Gjeninnsetting på jobb ved rettsavgjørelse. Gjenoppretting ved rettsavgjørelse

Ved oppsigelse arbeidskontrakt Med en arbeidstaker har arbeidsgiver alltid risikoen for at arbeidstakeren forblir misfornøyd. Det kan for eksempel hende at han ikke liker vilkårene for oppsigelse av arbeidskontrakten, han er kanskje ikke fornøyd med oppføringen i arbeidsboken, eller han vil kanskje ikke skille seg av favorittjobben. I en slik situasjon kan den ansatte gå til retten for å gjenopprette sine krenkede rettigheter.

Hvis arbeidsgiveren ikke gjennomførte oppsigelsesprosedyren i samsvar med loven, betyr ikke dette at han ønsket å krenke arbeidstakerens rettigheter. På grunn av dynamikken i arbeidslovgivningen, så vel som hullene som gjenstår til tross for endringene som er gjort, er det ganske vanskelig å gjennomføre prosedyren for å avslutte en arbeidskontrakt.

La oss si at de ikke overholdt visse tidsfrister, ikke sjekket at den ansatte ikke satte en dato på dokumentet, gjorde en oppføring i arbeidsboken, bare basert på resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert. 10. oktober 2003 nr. 69 «Om godkjenning av instruks for utfylling arbeidsopptegnelser«(heretter referert til som resolusjon nr. 69), uten å lese artikkel 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Resultatet er dette: Arbeidstakeren er tilbake hos arbeidsgiveren med en rettsavgjørelse "Restaurere" . Hvordan gjennomføre gjeninnsettingsprosedyren med en ansatt slik at han ikke kommer med et nytt vedtak?

Kontrakten sies opp, men den ansatte ønsker ikke å si farvel

Arbeidsgiveren sier opp arbeidsavtalen med arbeidstakeren etter avtale mellom partene, foretar siste utbetalinger til arbeidstakeren, utsteder en arbeidsbok og starter søket etter en ny ansatt til denne stillingen. Den ansatte forstår i mellomtiden at han ikke vil skille seg fra denne jobben: teamet er godt og lønnen er i prinsippet tilfredsstillende, og det er ikke langt hjemmefra. Arbeidstakeren går til rettssak med krav om tilbakeføring i arbeid og utbetaling av gjennomsnittsfortjeneste for perioden med tvungent fravær.

Arbeidstakeren fremmer begjæring om gjeninnsetting til tingretten innen en måned fra det tidspunkt han fikk kopi av oppsigelsespålegget eller fra den dagen arbeidsboken ble utstedt, eller fra den dagen arbeidstakeren nektet å motta oppsigelsesordren eller arbeidet. bok.

Dokumentfragment

Artikkel 392 i den russiske føderasjonens arbeidskode

En arbeidstaker har rett til å gå til domstolene for å løse en individuell arbeidstvist innen tre måneder fra den dagen han fikk eller burde ha fått vite om et brudd på sine rettigheter, og i tvister om oppsigelse - innen en måned fra datoen han fikk en kopi av oppsigelsesordren eller dagen for utstedelse av arbeidsboken.

Arbeidsgiver har rett til å gå til rettssak i tvister om erstatning fra arbeidstaker for skade påført arbeidsgiver innen ett år fra datoen for oppdagelsen av skaden.

Hvis fristene som er fastsatt i del én og del to av denne artikkelen, med god grunn, overskrides, kan de gjenopprettes av retten.

Retten, etter å ha undersøkt saksmaterialet, bestemmer at oppsigelsen av arbeidsavtalen er ulovlig og arbeidstakeren må gjeninnsettes på jobb.

Arbitrage praksis

Citizen K. jobbet som laster hos OJSC “S”. Den administrerende direktøren for OJSC “S” ga en ordre om å avskjedige K. etter avtale mellom partene (klausul 1 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Arbeidstakeren var ikke enig i virksomhetsledelsens handlinger og reiste søksmål i tingretten. Han krevde gjeninnsetting og kompensasjon på 10 000 rubler. for å forårsake moralsk skade og refusjon av utgifter for tjenester til en representant.

I søksmålet antydet han at han skrev oppsigelsesbrevet selv, men skrev under på avtalen om å si opp arbeidsavtalen under tvang fra representanter for administrasjonen. I følge saksøkeren suspenderte arbeidsgiveren ham fra jobben på grunn av mistanke om medvirkning til tyveri av inventar, konfiskerte passet hans til OJSCs territorium og truet ham med oppsigelse i henhold til den "passende" artikkelen. K. var redd for at han etter dette ikke ville kunne få en annen jobb, og han hadde to små barn forsørget av seg, så han måtte godta vilkårene for oppsigelse av arbeidsavtalen som arbeidsgiver hadde foreslått.

I samme måned fikk K. imidlertid vite at pålegget om å fjerne ham fra jobben ble kansellert på grunn av protest fra aktor. I tillegg har han ennå ikke kunnet melde seg inn ny jobb. Disse omstendighetene fungerte som årsak til å gå rettens vei. Men representanten for OJSC "S" anerkjente ikke kravet, siden han indikerte at K. trakk seg frivillig. Tingretten nektet å tilfredsstille K. sine krav. Deretter fremmet K. kassasjonsanke til regionretten.

Dommerne, etter å ha vurdert klagen og tingrettens funn, stilte seg på arbeidstakerens side. De indikerte at i henhold til paragraf 22 i resolusjonen fra Plenum Høyesterett RF datert 17. mars 2004 nr. 2, er heving av arbeidsavtale etter initiativ fra arbeidstaker tillatt i det tilfellet at innlevering av oppsigelsesbrev var hans frivillige viljemelding. Dersom saksøker hevder at arbeidsgiver tvang ham til å si opp «ved etter eget ønske", da må denne omstendigheten sjekkes. Dessuten ligger bevisbyrden hos den ansatte. Denne presiseringen er også gyldig ved behandling av tvister om oppsigelse etter avtale mellom partene.

Gjennom hele rettssaken holdt saksøker seg til de samme argumentene som han hadde fremført i påstanden, ved å redegjøre for motivene for sin oppførsel ved skriving av oppsigelsesbrevet, omskriving og undertegning av avtalen. Han sa at han signerte en avtale om å si opp arbeidskontrakten under ulovlig moralsk og psykologisk påvirkning (vold) fra ledelsen i bedriften. Tingretten anså aktors argumenter som ubeviste og viste til støtte for sin konklusjon til aktors egne forklaringer, samt forklaringer fra flere vitner.

De nevnte vitnene tilbakeviste imidlertid ikke K.s argumenter i sin forklaring. Dessuten opplyste et av vitnene, som kommuniserte med K. på vegne av arbeidsgiveren, at det var han som foreslo at K. skulle skrive et oppsigelsesbrev. av egen fri vilje i forbindelse med tyveriforsøket. K. sluttet følgelig ikke på eget initiativ. I tillegg, før dette, ble lasteren ulovlig suspendert fra arbeidet og passet hans ble tatt bort. Tiltalte har imidlertid ikke fremlagt bevis for at det foreligger rettslig grunnlag for oppsigelse. OJSC "S" hadde bare mistanker om K.s medvirkning til tyveri.

Regionsdomstolen besluttet derfor å gjeninnsette K. i sin tidligere stilling og betale ham rundt 80 000 rubler. kompensasjon for tvungen fravær og 2000 rubler. kompensasjon for å forårsake moralsk skade og refusjon av utgifter for å betale for tjenestene til en representant (avgjørelse av Sverdlovsk regionale domstol i Den russiske føderasjonen datert 2. mai 2007 nr. 33-2475/2007).

Beslutningen om å gjeninnsette arbeidstakeren er gjenstand for umiddelbar gjennomføring. Artikkel 211 i den russiske føderasjonens sivilprosesskode og 396 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som sørger for umiddelbar gjennomføring av rettsavgjørelser i saker spesifisert der, tar sikte på å beskytte rettighetene til arbeidere som er krenket ved ulovlig oppsigelse og deres rettigheter. rask restaurering. Selv innlevert av arbeidsgiver anke fritar ham ikke for plikten til umiddelbart å fullbyrde rettsavgjørelsen. Derfor skjer gjeninnsetting i arbeid umiddelbart, uten å vente på at vedtaket trer i kraft.

Dokumentfragment

Vi ansetter den ansatte tilbake

Arbeidsgiver gir på grunnlag av rettsavgjørelse (kjennelse) en personalordre om å gjeninnsette arbeidstakeren i arbeid. En enhetlig form for bestillinger for en slik situasjon er ikke utviklet, så den er utarbeidet i fri form, men med alle nødvendige detaljer. Det er nødvendig å gjøre den ansatte kjent med denne ordren mot underskrift, med angivelse av dato for kjennskap (se eksempel 1).

Etter utstedelse av gjeninnsettingsordren er det nødvendig å føre en oppføring i arbeidstakerens arbeidsbok (se eksempel 2). Innføring i arbeidsboken gjøres i henhold til vedtak nr. 69. I seksjon 1 skal følgende løpenummer føres, deretter i seksjon 2 er datoen for gjeninnsetting angitt. En oppføring gjøres i seksjon 3: "Oppføringsnummeret____ er ugyldig, gjeninnsatt til sin forrige jobb." I seksjon 4 må du skrive grunnlaget for oppføringen. Grunnlaget angir ordre eller instruks fra arbeidsgiver.

Etter å ha gitt pålegg om gjeninnsetting og innføring i arbeidsboken, er det nødvendig å gjøre endringer i arbeidstidslisten. Med bakgrunn i rettskjennelsen gir arbeidsgiver pålegg om at hovedvirksomheten skal gjøre endringer i arbeidstidslisten.

Tidspunktet for tvungen fravær, dersom oppsigelsen anses som ulovlig, noteres i regnskapsmeldingskortet med følgende koding - PV.

I tillegg er arbeidsgiver i henhold til rettens kjennelse forpliktet til å betale arbeidstakeren for tapt arbeidsfortjeneste. Således, i et eksempel fra rettspraksis, måtte organisasjonen betale den ansatte inntekter for perioden med tvunget fravær i beløpet på rundt 80 000 rubler, 2 000 rubler. i erstatning for moralsk skade og 2000 rubler. å dekke utgifter til tjenestene til en representant.

Dokumentfragment

Artikkel 234 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Arbeidsgiver er forpliktet til å kompensere arbeidstakeren for den inntekten han ikke har mottatt i alle tilfeller av ulovlig fratakelse av muligheten til å arbeide. En slik forpliktelse oppstår spesielt hvis inntekter ikke mottas som følge av:

ulovlig fjerning av en ansatt fra jobb, hans oppsigelse eller overføring til en annen jobb;

arbeidsgiverens avslag på å utføre eller utidig utførelse av avgjørelsen fra arbeidstvistløsningsorganet eller den statlige juridiske arbeidsinspektøren om å gjeninnsette arbeidstakeren til sin tidligere jobb;

forsinkelse fra arbeidsgivers side med å utstede en arbeidsbok til en arbeidstaker, eller innføring i arbeidsboken en uriktig eller ikke-konform formulering av årsaken til arbeidstakerens oppsigelse.

Disse betalingene er formalisert ved ordre for hovedaktiviteten, grunnlaget for å utstede ordren er en rettsavgjørelse, ordren må gjøres kjent med det gjenopprettede arbeidet og den ansatte som er ansvarlig for utførelsen av denne ordren.

Etter å ha fullført alt nødvendige handlinger arbeidsgiver begynner å jobbe.

I tilfelle at under fraværet av Komarov S.F. en annen ansatt ble ansatt for denne stillingen, og det er ingen lignende ledig stilling, deretter avsluttes arbeidskontrakten med den andre ansatte i henhold til artikkel 83 i del 1, klausul 2 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ved oppsigelse av arbeidsavtalen betales den oppsagte arbeidstakeren sluttvederlag i to ukers gjennomsnittsinntekt.

Dokumentfragment

* * *

Vær oppmerksom på at gjeninnsetting av en ansatt på jobb krever streng overholdelse av alle fastsatte frister og bestemmelser i arbeidslovgivningen. Beslutningen om gjeninnsetting i arbeid er gjenstand for umiddelbar gjennomføring, det vil si dagen etter at den er truffet av retten og før den trer i kraft. Derfor kan en ansatt for eksempel anke til samme domstol med en klage på de ulovlige handlingene til arbeidsgiveren, som ikke umiddelbart fulgte avgjørelsen om å gjeninnsette ham i sin tidligere jobb, samtidig som alle arbeidsforholdene som tidligere ble etablert av arbeidsgiveren bevares. ansettelsesavtale (kontrakt), samt betaling av gjennomsnittlig inntjening for hele perioden manglende overholdelse av denne avgjørelsen og kompensasjon for moralsk skade. Betaling for tvungent fravær kreves inn fra organisasjonen, og ikke fra den skyldige tjenestemannen.

Hva er mer lønnsomt for arbeidende pensjonister å jobbe eller gå av med pensjon i 2016? Vår vil hjelpe deg med å svare på dette spørsmålet.

Noen gjenopprettingsfunksjoner

En arbeidsgiver kan støte på vanskeligheter med å gjennomføre en rettsavgjørelse i sakene beskrevet nedenfor.

Stilling redusert

I dette tilfellet kan lederen utføre en av følgende handlinger:

kansellere den tidligere utstedte ordren om å redusere stillingen;
gjøre endringer i bemanningstabell selskapet og innføre en stilling som tidligere ble eliminert.

Etter dette gjeninnsetter han den ansatte til å jobbe som vanlig.

En ny medarbeider ble ansatt som erstatning for den oppsagte.

I samsvar med del 1 av art. 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er en betydelig grunn til oppsigelse gjeninnsetting av den tidligere ansatte. Før oppsigelse kan du tilby ham en annen stilling i selskapet - hvis han nekter, kan arbeidsforholdet med ham bli lovlig avsluttet. Som kompensasjon må arbeidsgiver tilkjenne ham sluttvederlag på to ukers gjennomsnittslønn.

Samtidig skiller de seg ikke ut spesielle kategorier ansatte - du kan si opp gravide kvinner, mindreårige og funksjonshemmede. Dette skyldes at årsaken til oppsigelsen arbeidsforhold er ikke et initiativ fra bedriftsledelsen, men en rettsavgjørelse.

Selskapet ble avviklet

I dette tilfellet er restaurering umulig, men den ansatte har fortsatt rett til utbetalinger. Plikten til å foreta disse betalingene kan overdras til likvidasjonskommisjon selskap eller annet organ som besluttet å avvikle det. Hvis avvikling skjer på grunn av konkurs, vil den ansatte kun kunne motta penger i prioritert rekkefølge for betaling av gjeld.

Gjeninnsetting av en oppsagt ansatt er en vanskelig prosedyre og krever endringer i tidligere utførte dokumenter eller utarbeidelse av nye. Det kan bli mulig ikke bare i tilfelle ulovlig oppsigelse, men også i tilfelle feil eller ufullstendig overholdelse av alle reglene i denne prosedyren.

Det hender at arbeidsgivere på grunn av inkompetanse eller egoistiske hensikter gjennomfører ulovlige oppsigelser av sine ansatte. Dette er uakseptabelt og bør ikke gå ustraffet. Ulovlig oppsagt ansatt, i henhold til artikkel 392 Arbeidskodeks(TC) i den russiske føderasjonen har rett til å kjempe for sine rettigheter og søke rettferdighet. La oss vurdere i hvilke tilfeller en arbeidsgiver ikke har rett til å si opp en ansatt og hva som må gjøres hvis dette skjer.

Lovlige og ulovlige oppsigelser

Arbeidsgiver har rett til å si opp arbeidsavtalen ensidig, såfremt det foreligger tungtveiende grunner godkjent av arbeidslovgivningen. For eksempel:

gjentatte brudd på arbeidsdisiplin:
- drukkenskap,
- fravær,
- narkotika bruk,
- slagsmål osv.;
unnlatelse av å utføre offisielle oppgaver;
brudd på vilkårene spesifisert i arbeids- eller Kollektiv avtale etc.

Hvis en ansatt mener at oppsigelsen hans er ulovlig, det vil si ikke faller inn under den lovgivende klassifiseringen av oppsigelsesgrunner, har han rett til å inngi et krav i retten eller til det territoriale arbeidsinspektoratet. Det er jurisdiksjon over saker om gjeninnsetting, det vil si at slike saker er innenfor domstolenes kompetanse.

For å anke avskjedigelse, kan en innbygger sende inn en kraverklæring til retten, som må inneholde følgende informasjon:

navn og lovlig adresse bedriften som søkeren ble sagt opp fra;
Fullt navn, passdetaljer for søkeren;
en beskrivelse av grunnlaget for oppsigelse;
be retten om å løse problemet og gjeninnsette søkeren på jobb;
personlig signatur med utskrift;
søknadsdato.

Unntatt kraverklæring, må retten forevises en kopi av søkerens arbeidsbok med arbeidsgivers ordlyd om oppsigelse, samt kopier av andre dokumenter som bekrefter ulovligheten av oppsigelsen.

Under rettssaken legger hver part i saken frem sine dokumenter og bevis. I dette tilfellet ligger behovet for å bevise den oppsagte arbeidstakerens skyld hos arbeidsgiveren. I mangel av rimelig bekreftelse på skyld, vil han måtte gjennomføre den obligatoriske prosedyren for å gjeninnsette arbeidstakeren til sin tidligere stilling.

Begrunnelse for å anerkjenne oppsigelse som ulovlig

Oppsigelse av en arbeidsavtale kan anses som ulovlig dersom årsaken var en av følgende hendelser:

oppsigelse uten gyldig grunn. Dette kan oppstå på grunn av arbeidsgivers uvitenhet om arbeidslovgivningen eller bevisst brudd på den;
oppsigelse på grunn av organisatoriske feil, for eksempel:
- fravær offisielle dokumenter, bekrefter brudd på arbeidsdisiplin, offisielle plikter eller klausuler i tariffavtalen,
- mangel på sertifiseringsaktiviteter ved oppsigelse med ordlyden av tjenesteinkonsekvens,
- brudd på oppsigelsesfristene ved lov ved oppsigelse av ansatte på grunn av bemanningsreduksjon eller fullstendig eliminering organisasjoner;
oppsigelse av ansatte som tilhører kategorien personer som i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode ikke kan avskjediges, for eksempel:
- gravide kvinner,
- mødre som oppdrar barna sine alene,
- arbeidere fraværende fra jobb på grunn av sykdom.

Dersom oppsigelsen er foretatt med formuleringen «På egen anmodning» eller arbeidsgiver har dokumentert grunn for å heve arbeidsavtalen, kan slik oppsigelse ikke anses som ulovlig.

Prosedyren for gjeninnsetting i arbeid ved rettsavgjørelse

Etter at retten har truffet en avgjørelse som erklærer oppsigelse av en borger ulovlig, er arbeidsgiveren forpliktet til å gjeninnsette arbeidstakeren til sin tidligere jobb neste arbeidsdag. Dette må ledsages av visse prosedyrehandlinger:

Interessant informasjon

Ved gjeninntreden i jobben bestemmer retten seg for å inndrive til fordel for arbeidstakeren gjennomsnittslønnen for hele perioden med tvungent fravær. I henhold til art. 211 i den russiske føderasjonens sivilprosesskode, er beslutningen om å betale opptjente penger i tre måneder også gjenstand for umiddelbar henrettelse. Plikten til å foreta alle andre betalinger til den ansatte, inkl. Erstatning for moralsk skade skjer først etter at en rettsavgjørelse er truffet.

utstede en ordre som erklærer den ansattes oppsigelse ugyldig;
utstedelse av et nytt pålegg om å gjeninnsette arbeidstakeren på arbeidsplassen samtidig som tidligere arbeidsplan og lønn opprettholdes. Dette dokumentet presenteres for gjennomgang for den gjeninnsatte ansatte mot personlig signatur;
legge inn notater om tvunget fravær i arbeidstimelisten. Denne manipulasjonen utføres ved å skrive inn koden "PV" eller "22" i dokumentet;
korrigere oppsigelsesprotokollen i den ansattes arbeidsbok. Prosedyre for å gjøre endringer:
- lage protokoll om å erklære oppsigelsesprotokollen ugyldig på grunnlag av en ordre med et slikt og et slikt nummer,
- gjøre en ny oppføring ved gjeninnsetting av arbeidstakeren til sitt tidligere arbeidssted, og angi en spesifikk stilling på grunnlag av en slik og en slik ordre;
korrigere informasjon i den ansattes personlige kort;
utstedelse av en periodiseringsordre kontantbetalinger, på grunn av den gjeninnsatte ansatte (artikkel 394 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette tilfellet trekkes beløpene som allerede er mottatt av den ansatte ved oppsigelse, fra beløpene for betalinger tildelt av retten;
foreta betalinger:
- lønn for perioden med tvungent fravær fra jobben,
- ved behov, utbetaling av sykefravær dersom oppsagt arbeidstaker var syk under tvungent fravær,
- kompensasjon for moralsk skade, hvis det er en slik klausul i rettsavgjørelsen (artikkel 237 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
- refusjon av advokatkostnader (artikkel 88 i sivilloven i den russiske føderasjonens kode);
ansattes utgang til hans arbeidsplass på datoen som er angitt i gjenopprettingsordren.

Det er verdt å merke seg at hvis arbeidsgiveren ikke er enig i rettens avgjørelse, er han fortsatt forpliktet til å utføre alle de ovennevnte handlingene. Samtidig har han rett til å underkaste seg anke til høyere domstoler.

I henhold til del 1 av art. 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode, anses gjeninnsetting av den tidligere ansatte som en alvorlig begrunnelse for oppsigelse. Før oppsigelse kan du tilby ham en annen stilling i selskapet - ved avslag kan forholdet avsluttes på juridisk grunnlag. Som kompensasjon må arbeidsgiveren betale ham sluttvederlag med gjennomsnittslønn i 2 uker.

Rettspraksis for gjeninnsetting i vanskelige situasjoner

Noen ganger kompliseres en ansatts gjeninnsetting på jobb av ytre omstendigheter, hvis løsning må behandles av retten:

reduksjon av stillingen som arbeidstakeren ble sagt opp fra. Denne situasjonen har 2 løsningsalternativer:
- kansellering av en ordre om å redusere en stilling,
- utstedelse av nytt pålegg om innføring av redusert stilling i bemanningstabellen;
stillingen som den oppsagte arbeidstakeren jobbet i er allerede besatt av en ny ansatt. Dette alternativet, i henhold til art. 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode, innebærer oppsigelse av en ny ansatt fra denne stillingen og gjeninnsetting av den forrige. I dette tilfellet må den fordrevne ansatte tilbys andre stillinger i samme organisasjon;
fullstendig avvikling av selskapet. Åpenbart, i dette tilfellet, kan den ansatte ikke gjeninnsettes, men han beholder retten til å motta pengeutbetalingene som skyldes ham. Selv om selskapet blir likvidert på grunn av konkurs, vil den ansatte måtte gi pengene sine, men kun i størrelsesorden selskapets en etter en nedbetaling av eksisterende gjeld.

Videoen beskriver hvordan man formaliserer gjeninnsetting av en ansatt på jobb.

Arbeidsgivers ansvar for manglende overholdelse av rettsavgjørelse

Avgjørelsen tatt av domstolen er gjenstand for umiddelbar henrettelse (artikkel 396 i den russiske føderasjonens arbeidskode), ellers arbeidsgiveren, nemlig utøvende og/eller enhet kan straffes med bot:

10 000 – 20 000 rubler per tjenestemann;
30 000 – 50 000 rubler per juridisk enhet (artikkel 17.15 i koden om administrative lovbrudd RF).

Betaling av bot fritar ikke arbeidsgiver for plikten til å gjeninnsette den ulovlig oppsagte arbeidstakeren i sin tidligere jobb.

Hvis arbeidsgiveren ikke overholder rettsavgjørelsen og ikke gjeninnsetter den oppsagte arbeidstakeren på jobb, har borgeren rett til å henvende seg til namsmenn med krav om å tvinge arbeidsgiveren til å utføre rettsavgjørelsen. I dette tilfellet tolkes forsinkelsen i utvinning som tvungen fravær og er gjenstand for betaling med gjennomsnittlig lønnssats til den ansatte.

Hvis du har spørsmål, skriv i kommentarfeltet

Gjeninnsetting i arbeid ved rettsavgjørelse gjennomføres dagen etter at det aktuelle vedtaket er fattet. Videre gir prosedyren ikke bare tilbakeføring av personens mulighet til å jobbe i sin tidligere stilling, men innebærer også en rekke obligatoriske betalinger. Den faktiske algoritmen for handlinger for gjenoppretting på arbeidsplassen inkluderer en rekke stadier, hvis implementeringsmekanisme er ganske tydelig raffinert og ikke kan endres.

Ulovlig oppsigelse: hovedbrudd

Alle typer arbeidskonflikter mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker kan løses gjennom rettslige prosedyrer. Spesielt hvis det er klare brudd på bestemmelsene i arbeidsloven om oppsigelse av en ansatt, gis han absolutt rett til å fremme et krav i domstolene(paragraf 391 i arbeidsloven). Dessuten, hvis borgerens argumenter anses som fullt berettiget, vil hans forespørsel bli innvilget. Hva betyr gjeninnsetting?

De vanligste bruddene begått av arbeidsgivere ved oppsigelse er:

oppsigelse mens arbeidstakeren er sykemeldt eller på ferie (artikkel 81 i arbeidsloven);
mangel på reelle grunner for å avslutte arbeidsforholdet (for eksempel kan en persons manglende overholdelse av kleskoden ikke være en grunn for oppsigelse);
oppsigelse under fødselspermisjon eller under graviditet;
brudd på oppsigelsesprosedyren.

Hvis et krav mottatt fra en oppsagt borger vurderes positivt, vil organisasjonens ledelse måtte gjeninnsette ham i sin stilling. I dette tilfellet spiller ikke administrasjonens mening og dens holdning til en bestemt ansatt noen rolle.

Gjenopprettingsprosedyre

Basert på paragraf 396 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er en rettsavgjørelse som bekrefter faktumet om gjeninnsetting av en oppsagt ansatt gjenstand for umiddelbar henrettelse. I de fleste tilfeller på dagen som følger en slik dom. Dersom ledelsen ikke er enig i rettsavgjørelsen, kan en klagebehandling settes i gang, men først etter at vedtaket er iverksatt.

Gjenopprettingsprosedyren består av å utføre følgende trinn sekvensielt:

utstedelse av en ordre;
korrigering av timelister;
forsyning forfalte betalinger;
arbeidstaker drar på jobb.

Stadiene er forskjellige i mange nyanser, så det ville ikke skade å vurdere dem litt mer detaljert.

Rekkefølge

Her vil det være mer riktig å si at det må gis flere pålegg, i stedet for én. Først av alt utarbeides et dokument som kansellerer ordren om å stoppe arbeidsaktiviteter. Papiret har ikke en eneste form. Alt avhenger av standardene til et bestemt kontor.

Uansett må handlingen imidlertid angi følgende informasjon:

navn og fullstendige opplysninger om institusjonen;
lederdata;
dato for utarbeidelse av bestillingen og dens nummer;
detaljer om bestillingen som skal kanselleres;
informasjon om den gjeninnsatte ansatte - fullt navn, stilling, lønn;
et notat om begrunnelsen for å returnere arbeidsplassen - en rettsavgjørelse som angir dato og nummer;
lederens signatur.

Etter å ha signert dokumentet for foretaket, utstedes en ordre om å gjeninnsette personen på arbeidsstedet, der ovennevnte data er lagt inn, samt materiale om å gjøre justeringer i arbeidsboken og tidsplanen. Størrelsen på erstatningen som skal betales er også angitt her.

Gjør endringer i arbeidsarket

Korrigering av merkene i timelisten for utførte timer består i å skrive inn navnet og stillingen til den gjeninnsatte ansatte i en egen celle i et slikt dokument og angi PV-koden eller nummer 22 overfor hans data. Hvis dette ikke kan gjøres, må du utarbeide en ny timeliste.

Oppføring i arbeidsboka

Når en ansatt blir gjeninnsatt, endres ikke oppføringen i arbeidsboken som er registrert ved oppsigelse. Det settes imidlertid en lapp ved siden av at ordlyden ikke lenger er gyldig, og personen er tilbakeført til sin stilling. Grunnlaget er den tilsvarende rekkefølgen. Ved å bruke et lignende prinsipp gjøres justeringer på ditt personlige kort.

Ved annullering av avskjedspålegg plikter foretaksadministrasjonen å gi arbeidstakeren utbetalinger som kompenserer for tvungent fravær (skall). I dette tilfellet vil tiden bli betalt i henhold til hans gjennomsnittlige inntekt (artikkel 394 i arbeidsloven).

I tillegg har en urettmessig oppsagt ansatt rett til å kreve erstatning for moralsk skade og alle slags saksomkostninger når han fremsetter krav i retten. Hvis en person var syk på tidspunktet for tvungen fravær fra jobben, må arbeidsgiveren betale ekstra sykefravær.

Begynnelse av arbeidsoppgaver

Når det gjelder når man skal gå på jobb etter å ha utstedt en gjeninnsettingsordre, er arbeidstakeren pålagt å møte på arbeidsstedet neste dag etter å ha signert dokumentet. Det er sant at i dette tilfellet er arbeidsgiveren ansvarlig for rettidig varsling av innbyggeren om fristene.

Hvis en ansatt blir informert om datoen for gjenopptakelse av aktiviteter, men ikke møter opp i tide, har arbeidsgiveren en god sjanse til å starte oppsigelsesprosessen på nytt.

Funksjoner ved gjenopprettingsprosedyren

Det er en rekke situasjoner hvor det er vanskelig å returnere en ansatt som tidligere ble sagt opp til sin tidligere stilling.

Dette skjer i følgende tilfeller:

Stillingen er redusert. Leder skal i så fall utarbeide pålegg om å oppheve vedtaket om reduksjon av stabsenheten. Deretter returneres personen til sin tidligere stilling.
Stillingen besettes av en nyansatt medarbeider. I dette tilfellet blir den nye ansatte tilbudt en jobb av en annen rekkefølge, og den forrige ansatte blir gjeninnsatt. Et uttrykk for avslag fra en person som nylig er kommet i tjeneste, tjener som motiv for oppsigelsen.

En annen mulighet er å avvikle foretaket i sin helhet. I dette tilfellet er det i prinsippet ikke mulig å gå tilbake til jobb, men retten til betaling består. Det organet som har fattet vedtak om å legge ned virksomheten skal gi erstatning.

Er det en foreldelsesfrist?

Det er en foreldelsesfrist når det gjelder arbeidsrettslige tvister. Fristen for å klage til en høyere myndighet i tilfelle uenighet med arbeidsgiverens motiver som nødvendiggjorde oppsigelse er fastsatt i artikkel 392 i arbeidsloven. Perioden er 30 dager fra datoen for lesing av oppsigelsesordren arbeidsaktivitet eller fra datoen for utgivelsen av arbeidsboken.

derimot perioden kan forlenges med forbehold om tilgjengelighet gode grunner . Disse kan omfatte:

alvorlig sykdom hos den oppsagte eller hans nær slektning;
hold deg ute bosetting Og så videre.

Hvis vi snakker om vedrørende andre arbeidskonflikter øker foreldelsesfristen til 3 måneder. Nedtellingen starter fra det øyeblikket den ansatte fikk vite om brudd på rettighetene hans og brudd på hans interesser som ansatt.

Oppsagt ulovlig, utføres i henhold til allment akseptert forskrift. Dessuten bør personen returneres til arbeid umiddelbart, med andre ord umiddelbart etter at retten har truffet den riktige avgjørelsen. I tillegg er arbeidsgiveren forpliktet til å betale borgeren kompensasjon for de dagene som ble tvunget til å bli savnet. Utbetalingene beregnes under hensyntagen til gjennomsnittlig inntjening.

Hvis en tidligere ansatt i en organisasjon beviser i retten at oppsigelsen hans var ulovlig, kan han bli gjeninnsatt på jobb. Da får regnskapsfører og personalansvarlig mye problemer: med å gi permisjon til en gjeninnsatt arbeidstaker, med oppsigelse av en ansatt som har besatt en ledig stilling, med å justere timelisten osv. I dag skal vi svare på spørsmål fra våre lesere om dette vanskelige temaet.

Forliksavtalen har rettskraft

A.I. Petrenko, Murmansk

Den rettslige tvisten med arbeidstakeren endte med inngåelse av en forliksavtale, hvoretter vi må gjeninnsette ham på jobb som ulovlig oppsagt.
Forliksavtale godkjent av en rettskjennelse. Har vi på dette grunnlag rett til å si opp en ny medarbeider som allerede er ansatt for å erstatte den oppsagte? Tross alt, i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, er grunnlaget for oppsigelse en "beslutning", ikke en "definisjon" punkt 2, del 1, art. 83 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

: Du plikter å gjeninnsette en oppsagt arbeidstaker og har rett til å si opp en nyansatt. En forliksavtale godkjent ved en rettskjennelse har samme kraft som en rettsavgjørelse. Del 3 Art. 173 Code of Civil Procedure of the Russian Federation; klausul 15 i vedtak i Høyesteretts plenum av 24. juni 2008 nr. 11. Tross alt kan formene for rettsavgjørelser være forskjellige - ikke bare en avgjørelse, men også en avgjørelse, en rettskjennelse, en resolusjon Kunst. 13 Kode for sivil prosedyre i Den russiske føderasjonen. Men de er alle obligatoriske for deg.

Men ikke glem at du kan sparke en ny ansatt først etter å ha tilbudt ham andre ledige stillinger i organisasjonen din i et gitt område (oppgjør) Kunst. 83 Den russiske føderasjonens arbeidskode; punkt 16 i vedtak i Høyesteretts plenum av 17. mars 2004 nr. 2. Og ikke bare de som tilsvarer kvalifikasjonene hans, men også lavere rangerte (lavere betalte). Det er kun nødvendig å tilby ledige stillinger annet sted dersom dette er fastsatt i tariff-/arbeidsavtale eller avtaler. Tilbud om ledige stillinger og avslag skal gis skriftlig.

Hvis du sier opp en ansatt, ikke glem å betale ham sluttvederlag på to ukers gjennomsnittslønn. Kunst. 178 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Samtidig er det umulig å trekke for mye opptjente feriepenger (hvis de ble utbetalt) fra de beregnede beløpene. Kunst. 137 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Graviditet er ikke til hinder for oppsigelse på grunn av gjeninnsetting av en annen arbeidstaker

I.R. Semenova, Lermontov

Vi har en gravid kvinne som jobber i stedet for den oppsagte ansatte. Og han ble gjeninnsatt ved rettsavgjørelse. Hva skal jeg gjøre siden hun ikke kan få sparken?

: Akk, det er mulig. Under graviditet kan en kvinne ikke få sparken bare på initiativ fra administrasjonen punkt 1 art. 261 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Og ved oppsigelse på grunn av gjeninnsetting av en annen ansatt, er det ikke noe initiativ fra administrasjonen. Et slikt forhold anses uavhengig av partenes vilje. punkt 2, del 1, art. 83 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Men hvis lederen er interessert i denne ansatte, kan han tilby henne en overgang til en annen jobb.

Opphevelse av oppsigelsesgrunnlaget etter art. 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode innebærer ikke en forpliktelse til å gjeninnsette arbeidstakeren

O.I. Kolosova, Moskva

Sorenskriveren fratok sjåføren vår førerkortet i ett år for «å kjøre inn full", og vi sparket ham på grunn av fratakelse av spesielle rettigheter og punkt 9, del 1, art. 83 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Og nå erklærte tilsynsretten magistratens avgjørelse ulovlig og omgjorde den. Sjåføren krever å få ham tilbake på jobb, men det kan vi ikke - vi har allerede ansatt en annen person i hans sted. Er vi forpliktet til å gjeninnsette en sparket sjåfør?

: Nei. En rettsavgjørelse om å oppheve sorenskriverens avgjørelse i seg selv forplikter deg ikke til noe. Dersom en arbeidstaker ønsker å bli gjeninnsatt i arbeid, må han kreve dette i retten.

FRA AUTENTISKE KILDER

Nestleder Føderal tjeneste på arbeid og sysselsetting

«Arbeidsgiver er bare forpliktet til å gjeninnsette arbeidstakeren dersom spørsmålet om gjeninnsettelse var gjenstand for behandling i retten og det ble truffet rettsavgjørelse om dette Kunst. 394 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. I dette tilfellet blir arbeidsgiveren forpliktet til å påløpe og betale arbeidstakeren lønn under tvungen fravær.»

I dette tilfellet vil du ha lovlig basiså si opp en nyansatt medarbeider punkt 2, del 1, art. 83 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Tvunget fravær skal gjenspeiles i meldekortet

A.A. Stasiuk, Perm

Vi sparket en ansatt på grunn av fravær, men retten erklærte denne avgjørelsen ulovlig og beordret oss til å gjeninnsette ham. Hvordan reflektere dette på timelisten?

: Hvis det er mulig, må du gjøre korrigeringer i timelisten hvis ikke (på grunn av plassmangel), så lag en ny timeliste med hensyn til endringene for den tilsvarende perioden.

Arbeidstakerens fraværsperiode (starter fra første dag etter oppsigelse og slutter med siste dag før gjeninnsettelse) er merket med PV-koden "Tidspunkt for tvungen fravær i tilfelle anerkjennelse av oppsigelse, overføring til annen jobb eller suspensjon fra jobb som ulovlig med gjeninnsetting til forrige jobb» eller digital kode 22 Vedtak i Statens statistikkutvalg 5. januar 2004 nr. 1.

Fraværsperioden må bare justeres dersom retten fant at årsakene til fravær fra jobb er gyldige. Så hvis en ansatt har betalt sykefravær, erstatt fraværsdagene med bokstavkoden B eller tallet 19. Hvis årsaken til gjeninnsetting er annerledes, for eksempel prosedyrebrudd under oppsigelse, kan ingenting endres i denne delen .

Den gjeninnsatte ansatte kom ikke på jobb – dette er fravær

MM. Vereshchagin, Cheboksary

Den ansatte gjeninnsatt gjennom retten kom ikke tilbake på jobb og leverte et oppsigelsesbrev av egen fri vilje. Hvordan gjenspeile fraværsdagene etter gjenoppretting i rapportkortet?

: Du kan angi bokstavkoden NN «Fravær av ukjente årsaker» eller tallet 30 for perioden fra den dagen arbeidstakeren får jobbe til oppsigelsesdagen. Og husk at rettens avgjørelse om gjeninnsetting er obligatorisk ikke bare for arbeidsgiveren, men også for arbeidstakeren selv. Han plikter å gå på jobb, og etter å ha levert oppsigelsesbrevet jobbe i 2 uker etter eget ønske (med mindre administrasjonen godtar å la ham gå tidligere) Kunst. 80 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Derfor, hvis en gjeninnsatt arbeidstaker får beskjed om at han har fått jobbe, men ikke møter opp, er dette en grunn til å starte prosedyren for å si opp ham på grunn av fravær.

Perioden med tvungent fravær inngår i ferieperioden

O.I. Vernitsky, Omsk

Vi betalte den ansatte alle beløpene spesifisert i rettsavgjørelsen: gjennomsnittlig inntekt for flere måneder med tvungen fravær og kompensasjon for moralsk skade. Men han jobbet i en uke etter å ha blitt restaurert og slutter nå. Hvilke utbetalinger har han krav på?

: Han har rett til vanlige utbetalinger ved oppsigelse etter eget ønske:

lønn for arbeidet timer;
kompensasjon for ubenyttet ferie. Vær oppmerksom på at ved erstatningsberegning regnes perioden med tvungent fravær i hundre år. Kunst. 121 Den russiske føderasjonens arbeidskode, så regn det som jobbet. Men den gjennomsnittlige inntekten utbetalt til den ansatte for denne perioden, og selve perioden, trenger ikke å tas med i beregningen. subp. «a» punkt 5 i forskriften, godkjent. Statsvedtak nr. 922 datert 24. desember 2007.

Den gjeninnsatte ansatte har rett til å gå ut i årlig ferie

A.V. Selezneva, Kazan

Den ansatte ble oppsagt 18. juni 2012 for gjentatte manglende etterlevelse Job ansvar. 8. april 2013 ble han gjeninnsatt i sin tidligere stilling ved rettsavgjørelse. Nå krever han å få permisjon med lønn under tvungen fravær, men vi har ikke en slik mulighet nå.
I hvilken periode etter restaurering er organisasjonen forpliktet til å gi arbeidstakeren permisjon under tvungent fravær?

: Ferie gis ikke for perioden med tvungent fravær, men for arbeidsåret. Gjeninnsetting betyr gjenoppretting av alle arbeidsrettigheter til den ansatte. Derfor regnes perioden med tvungent fravær som en arbeidsperiode. Kunst. 121 Den russiske føderasjonens arbeidskode, og arbeidsåret regnes som alle andre - fra ansettelsesdato (og ikke fra dato for gjeninnsetting).

VI FORTELLER SJEFEN

Perioden med tvangsfravær tas i betraktning ved vurdering av «ferie»-rettigheter gjeninnsatt ansatt. Derfor ferie det bør være innvilges ham til utgangen av inneværende arbeidsår(teller fra datoen for førstegangsleie).

En gjeninnsatt arbeidstaker har rett til permisjon i henhold til den generelle prosedyren. Denne ansatte er ikke på timeplanen (på grunn av oppsigelse). Det bør derfor legges til grunn at permisjon bør gis årlig pr Kunst. 122 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Det vil si senest ved slutten av inneværende arbeidsår, hvis arbeidstakeren ikke har rett til å gi permisjon når som helst som passer for ham Kunst. 123 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

La oss anta at din ansattes inneværende arbeidsår er perioden fra 1. juli 2012 til 30. juni 2013. Derfor må det gis permisjon for ham senest 30. juni 2013. Den kan overføres til neste arbeidsår kun dersom to betingelsene er oppfylt Kunst. 124 Den russiske føderasjonens arbeidskode:

produksjon nødvendighet;
skriftlig samtykke fra den ansatte.

Først kastet vi deg ut, nå lar vi deg ikke gå

A.E. Osadchaya, Volgograd

Sjåføren vår ble gjeninnsatt på grunnlag av ordre fra en arbeidsinspektør. Deretter var det en domstol som erklærte denne ordren ulovlig og kansellerte den. Men i løpet av denne tiden har ledelsen endret seg, og den nye direktøren ønsker ikke lenger å si opp den ansatte. Hvordan formatere dette riktig?

: Formelt sett må du først si opp den ansatte etter at rettsavgjørelsen trer i kraft. punkt 11, del 1, art. 83 Den russiske føderasjonens arbeidskode, og deretter ansette ham som vanlig. Samme oppfatning deler Rostrud.

FRA AUTENTISKE KILDER

«Bestemmelsene i paragraf 11, del 1, art. 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som sier at en arbeidskontrakt er gjenstand for oppsigelse hvis en rettsavgjørelse om gjeninnsettelse på jobb blir kansellert, er avgjørende. Etter opphør av arbeidsavtalen med arbeidstakeren kan det inngås ny arbeidsavtale.

Federal Service for Labor and Employment

Selvfølgelig, hvis den ansatte godtar å fortsette å jobbe for deg, vil det enkleste være å ikke formalisere noe. Men da er det en risiko for at en eller annen ivrig inspektør vil bøtelegge deg senere for brudd på arbeidsloven Kunst. 5.27 Kode for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen.

Den gjeninnsatte arbeidstakeren slipper å returnere feriegodtgjørelse

E.A. Bunko, St. Petersburg

Ved oppsigelse fikk den ansatte utbetalt erstatning for ubenyttet ferie. Bør en arbeidstaker, etter å ha blitt gjeninnsatt i arbeid ved en rettsavgjørelse, returnere denne kompensasjonen til arbeidsgiver?

: Det er ingen slik plikt, du kan kun invitere den ansatte til å gjøre dette frivillig. Det er heller ikke grunnlag for å trekke tidligere utbetalt godtgjørelse i den gjeninnsatte arbeidstakers lønn eller fra andre påløpte utbetalinger. Kunst. 137 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Rostrud anser det imidlertid som mulig å motregne innbetalt beløp ved innvilgelse av neste ferie. Hun kompenserte tross alt for en del av ferien ubrukt av den ansatte, og nå bruker den ansatte denne delen Brev av Rostrud datert 14. juni 2012 nr. 853-6-1. Det vil si at du må foreta en ny beregning av feriepenger på det tidspunkt arbeidstakeren går på ferie, og trekke tidligere utbetalt kompensasjon fra det påløpte beløpet.

Ved gjeninnsettelse av arbeidstaker skal det foretas ny oppføring i arbeidsboken.

V.M. Chelishcheva, Izhevsk

Hvordan legge inn informasjon om arbeidsjournalen til en gjeninnsatt ansatt riktig i arbeidsjournalboken?

: Dette spørsmålet er ikke regulert av lov. Siden denne regnskapsboken ikke reflekterer aksept/oppsigelse, men kun flytting av arbeidsbøker, ser det ut til at notatet om utstedelse av arbeidsbok på oppsigelsesdagen § 41 i reglene, godkjent. Statsvedtak nr. 225 av 16. april 2003 ikke nødvendig å avbryte. Tross alt ble det faktisk utstedt til den ansatte og ble ikke holdt i organisasjonen under hans fravær.

Etter gjeninnsetting av arbeidstaker og overføring av arbeidsbok til personaltjenesten, foreta ny oppføring i regnskapsboken under neste serienummer med en merknad om at den ansatte er gjeninnsatt.

Og i kolonne 9 i arbeidsjournalboken (utformet for å indikere detaljene i ansettelsesdokumentet), må du angi detaljene i ordren om gjenoppretting. For eksempel slik: «01/28/2013 nr. 20-K (om gjeninnsetting på jobb).»