नशे के लिए बर्खास्तगी - प्रक्रिया की प्रक्रिया और विशेषताएं। एक कर्मचारी शराब पीकर काम पर आया

नमस्ते! इस लेख में हम किसी कर्मचारी को नशे के कारण बर्खास्त करने के बारे में बात करेंगे।

आज आप सीखेंगे:

1. नशे के कारण बर्खास्तगी की प्रक्रिया क्या है;
2. इसके लिए आपको किस समय नौकरी से नहीं निकाला जा सकता;
3. नशे के तथ्य को कैसे दर्ज करें?

यदि कोई कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर नशे में है, तो प्रबंधक को उसे नौकरी से निकालने का पूरा अधिकार है। दूसरी बात यह है कि इस प्रक्रिया की अपनी बारीकियां हैं, जिनके बिना बर्खास्तगी अवैध हो जाएगी। आज हम इस बारे में बात करेंगे कि सब कुछ कैसे ठीक से किया जाए और लापरवाह कर्मचारी को अदालत जाने से कैसे बचाया जाए।

peculiarities

शराब पीते पकड़े गए नाबालिग कर्मचारियों की बर्खास्तगी का मुद्दा किशोर मामलों पर आयोग की भागीदारी से हल किया गया है।

कोई कर्मचारी जो बिना किसी गलती के नशे की हालत में है, उसे बर्खास्त नहीं किया जा सकता। इसका एक उदाहरण वह स्थिति है, जहां सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के कारण एक व्यक्ति ने वाष्प में सांस ली जहरीली उत्पत्तिऔर इस वजह से वह नशे की हालत में पहुंच गया।

बर्खास्तगी का पंजीकरण

यदि प्रबंधक रोजगार अनुबंध समाप्त करने का निर्णय लेता है, तो एक संबंधित आदेश जारी किया जाना चाहिए। इसकी तैयारी में कुछ भी जटिल नहीं है; मुख्य कठिनाई उस कर्मचारी के हस्ताक्षर से परिचित होना है जिसे निकाल दिया जाएगा।

आदेश कार्मिक रजिस्टर में दर्ज किया गया है।

इन प्रक्रियाओं के बाद अंतिम भुगतान किया जाता है। वे वेतन और अवकाश वेतन का भुगतान करते हैं। साथ ही, उस अवधि के लिए कोई पैसा अर्जित नहीं किया जाता है जब कर्मचारी को काम से निलंबित कर दिया गया था। भुगतान की गई राशि को लेखांकन दस्तावेजों में दर्ज किया जाना चाहिए।

अंतिम चरण में, कार्यपुस्तिका और कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में एक प्रविष्टि की जाती है।

यह आदेश अंतिम नहीं है - इसे अदालतों में चुनौती दी जा सकती है।

अपराध और दंड कितना आनुपातिक है?

न्यायिक अधिकारी हमेशा काम पर अनुचित तरीके से उपस्थित होने के लिए बर्खास्तगी को आनुपातिक सजा नहीं मानते हैं। पिया हुआ. इसलिए, नियोक्ता को न केवल कर्मचारी से स्पष्टीकरण लेना चाहिए, बल्कि यह भी ध्यान में रखना चाहिए कि अपराध से पहले उसका व्यवहार क्या था, वह सामान्य रूप से काम से कैसे संबंधित था, और उसके बाद ही कोई निर्णय लेना चाहिए।

आइए इस स्थिति में न्यायिक अभ्यास का एक उदाहरण देखें।

उदाहरण।टी. शहर की अदालत ने माना कि नागरिक ओ. को उपस्थित होने के लिए काम से बर्खास्त कर दिया गया है कार्य के घंटेअवैध रूप से पिया गया क्योंकि:

• नागरिक ओ. ने इस उद्यम में 10 से अधिक वर्षों तक काम किया;
• पहले कभी श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं किया;
• 3 साल के बाद, नागरिक ओ को सेवानिवृत्त होना होगा;
• कोई नहीं नकारात्मक परिणामओ. के व्यवहार के कारण ऐसा नहीं हुआ।

इस प्रकार, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले, स्थिति का आकलन करें, सुनिश्चित करें कि बर्खास्तगी की सभी शर्तें मौजूद हैं, ताकि अदालत में प्रतिवादी के रूप में अंत न हो। निर्णय लेते समय कर्मचारी की विशेषताओं पर विचार करना सुनिश्चित करें।

नशे के कारण नौकरी से निकाले जाने से कैसे बचें?

इस दूर की सुखद प्रक्रिया से बचने के दो तरीके हैं:

• नियोक्ता के विवेक पर एक और जुर्माना लगाने की संभावना पर चर्चा करें;
• अपनी मर्जी से इस्तीफा दें.

यहां तक ​​कि ऐसे मामले में जहां नशा साबित और पुष्टि हो, नियोक्ता लेख के तहत बर्खास्तगी की अनुमति नहीं दे सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई विशेषज्ञ अत्यधिक योग्य है और लिखित में शराब न पीने का वचन देता है, तो उसे बिल्कुल भी नहीं हटाया जा सकता है।

आप एक और जुर्माना लगा सकते हैं, उदाहरण के लिए, एक निश्चित प्रतिशत से बोनस से वंचित करना।

हालांकि दूसरा विकल्प सबसे उपयुक्त है. इस मामले में, नियोक्ता को कागजी कार्रवाई से निपटने, अधिनियम लिखने, परीक्षा आयोजित करने आदि की आवश्यकता नहीं है। अक्सर, जो कर्मचारी ऐसी इच्छा व्यक्त करता है, उसकी आधी-अधूरी मुलाकात कर दी जाती है और उसे लेख के तहत नौकरी से नहीं निकाला जाता है।

बर्खास्तगी को कैसे चुनौती दें

यदि बर्खास्तगी हुई है और कर्मचारी खुद को दोषी नहीं मानता है, तो वह बर्खास्तगी की तारीख से 1 महीने के भीतर इस फैसले को अदालत में चुनौती दे सकता है।

अदालत में जाते समय, बर्खास्त कर्मचारी नियोक्ता द्वारा तैयार किए गए दस्तावेजों की प्रतियां संलग्न करता है, साथ ही गवाहों की गवाही भी प्रदान करता है जो पुष्टि करेंगे कि वह सही है।

बर्खास्तगी की वैधता का आकलन अदालत द्वारा किया जाएगा।

निष्कर्ष

आज की बातचीत के अंत में, मैं कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए कुछ सिफारिशें देना चाहूंगा: काम के घंटों के दौरान 150-200 ग्राम शराब पीना स्पष्ट रूप से आपकी नौकरी खोने और आपकी प्रतिष्ठा को बर्बाद करने के लायक नहीं है।

कार्यस्थल पर नशे के लिए बर्खास्तगी द्वारा दंडनीय है। नियोक्ता को केवल एक उल्लंघन के बाद किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 6)। मशीनों और तंत्रों के बीच नशे में धुत कर्मचारी की उपस्थिति न केवल अपराधी, बल्कि पूरी टीम के जीवन और स्वास्थ्य के लिए सीधा खतरा है, और तकनीकी प्रक्रिया. ऐसे कर्मचारी को नशे के कारण बर्खास्तगी का सामना करना पड़ता है। चरण दर चरण प्रक्रियाकई चरण शामिल हैं।

नशे की आधिकारिक जांच कब की जा सकती है?

नशे की हालत में काम पर आना श्रम अनुशासन का घोर उल्लंघन माना जाता है। इस बार पहली और आखिरी बार शराब पीकर काम पर आना काफी है। ऐसे मामलों में, कर्मचारी के भाग्य का फैसला प्रबंधक द्वारा किया जाता है, क्योंकि श्रम संहिता नियोक्ता को अंतिम निर्णय लेने का अधिकार देती है।

प्रबंधक विशिष्ट स्थिति, अपराधी की व्यक्तिगत विशेषताओं और इस तथ्य के आधार पर सजा का चयन करता है कि क्या नियमों के अनुसार उल्लंघन के तथ्य को रिकॉर्ड करना संभव था। यदि किसी कारण से नियोक्ता के पास कदाचार का दस्तावेजीकरण करने का समय नहीं है, तो कर्मचारी को बर्खास्त न करना बेहतर है।

आंतरिक कार्यवाही तभी शुरू की जानी चाहिए जब उल्लंघन कार्यस्थल पर हुआ हो। इसका मतलब यह है:

1. उल्लंघनकर्ता बिल्कुल कार्यस्थल (प्रवेश द्वार, कार्यशाला क्षेत्र, आदि) पर स्थित था
2. अपराधी काम के घंटों के दौरान नशे में था। ये स्वयं कर्मचारी के काम के घंटे हैं, न कि केवल पूरे संगठन के।
3. आराम, छुट्टी या बीमारी की छुट्टी के दिन कार्यस्थल पर दर्ज किया गया उल्लंघन काम पर किया गया नहीं माना जाता है।

यदि यह पुष्टि हो जाती है कि कोई कर्मचारी काम के दौरान नशे में है, तो इसका दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए।

नशे की स्थिति को सही तरीके से कैसे रिकॉर्ड करें

कार्यस्थल पर नशे के लिए बर्खास्तगी को सभी नियमों के अनुसार औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। सबसे गंभीर अनुशासनात्मक उपाय लागू करने में पक्षपातपूर्ण दृष्टिकोण के लिए, नियोक्ता को जवाबदेह ठहराया जा सकता है, और निकाल दिए गए व्यक्ति को बहाल किया जा सकता है।

किसी उल्लंघन को सही ढंग से योग्य बनाने के लिए, नियोक्ता को आंतरिक जांच के दौरान, चिकित्सा परीक्षण या अन्य साक्ष्य के माध्यम से नशे की स्थिति की पुष्टि प्राप्त करनी होगी। कानून के मुताबिक, किसी कर्मचारी को मेडिकल जांच के लिए मजबूर करना असंभव है। यदि आप परीक्षा देने से इनकार करते हैं, तो आपको एक अधिनियम तैयार करना होगा, जो भविष्य में, यदि बर्खास्त व्यक्ति अदालत में जाता है, तो नियोक्ता के पक्ष में एक अतिरिक्त तर्क बन जाएगा।

रोचक तथ्य

आपको यह जानना होगा कि सभी कर्मचारियों को नशे या नशीली दवाओं के सेवन के लिए नहीं निकाला जा सकता है। इस मामले में कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को लाभ है। विशेष रूप से, श्रम संहिता के अनुच्छेद 269 के अनुसार, ऐसे कार्यों के लिए 18 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारी को केवल संरक्षकता प्राधिकारी की सहमति से बर्खास्त करना संभव है या श्रम निरीक्षणालय. किसी गर्भवती कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है, लेकिन केवल तभी जब उसके नशे का सबूत हो और शराब युक्त दवाओं के उपयोग का न हो।

नियोक्ता की कार्रवाइयां केवल तभी कानूनी हैं यदि वह उचित रूप से कर्मचारी की स्थिति को नशे में, काम के दौरान हुई और बिगड़ते स्वास्थ्य (उदाहरण के लिए, रक्तचाप में वृद्धि, दवाएँ लेने आदि) का परिणाम नहीं बताता है। यदि आंतरिक जांच करते समय कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाता है, तो इसके परिणामों के आधार पर कर्मचारी को उचित दंड दिया जा सकता है। आगे की कार्यवाही की स्थिति में, अदालत नियोक्ता को कार्यों की अवैधता के लिए दोषी ठहराने और बर्खास्तगी आदेश को रद्द करने में सक्षम नहीं होगी।

बर्खास्तगी दर्ज करने की चरण-दर-चरण प्रक्रिया

यदि नियोक्ता श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने वाले के खिलाफ सख्त कदम उठाने और उसे कार्यस्थल में नशे के लिए बर्खास्त करने का इरादा रखता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 6, भाग 1, अनुच्छेद 81), तो उसे प्रक्रिया के अनुसार कार्य करना होगा। विधायक द्वारा स्थापित (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193)।

चरण 1. उल्लंघनकर्ता का तत्काल वरिष्ठ, वरिष्ठ कर्मचारी को कर्मचारी की अपेक्षित स्थिति के बारे में सूचित करता है।

चरण 2. प्रबंधक के आदेश से, आंतरिक जांच करने के लिए 3 लोगों का एक आयोग नियुक्त किया जाता है।

यदि आयोग को कर्मचारी मिल जाता है बाहरी संकेतनशा होने पर उसे मेडिकल जांच कराने के लिए कहा जाता है। यदि कोई कर्मचारी पास होने से इनकार करता है, तो आयोग के सदस्यों और कर्मचारियों के गवाहों द्वारा हस्ताक्षरित एक अधिनियम का उपयोग करके इनकार दर्ज किया जाता है।

व्यवहार में, नशे में धुत कर्मचारी कार्यस्थल पर शराब पीने तक ही सीमित रहता है। लेकिन कभी-कभी ऐसी स्थिति में संस्थान में चोरी या कंपनी के अन्य कर्मचारियों का अपमान भी हो सकता है।

ऐसी स्थिति में, अपमान की उपस्थिति एक अधिनियम में दर्ज की जाएगी, जो न केवल बर्खास्तगी का औचित्य बन सकती है, बल्कि रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.61 के तहत प्रशासनिक जिम्मेदारी लाने के लिए भी हो सकती है।

संपत्ति की चोरी हुई तो अतिरिक्त आपराधिक सज़ारूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 158 के तहत। एक संगठन आपराधिक मुकदमा चलाने और क्षति के मुआवजे के लिए एक वर्ष से अधिक समय तक दावा दायर नहीं कर सकता है।

चरण 3. कर्मचारी को काम से निलंबित कर दिया गया है और लिखित स्पष्टीकरण देने के लिए 2 दिन का समय दिया गया है। कार्य से निष्कासन आदेश द्वारा किया जाता है। कर्मचारी को हस्ताक्षर करना होगा कि उसने आदेश पढ़ लिया है। यदि वह ऐसा करने से इनकार करता है, तो आप इनकार का कोई अतिरिक्त अधिनियम तैयार किए बिना, सीधे आदेश पर आवश्यक नोट बना सकते हैं और दो गवाहों के हस्ताक्षर लगा सकते हैं।

चरण 4. काम के दौरान नशे में होने पर एक फ्री-फॉर्म रिपोर्ट तैयार की जाती है। अधिनियम दर्शाता है:

• संकलन का समय और स्थान;
• आयोग के सदस्यों का व्यक्तिगत डेटा;
• संकेत जिनके आधार पर स्थिति के बारे में निष्कर्ष निकाला जाता है शराब का नशा: शराब की गंध, वाणी में गड़बड़ी, अस्थिर मुद्रा, चेहरे की लाली, उत्तेजित अवस्था, अनुचित व्यवहार।

आयोग के सदस्यों को अधिनियम में यथासंभव सावधानी से उन सभी संकेतों को इंगित करना चाहिए जो अधिनियम तैयार होने के समय घटित हुए थे।

यदि कानून द्वारा आवश्यक समय (2 दिन) के बाद अपराध के लिए कोई लिखित स्पष्टीकरण नहीं है, तो एक रिपोर्ट भी तैयार की जाती है।

जब काम पर नशे में होने के तथ्य की पुष्टि करने वाले सभी सबूत एकत्र किए गए हैं, तो किसी कर्मचारी को नशे के लिए कैसे नौकरी से निकाला जाए, इस सवाल को हल माना जा सकता है: नियोक्ता को उल्लंघनकर्ता को बर्खास्त करने का आदेश जारी करने का अधिकार है। एक नियम के रूप में, यदि कोई आकस्मिक परिस्थितियाँ न हों तो प्रबंधक इस चरम उपाय का उपयोग करता है। उदाहरण के लिए, वे निम्नलिखित हो सकते हैं:

• कर्मचारी पर कभी कोई दंड नहीं लगाया गया है;
• लंबे समय से संगठन के साथ हैं;
• कदाचार के कारण उत्पादन पर कोई गंभीर परिणाम नहीं हुए।

कुछ तथ्य

रक्त में अल्कोहल की अनुमेय मात्रा दवाएँ या कुछ खाद्य उत्पाद, उदाहरण के लिए, क्वास, केफिर या मट्ठा लेते समय भी मौजूद हो सकती है। अनिवार्य रूप से छोटी मात्रारक्त में पीपीएम केवल असंतोषजनक स्वास्थ्य के मामले में काम से हटाने की आवश्यकता को उचित ठहराने में सक्षम होगा, लेकिन बर्खास्तगी और वापसी का कारण नहीं होगा धन की रकमपरीक्षा पर खर्च किया गया।

सभी कारकों को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता खुद को फटकार जारी करने तक ही सीमित कर सकता है। किसी भी मामले में, अपराध की खोज की तारीख से एक महीने के भीतर एक आदेश जारी किया जाता है।

फटकार के रूप में अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने का आदेश किसी भी रूप में तैयार किया जाता है। बर्खास्तगी आदेश प्रपत्र टी-8 में है।

कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के आधार और रूसी संघ के श्रम संहिता के एक लेख के लिंक के साथ एक प्रविष्टि की जानी चाहिए। बर्खास्तगी आदेश आदेश रजिस्टर में दर्ज किया गया है। आदेश जारी होने के बाद, इसके लिखे जाने की तारीख से 3 दिन के भीतर, बर्खास्त कर्मचारी को हस्ताक्षर के साथ खुद को इससे परिचित कराना होगा। 193 रूसी संघ का श्रम संहिता)।

कर्मचारी को पूरा भुगतान बर्खास्तगी के दिन किया जाता है। उसे वास्तव में काम किए गए समय के लिए वेतन और यदि लागू हो तो छुट्टी का मुआवजा दिया जाता है।

निष्कर्ष

नशे की हालत में किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को कानून द्वारा निर्धारित प्रक्रिया के अनुसार औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, इस तरह की प्रतिष्ठा को धूमिल करने वाले लेख के तहत बर्खास्त किया गया एक कर्मचारी बर्खास्तगी की गैरकानूनीता को साबित करने और लेख को रद्द करने के लिए नियोक्ता के कार्यों में थोड़ी सी भी अशुद्धि की तलाश करेगा।

यदि अदालत बर्खास्तगी को अवैध पाती है, तो नियोक्ता को जबरन अनुपस्थिति की पूरी अवधि के लिए वेतन का भुगतान करना होगा, नैतिक क्षति की भरपाई करनी होगी और बर्खास्तगी के आधार को बदलना होगा।

यदि किसी उद्यम में चिकित्सा परीक्षण किया गया था, तो रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमोदित परीक्षा विधियों और विधियों का उपयोग किया जाना चाहिए। अन्यथा, अदालत जारी निष्कर्ष को साक्ष्य के रूप में मान्यता नहीं देती है और सभी आगामी परिणामों के साथ बर्खास्तगी को अवैध घोषित कर सकती है।

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"शराबीपन के लिए" बर्खास्तगी एक परेशानी भरी प्रक्रिया है, जिसमें कर्मचारी के नशे में होने की पुष्टि करने वाले कई कृत्यों और प्रमाणपत्रों का प्रकाशन भी शामिल है। अधिकांश कार्मिक अधिकारी इस लेख के तहत बर्खास्तगी के परिणामों से अनुचित रूप से डरते नहीं हैं, क्योंकि एक कर्मचारी के लिए, समाप्ति के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि रोजगार अनुबंधपैराग्राफ के अनुसार "बी" खंड 6. भाग 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 - आपके शेष कामकाजी जीवन के लिए एक कलंक। शायद यही कारण है कि अदालतें इस आधार पर बर्खास्त किए गए लोगों की बहाली या कार्यपुस्तिका में किसी प्रविष्टि को बदलने के इतने सारे दावों पर विचार कर रही हैं। सही ढंग से निष्पादित दस्तावेज़ इस बात की गारंटी हैं कि मजबूत पेय पीने वाला अब आपके संगठन में दिखाई नहीं देगा।

तर्क, तथ्य, कृत्य

यदि आप अपने कर्मचारी को कार्यस्थल पर पागल अवस्था में पाएं तो क्या करें? अधिकांश मानव संसाधन विशेषज्ञ उत्तर देंगे कि आपको डॉक्टर के पास जाने की आवश्यकता है, क्योंकि... नशे में होने का मुख्य सबूत एक मेडिकल रिपोर्ट है. लेकिन इससे पहले कि आप नशे के लिए अपनी बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देना शुरू करें, आपको स्पष्ट रूप से यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि शराब पीना "काम" पर हुआ था, यानी। कर्मचारी का कार्यस्थल या संगठन का क्षेत्र - नियोक्ता या सुविधा जहां, नियोक्ता की ओर से, कर्मचारी को एक श्रम कार्य करना होगा, और काम के घंटों के दौरान। अफसोस, उन लोगों की बर्खास्तगी जो कार्य दिवस या पाली के अंत में कार्यशाला में या अपने कार्यालय में "तीन के लिए सोचना" पसंद करते हैं, को अवैध माना जाएगा। इसलिए, हम काम के घंटों के दौरान किसी कर्मचारी के नशे की हालत में दिखने के तथ्यों और सबूतों को कागज पर दर्ज करना शुरू करते हैं।

प्लेनम संकल्प के पैराग्राफ 42 में सुप्रीम कोर्टआरएफ दिनांक 17 मार्च 2004 नंबर 2 “अदालतों द्वारा आवेदन पर रूसी संघ श्रम संहितारूसी संघ के" (बाद में संकल्प के रूप में संदर्भित) में कहा गया है कि मादक या मादक या अन्य विषाक्त नशे की पुष्टि मेडिकल रिपोर्ट और अन्य प्रकार के साक्ष्य दोनों द्वारा की जा सकती है, जिसका मूल्यांकन अदालत द्वारा तदनुसार किया जाना चाहिए। इस प्रकार, शराब के नशे की स्थिति को रिकॉर्ड करते समय एक चिकित्सा परीक्षा और निष्कर्ष सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज नहीं हैं। नशे में रहते हुए काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति पर एक अच्छी तरह से तैयार की गई रिपोर्ट, चिकित्सा परीक्षण से इनकार करने पर एक रिपोर्ट, गवाहों की गवाही - यह सब अपमानजनक कर्मचारी को काम से हटाने और फिर उसकी बर्खास्तगी का आधार बन जाएगा। अनुच्छेद. "बी" खंड 6. भाग 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, इस तथ्य के बावजूद भी कि इस तरह की कोई चिकित्सा परीक्षा नहीं की गई थी। इसके अलावा, अक्सर सुझाव देने वाले कर्मचारी स्वयं उनके खिलाफ कार्रवाई करने से इनकार कर देते हैं। चिकित्सा जोड़तोड़.

यदि कोई कर्मचारी नशे में काम पर आता है, तो नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि को सबसे पहले इस तथ्य को दर्ज करना होगा कि कर्मचारी नशे में है। ऐसा करने के लिए, आपको उचित अधिनियम को सही ढंग से तैयार करना होगा।

नशे में काम पर आने वाले कर्मचारी के कृत्य का "लेखक" कोई भी अधिकारी हो सकता है जो श्रम अनुशासन के अनुपालन की निगरानी करता है: मानव संसाधन विशेषज्ञ से लेकर कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक तक। विनियामक अधिनियमइस दस्तावेज़ का कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए प्रत्येक संगठन इसे स्वतंत्र रूप से विकसित करता है। परीक्षण के दौरान भविष्य में समस्याओं से बचने के लिए, यदि ऐसा होता है, तो निम्नलिखित जानकारी को अधिनियम में दर्शाया जाना चाहिए (परिशिष्ट 1 देखें):

शराब के नशे के लक्षण:

• सांस में शराब की गंध;
• आसन की अस्थिरता;
• वाणी विकार;
• उंगलियों का स्पष्ट कांपना;
• रंग में अचानक परिवर्तन त्वचाचेहरे;
• स्थिति के अनुरूप अनुचित व्यवहार;
• साँस छोड़ने वाली हवा में अल्कोहल की उपस्थिति, संकेत के तकनीकी साधनों द्वारा निर्धारित, पंजीकृत, चिकित्सा प्रयोजनों के लिए उपयोग के लिए अनुमोदित और अनुशंसित चिकित्सा परीक्षणनशे के लिए कर्मचारी.

• संकलन का स्थान, तिथि, समय (तथ्य जितने अधिक सटीक होंगे, उतना बेहतर होगा; समय को मिनट के हिसाब से सटीक दर्शाया जा सकता है);
• दस्तावेज़ संकलित करने वाले कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक और स्थिति;
• अधिनियम बनाते समय उपस्थित कर्मचारियों के उपनाम, नाम, संरक्षक और पद;
• कर्मचारी के नशे के लक्षणों का विवरण, जिसके आधार पर अधिनियम के प्रारूपकार ने निष्कर्ष निकाला कि कर्मचारी नशे में था;
• अधिनियम के लेखक और गवाहों के हस्ताक्षर।

ऐसा अधिनियम तैयार करते समय, किसी कर्मचारी के नशे के लक्षणों का वर्णन करने में समस्या उत्पन्न हो सकती है, क्योंकि उसकी स्थिति का आकलन चिकित्सा विशेषज्ञों द्वारा नहीं किया जाएगा। ऐसे मज़ेदार मामले हैं, उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता को यकीन है कि एक कर्मचारी नशे में है, लेकिन वास्तव में उसने सिर्फ एक औषधीय हर्बल टिंचर (मदरवॉर्ट, वेलेरियन, आदि) लिया है। अत: इसे क्रियान्वित किया जाना चाहिए व्यापक मूल्यांकनकर्मचारी के नशे के लक्षण. ऐसा करने के लिए, आप रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के 14 जुलाई 2003 नंबर 308 के आदेश "नशे के लिए चिकित्सा परीक्षण पर" के परिशिष्ट संख्या 6 में सूचीबद्ध मानदंडों का उपयोग कर सकते हैं। इस तथ्य के बावजूद कि ये मानदंड ड्राइवरों की स्थिति निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं वाहनों, वे किसी भी विशेषता के प्रतिनिधियों पर लागू होते हैं। यदि किसी कर्मचारी का वास्तव में उपचार अल्कोहल युक्त टिंचर के साथ किया जाता है, तो उसके पास उचित सबूत होना चाहिए।

व्यवहार में

वादी के. ने पैराग्राफ के तहत बर्खास्तगी आदेश की मान्यता के लिए एअरोफ़्लोत - रूसी एयरलाइंस ओजेएससी के खिलाफ मुकदमा दायर किया। "बी" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 अवैध, काम पर बहाली, जबरन अनुपस्थिति के लिए भुगतान, नैतिक क्षति के लिए मुआवजा। वह अपनी बर्खास्तगी को अवैध मानती है, क्योंकि वह काम के दौरान नशे में नहीं थी और खराब स्वास्थ्य के कारण उसे नौकरी से बर्खास्त करने के लिए मजबूर होना पड़ा दवाइयाँ, नागफनी और वैलोकॉर्डिन सहित। 22 अगस्त 2012 के मॉस्को के गोलोविंस्की जिला न्यायालय के निर्णय से, उसके दावों को अस्वीकार कर दिया गया। न्यायिक पैनल का अपील निर्णय जारी दीवानी मामले 16 मई 2013 को मॉस्को सिटी कोर्ट ने उपरोक्त निर्णय को बरकरार रखा।

विवाद पर विचार करते समय, प्रथम दृष्टया अदालत ने मामले से संबंधित तथ्यात्मक परिस्थितियों को सही ढंग से स्थापित किया और उन्हें उचित कानूनी मूल्यांकन दिया। इस प्रकार, अदालत ने यह पाया<дата>पार्टियों ने एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया, जिसके अनुसार के. को काम पर रखा गया था। जेएससी एअरोफ़्लोत के आदेश से - रूसी एयरलाइंस दिनांक 25 अप्रैल, 2012 क्रमांक।<…>पैराग्राफ के अनुसार नशे में काम पर उपस्थित होने के कारण के. के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था। "बी" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता।

अदालत ने पाया कि के. 04/03/2012 को 07:50 बजे अपनी कार्य पाली के दौरान। वह अपने कार्यस्थल पर शराब के नशे की हालत में थी, जिसकी पुष्टि राज्य सार्वजनिक सुरक्षा वेधशाला के प्रमुख द्वारा तैयार किए गए एक अधिनियम से होती है, जिसमें शराब के सेवन और नशे की स्थिति के तथ्य को स्थापित करने के लिए के. की चिकित्सा जांच का एक प्रोटोकॉल शामिल है। 04/03/2012, मॉस्को साइंटिफिक एंड प्रैक्टिकल सेंटर फॉर नार्कोलॉजी में तैयार किया गया, जहां उसे एक परीक्षा के लिए ले जाया गया, जिसे उसने कराने से इनकार कर दिया।

दावों को संतुष्ट करने से इनकार करते हुए, अदालत ने मामले में एकत्र किए गए सबूतों की जांच और मूल्यांकन किया, इस निष्कर्ष पर पहुंची कि नियोक्ता के पास पैराग्राफ के आधार पर वादी को खारिज करने का आधार था। "बी" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, क्योंकि उसने नियोक्ता की रिपोर्ट में परिलक्षित शराब के नशे की स्थिति के बारे में जानकारी का खंडन नहीं किया, और निर्दिष्ट अवधि के दौरान औषधीय अल्कोहल युक्त दवाएं लेने का सबूत नहीं दिया।

वे आधार और उद्देश्य जिन पर ट्रायल कोर्ट ऐसे निष्कर्षों पर पहुंचा, साथ ही साक्ष्य भी, न्यायालय द्वारा स्वीकार किया गयाध्यान में रखा गया है, निर्णय के तर्क भाग में विस्तार से दिया गया है, और उन्हें गलत मानने का कोई कारण नहीं है (मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्णय दिनांक 20 सितंबर, 2013 संख्या 4जी/4-9746)।

जो कर्मचारी नशे में है उसे अधिनियम से परिचित होना चाहिए, और उसे इस दस्तावेज़ से परिचित होने की पुष्टि करने वाले हस्ताक्षर करने चाहिए। लेकिन अक्सर नशे में धुत्त कर्मचारी से समझ हासिल करना असंभव होता है। इस मामले में, अधिनियम में यह नोट होना चाहिए कि कर्मचारी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, या अपनी स्थिति का संकेत देता है, जो उसे यह समझने की अनुमति नहीं देता है कि उससे क्या अपेक्षित है, इसलिए उस दिन उसे अधिनियम से परिचित कराना असंभव है तैयार करने का.

किसी भी परिस्थिति में किसी कर्मचारी को मेडिकल जांच के लिए मजबूर नहीं किया जाना चाहिए और मना करने पर बल प्रयोग नहीं किया जाना चाहिए। पारित करने से इंकार करने का आधार चिकित्सा परीक्षण, कर्मचारी द्वारा इंगित, एक नए अधिनियम में दर्ज किया गया है, जो समान नियमों के अनुसार तैयार किया गया है और नशे की स्थिति में होने के कार्य के समान जानकारी को ध्यान में रखता है, या यह पहले अधिनियम में परिलक्षित हो सकता है। चिकित्सा परीक्षण से इनकार करने का अधिनियम कर्मचारी को समीक्षा के लिए प्रदान किया जाता है: वह या तो हस्ताक्षर करता है या हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, जिसे इस दस्तावेज़ में भी दर्ज किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, निम्नलिखित किसी कर्मचारी के काम के दौरान नशे में होने के सबूत के रूप में काम कर सकता है:

• गवाहों की गवाही (उदाहरण के लिए, संगठन के अन्य कर्मचारी, सुरक्षा सेवा के प्रतिनिधि);
• मेमो, जो "अपराधी" के व्यवहार और स्थिति को भी रिकॉर्ड करता है;
• यदि कर्मचारी चिकित्सीय परीक्षण के लिए सहमत हो तो डॉक्टर की गवाही।

तथ्य यह है कि ऐसे मामलों में मेडिकल रिपोर्ट सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज नहीं है, इसकी पुष्टि न्यायिक अभ्यास से होती है।

व्यवहार में

एल. ने टिकट कैशियर के रूप में काम किया और पैराग्राफ के तहत उसे निकाल दिया गया। "बी" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 (किसी कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के एक भी घोर उल्लंघन के लिए - नशे में रहते हुए काम पर उपस्थित होना)। अधिनियम दिनांक 08/17/2011 से, ओजेएससी "सेंट्रल सबअर्बन पैसेंजर कंपनी" के.आई. के कीव दिशा के प्रमुख, साथ ही निजी सुरक्षा कंपनी "फोर्ट्रेस" एम., यू. के कर्मचारियों द्वारा तैयार किया गया, यह इस प्रकार है कि 03:45 पर. उपनगरीय हॉल के टिकट कार्यालय में कीवस्की रेलवे स्टेशन की इमारत में, टिकट कैशियर एल., हां., ओ., श., जी., ई. शराब के नशे की हालत में काम पर थे। यह शर्तनिम्नलिखित संकेतों द्वारा निर्धारित किया गया था: सांस में शराब की गंध, अस्थिर चाल, धुंधली आँखें, असंगत भाषण। अगस्त-सितंबर 2011 के लिए कीवस्की रेलवे स्टेशन मेडिकल सेंटर में बाह्य रोगियों के रजिस्टर से उद्धरण के अनुसार, 17 अगस्त, 2011 को ड्यूटी पर डॉक्टर के.एम. और ड्यूटी पर पैरामेडिक वी. 04 घंटे 10 मिनट की अवधि में . 04:55 बजे तक एजी-1200 संकेतक उपकरण का उपयोग करते हुए, उन्होंने टिकट कैशियर एल., हां., ओ., श., जी., ई. से शराब के नमूने लिए। सभी कर्मचारियों का शराब के लिए नकारात्मक परीक्षण किया गया। 17 अगस्त 2011 के अधिनियम के अनुसार, कर्मचारी एल., हां., ओ., श्री., जी., ई. ने मेडिकल जांच के लिए जाने से इनकार कर दिया। प्रोटोकॉल के मुताबिक परिचालन बैठकडिप्टी से महानिदेशकजेएससी "सेंट्रल सबअर्बन पैसेंजर कंपनी" के यात्री परिवहन के लिए दिनांक 18 अगस्त, 2011 नंबर 77/tsook, कर्मचारियों Ya., Sh., G., E. ने सभी टिकट कैशियर, कैशियर L., O द्वारा शराब के सेवन के तथ्य की पुष्टि की। इस तथ्य पर विवाद किया. प्रथम दृष्टया अदालत ने मामले पर निर्णय लेते हुए और एल को काम पर बहाल करते हुए संकेत दिया कि कीवस्की रेलवे स्टेशन के चिकित्सा केंद्र में की गई चिकित्सा जांच, उपयोग का तथ्य मादक पेयटिकट कैशियर एल., वाई., ओ., श्री., जी., ई. ने पुष्टि नहीं की, गवाहों की गवाही प्रकृति में मूल्यांकनात्मक और असंगत है, और इसलिए फॉर्म में एल को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने के लिए पर्याप्त आधार हैं। पैराग्राफ के तहत बर्खास्तगी की. "बी" खंड 6, भाग 1, कला। नियोक्ता के पास रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 नहीं था। न्यायाधीशों के पैनल ने अदालत के निष्कर्षों को गलत, मूल कानून के मानदंडों के विपरीत और मामले की स्थापित परिस्थितियों के साथ असंगत माना। मामले पर विचार करते समय, 17 अगस्त 2011 को चिकित्सा परीक्षण के परिणामों को प्राथमिकता देते हुए, प्रथम दृष्टया अदालत ने इस बात पर ध्यान नहीं दिया कि यह स्वीकार्य साक्ष्य नहीं हो सकता, क्योंकि के साथ परीक्षा आयोजित की गई घोर उल्लंघनशराब के सेवन और नशे के तथ्य को स्थापित करने के लिए चिकित्सा परीक्षण की प्रक्रिया पर अस्थायी निर्देश, 1 सितंबर 1988 को यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित संख्या 06-14/33-14, वर्तमान में लागू हैं। निर्दिष्ट निर्देशों के अनुसार, शराब के सेवन और नशे के तथ्य को स्थापित करने के लिए एक चिकित्सीय परीक्षण दवा उपचार क्लीनिकों (विभागों) के विशेष कमरों में मनोचिकित्सकों-नार्कोलॉजिस्टों द्वारा या उपचार और निवारक संस्थानों में मनोचिकित्सकों-नार्कोलॉजिस्टों और अन्य विशिष्टताओं के डॉक्टरों द्वारा किया जाता है। जिन्हें सीधे संस्थानों में प्रशिक्षित किया गया है, साथ ही इस उद्देश्य के लिए विशेष रूप से सुसज्जित वाहनों में यात्रा भी की गई है। ऑन-ड्यूटी डॉक्टर के.एम. और ऑन-ड्यूटी पैरामेडिक वी. के कार्यों का क्रम, चिकित्सा परीक्षण और कागजी कार्रवाई करने की प्रक्रिया तदनुसार उपरोक्त मानदंडों को पूरा नहीं करती है, जर्नल से उद्धरण निष्कर्ष के लिए पर्याप्त आधार नहीं हो सकता है 17 अगस्त, 2011 को एल. में शराब के नशे का कोई लक्षण नहीं था। उन गवाहों की गवाही जो प्रतिवादी पर आधिकारिक या अन्य निर्भरता में नहीं हैं, के बारे में चेतावनी दी गई है आपराधिक दायित्व, OJSC "सेंट्रल सबअर्बन पैसेंजर कंपनी" के कर्मचारियों की गवाही से पूरी तरह मेल खाते हैं<…>और दिनांक 17/08/2011 के कृत्यों के साथ, दिनांक 08/18/2011 की परिचालन बैठक के कार्यवृत्त और अन्य लिखित मामले की सामग्री इस तथ्य की पुष्टि करती है कि एल. 08/17/2011 को नशे में था। उपरोक्त साक्ष्यों को ध्यान में रखते हुए, न्यायिक पैनल इस निष्कर्ष पर पहुंचा कि वादी की शराब के नशे की स्थिति की पुष्टि हो गई थी, और नियोक्ता के पास उसे अनुशासनात्मक दायित्व में लाने के लिए पर्याप्त आधार थे (मॉस्को सिटी कोर्ट के 26 जुलाई, 2013 के अपील निर्णय नहीं) 11-23618/2013 ).

कार्य से निलंबन

जो कर्मचारी नशे में है उसे काम से हटा दिया जाना चाहिए। नियोक्ता के लिए यह आवश्यकता कला में निर्दिष्ट है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, क्योंकि यदि कर्मचारी को काम से निलंबित नहीं किया जाता है, तो प्रबंधक को नशे की हालत में कर्मचारी के कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उत्पन्न होने वाले परिणामों के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का वही लेख काम से हटाने की प्रक्रिया भी प्रस्तुत करता है।

काम से निलंबन को उस विभाग के प्रमुख के आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है जिससे कर्मचारी संबंधित है, या संगठन के प्रमुख द्वारा (परिशिष्ट 2 देखें)। इस तथ्य के बावजूद कि पैराग्राफ के तहत बर्खास्तगी पर। "बी" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि क्या ऐसा निलंबन वास्तव में किया गया था, अन्य दस्तावेजों के साथ संबंधित आदेश की उपस्थिति नियोक्ता की स्थिति को साबित करने के लिए एक अतिरिक्त आधार होगी कि कर्मचारी नशे में था।

अनुशासनात्मक उपाय के रूप में बर्खास्तगी

उपरोक्त सभी कार्य, एक मेडिकल रिपोर्ट और मेमो नशे में काम पर आने वाले कर्मचारी पर अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने के आधार के रूप में कार्य करते हैं। अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करने की प्रक्रिया कला में प्रस्तुत की गई है। 193 रूसी संघ का श्रम संहिता। आइए बुनियादी नियम याद रखें:

• अनुशासनात्मक मंजूरी कदाचार की खोज की तारीख से एक महीने के भीतर लागू नहीं की जाती है। इस मामले में, न तो कर्मचारी की बीमारी का समय और न ही छुट्टी पर रहने की अवधि को ध्यान में रखा जाता है;
• अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने से पहले, नियोक्ता को कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध करना होगा।

कला के भाग 5 के अनुसार, इसे भी ध्यान में रखना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192, अनुशासनात्मक मंजूरी लगाते समय, अपराध की गंभीरता और उन परिस्थितियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए जिनके तहत यह किया गया था। इसलिए आपको स्थिति को समझे बिना तुरंत किसी कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकालना चाहिए। यदि वह जिम्मेदार है, सक्षम है, और उसके कदाचार के गंभीर परिणाम नहीं हुए हैं, तो खुद को टिप्पणी या फटकार तक सीमित रखने में ही समझदारी हो सकती है।

किसी भी मामले में, अपराधी से लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध करना आवश्यक है। ऐसा होता है कि नियोक्ता इसे मौखिक रूप से प्रदान करने के लिए कहता है, और कर्मचारी भी मौखिक रूप से मना कर देता है। कर्मचारी को पैराग्राफ के अनुसार निकाल दिया जाता है। "बी" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, और पहले से ही बहाली के लिए अदालती कार्यवाही में, अवैध बर्खास्तगी के तर्क के रूप में, पूर्व कर्मचारी इस तथ्य को संदर्भित करता है कि प्रबंधक ने कारणों और परिस्थितियों के बारे में पूछताछ भी नहीं की, जो बिल्कुल आवश्यक है कला के भाग 5 के अनुसार। किए गए अपराध की गंभीरता का आकलन करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 192। भविष्य में इस तरह के झूठे आरोपों से खुद को बचाने के लिए, कर्मचारी को लिखित नोटिस देकर नशे में होने के लिए स्पष्टीकरण मांगने की सिफारिश की जाती है (परिशिष्ट 3 देखें), जिसमें उस अवधि (दो कार्य दिवस) का भी उल्लेख होना चाहिए जिसके भीतर कर्मचारी की ओर से व्याख्यात्मक नोट आना चाहिए। यदि दो कार्य दिवसों के बाद वह निर्दिष्ट स्पष्टीकरण नहीं देता है (या नोटिस देने से इनकार करता है), तो संबंधित अधिनियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 का भाग 1) तैयार करना भी आवश्यक है।

कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण - महत्वपूर्ण दस्तावेज़, जिस पर निर्णय लेते समय अदालतें ध्यान में रखती हैं अवैध बर्खास्तगीनशे की हालत में काम पर उपस्थित होने के लिए, जिसकी पुष्टि की गई है न्यायिक अभ्यास.

व्यवहार में

29 मई 2012 के आदेश संख्या 3-111/1एल निर्माण के मास्टर और अधिष्ठापन कामके. को पैराग्राफ के तहत बर्खास्तगी के रूप में अनुशासनात्मक दायित्व में लाया गया था। "बी" खंड 6, भाग 1, कला। उन्हें पूरा करने में एक बार की घोर विफलता के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 नौकरी की जिम्मेदारियां, 24 मई 2012 को कार्यस्थल पर शराब के नशे की हालत में के. की उपस्थिति में व्यक्त किया गया। के. ने बर्खास्तगी आदेश को अवैध, बहाली और वसूली के रूप में मान्यता देने के लिए INDASTEK ENERGOSTROY LLC के खिलाफ मुकदमा दायर किया वेतनकी राशि में जबरन अनुपस्थिति के दौरान<…>रगड़, की राशि में नैतिक क्षति के लिए मुआवजा<…>रगड़ना।

के. पैराग्राफ के तहत बर्खास्तगी पर विचार करता है। "बी" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 81 अवैध है, क्योंकि चिकित्सा परीक्षा स्थापित प्रक्रिया के उल्लंघन में की गई थी, बर्खास्तगी के रूप में अनुशासनात्मक मंजूरी लगाते हुए, नियोक्ता ने कला द्वारा स्थापित इसके आवेदन की प्रक्रिया का पालन नहीं किया। . रूसी संघ के श्रम संहिता के 193। बताई गई मांगों को हल करते हुए, प्रथम दृष्टया अदालत इस निष्कर्ष पर पहुंची कि नियोक्ता के पास पैराग्राफ के आधार पर वादी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार था। "बी" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, चूंकि वादी 24 मई 2012 को 09:30 बजे काम के घंटों के दौरान था। कार्यस्थल पर - गांव में साइट पर फोरमैन के कमरे में। शिवकी शराब के नशे में था।

अदालत के इस निष्कर्ष की पुष्टि 24 मई, 2012 नंबर 3 के अधिनियम द्वारा की गई है, जो साइट के फोरमैन एस.ई. (केस फ़ाइल 93 खंड 1) द्वारा तैयार किया गया है, जो वादी के शराब के नशे के लक्षण - की गंध को दर्शाता है शराब, आंदोलनों का बिगड़ा हुआ समन्वय, मुद्रा की अस्थिरता, साथ ही शराब के नशे के लिए वादी की 24 मई, 2012 की मेडिकल रिपोर्ट की जांच, जिसे गांव के अस्पताल में एक एम्बुलेंस पैरामेडिक द्वारा संकलित किया गया था। सिवाकी एम. ने के. के शराब के नशे के तथ्य की पुष्टि करते हुए, जिससे वादी को 24 मई 2012 को परिचित कराया गया था, अधिनियम पर कोई टिप्पणी नहीं की (केस फ़ाइल 97 खंड 1)। वादी ने अदालत के निष्कर्षों का खंडन करने के लिए सबूत नहीं दिए। वादी इस भाग में अदालत के फैसले के खिलाफ अपील नहीं करता है।

वादी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया की जाँच करते हुए, प्रथम दृष्टया अदालत इस निष्कर्ष पर पहुंची कि नियोक्ता ने कला की आवश्यकताओं का उल्लंघन किया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 193 - कर्मचारी से अनुरोध नहीं किया गया था लिखित स्पष्टीकरणकिए गए अनुशासनात्मक अपराध की परिस्थितियाँ। इस प्रकार, अदालत ने पाया कि वादी को 24 मई, 2012 को इस तथ्य के लिए स्पष्टीकरण देने के लिए कहा गया था कि वह 24 मई, 2012 को कार्यस्थल पर नशे में था (केस फ़ाइल 108 वॉल्यूम 1)। अदालत ने 26 मई, 2012 को नशे की हालत में काम पर आने के लिए लिखित स्पष्टीकरण देने से दावेदार के इनकार को सबूत के रूप में स्वीकार नहीं किया, और निष्कर्ष निकाला कि 26 मई, 2012 को एक दिन की छुट्टी थी, इसलिए रिपोर्ट प्रतिवादी संख्या द्वारा तैयार की जा सकती थी। 29 मई 2012 से पहले, और चूंकि ऐसा कोई अधिनियम तैयार नहीं किया गया था, तो कला का उल्लंघन है। 193 रूसी संघ का श्रम संहिता।

हालाँकि, न्यायिक पैनल अदालत के इस निष्कर्ष से सहमत नहीं हो सका, क्योंकि यह मामले की सामग्रियों का खंडन करता है। इस प्रकार, अदालत ने वादी द्वारा किए गए दावों को हल करते समय, कार्यस्थल पर कर्मचारी के नशे में होने के बारे में 24 मई 2012 संख्या 3 के अधिनियम को ध्यान में नहीं रखा, जिसमें के. ने यह कहकर समझाया कि वह " आराम कर रहा हूँ” (केस फ़ाइल 93 खंड 1)। वादी ने इस अधिनियम पर हस्ताक्षर किए, और अधिनियम पर उसकी कोई टिप्पणी नहीं थी। वादी ने अधिनियम की सामग्री पर विवाद नहीं किया।

इसके अलावा, अदालत ने इस बात पर ध्यान नहीं दिया कि प्रतिवादी द्वारा 05/29/2012 को वादी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करने से पहले, वादी के क्षण से दो कार्य दिवस (25 और 28 मई, 2012) बीत चुके थे। लिखित स्पष्टीकरण के लिए अनुरोध प्राप्त हुआ - 05/24/2012, वादी ने कोई स्पष्टीकरण नहीं दिया, 28 मई 2012 को उसने गांव में आधार छोड़ दिया। शिवकी वहां दोबारा उपस्थित नहीं हुई, जिस पर मामले पर विचार के दौरान वादी द्वारा कोई विवाद नहीं किया गया।

पक्षों द्वारा प्रस्तुत साक्ष्यों के आधार पर, अदालत ने निष्कर्ष निकाला कि नियोक्ता ने कला की आवश्यकताओं का अनुपालन किया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 193, वादी ने 24 मई 2012 को नशे में होने की परिस्थितियों के लिए स्पष्टीकरण दिया, जिसमें 24 मई 2012 के अधिनियम संख्या 3 में संकेत दिया गया कि वह आराम कर रहा था। वादी द्वारा 24 मई 2012 को दिए गए स्पष्टीकरण के बावजूद, प्रतिवादी ने के. को मौका दिया विस्तृत स्पष्टीकरणहालाँकि, वादी ने अपने अधिकार का प्रयोग नहीं किया, जिसके बारे में 26 मई 2012 को एक अधिनियम तैयार किया गया था।

न्यायिक पैनल की बैठक में प्रतिवादी के प्रतिनिधियों ने यह बताया कार्यस्थलवादी और गांव में आधार के अन्य कर्मचारी। शिवकी उनके कार्यस्थल से मेल खाता है, जो नियोक्ता द्वारा 05/26/2012 को एक अधिनियम तैयार करने की संभावना को बाहर नहीं करता है।

चूंकि मामले पर विचार के दौरान यह पुष्टि हुई थी कि के. काम के घंटों के दौरान कार्यस्थल पर नशे में था, न्यायिक पैनल इस निष्कर्ष पर पहुंचा कि बर्खास्तगी आदेश को अवैध मानने और बहाली की मांग को अस्वीकार कर दिया जाना चाहिए, क्योंकि नियोक्ता ने प्रस्तुत किया था सबूत यह पुष्टि करते हैं कि वादी ने अनुशासनात्मक अपराध किया है। नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी के रूप में अनुशासनात्मक उपाय को अपराध की गंभीरता और उन परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए चुना गया था जिनके तहत यह किया गया था (मामले संख्या 11-13442 में 30 मई 2013 के मॉस्को सिटी कोर्ट के अपील फैसले) .

अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने के लिए नियोक्ता का आदेश (निर्देश) (इस मामले में, यह बर्खास्तगी का आदेश है) कर्मचारी को उसके प्रकाशन की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर हस्ताक्षर के खिलाफ घोषित किया जाता है, कर्मचारी के अनुपस्थित रहने के समय की गिनती नहीं की जाती है। काम।

बर्खास्तगी आदेश का रूप किसी विशेष संगठन के दस्तावेज़ प्रवाह नियमों पर निर्भर करता है। के अनुसार संघीय विधानदिनांक 06.12.2011 नंबर 402-एफजेड "ऑन अकाउंटिंग", प्राथमिक लेखांकन दस्तावेजों के एकीकृत रूपों के एल्बमों में निहित प्राथमिक लेखांकन दस्तावेजों के रूपों को मंजूरी दी गई। रूस की राज्य सांख्यिकी समिति का दिनांक 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 का संकल्प, 1 जनवरी 2013 से उपयोग के लिए अनिवार्य नहीं है। कला में। इस कानून के 9 में कहा गया है कि प्राथमिक लेखांकन दस्तावेजों के रूपों को उस अधिकारी की सिफारिश पर आर्थिक इकाई के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है जिसे रखरखाव का काम सौंपा गया है। लेखांकन. इसलिए, संगठनों को स्वतंत्र रूप से उनके द्वारा विकसित प्राथमिक लेखा दस्तावेजों के रूपों का उपयोग करने का अधिकार है। प्राथमिक लेखा दस्तावेज़ के सभी अनिवार्य विवरण कला के भाग 2 में सूचीबद्ध हैं। उपरोक्त कानून के 9. हालाँकि, यह कानून परिचित एकीकृत रूपों के उपयोग को भी रद्द नहीं करता है। इसलिए, यदि किसी संगठन के लिए मानकीकृत फॉर्म भरना अधिक सुविधाजनक है, तो अनुमोदित किया जाता है। रूस की राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प दिनांक 5 जनवरी 2004 नंबर 1, इन नमूनों को संगठन के प्रमुख के आदेश द्वारा पहले अनुमोदित किए जाने के बाद भी उनका उपयोग किया जा सकता है। एकीकृत प्रपत्र संख्या टी-8 में बर्खास्तगी आदेश तैयार करने का एक उदाहरण परिशिष्ट 4 में दिया गया है।

यदि कोई कर्मचारी हस्ताक्षर के विरुद्ध बर्खास्तगी के आदेश (निर्देश) से परिचित होने से इनकार करता है, तो एक संबंधित अधिनियम भी तैयार किया जाता है, या आदेश पर एक प्रविष्टि की जाती है।

सूचीबद्ध कार्यों को पूरा करने के बाद ही कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में पैराग्राफ के तहत बर्खास्तगी प्रविष्टि की जा सकती है। "बी" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 (परिशिष्ट 5 देखें), जिसके साथ बर्खास्त व्यक्ति को हस्ताक्षर से परिचित कराया जाना चाहिए, और पीने वाले के साथ भाग लेना संभव होगा।

परिशिष्ट 1

कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की शराब के नशे की हालत में उपस्थिति पर अधिनियम का एक नमूना

परिशिष्ट 2

कार्य से निलंबन का नमूना आदेश

परिशिष्ट 3

किसी कर्मचारी को नशे की हालत में काम पर उपस्थित होने के लिए लिखित स्पष्टीकरण प्रदान करने की आवश्यकता के बारे में नमूना अधिसूचना

परिशिष्ट 4

एक कर्मचारी (बर्खास्तगी) के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति (समाप्ति) के लिए नमूना आदेश

परिशिष्ट 5

पैराग्राफ के अनुसार बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने का एक नमूना। कला के भाग एक का "बी" खंड 6। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता

ई कतेरीना आरoschupkina- पत्रिका "काड्रोविक" के विशेषज्ञ

शराब पीना सिर्फ आपके स्वास्थ्य के लिए ही बुरा नहीं है शराब पीने वाला आदमी, बल्कि उद्यम की दक्षता भी। तो, आंकड़ों के मुताबिक, एक शराबी साल में 30-70 कार्य दिवस मिस कर सकता है। इसके अलावा, यदि हम कर्मचारियों के काम से अनुपस्थित रहने के सभी मामलों पर विचार करें, तो लगभग आधे मामले ऐसे होते हैं पीने वाले लोग. इसके अलावा, शराब के नशे में व्यक्ति सुरक्षा के लिए खतरा पैदा करता है उत्पादन प्रक्रिया. इस कारण से, कार्यस्थल पर चोटों की संख्या बढ़ रही है, और औद्योगिक दुर्घटनाओं की संख्या भी बढ़ रही है। हालाँकि, श्रम कानून नशे के लिए लेखों के तहत बर्खास्तगी का प्रावधान करता है। अक्सर यह सबसे चरम उपाय होता है जिसे प्रबंधन ऐसे कर्मचारी के साथ सौहार्दपूर्ण समझौते पर पहुंचने के असफल प्रयासों के बाद अपनाता है।

बर्खास्तगी का आधार

काम पर व्यवस्थित रूप से नशे में होने के कारण किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का कानूनी आधार हमारे देश का श्रम संहिता है, अर्थात् इसके अनुच्छेद क्रमांक 81, 76, 193 और 192।

इस कोड के आधार पर, आप नशे में काम पर आने वाले व्यक्ति को नौकरी से निकाल सकते हैं। इसके अलावा, इस स्थिति का मतलब न केवल शराब का नशा है, बल्कि नशीले पदार्थों या अन्य विषाक्त पदार्थों से दिमाग को बेहोश करना भी है। भले ही वह कार्यस्थल पर नहीं था, लेकिन ऐसी स्थिति में संगठन की सुविधा या क्षेत्र में था, उसे नशे के कारण बर्खास्त किया जा सकता था।

महत्वपूर्ण: किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी तभी संभव है जब नशे की स्थिति की पुष्टि मेडिकल जांच से हो और अदालत उस पर विचार करे।

एमओ के अलावा अन्य साक्ष्य भी होने चाहिए। उदाहरण के लिए:

• इस तथ्य को दर्ज करने वाला एक अधिनियम कि एक कर्मचारी काम के दौरान नशे में था;
• शराबी कर्मचारी द्वारा स्वयं लिखा गया एक व्याख्यात्मक नोट;
• अन्य कर्मचारियों से रिपोर्ट।

में रूसी विधाननियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के कई आधार हैं। और उनमें से एक स्थायी रोजगार अनुबंध की समाप्ति या कार्यस्थल पर नशे में धुत्त व्यक्ति की बर्खास्तगी है।

वर्तमान श्रम संहिता (एलसी) के अनुसार, प्रबंधन को कार्यस्थल पर नशे के लिए दंडित करने का अधिकार है। इस प्रयोजन के लिए, कोई भी अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की जा सकती है:

• टिप्पणी;
• डाँटना;

नशे के तथ्य को रिकार्ड करना

यदि कोई कर्मचारी काम पर नशे में पाया जाता है, तो इस तथ्य को सही ढंग से दर्ज किया जाना चाहिए, जो भविष्य में लेख के तहत बर्खास्तगी का सबूत और आधार हो सकता है। ऐसा करने के लिए, क्रियाओं के निम्नलिखित क्रम का पालन करें:

1. सबसे पहले, आपको काम पर नशे की हालत में किसी कर्मचारी की उपस्थिति या उपस्थिति पर एक रिपोर्ट तैयार करने की आवश्यकता है। इस दस्तावेज़ का कोई स्पष्ट रूप नहीं है, इसलिए इसे किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है। अधिनियम को गवाह के रूप में कार्य करने वाले दो कर्मचारियों के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।
2. यदि फटकार से कर्मचारी को होश नहीं आता तो उसे कार्य प्रक्रिया से हटाने का आदेश जारी कर दिया जाता है। यह कोई एकीकृत दस्तावेज़ नहीं है जिसे किसी भी रूप में तैयार किया जा सके।
3. कर्मचारी को नशे की हालत में कार्यस्थल पर अपनी उपस्थिति के बारे में लिखित में बताना होगा। ऐसा करने के लिए, उसे काम पर नशे के तथ्य के लिखित स्पष्टीकरण के लिए अनुरोध की सूचना दी जाती है। आमतौर पर, किसी व्यक्ति को लिखित स्पष्टीकरण प्रस्तुत करने के लिए दो दिन का समय दिया जाता है। यदि इस अवधि के भीतर अधिकारियों को कोई व्याख्यात्मक नोट प्रस्तुत नहीं किया गया, तो प्रक्रिया में स्पष्टीकरण देने से इनकार करने का एक अधिनियम तैयार करना शामिल है। इस अधिनियम को गवाह के रूप में कार्य करने वाले दो कर्मचारियों के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।
4. इसके बाद, एक आधिकारिक दस्तावेज़ तैयार किया जाता है - नशे में रहते हुए काम पर आने के बारे में एक ज्ञापन। यह नोट सीधे उत्पादन प्रबंधक द्वारा स्वयं लिखा गया है और इसे किसी भी रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है। यह आवश्यक रूप से नशे में काम पर उपस्थित होने के तथ्य को दर्ज करने वाले एक अधिनियम द्वारा समर्थित है, व्याख्यात्मक नोटस्वयं कर्मचारी से या किसी ऐसे कार्य से जो कर्मचारी द्वारा स्पष्टीकरण नोट जमा करने से इनकार करने की पुष्टि करता है।

बर्खास्तगी का क्रम

जिस संगठन में बर्खास्त कर्मचारी काम करता है, उसके प्रबंधन की चरण-दर-चरण कार्रवाइयां इस प्रकार दिखती हैं:

1. नशे के लिए बर्खास्तगी का आदेश तैयार किया गया है। संक्षेप में, यह कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध (रोजगार अनुबंध) को समाप्त करने का आदेश है। यह दस्तावेज़ T-8 या T-8a क्रमांकित एकीकृत प्रपत्र के अनुरूप होना चाहिए।
2. यह आदेश कर्मियों से संबंधित आदेशों को दर्ज करने के लिए एक विशेष जर्नल में दर्ज किया जाता है।
3. मौजूदा (रोज़गार) अनुबंध को समाप्त करते समय एक निपटान नोट तैयार किया जाना चाहिए। यह दस्तावेज़ फॉर्म टी-61 के अनुरूप होना चाहिए। नशे के कारण बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी के साथ समझौता किया जाता है। उसे वेतन दिया जाता है; यदि वह इस वर्ष छुट्टी पर नहीं था, तो अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए, और अन्य भुगतान भी किए जा सकते हैं।
4. किसी भी कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले उसकी बर्खास्तगी के संबंध में समीक्षा हेतु आदेश अवश्य दिया जाना चाहिए। परिचित होने के बाद, उसे अपना हस्ताक्षर करना होगा। यदि कोई व्यक्ति ऐसा करने से इनकार करता है, तो उसके इनकार का संकेत देने वाला एक नोट ऑर्डर पर बना दिया जाता है। यह कहते हुए एक बयान तैयार करने की सिफारिश की जाती है कि कर्मचारी ने आदेश से खुद को परिचित करने से इनकार कर दिया है। इस अधिनियम पर दो गवाहों और दस्तावेज़ के लेखक द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।
5. बर्खास्तगी का रिकॉर्ड कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में बनाया जाता है। प्रविष्टि टी-2 फॉर्म के अनुरूप होनी चाहिए और कार्मिक विभाग के कर्मचारी के हस्ताक्षर और बर्खास्त व्यक्ति के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होनी चाहिए। यदि वह अपना हस्ताक्षर करने का निर्णय लेता है, तो कार्ड पर एक संबंधित नोट अवश्य लिखा जाना चाहिए।

1. इस उद्यम में कर्मचारी की कार्य गतिविधि पूरी होने के बाद, उसकी कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी प्रविष्टि की जाती है। इस मामले में, संबंधित प्रविष्टि बनाना निम्नानुसार किया जाता है:

• पहले कॉलम में लिखा है क्रम संख्यायह प्रविष्टि;
• दूसरे कॉलम में बर्खास्तगी की तारीख दर्ज है;
• तीसरे कॉलम में बर्खास्तगी के कारण का रिकॉर्ड होना चाहिए (यह रूसी संघ के श्रम संहिता के शब्दों का पालन करना चाहिए और लेख संख्या, उसके भाग और पैराग्राफ के लिंक के साथ होना चाहिए);
• चौथे कॉलम में वह दस्तावेज़ दर्ज है जिसके आधार पर व्यक्ति को नौकरी से निकाला गया था।

महत्वपूर्ण: पुस्तक में सभी प्रविष्टियाँ प्रबंधन या मानव संसाधन विभाग के एक कर्मचारी के हस्ताक्षर, इस संगठन की मुहर, साथ ही स्वयं कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होनी चाहिए।

बर्खास्त कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन बर्खास्तगी या अनुबंध की समाप्ति के नोट के साथ वर्क परमिट प्राप्त करना होगा। आंदोलन लॉग बुक में प्रविष्टि की जानी चाहिए। कार्य अभिलेखकर्मचारी। यदि इस दिन कर्मचारी पुस्तक (कार्य) लेने से इंकार कर देता है, तो उसे एक अधिसूचना भेजी जाती है कि उसे पुस्तक उठानी होगी इस दस्तावेज़या इसे मेल द्वारा भेजने के लिए अपनी सहमति दें।

ध्यान दें: रूस के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को बर्खास्तगी की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर कर्मचारी को कार्यपुस्तिका देनी होगी। कर्मचारी की सहमति के बिना मेल द्वारा पुस्तक भेजना निषिद्ध है।

चिकित्सा परीक्षण

केवल चिकित्सकीय परीक्षण के आधार पर यह दावा करना संभव है कि कोई कर्मचारी काम पर नशे में है। इसे उस क्षण से जितनी जल्दी संभव हो सके किया जा सकता है जब कर्मचारी नशे में दिखाई दे, क्योंकि कुछ समय बाद शराब शरीर से समाप्त हो जाएगी। कर्मचारी शांत था या नशे में था, इसकी चिकित्सीय जांच के नतीजे आवश्यक रूप से मेडिकल रिपोर्ट में दर्ज किए जाते हैं।

कुछ नियोक्ताओं को चिकित्सा परीक्षण प्रक्रिया को पूरा करने में कुछ कठिनाइयों का अनुभव हो सकता है, क्योंकि किसी व्यक्ति को किसी भी समय चिकित्सा परीक्षण से इनकार करने या प्रक्रिया को समाप्त करने की मांग करने का अधिकार है।

एमओ प्रक्रिया सबसे प्रभावी ढंग से काम करती है और इसे परिवहन उद्योगों, बिजली उद्योग संस्थानों के साथ-साथ अन्य खतरनाक क्षेत्रों में भी डिबग किया जाता है। विनिर्माण उद्यम, जहां यह बहुत महत्वपूर्ण है कि सभी कर्मचारी शांत रहें। ऐसे संगठनों में, आमतौर पर शुरू करने से पहले कार्य दिवसएक चिकित्सीय परीक्षण किया जाता है, और इसके परिणाम "संयम रिपोर्ट" में दर्ज किए जाते हैं।

महत्वपूर्ण: चिकित्सा परीक्षण प्रक्रिया चिकित्सा मादक द्रव्य क्लीनिकों के विशेष कमरों में मादक द्रव्य विशेषज्ञों द्वारा की जाती है।

कभी-कभी कोई नियोक्ता, किसी न किसी कारण से, किसी कर्मचारी को ऐसे क्लिनिक तक पहुंचाने में सक्षम नहीं हो सकता है। इस मामले में, परीक्षा मोबाइल चिकित्सा प्रयोगशालाओं में की जा सकती है, जो एम्बुलेंस के आधार पर आयोजित की जाती हैं। आमतौर पर, ऐसी प्रयोगशालाएँ प्रमाणित उपकरणों का उपयोग करती हैं, और एम्बुलेंस टीमों को स्वयं ऐसी गतिविधियाँ करने के लिए लाइसेंस प्राप्त होता है।

एमओ प्रक्रिया का क्रम:

1. किसी व्यक्ति की स्थिति के बारे में निष्कर्ष न केवल उसके व्यवहार, तंत्रिका संबंधी प्रतिक्रियाओं और स्वायत्त विकारों के आकलन के आधार पर निकाले जाते हैं, बल्कि रक्त, मूत्र और लार में अल्कोहल का निर्धारण करने के परीक्षणों के आधार पर भी किए जाते हैं। ऐसे विश्लेषण केवल रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमोदित विधियों द्वारा किए जाते हैं।
2. इसके अलावा, साँस छोड़ने वाली हवा में इथेनॉल की सांद्रता निर्धारित करने के लिए संकेतक उपकरणों का उपयोग किया जा सकता है।
3. जांच करने वाले डॉक्टर को दो प्रतियों में एक प्रोटोकॉल तैयार करना होगा। इसके बाद जिस व्यक्ति की जांच की जा रही है उसे प्रोटोकॉल पढ़ना होगा और हस्ताक्षर करना होगा।
4. जांच कराने से इनकार करने का दस्तावेजीकरण और हस्ताक्षर उस व्यक्ति द्वारा भी किया जाता है जिसने चिकित्सा जांच प्रक्रिया को अंजाम देने से इनकार कर दिया है, साथ ही एक चिकित्सा पेशेवर द्वारा भी। मेडिकल रिकॉर्ड के इस उद्धरण का उपयोग नियोक्ता द्वारा किया जा सकता है।
5. परीक्षा के बाद इस प्रक्रिया के परिणाम तुरंत घोषित किये जाने चाहिए।
6. रक्षा मंत्रालय का प्रोटोकॉल उन लोगों को सौंपा जाना चाहिए जो शराब के नशे में किसी कर्मचारी को प्रक्रिया में लाए थे। यदि साथ में ऐसा कोई व्यक्ति नहीं है, तो प्रोटोकॉल मेल द्वारा भेजा जाता है निर्दिष्ट पतासंगठन.

यदि चिकित्सा परीक्षण करने के लिए उन विधियों और उपकरणों का उपयोग किया जाता है जो अनुमोदित साधनों की सूची में शामिल नहीं हैं, तो चिकित्सा रिपोर्ट खो जाती है। कानूनी बल. यदि मामला सुनवाई के लिए आता है, तो अदालत ऐसे निष्कर्ष को साक्ष्य के रूप में नहीं मानेगी। लेकिन परीक्षा आयोजित करने वाला चिकित्सा पेशेवर अभी भी नियोक्ता के पक्ष में कार्य कर सकता है।

अब आप जानते हैं कि काम के दौरान नशे में होने के कारण आपको नौकरी से निकाला जा सकता है या नहीं। जैसा कि आप देख सकते हैं, वे कर सकते हैं। इसके अलावा, नशे के लिए लेख के तहत इस बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक खराब प्रविष्टि खोज पथ में एक बड़ी बाधा बन सकती है। नयी नौकरी. हो सकता है कि वे नशे की कहानी दोहराने के डर से ऐसे किसी कर्मचारी को काम पर नहीं रखना चाहें। इसलिए बेहतर है कि जोखिम न लें और काम के दौरान शराब न पीएं।

एक कर्मचारी शराब पीकर काम पर आया

पूर्ण विवरण:

दुर्भाग्य से, कार्यस्थल पर कर्मचारियों के नशे की समस्या कई नियोक्ताओं के लिए प्रासंगिक है। लेकिन ऐसे भावी कर्मचारी को निलंबित करना या बर्खास्त करना उतना आसान नहीं है जितना पहली नज़र में लग सकता है। लेख आपको इस कठिन परिस्थिति की बारीकियों को ध्यान में रखने में मदद करेगा, साथ ही आवश्यक दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करने में भी मदद करेगा।

यह एक कामकाजी दिन की सुबह है, आगे बहुत सारा काम है, और फिर पता चलता है कि कर्मचारियों में से एक, इसे हल्के ढंग से कहें तो, ख़राब स्थिति में है। अफसोस, यह तस्वीर दुर्लभ नहीं है। यदि कोई कर्मचारी काम पर नशे में है तो नियोक्ता को सबसे पहले क्या करना चाहिए? सबसे पहले, उसे उसके कार्य कर्तव्यों को पूरा करने से रोकें। यदि काम शुरू करने के बाद कर्मचारी की "खराब स्वास्थ्य स्थिति" का पता चलता है, तो उसे काम से हटा दिया जाना चाहिए।

रोकें या हटाएँ?

सबसे पहले, आइए "काम से रोकें" और "काम से हटा दें" शब्दों के बीच अंतर देखें, साथ ही साथ उनकी व्याख्या आगे की कार्रवाइयों को कैसे प्रभावित करती है। यदि प्रशासन कार्य दिवस शुरू होने से पहले किसी कर्मचारी में शराब के नशे के लक्षणों का पता लगाता है और उसे काम शुरू करने से रोकता है श्रम गतिविधि, हम बात कर रहे हैंकाम नहीं करने देने के बारे में. इसके अलावा, कुछ उद्योगों में यह बिंदु विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। बात ये है अधिकारियोंयदि वे किसी कर्मचारी को नशे में रहते हुए कार्य करने की अनुमति देते हैं तो उन्हें प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व में लाया जा सकता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 या रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 143)। 23 अप्रैल, 1991 नंबर 1 के आरएसएफएसआर के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प में न्यायाधीशों द्वारा यही राय साझा की गई है। न्यायिक अभ्यासखनन, निर्माण और अन्य कार्यों में श्रम सुरक्षा और सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के मामलों में।"

ऐसी समस्याओं से बचने के लिए उद्यम खतरा बढ़ गया(परिवहन, ऊर्जा, रसायन, खनन, आदि) कार्य दिवस की शुरुआत में निवारक निरीक्षण करना आवश्यक है। काम करने की इजाजत नहीं नशे में धुत्त कर्मचारीयह भी संभव है यदि उसे कार्यस्थल पर नहीं, बल्कि केवल उद्यम के क्षेत्र में, उदाहरण के लिए एक चौकी पर, ऐसी ही स्थिति में देखा गया हो। ऐसे मामले में जहां कर्मचारी ने पहले ही अपना कार्य करना शुरू कर दिया है और उसके बाद प्रशासन ने उसकी स्थिति पर ध्यान दिया है, हम कर्मचारी को काम से हटाने के बारे में बात कर रहे हैं।

इनमें से किसी भी स्थिति में, उद्यम के प्रशासन को दस्तावेज़ सही ढंग से तैयार करने होंगे। अन्यथा, कर्मचारी उसे काम से हटाने के नियोक्ता के फैसले को अदालत में चुनौती दे सकता है।

श्रम कानून में, "काम से निलंबन" और "काम से बहिष्कार" की अवधारणाएं पर्यायवाची हैं। इसलिए, सुविधा के लिए, हम केवल एक ही शब्द का उपयोग करेंगे। इसलिए, श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के अनुसार, शराब, नशीली दवाओं या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में काम पर आने वाले कर्मचारी को काम से हटाना न केवल नियोक्ता का अधिकार है, बल्कि उसका दायित्व भी है। इस मामले में, कर्मचारी को तब तक काम से निलंबित कर दिया जाता है जब तक कि सभी परिस्थितियाँ जो उसे हटाने का आधार थीं, समाप्त नहीं हो जातीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के भाग 2)।

कर्मचारी बिना वेतन के रहेंगे

हम, अधोहस्ताक्षरी, मुख्य अभियंता हैं

एलएलसी "स्ट्रोएरेम्त्याज़माश"

Stroyremtyazhmash LLC के गुणवत्ता नियंत्रण नियंत्रक,

और औद्योगिक क्लीनर

एलएलसी "स्ट्रोएरेम्त्याज़माश"

(पूरा नाम, पद, कार्य स्थान)

इस अधिनियम को निम्नलिखित पर तैयार किया है:

इलेक्ट्रीशियन LLC "Stroyremtyazhmash",

(पूरा नाम, पद, कार्य स्थान)

काम के दौरान नशे में धुत दिखे

वर्कशॉप नंबर 2 के विद्युत कक्ष में

उसका अवलोकन किया गया निम्नलिखित संकेतनशा:

1) धीमा, अस्पष्ट भाषण, अश्लील शब्दों के साथ;

2) मुंह से शराब की तेज गंध;

3) बार-बार संतुलन खोना;

4) चेहरे की लालिमा;

5) हाथों में उपकरण पकड़ने में असमर्थता, अंगुलियों का कांपना;

6) अनुचित व्यवहार, सहकर्मियों के खिलाफ आक्रामक कार्यों में व्यक्त, रूसी लोक गीतों का जोरदार प्रदर्शन और उनके चौग़ा उतारने का प्रयास।

सर्गेई खारिटोनोविच उग्र्युमोव को खोजने का तथ्य

नशे की हालत में होने की पुष्टि मेडिकल सर्टिफिकेट से हुई है

असंभव क्योंकि कर्मचारी ने स्वेच्छा से चिकित्सा कराने से इनकार कर दिया

परीक्षा.

कर्मचारी ने स्पष्टीकरण देने से इनकार कर दिया.

विषय/विषय नहीं (जैसा उचित हो रेखांकित करें)

9 अक्टूबर 2007 तक कार्य से निलंबन।

व्यक्तियों के हस्ताक्षर

1. आनंद

2. प्रसन्नचित्त

3. स्मेखोवा

*हस्ताक्षर करने से इंकार*

* यदि कोई कर्मचारी अधिनियम पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो यह नोट करने के बाद अधिनियम का मसौदा तैयार करने वाले दोबारा हस्ताक्षर करते हैं या उसका मसौदा तैयार करते हैं अलग दस्तावेज़- हस्ताक्षर करने से इंकार करने का कार्य। - टिप्पणी। एड.

स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता. जैसा कि हम देखते हैं, किसी नशे में धुत्त कर्मचारी को चिकित्सीय परीक्षण कराने के लिए बाध्य करना असंभव है। आपको तरकीबों का सहारा लेना पड़ेगा. यह पता लगाने का सबसे आम तरीका है कि कोई कर्मचारी नशे में है, एम्बुलेंस को कॉल करना है। आमतौर पर, उद्यम का प्रशासन कर्मचारी के खराब स्वास्थ्य का हवाला देते हुए डॉक्टर को बुलाता है। उदाहरण के लिए, अस्पष्ट वाणी या बिगड़ा हुआ चेतना स्ट्रोक का संकेत हो सकता है, न कि केवल शराब का नशा। इस मामले में, स्वास्थ्य कार्यकर्ता निश्चित रूप से आएंगे और कर्मचारी की स्थिति दर्ज करेंगे और एक प्रमाण पत्र या चिकित्सा परीक्षण रिपोर्ट जारी करेंगे।

दस्तावेज़ दो प्रतियों में तैयार किया गया है। इसके बारे में विस्तृत जानकारी प्रदान करता है भावनात्मक स्थितिकर्मचारी, उसका व्यवहार, भाषण, प्रतिक्रियाएँ। शराब की गंध की उपस्थिति या अनुपस्थिति पर अवश्य ध्यान देना चाहिए। कर्मचारी की स्थिति की पूरी तस्वीर के लिए, रिपोर्ट में प्रयोगशाला परीक्षणों के परिणाम शामिल होने चाहिए। परीक्षा आयोजित करते समय, वे अनिवार्य हैं। लेकिन अक्सर, जिस व्यक्ति की जांच की जा रही है वह परीक्षण कराने और अन्य चिकित्सा प्रक्रियाओं से गुजरने से इनकार कर देता है। यदि उसे मनाना संभव नहीं हुआ तो इनकार का तथ्य भी अधिनियम में दर्ज किया जाएगा।

मेडिकल रिपोर्ट पर कर्मचारी के हस्ताक्षर. दस्तावेज़ पूरा करने के बाद, डॉक्टरों को कर्मचारी को इसे पढ़ने और इस पर हस्ताक्षर करने के लिए कहना चाहिए। कर्मचारी के इनकार या दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने में असमर्थता से डरने की कोई ज़रूरत नहीं है। यह परिस्थिति इस बात के और सबूत के रूप में काम कर सकती है कि वह नशे में है।

यदि कर्मचारी अधिक मिलनसार है, तो उसके साथ चिकित्सा सुविधा में जाना पर्याप्त है, जहां चिकित्सा परीक्षण प्रक्रिया की जाएगी। लेकिन हर क्लिनिक इसके लिए उपयुक्त नहीं है। कृपया ध्यान दें कि क्या चिकित्सा संस्थान को शराब और नशीली दवाओं के नशे की जांच करने का अधिकार है।

निरीक्षण के लिए - जितनी जल्दी हो सके!

यदि आप किसी कर्मचारी की चिकित्सीय जांच करना चाहते हैं, तो याद रखें कि शराब में शरीर से जल्दी "खत्म" होने की क्षमता होती है। जितनी जल्दी आप किसी कर्मचारी की मेडिकल जांच का आयोजन करेंगे, उसके अनुचित व्यवहार के लिए जिम्मेदारी से बचने की संभावना उतनी ही कम होगी।

ऐसा माना जाता है कि 0.5 लीटर की खपत। पेय, 0.2 लीटर पीने के 30 मिनट के भीतर ही साँस छोड़ने वाली हवा में बीयर का पता लगाया जा सकता है। पोर्ट वाइन - 3.5 घंटे के भीतर, 0.1 एल। वोदका - 3-4 घंटे के भीतर.

डॉक्टरों का निष्कर्ष. परीक्षा के परिणामों के आधार पर, डॉक्टर एक निष्कर्ष निकालेंगे। इसमें कर्मचारी की स्थिति का वर्णन होगा.

नियोक्ता को इस तथ्य के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है कि किसी कर्मचारी द्वारा चिकित्सा परीक्षा के परिणामों को भी अदालत में चुनौती दी जा सकती है। यह मुख्य रूप से उन स्थितियों पर लागू होता है जहां परीक्षा स्थापित मानकों के उल्लंघन में की गई थी (उदाहरण के लिए, प्रयोगशाला परीक्षणों की कमी)।

प्रक्रिया का परिणाम कार्य से निलंबित करने का आदेश है

किसी कर्मचारी को काम से हटाने का प्रशासन का निर्णय कंपनी के प्रमुख के आदेश या निर्देश द्वारा औपचारिक होता है। किसी कर्मचारी को काम से हटाने के आदेश का कोई एकीकृत रूप नहीं है। इसे किसी भी रूप में तैयार किया जाता है (नमूना आदेश के लिए, पृष्ठ 87 देखें)।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी

जो कर्मचारी शराब पीकर काम पर आता है, उसके खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है। उनकी सूची श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 में दी गई है। खास तौर पर कर्मचारी को नौकरी से निकाला जा सकता है.

इस मामले में बर्खास्तगी नियोक्ता की पहल पर होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 4)। श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 6 के संदर्भ में कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है। यह नियम रूस के श्रम मंत्रालय के 1 जनवरी 2001 एन 69 के संकल्प द्वारा अनुमोदित कार्यपुस्तिकाओं को भरने के निर्देशों के पैराग्राफ 5.3 में निर्दिष्ट है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का आखिरी दिन होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के भाग 3)। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उन्हें काम से निलंबित किया गया था या नहीं. इस तरह के स्पष्टीकरण रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम दिनांक 01.01.2001 एन 2 के संकल्प के पैराग्राफ 42 के भाग 1 में दिए गए हैं "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" . यानी, आप किसी कर्मचारी को उस दिन से पहले की तारीख पर बर्खास्त नहीं कर सकते जिस दिन उसे काम से निलंबित किया गया था।

अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने की प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 में निर्धारित है। इस लेख के भाग 3 के अनुसार, अनुशासनात्मक मंजूरी अपराध की खोज की तारीख से एक महीने के भीतर लागू नहीं की जाती है। इस मामले में, न तो कर्मचारी की बीमारी का समय और न ही उसके छुट्टी पर रहने की अवधि को ध्यान में रखा जाता है।

साथ ही, श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 में कर्मचारी पर अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने से पहले उससे लिखित स्पष्टीकरण प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। इसे प्राप्त नहीं करने पर, एक अधिनियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 का भाग 1) तैयार करना आवश्यक है। बर्खास्तगी आदेश जारी होने के बाद, कर्मचारी को अगले तीन दिनों के भीतर इससे परिचित होना चाहिए। एक कर्मचारी (एन टी-8) के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आदेश का एकीकृत रूप 1 जनवरी 2001 एन 1 के रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। यदि कर्मचारी दस्तावेज़ में गहराई से नहीं जाना चाहता है और इस पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर देता है, तो श्रम संहिता संहिता के अनुच्छेद 193 के भाग 6 के अनुसार इनकार का एक अधिनियम तैयार करना भी आवश्यक है।

किसी कर्मचारी को काम से हटाने का नमूना आदेश

एलएलसी "स्ट्रोएरेम्त्याज़माश"

(संगठन का नाम)

ऑर्डर एन 562-के

उग्र्युमोव सर्गेई खारिटोनोविच

(पद, पूरा नाम)

कारण: नशे की हालत में काम पर आना।

आधार:

मुख्य अभियंता का ज्ञापन;

इस तथ्य को स्थापित करने का कार्य कि एक कर्मचारी शराब के सेवन के कारण नशे की हालत में काम पर उपस्थित हुआ, नशीली दवाएंया अन्य विषाक्त पदार्थ, दिनांक 01/01/2001;

स्पष्टीकरण देने से इंकार करने का कार्य.

महाप्रबंधक

एलएलसी "स्ट्रोएरेम्त्याज़माश" ___________

मैंने आदेश पढ़ लिया है:

परिशिष्ट: आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने का कार्य।

पत्रिका "वेतन" के वरिष्ठ वैज्ञानिक संपादक