Kā atlaist darbinieku par alkohola atklāšanu. Kad var un nevar kādu atlaist dzēruma dēļ

Diemžēl alkohola lietošana darba vietā vai parādīšanās darbā stāvoklī alkohola intoksikācija- nav nekas neparasts. Darba devējam ir tiesības atlaist šādu darbinieku, bet tikai pēc visu nepieciešamo dokumentu pareizas aizpildīšanas.

Atlaišana no darba par alkohola reibumu ir disciplinārsods, kas paredzēts Art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Bet pārkāpuma fakts ir jāfiksē pareizi, un arī visi dokumenti ir jānoformē pareizi. Pretējā gadījumā šāds darbinieks var iesūdzēt tiesā par nelikumīgu atlaišanu.
Ja personāla un medicīniskie dokumenti ir aizpildīti nepareizi, tiesa atzīs faktu, ka atlaišana nav notikusi saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Pēc tam darbinieks tiek atjaunots tajā pašā amatā. Darba devējam viņam jāmaksā algas par piespiedu kavējumu un atsevišķos gadījumos arī morālā kaitējuma kompensāciju.

Punktos 6. punkts 6. pants. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants nosaka, ka darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku par vienu reizi, kad viņš ir ieradies darba vietā reibuma stāvoklī. Bet ir ierobežojums - atlaišana par dzērumu darba vietā.

Tas ir, ja darbinieks jau ir parādījies darbā neadekvātā stāvoklī (tas ir, viņš dzēra pirms darba dienas sākuma) vai tika redzēts ar pudeli pēc maiņas, tad tas viņam nekādi nedraud. Vienīgais, ja viņš atnāk uz darbu šādā formā, viņam draud atcelšana no darba funkcijām un aizrādījums. Ja viņš tiek pamanīts pēc maiņas šādā stāvoklī, bet ierasti no rīta ierodas darbā, tad darba devējam nav tiesību pret viņu piemērot sankcijas.

Bet, ja darbinieks lietojis alkoholu (pirms vai pēc darba dienas sākuma) darba devēja telpās, tas var kļūt par iemeslu darba devējam uzsākt iekšējo izmeklēšanu. Šāda darbinieka rīcība ir darba un darba procesa pārkāpums, kā arī var radīt nepatīkamas sekas citiem darbiniekiem.

Taču ne visus darbiniekus var atlaist par šādu pārkāpumu. Ir noteiktas kategorijas, kurām ir “imunitāte”:

nepilngadīgs strādnieks. Pat ja viņš ir piedzēries un ir medicīniskā izziņa, viņu var atlaist, tikai saņemot rakstisku aizbildnības iestāžu vai darba inspekcijas atļauju;
Uz šī pamata ir iespējams atlaist grūtnieci, bet tas ir grūti. Jāpierāda, ka viņa bija piedzērusies un nav lietojusi alkoholu saturošus medikamentus, ko izrakstījis ārsts.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants par atlaišanu dzērumā

Atlaišana par dzērumu ir paredzēta Art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Bet, lai darbinieks nevarētu iesniegt prasību tiesā, ir jāievēro visas šāda procesa nianses.

Lai to izdarītu, ir nepieciešams pareizi noteikt alkohola intoksikāciju. Traucēta runas un kustību koordinācija var izraisīt cilvēkā stresu vai liecināt par iesākot slimību. Tāpēc ir vērts pievērst uzmanību citiem simptomiem, kas raksturīgi alkohola intoksikācijai. Šis:

agresīva uzvedība;
sejas āda kļūst sarkana;
paplašinātas acu zīlītes;
darbinieks runā muļķības;
viņš sāka halucinācijas;
atbilstoša smaka no mutes.

Ja darbiniekam ir šīs pazīmes, tad var izsaukt ārstus, lai fiksētu faktu. Tikai tad, ja ir medicīniskā izziņa par darbinieka stāvokli, var turpināt disciplināratbildības piemērošanu viņam atlaišanas veidā.

Tagad jums ir pareizi jāaizpilda dokumenti. Lai to izdarītu, jums ir nepieciešams:

uzrakstīt atskaiti. To dara persona, kas atrada darbinieku šajā stāvoklī. Piezīme tiek sastādīta, adresēta vadītājam struktūrvienība vai adresēts direktoram. Šādas piezīmes mērķis ir informēt vadību par darba disciplīnas pārkāpumiem. Dokumenta forma ir brīva, bet tai jābūt rakstītai;
vadība izskata šo piezīmi un nolemj izmeklēt šo lietu. Šim nolūkam tiek komplektēta īpaša komisija. Bet vispirms vajag izdot rīkojumu par komisijas sasaukšanu un sastāvu. Tās biedriem jābūt vismaz 3 darbiniekiem, taču tiem nav jābūt vadošos amatos. Tie var būt pilnīgi visi uzņēmuma darbinieki;
komisija lēmumu par šo darbinieku nepieņem, tikai fiksē faktu, ka viņš darba vietā bijis reibumā. Lai to izdarītu, tiek sastādīts akts, kurā sīki aprakstīts:
- ir raksturīgas alkohola intoksikācijas pazīmes - smaka, koordinācijas trūkums utt.;
- darbības, ko viņš veic;
- citas pazīmes, kas var liecināt, ka viņš ir piedzēries.
jums jāzvana ārstiem. Tikai viņi var droši apstiprināt reibuma stāvokli. Šajā gadījumā ir jāsaņem darbinieka rakstiska piekrišana iziet medicīniskā pārbaude. Ja viņš atsakās no procedūras, ir jāsastāda attiecīgs akts. Ja darbinieks piekrīt, tad ārstu ierašanās vai darbinieka nogādāšana ārstniecības iestādē, kā arī visu nepieciešamo veikšana medicīniskās manipulācijas veic uz darba devēja rēķina. Ja reibums neapstiprinās, tad darba devējam nav tiesību prasīt no darbinieka šo izdevumu atlīdzību. Zvaniet ātrā palīdzība neiespējami, jo šādas procedūras veikšana nav viņu atbildība. Svarīgi! Derīga vērtība alkohola līmenis asinīs ir 0,16 promiles. Šī vērtība var būt saistīta ar faktu, ka darbinieks izmanto zāles kas satur spirtu vai, triti, dzēra kvasu vai kefīru. Ja alkohola saturs asinīs pārsniedz šo rādītāju, tad ārsti sastāda protokolu pēc noteiktās formas 155/u;
pēc tam jums ir jāņem no darbinieka rakstisks paskaidrojums notikušo faktu. Tas jādara pēc tam, kad tas kļūst normāls. Reibuma stāvoklī viņš, visticamāk, nesniegs saprotamus paskaidrojumus. Darbiniekam ir tiesības atteikties sniegt rakstiskus paskaidrojumus. Tad jums ir jāsastāda cits akts. Ja viņš raksta paskaidrojuma piezīme, tad tiek iesniegts reibuma konstatēšanas akts, kuru sastādījusi attiecīgā komisija;
Tagad visi dokumenti tiek nodoti uzņēmuma vadībai tālākai problēmas izpētei un lēmuma pieņemšanai.

Direktors vai cita persona, kas ir pilnvarota pieņemt attiecīgus lēmumus, var rīkoties šādi:

atlaist darbinieku. Tas notiek, ja piedzeršanās ir sistemātiska;
piemērot citus disciplinārsodus. Parasti, ja darbinieks ir augsti kvalificēts un atbildīgs, un viņa reibuma stāvoklis tiek pamanīts pirmo reizi, vadība no aizrādījuma atsakās.

Ja pieņemts lēmums par pārkāpēja darbinieka atbrīvošanu no darba, tad jāsastāda attiecīgs rīkojums. Dokumenta tekstā ir uzskaitītas visas konstatētās pazīmes un pierādījumi. Jānorāda apliecinošā dokumenta pilns nosaukums un jānorāda tā noformēšanas datums. Darbinieks ir jāiepazīstina ar pasūtījumu. Viņam tas jāparaksta. Ja viņš atsakās to darīt, tad ir jāsastāda attiecīgs akts, kuru paraksta atlaistā darbinieka priekšnieks un divi liecinieki.

Pēdējā darba dienā atlaistais darbinieks saņem visus savus dokumentus, kā arī pilnu samaksu, kas ietver:

darba samaksa par faktiski nostrādātajām dienām no mēneša sākuma līdz atlaišanas dienai;
kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu;
atlaišanas pabalsts nav nepieciešama, jo atlaišanas pamats ir darbinieka vainīgā darbība.

Viņam jāsaņem:

savu darba grāmatu, kurā būs norādīts, ka viņš tika atlaists, pamatojoties uz rindkopām. 6. punkts 6. pants. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss;
sertifikāts formā 4-FSS;
sertifikāts 2-NDFL formā.

Kā liecina prakse, ja ir šāds formulējums darba grāmata Atkal iegūt labu un apmaksātu darbu ir gandrīz neiespējami. Tāpēc, ja ir tāda iespēja, jums jāmēģina pārliecināt priekšnieku atkāpties no amata, pusēm vienojoties vai pēc paša iniciatīvas. Parasti, ja darbinieks strādāja labi un viņam nebija sūdzību, darba devēji satiekas pusceļā un lauž līgumu nevis “saskaņā ar klauzulu”. Šāda formulējuma klātbūtne ir “vilka biļete” uz algotu darbu.

Ja darbinieks uzņēmumā pilda vadītāja darba funkcijas, tad viņam draud arī atlaišana par braukšanu dzērumā. Izbeigšanas procedūra darba attiecības tieši tas pats, kas par reibumu darba vietā, bet te pierādījums būs ceļu policijas inspektora slēdziens, medicīniskā ekspertīze un tiesas lēmums atņemt šādam vadītājam speciālās tiesības - tas ir, tiesības tikt atlaistam no transportlīdzekļa . Un tā kā viņa darba pienākumi ir tieši saistīti ar transportlīdzekļa pārvaldību, tad viņš var veikt savus pienākumus darba aktivitāte viņš vairs nebūs šajā amatā.

Atlaišanas rīkojuma izdošanas pamats būs tiesas lēmums uz noteiktu laiku atņemt darbiniekam autovadītāja tiesības. Vadītājs ir jāiepazīstina ar šo rīkojumu pret parakstu. Ja viņš rīkojumu neparaksta, tad jāsastāda attiecīgs akts. Pēdējā darba dienā atlaistais darbinieks saņem algas čeku un visus dokumentus.

Ja ir iespēja vienoties ar darba devēju, labāk to izmantot un mēģināt izstāties nevis “zem raksta”, bet gan saskaņā ar pēc vēlēšanās vai pēc pušu vienošanās.

Tā ir labākā izeja no šīs situācijas, īpaši, ja autovadītājam iepriekš nav bijušas šādas sūdzības un viņš nav bijis šādos incidentos dalībnieks. Pēc apliecības atdošanas jūs joprojām varēsiet atkal iegūt šofera darbu.

Darbinieka parādīšanās darba vietā alkohola, narkotiku vai citā toksiskā reibuma stāvoklī ir beznosacījuma pamats atlaišanai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 6. punkta 1. daļa). Tomēr šādai atlaišanai jābūt pareizi noformētai. Pretējā gadījumā darbiniekam būs iespēja tikt atjaunotam darbā un pat saņemt kompensāciju par piespiedu kavējumu.

apakšpunktā norādītā pamata. “b” 6. klauzula, 1. daļa, art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu, darbiniekiem, kuri savā darba vietā parādās alkohola reibumā darba laiks vai darba devējas organizācijas vai objekta teritorijā, kur darba devēja uzdevumā darbiniekam bija jāveic darba funkcija. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcijas Nr. 2 “Par tiesu pieteikumu” 42. punktu. Krievijas Federācija Krievijas Federācijas Darba kodekss" uz šī pamata var atlaist darbiniekus, kuri darba laikā atradās reibumā vietā, kur veica savus darba pienākumus (piemēram, komandējumā citā pilsētā). Nav nozīmes tam, vai darbinieks tika atstādināts no darba noteiktā stāvokļa dēļ.

Izbeigšanas noteikumi darba līgums

Izbeigt darba līgumu ar darbinieku saskaņā ar punktu. “b” 6. klauzula, 1. daļa, art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu darbinieka vienreizēja rupja darba pienākumu pārkāpuma gadījumā, proti, viņa parādīšanās darbā alkohola, narkotiskā vai citā toksiskā reibuma stāvoklī, ir iespējama tikai noteiktos apstākļos. ir izpildīti. Proti, darba devēja rīcībā ir jābūt neapgāžamiem pierādījumiem, ka darbinieks darba vietā bijis reibumā.

Pirmā lieta, kas jādara, ir noņemt darbinieku no darba, kā noteikts Art. 76 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Struktūrvienības, kurā strādā pārkāpējs darbinieks, vadītājs šajā sakarā izdod atbilstošu rīkojumu (instrukciju).

Tad ir jādokumentē fakts, ka darbinieks darbā ieradās dzērumā.

Darbinieka reibuma stāvokli vai narkotisko vai toksisko reibumu var apliecināt ar medicīnisko slēdzienu, aktu, rīkojumu par atstādināšanu no darba vai liecinieka liecību. No šiem dokumentiem ir jābūt skaidram, pēc kādiem kritērijiem dzēruma stāvoklis darbinieks. Tas ir, šajos dokumentos ir jābūt informācijai par personu, kura ir reibumā. Tā var būt alkohola smaka izelpotajā gaisā, kustību koordinācijas trūkums, nestabilitāte, nestabila gaita, nesakarīga runa, agresīva uzvedība, sejas apsārtums un vairākas citas pazīmes.

Pievērsiet uzmanību!

Protokola sastādīšanai par darbinieka atrašanos reibuma stāvoklī kā lieciniekus vēlams iesaistīt personas, kuras nav tieši saistītas ar šo darbinieku darbā (tas ir, tās nav viņa padotie, kolēģi, tiešā vadība).

Aktu par reibuma stāvokli var sastādīt atlaižamās personas tiešais priekšnieks, uzņēmuma vadītājs vai persona, kas ir atbildīga par konkrēta darbinieka atļaušanu strādāt. Un liecinieku liecības var ierakstīt piezīmēs un citos līdzīgos dokumentos.

Nākamajā dienā pēc tam, kad darba devējs ir konstatējis un dokumentējis, ka darbinieks bijis reibumā, darbiniekam jāsniedz rakstisks paskaidrojums. Lai to izdarītu, jums ir jāizdod organizācijas vadītāja rīkojums, kurā norādīts termiņš, līdz kuram darbiniekam jāsniedz paskaidrojumi. Darbinieks tiek iepazīstināts ar šo rīkojumu pret parakstu. Ja pēc divām darba dienām darbinieks nav sniedzis norādīto paskaidrojumu, tiek sastādīts attiecīgs akts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. panta 1. daļa). Paskaidrojumu sniegšanas termiņa aprēķināšana sākas ar nākamo dienu un likumā noteiktajā divu dienu termiņā netiek ieskaitītas brīvdienas.

Pēc tam mēneša laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas (šajā periodā nav iekļauts darbinieka slimības un atvaļinājuma laiks) organizācijas vadītājs pieņem lēmumu par to, kādu sodu darbiniekam piemērot.

Svarīgi!

Pēc atlaišanas saskaņā ar apakš. “b” 6. klauzula, 1. daļa, art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu darba devējam ir jāņem vērā, vai disciplinārpārkāpuma smagums atbilst vismaz disciplināratbildībai atlaišanas veidā: cik lielā mērā reibuma stāvoklis ietekmēja darbinieka darba funkciju izpildi. Tas var izpausties faktā, ka darbinieks radīja draudus sev un trešajām personām.

Ja tiek pieņemts lēmums šķirties no darbinieka, ir jāsagatavo vadītājam, kuram ir tiesības pieņemt darbā un atlaist darbiniekus, adresēta piezīme, kurā aprakstīts darbinieka disciplinārpārkāpums, rīkojuma projekts par viņa atlaišanu saskaņā ar apakšpunktu. “b” 6. klauzula, 1. daļa, art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Piezīmei un pasūtījumam jāpievieno pilna dokumentu pakete:

Akts par darbinieka parādīšanos darba vietā alkohola reibuma stāvoklī;

medicīniskās apskates protokols;

Rīkojums (instrukcija) par izņemšanu no darba.

Kā jau minēts, šis pamats paredz arī atlaišanu par ierašanos darbā narkotiskā vai citā toksiskā reibuma stāvoklī. Tāpēc, ja darbinieks darbā ieradīsies ar citām reibuma pazīmēm, kas nav alkohols, procedūra būs tāda pati. Attiecīgajā ziņojumā jāapraksta arī darbinieka reibuma stāvoklis.

Ir svarīgi zināt, ka, narkotikām iedarbojoties uz ķermeni, tiek kavētas reakcijas vai, gluži pretēji, palielinās trauksme, acu zīlīšu sašaurināšanās vai paplašināšanās, kustību koordinācijas traucējumi, ja nav alkohola smakas.

Toksiskā intoksikācija kopumā atgādina alkohola intoksikāciju – tas pats koordinācijas trūkums, apsārtums āda. Bet tajā pašā laikā raksturīgās iezīmes ir deguna pietūkums, apgrūtināta elpošana, galvas trīce, paplašinātas acu zīlītes.

Procedūras punkti

Atlaišana saskaņā ar pantu “b” 6. klauzula, 1. daļa, art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants attiecas uz disciplinārsodu veidu, tāpēc ir jāievēro sodu piemērošanas kārtība saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. un 193.

Disciplinārsodu piemēro ne vēlāk kā viena mēneša laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas, neskaitot slimības laiku, atvaļinājuma laiku, kā arī laiku, kas nepieciešams darbinieku pārstāvības institūcijas atzinuma ņemšanai vērā. Ir svarīgi ņemt vērā, ka prombūtnes konstatēšanas brīdis nav diena, kurā tika konstatēta darbinieka prombūtne, bet gan prombūtnes iemeslu noskaidrošanas brīdis, tas ir, paskaidrojuma saņemšanas datums.

Šajā brīdī nodarījums tiek uzskatīts par pabeigtu un atklātu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. panta 3. daļa). Disciplinārsodu nevar piemērot vēlāk kā sešus mēnešus no pārkāpuma izdarīšanas (un nevis atklāšanas!) dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 4. daļa, 193. pants).

Šajā gadījumā mēs runājam par par atlaišanu par disciplinārpārkāpumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. panta 2. daļa). Iesniegsim nepieciešamo algoritmu.

1. Mēs apkopojam dokumentus, kas apstiprina faktu, ka darbinieks ir izdarījis vainīgas darbības (medicīniskais ziņojums, dienesta ziņojumi, ziņojumi, akti). Akta paraugs ir dots lpp. 98.

2. Izdodam rīkojumu par darbinieka atcelšanu no darba. Rīkojuma paraugs par atstādināšanu no darba ir dots lpp. 99.

3. Pieprasām no darbinieka rakstisku paskaidrojumu par notikušā iemesliem un motīviem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pants). Ja pēc divām darba dienām darbinieks nav sniedzis paskaidrojumu, liecinieku klātbūtnē sastādām attiecīgu aktu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 247. pants). Paskaidrojuma sniegšanas atteikuma akta paraugs ir dots 1. lpp. 100. Darbinieka paskaidrojuma nesniegšana nav šķērslis disciplinārsoda piemērošanai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. panta 2. daļa).

4. Sagatavojam protokolu par darbinieka disciplinārpārkāpumu. Ziņojuma paraugs ir sniegts 1. lpp. 101.

5. Izdodam rīkojumu (instrukciju) piemērot disciplinārsodu patvaļīgas atlaišanas veidā. Informējam darbinieka uzmanību pret parakstu trīs darbdienu laikā no publicēšanas dienas. Ja darbinieks atsakās iepazīties ar dokumentu pret parakstu, mēs par šo faktu sastādam atbilstošu aktu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. panta 6. punkts). Rīkojuma paraugs par disciplinārsoda piemērošanu dots 1. lpp. 102.

4. Mēs izdodam rīkojumu par atlaišanu veidlapā Nr. T-8 (apstiprināts ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra Rezolūciju Nr. 1). Mēs ļaujam darbiniekam ar šo rīkojumu iepazīties pret parakstu trīs darba dienu laikā no publicēšanas dienas. Ja darbinieks atsakās iepazīties ar pasūtījumu, sastādām attiecīgu aktu. Rīkojuma par atlaišanu paraugs ir dots 1. lpp. 104.

5. Izdarām ierakstu darba grāmatiņā par atlaišanu no darba vienreizēja rupja darba pienākumu pārkāpuma dēļ: ierodoties darbā reibuma stāvoklī (DL 6.punkta 1.daļa 81.p. Krievijas Federācija) un darbinieka personas karte (veidlapa Nr. T-2). Ieraksta paraugs darba grāmatiņā ir dots lpp. 105.

6. Mēs izsniedzam darbiniekam darba grāmatu pēdējā darba dienā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. pants).

7. Mēs veicam pilnu norēķinu ar darbinieku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1., 140. pants).

1. pants. 193 Darba kodeksa, paredz izdot rīkojumu par disciplinārsoda uzlikšanu. Šis dokuments ir sastādīts, lai pamatotu darba līguma izbeigšanu.

Lūdzam ņemt vērā, ka Rostruds 01.06.2011. vēstulē Nr.1493-6-1 norādīja, ka, lai noformētu atlaišanu par disciplinārpārkāpuma izdarīšanu, pietiek izdot rīkojumu par darba līguma uzteikšanu veidlapā Nr.T- 8, kas norāda memorandu un darbinieka paskaidrojumi. Tajā pašā laikā Federālais dienests

atzina iedibināto praksi izdot divus rīkojumus, par disciplinārsoda piemērošanu un par atbrīvošanu no amata, kas nav pretrunā ar likumu.

Kas vēl jums jāatceras

Darba līguma izbeigšana ar darbinieku saskaņā ar punktu. “b” 6. klauzula, 1. daļa, art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants tiek veikts pēc darba devēja iniciatīvas.

Atlaist var tikai par parādīšanos darbā dzērumā: darbinieks, atrodoties šādā stāvoklī ārpus darba, pat darba laikā, nenorāda atlaišanas iemeslus attiecīgā iemesla dēļ. apakšpunktā minētais “darbs”. “b” 6. klauzula, 1. daļa, art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants atzīst:

tieši darba vieta darbinieks;
darba devēja teritorija ārpus darba vietas;
objekta teritorija, kurā darbinieks strādā darba devēja uzdevumā.

Dažkārt rodas jautājums par iespēju atlaist darbinieku, kurš tiek pieķerts dzērumā pie uzņēmuma ieejas. Tiesas parasti atzīst šādu atlaišanu par likumīgu ar šādu motivāciju: kontrolpunkta teritorija pieder kopējā teritorija darba devējs (piemēram, Vologdas apgabaltiesas apelācijas nolēmums (AS) 02.08.2013. Nr. 33-507/2013). Uz līdzīgiem pamatiem likumīga ir arī iereibuša darbinieka atlaišana, kas pieķerta šādā stāvoklī pie ieejas klientu organizācijā, kuras teritorijā persona strādā vadības uzdevumā (Maskavas apgabaltiesas 2010. gada 14. decembra lēmums). lietā Nr.33-24139).

Laika apstākļi: vai tas bija darba laiks?

Lai atlaistu darbinieku saskaņā ar apakš. “b” 6. klauzula, 1. daļa, art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu viņam jābūt piedzēries darba laikā, kas noteikts darba noteikumos, darba līgumos un maiņu grafikos. Laika apstākļi tieši ietekmē atlaišanas iespēju par reibumu darbā. Tātad, piemēram, ja aizturēšana dzērumā kontrolpunktā notikusi pirms darba dienas sākuma, tad atlaišana tiks uzskatīta par nelikumīgu (piemēram, AS Jaroslavļas apgabaltiesa 2012. gada 18. oktobrī lietā Nr. 33-5617) .

Ņemot vērā šo likuma prasību, nav iespējams atlaist darbinieku, kurš:

pusdienas pārtraukumā darbā lietoja alkoholu, pēc kā (pirms pārtraukuma beigām) aizgāja no darba;
pēc darba dienas beigām darbā lietoja alkoholu;
Atnācu uz darbu piedzēries brīvdienā, atvaļinājumā (jebkurā dienā) vai slimības atvaļinājumā.

Jāatzīmē, ka tiesām ir vienota nostāja attiecībā uz situāciju, kad darbinieks bija piedzēries, atrodoties komandējumā. Vilciena, lidmašīnas u.c. interjers. transportlīdzeklis nevar attiecināt uz darba vietu, un ceļā pavadīto laiku nevar klasificēt kā darba laiku. Tāpēc atlaist šādu darbinieku par reibumu darba vietā nav iespējams ( kasācijas spriedums Novosibirskas apgabaltiesa 2011. gada 24. februārī lietā Nr. 33-1212/2011).

Reibuma fakta fiksēšana ar mērķi atlaist no amata reibuma dēļ

Ja ir aizdomas, ka darbinieks ir piedzēries, ieteicams, pirmkārt, fiksēt reibuma faktu. Pierādījumu esamība par šāda darbinieka stāvokli ir trešais nepieciešamais nosacījums par viņa juridisko atlaišanu.

Par reibuma stāvokli var apliecināt ne tikai medicīniskā liecība, bet arī citi pierādījumi. punktā norādīja arī Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnums. 3 2004.gada 17.marta lēmuma Nr.2 (turpmāk – lēmums Nr.2) 42.punktu.

Dažkārt pārbaudi nav iespējams veikt objektīvu iemeslu dēļ. Piemēram, tuvumā nav atbilstoša profila medicīnas iestādes vai darbinieks ir pret izmeklēšanu, un tas ir iespējams tikai ar brīvprātīgu piekrišanu (tāpat kā jebkura medicīniska procedūra, kas tiek veikta bez dzīvībai svarīgām indikācijām).

SVARĪGI! Ieteicams sākt ar protokola sastādīšanu par ierašanos darbā reibuma stāvoklī, pat ja darbinieks piekrita veikt ekspertīzi. Jāpatur prātā, ka personai ir tiesības jebkurā laikā (gan pirms tās īstenošanas, gan tās laikā) atteikties no šīs procedūras.

Ir daudz tiesas lēmumu, kas norāda, ka ir iespējams pierādīt reibumu bez ārsta atzinuma. Darba devēja izredzes uzvarēt strīdā par atlaišanas likumību palielinās, ja ir pierādījumu kopums - akts, ziņojums, liecinieku liecības, ziņojums/memorands (sk., piemēram, AS Arhangeļskas apgabaltiesa 02.06.2013. lietā Nr.33-539/2013).

Akta sastādīšanas komisijas izveidošana

Dažās organizācijās pastāv pastāvīga komisija darbinieku reibuma fiksēšanai. Ja tāda nav, tad labāk to izveidot.

Lai to izdarītu, ir nepieciešams izdot pasūtījumu brīvā formā. Vēlams tajā attēlot:

rīkojuma pamatojums (parasti protokols par iereibuša darbinieka atklāšanu);
komisijas izveides mērķis;
komisijas sastāvs, norādot pilnus vārdus un amatus;
komisijas derīguma termiņš (komisiju iespējams izveidot, neierobežojot derīguma termiņu, tas ir, pastāvīgi).

Kā sastādīt protokolu darbiniekam, kurš ir piedzēries?

Komisijas ziņojums jāsastāda dienā, kurā darbinieks tika pieķerts darbā piedzēries. Turklāt ir ieteicams to izdarīt pēc iespējas ātrāk acīmredzamu iemeslu dēļ: jau pēc dažām stundām būs grūti pierādīt reibuma faktu.

Akta forma nav apstiprināta, bet vēlams tajā iekļaut:

sastādīšanas vieta, datums un laiks;
informācija par darbiniekiem, kuri sastādīja aktu;
informācija par darbinieku, kurš konstatēts alkohola reibumā;
pazīmes, kas liecina par intoksikāciju.

Par pēdējo punktu: stājās spēkā 2016. gadā jauna kārtība medicīniskā pārbaude, lai noteiktu reibuma faktu (apstiprināts ar Krievijas Federācijas Veselības ministrijas 2015. gada 18. decembra rīkojumu Nr. 9 33n, turpmāk tekstā – kārtība). Šā dokumenta 6.punktā ir noteiktas reibuma pazīmes, ar kurām katra ir pietiekama, lai nosūtītu uz ekspertīzi, tostarp, ja darba devējam ir aizdomas, ka darbinieks ir piedzēries:

nestabila stāja un gaita;
alkohola smarža;
runas traucējumi;
pēkšņas izmaiņas sejas ādas krāsā.

Šīs pazīmes var būt raksturīgas dažām slimībām, tāpēc darbinieka stāvoklis ir jāapraksta detalizēti. Pamatojoties uz visiem apstākļiem, aktā tiek izdarīts atbilstošs secinājums.

Aktu paraksta visi komisijas locekļi, pēc tam ļoti vēlams ar to iepazīstināt pārkāpēju pret parakstu. Ja viņš atsakās parakstīt vai reibuma stāvokļa dēļ nevar parakstīt dokumentu, akts jānolasa skaļi un tajā jāizdara attiecīga atzīme.

Medicīniskais atzinums kā reibuma pierādījums

Pēc protokola sastādīšanas nepieciešams uzaicināt darbinieku uz pārbaudes procedūru ārstniecības iestādē. Saskaņā ar kārtības 3.punktu to var veikt tikai organizācijas ar licenci medicīnas praksei, kas cita starpā ietver arī reibuma pārbaudes pakalpojumu. Ārstniecības iestādes bez atbilstošas licences izsniegtu slēdzienu tiesa nepieņems kā pierādījumu darbinieka atlaišanas likumībai.

Ja darbinieks piekrīt procedūrai, viņam tiek izsniegts nosūtījums (procedūras 5.apakšpunkts, 5.punkts). Šī virziena forma ir brīva.

Pārbaudē jāiekļauj 5 darbības (pasūtījuma 4. punkts). Tie ietver bioloģisko šķidrumu testus, pārbaudi un alkometra pārbaudi. Ja kāda darbība nav veikta un/vai nav atspoguļota slēdzienā, tiesa var uzskatīt atlaišanu par nelikumīgu.

Līdz apskates brīdim darba devēja aktā fiksētās ārējās reibuma pazīmes var izzust un līdz ar to ārsta slēdzienā nebūt. Pieejams tiesu prakse, saskaņā ar kuru atlaišana šādās situācijās ir atzīstama par likumīgu. Šajā gadījumā tika ņemts vērā laiks, kas pagājis no akta sastādīšanas līdz medicīniskās ekspertīzes veikšanai (piemēram, a/s Jamalo-Ņencu rajona tiesa 2013. gada 24. oktobrī lietā Nr. 33-2269/2013).

Tajā pašā laikā, ja šādas pazīmes protokolā nav aprakstītas (vai protokola nav), un ekspertīzē konstatēts tikai alkohola lietošanas fakts (bez ārējās pazīmes reibuma stāvoklī), atlaišana var tikt uzskatīta par nelikumīgu (piemēram, a/s Primorsky apgabaltiesa 07.09.2015. lietā Nr. 33-5668). Atzīmēsim, ka tas apstiprina nepieciešamību visos gadījumos operatīvi sastādīt aktu ar detalizēts apraksts darbinieks un viņa stāvoklis.

Atstādināšana no darba pienākumu pildīšanas pirms atlaišanas par dzērumu

Pēc reibuma fakta konstatēšanas darba devējam ir pienākums atbrīvot likumpārkāpēju no darba (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. panta 1. daļa). Atstādināšanas laiks netiks uzskatīts par darba kavējumu, bet par šo laiku alga netiks uzkrāta.

Izņemšana jānoformē ar rīkojumu, kura vienotā forma nepastāv. Ieteicams iekļaut:

informācija par darba devēju;
informācija par darbinieku (pilns vārds, amats);
norāde par atlaišanas apstākļiem - reibuma stāvoklis;
saite uz dokumentiem, kas apliecina reibuma faktu;
atcelšanas no darba pienākumiem periods.

Saskaņā ar Art. 2. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pantu darbiniekam nevar atļaut strādāt, kamēr pastāv apstākļi, kuru dēļ viņš tika atstādināts. Reibuma gadījumā šāda perioda noteikšana var būt sarežģīta, jo dažkārt reibuma stāvoklis ir tik smags, ka var nepāriet vairākas dienas.

SVARĪGI! Ja darba devējs, konstatējot reibuma faktu, tomēr atļāva likumpārkāpējam strādāt, tad atbildība par iespējamo negatīvas sekas(mantas bojājums, traumas) uzkrīt viņam virsū. Un atbildīgie ierēdņiem kurš nav veicis atstādināšanu, apzinoties situāciju, var tikt sodīts par darba drošības noteikumu pārkāpšanu - kā tas ir paredzēts Art. 5.27.1. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksā un saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 143. pants.

Kā atlaist kādu par dzērumu darbā? Atlaišanas kārtība (paraugs)

Lejupielādēt pasūtījuma veidlapu

Atlaišana par reibumu darba vietā nav nekas vairāk kā disciplinārsods. Tāpēc ir jāvadās pēc noteikumiem par šādu noteikumu piemērošanu, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Pirms lēmuma pieņemšanas par atlaišanu no darbinieka jāpieprasa paskaidrojoša piezīme (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. panta 1. daļa). Šīs prasības neievērošana nozīmē atlaišanas atzīšanu par nelikumīgu (AS Sanktpēterburgas pilsētas tiesa 2014. gada 23. septembrī Nr. 33-14346/2014).

Vislabāk to darīt pēc apturēšanas perioda beigām. Ja pieprasīsiet paskaidrojumu uzreiz pēc dzēruma atklāšanas darbā, tiesa var konstatēt pārkāpumu, norādot, ka darbinieka reibuma dēļ viņš nespēja uzrakstīt pareizu paskaidrojumu.

Paskaidrojošā pieprasījuma forma nav noteikta. Joprojām ir ieteicams to noformēt rakstiski un vienu eksemplāru iedot darbiniekam pret parakstu, un, ja viņš atsakās to parakstīt, sastādīt aktu.

Pēc 2 darba dienām (šajā periodā jāraksta paskaidrojuma raksts) darba devējam ir 2 iespējas:

Ja paskaidrojums netiek sniegts, par to tiek sastādīts akts. Atlaišanai pietiks ar rakstisku paskaidrojuma pieprasījumu un aktu par tā nesniegšanu.
Ja darbinieks uzrakstījis paskaidrojuma rakstu, jāizvērtē viņa norādītā pārkāpuma iemesli un, ņemot vērā tā smagumu, jānosaka disciplinārsoda veids. Iespējams, darbinieks darba vietā saindējies ar toksiskiem izgarojumiem, kā rezultātā iestājusies toksikoloģiska intoksikācija.

SVARĪGI! Darba devējam jāatceras, ka saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pantu grūtnieci nevar atlaist no darba par attiecīgo nodarījumu. Līdz ar to viņai būs jāpiemēro cita veida sods (AS Habarovskas apgabaltiesa 05.08.2015. lietā Nr.33-2767/2015).

Rīkojuma sastādīšanā par atlaišanu dzēruma dēļ nav nekā sarežģīta. Tā paraugu var atrast mūsu vietnē. Jāatceras, ka pietiek izdot tikai vienu rīkojumu - atlaišanu, jo šajā gadījumā tiek piemērots disciplinārsods. Tas ir, nav nepieciešams izdot atsevišķu rīkojumu par disciplināratbildības uzlikšanu.

Soda noraidījuma veidā samērīgums ar pārkāpumu

Tiesas ne vienmēr atzīst atlaišanu par samērīgu ar tāda pārkāpuma smagumu kā atrādīšanās darbā dzērumā. Tāpēc katrā konkrētajā gadījumā darba devējam būtu jāpievērš lielāka uzmanība pārkāpēja darbinieka sniegtajiem paskaidrojumiem, kā arī jāizvērtē pārkāpēja iepriekšējā uzvedība un viņa attieksme pret darbu kopumā. Uz to norādīja Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnums (Rezolūcijas Nr. 2 53. punkts), tas ir arī teikts Art. 5. daļā. 192 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Tādējādi Tveras apgabaltiesa ar 2015.gada 10.marta spriedumu lietā Nr.33-687 atzinusi atlaišanu par nelikumīgu, minot šādus iemeslus:

Darbiniece uzņēmumā strādā jau ilgāku laiku.
Disciplinārsods pret darbinieku iepriekš nav piemērots.
Darbinieks ir tuvu pensijas vecumam.
Negatīvas sekas par pārkāpumu darba devējam neradīja.

Tādējādi, pirms pieņemt lēmumu par darbinieka atlaišanu par parādīšanos darbā reibuma stāvoklī, vēlreiz jāizvērtē situācija un jāpārliecinās, vai ir noteikti obligāti nosacījumi darba līguma uzteikšanai, piemēram:

pietiekami pierādījumi par reibumu;
darbinieka vainas konstatēšana reibuma iestāšanās brīdī;
darba vietā un darba laikā parādās alkohola reibumā.

Par dzērumu var atlaist tikai tad, ja ar vienu no tiem ir par maz. Turklāt darba devējam būtu jāapsver iespēja piemērot neatlaišanas sodu, pamatojoties uz darbinieka īpašībām.

Uzņēmumam ir tiesības atlaist darbinieku, kurš darba vietā ierodas reibuma stāvoklī, kā arī par alkoholisko dzērienu lietošanu viņa maiņas laikā. Darba likumdošana pieļauj atlaišanu dzērumā par vienreizēju pārkāpumu. Bet svarīgi, lai procedūra tiktu veikta saskaņā ar normatīvajiem aktiem, un to, ka darbinieks atrodas alkohola, narkotiku vai jebkādā citā reibuma stāvoklī, apliecina attiecīgi pierādījumi. Darba devējam jābūt gatavam, ka ar šādu formulējumu atlaists darbinieks vēlēsies to apstrīdēt tiesā.

Tā kā atlaišana darbinieka reibuma dēļ faktiski ir atlaišana saskaņā ar pantu, tas ir, par darba disciplīnas pārkāpšanu pēc darba devēja iniciatīvas, tad atlaišanas kārtībai ir jānotiek saskaņā ar disciplinārās atlaišanas kārtību. Ir svarīgi pārliecināties, ka disciplīnas pārkāpējs ir apreibis nevis viņam nepieciešamo medikamentu lietošanas dēļ (galu galā, kā zināms, dažiem medikamentiem var būt blakusparādības, tostarp īslaicīga apziņas un psihes apduļķošanās). Un arī ne tiešu darba funkciju veikšanas dēļ (toksiska intoksikācija gāzes tvaiku dēļ vai citas darba situācijas).

Kā var atlaist no darba dzēruma dēļ?

Diezgan izplatīts gadījums ražošanā ir, kad darbinieks uz savu maiņu ierodas vai nu jau piedzēries, vai vēl piedzēries. Turklāt pusdienlaikā bieži dzīres nav labākais veids dot ieguldījumu darba disciplīnas uzturēšanā. Vai nu pie vainas no postpadomju laikiem palikusi mentalitāte, vai pieejamība alkoholiskie dzērieni, bet atlaišana dzērumā nebūt nav reta parādība katrā uzņēmumā.

Cita lieta, protams, ka darba devējs pats nevēlas sabojāt sava darbinieka turpmāko likteni un aicina viņu aiziet pašam, bez skandāliem un panta darba līgumā, kas varētu izsvītrot visu nākotnes karjera. Dažkārt iemesls darbinieka parādīšanās reibuma stāvoklī var būt iepriekš minētie medikamenti vai citi apstākļi, kas nekādi nav saistīti ar darbinieka vainīgo rīcību. Tāpēc, pirms kādu atlaist dzēruma dēļ, vispirms ir jānoskaidro, vai tas tā ir.

Likumā un tiesu praksē ir vienisprātis, ka darba devējam ir jāpierāda darbinieka vaina, atlaižot viņu saskaņā ar pantu. Daļēji un tāpēc, lai izvairītos no tādu formulējumu ļaunprātīgas izmantošanas kā “piedzērums”, “nokavējums” utt.

Dokumentāri pierādījumi darbinieka vainai

Ja darba devējs nevēlas tikties ar darbinieku pusceļā un puses nav panākušas savstarpēju vienošanos, pantā paredzēto darba attiecību izbeigšanās ir neizbēgama. Bet, pirms izdot rīkojumu par darba līguma laušanu ar darbinieku, jums ir jāsavāc nepieciešamie dokumenti un materiāli, kas būs neapstrīdami pierādījumi par viņa atrašanos reibuma stāvoklī darba laikā.

Atlaišanas procedūrai dzēruma dēļ nepieciešami šādi materiāli:

darba disciplīnas pārkāpuma aktu un darbinieka ierašanos darba vietā alkohola reibumā;
medicīnisks apstiprinājums par darbinieka fizisko un garīgo stāvokli.

Šīs, iespējams, ir visvairāk svarīgi dokumenti, kas jāsastāda un jāpievieno atlaižamās personas lietai arī pirms atlaišanas fakta. Un, ja ar aktu viss ir skaidrs, tad visbiežāk strīdi rodas tieši par medicīnisko apskati. Privātās klīnikas un organizācijas ne vienmēr izsniedz šādu sertifikātu, un tiem, kas tos izsniedz, var nebūt pietiekamu pilnvaru veikt pārbaudi. Turklāt darbiniekam ir tiesības nepiekrist rezultātiem medicīniskie pētījumi un pārsūdzēt tos. Vai arī pats izvēlieties medicīnas iestādi, kurā viņš vēlas iziet prāta pārbaudi.

Pierādījums, ka speciālists ir piedzēries, ir kvalificēta narkologa, nevis jebkura terapeita slēdziens. Turklāt šādam ārstam ir jābūt licencei praktizēt. Tikai tad, ja tiek ievērotas visas šīs nianses, par dzērumu var atlaist, ar ierakstu darba uzskaitē. Taču nevajadzētu aizmirst par jebkuras personas tiesībām atteikties no narkologa medicīniskās apskates. Viņa atteikums ir jāfiksē rakstveidā, arī akta veidā.

Laba ideja ir lūgt darbiniekam rakstisku paskaidrojumu par viņa uzvedību, kad viņš kļūst prātīgs. Tā kā atlaišana reibuma dēļ ir disciplinārsods, tad uzņēmuma pienākums ir šajā gadījumā prasīt no darbinieka paskaidrojumu.

Atlaišanas procedūras iezīmes

Tiesību akti paredz tikai vispārēja ideja par to, kā pareizi atlaist darbinieku par dzeršanu. Tajā pašā laikā ir norādītas tikai darba devēja tiesības to darīt, bet kā un pats atlaišanas process, diemžēl, likumdošanas normas nesatur. Tāpēc, izbeidzot darba līgumu ar darbinieku, jāievēro likuma analoģija.

Jums vajadzētu arī pievērst uzmanību īpašu uzmanību, ka nav iespējams atlaist darbinieku saskaņā ar šo formulējumu, ja viņš:

Visos šajos gadījumos panta atlaišana dzērumā nav piemērojama.

Atlaišanas reģistrācija

Atlaišana tiek formalizēta, izdodot rīkojumu vienotā apstiprinātā formā. Rīkojumā jāatsaucas uz sastādīto aktu un medicīnisko pārbaudi par alkohola klātbūtni darbinieka asinīs, kā arī citas narkologa veiktās medicīniskās izziņas. Turklāt jānorāda, ka darbinieks darba dienas laikā, veicot ar viņu noslēgtajā līgumā paredzētos darba pienākumus, bija piedzēries.

p>Jums arī jānosaka, kāds ieraksts tiek veikts darba grāmatiņā, kad esat atlaists dzērumā. Tas pats ieraksts jānorāda pašā atlaišanas rīkojumā. Visām atzīmēm gan pasūtījumā, gan darba pārskatā pilnībā jāatbilst Darba kodeksā noteiktajam formulējumam. Ierakstam darba uzskaitē jābūt informācijai, ka darba līgums ar darbinieku uzteikts pēc darba devēja iniciatīvas sakarā ar darbinieka ierašanos darbā alkohola reibuma stāvoklī, saskaņā ar punktiem. b 6. klauzula, 1. daļa, art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Obligāta ir arī panta punkta vai apakšpunkta norāde.

Darba līguma izbeigšanas īpatnība šajā situācijā ir tāda, ka nav jāsaņem rakstiska atļauja no tās organizācijas arodbiedrības struktūras, kurā darbinieks strādā.

Mūsu sabiedrības tradīcijas nenoliedz iespēju lietot alkoholu pat darba vietā. Dažkārt iniciatīva svinēt kādu pasākumu ar šampanieti nāk no paša priekšnieka. Taču tas nebūt nenozīmē, ka darba devējs labvēlīgi skatīsies uz kolektīva vai tā atsevišķu pārstāvju kārtējo reibuma stāvokli. Visticamāk, darbiniekam, kurš būs “pārcenties”, draudēs un, iespējams, pat atlaišana dzērumā.

Šo jautājumu regulējošie akti un likumi

Darbiniekiem, kuri uzņēmuma teritorijā atrasti alkohola reibumā, kā arī šo faktu kopā ar lieciniekiem dokumentējuši, pienācis laiks iepazīties ar pp. b) Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 6. punkts. Tajā teikts, ka reibums ir rupjš darba disciplīnas pārkāpums. Tas nozīmē, ka jums nav jāatliek atlaišana no darba saskaņā ar šo Darba kodeksa pantu, bet tas jādara pēc iespējas ātrāk.

Tā kā kods neparedz soli pa solim procedūra atlaišanu situācijās, kas saistītas ar alkohola lietošanu, daudzas tiesas rīkojas, pamatojoties uz Augstākās tiesas plēnuma 2. rezolūciju. Tajā teikts, ka var šķirties ar darbinieku, pat ja viņš dzēra nevis savā darba vietā, bet gan uzņēmuma teritorijā, bet vienmēr darba laikā.

Ja pulcēšanās ar alkoholu tiek organizēta pēc maiņas beigām, tad saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants neattiecas uz šo gadījumu. Bet arī tad nolīgtās personas rīcība ir nelikumīga, jo tā ir administratīvais pārkāpums(Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 20.20. un 20.21. pants), un tas var nozīmēt naudas sodu. Sodu var izpildīt tikai savlaicīgi uz notikuma vietu izsaukti policisti.

Medicīniskās apskates nozīme

Viennozīmīgu un kvalificētu atbildi par to, vai darbinieks tiešām darbā bijis piedzēries vai vienkārši uzlējis sev virsū alkoholu saturošu šķidrumu, var sniegt tikai ārsti. Turklāt par likumīgu var tikt apšaubīts tikai narkotiku ārstniecības klīnikas slēdziens;

Jāņem vērā arī tas, ka reibuma stāvoklim medicīnā ir skaitliska dimensija. Persona, kuras asinīs ir mazāk nekā 0,5 ppm alkohola, tiek uzskatīta par klīniski prātīgu. Tas nozīmē, ka pieaugušais vidējas miesas būves vīrietis var izdzert glāzi degvīna un ārsts nefiksēs aktā atlaišanas pamatojumu par ierašanos darbā reibuma stāvoklī, lai gan darbiniekam noteikti būs alkohola smaka.

Kā jāveic medicīniskā pārbaude?

Lai apdrošinātu sevi darba strīda gadījumā ar darbinieku, kurš nekavējoties sāk meklēt veidus, kā izvairīties no taisnīga soda, labāk noformēt situāciju pareizi un nosūtīt padoto uz ekspertīzi. Tas jādara rakstiski, norādes veidā uz uzņēmuma veidlapas ar vadītāja zīmogu un parakstu, norādot pārbaudes iemeslu. Pat ja cilvēks atsakās doties uz slimnīcu, to var atzīmēt dokumentā un apliecināt ar lieciniekiem.

Ja darbinieks pats vēlas pierādīt, ka viņam ir taisnība, tad viņš var negaidīt vēstuli no vadības, bet pats doties uz narkoloģijas klīniku. Lai iegūtu sertifikātu, viņam būs nepieciešama pase.

Vai ir iespējams atlaist bez medicīniskās apskates?

Daudzi ir pārliecināti, ka medicīniskā izziņa ir neatņemama dzēruma atlaišanas procedūras stadija. Tomēr Augstākā tiesa Krievijas Federācija nepiekrīt šai nostājai. Viņaprāt, izlīgumu iespējams noformēt arī bez izziņas, bet, ja ir citi pierādījumi darbā pieņemtās personas vainīgajai rīcībai, kas uzskatāmi novērtējami darba strīda tiesas izskatīšanas procesā.

Vai ar to pietiks vienkāršas norādes lieciniekus vai videonovērošanas kameru, neviens nepateiks priekšā. Tas nozīmē, ka kādam, kas atlaists par izrādīšanos dzērumā, vienmēr ir iespēja apstrīdēt savu priekšnieku rīcību un tikt atjaunotam savā amatā. Garantiju šajā jautājumā var sniegt tikai pareizi veikta medicīniskā pārbaude un ārsta atzinums.

Atlaišanas procedūra

Darba līguma izbeigšana vienmēr prasa stingru intuitīvu ievērošanu soli pa solim instrukcijas. Bet atlaišanas gadījumā saskaņā ar jebkuru Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta punktu tas kļūst vitāli nepieciešams.

Iegūstiet liecības no vairākām personām

Situācijā, kas saistīta ar reibumu, vadītājs nevar iztikt bez aculieciniekiem. Par tādu var kļūt jebkurš komandas loceklis un pat nejaušs apmeklētājs vai klients. Galvenais nosacījums ir liecinieka neieinteresētība, objektivitāte un, protams, prātīgs stāvoklis.

Tā kā atlaišanas procedūra nebūs viegla un pati par sevi nozīmē konfliktu rašanos, darba devējam var nākties meklēt trešo personu palīdzību vairāk nekā vienu vai divas reizes. Katrā posmā tie var būt vai nu tie paši cilvēki, kuri bija klāt, konstatējot dzēruma faktu, vai arī jauni dalībnieki.

Darbinieka noņemšana no darba

Darba devējam, kurš saskaras ar šādu uzvedību komandā, ir jāatceras vēl daži punkti, kas izriet no piedzērušās personas izskata:

speciālists ir jāatceļ no pienākumu pildīšanas, Art. 76 Krievijas Federācijas Darba kodekss;
Nepieciešams veikt medicīniskās pārbaudes tiem darbiniekiem, kuriem jāļauj strādāt tikai pēc sazināšanās ar ārstu pirms darba maiņas sākuma;
avārijas gadījumā, veicot darba funkcijas, persona jānosūta uz slimnīcu, ja tā it kā reibuma stāvoklī nodarījusi kaitējumu uzņēmumam vai traumējusi sevi, Art. 229.2 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Sastādiet protokolu par darbinieka neatbilstošu parādīšanos

Darba kodekss neuzstāj uz obligātu pārbaudi darbiniekam, kurš tiek apsūdzēts par ierašanos darbā reibuma stāvoklī. Ir daudz tiesu lēmumu, kas apstiprinājuši to vadītāju pareizību, kuri atlaiduši darbiniekus par atrašanos darbā dzērumā.

Neskatoties uz to, rupja pārkāpuma aktam jābūt sastādītam tā, lai uzraugošajām iestādēm nerastos šaubas par tā objektivitāti. Tā sagatavošanas vai parauga kārtība nav noteikta likumā, taču ir vairāki punkti, kas jāņem vērā tiem, kuri vēlas zināt, kā pareizi noformēt tik svarīgu papīru.

Pirmkārt, jums ir jāidentificē visi situācijas dalībnieki un viņu atrašanās vieta, notiekošā datums un laiks. Otrkārt, uzskaitiet faktus, kas ļauj viennozīmīgi kvalificēt darbinieku kā iereibušu. Tas ir visgrūtākais uzdevums, jo vienu un to pašu simptomu var izraisīt gan alkohols, gan pilnīgi nevainīgi iemesli:

Intoksikācijas pazīmes	Iespējamie iebildumi pret kādu, kas pieķerts “zem mušas”
Nepastāvīga gaita, trīcošas rokas, mirdzošas acis	Nogurums, trauksme, bailes un stress no priekšnieku uzbrukumiem
Raksturīga smarža	Alkoholu saturošu maisījumu lietošana, kuņģa-zarnu trakta slimības, kas var radīt organismam neraksturīgus aromātus
Ādas apsārtums, pastiprināta svīšana	Paaugstināta istabas temperatūra, pārmērīgi silts apģērbs, paaugstināts asinsspiediens
Neskaidra runa, izkropļotas sejas izteiksmes	Spēcīgas emocijas un paškontroles zudums
Impulsa mazspēja	Slimības sirds un asinsvadu sistēma, tahikardija vai banāls stress
Nestandarta reakcija uz notiekošo un ārējo stimulu ietekmi	Vispār to var attiecināt uz jebko, katram ir sava standarta koncepcija

Atlaišana dzērumā var tikt veikta bez mediķu iesaistes, pamatojoties uz aculiecinieku slēdzieniem, Bruņoto spēku plēnuma lēmuma Nr.2 42.punktu.

Medicīniskā pārbaude

Atlaišana saskaņā ar pantu pati par sevi nav patīkama, un, ja rīkojumā norādīts, ka viss noticis alkohola dēļ, tad darbinieks saskaras ar ilgiem un neveiksmīgiem pieņemama amata meklējumiem. Tāpēc darbā pieņemtajam vairāk nepieciešams negatīvs narkologa slēdziens, jo par parādīšanos reibuma stāvoklī bez ārsta iesaistes var izmest.

Tomēr darba devējam labāk ir rakstiski uzaicināt darbinieku veikt pārbaudi un iesniegt slimnīcas izziņu. Ja iereibušu darbinieku nevarēja pārliecināt par nepieciešamību apmeklēt medicīnas iestādi, tad priekšniecībai nav tiesību viņu to darīt. Darbinieka nevēlēšanās ir dokumentēta un to parakstījuši divi aculiecinieki.

Paskaidrojums no darbinieka

Katram darbiniekam ir tiesības izskaidrot savu uzvedību vai lepni klusēt. Runājot par darba devēju, viņam ir pienākums ne tikai nodrošināt darbiniekam iespēju attaisnoties, bet arī divas darba dienas viņu nespiest.

Procesuāli tas izskatīsies šādi:

Pēc protokola sastādīšanas par parādīšanos reibumā vadība piedāvā darbiniekam.
Ja viņš atsakās pat iepazīties ar priekšlikumu, tas tiek nolasīts skaļi divu neieinteresētu personu klātbūtnē (tiek sastādīts atteikuma akts).
Neatkarīgi no personas piekrišanas, ja darbinieks mainīs savas domas, labāk pagaidīt divas dienas.
Paskaidrojumā izklāstīto argumentu vai atvainošanās izskatīšana un pieņemšana galīgais lēmums(pēc komisijas maksas vai individuāli no priekšnieka).

Vadības piedāvājums izklāstīt paša speciālista skatījumu uz situāciju var būt mutisks, taču atteikšanās gadījumā lietu var nopietni sarežģīt, ja tiesā tiks apstrīdēta atlaišana saskaņā ar pantu par reibumu.

Darba līguma izbeigšanu uz jebkura pamata var noformēt, izmantojot vienoto veidlapu T-8. Nav īpaši jāmeklē rīkojuma paraugs, ja tā izpildes iemesls bija atlaišana reibuma dēļ. Ailē “Pamatojums” ir minēts neglaimojošs iemesls darbiniekam izbeigt darba attiecības ar viņu un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 6. punkts.

Ja dzēruma fakts netika izdalīts, tad šajā rindā var pievienot precizējumu par atkārtotiem rupjiem darba disciplīnas pārkāpumiem. Šādu papildinājumu var veikt tikai tad, kad visi šādi gadījumi ir aktivizēti noteiktajā kārtībā. Ja iepriekš vadība uz šādu uzvedību deva priekšroku pievērt acis vai mēģināja verbāli ietekmēt, tad pagarināto ierakstu darba grāmatiņā darbinieks varēs veiksmīgi apstrīdēt tiesā.

No dzēruma fakta atklāšanas dienas līdz rīkojuma izpildes dienai nedrīkst būt vairāk par 30 dienām. Tieši tik daudz laika darba devējam dod Darba kodekss, par kuru izlemt nākotnes liktenis darbinieks, art. 193 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Ieraksts darba grāmatiņā

Tiklīdz ir izdots rīkojums par atlaišanu, pārkāpējam tiek paziņots tā saturs (tas jādara pret parakstu vai arī atteikums jāapstiprina ar liecinieku iesaistīšanu). Pēc tam galvenā rinda no vadītāja rīkojuma tiek burtiski pārsūtīta uz darba grāmatas lapām.

Lai nebūtu pamats apstrīdēt darba devēja rīcību, personāla darbiniekiem labāk savu neizrādīt radošums un neizdarīt izmaiņas redakcijā: papildināt, saīsināt vai koriģēt atlaišanas iemeslu un Darba kodeksa pantu.

Ja darbiniekam neizdodas aizstāvēt tiesības uz lojālāku ierakstu darba grāmatiņā, tad viņam var rasties grūtības ne tikai ar turpmāko nodarbinātību. Nodarbinātības likumā Nr.1032-1 nav noteikts aizliegums personu atzīt par bezdarbnieku neatkarīgi no tā, kurš pants ir bijis aprēķina pamatā. Bet tā normas (Federālā likuma 1032-1 34. pants) dod iespēju uz nākamajiem trīs mēnešiem apturēt pabalstu izmaksu personai, kas tiek atlaista no darba par atrašanos darbā dzērumā.

Vai un kā var apstrīdēt rīkojumu par atlaišanu pēc panta par dzērumu?

Ir iespējams un nepieciešams cīnīties pret savu darba tiesību neievērošanu. Turklāt, ja priekšnieka secinājumi ir neobjektīvi vai klaji nepatiesi. Visdrošākais veids, kā kliedēt visas šaubas, ir piekrist medicīniskai apskatei, un, ja tā netiek piedāvāta, tad pat pieprasīt pašam.

Ja atlaišana dzēruma dēļ ir tikai attaisnojums, lai atbrīvotos no neērtā speciālista, un tam tiek izmantotas negodīgas metodes, tad jums ir jāmeklē procedūras trūkumi. Visas vadības nepilnības pierādīs darbinieka nevainību tiesā.

Tiem, kuri ir pārliecināti par savu taisnību un meklē veidu, kā apstrīdēt atlaišanu saskaņā ar pantu par reibumu, jāvērš tiesneša uzmanība uz šādām iespējamām neatbilstībām:

darba devējs sastādīja aktu par reibumu, bet neatstādināja viņu no darba (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pants) un nepiedāvāja iziet medicīnisko pārbaudi;
nevienā dokumentā nav darbinieka paraksta, bet tikai atteikuma akti ar liecinieku parakstiem (īpaši, ja visos gadījumos tie ir vieni un tie paši cilvēki un vēl jo vairāk ieinteresēti vai saistīti ar priekšnieku);
lēmums par atlaišanu pieņemts individuāli, neizsniedzot medicīnisko slēdzienu un neņemot vērā darbinieka paskaidrojumus.

Iemeslu vērsties prokuratūrā un tiesā var būt daudz vairāk, taču uz pozitīvu lietas atrisinājumu persona var cerēt tikai tad, ja reibuma fakts konstatēts nepareizi vai tā vispār nav bijis.

Atlaišana dzērumā ir viens no nopietnākajiem darba tiesību pantiem.Šāds ieraksts var uz visiem laikiem aizvērt cilvēka ceļu uz dažiem uzņēmumiem un nopietniem amatiem. Taisnības labad jāsaka, ka viņi izmanto 6. panta b) punkta b) apakšpunktu. 81 Darba kodekss, galvenokārt ekstremālākajos gadījumos, kad darbinieka uzvedība pārsniedz visas saprātīgās robežas.

Jurists Juridiskās aizsardzības padomē. Specializējas ar darba strīdiem saistīto lietu izskatīšanā. Aizstāvība tiesā, prasību sagatavošana un citi normatīvie dokumenti regulatīvajām iestādēm.