Hva er viktig for å bestå et intervju. Videoeksempler på hvordan du kan bestå et intervju

Et intervju er en av de viktigste stadiene i en jobbsøking. Enhver feil i et intervju kan koste deg jobben. Det er viktig ikke bare å vise deg selv som en profesjonell, men også å demonstrere kommunikasjonsevner og vise vilje til å jobbe i et team. Rekruttereren og arbeidsgiveren er ikke bare ute etter en spesialist som er i stand til å utføre denne eller den jobben. De søker etter et medlem av arbeidslaget. Derfor er det ekstremt viktig å vite hvordan man kan bestå et intervju.

Praktiske anbefalinger for å bestå et jobbintervju

La oss begynne å forberede oss

Du bør forberede deg til intervjuet hjemme, umiddelbart etter at rekruttereren ringer. Hva kan du gjøre?

Studerer informasjon om selskapet

Sørg for å gå til selskapets nettside og undersøke informasjon om det hvis du ikke har gjort det før du sender inn CV-en. Se på hva selskapet gjør, hvor mange år det har vært på markedet, husk det konkurransefortrinn. Husk å skrive ned og huske navnene på lederne, dette kan være nyttig under intervjuet. Du må studere denne informasjonen, ikke av hensyn til ledig interesse. Hvis du under intervjuet viser din bevissthet om selskapets arbeid, vil dette vise rekruttereren at du bryr deg om hvor du jobber og at du er fokusert på en karriere i denne bedriften.

Forbereder klær til intervju

Dette punktet er verdt å ta hensyn til spesiell oppmerksomhet, fordi folk som kjent blir møtt av klærne sine.

Selvsagt er klesstilen som foretrekkes på et intervju sterkt påvirket av bedriftens virkefelt og stillingen du søker på. Og likevel er det generelt aksepterte regler: rene klær, lukkede sko, et minimum av tilbehør, pent hår og manikyr, en veske eller koffert - bare i forretningsstil.

I de fleste bransjer vil også følgende klesplagg være uakseptable: jeans, t-skjorter og shorts, sportsklær, tights med trykk og leggings.

Hvis du er i tvil gjør det riktige valget, gi preferanse til velprøvde klassikere: en dress, slirekjole, genser og bukser.

Samle dokumenter

Det er bedre å ha med deg til intervjuet:

Pass
Utskrift av din CV i to eksemplarer
Trykt tekst av stillingen (hvis du har spørsmål om stillingen, skriv dem på samme ark)
Arbeidsbok (eller kopi)
Utdanningsdokumenter (eller kopier)
Portefølje (hvis tilgjengelig)
Anbefalinger (skrevet - hvis tilgjengelig, eller en liste over personer som er villige til å gi deg verbale anbefalinger, som indikerer posisjon og kontakter)
Andre dokumenter, hvis de ble bedt om av rekruttereren under intervjuinvitasjonen
Husk også å ta med penn og notisblokk.

Øver på presentasjonen

I de fleste tilfeller, under et intervju, blir en kandidat til en stilling bedt om å fortelle om seg selv. For at denne forespørselen ikke skal overraske deg, er det bedre å forberede seg på en slik selvpresentasjon på forhånd og øve den nøye hjemme. Skriv en historie om deg selv i to versjoner: tre og fem minutter.

Husk å inkludere i presentasjonen din:

Din bevissthet om selskapet og stillingen du er interessert i (du har allerede studert denne informasjonen, ikke sant?)
Din vilje til å utføre tildelte oppgaver på et profesjonelt nivå
Din tidligere arbeidserfaring som vil hjelpe deg i denne stillingen
Dine kunnskaper og ferdigheter som kreves for denne stillingen
Dine prestasjoner i tidligere jobber

Det er også viktig å angi årsaken til at du for øyeblikket søker jobb og forklare hvorfor akkurat du ble tiltrukket av den foreslåtte stillingen.

Husk imidlertid at presentasjonen din ikke bare skal duplisere CV-en din. Bruk det som en mulighet til å gjøre det rette inntrykket på en arbeidsgiver eller rekrutterer. Ikke gjør historien din til en spøk, ikke bøy deg for å kritisere tidligere sjefer og ansatte, og fokuser kun på det som er relevant for jobben. Å be om å fortelle om deg selv i dette tilfellet betyr ikke i det hele tatt at du trenger å hengi deg til lange diskusjoner om dine barn, dyr, hobbyer og politiske synspunkter.

Vi forbereder svar på vanlige spørsmål

Det er en viss liste med spørsmål som dukker opp på en eller annen måte i de fleste intervjuer. Derfor, for å bestå intervjuet riktig, er det viktig å være forberedt på slike "ubehagelige" spørsmål på forhånd. Les mer om dette nedenfor.

På dagen for intervjuet

Så dag X har kommet. Vi gjør siste forberedelser.

La oss få orden på oss selv

La oss minne deg på igjen: rene klær, pent hår, perfekt manikyr. Ingen sterke lukter: velg en nøytral parfyme, slutt å røyke kvelden før intervjuet.

Spesifisere ruten

Sørg for at du vet nøyaktig hvor du må dra og hvordan du kommer deg dit. Hvis du bor i storby, planlegg ruten din med tanke på trafikkork. Sørg for å komme til det angitte stedet 10-15 minutter før intervjuet starter. Dette vil gi deg muligheten til å få orden på deg selv før du går inn på rekrutteringskontoret, roe deg ned og komme inn i riktig sinnstilstand.

Før du går inn på kontoret

Sørg for at du skjuler alle unødvendige gjenstander og tilbehør: hodetelefoner, sigaretter, solbriller. Legg bort tannkjøttet. Slå av mobiltelefon. Forbered de nødvendige dokumentene slik at du om nødvendig enkelt kan levere dem uten å rote i vesken i ti minutter.

Består et intervju

Velge en atferdsstil

Utvilsomt spiller oppførselen din en av hovedrollene i å svare på spørsmålet "hvordan gjennomføre et intervju riktig." Du kan være spesialist høy klasse, men hvis du viser deg selv som en kjip oppkomling, kan du stå uten jobben du ønsker. Overdreven beskjedenhet kan også virke mot deg: hvis du mumler noe utydelig som svar på rekruttererens spørsmål, vet han kanskje aldri at du ideelt sett kunne utføre jobben i den foreslåtte stillingen. Så hvordan bør du oppføre deg:

Ro og høflighet er dine viktigste assistenter.
Ikke vær redd for å se samtalepartneren din i øynene. Dette er alltid attraktivt og viser også din selvtillit.
Ikke lag oppstyr. Ikke bank i bordet, ikke fikle med klærne dine, ikke vugg i stolen.
Adresser rekruttereren ved navn.
Snakk klart og tydelig, prøv å matche tempoet i rekruttererens tale.
Ikke avbryt under noen omstendigheter.
Svar detaljert på spørsmålene. Enstavelse "ja", "nei" og enda mer "jeg vet ikke" er definitivt ikke ditt valg i dag.
Når du stiller spørsmål om en ledig stilling, spør først om innholdet i dine mulige ansvarsområder, og først deretter om vilkår og godtgjørelse.
Ikke nekt å bli testet eller fyll ut et spørreskjema hvis du blir spurt.

Vi svarer på "ubehagelige" spørsmål

Som vi allerede har skrevet, er det en viss liste over spørsmål som helt eller delvis kan dukke opp under intervjuer. For å bestå et intervju, er det bedre å være forberedt på å svare på dem på forhånd.

"Hvorfor sa du opp din forrige jobb?"
I dette tilfellet bør du ikke lyve, langt mindre kritisere ditt tidligere arbeidssted, ansatte og overordnede. Snakk om enhver negativ opplevelse som en leksjon for deg selv.

"Hvorfor vil du jobbe for oss?"
Her er det best å demonstrere din bevissthet om selskapets aktiviteter og prospekter, og understreke hvorfor akkurat det interesserer deg. Fokus på faglige muligheter, ikke lønn. Og enda mer, du bør ikke svare at du ikke bryr deg om hvor du jobber.

« Hvilken lønn ønsker du å motta og hvorfor mener du at du er verdt så mye?»
Før du svarer på dette spørsmålet, sørg for å avklare listen over dine kommende jobbansvar. Hvis det faller sammen med oppgavene dine i din forrige jobb, angi at lønnsnivået ikke er lavere enn den forrige. Fremhev nok en gang dine ferdigheter og evner som du ønsker å motta en slik lønn for. I en samtale i dette tilfellet er det mest fordelaktig å bruke aktive konstruksjoner: «Jeg kan/kan».

« Hvorfor skal vi ansette deg?»
Tenk på forhånd hvilke evner du kan tilby en arbeidsgiver, og vær forberedt på å demonstrere dem i en testoppgave eller simulert arbeidssituasjon.

« List opp dine styrker og svakheter»
Nevn tre til fem av dine styrker. Listen over mangler kan være mer beskjeden. Når du nevner svakhetene dine, sørg for å avklare at du kjenner til disse svakhetene dine og jobber med dem hele tiden.

Forbereder spørsmål til rekruttereren

Et intervju er ikke bare en mulighet til å vise deg selv, men også din sjanse til å avklare alle funksjonene ved en mulig jobb, så å si, på land. Og du bør definitivt ikke gå glipp av denne sjansen. Sørg for å spørre rekruttereren:

Hvorfor og hvor lenge har den ledige stillingen du er interessert i vært åpen: hvis det er stor utskifting av personell eller de ikke kan finne en spesialist på lenge, kan dette være en alarmklokke
Hvordan vil prestasjonene dine bli vurdert i denne stillingen?
Hvilke karrieremuligheter vil du ha?

Testing og spørreskjema

Rekrutterere ber ofte søkere om å ta en test eller fylle ut et spørreskjema. Her er det for det første viktig å ikke avslå en slik mulighet, ellers kan det oppfattes som manglende respekt. Og for det andre, ikke prøv å "gjette" det riktige svaret, men velg akkurat det du selv anser som riktig. Siden de fleste tester inkluderer en såkalt "løgnskala", kan alle forsøk på å jukse bli oppdaget og virke mot deg.

På slutten av intervjuet

Når samtalen din med rekruttereren er avsluttet, sørg for å avklare hvor lang tid det vil ta å ta en beslutning om ditt kandidatur og når du kan vente tilbakemelding. Finn også ut når du selv kan kontakte rekruttereren ved behov.

Og til slutt...

For å oppsummere hvordan du gjennomfører et intervju riktig, vil jeg nevne noen flere typiske feil som søkere innrømmer under intervjuet:

Du bør ikke komme til intervjuet i følge med venner, barn, foreldre osv.
Du kan ikke lyve om dine prestasjoner, tidligere lønn, stilling osv.
Det er uakseptabelt å komme med kritiske bemerkninger om rekruttererens selskap. Selv om du legger merke til åpenbare ulemper i strukturen til selskapets "arbeidsorgan", hold disse kommentarene for deg selv. Du kan gå tilbake til dem etter at du allerede har fylt den ledige stillingen du er interessert i.
La oss minne deg nok en gang: du bør ikke kritisere tidligere ledelse og ansatte.
Som svar på spørsmål fra en rekrutterer bør du ikke henvise ham til CV-en din. Selv om du blir stilt et spørsmål, svaret som du allerede har beskrevet i CV-en din, ta deg bryet med å gi det muntlig.
Ikke snakk for mye. Svar i detalj, men til poenget.
En stor feil ville være å kreve at de tar deg direkte til lederen av selskapet, utenom rekruttereren. Prosedyre for ansettelse av ansatte er etablert intern politikk selskapet, og det er ikke opp til deg å endre det.
Det er bedre å stille spørsmål om ferier og sykefravær sist. Tross alt, får du ikke jobb bare for å umiddelbart dra på ferie eller bli syk? utvilsomt, sosial pakke er viktig, men først og fremst bør du fortsatt være interessert i jobbansvar.
Ikke trekk deg tilbake i deg selv, ikke skli inn i enstavelsessvar, ikke gå glipp av muligheten til å vise deg selv med den beste siden. Selv om du er en innadvendt introvert, viser i dag, under intervjuet, det maksimale av din sosialitet. Tross alt har du i hovedsak bare én sjanse.

La oss huske det hovedmål Vår ressurs er å lære deg hvordan du raskt og enkelt finner en interessant og godt betalt jobb.

I den forrige artikkelen "" undersøkte vi i detalj alle funksjonene og reglene for å utarbeide dette dokumentet.

Hvordan bestå et intervju vellykket

Når du søker jobb, opplever hver person en viss mengde stress, uavhengig av hvor mange intervjuer de allerede har hatt i livet, ett eller dusinvis.

Den potensielle vurderingen av egne ferdigheter, evner, hva kan jeg si, og utseende fra andre mennesker viser seg å være en ekstremt stressende situasjon.

Likevel er det ganske enkle regler som vil hjelpe deg med å takle intervjuet og få ønsket stilling.

Søkere som har informasjon om en potensiell arbeidsgiver har en fordel

Det første du må gjøre etter å ha mottatt en invitasjon er å nøye studere informasjonen om selskapet som helhet og om avdelingen der den ledige stillingen er åpen.

Det er nødvendig å studere alle mulige kilder - den offisielle nettsiden, anmeldelser av selskapets arbeid, sannsynligvis artikler som nevner navnet på selskapet (ca. store organisasjoner som Sberbank, Leroy Merlin eller MTS, vil du finne mye informasjon på Internett, men med hensyn til små selskaper, må du jobbe litt)

Slik dannes et bilde, der det skal være en klar visjon om hva bedriften driver med og hvilket rykte den har.

Og viktigst av alt, du må svare på spørsmålet, ser du deg selv ta denne stillingen, hva vil du gjøre, hvilke kunnskaper og ferdigheter vil hjelpe deg med å utføre pliktene dine, hvilke unike ferdigheter er du utstyrt med for å gjøre det bedre enn andre.

Under intervjuer på første nivå (med HR-avdelingen) er de veldig glade i å spørre "Hvorfor valgte du selskapet vårt?"

Svaret bør være forberedt på forhånd hvis du inkluderer et par lyse, men ikke utslitte fakta om selskapet, kan du definitivt få et godt pluss.

Sørg for å studere din egen CV på forhånd

Med en sannsynlighet på 99,9 % er det første spørsmålet som blir stilt fortell oss om deg selv. Og dette er din fineste time.

Ubønnhørlig statistikk sier at inntrykket av søkeren dannes i løpet av de første 3 minuttene.

Hvis du klarte å bruke dem, maksimere interessen til intervjueren, kan vi si at skjebnen er bestemt, så vil han ubevisst enten hjelpe med uttalelsene sine, eller omvendt, drukne ham.

Derfor, før intervjuet, må du ta din egen CV og studere den nøye.

Deretter må du utarbeide en plan der du legger inn data om arbeidsstedet og funksjonaliteten som utføres, og legger spesiell vekt på suksesser og prestasjoner. Ideelt sett, for hvert arbeidssted, skriv ned følgende punkter: fullført, organisert, designet. Det er bedre å unngå det banale: jobbet, deltok.

Naturligvis er arbeidsgiveren interessert i din yrkeserfaring, noe interessant livsfakta, ikke relatert til jobb, trenger ikke være inkludert i historien om deg selv.

Basert på planen, fortell om deg selv foran speilet eller øv foran familien din. Historien skal være klar, konsis, informativ, men ikke langsiktig.

Ideelt sett 2-3 minutter med strukturert monolog. En historie om deg selv skal være "velsmakende" målet med historien er å interessere samtalepartneren og presentere deg selv positivt.

Du bør avslutte historien om deg selv med informasjon om årsakene til å søke ny jobb.

Intervju spørsmål og svar

vær forberedt og suksess vil definitivt komme

Det er også verdt å forberede på forhånd typiske svar som du sannsynligvis må bruke under en dialog med arbeidsgiver:

1. Grunner til at du forlot din siste jobb?

Uansett hvordan situasjonen er siste plass, ikke i noe tilfelle bør du gi uttrykk for negativitet (dårlige forhold til kolleger, lav lønn, sjefen er en tyrann). Slike grunner provoserer folk til å tenke på deg som en trangsynt person.

Et mer akseptabelt svar vil være informasjon om tørst etter utvikling, søken etter nye horisonter, ønsket om å prøve seg i en ny rolle.

2. Styrker og svakheter

Merkelig nok kan du ofte høre uforståelig mumling som svar på dette.

MED sterke egenskaper du bør være forsiktig, ikke alle kan være nyttige i en potensiell stilling, velg 2-3 som unikt kan skille deg fra andre søkere.

Fornekte eksistens svakheter også feil trekk. Du bør tenke på forhånd hvordan du med fordel kan presentere dine mangler for å gjøre dette, det anbefales å gjøre dem om til fordeler. For eksempel er usosiabilitet ikke en ulempe for en regnskapsfører eller analytiker, akkurat som for en leder viljen til å påta seg flere oppgaver samtidig.

I tillegg er ikke arbeidsgiveren ute etter spesifikke mangler ved å gjøre dette, han prøver å bestemme din selvtillit og beredskap for selvkritikk.

3. Hvorfor skal vi ansette deg?

Ved svar på slike spørsmål er det viktig å fokusere svaret på ferdigheter og evner som andre søkere ikke har, samt på viljen til å utvikle seg, introdusere innovasjoner i arbeidet og samhandle med kolleger.

4. Hvor vil du være om 3/5/10 år?

Igjen venter ikke arbeidsgiver på den eksakte tittelen på stillingen (selv om den kan hete hvis du vet hva du snakker om), men ønsker å se utviklingsretningen og personens evne til å planlegge og sette seg langsiktige mål .

Du bør også være forberedt på ubehagelige, eller som de kalles, stressende spørsmål. Målet deres er å se en persons reaksjon live. Kan brukes som "push" smertepunkter, for eksempel feil i utseende ("Hvis du vet at du ser fyldigere ut i bukser, hvorfor brukte du dem til intervjuet?"). Du bør reagere rolig og gjerne med humor på slike angrep.

Også, hvis du søker på en "selgende" stilling, kan du bli bedt om å "selge en penn" - dette er en typisk test som brukes av HR-personell for å vurdere salgsevnen til en fremtidig ansatt.

Ifølge statistikk verdsetter HR-offiserer betydelig mer de kandidatene som viser interesse under intervjuer.

Tenk på forhånd over hva du ønsker å vite fra en potensiell arbeidsgiver. Ikke nøl med å spørre om lønn, bøter, bonuser, goder og relasjoner i teamet. Sørg for å spørre lederen din hvilke ferdigheter og personlige egenskaper som er viktige for å fylle stillingen.

Husk at du også vurderer betingelsene som tilbys deg og har rett til å tilfredsstille din nysgjerrighet fullt ut.

Søkere som ikke spør om noe i det hele tatt anses som mangelfulle.

Hvordan kle seg

Ikke glem at "du møter folk ved klærne deres""

Det er lurt å tenke gjennom før intervjuet utseende- garderobe, sminke, frisyre.

Alle disse elementene er direkte relatert til stillingen du søker på. Hvis stillingen innebærer å jobbe med kunder, velger vi definitivt klassisk stil, et minimalt sett med tilbehør, fin og pen sminke, lave hæler.

For steder som er lukket fra klientens øyne, er det ofte ingen kleskode, men det anbefales å avklare denne informasjonen på forhånd. Fravær offisiell stil betyr ikke krøllete klær eller uvasket hår i det hele tatt.

De vil være overflødige lyse dekorasjoner, ringer, piercing.

Du vil aldri ha muligheten til å gjøre et førsteinntrykk igjen.

Hvordan oppføre seg

Følg oppførselsreglene strengt

På dagen for intervjuet må du komme til stedet for ditt fremtidige arbeid på forhånd. Husk at en sen søker får fett minus allerede før møtet.

Ta med deg en trykt CV for å gjøre det lettere for deg å snakke om deg selv, og en penn for å ta notater.
Prøv å slappe av. Husk at ikke bare du blir evaluert, men også du og bedriften. Ingen forplikter deg til å jobbe under uakseptable forhold, vær trygg på ordene dine.
Smil. La samtalen ta form av en vennlig samtale, der temaet er deg og dine profesjonelle aktiviteter.
Unngå lukkede positurer og ikke kryss armer eller ben. Det er bra når kroppen vippes litt mot samtalepartneren, håndflatene er åpne og ser opp. Se inn i personens øyne; hvis det er to intervjuere, så flytt blikket ditt fra den ene til den andre, men ikke for ofte bør du ikke vandre over taket eller bordet.
Svar på sak, uten lo eller slå rundt busken. Hvis du ikke finner svaret med en gang, bruk et par sekunder på å formulere et kompetent og strukturert svar.

Og viktigst av alt, være med godt humør og drømmejobben din blir din! Hvis du blir invitert til et møte, betyr det at selskapet er interessert i dine evner.

Din hovedoppgave er å imponere og overbevise arbeidsgiveren om at du er den best egnede kandidaten for den ledige stillingen.

Hvis du søker om lederstilling?

I prinsippet forblir alle krav de samme. Men hvis du søker på en lederstilling, så bør du vise en harmonisk kombinasjon av høflighet og takt, samt vise en leders fasthet og besluttsomhet – det er tross alt disse egenskapene som først og fremst er viktige for en fremtidig sjef.

Et typisk intervju består av flere trinn. Først, den potensielle arbeidsgiveren studier, mest sannsynlig vil kontakte deg på telefon, spør generelle spørsmål i interesseområder.

Hvis kandidaturet ditt gjorde et positivt inntrykk etter det første møtet, vil du bli invitert til et personlig intervju med en spesialist som utfører profesjonell testing.

Sørg for å se Maria Kravchuks video, der hun ganske enkelt og tilgjengelig språk snakker om å gå gjennom et jobbintervju

Dens oppgave er å bestemme nivået på dine kvalifikasjoner og vurdere din overholdelse av kravene.

Etter dette vil du ha en samtale med leder for bedriften eller HR-avdelingen. Hvis alt går bra, vil diskusjoner følge om tilgjengelighet og betingelser, betalingsform og -nivå, sosial pakke osv.

Det er verdt å huske på at du også under intervjuet har rett til å avklare interessepunkter, for dette er faktisk en dialog mellom arbeidsgiver og den fremtidige arbeidstakeren.

Dette er den beste tiden for å finne ut i detalj punktene som interesserer deg: karrieremuligheter, arbeidsplassordning, etc.

Å vise interesse vil også ha en positiv innvirkning på arbeidsgivers vurdering av deg.

Intervjuer gjennomføres vanligvis av erfarne HR-fagfolk, så beste råd for deg vil det være å være oppriktig og forbli deg selv.

Med Skype

Hvis du har en samtale via Skype, er det noen ting du bør vurdere:

sørg for stillhet: fjern kjæledyr og barn på forhånd, slå av lyden på telefonen og intercom - ingenting skal distrahere deg
velg en passende bakgrunn: vanlig lys tapet er bedre. Det er lite sannsynlig at du vil gjøre inntrykk når du søker jobb i en seriøs bank hvis du fører en samtale på bakgrunn av en Marilyn Manson-plakat.
Kle deg passende
Juster kameraposisjonen

Med sikkerhetstjeneste

En av stadiene av ansettelse kan være et intervju med en sikkerhetstjenestespesialist eller til og med en polygraftest (for eksempel hvis du blir med i interne anliggender). Her er det viktig å takle stress – være rolig, konsekvent og ærlig – tross alt er stort sett alle SB-betjenter tidligere ansatte i innenriksdepartementet som har gått av med pensjon, og de forstår godt når de prøver å lure dem.

Hva gjør du hvis du må ta et intervju på engelsk?

Egentlig er dette et eget tema! Hvis du kan språket perfekt, bør det ikke være noen problemer med dette, men hvis du ikke er trygg på deg selv, tilbyr vi flere anbefalinger for å bestå et intervju på engelsk (for eksempel når du søker på en jobb i USA):

Ta listen over spørsmål fra denne artikkelen på russisk og oversett dem
Analysere ulike alternativer deres ordlyd og skriv dem ned i rekkefølge
Skriv dem inn Google oversetter og klikk på mikrofonikonet, slik at du kan lytte til dem med god uttale og bli vant til disse setningene
Det er også verdt å forhåndskomponere eksempelsvar og huske dem.
Når du snakker, uttal alt naturlig slik at det ikke høres ut som du resiterer et dikt.

Hovedårsaker til avslag

Hovedårsakene til avslaget inkluderer:

Upassende (vulgært, slurvete) utseende.
Prøver å demonstrere din overlegenhet i alt
Dårlig diksjon
Mangel på planer, mål, usikkerhet.
Et stort antall krav og betingelser
Manglende overholdelse av forretningsetikett
Viser apati, uinteresse, mangel på entusiasme
Stealth, aggressivitet.

Jeg håper vi klarte å snakke tydelig om hvordan du kan bestå et jobbintervju og hva du aldri bør gjøre. I den neste artikkelen vil vi snakke om de neste trinnene - skriving og bestått på et nytt sted.

Et jobbintervju er et møte mellom arbeidsgiver og søker, basert på resultatene der det tas beslutning om å ansette en ny medarbeider. Hva med å søke jobb? Det er viktig å følge en rekke enkle regler.

Det første «møtet» med arbeidsgiveren finner sted over telefon, når spørsmålet om avtale om intervju er avgjort. Den første meningen om søkeren dannes i dette øyeblikk. Over telefon bør du avklare stillingens fulle tittel og stille grunnleggende spørsmål om fremtidig arbeid. Finn ut med en gang om denne jobben passer for deg, og diskuter de nyansene som kan undertrykke din interesse for jobben. Dette vil bidra til å spare både tid og arbeidsgivers tid. Lite lovende møter er sjelden fordelaktig.

Skriv ned det fulle navnet på selskapet, kontakttelefonnummer, navn på samtalepartneren. Sjekk også hvem som skal gjennomføre intervjuet. Det er veldig bra hvis du, når du møtes personlig, tiltaler ham med hans fornavn og patronymnavn. Ikke glem å sjekke adressen til kontoret eller annen møteplass.

Umiddelbart etter telefonsamtalen, begynn grundig forberedelse til møtet. Forbered klærne dine, tenk over spørsmål til arbeidsgiveren, les informasjon om hvordan du skal bestå et intervju.

Så du har løst alle de første problemene over telefonen. Gjør deg klar nødvendige dokumenter: Skriv en CV og selvbiografi. Selv om arbeidsgiveren ikke krevde dette, er det bedre å ha alt for hånden. Forbered i tillegg pass, vitnemål (eller vitnemål) for utdanning, eksisterende sertifikater, ID-er og andre lignende ting. Hvis en av sertifiseringene ikke er relevant for stillingen du søker å fylle ved en gitt bedrift, la den være hjemme.

Studer godt aktivitetene til selskapet du skal på intervju. Når du tenker på hvordan du skal bestå et intervju, husk at du må vise arbeidsgiveren din interesse for jobben. Studer selskapets nettside, finn ut alt om dets aktiviteter og historie. Selv om du ikke kan bruke denne kunnskapen, vil den sikkert være nyttig for deg i fremtiden.

De som kommer i tide vet hvordan de skal gjennomføre et intervju riktig. Hvis du kommer for sent, må du mest sannsynlig si farvel til jobben din. Planlegg ruten for intervjuet på forhånd. Det er bedre å komme tidlig og vente i korridoren, ta av spenningen der og tørke den engstelige svetten fra ansiktet. Underveis, tenk igjen på hvordan du vil svare på vanlige spørsmål, og forberede dine egne spørsmål også. Hovedsaken er at svarene er sannferdige. Det er uønsket å pynte på fakta og finne på noe for å presentere deg selv i et mer gunstig lys. Igjen, snakk med samtalepartneren på en slik måte at han forstår at du virkelig er interessert i selskapet hans og arbeidet i det. Du må være veldig forsiktig med å svare på spørsmål om tidligere jobber, om dine mangler og fordeler, feil og prestasjoner.

Hver person ønsker å jobbe i en prestisjetung stilling i et stabilt selskap. Men for å nå dette målet må du prøve. Skriv først CV-en riktig, og bestå deretter intervjuet. Å overvinne den andre barrieren kan være spesielt vanskelig. tar hensyn til moderne forretningstrender? Hva er kravene til HR-ledere og bedriftseiere i dag? Hvordan bestå et intervju riktig med tanke på langsiktige ansettelsesutsikter? Vi vil prøve å svare på alle disse spørsmålene i dag.

Intervju: gjør deg klar

Før du tenker på hvordan et jobbintervju fungerer, må en kandidat gjennom flere stadier av forberedelse til et intervju med en HR-leder. Omtrent i denne rekkefølgen.

1. Lag en individuell profil for egnethet for stillingen

Det antas at kandidaten som er innkalt til intervju kun har angitt i sin CV generell informasjon om hans faglige kvalifikasjoner.

Allerede under et direkte intervju med en representant for arbeidsbedriften, vil personen måtte vise hvilke fordeler han har i forhold til andre søkere. Derfor bør kandidaten analysere sin erfaring, kompetanse, ferdigheter og fremheve blant dem de som sannsynligvis vil virke overbevisende for lederen under intervjuet som passer best for stillingen. Noen HR-spesialister anbefaler å ta CV-en din (den eksakte prøven som ble sendt til arbeidsgiveren og bestemte kandidatens valg) og fremheve nøkkelferdighetene fra den.

2. «Øv inn» spørsmålene.

HR-eksperter innrømmer at mesteparten av tiden under et intervju vanligvis brukes til å utveksle standardbemerkninger. Spørsmålene som stilles av lederen er generelt av samme type og koker ned til følgende punkter (og lignende):

- "Hva er dine styrker"?

- "Vil du klare deg i denne posisjonen"?

- "Vil du være i stand til å bli venner med laget"?

– «Hvordan motiverer du deg selv på jobb»?

3. "Rekognosering."

HR-spesialister anbefaler at kandidater som forbereder seg til et intervju ikke er late og finner så mange mer informasjon om arbeidsgiver. Dette viktigste faktoren om hvordan du kan bestå et intervju. Det er veldig enkelt å finne informasjonen du trenger ved å bruke Internett (spesielt sosiale nettverk). Du kan til og med finne personlige profiler av ansatte, ledelse og ledelse. Å ha informasjon om bedriften og menneskene som jobber der kan være til stor hjelp for å bygge dialog med den som gjennomfører intervjuet. Han vil bli positivt overrasket over kandidatens kunnskap om arbeidsbedriften.

Intervju: la oss gå

Hvordan bestå et intervju rent praktisk? Å gå direkte til et intervju inkluderer en rekke nyanser som erfarne HR-spesialister anbefaler å ta hensyn til. La oss liste dem opp.

Møtt av klær

Svært ofte velger en HR-sjef ut kandidater som har nesten samme nivå av profesjonalitet og kvalifikasjoner. Fra et rasjonelt synspunkt spiller det ingen rolle hvem du velger for stillingen. I dette øyeblikket, som eksperter bemerker, spiller den emosjonelle komponenten inn. Hvordan kandidaten skal kunne presentere seg selv ikke bare fra et faglig synspunkt, men også som person. Et av de viktigste elementene i en slik posisjonering er klær. HR-spesialister anbefaler at kandidater som skal til et intervju forholder seg til svært enkel regel- kle deg som om du var i ferd med å bli valgt ut til en ledig stilling på et høyere nivå.

Respekter de som verdsetter tid

Punktlighet er ekstremt viktig. Det er flott om du klarer å ankomme arbeidsgiverens kontor 20-25 minutter tidligere enn avtalt dato. Men du trenger ikke gå inn med en gang, du kan ta en tur eller drikke kaffe på en restaurant i nærheten. Det er best å komme inn på kontoret bare 10 minutter før intervjuet starter.

Hvordan bestå et intervju hvis du kommer for sent? Har du kjørt deg fast i en trafikkork og alarmen din gikk ikke? HR-spesialister anbefaler på det sterkeste å holde kontaktnummeret til lederen som skal gjennomføre intervjuet tilgjengelig. Hvis situasjonen er slik at kandidaten kommer for sent, må du umiddelbart ringe og advare personen. Det er bedre enn å være minst 5 minutter forsinket.

Respekter de som forberedte seg

Som vi sa ovenfor, vil lederen være veldig glad hvis han under samtalen klarer å finne ut at kandidaten har avsatt tid til søket nødvendig informasjon om selskapet. Forårsake positive følelser ansatt i selskapet vil være at kandidaten til stillingen er en ansvarlig person.

Men det kan godt vise seg at under intervjuet ikke blir berørt nyansen knyttet til å informere om arbeidsgiver. Hvordan vil da kandidaten vise lederen at han har forberedt seg til intervjuet? Det er veldig enkelt - ta med deg utskrifter av selve stillingen (for eksempel fra nettsiden), samt CV-en din. Sørg for å ha en penn og notisblokk. Nivået på stillingen spiller ingen rolle i det hele tatt. Derfor, selv om en person må tenke på hvordan man passerer et intervju for lederen av et selskap, er prosedyren ovenfor viktig.

Intervju: la oss snakke

Vi går videre til scenen om kandidatens direkte tilstedeværelse på intervjuet. Hva anbefaler erfarne HR-spesialister?

Førsteinntrykk - en av et slag

Noen eksperter abonnerer på teorien om at det underbevisste "ja" eller "nei" til personen som gjennomfører intervjuet dukker opp i de første sekundene av kommunikasjonen med kandidaten. Derfor er det spesielt viktig å imponere lederen helt i begynnelsen av møtet. Eller i det minste ikke skremt bort. HR-spesialister gir råd – dersom kandidaten ikke har tatt dyre kurs gjennomført av verdenseksperter oratorisk, da er det bedre å sikre nøytraliteten til førsteinntrykket. Det er ingen grunn til å prøve å være for veltalende eller emosjonell.

Det må være en dialog

Eksperter anbefaler kandidater å transformere spørsmål-og-svar-prosedyren til en fullverdig dialog ved første anledning. Det er ingen grunn til å være sjenert for å stille flere spørsmål til personen som gjennomfører intervjuet. Du kan kommentere lederens ord, og det er veldig bra om det kandidaten sier er relevant. Evnen til å opprettholde dialog er spesielt viktig for spesialister som må kommunisere mye med klienter. Hvordan bestå et intervju for å bli en konsulent eller for eksempel en kundesenterspesialist uten å vite hvordan man bygger en konstruktiv dialog? Problematisk.

Det ville være flott om du på forhånd, på forberedelsesstadiet til intervjuet, kan utarbeide spørsmålene som vil bli stilt til representanten for arbeidsselskapet.

Hva annet nyttige tips kan vi ta med kandidater basert på anbefalingene fra HR-eksperter? Hvordan gjennomføre et intervju riktig fra et samtalepsykologisk synspunkt?

1. Det er nødvendig å opprettholde en balanse mellom sjenanse og selvtillit. Hvis den første råder i kandidatens kommunikasjonsstil, kan dette tyde på at han ikke er trygg på tilstrekkelig nivå av profesjonaliteten din. Hvis det er det andre, så handler det merkelig nok om det samme. For i dette tilfellet kan lederen vurdere at kandidaten ønsker å skjule sin inkompetanse med sin pomp og veltalenhet.

2. Du bør ikke ofte referere til tidligere arbeidserfaring, spesielt på en negativ måte. Feilen mange kandidater gjør er at de kritiserer sine tidligere arbeidsgivere. De sier årsaken til oppsigelsen er vilkårlighet og dårlig holdning. I arbeidsgivers øyne vil en slik kandidat ikke fremstå som den mest ettertraktede arbeidstakeren. Det er en annen feil. En person roser arbeidsgiveren sin overdrevent og skryter av suksessene hans. I slike tilfeller kan lederen, ganske rimelig, stille spørsmålet: "Hvorfor forlot du en så god jobb da?" Tilsynelatende var det gode grunner for dette - karaktertrekk eller, som et alternativ, systematiske brudd på disiplin. Begge kan forhåndsbestemme valget av en annen kandidat.

3. Arroganse og patos - et fast nei. Dette er en annen forutsetning for hvordan man skal klare et intervju. Å finne en jobb er først og fremst i kandidatens interesser. Det er konkurranse om nesten alle jobber.

Det betyr at arbeidsgiver har noen å velge mellom. Mange kandidater kommer til intervjuer med tillit til at de er eksepsjonelle, og dette er ifølge eksperter en feil. Arroganse, et forsøk på å plassere seg selv på en eller annen måte over den nåværende ansatte i selskapet som gjennomfører intervjuet er ikke beste måten bestå det konkurransedyktige utvalget.

Bransjespesifikasjoner for arbeidsforhold: få jobb i en bank

La oss gå fra teori til praktiske nyanser knyttet til intervjuer og ansettelse. La oss vurdere en bransje som er preget av høy dynamikk av nye og mangfoldige ledige stillinger - bank. Nye filialer og kontorer for kreditt- og finansorganisasjoner åpner seg flere, det trengs spesialister overalt.

Hvordan gjennomføres intervjuer hos Sberbank, VTB og andre bankinstitusjoner? Hvordan kan en finansspesialist øke sjansene sine for å bli ansatt for ønsket stilling? HR-eksperter anbefaler å ta hensyn til følgende nyanser.

1. Tilpasning til spesifikasjonene til segmentet bør utføres allerede på stadiet for sammenstilling av CV-utsendelsen. Det anbefales å opprette personlige profiler på spesialiserte nettsteder.

Disse ressursene studeres hver dag av HR-spesialister fra de største bankene. Når du lager et CV, anbefales det å beskrive ferdighetene dine så detaljert som mulig. Noen ganger høyere verdi for banken har kandidaten besittelse av noen spesifikke dataprogram enn for eksempel generell arbeidserfaring. Eller for eksempel kunnskap om en bestemt lov som regulerer finansiell virksomhet.

2. Før de tenker på hvordan de skal bestå et intervju i en bank, bør kandidater ta hensyn til en interessant funksjon ved å ansette ansatte i finansinstitusjoner. HR-ledere som jobber i banker liker å teste kandidater for yrkesetikk.

De kan for eksempel stille følgende spørsmål: «Fortell meg om din erfaring med å jobbe med large pengeoverføringer"Hvis en kandidat begynner å snakke om hvordan han deltok i internasjonale økonomiske overføringer med deltagelse av et slikt selskap, så er det nesten hundre prosent sannsynlig at lederen fullfører intervjuet. Årsaken til dette er bankhemmelighetsloven. Følgende dens prinsipper er et sentralt aspekt av kompetansen til enhver bankansatt.

3. Intervjuer med kandidater ved finansinstitusjoner gjennomføres vanligvis i flere trinn. Først kommuniserer som regel avdelingslederen med personen, deretter nestlederen i banken, og deretter lederen direkte. Kandidaten må være forberedt på å gjennomgå en flertrinns utvelgelsesprosess.

Kandidater bør kjenne til alle disse nyansene. Dette vil hjelpe deg å forstå hvordan du passerer et intervju i en bank.

Bransjespesifikasjoner for arbeidsforhold: få jobb som salgssjef

Et eksempel på et annet område hvor det er høy dynamikk i rekruttering er salg. Dette segmentet er et av de ledende for den russiske økonomien. Et av de mest etterspurte yrkene i dag er salgssjef. Hvordan intervjue for denne stillingen?

1. Det er umulig å lære en person kunsten å selge.

Før du tenker på hvordan du skal bestå et lederintervju, bør en kandidat være oppmerksom på en kritisk detalj. De fleste HR-eksperter som spesialiserer seg på detaljhandel er enige om at det tar veldig lang tid å finne ekte "selgere".

En person kan oppriktig ønske å lære denne kunsten, men har kanskje ikke den interne, genetiske disposisjonen til å lykkes med å inngå avtaler i praksis. Derav den første regelen. Hvis du ikke vet hvordan du skal selge, ikke gå på intervju.

2. Effektivitet er nøkkelkriteriet.

For HR-ledere som ansetter salgsledere, er kandidatens prestasjoner ekstremt viktige. Hvor mange avtaler han lukket i en slik og en periode, hvilket produkt ble solgt og til hvilken pris. Og også hvordan de oppnådde indikatorene sammenlignes med indikatorene til andre ledere (eller med bransjegjennomsnittet). En av betingelsene for hvordan du skal bestå et intervju på riktig måte er muligheten til å bevise for representanten for arbeidsbedriften din verdi når det gjelder å oppnå konkrete resultater.

3. Smal spesialisering gir overskudd.

De fleste HR-spesialister mener at en stilling som "salgssjef" ikke kan være universell for alle segmenter. En ting er å selge for eksempel møbler, en annen ting er å selge biler. Selv om en person kan være genetisk disponert for denne arten aktiviteter, er spesialisering ikke mindre viktig. Derfor anbefales det som en prioritet å søke ledig stilling i det segmentet du har erfaring med effektivt arbeid.

Hvordan bestå et intervju med suksess i selskaper som opererer i områder som er nye for kandidaten? Eksperter anbefaler å legge vekt på å redusere ambisjonene – når det gjelder lønn, når det gjelder arbeidsforhold. Da vil arbeidsgiveren se at personen virkelig ønsker å trives i et uvanlig segment, er klar til å akseptere en forringelse av komforten, og det er stor sannsynlighet for at kandidaten får en sjanse til å prøve seg i en ny stilling.

I dag har vi studert noen aspekter av detaljene i prosedyren for å intervjue kandidater til ledige stillinger i moderne Russisk virksomhet. Vi så på hovednyansene som kjennetegner hvordan et intervju foregår hos Sberbank og andre finansinstitusjoner. Vi studerte detaljene ved å velge egnede kandidater til stillingen som salgssjef. Det er selvfølgelig mange flere kriterier for hvordan man skal bestå et intervju på riktig måte enn vi har hatt tid til å vurdere. Men informasjonen i artikkelen vår vil tillate kandidater å ta minst noen få skritt fremover mot å finne jobben de ønsker.

En artikkel om hvordan du kan bestå intervjuer og svare på spørsmål fra en potensiell arbeidsgiver.

Innhenting av relevant kunnskap og utdanning
Søk mulige alternativer arbeid
Intervju
Ansettelse til ønsket stilling

Hvis det vanligvis ikke er noen problemer med de to første punktene, bør du under intervjuet bevise deg selv maksimalt. Noen ganger har god utdannelse, en person kan sitte uten arbeid i flere måneder fordi han rett og slett ikke vet hvordan han skal kommunisere og presentere seg riktig.

Som et resultat, under intervjuet viser de ham døren direkte eller forteller ham på vakt: "Vi ringer deg tilbake." Denne situasjonen kan oppstå med enhver uforberedt person. For å unngå det, må du forberede deg på forhånd.

Hva spør de på et intervju? Spørsmål når du søker jobb

Arbeidsgiveren er først og fremst interessert i din faglige egenskaper, din utdannelse og arbeidserfaring. Få mennesker er interessert i ditt personlige liv, husarbeid og rasen til hunden din, selv om det er den sjeldneste. Snakk tydelig og saklig, unngå unødvendig "vann" i teksten. Det er veldig viktig å oppføre seg riktig:

Vær ekstremt høflig og korrekt
Ikke krangle igjen. Ikke ordne opp i ting. Din jobb er å få den jobben.
Oppretthold øyekontakt og holdning
Riktig "unndragelse" av et spørsmål er også et svar
Noen ganger kan du stille et spørsmål til arbeidsgiveren. Men denne retten er ikke gitt til alle, men bare til mennesker som forstår menneskelig psykologi godt og vet hvordan de skal "fange" det rette øyeblikket

Du kan høre spørsmål om din tidligere jobb, forhold til fremtidige kolleger og ønsket lønn. Du kan også bli spurt om hva du vet om arbeidsgiverselskapet.

Her viktig poeng: Før du drar noe sted for å få jobb, prøv å finne ut så mye som mulig om selskapet. Selv om informasjonen er negativ, kom med noe som kan passere for sannheten.

Hvordan svare på vanskelige spørsmål på et intervju?

Vanskelige spørsmål er enhver potensiell arbeidsgivers favorittdel. Det er ved dette de bestemmer skjulte sider potensiell ansatt som han ikke nevnte i sin CV.

Noe av det mest upraktiske er spørsmålet som ber deg fortelle om deg selv. Folk begynner å bli nervøse og snakker oftest om sine hobbyer, syn på verdensordenen og slektninger. For å unngå forlegenhet, si 3-4 setninger inn generell disposisjon om dine egenskaper og noen få ord om hobbyer
Kvinner blir ofte spurt om deres personlige liv og om det vil forstyrre arbeidet. Det er tross alt en viss fare for at en kvinne kan gå ut i svangerskapspermisjon eller sykemelding. Svar bestemt at det ikke vil skade
Det neste spørsmålet handler om prestasjoner. Ikke snakk om førsteplassen i lengdehoppkonkurransen mellom skolene. Dette gjelder neppe din. nåværende arbeid. Snakk om hvordan du har vokst profesjonelt. Behersket, naturlig
Det høres kanskje rart ut, men noen arbeidsgivere er genuint interessert i stjernetegnet ditt. Og hvis de ikke liker ham, vil de vise deg døren. Det er dumt, men det skjer. Ikke lyv når du svarer dette spørsmålet. Hvis du blir nektet, takk dem og forlat kontoret i stillhet. Et seriøst selskap vil aldri være interessert i slike ting

Hvordan lykkes med å intervjue for en lederstilling?

Jobbintervju.

Du bør forberede deg på forhånd til et intervju for en lederstilling. Du bør etterlate inntrykket av en kunnskapsrik og trygg person og dine handlinger. Velg en passende dress, pass på at slipset passer til skoene
Selv om dette ikke lenger er aktuelt nå hverdagen, Men forretningsetikett dikterer sine egne regler. Hvis du er kvinne, ikke kle deg vulgært eller veldig lyst. Velg diskrete farger i klær, sminke, manikyr
Du bør se selvsikker og rolig ut. Vis følelser i situasjoner der det passer. Gesti, men ikke for aktivt. Dette indikerer overdreven emosjonalitet. La meg alltid fullføre setningen, ikke avbryt
Det er viktig for deg, mer enn noen andre, å vise deg fra din beste side. Prøv å demonstrere så mange egenskaper som mulig som en leder bør ha. Din potensielle arbeidsgiver bør forstå fra intervjuet med deg at du er en pålitelig person. Arbeidsgivere tåler ikke kritikk av seg selv på intervjustadiet. Dette må også tas i betraktning

Intervjuspørsmål til lederstilling

Arbeidsgivere liker å stille fremtidige ledere disse spørsmålene:

"Fortell meg om måter å forbedre effektiviteten til avdelingen du ledet i din siste stilling." – Selv om du er en så som så leder, ikke skynd deg å erklære det. Tenk på situasjoner der du tok initiativ med hell og nyttig. Fortell oss om dem
"Hvilke metoder for å motivere ansatte bruker du aktivt?" — Dette spørsmålet bør besvares veldig nøye. Ikke skynd deg å snakke om lønnsøkninger. Det finnes andre like effektive måter
«Fortell meg om den verste feilen din på jobben. Hvilken leksjon har du lært av det?» - Ikke benekt tilstedeværelsen av denne feilen. Da vil arbeidsgiver umiddelbart bestemme at du lyver og du vil ikke se ønsket stilling. Hvis det var en stor katastrofe i karrieren din, ikke nevne det. Fortell oss om alvorlig problem og hvordan du klarte å overvinne det
Spørsmål om økonomi og ditt ønske lønn. Ikke oppgi et spesifikt tall. La dem vite at du er klar til å jobbe for honoraret som tilbys deg av selskapet
Svaret på spørsmålet om å forbedre faglige ferdigheter er gitt ovenfor i artikkelen

Intervjuspørsmål til leder for salgsavdelingen

Hovedlisten over mulige spørsmål stilt under et intervju er gitt i artikkelen ovenfor. Det er imidlertid en sjanse for at arbeidsgiveren vil faktisk bekrefte salgsferdighetene dine. Han kan stille følgende spørsmål:

"Prøv å selge meg denne pennen nå." — Et ganske banalt spørsmål, men det er det som fullt ut vil avsløre kandidatens salgsferdigheter. Slå på din kreativ tenkning i denne saken
"Du har kommet over en veldig misfornøyd og skandaløs klient, ro ham ned og selg noe." – Denne oppgaven er mye vanskeligere. Selv hver fjerde person kan ikke takle det. Som regel spilles rollen som en lunefull klient av arbeidsgiveren selv, så kandidaten til stillingen som salgssjef må opptre veldig nøye og jevnt. Klienten må umiddelbart beroliges og snakkes så høflig til som mulig. Når du lytter til din høflige, rolige tone, vil kjøperen bytte til den selv
«Du er veldig overarbeidet. Det er mange bestillinger, de ansatte klarer ikke følge med. Alle vil hjem, ingen vil være sent på jobb. Hvordan motiverer du dine underordnede til å jobbe? — Si hva som har fungert effektivt basert på erfaringene fra tidligere år

Intervjuspørsmål til en salgssjef

Salgssjefen er lavere rangert enn lederen av salgsavdelingen. Kravene til det er lavere enn til sistnevnte. Mest sannsynlig vil ikke arbeidsgiveren be deg om å simulere situasjonen, men vil stille følgende spørsmål, i tillegg til de grunnleggende:

"Vurder ditt salgskunnskapsnivå på en skala fra 1 til 10." — Fortell det som det er, men noen ganger kan du heve listen litt. Men bare hvis salgsferdighetene dine ikke er veldig høye.
"Nevn de viktigste egenskapene som en salgssjef bør ha." – Logikken din vil være nødvendig her. Det er bedre å forberede seg på et slikt spørsmål på forhånd. Husk dine beste egenskaper og egenskapene du mangler for å bli en vellykket selger. Gi dem et navn
"Hvorfor skal jeg (arbeidsgiveren) ansette deg?" — Et av de mest provoserende spørsmålene. Snakk om salg og dine suksesser på dette området. Bevis deg selv
Intervjuspørsmål til en administrator

Administratoren må kunne snakke med folk og løse kontroversielle situasjoner som oppstår. Hans hovedegenskaper er omgjengelighet og evnen til raskt å finne den rette løsningen.

En arbeidsgiver har rett til å spørre deg om kommunikasjonsevner. Han er ikke interessert i noe salg, fordi det viktigste for deg er konsultasjon om servicespørsmål og overvåking av ansattes aktiviteter.

Intervjuspørsmål til arbeidsgivere

Merkelig nok er det mulig og til og med nødvendig å stille spørsmål til en potensiell arbeidsgiver. Det viktigste er å forstå på hvilket tidspunkt du trenger å gjøre dette. Ovenfor i artikkelen er det flere alternativer for lignende spørsmål.

Ikke spør arbeidsgiveren om hans personlige liv, ikke invadere hans personlige rom. Ingen vil like det. Du kan ha spørsmål om karrierevekst, arbeidsplan, ferie, helger. Et spørsmål om bonuser og et direkte spørsmål om lønn ville ikke vært riktig.

Jobintervju test

Pre-employment testing utføres av arbeidsgivere ganske ofte. Spesielt i tilfeller hvor bedriften er interessert i å ansette den best egnede medarbeideren til stillingen, og ikke en person fra gaten.

Det er to typer tester:

For å teste faglig kunnskap
For gjennomgang generell kunnskap

Tester for å teste faglige kunnskaper inneholder spørsmål direkte om yrket ditt og relaterte områder. For å forberede deg til en slik test, tenk på hva du gjør dårlig eller ikke i det hele tatt på jobben. Les bøker eller artikler på Internett om dette. Et seminar eller detaljert video godt.

Generell kunnskapstesten er veldig lik en vanlig skoleprøve. Det kreves at du har kunnskap om skolefag og et bredt perspektiv. Selvsagt vil ikke arbeidsgiveren be deg om å løse de vanskeligste problemene fra Unified State Exam, men kunnskapsnivået bør være passende for stillingen du ønsker å få.

For å bestå intervjuer må du oppfylle følgende krav:

Opptre litt reservert, men ikke begrenset
Kryss aldri bena eller kryss armene over brystet.
Snakk med arbeidsgiveren din som likeverdige
Fortell oss om dine beste egenskaper som spesialist
Hvis arbeidsgiverens spørsmål virker for personlig for deg, endre emnet hvis mulig eller still et motspørsmål
Se talen din. Uttalen må være riktig
Klærne dine setter den generelle tonen i samtalen og skaper et visst inntrykk om deg. Ta klesvalgene dine på alvor

Anmeldelser:

Marina, 31 år gammel, Ufa

Jeg ble intervjuet i et anerkjent firma for stillingen som regnskapsfører. Det var vanskelig, jeg ble hele tiden bombardert vanskelige spørsmål. Det eneste som hjalp var den medfødte følelsen av samtalepartneren og drakten, merkelig nok. Jeg hadde på meg et strengt blyantskjørt den dagen hvit, jakken var mer eller mindre strengt skåret, også hvit. Bluse blå farge. Sminke er naturlig. Gjennom hele intervjuet vurderte min fremtidige arbeidsgiver meg og mitt image nøye. Etter å dømme etter at jeg ble ansatt umiddelbart etter intervjuet, likte hun alt.

Irina, 24 år gammel, Moskva

Det var vanskelig for meg å finne en jobb i Moskva, men jeg var vant til å kjempe til siste slutt. Selvtilliten min hjalp meg til å få stillingen som kontorsjef i et stort selskap. Jeg svarte raskt på spørsmål og helte ikke vann.» Jeg har vært sjenert siden barndommen, og i det øyeblikket lammet frykt meg så mye at jeg sluttet å være redd helt. Men så, etter intervjuet, brøt jeg ut i kaldsvette. Hun viste seg selvsikker og måtte leve opp til denne oppfatningen om seg selv på et nytt sted. Nå er det ingen spor av sjenanse igjen.