Atlaišana par dzērumu. Soli pa solim procedūra atlaišanai dzērumā

Kā atlaist darbinieku un saglabāt savu reputāciju? Viens no nepatīkamajiem iemesliem darbinieka atlaišanai ir atlaišana dzērumā. Mūsdienās tā ir izplatīta situācija. Darba kodeksā ir pants, kas šajā gadījumā regulē attiecības starp darba devēju un darbinieku. Gadās, ka vadītājs uz kādu laiku piever acis uz dzērumu darbā. It īpaši, ja darbinieks ir labs speciālists un perspektīvs cilvēks. Bet visam ir robeža. Darbinieks, kurš regulāri pārmērīgi lieto alkoholu, drīz zaudēs savu profesionalitāti un var izraisīt neatgriezenisks kaitējums uzņēmuma tēls.

Ja darbinieks piesakās strādāt piedzēries vai ļaunprātīgi izmantojis to darba dienas laikā, labāk to neignorēt. Pat ja tas notika pirmo reizi, preventīvos nolūkos ir vērts rīkot piesardzības sarunu. Pretējā gadījumā šis fakts tiks uzskatīts par nepamanītu un novedīs pie atkārtošanās. Piedzeršanās darba vietā progresēs, kas negatīvi ietekmēs atmosfēru kolektīvā, un, iespējams, piemēram sāks sekot arī citi darbinieki. Ja šāds amorāls cilvēks parādās darbā, ir jāpārtrauc viņa prettiesiskā darbība.

Darba kodeksā ir pants, kas ļauj darba devējam atlaist darbinieku par to, ka viņš vienreiz parādījies darbā piedzēries.

Izskaidrojošs ir pirmais brīdinājums, kas var būt pēdējais. Izskatīsim kārtību, kādā darbinieks tiek atbrīvots no darba saskaņā ar Darba likumu kodeksu.

Kā atlaist darbinieku par dzeršanu darba vietā

Darbinieka atlaišana iespējama tikai tad, ja viņš tiek pamanīts reibuma stāvoklī tieši savā darba vietā, teritorijā vai citā objektā, kur viņš atradās darba devēja norādījumos (komandējumā, uzņēmuma filiālē, pie darba vietas). klienta vietne). Ja viņš ir redzams nepiemērotā reibuma stāvoklī darba laiks, tad varat aprobežoties ar brīdinājumu. Neregulāra darba laika gadījumā jau ir grūtāk. Ja darbinieks dzēra uzņēmuma teritorijā laikā, kad viņam tur nebija jābūt, tad neviena tiesa viņu neatzīs par vainīgu. Pat ja viņš dzēra pirms darba dienas sākuma un tika aizturēts kontrolpunktā, arī tas nav uzskatāms par atlaišanas iemeslu. Jūs nevarat atlaist nepilngadīgu darbinieku bez piekrišanas valsts inspekcija darbs un komisija nepilngadīgo lietu jautājumos. Tas izklausās diezgan dīvaini, bet grūtnieci stāvoklī izņemt no darba nav iespējams alkohola intoksikācija saskaņā ar Darba kodeksa pantu. Darba kodeksā ir noteikts, kā darbinieku atlaist un kā viņš var sevi pasargāt pēc atlaišanas.

Darba devēja rīcība īpaši neatšķiras, ja teritorija, kurā organizācija atrodas, ir Ukraina. Šajā gadījumā raksts mainās Darba kodekss un parādās dažas funkcijas. Piemēram, sievietes, kurām ir bērns vai bērni jaunāki par 3 gadiem un kurām ir bērns (bērni) līdz 6 gadu vecumam, nevar tikt atlaistas saskaņā ar šo pantu, ja šim bērnam ir nepieciešams mājas aprūpe. Darba kodekss pasargā no darba zaudēšanas vientuļās mātes, kuras ir iereibušas un kurām ir bērns līdz 14 gadu vecumam vai bērns invalīds. Tas pats attiecas uz tēviem, kuri audzina bērnu bez mātes vai māte ilgstoši uzturas ārstniecības iestādē, aizbildņiem un aizgādņiem. Izrādās, ka viņiem ir pamats darbā iedzert un palikt nesodīti. Ieraksti darba grāmatiņā tiek veikti, atsaucoties uz atbilstošo Art. 7. punktu. 40 Ukrainas Darba kodekss.

Lūdzu, uzreiz ņemiet vērā, ka intoksikācija ir medicīnisks jēdziens, un parasts cilvēks nav tiesību izdarīt nepārprotamu secinājumu. Neesot speciālistam, to ir grūti noteikt, jo daudzi intoksikācijas simptomi ir raksturīgi citiem apstākļiem: spēcīgs uztraukums, stress, augsta temperatūra, saindēšanās utt. Tikai medicīniskā pārbaude var palīdzēt atrisināt šo problēmu.

Kā pareizi fiksēt darbinieka reibuma stāvokli

Darbinieka, kurš ierodas darba vietā reibumā, tiešais vadītājs vai kāds kolēģis par pārkāpuma faktu informē uzņēmuma vadītāju vai direktora pienākumu izpildītāju. Tiek nozīmēta komisija dienesta izmeklēšanas veikšanai, protokola sastādīšanai un nosūtīšanai uz medicīnisko pārbaudi.

Akta sastādīšana par atlaišanu dzērumā

Parādīšanās darbā dzērumā būs pierādījums atklātajam faktam tiesā. Bet Darba kodeksā nav paskaidrots, kā to izdarīt pareizi. Tas nozīmē, ka mēs rīkojamies paši: atrodam paraugu internetā un pielāgojam to savam gadījumam, tādējādi fiksējot reibumu. Jāatceras, ka, ja atlaišanas procedūra tiek veikta nepareizi, darbinieks var iesūdzēt darba devēju tiesā. Ieraksts darba grāmatiņā par atlaišanu saskaņā ar punktu. panta "b" 6. punkts. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants var izbeigt ne tikai, bet arī par spēju atrast darbu nākotnē. Tāpēc darbinieks ar visiem spēkiem centīsies apstrīdēt faktu, ka viņš atlaists dzērumā.

Tiesu prakse liecina, ka nereti tiek pieņemts lēmums par darbinieka atjaunošanu darbā. Tas var notikt, jo Darba kodeksā ir “slazds”. No tiem var izvairīties, ja darba līgumā ir rūpīgi izklāstīti visi darbinieka un darba devēja attiecību punkti. Šeit ir norādīti galvenie punkti pareiza pareizrakstība rīkoties:

Aktu sastāda divos eksemplāros un izsniedz visiem dalībniekiem pret parakstu. Darbinieks var uzvarēt tiesā, ja viņš pierāda, ka nav bijis pamata atlaišanai saskaņā ar pantu par reibumu, tostarp, ja protokols nav sastādīts. Līdz ar to darbinieks tiek atjaunots amatā, un darba devējs var būt spiests atlīdzināt morālo kaitējumu. Lietai pievienots arī paskaidrojuma raksts, ja tāds rakstīts agrāk.

Bieži vien darbinieks, kuram tiek gatavots rīkojums par atlaišanu, atsakās iziet medicīnisko pārbaudi. Noteikti ierakstiet to aktā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darbinieku pienākums nav iziet medicīnisko pārbaudi alkohola reibuma noteikšanai. Jā, un šī procedūra ir apmaksāta. Ierosinātājam būs jānosūta darbinieks uz pārbaudi pie speciālista un par to jāmaksā. Ja tiek konstatētas intoksikācijas pazīmes, vēlāk var mēģināt piedzīt no viņa zaudējumus. Ātri nosūtiet likumpārkāpēju uz procedūru, lai noteiktu reibuma pakāpi, jo pazīmes var izzust dažu stundu laikā. Vizītes pie ārsta rezultātā tiks sastādīts protokols veidlapā Nr.155/u, kura slēdziens dod tiesības atlaist pēc apakšnodaļas. panta "b" 6. punkts. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Tiek sagatavots atlaišanas rīkojums, kuru paraksta uzņēmuma vadītājs, un darbinieks nekavējoties tiek noņemts no veiktā darba. Pasūtījuma paraugu var atrast internetā. Kamēr tiek noskaidrots stāvokļa cēlonis, tiks uzskatīts, ka darbinieks nestrādā. Šī ir sava veida apdrošināšana darba devējam pret nevajadzīgām izmaksām. Darba laiks pēc atstādināšanas no darba dzēruma dēļ netiek apmaksāts un netiek ieskaitīts atvaļinājuma laikā. Lai viss būtu 100% likumīgi, veiciet ierakstu savā darba laika uzskaitē, ievadot burtu kodu “NB” vai ciparu kodu “35”. Tas būs pamats neuzkrājumiem algas.

Atbilstoši Darba kodeksam vadītājam ir pienākums atstādināt no darba iereibušu darbinieku. Cilvēka uzvedība reibumā ir neparedzama. Ja netiek veiktas nekādas darbības, iereibis cilvēks var nodarīt kaitējumu sev vai citam darbiniekam, iespējams, izraisot nāvi. Šajā gadījumā vadītāju var atvest kriminālatbildība. Ir vērts sevi pasargāt.

Kā sodīt darbinieku par dzērumu darba vietā

Ja iereibušais darbinieks uzvedas agresīvi vai mēģina pielietot spēku, droši zvaniet policijai vai neatliekamās medicīniskās palīdzības dienestam. Pēc iepriekš aprakstīto dokumentu noformēšanas tiek pieņemts lēmums, kāds būs nākamais solis - atlaišana par dzērumu vai nolaidīga darbinieka piedošana. Ja lēmums atvadīties no darbinieka ir stingrs, tad tiek veikts attiecīgs ieraksts darba grāmatiņā. Norādīts, ka darba līgums uzteikts pēc darba devēja iniciatīvas sakarā ar ierašanos darba vietā reibuma stāvoklī un norādīts uz DK pantu, uz kura pamata tas noticis.

Saskaņā ar Darba kodeksu darba devējam atlaišanas dienā ir jāsamaksā darbiniekam alga un neizmantotās atvaļinājuma dienas un jāizsniedz viņam darba grāmatiņa. Likumsakarīgi, ka šajā gadījumā par atlaišanas pabalstu nevar būt ne runas. Kad iereibušais darbinieks uzvedas mierīgi, bet atlaišanas lietderība ir acīmredzama, labāk būtu ar viņu vienoties par atlaišanu, pusēm vienojoties.

Labākais veids, kā novērst reibumu darba vietā, ir veselīga dzīvesveida popularizēšana. Tas galvenokārt attiecas uz svētku, dzimšanas dienu un personisku notikumu svinēšanas paradumiem. Un mūsdienās daudziem uzņēmumiem ir veto tiesības attiecībā uz alkoholu. Jūs varat svinēt šo notikumu darbā, bet tikai ar bezalkoholiskajiem dzērieniem un saldumiem.

Ir atļauts dzert alkoholiskos dzērienus korporatīvās ballītes restorānos, kafejnīcās, ārā. Būtu labi, ja šādi pasākumi būtu arī bezalkoholiski. Bet, ja no tā nevar izvairīties, dažādojiet savu brīvo laiku ar sporta sacensībām un kultūras programmu. Tas ienesīs novitāti kolektīvajos svētkos un samazinās alkohola dzeršanai pavadīto laiku. Atlaišanas procedūra saskaņā ar pantu par dzērumu nav īpaši patīkama procedūra. Tāpēc darba laiku labāk velti produktīvākām lietām. Rūpēties par vesels savas komandas dzīvi, un viņš noteikti atbildēs ar izciliem rezultātiem.

Paldies par atsauksmēm

komentāri

Megan92 () pirms 2 nedēļām

Vai kādam ir izdevies savu vīru atbrīvot no alkoholisma? Mans dzēriens nekad nebeidzas, es vairs nezinu ko darīt ((domāju šķirties, bet negribu atstāt bērnu bez tēva, un man žēl sava vīra, viņš ir lielisks cilvēks kad viņš nedzer

Daria () pirms 2 nedēļām

Es jau esmu izmēģinājusi tik daudz lietu, un tikai pēc šī raksta izlasīšanas man izdevās atradināt savu vīru no alkohola, tagad viņš vispār nedzer, pat brīvdienās.

Megan92 () pirms 13 dienām

Daria () pirms 12 dienām

Megan92, to es rakstīju savā pirmajā komentārā) Es to dublēšu katram gadījumam - saite uz rakstu.

Sonya pirms 10 dienām

Vai tā nav krāpšana? Kāpēc viņi pārdod internetā?

Yulek26 (Tvera) pirms 10 dienām

Sonja, kurā valstī tu dzīvo? Viņi to pārdod internetā, jo veikali un aptiekas iekasē nežēlīgus uzcenojumus. Turklāt maksājums ir tikai pēc saņemšanas, tas ir, viņi vispirms apskatīja, pārbaudīja un tikai pēc tam maksāja. Un tagad internetā pārdod visu – no drēbēm līdz televizoriem un mēbelēm.

Redaktora atbilde pirms 10 dienām

Sonja, sveiks. Šīs zāles alkohola atkarības ārstēšanai faktiski netiek pārdotas aptieku ķēde un mazumtirdzniecības veikalos, lai izvairītos no pārmērīgas cenas. Šobrīd var pasūtīt tikai no oficiālā vietne. Esi vesels!

Sonya pirms 10 dienām

Es atvainojos, es sākumā nepamanīju informāciju par skaidras naudas piegādi. Tad viss ir kārtībā, ja maksājums tiek veikts saņemot.

Margo (Uļjanovska) pirms 8 dienām

Vai kāds to ir mēģinājis? tradicionālās metodes lai atbrīvotos no alkoholisma? Mans tēvs dzer, es nekādi nevaru viņu ietekmēt ((

Andrejs () Pirms nedēļas

Jautājums no apmeklētāja

Laba pēcpusdiena Vajadzēja dokumentu veidlapas“Darbinieka atlaišana par alkohola lietošanu vai ierašanos darba vietā reibuma stāvoklī”

Atbildēt apmeklētājam

Sveiciens!

Es nosūtu jums nepieciešamos dokumentus, lai atbildētu uz jūsu jautājumu.
Atbilde tika sagatavota, pateicoties atsaucei - meklētājprogramma ConsultantPlus:

1. Reģistrācija par to, ka darbinieks ierodas darbā reibuma stāvoklī

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pantu darba devējam ir pienākums atstādināt no darba pienākumu veikšanas darbinieku, kurš ierodas darbā alkohola, narkotiskā vai citā toksiskā reibuma stāvoklī. Šajā gadījumā nav vienotas dokumenta formas, kas jāsastāda. Praksē šo faktu tiek ierakstīts darba devējam adresētā piezīmē, kuru sastāda darbinieka tiešais vadītājs vai personāla speciālists, kā arī jebkurš cits darbinieks.
Ziņojumā norāda darbinieka, kurš atrodas alkohola vai citā reibuma stāvoklī, uzvārds, vārds, uzvārds, apstākļi, kādos šāds stāvoklis konstatēts, notikuma datums un laiks. Vēlams atspoguļot pazīmes, pēc kurām darbinieka stāvoklis tiek novērtēts kā reibums.
Ja tiešais vadītājs jau ir veicis kādus pasākumus pret šo darbinieku, tas arī tiek norādīts piezīmē.
Lejupielādējiet memoranda aizpildīšanas paraugu

1.1. Apstiprinājums par reibuma faktu

To, ka darbinieks patiešām ir alkohola reibumā, var apliecināt medicīniskais slēdziens vai akts un citi pierādījumi, kas sastādīti bez ārstu līdzdalības (plēnuma lēmuma 42. punkts). Augstākā tiesa RF, datēts ar 2004. gada 17. martu N 2). Šajā gadījumā akta sastādīšanai nepieciešams izveidot īpašu komisiju, kurā ir vismaz trīs darbinieki. Plašāku informāciju skatiet nākamais punkts 1.2.

1.2. Komisijas izveidošana reibuma fakta konstatēšanai

Komisija tiek izveidota, izdodot organizācijai rīkojumu, pamatojoties uz ziņojumu, kurā norādīts, ka darbinieks ieradās darbā reibuma stāvoklī (lai gan ir atļauta arī pastāvīgas komisijas veidošana). Rīkojumā norādīti komisijā iekļauto darbinieku vārdi un ieņemamie amati, mērķis, izveidošanas datums un derīguma termiņš (var neaprobežoties tikai ar konkrētu gadījumu).
Rīkojums ir jāiepazīstina ar parakstu visiem komisijā iekļautajiem darbiniekiem. Ar to nav nepieciešams iepazīstināt darbinieku, kura statusa pārbaudei izveidota komisija, jo tiesību aktos šādas prasības nav.
Lejupielādējiet pasūtījuma veidlapas paraugu

1.3. Reibuma fakta konstatēšanas komisijas darba rezultātu uzskaite

Komisijas darba rezultāti ir atspoguļoti gan protokolā, gan attiecīgajā aktā, un akts jāsastāda pēc iespējas ātrāk tieši dienā, kad darbinieks tiek atklāts darbā reibuma stāvoklī. Ja protokols tiks sastādīts vairākas stundas pēc tam, kad darbinieks tiks konstatēts reibuma stāvoklī, būs grūti pierādīt faktu, ka viņš šādā stāvoklī bijis darbā.
Vienota akta forma nav apstiprināta, tāpēc darba devējs to var izstrādāt patstāvīgi. Aktā jānorāda tā sastādīšanas datums, precīzs laiks un vieta, visu komisijas locekļu vārdi un ieņemamie amati, kā arī tā darbinieka vārds, uzvārds un ieņemamais amats, kurš ieradies darbā reibuma stāvoklī, un zīmes, kas to norāda. stāvokli.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka alkohola intoksikācijas pazīmes ir:
- alkohola smaka izelpotajā gaisā;
- kustību koordinācijas traucējumi;
— stāvokļa nestabilitāte (darbinieks šūpojas, nestabili stāv uz kājām, krīt);
- nestabila gaita;
- pirkstu trīce;
- aizkaitināmība, agresīva uzvedība;
- koncentrēšanās trūkums;
- neadekvāta reakcija uz vārdiem un darbībām;
- jautājumu pārpratums;
- nesakarīga runa;
- lamuvārdi un neķītra valoda, kas adresēta citiem;
- šauri zīlītes, bālums āda.
Toksiskā intoksikācija ir ļoti līdzīga alkohola intoksikācijai (koordinācijas traucējumi, ādas apsārtums). Bet tajā pašā laikā raksturīgās iezīmes ir deguna pietūkums, apgrūtināta elpošana, galvas trīce, paplašinātas zīlītes.
Tomēr visi iepriekš minētie simptomi var būt vienkārši slimības dēļ, tāpēc darbinieka stāvoklis ir jāapraksta detalizēti.
Pamatojoties uz konstatētajām pazīmēm protokolā, jāizdara slēdziens, vai darbinieks ir vai nav alkohola reibumā. Komisija var arī noteikt periodu, kurā reibums saglabāsies.
Lejupielādējiet akta aizpildīšanas paraugu

Aktu paraksta visi komisijas locekļi. Turklāt vēlams, lai to parakstītu divi liecinieki (norādot viņu pilnus vārdus un amatus), ka darbinieks ieradies darbā stāvoklī, kas liecina par reibuma stāvokli. Tas nepieciešams, lai strīda gadījumā tiesai nerastos aizdomas par komisijas locekļu neobjektivitāti (sevišķi, ja tā strādā pastāvīgi).
Parasti darbinieku vēlams iepazīstināt ar aktu, kā arī aicināt sniegt paskaidrojumus rakstiski, jo nesakarīgs formulējums, nesalasāms rokraksts un neskaidri izteiktas domas pēc tam var tikt uzskatītas par faktu, kas apstiprina reibuma stāvokli. .
Ja darbinieku nav iespējams iepazīstināt ar aktu viņa smagā reibuma dēļ, tad aktā jānorāda, ka šis akts disciplīnas pārkāpējam nolasīts skaļi (norādot viņa pilnu vārdu un amatu) biedru klātbūtnē. komisiju un no akta parakstīšanas un rakstisku paskaidrojumu iesniegšanas darbinieks atteicās. Šis teksts jāapliecina ar komisijas locekļu parakstiem.
Lejupielādējiet protokola aizpildīšanas paraugu par darbinieku, kurš ierodas darbā reibuma stāvoklī un atsakās sniegt paskaidrojumu

1.4. Pienākums nosūtīt darbinieku uz medicīnisko pārbaudi

Darbinieka medicīnisko pārbaudi, lai noteiktu, vai viņš ir reibuma stāvoklī, var veikt tikai ar darbinieka piekrišanu (2011. gada 21. novembra federālā likuma Nr. 323-FZ 20. pants “Par aizsardzības pamatiem Krievijas Federācijas pilsoņu veselība). Attiecīgi, ja darbinieks neiebilst, labāk ir veikt medicīnisko pārbaudi un saņemt medicīnisko ziņojumu vai ziņojumu noteiktā formā. Ar Krievijas Federācijas Iekšlietu ministrijas 2008.gada 4.augusta rīkojumu Nr.676. Lieta tāda, ka gadījumā, ja izcelsies strīds, no tiesas viedokļa šāds secinājums būs nozīmīgāks nekā darba devēja bez ārstu iesaistes sastādīts akts. Ja darbinieka stāvoklis rada šaubas darba devējā, viņam ir tiesības izsaukt neatliekamās palīdzības ārstus darbinieka sliktā veselības stāvokļa dēļ. Ja darbinieks ir reibumā, šo faktu apstiprina ārsta izziņa.

1.5. Veicot medicīniskā pārbaude darbinieks par reibumu

Medicīnisko pārbaudi par intoksikāciju (alkohola, narkotisko vai citu toksisko vielu) var veikt medicīnas iestāde, kurai ir atbilstoša licence, īpaši apmācīti ārsti un sertificēts aprīkojums (Krievijas Federācijas valdības 2012. gada 16. aprīļa rezolūcija Nr. 291 , PSRS Veselības ministrijas 1988.gada 1.septembra pagaidu instrukcijas Nr.06-14/33-14 “Par medicīniskās pārbaudes kārtību alkohola lietošanas un reibuma fakta konstatēšanai” (turpmāk – instrukcija) 2.punktu. PSRS Veselības ministrijas 1988. gada 1. septembra Nr. 06-14/33-14)). Parasti šādu pārbaudi veic specializētās narkomānijas ārstēšanas klīniku (nodaļu) telpās vai ārstniecības un profilakses iestādēs, ko veic psihiatri-narkologi. Papildus iespējama pārbaude mobilā specializētā autolaboratorijā, kā arī darba vietā (ja tāda ir). nepieciešamo aprīkojumu izmeklējošais ārsts).
Ārstam ir pienākums pārbaudīt pārbaudāmās personas identitāti, iepazīstoties ar viņa dokumentiem (pase, personas apliecība, autovadītāja apliecība utt.). Tajā pašā laikā PSRS Veselības ministrijas 1988.gada 1.septembra instrukcija Nr.06-14/33-14 noteica, ka viņu prombūtne nav par pamatu ekspertīzes neveikšanai. Ja nav dokumentu, protokolā tiek izdarīta atzīme, ka pases dati ierakstīti no pārbaudāmās personas vārdiem.
Pirms izmeklējuma ārstam jāpaskaidro, kāpēc šāda pārbaude nepieciešama. Tas nepieciešams, lai viņiem izsniegtajā dokumentā skaidri norādīts, ka darbinieks ir (ja viņš ir) reibuma stāvoklī, nevis vienkārši fiksēts alkohola lietošanas fakts, jo, ja narkologa slēdzienā norādīts, ka darbinieks dzēris. alkohols, bet nav reibuma pazīmju, atlaišana tiks uzskatīta par nelikumīgu.
Par darbinieka likumīgu atcelšanu vai atlaišanu saskaņā ar punktiem. “b” 6. klauzula, 1. daļa, art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu ir jāapstiprina fakts, ka darbinieks ir alkohola reibumā un nelieto alkoholu vai citu apreibinošu vielu. Ja tiek lietots neliels alkohola daudzums, alkohola reibuma stāvoklis var nebūt, un šajā gadījumā darbinieka atlaišana būs nelikumīga. Darba likumdošanā nav noteikts, ko nozīmē reibums un kāda reibuma pakāpe (viegla, vidēji smaga vai smaga) dod pamatu uzteikumam. darba līgums saskaņā ar punktiem “b” 6. klauzula, 1. daļa, art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Pamatojoties uz pārbaudi, ko veic ārsti, izmantojot īpašu metodi, kas izveidota Metodiskie norādījumi datēts ar 02.09.1988 N 06-14/33-14, dokuments sastādīts divos eksemplāros Krievijas Federācijas Iekšlietu ministrijas 04.08.2008. rīkojumā Nr. 676 noteiktajā paraugā, kurā norādīts nosacījums priekšmets eksāmena laikā. Pārbaudes rezultāti tiek paziņoti darbiniekam nekavējoties pēc eksāmena pabeigšanas, un otru eksemplāru izsniedz personām, kuras piegādājušas eksaminējamo. Pienākums veikt laboratoriskos izmeklējumus (izelpotais gaiss, urīns, siekalas) ir paredzēts PSRS Veselības ministrijas 1988.gada 1.septembra instrukcijas Nr.06-14/33-14 7.punktā.
Saskaņā ar instrukcijas 2.8. punktu, kas apstiprināta ar Maskavas Veselības komitejas 1997. gada 26. jūnija rīkojumu N 340, pamatojoties uz ekspertīzes rezultātiem atbilstoši alkohola reibuma stāvokļa, reibuma stāvokļa noteikšanas kritērijiem, var izdarīt šādus secinājumus. jāveic: “konstatēts alkohola lietošanas fakts, nav konstatētas reibuma pazīmes”, “alkohola reibums”, “alkoholiskā koma”, “narkotisko un citu vielu izraisīts reibuma stāvoklis”. Slēdzienā jānorāda laiks, pēc kura alkohola, narkotisko un psihotropo vielu līmenis asinīs samazināsies līdz normai, kas netraucē darba veikšanu.
Darbinieku vēlams nogādāt medicīniskai apskatei 2 stundu laikā no lietošanas pazīmju konstatēšanas brīža. alkoholiskie dzērieni(piemēram, izdzerot 50 g degvīna, alkohola tvaikus izelpotā gaisā var noteikt pēc 1 - 1,5 stundām, 100 g degvīna - 3 - 4 stundu laikā, 100 g šampanieša - 1 stundas laikā, 500 g alus - 20–45 minūšu laikā).
Protokola iegūšanai darba devējam nepieciešams nosūtīt pavadošo personu ar iereibušo darbinieku.

1.6. Izmaksas par darbinieka medicīniskās apskates veikšanu reibuma noteikšanai

Apmaksa par pakalpojumiem, apmeklējot ārstniecības iestādi uz apskati, parasti tiek veikta uz darba devēja rēķina. Taču pēc tam, ja tiek apstiprināts reibuma fakts, šīs summas var piedzīt no darbinieka kā tiešu kaitējumu, kas nodarīts darba devējam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 238. pants).

2. Rīkojuma sastādīšana par darbinieka, kurš darbā ierodas reibuma stāvoklī, atstādināšanu

Darbinieku, kurš ierodas darbā reibuma stāvoklī, darba devējam ir pienākums atstādināt no darba (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pants). Izņemšana tiek formalizēta ar organizācijas vadītāja rīkojumu. Turklāt atrašanās reibumā darba vietā ir pamats darbinieka atlaišanai saskaņā ar punktiem. “b” 6. klauzula, 1. daļa, art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Vienota izņemšanas rīkojuma forma nav apstiprināta, tāpēc organizācija to var izstrādāt patstāvīgi.
Rīkojumā ir uzskaitīti apstākļi, kas bija par pamatu darbinieka atlaišanai, kā arī apliecinošie dokumenti (memorands, komisijas ziņojums vai medicīniskā izziņa). Turklāt tiek norādīts periods, uz kuru darbinieks ir atstādināts no darba (atstādināšanas sākuma un beigu datums un laiks). Konstatējot to, jāņem vērā, ka, ja reibuma faktu apstiprina medicīniskā slēdziens (protokols), tad tas norāda periodu, kurā reibuma stāvoklis saglabāsies. Ja reibuma faktu apliecina darba devēja izveidotas komisijas akts, tad atstādināšanas laiku darba devējs nosaka patstāvīgi, ņemot vērā aktā izklāstītos ieteikumus un darbinieka stāvokli (tā var būt viena diena). vai vairāk, jo intoksikācijas stāvoklis var ilgt vairāk nekā vienu dienu).
Šādas atstādināšanas ilgums nav paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksā, bet tikai nosaka, ka darbinieks nedrīkst strādāt, kamēr nav novērsti apstākļi, kas bija atstādināšanas pamatā.
Atlaišanas rīkojums darbiniekam jāuzrāda pret parakstu. Ja atsakāties parakstīt rīkojumu, tiek sastādīts attiecīgs akts. Pasūtījumā vēlams norādīt darba sākuma datumu (ja iespējams). Tas vēlāk palīdzēs izvairīties no strīdiem par atgriešanās darbā datumu un pienācīgu darbinieka informēšanu par darba sākuma datumu pēc atstādināšanas.

3. Atbildība par pienākuma nepildīšanu izņemt darbinieku, kurš ierodas darbā reibuma stāvoklī

Ja darbiniekam tiek konstatēts reibums, viņš ir jāatceļ no darba (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pants). Ja darbinieks nav atstādināts no darba, atbildība par iespējamās sekas viņa darba pienākumu veikšana šādā stāvoklī (arī ar darbu saistītas traumas) gulstas uz darba devēju. Organizācijas amatpersonas, kuras, saņemot atbilstošo piezīmi, nav uzsākušas darbinieka atcelšanas procedūru, var tikt sauktas ne tikai pie administratīvās (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pants), bet arī pie kriminālatbildības, ja šādas bezdarbības rezultātā cieta cilvēki (RF Kriminālkodeksa 143. pants, RSFSR Augstākās tiesas plēnuma 1991. gada 23. aprīļa lēmums Nr. 1).

4. Darba laika uzskaites reģistrēšana darbinieka atstādināšanas gadījumā, kurš ieradies darbā reibuma stāvoklī.

Darba laika uzskaitē (vienotā veidlapa Nr. T-12 vai Nr. T-13) nepieciešams ierakstīt darbinieka faktiski nostrādāto periodu līdz rīkojuma par viņa atcelšanu izdošanai. Atstādināšanas periods tiek atzīmēts atskaites kartītē, pievienojot alfabētisku (NB) vai ciparu (35) kodu (atstādināšana no darba (atstādināšana no darba) likumā paredzēto iemeslu dēļ).

5. Darba grāmatiņas reģistrēšana darbinieka, kurš darbā ierodas reibuma stāvoklī, atstādināšanas gadījumā.

Ieraksts par darbinieka atcelšanu no darba darba grāmatā netiek izdarīts.

6. Personiskās kartes noformēšana darbinieka, kurš darbā ierodas reibuma stāvoklī, atstādināšanas gadījumā.

Personas kartē nav nepieciešams ierakstīt apturēšanu. Bet ja nepieciešams (lai nodrošinātu iekšējo grāmatvedību) šo informāciju var atspoguļot 10. sadaļā “Papildinformācija”. Tas noderēs, aprēķinot atvaļinājuma piešķiršanai nepieciešamo darba stāžu.

7. Samaksa par atstādināšanas laiku darbiniekam, kurš ierodas darbā reibuma stāvoklī

Parasti atstādināšanas no darba (izslēgšanas no darba) laikā darbiniekam alga netiek uzkrāta (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. panta 3. daļa). Izņēmumus var paredzēt tikai Krievijas Federācijas Darba kodekss vai cits federālie likumi. Turklāt atstādināšanas laiks nav iekļauts darba stāžā, kas nepieciešams atvaļinājuma piešķiršanai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. panta 2. daļa).

8. Rīkojuma sastādīšana par atļauju strādāt pēc atstādināšanas perioda beigām

Pēc atstādināšanas no darba termiņa beigām un atstādināšanas iemesla novēršanas darbiniekam jāļauj atgriezties darbā. Uzņemšanu labāk izdot ar rīkojumu, jo šajā gadījumā organizācijai būs dokuments, kas fiksēs, ka atstādināšanas periods ir beidzies un darbiniekam ir atļauts strādāt.
Šī pasūtījuma vienota forma nav apstiprināta, tāpēc organizācija to var izstrādāt patstāvīgi. Rīkojumā ir atspoguļots darbinieka uzvārds, vārds, uzvārds un amats, datums, no kura viņam jāsāk strādāt, un uzņemšanas pamatojums, kā arī uzdod grāmatvedības nodaļai aprēķināt algu darbiniekam, kurš uzsācis darbu.
Lai izvairītos no turpmākiem strīdiem par darba sākuma datumu (un līdz ar to arī jautājumu par to, vai darbinieka, kurš nav iepazinies ar rīkojumu par pieņemšanu darbā, prombūtne ir uzskatāma par kavējumu), darbinieks ir jāiepazīstina ar rīkojumu par darba kavēšanu. parakstu, ja viņš ir atgriezies darbā.
Atgriešanās darbā datumu ieteicams norādīt sākotnējā atstādināšanas secībā (ja iespējams).
Ja darbinieks atsakās parakstīt rīkojumu, tiek sastādīts attiecīgs akts.
Lejupielādējiet pasūtījuma veidlapas paraugu

Tas ir viss, kas man ir. Paldies par uzmanību!

Atlaišanu par ierašanos darbā reibuma stāvoklī regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss un citi normatīvie tiesību akti.

Šāda veida atlaišanas praktiskā īstenošana tiesu praksē ir diezgan plaši pārstāvēta.

Dzeršana rada būtisku kaitējumu veselībai un darba izpildei. Saskaņā ar statistiku, darba kavējumi dzērāju vidū sasniedz 35-75 dienas gadā. Līdz pusei gadījumu darbinieku prombūtne no darba ir saistīta ar pārmērīgu alkohola lietošanu.

Piedzēries darbinieks apdraud rūpniecisko drošību. Pieaug rūpniecisko nelaimes gadījumu un darba vietā gūto traumu skaits.

Atlaišana par ierašanos darba vietā reibuma stāvoklī ir ārkārtējs pasākums, ko paredz darba likumdošana.

Juridiskais pamats

Juridiskais pamats atlaišanai par ierašanos darbā piedzēries ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76., 81., 192., 193. pants.

Pamatojoties uz to, ir iespējams atlaist darbinieku, kurš darba laikā ieradās darba vietā alkohola, narkotiku vai citu toksisku vielu reibumā vai atradās tādā pašā stāvoklī organizācijas teritorijā vai objektā, kurā viņš atradās. paredzēts veikt darbu. Tas ir noteikts Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcijas “Par Krievijas Federācijas tiesu pieteikumu attiecībā uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu” 42. punktā Nr.

Alkohola, narkotiku un citu toksisku intoksikāciju var apstiprināt ar medicīnisko slēdzienu un cita veida pierādījumiem, kas jāizvērtē tiesai.

Kā citus pierādījumus var minēt darbinieka rīcību darba vietā reibuma stāvoklī, darbinieku ziņojumus, kuri atraduši darbinieku reibuma stāvoklī, paša darbinieka paskaidrojuma rakstu, kurā viņš apliecina, ka darba vietā bijis reibumā. Šobrīd Krievijas likumdošana

paredz vairākus pamatus atlaišanai (darba līguma izbeigšanai) pēc darba devēja iniciatīvas, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantā. Viens no variantiem ir atlaišana (termiņa darba līguma izbeigšana pirms uz nenoteiktu laiku noslēgtā darba līguma termiņa beigām) pēc darba devēja iniciatīvas, ja darbinieks alkohola, narkotisko vai citu toksisko vielu reibumā parādās plkst. strādāt. Šis pamats ir paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 6. punkta "b" apakšpunktā.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pants nosaka darba devēja tiesības pārkāpuma gadījumā piemērot šādus sodus:
komentēt;
aizrādīt;

atlaišana uz atbilstošu iemeslu dēļ (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants).

Darbības, konstatējot dzērumu
Par darbinieka atrašanos (parādīšanos) darba vietā reibuma stāvoklī tiek sastādīts protokols. Šis akts nav vienots un ir sastādīts jebkurā formā. Aktam jābūt apliecinātam ar vismaz 2 liecinieku parakstiem.
Par ierašanos darbā reibuma stāvoklī no darbinieka būs nepieciešams rakstisks paskaidrojums. Par ierašanos darbā reibuma stāvoklī tiek dots brīdinājums, lai sniegtu rakstisku paskaidrojumu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pants paredz 2 darba dienas, lai iesniegtu paskaidrojuma rakstu, kurā norādīti darba kavējuma iemesli. Ja 2 darba dienu beigās rakstisks paskaidrojums netiek sniegts, tad tiek sastādīts akts par atteikumu sniegt paskaidrojumu. To apliecina 2 liecinieku paraksti.
Par ierašanos darbā reibuma stāvoklī tiek sastādīts protokols. Memorandu jebkurā formā sagatavo tiešais vadītājs. To papildina parādīšanās reibumā, paskaidrojuma piezīme darbinieks vai akts par darbinieka atteikšanos sniegt rakstisku paskaidrojumu.

Darbības pēc atlaišanas

Izdots darba grāmata. Uzskaites grāmatā tiek izdarīts ieraksts par darba grāmatiņu un to ieliktņu pārvietošanu Atlaišanas dienā (pēdējā darba dienā) darba devējam jāizsniedz darbiniekam darba grāmatiņa ar ierakstu par atlaišanu. Darba grāmatiņas saņemšanu apliecina ieraksts Grāmatvedības grāmatā par darba grāmatiņu un to ieliktņu pārvietošanu. Ja atlaišanas dienā nav iespējams izsniegt darba grāmatiņu, jo darbinieks atsakās saņemt darba grāmatiņu, darba devējs nosūta darbiniekam paziņojumu par nepieciešamību iegūt darba grāmatiņu vai piekrīt tās nosūtīšanai pa pastu. Darba grāmatas nosūtīšana pa pastu uz darbinieka norādīto adresi ir iespējama tikai ar viņa piekrišanu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1 pantu darba devējam ir pienākums izdot darba grāmatu ne vēlāk kā 3 darba dienu laikā no darbinieka rakstiska pieprasījuma dienas.
Ja darbinieks iesniedz rakstisku iesniegumu, tiek izsniegta darba algas apliecība par pēdējiem 2 gadiem un ar darbu saistīto dokumentu apliecinātas kopijas.

Alkohola intoksikācijas pakāpe

Krievijas Federācijas Darba kodekss ierašanos darba vietā reibuma stāvoklī klasificē kā vienreizēju rupju darba pienākumu pārkāpumu. Pamatojoties uz to, darbinieku var atlaist.

Jānoskaidro, vai darbinieks ir pie vainas, ka darba vietā ieradies reibumā, tas ir, vai alkohola reibums vai cita reibuma izdarīšana bijusi brīvprātīga.

Iespējams, ka darbinieks nav vainīgs, kad šis stāvoklis bija rezultāts, lietojot zāles, kas satur narkotiskās vielas, kā noteicis ārsts, pārkāpumi tehnoloģiskais process, kļūdas dēļ lietojot psihotropās vielas.

Jēdziens “alkohola intoksikācija” parasti tiek iedalīts 3 pakāpēs: viegla intoksikācija, mērena intoksikācija un smaga intoksikācija. Ar vieglu intoksikāciju alkohola saturs asinīs parasti ir 0,5-1,5‰. Ar vidējo pakāpi - 1,5-2,5 ‰, ar smagu intoksikāciju - 2,5-3 ‰. Ar augstu alkohola saturu asinīs līdz 3-5‰ rodas smaga saindēšanās, kas var būt letāla. Augstāka koncentrācija tiek uzskatīta par letālu.

Medicīnas praksē tiek izdalīti šādi apstākļi, kas raksturo šo jēdzienu.

Bez alkohola lietošanas pazīmēm, prātīgs.
Alkohola lietošanas fakts konstatēts, bet reibuma pazīmes netika konstatētas.
Alkohola koma.
Reibuma stāvoklis narkotisko vai citu vielu ietekmē.
Prātīgs, bet ir funkcionāli traucējumi, kuru dēļ veselības apsvērumu dēļ ir nepieciešams novērst darbu ar avotu paaugstināta bīstamība.

Pēc pat nelielu alkohola devu lietošanas rodas kustību koordinācijas trūkums un uzmanības pavājināšanās. Kvalificētiem darbiniekiem darba ražīgums samazinās vidēji par 30%. Veiktspēja pazeminās par 70% pie mērenas . Izdzerot 30 ml degvīna, mašīnrakstītāju, saliktāju un operatoru vidū palielinās kļūdu skaits. Mūrnieku un racēju izdzeršana 150 ml degvīna samazina viņu muskuļu spēku un darba ražīgumu par 25%.

Atlaišana saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 6. punkta "b" apakšpunktu par vienreizēju rupju darba pienākumu pārkāpumu var tikt veikta tikai tad, ja ir konstatēti 3., 4. un 5. pozīcijā norādītie nosacījumi. Citi apstākļi, kas saistīti ar alkohola lietošanu un neietilpst “alkohola reibuma” definīcijā, var tikt klasificēti kā disciplināri pārkāpumi. To rezultātā var tikt piemērotas disciplināras sankcijas, piemēram, rājiens un rājiens.

Alkohola iedarbības laiks un intoksikācijas pazīmes

Jāpiebilst, ka, ņemot vērā diezgan straujo etilspirta sadalīšanos organismā, iereibušu darbinieku ieteicams atvest uz medicīnisko pārbaudi 2 stundu laikā no reibuma pazīmju konstatēšanas brīža.

Aptuvenais laiks alkohola tvaiku noteikšanai izelpotā gaisā, uzņemot 50 g degvīna, ir 1-1,5 stundas, 100 g degvīna - 3-4 stundas, 100 g šampanieša - 1 stunda, 500 g alus - 20-45 minūtes.

Intoksikācijas pazīmes ir:

traucēta kustību koordinācija;
alkohola smaka izelpotajā gaisā;
izgarojumi no mutes;
pozīcijas nestabilitāte;
nestabila gaita;
aizkaitināmība;
agresīva uzvedība;
pirkstu trīce;
jautājumu pārpratums;
koncentrācijas trūkums;
nesakarīga runa;
skenēts runas tonis;
neadekvāta reakcija uz darbībām un vārdiem;
lamāšanās, neķītra valoda.

Darbinieka dzēruma stāvokli var noteikt tikai medicīnas darbinieki un tikai noteiktu procedūru rezultātā medicīniskās apskates ietvaros. Tās rezultāti jāreģistrē medicīniskā ziņojumā. Vispārīgi noteikumi medicīniskās apskates veikšana ir aprakstīta 1988.gada 1.septembra PSRS Veselības ministrijas Pagaidu instrukcijas Nr.06-14/33-14 2.punktā. "Par medicīniskās pārbaudes kārtību alkohola lietošanas un reibuma fakta konstatēšanai."

Darba devējiem ir grūtības to veikt, neskatoties uz pārbaudes procedūras juridisko integritāti. Tā kā saskaņā ar 1993.gada 22.jūlija Pilsoņu veselības aizsardzības likuma Nr.5487-1 33.pantu. pilsonim ir tiesības atteikties no eksāmena vai pieprasīt tās pārtraukšanu.

Alkohola reibuma stāvokļa konstatēšanas kārtība ir efektīvi noteikta elektroenerģētikas, transporta un citu īpaši bīstamu nozaru organizācijās. Šādās organizācijās pirms darba uzsākšanas ir nepieciešama medicīniskā pārbaude pirms maiņas, pirms brauciena vai pirms lidojuma. Tās rezultāti tiek ierakstīti īpašā žurnālā vai ierakstīti "atturības protokolos".

Medicīnisko apskati veic psihiatri-narkologi specializētās narkoloģisko dispanseru telpās un citu specializāciju ārsti. īpaša apmācība. Daži ātrās palīdzības automašīnu veidi, kuros tiek veiktas pārbaudes, ir mobilās medicīnas laboratorijas. Atsevišķām ātrās palīdzības apakšstacijām ir īpašas licences šis tips medicīnas pakalpojumiem, un to ierīces ir sertificētas.

Veicot pētījumus, jāizmanto tikai Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas apstiprinātās ierīces un metodes. Ja šis nosacījums nav izpildīts, medicīniskā izziņa tiek anulēta. juridisks spēks. Lietas izskatīšanas tiesā gadījumā tiesa šādu secinājumu atzīs par nepieņemamu, un tas netiks uzskatīts par pierādījumu. Tomēr medicīnas darbinieks, kurš veica pārbaudi, varēs darboties kā liecinieks darba devēja vārdā.

Medicīniskās apskates rezultātā tiek formulēts slēdziens, kas raksturo darbinieka stāvokli pārbaudes brīdī. Apstiprinās ne tikai alkohola lietošanas fakts, bet tieši pats reibuma stāvoklis. Pēc pārbaudes rezultāti tiek paziņoti nekavējoties. Medicīniskās apskates aktu izsniedz personām, kuras piegādājušas darbinieku. Pavadošās personas prombūtnes gadījumā pārbaudes protokols organizācijai tiek nosūtīts pa pastu.

Intoksikācijas izmeklēšanas pamatā ir stāvokļa klīnisks novērtējums, kas balstās uz uzvedības, neiroloģisko un veģetatīvo traucējumu analīzi. Alkohola satura noteikšana urīnā, asinīs un siekalās ar laboratorijas metodēm ir objektīvs klīniskā novērtējuma apstiprinājums. Tiek izmantotas arī dažādas indikatora ierīces, kas ļauj noteikt alkoholu izelpotā gaisā. Pārbaude alkohola reibuma noteikšanai tiek veikta pēc amatpersonu ieteikuma (pārvalde darba vietā, Iekšlietu ministrijas darbinieki). Transporta uzņēmumos un atsevišķās nozarēs ir atturības kontrole, kas ir atsevišķi norādīta darba līgumā.

Ārsts, kurš veic pārbaudi, sastāda medicīniskās apskates aktu 2 eksemplāros. Pēc protokola aizpildīšanas ārsts uzaicina pētāmo veikt iepazīšanos ar rezultātiem.

Pārbaudes atteikums tiek dokumentēts medicīniskajos dokumentos un to paraksta persona, kas atteikusies no pārbaudes, un medicīnas darbinieks. Tālāk izrakstu no medicīniskajiem dokumentiem var izmantot darba devējs.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta 2. rezolūcijas 42. punktu. “Pēc Krievijas Federācijas tiesu pieteikuma par Krievijas Federācijas Darba kodeksu” par reibuma pierādījumu var izmantot ne tikai medicīniskos ziņojumus, bet arī citus pierādījumus: aktu par darbinieka parādīšanos novārtā stāvoklī. reibumā, liecinieku liecības un piezīmes. Bet galvenais dokuments ir pareizi izpildīts akts, kas sastādīts brīvā formā.

Ja darbinieki bieži parādās reibuma stāvoklī, organizācija var izstrādāt īpašu formu. Obligātie akta dati ir sastādīšanas datums, vieta, laiks, vismaz 2 neatkarīgu liecinieku vārdi un amati.

Tiesību aktos nav noteikts, kam ir tiesības izsniegt protokolu par darbinieka parādīšanos reibuma stāvoklī. Parasti par to ir atbildīgi personāla darbinieki. Komisijā ieteicams iekļaut tās nodaļas vadītāju, kurā strādā pārkāpējs darbinieks, darba aizsardzības speciālistu un juristu.

Sastādot aktu, komisijai jāapraksta ārējās pazīmes darbiniekam novērots reibums.

Pārskats tiek sastādīts tajā pašā dienā un iesniegts darbiniekam izskatīšanai nākamajā dienā. Darbinieks iesniedz kvīti par iepazīšanos ar aktu un savus paskaidrojumus par šo gadījumu.

No darbinieka, kurš ierodas darbā reibuma stāvoklī, ir jāsniedz rakstisks paskaidrojums. To var izdarīt brīdī, kad darbinieks parādās reibumā vai pēc tam. Paskaidrojumu sniegšanas atteikuma gadījumā jāsastāda komisijas akts (vismaz 3 cilvēki) par atteikumu sniegt paskaidrojumus. Sastādot aktu, labojumi un dzēšana nav pieļaujama.

Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pantu, darbinieks, kurš ierodas darbā reibuma stāvoklī, ir jāatstādina no darba uz laiku, līdz parādīsies apstākļi, kas bija par pamatu viņa atcelšanai no darba vai aizliegumam strādāt. tiek likvidēti.

Ja darbinieka parādīšanos reibuma stāvoklī apliecina medicīniskā slēdziens, ir jānosaka laiks, pēc kura alkohola un citu psihotropo vielu līmenis asinīs samazināsies līdz tādam līmenim, kas netraucē darba veikšanu. norādīts. Lai lemtu par nepielaišanu darbā vai atcelšanu no darba, tiek izdots organizācijas vadītāja rīkojums.

Paldies par atsauksmēm

komentāri

Megan92 () pirms 2 nedēļām

Daria () pirms 2 nedēļām

Es jau esmu izmēģinājusi tik daudz lietu, un tikai pēc šī raksta izlasīšanas man izdevās atradināt savu vīru no alkohola, tagad viņš vispār nedzer, pat brīvdienās.

Megan92 () pirms 13 dienām

Daria () pirms 12 dienām

Megan92, to es rakstīju savā pirmajā komentārā) Es to dublēšu katram gadījumam - saite uz rakstu.

Sonya pirms 10 dienām

Vai tā nav krāpšana? Kāpēc viņi pārdod internetā?

Yulek26 (Tvera) pirms 10 dienām

Redaktora atbilde pirms 10 dienām

Sonja, sveiks. Šīs zāles alkohola atkarības ārstēšanai patiešām netiek pārdotas aptieku ķēdēs un mazumtirdzniecības veikalos, lai izvairītos no paaugstinātām cenām. Šobrīd var pasūtīt tikai no oficiālā vietne. Esi vesels!

Sonya pirms 10 dienām

Es atvainojos, es sākumā nepamanīju informāciju par skaidras naudas piegādi. Tad viss ir kārtībā, ja maksājums tiek veikts saņemot.

Mūsu sabiedrības tradīcijas nenoliedz iespēju lietot alkoholu pat darba vietā. Dažkārt iniciatīva svinēt kādu pasākumu ar šampanieti nāk no paša priekšnieka. Taču tas nebūt nenozīmē, ka darba devējs labvēlīgi skatīsies uz kolektīva vai tā atsevišķu pārstāvju kārtējo reibuma stāvokli. Visticamāk, darbiniekam, kurš būs “pārcenties”, draudēs un, iespējams, pat atlaišana dzērumā.

Šo jautājumu regulējošie akti un likumi

Darbiniekiem, kuri uzņēmuma teritorijā atrasti alkohola reibumā, kā arī šo faktu kopā ar lieciniekiem dokumentējuši, pienācis laiks iepazīties ar pp. b) Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 6. punkts. Tajā teikts, ka reibums ir rupjš darba disciplīnas pārkāpums. Tas nozīmē, ka jums nav jāatliek atlaišana no darba saskaņā ar šo Darba kodeksa pantu, bet tas jādara pēc iespējas ātrāk.

Tā kā kodekss neparedz soli pa solim atlaišanas kārtību situācijās, kas saistītas ar alkohola lietošanu, daudzas tiesas rīkojas, pamatojoties uz Augstākās tiesas plēnuma 2.rezolūciju. Tajā teikts, ka var šķirties ar darbinieku, pat ja viņš dzēra nevis savā darba vietā, bet gan uzņēmuma teritorijā, bet vienmēr darba laikā.

Ja pulcēšanās ar alkoholu tiek organizēta pēc maiņas beigām, tad saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants neattiecas uz šo gadījumu. Bet arī tad nolīgtās personas rīcība ir nelikumīga, jo tā ir administratīvais pārkāpums(Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 20.20. un 20.21. pants), un tas var nozīmēt naudas sodu. Sodu var izpildīt tikai savlaicīgi uz notikuma vietu izsaukti policisti.

Medicīniskās apskates nozīme

Viennozīmīgu un kvalificētu atbildi par to, vai darbinieks tiešām darbā bijis piedzēries vai vienkārši uzlējis sev virsū alkoholu saturošu šķidrumu, var sniegt tikai ārsti. Turklāt par likumīgu var tikt apšaubīts tikai narkotiku ārstniecības klīnikas slēdziens;

Jāņem vērā arī tas, ka reibuma stāvoklim medicīnā ir skaitlisks mērījums. Persona, kuras asinīs ir mazāk nekā 0,5 ppm alkohola, tiek uzskatīta par klīniski prātīgu. Tas nozīmē, ka pieaugušais vidējas miesas būves vīrietis var izdzert glāzi degvīna un ārsts nefiksēs aktā atlaišanas pamatojumu par ierašanos darbā reibuma stāvoklī, lai gan darbiniekam noteikti būs alkohola smaka.

Kā jāveic medicīniskā pārbaude?

Lai apdrošinātu sevi darba strīda gadījumā ar darbinieku, kurš nekavējoties sāk meklēt veidus, kā izvairīties no taisnīga soda, labāk noformēt situāciju pareizi un nosūtīt padoto uz ekspertīzi. Tas jādara rakstiski, norādes veidā uz uzņēmuma veidlapas ar vadītāja zīmogu un parakstu, norādot pārbaudes iemeslu. Pat ja cilvēks atsakās doties uz slimnīcu, to var atzīmēt dokumentā un apliecināt ar lieciniekiem.

Ja darbinieks pats vēlas pierādīt, ka viņam ir taisnība, tad viņš var negaidīt vēstuli no vadības, bet pats doties uz narkoloģijas klīniku. Lai iegūtu sertifikātu, viņam būs nepieciešama pase.

Vai ir iespējams atlaist bez medicīniskās apskates?

Daudzi ir pārliecināti, ka medicīniskā izziņa ir neatņemama dzēruma atlaišanas procedūras stadija. Tomēr Krievijas Federācijas Augstākā tiesa nepiekrīt šai nostājai. Viņaprāt, izlīgumu iespējams noformēt arī bez izziņas, bet, ja ir citi pierādījumi darbā pieņemtās personas vainīgajai rīcībai, kas uzskatāmi novērtējami darba strīda tiesas izskatīšanas procesā.

Vai pietiks vienkāršas norādes lieciniekus vai videonovērošanas kameru, neviens nepateiks priekšā. Tas nozīmē, ka kādam, kas atlaists par izrādīšanos dzērumā, vienmēr ir iespēja apstrīdēt savu priekšnieku rīcību un tikt atjaunotam savā amatā. Garantiju šajā jautājumā var sniegt tikai pareizi veikta medicīniskā pārbaude un ārsta atzinums.

Atlaišanas procedūra

Darba līguma izbeigšana vienmēr prasa stingru intuitīvu ievērošanu soli pa solim instrukcijas. Bet atlaišanas gadījumā saskaņā ar jebkuru Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta punktu tas kļūst vitāli nepieciešams.

Iegūstiet liecības no vairākām personām

Situācijā, kas saistīta ar reibumu, vadītājs nevar iztikt bez aculieciniekiem. Par tādu var kļūt jebkurš komandas loceklis un pat nejaušs apmeklētājs vai klients. Galvenais nosacījums ir liecinieka neieinteresētība, objektivitāte un, protams, prātīgs stāvoklis.

Tā kā atlaišanas procedūra nebūs viegla un pati par sevi nozīmē konfliktu rašanos, darba devējam var nākties meklēt trešo personu palīdzību vairāk nekā vienu vai divas reizes. Katrā posmā tie var būt vai nu tie paši cilvēki, kuri bija klāt, konstatējot dzēruma faktu, vai arī jauni dalībnieki.

Darbinieka noņemšana no darba

Darba devējam, kurš saskaras ar šādu uzvedību komandā, ir jāatceras vēl daži punkti, kas izriet no piedzērušās personas izskata:

speciālists ir jāatceļ no pienākumu pildīšanas, Art. 76 Krievijas Federācijas Darba kodekss;
Nepieciešams veikt medicīniskās pārbaudes tiem darbiniekiem, kuriem jāļauj strādāt tikai pēc sazināšanās ar ārstu pirms darba maiņas sākuma;
avārijas gadījumā, veicot darba funkcijas, persona jānosūta uz slimnīcu, ja tā it kā reibuma stāvoklī nodarījusi kaitējumu uzņēmumam vai traumējusi sevi, Art. 229.2 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Sastādiet protokolu par darbinieka neatbilstošu parādīšanos

Darba kodekss neuzstāj uz obligātu pārbaudi darbiniekam, kurš tiek apsūdzēts par ierašanos darbā dzērumā. Ir daudz tiesu lēmumu, kas apstiprinājuši to vadītāju pareizību, kuri atlaiduši darbiniekus par atrašanos darbā reibumā.

Neskatoties uz to, rupja pārkāpuma aktam jābūt sastādītam tā, lai uzraugošajām iestādēm nerastos šaubas par tā objektivitāti. Tā sagatavošanas vai parauga kārtība nav noteikta likumā, taču ir vairāki punkti, kas jāņem vērā tiem, kuri vēlas zināt, kā pareizi noformēt tik svarīgu papīru.

Pirmkārt, jums ir jāidentificē visi situācijas dalībnieki un viņu atrašanās vieta, notiekošā datums un laiks. Otrkārt, uzskaitiet faktus, kas ļauj viennozīmīgi kvalificēt darbinieku kā iereibušu. Tas ir visgrūtākais uzdevums, jo vienu un to pašu simptomu var izraisīt gan alkohols, gan pilnīgi nevainīgi iemesli:

Intoksikācijas pazīmes	Iespējamie iebildumi pret kādu, kas pieķerts “zem mušas”
Nepastāvīga gaita, trīcošas rokas, mirdzošas acis	Nogurums, trauksme, bailes un stress no priekšnieku uzbrukumiem
Raksturīga smarža	Alkoholu saturošu maisījumu lietošana, kuņģa-zarnu trakta slimības, kas var radīt organismam neraksturīgus aromātus
Ādas apsārtums, pastiprināta svīšana	Paaugstināta istabas temperatūra, pārmērīgi silts apģērbs, paaugstināts asinsspiediens
Neskaidra runa, izkropļotas sejas izteiksmes	Spēcīgas emocijas un paškontroles zudums
Pulsa mazspēja	Slimības sirds un asinsvadu sistēma, tahikardija vai banāls stress
Nestandarta reakcija uz notiekošo un ārējo stimulu ietekmi	Vispār to var attiecināt uz jebko, katram ir sava standarta koncepcija

Atlaišana dzērumā var tikt veikta bez mediķu iesaistes, pamatojoties uz aculiecinieku slēdzieniem, Bruņoto spēku plēnuma lēmuma Nr.2 42.punktu.

Medicīniskā pārbaude

Atlaišana saskaņā ar pantu pati par sevi nav patīkama, un, ja rīkojumā norādīts, ka viss noticis alkohola dēļ, tad darbinieks saskaras ar ilgiem un neveiksmīgiem pieņemama amata meklējumiem. Tāpēc darbā pieņemtajam vairāk nepieciešams negatīvs narkologa slēdziens, jo par parādīšanos reibuma stāvoklī bez ārsta iesaistes var izmest.

Tomēr darba devējam labāk ir rakstiski uzaicināt darbinieku veikt pārbaudi un iesniegt slimnīcas izziņu. Ja iereibušu darbinieku nevarēja pārliecināt par nepieciešamību apmeklēt medicīnas iestādi, tad priekšniecībai nav tiesību viņu to darīt. Darbinieka nevēlēšanās ir dokumentēta un to parakstījuši divi aculiecinieki.

Paskaidrojums no darbinieka

Katram darbiniekam ir tiesības izskaidrot savu uzvedību vai lepni klusēt. Runājot par darba devēju, viņam ir pienākums ne tikai nodrošināt darbiniekam iespēju attaisnoties, bet arī divas darba dienas viņu nespiest.

Procesuāli tas izskatīsies šādi:

Pēc protokola sastādīšanas par parādīšanos reibumā vadība piedāvā darbiniekam.
Ja viņš atsakās pat iepazīties ar priekšlikumu, tas tiek nolasīts skaļi divu neieinteresētu personu klātbūtnē (tiek sastādīts atteikuma akts).
Neatkarīgi no personas piekrišanas, ja darbinieks mainīs savas domas, labāk pagaidīt divas dienas.
Paskaidrojumā izklāstīto argumentu vai atvainošanās izskatīšana un pieņemšana galīgais lēmums(pēc komisijas maksas vai individuāli no priekšnieka).

Vadības piedāvājums izklāstīt paša speciālista redzējumu par situāciju var būt mutisks, taču, ja tas tiek atteikts, tas lietu var nopietni sarežģīt, ja tiesā tiks apstrīdēta atlaišana saskaņā ar pantu par reibumu.

Darba līguma izbeigšanu uz jebkura pamata var noformēt, izmantojot vienoto veidlapu T-8. Nav īpaši jāmeklē rīkojuma paraugs, ja tā izpildes iemesls bija atlaišana reibuma dēļ. Ailē “Pamatojums” minēts neglaimojošs iemesls darba attiecību pārtraukšanai ar darbinieku darba attiecības un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 6. punkts.

Ja dzēruma fakts netika izdalīts, tad šajā rindā var pievienot precizējumu par atkārtotiem rupjiem darba disciplīnas pārkāpumiem. Šādu papildinājumu var veikt tikai tad, kad visi šādi gadījumi ir aktivizēti noteiktajā kārtībā. Ja iepriekš vadība uz šādu uzvedību deva priekšroku pievērt acis vai mēģināja verbāli ietekmēt, tad pagarināto ierakstu darba grāmatiņā darbinieks varēs veiksmīgi apstrīdēt tiesā.

No dzēruma fakta atklāšanas dienas līdz rīkojuma izpildes dienai nedrīkst būt vairāk par 30 dienām. Tieši tik daudz laika darba devējam dod Darba kodekss, par kuru izlemt nākotnes liktenis darbinieks, art. 193 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Ieraksts darba grāmatiņā

Tiklīdz ir izdots rīkojums par atlaišanu, pārkāpējam tiek paziņots tā saturs (tas jādara pret parakstu vai arī atteikums jāapstiprina ar liecinieku iesaistīšanu). Pēc tam galvenā rinda no vadītāja rīkojuma tiek burtiski pārsūtīta uz darba grāmatas lapām.

Lai nebūtu pamats apstrīdēt darba devēja rīcību, personāla darbiniekiem labāk savu neizrādīt radošums un neizdarīt izmaiņas redakcijā: papildināt, saīsināt vai koriģēt atlaišanas iemeslu un Darba kodeksa pantu.

Ja darbiniekam neizdodas aizstāvēt tiesības uz lojālāku ierakstu darba grāmatiņā, tad viņam var rasties grūtības ne tikai ar turpmāko nodarbinātību. Nodarbinātības likumā Nr.1032-1 nav noteikts aizliegums personu atzīt par bezdarbnieku neatkarīgi no tā, kurš pants ir bijis aprēķina pamatā. Bet tā normas (Federālā likuma 1032-1 34. pants) ļauj uz nākamajiem trim mēnešiem apturēt pabalstu izmaksu personai, kas tiek atlaista no darba par atrašanos darbā dzērumā.

Vai un kā var apstrīdēt rīkojumu par atlaišanu pēc panta par dzērumu?

Ir iespējams un nepieciešams cīnīties pret savu darba tiesību neievērošanu. Turklāt, ja priekšnieka secinājumi ir neobjektīvi vai klaji nepatiesi. Visdrošākais veids, kā kliedēt visas šaubas, ir piekrist medicīniskai apskatei, un, ja tā netiek piedāvāta, tad pat pieprasīt pašam.

Ja atlaišana dzēruma dēļ ir tikai attaisnojums, lai atbrīvotos no neērtā speciālista, un tam tiek izmantotas negodīgas metodes, tad jums ir jāmeklē procedūras trūkumi. Visas vadības nepilnības pierādīs darbinieka nevainību tiesā.

Tiem, kuri ir pārliecināti par savu taisnību un meklē veidu, kā apstrīdēt atlaišanu saskaņā ar pantu par reibumu, jāvērš tiesneša uzmanība uz šādām iespējamām neatbilstībām:

darba devējs sastādīja aktu par reibumu, bet neatstādināja viņu no darba (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pants) un nepiedāvāja iziet medicīnisko pārbaudi;
nevienā dokumentā nav darbinieka paraksta, bet tikai atteikuma akti ar liecinieku parakstiem (īpaši, ja visos gadījumos tie ir vieni un tie paši cilvēki un vēl jo vairāk ieinteresēti vai saistīti ar priekšnieku);
lēmums par atlaišanu pieņemts individuāli, neizsniedzot medicīnisko izziņu un neņemot vērā darbinieka paskaidrojumus.

Iemeslu vērsties prokuratūrā un tiesā var būt daudz vairāk, taču uz pozitīvu lietas atrisinājumu cilvēks var cerēt tikai tad, ja reibuma fakts konstatēts nepareizi vai nemaz nav bijis.

Atlaišana dzērumā ir viens no nopietnākajiem darba tiesību pantiem.Šāds ieraksts var uz visiem laikiem aizvērt cilvēka ceļu uz dažiem uzņēmumiem un nopietniem amatiem. Taisnības labad jāsaka, ka viņi izmanto 6. panta b) punkta b) apakšpunktu. 81 Darba kodekss, galvenokārt ekstremālākajos gadījumos, kad darbinieka uzvedība pārsniedz visas saprātīgās robežas.

Jurists Juridiskās aizsardzības padomē. Specializējas ar darba strīdiem saistīto lietu izskatīšanā. Aizstāvība tiesā, prasību sagatavošana un citi normatīvie dokumenti regulatīvajām iestādēm.

Atlaišana par ierašanos darbā reibuma stāvoklī

Pašreizējā likumdošana šobrīd paredz vairākus darba līguma uzteikšanas pamatus pēc darba devēja iniciatīvas; tie visi ir ietverti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa (LC) 81. pants. Viens no šiem pamatojumiem ir paredzēts punktos. panta "b" 6. punkts. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu, uz nenoteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanu, kā arī uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu pirms tā termiņa beigām pēc darba devēja iniciatīvas, ja darbinieks ierodas darbā alkohola, narkotiskā vai cita toksiska intoksikācija.

Pamatojoties uz to, saskaņā ar paskaidrojumu, kas sniegts Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004.gada 17.marta rezolūcijā Nr.2 “Par Krievijas Federācijas tiesu pieteikumu Krievijas Federācijas Darba kodeksam ”, darbinieki, kuri darba laikā darba pienākumu veikšanas vietā atradās alkohola stāvoklī, var tikt atbrīvoti no darba, narkotiskā vai citā toksiskā reibumā. Atlaišana uz šī pamata var sekot arī tad, ja darbinieks darba laikā atradās tādā stāvoklī nevis savā darba vietā, bet gan šīs organizācijas teritorijā, vai arī atradās objekta teritorijā, kurā darba devēja vārdā viņam bija veikt darba funkciju.

Krievijas Federācijas Darba kodekss (DK) alkohola, narkotiku vai cita toksiska reibuma stāvokli klasificē kā vienreizēju rupju darba pienākumu pārkāpumu.

Līdz ar to darba devējam ir jānoskaidro, vai darbinieka rīcībā nav vainas, t.i. brīvprātīga nokļūšana alkoholiskā, narkotiskā vai toksiskā reibuma stāvoklī (pretstatā narkotiskās vielas saturošu zāļu lietošanai pēc ārsta norādījuma; no alkohola, narkotiskās vai toksiskās intoksikācijas, kas saistīta ar tehnoloģiskā procesa pārkāpumu; no uzskaitīto vielu lietošanas līdz plkst. kļūda).

Piezīme. Ārsta komentārs

Tradicionāli izšķir trīs alkohola reibuma pakāpes: vieglu alkohola reibumu, vidēju intoksikāciju un smagu alkohola intoksikāciju. Alkohola saturs asinīs vieglas intoksikācijas gadījumā parasti ir 0,5 - 1,50/00, vidēji reibumā - 1,5 - 2,50/00, smagas intoksikācijas gadījumā - 2,5 - 30/00. Kad alkohola saturs asinīs palielinās līdz 3 - 50/00, attīstās smaga saindēšanās ar iespējamu nāvi. Augstāka alkohola koncentrācija asinīs tiek uzskatīta par letālu.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pantu par disciplinārpārkāpuma izdarīšanu darbinieka vainas dēļ darba devējam ir tiesības piemērot šādus disciplinārsodus:

komentēt;

Pārmetums;

Atlaišana saskaņā ar attiecīgajiem pantiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants).

Punktos panta "b" 6. punkts. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants ieviesa jēdzienu “reibuma stāvoklis”.

Medicīnā izšķir šādus stāvokļus, kas saistīti ar personas alkohola vai citu narkotisko un psihotropo vielu un vielu lietošanu:

1. Prātīgs, bez alkohola lietošanas pazīmēm.

2. Konstatēts alkohola lietošanas fakts, reibuma pazīmes netika konstatētas.

3. Alkohola intoksikācija.

4. Alkohola koma.

5. Narkotisko vai citu vielu izraisīts reibuma stāvoklis.

6. Prātīgs, ir funkcionāli traucējumi, kuru dēļ veselības apsvērumu dēļ ir nepieciešams izņemt no darba ar paaugstinātas bīstamības avotu.

Skaitļi un fakti. Kustību koordinācijas traucējumi un uzmanības pavājināšanās pēc pat nelielu alkohola devu lietošanas samazina kvalificētu darbinieku darba ražīgumu vidēji par 30%, bet ar mērenu reibuma pakāpi - par 70%. Paņemot 30 ml degvīna, ievērojami palielinās kļūdu skaits starp saliktajiem, mašīnrakstītājiem un operatoriem; Paņemot 150 ml degvīna, racējiem un mūrniekiem muskuļu spēks samazinās par 25% un darba produktivitāte.

Vienots ieraksts rupjš pārkāpums darba pienākumi, par kuriem darbiniekam var tikt piemērots galējs disciplinārsods - atlaišana pēc punktos. panta "b" 6. punkts. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu - par disciplinārpārkāpumiem var kvalificēt tikai iepriekš 3.–5. pozīcijā norādītos nosacījumus. ietver disciplinārsodu piemērošanu, piemēram, rājienu un rājienu, tostarp vairāk nekā vienu reizi.

Tikai medicīnas speciālisti var noteikt, kāda veida stāvoklis pastāv, un tikai medicīniskās apskates ietvaros veikto procedūru virknes rezultātā, kuru rezultāti jāieraksta medicīniskā ziņojumā. Lai to izdarītu, darba devējiem jāvadās pēc vispārējiem pilsoņu medicīniskās apskates veikšanas noteikumiem, kas ietverti PSRS Veselības ministrijas 1988. gada 1. septembra Pagaidu instrukcijas N 06-14/33-14 “Par medicīniskās pārbaudes kārtību alkohola lietošanas un reibuma fakta konstatēšanai.”

Neskatoties uz to, ka ekspertīze ir juridiski nevainojams veids, kā noteikt alkohola reibuma stāvokli un tā pakāpi, vairumam darba devēju to izmantot ir ļoti grūti. Galu galā, saskaņā ar Art. 33 Krievijas Federācijas 1993. gada 22. jūlija likuma par pilsoņu veselības aizsardzību N 5487-1 (ar grozījumiem, kas izdarīti 2003. gada 30. jūnijā) pilsonim ir tiesības atteikties no medicīniskās iejaukšanās vai pieprasīt tās izbeigšanu.

Visvairāk iedibināta alkohola reibuma stāvokļa noteikšanas kārtība ir transporta organizācijās, elektroenerģētikā un citās īpaši bīstamās nozarēs. Šādās organizācijās pirms darbinieka atļaušanas strādāt ārstam ir jāveic medicīniskā pārbaude pirms brauciena, pirms lidojuma vai pirms maiņas. Šādas pārbaudes rezultāti tiek ierakstīti īpašos žurnālos vai ierakstīti "atturības protokolos".

Tā kā etilspirta sadalīšanās organismā ir pārejošs process, iereibušu darbinieku ieteicams nogādāt medicīniskajā apskatē divu stundu laikā no brīža, kad tiek konstatētas alkohola lietošanas pazīmes (piemēram, izdzerot 50 g degvīna, var konstatēt alkohola tvaikus izelpotā gaisā pēc 1 - 1,5 stundām 100 g degvīna - 3 - 4 stundas 500 g alus - 20 - 45 minūtes;

Narkoloģisko dispanseru specializētajās telpās medicīniskās pārbaudes jāveic psihiatriem, narkologiem un citu specialitāšu ārstiem, kuri ir apmācīti gan tieši iestādēs, gan uz vietas speciāli šim nolūkam aprīkotās automašīnās. Dažas ātrās palīdzības automašīnas, kurās veic izmeklējumus, ir atsevišķas ātrās palīdzības apakšstacijas medicīniskā aprūpe"ir speciālas licences šāda veida medicīnas pakalpojumiem, un ierīces, ar kurām tiek veikti pētījumi, ir sertificētas. Veicot laboratoriskos pētījumus, jāizmanto tikai Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas apstiprinātas metodes un ierīces.

Šī nosacījuma neievērošana atņem medicīniskajam atzinumam juridisko spēku. Iztiesāšanas gadījumā tiesa to atzīs par nepieņemamu un neuzskatīs par pierādījumu. Tomēr ar tiesas lēmumu medicīnas darbinieks, kurš veica pārbaudi, var darboties kā liecinieks no darba devēja puses.

Pamatojoties uz medicīnisko pārbaudi, tiek formulēts slēdziens, kas raksturo pētāmās personas stāvokli pārbaudes veikšanas brīdī (ne tikai apstiprinājums faktam, ka darbinieks ir lietojis alkoholu, bet konkrēti reibuma stāvokli). Pārbaudes rezultāti tiek paziņoti eksaminējamajam nekavējoties pēc eksāmena pabeigšanas. Personām, kuras atved pārbaudāmo, lai noteiktu alkohola lietošanas vai reibuma faktu, tiek izsniegts medicīniskās apskates akts. Ja nav pavadošās personas, pārbaudes ziņojums tiek nosūtīts pa pastu organizācijai, kas nosūtīja pilsoni pārbaudei (šajā gadījumā darba devējam).

Piezīme. Alkohola intoksikācijas pārbaude balstās uz stāvokļa klīnisku novērtējumu, pamatojoties uz uzvedības, kā arī autonomo un neiroloģisku traucējumu analīzi. Klīniskā novērtējuma objektīvs apstiprinājums ir alkohola satura noteikšana asinīs, urīnā vai siekalās, izmantojot standarta laboratorijas metodes. Arī lietots dažāda veida indikatora ierīces, kas ļauj noteikt alkoholu izelpotā gaisā. Alkohola reibuma ekspertīze tiek veikta pēc amatpersonu ieteikuma (Iekšlietu ministrijas darbinieki, administrācija darba vietā). Dažās nozarēs (transporta uzņēmumos) atturības kontrole ir klauzula darba līgumā starp darbinieku un administrāciju.

Ārsts (feldšeris), kas veic pārbaudi, sastāda medicīniskās apskates aktu noteiktā formā divos eksemplāros. Pabeidzis protokola sastādīšanu, ārsts (feldšeris) uzaicina izmeklējamo veikt detalizētu ierakstu par iepazīšanos ar pārbaudes rezultātiem.

Personāla vadības vārdnīca. Disciplinārpārkāpums ir pārkāpums, kas izdarīts dienesta attiecību jomā un pārkāpjot noteiktu cilvēku grupu: strādnieku, darbinieku, militārpersonu, studentu obligāto darbības kārtību.

Darbinieka atteikums veikt medicīnisko pārbaudi tiek dokumentēts medicīniskajā dokumentācijā un to paraksta persona, kas atteicās no pārbaudes, kā arī medicīnas darbinieks. Pēc tam šo medicīniskās dokumentācijas izrakstu var izmantot darba devējs.

Tiesas, vadoties pēc Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcijas N 2 “Par Krievijas Federācijas tiesu pieteikumu attiecībā uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu” 42. punktu, pieņem par reibuma pierādījumu ne tikai medicīniskās liecības, bet arī citi pierādījumi: piezīmes, liecinieku liecības, akti par darbinieka parādīšanos reibuma stāvoklī. Šajā gadījumā galvenais dokuments būs pareizi sastādīts akts.

Akts ir sastādīts brīvā formā. Ja uzņēmumā bieži ir gadījumi, kad darbinieki darba vietā parādās alkohola reibuma stāvoklī, šādam aktam var izstrādāt speciālu veidlapu ar daļēji iekļautu informāciju, kuru nepieciešamības gadījumā var vienkārši un ātri aizpildīt. Būtiskākās akta detaļas ir tā sastādīšanas datums, vieta un precīzs laiks, vismaz divu neatkarīgu liecinieku vārdi un amati (labāk, ja tie ir citu nodaļu darbinieki).

Likumdošanā nav noteikts, kurš ir tiesīgs sastādīt protokolu par darbinieka ierašanos darbā reibuma stāvoklī. Tā kā darba disciplīnas ievērošanas kontrole parasti tiek uzticēta personāla dienesta darbiniekiem, tieši viņi sastāda šādu aktu. Komisijā ieteicams iekļaut tās organizācijas struktūrvienības vadītāju, kuras pakļautībā ir pārkāpējs darbinieks, darba aizsardzības speciālists un jurists. Var iekļaut arī citas amatpersonas.

Sastādot aktu, komisijai detalizēti jāapraksta darbiniekam novērotās ārējās reibuma pazīmes (sevišķi, ja bez akta nav citu pierādījumu). Līdzīgas pazīmes ir:

Alkohola smaka izelpotajā gaisā;

Dūmi no mutes;

traucēta kustību koordinācija;

Pozīcijas nestabilitāte (līdz kritienam);

nestabila gaita;

Pirkstu trīce (trīce);

Aizkaitināmība, agresīva uzvedība;

Koncentrēšanās trūkums;

Neadekvāta reakcija uz vārdiem un darbībām;

Jautājumu pārpratums;

Nesakarīga runa;

Skenēts runas tonis;

Pret citiem adresēta lamāšanās un neķītra valoda.

Protokols, kurā norādīts, ka darbinieks ierodas darbā reibuma stāvoklī, tiek sastādīts tajā pašā dienā un iesniegts izskatīšanai nākamajā dienā. Darbinieks ir jāiepazīstina ar aktu pret kvīti, kā arī jāaicina sniegt savus paskaidrojumus. Tomēr dažreiz akts parādās nākamais ieraksts: "Darbinieku nebija iespējams iepazīstināt ar aktu, jo darbinieks pārprata viņam adresētos pieprasījumus."

Darbiniekam, kurš ierodas darbā reibuma stāvoklī, jālūdz rakstisks paskaidrojums. Pieprasīt paskaidrojumus var gan brīdī, kad darbinieks tiek atklāts reibuma stāvoklī, gan pēc tam. Ja darbinieks atsakās sniegt paskaidrojumu, ir jāsastāda komisijas akts (vismaz trīs cilvēki) par atteikumu sniegt paskaidrojumu.

Sastādot šo aktu, labojumi un dzēšana nav pieļaujama. Par vainīgā darbinieka atlaišanu saskaņā ar paragrāfiem. panta "b" 6. punkts. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu akta sastādīšana ir obligāta. Izdodot rīkojumu par atlaišanu uz šī pamata, atsauce uz aktu ir obligāta.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pantu darba devējam ir jāatstādina no darba darbinieks, kurš ierodas darbā reibuma stāvoklī, uz visu laiku līdz apstākļiem, kas bija par pamatu noņemšanai no darba vai neielaišanai darbā. darbs tiek likvidēts.

Ja to, ka darbinieks parādās reibuma stāvoklī, apliecina medicīniskā slēdziens, tad tajā jānorāda laiks, pēc kura alkohola, narkotisko un psihotropo vielu līmenis asinīs samazināsies līdz tādam līmenim, kas netraucē darba izpildi.

Darba devēja lēmums par darbinieku atstādināšanu no darba (neļaujot viņam strādāt) tiek noformēts ar organizācijas vadītāja rīkojumu.

Rīkojumā ir uzskaitīti apstākļi, kas bija par pamatu darbinieka atcelšanai, kā arī dokumenti, kas apstiprina šo iemeslu esamību, kā arī jānorāda periods, uz kuru darbinieks ir atstādināts no darba. Rīkojumā papildus vēlams uzdot grāmatvedībai uz apturēšanas laiku apturēt darba samaksas aprēķinu. Šis rīkojums ir jāapstiprina juridiskās nodaļas vadītājam vai uzņēmuma juristam un galvenajam grāmatvedim. Darbinieks ar rīkojumu jāiepazīstina pret kvīti; Ja atsakāties parakstīt, tiek sastādīts attiecīgs akts.

Uz cik ilgu laiku tiks atstādināts darbinieks, kurš ieradīsies darbā reibumā? 2. daļa Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pants nosaka, ka darba devējs atstādina (neļauj strādāt) darbinieku uz visu laiku, līdz tiek novērsti apstākļi, kas bija par pamatu atcelšanai no darba vai nelaišanai darbā.

Daudzos Krievijas Federācijas Darba kodeksa komentāros darbinieku, kurš parādās reibuma stāvoklī, ieteicams uz vienu dienu atstādināt no darba. Šis padoms ir pārņemts no Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 38. pantu, saskaņā ar kuru uzņēmuma administrācija uzlika rīkojumu neļaut tajā dienā (maiņā) strādāt darbiniekam, kurš ieradies darbā piedzēries, narkotiskā vai toksiskā reibuma stāvoklī. Patiesībā viss ir daudz sarežģītāk.

Ražošanas procesos Krievijā pēdējās desmitgades laikā ir notikušas būtiskas izmaiņas - tehnoloģisko darbību automatizācijas pakāpe atsevišķās nozarēs ir ievērojami palielinājusies. Krievijas Federācijas Darba kodekss tika pieņemts laikā, kad uzsvars tika likts tikai uz darba mehanizāciju un roku darbu, un tāpēc laiks “atlabšanai” tika atvēlēts “līdz rītdienai” – tieši tik daudz, lai atgūtu spēju. turēt rokās āmuru. Lai gan, ja paskatās uz vietējo noteikumiem Lielajos uzņēmumos, kur darbs bija automatizēts un mazākā ražošanas dispečera nolaidība varēja izraisīt nelaimes gadījumus, vadība atvēlēja līdz divām līdz trim dienām, lai atbrīvotu ķermeni no alkohola (ja vien, protams, neatlaida nekavējoties).

Nekļūdieties, "nenovietojiet sevi" darbinieka amatā, atstādinot viņu uz vienu dienu. Veselības aprūpes likumdošana darbojas ar tādu jēdzienu kā reibuma smagums. Alkohola intoksikācija vidēji smaga un viegla pakāpe neprasa īpašu terapiju, un tiešām var runāt par atveseļošanos nākamajā dienā. Attiecībā uz smagu intoksikāciju, ja tiek veikta medicīniska iejaukšanās, ārstēšanas ilgums ir 2 dienas.

Tikai pēc medicīnisko procedūru veikšanas, pēc 2 dienām, darbinieks varēs pilnībā kontrolēt savu rīcību. Ja mēs runājam par par pārmērīgu alkohola lietošanu (lietojiet kopā ar kaitīgās sekas veselībai), hronisks alkoholisms, tad ārstēšana un atveseļošanās no alkohola intoksikācijas prasīs no 10 līdz 25 dienām. Ar narkotiku vai toksisku intoksikāciju tas ir vēl grūtāk. Tāpēc mēģiniet iegūt medicīnisko slēdzienu, kurā būs norādīts periods, pēc kura alkohola, narkotisko un psihotropo vielu līmenis asinīs samazināsies līdz noteiktajai normai.

Kāds dokuments tiek izmantots, lai dokumentētu izņemšanu no darba?

Krievijas Federācijas Darba kodekss neatrisina procesuālos jautājumus par darbinieka izņemšanu no darba, kurš parādās reibuma stāvoklī; nenorāda, uz kura administratīvā dokumenta pamata izvešana jāveic; nenosaka kurš ierēdnis vajadzētu izdot šādu dokumentu.

Ja darbinieks ierodas darbā reibuma stāvoklī, kas jādara struktūrvienības vadītājam (šā darbinieka tiešajam priekšniekam): jānosūta informācija organizācijas vadītājam un jāgaida viņa lēmums, vai jārīkojas patstāvīgi? Tas viss ir atkarīgs no tā, vai tas nodrošina darba apraksts priekšniekam ir tiesības atsaukt darbinieku no darba (neļaut viņam strādāt). Ja viņam ir šādas pilnvaras, viņa prasība pārtraukt darbu ir likumīga un darbiniekam saistoša. Tad nodaļas (veikala, sekcijas u.c.) vadītājs sastāda memorandu (atskaiti) un nekavējoties iesniedz direkcijā. Paralēli tam viņš aicina personāla daļas darbiniekus un citus speciālistus sastādīt aktu par darbinieka parādīšanos darbā reibuma stāvoklī. Visi šie dokumenti (memorands, ziņojums, akts) ir pamats, lai organizācijas vadītājs vai viņa vietnieks izdotu rakstisku rīkojumu (norādījumu) par darbinieka atcelšanu no darba. Rīkojums (instrukcija) ir jāsagatavo jebkurā gadījumā, jo uz tā pamata darbiniekam netiek izmaksāta alga.

Kas jāieraksta darba grafikā darbiniekam, kurš atstādināts no darba alkohola reibuma dēļ? Ja atstādināšana no darba notikusi darba dienas sākumā, pat pirms darba laika uzskaites lapas aizpildīšanas, tad, pamatojoties uz atstādināšanas kārtību, darba laika uzskaitē jābūt atzīmei “NB” (atstādināšana no darba/atstādināšana no darba bez samaksas ) un nulle nostrādāto stundu. Ja darbinieks tika atstādināts pēc tam, kad atskaites kartītē bija norādīts “izskats”, tad nostrādāto stundu ailē jāieraksta tik stundu skaits, cik darbinieks faktiski paguvis nostrādāt pirms atstādināšanas.

Tā kā efektivitāte šajā jautājumā ir svarīga, jārūpējas, lai “pielāgotu” lineāro mijiedarbības shēmu un sistēmu strukturālās nodaļas ar personāla nodaļu un vadību vispārīgo vietējo noteikumu izstrādes un ieviešanas posmā organizācijā.

Vai mani vajadzētu atlaist? Darbinieka atstādināšana no darba, ja viņš atrodas reibuma stāvoklī, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu nav disciplinārsods. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pants ir nosacījums, lai nodrošinātu darbinieka drošību, kā arī novērstu iespējamie negadījumi un ražošanas procesa traucējumi.

Tomēr reibuma stāvoklis saskaņā ar punktiem. panta "b" 6. punkts. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants ir kvalificēts kā rupjš darba pienākumu pārkāpums, un tāpēc par ierašanos darbā reibuma stāvoklī var tikt piemērota disciplinārsoda.

Disciplinārās atbildības galējais līdzeklis ir darba līguma izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas. Šādas iniciatīvas izpausme nav darba devēja pienākums, bet gan tiesības, tāpēc viņš var patstāvīgi noteikt disciplinārsodu: vai nu izteikt rājienu (pirmo reizi), vai rājienu (par otro) un visbeidzot. , atlaist, kad uzskata to par nepieciešamu. Nodrošinot Art. 81 ierodoties darbā reibuma stāvoklī, likumdevēji nodrošināja iespēju darbinieku atlaist pirmo reizi.

Praksē bieži vien, lai neradītu darbiniekam problēmas ar turpmāko nodarbinātību, no viņa tiek paņemta atlūguma vēstule sakarā ar pēc vēlēšanās un atlaista atbilstošu iemeslu dēļ. Taču ir jāsaglabā visi dokumenti, kas apliecina faktu, ka darbinieks darba vietā bijis reibumā, arī pēc viņa atlaišanas pēc paša pieprasījuma. Tā būs diezgan uzticama “apdrošināšana” gadījumam, ja atlaists darbinieks piesakās prasības pieteikums tiesai par atjaunošanu darbā, jo atlūguma vēstule tika uzrakstīta zem spiediena, un atlaišana notika vadības ņurdēšanas dēļ.

Tātad, ja tomēr tiek pieņemts lēmums atlaist darbinieku par ierašanos darbā dzērumā, jums ir jāsavāc visi šajā lietā pieejamie dokumenti un, pamatojoties uz tiem, jāizdod rīkojums par darba līguma izbeigšanu vienotā formā N T-8. Lai to izdarītu, ir jābūt pieejamiem šādiem dokumentiem, kuru paraugi ir doti sadaļā “Organizāciju pieredze: korporatīvie dokumenti”:

Aktu par darbinieka parādīšanos darba vietā reibuma stāvoklī (pielikums Nr.1);

Uzņēmuma vadītājam adresētu piezīmi ar disciplinārpārkāpuma aprakstu un lēmumu “Atlaist no amata” (pielikums Nr.2);

medicīniskās apskates protokols;

Rīkojums (instrukcija) par darbinieka atcelšanu no darba (pielikums Nr.3);

Darbinieka paskaidrojuma raksts vai akts par atteikumu sniegt paskaidrojumus (pielikums Nr. 4).

Pēc rīkojuma izdošanas (pielikums Nr.5) izdara ierakstu atlaišanas žurnālā (pielikums Nr.6) un aizpilda darba grāmatiņu, kurā jāizdara ieraksts ar norādi uz punktiem. "b" 6. klauzula, 1. daļa, art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodeksa (pielikums Nr. 7).

Statistika. Iedzertājiem darba kavējumi svārstās no 35 līdz 75 darba dienām gadā. Saskaņā ar American Bell Telephone Company datiem, iedzertājiem darba kavējumi ir 5 reizes biežāki nekā tiem, kas nedzer. Katru gadu Francijas rūpniecība zaudē 8 miljonus darba dienu alkohola izraisītu slimību dēļ. ASV rūpniecībā strādājošo vidū ir vairāk nekā 2 miljoni slimu cilvēku. hronisks alkoholisms. Pagaidu invaliditāte no traumām, “alkohola” slimībām, kā arī saasināšanās hroniskas slimības Ar alkoholu saistītās dzeršanas stundas Amerikas Savienotajās Valstīs ir aptuveni 30 miljoni dienu gadā. 40% Lielbritānijas uzņēmumi uzskata, ka pārmērīga alkohola lietošana ir viens no galvenajiem iemesliem darbinieku sistemātiskai prombūtnei no darba vietas. Saskaņā ar Veselības un drošības inspekcijas datiem, strādnieki Apvienotajā Karalistē katru gadu dzeršanas dēļ zaudē 14 miljonus darba dienu.

Vecākā pasniedzēja

Vadības katedra

Maskavas Tūrisma institūts

un viesmīlību

"Personāla darbinieks. Personāla lietvedība", 2008, N 3