hjem » Sundhed » International Labour Organisation Convention 159. Liste over gældende ILO-konventioner i Den Russiske Føderation
International Labour Organisation Convention 159. Liste over gældende ILO-konventioner i Den Russiske Føderation
[uofficiel oversættelse]
DEN INTERNATIONALE ARBEJDSORGANISATION
KONVENTION nr. 159 OM PROFESSIONEL REHABILITERING OG BESKÆFTIGELSE AF HANDICAP
Internationalens generalkonference arbejdsorganisation, Indkaldt i Genève af Det Internationale Arbejdskontors styrende organ og mødtes på dets 69. session den 1. juni 1983, noterer sig de eksisterende internationale standarder indeholdt i henstillingen om omskoling af personer med handicap, 1955, og anbefalingen om udvikling af menneskelige ressourcer, 1975, Det bemærkes, at der siden vedtagelsen af henstillingen om omskoling af handicappede, 1955, er sket betydelige ændringer i forståelsen af rehabiliteringsbehov, i dækningen og tilrettelæggelsen af rehabiliteringstjenester og i lovgivningen og praksis i mange medlemsstater vedrørende spørgsmål inden for omfanget af den nævnte anbefaling, i betragtning af at 1981 blev udråbt Generalforsamling Forenede Nationer Internationalt år personer med handicap under sloganet "Fuld deltagelse og lighed", og at et omfattende verdenshandlingsprogram for handicappede bør iværksætte effektive foranstaltninger på internationalt og nationalt plan for at realisere målene om "fuld deltagelse" af personer med handicap i sociale liv og udvikling, såvel som "ligestilling", I betragtning af, at disse ændringer har gjort det tilrådeligt at vedtage nye internationale standarder på dette område, som især vil tage højde for behovet for at sikre ligebehandling og lige muligheder for alle kategorier af personer med handicap, både i land- og byområder, i beskæftigelse og social inklusion, Efter at have besluttet at vedtage en række forslag om erhvervsrettet revalidering, som er punkt 4 på dagsordenen for sessionen, beslutter at give disse forslag formen international konvention, vedtager den 20. juni 1983 følgende konvention, som vil blive kendt som konventionen om erhvervsmæssig rehabilitering og beskæftigelse af personer med handicap, 1983.
Afsnit I. DEFINITIONER OG OMFANG
Artikel 1
1. I denne konvention betyder udtrykket "handicappet person" en person, hvis evne til at opnå, bevare passende beskæftigelse og avancere i beskæftigelse er væsentligt begrænset på grund af en behørigt påvist fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse. 2. Med henblik på denne konvention skal hvert medlem betragte det som formålet med erhvervsrettet rehabilitering at sikre, at en handicappet person har mulighed for at opnå, bevare passende beskæftigelse og komme videre i karrieren, og derved lette hans sociale integration eller reintegration. 3. Bestemmelserne i denne konvention skal anvendes af hver medlemsstat gennem foranstaltninger, der er passende i forhold til nationale forhold og i overensstemmelse med national praksis. 4. Bestemmelserne i denne konvention gælder for alle kategorier af personer med handicap.
Afsnit II. PRINCIPET OM ERHVERVSREHABILITERING OG ANSÆTTELSESPOLITIK FOR MENNESKER MED FUNKTIONSHÆMMEDE
Artikel 2
Hver medlemsstat udvikler, implementerer og reviderer med jævne mellemrum nationale politikker inden for erhvervsrettet rehabilitering og beskæftigelse af personer med handicap i overensstemmelse med nationale forhold, praksis og kapaciteter.
Artikel 3
Denne politik har til formål at sikre, at passende erhvervgælder for alle kategorier af handicappede, samt at fremme beskæftigelsesmuligheder for handicappede på det frie arbejdsmarked.
Artikel 4
Denne politik er baseret på princippet om lige muligheder for mennesker med handicap og arbejdstagere generelt. Ligebehandling og lige muligheder opretholdes for mænd og kvindelige arbejdstagere, der er handicappede. Særlige positive tiltag, der har til formål at sikre
Sider: 1...
KONVENTION nr. 159 om professionel rehabilitering og beskæftigelse af handicappede*
Ratificeret Ved dekret fra Præsidiet for USSR's Øverste Sovjet dateret 29. marts 1988 N 8694-ХI
________________
noterer sig de eksisterende internationale standarder indeholdt i henstillingen om omskoling af personer med handicap, 1955, og anbefalingen om udvikling af menneskelige ressourcer, 1975,
Det bemærkes, at der siden vedtagelsen af henstillingen om omskoling af handicappede, 1955, er sket betydelige ændringer i forståelsen af rehabiliteringsbehov, i dækningen og tilrettelæggelsen af rehabiliteringstjenester og i lovgivningen og praksis i mange medlemsstater vedrørende spørgsmål inden for omfanget af den nævnte anbefaling,
I betragtning af, at disse ændringer har gjort det tilrådeligt at vedtage nye internationale standarder på dette område, som især vil tage højde for behovet for at sikre ligebehandling og lige muligheder for alle kategorier af personer med handicap, både i land- og byområder, i beskæftigelse og social inklusion,
Efter at have besluttet at give disse forslag form af en international konvention,
vedtager den 20. juni 1983 følgende konvention, som vil blive kendt som konventionen om erhvervsmæssig rehabilitering og beskæftigelse af personer med handicap, 1983.
Afsnit I. Definitioner og anvendelsesområde
Artikel 1
1. I denne konvention betyder udtrykket "handicappet person" en person, hvis evne til at opnå, bevare passende beskæftigelse og avancere i beskæftigelse er væsentligt begrænset på grund af en behørigt påvist fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse.
2. Med henblik på denne konvention skal hvert medlem betragte det som formålet med erhvervsrettet rehabilitering at sikre, at en handicappet person har mulighed for at opnå, bevare passende beskæftigelse og komme videre i karrieren, og derved lette hans sociale integration eller reintegration.
3. Bestemmelserne i denne konvention skal anvendes af hver medlemsstat gennem foranstaltninger, der er passende i forhold til nationale forhold og i overensstemmelse med national praksis.
4. Bestemmelserne i denne konvention gælder for alle kategorier af personer med handicap.
Afsnit II. Erhvervsrettet rehabiliteringsprincip og politik beskæftigelse for mennesker med handicap
Artikel 2
Hver medlemsstat skal i overensstemmelse med nationale forhold, praksis og kapaciteter udvikle, implementere og periodisk revidere nationale politikker inden for erhvervsrettet rehabilitering og beskæftigelse af personer med handicap.
Artikel 3
Denne politik har til formål at sikre, at passende erhvervgælder for alle kategorier af handicappede, samt at fremme beskæftigelsesmuligheder for handicappede på det frie arbejdsmarked.
Artikel 4
Denne politik er baseret på princippet om lige muligheder for mennesker med handicap og arbejdstagere generelt. Ligebehandling og lige muligheder opretholdes for mænd og kvindelige arbejdstagere, der er handicappede. Særlige positive foranstaltninger, der har til formål at sikre reel ligebehandling og lige muligheder for handicappede og andre arbejdstagere, anses ikke for at diskriminere andre arbejdstagere.
Artikel 5
Repræsentative arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer skal høres om gennemførelsen af nævnte politik, herunder foranstaltninger, der skal træffes for at fremme samarbejde og koordinering mellem offentlige og private organer, der er involveret i erhvervsrettet revalidering. Der gennemføres også konsultationer med repræsentative organisationer for personer med handicap og for personer med handicap.
Afsnit III. Nationale foranstaltninger til udvikling af tjenester professionel rehabilitering og beskæftigelse af handicappede
Artikel 6
Hvert medlem skal ved love eller forskrifter eller ved enhver anden metode, der er passende i forhold til nationale forhold og praksis, træffe de foranstaltninger, som måtte være nødvendige for at gennemføre bestemmelserne i artikel 2, 3, 4 og 5 i denne konvention.
Artikel 7
De kompetente myndigheder træffer foranstaltninger til at organisere og evaluere erhvervsvejledning, erhvervsuddannelse, arbejdsformidling, beskæftigelse og andre relaterede tjenester for at gøre det muligt for personer med handicap at opnå, fastholde og avancere i beskæftigelse; eksisterende tjenester til arbejdstagere anvendes generelt, hvor det er muligt og hensigtsmæssigt, med nødvendige tilpasninger.
Artikel 8
Der træffes foranstaltninger til at fremme oprettelsen og udviklingen af erhvervsrettet revalidering og arbejdsformidling for handicappede i landdistrikter og fjerntliggende områder.
Artikel 9
Hver medlemsstat tilstræber at sikre uddannelse og tilgængelighed af rehabiliteringsrådgivere og andet passende kvalificeret personale med ansvar for erhvervsvejledning professionel uddannelse, beskæftigelse og beskæftigelse af handicappede.
Afsnit IV. Afsluttende bestemmelser
Artikel 10
Formelle ratifikationsinstrumenter for denne konvention skal forelægges generaldirektøren for Det Internationale Arbejdskontor til registrering.
Artikel 11
1. Denne konvention er kun bindende for de medlemmer af Den Internationale Arbejdsorganisation, hvis ratifikationsinstrumenter er blevet registreret af generaldirektøren.
2. Den træder i kraft tolv måneder efter datoen for generaldirektørens registrering af ratifikationsinstrumenterne for to medlemmer af organisationen.
3. Derefter træder denne konvention i kraft for hver medlemsstat i organisationen tolv måneder efter datoen for registreringen af dens ratifikationsinstrument.
Artikel 12
1. Ethvert medlem, som har ratificeret denne konvention, kan efter udløbet af ti år fra datoen for dens første ikrafttræden opsige den ved en opsigelseserklæring stilet til Det Internationale Arbejdskontors generaldirektør med henblik på registrering. Opsigelsen træder i kraft et år efter datoen for dens registrering.
2. For hvert medlem af organisationen, som har ratificeret denne konvention og inden for et år efter udløbet af de ti år, der er angivet i det foregående stykke, ikke har udøvet retten til opsigelse i henhold til denne artikel, skal konventionen forblive i kraft i en yderligere periode på ti år, og derefter kan den opsige den ved udgangen af hvert årti på den måde, der er fastsat i denne artikel.
Artikel 13
1. direktør Det Internationale Arbejdskontor skal underrette alle medlemmer af Den Internationale Arbejdsorganisation om registreringen af alle ratifikations- og opsigelsesinstrumenter, som er forelagt det af medlemmer af organisationen.
2. Når generaldirektøren underretter Organisationens medlemmer om registreringen af det andet ratifikationsinstrument, som de har modtaget, gør generaldirektøren deres opmærksomhed på datoen for denne konventions ikrafttræden.
Artikel 14
Generaldirektøren for Det Internationale Arbejdskontor leder generalsekretær De Forenede Nationer til registrering i overensstemmelse med artikel 102 i De Forenede Nationers pagt, fuldstændige oplysninger om alle ratifikations- og opsigelsesinstrumenter, der er registreret af den i overensstemmelse med bestemmelserne i de foregående artikler.
Artikel 15
Når Det Internationale Arbejdskontors Styrende Råd finder det nødvendigt, skal det forelægge Generalkonferencen en rapport om anvendelsen af denne konvention og overveje, om det er tilrådeligt at optage spørgsmålet om dens fuldstændige eller delvise revision på konferencens dagsorden.
Artikel 16
1. Hvis konferencen vedtager en ny konvention, der reviderer denne konvention helt eller delvist, og medmindre den nye konvention bestemmer andet, skal:
a) ethvert medlem af organisationens ratificering af en ny reviderende konvention skal, uanset bestemmelserne i artikel 12, automatisk medføre øjeblikkelig opsigelse af denne konvention, forudsat at den nye reviderede konvention er trådt i kraft;
b) fra datoen for den nye, reviderede konventions ikrafttræden, er denne konvention lukket for ratificering af medlemmer af organisationen.
2. Denne konvention forbliver i kraft i alle tilfælde i form og indhold for de medlemmer af organisationen, som har ratificeret den, men ikke har ratificeret den reviderede konvention.
De engelske og franske tekster til denne konvention er lige autentiske.
Teksten i dokumentet er verificeret i henhold til: "ILO konventioner og anbefalinger" bind 2, Genève, 1991
Anbefaling om erhvervsrettet revalidering og beskæftigelse af personer med handicap
Den Internationale Arbejdsorganisations generalkonference, indkaldt i Genève af Det Internationale Arbejdskontors styrende organ og mødtes på dens 69. samling den 1. juni 1983,
noterer sig de eksisterende internationale standarder, der er indeholdt i omskolingsanbefalingen for personer med handicap, 1955,
Det bemærkes, at der siden vedtagelsen af henstillingen om omskoling af handicappede, 1955, er sket betydelige ændringer i forståelsen af rehabiliteringsbehov, i dækningen og tilrettelæggelsen af rehabiliteringstjenester og i lovgivningen og praksis i mange medlemsstater vedrørende spørgsmål inden for omfanget af denne anbefaling,
I betragtning af, at 1981 blev udråbt af De Forenede Nationers Generalforsamling som det internationale år for personer med handicap under sloganet "Fuld deltagelse og lighed", og at et omfattende verdenshandlingsprogram vedrørende handicappede bør forfølge effektive foranstaltninger på internationalt og nationalt plan for at realisere målene om "fuld deltagelse" af personer med handicap i socialt liv og udvikling, såvel som "ligestilling",
I betragtning af, at disse ændringer har gjort det tilrådeligt at vedtage nye internationale standarder på dette område, som især vil tage højde for behovet for at sikre ligebehandling og lige muligheder for alle kategorier af personer med handicap, både i land- og byområder, i beskæftigelse og social inklusion,
Efter at have besluttet at vedtage en række forslag om erhvervsrettet revalidering, som er punkt 4 på dagsordenen for sessionen,
Efter at have besluttet at give disse forslag form af en henstilling, der supplerer konventionen om erhvervsmæssig rehabilitering og beskæftigelse af handicappede, 1983, og henstillingen om omskoling af handicappede, 1955,
vedtager den 20. juni 1983 følgende henstilling, der kan citeres som henstillingen om erhvervsrehabilitering og beskæftigelse af handicappede, 1983.
I. Definitioner og anvendelsesområde
1. Medlemsstaterne bør, når de anvender bestemmelserne i denne henstilling og omskoling af handicappede personers henstilling fra 1955, betragte udtrykket "handicappet" for at dække personer, hvis muligheder for at opnå og bevare passende beskæftigelse og forfremmelse er væsentligt begrænset på grund af deres dokumenterede ved en fysisk eller psykisk defekt.
2. Medlemsstaterne bør ved anvendelsen af denne henstilling såvel som omskoling af handicappede personers henstilling, 1955, overveje, at formålet med erhvervsrettet revalidering, som defineret i sidstnævnte henstilling, er at gøre det muligt for handicappede at opnå og bevare passende beskæftigelse og at fremskridt i karriereudvikling og derved lette deres sociale integration eller reintegration.
4. Foranstaltninger til professionel rehabilitering bør gælde for alle kategorier af handicappede.
5. Ved planlægning og udbud af erhvervsrettet revalidering og arbejdsformidling for personer med handicap bør erhvervsvejledning, uddannelse, anbringelse, beskæftigelse og beslægtede tjenester, der er tilgængelige for personer med handicap, så vidt muligt anvendes og tilpasses til personer med handicap.
6. Erhvervsrettet revalidering bør påbegyndes så tidligt som muligt. Til dette formål bør sundhedssystemer og andre myndigheder med ansvar for medicinsk og social rehabilitering regelmæssigt samarbejde med myndigheder med ansvar for erhvervsrettet rehabilitering.
II. Erhvervsrettet revalidering og beskæftigelsesmuligheder for mennesker med handicap
7. Handicappede arbejdstagere bør nyde lige muligheder og behandling med hensyn til at sikre, at de kan opnå, bevare og fremme beskæftigelse i en karriere, der, hvor det er muligt, opfylder deres behov. personlige valg og individuel overholdelse heraf.
8. Ved tilrettelæggelse af erhvervsrettet rehabilitering og bistand til handicappede i beskæftigelse bør princippet om ligebehandling og lige muligheder for mandlige og kvindelige arbejdstagere overholdes.
9. Særlige positive foranstaltninger, der tager sigte på at sikre reel ligebehandling og lige muligheder for handicappede og andre arbejdstagere, må ikke betragtes som diskriminerende over for andre arbejdstagere.
10. Der bør træffes foranstaltninger for at fremme beskæftigelsen af mennesker med handicap, der overholder beskæftigelsesstandarder og løn, som gælder for arbejdere generelt.
11. Sådanne foranstaltninger bør, ud over dem, der er anført i afsnit VII i henstillingen om omskoling af handicappede, 1955, omfatte:
a) passende foranstaltninger til at skabe beskæftigelsesmuligheder på et frit arbejdsmarked, herunder økonomiske incitamenter for iværksættere til at tilskynde deres aktiviteter til at tilrettelægge erhvervsuddannelse og efterfølgende beskæftigelse af handicappede, samt rimelig tilpasning af arbejdspladser, arbejdsoperationer, værktøjer, udstyr og arbejdstilrettelæggelse for at lette sådan uddannelse og beskæftigelse af personer med handicap;
b) regeringen yder passende bistand til at skabe forskellige typer specialiserede virksomheder for mennesker med handicap, som ikke har en reel mulighed for at få arbejde i ikke-specialiserede virksomheder;
c) at tilskynde til samarbejde mellem specialiserede og industrielle værksteder i spørgsmål om organisation og ledelse for at forbedre beskæftigelsessituationen for handicappede, der arbejder for dem, og om muligt hjælpe med at forberede dem til arbejde under normale forhold;
d) ydelse fra regeringen af passende bistand til erhvervsuddannelse, erhvervsvejledning, specialiserede virksomheder og arbejdsformidlinger for handicappede, drevet af ikke-statslige organisationer;
e) at fremme oprettelsen og udviklingen af kooperativer af og for handicappede, hvori, hvis det er relevant, arbejdstagere som helhed kan deltage;
f) regeringens ydelse af passende bistand til etablering og udvikling af og til handicappede mennesker (og, hvis det er relevant, for arbejdere generelt) af små industrivirksomheder, kooperativer og andre typer produktionsværksteder, forudsat at sådanne værksteder opfylder etablerede minimumsstandarder;
g) fjernelse, om nødvendigt i etaper, af naturlige, kommunikationsmæssige og arkitektoniske barrierer og hindringer, der hindrer passage, adgang og fri bevægelighed i lokaler beregnet til erhvervsuddannelse og arbejde for handicappede; relevante standarder bør tages i betragtning i nye offentlige bygninger og udstyr;
h) hvor det er muligt og hensigtsmæssigt, at fremme udviklingen af transportmidler, der opfylder handicappedes behov, ved at levere dem til og fra rehabiliterings- og arbejdssteder;
i) at tilskynde til formidling af information om eksempler på faktisk og vellykket arbejdsintegration af mennesker med handicap;
j) fritagelse for interne afgifter eller andre interne afgifter, der pålægges ved indførsel eller efterfølgende på visse varer undervisningsmateriale og udstyr, der er nødvendigt for rehabiliteringscentre, produktionsværksteder, iværksættere og handicappede, samt visse anordninger og apparater, der er nødvendige for at hjælpe handicappede med at få og fastholde arbejde;
k) at sikre deltidsbeskæftigelse og andre foranstaltninger på arbejdsmarkedet i overensstemmelse med de individuelle karakteristika for handicappede, som både nu og på et tidspunkt i fremtiden praktisk talt ikke vil være i stand til at opnå fuldtidsarbejde ;
l) at udføre forskning og mulig anvendelse deres resultater til forskellige typer handicap for at fremme handicappedes deltagelse i det normale arbejdsliv;
m) tilvejebringelse af passende bistand fra regeringen til at eliminere potentialet for udnyttelse i erhvervsuddannelse og specialiserede virksomheder og for at lette overgangen til et frit arbejdsmarked.
12. Når der udvikles programmer for arbejdsmarkedsmæssig og social integration eller reintegration af personer med handicap, bør alle former for erhvervsuddannelse tages i betragtning; de bør, hvor det er nødvendigt og hensigtsmæssigt, omfatte erhvervsuddannelse og uddannelse, modulopbygget uddannelse, rehabilitering i boliger, læse- og skriveuddannelse og andre relaterede områder inden for erhvervsrehabilitering.
13. For at sikre normal beskæftigelse og dermed social integration eller reintegration af handicappede, er det også nødvendigt at tage hensyn til særlige hjælpeforanstaltninger, herunder tilvejebringelse af anordninger, anordninger og andre individuelle tjenester, der gør det muligt for handicappede at opnå og opretholde passende arbejde og komme videre i deres karriere.
14. Det er nødvendigt at overvåge foranstaltninger til erhvervsrehabilitering af handicappede for at evaluere resultaterne af sådanne foranstaltninger.
III. Organisering af arrangementer på lokalt niveau
15. Erhvervsrettet rehabiliteringstjenester bør etableres i både by- og landområder og i fjerntliggende områder og bør udføres, hvor det er muligt, med større offentlig deltagelse, især med deltagelse af repræsentanter for arbejdsgiverorganisationer, arbejdstagerorganisationer og handicaporganisationer mennesker.
16. Aktiviteter til etablering af for personer med handicap på lokalt plan bør fremmes gennem omhyggeligt udformede offentlige informationsforanstaltninger for at:
a) informere mennesker med handicap og om nødvendigt deres familier om deres rettigheder og muligheder på beskæftigelsesområdet
b) at overvinde fordomme, misinformation og ugunstige holdninger til ansættelse af handicappede og deres sociale inklusion eller reintegration.
17. Lokale ledere eller lokale grupper, herunder personer med handicap selv og deres organisationer, bør samarbejde med sundhedsmyndighederne, social sikring, uddannelses-, arbejdsmarkedsmyndigheder og andre relevante offentlige myndigheder i at identificere behovene hos personer med handicap i området og sikre, at personer med handicap, hvor det er muligt, deltager i offentlige aktiviteter aktiviteter og tjenester.
18. Erhvervsrettet revalidering og arbejdsformidling for mennesker med handicap bør være integreret del udvikling af området og om nødvendigt modtage økonomisk, materiel og teknisk bistand.
19. Der bør være en formel anerkendelse af frivillige organisationer, der er bedst placeret til at levere erhvervsrettede rehabiliteringstjenester og til at tilbyde beskæftigelse og social integration eller reintegrationsmuligheder for personer med handicap.
IV. Erhvervsrettet revalidering i landdistrikterne
20. Der skal træffes særlige foranstaltninger for at sikre, at erhvervsrettet revalidering ydes til personer med handicap i landdistrikter og fjerntliggende områder på samme niveau og på samme vilkår som i byområder. Udviklingen af sådanne tjenester bør være en integreret del national politik udvikling af landdistrikter.
21. Til dette formål er det nødvendigt, hvor det er relevant, at tage skridt til at:
a) udpege eksisterende faglige rehabiliteringstjenester i landdistrikter eller, i mangel af sådanne ydelser, udpege faglige rehabiliteringstjenester i byområder som uddannelsescentre for landdistrikter for rehabiliteringspersonale
b) skabe mobile, der betjener handicappede i landdistrikter og fungerer som centre for formidling af information om erhvervsuddannelse og beskæftigelsesmuligheder for handicappede i landdistrikter;
c) uddanne ansatte i landdistrikts- og lokale udviklingsprogrammer i faglige rehabiliteringsteknikker;
d) yde lån, tilskud eller værktøjer og materialer til at hjælpe handicappede i landdistrikter med at danne og administrere kooperativer eller selvstændigt engagere sig i håndværk, kunsthåndværk, landbrug eller andre aktiviteter;
e) omfatte bistand til handicappede i igangværende eller planlagte generelle aktiviteter om udvikling af landdistrikter;
f) hjælpe handicappede med at sikre, at deres bolig er placeret i rimelig afstand fra deres arbejdsplads.
V. Personaleuddannelse
22. Ud over specialuddannede rådgivere og erhbør alle andre personer, der er involveret i erhvervsrevalidering af personer med handicap og udvikling af beskæftigelsesmuligheder, modtage erhvervsuddannelse eller orientering i rehabiliteringsspørgsmål.
23. Personer involveret i erhvervsvejledning, erhvervsuddannelse og beskæftigelse generelt bør have den nødvendige viden om fysiske og psykiske handicap og deres begrænsende virkninger samt viden om eksisterende støttetjenester for at lette den aktive økonomiske og sociale inklusion af personer med handicap. Disse personer skal have mulighed for at ajourføre deres viden og få erfaring inden for disse områder.
24. Uddannelse, kvalifikationer og aflønning af personale, der beskæftiger sig med erhvervsmæssig rehabilitering og uddannelse af handicappede, skal svare til uddannelse, kvalifikationer og aflønning af personer, der beskæftiger sig med almen erhvervsuddannelse og udfører lignende opgaver og ansvar; Muligheder for forfremmelse bør være i overensstemmelse med kapaciteten hos begge grupper af specialister, og overførslen af personale fra det erhvervsrettede revalideringssystem til det generelle erhvervsuddannelsessystem og omvendt bør tilskyndes.
25. Personale i det professionelle rehabiliteringssystem for specialiserede og fremstillingsvirksomheder skal som led i sin almene uddannelse og efter behov modtage uddannelse i produktionsledelse, produktionsteknik og salg.
26. I tilfælde, hvor der ikke er et tilstrækkeligt antal fuldt uddannet rehabiliteringspersonale, bør det overvejes at rekruttere og uddanne faglige rehabiliteringsassistenter og støttepersonale. Disse assistenter og støttepersonale bør ikke altid bruges i stedet for fuldt uddannede fagfolk. Hvor det er muligt, bør der sørges for at opgradere dette personales færdigheder for at sikre, at de fuldt ud er inkluderet i antallet af personale, der modtager uddannelse.
27. Hvor det er nødvendigt, bør der tilskyndes til oprettelse af regionale og subregionale uddannelsescentre for erhvervsrettet rehabilitering.
28. Personer, der er involveret i erhvervsvejledning, uddannelse, beskæftigelse og bistand til personer med handicap, bør have tilstrækkelig uddannelse og erfaring til at identificere de motivationsproblemer og vanskeligheder, som personer med handicap kan opleve, og inden for deres kompetencer at tage hensyn til de deraf følgende behov.
29. Hvor det er nødvendigt, bør der træffes foranstaltninger for at tilskynde personer med handicap til at studere til erhverv relateret til erhvervsrettet revalidering og for at hjælpe dem med at få beskæftigelse på dette område.
30. Personer med handicap og deres organisationer bør høres om udvikling, implementering og evaluering af uddannelsesprogrammer for det erhvervsrettede rehabiliteringssystem.
VI. Bidrag fra arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer til udvikling af erhvervsrettet revalidering
31. Arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer bør føre politikker til fremme sprog træning og forsyning af handicappede passende job på grundlag af ligestilling med andre arbejdstagere.
32. Arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer bør sammen med personer med handicap og deres organisationer være i stand til at fremme udviklingen af politikker vedrørende organisering og udvikling af samt forskning og lovforslag på dette område.
33. Hvor det er muligt og hensigtsmæssigt, bør repræsentanter for arbejdsgiverorganisationer, arbejdstagerorganisationer og organisationer af personer med handicap indgå i bestyrelser og udvalg for erhvervsrettet rehabilitering og erhvervsuddannelsescentre, der anvendes af personer med handicap, og som træffer beslutninger om generelle og tekniske problemer, for at sikre, at erhvervsrettede revalideringsprogrammer opfylder behovene i forskellige sektorer af økonomien.
34. Hvor det er muligt og hensigtsmæssigt, bør arbejdsgiver- og arbejdstagerrepræsentanter i en virksomhed samarbejde med passende fagfolk for at overveje muligheder for erhvervsmæssig revalidering og omplacering af arbejde til personer med handicap, der er ansat i virksomheden, og ydelse af arbejde til andre personer med handicap.
35. Hvor det er muligt og hensigtsmæssigt, bør virksomheder tilskyndes til i tæt samarbejde med lokale og andre rehabiliteringstjenester at etablere eller opretholde deres egne faglige rehabiliteringstjenester, herunder forskellige typer specialiserede virksomheder.
36. Hvor det er muligt og hensigtsmæssigt, bør arbejdsgiverorganisationerne tage skridt til at:
a) rådgive sine medlemmer om faglige revalideringstjenester, der kan ydes til handicappede arbejdstagere;
b) samarbejde med organer og institutioner, der fremmer aktiv reintegration af handicappede på arbejdsmarkedet, f.eks. informere dem om arbejdsforhold og faglige krav, der skal tilfredsstille handicappede;
c) rådgive sine medlemmer om ændringer, der kan foretages i forhold til handicappede arbejdstagere i de grundlæggende pligter eller krav til de relevante typer arbejde;
d) anbefale sine medlemmer at studere mulige konsekvenser omlægning af produktionsmetoderne, så de ikke utilsigtet fratager mennesker med handicap arbejdet.
37. Hvor det er muligt og hensigtsmæssigt, bør arbejdstagerorganisationer træffe foranstaltninger til:
a) lette handicappede arbejdstageres deltagelse i diskussioner direkte på arbejdspladsen og i virksomhedsråd eller andre organer, der repræsenterer arbejdstagere;
b) foreslå de vigtigste retningslinjer for professionel rehabilitering og beskyttelse af arbejdstagere, der er blevet handicappede som følge af sygdom eller ulykke på arbejdet eller i hjemmet, og inkludere sådanne principper i kollektive overenskomster, regler, voldgiftskendelser eller andre relevante handlinger;
c) rådgive om aktiviteter, der udføres på arbejdspladsen og i forbindelse med handicappede arbejdstagere, herunder tilpasning af arbejdskraftens viden, særlig organisation arbejdskraft, fastlæggelse af faglig egnethed og beskæftigelse og etablering af produktionsstandarder;
d) rejse problemer med professionel rehabilitering og beskæftigelse af handicappede på fagforeningsmøder og informere medlemmerne gennem publikationer og seminarer om problemer og muligheder for professionel rehabilitering og beskæftigelse af handicappede.
VII. Bidrag fra mennesker med handicap og deres organisationer til udvikling af erhvervsrettet rehabiliteringstilbud
38. Ud over deltagelse af handicappede, deres repræsentanter og organisationer i rehabiliteringsaktiviteter specificeret i punkt 15, 17, 30, 32 og 33 i denne henstilling, bør foranstaltninger til inddragelse af handicappede og deres organisationer i udviklingen af omfatte:
a) at tilskynde til deltagelse af personer med handicap og deres organisationer i udviklingen af aktiviteter på lokalt plan rettet mod erhvervsrettet rehabilitering af personer med handicap for at fremme deres beskæftigelse eller deres sociale integration eller reintegration
b) regeringen yder passende støtte til udvikling af organisationer for mennesker med handicap og for mennesker med handicap og deres deltagelse i erhvervsrettet rehabilitering og arbejdsformidling, herunder støtte til udbud af uddannelsesprogrammer for mennesker med handicap inden for deres sociale selv. -bekræftelse;
(c) Offentlig støtte bør gives til disse organisationer til at gennemføre offentlige uddannelsesprogrammer, der har til formål at skabe et positivt billede af handicappedes evner.
VIII. Erhvervsrettet revalidering inden for sociale sikringssystemer
39. Ved anvendelsen af bestemmelserne i denne henstilling bør medlemmerne også være vejledt af bestemmelserne i artikel 35 i konventionen om minimumsstandarder for social sikring af 1952, bestemmelserne i artikel 26 i konventionen om arbejdsskadeydelser af 1964 og bestemmelserne i artikel 13 i Konventionen om handicapydelser 1967. alderdom og i tilfælde af tab af en forsørger i det omfang, de ikke er bundet af de forpligtelser, der følger af ratificeringen af disse love.
40. Hvor det er muligt og hensigtsmæssigt, bør de sociale sikringsordninger sørge for eller lette etableringen, udviklingen og finansieringen af erhvervsuddannelses-, praktikopholds- og beskæftigelsesprogrammer (herunder ansættelse i specialiserede virksomheder) og erhvervsrettede rehabiliteringstjenester for mennesker med handicap, herunder rehabiliteringsrådgivning.
41. Disse systemer bør også omfatte incitamenter for handicappede til at søge beskæftigelse og foranstaltninger til at lette deres gradvise overgang til det åbne arbejdsmarked.
IX. Samordning
42. Der bør træffes foranstaltninger for at sikre, så vidt det er praktisk muligt, at politikker og programmer for erhvervsrettet rehabilitering koordineres med socioøkonomiske udviklingspolitikker og -programmer (inkl. Videnskabelig undersøgelse og avanceret teknologi), der påvirker arbejdsledelse, generel beskæftigelsespolitik, beskæftigelsesfremme, erhvervsuddannelse, social inklusion, social sikring, kooperativer, udvikling af landdistrikter, småindustri og håndværk, sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, tilpasning af metoder og tilrettelæggelse af arbejdet til den enkeltes behov og forbedre arbejdsforholdene.
Teksten i dokumentet er verificeret i henhold til: "Erhvervsrettet revalidering og sikring af beskæftigelse af mennesker med handicap", N 2, 1995
Den Internationale Arbejdsorganisations generalkonference, indkaldt i Genève af Det Internationale Arbejdskontors styrende organ og mødtes på dens 69. samling den 1. juni 1983, noterer sig de eksisterende internationale standarder indeholdt i henstillingen om omskoling af personer med handicap, 1955, og anbefalingen om udvikling af menneskelige ressourcer, 1975, Det bemærkes, at der siden vedtagelsen af henstillingen om omskoling af handicappede, 1955, er sket betydelige ændringer i forståelsen af rehabiliteringsbehov, i dækningen og tilrettelæggelsen af rehabiliteringstjenester og i lovgivningen og praksis i mange medlemsstater vedrørende spørgsmål inden for omfanget af den nævnte anbefaling, I betragtning af, at 1981 blev udråbt af De Forenede Nationers Generalforsamling som det internationale år for personer med handicap under sloganet "Fuld deltagelse og lighed", og at et omfattende verdenshandlingsprogram vedrørende handicappede bør forfølge effektive foranstaltninger på internationalt og nationalt plan for at realisere målene om "fuld deltagelse" af personer med handicap i socialt liv og udvikling, såvel som "ligestilling", I betragtning af, at disse ændringer har gjort det tilrådeligt at vedtage nye internationale standarder på dette område, som især vil tage højde for behovet for at sikre ligebehandling og lige muligheder for alle kategorier af personer med handicap, både i land- og byområder, i beskæftigelse og social inklusion,
I dette tilfælde leveres kun en del af dokumentet til gennemsyn og for at undgå plagiering af vores arbejde. For at få adgang til portalens fulde og gratis ressourcer skal du blot registrere og logge ind. Det er praktisk at arbejde i udvidet tilstand med at få adgang til betalte portalressourcer, ifølge
ILO-konvention 159 (Erhvervsrettet rehabilitering og ansatte/handicappede);
ILO-konvention 177 (hjemmearbejde)
Verdenserklæringen om menneskerettigheder, FN's konvention om barnets rettigheder.
Konvention nr. 155 fra Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) om arbejdssikkerhed, sundhed og arbejdsmiljø, som trådte i kraft den 11. august 1983, definerer systemet til organisering af arbejdsmiljø på nationalt og industrielt plan. Ifølge konventionen er arbejdsgivere forpligtet til at sørge for job, maskiner og udstyr, organisere produktionsprocesser, i overensstemmelse med etablerede internationale sikkerhedsstandarder, træffe foranstaltninger til at skabe passende tjenester til styring og tilsyn med arbejdsbeskyttelse.
Konventionen indeholder også bestemmelsen nødvendige oplysninger organer for offentlig kontrol med beskyttelse af arbejdstagere, uddannelse og konsultationer. I overensstemmelse med kravene i dokumentet er arbejdsgiveren forpligtet til at udvikle foranstaltninger og midler til at forhindre arbejdsskader og udføre undersøgelser og registreringer af ulykker og erhvervssygdomme.
ILO er en af de ældste internationale organisationer, oprettet i 1919. Det er det vigtigste internationale koordinerende organ inden for arbejdsmiljøsektoren. Ukraine har været medlem af ILO siden 1954. Et betydeligt antal dokumenter vedtaget af ILO, ratificeret i Ukraine. Blandt dem er de vigtigste regler, der vedrører grundlæggende menneskerettigheder i arbejdsprocessen. ILO har et system til at overvåge implementeringen af kravene i konventioner og anbefalinger i medlemslandene. ILO-projektet "Mobilisering af virksomheder og arbejdere for at forhindre misbrug af skadelige stoffer" er ved at blive implementeret i Ukraine.
Inden for rammerne af TACIS-programmet med henblik på samarbejde inden for arbejdsbeskyttelse i Ukraine med europæiske Union"Projektet for bistand til sikring af arbejdsmiljø i Ukraine (for at øge effektivitetsniveauet)" blev oprettet, som giver mulighed for forbedring af de lovgivningsmæssige rammer, grundlaget Informationscenter fra agitation og propaganda og udvikling af mekanismen for økonomiske beregninger i virksomheder med det formål at skabe sikre og sunde arbejdsforhold for arbejdere.
Ukraine er medlem af Det Internationale Atomenergiagentur (IAEA), Den Internationale Sundhedsorganisation (IOH) og andre specialiserede institutioner FN og implementerer de regulativer og anbefalinger, der er godkendt af dem vedrørende arbejdstagernes sundhed og liv.
Ukraine har ratificeret 62 konventioner fra Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) og implementeret omkring 20 fælles projekter, nogle af dem fortsætter med at blive implementeret i dag. Takket være et konstruktivt samarbejde med ILO har Ukraines regering og arbejdsmarkedets parter mulighed for at vinde stor international erfaring på reformområdet sociale forhold og arbejdsforhold.
Ukraine er interesseret i yderligere samarbejde og at modtage international teknisk og ekspertbistand. En sådan bistand er nødvendig for at udvikle et effektivt system for social dialog, især gennem dets institutionalisering og juridisk støtte, reformere arbejdslovgivningen og bringe den i overensstemmelse med internationale arbejdsstandarder, samt for at udvikle systemet statskontrol arbejdskraft.
"Internationale standarder inden for arbejdsbeskyttelse"
1. Begrebet socialt partnerskab (social dialog). Socialt partnerskab koncept. Grundlæggende principper for socialt partnerskab. Parter i socialt partnerskab. Genstand for socialt partnerskab.
2. Bestemmelser, der forhandles inden for rammerne af det sociale partnerskab. Hvad er omfanget af socialt partnerskab? Juridisk model for socialt partnerskab i Ukraine og dets lovgivningsmæssige og regulatoriske rammer.
3. Hvad er reguleret EU-standarder. Den Europæiske Unions lovgivningsmæssige rammer om arbejdsbeskyttelsesspørgsmål?
4. Hvad bygger lovgivningsgrundlaget for arbejdssikkerhed på? Hvilke regulatoriske standarder findes der? retsakter inden for arbejdsbeskyttelse? .
5. Arbejdsstandarder International Labour Organization. ILO-konventioner og -anbefalinger. Grundlæggende ILO-konventioner inden for arbejdsbeskyttelse. ILO's mål.
Konvention nr. 11 om ret til at organisere sig og sammenslutning af arbejdere i landbrug"(1921).
Konvention nr. 13 "Om brugen af hvidt bly i maleri" (1921).
Konvention nr. 14 "Om ugentlig hvile i industrivirksomheder" (1921).
Konvention nr. 16 "Om obligatorisk lægeundersøgelse børn og teenagere ansat om bord på skibe" (1921).
Konvention nr. 23 om hjemsendelse af sømænd (1926).
Konvention nr. 27 "Om angivelse af vægten af tungt gods transporteret på skibe" (1929).
Konvention nr. 29 om tvangs- eller tvangsarbejde (1930).
Konvention nr. 32 om beskyttelse mod ulykker for arbejdere, der er beskæftiget med lastning eller losning af skibe (1932).
Konvention nr. 42 om arbejdsskadeerstatning i tilfælde af erhvervssygdomme (1934).
Konvention nr. 45 "Om ansættelse af kvinder i underjordisk arbejde i miner" (1935).
Konvention nr. 47 "Om nedsættelse af arbejdstiden til fyrre timer om ugen" (1935).
Konvention nr. 52 "Om årlige helligdage med løn" (1936).
Konvention nr. 69 "Om udstedelse af duelighedsbeviser til skibskokke" (1946).
Konvention nr. 73 om lægeundersøgelse af søfarende (1946).
Konvention nr. 77 "Om lægeundersøgelse af børn og unge med det formål at bestemme deres egnethed til at arbejde i industrien" (1946).
Konvention nr. 78 "Om lægeundersøgelse af børn og unge med det formål at bestemme deres egnethed til ikke-industrielt arbejde" (1946).
Konvention nr. 79 "Om lægeundersøgelse af børn og unge med det formål at bestemme deres egnethed til at arbejde" (1946).
Konvention nr. 81 om arbejdstilsyn i industri og handel (1947).
Protokol til konvention nr. 81 (1995).
Konvention nr. 87 om foreningsfrihed og beskyttelse af retten til at organisere sig (1948).
Konvention nr. 90 om natarbejde for unge i industrien (revideret 1949).
Konvention nr. 92 om indkvartering for besætninger om bord på skibe (revideret 1949).
Konvention nr. 95 om beskyttelse af løn (1949).
Konvention nr. 98 om anvendelse af principperne for retten til at organisere sig og til kollektive forhandlinger (1949).
Konvention nr. 100 "Om lige vederlag til mænd og kvinder for arbejde af samme værdi" (1951).
Konvention nr. 102 om minimumsstandarder for social sikring (1952).
Barselsbeskyttelseskonvention nr. 103 (1952).
Konvention nr. 105 "Afskaffelse af tvangsarbejde" (1957).
Konvention nr. 106 "Om ugentlig hvile i handel og etablissementer" (1957).
Konvention nr. 108 "Nationalt identitetsdokument for søfarende" (1958).
Konvention nr. 113 om lægeundersøgelse af søfarende (1959).
Konvention nr. 115 "Om beskyttelse af arbejdere mod ioniserende stråling" (1960).
Konvention nr. 116 "Om delvis revision af konventioner" (1961).
Konvention nr. 117 "Om socialpolitikkens grundlæggende normer og mål" (1962).
Konvention nr. 119 "Om tilvejebringelse af beskyttelsesanordninger til maskiner" (1963).
Konvention nr. 120 om hygiejne i handel og virksomheder (1964).
Beskæftigelsespolitisk konvention nr. 122 (1964).
Konvention nr. 124 "Om lægeundersøgelse af unge med det formål at bestemme deres egnethed til arbejde i underjordisk arbejde i miner og miner" (1965).
Konvention nr. 126 om besætningsindkvartering om bord på fiskefartøjer (1966).
Konvention nr. 131 om fastsættelse af mindstelønninger med særlig hensyntagen til udviklingslande (1970).
Konvention nr. 133 om besætningsindkvartering om bord på skibe. Yderligere bestemmelser (1970).
Konvention nr. 134 om forebyggelse af arbejdsulykker blandt søfarende (1970).
Konvention nr. 142 om erhvervsvejledning og uddannelse inden for udvikling af menneskelige ressourcer (1975).
Konvention nr. 148 "Om beskyttelse af arbejdstagere mod erhvervsmæssige farer forårsaget af luftforurening, støj og vibrationer på arbejdspladsen" (1977).
Konvention nr. 149 "Om plejepersonalets ansættelse og arbejds- og levevilkår" (1977).
Arbejdsadministrationskonvention nr. 150 (1978).
Konvention nr. 154 om fremme af kollektive forhandlinger (1981).
Arbejdsmiljøkonvention nr. 155 (1981).
Arbejdstagere med familieansvar konvention nr. 156 (1981).
Konvention nr. 157 "Om etableringen internationalt system bevarelse af rettigheder inden for social sikring" (1982).
Konvention nr. 158 "Om arbejdsgiverens ophør af ansættelse" (1982).
Konvention nr. 159 "Om erhvervsrettet rehabilitering og beskæftigelse af personer med handicap" (1983).
Konvention nr. 160 om arbejdsstatistik (1985).
Konvention nr. 162 "Om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen ved brug af asbest" (1986).
Konvention nr. 166 om hjemsendelse af søfarende (1987).
Konvention nr. 168 om fremme af beskæftigelse og beskyttelse mod arbejdsløshed (1988).
Konvention nr. 173 "Til beskyttelse af arbejdstagernes krav i tilfælde af arbejdsgiverens insolvens" (1992).
Konvention nr. 174 om forebyggelse af større industriulykker (1993).
Konvention nr. 175 om deltidsarbejde (1994).
Konvention nr. 178 "Om inspektion af arbejds- og levevilkår for søfarende" (1996).
Konvention nr. 179 Rekruttering og placering af søfarende (1996).
Konvention nr. 181 om private arbejdsformidlinger (1997).
Den igangværende proces med ratificering af ILO-konventioner er af fundamental betydning for dannelsen af arbejdslovgivning, der opfylder internationale standarder. Typisk for Rusland accelereret proces dannelsen af nye sociale og arbejdsmarkedsmæssige relationer og skabelsen af passende arbejdslovgivning (i vesteuropæiske lande blev arbejdslovgivningen skabt over flere årtier).
Som en del af gennemførelsen af den generelle aftale mellem alle-russiske fagforeninger, alle-russiske arbejdsgiverforeninger og regeringen i Den Russiske Føderation for 2006-2009. Det foreslås at ratificere følgende konventioner.
nr. 42 "Om erstatning til arbejdere i tilfælde af erhvervssygdomme" (1934).
nr. 97 "Om vandrende arbejdere" (1949).
nr. 102 "Om minimumsstandarder for social sikring" (1952).
nr. 117 "Om socialpolitikkens hovedmål og normer" (1962).
nr. 131 "Om fastsættelse af mindsteløn med særlig hensyntagen til udviklingslande" (1970).
nr. 140 "På betalt uddannelsesorlov" (1974).
nr. 143 "Om misbrug på migrationsområdet og om sikring af lige muligheder og behandling for vandrende arbejdstagere" (1975).
nr. 154 "Om fremme af kollektive forhandlinger" (1981).
nr. 157 "Om etablering af et internationalt system til bevarelse af rettigheder inden for social sikring" (1982).
nr. 158 "Om ophør af arbejdsforhold på iværksætterens initiativ" (1982).
nr. 166 "Om søfolks hjemsendelse" (1987).
nr. 168 "Om fremme af beskæftigelsen og beskyttelse mod arbejdsløshed" (1988).
nr. 173 "Om beskyttelse af arbejdernes krav i tilfælde af en iværksætters insolvens" (1992).
nr. 174 "Om forebyggelse af større arbejdsulykker" (1993).
nr. 175 ”Om deltidsarbejde” (1994).
nr. 178 "Om tilsyn med søfarendes arbejds- og levevilkår" (1996).
Om virksomheden Kurser i fremmedsprog ved Moscow State University
Hvilken by og hvorfor blev den vigtigste i det gamle Mesopotamien?
Hvorfor Bukhsoft Online er bedre end et almindeligt regnskabsprogram!
Hvilket år er et skudår, og hvordan beregnes det