Cinque domande da porre al telefono a un recruiter. Un'intervista attraverso gli occhi di un reclutatore, o queste strane domande

Spesso i candidati vengono sottoposti a 2-3 colloqui. Prima con il reclutatore e poi con il supervisore immediato. Scopriamo come interessarli.

A seconda del livello dei posti vacanti e delle dimensioni dell'azienda, potrete incontrarvi anche con il direttore delle risorse umane o con un manager di livello superiore.

Intervista con un reclutatore

Il compito del recruiter è selezionare i candidati più idonei tra centinaia di risposte. Il suo lavoro può essere paragonato a un setaccio attraverso il quale vaglia un flusso di curriculum e seleziona quelli che soddisfano i requisiti della posizione.

Infatti, confronta i requisiti del lavoro con le informazioni sulla tua esperienza, quindi il tuo compito è dargli la certezza di aver fatto la scelta giusta.

Al primo colloquio, di norma, ti chiedono dati formali: se hai realmente svolto determinate mansioni, se conosci i programmi che hai indicato, se sei pronto a trasferirti, se la tua anzianità di servizio è corretta, ecc.

Alcuni candidati sono infastiditi da tali domande: "dopotutto è scritto sul curriculum!" - pensano. Ti consigliamo tuttavia di non esitare a fare chiarezza e ad aiutare il recruiter a verificare che la tua esperienza soddisfi tutti i requisiti.

A volte queste domande chiarificatrici vengono poste per risparmiare tempo.

Il secondo compito del reclutatore è valutare quanto sei adatto per una particolare azienda: ti inserirai cultura aziendale, nell'atmosfera dell'unità, se andrai d'accordo con il futuro capo. Ecco perché durante una riunione ti vengono poste domande che possono sembrare strane e persino irrilevanti. Ad esempio, simulano situazioni con il tuo comportamento in una determinata situazione. Oppure chiedono: cosa vuoi fare tra cinque o dieci anni? Ti chiedono se fumi o ti piace lo sport? In questo modo il reclutatore verifica se sarai adatto al nuovo team.

Ad esempio, se sei abituato a fare delle pause per fumare ogni ora e l'azienda promuove immagine sana vita: ti sentirai come una pecora nera. Una discrepanza simile se stiamo parlando riguardo a una posizione ordinaria dove non è prevista la crescita, e dici che ti vedi tra un anno come direttore di una divisione.

Se la posizione richiede di negoziare e trattare con clienti difficili, il reclutatore potrebbe concederti un colloquio stressante, creando una situazione scomoda e osservare la tua reazione. Il modo in cui ti presenti gli farà capire quanto sei adatto per il posto vacante.

In ogni caso, il compito del recruiter è selezionare un candidato in base al rispetto delle condizioni del posto vacante e dello spirito dell’azienda.

Puoi e dovresti discutere con il reclutatore le condizioni e il programma di lavoro, i vantaggi forniti, tavolo del personale, opportunità di crescita e formazione in azienda, nonché fascia retributiva qualora l'interlocutore sollevi la questione.

Lascia i dettagli del lavoro quotidiano e delle questioni professionali ristrette per un incontro con il tuo manager.

Intervista al direttore

Se un reclutatore ti invita a un incontro con il tuo futuro capo (rilevante per gli specialisti e), congratulazioni, le tue possibilità sono già molto alte.

Durante le prime interviste era importante che gli interlocutori formulassero idea generale su di te e su quello che hai fatto. In una presentazione al manager, puoi soffermarti sui dettagli, concentrarti sulle sfumature professionali e utilizzare più termini nel tuo discorso.

È improbabile che il manager ti chieda dei punti di forza e punti deboli, nonché su dove ti vedi tra 5 anni, ma può offrirti un caso lavorativo e, seguendo il tuo filo dei pensieri, valutare come ti inserirai nella sua squadra.

La comunicazione con il manager dovrebbe essere bidirezionale: quando parli di te stesso, chiedi come vengono risolti casi simili nel suo dipartimento.

Ad esempio, hai lavorato come direttore delle vendite in un'azienda che aveva una politica aggressiva e seguiva la regola: contratto ad ogni costo. Una nuova azienda può adottare strategie diverse, ad esempio non offrire uno sconto superiore al 5% in nessuna circostanza. Pertanto, quando rispondi alle domande, dovresti sempre chiarire: come è consuetudine in questa organizzazione. Questo mostrerà la tua flessibilità.

Prepara in anticipo le domande per il tuo manager. Una buona domanda professionale ti aiuterà a essere ricordato. Alla vigilia dell'incontro, studia la biografia dell'interlocutore, la sua esperienza e i progetti realizzati. Tratta il colloquio come un incontro con un esperto interessante nel tuo campo. Cosa vorresti chiedergli?
Un sincero interesse per le persone e il loro lavoro ti renderà sicuramente caro al tuo interlocutore. Questo segreto è stato utilizzato per secoli giornalisti famosi- ed è perfettamente applicabile per le interviste. Ma prima di fare domande, chiediti ancora se è possibile farlo o è meglio rimandarlo alla prossima volta. Se l'interlocutore è propenso ad assumerti, vorrà continuare la conversazione, altrimenti non perderà il suo e il tuo tempo in una conversazione inutile.

Ci auguriamo che i nostri suggerimenti ti aiutino a prepararti meglio per il colloquio. Buona ricerca di lavoro!

Carriera nel settore IT

Alla fine del colloquio, il reclutatore di solito chiede a ciascun candidato se ci sono domande. Le persone spesso si perdono e non trovano cosa chiedere. E solo dopo un po' di tempo (spesso quando una persona sta già lavorando in un'azienda) sorgono da sole domande che avrebbero dovuto essere poste in anticipo, invece di prendere in giro e chiedersi “Come sono arrivato qui? Dove stavo guardando? Perché non ci ho pensato? Questo è il cosiddetto “effetto scala”. Ho preparato un foglietto illustrativo in modo che tu, %habrauser%, non sia perplesso.

Generale

1. L'orario di lavoro e può essere spostato?
Amo dormire. Ma sul mio lavoro passato La “mattinata lavorativa” è iniziata alle 7:30. Non solo spesso non riuscivo ad arrivare a quell'ora, ma passavo mezza giornata cercando di rimettermi in forma. Da qualche parte prima delle 10:00. Dalle 10:30 alle 11:30 ho lavorato duro. Poi c'è stato il pranzo. E poi volevo dormire e non lavorare, perché... Non ho dormito abbastanza da stamattina. Inutile dire che invece delle 8 ore per le quali il datore di lavoro mi ha assunto, ho lavorato nel “flusso” solo per 3-4 ore. Quindi devi decidere tu stesso la domanda: quando sono più produttivo? E discutere il programma di lavoro con la direzione. E un'altra sfumatura. Prova a fissare il programma discusso in contratto di lavoro o un contratto (di seguito denominato TD), se il datore di lavoro concorda per te un orario di lavoro personale. Nessun accordo verbale. Altrimenti inizieranno a torcerti le mani mentre lavori (come è successo a me).

2. Codice di abbigliamento?
Qui penso che non sia necessaria alcuna spiegazione.

3. Vacanze?
Se cambi lavoro prima dell'estate, potrebbe sorgere improvvisamente il problema delle ferie. Inoltre, se uno dei membri della famiglia ha già “programmato” una vacanza dal lavoro. I datori di lavoro sono riluttanti a concedere le ferie nei primi sei mesi o addirittura a concederle solo dopo un anno. Ma se ne hai davvero bisogno, puoi contrattare. La cosa principale è non dimenticare di ricordarlo durante il colloquio. L'accordo deve essere registrato nel TD.

4. Viaggi d'affari?
Alcune persone lo adorano, altre no. Ma quando i viaggi di lavoro durano 2-3 mesi, questo deve essere immediatamente chiarito al colloquio e preso in considerazione.

5. Pagamento per l'elaborazione?
Se esiste una disposizione sul compenso per gli straordinari, si prega di mostrarla. In genere questo articolo è incluso in accordo collettivo, ma raramente il risarcimento viene effettivamente pagato. Ma qui non puoi metterci neanche una cannuccia, e lo scoprirai solo quando ti tufferai in piscina con la testa.

6. Posso portare dispositivi personali?
Domande sulla modalità di accesso e sul lavoro con essi (se sei uno sviluppatore applicazioni mobili). La Corte pone inoltre la seguente questione:

7. Vengono forniti dispositivi per l'uso o per il lavoro?
Nel nostro lavoro, ai manager sono stati forniti un iPad e un laptop funzionanti. Un bel bonus devo dire.

8. VHI – assicurazione medica aggiuntiva?
Cosa include? Consulta il tuo dentista. Alcune aziende non includono l'odontoiatria nel pacchetto VHI. Le persone poi si arrabbiano quando devono pagare i loro sudati guadagni.

9. Accordo di non divulgazione?
Se c'è un? Cosa include?

10. La formazione è a carico dell'azienda?
Ogni anno, o più spesso, vengono compilati elenchi di corsi a cui i dipendenti possono essere inviati per migliorare le proprie competenze. Puoi chiedere quali corsi puoi seguire quest'anno. Li paga l’azienda? E quanto ti costeranno personalmente? Ad esempio, c'è la pratica di pretendere che tu lavori per un'azienda per un certo periodo o che tu riceva un rimborso del denaro che l'azienda ha speso per te. Potrebbe interessarti anche questa pratica. Ma qui possono mentirti.

11. Parcheggio dei dipendenti?

12. In quali rubli viene pagato lo stipendio: nazionale o estero?

13. Lavori da casa?
È possibile? Ci sono persone che lavorano così?

14. Esiste una descrizione del lavoro?
Al datore di lavoro piace davvero assegnare lavori non essenziali ai dipendenti ordinari. Delegazione, per così dire. Ma nessuno te lo dirà in anticipo. Potrebbero mandarti a ricaricare le cartucce o a riparare la tua stampante. "Tyzhprogrammatore"! Questo è particolarmente popolare nelle piccole aziende. Rimani perplesso descrizione del lavoro ne vale la pena, perché Questo è un documento in base al quale non hai il diritto di assegnarti responsabilità aggiuntive che non sono specificate in esso. Tuttavia, in ciascuna istruzione è presente una clausola con il seguente contenuto: "eseguire le istruzioni della direzione". Tutto dipende dalla tua litigiosità.

15. Ufficio?
Open space o uffici. Hai i mobili e le attrezzature per poter uscire lunedì e iniziare a lavorare? Non c'è bisogno di ascoltare il reclutatore qui! Qui hai bisogno di:

16. Chiedi di vedere il tuo futuro posto di lavoro?
Un'offerta meravigliosa potrebbe rivelarsi all'improvviso una stanza senza finestre nel seminterrato, senza mobili, senza computer, o uno spazio aperto ronzante come un vespaio. Se non vogliono mostrarti un posto, questo è un motivo per diffidare e insistere. Durante il viaggio di andata e ritorno, puoi parlare con i tuoi futuri colleghi e porre domande su cui il reclutatore potrebbe averti mentito. Ad esempio, per quanto riguarda gli straordinari, ecc.

17. Feedback sul posto vacante?
Anzi, scadenze e niente più.

18. Riguardo il curriculum?
Puoi anche chiedere informazioni su come migliorare il tuo curriculum. Cosa ha attirato l'attenzione del reclutatore e dove è necessario migliorarlo?

Stipendio

Oltre a fare trading sulla tariffa e sul premio, non dimenticare:

19. Periodo di prova?
Per quale periodo? Qual è lo stipendio per questo periodo? È possibile effettuare una revisione in base ai risultati? periodo di prova.

20. Formazione avanzata?
Questo punto riguarda la certificazione e la frequenza dei corsi. Penso che tu voglia non solo appendere un pezzo di carta in una cornice al muro, ma anche sentire la pesantezza del tuo portafoglio per l'aumento. Questo problema può anche essere discusso in anticipo. Se il datore di lavoro non è interessato alla tua crescita professionale, allora dovresti interessarti a lui?

21. Indicizzazione e revisione degli stipendi?
Il reclutatore di solito ne parla abbastanza bene lui stesso, ma potrebbe dimenticarlo.

22. Carta bancaria?
Posso utilizzare il mio conto bancario per trasferire gli stipendi? Nel mio ultimo lavoro, correvo così ogni mese: spostandomi! Questo perché la banca sulle cui carte il datore di lavoro aveva accreditato il denaro aveva solo 20 sportelli bancomat in una città di un milione di abitanti.

23. Premio?
Dipende da quali fattori e quando viene calcolato (trimestrale o mensile).

Organizzazione del lavoro

24. Fornitura di HW e SW da parte del datore di lavoro e utilizzo di HW e SW da parte del datore di lavoro?
Di quanti monitor stai parlando? Datemene due. Stai utilizzando NetBeans o Eclipse, cosa succede se lavoro su IDEA? Su cosa sono in esecuzione i tuoi server? Su Windows Server? Usi rar o zip? Grazie, arrivederci, è stato bello chiacchierare! Qui puoi chiedere informazioni gestione elettronica dei documenti(nel mio ex azienda era una cosa rara e disgustosa!). Dove hanno luogo la comunicazione e la corrispondenza? Posso utilizzare il mio PC o il mio software? È possibile portare animali domestici al lavoro? Se esiste un asilo per i bambini - per crescere in un ambiente aziendale :-)?

25. Struttura organizzativa?
Posso chiederti uno schema? divisioni strutturali organizzazione e mostra dove sarà il tuo posto. Pertanto, puoi facilmente calcolare quanti capi avrai (ne avevo 7 contemporaneamente). Si potrebbe rimanere perplessi di fronte alla domanda: chi si occupa di architettura e analisi? Ma queste domande non sono adatte per le società di outsourcing, dove tutto è estremamente semplice e chiaro: team, team leader, architetto, tester, project management, gestione e servizio (contabilità, ecc.).

Per posto vacante

26. Riaperto o no?
Eccoci sempre più vicini a parlare di progetti e dei vostri attività dirette. Questo posto vacante è un ampliamento del personale per un progetto esistente, il reclutamento per uno nuovo, la chiusura di un buco nel personale (dopo tutto, “un luogo santo non è mai vuoto” è il motto degli uffici semistatali e degli aquiloni che girano attorno ad essi ). Se si è aperto un posto vacante a causa di un licenziamento, puoi chiedere perché il dipendente precedente si è dimesso. Tutto dipende dalla sincerità del reclutatore. E non sarai in grado di proteggerti dalla frustrazione qui.

27. Quale problema risolve il posto vacante?
I posti di lavoro vengono aperti per un motivo, ma per eliminare alcune necessità. Questa è la necessità che devi provare per scoprirlo. Quale problema specifico ha il datore di lavoro che richiede solo il tuo aiuto? Ad esempio, non ci sono abbastanza persone. Abbiamo bisogno di professionisti con determinate qualifiche o conoscenze. È necessario aumentare la produttività del team, ecc.

Progetto

Conversazione diretta sul tuo futuro lavoro con il tuo futuro supervisore.

28. Ci parli del progetto?
Quando è iniziato? A che punto è? Quali tecnologie sono utilizzate nel progetto? Quali tecnologie si prevede di aggiungere al progetto? Quante persone sono coinvolte nel progetto? Cliente/monetizzazione? Chiedere un breve discorso sul progetto (lasciateli schivare come startuper :-) non è tutto ciò di cui hai bisogno per sudare durante il colloquio). Cosa accadrà se i finanziamenti si interromperanno domani? E' possibile richiedere un altro progetto nel tempo? Con quale codice dovrai lavorare (legacy/nuovo) e quanto puoi cambiarlo? Stai assumendo per supporto o sviluppo?

29. Cosa potrò scrivere tra 2-4 anni sul mio curriculum?
Questa è una domanda molto importante che darà una buona impressione di te come candidato con potenziale! Se la risposta è vaga o qualcosa del tipo "Puoi scrivere quanto segue: ho lavorato presso Horns and Hooves LLC, ho acquisito un'enorme esperienza lavorando con corna e zoccoli", allora la domanda deve essere chiarita: quali piattaforme e tecnologie vengono utilizzate ? Vengono utilizzate metodologie Agile/Scrum/DevOps o altre? Strumenti di integrazione continua, VCS, TDD, cosa viene utilizzato dal Project Management, cosa viene utilizzato per il tracciamento dei bug.

30. Cosa non scriverò sul mio curriculum, ma mi renderà la vita più facile/complicata?
Quando e chi scrive i test? Esiste un gruppo di prova? Come si svolge il testing: unit test e blackbox test. Esiste una revisione del codice?

31. Versioni SW?
Un'altra questione importante da tenere in considerazione. Ad esempio, chi tra 2 anni avrà bisogno di Java 6 se è già rilasciata la versione 9 o addirittura 10. Lo stesso vale per i framework.

Una volta poste tutte le domande, non dimenticare di chiedere di essere accompagnato nel tuo futuro posto di lavoro.

Uff. C'erano molte domande. E rispondere a tutte le domande richiederà molto tempo. Se lo desideri, puoi inoltrare queste domande al reclutatore e chiedergli di rispondere a queste domande via e-mail. Ma personalmente non lo farei. In primo luogo, la logica è la seguente: "vogliono assumermi, mi fanno perdere tempo con un colloquio, lascia che spendano un po' del loro". In secondo luogo, se hai posto così tante domande a un reclutatore, manager o futuro collega, avrai l'impressione di essere un candidato veramente interessato a questo posto vacante. E questo è meglio di una risposta molto vaga all’ipotetica domanda del recruiter “Perché vuoi lavorare nella nostra azienda?” E sarai sicuramente individuato tra gli altri candidati. E questo aumenterà la probabilità di una decisione positiva sulla tua candidatura.

Durante il colloquio, avevi intenzione di parlare di istruzione, esperienza lavorativa, responsabilità lavorative e crescita professionale? Ti viene invece chiesto di disegnare una persona, raccontare una barzelletta, risolvere problema logico E alla fine della conversazione si chiedono quante canne da pesca possono stare nel cassone di un camion.

La tua confusione è comprensibile. Puoi dubitare della salute mentale del reclutatore, riderci sopra o addirittura scappare, ma è meglio rispondere comunque. E rapidamente e senza esitazione. Il fatto è che sei sottoposto a uno speciale test psicologico.

Le domande trabocchetto possono essere divise in due gruppi. Il primo è stressante. Questa categoria include informazioni sul tuo precedente successo professionale così come sulla composizione della famiglia, sui figli, sul luogo di lavoro dei genitori, ecc. Tali domande aiutano a cogliere l'interlocutore in imprecisioni. In linea di principio, il datore di lavoro può trovare le risposte dal questionario, ma per lui è importante il modo in cui reagisci. In questo caso, devi rispondere nel modo più onesto possibile, senza emozioni inutili.

Il secondo gruppo comprende domande che mettono alla prova la tua erudizione e senso dell'umorismo, fluidità e logica, velocità di reazione e resistenza. Domande complicate A differenza di quelli stressanti, non sono offensivi e hanno un significato pratico. Possono confondere l'interlocutore, farlo ridere, sorprenderlo.

L'argomento di questo gruppo è difficile da determinare; l'immaginazione dei reclutatori è illimitata. Quale eroe delle fiabe potresti essere? Cosa faresti se vincessi un milione di dollari? Quanti accordatori di pianoforti ci sono nel mondo? Una domanda inaspettata e un brusco passaggio dalla parte ufficiale dell'intervista alla parte di intrattenimento creano confusione. In uno stato di shock, una persona rivela involontariamente di più su se stessa Informazioni importanti Cosa stava succedendo? Dopotutto, possiamo dire che spenderai i soldi che vinci in vacanza lontano paesi esotici Oppure puoi spenderlo per ottenere un MBA presso un'università straniera o avviare un'attività in proprio. È chiaro quale risposta piacerà di più al datore di lavoro.

Tuttavia, non tutti i reclutatori praticano l'uso della seconda categoria di domande, quella fantasy, ma in ogni caso ti verranno garantite domande stressanti. Come rispondere ad alcuni di essi? Facciamo un pò di pratica.

1. Raccontaci di te

Questa domanda più comune e semplice spesso lascia perplessi i candidati. Con il suo aiuto puoi conoscere le priorità di vita del candidato: dopo tutto, le persone parlano prima di tutto di ciò che le preoccupa di più. Il datore di lavoro è interessato principalmente alla tua istruzione e alla tua esperienza lavorativa. È consigliabile mantenere al minimo la storia della tua vita personale. Non è noto come reagirà il reclutatore all’amore per il melodramma o all’abilità del punto croce di una potenziale guardia di sicurezza. Pertanto, prova a preparare in anticipo una mini-storia autobiografica.

2. Cosa fai? tempo libero, Hai un hobby?

Questa domanda è una logica continuazione della precedente. Aiuta il recruiter a verificare se il profilo psicologico del candidato soddisfa i requisiti della posizione. Ad esempio, un'azienda richiede persona attiva Con doti di leadership Pronto per viaggi d'affari. E il candidato al colloquio afferma di essere interessato alla floricoltura, ad amare comodità domestica e non gestisce bene la strada. È improbabile che un candidato del genere venga assunto.

Anche una risposta del tipo: “Lavoro molto e sono troppo stanco per fare altre sciocchezze” non è un’opzione. Ai datori di lavoro piacciono le persone attive e versatili.

Quando rispondi alle domande sui tuoi hobby, è meglio parlare di hobby che richiedono le stesse qualità del lavoro proposto. Gli analisti possono vantare risultati nella risoluzione di cruciverba, manager - la posizione di capitano di una società sportiva, designer - qualsiasi attività creativa.

Inoltre, la domanda sull’hobby consente di valutare il livello intellettuale del candidato, la sua salute e forma fisica (se l’hobby è di carattere sportivo). Ricorda, se hai scelto di leggere libri come hobby, sarà meglio nominare non solo gli ultimi bestseller, ma anche le pubblicazioni professionali.

3. Perché hai lasciato il tuo lavoro precedente?

Il datore di lavoro vuole sapere cosa non ti andava bene nel tuo vecchio lavoro e cosa ti aspetti da quello nuovo. La regola principale: non parlarne mai male ex capo o colleghi. Il nuovo capo non sa come sia realmente successo tutto, ma potrebbe considerarti un dipendente problematico e pieno di conflitti. Nessuno ha bisogno di questi. Puoi fare riferimento alla routine, al programma scomodo, al cambio di gestione. Ma le migliori opzioni La risposta sarà la tua affermazione che desideri far parte dello staff di un'azienda stabile, avere l'opportunità di crescita professionale, lavorare su progetti interessanti e utili, ecc.

4. Elenca i tuoi punti deboli

Una variante di questa domanda è: “Cosa puoi dire dei tuoi fallimenti nella vita?” Il reclutatore non è interessato al fallimento, ma al tuo atteggiamento nei confronti degli alti e bassi, alla capacità di rimetterti in piedi e rimetterti in sesto dopo un fallimento. Pertanto, la risposta ideale può essere considerata questa: "Non sono entrato all'università la prima volta, ma ho lavorato come assistente di laboratorio, ho acquisito esperienza pratica e poi mi sono laureato all'istituto con lode".

5. Raccontaci dei tuoi risultati

Il reclutatore mette alla prova la tua autostima. Puoi parlare di un progetto implementato con successo, formazione avanzata e ricezione di un premio aziendale. La cosa principale è non esagerare. Non puoi andare all’estremo opposto e sottovalutare le tue conoscenze e capacità. Un colloquio non è il momento per essere eccessivamente modesti. Quindi, se, rispondendo alla domanda "quanto conosci il tedesco", il candidato decide di mostrare modestia, allora, molto probabilmente, l'ufficiale del personale prenderà nota "non parla la lingua" e assegnerà il posto vacante a un altro candidato fiducioso. Pertanto, rispondi in modo convincente e sicuro.

6. Per quanto tempo pensi di lavorare con noi?

Questa domanda aiuta il reclutatore a scoprire i tuoi obiettivi e a determinare la tua sincerità. Naturalmente potete evitare di rispondere dicendo che prima dovreste lavorare in azienda e capire se vi piace il team e se i problemi che dovete risolvere sono interessanti. "Se ti piace tutto, la nostra collaborazione sarà lunga e reciprocamente vantaggiosa" - questa frase dovrebbe punteggiare tutte le i.

7. Dove ti vedi tra N anni?

In alternativa: “Hai intenzione di promuovere scala di carriera? In questo modo, l'ufficiale del personale sta cercando di valutare le tue prospettive di lavoro in azienda.

Se un reclutatore nomina 3-5 anni, si aspetta che il futuro dipendente trascorrerà questo periodo nella sua organizzazione. Di norma, il datore di lavoro vuole sapere se il candidato ha ambizioni di carriera. La tua risposta mostrerà se ti valuti oggettivamente come professionista, se apprezzi la tua professione, se ami il tuo lavoro o se i tuoi piani includono solo carriera.

Se il reclutatore dice 10-15 anni, allora vuole valutare le tue capacità di pianificazione a lungo termine, la capacità di fissare e raggiungere obiettivi. Una persona poco ambiziosa, non appassionata della sua professione, di solito non pensa al futuro, rimane a lungo nel middle management, lavora solo per uno stipendio. Pertanto, è caratterizzato da un atteggiamento lento nei confronti del lavoro, dal trasferimento della responsabilità agli altri e dalla mancanza di interesse per gli affari dell'azienda. Un dipendente del genere non interessa all'azienda.

Per dare la risposta che vogliono sentire da te, devi raccogliere informazioni sull'azienda prima del colloquio. Se scopri che l'azienda ha spesso promozioni, puoi tranquillamente dire delle tue speranze di crescita professionale. Se non è prevista la tua promozione nella scala della carriera e mostri ambizioni di carriera, molto probabilmente ti verrà negato un lavoro.

8. Indica il livello di stipendio desiderato

Il datore di lavoro è interessato a sapere se l’azienda può “acquistarti” e per quanto tempo può trattenerti con questo stipendio. Quando rispondi, sentiti libero di indicare l'importo, che è superiore del 10-15% rispetto a quanto ti pagavano nel luogo di lavoro precedente. Il minimo non può essere inferiore al vecchio stipendio (o deve essere in qualche modo compensato). Se ti stai candidando per il tuo primo lavoro, guarda offerte simili su siti web specializzati e nei media.

9. Come gestisci i carichi di lavoro pesanti?

Ciò significa che molto probabilmente l'azienda pratica gli straordinari. Puoi chiarire se si verificano realmente e come vengono pagati gli straordinari. Allo stesso scopo vengono poste domande stato civile La presenza e l'età dei bambini. Dalle risposte possiamo trarre conclusioni sul fatto se il dipendente lavorerà senza assenze per malattia e giorni liberi, se potrà partire per viaggi di lavoro, se sarà un dipendente stabile e dedicato.

10. Qual è una cosa che non vorresti incontrare al lavoro?

Oppure questa opzione: “Cosa ti frustra di più nel tuo lavoro?” Queste domande mettono alla prova le qualità umane del candidato. Risposta basata su valori generalmente accettati: inganno, mancanza di professionalità, scandali, pettegolezzi. Potrebbero anche chiederti in quali condizioni lavori meglio? Con questa domanda il datore di lavoro cerca, in primo luogo, di scoprire il tuo atteggiamento nei confronti del lavoro; in secondo luogo, scopri cosa ti aspetti da un nuovo posto di lavoro, squadra, condizioni di lavoro, ecc. È meglio rispondere in modo astratto: squadra amichevole, comprensione reciproca, chiara definizione dei compiti, ecc.

La preparazione è essenziale!

Durante un colloquio, un funzionario del personale non si sforza sempre di ottenere informazioni affidabili su un potenziale dipendente. L’obiettivo principale di un recruiter è creare quadro psicologico candidato, valutare le sue qualità morali, ambizione, aspirazioni di carriera. La risposta deve essere data, non importa quanto stupida o divertente possa sembrare la domanda. Mormorare "Non lo so" in risposta significa ammettere la completa sconfitta.

Naturalmente non è possibile prevedere tutte le domande; ogni intervista è unica. Ma dovresti comunque prepararti. Puoi "vagare" attraverso i forum sull'occupazione e trovare Consiglio pratico. Se sei fortunato, ti imbatterai in storie di altri candidati che sono stati intervistati presso la stessa azienda a cui stai per entrare.

È importante anche comportarsi correttamente durante un colloquio. Sii calmo, rispondi con sicurezza, pronuncia le parole chiaramente, fai controdomande. Non c'è nulla di cui aver paura, sei il miglior candidato e il colloquio è solo un incontro necessario. Non è necessario essere timidi, ma non dovresti essere troppo franco: devi mantenere un atteggiamento amichevole in ogni situazione. Forse il tuo interlocutore diventerà il tuo futuro collega. Ma anche in caso contrario, stai certo che troverai sicuramente un lavoro. Buona fortuna con la tua intervista!

Generale

1. L'orario di lavoro e può essere spostato?
Amo dormire. Ma nel mio ultimo lavoro, la “mattinata lavorativa” iniziava alle 7:30. Non solo spesso non riuscivo ad arrivare a quell'ora, ma passavo mezza giornata cercando di rimettermi in forma. Da qualche parte prima delle 10:00. Dalle 10:30 alle 11:30 ho lavorato duro. Poi c'è stato il pranzo. E poi volevo dormire e non lavorare, perché... Non ho dormito abbastanza da stamattina. Inutile dire che invece delle 8 ore per le quali il datore di lavoro mi ha assunto, ho lavorato nel “flusso” solo per 3-4 ore. Quindi devi decidere tu stesso la domanda: quando sono più produttivo? E discutere il programma di lavoro con la direzione. E un'altra sfumatura. Cerca di garantire l'orario concordato nel contratto o contratto di lavoro (di seguito denominato TD), se il datore di lavoro accetta per te un orario di lavoro personale. Nessun accordo verbale. Altrimenti inizieranno a torcerti le mani mentre lavori (come è successo a me).

2. Codice di abbigliamento?
Qui penso che non sia necessaria alcuna spiegazione.

4. Viaggi d'affari?
Alcune persone lo adorano, altre no. Ma quando i viaggi di lavoro durano 2-3 mesi, questo deve essere immediatamente chiarito al colloquio e preso in considerazione.

5. Pagamento per l'elaborazione?
Se esiste una disposizione sul compenso per gli straordinari, si prega di mostrarla. Di solito questa clausola è inclusa nel contratto collettivo, ma nella realtà raramente viene corrisposto un risarcimento. Ma qui non puoi metterci neanche una cannuccia, e lo scoprirai solo quando ti tufferai in piscina con la testa.

6. Posso portare dispositivi personali?
La domanda riguarda sia la larghezza di banda che il lavoro con essi (se sei uno sviluppatore di applicazioni mobili). La Corte pone inoltre la seguente questione:

7. Vengono forniti dispositivi per l'uso o per il lavoro?
Nel nostro lavoro, ai manager sono stati forniti un iPad e un laptop funzionanti. Un bel bonus devo dire.

9. Accordo di non divulgazione?
Se c'è un? Cosa include?

11. Parcheggio dei dipendenti?

12. In quali rubli viene pagato lo stipendio: nazionale o estero?

13. Lavori da casa?
È possibile? Ci sono persone che lavorano così?

14. Esiste una descrizione del lavoro?
Al datore di lavoro piace davvero assegnare lavori non essenziali ai dipendenti ordinari. Delegazione, per così dire. Ma nessuno te lo dirà in anticipo. Potrebbero mandarti a ricaricare le cartucce o a riparare la tua stampante. "Tyzhprogrammatore"! Questo è particolarmente popolare nelle piccole aziende. Vale la pena dare un'occhiata alla descrizione del lavoro, perché... Questo è un documento in base al quale non hai il diritto di assegnarti responsabilità aggiuntive che non sono specificate in esso. Tuttavia, in ciascuna istruzione è presente una clausola con il seguente contenuto: "eseguire le istruzioni della direzione". Tutto dipende dalla tua litigiosità.

15. Ufficio?
Open space o uffici. Hai i mobili e le attrezzature per poter uscire lunedì e iniziare a lavorare? Non c'è bisogno di ascoltare il reclutatore qui! Qui hai bisogno di:

17. Feedback sul posto vacante?
Anzi, scadenze e niente più.

18. Riguardo il curriculum?
Puoi anche chiedere informazioni su come migliorare il tuo curriculum. Cosa ha attirato l'attenzione del reclutatore e dove è necessario migliorarlo?

Stipendio

Oltre a fare trading sulla tariffa e sul premio, non dimenticare:

19. Periodo di prova?
Per quale periodo? Qual è lo stipendio per questo periodo? È possibile effettuare una revisione in base ai risultati del periodo di prova?

21. Indicizzazione e revisione degli stipendi?
Il reclutatore di solito ne parla abbastanza bene lui stesso, ma potrebbe dimenticarlo.

23. Premio?
Dipende da quali fattori e quando viene calcolato (trimestrale o mensile).

Organizzazione del lavoro

24. Fornitura di HW e SW da parte del datore di lavoro e utilizzo di HW e SW da parte del datore di lavoro?
Di quanti monitor stai parlando? Datemene due. Stai utilizzando NetBeans o Eclipse, cosa succede se lavoro su IDEA? Su cosa sono in esecuzione i tuoi server? Su Windows Server? Usi rar o zip? Grazie, arrivederci, è stato bello chiacchierare! Qui puoi anche chiedere informazioni sulla gestione elettronica dei documenti (la mia ex azienda ce l'aveva - è una cosa rara!). Dove hanno luogo la comunicazione e la corrispondenza? Posso utilizzare il mio PC o il mio software? È possibile portare animali domestici al lavoro? Esiste un asilo nido per far crescere i bambini in un ambiente aziendale :-)?

25. Struttura organizzativa?
Puoi chiedere un diagramma delle divisioni strutturali dell’organizzazione e mostrare dove sarà il tuo posto. Pertanto, puoi facilmente calcolare quanti capi avrai (ne avevo 7 contemporaneamente). Si potrebbe rimanere perplessi di fronte alla domanda: chi si occupa di architettura e analisi? Ma queste domande non sono adatte per le società di outsourcing, dove tutto è estremamente semplice e chiaro: team, team leader, architetto, tester, project management, gestione e servizio (contabilità, ecc.).

Per posto vacante

26. Riaperto o no?
Eccoci sempre più vicini a parlare di progetti e delle vostre attività dirette. Questo posto vacante è un ampliamento del personale per un progetto esistente, il reclutamento per uno nuovo, la chiusura di un buco nel personale (dopo tutto, “un luogo santo non è mai vuoto” è il motto degli uffici semistatali e degli aquiloni che girano attorno ad essi ). Se si è aperto un posto vacante a causa di un licenziamento, puoi chiedere perché il dipendente precedente si è dimesso. Tutto dipende dalla sincerità del reclutatore. E non sarai in grado di proteggerti dalla frustrazione qui.

Progetto

Conversazione diretta sul tuo futuro lavoro con il tuo futuro supervisore.

Una volta poste tutte le domande, non dimenticare di chiedere di essere accompagnato nel tuo futuro posto di lavoro.

Il colloquio è necessario per valutare se il candidato è idoneo al posto vacante. Notare la parola "adatto". Al reclutatore non importa quanto sei meraviglioso persona talentuosa, la domanda è se sei adatto alla posizione oppure no. Pertanto, tutte le domande poste durante il colloquio sono finalizzate a verificare tale idoneità.

Quindi cosa vogliono veramente sapere i reclutatori quando fanno domande?

Parlaci di te?

La domanda che dà inizio alla maggior parte delle interviste. È necessario per conoscere il candidato, convincerlo ad accettare una conversazione e allo stesso tempo verificare come si comporta. Parla con sicurezza o è troppo nervoso? Come formula le frasi? Come reagisce quando viene interrotto? Il modo di parlare è estremamente importante se una persona deve comunicare personalmente con partner, clienti e colleghi. Se un candidato si agita, si sfrega le mani ed è visibilmente nervoso durante una riunione, potrebbe essere un segno che sta nascondendo qualcosa. Ad esempio, un licenziamento di alto profilo da un lavoro precedente. Questo comportamento avviserà il reclutatore.

Cosa ti è piaciuto dei tuoi lavori precedenti?

Questa domanda ti aiuta a scoprire i valori del candidato e se sono in linea con le aspettative dell'azienda. Ad esempio, una persona trova lavoro in una grande azienda, ma gli piace lavorare in una piccola squadra, comunicare a stretto contatto con il management e prendere decisioni in modo indipendente. Esiste la possibilità che il candidato sia più adatto a lavorare in una startup o in una piccola organizzazione.

Per quanto tempo pensi di lavorare nella nostra azienda?

Questa domanda ha 2 funzioni principali: scoprire i piani del richiedente e verificarne l’adeguatezza. La società si è sviluppata certe regole che abitualmente vengono osservati. Secondo queste regole, il candidato dovrebbe rispondere che intende lavorare per l'azienda per un anno, due, tre o più. Se invece dice: “Lavorerò per te per sei mesi e poi voglio partire per un’azienda più famosa”, è un segnale allarmante.

Se 3 aziende ti fanno un'offerta, come sceglierai dove andare?

La risposta a tale domanda rivelerà i valori del candidato. Ciò che è importante è che questi siano i suoi valori in un particolare momento. Ad esempio, se ora deve pagare un mutuo, il denaro svolgerà un ruolo significativo. E se in futuro? questione finanziaria viene deciso, allora la fama, il team, i compiti e altri indicatori dell’azienda potrebbero venire in primo piano. Questa domanda viene posta raramente, quindi non è prevista alcuna preparazione in anticipo, il che significa che il reclutatore ha maggiori possibilità di ottenere una risposta sincera.

Perché pensi che gli altri mentano?

Questo è un esempio della cosiddetta domanda “proiettiva”. Ti chiedono come se riguardassero altre persone, ma inconsciamente risponderai a te stesso. Domande come queste aiutano a portare i candidati in prima linea. acqua pulita e scoprire i loro reali valori. I reclutatori esperti comprendono che ci sono delle eccezioni. Ad esempio, un candidato ha sempre lavorato a lungo in aziende e gli viene posta la domanda "Perché pensi che le persone cambino spesso lavoro?". Il richiedente non ha avuto tale esperienza, quindi nella sua risposta potrebbe condividere l'opinione dei suoi amici.

Perchè hai lasciato il tuo ultimo lavoro?

Questo è un modo per identificare il livello di conflitto di una persona. A volte i candidati non ci pensano e parlano di come hanno litigato con il loro capo, colleghi, partner o clienti. A volte i candidati, al contrario, cercano di nascondere il loro conflitto, ma questo è quasi sempre evidente nel loro modo di parlare.

Il reclutatore può anche chiedere informazioni situazioni difficili sul lavoro e come il candidato li ha gestiti. La risposta mostrerà il livello di conflitto, resistenza allo stress e responsabilità. Alcune aziende si rifiutano di assumere persone conflittuali e capricciose per mantenere un'atmosfera calma in ufficio.

Dove ti vedi tra 5 anni? In un anno?

La domanda ha lo scopo di scoprire a cosa aspira il richiedente, quali progetti ha per il futuro e se ne ha. Rispondendo, i candidati possono rivelare la loro immaturità, sete di potere, amore sfrenato per il denaro e altri aspetti.

Hai intenzione di andare presto in maternità?

Quando arriva per un colloquio ragazza sposata 25-30 anni, questo è un rischio per l'azienda. E se tra qualche mese andasse in maternità? Per verificarlo, i reclutatori chiedono direttamente il congedo di maternità. Nella maggior parte dei casi, il candidato risponde "no", quindi i reclutatori fanno domande: "Tuo marito non insiste?", "E tua madre?" Le risposte aiuteranno a valutare il livello di pressione sul richiedente. Anche se giura che non avrà intenzione di avere figli nei prossimi due anni, la pressione dei propri cari può svolgere un ruolo decisivo.

Succede che i reclutatori non facciano domande direttamente? Il fatto è che la maggior parte dei candidati si prepara accuratamente per il colloquio e fornisce risposte ponderate. Spesso queste risposte non sono sincere e non ne parlano persona reale, ma riguardo al presunto ideale. Quindi il dialogo è più o meno questo:

– Ci parli dei tuoi punti deboli?

“Forse sono troppo responsabile.” Se mi è stato affidato qualche compito, farò tutto il possibile per portarlo a termine. Anche se questo significa lavorare nel fine settimana.

– Cosa ti piace di più del tuo lavoro?

– Adoro lavorare in squadra. Mi piace molto ideare nuovi progetti con i miei colleghi e discutere idee.

Durante un colloquio, le persone spesso dicono quello che ci si aspetta che sentano, piuttosto che la loro vera opinione. Per aggirare le risposte già pronte, devi inventare domande trabocchetto e talvolta anche condurre interviste stressanti.