La considero la mia debolezza. Quali carenze dovresti includere nel tuo curriculum?

Oltre alle informazioni standard di base su età, istruzione, ecc., il tuo curriculum dovrebbe parlarti di te. In questo paragrafo dovresti indicare le tue qualità personali.

La probabilità che un manager decida di assumerti dipende da quanto bene e correttamente puoi presentarti utilizzando il tuo curriculum. Meglio ti presenti, più alta sarà questa percentuale.

La maggior parte delle persone, quando scrivono il proprio curriculum, trovano difficile rispondere alla domanda su cosa scrivere, quindi spesso semplicemente saltano incautamente questo punto. Questo non dovrebbe essere fatto, poiché sono le informazioni sulle tue qualità personali che possono svolgere un ruolo piuttosto importante e persino decisivo.

Naturalmente, vale la pena specificare una serie di qualità obbligatorie che dovrebbe avere un buon dipendente. Ad esempio, queste potrebbero essere qualità come:
- responsabilità;
- disciplina;
- alta efficienza;
- abilità comunicative;
- diligenza.

Sono importanti anche qualità personali come un'adeguata attitudine alle critiche e la capacità di scendere a compromessi.

Tuttavia, dovresti ricordare che quando scrivi un curriculum, non dovresti elencare tutte le qualità positive che potrebbero venire in mente. È necessario evidenziarne solo alcuni principali. Allo stesso tempo, il tuo compito è divulgare informazioni su di te nel tuo curriculum in modo che il datore di lavoro ti distingua massa totale potenziali dipendenti. Se lo desideri, puoi presentare le tue qualità positive in una forma più originale. Tuttavia, è importante non esagerare qui.

Indica solo quelle caratteristiche personali che ti corrispondono veramente. Se non puoi attribuirti nessuna delle qualità, è meglio tacere. Altrimenti, il datore di lavoro potrà incolparti per il fatto che le informazioni che hai fornito non sono vere.

Ulteriori qualità

Oltre a tutte le qualità di cui sopra, puoi includere nell'elenco alcune caratteristiche non standard, ma eccezionali e importanti. Questi includono qualità come:
- iniziativa;
- creatività;
- facile da imparare;
- mobilità;
- attività;
- determinazione;
- resistenza allo stress.

Con un elenco di questo tipo, il tuo curriculum avrà maggiori possibilità di presentarti con successo come potenziale dipendente.

Ciao, cari lettori del blog! Non importa se sei sulle sue pagine per la prima volta o se sei un visitatore abituale, in ogni caso sei il benvenuto. Oggi i nostri argomenti relativi ai guadagni e all'occupazione saranno integrati con un altro problema interessante: come indicare i punti di forza e lati deboli persona su un curriculum. Un esempio di come NON farlo è abbastanza semplice.

Alcuni candidati, dopo aver letto la letteratura occidentale, che richiede essere estremamente sinceri con il datore di lavoro, non esitano a riversargli tutti i loro dettagli, e poi si chiedono ingenuamente perché sono stati "spinti avanti" con il posto vacante. Idealmente, ovviamente, non dovresti farlo, ma non dovresti nemmeno descriverti come una persona e un lavoratore impeccabile - in ogni caso, la verità diventerà chiara non appena inizierai le tue responsabilità immediate.

Da questo articolo imparerai:

Quando una persona scrive un curriculum, raramente si mette nei panni del datore di lavoro e nella maggior parte dei casi non capisce che i testi che contengono interamente caratteristiche positive, sono diventati piuttosto noiosi e si è capito che nel 90% dei casi non sono vere. Questo è facile da comprendere, perché il compito del candidato è fare bella figura sui potenziali superiori, e i punti di forza elencati nel testo aiutano a farlo nel miglior modo possibile.

Tuttavia, c'è un piccolo segreto: quando scrivi di punti deboli, sembra che involontariamente il datore di lavoro si renda conto che sei una persona sincera, quindi può fare affari con te.

Leggi di seguito come trovare la “media d'oro” tra un curriculum che elenca solo i pro e uno che spaventerà il datore di lavoro a causa dei contro.

Di La verità

Quando scrivi un curriculum, non cercare di esagerare troppo e inventare qualcosa. Dì solo la verità. Esistere numerosi esempi Come una bella leggenda, inventata quando si fa domanda per un lavoro, si sgretola dopo un paio di domande chiarificatrici o un controllo da parte del servizio di sicurezza dell'azienda, quindi è meglio essere sinceri con il datore di lavoro. Tutto ciò che vuoi scrivere sul tuo curriculum deve essere supportato, altrimenti ti screditerà notevolmente. Prima di farlo, controlla di nuovo se hai attribuito a te stesso, portato via dalle tue fantasie, il terzo istruzione superiore o esperienza di lavoro in una società straniera all'estero.

Rispondi alle domande poste

Spesso molti datori di lavoro forniscono un modulo di curriculum già pronto, offrendosi di rispondere a una domanda sulle loro qualità negative. Lasciare questo campo vuoto è, come minimo, scortese, quindi scrivi lì qualcosa che difficilmente può essere definito un grave difetto. In tal modo, è meglio concentrarsi su quei tratti della personalità e sui tratti caratteriali su cui puoi lavorare e migliorare.

Ad esempio, scrivi che sei timido: per una persona che lavora nel campo della comunicazione questo è uno svantaggio critico, ma superabile.

A proposito, se stai pensando, è meglio usare "espressioni modello" standard e non scrivere nulla sui tuoi svantaggi! Per descriverli brevemente è sufficiente una piccola rubrica nel curriculum.

Non dimenticare di lodare te stesso

Ognuno di noi ha dei risultati e nel curriculum è molto importante evidenziare esattamente ciò che interessa al datore di lavoro. Se sai come realizzare presentazioni interessanti o sei un esperto di editor grafici o parli un inglese fluente, assicurati di menzionarlo, soprattutto se il posto vacante riguarda qualcosa di simile.

Ricavare vantaggi dagli svantaggi

Descrivendo il tuo tratti negativi, cercare di presentarli in modo che il datore di lavoro li percepisca come positivi.

Per esempio:

fiducia in se stessi possono essere presentate come qualità di leadership;

carattere irrequieto– come disponibilità a svolgere nuovi compiti;

semplicità– come la fiducia in se stessi necessaria per condurre trattative importanti.

Non confondere il personale con il professionale!

Quando decidi il tuo impiego, non dimenticare: prima di tutto, i datori di lavoro sono interessati ai tuoi risultati lavorativi, ed è su questo che dovrebbero concentrarsi. Cioè, se intendete ancora indicare gli aspetti negativi, che non siano tratti personali, ma qualcosa legato esclusivamente al processo lavorativo (eccessiva meticolosità, difficoltà con il team per antipatia per gli “scrocconi”, incapacità di ingannare, mancanza di esperienza lavorativa, ecc.).

Lo stesso vale per i tuoi vantaggi: elenca solo quelli direttamente correlati al lavoro, perché difficilmente le tue eccellenti capacità culinarie possono diventare un argomento decisivo a tuo favore se ti candidi per la posizione di responsabile degli acquisti.

La cosa principale è la moderazione

Cerca di non scrivere un “foglio” che non sia troppo facile da capire. L'opzione migliore è indicare 4-5 delle tue caratteristiche, che sono le principali. A proposito, se il tuo curriculum ha superato con successo la prima fase e sei stato chiamato per un colloquio personale, non dovresti lasciarti trasportare troppo ed esporre tutti i tuoi dettagli all'ufficiale del personale - rispondi rigorosamente alle domande poste , è improbabile che il tuo interlocutore sia interessato ad altro.

Quindi, abbiamo capito come raccontare al meglio il tuo positivo e aspetti negativi, ora non ti resta che provarlo nella pratica. Se il materiale ti interessa ed è utile, condividilo su nei social network con i tuoi amici: fai sapere anche a loro come semplificare il processo di assunzione! Non dimenticare di iscriverti agli aggiornamenti del blog per non perdere le nuove pubblicazioni. E ora ti saluto per un attimo.

Sembra che descrivere i vantaggi sia un compito difficile. In pratica risulta che è più difficile elencare le carenze. Nella mia testa nasce una contraddizione: nel mio curriculum voglio mostrarmi il lato migliore, ed ecco gli svantaggi... Quali altri svantaggi?!

Forse questo punto dovrebbe essere omesso del tutto?

Decidi tu stesso, ma ecco un argomento a favore della menzione delle carenze.

Un curriculum che ritrae il candidato ideale è meno credibile di un testo che evoca un'immagine vivida. Il buon senso dice che tutti hanno dei difetti. Pensi di non avere svantaggi? Mi vengono in mente due ipotesi:

• ci sono dei difetti, ma il candidato li nasconde attentamente,
• il candidato non vede alcun difetto in se stesso (poche persone hanno il desiderio di lavorare con persone ideali, a dire il vero).

Conclusione: vale la pena menzionare i punti deboli. Questo dimostra che:

• sei una persona viva con difetti,
• conosci i tuoi punti deboli, il che significa che stai migliorando.

Come argomento finale, usiamo una citazione di Abraham Lincoln:

Le persone che non hanno difetti hanno poche virtù.

I miei difetti nel mio curriculum: dove descriverli?

Nella sezione “Qualità personali”. Per prima cosa descriviamo i vantaggi, poi diciamo qualche parola sui difetti.

Come descrivere?

In alcuni articoli puoi trovare una raccomandazione: descrivi gli svantaggi, ma in modo che sembrino vantaggi. Cioè, puoi scrivere "Sono un maniaco del lavoro incallito, non so come riposarmi", nella speranza che il datore di lavoro apprezzi l'instancabile efficienza.

Qualsiasi tentativo di manipolare l'opinione di un datore di lavoro o di un responsabile delle risorse umane è nella maggior parte dei casi destinato al fallimento. Le risorse umane, di regola, bravi psicologi e i manipolatori al momento vengono individuati (anche se la manipolazione è innocua). Ha più senso essere sinceri e mostrarti per la persona che sei veramente.

Descrivere le carenze percepite

Va bene se hai notato da tempo un'imperfezione in te stesso e stai lavorando per correggerla. Quindi puoi descrivere in sicurezza questa mancanza e assicurarti di aggiungere che stai migliorando e hai raggiunto il successo in quest'area.

Se non si percepisce alcuna carenza, fare un'autoanalisi. Cosa ti impedisce di essere più produttivo? Pensa a ciò di cui si lamenta il tuo manager: forse perdi di vista i dettagli, o non organizzi la tua giornata lavorativa in modo efficace, o sei troppo emotivo e hai difficoltà a comunicare con i colleghi.

La consapevolezza delle carenze è il primo passo per correggerle. Quindi impegnarsi per trovarli è utile in ogni caso.

Considera l'ambito dell'attività

Diciamo che la contabile Natalya scrive che non è abbastanza diligente e non le piace il lavoro monotono. D'accordo, è strano se uno specialista che lavora ogni giorno con numeri e tabelle e il cui lavoro richiede precisione menzioni un tale svantaggio.

La sincerità in un curriculum è utile, ma non a tal punto che i difetti del candidato gridino: “Non invitarlo per un colloquio, ti rovinerà il lavoro!”

Debolezze in un curriculum - esempi

I punti deboli di una persona: come descriverli in un curriculumè stata modificata l'ultima volta: 4 giugno 2018 da Elena Nabatchikova

Come scrivere il curriculum giusto per un lavoro?

Recentemente, la maggior parte dei datori di lavoro ha iniziato a richiederlo ai candidati posto di lavoro riepilogo. E se in precedenza tale tendenza fosse stata osservata esclusivamente in grandi aziende, ormai anche le piccole aziende chiedono ai futuri dipendenti di presentarsi correttamente. Quasi sempre, dopo aver ricevuto un curriculum, lo studiano attentamente, cercando di capire in contumacia quale persona lo ha scritto.

Ecco perché la preparazione di questo documento di presentazione deve essere affrontata abbastanza seriamente. Se non riesci a fare la giusta impressione, è probabile che non sarai invitato a un incontro personale con il datore di lavoro.

Di quali qualità di dipendente ha bisogno un datore di lavoro?

Qualità che piaceranno a qualsiasi datore di lavoro

Quasi tutte le persone che scrivono un curriculum per la prima volta si concentrano sulle competenze legate al lavoro che desiderano ottenere. Ecco perché cercano soprattutto di dimostrare quanto sono competenti in quello che devono fare. Naturalmente, puoi anche indicare tali dati nel tuo curriculum, ma come dimostra la pratica, la maggior parte dei datori di lavoro presta attenzione a qualità completamente diverse.

Lo fanno perché capiscono che non importa quanto bene una persona studi, senza pratica la sua conoscenza non significa nulla. Ecco perché è più facile per loro assumere una persona che prende l'iniziativa ed è pronta a imparare qualcosa di nuovo rispetto a qualcuno che sta cercando di dimostrare la sua superiorità senza confermarla con alcuna azione.

Qualità che piaceranno a qualsiasi datore di lavoro:

• Iniziativa
• Prestazione
• Attenzione
• Responsabilità
• Precisione
• Puntualità
• Disciplina
• Lavoro duro

Sì, e ricorda che un curriculum è, prima di tutto, una presentazione corretta, quindi se vuoi che si formi la giusta opinione su di te, cerca di non lodarti troppo. In nessun caso dovresti dedicare metà del tuo curriculum alle tue qualità positive. Sarà abbastanza se nomini 5-7 pezzi e, ovviamente, non dimenticare di menzionare i tratti negativi del tuo personaggio. Dopotutto, non importa quanto sia triste ammetterlo, ogni persona ha i suoi svantaggi. Pertanto, se non dici nulla al riguardo, il datore di lavoro penserà che stai cercando di apparire migliore di quello che sei in realtà.

Ricorda inoltre che il curriculum si riferisce a documenti ufficiali, pertanto, durante la compilazione, non è desiderabile utilizzarlo parole gergali e frasi umoristiche. Dovresti parlare di te in modo piuttosto discreto, ma allo stesso tempo dimostrare che sei abbastanza socievole e facile da stabilire. Credimi, se prendi in considerazione tutte queste sfumature, sarai in grado di sorprendere piacevolmente il capo più severo con il tuo curriculum.

Qualità personali universali per curriculum: positive e negative per uomini e donne

Qualità personali universali per un curriculum

Se ti rendi conto di non possedere capacità eccezionali, puoi sempre indicare nel tuo curriculum qualità universali adatte a tutte le professioni. Questo piccolo trucco ti aiuterà a formarti la giusta opinione su te stesso ed è probabile che il datore di lavoro non inizi a concentrarsi su alcun aspetto specifico qualità professionali OH. E ricorda che il tuo curriculum dovrebbe contenere qualità più adatte di altre alla posizione che desideri ottenere.

Dopotutto, se ottieni un lavoro come caricatore, ma allo stesso tempo indichi di avere un buon carisma, allora questo farà solo ridere la persona che lo legge. Se ti descrivi in ​​poche parole, il datore di lavoro avrà le idee chiare su cosa aspettarsi da te. Come dimostra la pratica, i datori di lavoro si rifiutano semplicemente di leggere i curriculum che contengono 2 pagine di informazioni su quanto è brava una persona e cancellano immediatamente tali individui dall'elenco dei candidati per la posizione.

Qualità positive per un curriculum, per uomini e donne:

• Capacità di apprendimento (puoi indicare che sei pronto a frequentare corsi e formazioni aggiuntivi)
• Disponibilità al lavoro straordinario (compresi i fine settimana)
• Assenza completa cattive abitudini(supponendo che tu non fumi o bevi alcolici)
• Resistenza allo stress (non hai paura di alcuna difficoltà)
• Duro lavoro (disponibilità a dare il massimo per una causa comune)

Qualità negative per un curriculum, per uomini e donne:

• Direttività (preferisci dire a una persona tutto ciò che pensi di lui)
• Scrupolosità (non ti piace fare il lavoro velocemente perché pensi che peggiori il risultato)
• Esigente (aspettarsi sempre di più dalle persone)
• Pedanteria (seguire sempre meticolosamente alcune regole)
• Autostima (pensi che in alcuni casi sei una spanna sopra gli altri)

Qualità personali e personali per un curriculum: punti di forza e di debolezza per un uomo

Personalità e tratti della personalità per il curriculum

Come probabilmente hai già capito, un curriculum è una specie di biglietto da visita candidato per un posto di lavoro, quindi deve essere compilato nel modo più breve e informativo possibile. Se possibile, dovresti assicurarti che tutte le informazioni su di te stiano letteralmente su un pezzo di carta. Ciò significa che oltre alle qualità professionali generalmente accettate, è necessario indicare anche quelle personali. Di solito è da questi che il datore di lavoro giudica quanto idealmente il richiedente è adatto a lui.

Ma tieni presente che, non importa quanto vuoi abbellirti, non dovresti farlo. Se scrivi questo è molto una persona gentile, ma in realtà si scopre che non è affatto così, poi alla fine lo sapranno comunque tutti e ti guadagnerai un piccolo meno che ti impedirà di andare avanti scala di carriera. Pertanto, sarà meglio se scrivi immediatamente la verità su te stesso, e se i tuoi presunti superiori possono inizialmente accettare i tuoi difetti, in futuro non ti troverai in situazioni spiacevoli.

Punti di forza degli uomini:

• Attivo
• Contatto
• Coscienzioso
• Creativo
• Arrancando

Punti deboli degli uomini:

• Irascibile
• negligente
• Opzionale
• Arrogante
• Egoista

Qualità personali e personali per un curriculum: punti di forza e di debolezza per una ragazza, donna

Pregi e difetti per una ragazza, donna in un curriculum

Si dà il caso, ma nel nostro Paese è molto difficile per una donna trovare un lavoro buono e ben retribuito. Come dimostra la pratica, la maggior parte dei datori di lavoro teme che la richiedente abbia figli e andrà costantemente in congedo per malattia o chiederà ferie per risolvere alcuni problemi legati ai suoi figli. In considerazione di ciò, sarà meglio specificare nel tuo curriculum che sei pronto a restare dopo il lavoro quando necessario, e poi passare con calma all'aggiunta di qualità personali.

Allo stesso tempo, assicurati di tenere conto di ciò che farai e di indicare le qualità più adatte al campo prescelto. Cioè, se vuoi trovare un lavoro, ad esempio, come economista, allora è meglio per te chiarire che sei molto diligente, attento e meticoloso. Se lo desideri, puoi indicare che hai già esperienza in un campo simile e scrivere storia breve. Breve significa che dovrebbe essere composto da un massimo di 5 frasi brevi. Idealmente, la lettura dovrebbe richiedere circa 2 minuti. Se impiega più tempo, il datore di lavoro potrebbe pensare che tu stia cercando di lodarti troppo.

Punti di forza delle donne e delle ragazze:

• Pazienza
• Responsabilità
• Determinazione
• Allegria
• Determinazione

Punti deboli di donne e ragazze:

• Impulsivo
• Emotività eccessiva
• Vendicatività
• Permalosità
• Intolleranza

Cosa scrivere di te nella colonna delle informazioni aggiuntive del tuo curriculum, qualità personali?

Informazioni nel tuo curriculum

Contare Informazioni aggiuntive about you ti dà l'opportunità di parlare di ciò che ami e conosci in modo più approfondito. In questo caso è consentito fare piccole descrizioni invece di elenchi di qualità. Ad esempio, se vuoi dire al tuo futuro datore di lavoro che sei molto socievole, scrivi che in ogni situazione cercherai di costruire i tuoi rapporti nel team in modo tale che tutti i colleghi possano fidarsi di te. Anche in questa colonna puoi mostrare quanto sei richiesto nella società.

Ciò ti aiuterà a capire quali contatti professionali utili hai. Inoltre, puoi indicare che fai volontariato o sei un membro comitato genitori. Tali informazioni ti mostreranno come una persona che può trascorrere il suo tempo in modo completamente gratuito a beneficio degli altri. Se il lavoro che stai cercando di ottenere prevede di viaggiare in tutto il paese o all'estero, assicurati di avere una licenza e un passaporto straniero.

Assicurati anche di indicare quanta esperienza di guida hai. Alla fine, puoi parlare di cosa ti piace fare nella vita. Sebbene sia molto raro, i datori di lavoro selezionano ancora i dipendenti a cui piacciono le stesse cose che piacciono a loro. Ciò consente a due persone sconosciute di capirsi rapidamente e talvolta persino di diventare amici.

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da inserire in un curriculum per un manager?

Qualità positive di un leader

Se sei stato attento, probabilmente ti sei reso conto che conoscendo alcune sfumature, puoi scrivere un curriculum corretto in letteralmente 20 minuti. Tutto ciò che sarà richiesto al candidato per la posizione è semplicemente raccontare se stesso nel modo più veritiero possibile e farlo senza alcuna esagerazione. Tutti coloro che cercano lavoro dovrebbero farlo, compresi coloro che ne fanno domanda posizione di comando. Vero nel caso del leader di alcuni qualità positive pochi.

Sarebbe meglio se indicassi se hai esperienze lavorative simili e, soprattutto, che tipo di esperienza risultati finanziari la tua unità ha ottenuto mentre la gestivi. Anche in questo caso, devi chiarire quanto bene sai elaborare piani per lo sviluppo dei dipendenti, quanto bene comprendi i rapporti finanziari e, ovviamente, se conosci le lingue straniere (assicurati di elencare quali e specificare a cosa livello).

5 qualità positive per un leader:

• Mentalmente duro
• Eloquente
• Disciplinato
• Un leader per natura
• Responsabile

5 qualità negative per un leader:

• Ipocrita
• Astuzia
• Arrogante
• Aggressivo
• Irascibile

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da inserire in un curriculum per un manager?

Qualità positive di un manager

SU questo momento Il posto vacante di manager è il più popolare tra le persone in cerca di lavoro. Di norma, in questo caso, le persone sono attratte dal fatto che sicuramente non dovranno lavorare al freddo e svolgere lavori pesanti. lavoro fisico. E sebbene i manager vengano reclutati in diversi settori (vendite, acquisti, pubblicità, reclutamento), i datori di lavoro si aspettano quasi sempre una cosa da loro. Massima attività, socievolezza e, ovviamente, apertura.

Se non possiedi queste tre qualità, è meglio per te non provare affatto a diventare manager. Dopotutto, come dimostra la pratica, se una persona è troppo lenta, pigra e poco comunicativa, nella maggior parte dei casi non riesce a far fronte agli obiettivi prefissati.

5 qualità positive in un curriculum per un manager:

• Apertura
• Energia
• Capacità di pensare chiaramente in situazioni difficili
• Prestazione
• Decenza

5 qualità negative in un curriculum per un manager:

• Conflitto
• Disattenzione
• Irritabilità
• Indecisione
• Invidia

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da inserire in un curriculum per una segretaria?

Qualità positive di una segretaria

Abbastanza un gran numero di le persone trovano molto facile il lavoro di segretaria. È per questo giovani ragazze Dopo aver padroneggiato i corsi di informatica più semplici, iniziano a prendere d'assalto gli uffici di grandi aziende, già immaginando il loro futuro stipendio.

In realtà, il segretario moderno ha molte responsabilità. Oltre alla digitazione veloce e competente, deve conoscere bene le regole per la redazione di vari documenti, avere competenze di base nel lavoro con Photoshop e, se possibile, conoscere almeno una lingua straniera.

E solo se avrai tutte queste competenze potrai trovare lavoro buona compagnia. Ma ricorda che oltre alle qualità di cui sopra, è molto importante per il datore di lavoro che il suo assistente sia organizzato. Pertanto, sarà meglio se, quando scrivi il tuo curriculum, ti concentrerai sulla tua capacità di organizzare riunioni di lavoro e preparare correttamente i documenti per loro.

5 qualità positive in un curriculum per una segretaria:

• Iniziativa
• Puntualità
• Responsabilità
• Consapevolezza
• Cortesia

5 qualità negative in un curriculum per una segretaria:

• Loquacità
• Disattenzione
• Maleducazione
• Trascuratezza

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da includere nel curriculum di un commercialista?

Qualità positive di un contabile

Il contabile è una di quelle professioni che richiedono la massima concentrazione e perseveranza. Pertanto, quando crei un curriculum per questa posizione, devi chiarire che sei la persona più attenta che è capace di svolgere un lavoro monotono per ore. Ma ricorda ancora che nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro richiedono ai candidati per questa posizione non solo la possibilità di aggiungere numeri per le ore.

Stanno cercando di assumere un dipendente che manterrà tutti i segreti finanziari dell'azienda. In considerazione di ciò, devi semplicemente focalizzare l'attenzione del tuo futuro capo sul fatto che non sei propenso a parlare troppo e sai come mantenere i segreti degli altri.

Un'altra qualità che deve essere menzionata nel curriculum è l'elevata responsabilità. Qualunque cosa si possa dire, a volte un contabile deve preparare il bilancio proprio quando tutti gli altri riposano.

5 qualità positive in un curriculum per un contabile:

• Capacità di analizzare
• Auto-organizzazione
• Attenzione
• Perseveranza
• Affidabilità

5 qualità negative nel curriculum di un commercialista:

• Fiducia in se stessi
• Inganno
• Impudenza
• Sospetto
• Distrazione

Non conflittualità, elevata capacità di apprendimento, assenza di cattive abitudini, socievolezza: come dimostrare la propria presenza al datore di lavoro?

Esempio di curriculum corretto

Come dimostra la pratica, la maggior parte delle persone in cerca di lavoro abbellisce leggermente il proprio curriculum, quindi alcuni datori di lavoro cercano di capire quanto sia veritiero durante un incontro personale. Un candidato per un lavoro viene invitato a un colloquio e gli vengono poste domande importanti che aiutano a rivelare la persona nel miglior modo possibile.

Molto spesso, tali domande vengono poste nascoste, ad esempio un datore di lavoro potrebbe scoprire accidentalmente la tua opinione su alcune situazione di conflitto e in base alle tue risposte, trai una conclusione su quanto sinceramente hai scritto nel tuo curriculum riguardo al tuo atteggiamento nei confronti degli scandali e dei litigi.

Alla luce di ciò, se vuoi dimostrare che il tuo curriculum è veritiero allora:

• Quando parli, guarda la persona negli occhi
• Non distogliere lo sguardo se non ti piace quello che senti
• Prova ad ascoltare fino alla fine le domande del tuo interlocutore
• Parla con calma, pronunciando chiaramente tutti i suoni
• Non permetterti mai di fare battute dure.
• Cerca di sorprendere il datore di lavoro con conoscenze relative al lavoro desiderato

Video: Come scrivere un CV: istruzioni passo passo, suggerimenti, errori in un curriculum

Dopotutto, è dopo averlo letto che segue la prima fase di selezione dei candidati per la posizione. Ciò significa che il richiedente deve innanzitutto interessare lo specialista delle risorse umane per potersi qualificare per il primo colloquio.

Il curriculum dovrebbe essere abbastanza breve, non più di 1-2 pagine. È necessario cercare di inserire in questo formato non solo informazioni sulle competenze professionali e sull'istruzione ricevuta, ma anche identificare brevemente il richiedente. Quando fornisci informazioni personali, valuta ogni frase, poiché ciò rivelerà i tuoi punti deboli nel tuo curriculum. Ad esempio, se temi di essere rifiutato a causa della tua età, elenca prima le tue esperienze lavorative e alla fine scrivi la tua data di nascita. e sulla valutazione del curriculum incide anche la presenza dei figli in ogni caso specifico. Se il tuo lavoro prevede viaggi d'affari, assicurati di indicare che un membro della famiglia o una tata sono con i bambini e che puoi lasciarli facilmente durante i viaggi d'affari. Questo vale per le donne In misura maggiore, soprattutto se i bambini sono piccoli. Migliori informazioni indicare sui bambini alla fine del curriculum in modo che non venga percepito negativamente. La donna ha figli età prescolare per quasi tutti i datori di lavoro, questi sono i tuoi punti deboli nel tuo curriculum. Cerca di dedicare più tempo possibile

noi M punti di forza- istruzione, esperienza professionale, competenze acquisite. Può succedere che ti venga chiesto di compilare un modulo di curriculum sviluppato dal datore di lavoro. Sicuramente conterrà molte domande sulle tue qualità personali. Non c'è bisogno di fingere di essere qualcuno che non sei, perché durante il lavoro verrà fuori tutto.

Il tuo nel curriculum

Se ti viene richiesto di descrivere i tuoi punti di forza e di debolezza nel tuo curriculum, non essere troppo disponibile. Non è necessario descrivere le debolezze del carattere. Nel tuo curriculum sii conciso e valuta le caratteristiche. Infatti, a seconda della posizione per la quale ci si candida, la stessa qualità può rappresentare sia un vantaggio che uno svantaggio. Ad esempio, per lavorare come analista non sono necessarie capacità comunicative; altre qualità sono più appropriate qui: scrupolosità, concentrazione, ecc. Lavorare con i visitatori richiede un lavoratore dal carattere calmo, a volte persino flemmatico. Le inclinazioni di leadership non sono affatto necessarie qui.

Descrivi i tuoi punti deboli nel tuo curriculum, come la mancanza di conoscenza lingua straniera, concentrati sul tuo desiderio di sviluppo e sul desiderio di imparare. Se ti viene richiesto di parlare dei tuoi difetti, indica non più di 2-3 qualità. È meglio evitare formulazioni vaghe e non indicare qualità contrarie ai requisiti richiesti posizione vacante. Descrivi di più in parole semplici, senza verbosità complessa, i tuoi punti deboli nel tuo curriculum. Esempio: impulsività, schiettezza, isolamento, ecc. Non scrivere affermazioni come irrequietezza, irascibilità, lentezza, ecc. che spaventano un potenziale datore di lavoro. Non condividere il tuo dolore, non ha nulla a che fare con i tuoi piani per trovare un lavoro.