Lønnskategori i henhold til UTS. Tariffplan

Tariffkoeffisienten viser at godtgjørelsen til to arbeidere som utfører arbeid i samme spesialitet (yrke) ved samme virksomhet kan variere betydelig. Og grunnen til dette er på ulike nivåer arbeidstakernes kvalifikasjoner og kompleksiteten til arbeidet de utfører. Avhengig av deres kvalifikasjoner og kompleksitet, tildeles arbeidere rangeringer og tariffkoeffisienter er etablert (heretter i artikkelen - TC).

La oss gi noen eksempler.

1., den laveste, er tildelt slike arbeidere som en urglassvasker, en badehusvedlikeholdsarbeider, en stoker, en barnepike og andre;

Justere av forskjellig utstyr (teknologisk, utskrift, testing, etc.) "når" 8. nivå.

En liste over alle yrker og kategorier er gitt i den all-russiske klassifiseringen av arbeideryrker og kontoriststillinger. I tillegg, fra og med 1. juli 2016, når de skal fastsette kvalifikasjoner, henvender de seg til. De bruker konseptet "ferdighetsnivå" (fra 1 til 8).

Hvordan beregne tollkategorikoeffisienten

I Sovjetunionen var det en enhetlig tollplan, som etablerte minstelønn (for den laveste kvalifikasjonskategorien for et spesifikt yrke) og arbeidskoder. Jo høyere arbeidstakerens kvalifikasjoner og arbeidsintensiteten i arbeidet er, desto større blir lønnskostnaden som minimumssatsen multipliseres med.

Staten regulerer i dag Arbeidsloven kun i forhold til offentlig ansatte (grunndokumentet er det såkalte Nye lønnssystemet, samt bransjeavtaler). Andre virksomheter kan opprette rutenett og beregne TC uavhengig. For å gjøre dette må du definere:

hvor mange kategorier av ett yrke (spesialitet) du vil gå inn i;

hva er det planlagte gapet mellom de laveste og høyere nivåer kvalifikasjoner;

hvordan TC vil øke - jevnt (1; 1.2; 1.4; 1.6...) eller progressivt (1; 1.2; 1.5; 1.9...).

For å beregne koeffisienten med en jevn økning, bruker vi formelen:

(maks. koeffisient - min. koeffisient) / (antall sifre - 1)

Det ble besluttet å innføre 5 kategorier for turnere: fra 2. til 6. plass. Gapet i TC er 2 (den laveste er koeffisient 1, den høyeste er koeffisient 2).

Løsning: (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25.

Dette betyr at TC for kategoriene vil være:

Gjennomsnittlig TC

Noen ganger har organisasjoner et avlønningssystem der arbeidet til arbeidere i ett verksted eller team betales til . I dette tilfellet må du beregne den gjennomsnittlige tollkoeffisienten, formelen er ganske vanskelig, men la oss prøve å finne ut av det uten skumle matematiske symboler. Beregningen bør gjøres på denne måten:

Multipliser antall ansatte med minimumsrangering med minimumsarbeidskoden.

Gjenta operasjonen for hvert påfølgende ferdighetsnivå.

Legg til de resulterende verdiene.

Del beløpet på antall ansatte.

Alt vil se enda enklere ut med et eksempel.

Eksempel på beregning av gjennomsnittlig tollkoeffisient

Løsningen vil kreve å fastslå hvor mange arbeidere som jobber på hvilket kompetansenivå.

La oss anta (for å forenkle beregningene) at i henhold til 2. avsnitt. 2 personer jobber, 3 personer jobber, 4 personer jobber med 4 personer, 5 personer jobber med 5 personer, 6 personer jobber med 6 personer (totalt er det 20 arbeidere i teamet).

2 personer (2. klasse) * 1 (2. klasse) = 2

3 * 1,25 = 3,75; 4 * 1,5 = 6; 5 * 1,75 = 8,75; 5 * 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32,5 / 20 (antall ansatte) = 1,63. Vi mottok den gjennomsnittlige TC fra brigaden.

Alle spørsmål knyttet til godtgjørelse for utført arbeid er alltid av stor bekymring for både arbeidsgiver og personalet. Månedlige betalinger kan være annen karakter, består av heterogene komponenter og påløper basert på forskjellige baser. La oss se på konseptet med en tariffsats, analysere i detalj hvordan den beregnes, og også klargjøre hovedforskjellene mellom tariffsatsen og lønnen.

Hva er tollsatsen

Folk kan ikke få samme kompensasjon for arbeidet sitt. Beløpet som skal betales som lønn avhenger av:

kvalifikasjonsnivå for personell;
vanskeligheter med arbeidsfunksjonene som er tildelt den ansatte;
kvantitative egenskaper ved arbeid;
ansettelsesforhold;
avsatt tid for å fullføre arbeid mv.

Differensiering av lønn etter uttrykksgrad av disse punktene gjennomføres innenfor rammen tariffsystem arbeidsgodtgjørelse. Hovedelementet er tollsatsen som hovedkomponenten i lønn.

Tariffsats– et dokumentert beløp av økonomisk godtgjørelse for å oppnå en arbeidsstandard av ulik vanskelighetsgrad av en ansatt med en viss kvalifikasjon for en akseptert tidsenhet. Dette er "ryggraden", minimumskomponenten av betalingen for arbeidskraft, på grunnlag av hvilken beløpet som mottas av ansatte "i hånden" er basert på.

HENVISNING! En ansatt kan ikke motta et beløp mindre enn tariffsatsen under noen omstendigheter hvis alle funksjonelle oppgaver utføres i sin helhet - dette er minimumsgarantien.

Ikke en del av tollsatsen:

kompensasjon;
insentivbetalinger;
sosiale avgifter.

Estimert tidspunkt for tariffsats

Tidsperioden som tariffsatsen beregnes for kan være en hvilken som helst periode som er praktisk for arbeidsgiveren:

dag;
måned.

Timepriser Det er praktisk å installere hvis bedriften har et system som bestemmer modusen for oppsummert registrering av arbeidstimer, samt når timeansatte jobber.

Daglige tariffsatser brukes når arbeidet har status som en daglig lønn, og antall arbeidstimer på hver slik dag er det samme, men avviker fra den vanlige normen fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Månedlige tariffsatser operere under konstant overholdelse av normal arbeidstid: en stabil timeplan, faste fridager. Under slike forhold vil den ansatte "stenge" måneden uavhengig av hvor mange timer han faktisk har jobbet: etter å ha jobbet månedsnormen tjener han lønnen sin.

Tariffsatsfunksjoner

Søknad om opptjening av godtgjørelse i kontanter for utførelsen av arbeidsfunksjoner – tariffsystem betaling – har en rekke fordeler fremfor andre betalingsformer.

Tariffsats som beregningsenhet lønn utfører en rekke viktige funksjoner:

gjør lønn og vedlikehold tilsvarende;
deler minimumsdelen av betalingen avhengig av kvantitativ og kvalitative tegn arbeid;
organiserer arbeidsinsentiver under de foreskrevne forholdene (for eksempel i farlig produksjon, med betydelig arbeidserfaring, overarbeid, etc.);
hjelper til med å beregne betaling for ulike arbeidsorganisasjonssystemer og arbeidsplaner.

MERK! Hovedprinsippet for å anvende tariffsatser er lik godtgjørelse for likt arbeid.

Hvordan beregnes tollsatsen?

Enhetssatsen som alle andre kategorier er korrelert med er tariffsatsen for kategori 1 - den bestemmer beløpet som skyldes en ukvalifisert ansatt for sitt arbeid i løpet av en spesifisert tidsperiode.

De resterende kategoriene er ordnet avhengig av den økende kompleksiteten til arbeidet og kvalifikasjonene som kreves for det ( tariffkategorier), eller etter nivået på faglig opplæring av ansatte (kvalifikasjonskategorier). Komplekset av alle kategorier forlater tariffplan bedrifter. I den er hver påfølgende rangering flere ganger større enn enhetsraten (det vil si 1 rangering) - denne indikatoren gjenspeiler tariffkoeffisient.

TIL DIN INFORMASJON! Minstelønnen er fastsatt av staten, og alle andre elementer i tariffplanen vedtas separat for hver organisasjon og er fastsatt i den relevante lokale handlinger. Unntaket er arbeidskraft i organisasjoner finansiert over statsbudsjettet, hvor opptjening skjer etter Unified Tariff Schedule (UTS).

Når du kjenner til tariffkoeffisienten og størrelsen på enhetssatsen, kan du alltid beregne betalingsbeløpet til en bestemt ansatt i henhold til tariffen.

Et eksempel på tariffberegning for UTS

Til Det filosofiske fakultet statlig universitet det ansettes en lærer som har akademisk grad av kandidat fra filosofiske vitenskaper og tittel som lektor. Han ble tatt opp til stillingen som førsteamanuensis ved Institutt for kulturstudier og utnevnt til kurator for studentgruppen. I henhold til Unified Tariff Schedule, faktura periode som er lik en måned, tilsvarer hans kvalifikasjoner den 15. kategorien. La oss beregne lønnen hans.

Minimumsbetalingen for UTS, tilsvarende kategori 1, er lik verdien. Den må multipliseres med tariffkoeffisienten for den 15. kategorien i tarifflisten, nemlig 3,036.

Et lovforslag som regulerer prosedyren og beløpet for bonuser til lærerpersonalet er for tiden under behandling. For vårt eksempel vil vi bruke data fra denne regningen.

For å beregne tariffen trenger du:

Multipliser intergradskoeffisienten og minstelønnen
Legg til adjunktstilling (+ 40 %)
Legg til de nødvendige godtgjørelsene for å ha en akademisk grad (for eksempel + 8 000 rubler), samt en tilsynsavgift (for eksempel + 3 000 rubler).

Eksempel på takstberegning for timepris

Dersom en ansatt arbeider etter et oppsummert arbeidstidsregistreringssystem, vil taksten hans avhenge av timeprisen pr. gitt år– det vil fremgå av produksjonskalenderen, samt den månedlige tariffsatsen som er etablert ved bedriften.

1 vei. Du kan dele månedssatsen på arbeidstimer i satsindikatoren. For eksempel, for en arbeider med en viss kvalifikasjon, er det satt en tariff på 25 000 rubler. per måned. I dette tilfellet er fastsatt standard arbeidstid per måned 150 timer. Dermed vil timelønnssatsen for en slik arbeider være 25 000 / 150 = 166,6 rubler.

Metode 2. Hvis du skal beregne gjennomsnittlig timepris for inneværende år, må du først bestemme gjennomsnittlig månedlig timepris. For dette formålet, den tilsvarende årlige indikatoren produksjonskalender del på 12 (antall måneder). Etter dette reduserer vi arbeiderens gjennomsnittlige månedlige tariffsats fastsatt av tariffplanen med det resulterende antallet ganger. For eksempel er årsnormen 1900 timer. La oss ta den samme månedlige prisen som for forrige eksempel - 25 000 rubler. La oss beregne det gjennomsnittlige beløpet denne arbeideren tjente per time i løpet av et gitt år: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 rubler.

Hva er forskjellen mellom en tariffsats og en lønn?

Disse to konseptene er like på mange måter, siden begge reflekterer det monetære uttrykket for arbeidsgodtgjørelse. Likhetene mellom de to er større nå enn de var for noen tiår siden, ettersom arbeidsretten er under betydelige endringer. Det er imidlertid også betydelige forskjeller

Generelle trekk ved lønn og tariffsats

Begge gir et minimumsbeløp som kan betales for arbeid.
Betaling kan ikke gå under fastsatt grense.
Gjelder kvalifikasjonene til den ansatte.
De tas i betraktning uten tilleggsbetalinger, godtgjørelser, kompensasjoner eller sosiale avgifter.

Forskjeller mellom tollsatser og offisiell lønn

La oss sammenligne disse to konseptene i tabellen nedenfor.

Utgangspunkt	Tariffsats	Offisiell lønn
Hva belastes det for?	For å oppfylle arbeidsstandarder per tidsenhet	For utførelse funksjonelle ansvar hvor normen ikke kan fastsettes
Beregningstidsenhet	Time, uke, måned (hvilken som helst passende tidsenhet)
Hva avhenger verdien av?	Fra tariffkategorien (inter-kategorikoeffisient)	Fra kvalifikasjonene mottatt av den ansatte
Fagkrets	Virkelige økonomiske sfærer: konstruksjon, gruvedrift, produksjon, produksjon, etc.	Ikke-produksjonsarbeidsområder: advokater, embetsmenn, ledelse mv.

Enhver virksomhet, uavhengig av virksomhetsform, betaler sine ansatte ulikt, som angitt i bemanningstabellen, men forholdet mellom ansattes lønn ved virksomheten er fastsatt i tariffoversikten.

Dette er en av måtene å beregne lønn i et foretak, som er dannet på grunnlag av lokale eller lovgivningsmessige handlinger, det bestemmer koeffisienten for å multiplisere minstelønnen avhengig av kvalifikasjonene til spesialisten og andre relaterte.

Ved utforming av tariffplanen tas følgende i betraktning:

Intensiteten av arbeidsbelastningen;
Skadelighet og fare ved produksjon;
Lengde på arbeidstid og tjenestetid for en ansatt i en stilling;
Produksjonsindustrien, siden hver type produksjon bruker sine egne koeffisienter;
Ansattes kvalifikasjoner;
Funksjoner av klimatiske forhold.

Viktig: Kostnaden for en ansatts arbeidstime brukes alltid som grunnlag i tariffplanen.

Mengden arbeid han utfører per skift kan tas i betraktning, og den deles deretter fortsatt inn i antall timer i en skift eller arbeidsdag. Dette fører til beregning av den ansattes timepris i enhver produksjon.

Forskjellene mellom tariffsystemet diskuteres i denne videoen:

Viktig: satser og økte lønninger er kanskje ikke avhengig av kategorier. Tariffplanen er dannet i henhold til kategorier, vanligvis brukes 6 kategorier i dannelsen. Dette systemet brukes hovedsakelig for budsjettinstitusjoner.

Hvis bedriften driver med produksjon og er ganske kompleks, brukes et større antall sifre, opptil 23, men de samme koeffisientene brukes som i offentlig sektor.

Lønnen til hver ansatt avhenger av koeffisientene som brukes.

Anvendelse av tariffplan i organisasjoner

Godtgjørelse for arbeidskraft i produksjonen dannes i samsvar med lovgivningen i art. 143 – 145 i den russiske føderasjonens arbeidskode og ved bruk av tariff- og kvalifikasjonskataloger.

Den russiske føderasjonens arbeidskode Artikkel 143. Tariffsystemer for godtgjørelse
Tarifflønnssystemer - godtgjørelsessystemer basert på tariffsystemet for differensiering av lønn til arbeidere ulike kategorier.
Tariffsystemet for å differensiere lønn for arbeidere av forskjellige kategorier inkluderer: tollsatser, lønn ( offisielle lønninger), takstplan og tariffkoeffisienter.
Tariffplan - et sett med tariffkategorier for arbeid (yrker, stillinger), bestemt avhengig av kompleksiteten til arbeidet og kravene til kvalifikasjonene til arbeidere som bruker tollkoeffisienter.
Tariffkategori er en verdi som gjenspeiler kompleksiteten i arbeidet og kvalifikasjonsnivået til den ansatte.
Kvalifikasjonskategori er en verdi som gjenspeiler nivået yrkesopplæring ansatt.
Tariffering av arbeid - tildeling av typer arbeidskraft til tariffkategorier eller kvalifikasjonskategorier avhengig av arbeidets kompleksitet.
Kompleksiteten til arbeidet som utføres bestemmes basert på deres prissetting.
Tariffering av arbeid og tildeling av tariffkategorier til ansatte utføres under hensyntagen til den enhetlige tariff- og kvalifikasjonskatalogen over arbeidere og yrker, den enhetlige kvalifikasjonskatalogen over stillinger til ledere, spesialister og ansatte, eller under hensyntagen til profesjonelle standarder. Disse oppslagsbøkene og fremgangsmåten for deres bruk er godkjent på den måten som er fastsatt av regjeringen Den russiske føderasjonen.
Tariffvederlagssystemer er etablert ved tariffavtaler, avtaler, lokale forskrifter i samsvar med arbeidslovgivning og andre forskrifter rettshandlinger, som inneholder arbeidsrettslige normer. Tariffsystemer for godtgjørelse er etablert under hensyntagen til den enhetlige tariff- og kvalifikasjonskatalogen over arbeider og yrker, den enhetlige kvalifikasjonskatalogen over stillinger til ledere, spesialister og ansatte eller profesjonelle standarder, i tillegg til å ta hensyn til statlige garantier for godtgjørelse.

Disse katalogene representerer en liste over aktiviteter og ulike yrker, som er tilgjengelig i virksomheter og institusjoner. De inneholder fullt ut egenskapene og kvalifikasjonene, samt kompleksiteten til alle typer yrker. I tillegg angir de kravene til arbeidernes ferdigheter og erfaring og bestemmer graden av ansvar.

Viktig: katalogen er ment å bestemme og tildele en rangering til hver ansatt.

Selvfølgelig, på en bedrift har ledelsen rett til å utvikle sin egen tariff kvalifikasjonskatalog tar hensyn til egenskapene til organisasjonens aktiviteter.

Viktig: i dette tilfellet skal arbeidstakerens garantier og rettigheter ikke krenkes spesielt, arbeid skal ikke betales under minstelønnen.

Klassifisering etter nye standarder

Klassifisering i tariffplanen er basert på flere komponenter:

Industri;
Offentlige og kommersielle organisasjoner;
Divisjon i bedriften.

For eksempel tar deres kategorier, grunnlønn og minstelønn del i tarifferingen av betalinger for medisinske arbeidere.

I tillegg er prisene basert på:

En sentralisert handling etablert av myndighetene;
På kontraktsbasis – Kollektiv avtale.

I dette tilfellet anvendes et nytt godtgjørelsessystem, men med hensyn til de gamle prinsippene.

Betalingskategorier og koeffisienter.

Rangeringskoeffisienter og satser for betaling

Koeffisientene som brukes kan variere avhengig av bruksindustrien, men for budsjettorganisasjoner Faste indikatorer brukes i nesten alle områder.

For budsjettorganisasjoner innen medisin brukes for eksempel følgende tall:

1	1	1 100
2	1,04	1 144
3	1,09	1 199
4	1,142	1 256,2
5	1,268	1 394,8
6	1,407	1 547,7
7	1,546	1 700,6
8	1,699	1 868,9
9	1,866	2 052,6
10	2,047	2 251,7
11	2,242	2 466,2
12	2,423	2 665,3
13	2,618	2 879,8
14	2,813	3 094,3
15	3,036	3 339,6
16	3,259	3 584,9
17	3,510	3 861
18	4,500	4 950

Viktig: i dette tilfellet, hvis en ansatt jobber i distriktene, så legges 25 % av grunnlønnen til hans lønn.

Hvis dette er en stedfortreder, er lønnen hans 10 - 20% lavere enn lederen, tatt i betraktning kvalifikasjoner, grad, ærestittel.

Hvis spesialiteten ikke er angitt i tariffkatalogen mellom industrien, beregnes lønnen til en slik spesialist i samsvar med den enhetlige tariff- og kvalifikasjonskatalogen.

Eksempler på betalingsberegninger

Hvis det brukes tidslønn, multipliseres antall arbeidstimer ganske enkelt med timesatsen.

Arbeidstakeren jobbet 150 timer i en måned, prisen hans per time er 134 rubler, det følger at han tjente:

150 * 134 = 20 100 rubler per måned.

Siden han oppfylte planen, har han i henhold til tariffavtalen rett til en bonus på 20 % av inntekten, det vil si:

20 100 * 0,2 = 4 020 rubler premie. Du vil finne ut reglene for beregning av månedlige bonuser for ansatte.
20 100 + 4 020 = 24 120 rubler inntekter.

I tillegg har han en 5. kategori, og dette innebærer å bruke en koeffisient på 1,268, som indikerer inntjening i gitt måned ansatt 30 584,16 rubler.

Viktig: Hvis en ansatt ikke oppfyller planen, har arbeidsgiveren rett til å frata ham bonusen.

Konklusjon

Tariffplanen er en stor fordel hvis den brukes i henhold til innovasjoner og først av alt vurderes verdien av den ansatte, hans erfaring og kompleksitet produksjonsprosess, og på neste nivå er det rangering av en lederstilling.

Hvordan bygge et effektivt lønnssystem i en bedrift - se her:

Tariffsystemet er en av måtene å beregne ansattes godtgjørelse på i en virksomhet. Den er bygget på grunnlag av regler utviklet eller offentlige etater, eller i organisasjonen.

Beregninger basert på disse prinsippene bør inngå i statlige forskrifter, særlig i reglene vedr. Hvis industristandarder angående tariffplaner blir vedtatt, må de følges av alle uten unntak. Takster kan godkjennes og.

Hva er hun?

Takstplanen er et sett med kvalifikasjonskategorier og koeffisienter som bestemmer lønn. Denne betalingsmåten er utformet for å ta hensyn til arbeidets art (), intensitet, vær hvor ansatte jobber, deres faglige nivå.

Rutenett dannes basert på:

Arbeidsintensitet.
Skadelighet (normal, alvorlig, farlige forhold arbeid).
Lengden på arbeidet i bedriften eller stillingen.
Bransjeprinsippet for dannelsen av godtgjørelsessystemet (i forskjellige typer bransjer har sine egne kategorier).

Lønnstabellen er basert på timelønn. For noen arbeidere eller ansatte foretas periodisering basert på produsert volum, for eksempel i ulike bransjer. Det planlagte volumet blir da brutt ned på antall timer i et skift eller arbeidsdag. På denne måten beregnes den ansattes timepris uavhengig av type aktivitet.

Virksomheten kan tildele satser utenfor kategoriene eller høyere lønn.

Tariffplanen inneholder et visst antall områder - i gjennomsnitt brukes et 6-bits rutenett. Hvis det er behov opprettes et system med stort beløp utslipp, er dette vanligvis på grunn av kompleksiteten i produksjonen. Den andre komponenten i systemet er koeffisienten. Når du kjenner dem, kan du beregne hvor mye den ansatte vil motta.

Forskjellene mellom dette systemet og karaktersystemet diskuteres i følgende video:

Hvordan brukes det i organisasjoner?

De grunnleggende reglene er fastsatt av arbeidslovgivningen i art. 143-145 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Av generell regel godtgjørelsen er basert på tariff- og kvalifikasjonsoppslagsverk. Statens forskrifter er grunnlaget, men andre regler kan fastsettes med mindre loven forbyr avvik.

Endringer kan ikke føre til redusert beskyttelse av mennesker på arbeidsplassen. Dette gjelder for eksempel minstelønn.

Betalingssystemet etableres etter ordre fra ledelsen. Arbeidsgiver og arbeidstakere har rett til å inngå en tariffavtale og bestemme alle nyansene av tariffer i den.

I utgangspunktet prøver bedrifter i privat sektor å følge myndighetenes forskrifter. Årsaken er enkel: hvis det oppstår problemer, kan de prøve å klandre arbeidsgiveren for at tariffplanen ikke er i samsvar med loven, spesielt slike krav fremsettes av skattetjenesten. I tillegg er det en utprøvd praksis for å anvende disse standardene. Dette vil beskytte deg mot mange vanskeligheter i forhold til regulatoriske myndigheter.

Enhetlig tariffplan for offentlig ansatte

I motsetning til private virksomheter, offentlige etater og organisasjoner er pålagt å fullt ut overholde offentlige forskrifter på området for godtgjørelse.

En særegenhet ved tariffbetalingssystemet i statlige og kommunale strukturer er tilgjengeligheten av grunnlønn. Dette er en slags analog av minstelønn. Ulike typer godtgjørelser legges til grunnlønnen, som kan fjernes som straff. Dessuten enn flere mennesker vil jobbe i regjeringsstruktur, jo flere bonuser han har eller opptjeningskoeffisienten øker (de såkalte bonuser for tjenestetid).

Tar vi hensyn til endringene som skjedde for snart 10 år siden (2007), er den enhetlige takstplanen formelt opphevet.

Faktisk fungerer det fortsatt industriens lønnssystem. Hver bransje har sine egne grunnlønninger og koeffisienter. For eksempel, medisinsk personell De betales basert på grunnlønnen.

Faktisk fortsetter det gamle systemet å fungere i modifisert tilstand, og navnet på godtgjørelsessystemet har også endret seg. Formelt fortsetter UTS å gjelde for noen kategorier av den føderale offentlige tjenesten.

Lønnsreguleringssystem

Regjeringen har utarbeidet en rekke lover om bruken av lønnsfondet. Spesielt reglene og grunnlaget for produksjon av insentivbetalinger. Stat profesjonelle standarder, på grunnlag av hvilken effektiviteten av aktivitetene til en bestemt tjenestemann eller arbeidstaker i et blåsnippyrke vurderes.

Problem nytt system det faktum at ledelsen har en tendens til å misbruke utgifter til midler ikke til behov foreskrevet i loven. I tillegg gjenstår det et juridisk gap i lønn mellom ledere og ordinære ansatte.

Noen eksperter mener at 2007-dekretet ikke er endelig, og det vil være ytterligere alvorlige skritt for å endre gjeldende regler.

Moderne klassifisering

Tariffskalaer kan klassifiseres på flere grunnlag:

industri;
i statlige (kommunale) og private virksomheter;
splittelse innenfor systemet av statlige institusjoner.

For eksempel et eget betalingssystem for medisinsk personell og ansatte i militære organisasjoner. Spesielt blir leger lønnet etter kategoriene de mottar, med hensyn til grunnlønn og minstelønn.

Tariffer kan være basert på:

om en sentralisert handling (vedtak fra en statlig myndighet eller virksomhetsadministrasjon);
på avtalegrunnlag (tariffavtale).

I tillegg, hvis vi strengt tar hensyn til endringer i lovgivningen, blir tariffsystemet for godtgjørelse i sin tidligere form nesten aldri brukt i embetsverket, selv om prinsippet som ligger til grunn fortsatt brukes.

Bransjeavtaler er en egen kategori. Essensen deres er at arbeidsgivere og representanter for fagforeninger i én bransje kommer til enighet om lønnsregler. Avtalen kan ikke redusere lønn under statens minimum. Vanligvis brukes slike prinsipper i industrien og nøkkelsektorer i økonomien. Loven gir ikke begrensninger for inngåelse av tverrsektorielle avtaler.

Lønn beregnes per tidsenhet (time, dag, måned). Beregningen bruker en spesiell indikator - en tariffsats, avhengig av nivået på profesjonaliteten til den ansatte og aktivitetsbransjen.

Definisjon

Tariffsatsen er kontant betaling ansatt for å fullføre oppgaver av en viss kompleksitet innen en spesifisert tidsramme. Dette beløpet er fastsatt i arbeidsavtalen og er minimum garantert lønn, som arbeidstakeren ikke kan motta under forutsatt at alle oppgaver er utført. Bedriften kan utvikle tarifflønnssatser, tariffplaner og bemanningstabell, på grunnlag av hvilken den ansattes lønn fastsettes. Reglene for beregningen er presentert i arbeidslovgivningen.

Hvordan beregne lønnen din?

Det første trinnet er å gjøre deg kjent med tariff- og kvalifikasjonskatalogen til en spesifikk bransje for å finne ut størrelsen på tariffsatsen, antall kategorier som tilbys og tilgjengeligheten av tilleggsbetalinger. Formelen for beregning er som følger:

Rate = 1. kategori rate x Økende koeffisient.

I beregningene brukes månedspriser kun hvis den faktiske betalingen er sammenfallende med normene, dagspriser - hvis antall dager med faktisk oppmøte på jobb i løpet av uken er forskjellig fra 5. Den ansattes timetakst brukes nødvendigvis ved beregning av betaling:

under farlige, vanskelige og skadelige forhold;
for overflødig produksjon;
på nattskift;
i helgene.

Den beregnes ved å dele lønnen på antall arbeidstimer i en måned (eller gjennomsnittlig månedlig antall arbeidstimer for året). Den nøyaktige beregningsalgoritmen er spesifisert i tariffavtalen.

Betalingsordninger

Betalingssystemet er forholdet mellom mål på arbeid og belønningen for det. Dette inkluderer også betingelsene og prosedyren for å beregne insentivbetalinger og bonuser. Det godkjente systemet er fastsatt i tariffavtalen.

Tidssystem

Med et tidsbasert system utvikles regulatoriske oppgaver og det fastsettes hvor lang tid det tar å gjennomføre dem. For å beregne inntjening må arbeidstiden multipliseres med satsen. Det kan være timebasert eller månedlig.

Eksempel 1

Timelønnssatsen for en arbeider er 75 rubler. På en måned jobbet han 160 timer mot normen på 168 timer. Den ansattes lønn er: 75 x 160 = 12 tusen rubler.

Informasjon for beregninger er hentet fra "Timelisten" og den ansattes personlige kort. Oftest benyttes timesatsen ved lønnsberegning for industriarbeidere, og det fastsettes månedslønn for spesialister og ledere.

Eksempel 2

En regnskapsfører i en organisasjon har en lønn på 15 tusen rubler. I løpet av måneden jobbet han 17 dager av de nødvendige 20. Lønnen hans er: 15 000: 20 X 17 = 12,75 tusen rubler.

Betalingsmåter er etablert:

Enkelt tidsbasert – gir betaling for hvor mye tid brukt på å fullføre en oppgave.
Tidsbonussystem - gir tilleggsbetalinger for produktkvalitet.

Stykklønnssystem

Lønnsbeløpet kan avhenge av mengden produserte produkter. I dette tilfellet bestemmes prisene ved å multiplisere prisen med kategorien og produksjonshastigheten. La oss se nærmere på godtgjørelsesformene.

Direkte akkordarbeid

I dette systemet er lønnen direkte proporsjonal med antall produkter som produseres basert på etablerte priser. Beregningsprosedyren vil avhenge av typen norm.

Eksempel 3

Tariffsatsen for en mekaniker er 180 rubler / time med en produksjonshastighet på 3 stykker / time. 480 deler ble produsert på en måned. Lønn: 180: 3 x 480 = 28,8 tusen rubler.

Eksempel 4

Turnerens tariff er 100 rubler/time med en tidsbegrensning på 1 time/stykke. 150 deler ble produsert på en måned. Lønn: (100: 1) x 150 = 15 tusen rubler.

Lignende beregningsordninger kan brukes ikke bare på en bestemt ansatt, men også på teamet som helhet.

Eksempel 5

Et team på tre arbeidere fullførte den angitte mengden arbeid på 360 timer. I henhold til vilkårene i kontrakten har hun rett til en betaling på 16 tusen rubler. Tariffsatsene til teammedlemmene og faktisk tidsbruk er presentert i tabellen.

1. Beregning av tarifflønn (rub.):

Alexandrov: 60 x 100 = 6000.
Voronov: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Tarifflønnen til hele laget er 17,7 tusen rubler.

2. Finn fordelingskoeffisienten:

16: 17,6 = 0,91.

3. Den faktiske lønnen til arbeidere er vist i følgende tabell.

Stykke-bonus system

Denne ordningen gir bonuser for produksjon utover den etablerte normen. Slike tilleggsutbetalinger anses som en del av faktisk opptjening og settes i forhold til lønnen.

Eksempel 6

Arbeideren oppfylte normen med 110 %. Lønnen hans, ifølge akkordanslag, er 6 tusen rubler. Bonusreglementet gir en kompensasjon på 10 % av lønnen for produksjon over normen. Beregningen blir som følger:

6000 x 0,1 = 600 gni. - bonus.
6000 + 600 = 6600 gni. - opptjent lønn.

Lønnen til ansatte som utfører service på utstyr beregnes ved hjelp av indirekte akkordsatser og avhenger av mengden produserte produkter.

Akkordsystem

I dette tilfellet er fristene for å fullføre et sett med arbeider estimert. Lønnen avhenger av beregningen av hver type arbeid og Generell størrelse betalinger Systemet gir bonuser for tidlig fullføring av en oppgave. Den brukes til å beregne lønnen til ansatte som er involvert i å eliminere konsekvensene av ulykker og andre presserende oppgaver.

Eksempel 7

Arbeideren oppfylte normen med 110 %. Lønnen hans, ifølge akkordanslag, er 6 tusen rubler. I henhold til "Forskrift om bonuser" gis en belønning på 150% av lønnen for produksjon over normen. Beregning:

(6 x (1,1-1) : 1) x 1,5 = 0,9 tusen rubler. - bonus.
6 + 0,9 = 6,9 tusen rubler. - opptjent lønn.

Kombinerte systemer

De vurderte godtgjørelsessystemene avhenger av mengden produserte produkter. Men i henhold til kravene i arbeidslovgivningen skal lønnen også avhenge av kvaliteten på det utførte arbeidet. Derfor, i praksis, er de vurderte lønnssystemene differensiert avhengig av kvaliteten på produserte produkter, det vil si at kombinerte systemer brukes. For eksempel beregnes taksten ved hjelp av et direkte akkordsystem, og det utbetales bonus når det utføres arbeid utover normen. For å beregne lønn etter differensierte systemer, brukes følgende:

Tariffreferansebøker for yrker.
Kvalifikasjonsegenskaper.
Arbeidsplassvurderingsrapport.
Tariffsats.
Tariffplan.
Koeffisienter for betaling av kvoter.

"Enhetlig kvalifikasjonskatalog over stillinger og lønn"

Tariffsatsen for godtgjørelse i offentlige etater avhenger av resultatene av sertifisering av tariffer fra "Unified Directory of Positions" (USD). Den presenterer jobbkarakteristikker og krav til ferdighetsnivå. Den brukes til å rangere arbeid og tildele kategorier til arbeidere.

Katalogen presenterer tariffer per tidsenhet avhengig av kategorien arbeider.

1. kategorisatsen representerer godtgjørelse for lavt kvalifisert arbeidskraft. Størrelsen kan ikke være lavere enn minstelønnen, og den økende koeffisienten er "1". Beregningen av tollsatsen for 2. kategori utføres ved å multiplisere satsen til 1. kategori med den tilsvarende koeffisienten, etc. Alle disse indikatorene, supplert med regionale koeffisienter for tilleggsbetalinger og kvoter, er gruppert i en tariffplan.

Incentivbetalinger

Tilleggsbetaling er pengekompensasjon for ikke-standard arbeidstid, arbeidsforhold og arbeidsintensitet. En godtgjørelse er en betaling som oppmuntrer en ansatt til å forbedre sine kvalifikasjoner og ferdighetsnivå. Lovverket åpner for følgende typer insentivbetalinger:

for å jobbe på en fridag;
overtid og nattarbeid;
multi-skift modus;
kombinasjon av stillinger;
økning i arbeidsvolumet osv.

For å beregne hver type tilleggsbetaling må det utvikles en algoritme for å bestemme avvik fra faktiske arbeidsforhold fra standard. Det vil si at det er nødvendig å arbeidskontrakt foreskrive nattarbeidstider, instruksjoner for hver enkelt ansatt osv. Deretter, ved å sammenligne faktiske arbeidsforhold med standard, beregne størrelsen på bonusen og foreta utbetalinger.