Sociālo organizāciju tipoloģija.

Sociālā organizācija

Sabiedrības sociālā organizācija (no vēlu lat. organizio - veidoju, piešķiru slaidu izskatu< latu. organum - instruments, instruments) - sabiedrībā izveidota normatīva sociālā kārtība, kā arī darbības, kuru mērķis ir to uzturēt vai virzīt uz to.
Ar organizāciju bieži saprot 1) sabiedrības kopumā vai jebkura sociāla objekta īpašumu, lai tam būtu sakārtota struktūra, kā arī 2) darbības, kas saistītas ar skaidru funkciju sadali un pilnvaru deleģēšanu, darbības regulēšanu un koordinēšanu, pārvaldību.
Pirmajā gadījumā jēdziens “organizācija” nozīmē izveidoto sociālo kārtību sistēmā kopumā vai tās atsevišķās apakšsistēmās. Piemēram, organizācija valsts vara pēc administratīvi teritoriālā principa, vai darba organizācija un algas uzņēmumā, izmantojot ražošanas un darba kvalifikācijas standartu sistēmu.
Otrajā gadījumā jēdziens “organizācija” raksturo ar vadību saistīto darbības brīdi. Piemēram, vadītājs organizē ražošanas procesu - tas nozīmē, ka viņam ir jānorīko cilvēki darba vietās tā, lai nodrošinātu tā nepārtrauktību un nepārtrauktu darbību.
Tādējādi organizācija tiek saprasta kā noteikta normatīva kārtība, ko nodrošina viss regulējošo mehānismu kopums un darbības, kas tiek veiktas, lai to uzturētu un novestu pie tās.

Taču šim terminam sabiedrībā ir arī trešā, specializētāka nozīme: “sociālā organizācija” ir konkrēta sociāla vienība, kas apvieno indivīdus grupā, kas kopīgi un koordinēti realizē kopīgu mērķi (N. Smelcers). Sociālā organizācija, raksta N. Smelsers, ir sekundāra sociālā grupa izveidota noteiktu mērķu sasniegšanai. . Grāmatā “Filozofiskais enciklopēdiskā vārdnīca” (M., 1983) pastāv atšķirība starp plašo un šauru sociālās organizācijas nozīmi. Plašā nozīmē šis jēdziens “raksturo veidus, kā sakārtot un regulēt indivīdu un sociālo grupu darbības...”. Šaurākā nozīmē “sociālā organizācija ir relatīva autonoma grupa cilvēki, kas orientēti uz kāda iepriekš noteikta mērķa sasniegšanu, kura īstenošanai nepieciešama kopīga un saskaņota rīcība.” Bet jebkurā gadījumā organizācijai ir raksturīga hierarhija un vadāmība, viņš raksta, “kad tiek sasniegti kādi kopējie mērķi vai kad tiek sasniegti atsevišķi mērķi individuālo mērķu sasniegšana tiek īstenota, veicinot un sasniedzot kopīgus mērķus.

Definīcija

Sociālā organizācija- ir mērķa grupa (sekundārā un praktiskā grupa), kas izriet no sociālās vajadzības un pārstāv sakārtotu, regulētu un koordinētu veidu kopīgas aktivitātes, kas piemēro noteiktu algoritmu to cilvēku darbībām, kuras sagrupētas ap mērķu kopumu: sociālās prasības un gaidas (sociālās lomas).

Sociālās organizācijas pazīmes

Trīs specifiskas iezīmes atšķir sociālās organizācijas no sociālajām kopienām, sociālajām grupām un sociālajām institūcijām:
pirmkārt, organizācijas, pirmkārt, ir uz racionālu, funkcionālu, konkrētu mērķu sasniegšanu orientētas kopienas;
otrkārt, organizācijas ir cilvēku grupas, kurām raksturīga augsta formalizācijas pakāpe. Viņu iekšējā struktūra ir ļoti formalizēta, normatīva un standartizēta tādā nozīmē, ka noteikumi, noteikumi un kārtība aptver gandrīz visu tās dalībnieku uzvedības sfēru.
treškārt, organizācijas ir ļoti atkarīgas no kvalitatīvs sastāvs dalībnieki, tās biedru, organizatoru personiskās īpašības, viņu grupu īpašības (organizācija, saliedētība, solidaritāte, mobilitāte, vadāmība utt.), mainās sastāvs - mainās organizācijas “seja”.
Formālās sociālās organizācijas struktūru raksturo šādas pazīmes:
A) racionalitāte, t.i. tās veidošanās un darbības pamatā ir lietderības, lietderības, apzinātas kustības uz konkrētu mērķi princips;
b) bezpersoniskums, t.i. tā (organizācija) ir vienaldzīga pret savu biedru individuālajām personiskajām īpašībām, jo ​​tā ir paredzēta attiecībām, kas izveidotas atbilstoši noteiktai funkcijai;
V) pakalpojumu attiecības, t.i. paredz un regulē tikai dienesta attiecības;
G) funkcionalitāte, savā darbībā un komunikācijā ir pakārtots funkcionāliem (nepieciešamiem, nepieciešamiem) mērķiem;
d) organizatoru klātbūtne, tās vadībā sistemātiski iesaistītas personas, t.i. ir (vairumā gadījumu) vadības līmenis (“kodols”), administratīvais personāls, kas pastāvīgi atbild par organizācijas stabilitātes uzturēšanu, tās dalībnieku mijiedarbības koordinēšanu un darbības efektivitāti kopumā.

Sociālās organizācijas struktūra

Sociālajā organizācijā var izdalīt formālās un neformālās struktūras. Formālā struktūra Sociālā organizācija ietver šādus elementus (komponentus):

• organizācijas mērķi;
• organizācijas biedri vai dalībnieki;
• "organizatori", kas veido vadības saiti, "organizācijas kodolu" (šī iezīme ir raksturīga lielas grupas, mazajiem tas nav nepieciešams);
• savstarpēji saistītu lomu kopums (t.i., katrs veic savu kopīgā uzdevuma daļu);
• noteikumi, kas regulē cilvēka uzvedību;
• darbības līdzekļi (tehniskie, tehnoloģiskie, informatīvie, finansiālie u.c.), ieskaitot tehnoloģiju - sistematizētas zināšanas par noderīgām un racionālākajām metodēm praktiskas darbības(tehnikas, operācijas, procedūras);
• noteikts darbību algoritms;
• attiecību sistēma starp organizācijas locekļiem, galvenokārt pakļautības attiecības;
• sakārtotas saiknes ar citām organizācijām, apkārtējām sociālajām grupām un kopienām (piemēram, ar klientiem), institūcijām (piemēram, ar valsti) un sabiedrību kopumā.

Sabiedrisko organizāciju veidi

Atkarībā no dizaina organizatoriskās struktūras sociālās organizācijas iedala formālās un neformālās.

• Neformāls - šī ir starppersonu sakaru sistēma, kas rodas, pamatojoties uz indivīdu savstarpēju interesi vienam par otru bez saistības ar funkcionālajām vajadzībām, t.i. tūlītēja, spontāni radusies cilvēku kopiena, kuras pamatā ir personīgā izvēle saiknes un asociācijas savā starpā (biedriskums, savstarpēja simpātija, amatieru intereses utt.).

Šai parādībai ir trīs galvenās iezīmes:
a) spontanitāte, tas ir, neplānots notikums;
b) pastāvēšana un funkcionēšana līdzās (paralēli) formālai organizācijai;
V) galvenā iezīme- starppersonu attiecību neoficiāls, “nebiznesa” saturs.

• Formāls - tas ir attiecību veids oficiāli izveidotas komandas ietvaros, reģistrēts darba apraksti, noteikumi, rīkojumi un instrukcijas. Tas ietver atbilstību apstiprinātiem uzvedības standartiem un darbinieku mijiedarbību šādā komandā.

Daudzās formālās organizācijās ir neformālās organizācijas, kas rodas paši par sevi, kur cilvēki sagrupējas ap vienu vai vairākiem cilvēkiem un regulāri mijiedarbojas savā starpā.

Sabiedrisko organizāciju veidi

Organizāciju bieži lieto saistībā ar tādiem jēdzieniem kā darbaspēks, ražošana un sociālā organizācija.
I. Darba organizācija ir: organizatoriski norīkots cilvēku kopums, kas darbojas pēc vienota plāna, lai sasniegtu visiem organizācijas biedriem nozīmīgu mērķi un radītu noteiktu sociāli nepieciešamu produktu vai sniegtu pakalpojumus. Tāpat ir jānošķir tādi jēdzieni kā darbaspēks un ražošanas organizācija. Darba organizācija ir daudz plašāka nekā ražošanas organizācija un aptver ražošanas, zinātnes, izglītības, medicīnas, kultūras, izglītības, administratīvo un citu organizāciju darbiniekus.
II. Ražošanas organizācija attiecas tikai uz materiālās ražošanas sfēru, tā apvieno darbiniekus materiālo preču ražošanai. Darba organizācijas darbojas visās jomās sabiedriskā dzīve un atšķiras viens no otra galvenokārt pēc diviem kritērijiem:
1) pēc īpašuma formas. Pašlaik var izšķirt šādas īpašumtiesību formas:
a) valsts;
b) kooperatīvs;
c) akciju akciju;
d) darba kolektīva īpašums;
e) privāts;
f) kopīgi ar ārvalstu kapitālu;
g) ārvalstu;
2) pa darbības jomām:
a) organizācijas, kas darbojas materiālu ražošanas jomā (rūpniecībā, būvniecībā, transportā, lauksaimniecība utt.),
b) organizācijas, kas darbojas neražošanas sfērā (kultūras iestādes, veselības aprūpe, izglītība utt.).
III Sabiedriskās organizācijas - nevalstiskas/nevalstiskas pilsoņu brīvprātīgas apvienības, kuru pamatā ir kopīgās intereses un mērķi. Izšķir vides, politisko, sporta, atpūtas, labdarības, kultūras u.c.
Pēc kohēzijas pakāpes starp sociālajām organizācijām izšķir: organizācija-asociācija, organizācija-sadarbība, organizācija-kolektīvs, organizācija-korporācija.

Wikimedia fonds. 2010. gads.

Skatiet, kas ir “sociālā organizācija” citās vārdnīcās:

Sistēmas pieejā lietots jēdziens, lai apzīmētu faktu, ka jebkura sociālā grupa ir strukturēta, organizēta sistēma, kuras elementi nav izolēti viens no otra, bet ir saistīti pēc definīcijas. attiecības...... Kultūras studiju enciklopēdija

Jaunākā filozofiskā vārdnīca

SOCIĀLĀ ORGANIZĀCIJA- sociālās filozofijas un socioloģijas jēdziens; attiecībā uz sociālajiem objektiem to lieto trīs nozīmēs: 1) kā elements sociālā struktūra institucionāla rakstura mākslīga asociācija, okupācija konkrēta vieta sabiedrībā un... Socioloģija: enciklopēdija

SOCIĀLĀ ORGANIZĀCIJA- Skatiet organizāciju, sociālo... Vārdnīca psiholoģijā

SOCIĀLĀ ORGANIZĀCIJA- (sociālā organizācija) salīdzinoši stabils modelis sabiedrībā un process, kurā tas tiek veidots vai uzturēts. Terminam ir ļoti vispārīga nozīme, atbalsojoties citiem: Sociālā struktūra; Sociālā kārtība un... Liela skaidrojošā socioloģiskā vārdnīca

Sociālā organizācija- plašā nozīmē jebkura organizācija sabiedrībā; šaurā nozīmē organizācijas sociālā apakšsistēma, sociālās struktūras elements... Socioloģiskā vārdnīca Socium

Sociālā organizācija- sakārtots, regulēts, koordinēts cilvēku kopīgas darbības veids, kas vērsts uz konkrētu mērķu sasniegšanu... Socioloģija: vārdnīca

Kopienu un to segmentu sociālās organizācijas vērtību-normatīvais aspekts, kas nosaka pasaules uzskatu, ideoloģisko un morāli. pamats sociālajai konsolidācijai, regulēšanai, komunikācijai un cilvēku atražošanai. kolektīviem. Tajā pašā laikā zem... Kultūras studiju enciklopēdija

Socioloģijā, antropoloģijā un kultūras pētījumos plaši izmantots jēdziens, kas apzīmē stabilu sociālās sistēmas elementu kopumu (institūcijas, lomas, statusi), kas ir relatīvi neatkarīgs no nenozīmīgajiem. svārstības attiecībās starp... Kultūras studiju enciklopēdija

Skatīt SOCIĀLĀ ORGANIZĀCIJA... Jaunākā filozofiskā vārdnīca

Grāmatas

• Social Organization: How to Tap into the Collective Intelligence of Your Customers and Employees using Social Media, autors M. Makdonalds Grāmata ir balstīta uz plašu pētījumu, ko veikuši Amerikas pētniecības viceprezidenti un konsultāciju uzņēmums Gartner ir vadošais sociālo mediju analītiķis...

Sociālā organizācija– stabila cilvēku grupa, kas mijiedarbojas noteiktās robežās ar materiālo, ekonomisko, juridisko un citu apstākļu palīdzību, lai sasniegtu savu mērķi un risinātu radušās problēmas.

Organizācija ir reāls, bet ne materiāls objekts.

Termins “organizācija” saistībā ar sociālajiem objektiem nozīmē:

· noteikts instrumentāls objekts, mākslīga apvienība, kas ieņem noteiktu vietu sabiedrībā un paredzēta noteiktu funkciju veikšanai;

· kāda darbība, vadība, tajā skaitā funkciju sadale, koordinācija un kontrole, t.i., mērķtiecīga ietekme uz objektu;

· sakārtotības stāvoklis vai objekta sakārtotības īpašība.

Sociālās organizācijas pazīmes:

1. Mērķa klātbūtne, kurai ir pakārtoti visi tā dalībnieki, struktūra un galvenie procesi.

Šeit mēs varam runāt par lietderību, kad mērķis darbojas tikai kā vispārīga nozīme organizācijas pastāvēšana, nosacījumi tās integritātes saglabāšanai ( vieta)

Citā gadījumā var rasties mērķtiecības sajūta, kas var rasties ražotnēs.

2. Izolācija, izteikta izolācijā iekšējie procesi un robežu klātbūtne, kas to atdala no vides.

3. Integritāte, konsekvence, elementu vienotība. Tas nozīmē, ka starp organizācijas elementiem pastāv mērķtiecīga saikne, saderība, konsekvence, atbalsts, kas tos satur kopā.

4. Pašregulācija, kas ļauj tai noteiktās robežās patstāvīgi izlemt daudzus savas darbības jautājumus un, ņemot vērā konkrētus apstākļus, izpildīt ārējas komandas.

5. Informācijas savienojumu pieejamība.

6. Organizācijas kultūra. Tas ir vērtību, tradīciju, normu, simbolu sakausējums, kas nosaka attiecības komandā un cilvēku uzvedības virzienu.

Sociālā organizācija vienmēr atbilst šādiem kritērijiem:

Ø apzināti izvirzīta vispārēja mērķa klātbūtne, uz kuru vērsta organizācijas darbība;

Ø statusa lomu hierarhijas klātbūtne - indivīdu vertikālais sadalījums sociālie statusi un lomas;

Ø institucionalizētu normu un prasību esamība, kas organizācijā ir jāievēro indivīdiem;

Ø funkcionālās specializācijas klātbūtne.

Funkcijas sociālās organizācijas :

· indivīdu integrācija un socializācija sistēmā sabiedriskās attiecības;

· organizēšana un sociālā kontrole par organizācijas biedru rīcību viņiem vitāli svarīgās jomās.

· kopienas saliedētība;

· vajadzību apmierināšana.

Sociālā ražošana. Organizācija ir cilvēku grupa, kas nodarbojas ar darbu kā savu pamatdarbību. Organizācijas galvenais uzdevums ir apmierināt sabiedrības vajadzības pēc noteiktiem produktiem.

Sociāli ekonomiskais. Organizācijas uzdevums ir ražot produkciju vajadzīgajā daudzumā, lai apmierinātu iedzīvotāju pieprasījumu un noteiktu kvalitāti, kas atbilst mūsdienu industrializētās sabiedrības prasībām. Ekonomiskā funkcija Organizācijas mērķis ir gūt peļņu no savu produktu pārdošanas.

Sociāli tehniskais. Organizācijas darbība ir saistīta ne tikai ar aprīkojuma apkalpošanu un noteikumu un noteikumu ievērošanu tehnoloģiskais process, bet arī jaunu tehniku ​​un tehnoloģiju izveidē, to projektēšanā, modernizācijā un rekonstrukcijā, lai sasniegtu pasaules standartu līmeni un konkurētspēju pasaules tirgū.

Vadība. Organizācijas uzdevums ir radīt apstākļus darba ražīguma paaugstināšanai, gan vadošā, gan vadošā personāla atlasei un izvietošanai, kā arī izveidoto ražošanas procesa organizēšanas sistēmu.

Psiholoģiskā un pedagoģiskā. Šī funkcija ietver labvēlīga sociāli psiholoģiskā klimata radīšanu organizācijā, personāla darbinieku palīdzības sniegšanu jauniešu sociālajā un profesionālajā attīstībā, veicināšanas sistēmas izveidi. profesionālās kvalifikācijas visi darbinieki.

Sociāli kulturāli. Organizācijas mērķis ir radīt ne tikai patēriņa preces, bet arī priekšmetus ar materiālu un garīgu vērtību sabiedrībai. Tādus kultūras darbus kā tehniskās inovācijas un unikālas tehnoloģijas tagad rada nevis indivīdi, bet gan veselas cilvēku grupas kopīgā radošā darba procesā.

Sociālie un sadzīves. Normālam, nepārtrauktam, ekonomiski izdevīgam darbam ir nepieciešams radīt noteiktus sociālos un dzīves apstākļus uzņēmuma darbiniekiem. Diemžēl šobrīd ekonomiskās nestabilitātes apstākļos ne visi uzņēmumi spēj nodrošināt pat to, kas šajā jomā ir nepieciešams. Tomēr vadītājiem un uzņēmējiem nevajadzētu aizmirst par šīs funkcijas veikšanas nozīmi.

Tāpēc sabiedriskās organizācijas pauž dažādu sabiedrības grupu intereses; Jo vairāk to ir, jo skaidrāk izpaužas interešu loks sabiedrībā. Esamība liels skaits arodbiedrību sociālās organizācijas noved pie tā, ka to darbībā rodas problēmas, jo rodas konflikti.

Sociālā organizācija ir cilvēku apvienība, kas kopīgi īsteno kopīgus mērķus un rīkojas uz tā pamata noteikti noteikumi un procedūras. Sociālās organizācijas pazīmes: mērķtiecība; organizācijas dalībnieku sadalījums pēc lomām un statusiem; darba dalīšana un funkciju specializācija; būvniecība pēc vertikāla (hierarhiskā) principa; īpašu organizācijas darbības regulēšanas un kontroles līdzekļu klātbūtne; sociālās sistēmas integritāte.

Sociālās organizācijas galvenais elements ir mērķis.

Galvenokārt izšķir šādus: sociālo organizāciju veidi :

biznesa organizācijas, dalība, kas nodrošina darbiniekus ar iztikas līdzekļiem (uzņēmumi, korporācijas, firmas, bankas utt.);

sabiedriskās organizācijas, pārstāv masu apvienības, kurās dalība ļauj apmierināt politiskās, sociālās, kultūras, garīgās, radošās un citas vajadzības ( politiskās partijas, arodbiedrības, radošās apvienības u.c.);

starporganizācijas, apvienojot uzņēmējdarbības pazīmes un sabiedriskās organizācijas(kooperatīvi, arteļi, partnerības utt.);

asociatīvas organizācijas, kas rodas uz savstarpējas interešu realizācijas pamata (zinātniskā skola, interešu klubi, neformālās grupas utt.).

Organizāciju tipoloģija pēc nozares: rūpnieciskā un ekonomiskā, finanšu, administratīvā un vadības, pētniecības, izglītības, medicīnas, sociālkultūras u.c.

Sociālajai organizācijai ir svarīga loma sabiedrības dzīvē. Mūsdienu cilvēks- Šis ir "organizācijas cilvēks". Organizācija pieprasa viņam koncentrēties uz racionālu uzvedības stilu, kompetenci, zināšanām un prasmēm. Savukārt šīs īpašības cilvēks var realizēt tikai efektīvi funkcionējošas organizācijas ietvaros.

16. Birokrātija kā īpašs veids sociālā grupa. Birokrātijas rašanās neizbēgamība, it īpaši tās attieksme pret publisko sfēru un savu lomu sabiedrībā. M. Vēbera “ideālās birokrātijas” principi. Adhokrātijas jēdziens.

Socioloģijā birokrātija tiek saprasta kā bezpersonisks vadības mehānisms, kas balstīts uz formāli-racionālām attiecībām un hierarhisku varas sistēmu.

Pēc Vēbera domām, birokrātijas izplatība g mūsdienu sabiedrība neizbēgami. Birokrātiskās varas attīstība ir vienīgais veids, kā ar to tikt galā administratīvajām prasībām liela mēroga sociālās sistēmas. Vēbers birokrātijas veidošanos saista ar procesu racionalizācija un uzskata to par racionālāko un efektīva forma vadības mērķu sasniegšana, balstoties uz juridiski racionālu leģitimitātes veidu (dominance). Vēberam birokrātija ir “ideāls vadības veids”, kas vērsts uz organizācijas uzdevumu racionālu un efektīvu īstenošanu. Vēbera ideālajam racionālas birokrātijas veidam ir šādas galvenās iezīmes:

1. stingri hierarhiska struktūra;

2. formālā statusa pakļautība;

3. vadīšana pēc formāliem, bezpersoniskiem noteikumiem;

4. attiecību emocionālā neitralitāte.

Vēbers uzskata, ka racionālā birokrātija ir tehniski progresīvāka un efektīvāka nekā visas iepriekšējās pārvaldes formas, jo tā ir visprognozējamākā, precīzākā, objektīvākā un ātrākā. Mūsdienu socioloģija atzīmē birokrātijas ierobežojumus un neefektivitāti. Adhokrātija - birokrātijas pretstats. Adhokrātija ignorē klasiskos vadības principus, ka ikvienam ir noteikta, pastāvīga loma un tā ir elastīga organizācija, kurā indivīdi var brīvi izmantot savus talantus pēc vajadzības.

17. Sociālās institūcijas jēdziens, galvenie sociālo institūciju veidi, to mērķis

Sociālais institūts- šī ir adaptīva sabiedrības struktūra, kas izveidota, lai apmierinātu tās vissvarīgākās vajadzības un ko regulē kopums sociālās normas. Pamatinstitūcijas pastāv katrā sabiedrībā, no primitīvākajām līdz modernākajām.

Atkarībā no mērķiem un uzdevumiem, funkcijām, kas tiek veiktas sabiedrībā, var izdalīt galvenos sociālo institūciju veidus:

Ģimenes un laulības institūts;

ekonomiskās institūcijas;

politiskās institūcijas;

sociālkultūras un izglītības iestādes(izglītība, zinātne, māksla, reliģija utt.).

Ir noteiktas iezīmes un īpašības, kas raksturīgas visām sociālajām institūcijām: attieksmes un uzvedības modeļi (ģimenes institūcijai - pieķeršanās, cieņa, uzticēšanās; izglītības institūcijai - tieksme pēc zināšanām); kultūras simboli (ģimenei - laulības gredzeni, laulības rituāls; valstij - ģerbonis, karogs, himna; uzņēmējdarbībai – firmas zīme, patenta zīme; reliģijai – krusts, ikonas); utilitārās kultūras iezīmes (ģimenei - māja, dzīvoklis, mēbeles; biznesam - veikals, ražotne, iekārtas; izglītībai - nodarbības, bibliotēka); mutiski un rakstiski uzvedības kodeksi (valstij - konstitūcija, likumi; uzņēmējdarbībai - līgumi, licences); ideoloģija (ģimenei - mīlestība, saderība; biznesam - tirdzniecības brīvība, biznesa paplašināšana; reliģijai - pareizticība, katolicisms, protestantisms, budisms, islāms).

Sociālās institūcijas darbība tiek uzskatīta par funkcionālu, ja tā sniedz labumu sabiedrībai un veicina tās stabilitāti un integrāciju.

Pateicoties sociālajām institūcijām sabiedrībā, tiek panākta stabilitāte, cilvēku uzvedības paredzamība, viņu sociālo sakaru stabilitāte.

18. Sociālais progress kā process un kā ideja. Sociālās progresivitātes kritēriji. Sociālā progresa problēma mūsdienu pasaulē.

Neviena sabiedrība nestāv uz vietas: tā vai nu progresē, vai regresē. Ja summa pozitīvas pārmaiņas sabiedrībā pārsniedz negatīvo summu, tad viņi runā par progresu. Citādi ir regresija.

Sociālais progress ir globāls, pasaules vēsturisks process, kurā notiek cilvēku sabiedrības augšupeja no mežonīga stāvokļa uz civilizācijas augstumiem. Progress - globālais process kas raksturo cilvēku sabiedrības kustību vēstures gaitā.

Progress ir gan vietējs, gan globāls. Ir pakāpeniski un krampji sociālā progresa veidi. Pirmo sauc par reformistu, otro - par revolucionāru. Reforma ir daļējs uzlabojums jebkurā dzīves jomā, pakāpenisku pārveidojumu virkne, kas neietekmē esošās sociālās sistēmas pamatus. Revolūcija ir sarežģītas pārmaiņas visos vai lielākajā daļā sociālās dzīves aspektu, kas ietekmē esošās sistēmas pamatus.

Reformas sauc par sociālajām, ja tie attiecas uz pārmaiņām tajās sabiedrības jomās vai sabiedriskās dzīves aspektos, kas ir tieši saistīti ar cilvēkiem, atspoguļojas viņu līmenī un dzīvesveidā, veselībā, līdzdalībā sabiedriskajā dzīvē, sociālo pabalstu pieejamība (vispārējās vidējās izglītības ieviešana, veselības apdrošināšana, bezdarbnieka pabalsti utt.). Viņi pieskaras sociālais statuss dažādām iedzīvotāju grupām, ierobežot vai paplašināt to piekļuvi izglītībai, veselības aprūpei, nodarbinātībai un garantijām.

Salīdzinot sabiedrību evolūciju, ko cilvēces civilizācija piedzīvo savā attīstībā, zinātnieki ir identificējuši vairākus modeļus. Viens no viņiem - vēstures paātrinājuma likums. Viņš liecina par vēsturiskā laika sablīvēšanos: katrs nākamais posms aizņem mazāk laika nekā iepriekšējais. Jaunākā vēsture ir viena tūkstošā daļa pasaules vēsture. Taču šis ir notikumiem bagātākais periods ar sociāliem, kultūras, ekonomiskiem un politiskiem notikumiem.

100 RUR bonuss par pirmo pasūtījumu

Izvēlieties darba veidu Diplomdarbs Kursa darbs Abstract Maģistra darba Referāts par praksi Raksts Referāts apskats Pārbaude Monogrāfijas problēmu risināšana biznesa plāna atbildes uz jautājumiem Radošs darbs Eseja Zīmēšanas darbi Tulkošanas Prezentācijas Rakstīšana Cits Teksta unikalitātes palielināšana Maģistra darbs Laboratorijas darbi Tiešsaistes palīdzība

Uzziniet cenu

Organizācija tiek radīta kā sociālo problēmu risināšanas instruments, līdzeklis mērķu sasniegšanai. Organizācija veidojas kā cilvēku kopiena un īpaša sociālā vide.

Saistībā ar sociālajiem objektiem termins “organizācija” tiek lietots trīs nozīmēs:

1) mākslīga apvienība, kas ieņem noteiktu vietu sabiedrībā un ir paredzēta vairāk vai mazāk skaidri noteiktas funkcijas veikšanai (tas ir, sociālā iestāde, kas uzskatāms par neatkarīgu objektu);

2) noteiktas darbības iekšā sociālā izglītība vērsta uz funkciju sadali, stabilu savienojumu izveidošanu, koordināciju utt.;

3) objekta sakārtotības pakāpe, savienojumu struktūra un veids kā veids, kā daļas savienot veselumā, raksturīgs noteiktam objekta veidam.

Organizāciju rašanās ir saistīta ar individuālu vai kolektīvu mērķu sasniegšanu. Kolektīvie sasniegumi rada vajadzību pēc hierarhijas un vadības.

Jebkuru organizāciju var raksturot ar vairākiem komponentiem: mērķi, hierarhijas veidu, vadības būtību un formalizācijas pakāpi.

Mērķis ir priekšstats par rezultātu, kurā organizācija ir ieinteresēta un uz kuru tā tiecas. Hierarhija ietver lomu sadalījumu divās grupās: lomas, kas piešķir to turētājiem varu, un lomas, kas nostāda indivīdu pakārtotā stāvoklī. No hierarhijas viedokļa ir centralizētas un necentralizētas organizācijas. Centralizētām organizācijām nepieciešama īpaša centienu koordinācija un integrācija. Varas attiecības var noteikt gan personiskā atkarība, gan īpašu formālu noteikumu esamība.

Vadība ir mērķtiecīga ietekme uz indivīdu, lai mudinātu viņu veikt noteiktas darbības, par kurām organizācija ir ieinteresēta un par kurām indivīdam pašam var nebūt interese. Kontroles līdzekļi ir rīkojumi (uzdevumi) un stimuli. No šī viedokļa mēs varam atšķirt organizācijas, kuru pamatā ir pašorganizācija, tas ir, spontāns regulējums, kas ietver lēmumu pieņemšanu no visiem organizācijas dalībniekiem atkarībā no apstākļiem, un organizācijas, kurās vadību veic konkrētas personas.

Attiecību formalizēšana ir saistīta ar indivīdu standarta uzvedības modeļu izveidi. Vissvarīgākā, kaut arī ne obligāta, iezīme ir noteikumu un normu līgumiska, dokumentāra konsolidācija noteiktā vienotā sistēmā.

Mazā grupā attiecības nav tik sarežģītas vai regulējamas situācijas robežās, jo šāda grupa pieņem, ka komunikācija starp tās dalībniekiem ir tieša. Organizācijā situācija ir daudz sarežģītāka, jo tur ne vienmēr notiek tieša komunikācija. Līdz ar to liela nozīme ir rīcības formu un mērķu izvēles ierobežošanai, kā arī dalībnieku subjektīvajai gribai formalizācijas laikā. Bieži formalizācijas robežas nosaka neformālu savienojumu sistēma, kas veidojas tās dalībnieku komunikācijas un mijiedarbības laikā. Ir trīs veidu organizācijas.

1. Brīvprātīgo organizāciju (sabiedrisko apvienību) mērķi tiek iekšēji izstrādāti kā dalībnieku individuālo mērķu vispārinājums. Dalība organizācijā ir saistīta ne tikai ar gandarījumu
materiālu, bet arī citas vajadzības.

Pēc Sills domām, brīvprātīgai asociācijai ir trīs galvenās iezīmes:

a) tas ir izveidots, lai aizsargātu savu biedru intereses, kas tiem ir kopīgas;

b) dalība brīvprātīgajā biedrībā nav obligāta, persona to pieņem brīvprātīgi un apzināti; katram biedram ir iespēja pamest organizāciju, ja viņš nav apmierināts ar vadītāja darbību;

c) šāda veida organizācija nav saistīta ar valsts aģentūrām.

Papildus šīm iezīmēm jāatzīmē arī tas, ka brīvprātīgajām biedrībām nav stingras struktūras un tās neattīsta piespiedu varas sistēmu.

2. Brīvprātīgās apvienības bieži “izaug” par birokrātiju – sarežģītām organizācijām ar augstu lomu sadalījuma pakāpi. Piemēri ir Pestīšanas armija, skauti un Sarkanā Krusta biedrība.

3. Trešais veids ir organizācijas, kurām raksturīga augsta hierarhijas pakāpe un varas koncentrācija ierobežota organizācijas dalībnieku skaita rokās. Var izdalīt divus galvenos šādu organizāciju veidus: pie tām pieder lielākā daļa uzņēmēju organizāciju un kopējā tipa institūciju.

Uzņēmējdarbības organizācijas tiek veidotas komerciāliem nolūkiem vai citu specifisku problēmu risināšanai. Šādu organizāciju vadība tiek veikta, pamatojoties uz administratīvo regulējumu. Dalību organizācijā atbalsta galvenokārt tas, ka tā nodrošina darbiniekus ar iztikas līdzekļiem. Līdz ar to šādām organizācijām bieži vien ir raksturīga neatbilstība starp darbinieku un īpašnieku (vai valsts) mērķiem.

Totāla tipa institūcijas tiek veidotas sabiedriskā labuma veicināšanai, un šī labuma būtību formulē transpersonālas vienības - valsts, reliģiskās un citas organizācijas. Totālo institūciju iedzīvotāji ir izolēti no sabiedrības. Kopējo organizāciju piemēri ir cietumi, militārās skolas utt.

Yandex.Direct Bath ar sodas palīdzību – zaudē 10 kg 2 nedēļu laikā, vienkārši pievienojot vannas istabai. Viduslaiku kari ir klāt! Izaiciniet savus draugus online.google.ru

Jēdziens "organizācija" (no lat. organiski- informēt, slaids izskats, sakārtot) tiek lietots vairākās nozīmēs:

§ kā sabiedrības sociālās struktūras elements;

§ kā grupas darbības veids;

§ kā sistēmas elementu funkcionēšanas iekšējās sakārtotības un konsekvences pakāpi.

Socioloģijā galvenais jēdziens ir sociālās struktūras elements, un tiek dota šāda definīcija: sociālā organizācija - liela sociāla grupa, kas izveidota noteiktu mērķu sasniegšanai(N. Smelsers).

Pirmo mēģinājumu izveidot organizācijas teoriju veica amerikāņu inženieris Federiko Teilors(1856-1915). Ieviešot praksē darba metožu standartizācijas sistēmu, viņš nāca klajā ar ideju par ražošanas līnijām un konveijeriem. Tādā organizācijā galvenā loma spēlē administrācija un vadības personāls, kas kontrolēja ražošanas process. Turklāt Teilors ierosināja stimulēt strādīgākos un aktīvākos cilvēkus, izmantojot materiālo stimulu sistēmu. Šo Teilora modeli sauca par “zinātniskās menedžmenta skolu” vai “tailorismu”.

20. gadsimta sākumā. franču inženieris Anrī Faiols(1841-1925) izstrādāja "organizācijas-mašīnas" modeli. Tās būtība bija tāda, ka pati organizācija tika saprasta kā bezpersonisks mehānisms, sociāli nozīmīgu problēmu risināšanas instruments, kurā cilvēks bija tikai formāls izpildītājs, elementāra šūna vadības un kontroles sistēmā. Administrācijas uzdevums tika samazināts tikai līdz dažādu sistēmas daļu darba kontrolei, koordinēšanai un plānošanai. Fayols uzskatīja, ka organizācijas efektivitāti nosaka komandas vienotība un skaidra darba sadale.

Visas organizācijas savas darbības standartizācijas un vadības vienotības dēļ ir vienā vai otrā pakāpē birokrātiskas. Pats termins "birokrātija", ar to saprotot ierēdņu varu, zinātniskajā apritē franču zinātnieks de Gurnē ieviesa 1745. gadā A. M. Vēbers. kurš pirmais izstrādāja birokrātijas socioloģisko jēdzienu, izcēla septiņi galvenie raksturīgās iezīmes birokrātiskā organizācija:

§ varas hierarhija piramīdas formā, kas nozīmē zemāka līmeņa amatpersonu atbildību savu priekšnieku priekšā;

§ amatpersonu darbība tiek regulēta, pamatojoties uz formāli noteiktiem noteikumiem un instrukcijām, kas nodrošina vadības darbības vienveidību un nepārtrauktību;

§ stingra darba sadale, un katra funkcija jāveic kompetentam un zinošam speciālistam, kas strādā saskaņā ar līgumu un uzņemas pilnu atbildību par savu pienākumu kvalitatīvu izpildi;

§ amatpersonu privātā dzīve ir nodalīta no aktivitātēm organizācijā, viņi pakļaujas tikai dienesta pienākumam un jābūt maksimāli objektīvam (“ideāls administrators strādā bez dusmām un aizspriedumiem”);

§ ierēdņa paaugstināšana (karjera) pa pakāpēm tiek veikta atkarībā no viņa profesionālajām spējām, kvalifikācijas līmeņa un darba pieredzes;

§ darbinieku darbība balstās uz dienesta disciplīnu un administratīvo kontroli:

§ ierēdņiem tiek apbalvoti ar pastāvīgu naudas pabalstu (algu).

M. Vēbers uzskatīja, ka mūsdienu birokrātijas efektīvas organizācijas, tā kā šeit lēmumi tiek pieņemti nevis patvaļīgi, bet pēc vispārīgiem kritērijiem, profesionālā apmācība nogriež “talantīgos amatierus” un paaugstina vispārējais līmenis kompetenci. Birokrātija, dodot fiksētu algu un stingri ierobežojot funkcijas, samazina korupciju salīdzinājumā ar organizācijām tradicionālās sabiedrības, vispārīgie kritēriji darbības novērtējumi samazina personīgo un ģimenes attiecību iespējamību.

Galvenā birokrātijas priekšrocība, pēc Vēbera domām, ir augsta ekonomiskā efektivitāte: precizitāte, ātrums, zināšanas, vadības procesa noturība, dienesta noslēpums, pavēles vienotība, pakļautība, konfliktu mazināšana un efektivitāte. Galvenais trūkums- ignorējot specifiku konfliktsituācijas, veidņu darbības, nepieciešamās elastības trūkums.

Tādējādi birokrātija M. Vēberam ir “ideālais vadības veids”, kas vērsts uz organizācijas uzdevumu racionālu un efektīvu īstenošanu. Patiesībā neviena esošā organizācija nevar pilnībā atbilst Vēbera birokrātijas modelim.

Neskatoties uz daudzajiem trūkumiem, birokrātija, pēc vairāku ekspertu domām, joprojām ir efektīva kā pārvaldības forma. Tāpēc viens no mūsdienu vadības uzdevumiem ir sakārtot birokrātijas darbību atbilstoši M. Vēbera izstrādātajiem principiem.

Krievu sociologs A.I. Skaisti(dz. 1940) izceļ sekojošo Mūsdienu organizācijas pazīmes:

§ mērķa raksturs;

§ organizācijas dalībnieku sadalījums pēc lomām un statusiem;

§ darba dalīšana un funkciju specializācija;

§ konstrukcija pēc vertikāla (hierarhiskā) principa;

§ īpašu organizācijas darbības regulēšanas un kontroles līdzekļu klātbūtne;

§ sociālās sistēmas integritāte.

Sociālās organizācijas galvenais elements ir mērķis. Ir trīs savstarpēji saistīti organizācijas mērķu veids:

§ mērķi-uzdevumi - izstrādātas kā programmas vispārīgas darbības organizācijas ārēji sniegtās instrukcijas vairāk augsts līmenis;

§ mērķorientācija- ar organizācijas starpniecību īstenotu mērķu kopumu;

§ mērķi-sistēmas - mērķi, ko diktē vēlme saglabāt organizāciju kā neatkarīgu sistēmu.

Visas sociālās organizācijas tiek klasificētas pēc dažādiem kritērijiem. Tātad, amerikāņu sociologs. Etzioni visas organizācijas iedala trīs galvenajās grupās:

§ brīvprātīgi, kuras biedri apvienojas brīvprātīgi (politiskās partijas, arodbiedrības, klubi, reliģiskās apvienības u.c.);

§ piespiedu kārtā, kuras dalībnieki tiek piespiesti piespiedu kārtā (armija, cietumi, psihiatriskās slimnīcas utt.):

§ utilitārs, kuras dalībnieki apvienojas kopīgu un individuālu mērķu sasniegšanai (uzņēmumi, firmas, finanšu struktūras utt.).

Mūsdienu krievu sociologi galvenokārt izšķir šādus veidus organizācijas:

§ Bizness, dalība tajā nodrošina darbiniekus ar iztikas līdzekļiem (uzņēmumiem, korporācijām, firmām, bankām utt.);

§ publiski, kas ir masu biedrības, kurās dalība ļauj apmierināt politiskās, sociālās, kultūras, garīgās, radošās un citas vajadzības (politiskās partijas, arodbiedrības, radošās apvienības u.c.);

§ starpposma, apvienojot uzņēmējdarbības un sabiedrisko organizāciju (kooperatīvu, personālsabiedrību u.c.) īpašības;

§ asociatīvs, kas rodas uz savstarpējas interešu realizācijas pamata (zinātniskā skola, interešu klubi, neformālās grupas u.c.).

Var izveidot organizāciju tipoloģiju pēc nozares: rūpnieciskā un ekonomiskā, zinātniskā izpēte, administratīvā un vadības, finanšu, izglītības, sociālkultūras, medicīnas u.c.

Mūsdienu organizācijas ir kompleksi kontroles sistēma, tostarp šādas īpašības:

§ organizācijas vadības stratēģijas izstrāde;

§ darbības organizācijas personāla vadīšanai;

§ uzņēmējdarbības un sabiedriski nozīmīgas informācijas saņemšana, atlase un izplatīšana;

§ organizācijas resursu racionāla sadale;

§ diriģēšana personāla politika;

§ biznesa sarunu vadīšana;

§ inovatīvas vadības principu ieviešana;

§ plānošanas un projektēšanas darbu organizācijā;

§ darbinieku rīcības kontrole un koordinēšana.

Tas ir tālu no pilns saraksts vadības darbības veicošā speciālista funkcijas. Šobrīd tādi speciālisti ir galvenie skaitļi Organizācijā. Tajā pašā laikā organizācijās var veidoties neformāli sakari un attiecības, kas rodas spontāni ilgstošas ​​starppersonu un grupas iekšējās komunikācijas rezultātā. Neformālās attiecības kalpo kā sava veida mehānisms, lai mazinātu spriedzi, ko rada pretruna starp individuālajām interesēm un stingri noteikumi formāla organizācija, bet dažreiz viņiem var būt Negatīvā ietekme par organizācijas darbību.