I punti deboli di una persona: come descriverli in un curriculum. Qualità personali, competenze chiave e hobby per scrivere un curriculum

Non tutti richiedono che tu sia incluso nel tuo curriculum. lati deboli. Ma se nel modulo fosse presente una clausola del genere, sarebbe un errore barrare. Meglio guardare un esempio di debolezze caratteriali nel tuo curriculum.

Cosa scrivere

Prima di compilare la casella in cui devi indicare le tue carenze, pensa alla tua risposta. Da non perdere in nessun caso, perché le persone ideali non esistono. Di norma, i manager vogliono vedere quanto adeguatamente ti valuti. Se non sai cosa scrivere, guarda le opzioni suggerite e scegli quello più adatto a te.

Una formula universale: selezionare tratti caratteriali che rappresentano un vantaggio per svolgere questo particolare lavoro, ma che nella vita ordinaria possono davvero essere considerati un difetto umano.

Si possono scrivere i seguenti punti deboli:

• eccessiva franchezza, l'abitudine di dire la verità faccia a faccia;
• difficoltà a stabilire contatti con estranei;
• incapacità di mostrare flessibilità in materia di lavoro;
• affidabilità;
• aumento dell'ansia;
• emotività eccessiva, irascibilità;
• amore per il formalismo;
• irrequietezza;
• lentezza;
• iperattività;
• paura del viaggio aereo.

Tutti i punti deboli elencati nel tuo curriculum possono diventare punti di forza se li guardi da una prospettiva diversa. Un esempio è l'irrequietezza. Per un rappresentante di vendita o un responsabile vendite attivo, questo può anche essere un vantaggio. Lo stesso vale per l'affidabilità. Questo è un segnale per il manager che potresti essere la persona che farà tutto il lavoro straordinario.

Collegare i punti deboli alle caratteristiche delle professioni

Tutti i candidati dovrebbero pensare a come scrivere i miei punti deboli per un curriculum. Per esempio, futuro ragioniere oppure un progettista potrebbe scrivere:

• diffidenza;
• eccessiva scrupolosità;
• aumento dell'ansia;
• richieste eccessive verso se stessi;
• semplicità;
• pedanteria;
• modestia;
• incapacità di mentire;
• difficoltà nello stabilire un contatto con gli estranei;
• autostima;
• mancanza di flessibilità in materia di lavoro;
• integrità;
• senso di responsabilità gonfiato;
• mancanza di diplomazia.

• iperattività;
• fiducia in se stessi;
• irrequietezza;
• impulsivo;
• la necessità di motivazione esterna;
• sfiducia, desiderio di ricontrollare e confermare tutte le informazioni.

Gli svantaggi per una professione possono diventare vantaggi per un’altra.

Puoi anche indicare nel tuo curriculum tra le tue qualità negative:

• semplicità;
• maniaco del lavoro;
• amore eccessivo per la comunicazione.

I candidati alla posizione di manager devono prepararsi prima di compilare questa colonna. È meglio pensare in anticipo a quali punti deboli includere nel tuo curriculum. Puoi scrivere loro riguardo ai seguenti tratti caratteriali:

• emotività eccessiva;
• pedanteria;
• amore per le piccole cose;
• i pensieri sul lavoro e sulla pianificazione occupano la maggior parte del tuo tempo libero;
• maggiori richieste verso gli altri.

Un buon esempio sarebbe il seguente:

• incapacità di rispondere alla maleducazione con maleducazione;
• tendenza a prendere decisioni basate sulla propria opinione;
• sfiducia nelle persone e amore per la conferma dei fatti.

Alcuni candidati preferiscono indicare che:

• eccessivamente fiducioso;
• può alzare la voce ai subordinati;
• schietti, esprimono le proprie opinioni senza velati abbellimenti;
• irascibile;
• sempre alla ricerca della conferma delle parole;
• avere un senso di responsabilità ipertrofico;
• incline al formalismo e presta eccessiva attenzione ai dettagli;
• irritato dal disordine;
• lento;
• non mi piace fare qualcosa per compiacere gli altri.

Per tutte le occasioni

Molti hanno paura di scrivere delle carenze, credendo che il datore di lavoro invierà immediatamente il proprio curriculum cestino. Naturalmente non dovresti essere troppo franco, ma non dovresti saltare completamente questa sezione del questionario. In questo caso, puoi scrivere su alcune qualità neutre che non influenzeranno in alcun modo il tuo lavoro. Per una persona che fa domanda per qualsiasi posto vacante, tra le debolezze intrinseche si possono indicare:

• paura degli aerei;
• aracnofobia (paura dei ragni), vespertiliofobia (paura pipistrelli), ofidiofobia (paura dei serpenti);
• peso in eccesso;
• mancanza di esperienza;
• età (adatto a persone di età superiore ai 40 anni);
• amore per lo shopping;
• amore per i dolci.

Queste informazioni non ti caratterizzano in alcun modo, parlano semplicemente delle tue paure o delle piccole debolezze.

Si possono menzionare i seguenti svantaggi:

• Non sempre esprimo i miei pensieri in modo accurato;
• Mi fido troppo delle persone;
• incline alla riflessione;
• Spesso analizzo gli errori passati, concentrandovi troppa attenzione;
• Trascorro molto tempo valutando le mie azioni.

Queste sono qualità negative, ma non dovrebbero influenzare il processo di lavoro.

Indipendentemente dalla posizione per la quale ti candidi, puoi scrivere i seguenti punti deboli nel tuo curriculum:

• Mi lascio così trasportare dal lavoro che mi dimentico di fare delle pause;
• Non riesco a costruire rapporti con i colleghi perché non mi piacciono i pettegolezzi;
• Non posso reagire in risposta al trattamento maleducato;
• Passo costantemente tutte le situazioni attraverso me stesso;
• Lascio che le persone si avvicinino troppo;
• Non so giurare;
• Mi preoccupo notevolmente quando devo mentire.

Sfumature importanti

Tieni presente che ci sono elementi che è meglio lasciare non indicati. Non dovresti scrivere, ad esempio, che:

• amo essere pigro;
• paura di assumersi la responsabilità;
• non mi piace prendere decisioni;
• non puntuale;
• sono spesso distratti;
• pensi solo al tuo stipendio;
• amo i romanzi d'ufficio.

Ad esempio, se scrivi nel tuo curriculum la tua pigrizia, corri il rischio che il datore di lavoro decida che non vuoi lavorare.

Ottenere un primo lavoro è una questione problematica e incomprensibile. All’università non ti insegnano a compilare i moduli e, anche se ne parlano, è solo così in senso generale, senza specifiche. Ecco perché i giovani rimangono stupiti quando devono nominare i punti deboli di una persona. Cosa scrivere? Come dovremmo affrontare, in generale, questi punti? Come vengono determinati i punti di forza e di debolezza di una persona nel contesto dell'attività professionale? Scopriamolo.

Auto conoscenza

Cominciamo dal fatto che una persona, in un modo o nell'altro, valuta il suo carattere, le sue inclinazioni e le sue capacità. Ne sa più di chiunque altro. Le debolezze di una persona sono un ostacolo che impedisce la sua realizzazione. Di solito li consideriamo pigrizia, distrazione, golosità, amore per il sonno, voglia di divertirsi piuttosto che di lavorare. Ma questo ha una relazione indiretta con il luogo di servizio. E vale la pena dire al tuo datore di lavoro che ti piace mangiare torte tre volte al giorno? Ciò non influisce particolarmente sullo svolgimento delle mansioni lavorative.

Quando devi parlare di te stesso, devi concentrarti sulle condizioni in cui dovrai lavorare. Cioè, analizza le tue qualità, identifica quelle che ti aiuteranno a lavorare e quelle che ti ostacoleranno. Attenzione speciale Presta attenzione alla voce "debolezze di una persona". Dì troppo e si rifiuteranno di assumerti. Se nascondi ciò che è rilevante, verrai licenziato entro pochi giorni. Il momento è molto sottile. Dovrebbe essere affrontato in modo equilibrato, premuroso, attento, ma onesto. Di seguito cercheremo di compilare in pratica questo paragrafo in modo da evitare conseguenze negative. Ma prima prendi un pezzo di carta e scrivi quelli che consideri i tuoi punti deboli. Non pensare ancora al lavoro. Registra tutto ciò che ti viene in mente. Elimineremo l'eccesso più tardi.

Come analizzare le tue capacità

Per descrivere i punti deboli di una persona per un questionario, è necessario comprenderne attentamente il carattere, le abitudini e gli atteggiamenti interiori. Diresti che solo uno specialista può farlo? Ti sbaglierai! Ora vedrai tutto da solo. Siediti comodamente, armato di penna e crea elenchi. Inserisci nelle colonne hotel quanto segue:

• funziona bene;
• gli piace esibirsi;
• Non funziona affatto;
• deve ancora essere padroneggiato;
• provoca disgusto;
• si fa, ma con un cigolio, senza entusiasmo.

Se affronti questo processo in modo approfondito, otterrai le basi per identificare i punti deboli di una persona per il questionario. Questo è, in linea di principio, ciò che fanno gli specialisti. Estraggono queste informazioni durante la conversazione, l'osservazione e i test. Ma conosci te stesso e quindi le cose andranno più veloci. E per facilitarti il ​​lavoro, ecco un elenco di quelli che sono considerati punti deboli. Concentrati su questi dati, ma cerca di non copiarli. Usa il tuo cervello!

Debolezze umane: esempi

Il datore di lavoro ha bisogno che tu mantenga le cose in movimento e non resti fermo. A una persona viene assegnata una serie di responsabilità che devono essere rigorosamente adempiute. I tratti della sua personalità potrebbero interferire con il suo lavoro. Per identificare tali incoerenze, viene compilata una colonna che identifica i punti deboli di una persona. Credimi, non c'è niente di vergognoso in questo. Siamo tutti diversi, diversi gli uni dagli altri. Uno può comandare, l'altro è più bravo nell'esecuzione. Entrambi gli individui troveranno un posto che porterà loro soddisfazione e profitto, e causa comune- beneficio. I punti deboli possono essere i seguenti (per il dipendente):

• mancanza di inclinazione a comunicare, bassa socievolezza;
• isolamento;
• poca esperienza;
• emotività eccessiva;
• mancanza di istruzione specializzata;
• scarse competenze;
• conflitto;
• atteggiamento indulgente verso la menzogna.

L'elenco è molto approssimativo in modo da orientare chi si trova ad affrontare il problema per la prima volta. Qui puoi aggiungere, ad esempio, la paura discorso pubblico(se sono necessari), incapacità di contare i soldi (se necessario) e così via. Dovrebbe essere basato su responsabilità lavorative, per il quale ti stai candidando.

Punti di forza

Per analogia, puoi lodarti in un questionario. Indica tutti i tuoi talenti, abilità, abilità, esperienza. Per esempio:

• forza di volontà;
• resistenza;
• durabilità;
• determinazione;
• calma;
• organizzazione;
• lucidità mentale;
• determinazione;
• abilità comunicative;
• iniziativa;
• pazienza;
• amore per la verità;
• giustizia;
• parsimonia;
• capacità imprenditoriali;
• competenze finanziarie;
• tolleranza;
• spiritualità;
• analisi;
• capacità di scendere a compromessi;
• abilità artistica;
• precisione;
• atteggiamento rispettoso nei confronti dei leader.

Anche l'elenco è molto approssimativo. Sarà più facile correggerlo se ti spiegano cosa dovrai fare al lavoro. Assicurati di informarti. E dalle responsabilità, evidenziare le competenze necessarie per la loro riuscita implementazione.

Ciò che è desiderabile nascondere

Non è consigliabile mentire durante la compilazione del modulo. Ma ci sono momenti di cui è meglio non parlare. Ad esempio, ti manca la forza di volontà. Cioè, non c'erano momenti nella vita in cui aveva bisogno di essere dimostrato. Quindi pensi che non esista. Allora semplicemente non includere questo elemento. Non c'è niente di sbagliato in questo. Credetemi, questa qualità, definita positiva dalla società, è discutibile per un datore di lavoro. Se un lavoratore è testardo, avendo tutte le carte in regola per raggiungere l'obiettivo, è difficile affrontarlo. Queste persone si rivolgono ai tribunali e possono scrivere una dichiarazione alle autorità. Perché il management ha bisogno di questi problemi?

Durante la compilazione del modulo, concentrati maggiormente su caratteristiche aziendali. È qui che dovresti essere estremamente sincero. Ciascun elemento indicato nel questionario verrà verificato nella pratica. Sarà imbarazzante e imbarazzante se vieni sorpreso a mentire. Se non sai come parlare con un cliente, segnalalo. Questo è un affare redditizio: te lo insegneranno. E per onestà riceverai dei bonus, anche se immateriali.

Sai, le interviste sono solitamente condotte da persone che sanno identificare i punti di forza e di debolezza di una persona. Gli esempi passano costantemente davanti ai loro occhi. Involontariamente, imparerai a notare le sottigliezze e le sfumature del comportamento e a proiettarle sui personaggi. Quando ti imbatti in un modulo del genere, compilalo e leggi due volte ciò che scrivi. È necessario dare un'occhiata ai tuoi dati come dall'esterno. Hai due elenchi. Guarda il rapporto di lista. È auspicabile che sia positivo qualità forti erano tre volte di più di quelli deboli. Giudica tu stesso, chi ha bisogno di un lavoratore che non può fare nulla e non vuole? È sciocco dare a un individuo del genere la possibilità di crescere. E cosa ne pensi?

Come scrivere il curriculum giusto per un lavoro?

Recentemente, la maggior parte dei datori di lavoro ha iniziato a richiederlo ai candidati posto di lavoro riepilogo. E se in precedenza tale tendenza fosse stata osservata esclusivamente in grandi aziende, ormai anche le piccole aziende chiedono ai futuri dipendenti di presentarsi correttamente. Quasi sempre, dopo aver ricevuto un curriculum, lo studiano attentamente, cercando di capire in contumacia quale persona lo ha scritto.

Ecco perché la preparazione di questo documento di presentazione deve essere affrontata abbastanza seriamente. Se non riesci a fare la giusta impressione, è probabile che non sarai invitato a un incontro personale con il datore di lavoro.

Di quali qualità di dipendente ha bisogno un datore di lavoro?

Qualità che piaceranno a qualsiasi datore di lavoro

Quasi tutte le persone che scrivono un curriculum per la prima volta si concentrano sulle competenze legate al lavoro che desiderano ottenere. Ecco perché cercano soprattutto di dimostrare quanto sono competenti in quello che devono fare. Naturalmente, puoi anche indicare tali dati nel tuo curriculum, ma come dimostra la pratica, la maggior parte dei datori di lavoro presta attenzione a qualità completamente diverse.

Lo fanno perché capiscono che non importa quanto bene una persona studi, senza pratica la sua conoscenza non significa nulla. Ecco perché è più facile per loro assumere una persona che mostra iniziativa ed è pronta a imparare qualcosa di nuovo rispetto a qualcuno che sta cercando di dimostrare la sua superiorità senza confermarla con alcuna azione.

Qualità che piaceranno a qualsiasi datore di lavoro:

• Iniziativa
• Prestazione
• Attenzione
• Responsabilità
• Precisione
• Puntualità
• Disciplina
• Lavoro duro

Sì, e ricorda che un curriculum è, prima di tutto, una presentazione corretta, quindi se vuoi che si formi la giusta opinione su di te, cerca di non lodarti troppo. Non portatelo in nessun caso a casa vostra tratti positivi metà del curriculum. Sarà abbastanza se nomini 5-7 pezzi e, ovviamente, non dimenticare di menzionare i tratti negativi del tuo personaggio. Dopotutto, non importa quanto sia triste ammetterlo, ogni persona ha i suoi svantaggi. Pertanto, se non dici nulla al riguardo, il datore di lavoro penserà che stai cercando di apparire migliore di quello che sei in realtà.

Ricorda inoltre che il curriculum si riferisce a documenti ufficiali, pertanto, durante la compilazione, non è desiderabile utilizzarlo parole gergali e frasi umoristiche. Dovresti parlare di te in modo piuttosto discreto, ma allo stesso tempo dimostrare che sei abbastanza socievole e con cui è facile entrare in contatto. Credimi, se prendi in considerazione tutte queste sfumature, sarai in grado di sorprendere piacevolmente il capo più severo con il tuo curriculum.

Qualità personali universali per curriculum: positive e negative per uomini e donne

Qualità personali universali per un curriculum

Se ti rendi conto di non possedere capacità eccezionali, puoi sempre indicare nel tuo curriculum qualità universali adatte a tutte le professioni. Questo piccolo trucco ti aiuterà a formarti la giusta opinione su te stesso ed è probabile che il datore di lavoro non inizi a concentrarsi su alcun aspetto specifico qualità professionali OH. E ricorda che il tuo curriculum dovrebbe contenere qualità più adatte di altre alla posizione che desideri ottenere.

Dopotutto, se ottieni un lavoro come caricatore, ma allo stesso tempo indichi di avere un buon carisma, allora questo farà solo ridere la persona che lo legge. Se ti descrivi in ​​poche parole, il datore di lavoro avrà le idee chiare su cosa aspettarsi da te. Come dimostra la pratica, i datori di lavoro si rifiutano semplicemente di leggere i curriculum che contengono 2 pagine di informazioni su quanto è brava una persona e cancellano immediatamente tali individui dall'elenco dei candidati per la posizione.

Qualità positive per un curriculum, per uomini e donne:

• Capacità di apprendimento (puoi indicare che sei pronto a frequentare corsi e formazioni aggiuntivi)
• Disponibilità al lavoro straordinario (compresi i fine settimana)
• Assenza completa cattive abitudini(supponendo che tu non fumi o beva alcolici)
• Resistenza allo stress (non hai paura di alcuna difficoltà)
• Duro lavoro (disponibilità a dare il massimo per una causa comune)

Qualità negative per un curriculum, per uomini e donne:

• Direttività (preferisci dire a una persona tutto ciò che pensi di lui)
• Scrupolosità (non ti piace fare il lavoro velocemente perché pensi che peggiori il risultato)
• Esigente (aspettarsi sempre di più dalle persone)
• Pedanteria (seguire sempre meticolosamente alcune regole)
• Autostima (pensi che in alcuni casi sei una spanna sopra gli altri)

Qualità personali e personali per un curriculum: punti di forza e di debolezza per un uomo

Personalità e tratti della personalità per il curriculum

Come probabilmente hai già capito, un curriculum è una specie di biglietto da visita candidato per un lavoro, quindi deve essere compilato nel modo più breve e informativo possibile. Se possibile, dovresti assicurarti che tutte le informazioni su di te stiano letteralmente su un pezzo di carta. Ciò significa che oltre alle qualità professionali generalmente accettate, è necessario indicare anche quelle personali. Di solito è da questi che il datore di lavoro giudica quanto idealmente il richiedente è adatto a lui.

Ma tieni presente che, non importa quanto desideri abbellirti, non dovresti farlo. Se scrivi questo è molto una persona gentile, ma in realtà si scopre che non è affatto così, poi alla fine lo sapranno comunque tutti e ti guadagnerai un piccolo meno che ti impedirà di andare avanti scala di carriera. Pertanto, sarà meglio se scrivi immediatamente la verità su te stesso, e se i tuoi presunti superiori possono inizialmente accettare i tuoi difetti, in futuro non ti troverai in situazioni spiacevoli.

Punti di forza degli uomini:

• Attivo
• Contatto
• Coscienzioso
• Creativo
• Arrancando

Punti deboli degli uomini:

• Irascibile
• negligente
• Opzionale
• Arrogante
• Egoista

Qualità personali e personali per un curriculum: punti di forza e di debolezza per una ragazza, donna

Pregi e difetti per una ragazza, donna in un curriculum

Si dà il caso, ma nel nostro Paese è molto difficile per una donna trovare un lavoro buono e ben retribuito. Come dimostra la pratica, la maggior parte dei datori di lavoro teme che la richiedente abbia figli e andrà costantemente in congedo per malattia o chiederà ferie per risolvere alcuni problemi legati ai suoi figli. In considerazione di ciò, sarà meglio specificare nel tuo curriculum che sei pronto a restare dopo il lavoro quando necessario, e poi passare con calma all'aggiunta di qualità personali.

Allo stesso tempo, assicurati di tenere conto di ciò che farai e di indicare le qualità più adatte al campo prescelto. Cioè, se vuoi trovare un lavoro, ad esempio, come economista, allora è meglio per te chiarire che sei molto diligente, attento e meticoloso. Se lo desideri, puoi indicare che hai già esperienza in un campo simile e scrivere storia breve. Breve significa che dovrebbe essere composto da un massimo di 5 frasi brevi. Idealmente, la lettura dovrebbe richiedere circa 2 minuti. Se impiega più tempo, il datore di lavoro potrebbe pensare che tu stia cercando di lodarti troppo.

Punti di forza delle donne e delle ragazze:

• Pazienza
• Responsabilità
• Determinazione
• Allegria
• Determinazione

Punti deboli di donne e ragazze:

• Impulsivo
• Emotività eccessiva
• Vendicatività
• Permalosità
• Intolleranza

Cosa scrivere di te nella colonna delle informazioni aggiuntive del tuo curriculum, qualità personali?

Informazioni nel tuo curriculum

Contare Informazioni aggiuntive about you ti dà l'opportunità di parlare di ciò che ami e conosci in modo più approfondito. In questo caso è consentito fare piccole descrizioni invece di elenchi di qualità. Ad esempio, se vuoi dire al tuo futuro datore di lavoro che sei molto socievole, scrivi che in ogni situazione cercherai di costruire i tuoi rapporti nel team in modo tale che tutti i colleghi possano fidarsi di te. Anche in questa colonna puoi mostrare quanto sei richiesto nella società.

Ciò ti aiuterà a capire quali contatti professionali utili hai. Inoltre, puoi indicare che fai volontariato o sei un membro comitato genitori. Tali informazioni ti mostreranno come una persona che può trascorrere il suo tempo in modo completamente gratuito a beneficio degli altri. Se il lavoro che stai cercando di ottenere prevede di viaggiare in tutto il paese o all'estero, assicurati di avere una licenza e un passaporto straniero.

Assicurati anche di indicare quanta esperienza di guida hai. Alla fine, puoi parlare di cosa ti piace fare nella vita. Sebbene sia molto raro, i datori di lavoro selezionano ancora i dipendenti a cui piacciono le stesse cose che piacciono a loro. Ciò consente a due persone sconosciute di capirsi rapidamente e talvolta persino di diventare amici.

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da inserire in un curriculum per un manager?

Qualità positive di un leader

Se sei stato attento, probabilmente ti sarai reso conto che conoscendo alcune sfumature, puoi scrivere il curriculum giusto in letteralmente 20 minuti. Tutto ciò che sarà richiesto al candidato per la posizione è semplicemente raccontare di te stesso nel modo più veritiero possibile e farlo senza alcuna esagerazione. Tutti coloro che cercano lavoro dovrebbero farlo, compresi coloro che ne fanno domanda posizione di comando. È vero, nel caso di un leader, le sole qualità positive non bastano.

Sarebbe meglio se indicassi se hai esperienze lavorative simili e, soprattutto, che tipo di esperienza risultati finanziari la tua unità ha ottenuto mentre la gestivi. Anche in questo caso, è necessario chiarire quanto bene sai come elaborare piani di sviluppo dei dipendenti, quanto bene comprendi i rendiconti finanziari e, ovviamente, se sai lingue straniere(assicuratevi di elencare quali e specificare a quale livello).

5 qualità positive per un leader:

• Mentalmente duro
• Eloquente
• Disciplinato
• Un leader per natura
• Responsabile

5 qualità negative per un leader:

• Ipocrita
• Astuzia
• Arrogante
• Aggressivo
• Irascibile

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da inserire in un curriculum per un manager?

Qualità positive di un manager

SU questo momento Il posto vacante di manager è il più popolare tra le persone in cerca di lavoro. Di norma, in questo caso, le persone sono attratte dal fatto che sicuramente non dovranno lavorare al freddo e svolgere lavori pesanti. lavoro fisico. E sebbene i manager vengano reclutati in diversi settori (vendite, acquisti, pubblicità, reclutamento), i datori di lavoro si aspettano quasi sempre una cosa da loro. Massima attività, socievolezza e, ovviamente, apertura.

Se non possiedi queste tre qualità, è meglio per te non provare affatto a diventare manager. Dopotutto, come dimostra la pratica, se una persona è troppo lenta, pigra e poco comunicativa, nella maggior parte dei casi non riesce a far fronte agli obiettivi prefissati.

5 qualità positive in un curriculum per un manager:

• Apertura
• Energia
• Capacità di pensare chiaramente in situazioni difficili
• Prestazione
• Decenza

5 qualità negative in un curriculum per un manager:

• Conflitto
• Disattenzione
• Irritabilità
• Indecisione
• Invidia

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da inserire in un curriculum per una segretaria?

Qualità positive di una segretaria

Abbastanza un gran numero di le persone trovano molto facile il lavoro di segretaria. È per questo giovani ragazze Dopo aver padroneggiato i corsi di informatica più semplici, iniziano a prendere d'assalto gli uffici di grandi aziende, già immaginando il loro futuro stipendio.

In realtà, il segretario moderno ha molte responsabilità. Oltre alla digitazione veloce e competente, deve conoscere bene le regole per la redazione di vari documenti, avere competenze di base nel lavoro con Photoshop e, se possibile, conoscere almeno una lingua straniera.

E solo se avrai tutte queste competenze potrai trovare lavoro buona compagnia. Ma ricorda che oltre alle qualità di cui sopra, è molto importante per il datore di lavoro che il suo assistente sia organizzato. Pertanto, sarà meglio se, quando scrivi il tuo curriculum, ti concentrerai sulla tua capacità di organizzare riunioni di lavoro e preparare correttamente i documenti per loro.

5 qualità positive nel curriculum di una segretaria:

• Iniziativa
• Puntualità
• Responsabilità
• Consapevolezza
• Cortesia

5 qualità negative in un curriculum per una segretaria:

• Loquacità
• Disattenzione
• Maleducazione
• Trascuratezza

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da includere nel curriculum di un commercialista?

Qualità positive di un contabile

Il contabile è una di quelle professioni che richiedono la massima concentrazione e perseveranza. Pertanto, quando crei un curriculum per questa posizione, devi chiarire che sei la persona più attenta che è capace di svolgere un lavoro monotono per ore. Ma ricorda ancora che nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro richiedono ai candidati per questa posizione non solo la possibilità di aggiungere numeri per le ore.

Stanno cercando di assumere un dipendente che manterrà tutti i segreti finanziari dell'azienda. In considerazione di ciò, devi semplicemente focalizzare l'attenzione del tuo futuro capo sul fatto che non sei propenso a parlare troppo e sai come mantenere i segreti degli altri.

Un'altra qualità che deve essere menzionata nel curriculum è l'elevata responsabilità. Qualunque cosa si possa dire, a volte un contabile deve preparare il bilancio proprio quando tutti gli altri riposano.

5 qualità positive in un curriculum per un contabile:

• Capacità di analizzare
• Auto-organizzazione
• Attenzione
• Perseveranza
• Affidabilità

5 qualità negative nel curriculum di un commercialista:

• Fiducia in se stessi
• Inganno
• Impudenza
• Sospetto
• Distrazione

Non conflittualità, elevata capacità di apprendimento, assenza di cattive abitudini, socievolezza: come dimostrare la propria presenza al datore di lavoro?

Esempio di curriculum corretto

Come dimostra la pratica, la maggior parte delle persone in cerca di lavoro abbellisce leggermente il proprio curriculum, quindi alcuni datori di lavoro cercano di capire quanto sia veritiero durante un incontro personale. Un candidato per un lavoro viene invitato a un colloquio e gli vengono poste domande importanti che aiutano a rivelare la persona nel miglior modo possibile.

Molto spesso, tali domande vengono poste nascoste, ad esempio un datore di lavoro può, come per caso, scoprire la tua opinione su alcune situazioni di conflitto e, in base alle tue risposte, trarre una conclusione su quanto sinceramente hai scritto nel tuo curriculum riguardo al tuo atteggiamento verso scandali e litigi.

Alla luce di ciò, se vuoi dimostrare che il tuo curriculum è veritiero allora:

• Quando parli, guarda la persona negli occhi
• Non distogliere lo sguardo se non ti piace quello che senti
• Prova ad ascoltare fino alla fine le domande del tuo interlocutore
• Parla con calma, pronunciando chiaramente tutti i suoni
• Non permetterti mai di fare battute dure.
• Cerca di sorprendere il datore di lavoro con conoscenze relative al lavoro desiderato

Video: Come scrivere un CV: istruzioni passo passo, suggerimenti, errori in un curriculum

Ogni persona ha punti di forza e di debolezza di carattere che possono giocare a suo vantaggio o a suo danno. Soprattutto quando fai domanda per un lavoro o durante un colloquio da cui dipende il tuo futuro.

Punti di forza umani

È noto che tra noi persone normali, non esistono “santi”. E ogni persona ha i suoi vantaggi e svantaggi. Pertanto, vale la pena prestare attenzione al primo di essi. Per "risplendere" nel discorso dal vivo durante un colloquio e nella comunicazione dal vivo, pensa in anticipo alle qualità che ritieni siano inerenti a te.

Esempio buona lista dignità umana:

• Abilità comunicative;
• Determinazione;
• Integrità;
• Prestazione;
• cordialità;
• Resistenza allo stress;
• Responsabilità;
• Puntualità, ecc.

Se elenchi almeno alcuni dei tratti e delle qualità di cui sopra, metà del successo sarà raggiunto. Se il manager vede quanto seriamente affronti questo problema, apprezzerà la tua capacità di esprimere correttamente i pensieri e trasmettere l'essenza. Non dovresti lodare te stesso e promettere ciò che non puoi soddisfare.

Ad esempio, se non sei specializzato in un particolare settore, ma ti vengono poste domande provocatorie su un problema specifico, sarebbe più onesto rispondere che non hai ancora tali capacità, ma ti stai impegnando e vuoi espandere i tuoi confini e competenze. Quindi il datore di lavoro potrà apprezzare la tua onestà e il desiderio di svilupparsi e salire la scala della carriera.

Il futuro leader potrebbe chiedertelo domande complicate, rispondere alla quale non sarà del tutto conveniente. Resistenza e capacità di uscirne situazioni difficili e viene controllato in questo modo dal candidato.

Questo sembra sbagliato. Ma se ti candidi per una buona posizione con uno stipendio alto e ti verrà richiesto di saper comunicare con le persone con competenza e senza emozioni, allora dovrai avere autocontrollo e disciplina.

Un potenziale datore di lavoro, attraverso la comunicazione dal vivo, sarà in grado di identificare i tuoi punti di forza e di debolezza e trarre conclusioni sulla tua personalità.

Il manager ti chiederà anche quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza. Non dovresti prendere sul serio questo problema e rimuovere completamente tutti gli "scheletri" dall'armadio. Sarà sufficiente nominare alcuni piccoli difetti: ad esempio la timidezza. Questo piccolo vizio raramente scoraggia. Pertanto, non è necessario preoccuparsi di questo.

Per evitare imbarazzo durante un colloquio e una conversazione personale con un potenziale datore di lavoro, fai in anticipo un elenco dei tuoi punti di forza. Ti sarà utile analizzare la tua mentalità e il tuo carattere, così sarai pronto per una domanda del genere e non sarai confuso.

Prendi un pezzo di carta bianco e inizia a scrivere le qualità di cui sei orgoglioso. Ad esempio, gentilezza, comprensione, reattività, socievolezza, capacità di apprendimento, ecc. Questo è un tipo di allenamento. Sarai in grado di valutare oggettivamente i tuoi pro e contro. E in anticipo puoi scrivere un elenco di quelle qualità che non possiedi, ma stai cercando di sviluppare in te stesso. Questo ti darà una spinta e un incentivo al cambiamento.

Punti deboli di una persona, la loro lista

Ora proviamo a considerare le debolezze del carattere umano. Molto spesso, quando si cerca di trovare un lavoro, durante il colloquio il datore di lavoro potrebbe notare alcune carenze del futuro candidato per la posizione. Ad esempio, potrebbe essere allarmato dalla disattenzione, dalla distrazione e dal linguaggio confuso.

Considera un elenco dei difetti e delle debolezze umane più comuni:

• Indecisione;
• Rigidità emotiva;
• Timidezza;
• Timidezza;
• Ruvidezza;
• Maleducazione, ecc.

Quando parli, prova a parlare al tuo capo dei tuoi interessi, dei tuoi hobby e della famiglia in cui sei cresciuto. In questo modo conquisterai il datore di lavoro, lui apprezzerà le tue aspirazioni e vedrà che sei pronto a fare molto per il bene del lavoro. L'onestà e la franchezza discreta ti avvantaggeranno.

Punti deboli in un curriculum

Quando scrivi il tuo curriculum, fai attenzione quando indichi il motivo per cui hai lasciato il tuo precedente lavoro. Ad esempio, se lo fosse situazioni di conflitto con i dipendenti o disaccordi con il datore di lavoro. Non importa perché te ne vai. Non scrivere sui motivi della partenza; è meglio scriverlo con discrezione. Ad esempio, non eri soddisfatto del tuo programma di lavoro o hai dovuto cambiare posizione a causa di un trasloco.

Inoltre, cerca di non andare sul personale e di parlare al tuo futuro datore di lavoro del tuo gruppo di lavoro passato. È meglio evitare argomenti scomodi con tatto e attenzione. Allo stesso tempo, senza perdere compostezza e autostima.

Punti di forza di una persona in un esempio di curriculum

Quando scrivi il tuo curriculum, fai attenzione a evidenziare i tuoi punti di forza. Ad esempio, non dovresti scrivere di tratti caratteriali che non possiedi. È meglio concentrarsi sui punti di forza del tuo personaggio. Ad esempio, potresti scrivere i seguenti tratti:

• Determinazione;
• Curiosità;
• Resistenza allo stress;
• Abilità comunicative;
• Capacità di uscire da diverse situazioni;
• Posizione di vita attiva.

Elencando queste qualità, farai sicuramente un'impressione positiva sul tuo capo e la tua candidatura verrà presa in considerazione.

Punti di forza e di debolezza di un leader

Inoltre, ti potrebbe essere chiesto quali qualità e meriti personali vorresti vedere nel tuo capo. Vale la pena pensare in anticipo alla risposta a questa domanda. Ad esempio, puoi dire cosa vuoi vedere in un leader:

• Determinazione;
• Restrizione;
• Reattività;
• Esigenza;
• Abilità comunicative;
• Approccio individuale ai dipendenti;
• Decisione, ecc.

Non ti verranno poste domande come questa per niente. Dopotutto, ogni datore di lavoro vuole vedere cosa si aspetta il dipendente dai suoi superiori. Se rispondi adeguatamente e piaci al tuo potenziale capo, otterrai una posizione permanente.

Punti di forza e di debolezza del personaggio

Riassumiamo. Quando fai domanda per un lavoro, dovresti riflettere in anticipo sulle tue risposte per fare una buona impressione sui futuri datori di lavoro. Se comunichi attivamente, esprimiti con il lato migliore Concentrandoti sui punti di forza del tuo personaggio, otterrai sicuramente un lavoro promettente e la posizione desiderata.

Durante i colloqui con i datori di lavoro e quando scrivi un curriculum, devi indicare il tuo punti di forza. Stranamente, alcune persone trovano questo più difficile che elencare i propri punti deboli. È necessario però specificarli entrambi. Ti aiuteremo a decidere e creare la tua lista.

Durante un colloquio di lavoro spesso vengono chiesti i punti di forza e di debolezza di una persona. Devi rispondere a questa domanda scrivendo il tuo curriculum.

Quindi inevitabilmente inizi a pensare ai tuoi punti di forza e di debolezza. Con i vantaggi, cioè i punti di forza del carattere, di solito funziona bene. Ma con i deboli... Senza di loro è davvero impossibile? È vietato! I reclutatori - professionisti esperti - apprezzeranno la tua franchezza e, chissà, forse la tua combinazione di "pro" e "contro" li aiuterà a fare una scelta a tuo favore.

Sui benefici della “ricerca interiore”

Ogni persona ha punti di forza e di debolezza. Sembrerebbe, perché cercarli a casa? Cosa può fare? Secondo gli psicologi, molto. Devi conoscere i tuoi punti di forza per sentirti sicuro in varie situazioni della vita. E conoscere le tue debolezze ti aiuterà, se non a superarle, almeno a prenderne il controllo e ad impegnarti nello sviluppo personale. Quest'ultimo, secondo gli esperti, aiuta sia nella carriera che nella vita personale e generalmente porta all'armonia con se stessi e con il mondo intero.

Punti di forza

Le forze combinate danno un carattere forte. Vediamo quali qualità e tratti definiscono. Questo è tanto più necessario da sapere se non vuoi accontentarti di una posizione modesta e di uno stipendio basso, ma vuoi avere successo nei tuoi sforzi di carriera. L'elenco risulta essere piuttosto ampio.

Quindi questo è:

• professionalità;
• pensiero analitico;
• capacità di apprendimento;
• responsabilità;
• disciplina;
• lavoro duro;
• pazienza;
• determinazione;
• fiducia in se stessi.

Sviluppare i punti di forza

La professionalità è la tua conoscenza moltiplicata per l'esperienza. Se non hai trascorso invano il tuo tempo all’università, se ami e sai studiare, se conosci bene il tuo lavoro, diventerai sicuramente un professionista. A proposito, secondo gli esperti, esiste un percorso abbastanza semplice per l'auto-miglioramento professionale. Per fare questo, è sufficiente leggere un libro nella tua specialità ogni mese.

Ma il pensiero analitico e la capacità di apprendimento dipendono dal livello di intelligenza. A proposito, l'intelligenza, secondo le ultime ricerche, viene trasmessa attraverso la linea materna. Quindi, se hai dei buoni geni, i tuoi genitori si sono presi molta cura di te da bambino e hai studiato diligentemente e non ti sei comportato come un pazzo, allora hai tutte le ragioni per aggiungere le qualità positive dall'elenco al secondo e al terzo quelli. Quelli che seguono sono i punti di forza che potresti non possedere, ma che sei abbastanza capace di sviluppare in te stesso.

Responsabilità

Sembra che anche questa qualità sia innata, ma nelle donne soprattutto per qualche motivo. Non per niente esiste anche il termine responsabilità ipertrofica, e con questo si intende proprio la capacità femminile di essere responsabile di tutto: dei figli, del marito, dei genitori, degli amici, degli animali, del lavoro, della patria, ecc. SU. Quindi non abbiamo nulla da sviluppare qui, tranne forse imparare il contrario.

Disciplina

Questo a volte è difficile. Imposta una sveglia alle 6.30 e alzati al primo segnale, invece di ritardare all'infinito il momento di alzarsi. Arrivare al lavoro in orario, non con 10 minuti di ritardo. Allo stesso modo, non arrivare in ritardo alle riunioni di lavoro o agli incontri con gli amici. Per diventare disciplinato, devi trovare la motivazione. Ad esempio, per me è facile alzarmi presto la mattina perché so che mi aspettano una tazza di caffè con qualcosa di gustoso e una lettura interessante. L'anticipazione di tutto questo ti aiuta a non sdraiarti a letto.

E per non arrivare in ritardo al lavoro, provate a vedere che emozione è venire in ufficio... prima! Silenzio e tranquillità, puoi raccogliere con calma i tuoi pensieri, fare programmi per l'intera giornata e metterti al lavoro. A proposito, al mattino il cervello funziona in modo più produttivo.

Lavoro duro

Raramente le persone hanno questa qualità innata. Tutta l'umanità è pigra in un modo o nell'altro. E solo la fame, il freddo e la paura lo hanno costretto ad alzarsi dalla calda pelle di un mammut e a fare qualcosa di utile. Così facciamo: ci mettiamo al lavoro non perché siamo stanchi di riposarci, ma perché c'è una parola così inesorabile “necessario”.

Devi lavare le finestre per l'inverno, stirare i panni lavati, selezionare i libri non necessari e portarli alla biblioteca più vicina... Ma che sensazione di soddisfazione ti prende quando ti rendi conto che sei riuscito a superare te stesso e a realizzare ciò che avevi deciso di fare. Quindi gradualmente prendi il gusto e diventi... un maniaco del lavoro in un buon modo questa parola.

Pazienza

Questo è quando ti rendi conto che non sarai in grado di ottenere tutto in una volta e subito. E impari ad aspettare, gradualmente, avvicinandoti passo dopo passo al tuo obiettivo. Carriera A proposito, questo è ciò che accade. Quasi nessuno entra nel top management subito dopo la laurea. Beh, forse alcuni genio informatico livello

Determinazione e fiducia in se stessi

Ottieni questi punti di forza come bonus rispetto a quelli sopra elencati. Professionalità. Più sai e puoi fare, più ti senti sicuro nella tua attività. E questo ti aiuta a seguire la tua strada, raggiungendo persistentemente i tuoi obiettivi.

Aggiungiamo alla lista

Chiamiamo anche punti di forza del carattere:

• onestà;
• affidabilità;
• giustizia;
• onestà;
• reattività;
• coraggio.

Le persone che possiedono tutte le qualità di cui sopra sono in grado di controllare se stesse, i propri desideri e le proprie azioni, e quindi gestire la propria vita e controllare le proprie circostanze. Ebbene, tali individui ispirano sempre rispetto e fiducia.