Uzņēmēju savienības harta. Bezpeļņas organizācijas hartas paraugs

BEZPEĻŅAS ORGANIZĀCIJAS PARAUGA HARTA

Bezpeļņas organizācijas hartas paraugs ir izstrādāts, lai palīdzētu bezpeļņas organizācijām tās sagatavot statūtus

Bezpeļņas organizācijas hartas paraugs tika sagatavots, pamatojoties uz spēkā esošo tiesību aktu analīzi Krievijas Federācija un tās piemērošanas prakse saistībā arbezpeļņas organizācijas, kas izveidotas Krievijas Federācijas teritorijā organizatoriskās un juridiskās formās (veidos):

asociācijas (arodbiedrības);

Kazaku biedrības, kas iekļautas kazaku biedrību valsts reģistrā
Krievijas Federācijā;

līdzekļi;

privātās iestādes;

sabiedriskās organizācijas;

sociālās kustības;

autonomas bezpeļņas organizācijas.

Bezpeļņas organizācijas statūtu paraugs un tajā ietvertie noteikumi, ieteikumi un prasības nevar tikt uzskatīti par izsmeļošiem, jo ​​tie ir vispārīgi, bet gan īpaši likumi, kas regulē atsevišķu organizatorisko un juridisko formu, bezpeļņas veidu un veidu darbību. organizācijas, kā arī bezpeļņas organizācijas, kas izveidotas noteiktu mērķu vai darbību sasniegšanai
noteiktās jomās var noteikt papildu nosacījumus, kas jāatspoguļo šo organizāciju statūtos.

Pašlaik Krievijas Federācijas tiesību aktos bezpeļņas organizāciju jomā tiek veiktas būtiskas izmaiņas, tostarp
saistībā ar tā saskaņošanu ar Krievijas Federācijas Civilkodeksu, kas grozīts ar 05.05.2014. federālo likumu Nr. 99-FZ “Par grozījumiem Krievijas Federācijas Civilkodeksa pirmās daļas 4. nodaļā
un par atsevišķu Krievijas Federācijas tiesību aktu noteikumu atzīšanu par spēkā neesošiem.

Hartas paraugs ir universāls pēc būtības, tajā ir ietverti daži bezpeļņas organizācijas statūtu aptuvenie noteikumi, kā arī daži paskaidrojumi un ieteikumi to papildināšanai.

Ņemot vērā izmaiņu dinamiku Krievijas Federācijas tiesību aktos
bezpeļņas organizāciju jomā hartas paraugs vēlāk tiks koriģēts un atjaunināts.

Sastādot bezpeļņas organizācijas statūtus, jāņem vērā, ka saskaņā ar Administratīvo noteikumu 41. punktu Krievijas Federācijas Tieslietu ministrija nodrošina valsts dienestus lēmumu pieņemšanai par valsts reģistrāciju. bezpeļņas organizācijām, kas apstiprinātas ar Krievijas Tieslietu ministrijas 2011. gada 30. decembra rīkojumu Nr. 455, visu bezpeļņas organizācijas statūtu kopiju lapām, kas iesniegtas valsts reģistrācijai, jābūt numurētām. Diviem no trim valsts reģistrācijai iesniegtajiem hartas eksemplāriem jābūt iesietiem un apliecinātiem ar pieteikuma iesniedzēja parakstu (pēdējās lapas aizmugurē šuves vietā).

Bezpeļņas organizācijas statūtu titullapas klātbūtne nav obligāta.

Sagatavojot titullapu, ieteicams norādīt: vārdu “harta”, pilnu bezpeļņas organizācijas nosaukumu (in ģenitīvs gadījums), informācija par hartas apstiprināšanu, hartas apstiprināšanas gads. Hartas titullapā var būt cita informācija, kā arī marķējumi, kas paredzēti Krievijas Federācijas tiesību aktos, piemēram,
par kazaku biedrības statūtu apstiprināšanu un saskaņošanu.

Piemērs:

Apstiprināts

Satversmes sapulce

Protokols no ________

HARTA

Starpreģionu sabiedriskā organizācija ________________________________________

Maskava

2017. gads

Vai:

Apstiprināts

Biedru kopsapulce

Asociācijas ___________________________________

«________________________________________»

Protokols, kas datēts ar ________ Nr. ________

HARTA

Asociācijas ______________________________________

«______________________________________________»

Maskava

2017. gads

Hartas sadalīšana struktūrvienībās vienkāršo tās lietošanu, uzlabo tās iekšējo struktūru un sistematizāciju, atsauču ieviešanu un palīdz ātri orientēties tās tekstā.

Parasti tiek izmantotas šādas hartu struktūrvienības
dilstošs:

nodaļa;

nodaļa;

rakstu.

Hartas sadaļā ir sērijas numurs, apzīmē ar romiešu cipariem
un vārds. Sadaļas apzīmējums un nosaukums ir drukāts ar lielajiem burtiem lapas centrā, viens zem otra.

Piemērs:

I SADAĻA

VISPĀRĪGI NOTEIKUMI

Hartas nodaļas ir numurētas Arābu cipari un ir arī vārdi.

Nodaļas apzīmējums tiek drukāts ar lielo burtu un atkāpi. Nodaļas nosaukums tiek drukāts ar lielajiem burtiem vienā rindā, norādot nodaļas numuru, kam seko punkts.

Piemērs:

5.nodaļa Sabiedriskās organizācijas biedru tiesības, pienākumi un atbildība

Hartas pants ir tās galvenā struktūrvienība, tam ir sērijas numurs, kas norādīts ar arābu cipariem, un nosaukums
(dažos gadījumos tas var nebūt).

Piemērs:

33. pants. Sabiedriskās organizācijas augstākā institūcija

Raksta apzīmējumu drukā ar lielo burtu un atkāpi. Raksta nosaukums tiek drukāts ar lielajiem burtiem vienā rindā, norādot raksta numuru, kam seko punkts.

Ja rakstam nav nosaukuma, tad aiz raksta numura punktu neliek un raksta apzīmējumu drukā ar lielo burtu un atkāpi treknrakstā.

Raksts ir sadalīts daļās. Raksta daļas ir apzīmētas ar arābu cipariem
ar punktu. Rakstu daļas ir sadalītas rindkopās, apzīmētas ar arābu cipariem ar noslēguma iekavām. Punkti ir sadalīti apakšpunktos, kas apzīmēti ar krievu alfabēta mazajiem burtiem ar beigu iekavām.

Panta punktus un apakšpunktus var iedalīt rindkopās. Ērtības labad
Nav ieteicams rindkopas un apakšpunktus sadalīt vairāk kā piecās rindkopās.

Pēc bezpeļņas organizācijas ieskatiem tās statūtos var izmantot citu numerāciju, piemēram, hartu var sadalīt sadaļās
un punkti.

Hartas pantu, nodaļu, sadaļu un citu struktūrvienību numerācijai jābūt nepārtrauktai. Nav vēlams, piemēram, atsevišķi numurēt katras nodaļas pantus vai atsevišķu katras sadaļas nodaļu numerāciju.

Hartām var būt pielikumi, piemēram, ar aprakstu par bezpeļņas organizācijas izmantotajiem simboliem vai tās attēlu.

Ja hartai ir vairāki pielikumi, tad tos numurē ar arābu cipariem, nenorādot zīmi Nr. Atsaucoties uz pieteikumiem hartas tekstā, zīme
Arī numurs nav norādīts.

Piemērs:

saskaņā ar 4. pielikumu

Pieteikuma apzīmējums atrodas lapas augšējā labajā stūrī aiz hartas teksta.

Piemēri:

Pieteikums

Viskrievijas sabiedriskās organizācijas hartai...

vai

2. pielikums

Viskrievijas sabiedriskās organizācijas hartai...

VISPĀRĪGĀS PRASĪBAS ATTIECĪBĀ UZ HARTAS SATURU

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilkodeksa 52. pantu juridiskās personasrīkoties, pamatojoties uz apstiprinātajiem statūtiem
to dibinātāji (dalībnieki).

Bezpeļņas organizācijas statūtos, ko apstiprinājuši tās dibinātāji (dalībnieki), jābūt informācijai par:

bezpeļņas organizācijas nosaukums;

bezpeļņas organizācijas organizatoriskā un juridiskā forma;

bezpeļņas organizācijas atrašanās vieta;

bezpeļņas organizācijas darbības vadības kārtība;

bezpeļņas organizācijas darbības priekšmets un mērķi.

Bezpeļņas organizāciju hartas saskaņā ar federālo likumu
“Par bezpeļņas organizācijām” kopā ar iepriekš minēto informāciju jāietver informācija par:

bezpeļņas organizācijas dalībnieku (biedru) tiesības un pienākumi;

nosacījumi un kārtība uzņemšanai bezpeļņas organizācijas dalībnieku (biedru) sastāvā un izstāšanās no tās (korporatīvajām bezpeļņas organizācijām);

bezpeļņas organizācijas īpašuma veidošanas avoti;

bezpeļņas organizācijas statūtu grozīšanas kārtība;

mantas izmantošanas kārtību bezpeļņas organizācijas likvidācijas gadījumā;

bezpeļņas organizācijas simbolika - emblēmu, ģerboņu, citu heraldikas zīmju, karogu un himnu (ja tāda tiek izmantota) apraksts.

bezpeļņas organizācijas pārvaldes institūciju struktūra, kompetence, izveidošanas kārtība un pilnvaru termiņš, to lēmumu pieņemšanas kārtība
un runājot bezpeļņas organizācijas vārdā.

Fonda statūtos jābūt arī norādījumiem par fonda pilnvaroto padomi, kas uzrauga fonda darbību, tā izveidošanas kārtību un iecelšanas kārtību. ierēdņiem fondu un to atbrīvošanu.

Biedrības (apvienības) un sabiedriskās organizācijas statūtos papildus norādīta informācija par biedrības (arodbiedrības) institūciju lēmumu pieņemšanas kārtību
un sabiedriskā organizācija jautājumos, par kuriem lēmumus pieņem vienbalsīgi vai ar kvalificētu balsu vairākumu, kā arī
par īpašuma tiesības un biedrības (arodbiedrības) biedru pienākumi
un sabiedriskā organizācija.

Turklāt sabiedriskās organizācijas un sabiedriskās kustības statūtos ir jāparedz:

sabiedriskās organizācijas un sabiedriskās kustības struktūra;

teritorija, kurā sabiedriskā organizācija
un sabiedriskā kustība veic savu darbību;

sabiedriskās organizācijas un sabiedriskās kustības pastāvīgās vadības institūcijas atrašanās vieta;

sabiedriskās organizācijas un sabiedriskās kustības un to struktūrvienību tiesības īpašuma pārvaldīšanai;

sabiedriskās organizācijas reorganizācijas un likvidācijas kārtība
un sociālā kustība.

Bezpeļņas organizācijas statūtos var paredzēt citus noteikumus, kas nav pretrunā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Daži Krievijas Federācijas Civilkodeksa noteikumi
un citi federālie likumi, bezpeļņas organizāciju statūtos var tikt izvirzītas papildu prasības.

HARTAS VISPĀRĪGIE NOTEIKUMI

Sadaļā var būt ietvertas bezpeļņas organizācijas pazīmes
ņemot vērā tās organizatoriskās un juridiskās formas īpatnības, informāciju par juridiskais pamats bezpeļņas organizācijas darbība, bezpeļņas organizācijas pilni un saīsināti nosaukumi, tai skaitā svešvalodā (ja ir), bezpeļņas organizācijas atrašanās vieta, simbolu apraksts, ja to lieto bezpeļņas organizācija, informāciju
par bezpeļņas organizācijas dibinātājiem (informācijas iekļaušana hartā
par dibinātāju (dibinātājiem) un (vai) īpašnieku ir obligāta izglītības organizācijām), par autonomo bezpeļņas organizāciju, nodibinājumu un privāto iestāžu dibinātāju tiesībām un pienākumiem, sabiedriskās organizācijas un sabiedriskās kustības teritoriālo darbības jomu. , kā arī cita informācija, kas noteikta likumā vai iekļauta statūtos ar bezpeļņas organizācijas dibinātāja (dibinātāju), dalībnieku vai biedru lēmumu.

Piemērs:

1. Starpreģionālā sabiedriskā organizācija _________________________ “____________________________________________________” (turpmāk – Organizācija) ir brīvprātīga pilsoņu apvienība, kas apvienota likumā noteiktajā kārtībā uz kopīgām interesēm, lai apmierinātu garīgās vai citas nemateriālās vajadzības, pārstāvētu un aizsargāt kopīgās intereses un sasniegt šajā hartā noteiktos mērķus.

2. Juridiskais pamatojums Organizācijas aktivitātes ir:

Krievijas Federācijas konstitūcija;

Krievijas Federācijas Civilkodekss;

1996. gada 12. janvāra federālais likums Nr. 7-FZ “Par bezpeļņas organizācijām”;

1995.gada 19.maija federālais likums Nr.82-FZ “Par sabiedriskajām apvienībām” un citi normatīvie tiesību akti, kas regulē sabiedrisko organizāciju darbību.

3. Organizācijas pilns nosaukums krievu valodā:

Starpreģionu sabiedriskā organizācija _________________________ “_____________________________________________________”;

Organizācijas saīsinātais nosaukums krievu valodā: _________

Jāņem vērā, ka bezpeļņas organizācijas nosaukumā ir jābūt norādei par tās organizatorisko un juridisko formu, darbības veidu (īss atspoguļojums par mērķiem norādītās darbības būtību
un organizācijas darbības priekšmets), kā arī cita informācija saskaņā ar
saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, piemēram, sabiedrisko organizāciju un sociālo kustību nosaukumos jābūt norādei par to darbības teritoriālo apjomu.

Gadījumos, kad likums paredz iespēju izveidot juridiskas personas veidu, nosaukumā var norādīt tikai šo veidu, nenorādot organizatorisko un juridisko formu. Piemēram: darba devēju asociācija kā asociācijas (arodbiedrības) veids.

Bezpeļņas organizācijas nosaukumam jābūt precīzam un skaidram
un pēc iespējas informācijas bagātāk, pareizi atspoguļo obligāto
saskaņā ar likumu informāciju tādā veidā, lai trešās personas pēc bezpeļņas organizācijas nosaukuma varētu noteikt tās darbības mērķus, to viegli atcerēties un, ja nepieciešams, ātri atrast.

Bezpeļņas organizācijas nosaukumā lietojiet oficiālo nosaukumu Krievijas Federācija vai Krievija, kā arī vārdus, kas atvasināti no
no šī nosaukuma atļauts saskaņā ar atļauju, kas izdota saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2010. gada 24. septembra dekrētu Nr. 753 “Par Noteikumu apstiprināšanu atļaujas izsniegšanai iekļaut bezpeļņas organizācijas nosaukumā oficiālais nosaukums “Krievijas Federācija” vai “Krievija”, kā arī vārdi šī nosaukuma atvasinājumi” (ja vien nav citādi
nav nodrošināts federālie likumi).

Oficiālais nosaukums Krievijas Federācija vai Krievija, kā arī vārdi, kas atvasināti no šī nosaukuma, nosaukumos tiek lietoti bez iepriekš minētās atļaujas:

bezpeļņas organizācijas, kas izveidotas, pamatojoties uz federālajiem likumiem, kā arī saskaņā ar Krievijas Federācijas prezidenta aktiem
vai Krievijas Federācijas valdība;

visas Krievijas sabiedriskās asociācijas;

Viskrievijas sabiedrisko asociāciju strukturālās nodaļas
šādas sabiedriskās apvienības pilna nosaukuma izmantošanas gadījumā noteikto struktūrvienību nosaukumos;

bezpeļņas organizācijas, kuru vienīgais dibinātājs ir juridiska persona, kas izveidota, pamatojoties uz Krievijas Federācijas prezidenta aktiem, Krievijas Federācijas valdības aktiem, vai juridiska persona, kas savā vārdā izmanto oficiālo nosaukumu Krievijas Federācija vai Krievija, kā arī vārdi, kas atvasināti no šī nosaukuma, ar likuma spēku vai saskaņā ar atļauju, kas iegūta Krievijas Federācijas valdības noteiktajā veidā, ja tiek izmantots tās juridiskās personas pilns nosaukums, kura tos nodibinājusi šo bezpeļņas organizāciju vārdā;

visas Krievijas un visas Krievijas rūpniecības (starpnozaru) darba devēju asociācijas.

Tiesības izmantot oficiālo nosaukumu Krievijas Federācija vai Krievija, kā arī no šī nosaukuma atvasinātos vārdus bezpeļņas organizācijas nosaukumā tiek pārtrauktas, jo:

atļaujas atsaukšana, pamatojoties uz Krievijas Federācijas valdības noteiktajiem iemesliem;

juridiskās personas izbeigšana - Federālā likuma “Par bezpeļņas organizācijām” 4. panta 5. punkta 5. apakšpunktā noteikto bezpeļņas organizāciju vienīgais dibinātājs;

juridiskās personas - Federālā likuma "Par bezpeļņas organizācijām" 4. panta 5. punkta piektā apakšpunktā noteikto bezpeļņas organizāciju vienīgā dibinātāja tiesību izbeigšana savā nosaukumā lietot oficiālo nosaukumu Krievijas Federācija vai Krievija ,
kā arī vārdi, kas atvasināti no šī vārda.

Ja tiek pārtrauktas tiesības bezpeļņas organizācijas nosaukumā izmantot oficiālo nosaukumu Krievijas Federācija vai Krievija, kā arī vārdus, kas atvasināti no šī nosaukuma, bezpeļņas organizācijai ir pienākums veikt atbilstošas ​​izmaiņas savā statūtā. trīs mēnešu laikā no to apstākļu iestāšanās dienas, kas noveda pie tiesību izbeigšanās
bezpeļņas organizācijas nosaukumā lietot oficiālo nosaukumu Krievijas Federācija vai Krievija, kā arī atvasinātos vārdus
no šī vārda.

Bezpeļņas organizācijas nosaukumā var lietot svešvārdus, ievērojot šādus nosacījumus. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Konstitūcijas 68. panta un 2005. gada 06. janvāra federālā likuma Nr. 53-FZ “Par Krievijas Federācijas valsts valodu” (turpmāk tekstā – likums) 1. panta prasībām.
Nr. 53-FZ), Krievijas Federācijas valsts valoda visā teritorijā ir krievu valoda. Likuma Nr.53-FZ 3.panta 1.daļas 2.punkts paredz, ka Krievijas Federācijas valsts valoda ir obligāti jāizmanto visu veidu īpašumtiesību organizāciju nosaukumos. Lietojuma gadījumos bezpeļņas organizāciju nosaukumos, kopā ar
ar Krievijas Federācijas valsts valodu, valsts valoda republikai, kas bija Krievijas Federācijas sastāvā, citās Krievijas Federācijas tautu valodās vai svešvalodā, tekstiem krievu valodā un citā valodā, ja vien Krievijas Federācijas tiesību aktos nav noteikts citādi, jābūt identiskiem pēc satura un tehniskais izpildījums. Turklāt svešvārdi var iekļaut bezpeļņas organizācijas nosaukumā, ņemot vērā likuma Nr.53-FZ 3.panta 2.daļas prasības, izmantojot transliterāciju, kas norāda to tulkojumu krievu valodā.

4. Organizācijas atrašanās vieta: ____________.

Bezpeļņas organizācijas atrašanās vietu nosaka atrašanās vieta
tā valsts reģistrācija Krievijas Federācijas teritorijā, norādot apdzīvotās vietas (pašvaldības iestādes) nosaukumu.

Atrašanās vietas adreses norāde hartā, kurā papildus apdzīvotās vietas (pašvaldības iestādes) nosaukumam ir iekļauta tāda informācija kā indekss, iela, mājas numurs, telpas numurs utt.
pēc izvēles. Šī informācija ir jānorāda attiecīgajās pieteikuma veidlapās, ko izmanto bezpeļņas organizāciju valsts reģistrācijai, lai tās iekļautu Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā.

5. Organizācija savā darbībā izmanto ģerboni (ģerboni, citas heraldiskās zīmes, karogu un himnu), kas ir ___________________________ ______________________________________________________________________________________.

Bezpeļņas organizāciju simboliem jāatbilst Krievijas Federācijas tiesību aktu prasībām par intelektuālā īpašuma aizsardzību.

Bezpeļņas organizāciju simboliem nevajadzētu būt vienādiem
Ar valsts simboli Krievijas Federācijas, Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts simboli, simboli pašvaldības, federālās valdības struktūras, Krievijas Federācijas veidojošo vienību valdības struktūras, Krievijas Federācijas bruņotie spēki, citi karaspēki, militārie formējumi un struktūras, kurās federālais likums paredz militāro dienestu, ārvalstu simboli, kā arī ar starptautiskās organizācijas.

Emblēmas un citus simbolus, kuru apraksts iepriekš bija iekļauts Krievijas Federācijā esošās politiskās partijas statūtos, kā arī emblēmas nevar izmantot kā bezpeļņas organizācijas simbolus.
un citi to organizāciju simboli, kuru darbība Krievijas Federācijas teritorijā ir aizliegta.

Bezpeļņas organizāciju simboliem nevajadzētu diskreditēt Valsts karogs Krievijas Federācija, Valsts emblēma Krievijas Federācijas valsts himna, Krievijas Federācijas veidojošo vienību, pašvaldību, ārvalstu karogi, emblēmas un himnas, reliģiskie simboli, kā arī aizskar rasu, nacionālās vai reliģiskās jūtas.

5. Organizācijas dibinātāji ir:

Informācijas iekļaušana hartā par dibinātāju (dibinātājiem) un (vai) īpašnieku ir obligāta tikai izglītības organizācijām.

6. Dibinātāji(biedri) Organizācijām ir tiesības:

___________________________________________________________________;___________________________________________________________________;___________________________________________________________________.

Dibinātāji(biedri) Organizācijām ir pienākums:

___________________________________________________________________;___________________________________________________________________;___________________________________________________________________.

Teritoriālais darbības apjoms norādīts sabiedriskajām organizācijām un sabiedriskajām kustībām.

7. Darbības teritoriālais apjoms publiski Organizācija ir teritorija:

___________________________________________________________________;___________________________________________________________________;___________________________________________________________________.

Krievijas Federācijā tiek izveidotas un darbojas visas Krievijas, starpreģionālās, reģionālās un vietējās sabiedriskās organizācijas
un sociālās kustības.

Viskrievijas sabiedriskā organizācija (kustība) tiek saprasta kā apvienība, kas veic savu darbību saskaņā ar statūtos noteiktajiem mērķiem vairāk nekā pusē Krievijas Federācijas veidojošo vienību teritorijās un kurai tur ir savas struktūrvienības - organizācijas, zari vai zari
un pārstāvniecības.

Ar starpreģionu sabiedrisku organizāciju (kustību) saprot biedrību, kas veic savu darbību saskaņā ar tās statūtos noteiktajiem mērķiem teritorijās, kas atrodas mazāk nekā pusē no Krievijas Federācijas veidojošajām vienībām un kurai tur ir savas struktūrvienības - organizācijas, filiāles vai filiāles
un pārstāvniecības.

Ar reģionālo sabiedrisko organizāciju (kustību) saprot apvienību, kuras darbība saskaņā ar tās statūtos noteiktajiem mērķiem tiek veikta viena Krievijas Federācijas subjekta teritorijā.

Vietējā sabiedriskā organizācija (kustība) tiek saprasta kā biedrība, kuras darbība saskaņā ar tās statūtos noteiktajiem mērķiem tiek veikta pašvaldības iestādes teritorijā.

8. Organizācijai ir zīmogs ar pilnu nosaukumu krievu valodā.

9. Organizācijai ir tiesības uz zīmogiem un veidlapām ar savu nosaukumu.

10. ________________________________________________________________.

(cita informācija, kas noteikta likumā vai iekļauta statūtos ar dibinātāja (dibinātāju), bezpeļņas organizācijas dalībnieku vai biedru lēmumu)

MĒRĶI UN DARBĪBAS JOMA

Bezpeļņas organizācijas statūtos ieteicams iedalīt atsevišķu sadaļu, kas veltīta tās darbības mērķiem un priekšmetam. Tajā pašā laikā bezpeļņas organizācijas darbības priekšmets ir jāsaprot kā darbību kopums, ko tā veic vai plāno veikt.

Piemērs:

11. Organizācijas mērķi ir:

___________________________________________________________________;___________________________________________________________________;___________________________________________________________________.

12. Organizācijas darbības priekšmets (Organizācijas darbības veidi):

___________________________________________________________________;___________________________________________________________________;___________________________________________________________________.

Bezpeļņas organizācijas statūtos ir norādīts izsmeļošs (slēgts) mērķu un darbību saraksts, ko tā plāno īstenot vai veic. Izmantojot formulējumu "citi mērķi"
“un cita veida aktivitātes”, “un citas aktivitātes” un tamlīdzīgi nav atļauti.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilkodeksa 50. panta 4. punktu bezpeļņas organizācijas var veikt ienākumus nesošas darbības, ja tās ir paredzētas to statūtos, tikai tiktāl, ciktāl tas atbilst mērķiem, kuriem tās tika izveidotas, un ja tas atbilst šādiem mērķiem. Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas Civilkodeksā nav tieša aizlieguma bezpeļņas organizācijām veikt uzņēmējdarbību. Jēdziena “ienākumus ģenerējoša darbība” izmantošana Krievijas Federācijas Civilkodeksā saistībā ar
bezpeļņas organizācijām to specifikas dēļ - bezpeļņas organizācijām nav peļņas kā darbības galvenais mērķis un tās nesadala peļņu starp dalībniekiem.

Saskaņā ar 2.panta 1.daļas trešo daļuKrievijas Federācijas Civilkodekssuzņēmējdarbība ir patstāvīga darbība, kas tiek veikta uz savu risku un kuras mērķis ir
par reģistrētu personu sistemātisku peļņas gūšanu no īpašuma lietošanas, preču pārdošanas, darbu veikšanas vai pakalpojumu sniegšanas
šajā statusā likumā noteiktajā kārtībā.

Saskaņā ar Federālā likuma 24. panta 2. punktu
“Par bezpeļņas organizācijām” bezpeļņas organizācija var veikt uzņēmējdarbību un citus ienākumus radošus pasākumus tikai tiktāl, ciktāl tas kalpo to mērķu sasniegšanai, kuriem tā tika izveidota.
un atbilst noteiktajiem mērķiem, ja šādas darbības ir noteiktas
hartā.

Jēdziens “ienākumus ģenerējoša darbība” ir vispārējs sugas jēdziens, kas, ņemot vērā iepriekš minētos Krievijas Federācijas tiesību aktu noteikumus, ietver divas kategorijas: uzņēmējdarbību un citu ienākumus ģenerējošu darbību (kas nav uzņēmējdarbība).

Līdz ar to bezpeļņas organizācijas, papildus
ar likumā noteiktajām darbībām var veikt ienākumus nesošas darbības
(gan uzņēmējdarbība, gan citas ienākumus nesošas darbības).

Krievijas Federācijas Civilkodeksa 123.24. panta 5. punkts nosaka, ka autonomai bezpeļņas organizācijai ir tiesības iesaistīties uzņēmējdarbībā, kas nepieciešama, lai sasniegtu mērķus, kuriem tā tika izveidota un atbilst šiem mērķiem, izveidojot uzņēmējdarbības vienības uzņēmējdarbības aktivitāšu īstenošana vai dalība tajās.

BEZPEĻŅAS ORGANIZĀCIJAS ĪPAŠUMS

Noteikumi par bezpeļņas organizācijas mantas veidošanas kārtību un avotiem, tās izmantošanas īpatnībām (t.sk.
bezpeļņas organizācijas likvidācijas gadījumā), ieteicams apvienoties
atsevišķā bezpeļņas organizācijas statūtu sadaļā.

Piemērs:

13. Organizācijas īpašumā var būt ēkas, būves, dzīvojamais fonds, iekārtas, inventārs, skaidra nauda rubļos un ārvalstu valūta, vērtspapīri un cita manta. Organizācijai var piederēt zemes gabali vai citas īpašumtiesības saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Likumā var noteikt bezpeļņas organizācijas tiesības veidot pamatkapitālu tās mantas sastāvā, kā arī pamatkapitālu veidojošo bezpeļņas organizāciju juridiskā statusa specifiku.

14. Organizācija ir atbildīga par savām saistībām ar savu īpašumu, uz kuru saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem var tikt atsavināts.

Likums vai biedrības (arodbiedrības) statūti var paredzēt tās biedru subsidiaritāti.

Privāta iestāde par savām saistībām atbild ar tās rīcībā esošajiem naudas līdzekļiem. Ja norādīts skaidrā naudā Tā īpašuma īpašnieks ir pakārtoti atbildīgs par privātas iestādes saistībām.

15. Organizācijas īpašuma veidošanās avoti ir:

regulāras un vienreizējas kvītis no dibinātājiem (dalībniekiem, biedriem);

brīvprātīgās mantiskās iemaksas un ziedojumi;

ieņēmumi no preču, darbu, pakalpojumu pārdošanas;

dividendes (ienākumi, procenti), kas saņemtas par akcijām, obligācijām, citiem vērtspapīriem un noguldījumiem;

ienākumi, kas saņemti no bezpeļņas organizācijas mantas;

citas kvītis, kas nav aizliegtas ar likumu.

Likumi var noteikt ierobežojumus atsevišķu bezpeļņas organizāciju ienākumu avotiem.

16. Kārtību regulārai saņemšanai no Organizācijas dibinātājiem (dalībniekiem, biedriem) nosaka šie statūti.

17. Organizācijas saņemtā peļņa nav pakļauta sadalei starp Organizācijas dalībniekiem (biedriem).

Sagatavojot labdarības organizācijas statūtus, jāņem vērā tās īpašuma izmantošanas īpatnības, piemēram, ja labdarības organizācijas ienākumi pārsniedz tās izdevumus, pārsnieguma summa netiek sadalīta starp tās dibinātājiem. biedri), bet ir vērsta uz to mērķu īstenošanu, kuriem šī labdarības organizācija tika izveidota.

Labdarības organizācijai nav tiesību tērēt savus līdzekļus
un izmantojiet savu īpašumu atbalstam politiskās partijas, kustības, grupas un kampaņas.

Labdarības organizācija var veikt saistībā ar a
tā īpašumā vai uz citām īpašuma tiesībām jebkādus darījumus,
kas nav pretrunā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, šīs organizācijas statūtiem vai labvēļa vēlmēm.

Labdarības organizācijai nav tiesību administratīvā un vadošā personāla apmaksai izmantot vairāk kā 20 procentus no šīs organizācijas finanšu gadā iztērētajiem finanšu līdzekļiem. Šis ierobežojums
neattiecas uz to personu atlīdzību, kuras piedalās labdarības programmu īstenošanā.

Gadījumā, ja labdaris vai labdarības programma
nav norādīts citādi, vismaz 80 procenti no labdarības ziedojuma
skaidrā naudā jāizlieto labdarības vajadzībām gada laikā no dienas, kad labdarības organizācija saņem šo ziedojumu. Labdarības ziedojumi natūrā tiek sūtīti uz
labdarības nolūkos viena gada laikā no saņemšanas dienas, ja vien labdaris vai labdarības programma nav noteicis citādi.

Labdarības organizācijas īpašumu nevar nodot
(pārdošanas, samaksas par precēm, darbu, pakalpojumu veidā un citos veidos) šīs organizācijas dibinātājiem (biedriem) ar viņiem izdevīgākiem noteikumiem nekā citām personām.

Īpašuma izmantošanas iezīmes ir paredzētas arī privātajām iestādēm. Tātad, piemēram,institūcijas, kurām īpašums ir piešķirts
ar operatīvās vadības tiesībām piederēt un lietot šo īpašumu
likumā noteiktajās robežās atbilstoši savas darbības mērķiem, šī īpašuma mērķim un, ja likumā nav noteikts citādi, rīkoties ar šo īpašumu ar šī īpašuma īpašnieka piekrišanu.

Īpašuma īpašniekam ir tiesības izņemt iestādei piešķirto vai iestādes iegādāto lieko, neizmantoto vai ļaunprātīgi izmantoto mantu uz īpašnieka tai piešķirto līdzekļu rēķina.
šī īpašuma iegādei. Ar iestādei konfiscēto mantu šī īpašuma īpašniekam ir tiesības rīkoties pēc saviem ieskatiem.

Privātai iestādei nav tiesību atsavināt vai citādi atsavināt mantu, ko tai ierādījis īpašnieks vai ko šī iestāde ieguvusi uz īpašnieka piešķirto līdzekļu rēķina šīs mantas iegūšanai.

Privātai iestādei ir tiesības veikt ienākumus nesošas darbības tikai tad, ja šādas tiesības ir paredzētas tās statūtos, savukārt no šādām darbībām gūtie ienākumi un no šiem ienākumiem iegūtais īpašums atrodas privātās iestādes patstāvīgā rīcībā.

Tiesības uz to īpašumu operatīvo pārvaldīšanu, attiecībā uz kuru īpašnieks nolēmis to nodot iestādei, šai iestādei rodas no mantas nodošanas brīža, ja likumā nav noteikts citādi.
un citi īpašnieka tiesību akti vai lēmums.

Augļi, produkti un ienākumi no īpašuma izmantošanas atrodas
iestādes operatīvajā pārvaldē, kā arī īpašums, ko iestāde iegādājusies līguma vai cita pamata ietvaros, stājas iestādes operatīvajā pārvaldē Krievijas Federācijas Civilkodeksā, citos likumos un citos tiesību aktos noteiktajā kārtībā. īpašuma tiesību iegūšana.

Tiesības uz īpašuma operatīvo pārvaldību, ja vien Krievijas Federācijas Civilkodeksā nav noteikts citādi, tiek izbeigtas, pamatojoties uz
un šajā kodeksā, citos likumos un citos tiesību aktos noteiktajā kārtībā īpašumtiesību izbeigšanai, kā arī gadījumos, kad iestādei ar īpašnieka lēmumu tiek likumīgi atņemta manta.

Bezpeļņas organizācijas, kas saņēmušas līdzekļus un citu īpašumu no ārvalstu avotiem, atsevišķi uzskaita ieņēmumus (izdevumus), kas saņemti (saražoti) kā daļa no ieņēmumiem no ārvalstu avotiem,
un ienākumi (izdevumi), kas saņemti (saražoti) kā daļa no citiem ienākumiem.

Bezpeļņas organizācija veic grāmatvedības uzskaiti un statistikas pārskatus Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā veidā. Ārvalstu aģenta funkcijas pildošas bezpeļņas organizācijas gada grāmatvedības (finanšu) pārskati ir pakļauti obligātajai revīzijai.

Bezpeļņas organizācijas ienākumu lielums un struktūra, kā arī informācija par bezpeļņas organizācijas mantas lielumu un sastāvu, tās izdevumiem, darbinieku skaitu un sastāvu, viņu atalgojumu, bezatlīdzības darbaspēka izmantošanu. pilsoņiem bezpeļņas organizācijas darbībā
nevar būt komercnoslēpuma priekšmets.

BEZPEĻŅAS ORGANIZĀCIJU STRUKTŪRAS

Bezpeļņas organizācija iegūst civiltiesības un pieņem
uzņemties civiltiesiskus pienākumus ar savu orgānu starpniecību, rīkojoties saskaņā ar
ar likumu, citiem tiesību aktiem un hartu.

Bezpeļņas organizācijas struktūru veidošanas un kompetences kārtību nosaka likums un statūti.

Parasti bezpeļņas organizācijas obligātās institūcijas ir augstākā un izpildinstitūcija.

Bezpeļņas organizācijas koleģiālo un (vai) individuālo struktūru saraksts un veidi ir atkarīgi no tās organizatoriskās un juridiskās formas, darbības veidiem vai statusa. Tādējādi sabiedriskajām organizācijām līdztekus augstākajām un izpildinstitūcijām obligātās institūcijas ir pastāvīga pārvaldes institūcija (piemēram, valde) un kontroles un revīzijas institūcija (revidents vai revīzijas komisija), obligāto pārvaldes institūciju saraksts. izglītības organizācijas ir paredzēts 2012. gada 29. decembra federālā likuma Nr. 273-FZ “Par izglītību” 26. pantā.
Krievijas Federācijā" un ir atkarīgs no izglītības organizācijas veida, nodibinājumiem - pilnvarnieku padome.

Katrai bezpeļņas organizācijas struktūrai hartā jāiekļauj informācija par:

struktūra;

formēšanas kārtība;

pilnvaru termiņi;

kompetences, tostarp ekskluzīvas;

sapulču (sapulču) derīguma nosacījumus, to biežumu, lēmumu pieņemšanas un uzstāšanās kārtību bezpeļņas organizācijas vārdā.

Piemērs:

18. Organizācijas struktūras ir:

Organizācijas biedru kopsapulce;

Valde;

Izpilddirektors;

Kontroles un revīzijas komisija.

____

_________________________________________________________________.

(bezpeļņas organizācijas statūtos var paredzēt struktūru veidošanu
likumā nav paredzēts)

19. Organizācijas biedru kopsapulce ir tās augstākā institūcija, kuras galvenais mērķis ir nodrošināt, lai organizācija atbilstu mērķim(-iem), kādam(-iem) tā tika izveidota.

Augstākā ķermeņa veidošana ir obligāta.

Korporatīvajām bezpeļņas organizācijām augstākā institūcija vienmēr ir koleģiāla (biedru kopsapulce vai dalībnieku kopsapulce).

Korporatīvajās bezpeļņas organizācijās, kad biedru (dalībnieku) skaits pārsniedz simtu, augstākā institūcija var būt kongress, konference vai cita pārstāvības (koleģiāla) institūcija, kas noteikta to statūtos.
saskaņā ar likumu. Šajā gadījumā organizācijas statūtos ir jāparedz delegātu ievēlēšanas kārtība un pārstāvības norma.

Unitārās bezpeļņas organizācijās augstākās institūcijas sastāvs un izveidošanas kārtība ir atkarīga no organizatoriskās un juridiskās formas.

Fonda augstākā institūcija vienmēr ir koleģiāla. Tās sastāvu var veidot no dibinātāju (dibinātāju) un (vai) trešo personu vidus
atkarībā no tā, kā to nodrošina fonda statūti. Risinājums
fonda augstākās institūcijas izveidi var pieņemt dibinātāji (vienīgais dibinātājs) vai viņš pats statūtos noteiktajā kārtībā, piemēram, jaunu dalībnieku iekļaušanas kārtībā tā sastāvā.

Turklāt likums neizslēdz iespēju fonda dibinātājam (dibinātājiem) pievienoties citām pārvaldes institūcijām, kā arī iespēju dibinātāju iecelt tādas personas amatā, kurai ir tiesības rīkoties fonda vārdā. fondā bez pilnvaras, vai būt par fonda koleģiālās izpildinstitūcijas locekli.

Tāpat likums neaizliedz nodibinājuma vienīgajai izpildinstitūcijai būt fonda augstākās koleģiālās institūcijas, tajā skaitā labdarības, loceklim un balsstiesīgai.

Tomēr saskaņā ar Federālā likuma 10. panta 3. punktu
11.08.1995. Nr. 135-FZ “Par labdarības pasākumiem un labdarības organizācijas» kā daļa no augstākā ķermeņa labdarības fonds Var būt
ne vairāk kā viens tās izpildinstitūciju darbinieks (ar vai bez balsstiesībām).

Autonomas bezpeļņas organizācijas vadības kārtību nosaka statūti, tāpēc tās augstākā institūcija var būt koleģiāla vai individuāla
atkarībā no tā, kā tas ir paredzēts organizācijas statūtos.

Jebkuras īpašas prasības autonomas bezpeļņas organizācijas augstākās struktūras sastāvam un veidošanas kārtībai likumā
nenodrošina. Izņēmums ir noteikums, saskaņā ar kuru personas, kas ir autonomas bezpeļņas organizācijas darbinieki
nevar būt vairāk par vienu trešdaļu no tās koleģiālās augstākās institūcijas locekļu kopskaita.

Autonomās bezpeļņas organizācijas augstākās institūcijas sastāvu, kas ir koleģiāls, var izveidot no dibinātāju (dibinātāju) un (vai) trešo pušu vidus atkarībā no tā, kā tas ir paredzēts organizācijas statūtos. Turklāt likums neizslēdz iespēju organizācijas dibinātājam (dibinātājiem) pievienoties citām struktūrām.

Spēkā esošo tiesību aktu noteikumu analīze to parāda
ka šie noteikumi neparedz nekādas īpašas prasības iestādes institūciju sastāvam un veidošanas kārtībai. Iestādes augstākā institūcija var būt vai nu vienīgā, ko pārstāv iestādes īpašnieks vai cita persona, vai koleģiāla. Iestādes augstākās koleģiālās institūcijas sastāvu var izveidot no īpašnieka un (vai) trešo personu vidus
atkarībā no iestādes statūtos paredzētā. Risinājums
par augstākās institūcijas izveidi pieņem iestādes īpašnieks. Tāpat likums neizslēdz iespēju iestādes īpašniekam kļūt par citu tās institūciju locekli, tajā skaitā iespēju īpašniekam darboties kā iestādes vadītājam, tas ir, personai, kurai ir tiesības rīkoties tās vārdā. institūcijas bez pilnvaras vai iestāties koleģiālajā izpildinstitūcijā. Turklāt likumā nav ietverts aizliegums iestādes vienīgo izpildinstitūciju iekļaut citās iestādes struktūrās.

Bezpeļņas organizācijas augstākās struktūras sanāksmju biežumu organizācija nosaka neatkarīgi, ņemot vērā lēmumu pieņemšanas biežumu tās kompetencē.

Piemērs:

20. Organizācijas biedru kopsapulces sapulces notiek ne retāk kā reizi ___. gadā.

21. Organizācijas biedru kopsapulces ekskluzīvā kompetencē ietilpst:

Organizācijas prioritāro darbības virzienu noteikšana, tās īpašuma veidošanas un izmantošanas principi;

mainīt organizācijas statūtus;

Organizācijas uzņemšanas un izslēgšanas kārtības noteikšana
no to sastāva;

Organizācijas orgānu izveidošana un to pilnvaru priekšlaicīga izbeigšana;

Organizācijas gada pārskata un grāmatvedības (finanšu) pārskatu apstiprināšana;

lēmumu pieņemšana par citu juridisku personu dibināšanu, ko veic organizācija,
par Organizācijas dalību citās juridiskās personām, par filiāļu izveidi
un par Organizācijas pārstāvniecību atvēršanu;

lēmumu pieņemšana par Organizācijas reorganizāciju un likvidāciju, par likvidācijas komisijas (likvidatora) iecelšanu un likvidācijas bilances apstiprināšanu;

audita organizācijas vai organizācijas individuālā revidenta apstiprināšana;

________________________________________________________________.

(bezpeļņas organizācijas augstākās institūcijas kompetencē (tostarp ekskluzīvā) var ietilpt arī citu jautājumu risināšana)

Bezpeļņas organizācijas augstākajai institūcijai ir tiesības izskatīt
un pieņemt lēmumus par jebkuriem jautājumiem, kas saistīti ar organizācijas statūtu darbību.

Atkarībā no bezpeļņas organizācijas veida, organizatoriskās un juridiskās formas vai tās veida federālie likumi un bezpeļņas organizācijas statūti var ietvert citu jautājumu risināšanu, kas ir tās augstākās bezpeļņas organizācijas ekskluzīvā kompetencē. organizācija.

Nosakot fonda augstākās institūcijas ekskluzīvo kompetenci, jāņem vērā pazīmes, kas noteiktas Krievijas Federācijas Civilkodeksa 123.19. un 123.20. pantā, kas regulē fonda pārvaldību, saskaņā ar kuriem: fondu var mainīt fonda augstākā koleģiālā institūcija, ja statūtos nav paredzēta iespēja to mainīt ar dibinātāja lēmumu. Turklāt sakarā ar to, ka fondu var likvidēt tikai uz tiesas nolēmuma pamata, kas pieņemts pēc ieinteresēto personu lūguma, un fonda reorganizācija nav pieļaujama, lēmumi
par fonda likvidāciju un reorganizāciju nevar iekļaut fonda augstākās pārvaldes institūcijas ekskluzīvās kompetences jautājumu sarakstā.”

Jautājumus, kas likumā noteikti bezpeļņas organizācijas augstākās institūcijas ekskluzīvā kompetencē, tā nevar nodot risināšanai citām bezpeļņas organizācijas struktūrām, ja vien likumā nav noteikts citādi.

Likumā paredzēto augstākās institūcijas ekskluzīvā kompetencē esošo jautājumu sarakstu nevar samazināt pēc organizācijas ieskatiem, bet var paplašināt.

Piemēram, ja autonomas bezpeļņas organizācijas augstāko orgānu neveido dibinātāji (dibinātāji), šī institūcija ir koleģiāla.
un ne visi dibinātāji ir iekļauti tās sastāvā un (vai) statūtos ir paredzēta iespēja tās sastāvā iekļaut trešās personas, autonomas bezpeļņas organizācijas statūtos ir dibinātāju (dibinātāja) kompetence un augstākās iestādes kompetence. pārvaldes institūcija ir jāsadala, ņemot vērā dibinātāja (dibinātāju) ekskluzīvo kompetenci, kas paredzēta 123.24.pantā.- Civilkodeksa 123 25. pantu.

Saskaņā ar šīm normām autonomas bezpeļņas organizācijas dibinātāju kompetencē ir šādi jautājumi: jaunu personu uzņemšana dibinātāju sastāvā; hartas apstiprināšana; vadības kārtības noteikšana; pastāvīgas koleģiālas institūcijas (institūciju) izveide; vienīgās izpildinstitūcijas iecelšana; organizācijas pārveide par fondu. Dati normas paredz jautājumus, par kuriem lēmumus pieņem tikai visi dibinātāji, ievērojot Civilkodeksa 9.1.nodaļā paredzēto lēmumu pieņemšanas kārtību sapulcēs, vai arī vienīgais dibinātājs.

Civilkodekss arī piešķir iestādes īpašnieka ekskluzīvo kompetenci, kas nevar tikt nodota citām personām.
Saskaņā ar Civilkodeksa 123 21 un 123 23 panta noteikumiem iestādes īpašnieks ieceļ amatā iestādes vadītāju, ar viņa lēmumu
Iestādē var tikt izveidotas tai pakļautas koleģiālas institūcijas, kuru kompetenci, izveidošanas un lēmumu pieņemšanas kārtību nosaka likums un iestādes statūti, kā arī pieņem lēmumu par iestādes pārveidošanu par autonomu. bezpeļņas organizācija vai fonds. Ja iestādes augstākā institūcija nav tās īpašnieks, jānodala iestādes īpašnieka kompetence un augstākās vadības institūcijas kompetence.

Bezpeļņas organizācijas statūtos ir svarīgi vispusīgi definēt tās augstākās institūcijas sanāksmju sasaukšanas kārtību.
un šādu sanāksmju spēkā esamības nosacījumi (kvorums).

22. Biedrības biedru kopsapulce ir lemttiesīga, ja tajā piedalās vairāk nekā puse no bezpeļņas organizācijas augstākās koleģiālās institūcijas biedriem (dalībniekiem).

Nepieciešamais klātesošo cilvēku skaits var tikt palielināts,
bet nav samazināts.

23. Organizācijas biedru kopsapulces lēmumus pieņem vienkāršs balsu vairākums tās locekļi, kas piedalās sanāksmē. Risinājumi
ekskluzīvās kompetences jautājumos pieņem ar kvalificētu 2/3 klātesošo locekļu balsu vairākumu.

Var palielināt balsu skaitu, kas nepieciešams, lai pieņemtu lēmumus par augstākās institūcijas ekskluzīvās kompetences jautājumiem,
bet nav samazināts ar hartu vai mainīts saskaņā ar likumu, kas nosaka noteiktu formu vai veidu bezpeļņas organizāciju īpašu juridisko statusu.

Ja bezpeļņas organizācijas augstākā institūcija ir vienīgā, lēmumus visos tās kompetencē esošajos jautājumos pieņem tā viena pati.

Bezpeļņas organizācijas augstākās institūcijas lēmumu var pieņemt bez sapulces vai sēdes, balsojot prombūtnē (ar aptauju), izņemot lēmumu pieņemšanu likumā paredzētos ekskluzīvās kompetences jautājumos. Šādu balsošanu var veikt, apmainoties ar dokumentiem, izmantojot pastu, telegrāfu, teletaipu, tālruni, elektroniskos vai citus sakarus, kas nodrošina nosūtīto un saņemto ziņojumu autentiskumu.
un viņu dokumentārie pierādījumi.

Prombūtņu balsošanas kārtību nosaka bezpeļņas organizācijas statūti, kuros jāparedz obligāta paziņošana par ierosināto darba kārtību visiem bezpeļņas organizācijas dibinātājiem (dalībniekiem, biedriem) vai koleģiālās augstākās institūcijas locekļiem. bezpeļņas organizācijas, iespēja iepazīties ar visiem bezpeļņas organizācijas dibinātājiem (dalībniekiem, biedriem) vai bezpeļņas organizācijas koleģiālās augstākās institūcijas locekļiem pirms balsošanas ar visiem nepieciešamo informāciju un materiāli, iespēja izteikt priekšlikumus
par papildu jautājumu iekļaušanu darba kārtībā, obligātu paziņošanu visiem bezpeļņas organizācijas dibinātājiem (dalībniekiem, biedriem) vai bezpeļņas organizācijas koleģiālās augstākās pārvaldes institūcijas locekļiem
pirms balsošanas sākuma par grozīto darba kārtību, kā arī balsošanas procedūras beigu datumu.

sēdes protokolā, ko parakstījis sēdes vadītājs un sekretārs.

Nosakot bezpeļņas organizācijas statūtos tās koleģiālo institūciju lēmumu apstrādes kārtību, jāņem vērā Civilkodeksa 91. nodaļas prasības.

25. Pastāvīgā pārvaldes institūcija ir Valde.

26. Valde tiek izveidota ar Biedrības biedru kopsapulces lēmumu no Organizācijas biedru vidus. Valdes pilnvaru termiņš ir ___ gadi.

Organizācijas valdē var būt viena izpildinstitūcija.

Saskaņā ar federālā likuma “Par sabiedriskajām apvienībām” 8. pantu juridiskās personas tiesības sabiedriskās organizācijas vārdā īsteno tās pastāvīgā pārvaldes institūcija. Citu organizatorisko un juridisko formu bezpeļņas organizācijās ir pieļaujams arī izpildinstitūcijas iekļaušana pastāvīgajā struktūrā, izņemot likumā paredzētos gadījumus.

Tāpat pastāvīgās pārvaldes struktūras sastāvs ir atkarīgs no bezpeļņas organizācijas formas vai veida. Sabiedriskajās organizācijās
šī institūcija sastāv tikai no tās biedriem asociācijās (arodbiedrībās), tā var sastāvēt no asociācijas biedriem un (vai) trešajām personām atkarībā no tā, kā tas ir paredzēts tās statūtos; pašregulējošās organizācijas paredz īpaši likumi.

27. Valdes kompetencē ietilpst:

_______________________________________________________________;

_______________________________________________________________;

_______________________________________________________________.

Pastāvīgās pārvaldes institūcijas kompetencē var ietilpt jautājumi, kas neietilpst augstākās institūcijas ekskluzīvā kompetencē.

28. Valdes sēde ir lemttiesīga, ja tajā piedalās vairāk nekā puse no valdes locekļiem.

Tiek pieņemti valdes lēmumi vienkāršs balsu vairākums tās locekļi, kas piedalās sanāksmē.

Bezpeļņas organizācijas statūtos var paredzēt citu nosacījumu pastāvīgas pārvaldes institūcijas sanāksmes kompetencei
un viņam nepieciešamo balsu skaitu lēmumu pieņemšanai par viņa kompetencē esošajiem jautājumiem, izņemot likumā paredzētos gadījumus.

Izpildinstitūcijas nosaukumu bezpeļņas organizācija nosaka neatkarīgi.

Parasti korporatīvajās bezpeļņas organizācijās tiek izveidota viena izpildinstitūcija (direktors, ģenerāldirektors, priekšsēdētājs utt.).

29. Organizācijas vienīgā izpildinstitūcija ir direktors.

30. Direktoru uz laiku ievēl Organizācijas biedru kopsapulce
uz __ gadiem.

30. Direktors īsteno šādas pilnvaras:

rīkojas bez pilnvaras Organizācijas vārdā;

_______________________________________________________________;

_______________________________________________________________;

_______________________________________________________________.

Informācija par visām personām, kurām ir tiesības darboties bezpeļņas organizācijas vārdā bez pilnvaras, jāiekļauj Vienotais valsts juridisko personu reģistrs.

Korporatīvās bezpeļņas organizācijas statūtos var paredzēt vienas izpildinstitūcijas pilnvaru piešķiršanu vairākām personām, kas darbojas kopīgi, vai vairāku vienīgo izpildinstitūciju izveidošanu, kas darbojas neatkarīgi viena no otras.

Civilkodeksā, citā likumā vai sabiedrības statūtos paredzētajos gadījumos sabiedrībā tiek izveidota koleģiāla izpildinstitūcija (valde, direkcija utt.).

Šo korporatīvās bezpeļņas organizācijas institūciju kompetencē ietilpst tādu jautājumu risināšana, kas nav tās augstākās institūcijas un citas koleģiālās vadības institūcijas kompetencē.

Personas, kas īsteno vienīgo izpildinstitūciju pilnvaras
korporatīvajās bezpeļņas organizācijās un to koleģiālo izpildinstitūciju locekļi nevar būt vairāk par vienu ceturtdaļu no sabiedrību koleģiālo vadības institūciju sastāva un nevar būt
viņu priekšsēdētāji.

Sabiedriskā organizācijā, biedrībā (savienībā) tiek veidota vienīgā izpildinstitūcija (priekšsēdētājs, prezidents u.c.) un pastāvīgas koleģiālas izpildinstitūcijas (padome, valde, prezidijs u.c.).

Fonda augstākā koleģiālā institūcija ievēl fonda vienīgo izpildinstitūciju (priekšsēdētāju, ģenerāldirektors u.c.) un var iecelt fonda koleģiālu izpildinstitūciju (valdi) vai citu fonda koleģiālu institūciju, ja likumā vai citā tiesību aktā noteiktas pilnvaras.
nav fonda dibinātāja kompetencē.

Fonda vienīgo izpildinstitūciju un (vai) koleģiālo institūciju kompetencē ietilpst tādu jautājumu risināšana, kuri nav fonda augstākās koleģiālās institūcijas ekskluzīvā kompetencē.

Autonomās bezpeļņas organizācijas dibinātāji (dibinātāji) ieceļ autonomas bezpeļņas organizācijas vienīgo izpildinstitūciju (priekšsēdētāju, ģenerāldirektoru utt.). Par autonomas bezpeļņas organizācijas vienīgo izpildinstitūciju var iecelt vienu personu
tās dibinātājiem.

Sabiedriskās organizācijas statūtos var noteikt, ka vienas izpildinstitūcijas izveidošana un pilnvaru pirmstermiņa izbeigšana ir sabiedriskās organizācijas pastāvīgās koleģiālās pārvaldes institūcijas kompetencē.

ORGANIZĀCIJAS STRUKTŪRA

Organizācijas struktūra ir raksturīga un obligāta teritoriāli veidotām bezpeļņas organizācijām (piemēram, sabiedriskajām organizācijām un sabiedriskajām kustībām), bezpeļņas organizācijām ar filiālēm un pārstāvniecībām, kā arī izglītības organizācijām.

Bezpeļņas organizācijas struktūras apraksts tās statūtos ietver struktūrvienību veidus, to izveidošanas un darbības izbeigšanas kārtību, vadības kārtību struktūrvienībās, pilnvaras attiecībā uz dalību organizācijas vadībā. kuras struktūra tie ir iekļauti, kā arī citi noteikumi, kas ir pēc organizācijas ieskatiem vai nepieciešami saskaņā ar likumu.

Piemērs:

31. Organizācijas struktūra ir veidota uz teritoriāla pamata.

32. Organizācijas reģionālās nodaļas tiek izveidotas Krievijas Federācijas veidojošajās vienībās, kas darbojas, pamatojoties uz šo hartu.

Sabiedrisko organizāciju un sociālo kustību struktūrvienības - organizācijas un filiāles - var darboties gan pamatojoties uz savām statūtiem, gan pamatojoties uz tās organizācijas statūtiem, kuras struktūrā tās ietilpst.

33. Lēmumus par Organizācijas reģionālo nodaļu izveidi, reorganizāciju un likvidāciju pieņem Organizācijas biedru kopsapulce.

Parasti sabiedrisko organizāciju un sociālo kustību strukturālo nodaļu struktūru sistēma tiek veidota pēc analoģijas ar bezpeļņas organizācijas struktūru sistēmu, kuras struktūras tās ietilpst. Ja sabiedrisko organizāciju un sabiedrisko kustību struktūrvienības ir reģistrētas un iegūst juridiskas personas tiesības, sistēma
to struktūrām jāatbilst iepriekš aprakstītajām prasībām attiecīgās organizācijas vadībai.

34. Organizācijas filiāles un pārstāvniecības ir tās struktūrvienības, kas nav juridiskas personas, kas darbojas.
pamatojoties uz Organizācijas biedru kopsapulces apstiprinātu nolikumu.

Filiāles un pārstāvniecības veic darbības Organizācijas vārdā. Organizācija ir atbildīga par savu filiāļu un pārstāvniecību darbību. Organizācijas filiāles vai pārstāvniecības mantu uzskaita atsevišķā bilancē un Organizācijas bilancē.

Pašlaik nav prasības bezpeļņas organizācijas statūtos norādīt tās struktūrvienību sarakstu. Nozares
un bezpeļņas organizācijas pārstāvniecībām jābūt norādītām Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā.

Izglītības organizācijas struktūrā var būt dažādas struktūrvienības, kas nodrošina izglītības pasākumu īstenošanu, ņemot vērā īstenojamā līmeni, veidu un fokusu. izglītības programmas, izglītības formas un studentu uzturēšanās veids (filiāles, pārstāvniecības, katedras, fakultātes, institūti, centri, katedras, sagatavošanas nodaļas un kursi, pētījumi, metodiskie
un izglītības un metodiskās nodaļas, laboratorijas, dizaina biroji, izglītības un apmācības-ražošanas darbnīcas, klīnikas, izglītības un eksperimentālās saimniecības, mācību laukumi, izglītojošas prakses bāzes, izglītības un demonstrāciju centri, izglītības teātri, izstāžu zāles, izglītojošas cirka arēnas, izglītojošas dejas un operas studijas, izglītojošas koncertzāles, mākslinieciskās un radošās darbnīcas, bibliotēkas, muzeji, sporta klubi, studentu sporta klubi, skolu sporta klubi, kopmītnes, internātskolas, psiholoģisko un sociālpedagoģisko pakalpojumu nodrošināšana sociālā adaptācija un trūcīgo audzēkņu rehabilitācija un citas struktūrvienības, kas paredzētas izglītības organizācijas vietējos noteikumos).

GROZĪJUMI HARTĀS, REORGANIZĀCIJA UN LIKVIDĀCIJA

Bezpeļņas organizācijas statūtos var būt sadaļa, kas veltīta tās statūtu grozīšanas, reorganizācijas un likvidācijas kārtībai.

Šīs sadaļas klātbūtne nav obligāta, ja attiecīgu lēmumu pieņemšanas kārtību, kā arī bezpeļņas organizācijas mantas izmantošanas kārtību tās likvidācijas gadījumā regulē citas hartas sadaļas.

Aprakstot bezpeļņas organizācijas reorganizācijas kārtību
pārveidošanas veidā jāvadās pēc īpašajām Krievijas Federācijas Civilkodeksa normām atsevišķām organizatoriskajām un juridiskajām formām, kas paredz iespējamās pārveidošanas iespējas.

Tāpat jāņem vērā, ka fonda reorganizācija nav pieļaujama
jebkurā formā, izņemot gadījumus, kas paredzēti Krievijas Federācijas Civilkodeksa 123.17. panta 4. punktā.

Likvidējot bezpeļņas organizāciju, īpašums, kas paliek pēc kreditoru prasījumu apmierināšanas, ja vien federālajos likumos nav noteikts citādi, saskaņā ar tās statūtiem tiek novirzīts mērķiem.
kuru interesēs tas tika izveidots, un (vai) labdarības nolūkos.
Ja likvidētas bezpeļņas organizācijas mantas izmantošana saskaņā ar tās statūtiem nav iespējama, tas pārvēršas valsts ienākumos.

Tādējādi statūtos ir vispusīgi jādefinē bezpeļņas organizācijas īpašuma liktenis, kas paliek pēc kreditoru prasījumu apmierināšanas.

Piemērs:

35. Organizācijas īpašums, kas paliek pēc kreditoru prasījumu apmierināšanas, tiek nosūtīti statūtos paredzētiem mērķiem ar Organizācijas biedru kopsapulces lēmumu.

Viskrievijas radošās sabiedriskās organizācijas "Krievijas Mākslinieku savienība" harta

1. Vispārīgie noteikumi.

1.1. Viskrievijas radošā sabiedriskā organizācija "Krievijas Mākslinieku savienība" (turpmāk "SHR") ir brīvprātīga profesionālu mākslinieku, restauratoru, mākslas kritiķu, tautas amatnieku - radošo darbinieku apvienība, kas darbojas visā Krievijas Federācijā, pamatojoties uz konstitūciju, Federālie likumi "Par sabiedriskajām apvienībām", "Par bezpeļņas organizācijām", citi Krievijas Federācijas tiesību akti, kas regulē darbību kultūras jomā, un šī harta.

1.2. "SHR" ir radošā savienība – atzītu radošo figūru apvienība tēlotājmāksla organizatoriskā un juridiskā formā - sabiedriska organizācija, kas izveidota, pamatojoties uz fizisko personu individuālu pastāvīgu dalību.

1.3. "SHR" izveidots saskaņā ar PSRS Mākslinieku savienības valdes sekretariāta 1957.gada 2.-3.septembra lēmumu (protokols Nr.27), iepriekš bija pilnie nosaukumi "RSFSR Mākslinieku savienība ", vēlāk "Krievijas Mākslinieku savienība".

1.4 "SHR" darbojas visā Krievijas Federācijas teritorijā, tai ir vairāk nekā puse no Krievijas Federācijas veidojošajām vienībām un pilsētu teritorijās. apmetnes to struktūrvienības - nodaļas, kuru darbība tiek veikta, pamatojoties uz vienoto SHR hartu un SHR filiāles nolikumu.

1.5. “SHR” ir juridiska persona no valsts reģistrācijas brīža. “SHR” ir atsevišķa manta, bankas konts, zīmogs, zīmogi, veidlapas, atbilstoši reģistrēta emblēma, karogs un citi rekvizīti ar tās nosaukumu.

1.6. “SHR” pilns nosaukums: Viskrievijas radošā sabiedriskā organizācija “Krievijas Mākslinieku savienība”.

Īsais nosaukums: Krievijas Mākslinieku savienība.

Pilns vārds ieslēgts angļu valoda: Savienība Krievijas mākslinieks.

Vadības institūciju atrašanās vieta: Maskava.

1.7. "SHR" darbības pamatā ir sabiedrības iniciatīva,
pašpārvalde, pārvaldes institūciju vēlēšanas un to periodiskums
ziņošana "SHR" biedriem paredzētajās formās un procedūrās
ar šo hartu.

1.8. "SHR" uzņemas mantisko atbildību par savām saistībām saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

2. Galvenie mērķi un uzdevumi

SHR galvenie mērķi un uzdevumi ir:

2.1.Atzītu vizuālās mākslas radošo darbinieku apvienība
māksla radīšanas nolūkos nepieciešamie nosacījumi par viņu radošumu
aktivitātes.

Atbilstoši savas darbības pamatmērķim "SHR" organizē un veic kultūras, radošo un izstāžu aktivitātes, veicina pensiju un sociālā nodrošinājuma tiesisko garantiju radīšanu "SHR" biedriem un viņu tiesisko aizsardzību, radošās darbības saglabāšanu. darbnīcas (studijas, ateljē) un dalībnieku mākslinieku "SHR" radošais mantojums (gan izmantojot savu kolekciju, gan nodošanu valsts mākslas muzejiem un mākslas galerijām),

2.2. Līdzdalība valsts un sabiedriskām organizācijām Krievijas iedzīvotāju mākslinieciskajā un estētiskajā audzināšanā garīguma, patriotisma un humānisma tradīcijās.

2.3.Attīstīsim radošās saites starp Krievijas Federācijas reģioniem un republikām, nodrošinot to dalībnieku interešu harmonisku apvienojumu.

2.4. Krievijas daudznacionālo un pasaules labāko tradīciju saglabāšana un attīstība mākslinieciskā kultūra, saglabājot profesionālisma kritērijus tēlotājmākslā.

2.5. Starptautisko attiecību īstenošana, tai skaitā ārējā ekonomiskā darbība tēlotājmākslas jomā, dalība starptautiskajās radošajās savienībās, kopīgas radošās un. izstādes darbs ar ārvalstu organizācijām un māksliniekiem.

2.6. Lai sasniegtu šajā hartā paredzētos mērķus un risinātu problēmas, “SHR” un tās struktūrvienības – filiāles, saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu veic. šādus veidus aktivitātes:

a) izstāžu pasākumu organizēšana un īstenošana Krievijā un
ārzemēs, izstāžu fondu veidošana un papildināšana;

b) aprīkojuma iegāde, transportlīdzekļiem, inventārs, instrumenti, izejmateriāli un piederumi, tostarp dārgakmeņi noteiktajā kārtībā, par radošs darbs mākslinieki, amatnieki un strādnieki;

c) likumā noteiktajā veidā izpildi
visi veidi, kas nav aizliegti ar likumu un atbilst likumā noteiktajiem mērķiem
uzņēmējdarbību un radīšanu, lai izpildītu likumā noteikto
komerciālo un bezpeļņas organizāciju, kurām ir tiesības, uzdevumi
juridiska persona;

d) palīdzība ēku, būvju celtniecībā un rekonstrukcijā,
radošās darbnīcas, (studijas), izstāžu zāles un galerijas, noliktavas
tēlotājmākslas darbi, saloni, radošās mājas, bāzes
atpūta, zemes gabalu iegāde šiem mērķiem;

e) īpašuma, tostarp zemes gabalu, iznomāšana,
pieder SHR;

f) radošie sakari ar ārvalstīm;

g)tēlotājmākslas darbu un materiālu tirdzniecība
par radošo darbinieku darbu;

h) izdevējdarbība, savu preses orgānu izveide

3. "SHR" biedri, viņu tiesības un pienākumi

3.1. "SHR" biedri var būt pilsoņi, kas sasnieguši 18 gadu vecumu, profesionāli tēlotājas mākslas radošie darbinieki: mākslinieki, restauratori un mākslas kritiķi, kā arī tautas amatnieki, kas radījuši oriģināldarbus, kuriem ir patstāvīgi. radošā nozīme un atzīstot šo hartu.

3.2. Uzņemšana “SHR” tiek veikta ar saskaņotu lēmumu
struktūrvienība - radošajai komisijai atbilstošā nodaļa
"SHR", "SHR" sekretariāts. Nodaļas, kurās ir vairāk nekā 2000 dalībnieku
"SHR" ir tiesības galīgais lēmums pēc uzņemšanas, kam seko
SHR sekretariāta reģistrācijas apstiprinājums.

SHR dalības uzņemšanas un izbeigšanas kārtību reglamentē SHR sekretariāta apstiprināts Nolikums. Ikvienam, kas uzņemts "SHR", tiek izsniegta vienota biļete visā Krievijas Federācijā. Augstākā apelācijas institūcija jautājumā par dalību SHR ir SHR sekretariāts.

3.3. "SHR" biedram ir tiesības:

a) ievēlēt un tikt ievēlētam “SHR” un tās struktūrvienību – filiāļu – pārvaldes institūcijās;

b) baudīt visa veida sociālo un tiesisko aizsardzību saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem;

c) konkursa kārtībā piedalīties SHR un tās struktūrvienību rīkotajās izstādēs;

d) darbs izveidotās komerciālās un bezpeļņas organizācijās
ar "SHR" un tās struktūrvienību - filiāļu līdzdalību;

e) izmantot radošo darbnīcu (studiju) saskaņā ar
Radošo darbnīcu nolikums;

f) piekļūt informācijai un reglamentējošiem dokumentiem par "SHR" un tā
struktūrvienības - departamenti, kas ietekmē viņa personīgo
intereses: pieņemšana un dalības izbeigšana Mākslinieku savienībā, prezentācijas godam
titulus un balvas, nodrošinot radošo darbnīcu;

g) dalības “SHR” pārtraukšana pēc paša pieprasījuma.

3.4. "SHR" biedram ir pienākums:

a) ievērot "SHR" hartu un citus pieņemtos normatīvos dokumentus
"SHR" pārvaldes institūcijas un struktūrvienība - departaments;

b) regulāri un savlaicīgi maksāt ieejas un gada maksu
SHR pārvaldes institūciju noteiktās dalības maksas ir papildus
kongresa (konferences), kopsapulces noteiktās personas maksas
struktūrvienībām – filiālēm, kā arī nepieciešamiem maksājumiem par
individuālās radošās darbnīcas izmantošana;

c) izmantot tikai SHR nodrošināto radošo darbnīcu
radošām aktivitātēm, un SHR ražošanas bāze ir paredzēta tikai
no komerciālām un bezpeļņas organizācijām saņemto pasūtījumu izpilde
SHR sistēmas;

d) konkursa kārtībā piedalīties izstāžu pasākumos
"SHR" un tās struktūrvienības - filiāles;

d) ievērot normas profesionālā ētika un nediskreditēt biznesu un
radošā reputācija "SHR", kā arī struktūrvienību pārvaldes institūcijas
nodaļas - filiāles un citi "SHR" dalībnieki;

f) nenodarīt materiālus zaudējumus SHR īpašuma objektiem, un
arī komerciālās un bezpeļņas organizācijas "SHR" un tās strukturālās
nodaļas - nodaļas.

3.5. Dalība "SHR" tiek pārtraukta šādos gadījumos:

a) izslēgšana no “SHR” dalībniekiem;

b)izstāšanās no "SHR" biedriem.

3.6.Izslēgšana no "SHR" dalībniekiem tiek veikta tādā pašā veidā kā
uzņemšana "SHR" biedram šādu iemeslu dēļ:

a) apakšpunktā paredzēto "SHR" biedra pienākumu pārkāpums vai nepildīšana. šīs hartas a, c, d, e, f 3. 4. punktu;

3.7. Atkāpšanās no "SHR" dalībniekiem tiek veikta šādu iemeslu dēļ:

a) apakšpunktā paredzēto "SHR" biedra pienākumu nepildīšana. b,
šo statūtu 3.4.punktu par ikgadējās biedru naudas samaksu uz
viena ietvaros kalendārais gads, un par maksājumu samaksu saskaņā ar
radošās darbnīcas izmantošana 3 mēnešus;

b) pēc paša pieprasījuma;

c) dalības radošajā savienībā neapstiprināšanu, izņemot zaudējuma gadījumus
nespēja strādāt vecuma vai slimības dēļ.

Kārtību un nosacījumus dalības radošajā savienībā apstiprināšanai nosaka attiecīgie SHR sekretariāta apstiprinātie nolikumi. Atkāpšanās no "SHR" locekļiem katru gadu tiek dokumentēta ar "SHR" sekretariāta protokoliem, pamatojoties uz informāciju no attiecīgajām vadības struktūrām.

3.8. Lai paplašinātu radošos, kultūras un sociālos kontaktus gan Krievijas Federācijā, gan ārpus tās robežām, tiek nodibināts SHR goda biedrs. Uzņemšanu SHR goda biedros veic SHR sekretariāts saskaņā ar nolikumu “Par goda biedru SHR”

4. Struktūra, organizatoriskā struktūra un pārvaldes institūcijas.

4.1. "SHR" struktūru veido struktūrvienības: vietējās un reģionālās filiāles, kurās ir vismaz 10 "SHR" biedri, kā arī reģionālās filiāles, kurās ir vairāk nekā 2000 "SHR" biedru, kas darbojas vairāk nekā pusē veidojošo vienību. Krievijas Federācijas teritorijā un pilsētās un apdzīvotās vietās. SHR struktūru nosaka SHR valdes plēnums, pēc tam apstiprinot SHR kongresā.

4.2. "SHR" vietējās un reģionālās nodaļas savā darbībā vadās pēc vienotās "SHR" hartas un struktūrvienības nolikuma. Filiāles var iegūt juridiskas personas statusu. Atsevišķu struktūrvienību izveides un darbības iezīmes var tikt atspoguļotas nolikumā par šo konkrēto nodaļu, kas nav pretrunā ar šo hartu un struktūrvienības nolikumu.

4.3. "SHR" augstākā pārvaldes institūcija ir kongress, kas tiek sasaukts ne retāk kā reizi piecos gados. SHR ārkārtas kongresu var sasaukt ar SHR valdes lēmumu (pēc vismaz 50% tās locekļu iniciatīvas) vai pēc vismaz 1/3 no reģionālo nodaļu skaita pieprasījuma. Kongresa delegātu pārstāvības standartus nosaka Mākslinieku savienības valde." Kongresa delegātu vēlēšanas notiek kopsapulcēs, kongresos.

reģionālo nodaļu (konferences) ar tiešu aizklātu vai atklātu balsošanu.

4.4. Kongress "SHR":

pieņem "SHR" hartu, veic tajā izmaiņas un papildinājumus, pieņem jaunu "SHR" hartu;

Apstiprina nolikumu par Centrālo revīzijas komisiju, nolikumu par struktūrvienību - "SHR" nodaļu;

Uzklausa priekšsēdētāja, valdes, sekretariāta ziņojumus,

Centrālā revīzijas komisija un pieņem par tiem lēmumus;

Ievēl "SHR" priekšsēdētāju un "SHR" Centrālās revīzijas komisijas priekšsēdētāju, pirmo sekretāru, sekretariātu un Centrālo revīzijas komisiju uz 5 gadiem un izbeidz viņu pilnvaras pirms termiņa;

Veido un apstiprina valdes struktūru un sastāvu uz 5 gadiem un izbeidz tās pilnvaras pirms termiņa;

Nolemj izbeigt darbību un reorganizēt SHR un ieceļ likvidācijas komisiju.

Kongress ir kompetents pieņemt lēmumus delegātu klātbūtnē, kas ievēlēti no vairāk nekā puses reģionālajām nodaļām, lēmumus pieņem kongress ar vienkāršu balsu vairākumu, izņemot SHR darbības izbeigšanas un reorganizācijas jautājumu risināšanu, izmaiņu veikšanu; un statūtu papildinājumi, SHR priekšsēdētāja, Centrālās revīzijas komisijas "SHR" priekšsēdētāja, pirmā sekretāra, sekretariāta un centrālās revīzijas komisijas ievēlēšana un pilnvaru pirmstermiņa pārtraukšana, kas pieņemti ar 2/3 delegātu balsīm. no klātesošajiem. Kongresa lēmumus pieņem tiešā aizklātā vai atklātā balsojumā.

4.5. SHR padome:

Veidots no SHR priekšsēdētāja, SHR sekretariāta, SHR strukturālo nodaļu priekšsēdētājiem - SHR filiālēm, reģionālo nodaļu priekšsēdētājiem, kuru skaits pārsniedz 2000 SHR locekļu;

Organizē SHR darbību un īsteno lēmumus

Nosaka pārstāvības principus un normas SHR kongresā;

Veic izmaiņas SHR struktūrā ar sekojošu apstiprinājumu SHR kongresā;

Izskata un apstiprina SHR sekretariāta ziņojumus;

Pieņem lēmumus visos jautājumos, kas nav Kongresa, Sekretariāta un SHR priekšsēdētāja ekskluzīvā kompetencē.

Valdes plēnums sanāk pēc nepieciešamības, laika posmā starp kongresiem, bet ne retāk kā divas reizes piecos gados, ir lemttiesīga, ja tajā piedalās 2/3 no tās sastāva, plēnuma lēmumi tiek uzskatīti par pieņemtiem ar vienkāršu balsu vairākumu. balsis. Visus valdes plēnuma lēmumus pieņem tiešā atklātā vai aizklātā balsojumā.

4.6. "SHR" sekretariāts:

To ievēl SHR kongress, un tā ir pastāvīga koleģiāla vēlēta pārvaldes institūcija, kas atskaitās kongresam un starp kongresiem – SHR valdei.

Sastāv no SHR priekšsēdētāja, SHR pirmā sekretāra, SHR organizatoriskā darba sekretāra, SHR sekretāriem - galveno radošo darbību veidu komisiju priekšsēdētājiem, izstāžu aktivitāšu sekretāra un reģionālās SHR sekretāri. Vienlaikus "SHR" pirmo sekretāru, "SHR" organizatoriskā darba sekretāru, izstāžu darbības sekretāru un "SHR" galveno radošās darbības veidu komisiju sekretārus ievēlē kongress pēc "SHR" priekšsēdētāja priekšlikuma, un reģionālos sekretārus ievēl kongress pēc struktūrvienību - reģionu grupās apvienoto filiāļu, atbilstošā federālā apgabala un "SHR" priekšsēdētāja priekšlikuma;

4.7. "SHR" sekretariāts:

Apstiprina radošo komisiju personālo sastāvu un vada to darbu;

Iepriekš apstiprināts personāla tabula"SHR", veic tajā izmaiņas, apstiprina aparāta darbinieku darba samaksas noteikumus, darba apraksti un citi dokumenti, kas saistīti ar maksājumiem no algu fonda; un iesniedz norādītos dokumentus priekšsēdētāja parakstīšanai;

Uzņem dalību "SHR" uz saskaņota struktūrvienības - nodaļas lēmuma pamata;

Saskaņā ar struktūrvienības prezentāciju nodaļa izvirza kandidatūras Goda nosaukumu un apbalvojumu piešķiršanai;

Apstiprina Nolikumu par komerciālajām un bezpeļņas organizācijām "SHR", Par dalības "SHR" uzņemšanas un izbeigšanas kārtību, Par biedru maksām.

"SHR", kā arī citi "SHR" normatīvie dokumenti, kas ir saistoši visām "SHR" struktūrvienībām - filiālēm un dalībniekiem;

Apstiprina Nolikumu par konkrētām struktūrvienībām - struktūrvienībām;

Pieņem lēmumus par komerciālo un bezpeļņas organizāciju "SHR" izveidi un darbības pārtraukšanu, apstiprina to statūtus;

Apstiprina "SHR" gada ienākumu un izdevumu budžetu;

Pieņem lēmumus par SHR nekustamā īpašuma objektu atsavināšanu, saskaņojot ar attiecīgo nodaļas struktūrvienību.

4.8. Sekretariāts ir kompetents pieņemt lēmumus, ja to ir vairāk nekā
½ no ievēlētajiem locekļiem pieņem lēmumus ar vienkāršu balsu vairākumu
balso tiešā atklātā balsojumā, izņemot lēmumus par atsavināšanu
īpašuma objektus, kurus pieņem kvalificēts
ar balsu vairākumu.

Sekretariāta sanāksmes notiek vismaz reizi mēnesī.

Sekretariāts pieņem lēmumus par visiem jautājumiem, kas nav Kongresa, Valdes, Sekretariāta izpildkomitejas un SHR priekšsēdētāja kompetencē.

4.9. SHR sekretariāta izpildkomiteja:

SHR kongresā ievēlēts no sekretariāta, kurā ir ne vairāk kā divpadsmit locekļi;

Sastāv no SHR priekšsēdētāja, SHR pirmā sekretāra, SHR organizatoriskā darba sekretāra un reģionālajiem sekretāriem;

Tā ir pastāvīga koleģiāla ievēlēta institūcija, kas ir atbildīga SHR sekretariātam un SHR vārdā īsteno juridiskas personas tiesības un veic savus pienākumus saskaņā ar SHR hartu.

4.10. SHR sekretariāta izpildkomiteja:

Veic SHR organizatoriskās, finansiālās un saimnieciskās darbības operatīvo vadību;

Organizē praktiska īstenošana SHR sekretariāta un SHR padomes lēmumi;

Veic SHR sekretariāta un SHR priekšsēdētāja apstiprināšanai iesniegto lēmumu projektu provizorisku izpēti par dokumentiem un līgumiem;

Pieņem lēmumus par SHR nekustamā īpašuma izmantošanu, izņemot lēmumus par atsavināšanu;

Pieņem lēmumus par visiem jautājumiem, kas nav SHR kongresa, SHR padomes, SHR sekretariāta un SHR priekšsēdētāja kompetencē.

SHR sekretariāta izpildkomiteja ir kompetenta pieņemt lēmumus, ja tajā ir vairāk nekā ½ no ievēlētajiem locekļiem, un pieņem lēmumus ar vienkāršu balsu vairākumu tiešā atklātā balsojumā.

SHR sekretariāta izpildkomitejas sanāksmes notiek pēc nepieciešamības.

4.11. "SHR" priekšsēdētājs:

Nodrošina SHR vispārējo vadību un vada SHR padomes, SHR sekretariāta un SHR sekretariāta izpildkomitejas darbu;

Bez pilnvaras darbojas SHR vārdā, pārstāv SHR intereses visās struktūrās un organizācijās gan Krievijas Federācijā, gan ārvalstīs, slēdz civiltiesiskus darījumus, izsniedz pilnvaras, izmanto tiesības pieņemt darbā un atlaist darbiniekus SHR vadības aparāti;

paraksta komerciālo un bezpeļņas organizāciju "SHR" statūtus, ko apstiprinājis "SHR" sekretariāts;

Pieņem lēmumus par visiem aktuālajiem jautājumiem, kas nav SHR kongresa, SHR sekretariāta SHR padomes un SHR sekretariāta izpildkomitejas ekskluzīvā kompetencē.

4.12. Nosaukums “Krievijas Mākslinieku savienības Goda priekšsēdētājs” var

pēc viņa pārvēlēšanas uz mūžu tiks piešķirts SHR savienības priekšsēdētājam, atzīstot viņa izcilos un izcilos pakalpojumus SHR. Tajā pašā laikā var būt tikai viens SHR Goda priekšsēdētājs.

Lēmumu par titula “Krievijas Mākslinieku savienības Goda priekšsēdētājs” piešķiršanu pieņem Mākslinieku savienības kongress.

4.13. “SHR” Goda priekšsēdētājs piedalās “SHR” darbībā, ar balsstiesībām piedalās un uzstājas “SHR” valdes plenārsēdēs un “SHR sekretariāta” sēdēs. piedalīties Krievijas un starptautiskos radošos pasākumos un sanāksmēs, ir tiesības saņemt un iepazīties ar SHR pārvaldes institūciju izstrādātajiem un pieņemtajiem dokumentiem.

4.14. "SHR" pirmais sekretārs:

apstiprina SHR sekretariāta un SHR sekretariāta izpildkomitejas sanāksmju darba kārtību;

Sniedz norādījumus par sekretariāta lēmumu projektu sagatavošanu un

Sekretariāta izpildkomiteja "SHR";

Aizvieto SHR priekšsēdētāju, īsteno visas savas pilnvaras bez pilnvaras visos jautājumos viņa prombūtnes laikā (slimība, atvaļinājums, komandējums).

4.15. Struktūrvienības augstākā pārvaldes institūcija
filiāles ir kopsapulce, kongress (konference),
noteikts noteikumos par konkrētu struktūrvienību -
nodaļa.

Struktūrvienības - nodaļas kopsapulce, kongress, (konference):

Uzklausa un apstiprina valdes, priekšsēdētāja un revīzijas komisijas ziņojumus;

Ievēlē priekšsēdētāju, tai skaitā pēc SHR sekretariāta ieteikuma, valdi pēc priekšsēdētāja ieteikuma un Revīzijas komisiju struktūrvienībā - departamentā;

Uzsāk lēmumu par struktūrvienības - nodaļas izveidošanu un darbības izbeigšanu;

Pieņem Nolikumu par konkrētu struktūrvienību - departamentu, pēc tam apstiprinot "SHR" sekretariātu;

Veic sākotnējo uzņemšanu "SHR" biedros un izvirza apbalvojumiem un tituliem nodaļās, kurās "SHR" biedru skaits nepārsniedz piecdesmit vai gadījumā, ja valde deleģē šīs pilnvaras kopsapulcei, kongresam (konferencei) ;

ievēl delegātus nākamajam vai ārkārtas “SHR” kongresam;

Apstiprināts
Ar kopsapulces lēmumu
Darba devēju asociācijas dibinātāji
datēts ar 2002. gada 24. decembri
Apstiprināts ar grozījumiem un papildinājumiem
Kopsapulču lēmumi
Darba devēju asociācijas biedri:
datums 15.05.2003
datēts ar 2004. gada 16. jūliju
datēts ar 2005. gada 23. martu
datēts ar 2011. gada 26. decembri
no 14.10.2015
Jaunais izdevums apstiprināts
Ar Savienības kopsapulces lēmumu
2016. gada 03. marts

HARTA

Krasnojarskas apgabala rūpnieku un uzņēmēju savienība
(Reģionālā darba devēju asociācija)

1. Vispārīgie noteikumi.

1.1. Krasnojarskas apgabala rūpnieku un uzņēmēju savienība(Reģionālā darba devēju asociācija) (turpmāk – Savienība), kas reģistrēta Krasnojarskas Sovetskas rajona nodokļu inspekcijā 2002. gada 26. decembrī, OGRN 1022402488503, INN 2465074873, ir sociāli orientēta bezpeļņas korporācija. darba devēju (juridisko un fizisko personu) un darba devēju asociāciju, kas izveidotas uz brīvprātības pamata arodbiedrības organizatoriskā un juridiskā formā.

1.2. Savienības pilns nosaukums - Krasnojarskas apgabala rūpnieku un uzņēmēju savienība (Reģionālā darba devēju asociācija);
Savienības saīsinātais nosaukums - SPPKK (ROR);
Savienības nosaukums angļu valodā - SPPKK.

1.3. Savienības atrašanās vieta: Krievijas Federācija, Krasnojarskas apgabals, Krasnojarska.

1.4. Arodbiedrība savu darbību veic, pamatojoties uz darba devēju un (vai) to asociāciju brīvprātīgas iestāšanās un izstāšanās no tās, biedru vienlīdzības, pašpārvaldes, likumības un caurskatāmības principiem.

1.5. Savienība patstāvīgi nosaka savas darbības mērķus, veidus un virzienus.

1.6. Arodbiedrības mijiedarbība ar citām darba devēju asociācijām, arodbiedrībām un to apvienībām, valsts iestādēm, pašvaldībām sociālo un darba attiecību un ar tām saistīto ekonomisko attiecību jomā notiek, pamatojoties uz sociālās partnerības principiem.

1.7. Savienība ir juridiska persona no tās valsts reģistrācijas brīža. Savienībai ir zīmogs ar pilnu nosaukumu.

1.8. Savienība tiek izveidota, neierobežojot tās darbības laiku.

2. Savienības mērķi, uzdevumi un darbības.

2.1. Savienības mērķis ir īstenot saskaņotu Savienības biedru politiku, pārstāvēt to likumīgās intereses un aizsargāt tiesības sociālo un darba attiecību un ar tām saistīto ekonomisko attiecību jomā, profesionālā izglītība, aizsargājot strādājošo veselību darbā, veicinot nodarbinātību, sociālo apdrošināšanu un citas darbības, kuru mērķis ir atrisināt sociālās problēmas un pilsoniskās sabiedrības attīstība.

2.2. Savienības mērķi:

2.2.1. sociālās partnerības attīstība, noteiktā kārtībā nodrošinot darba devēju līdzdalību saskaņotas politikas veidošanā un īstenošanā sociālo un darba attiecību un ar to saistīto ekonomisko attiecību jomā;

2.2.2. atbalsts uzņēmējdarbībai, augsts sociālais un juridiskais statuss, darba devēju prestižs visās tautsaimniecības nozarēs, savienības biedru interešu pārstāvība un aizsardzība attiecībās ar valsts iestādēm, pašvaldībām, arodbiedrībām;

2.2.3. radot labvēlīgu biznesa vidi veiksmīgai attīstībai tirgus ekonomika, uzņēmējdarbības konkurētspējas paaugstināšana Krasnojarskas apgabalā, rūpnieku un uzņēmēju pozitīvās reputācijas stiprināšana;

2.2.4. attiecību attīstība starp darba devējiem, darbinieku pārstāvjiem un valsts iestādēm.

2.3. Savienības darbības veidi:

2.3.1. dalība reģionālajās komisijās sociālo un darba attiecību regulēšanai, tarifu nozares (profesionālo) līgumu noslēgšanas un izpildes veicināšanai, kolektīvo darba strīdu risināšanai;

2.3.2. dalība sociālās partnerības institūcijās, dalība sarunās un sociālo, darba un ar tām saistīto ekonomisko attiecību regulējošo līgumu sagatavošana;

2.3.3. veicinot tirgus struktūru un mehānismu izveidi, nodrošinot uzņēmējdarbības brīvību atbilstoši spēkā esošajai likumdošanai;

2.3.4. veicinot darba devēju - savienības biedru potenciāla attīstību un nostiprināšanos;

2.3.5. līdzdalība uzņēmējdarbības attīstības iespēju paplašināšanā, veicinot nepieciešamo juridisko, sociālās garantijas biznesa vienībām Krasnojarskas apgabalā tirgus ekonomikā;

2.3.6. veicināsim valsts un pašvaldību organizāciju privatizācijas un korporatizācijas procesu attīstību ekonomiskās efektivitātes paaugstināšanas interesēs;

2.3.7. aktīva ekonomiskās, zinātniskās un tehniskās sadarbības veicināšana ar ārvalstīm, veidojot tiešus sakarus starp Krievijas Federācijas un ārvalstu organizācijām, biznesa aprindām;

2.3.8. veicināt nozares un zinātnes sasniegumus, to izmantošanas iespējas tirgus apstākļos, izplatot profesionālās zināšanas un uzkrāto pieredzi, organizējot izstādes, seminārus, konferences, simpozijus u.c.;

2.3.9. vadītāju, uzņēmēju, zinātnieku un citu speciālistu uzņēmējdarbības prasmju un profesionalitātes pilnveides veicināšana;

2.3.10. informēt savus biedrus par saimniecisko darbību, darba un sociālās attiecības regulējošo tiesību aktu piemērošanas praksi un tiesu sistēmā aktuālu jautājumu izskatīšanu;

2.3.11. veikt citas darbības, kas nav pretrunā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

3. Savienības tiesības un pienākumi.

3.1. Savienībai ir tiesības:

3.1.1. pārstāvēt un aizsargāt Savienības biedru, kā arī darba devēju - darba devēju asociāciju biedru, kas ir Savienības biedri, un bezpeļņas organizācijās, kas ir Savienības biedri, biedru, tiesības un ar likumu aizsargātās intereses attiecībās ar arodbiedrībām un to apvienībām, valdības struktūrām, pašvaldību struktūrām, citām organizācijām un iestādēm;

3.1.2. uzņemties iniciatīvu vadīt koplīgumus par līgumu sagatavošanu, noslēgšanu un grozīšanu, kas regulē sociālo darba attiecības un ar to saistītās ekonomiskās attiecības;

3.1.3. ja nav nozares (starpnozaru) darba devēju asociācijas federālās, starpreģionālās, reģionālās vai teritoriālās sociālās partnerības līmenī, izmantot savas pilnvaras, lai vestu koplīgumus, slēgtu vai grozītu līgumus, kas regulē sociālās un darba attiecības un saistītās ekonomiskās attiecības, un izšķir kolektīvos darba strīdus par šo līgumu noslēgšanu vai grozīšanu, kā arī viņa pilnvaras sociālo un darba attiecību regulēšanas komisiju veidošanā un darbības īstenošanā, ja Savienības biedru sastāvs atbilst federālajos likumos noteiktajām prasībām. attiecīgās nozares (starpnozaru) darba devēju asociācija;

3.1.4. uzaicināt darba devējus, kuri nav Savienības biedri, piedalīties kolektīvajās sarunās, lai noslēgtu līgumus, kas regulē sociālās un darba attiecības un ar tām saistītās ekonomiskās attiecības, kļūstot par Savienības biedriem vai citās Savienības noteiktās formās;

3.1.5. kontrolē to Savienības noslēgto līgumu, kas regulē sociālās un darba attiecības un ar tām saistītās ekonomiskās attiecības, tostarp reģionālo līgumu par minimālo algu, izpildi, ko veic citas šo līgumu puses, kā arī darba devēji, kas pilnvarojuši Savienību to vārdā slēgt šos līgumus. līgumi vai pievienojušies šiem līgumiem pēc to noslēgšanas, un darba devēji, uz kuriem attiecas šie līgumi;

3.1.6. dot saviem pārstāvjiem pilnvaras vadīt kolektīvas sarunas par līgumu sagatavošanu, slēgšanu un grozīšanu, piedalīties attiecīgo komisiju sociālo un darba attiecību regulēšanai, izlīgšanas komisiju, darba arbitrāžas kolektīvā darba izskatīšanai un risināšanai veidošanā un darbībā. strīdi;

3.1.7. noteiktajā kārtībā sniedz priekšlikumus attiecīgajām valdības struktūrām, pašvaldību struktūrām par likumu un citu normatīvo tiesību aktu pieņemšanu, kas skar darba devēju tiesības un ar likumu aizsargātās intereses, piedalās šo normatīvo tiesību aktu izstrādē;

3.1.8. piedalās likumprojektu un citu normatīvo aktu, citu valsts iestāžu, pašvaldību aktu izstrādē un (vai) apspriešanā, stratēģiskās plānošanas dokumentu izstrādē;

3.1.9. savā vārdā apstrīdēt visas Krievijas Federācijas valsts iestāžu, Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts iestāžu, pašvaldību darbības, lēmumus un (vai) darbības (bezdarbību), kas pārkāpj Savienības tiesības un likumīgi aizsargātās intereses vai radīt šāda pārkāpuma draudus;

3.1.10. nosūta savus pārstāvjus uz sabiedriskajām padomēm, pastāvīgajām un pagaidu darba grupām, pie izpildvaras un likumdošanas varas izveidotām komisijām, pašvaldībām jautājumos, kas skar darba devēju ar likumu aizsargātās intereses sociālo un darba attiecību un ar tām saistīto ekonomisko attiecību jomā;

3.1.11. veic konsultācijas (sarunas) ar arodbiedrībām un to apvienībām, izpildvaras iestādēm, pašvaldībām par sociāli ekonomiskās politikas galvenajiem virzieniem;

3.1.12. Krievijas Federācijas federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā veidā piedalīties migrācijas politikas galveno virzienu veidošanā, nosakot ekonomikas vajadzības ārvalstu darbaspēka piesaistē un izmantošanā;

3.1.13. saņemt no arodbiedrībām un to apvienībām, izpildinstitūcijām, pašvaldībām to rīcībā esošo informāciju sociālajā jomā darba jautājumiem nepieciešamas darba koplīguma slēgšanai, lai sagatavotu, noslēgtu un grozītu līgumus un uzraudzītu to izpildi;

3.1.14. piedalīties tautsaimniecības vajadzību pēc kvalificēta personāla uzraudzībā un prognozēšanā, kā arī izstrādē un ieviešanā valsts politika vidējās profesionālās izglītības jomā un augstākā izglītība, tostarp valsts izglītības standartu izstrādē, profesiju, specialitāšu un apmācības jomu sarakstu veidošanā, profesionālās izglītības organizāciju un augstākās izglītības izglītības organizāciju izglītības pasākumu valsts akreditācijā Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā. ;

3.1.15. Krievijas Federācijas federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā veidā piedalīties sistēmas izveidē un attīstībā profesionālā kvalifikācija Krievijas Federācijā darbinieku kvalifikācijas neatkarīgas novērtēšanas sistēmas veidošana, profesionālo standartu projektu izstrāde un pārbaude;

3.1.16. nosūtīt pārstāvjus piedalīties ekspertu komisijas par tehniskajiem noteikumiem un standartizācijas tehniskajām komitejām;

3.1.17. piedalīties samierināšanas komisiju, darba šķīrējtiesas darbībā kolektīvo darba strīdu izskatīšanai un risināšanai;

3.1.18. iesniedz priekšlikumus par Krasnojarskas apgabala šķīrējtiesas šķīrējtiesas vērtētāju kandidātiem;

3.1.19. izveido pastāvīgu šķīrējtiesu un šķīrējtiesu konkrēta strīda izšķiršanai;

3.1.20. būt citu darba devēju asociāciju, citu organizāciju un biedrību dalībniekam un dibinātājam;

3.1.21. piedalīties vēlēšanu kampaņās saskaņā ar federālajiem likumiem un Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumiem;

3.1.22. attīstīt Savienības materiālo, tehnisko un sociāli kultūras bāzi;

3.1.23. sadarboties ar ārvalstu un starptautiskajām darba devēju asociācijām un citām organizācijām, tai skaitā sarunu, konferenču un līgumu slēgšanas ceļā;

3.1.24. uzkrāj finanšu līdzekļus Savienības attīstībai un pilnveidošanai, tās biedru materiālajai stimulēšanai un finansiālās palīdzības sniegšanai;

3.1.25. finanses sociālās programmas savienība;

3.1.26. iesaistīties labdarības pasākumos;

3.1.27. izveidot filiāles un atvērt pārstāvniecības;

3.1.28. veikt ienākumus nesošas darbības tikai tiktāl, ciktāl tas kalpo to mērķu sasniegšanai, kuriem tā tika izveidota. Šādas darbības ietver peļņu nesošu preču un pakalpojumu ražošanu, kas atbilst bezpeļņas organizācijas izveides mērķiem, kā arī vērtspapīru, mantisko un nemantisko tiesību iegādi un pārdošanu, līdzdalību komercsabiedrībās un līdzdalību komandītsabiedrībās. kā investors.

3.2. Savienībai ir vienlīdzīgas tiesības ar arodbiedrībām un to apvienībām, valdības struktūrām uz vienlīdzīgu pārstāvību valsts ārpusbudžeta fondu pārvaldes struktūrās saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

3.3. Savienībai ir pienākums:

3.3.1. veic kolektīvās sarunas federālajos likumos noteiktajā kārtībā, slēdz līgumus uz saskaņotiem noteikumiem, kas regulē sociālās un darba attiecības un ar tām saistītās ekonomiskās attiecības;

3.3.2. izpildīt noslēgtos līgumus, ciktāl tie attiecas uz Savienības pienākumiem;

3.3.3. sniedz saviem biedriem informāciju par Savienības noslēgtajiem līgumiem un šo līgumu tekstiem;

3.3.4. sniedz arodbiedrībām un to apvienībām, izpildinstitūcijām, pašvaldībām Savienības rīcībā esošo informāciju par sociālajiem un darba jautājumiem, kas nepieciešami koplīgumu risināšanai, lai sagatavotu, noslēgtu un grozītu līgumus, un uzraudzītu to izpildi;

3.3.5. veic kontroli pār to, kā Savienības biedri pilda Savienības noslēgtos līgumus, kas regulē sociālās un darba attiecības un ar tām saistītās ekonomiskās attiecības, tostarp reģionālos līgumus par minimālo algu;

3.3.6. veicināt Savienības biedru saistību izpildi, ko paredz līgumi, un arī koplīgumi, ko noslēdz darba devēji - Savienības biedri;

3.3.7. uztur arodbiedrības biedru reģistru, kurā ir informācija par darba devējiem, tostarp viņu veiktā darba veids(-i). saimnieciskā darbība, par darba devēju asociācijām un citām bezpeļņas organizācijām, kas iekļautas Savienībā.

4. Savienības biedri, viņu tiesības un pienākumi.

4.1. Savienības locekļi var būt pilnībā rīcībspējīgi Krievijas Federācijas pilsoņi, ārvalstu pilsoņi, bezvalstnieki, kas likumīgi atrodas Krievijas Federācijas teritorijā un (vai) juridiskas personas, kas ir darba devēji.

4.2. Uzņemšana Savienībā notiek, pamatojoties uz pieteicēja rakstisku iesniegumu.

4.3. Savienības locekļiem ir vienādas tiesības un vienādi pienākumi.

4.4. Savienības biedriem ir tiesības:

4.4.1. piedalīties Savienības lietu pārvaldībā šajā hartā un Krievijas Federācijas tiesību aktos paredzētajā veidā;

4.4.2. Savienības Statūtos noteiktajā kārtībā piedalās Savienības pārvaldes institūciju veidošanā;

4.4.3. iesniedz izskatīšanai Savienības pārvaldes institūcijās priekšlikumus par Savienības darbības jautājumiem, piedalās to izskatīšanā, kā arī attiecīgo lēmumu pieņemšanā Savienības Statūtos noteiktajā kārtībā;

4.4.4. piedalās Savienības noslēgto sociālās un darba attiecības un ar tām saistītās ekonomiskās attiecības regulējošo līgumu satura noteikšanā;

4.4.5. saņemt informāciju par Savienības darbību, tās noslēgtajiem līgumiem, kā arī iepazīties ar grāmatvedības un citu dokumentāciju, tai skaitā līgumu tekstiem;

4.4.6. tiesību aktos noteiktajos gadījumos un veidā pārsūdzēt Savienības struktūru lēmumus, kas izraisa civilas sekas;

4.4.7. pieprasīt, rīkojoties Savienības vārdā, atlīdzināt Savienībai nodarītos zaudējumus;

4.4.8. apstrīdēt, rīkojoties Savienības vārdā, tās veiktos darījumus, pamatojoties uz to, ka Savienības pārstāvis vai vadības struktūra ir pārkāpusi pilnvaru īstenošanas nosacījumus vai pārstāvētās personas intereses vai intereses. juridiska persona un pieprasīt to spēkā neesamības seku piemērošanu, kā arī Savienības spēkā neesošu darījumu spēkā neesamības seku piemērošanu;

4.4.9. saņemt no Savienības palīdzību, kas paredzēta Savienības hartā;

4.4.10. izmantot Savienības sniegtos pakalpojumus bez maksas, ja likumā nav noteikts citādi;

4.4.11. izstāties no Savienības jebkurā laikā pēc saviem ieskatiem, iesniedzot rakstisku iesniegumu.

4.5. Savienības biedriem ir pienākums:

4.5.1. atbilst Savienības hartas prasībām;

4.5.2. ievērot Savienības noslēgto līgumu nosacījumus, pildīt šajos līgumos paredzētās saistības;

4.5.3. īstenot Savienības pārvaldes institūciju lēmumus;

4.5.4. aktīvi piedalīties Savienības mērķu sasniegšanā un problēmu risināšanā;

4.5.5. neveikt darbības (bezdarbību), kas būtiski apgrūtina vai padara neiespējamu Savienības mērķu sasniegšanu;

4.5.6. piedalās Biedru kopsapulces lēmumu pieņemšanā, bez kuriem Savienība nevar turpināt savu darbību likumā noteiktajā kārtībā, ja šāda līdzdalība ir nepieciešama;

4.5.7. savlaicīgi samaksāt biedru naudu;

4.5.8. ar kopsapulces lēmumu veic papildu mantiskās iemaksas Savienības mantā;

4.5.9. neizpaust konfidenciālu informāciju par Savienības darbību;

4.5.10. neveikt darbības, kuru mērķis ir nodarīt kaitējumu Savienībai.

4.6. Par Savienības biedru pienākumu pārkāpšanu vai nepildīšanu, kas noteiktas līgumos, kas reglamentē sociālās un darba attiecības un ar tām saistītās ekonomiskās attiecības un kurus noslēdza Savienība, tiek uzlikta atbildība Krievijas Federācijas tiesību aktos un Savienības statūtos noteiktajā veidā.

4.7. Darba devēja izbeigšana dalībai Savienībā neatbrīvo viņu no atbildības, ko paredz Krievijas Federācijas tiesību akti, līgumi par pienākumu pārkāpšanu vai nepildīšanu, kas paredzēti līgumos, kas noslēgti laikā, kad darba devējs ir dalībnieks minētajā arodbiedrībā. .

4.8. Darba devējs, kas iestājies Arodbiedrībā Savienības noslēgto līgumu darbības laikā, ir atbildīgs par līgumos paredzēto pienākumu pārkāpšanu vai nepildīšanu Krievijas Federācijas tiesību aktos un šajos līgumos noteiktajā kārtībā.

4.9. Apvienības biedri var tikt izslēgti no tās par tās Statūtu, Savienības vietējo noteikumu, kā arī Savienības noslēgto līgumu pārkāpumiem.

4.10. Lēmumu par biedru izslēgšanu no savienības pieņem valde.

5. Savienības pārvaldes institūcijas.

5.1. Vadības institūciju struktūru, kompetenci, izveidošanas kārtību, pilnvaru laiku, to lēmumu pieņemšanas kārtību nosaka Savienības statūti.

5.2. Savienības pārvaldes institūcijas ir:

• Augstākā pārvaldes institūcija ir Savienības biedru kopsapulce;
• Koleģiālā izpildinstitūcija ir Savienības valde;
• Vienīgā izpildinstitūcija ir Savienības izpilddirektors.

6. Kopsapulce.

6.1. Savienības kopsapulces kompetencē ietilpst šādu jautājumu risināšana:

6.1.1. Savienības prioritāro darbības jomu noteikšana, tās mantas veidošanas un izmantošanas principi;

6.1.2. lēmumu pieņemšana par grozījumu un papildinājumu ieviešanu Savienības statūtos;

6.1.3. valdes izveidošana, tās kvantitatīvā sastāva noteikšana un pilnvaru pirmstermiņa izbeigšana;

6.1.4. lēmumu pieņemšana par biedru naudas apmēra un maksāšanas veida noteikšanas kārtību;

6.1.5. lēmumu pieņemšana par Savienības biedru papildu mantiskām iemaksām savā īpašumā;

6.1.6. lēmumu pieņemšana par Savienības reorganizāciju un likvidāciju;

6.1.7. Savienības vienīgās izpildinstitūcijas ievēlēšana un pilnvaru izbeigšana;

6.1.8. Savienības priekšsēdētāja ievēlēšana un pilnvaru izbeigšana.

6.1.9. citu lēmumu pieņemšana, kas tieši ir kopsapulces kompetencē saskaņā ar Savienības statūtiem, federālo likumu “Par darba devēju asociācijām” un citiem federālajiem likumiem.

6.2. Kopsapulce ir lemttiesīga, ja tajā piedalās vairāk nekā puse Savienības biedru.

6.3. Apvienības kopsapulces lēmumus pieņem ar sapulcē klātesošo biedru balsu vairākumu, ja spēkā esošie normatīvie akti nenosaka nepieciešamību lēmumu pieņemt ar kvalificētu balsu vairākumu.

6.4. Lēmumi par šo noteikumu 6.1.1.- 6.1.8.apakšpunktos paredzētajiem jautājumiem. Statūtus pieņem ar kvalificētu balsu vairākumu, kas ir 2/3 no sapulcē klātesošo Savienības biedru skaita.

6.5. Kopsapulci sasauc Savienības izpilddirektors pēc savas iniciatīvas, kā arī pēc valdes pieprasījuma vai pēc vismaz 1/3 Savienības biedru pieprasījuma, ne retāk kā reizi gadā.

6.6. Kopsapulces darba kārtību nosaka Savienības izpilddirektors, un tajā jāiekļauj jautājumi, kurus ierosinājušas personas, kuras pieprasa sapulces sasaukšanu.

6.7. Paziņojums par savienības kopsapulces sasaukšanu ar piedāvāto darba kārtību iepriekš jāinformē Savienības biedri.

6.8. Kopsapulces lēmumi tiek dokumentēti protokolā.

7. Valde.

7.1. Valde ir pastāvīga Savienības koleģiāla izpildinstitūcija, kas ir atbildīga par šādu jautājumu risināšanu:

7.1.1. Savienības gada pārskata un gada bilances apstiprināšana;

7.1.2. Savienības finanšu plāna un (vai) izmaksu tāmes un tā grozījumu apstiprināšana;

7.1.3. lēmumu pieņemšana par jaunu biedru iekļaušanu Savienībā;

7.1.4. lēmumu pieņemšana par savu biedru izslēgšanu no Savienības;

7.1.5. lēmumu pieņemšana par Savienības filiāļu un pārstāvniecību izveidi, kā arī to darbības izbeigšanu;

7.1.6. lēmumu pieņemšana par Savienības dalību citās organizācijās;

7.1.7. priekšlikumu izstrāde par biedru naudas apmēru, papildu mantiskajām iemaksām un to maksāšanas veidu, pēc tam iesniedzot izskatīšanai Kopsapulcē;

7.1.8. lēmumu pieņemšana par iestāšanās, gada, papildu un citu biedru naudas samaksas termiņiem;

7.1.9. mijiedarbība ar valsts aģentūras iestādēm un vadībai, valsts aģentūrām, arodbiedrībām, sabiedriskajām un citām organizācijām par galvenajiem Savienības sociālekonomiskā rakstura darbības jautājumiem;

7.1.10. priekšlikumu veidošana un iesniegšana Kopsapulcei par Savienības galvenajām darbības jomām;

7.1.11. Savienības mērķprogrammu apstiprināšana un to finansēšanas avotu apzināšana;

7.1.12. pilnvarojot Savienības pārstāvi un (vai) pārstāvjus vadīt kolektīvas sarunas par līgumu sagatavošanu, slēgšanu un grozīšanu, kā arī piedalīties izlīguma procedūrās kolektīvo darba strīdu gadījumā.

7.2. Valde tiek izveidota reizi trijos gados. Valdes kvantitatīvo sastāvu nosaka ar Savienības kopsapulces lēmumu. Valdes locekļus ievēlē balsojot ar pilnsapulces lēmumu uz laiku, kas nepārsniedz trīs gadus. Valdē ievēlētās personas var tikt atkārtoti ievēlētas valdē neierobežotu skaitu reižu.

7.3. Valdes darbu organizē Savienības izpilddirektors. Apvienības priekšsēdētājam nav balsstiesību valdes sēdē.

7.4. Kandidātu valdei var izvirzīt jebkurš Savienības biedrs. Pieteikumi Valdes kandidātu izvirzīšanai tiek nosūtīti Savienībai līdz Kopsapulcei jautājumā par valdes ievēlēšanu.

7.5. Balsošanu par Savienības valdes locekļu ievēlēšanu var veikt pēc kandidātu saraksta vai par katru kandidātu atsevišķi. Par ievēlētiem valdē tiek uzskatīti kandidāti, kuri ieguvuši lielāko balsu skaitu. kopējais skaits atbilstoši valdes kvantitatīvajam sastāvam. Ja kandidāti saņem vienādu balsu skaitu, tiek rīkots atkārtots balsojums par diviem vai vairākiem kandidātiem vienāds skaitlis balsis.

7.6. Ja valdes loceklis nespēj pildīt viņam uzticētos pienākumus, norādītā persona tiek izslēgta no valdes sastāva, savukārt nākamajā Savienības kopsapulcē brīvās vietas aizpildīšanai tiek ievēlēts jauns valdes loceklis. uz pašreizējās valdes darbības laiku.

7.7. Valdes locekļi savus pienākumus veic bez maksas.

7.8. Valde ir kompetenta, ja tās sēdē piedalās vairāk nekā puse tās locekļu. Valdes lēmumus pieņem ar vienkāršu sapulces dalībnieku balsu vairākumu.

7.9. Valdi sasauc Savienības izpilddirektors pēc savas iniciatīvas, pēc 1/3 no noteiktā valdes skaita, kā arī pēc vismaz 1/3 Savienības biedru pieprasījuma. Valdes sēdes darba kārtību nosaka Savienības priekšsēdētājs vai izpilddirektors, obligāti iekļaujot sapulces sasaukšanas ierosinātāju ierosinātos jautājumus.

7.10. Paziņojums par valdes sasaukšanu ar ierosināto sēdes darba kārtību ir iepriekš jāsaņem valdes locekļiem.

7.11. Valdes lēmumi tiek dokumentēti protokolā.

8. Priekšsēdētājs.

8.1. Savienības priekšsēdētājs īsteno šādas pilnvaras:

8.1.1. vada Kopsapulces un Valdes sēdes;

8.1.2. bez pilnvaras darbojas Savienības vārdā attiecībās ar tās biedriem, valsts un pašvaldību struktūrām, organizācijām un iestādēm, kā arī ar visām citām trešajām personām;

8.2. Apvienības priekšsēdētāju ievēl Biedrības kopsapulce uz 10 gadiem.

8.3. Priekšsēdētājs savas pilnvaras īsteno bez maksas.

9. Izpilddirektors.

9.1. Savienības izpilddirektors ir vienīgā izpildinstitūcija, un viņam ir šādas pilnvaras:

9.1.1. darbojas Savienības vārdā bez pilnvaras;

9.1.2. sasauc Savienības Kopsapulci un valdi;

9.1.3. vada Kopsapulces un Valdes sēdes;

9.1.4. organizē valdes darbu;

9.1.6. organizē kopsapulču un valdes sēžu protokolēšanu, kopsapulcēs un valdes sēdēs ieceļ sekretāru (ja nepieciešams);

9.1.7. nodrošina pilnsapulces un valdes lēmumu izpildi;

9.1.8. apstiprina Savienības iekšējos dokumentus, kā arī nolikumus par Savienības filiālēm un pārstāvniecībām, ieceļ to vadītājus;

9.1.9. atver norēķinu un citus kontus rubļos un ārvalstu valūtā banku iestādēs;

9.1.10. koordinē filiāļu un pārstāvniecību darbību kopsapulces, valdes un savienības priekšsēdētāja lēmumu izpildei;

9.1.11. izsniedz pilnvaras un veic darījumus Savienības vārdā;

9.1.12. nodrošina Savienības dokumentu uzskaiti, uzskaiti un glabāšanu;

9.1.13. pieņem lēmumus visos citos jautājumos, kas nav Savienības kopsapulces un valdes kompetencē.

9.2. Izpilddirektors ir valdes loceklis.

9.3. Izpilddirektoru ievēl savienības pilnsapulce uz 5 gadiem.

10. Savienības īpašums un tās veidošanās avoti.

10.1. Savienībai var piederēt jebkurš kustamais un nekustamais īpašums saskaņā ar tā aprites noteikumiem, kas noteikti Krievijas Federācijas tiesību aktos.

10.2. Savienības īpašuma veidošanās avoti ir:

10.2.1. iestāšanās, gada, papildu un citas biedru naudas;

10.2.2. brīvprātīgās mantiskās iemaksas un labdarības palīdzība (ziedojumi);

10.2.3. ieņēmumi no preču, darbu, pakalpojumu pārdošanas;

10.2.4. dividendes (ienākumi, procenti), kas saņemtas par akcijām, obligācijām, citiem vērtspapīriem un noguldījumiem;

10.2.5. ienākumi, kas gūti no Savienībai piederoša īpašuma lietošanas;

10.2.6. citas kvītis, kas nav aizliegtas ar likumu.

10.3. Savienība par savām saistībām atbild ar visu savu mantu. Apvienības biedri nav atbildīgi par savām saistībām, un Savienība neatbild par savu biedru saistībām.

10.4. Biedram izstājoties vai izslēdzot no Savienības, viņa Savienības īpašumā nodotā ​​manta, ieskaitot iestāšanās, gada, papildu un citas samaksātās biedra naudas, nav atdodama.

11. Savienības reorganizācija un likvidācija.

11.1. Biedrības reorganizācija un likvidācija tiek veikta, pamatojoties uz Savienības Kopsapulces lēmumu. Savienību var reorganizēt vai likvidēt arī federālajos likumos noteiktajos gadījumos un saskaņā ar Art. 57-64 Krievijas Federācijas Civilkodekss.

11.2. Likvidējot Savienību, pēc kreditoru prasījumu apmierināšanas paliekošā manta tiek virzīta saskaņā ar Regulas Nr. dibināšanas dokumenti mērķiem, kuriem tas tika izveidots, un (vai) labdarības nolūkiem.

11.3. Likvidējot Savienību, tiek nodoti arhīva dokumenti, dokumenti par personālu, kā arī arhīva dokumenti, kuru pagaidu glabāšanas termiņš nav beidzies, kas izveidoti tās darbības laikā un iekļauti Krievijas Federācijas arhīvu fondā. likvidācijas komisija(likvidators) Krievijas Federācijas arhīva iestādēm.

12. Nobeiguma noteikumi.

12.1. Visi jautājumi un tiesiskās attiecības, ko nereglamentē šī harta, tiek risināti un regulēti saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

asociācija (arodbiedrība)

1. VISPĀRĪGI NOTEIKUMI

1.1. Biedrība (apvienība) "" ir brīvprātīga biedrība, kas izveidota ar mērķi... Biedrība (arodbiedrība) "" ir bezpeļņas organizācija. Pilns oficiālais nosaukums ir “”, saīsinātais nosaukums ir “”.

1.2. Biedrība (apvienība) ir juridiska persona no valsts reģistrācijas brīža, tai ir atsevišķa manta, tai ir patstāvīga bilance, norēķinu un citi bankas konti, arī ārvalstu valūtā, un zīmogs ar pilnu nosaukumu. Biedrības (arodbiedrības) biedri saglabā savu neatkarību un tiesības kā juridiskai personai.

1.3. Biedrība (apvienība) neatbild par savu biedru saistībām. Biedrības (arodbiedrības) biedri ir pakārtoti atbildīgi par savām saistībām tādā apmērā un veidā, kāds paredzēts Biedrības (arodbiedrības) dibināšanas dokumentos (dibināšanas līgumā un statūtos).

1.4. Biedrība (arodbiedrība) var izveidot filiāles un pārstāvniecības gan Krievijas Federācijā, gan ārvalstīs. Biedrības (apvienības) filiāles un pārstāvniecības nav juridiskas personas, tās ir apveltītas ar mantu un darbojas saskaņā ar tās apstiprināto nolikumu. Filiāles vai pārstāvniecības mantu uzskaita atsevišķā bilancē un Biedrības (apvienības) bilancē.

1.5. Biedrības (apvienības) atrašanās vieta: . Biedrībai (apvienībai) ir filiāle pēc adreses: . Biedrības (apvienības) pārstāvniecība atrodas: .

2. ASOCIĀCIJAS (SAVIENĪBAS) MĒRĶI UN MĒRĶI

2.1. Biedrības (arodbiedrības) dibināšanas mērķi ir:

2.2. Biedrības (apvienības) mērķi: .

2.3. Biedrības (apvienības) darbības priekšmets ir.

3. ASOCIĀCIJAS (SAVIENĪBAS) ĪPAŠUMS UN LĪDZEKĻI

3.1. Biedrības (apvienības) īpašums sastāv no materiālās vērtības un finanšu līdzekļi, kas atrodas tās bilancē un ir Biedrības (apvienības) īpašums. Biedrībai (savienībai) var piederēt ēkas, būves, dzīvojamais fonds, iekārtas, inventārs, naudas līdzekļi rubļos un ārvalstu valūtā, vērtspapīri un cita manta. Biedrībai (arodbiedrībai) saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem var piederēt zemes gabali vai tai var būt citas tiesības.

3.2. Biedrības (apvienības) mantas veidošanās avoti ir:

• regulāras un vienreizējas kvītis no dibinātājiem (dalībniekiem, biedriem);
• brīvprātīgās mantiskās iemaksas un ziedojumi;
• ieņēmumi no preču, darbu, pakalpojumu pārdošanas;
• dividendes (ienākumi, procenti), kas saņemtas par akcijām, obligācijām, citiem vērtspapīriem un noguldījumiem;
• ienākumi, kas saņemti no Biedrības (apvienības) mantas;
• citas kvītis, kas nav aizliegtas ar likumu.

3.3. Biedrības (arodbiedrības) biedru periodisko iemaksu apmērs un maksāšanas kārtība ir noteikta dibināšanas līgumā (vai valde) procentos no iepriekšējā gada peļņas (vai citā apmērā pēc biedru vienošanās). asociācija (arodbiedrība)).

3.4. Dalībnieku mērķiemaksu apmēru un maksāšanas kārtību nosaka Biedrības (arodbiedrības) biedru kopsapulce.

3.5. Biedrības (arodbiedrības) biedru iemaksas, Biedrības (apvienības) saņemtā peļņa, kā arī visa manta, ko tā iegādājusies par saviem līdzekļiem, ir Biedrības (apvienības) īpašums.

3.6. Biedrības (apvienības) mantas lietošanas galvenie virzieni ir:

• Biedrības (apvienības) statūtos noteikto mērķu un uzdevumu izpildes nodrošināšana;
• Biedrības (arodbiedrības) pārvaldes institūciju uzturēšana;
• Biedrības (apvienības) kontroles un vadības institūciju darbības nodrošināšana;
• labdarības mērķiem.

Biedrības (apvienības) saņemtā peļņa nav pakļauta sadalei starp Biedrības (apvienības) dalībniekiem (biedriem).

3.7. Biedrība (apvienība) likumā noteiktajā kārtībā kārto grāmatvedības uzskaiti un statistisko pārskatu.

4. VADĪBAS UN VADĪBAS IERĪCES

4.1. Biedrības (apvienības) augstākā pārvaldes institūcija ir Biedrības (apvienības) biedru kopsapulce (turpmāk tekstā – Kopsapulce). Pārstāvības norma no katra biedra ir persona. Kopsapulce tiekas pēc nepieciešamības, bet ne retāk kā reizi gadā. Kopsapulce ir lemttiesīga, ja tajā piedalās vairāk nekā puse Biedrības (apvienības) biedru.

4.2. Ārkārtas pilnsapulci var sasaukt ar lēmumu:

• Biedrības (arodbiedrības) prezidents;
• Biedrības (arodbiedrības) valde;
• Revīzijas komisija (revidents);
• 1/3 Biedrības (arodbiedrības) biedru.

4.3. Kopsapulce ir tiesīga pieņemt lēmumus par jebkuriem ar Biedrības (apvienības) darbību saistītiem jautājumiem. Kopsapulces ekskluzīvā kompetencē ietilpst:

4.3.1. Papildinājumu un izmaiņu veikšana Biedrības (arodbiedrības) statūtos.

4.3.2. Biedrības (apvienības) prioritāro darbības jomu noteikšana, tās mantas veidošanas un izmantošanas principi.

4.3.3. Biedrības (apvienības) valdes, Biedrības (arodbiedrības) prezidenta un viceprezidenta, Revīzijas komisijas (revidenta) ievēlēšana un viņu pilnvaru pirmstermiņa izbeigšana.

4.3.4. Biedrības (arodbiedrības) biedru uzņemšana un izslēgšana.

4.3.5. Biedrības (apvienības) gada plāna un budžeta, gada bilances, tās gada pārskata apstiprināšana.

4.3.6. Lēmumu pieņemšana par Biedrības (apvienības) filiāļu izveidi un pārstāvniecību atvēršanu.

4.3.7. Lēmumu pieņemšana par dalību citās organizācijās.

4.3.8. Jautājumu risināšana par Biedrības (apvienības) reorganizāciju un likvidāciju.

4.4. Lēmumu par Biedrības (apvienības) pārveidi pieņem visi Biedrības (apvienības) biedri, kuri noslēguši līgumu par tās dibināšanu. Lēmumi par jautājumiem, kas uzskaitīti apakšpunktā. Tiek pieņemti 4.3.1., 4.3.2., 4.3.3., 4.3.5., 4.3.8. Pārējos jautājumos lēmumus pieņem Kopsapulce ar vienkāršu sapulcē klātesošo Biedrības (apvienības) biedru balsu vairākumu.

4.5. Biedrības (apvienības) darbības praktiskai nepārtrauktai vadībai laika posmā starp Kopsapulces sasaukšanu tiek ievēlēta Biedrības (apvienības) valde - Biedrības (apvienības) pastāvīgā pārvaldes institūcija.

4.6. Biedrības (apvienības) valdi ievēl kopsapulce uz vienu gadu no Biedrības (apvienības) biedru vidus kopsapulces noteiktā skaitā.

4.7. Biedrības (arodbiedrības) valdi var pārvēlēt uz jaunu termiņu, beidzoties tās pilnvaru termiņam. Jautājumu par viņa pilnvaru pirmstermiņa izbeigšanu var izvirzīt Kopsapulcē pēc vismaz 1/3 tās biedru pieprasījuma.

4.8. Biedrības (apvienības) valde ir atbildīga Biedrības (apvienības) biedru kopsapulcei.

4.9. Biedrības (arodbiedrības) valde:

• organizē Biedrības (apvienības) darbu un uzrauga Kopsapulces lēmumu izpildi;
• izskata un apstiprina Biedrības (apvienības) izmaksu tāmi;
• pārvalda Biedrības (apvienības) mantu;
• apstiprina štatu tabulu;
• sagatavo jautājumus apspriešanai Biedrības (apvienības) kopsapulcē;
• katru gadu informē reģistrācijas iestādi par Biedrības (apvienības) darbības turpināšanu, norādot pastāvīgās pārvaldes institūcijas faktisko atrašanās vietu, tās nosaukumu un ziņas par Biedrības (arodbiedrības) vadītājiem Vienotajā valstī iekļautās informācijas apjomā. Juridisko personu reģistrs;
• risina citus jautājumus, kas neietilpst Biedrības (apvienības) biedru kopsapulces ekskluzīvā kompetencē.

Valdes sēdes notiek pēc nepieciešamības, bet ne retāk kā reizi ceturksnī un tiek uzskatītas par notikušām, ja tajās piedalās vairāk nekā 50% no valdes locekļiem.

4.11. Valdes priekšsēdētāju ievēl Valdes sēdē no tās locekļu vidus uz vienu gadu.

4.12. Valdes priekšsēdētājs:

• ir atbildīgs Biedrības (apvienības) prezidenta un valdes priekšā, ir pilnvarots izlemt visus Biedrības (apvienības) darbības jautājumus, kas nav biedru kopsapulces, prezidenta un valdes ekskluzīvā kompetencē. asociācija (arodbiedrība);
• pieņem lēmumus par operatīvajiem jautājumiem iekšējās darbības asociācija (arodbiedrība);
• organizē valdes sēžu sagatavošanu un norisi;
• organizē Biedrības (apvienības) grāmatvedību un atskaites;
• organizē darbu pie Biedrības (apvienības) materiāli tehniskā aprīkojuma;
• savas kompetences ietvaros ir atbildīgs par Biedrības (apvienības) līdzekļu un mantas izlietojumu atbilstoši tās statūtos noteiktajiem mērķiem un uzdevumiem.

4.13. Biedrības (arodbiedrības) prezidentu ievēl kopsapulce uz vienu gadu.

4.14. Biedrības (arodbiedrības) prezidents:

• ir atbildīgs kopsapulces priekšā, atbild par Biedrības (apvienības) lietu stāvokli un ir pilnvarots izlemt visus Biedrības (apvienības) darbības jautājumus, kas nav kopsapulces ekskluzīvā kompetencē, priekšsēdētājs Biedrības (apvienības) valdes un valdes locekļi;
• bez pilnvaras darbojas Biedrības (arodbiedrības) vārdā, pārstāv to visās iestādēs, organizācijās un uzņēmumos gan Krievijas Federācijā, gan ārvalstīs;
• pieņem lēmumus un izdod rīkojumus par Biedrības (apvienības) darbību;
• pārvalda valdes apstiprinātā budžeta ietvaros Biedrības (apvienības) naudas līdzekļus, slēdz līgumus, veic citas tiesiskās darbības Biedrības (apvienības) vārdā, iegūst mantu un pārvalda to, atver un slēdz bankas kontus;
• risina Biedrības (apvienības) saimnieciskās un finansiālās darbības jautājumus;
• veic Biedrības (apvienības) filiāļu un pārstāvniecību darbības kontroli;
• savas kompetences ietvaros ir atbildīgs par Biedrības (apvienības) finanšu līdzekļu un mantas izlietojumu atbilstoši tās statūtos noteiktajiem mērķiem.

4.15. Viceprezidentu ievēl kopsapulce no Biedrības (arodbiedrības) valdes locekļu vidus uz vienu gadu.

4.16. Viceprezidents:

• organizē darbu Biedrībai (arodbiedrībai) uzņēmējdarbības veikšanai;
• sagatavo priekšlikumus par saviesīgi pasākumi, programmas un projekti, dalībai citos publiskās programmas, tai skaitā starptautiskās, par dalību starptautisko sabiedrisko organizāciju darbībā, par mijiedarbību ar ārvalstu partneriem sabiedrisko darbību jomā;
• aizstāj prezidentu viņa prombūtnes laikā.

4.17. Biedrības (apvienības) finansiālās un saimnieciskās darbības kontroli veic Revīzijas komisija (revidents), kuru kopsapulce ievēl no Biedrības (apvienības) biedru vidus uz vienu gadu.

4.18. Revīzijas komisija (revidents) ne retāk kā reizi gadā veic Biedrības (apvienības) finansiālās un saimnieciskās darbības pārbaudes.

4.19. Revīzijas komisijai (revidentam) ir tiesības pieprasīt no Biedrības (arodbiedrības) amatpersonām nodrošināt visas nepieciešamie dokumenti un personīgiem paskaidrojumiem.

4.20. Revīzijas komisija (revidents) ar pārbaužu rezultātiem pēc apspriešanas valdes sēdē iepazīstina Biedrības (arodbiedrības) biedru kopsapulci.

5. BIEDRĪBAS BIEDRU TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

5.1. Biedrības (arodbiedrības) biedriem ir tiesības:

• piedalīties lietu kārtošanā dibināšanas līgumā, hartā un nolikumā noteiktajā kārtībā;
• iesniedz priekšlikumus izskatīšanai Biedrības (apvienības) institūcijās par visiem jautājumiem, kas ir Biedrības (apvienības) darbības priekšmets, piedalās to apspriešanā un lēmumu pieņemšanā;
• saņemt informāciju par finanšu (t.sk. ārvalstu valūtas) līdzekļu izlietojumu, prioritāri izmantot Biedrības (apvienības) sniegtos pakalpojumus, savās veidlapās un zīmogos norādīt savu piederību Biedrībai (arodbiedrībai);
• veic iemaksas Biedrības (apvienības) veidotajos centralizētajos un speciālajos fondos, lai nodrošinātu finansējuma avotu veidošanos un reģionālo programmu īstenošanu;
• finansēt un ar izdevīgiem nosacījumiem aizdot Biedrības (arodbiedrības) pieņemtos projektus un programmas;
• uz līguma pamata piedalīties Biedrības (apvienības) izveidoto kopuzņēmumu, jauktu un citu uzņēmumu, tirgus struktūru lietās;
• pilnībā izmantot Biedrībā (apvienībā) pieejamo saimniecisko un komerciālo informāciju, kā arī cita veida Biedrības (apvienības) sniegtos pakalpojumus, kā arī darbības rezultātus;
• izmantot Biedrības (arodbiedrības) pakalpojumus bez maksas;
• saimnieciskā gada beigās izstāties no Biedrības (apvienības). Šajā gadījumā viņš uzņemas pakārtotu atbildību par Biedrības (arodbiedrības) saistībām proporcionāli savam ieguldījumam divus gadus no izstāšanās dienas.

5.1.1. Biedrības (apvienības) biedru var izslēgt no tās ar pārējo dalībnieku lēmumu tajos gadījumos un kārtībā, kas noteiktas dibināšanas līgumā un šajā Biedrības (apvienības) statūtā. Attiecībā uz izslēgtā Biedrības (arodbiedrības) biedra atbildību tiek piemēroti noteikumi par izstāšanos no Biedrības (arodbiedrības).

5.1.2. Ar Biedrības (apvienības) biedru piekrišanu tai var iestāties jauns dalībnieks. Jauna dalībnieka stāšanos Biedrībā (savienībā) var noteikt viņa pakārtotā atbildība par Biedrības (arodbiedrības) saistībām, kas radušās pirms viņa iestāšanās.

5.2. Biedrības (arodbiedrības) biedru pienākums ir:

• ievērot spēkā esošos tiesību aktus, šos statūtus, dibināšanas līgumu un citus Biedrības (arodbiedrības) pārvaldes institūciju savu pilnvaru ietvaros pieņemtos aktus;
• pastāvīgi ņem vērā sabiedrisko domu un sociālās sekas savas darbības rezultātus Biedrības (apvienības) problēmu risināšanā;
• respektēt citu partneru intereses, stingri ievērot līgumu, līgumu un vienošanos noteikumus, atlīdzināt nodarītos zaudējumus;
• veikt iemaksas šajā Statūtā un citos līgumos starp Biedrības (arodbiedrības) biedriem paredzētajā veidā un apmērā;
• veic citus pienākumus, kas paredzēti spēkā esošajos tiesību aktos, šajos Statūtos, dibināšanas līgumā un citos Biedrības (arodbiedrības) pārvaldes institūciju pieņemtajos aktos savu pilnvaru ietvaros.

5.3. Uzņemšanas kārtība Biedrības (arodbiedrības) biedram.

5.3.1. Jauna biedra uzņemšana Biedrībā (apvienībā) tiek veikta ar Biedrības (apvienības) biedru kopsapulces piekrišanu. Šāda piekrišana uzskatāma par saņemtu, ja Biedrības (apvienības) biedru kopsapulce pieņem lēmumu par jauna biedra uzņemšanu Biedrībā (apvienībā).

5.3.2. Jauna biedra uzņemšana Biedrībā (apvienībā) tiek veikta, pamatojoties uz viņa iesniegumu Biedrības (apvienības) prezidentam, kuram pievienoti dokumenti, kas paredzēti nolikumā par kārtību, kādā var kļūt par biedru. Asociācija (arodbiedrība).

5.3.3. Biedrības (arodbiedrības) prezidents pēc iesnieguma saņemšanas pārbauda iesniegtajos dokumentos ietvertās informācijas pilnīgumu un pareizību. Pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem, prezidents pieņem lēmumu jautājuma par jauna biedra uzņemšanu Biedrībā (savienībā) nodošanu izskatīšanai Biedrības (apvienības) pilnsapulcē.

5.3.4. Lēmumu par jauna biedra uzņemšanu Biedrībā (apvienībā) pieņem Biedrības (apvienības) kopsapulce ne vēlāk kā 3 (trīs) mēnešu laikā no pieteikuma iesniegšanas dienas ar vienkāršu balsu vairākumu no nobalsošanas. Biedrības (arodbiedrības) biedri, kuri piedalījās balsošanā.

5.3.5. Ar brīdi, kad Biedrības (apvienības) pilnsapulce pieņem lēmumu, jauns biedrs tiek uzskatīts par uzņemtu Biedrībā (apvienībā) un viņam ir pienākums samaksāt iestāšanās naudu, kuras apmērs tiek noteikts noteiktajā kārtībā. ar šīs hartas 5.5.punktu.

5.3.6. Biedru iestāšanās nauda tiek noteikta, pamatojoties uz iepriekšējās Biedrības (apvienības) biedru kopsapulces vai sapulces lēmumu, ar kuras lēmumu kandidāts ieguva Biedrības (apvienības) biedra tiesības un pienākumus. .

5.3.7. Pēc iestāšanās maksas iemaksas Biedrības (apvienības) kontā jauns Biedrības (apvienības) biedrs iegūst šajos Statūtos paredzētās tiesības un pienākumus.

5.3.8. Jauna biedra iestāšanās Biedrībā (apvienībā) ar Biedrības (apvienības) biedru kopsapulces lēmumu var būt saistīta ar viņa pakārtoto atbildību par Biedrības (apvienības) saistībām, kas radušās pirms viņa iestāšanās.

5.4. Biedrības (arodbiedrības) izstāšanās un izslēgšanas no biedriem kārtība.

5.4.1. Biedrības biedram ir tiesības pēc saviem ieskatiem saimnieciskā gada beigās izstāties no Biedrības (savienības). Lai to izdarītu, Biedrības (apvienības) biedrs nosūta Biedrības (arodbiedrības) prezidentam attiecīgu paziņojumu par nodomu izstāties no Biedrības (apvienības) biedra. Prezidentam ir pienākums divu mēnešu laikā no šāda iesnieguma saņemšanas dienas izskatīt Biedrības (apvienības) biedra iesniegumu par izstāšanos un par to paziņot pārējiem Biedrības (apvienības) biedriem.

5.4.2. Biedrības (apvienības) biedru var izslēgt no Biedrības (apvienības) ar Biedrības (apvienības) biedru kopsapulces lēmumu, kas pieņemts ar vienkāršu balsu vairākumu no Biedrības (apvienības) balsstiesīgajiem biedriem, kuri piedalījies balsošanā, pamatojoties uz Biedrības (arodbiedrības) prezidenta ierosinājumu, šādos gadījumos:

• darbību veikšana, kas ir pretrunā Biedrības (apvienības) mērķiem un uzdevumiem;
• Biedrības (arodbiedrības) statūtu noteikumu neievērošana;
• ikgadējās un mērķtiecīgās biedru naudas maksāšanas pienākuma neizpilde trīs mēnešu laikā no biedru naudas maksāšanas nolikumā vai kopsapulces lēmumā par vienreizējo iemaksu veikšanu noteiktā maksāšanas termiņa notecēšanas dienas;
• par mērķa biedra naudas nesamaksāšanu 2 mēnešu laikā no samaksas dienas;
• par citiem šo Statūtu pārkāpumiem, kā arī ja tās darbība ir pretrunā ar Biedrības (arodbiedrības) mērķiem un noved pie Biedrības (apvienības) kopumā, viena vai vairāku tās biedru atsevišķi diskreditācijas.

5.4.3. Labprātīgas izstāšanās vai izslēgšanas gadījumā no Biedrības (apvienības) biedra iemaksātā biedra nauda un mērķnauda netiek atgriezta, izņemot nomāto īpašumu.

5.4.4. Izslēdzot no Biedrības (apvienības) biedriem, šo organizāciju pārstāvju pilnvaras Biedrības (apvienības) vadības un kontroles institūcijās izbeidzas.

5.4.5. Biedrības (arodbiedrības) biedrs, kurš izstājas no tās pēc saviem ieskatiem vai tiek izslēgts ar kopsapulces lēmumu, uzņemas papildu atbildību par savām saistībām proporcionāli savai pēdējai ikgadējai biedra naudai divu gadu laikā no izstāšanās vai izslēgšanas no Biedrības. Asociācija (arodbiedrība).

5.5. Iestāšanās un dalības maksa.

5.5.1. Veidojot Biedrību (savienību), iestāšanās maksu maksāšanas kārtību un termiņus nosaka Biedrības (apvienības) dibinātāju kopsapulce.

5.5.2. Iestāšanās un biedru naudas apmēru, kārtību un laiku pēc Biedrības (apvienības) dibināšanas nosaka attiecīgais Nolikums, pamatojoties uz Biedrības (apvienības) biedru kopsapulces lēmumu, un to var mainīt Kopsapulce pēc jebkura Biedrības (arodbiedrības) biedra, valdes, Biedrības (arodbiedrības) prezidenta priekšlikuma) ne vairāk kā divas reizes kalendārā gada laikā.

5.5.3. Ar biedru kopsapulces lēmumu Biedrība (apvienība) var paredzēt papildu vienreizējas un/vai mērķtiecīgas iemaksas. Papildu vienreizējo un/vai mērķtiecīgo iemaksu veikšanas kārtību, laiku un apmēru nosaka, pamatojoties uz Biedrības (apvienības) biedru kopsapulces lēmumu, kas pieņemts vienbalsīgi.

5.5.4. Biedrības (arodbiedrības) biedriem nekavējoties ir jāmaksā iestāšanās maksa, ikgadējā, mērķtiecīgā, vienreizējā.

5.5.5. Iestāšanās un ikgadējā biedru nauda tiek izlietota Biedrības (arodbiedrības) pārvaldes institūciju uzturēšanai, maksājumiem un atlīdzībām Biedrības (arodbiedrības) darbiniekiem, atlīdzības un atlīdzības izmaksai Biedrības (arodbiedrības) prezidentam, turēšanai. Biedrības (apvienības) biedru kopsapulces, atlīdzības un atlīdzības izmaksa Biedrības (apvienības) Revīzijas komisijai (Revidentam), Kopsapulces apstiprināto projektu un pasākumu finansēšana.

5.5.6. Mērķtiecīgas un vienreizējas iemaksas ir paredzētas konkrētu Biedrības (apvienības) aktivitāšu, projektu un programmu finansēšanai, kuras netiek segtas pašreizējā finanšu plānā, pamatojoties uz biedru maksām. Vienreizējās iemaksas var tikt novirzītas Biedrības (arodbiedrības) pārvaldes institūciju uzturēšanai pārtēriņu gadījumā pēc iepriekš apstiprinātas tāmes.

5.5.7. Biedru nauda, ​​kā arī cita manta, kas nodota Biedrībai (savienībai) brīvprātīgas izstāšanās vai izslēgšanas gadījumā no Biedrības (apvienības) biedriem netiek atdota, izņemot likumā noteiktos gadījumus.

5.5.8. Iemaksas tiek veiktas skaidrā naudā. Nodevu samaksa vērtspapīri, citas mantiskas un nemantiskas tiesības vai citas tiesības, kurām ir naudas vērtība, iespējama tikai ar kopsapulces lēmumu. Iedotās mantas vērtība tiek lēsta rubļos, vienojoties Biedrības (arodbiedrības) biedram un Kopsapulcei.

5.5.9. Iestāšanās nauda jāsamaksā 30 dienu laikā no dienas, kad Biedrības (arodbiedrības) biedru kopsapulce pieņēmusi lēmumu par attiecīgās juridiskās personas uzņemšanu Biedrības (apvienības) biedrā. Biedru nauda tiek maksāta visā organizācijas līdzdalības laikā Biedrībā (savienībā).

6. REORGANIZĀCIJAS UN LIKVIDĀCIJAS KĀRTĪBA

6.1. Biedrību var reorganizēt (apvienojoties, pievienojoties, sadalot, atdalot) vai likvidēt ar Biedrības biedru kopsapulces lēmumu, kā arī uz citiem likumā paredzētiem pamatiem. Biedrībai (savienībai) ir tiesības pārveidoties par nodibinājumu, autonomu bezpeļņas organizāciju, komercsabiedrību, personālsabiedrību vai bezpeļņas sabiedrību. Lēmumu par Biedrības (apvienības) pārveidi pieņem visi biedri, kuri noslēguši līgumu par tās dibināšanu.

6.2. Likvidāciju veic Kopsapulces ievēlēta likvidācijas komisija, bet Biedrības likvidācijas gadījumā ar kompetento institūciju lēmumu - šo institūciju iecelta komisija. No likvidācijas komisijas iecelšanas brīža tai tiek nodotas Biedrības lietu kārtošanas pilnvaras.

6.3. Likvidācijas komisija presē, kurā tiek publicēti dati par juridisko personu valsts reģistrāciju, publicē publikāciju par Biedrības (apvienības) likvidāciju, tās kreditoru prasījumu pieteikšanas kārtību un termiņu.

6.4. Likvidācijas komisija veic pasākumus kreditoru apzināšanai un debitoru parādu saņemšanai, kā arī rakstiski paziņo kreditoriem par Biedrības (apvienības) likvidāciju. Kreditoru prasījumu iesniegšanas termiņa beigās likvidācijas komisija sastāda starpposma likvidācijas bilanci, kurā ir informācija par likvidējamās Biedrības (apvienības) mantas sastāvu, kreditoru iesniegto prasījumu sarakstu, kā arī kā arī to izskatīšanas rezultātus Likvidācijas starpbilances apstiprina Biedrības (arodbiedrības) dibinātāji (dalībnieki) .

6.5. Ja likvidējamās Biedrības (apvienības) rīcībā esošo līdzekļu nepietiek kreditoru prasījumu apmierināšanai, likvidācijas komisija pārdod Biedrības (apvienības) mantu atklātā izsolē tiesas nolēmumu izpildei noteiktajā kārtībā.

6.6. Naudas summu izmaksu likvidētās biedrības (arodbiedrības) kreditoriem veic likvidācijas komisija Krievijas Federācijas Civilkodeksa 64. pantā noteiktajā prioritārā secībā saskaņā ar likvidācijas starpbilances datumu, sākot no tās apstiprināšanas diena, izņemot trešās un ceturtās prioritātes kreditorus, kuriem maksājumi tiek veikti pēc mēneša no starpposma likvidācijas bilances apstiprināšanas dienas.

6.7. Biedrību likvidējot, pēc kreditoru prasījumu apmierināšanas paliekošā manta tiek novirzīta mērķiem, kādiem tā izveidota, un (vai) labdarībai. Ja likvidējamās Biedrības (apvienības) mantas izmantošana saskaņā ar šiem Statūtiem un Biedrības (apvienības) dibināšanas līgumu nav iespējama, tā pārvēršas valsts ienākumos.

7. NOBEIGUMA NOTEIKUMI

7.1. Šie statūti attiecas uz visu Biedrības darbības laiku.

7.2. Statūtu izmaiņas un papildinājumi tiek apstiprināti ar Biedrības biedru kopsapulces lēmumu un ir valsts reģistrācija.

7.3. Hartas izmaiņu un papildinājumu valsts reģistrācija tiek veikta saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

7.4. Hartas izmaiņas un papildinājumi stājas spēkā no to valsts reģistrācijas brīža.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka hartas ir izstrādājuši un izskatījuši juristi, un tās var mainīt, lai ņemtu vērā konkrētos darījuma nosacījumus.

asociācija (arodbiedrība)

1. VISPĀRĪGI NOTEIKUMI

1.1. Biedrība (apvienība) "" ir brīvprātīga biedrība, kas izveidota ar mērķi... Biedrība (arodbiedrība) "" ir bezpeļņas organizācija. Pilns oficiālais nosaukums ir “”, saīsinātais nosaukums ir “”.

1.2. Biedrība (apvienība) ir juridiska persona no valsts reģistrācijas brīža, tai ir atsevišķa manta, tai ir patstāvīga bilance, norēķinu un citi bankas konti, arī ārvalstu valūtā, un zīmogs ar pilnu nosaukumu. Biedrības (arodbiedrības) biedri saglabā savu neatkarību un tiesības kā juridiskai personai.

1.3. Biedrība (apvienība) neatbild par savu biedru saistībām. Biedrības (arodbiedrības) biedri ir pakārtoti atbildīgi par savām saistībām tādā apmērā un veidā, kāds paredzēts Biedrības (arodbiedrības) dibināšanas dokumentos (dibināšanas līgumā un statūtos).

1.4. Biedrība (arodbiedrība) var izveidot filiāles un pārstāvniecības gan Krievijas Federācijā, gan ārvalstīs. Biedrības (apvienības) filiāles un pārstāvniecības nav juridiskas personas, tās ir apveltītas ar mantu un darbojas saskaņā ar tās apstiprināto nolikumu. Filiāles vai pārstāvniecības mantu uzskaita atsevišķā bilancē un Biedrības (apvienības) bilancē.

1.5. Biedrības (apvienības) atrašanās vieta: . Biedrībai (apvienībai) ir filiāle pēc adreses: . Biedrības (apvienības) pārstāvniecība atrodas: .

2. ASOCIĀCIJAS (SAVIENĪBAS) MĒRĶI UN MĒRĶI

2.1. Biedrības (arodbiedrības) dibināšanas mērķi ir:

2.2. Biedrības (apvienības) mērķi: .

2.3. Biedrības (apvienības) darbības priekšmets ir.

3. ASOCIĀCIJAS (SAVIENĪBAS) ĪPAŠUMS UN LĪDZEKĻI

Vietnes administrācija nav atbildīga par šī līguma spēkā esamību, kā arī par tā atbilstību Krievijas Federācijas tiesību aktu prasībām.

3.2. Biedrības (apvienības) mantas veidošanās avoti ir:

• regulāras un vienreizējas kvītis no dibinātājiem (dalībniekiem, biedriem);
• brīvprātīgās mantiskās iemaksas un ziedojumi;
• ieņēmumi no preču, darbu, pakalpojumu pārdošanas;
• dividendes (ienākumi, procenti), kas saņemtas par akcijām, obligācijām, citiem vērtspapīriem un noguldījumiem;
• ienākumi, kas saņemti no Biedrības (apvienības) mantas;
• citas kvītis, kas nav aizliegtas ar likumu.

3.3. Biedrības (arodbiedrības) biedru periodisko iemaksu apmērs un maksāšanas kārtība ir noteikta dibināšanas līgumā (vai valde) procentos no iepriekšējā gada peļņas (vai citā apmērā pēc biedru vienošanās). asociācija (arodbiedrība)).

3.4. Dalībnieku mērķiemaksu apmēru un maksāšanas kārtību nosaka Biedrības (arodbiedrības) biedru kopsapulce.

3.5. Biedrības (arodbiedrības) biedru iemaksas, Biedrības (apvienības) saņemtā peļņa, kā arī visa manta, ko tā iegādājusies par saviem līdzekļiem, ir Biedrības (apvienības) īpašums.

3.6. Biedrības (apvienības) mantas lietošanas galvenie virzieni ir:

• Biedrības (apvienības) statūtos noteikto mērķu un uzdevumu izpildes nodrošināšana;
• Biedrības (arodbiedrības) pārvaldes institūciju uzturēšana;
• Biedrības (apvienības) kontroles un vadības institūciju darbības nodrošināšana;
• labdarības mērķiem.

Biedrības (apvienības) saņemtā peļņa nav pakļauta sadalei starp Biedrības (apvienības) dalībniekiem (biedriem).

3.7. Biedrība (apvienība) likumā noteiktajā kārtībā kārto grāmatvedības uzskaiti un statistisko pārskatu.

4. VADĪBAS UN VADĪBAS IERĪCES

4.1. Biedrības (apvienības) augstākā pārvaldes institūcija ir Biedrības (apvienības) biedru kopsapulce (turpmāk tekstā – Kopsapulce). Pārstāvības norma no katra biedra ir persona. Kopsapulce tiekas pēc nepieciešamības, bet ne retāk kā reizi gadā. Kopsapulce ir lemttiesīga, ja tajā piedalās vairāk nekā puse Biedrības (apvienības) biedru.

4.2. Ārkārtas pilnsapulci var sasaukt ar lēmumu:

• Biedrības (arodbiedrības) prezidents;
• Biedrības (arodbiedrības) valde;
• Revīzijas komisija (revidents);
• 1/3 Biedrības (arodbiedrības) biedru.

4.3. Kopsapulce ir tiesīga pieņemt lēmumus par jebkuriem ar Biedrības (apvienības) darbību saistītiem jautājumiem. Kopsapulces ekskluzīvā kompetencē ietilpst:

4.3.1. Papildinājumu un izmaiņu veikšana Biedrības (arodbiedrības) statūtos.

4.3.2. Biedrības (apvienības) prioritāro darbības jomu noteikšana, tās mantas veidošanas un izmantošanas principi.

4.3.3. Biedrības (apvienības) valdes, Biedrības (arodbiedrības) prezidenta un viceprezidenta, Revīzijas komisijas (revidenta) ievēlēšana un viņu pilnvaru pirmstermiņa izbeigšana.

4.3.4. Biedrības (arodbiedrības) biedru uzņemšana un izslēgšana.

4.3.5. Biedrības (apvienības) gada plāna un budžeta, gada bilances, tās gada pārskata apstiprināšana.

4.3.6. Lēmumu pieņemšana par Biedrības (apvienības) filiāļu izveidi un pārstāvniecību atvēršanu.

4.3.7. Lēmumu pieņemšana par dalību citās organizācijās.

4.3.8. Jautājumu risināšana par Biedrības (apvienības) reorganizāciju un likvidāciju.

4.4. Lēmumu par Biedrības (apvienības) pārveidi pieņem visi Biedrības (apvienības) biedri, kuri noslēguši līgumu par tās dibināšanu. Lēmumi par jautājumiem, kas uzskaitīti apakšpunktā. Tiek pieņemti 4.3.1., 4.3.2., 4.3.3., 4.3.5., 4.3.8. Pārējos jautājumos lēmumus pieņem Kopsapulce ar vienkāršu sapulcē klātesošo Biedrības (apvienības) biedru balsu vairākumu.

4.5. Biedrības (apvienības) darbības praktiskai nepārtrauktai vadībai laika posmā starp Kopsapulces sasaukšanu tiek ievēlēta Biedrības (apvienības) valde - Biedrības (apvienības) pastāvīgā pārvaldes institūcija.

4.6. Biedrības (apvienības) valdi ievēl kopsapulce uz vienu gadu no Biedrības (apvienības) biedru vidus kopsapulces noteiktā skaitā.

4.7. Biedrības (arodbiedrības) valdi var pārvēlēt uz jaunu termiņu, beidzoties tās pilnvaru termiņam. Jautājumu par viņa pilnvaru pirmstermiņa izbeigšanu var izvirzīt Kopsapulcē pēc vismaz 1/3 tās biedru pieprasījuma.

4.8. Biedrības (apvienības) valde ir atbildīga Biedrības (apvienības) biedru kopsapulcei.

4.9. Biedrības (arodbiedrības) valde:

• organizē Biedrības (apvienības) darbu un uzrauga Kopsapulces lēmumu izpildi;
• izskata un apstiprina Biedrības (apvienības) izmaksu tāmi;
• pārvalda Biedrības (apvienības) mantu;
• apstiprina štatu tabulu;
• sagatavo jautājumus apspriešanai Biedrības (apvienības) kopsapulcē;
• katru gadu informē reģistrācijas iestādi par Biedrības (apvienības) darbības turpināšanu, norādot pastāvīgās pārvaldes institūcijas faktisko atrašanās vietu, tās nosaukumu un ziņas par Biedrības (arodbiedrības) vadītājiem Vienotajā valstī iekļautās informācijas apjomā. Juridisko personu reģistrs;
• risina citus jautājumus, kas neietilpst Biedrības (apvienības) biedru kopsapulces ekskluzīvā kompetencē.

Valdes sēdes notiek pēc nepieciešamības, bet ne retāk kā reizi ceturksnī un tiek uzskatītas par notikušām, ja tajās piedalās vairāk nekā 50% no valdes locekļiem.

4.11. Valdes priekšsēdētāju ievēl Valdes sēdē no tās locekļu vidus uz vienu gadu.

4.12. Valdes priekšsēdētājs:

• ir atbildīgs Biedrības (apvienības) prezidenta un valdes priekšā, ir pilnvarots izlemt visus Biedrības (apvienības) darbības jautājumus, kas nav biedru kopsapulces, prezidenta un valdes ekskluzīvā kompetencē. asociācija (arodbiedrība);
• 3.1. Biedrības (apvienības) mantu veido tās bilancē esošās materiālās vērtības un finanšu līdzekļi, kas ir Biedrības (apvienības) īpašums. Biedrībai (savienībai) var piederēt ēkas, būves, dzīvojamais fonds, iekārtas, inventārs, naudas līdzekļi rubļos un ārvalstu valūtā, vērtspapīri un cita manta. Biedrībai (arodbiedrībai) saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem var piederēt zemes gabali vai tai var būt citas tiesības.
• organizē valdes sēžu sagatavošanu un norisi;
• organizē Biedrības (apvienības) grāmatvedību un atskaites;
• organizē darbu pie Biedrības (apvienības) materiāli tehniskā aprīkojuma;
• savas kompetences ietvaros ir atbildīgs par Biedrības (apvienības) līdzekļu un mantas izlietojumu atbilstoši tās statūtos noteiktajiem mērķiem un uzdevumiem.

4.13. Biedrības (arodbiedrības) prezidentu ievēl kopsapulce uz vienu gadu.

4.14. Biedrības (arodbiedrības) prezidents:

• ir atbildīgs kopsapulces priekšā, atbild par Biedrības (apvienības) lietu stāvokli un ir pilnvarots izlemt visus Biedrības (apvienības) darbības jautājumus, kas nav kopsapulces ekskluzīvā kompetencē, priekšsēdētājs Biedrības (apvienības) valdes un valdes locekļi;
• bez pilnvaras darbojas Biedrības (arodbiedrības) vārdā, pārstāv to visās iestādēs, organizācijās un uzņēmumos gan Krievijas Federācijā, gan ārvalstīs;
• pieņem lēmumus un izdod rīkojumus par Biedrības (apvienības) darbību;
• pārvalda valdes apstiprinātā budžeta ietvaros Biedrības (apvienības) naudas līdzekļus, slēdz līgumus, veic citas tiesiskās darbības Biedrības (apvienības) vārdā, iegūst mantu un pārvalda to, atver un slēdz bankas kontus;
• risina Biedrības (apvienības) saimnieciskās un finansiālās darbības jautājumus;
• veic Biedrības (apvienības) filiāļu un pārstāvniecību darbības kontroli;
• savas kompetences ietvaros ir atbildīgs par Biedrības (apvienības) finanšu līdzekļu un mantas izlietojumu atbilstoši tās statūtos noteiktajiem mērķiem.

4.15. Viceprezidentu ievēl kopsapulce no Biedrības (arodbiedrības) valdes locekļu vidus uz vienu gadu.

4.16. Viceprezidents:

• organizē darbu Biedrībai (arodbiedrībai) uzņēmējdarbības veikšanai;
• pieņem lēmumus par Biedrības (apvienības) iekšējās darbības operatīvajiem jautājumiem;
• aizstāj prezidentu viņa prombūtnes laikā.

4.17. Biedrības (apvienības) finansiālās un saimnieciskās darbības kontroli veic Revīzijas komisija (revidents), kuru kopsapulce ievēl no Biedrības (apvienības) biedru vidus uz vienu gadu.

4.18. Revīzijas komisija (revidents) ne retāk kā reizi gadā veic Biedrības (apvienības) finansiālās un saimnieciskās darbības pārbaudes.

sagatavo priekšlikumus publiskiem pasākumiem, programmām un projektiem, dalībai citās publiskās programmās, tai skaitā starptautiskajās, dalībai starptautisko sabiedrisko organizāciju darbībā, mijiedarbībai ar ārvalstu partneriem sabiedrisko darbību jomā;

4.20. Revīzijas komisija (revidents) ar pārbaužu rezultātiem pēc apspriešanas valdes sēdē iepazīstina Biedrības (arodbiedrības) biedru kopsapulci.

5. BIEDRĪBAS BIEDRU TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

5.1. Biedrības (arodbiedrības) biedriem ir tiesības:

• piedalīties lietu kārtošanā dibināšanas līgumā, hartā un nolikumā noteiktajā kārtībā;
• iesniedz priekšlikumus izskatīšanai Biedrības (apvienības) institūcijās par visiem jautājumiem, kas ir Biedrības (apvienības) darbības priekšmets, piedalās to apspriešanā un lēmumu pieņemšanā;
• saņemt informāciju par finanšu (t.sk. ārvalstu valūtas) līdzekļu izlietojumu, prioritāri izmantot Biedrības (apvienības) sniegtos pakalpojumus, savās veidlapās un zīmogos norādīt savu piederību Biedrībai (arodbiedrībai);
• veic iemaksas Biedrības (apvienības) veidotajos centralizētajos un speciālajos fondos, lai nodrošinātu finansējuma avotu veidošanos un reģionālo programmu īstenošanu;
• finansēt un ar izdevīgiem nosacījumiem aizdot Biedrības (arodbiedrības) pieņemtos projektus un programmas;
• uz līguma pamata piedalīties Biedrības (apvienības) izveidoto kopuzņēmumu, jauktu un citu uzņēmumu, tirgus struktūru lietās;
• pilnībā izmantot Biedrībā (apvienībā) pieejamo saimniecisko un komerciālo informāciju, kā arī cita veida Biedrības (apvienības) sniegtos pakalpojumus, kā arī darbības rezultātus;
• izmantot Biedrības (arodbiedrības) pakalpojumus bez maksas;
• saimnieciskā gada beigās izstāties no Biedrības (apvienības). Šajā gadījumā viņš uzņemas pakārtotu atbildību par Biedrības (arodbiedrības) saistībām proporcionāli savam ieguldījumam divus gadus no izstāšanās dienas.

5.1.1. Biedrības (apvienības) biedru var izslēgt no tās ar pārējo dalībnieku lēmumu tajos gadījumos un kārtībā, kas noteiktas dibināšanas līgumā un šajā Biedrības (apvienības) statūtā. Attiecībā uz izslēgtā Biedrības (arodbiedrības) biedra atbildību tiek piemēroti noteikumi par izstāšanos no Biedrības (arodbiedrības).

5.1.2. Ar Biedrības (apvienības) biedru piekrišanu tai var iestāties jauns dalībnieks. Jauna dalībnieka stāšanos Biedrībā (savienībā) var noteikt viņa pakārtotā atbildība par Biedrības (arodbiedrības) saistībām, kas radušās pirms viņa iestāšanās.

5.2. Biedrības (arodbiedrības) biedru pienākums ir:

• ievērot spēkā esošos tiesību aktus, šos statūtus, dibināšanas līgumu un citus Biedrības (arodbiedrības) pārvaldes institūciju savu pilnvaru ietvaros pieņemtos aktus;
• 4.19. Revīzijas komisijai (revidentam) ir tiesības pieprasīt no Biedrības (arodbiedrības) amatpersonām visus nepieciešamos dokumentus un personas paskaidrojumus.
• respektēt citu partneru intereses, stingri ievērot līgumu, līgumu un vienošanos noteikumus, atlīdzināt nodarītos zaudējumus;
• veikt iemaksas šajā Statūtā un citos līgumos starp Biedrības (arodbiedrības) biedriem paredzētajā veidā un apmērā;
• veic citus pienākumus, kas paredzēti spēkā esošajos tiesību aktos, šajos Statūtos, dibināšanas līgumā un citos Biedrības (arodbiedrības) pārvaldes institūciju pieņemtajos aktos savu pilnvaru ietvaros.

5.3. Uzņemšanas kārtība Biedrības (arodbiedrības) biedram.

5.3.1. Jauna biedra uzņemšana Biedrībā (apvienībā) tiek veikta ar Biedrības (apvienības) biedru kopsapulces piekrišanu. Šāda piekrišana uzskatāma par saņemtu, ja Biedrības (apvienības) biedru kopsapulce pieņem lēmumu par jauna biedra uzņemšanu Biedrībā (apvienībā).

5.3.2. Jauna biedra uzņemšana Biedrībā (apvienībā) tiek veikta, pamatojoties uz viņa iesniegumu Biedrības (apvienības) prezidentam, kuram pievienoti dokumenti, kas paredzēti nolikumā par kārtību, kādā var kļūt par biedru. Asociācija (arodbiedrība).

5.3.3. Biedrības (arodbiedrības) prezidents pēc iesnieguma saņemšanas pārbauda iesniegtajos dokumentos ietvertās informācijas pilnīgumu un pareizību. Pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem, prezidents pieņem lēmumu jautājuma par jauna biedra uzņemšanu Biedrībā (savienībā) nodošanu izskatīšanai Biedrības (apvienības) pilnsapulcē.

5.3.4. Lēmumu par jauna biedra uzņemšanu Biedrībā (apvienībā) pieņem Biedrības (apvienības) kopsapulce ne vēlāk kā 3 (trīs) mēnešu laikā no pieteikuma iesniegšanas dienas ar vienkāršu balsu vairākumu no nobalsošanas. Biedrības (arodbiedrības) biedri, kuri piedalījās balsošanā.

5.3.5. Ar brīdi, kad Biedrības (apvienības) pilnsapulce pieņem lēmumu, jauns biedrs tiek uzskatīts par uzņemtu Biedrībā (apvienībā) un viņam ir pienākums samaksāt iestāšanās naudu, kuras apmērs tiek noteikts noteiktajā kārtībā. ar šīs hartas 5.5.punktu.

5.3.6. Biedru iestāšanās nauda tiek noteikta, pamatojoties uz iepriekšējās Biedrības (apvienības) biedru kopsapulces vai sapulces lēmumu, ar kuras lēmumu kandidāts ieguva Biedrības (apvienības) biedra tiesības un pienākumus. .

5.3.7. Pēc iestāšanās maksas iemaksas Biedrības (apvienības) kontā jauns Biedrības (apvienības) biedrs iegūst šajos Statūtos paredzētās tiesības un pienākumus.

5.3.8. Jauna biedra iestāšanās Biedrībā (apvienībā) ar Biedrības (apvienības) biedru kopsapulces lēmumu var būt saistīta ar viņa pakārtoto atbildību par Biedrības (apvienības) saistībām, kas radušās pirms viņa iestāšanās.

5.4. Biedrības (arodbiedrības) izstāšanās un izslēgšanas no biedriem kārtība.

5.4.1. Biedrības biedram ir tiesības pēc saviem ieskatiem saimnieciskā gada beigās izstāties no Biedrības (savienības). Lai to izdarītu, Biedrības (apvienības) biedrs nosūta Biedrības (arodbiedrības) prezidentam attiecīgu paziņojumu par nodomu izstāties no Biedrības (apvienības) biedra. Prezidentam ir pienākums divu mēnešu laikā no šāda iesnieguma saņemšanas dienas izskatīt Biedrības (apvienības) biedra iesniegumu par izstāšanos un par to paziņot pārējiem Biedrības (apvienības) biedriem.

5.4.2. Biedrības (apvienības) biedru var izslēgt no Biedrības (apvienības) ar Biedrības (apvienības) biedru kopsapulces lēmumu, kas pieņemts ar vienkāršu balsu vairākumu no Biedrības (apvienības) balsstiesīgajiem biedriem, kuri piedalījies balsošanā, pamatojoties uz Biedrības (arodbiedrības) prezidenta ierosinājumu, šādos gadījumos:

• darbību veikšana, kas ir pretrunā Biedrības (apvienības) mērķiem un uzdevumiem;
• Biedrības (arodbiedrības) statūtu noteikumu neievērošana;
• ikgadējās un mērķtiecīgās biedru naudas maksāšanas pienākuma neizpilde trīs mēnešu laikā no biedru naudas maksāšanas nolikumā vai kopsapulces lēmumā par vienreizējo iemaksu veikšanu noteiktā maksāšanas termiņa notecēšanas dienas;
• par mērķa biedra naudas nesamaksāšanu 2 mēnešu laikā no samaksas dienas;
• par citiem šo Statūtu pārkāpumiem, kā arī ja tās darbība ir pretrunā ar Biedrības (arodbiedrības) mērķiem un noved pie Biedrības (apvienības) kopumā, viena vai vairāku tās biedru atsevišķi diskreditācijas.

5.4.3. Labprātīgas izstāšanās vai izslēgšanas gadījumā no Biedrības (apvienības) biedra iemaksātā biedra nauda un mērķnauda netiek atgriezta, izņemot nomāto īpašumu.

5.4.4. Izslēdzot no Biedrības (apvienības) biedriem, šo organizāciju pārstāvju pilnvaras Biedrības (apvienības) vadības un kontroles institūcijās izbeidzas.

5.4.5. Biedrības (arodbiedrības) biedrs, kurš izstājas no tās pēc saviem ieskatiem vai tiek izslēgts ar kopsapulces lēmumu, uzņemas papildu atbildību par savām saistībām proporcionāli savai pēdējai ikgadējai biedra naudai divu gadu laikā no izstāšanās vai izslēgšanas no Biedrības. Asociācija (arodbiedrība).

5.5. Iestāšanās un dalības maksa.

5.5.1. Veidojot Biedrību (savienību), iestāšanās maksu maksāšanas kārtību un termiņus nosaka Biedrības (apvienības) dibinātāju kopsapulce.

5.5.2. Iestāšanās un biedru naudas apmēru, kārtību un laiku pēc Biedrības (apvienības) dibināšanas nosaka attiecīgais Nolikums, pamatojoties uz Biedrības (apvienības) biedru kopsapulces lēmumu, un to var mainīt Kopsapulce pēc jebkura Biedrības (arodbiedrības) biedra, valdes, Biedrības (arodbiedrības) prezidenta priekšlikuma) ne vairāk kā divas reizes kalendārā gada laikā.

5.5.3. Ar biedru kopsapulces lēmumu Biedrība (apvienība) var paredzēt papildu vienreizējas un/vai mērķtiecīgas iemaksas. Papildu vienreizējo un/vai mērķtiecīgo iemaksu veikšanas kārtību, laiku un apmēru nosaka, pamatojoties uz Biedrības (apvienības) biedru kopsapulces lēmumu, kas pieņemts vienbalsīgi.

5.5.4. Biedrības (arodbiedrības) biedriem nekavējoties ir jāmaksā iestāšanās maksa, ikgadējā, mērķtiecīgā, vienreizējā.

5.5.5. Iestāšanās un ikgadējā biedru nauda tiek izlietota Biedrības (arodbiedrības) pārvaldes institūciju uzturēšanai, maksājumiem un atlīdzībām Biedrības (arodbiedrības) darbiniekiem, atlīdzības un atlīdzības izmaksai Biedrības (arodbiedrības) prezidentam, turēšanai. Biedrības (apvienības) biedru kopsapulces, atlīdzības un atlīdzības izmaksa Biedrības (apvienības) Revīzijas komisijai (Revidentam), Kopsapulces apstiprināto projektu un pasākumu finansēšana.

5.5.6. Mērķtiecīgas un vienreizējas iemaksas ir paredzētas konkrētu Biedrības (apvienības) aktivitāšu, projektu un programmu finansēšanai, kuras netiek segtas pašreizējā finanšu plānā, pamatojoties uz biedru maksām. Vienreizējās iemaksas var tikt novirzītas Biedrības (arodbiedrības) pārvaldes institūciju uzturēšanai pārtēriņu gadījumā pēc iepriekš apstiprinātas tāmes.

5.5.7. Biedru nauda, ​​kā arī cita manta, kas nodota Biedrībai (savienībai) brīvprātīgas izstāšanās vai izslēgšanas gadījumā no Biedrības (apvienības) biedriem netiek atdota, izņemot likumā noteiktos gadījumus.

pastāvīgi ņem vērā sabiedrisko domu un savas darbības rezultātu sociālās sekas, risinot Biedrības (apvienības) problēmas;

5.5.9. Iestāšanās nauda jāsamaksā 30 dienu laikā no dienas, kad Biedrības (arodbiedrības) biedru kopsapulce pieņēmusi lēmumu par attiecīgās juridiskās personas uzņemšanu Biedrības (apvienības) biedrā. Biedru nauda tiek maksāta visā organizācijas līdzdalības laikā Biedrībā (savienībā).

6. REORGANIZĀCIJAS UN LIKVIDĀCIJAS KĀRTĪBA

6.1. Biedrību var reorganizēt (apvienojoties, pievienojoties, sadalot, atdalot) vai likvidēt ar Biedrības biedru kopsapulces lēmumu, kā arī uz citiem likumā paredzētiem pamatiem. Biedrībai (savienībai) ir tiesības pārveidoties par nodibinājumu, autonomu bezpeļņas organizāciju, komercsabiedrību, personālsabiedrību vai bezpeļņas sabiedrību. Lēmumu par Biedrības (apvienības) pārveidi pieņem visi biedri, kuri noslēguši līgumu par tās dibināšanu.

6.2. Likvidāciju veic Kopsapulces ievēlēta likvidācijas komisija, bet Biedrības likvidācijas gadījumā ar kompetento institūciju lēmumu - šo institūciju iecelta komisija. No likvidācijas komisijas iecelšanas brīža tai tiek nodotas Biedrības lietu kārtošanas pilnvaras.

6.3. Likvidācijas komisija presē, kurā tiek publicēti dati par juridisko personu valsts reģistrāciju, publicē publikāciju par Biedrības (apvienības) likvidāciju, tās kreditoru prasījumu pieteikšanas kārtību un termiņu.

6.4. Likvidācijas komisija veic pasākumus kreditoru apzināšanai un debitoru parādu saņemšanai, kā arī rakstiski paziņo kreditoriem par Biedrības (apvienības) likvidāciju. Kreditoru prasījumu iesniegšanas termiņa beigās likvidācijas komisija sastāda starpposma likvidācijas bilanci, kurā ir informācija par likvidējamās Biedrības (apvienības) mantas sastāvu, kreditoru iesniegto prasījumu sarakstu, kā arī kā arī to izskatīšanas rezultātus Likvidācijas starpbilances apstiprina Biedrības (arodbiedrības) dibinātāji (dalībnieki) .

6.5. Ja likvidējamās Biedrības (apvienības) rīcībā esošo līdzekļu nepietiek kreditoru prasījumu apmierināšanai, likvidācijas komisija pārdod Biedrības (apvienības) mantu atklātā izsolē tiesas nolēmumu izpildei noteiktajā kārtībā.

6.6. Naudas summu izmaksu likvidētās biedrības (arodbiedrības) kreditoriem veic likvidācijas komisija Krievijas Federācijas Civilkodeksa 64. pantā noteiktajā prioritārā secībā saskaņā ar likvidācijas starpbilances datumu, sākot no tās apstiprināšanas diena, izņemot trešās un ceturtās prioritātes kreditorus, kuriem maksājumi tiek veikti pēc mēneša no starpposma likvidācijas bilances apstiprināšanas dienas.

6.7. Biedrību likvidējot, pēc kreditoru prasījumu apmierināšanas paliekošā manta tiek novirzīta mērķiem, kādiem tā izveidota, un (vai) labdarībai. Ja likvidējamās Biedrības (apvienības) mantas izmantošana saskaņā ar šiem Statūtiem un Biedrības (apvienības) dibināšanas līgumu nav iespējama, tā pārvēršas valsts ienākumos.

7. NOBEIGUMA NOTEIKUMI

7.1. Šie statūti attiecas uz visu Biedrības darbības laiku.

7.2. Statūtu izmaiņas un papildinājumi tiek apstiprināti ar Biedrības biedru kopsapulces lēmumu un ir valsts reģistrācija.

7.3. Hartas izmaiņu un papildinājumu valsts reģistrācija tiek veikta saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

7.4. Hartas izmaiņas un papildinājumi stājas spēkā no to valsts reģistrācijas brīža.