Piedzeršanās darbā ir būtisks pārkāpums, kas ļauj likumpārkāpēju atlaist no darba. Tas ir saistīts ar faktu, ka darbinieka reibums var izraisīt nopietnas negatīvas sekas nelaimes gadījumu, kaitējuma cilvēku veselībai (jo īpaši rūpniecisko traumu) veidā, kā arī viņu nāves gadījumā. Piemēram, autobusa vadītāja reibumā daudziem pasažieriem var gūt traumas un nāvi. Rakstā pastāstīsim, kā notiek atlaišana dzērumā un kādi dokumenti tiek noformēti.

Lai tiktu atlaists dzērumā, pārkāpums nav jāatkārto. Darba devējs var nekavējoties atlaist darbinieku, kurš šādā veidā pārkāpis darba disciplīnu.

Taču lēmums par konkrēto gadījumu tiek pieņemts individuāli. Darba devējam pirmajā reizē var tikt piemērots mazāk bargs disciplinārsods atkarībā no reibuma pakāpes, pārkāpuma sekām un pārkāpēja uzvedības.

Termiņi disciplināratbildības celšanai par dzērumu

• Sodu par reibumu darba vietā var sodīt 1 mēneša laikā no pārkāpuma atklāšanas brīža. Šajā periodā nav iekļauts:
• pārejošas darbnespējas periods;
• darbinieka atvaļinājums;

laiku, kas nepieciešams Arodbiedrības viedokļa noskaidrošanai.

Kad var un nevar kādu atlaist dzēruma dēļ

• Attiecīgais disciplinārpārkāpums tiek atzīts par tādu, ja darbinieks darba laikā ir alkohola reibumā:
• savā darba vietā;
• uzņēmuma teritorijā;

citā darba vietā pēc vadības rīkojuma (piemēram, komandējumā).

• Uz šāda panta pamata nav atļauts izbeigt darba attiecības ar šādiem darbiniekiem:
• kaitīgu vielu tvaiku apreibinātas personas darbā;
• grūtniecēm; nepilngadīgajiem bez arodbiedrības piekrišanas, Valsts inspekcija
• Darba un nepilngadīgo lietu komisija; darbinieki konstatēti alkohola reibumā darba laiks

(ar normalizētu grafiku). Piemēram, ja organizācija ir oficiāli noteikusi standarta 40 stundas darba nedēļa ar 5 dienu maiņu (8 stundas dienā), tad darbinieks, kurš sestdien dodas uz darbu ar dūmiem, nevar tikt uzskatīts par disciplinārpārkāpumu. Šī ir brīvdiena, jo tā nav apmaksāta darba diena. Tas pats attiecas uz neapmaksātu(ja darbinieks, piemēram, ir spiests palikt vēlu vakarā bez papildu samaksas) vai strādāt brīvdienās.

Dzēruma aktivizēšana darbā

Neatkarīgi no tā, kādu lēmumu darba devējs pieņem par darbinieka sodīšanu, lai to fiksētu, ir pareizi jānoformē nepieciešamie dokumenti. Turklāt ir ieteicams uzkrāt papildu pierādījumus gadījumam, ja par šo jautājumu varētu rasties tiesisks strīds.

Pierādījumi šādos strīdos var ietvert arī liecības. Liecinieku liecības tiek uzklausītas tiesā un izvērtētas kopā ar rakstveida pierādījumiem. Lai samazinātu iespējamību nākotnē zaudēt lietu, visas darbinieka reibuma konstatēšanas darbības vēlams veikt, piedaloties lieciniekiem.

Dokumentu saraksts, kas sastādīts, kad darbinieks ir piedzēries:

Vārds	Obligāta reģistrācija	Darbinieku līdzdalība reģistrācijā
Likums par darba disciplīnas pārkāpšanu	Obligāti	3 dienu laikā jāparaksta pārskatīšanai
Sertifikāts par atteikumu parakstīt	Obligāti, ja darbinieks atteicās parakstīt iepriekš minēto aktu	Nav obligāti
Medicīniskās apskates ziņojums	Obligāti, ja darbinieks piekrīt to iziet	Personīga eksāmena procedūras pabeigšana
Apliecība par atteikumu iziet pārbaudi	Obligāti, ja darbinieks nepiekrīt pārbaudes procedūras nepieciešamībai	Nav obligāti
Laika lapa ar kodu NB	Obligāti	Nav obligāti
Liecinieku rakstveida liecības	Obligāti, ja darbinieks nepiekrīt sava pārkāpuma izdarīšanai	Personīga klātbūtne liecinieku priekšā
Paskaidrojums no darbinieka	Obligāti, bet, ja darbinieks atsakās to rakstīt, tad nepieciešams akts par atteikumu sniegt rakstiskus paskaidrojumus ar liecinieku parakstiem.	Jāraksta ar savu roku

Pierādījumi par darbinieka reibumu

Tikai specializēta organizācija, kurai ir licence šādām darbībām, var droši apstiprināt reibuma faktu. Nav piemērots šādiem mērķiem:

• ātrās palīdzības izsaukšana;
• medicīnas centra personāla un citu šajā jautājumā nekompetentu personu iesaistīšana;
• darba devēja personāla slēdziena sastādīšana;
• sazinoties ar narkologu, kurš nav pilnvarotas organizācijas darbinieks.

Visbiežāk intoksikāciju ir grūti noteikt tikai pēc redzes vai smaržas, vēl jo mazāk tās pakāpes. Īpaši grūti to noteikt narkotiku vai citas toksiskas intoksikācijas gadījumos.

Jūs nevarat izmantot spēku pret darbinieku vai kā citādi piespiest viņu iziet medicīnisko pārbaudi. Tas var izraisīt atbildību saskaņā ar likumu, jo tā piespiedu īstenošana ir nelikumīga. Izskatot strīdu tiesā, visi pierādījumi tiek izskatīti kopā. Pienākums pierādīt, ka darbinieks ir reibumā, pilnībā gulstas uz darba devēju.

Rakstiski paskaidrojumi jāsagatavo personīgi. Lieciniekiem, ja nepieciešams, visi fakti jāapstiprina tiesā.

Soli pa solim reģistrācijas instrukcijas

Ja darbā tiek konstatēts dzēruma gadījums, jāņem nākamie soļi:

Nē.	Darbība	Kam tas paredzēts?
1. darbība	Pieprasiet darbiniekam sniegt situācijas skaidrojumu.	Uzziniet, vai intoksikācijas pazīmes ir saistītas ar veselības stāvokli, darba faktoriem vai medikamentiem. Turklāt dokumentu kopumam ir nepieciešama paskaidrojuma piezīme.
2. darbība	Uzaiciniet viņu iet medicīniskā pārbaude.	Lai apstiprinātu reibumu.
3. darbība	Ja darbinieks neatzīst reibuma faktu, tad uzaicināt lieciniekus un sastādīt disciplinārpārkāpuma protokolu. Aiciniet darbinieku izlasīt dokumentu un parakstīt to.	Lai fiksētu disciplinārpārkāpumu.
4. darbība	Ja darbinieks atsakās iziet medicīnisko pārbaudi un parakstīt iepriekš minēto aktu, reģistrē to ar visu liecinieku parakstiem.	Lai savāktu pierādījumus.
4. darbība	Pārliecinieties, ka darbinieks tiek noņemts no darba.	Drošības apsvērumu dēļ.
5. darbība	Izpildiet šīs dienas laika uzskaiti NB formā.	Lai nemaksātu par šādu laiku.
6. darbība	Izsniedz pasūtījumu un darbinieks ar to iepazīstas 3 dienu laikā.	Sodīt darbinieku un novērst šādus gadījumus nākotnē.
7. darbība	Nepieciešams aizpildīt darba grāmatu un nodot to darbiniekam, pamatojoties uz parakstu attiecīgajā žurnālā	Lai pabeigtu atlaišanas procedūru.

Rīkojums par darba līguma laušanu

Šādu rīkojumu var veikt bez iepriekšēja brīdinājuma darbiniekam. Iepazīšanās ar to jāveic 3 dienu laikā no izdošanas dienas. Ja darbinieks atsakās parakstīt rīkojumu ailē “Iepazīstams”, šis fakts ir jāapstiprina, piedaloties lieciniekiem.

Bieži vien darbinieks un uzņēmums vienojas par izbeigšanu darba attiecības uz cita pamata - pušu vienošanās. Šī iespēja ir iespējama, kad darbinieks uzvedas atbilstoši un nevēlas negatīvs ieraksts V darba grāmata. Darba devējam šāda reģistrācija ir izdevīga ar to, ka pēc tam, kad darba attiecību izbeigšana būs atbilstoši noformēta pēc pušu vienošanās, darbinieks nevarēs apstrīdēt atlaišanu tiesas ceļā.

Strīdīgas situācijas atlaišanas laikā

Diemžēl šādos apstākļos lieta diezgan bieži nonāk tiesā. Tas ir saistīts ar grūtībām atrast darbu ar šo atlaišanas formulējumu no pēdējās darba vietas. Bijušie darbinieki savu nostāju tiesā parasti pamato ar to, ka nav bijuši piedzērušies.

Ja nav veikta pilnvarota organizācija un pienācīgi izpildīta pārbaude, kas apstiprina pietiekamu reibuma pakāpi, šādai lietai var būt tiesas perspektīvas. Tiesas lēmums ir atkarīgs no darba devēja iesniegto pierādījumu kvalitātes un pilnīguma. Tiesu prakse rāda, ka nereti tiesneši šādus bijušos darbiniekus atjauno darbā, piešķir algu par piespiedu prombūtnes laiku un pat liek atlīdzināt morālo kaitējumu.

Īsi piemēri no tiesu prakses:

Pretenzijas	Lietas fakti	Tiesas lēmums
Mainīt formulējumu darba grāmatiņā atlaišanai sakarā ar pēc vēlēšanās, kā arī uzlikt par pienākumu uzņēmumam apmaksāt darbinieka piespiedu prombūtni un atlīdzināt viņam morālo kaitējumu	Atbildētājs nav devis iespēju prasītājam sniegt paskaidrojumus par strīdīgo situāciju un nevarēja pierādīt faktisko reibuma esamību.	Prasītāja prasības ir pilnībā apmierinātas
Atjaunojiet darbā un amatā, samaksājiet par piespiedu prombūtni, kā arī pieprasiet kompensāciju par morālo kaitējumu	Darbinieks atsaucās uz faktu, ka lietojis tikai baldriānu un Corvalol pēc ziņas par radinieka nāvi. Darba devēja iesniegtos pierādījumus par reibuma faktu tiesa atzina par nepietiekamiem, jo ​​darba laika uzskaitē nebija norādīts NB, un liecinieku liecības bija pretrunīgas.	Darbinieks uzvarēja lietu

Strīdīgu situāciju rašanos šādos gadījumos var novērst, tikai pareizi aizpildot visus dokumentus. Ja ir neapstrīdami pierādījumi par darba devēja reibumu, maz ticams, ka darbinieks tiesāsies un velti tērēs savu laiku.

5 visbiežāk uzdoto jautājumu vērtējums:

Jautājums Nr.1. Kāds alkohola līmenis asinīs tiek uzskatīts par pietiekamu atlaišanai?

Lai tiktu noraidīts saskaņā ar šo pantu, pietiek ar 0,3 ppm līmeņa pārsniegšanu. Tā ir vieglas intoksikācijas stadijas augšējā robeža.

Jautājums Nr.2. Ko darīt, lai nepārsniegtu maksimumu pieļaujamā norma alkohols asinīs?

Pirms darba nelietojiet daudz alkohola, pārtrauciet to lietot vismaz 12 stundas pirms maiņas. Alkohols tiek izvadīts no organisma ātrāk, kad fiziskās aktivitātes. Var arī izskalot kuņģi ar kālija permanganāta un ūdens šķīdumu.

Jautājums Nr.3. Vai var atlaist darbinieku, ja viņš nav parakstījis nevienu dokumentu un nekur nav gājis pārbaudīt?

Jā, tas ir iespējams, ja darba devējs visu ir dokumentējis pareizi, piedaloties lieciniekiem.

Jautājums Nr.4. Kā izvairīties no atlaišanas dzērumā, ja tiek pieķerts to darot?

Mēģiniet vienoties ar darba devēju par atlaišanu uz cita pamata.

Jautājums Nr.5. Vai ir iespējams noformēt nepieciešamos aktus, kad darbinieks ir brīvā reibumā?

Jā, tas ir iespējams, jo tiesību aktos nav noteiktas prasības šo dokumentu sagatavošanai. Taču jāņem vērā, ka uz jebkura dokumenta jābūt obligātiem rekvizītiem vārda, datuma, izpildes vietas, izdošanas būtības izziņas veidā visos rekvizītos un to sastādījušo personu un liecinieku parakstiem.

Atlaišana par ierašanos darbā kādā štatā alkohola intoksikācija

Spēkā esošie tiesību akti šobrīd paredz vairākus izbeigšanas iemeslus darba līgums pēc darba devēja iniciatīvas; tie visi ir ietverti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa (LC) 81. pants. Viens no šiem pamatojumiem ir paredzēts punktos. panta "b" 6. punkts. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu, uz nenoteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanu, kā arī uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu pirms tā termiņa beigām pēc darba devēja iniciatīvas, ja darbinieks ierodas darbā alkohola, narkotiskā vai cita toksiska intoksikācija.

Pamatojoties uz to, saskaņā ar plēnuma lēmumā sniegto skaidrojumu Augstākā tiesa RF 2004. gada 17. martā N 2 “Par tiesas pieteikumu Krievijas Federācija Krievijas Federācijas Darba kodeksa" apakšpunktā minētos darbiniekus, kuri darba laikā darba pienākumu veikšanas vietā atradās alkohola, narkotiku vai citā toksiskā reibuma stāvoklī, var tikt atbrīvoti. Atlaišana uz šī pamata var sekot arī tad, kad darbinieks bijis šādā sabrukuma stāvoklī darba laikā darba vietā, bet šīs organizācijas teritorijā, vai arī atradās objekta teritorijā, kur darba devēja uzdevumā viņam bija jāveic darba funkcija.

Krievijas Federācijas Darba kodekss (DK) alkohola, narkotiku vai cita toksiska reibuma stāvokli klasificē kā vienreizēju rupju darba pienākumu pārkāpumu.

Līdz ar to darba devējam ir jānoskaidro, vai darbinieka rīcībā nav vainas, t.i. brīvprātīga nokļūšana alkohola, narkotiskā vai toksiskā reibuma stāvoklī (pretstatā narkotiku lietošanai, kas satur narkotiskās vielas, kā noteicis ārsts; no alkohola, narkotiku vai toksiskas intoksikācijas, kas saistīta ar pārkāpumu tehnoloģiskais process; no uzskaitīto vielu lietošanas kļūdas dēļ).

Piezīme. Ārsta komentārs

Tradicionāli izšķir trīs alkohola reibuma pakāpes: vieglu alkohola reibumu, vidēju intoksikāciju un smagu alkohola intoksikāciju. Alkohola saturs asinīs vieglas intoksikācijas gadījumā parasti ir 0,5 - 1,50/00, vidēji reibumā - 1,5 - 2,50/00, smagas intoksikācijas gadījumā - 2,5 - 30/00. Kad alkohola saturs asinīs palielinās līdz 3 - 50/00, attīstās smaga saindēšanās ar iespējamu nāvi. Augstāka alkohola koncentrācija asinīs tiek uzskatīta par letālu.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pantu par disciplinārpārkāpuma izdarīšanu darbinieka vainas dēļ darba devējam ir tiesības piemērot šādus disciplinārsodus:

komentēt;

Pārmetums;

Atlaišana saskaņā ar attiecīgajiem pantiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants).

Punktos panta "b" 6. punkts. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants ieviesa jēdzienu “reibuma stāvoklis”.

Medicīnā izšķir šādus stāvokļus, kas saistīti ar personas alkohola vai citu narkotisko un psihotropo vielu un vielu lietošanu:

1. Prātīgs, bez alkohola lietošanas pazīmēm.

2. Konstatēts alkohola lietošanas fakts, reibuma pazīmes netika konstatētas.

3. Alkohola intoksikācija.

4. Alkohola koma.

5. Narkotisko vai citu vielu izraisīts reibuma stāvoklis.

6. Prātīgs, ir funkcionāli traucējumi, kas prasa izņemšanu no darba ar avotu paaugstināta bīstamība veselības apsvērumu dēļ.

Skaitļi un fakti. Kustību koordinācijas traucējumi un uzmanības pavājināšanās pēc pat nelielu alkohola devu lietošanas samazina kvalificētu darbinieku darba ražīgumu vidēji par 30%, bet ar mērenu reibuma pakāpi - par 70%. Paņemot 30 ml degvīna, ievērojami palielinās kļūdu skaits starp saliktājiem, mašīnrakstītājiem un operatoriem; Paņemot 150 ml degvīna, racējiem un mūrniekiem muskuļu spēks samazinās par 25% un darba produktivitāte.

Par vienreizēju rupju darba pienākumu pārkāpumu, par kuru darbiniekam var tikt piemērots galējs disciplinārsods - atlaišana no darba saskaņā ar punktiem. panta "b" 6. punkts. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu - par disciplinārpārkāpumiem var kvalificēt tikai iepriekš 3.–5. pozīcijā norādītos nosacījumus. ietver disciplinārsodu piemērošanu, piemēram, rājienu un rājienu, tostarp vairāk nekā vienu reizi.

Tikai medicīnas speciālisti var noteikt, kāda veida stāvoklis pastāv, un tikai medicīniskās apskates ietvaros veikto procedūru virknes rezultātā, kuru rezultāti jāieraksta medicīniskā ziņojumā. Lai to izdarītu, darba devējiem ir jāvadās vispārīgie noteikumi medicīniskās apskates veikšana pilsoņiem, kuri ietverti PSRS Veselības ministrijas 1988.01.09. instrukcijas N 06-14/33-14 “Par medicīniskās apskates kārtību alkohola lietošanas fakta konstatēšanai un 2.punktā. reibums."

Neskatoties uz to, ka ekspertīze ir juridiski nevainojams veids, kā noteikt alkohola reibuma stāvokli un tā pakāpi, vairumam darba devēju to izmantot ir ļoti grūti. Galu galā, saskaņā ar Art. 33 Krievijas Federācijas 1993. gada 22. jūlija likuma par pilsoņu veselības aizsardzību N 5487-1 (ar grozījumiem, kas izdarīti 2003. gada 30. jūnijā) pilsonim ir tiesības atteikties no medicīniskās iejaukšanās vai pieprasīt tās izbeigšanu.

Visvairāk iedibināta alkohola reibuma stāvokļa noteikšanas kārtība ir transporta, elektroenerģijas un citu īpaši bīstamu nozaru organizācijās. Šādās organizācijās pirms darbinieka atļaušanas strādāt ārstam ir jāveic medicīniskā pārbaude pirms brauciena, pirms lidojuma vai pirms maiņas. Šādas pārbaudes rezultāti tiek ierakstīti īpašos žurnālos vai ierakstīti "atturības protokolos".

Tā kā etilspirta sadalīšanās organismā ir pārejošs process, iereibušu darbinieku ieteicams nogādāt medicīniskajā apskatē divu stundu laikā no brīža, kad tiek konstatētas alkoholisko dzērienu lietošanas pazīmes (piemēram, izdzerot 50 g degvīna var noteikt alkoholu tvaiki izelpotā gaisā pēc 1 - 1,5 stundām, 100 g degvīna - 3 - 4 stundas 500 g alus - 20 - 45 minūtes;

Narkoloģisko dispanseru specializētajās telpās medicīniskās pārbaudes jāveic psihiatriem, narkologiem un citu specialitāšu ārstiem, kuri ir apmācīti gan tieši iestādēs, gan uz vietas speciāli šim nolūkam aprīkotās automašīnās. Dažas ātrās palīdzības automašīnas, kurās veic izmeklējumus, ir atsevišķas ātrās palīdzības apakšstacijas medicīniskā aprūpe"ir īpašas licences šis tips medicīnas pakalpojumi, un instrumenti, ko izmanto pētījumu veikšanai, ir sertificēti. Veicot laboratorijas pētījumus, jāizmanto tikai Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas apstiprinātas metodes un ierīces.

Šī nosacījuma neievērošana atņem medicīniskajam atzinumam juridisko spēku. Iztiesāšanas gadījumā tiesa to atzīs par nepieņemamu un neuzskatīs par pierādījumu. Tomēr ar tiesas lēmumu medicīnas darbinieks, kurš veica pārbaudi, var darboties kā liecinieks no darba devēja puses.

Pamatojoties uz medicīnisko pārbaudi, tiek formulēts slēdziens, kas raksturo pētāmās personas stāvokli pārbaudes veikšanas brīdī (ne tikai apstiprinājums faktam, ka darbinieks ir lietojis alkoholu, bet konkrēti reibuma stāvokli). Pārbaudes rezultāti tiek paziņoti eksaminējamajam nekavējoties pēc eksāmena pabeigšanas. Personām, kuras atved pārbaudāmo, lai noteiktu alkohola lietošanas vai reibuma faktu, tiek izsniegts medicīniskās apskates akts. Ja nav pavadošās personas, pārbaudes ziņojums tiek nosūtīts pa pastu organizācijai, kas nosūtīja pilsoni pārbaudei (šajā gadījumā darba devējam).

Piezīme. Alkohola intoksikācijas pārbaude balstās uz stāvokļa klīnisku novērtējumu, pamatojoties uz uzvedības, kā arī autonomo un neiroloģisku traucējumu analīzi. Klīniskā novērtējuma objektīvs apstiprinājums ir alkohola satura noteikšana asinīs, urīnā vai siekalās, izmantojot standarta laboratorijas metodes. Arī lietots dažāda veida indikatora ierīces, kas ļauj noteikt alkoholu izelpotā gaisā. Alkohola reibuma ekspertīze tiek veikta pēc amatpersonu ieteikuma (Iekšlietu ministrijas darbinieki, administrācija darba vietā). Dažās nozarēs (transporta uzņēmumos) atturības kontrole ir noteikums darba līgumā starp darbinieku un administrāciju.

Ārsts (feldšeris), kas veic pārbaudi, sastāda medicīniskās apskates aktu noteiktā formā divos eksemplāros. Pabeidzis protokola sastādīšanu, ārsts (feldšeris) uzaicina izmeklējamo veikt detalizētu ierakstu par iepazīšanos ar pārbaudes rezultātiem.

Personāla vadības vārdnīca. Disciplinārpārkāpums ir pārkāpums, kas izdarīts dienesta attiecību jomā un pārkāpjot noteiktu cilvēku grupu: strādnieku, darbinieku, militārpersonu, studentu obligāto darbības kārtību.

Darbinieka atteikums veikt medicīnisko pārbaudi tiek dokumentēts medicīniskajā dokumentācijā un to paraksta persona, kas atteicās no pārbaudes, kā arī medicīnas darbinieks. Pēc tam šo medicīniskās dokumentācijas izrakstu var izmantot darba devējs.

Tiesas, vadoties pēc Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcijas N 2 “Par Krievijas Federācijas tiesu pieteikumu attiecībā uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu” 42. punktu, pieņem par reibuma pierādījumu ne tikai medicīniskās liecības, bet arī citi pierādījumi: piezīmes, liecinieku liecības, akti par darbinieka parādīšanos reibuma stāvoklī. Šajā gadījumā galvenais dokuments būs pareizi sastādīts akts.

Akts ir sastādīts brīvā formā. Ja uzņēmumā bieži ir gadījumi, kad darbinieki darba vietā parādās alkohola reibuma stāvoklī, šādam aktam var izstrādāt speciālu veidlapu ar daļēji iekļautu informāciju, kuru nepieciešamības gadījumā var vienkārši un ātri aizpildīt. Neaizstājams akta rekvizīts ir tā sagatavošanas datums, vieta un precīzs laiks, vismaz divu neatkarīgu liecinieku vārdi un amati (labāk, ja tie ir citu nodaļu darbinieki).

Likumdošanā nav noteikts, kurš ir tiesīgs sastādīt protokolu par darbinieka ierašanos darbā reibuma stāvoklī. Tā kā darba disciplīnas ievērošanas kontrole parasti tiek uzticēta personāla dienesta darbiniekiem, tieši viņi sastāda šādu aktu. Komisijā ieteicams iekļaut tās organizācijas struktūrvienības vadītāju, kuras pakļautībā ir pārkāpējs darbinieks, darba aizsardzības speciālists un jurists. Var iekļaut arī citas amatpersonas.

Sastādot aktu, komisijai sīki jāapraksta ārējās pazīmes reibums, kas tiek novērots darbiniekam (sevišķi, ja bez darbības nav citu pierādījumu). Līdzīgas pazīmes ir:

Alkohola smaka izelpotajā gaisā;

Dūmi no mutes;

traucēta kustību koordinācija;

Pozīcijas nestabilitāte (līdz kritienam);

nestabila gaita;

Pirkstu trīce (trīce);

Aizkaitināmība, agresīva uzvedība;

Koncentrēšanās trūkums;

Neadekvāta reakcija uz vārdiem un darbībām;

Jautājumu pārpratums;

Nesakarīga runa;

Skenēts runas tonis;

Pret citiem adresēta lamāšanās un neķītra valoda.

Akts, kurā norādīts darbinieka izskats darbā piedzēries, tiek apkopots tajā pašā dienā un iesniegts pārskatīšanai nākamajā dienā. Darbinieks ir jāiepazīstina ar aktu pret kvīti, kā arī jāaicina sniegt savus paskaidrojumus. Tomēr dažkārt aktā parādās šāds ieraksts: "Nebija iespējams iepazīstināt darbinieku ar aktu, jo darbinieks pārprata viņam adresētos pieprasījumus."

Darbiniekam, kurš ierodas darbā reibuma stāvoklī, jālūdz rakstisks paskaidrojums. Pieprasīt paskaidrojumus var gan brīdī, kad darbinieks tiek atklāts reibuma stāvoklī, gan pēc tam. Ja darbinieks atsakās sniegt paskaidrojumu, ir jāsastāda komisijas akts (vismaz trīs cilvēki) par atteikumu sniegt paskaidrojumu.

Sastādot šo aktu, labojumi un dzēšana nav pieļaujama. Par vainīgā darbinieka atlaišanu saskaņā ar paragrāfiem. panta "b" 6. punkts. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu akta sastādīšana ir obligāta. Izdodot rīkojumu par atlaišanu uz šī pamata, atsauce uz aktu ir obligāta.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pantu darba devējam ir jāatstādina no darba darbinieks, kurš ierodas darbā reibuma stāvoklī, uz visu laiku līdz apstākļiem, kas bija par pamatu noņemšanai no darba vai neielaišanai darbā. darbs tiek likvidēts.

Ja darbinieka parādīšanos reibuma stāvoklī apliecina medicīniskais slēdziens, tad tajā jānorāda laiks, pēc kura alkohola līmenis, narkotiskās vielas un psihotropās vielas asinīs samazināsies līdz tādam līmenim, kas netraucē darbu veikšanai.

Darba devēja lēmums par darbinieku atstādināšanu no darba (neļaujot viņam strādāt) tiek noformēts ar organizācijas vadītāja rīkojumu.

Rīkojumā ir uzskaitīti apstākļi, kas bija par pamatu darbinieka atcelšanai, kā arī dokumenti, kas apstiprina šo iemeslu esamību, kā arī jānorāda periods, uz kuru darbinieks ir atstādināts no darba. Rīkojumā papildus vēlams uzdot grāmatvedībai uz apturēšanas laiku apturēt darba samaksas aprēķinu. Šis rīkojums ir jāapstiprina juridiskās nodaļas vadītājam vai uzņēmuma juristam un galvenajam grāmatvedim. Darbinieks ar rīkojumu jāiepazīstina pret kvīti; Ja atsakāties parakstīt, tiek sastādīts attiecīgs akts.

Uz cik ilgu laiku tiks atstādināts darbinieks, kurš ieradīsies darbā reibumā? 2. daļa Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pants nosaka, ka darba devējs atstādina (neļauj strādāt) darbinieku uz visu laiku, līdz tiek novērsti apstākļi, kas bija par pamatu atcelšanai no darba vai nelaišanai darbā.

Daudzos Krievijas Federācijas Darba kodeksa komentāros darbinieku, kurš parādās reibuma stāvoklī, ieteicams uz vienu dienu atstādināt no darba. Šis padoms ir pārņemts no Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 38. pantu, saskaņā ar kuru uzņēmuma administrācija uzlika rīkojumu neļaut tajā dienā (maiņā) strādāt darbiniekam, kurš ieradies darbā piedzēries, narkotiskā vai toksiskā reibuma stāvoklī. Patiesībā viss ir daudz sarežģītāk.

Ražošanas procesos Krievijā pēdējās desmitgades laikā ir notikušas būtiskas izmaiņas - tehnoloģisko darbību automatizācijas pakāpe atsevišķās nozarēs ir ievērojami palielinājusies. Krievijas Federācijas Darba kodekss tika pieņemts laikā, kad uzsvars tika likts tikai uz darba mehanizāciju un roku darbu, un tāpēc laiks “atlabšanai” tika atvēlēts “līdz rītdienai” – tieši tik daudz, lai atgūtu spēju. turēt rokās āmuru. Lai gan, ja paskatās uz vietējo noteikumiem Lielajos uzņēmumos, kur darbs bija automatizēts un mazākā ražošanas dispečera nolaidība varēja izraisīt nelaimes gadījumus, vadība atvēlēja līdz divām līdz trim dienām, lai atbrīvotu ķermeni no alkohola (ja vien, protams, neatlaida nekavējoties).

Nekļūdieties, "nenovietojiet sevi" darbinieka amatā, atstādinot viņu uz vienu dienu. Veselības aprūpes likumdošana darbojas ar tādu jēdzienu kā reibuma smagums. Alkohola intoksikācija vidēji smaga un viegla pakāpe neprasa īpašu terapiju, un tiešām var runāt par atveseļošanos nākamajā dienā. Attiecībā uz smagu intoksikāciju, ievērojot medicīnisku iejaukšanos, ārstēšanas ilgums ir 2 dienas.

Tikai pēc medicīnisko procedūru veikšanas, pēc 2 dienām, darbinieks varēs pilnībā kontrolēt savu rīcību. Ja mēs runājam par par pārmērīgu alkohola lietošanu (lietojiet kopā ar kaitīgās sekas veselībai), hronisks alkoholisms, tad ārstēšana un atveseļošanās no alkohola intoksikācijas prasīs no 10 līdz 25 dienām. Ar narkotiku vai toksisku intoksikāciju tas ir vēl grūtāk. Tāpēc mēģiniet iegūt medicīnisko slēdzienu, kurā būs norādīts periods, pēc kura alkohola, narkotisko un psihotropo vielu līmenis asinīs samazināsies līdz noteiktajai normai.

Kāds dokuments tiek izmantots, lai dokumentētu izņemšanu no darba?

Krievijas Federācijas Darba kodekss neatrisina procesuālos jautājumus par darbinieka izņemšanu no darba, kurš parādās reibuma stāvoklī; nenorāda, uz kura administratīvā dokumenta pamata izvešana jāveic; nenosaka, kurai amatpersonai šāds dokuments jāizsniedz.

Ja darbinieks ierodas darbā reibuma stāvoklī, kas jādara struktūrvienības vadītājam (šā darbinieka tiešajam priekšniekam): jānosūta informācija organizācijas vadītājam un jāgaida viņa lēmums, vai jārīkojas patstāvīgi? Tas viss ir atkarīgs no tā, vai tas nodrošina darba apraksts priekšniekam ir tiesības atsaukt darbinieku no darba (neļaut viņam strādāt). Ja viņam ir šādas pilnvaras, viņa prasība pārtraukt darbu ir likumīga un darbiniekam saistoša. Tad nodaļas (veikala, sekcijas u.c.) vadītājs sastāda memorandu (atskaiti) un nekavējoties iesniedz direkcijā. Paralēli tam viņš aicina personāla daļas darbiniekus un citus speciālistus sastādīt aktu par darbinieka parādīšanos darbā reibuma stāvoklī. Visi šie dokumenti (memorands, ziņojums, akts) ir pamats, lai organizācijas vadītājs vai viņa vietnieks izdotu rakstisku rīkojumu (norādījumu) par darbinieka atcelšanu no darba. Rīkojums (instrukcija) ir jāsagatavo jebkurā gadījumā, jo uz tā pamata darbiniekam netiek izmaksāta alga.

Kas jāieraksta darba grafikā darbiniekam, kurš atstādināts no darba alkohola reibuma dēļ? Ja atstādināšana no darba notikusi darba dienas sākumā, pat pirms darba laika uzskaites lapas aizpildīšanas, tad, pamatojoties uz atstādināšanas kārtību, darba laika uzskaitē jābūt atzīmei “NB” (atstādināšana no darba/atstādināšana no darba bez samaksas ) un nulle nostrādāto stundu. Ja darbinieks tika atstādināts pēc tam, kad uzskaites kartītē bija norādīts “izskats”, tad nostrādāto stundu ailē jāieraksta tik stundu skaits, cik darbinieks faktiski paguvis nostrādāt pirms atstādināšanas.

Tā kā efektivitāte šajā jautājumā ir svarīga, jārūpējas, lai “pielāgotu” lineāro mijiedarbības shēmu un sistēmu strukturālās nodaļas ar personāla nodaļu un vadību vispārīgo vietējo noteikumu izstrādes un ieviešanas posmā organizācijā.

Vai mani vajadzētu atlaist? Darbinieka atstādināšana no darba, ja viņš atrodas reibuma stāvoklī, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu nav disciplinārsods. panta prasība. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pants ir nosacījums, lai nodrošinātu darbinieka drošību, kā arī novērstu iespējamie negadījumi un pārkāpumiem ražošanas process.

Tomēr reibuma stāvoklis saskaņā ar punktiem. panta "b" 6. punkts. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants ir kvalificēts kā rupjš darba pienākumu pārkāpums, un tāpēc par ierašanos darbā reibuma stāvoklī var tikt piemērota disciplinārsoda.

Disciplinārās atbildības galējais līdzeklis ir darba līguma izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas. Šādas iniciatīvas izpausme nav darba devēja pienākums, bet gan tiesības, tāpēc viņš var patstāvīgi noteikt disciplinārsodu: vai nu izteikt rājienu (pirmo reizi), vai rājienu (par otro) un visbeidzot. , atlaist, kad uzskata to par nepieciešamu. Nodrošinot Art. 81 ierodoties darbā reibuma stāvoklī, likumdevēji nodrošināja iespēju darbinieku atlaist pirmo reizi.

Praksē bieži vien, lai neradītu darbiniekam problēmas ar turpmāko nodarbinātību, viņi pēc viņa paša lūguma paņem no viņa atlūguma vēstuli un atlaiž viņu uz atbilstoša pamata. Taču ir jāsaglabā visi dokumenti, kas apliecina faktu, ka darbinieks darba vietā bijis reibumā, arī pēc viņa atlaišanas pēc paša pieprasījuma. Tā būs diezgan uzticama “apdrošināšana” gadījumam, ja atlaists darbinieks piesakās prasības pieteikums tiesai par atjaunošanu darbā, jo atlūguma vēstule tika uzrakstīta zem spiediena, un atlaišana notika vadības ņurdēšanas dēļ.

Tātad, ja lēmums atlaist darbinieku par parādīšanos darbā piedzēries Galu galā tas ir pieņemts, jums ir jāapkopo visi šajā lietā pieejamie dokumenti un, pamatojoties uz tiem, jāizdod rīkojums par darba līguma izbeigšanu vienotā formā N T-8. Lai to izdarītu, ir jābūt pieejamiem šādiem dokumentiem, kuru paraugi ir doti sadaļā “Organizāciju pieredze: korporatīvie dokumenti”:

Aktu par darbinieka parādīšanos darba vietā reibuma stāvoklī (pielikums Nr.1);

Uzņēmuma vadītājam adresētu piezīmi ar disciplinārpārkāpuma aprakstu un lēmumu “Atlaist no amata” (pielikums Nr.2);

medicīniskās apskates protokols;

Rīkojums (instrukcija) par darbinieka atcelšanu no darba (pielikums Nr.3);

Darbinieka paskaidrojuma raksts vai akts par atteikumu sniegt paskaidrojumus (pielikums Nr. 4).

Pēc rīkojuma izdošanas (pielikums Nr.5) izdara ierakstu atlaišanas žurnālā (pielikums Nr.6) un aizpilda darba grāmatiņu, kurā jāizdara ieraksts ar norādi uz punktiem. "b" 6. klauzula, 1. daļa, art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodeksa (pielikums Nr. 7).

Statistika. Iedzertājiem darba kavējumi svārstās no 35 līdz 75 darba dienām gadā. Saskaņā ar American Bell Telephone Company datiem, pārmērīgi dzērāju vidū darba kavējumi ir 5 reizes biežāki nekā tiem, kas nedzer. Katru gadu Francijas rūpniecība zaudē 8 miljonus darba dienu alkohola izraisītu slimību dēļ. ASV rūpniecībā strādājošo vidū ir vairāk nekā 2 miljoni slimu cilvēku. hronisks alkoholisms. Pagaidu invaliditāte no traumām, “alkohola” slimībām, kā arī saasināšanās hroniskas slimības Ar alkoholu saistītās dzeršanas stundas Amerikas Savienotajās Valstīs ir aptuveni 30 miljoni dienu gadā. 40% Lielbritānijas uzņēmumi uzskata, ka pārmērīga alkohola lietošana ir viens no galvenajiem iemesliem darbinieku sistemātiskai prombūtnei no darba vietas. Saskaņā ar Veselības un drošības inspekcijas datiem, strādnieki Apvienotajā Karalistē katru gadu dzeršanas dēļ zaudē 14 miljonus darba dienu.

Vecākā pasniedzēja

Vadības katedra

Maskavas Tūrisma institūts

un viesmīlību

"Personāla darbinieks. Personāla lietvedība", 2008, N 3

E.Yu. Zabramnaja, jurists, PhD n.

Sods par dzērumu darba vietā

Kā fiksēt darbinieka ierašanos darbā reibuma stāvoklī un saukt pie disciplināratbildības

Ja darbinieks ierodas darbā piedzēries vai piedzēries darbā, to nevar atstāt nejaušības ziņā. Viņš ne tikai rāda sliktu piemēru citiem, bet arī var radīt nopietnas nepatikšanas: salauzt aprīkojumu, savainot kādu vai savainot sevi. Ir jāreaģē ātri, pirms darbinieks, pirmkārt, kaut ko nav izdarījis nepareizi, otrkārt, nav atjēdzies. Darba kodekss ļauj darba devējam atlaist darbinieku pat par vienu reizi parādīšanos darbā piedzēries, jo tas ir rupjš darba pienākumu pārkāpums. th. Apskatīsim, kā to izdarīt pareizi.

Kas parādās darbā reibumā?

Par parādīšanos reibuma stāvoklī var atlaist konkrēti Darbā, tad ēd b apakšp. “b” 6. klauzula, 1. daļa, art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss;:

• <или>tieši savā darba vietā;
• <или>organizācijas teritorijā;
• <или>citā objektā, kurā viņš strādā darba devēja uzdevumā (piemēram, veic uzstādīšanas darbi ar darījumu partneri, atrodas komandējumā )Permas apgabaltiesas 2011.gada 19.janvāra lēmums Nr.33-454; Maskavas apgabaltiesas 2011.gada 31.marta nolēmumi Nr.33-7115, 2010.gada 14.decembris Nr.33-24139.

Mēs sakām vadītājam

Jūs varat atlaist darbinieku par dzērumu tikai tad, ja viņš tika pieķerts to darot SAVĀ darba laikā darba devēja telpās es apakšp. “b” 6. klauzula, 1. daļa, art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss; Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma 2004.gada 17.marta rezolūcijas Nr.2 42.punkts.

Turklāt atlaišana var sekot tikai par parādīšanos reibuma stāvoklī darba laikāArt. 91 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tam vajadzētu būt darba laikam tieši šim darbiniekam, nevis tikai uzņēmuma stundām. Piemēram, ja viņš dzēra uzņēmuma telpās atvaļinājuma, atvaļinājuma vai slimības atvaļinājuma laikā, tad viņu nevar atlaist. es. Tiesas pat atzīst par nelikumīgu darbinieka atlaišanu, kurš 40 minūtes pirms maiņas sākuma ieradās reibuma stāvoklī un tika aizturēts drošības pārbaudē. m Permas apgabaltiesas 2010.gada 15.jūlija lēmums Nr.33-5883.

Uzmanību

Uguns par piedzēries nav atļauts tikai grūtniecēm plkst Art. 261 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Piedzeršanās ir jādokumentē. Darba kodeksā nav paskaidrots, kā to izdarīt. Tikmēr tiesas atjauno darbā dzērumā atlaistas tieši tāpēc, ka darba devējs tiesā nevarēja pierādīt, ka darbinieks bijis dzērumā n Sanktpēterburgas pilsētas tiesas 2011.gada 15.marta lēmums Nr.33-3463/2011.

Apskatīsim, kā rīkoties, lai atlaišana būtu nevainojama.

Nosakām intoksikāciju

Kā liecina prakse, šī darbību secība ir vislabākā.

1. SOLIS. Iereibuša darbinieka vai jebkura kolēģa tiešais vadītājs informē uzņēmuma vadītāju vai citu ierēdnis, pilnvarota pieņemt lēmumus personāla jautājumos, par darbinieka parādīšanos reibuma stāvoklī.

Piemēram, par to varētu ziņot arī darbinieks, kurš pēc iedzeršanas ieradās viņu aizvietot darbā.

Mērķis ir informēt uzņēmuma vadību par notikušo, lai tā varētu noteikt iekšējo izmeklēšanu. 2. SOLIS.

Uzņēmuma vadītājs jebkurā formā izdod rīkojumu iecelt komisiju iekšējās izmeklēšanas veikšanai.

• Tajā jāfiksē dienesta izmeklēšanas komisijas personīgais sastāvs (parasti 3 cilvēki) un tās pilnvaras.
• Komisijas pilnvarās jāiekļauj:
• intoksikācijas pazīmju noteikšana darbiniekam;
• darbinieka nosūtīšana uz medicīnisko pārbaudi;
• protokola sastādīšana par viņa parādīšanos reibuma stāvoklī;

rakstisks pieprasījums un darbinieka rakstisku paskaidrojumu saņemšana; liecību vākšana no citiem darbiniekiem, kuri bija incidenta aculiecinieki. 3. SOLIS.

Komisija nosūta darbinieku uz medicīnisko pārbaudi b . Vairumā gadījumu iereibušie darbinieki atsakās no medicīniskās apskates. Diemžēl ar likumu nav iespējams viņus piespiest to darīt, jo Krievijas Federācijas Darba kodekss neprasa darbiniekiem šajā gadījumā iziet medicīnisko pārbaudi.:

• <или>Ja darbinieks piekrīt veselības pārbaudei, viņu var nosūtīt
• <или>2.punktu apstiprināta Pagaidu instrukcija par medicīniskās pārbaudes kārtību alkohola lietošanas un reibuma fakta konstatēšanai. PSRS Veselības ministrija 01.09.88 Nr.06-14/33-14 (turpmāk Pagaidu instrukcija) uz narkotiku ārstēšanas klīniku; uz jebkuru ārstniecības un profilakses iestādi, kurā atrodas psihiatrs-narkologs vai citas specialitātes ārsts, kurš ir izgājis īpaša apmācība (tajā pašā laikā ārstniecības iestādei nav nepieciešama speciāla licence zāļu ekspertīzes veikšanai, ko apstiprina tiesa).

s

Maskavas apgabaltiesas 2010.gada 14.decembra lēmums Nr.33-24139 Brīdinām vadītāju

• <или>Jūs nevarat atlaist darbinieku dzēruma dēļ
• <или>ja medicīniskās apskates ziņojumā ir norādīts:
• <или>

“prātīgs, bez alkohola lietošanas pazīmēm”;

Lūdzu, ņemiet vērā, ka medicīniskā pārbaude ir maksas procedūra. Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav tieši teikts, kas par to maksā šādā situācijā - darba devējs vai darbinieks. Bet loģiski, ka, ja darbinieku uz medicīnisko pārbaudi nosūta darba devējs un darbinieks vēlāk izrādās prātīgs, tad par šo procedūru apmaksā uzņēmums. Šo summu varat mēģināt ņemt vērā citos izdevumos. X apakšp. 49 1. punkts art. 264 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss. Ja darbiniekam ir reibuma pazīmes, tad medicīniskās apskates izmaksas no viņa var piedzīt kā darba devēja nodarīto kaitējumu yu Art. 238 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Medicīniskās apskates laikā ārsts sastādīs protokolu pēc veidlapas Nr.155/ plkst apstiprināts PSRS Veselības ministrija 09/08/88 Nr.694, kas th lpp. 4., 6., Pagaidu norādījumu 14. punktu:

• <или>tiks nodots personai, kura nogādāja darbinieku ārstniecības iestādē;

Iereibušu darbinieku labāk pavadīt uz ārstniecības iestādi apskatei. Tas jādara pēc iespējas ātrāk. Dažos gadījumos intoksikācijas pazīmes var izzust pāris stundu laikā pēc alkohola lietošanas.

• <или>Ja pavadošās personas nav, tas tiks nosūtīts jūsu uzņēmumam pa pastu. Darbiniekam pašam protokols netiks izsniegts, viņš tiks informēts tikai par pārbaudes rezultātu.

Protokola beigu daļā ārsts norādīs vienu no šādiem nosacījumiem: th Pagaidu norādījumu 13. punkts:

• <или>prātīgs, bez alkohola lietošanas pazīmēm;
• <или>konstatēts alkohola lietošanas fakts, reibuma pazīmes nav konstatētas;
• <или>alkohola intoksikācija;
• <или>alkoholiskā koma;
• <или>narkotisko vai citu vielu izraisīts reibuma stāvoklis.

Atlaišana var beigties arī par ierašanos darbā narkotiku reibumā. Bet, ja atsevišķos gadījumos, ja darbinieks atsakās no medicīniskās pārbaudes, darba devējs darbinieka alkohola reibumu var pierādīt citā veidā (sastādot protokolu, pamatojoties uz liecinieku liecībām), tad praksē ir iespējams kādu atlaist par ierašanos darbā. narkotisko vielu reibuma stāvoklī tikai tad, ja ir medicīniskās apskates slēdziens. Galu galā tikai speciālists var precīzi noteikt, ka tā ir narkotiku intoksikācija;

• <или>prātīgs, ir funkcionāli traucējumi, kuru dēļ veselības apsvērumu dēļ ir nepieciešams izņemt no darba ar paaugstinātas bīstamības avotu.

4. SOLIS. Par darbinieka ierašanos darbā reibuma stāvoklī komisija sastāda protokolu jebkurā formā. Aktā jānorāda:

• tā sastādīšanas laiks un vieta;
• f. Un. O. un komisijas locekļu amati;
• pazīmes, kas ļāva komisijai secināt, ka darbinieks ir alkohola reibumā.

Brīdinām darbinieku

Ja darbinieks uzskata, ka viņš ir nepamatoti apsūdzēts reibumā, tad viņam labāk ir iziet medicīnisko apskati. Galu galā, ja viņš no tā atsakās, tad tiesā viņa atteikums var tikt uzskatīts par netiešu dzēruma apstiprinājumu A Ņižņijnovgorodas apgabaltiesas 2010.gada 24.augusta lēmums Nr.33-7465/2010.

Tās ir tās pašas pazīmes, kas ceļu policijas darbiniekiem ļauj pieņemt, ka vadītājs ir reibumā (alkohola smaka izelpā, runas traucējumi, nestabila stāja, krāsas maiņa āda personas, situācijai neatbilstoša uzvedība )Personas, kura vada transportlīdzekli reibuma stāvoklī, pārbaudes noteikumu 3.punktu apstiprināja.... Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 26. jūnija dekrēts Nr. 475.

Komisijai šīs pazīmes nevajadzētu vienkārši ierakstīt aktā, bet mēģināt tās aprakstīt pēc iespējas detalizētāk.

Sniegsim piemēru šāda akta sastādīšanai.

Ziņojums par ierašanos darbā reibuma stāvoklī

Maskava

Sastādīšanas laiks: 10 stundas 5 minūtes

Pamatojoties uz 2011.08.09. rīkojumu Nr.37-k, komisija sastāv no:
Komisijas priekšsēdētājs Ivaščenko G.P. - grāmatvedis,
komisijas locekļi:
Glebova K.D. - personāla atlases vadītājs;
Zaikina V.D. - biroja vadītājs

ir sastādījis šo aktu šādi:

2011. gada 9. augusts Mārketinga dienesta vadītājs V.S. Prokopovičs ziņoja, ka pulksten 9:45 savā darba vietā alkohola reibuma stāvoklī parādījās mārketinga dienesta vadītājs Aleksandrs Sergejevičs Peškovs.

Pārbaudot šo informāciju, komisija 2011.gada 9.augustā pulksten 10.50 konstatēja, ka Peškovam A.S. intoksikācijas pazīmes.

Komisija konstatēja, ka Peshkov A.S. guļus uz sava rakstāmgalda. Pēc tam komisija paziņoja, ka A.S. Peškova gaita bija nestabila, nestabila, kustību koordinācija ejot ir traucēta, no izelpas ir spēcīga alkohola smaka un sejas un kakla ādas apsārtums.

Komisija ierosināja Peshkov A.S. sniegt rakstiskus paskaidrojumus par ierašanos darbā reibuma stāvoklī. Peškovs A.S. mutiski paskaidroja savu stāvokli, sakot, ka iepriekšējā vakarā no 08.08.2011 līdz 08.09.2011 visu nakti svinējis drauga dzimšanas dienu. Tajā pašā laikā Peshkov A.S. nepiedienīgi zvērēja komisijas locekļus un mēģināja viņiem mest smagu priekšmetu (puķu podu).

Peškovs A.S. nosūtīts uz medicīnisko pārbaudi uz narkomānijas ārstniecības klīniku 08.09.2011.

No medicīniskās apskates veikšanas Peshkov A.S. atteicās:

Es iepazinos ar šo aktu 09.08.2011:

A.S. Peškovs

Atteicās iepazīties ar aktu pret parakstu:

Darbiniekam tiek dotas 2 darba dienas rakstisku paskaidrojumu sniegšanai par ierašanos darbā faktu reibuma stāvoklī. Parasti tos aprēķina no dienas, kas seko viņu pieprasījuma dienai (tas ir, no dienas, kad tika sastādīts akts )Art. 193 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tāpēc sastādiet aktu par paskaidrojumu nesniegšanu nevis uzreiz pēc darbinieka atteikšanās tos sniegt, bet pēc 2 dienām.

Dzērāja noņemšana no darba

Vienlaikus ar darbinieka reibuma noteikšanu ir jāsagatavo organizācijas vadītāja parakstīts rīkojums par šī darbinieka atcelšanu no darba īpaša apmācība Art. 76 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Rīkojumu par atstādināšanu no darba var izdot patvaļīgi, piemēram, šādi.

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Prestige"

Rīkojums par atstādināšanu no darba Nr.40-k

Maskava

Saistībā ar mārketinga servisa vadītāja Aleksandra Sergejeviča Peškova parādīšanos darbā reibuma stāvoklī

ES PASŪTĪJU:
atlaist mārketinga dienesta vadītāju A.S.Peškovu. no darba līdz atveseļošanai.

Bāze:
Ziņojums par darbinieka parādīšanos darbā reibuma stāvoklī 2011.08.09., b/n.

Ar atstādināšanas kārtību darbinieks ir jāiepazīstina liecinieku klātbūtnē. Ja viņš atsakās iepazīties ar rīkojumu pret parakstu, sastāda par to protokolu jebkurā formā, piedaloties lieciniekiem. Vai arī, lai neradītu daudz dokumentu, tā vietā, lai sastādītu atsevišķu aktu, jūs varat ierakstīt darbinieka atteikumu iepazīties ar pasūtījumu tieši šajā rīkojumā.

Mēs atspoguļojam izņemšanu personāla dokumentācijā

s

uzraugs OBLIGĀTI jānoņem piedzēries darbinieks no darba īpaša apmācība Art. 76 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Ja iereibuša darbinieka uzvedība izraisa:

• <или>uz nopietnu kaitējumu veselībai (sev vai citam darbiniekam);
• <или>līdz cilvēka nāvei

tad vadītājs var tikt saukts pie kriminālatbildības Un Art. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 143. pants.

Atstādināšanas no darba periods “par dzērumu” netiek apmaksāts un netiek ieskaitīts atvaļinājuma periodā. es Art. 121, art. 76 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Atspoguļojiet šo periodu:

• darba laika uzskaitē ierakstot burtu kodu “NB” vai ciparu kodu “35” (“Atstādināšana no darba (atstādināšana no darba) likumā paredzēto iemeslu dēļ, bez darba algas uzkrāšanas”);
• darbinieka personas kartes X sadaļā pēc veidlapas Nr.T- 2 (norāda, ka darbinieks atstādināts no darba sakarā ar ierašanos darbā reibuma stāvoklī šādā un tādā laika posmā).

Dzērāja sodīšana

Tātad jums ir visi dokumenti, kas apliecina, ka darbinieks darbā parādījās alkohola reibumā. Vadītājam tikai jāizvēlas disciplinārsods (rājiens, rājiens vai atlaišana), un jāsagatavo atbilstošs rīkojums. Šajā gadījumā ir jāņem vērā izdarītā pārkāpuma smagums, apstākļi, kādos tas izdarīts, darbinieka iepriekšējā uzvedība un viņa attieksme pret darbu. plkst Art. 192 Krievijas Federācijas Darba kodekss; Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma 2004.gada 17.marta rezolūcijas Nr.2 53.punkts. Un ja darbinieks ir labs un pirmo reizi izdarījis disciplinārpārkāpumu uz ilgu laiku darbu uzņēmumā, tad varbūt nevajadzētu viņu uzreiz atlaist. Turklāt viņu var atjaunot e Sanktpēterburgas pilsētas tiesas 2009.gada 31.augusta lēmums Nr.11614. Tāpat, ja nav pietiekami daudz pierādījumu par darbinieka reibumu, labāk aprobežoties ar maigākām sankcijām nekā atlaišanu (rājienu vai rājienu).

s

Ja pēc tam tiesa atjaunos atlaisto darbinieku, tad uzņēmumam būs jāmaksā viņam vidējā alga par visu piespiedu prombūtnes laiku un varbūt arī jāatlīdzina morālais kaitējums d Art. 234, Art. 237 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Rīkojums par aizrādījuma vai rājiena izsludināšanu tiek sastādīts jebkurā formā, un rīkojums par atlaišanu - pēc vienotās veidlapas Nr.T- 8apstiprināts Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra rezolūcija Nr. Rīkojuma ailē “Bāze (dokuments, numurs, datums)” jāatsaucas uz visiem dienesta izmeklēšanas laikā noformētajiem dokumentiem. Neaizmirstiet, ka rīkojums par darbinieka saukšanu pie disciplināratbildības ir jāizdod mēneša laikā no nākamās dienas pēc darbinieka pārkāpuma atklāšanas A Art. 193 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Par darbinieka atlaišanu darba grāmatā tiek izdarīts šāds ieraksts.

Atlaišanas dienā samaksājiet darbiniekam algu un neizmantotās atvaļinājuma dienas, kā arī izsniedziet viņam darba grāmatu. plkst Art. 84.1, Art. 127, art. 140 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Darbiniekam nav jāmaksā atlaišanas pabalsts O Art. 178 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Protams, labākais pierādījums darbinieka reibumam ir ārsta slēdziens, kas balstīts uz medicīniskās apskates rezultātiem. Tomēr ne vienmēr to ir iespējams iegūt, jo daudzi darbinieki atsakās veikt šādu medicīnisko pārbaudi. Tāpēc dažreiz ir jēga ķerties pie “ārējas palīdzības”. Tātad, ja iereibis darbinieks uzvedas agresīvi (traumīgi), zvaniet policijai. Ja viņam ir slikti, labāk izsaukt ātro palīdzību.

Gadījumā, ja iereibis darbinieks uzvedas klusi, bet esat pārliecināts, ka šāds darbinieks jums vairs nav vajadzīgs, tad var būt vieglāk vienoties ar viņu par atlaišanu, pusēm vienojoties. n Art. 78 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Uzņēmumam ir tiesības atlaist darbinieku, kurš darba vietā ierodas alkohola reibuma stāvoklī, kā arī par alkoholisko dzērienu lietošanu viņa maiņas laikā. Darba likumdošana pieļauj atlaišanu dzērumā par vienreizēju pārkāpumu. Bet svarīgi, lai procedūra tiktu veikta saskaņā ar normatīvajiem aktiem, un to, ka darbinieks atrodas alkohola, narkotiku vai jebkādā citā reibuma stāvoklī, apliecina attiecīgi pierādījumi. Darba devējam jābūt gatavam, ka ar šādu formulējumu atlaists darbinieks vēlēsies to apstrīdēt tiesā.

Tā kā darbinieka atlaišana reibuma dēļ faktiski ir atlaišana pēc panta, tas ir, par darba disciplīnas pārkāpšanu pēc darba devēja iniciatīvas, tad atlaišanas kārtībai ir jānotiek disciplinārās atlaišanas kārtībā. Ir svarīgi pārliecināties, ka disciplīnas pārkāpējs ir apreibis nevis viņam nepieciešamo medikamentu lietošanas dēļ (galu galā, kā zināms, dažiem medikamentiem var būt blakusparādības, tostarp īslaicīga apziņas un psihes apduļķošanās). Un arī ne tiešu darba funkciju veikšanas dēļ (toksiska intoksikācija gāzes tvaiku dēļ vai citas darba situācijas).

Kā var atlaist no darba dzēruma dēļ?

Diezgan izplatīts gadījums ražošanā ir, kad darbinieks uz savu maiņu ierodas vai nu jau piedzēries, vai vēl piedzēries. Turklāt biežas dzīres pusdienlaikā nav labākais veids dot ieguldījumu darba disciplīnas uzturēšanā. Vai pie vainas ir no postpadomju laikiem pāri palikusi mentalitāte, vai alkoholisko dzērienu pieejamība, taču atlaišana dzērumā nebūt nav reta parādība katrā uzņēmumā.

Cita lieta, protams, ka darba devējs pats negrib iznīcināt nākotnes liktenis un aicina viņu aiziet pašam, bez skandāliem un darba līguma pantu, kas varētu izsvītrot visu viņa nākotnes karjera. Dažkārt iemesls darbinieka parādīšanās reibuma stāvoklī var būt iepriekš minētie medikamenti vai citi apstākļi, kas nekādi nav saistīti ar darbinieka vainīgo rīcību. Tāpēc, pirms kādu atlaist dzēruma dēļ, vispirms ir jānoskaidro, vai tas tā ir.

Likums un tiesu prakse Viņi vienojas, ka darba devējam ir jāpierāda darbinieka vaina, atlaižot viņu saskaņā ar pantu. Daļēji un tāpēc, lai izvairītos no tādu formulējumu ļaunprātīgas izmantošanas kā “piedzērums”, “nokavējums” utt.

Dokumentāri pierādījumi darbinieka vainai

Ja darba devējs nevēlas tikties ar darbinieku pusceļā un puses nav panākušas savstarpēju vienošanos, pantā paredzēto darba attiecību izbeigšanās ir neizbēgama. Bet, pirms izdot rīkojumu par darba līguma laušanu ar darbinieku, jums ir jāsavāc nepieciešamie dokumenti un materiāli, kas būs neapstrīdami pierādījumi par viņa atrašanos reibuma stāvoklī darba laikā.

Atlaišanas procedūrai dzēruma dēļ nepieciešami šādi materiāli:

• darba disciplīnas pārkāpuma aktu un darbinieka ierašanos darba vietā alkohola reibumā;
• medicīnisks apstiprinājums par darbinieka fizisko un garīgo stāvokli.

Šīs, iespējams, ir visvairāk svarīgi dokumenti, kas jāsastāda un jāpievieno atlaižamās personas lietai arī pirms atlaišanas fakta. Un, ja ar aktu viss ir skaidrs, tad visbiežāk strīdi rodas tieši par medicīnisko apskati. Privātās klīnikas un organizācijas ne vienmēr izsniedz šādu sertifikātu, un tiem, kas tos izsniedz, var nebūt pietiekamu pilnvaru veikt pārbaudi. Turklāt darbiniekam ir tiesības nepiekrist rezultātiem medicīniskie pētījumi un pārsūdzēt tos. Vai arī pats izvēlieties medicīnas iestādi, kurā viņš vēlas iziet prāta pārbaudi.

Pierādījums, ka speciālists ir piedzēries, ir kvalificēta narkologa, nevis jebkura terapeita slēdziens. Turklāt šādam ārstam ir jābūt licencei praktizēt. Tikai tad, ja tiek ievērotas visas šīs nianses, par dzērumu var atlaist, ar ierakstu darba uzskaitē. Taču nevajadzētu aizmirst par jebkuras personas tiesībām atteikties no narkologa medicīniskās apskates. Viņa atteikums ir jāfiksē rakstveidā, arī akta veidā.

Laba ideja ir lūgt darbiniekam rakstisku paskaidrojumu par viņa uzvedību, kad viņš kļūst prātīgs. Tā kā atlaišana reibuma dēļ ir disciplinārsods, tad uzņēmuma pienākums ir šajā gadījumā prasīt no darbinieka paskaidrojumu.

Atlaišanas procedūras iezīmes

Tiesību akti paredz tikai vispārēja ideja par to, kā pareizi atlaist darbinieku par dzeršanu. Tajā pašā laikā ir norādītas tikai darba devēja tiesības to darīt, bet kā un pats atlaišanas process, diemžēl, likumdošanas normas nesatur. Tāpēc, izbeidzot darba līgumu ar darbinieku, jāievēro likuma analoģija.

Jums vajadzētu arī pievērst uzmanību īpašu uzmanību, ka nav iespējams atlaist darbinieku saskaņā ar šo formulējumu, ja viņš:

Visos šajos gadījumos panta atlaišana dzērumā nav piemērojama.

Atlaišanas reģistrācija

Atlaišana tiek formalizēta, izdodot rīkojumu vienotā apstiprinātā formā. Rīkojumā jāatsaucas uz sastādīto aktu un medicīnisko pārbaudi par alkohola klātbūtni darbinieka asinīs, kā arī citas narkologa veiktās medicīniskās izziņas. Turklāt jānorāda, ka darbinieks darba dienas laikā, veicot ar viņu noslēgtajā līgumā paredzētos darba pienākumus, bija piedzēries.

p>Jums arī jānosaka, kāds ieraksts tiek veikts darba grāmatiņā, kad esat atlaists dzērumā. Tas pats ieraksts jānorāda pašā atlaišanas rīkojumā. Visām atzīmēm gan pasūtījumā, gan darba pārskatā pilnībā jāatbilst Darba kodeksā noteiktajam formulējumam. Ierakstam darba uzskaitē jābūt informācijai, ka darba līgums ar darbinieku uzteikts pēc darba devēja iniciatīvas sakarā ar darbinieka ierašanos darbā alkohola reibuma stāvoklī, saskaņā ar punktiem. b 6. klauzula, 1. daļa, art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Obligāta ir arī panta rindkopas vai apakšpunkta norāde.

Darba līguma izbeigšanas īpatnība šajā situācijā ir tāda, ka nav jāsaņem rakstiska atļauja no tās organizācijas arodbiedrības struktūras, kurā darbinieks strādā.

Dzeršana kaitē ne tikai jūsu veselībai dzērājs cilvēks, bet arī uzņēmuma efektivitāti. Tātad, saskaņā ar statistiku, alkoholiķis var izlaist 30-70 darba dienas gadā. Turklāt, ja ņem vērā visus darbinieku prombūtnes gadījumus no darba, tad gandrīz puse notiek dzerošie cilvēki. Turklāt persona alkohola reibumā rada draudus ražošanas procesa drošībai. Šī iemesla dēļ pieaug traumu skaits darba vietā, kā arī palielinās rūpniecisko nelaimes gadījumu skaits. Taču darba likumdošana paredz atlaišanu pēc pantiem par reibumu. Bieži vien tas ir ekstrēmākais pasākums, pie kā vadība ķeras pēc neveiksmīgiem mēģinājumiem ar šādu darbinieku vienoties draudzīgi.

Atlaišanas pamatojums

Juridiskais pamats darbinieka atlaišanai par sistemātisku atrašanos darbā alkohola reibumā ir mūsu valsts Darba kodekss, proti, tā 81., 76., 193. un 192.panti.

Pamatojoties uz šo kodu, jūs varat atlaist personu, kas parādās darbā dzērumā. Turklāt šis stāvoklis nozīmē ne tikai alkohola reibumu, bet arī prāta apstulbināšanu ar narkotiskām vai citām toksiskām vielām. Pat ja viņš neatradās darba vietā, bet atradās organizācijas objektā vai teritorijā tādā stāvoklī, viņu varēja atlaist no darba par reibumu.

Svarīgi: darbinieka atlaišana iespējama tikai tad, ja reibuma stāvokli apstiprina medicīniskā pārbaude un izskata tiesa.

Papildus MO ir jābūt citiem pierādījumiem. Piemēram:

• aktu, kurā fiksēts fakts, ka darbinieks darba vietā bijis reibumā;
• paskaidrojuma raksts, ko uzrakstījis pats iereibušais darbinieks;
• citu darbinieku ziņojumi.

IN Krievijas likumdošana Ir vairāki pamati darbinieka atlaišanai pēc darba devēja iniciatīvas. Un viens no tiem ir beztermiņa darba līguma uzteikšana vai darba vietā iereibuša cilvēka atlaišana.

Saskaņā ar pašreizējo Darba kodekss(TK) vadībai ir tiesības sodīt par dzeršanu darba vietā. Šim nolūkam var piemērot jebkuru disciplinārsodu:

• komentēt;
• aizrādīt;

Reibuma fakta fiksēšana

Ja darbinieks tiek konstatēts piedzēries darbā, šis fakts ir pareizi jāfiksē, kas nākotnē var būt pierādījums un pamats atlaišanai saskaņā ar pantu. Lai to izdarītu, izpildiet šādu darbību secību:

1. Pirmkārt, jums ir jāsastāda akts par darbinieka klātbūtni vai izskatu dzērumā darbā. Šim dokumentam nav skaidras formas, tāpēc to var noformēt jebkurā formā. Aktam jābūt apliecinātam ar divu darbinieku parakstiem, kas darbojas kā liecinieki.
2. Ja aizrādījums darbiniekam nepalīdz atjēgties, tad tiek izdots rīkojums viņu izņemt no darba procesa. Šis nav vienots dokuments, ko var noformēt jebkurā formā.
3. Darbiniekam rakstiski jāpaskaidro sava atrašanās darba vietā reibuma stāvoklī. Lai to izdarītu, viņam tiek nosūtīts paziņojums par lūgumu sniegt rakstisku paskaidrojumu par reibuma faktu darbā. Parasti prezentācijai rakstisks paskaidrojums personai tiek dotas divas dienas. Ja šajā termiņā iestādēm nav iesniegtas paskaidrojošas piezīmes, tad procedūra ietver akta sastādīšanu par atteikumu sniegt paskaidrojumu. Šis akts ir jāapliecina ar divu darbinieku parakstiem, kuri darbojas kā liecinieki.
4. Tālāk tiek sastādīts oficiāls dokuments - piezīme par parādīšanos darbā dzērumā. Šo piezīmi tieši raksta pats ražošanas vadītājs, un to var iesniegt jebkurā formā. To noteikti apstiprina akts, kurā fiksēts fakts, ka ieradies darbā reibuma stāvoklī, paskaidrojuma piezīme no paša darbinieka vai ar aktu, kas apliecina darbinieka atteikšanos iesniegt paskaidrojuma rakstu.

Atlaišanas secība

Organizācijas, kurā strādā atlaistais darbinieks, vadības soli pa solim darbības izskatās šādi:

1. Tiek sastādīts rīkojums par atlaišanu dzērumā. Pēc būtības tas ir rīkojums uzteikt darba līgumu (darba līgumu) ar darbinieku. Šim dokumentam jāatbilst vienotai veidlapai ar numuru T-8 vai T-8a.
2. Šis rīkojums tiek ierakstīts īpašā žurnālā, lai reģistrētu pasūtījumus, kas saistīti ar personālu.
3. Izbeidzot esošo (darba) līgumu, jāsastāda norēķinu akts. Šim dokumentam jāatbilst T-61 veidlapai. Atlaišanas dienā par dzērumu tiek veikts izlīgums ar darbinieku. Viņam izmaksā algu, ja viņš šogad nebija atvaļinājumā, tad jāizmaksā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, un var veikt arī citus maksājumus.
4. Pirms darbinieka atlaišanas viņam ir jādod rīkojums par viņa atlaišanu izskatīšanai. Pēc iepazīšanās viņam jāparaksta autogrāfs. Ja persona atsakās to darīt, tad uz pasūtījuma tiek izdarīta atzīme, kas norāda viņa atteikumu. Ieteicams sagatavot izziņu, kurā norādīts, ka darbinieks atteicies iepazīties ar pasūtījumu. Šis akts jāparaksta diviem lieciniekiem un dokumenta autoram.
5. Ieraksts par atlaišanu tiek veikts darbinieka personīgajā kartē. Ierakstam jāatbilst T-2 veidlapai un jāapliecina ar personāla nodaļas darbinieka parakstu un atlaižamās personas parakstu. Ja viņš nolemj likt savu parakstu, tad uz kartes jāizdara attiecīga atzīme.

1. Pēc darba aktivitāte darbinieks šajā uzņēmumā ir pabeigts, viņa darba grāmatā tiek veikts atlaišanas ieraksts. Šajā gadījumā atbilstošā ieraksta veikšana tiek veikta šādi:

• pirmajā ailē rakstīts sērijas numursšis ieraksts;
• otrajā ailē ieraksta atlaišanas datumu;
• trešajā ailē jābūt ierakstam par atlaišanas iemeslu (tam jāatbilst Krievijas Federācijas Darba kodeksa formulējumam un jāpievieno saites uz raksta numuru, tā daļu un punktu);
• ceturtajā ailē ieraksta dokumentu, uz kura pamata persona tika atlaista.

Svarīgi: visiem ierakstiem grāmatā jābūt apliecinātiem ar vadības vai personāla nodaļas darbinieka parakstu, šīs organizācijas zīmogu, kā arī paša darbinieka autogrāfu.

Atlaistajam darbiniekam atlaišanas dienā jāsaņem darba atļauja ar atzīmi par atlaišanu vai līguma laušanu. Darbinieku darba grāmatiņu kustības reģistrēšanas žurnālā jāizdara ieraksts. Ja šajā dienā darbinieks atsakās izņemt grāmatu (darbu), tad viņam tiek nosūtīts paziņojums, ka viņam ir jāpaņem šo dokumentu vai dodiet savu piekrišanu nosūtīt to pa pastu.

Uzmanību: saskaņā ar Krievijas Darba kodeksu darba devējam ir jāizsniedz darbiniekam darba grāmata ne vēlāk kā 3 darba dienu laikā no atlaišanas dienas. Aizliegts sūtīt grāmatu pa pastu bez darbinieka piekrišanas.

Medicīniskā pārbaude

Apliecināt, ka darbinieks darbā ir alkohola reibumā, iespējams, tikai pamatojoties uz medicīnisko pārbaudi. To var izdarīt pēc iespējas ātrāk no brīža, kad darbinieks parādās piedzēries, jo pēc kāda laika alkohols tiks izvadīts no organisma. Medicīniskās apskates rezultāti par to, vai darbinieks bija prātīgs vai alkohola reibumā, obligāti tiek ierakstīti medicīniskajā slēdzienā.

Dažiem darba devējiem var rasties zināmas grūtības, veicot medicīniskās pārbaudes procedūru, jo personai ir tiesības jebkurā laikā atteikties no medicīniskās pārbaudes vai pieprasīt tās izbeigšanu.

MO procedūra darbojas visefektīvāk un tiek atkļūdota transporta nozarēs, enerģētikas iestādēs, kā arī citās bīstamās jomās. ražošanas uzņēmumi, kur ir ļoti svarīgi, lai visi darbinieki būtu prātīgi. Šādās organizācijās parasti pirms darba uzsākšanas darba diena tiek veikta medicīniskā pārbaude, un tās rezultāti tiek fiksēti “atturības protokolos”.

Svarīgi: medicīniskās apskates procedūru veic narkologi medicīnisko narkoloģisko klīniku īpašās telpās.

Dažreiz darba devējs viena vai otra iemesla dēļ var vienkārši nespēt nogādāt darbinieku uz šādu klīniku. Šajā gadījumā pārbaudi var veikt mobilās medicīnas laboratorijās, kuras tiek organizētas, pamatojoties uz ātrās palīdzības automašīnām. Parasti šādās laboratorijās tiek izmantoti sertificēti instrumenti, un pašas ātrās palīdzības brigādes ir licencētas šādu darbību veikšanai.

MO procedūras secība:

1. Secinājumi par cilvēka stāvokli tiek izdarīti, ne tikai pamatojoties uz viņa uzvedības, neiroloģisko reakciju un veģetatīvo traucējumu novērtējumu, bet arī balstoties uz testiem alkohola noteikšanai asinīs, urīnā un siekalās. Šādas analīzes tiek veiktas tikai ar metodēm, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrija.
2. Turklāt indikatora ierīces var izmantot, lai noteiktu etanola koncentrāciju izelpotā gaisā.
3. Ārstam, kurš veic izmeklēšanu, jāsastāda protokols divos eksemplāros. Pēc tam pārbaudāmajai personai ir jāizlasa protokols un jāparakstās.
4. Atteikšanos no apskates dokumentē un paraksta arī persona, kura atteicās veikt medicīniskās pārbaudes procedūru, kā arī medicīnas darbinieks. Šo izrakstu no medicīniskajiem dokumentiem var izmantot darba devējs.
5. Pēc pārbaudes nekavējoties jāpaziņo šīs procedūras rezultāti.
6. Aizsardzības ministrijas protokols jānodod cilvēkiem, kuri uz procedūru atveduši darbinieku alkohola reibumā. Ja šādu pavadošo personu nav, tad protokols tiek nosūtīts pa pastu uz norādītā adrese organizācijām.

Ja medicīniskās apskates veikšanai tika izmantotas metodes un ierīces, kas nav iekļautas apstiprināto līdzekļu sarakstā, medicīniskais ziņojums tiek zaudēts. juridisks spēks. Ja lieta nonāks iztiesāšanā, tiesa šādu secinājumu neuzskatīs par pierādījumu. Bet medicīnas darbinieks, kurš veica pārbaudi, joprojām var darboties darba devēja pusē.

Tagad jūs zināt, vai jūs varat atlaist par to, ka esat darbā piedzēries. Kā redzat, viņi var. Turklāt slikts ieraksts darba grāmatā par šo atlaišanu dzēruma dēļ var kļūt par klupšanas akmeni meklēšanas ceļā. jauns darbs. Viņi var vienkārši nevēlēties pieņemt darbā šādu darbinieku, baidoties atkārtot dzēruma stāstu. Tāpēc labāk neriskēt un darbā nedzert.