नशे के कारण बर्खास्तगी. नशे के कारण बर्खास्तगी की चरण-दर-चरण प्रक्रिया

किसी कर्मचारी को कैसे नौकरी से निकालें और अपनी प्रतिष्ठा कैसे बनाए रखें? किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने का एक अप्रिय कारण नशे के कारण बर्खास्तगी है। यह आजकल एक आम स्थिति है. श्रम संहिता में एक लेख है जो इस मामले में नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है। ऐसा होता है कि एक मैनेजर कुछ समय के लिए काम के दौरान नशे के प्रति आंखें मूंद लेता है। खासकर यदि कर्मचारी एक अच्छा विशेषज्ञ और होनहार व्यक्ति है। लेकिन हर चीज़ की एक सीमा होती है. एक कर्मचारी जो नियमित रूप से शराब का सेवन करता है, वह जल्द ही अपनी व्यावसायिकता खो देगा और इसका कारण बन सकता है अपूरणीय क्षतिकंपनी की छवि.

यदि कोई कर्मचारी काम करने के लिए रिपोर्ट करता है पिया हुआया कार्य दिवस के दौरान इसका दुरुपयोग करते हैं, तो बेहतर है कि इसे नज़रअंदाज़ न करें। भले ही ऐसा पहली बार हुआ हो, निवारक उद्देश्यों के लिए एहतियाती बातचीत करना उचित है। अन्यथा, इस तथ्य पर ध्यान नहीं दिया जाएगा और पुनरावृत्ति को बढ़ावा मिलेगा। कार्यस्थल में नशे की लत बढ़ेगी, जिससे टीम के माहौल पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा और शायद अन्य कर्मचारी भी इसका अनुसरण करना शुरू कर देंगे। यदि ऐसा कोई अनैतिक व्यक्ति काम पर दिखाई दे तो उसके अवैध कार्यों को रोकना आवश्यक है।

श्रम संहिता में एक अनुच्छेद है जो नियोक्ता को किसी कर्मचारी को काम पर नशे में धुत्त दिखने पर नौकरी से निकालने की अनुमति देता है।

व्याख्यात्मक पहली चेतावनी है, जो आखिरी भी हो सकती है। आइए श्रम संहिता के अनुसार किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया पर विचार करें।

कार्यस्थल पर शराब पीने के कारण किसी कर्मचारी को कैसे नौकरी से निकाला जाए?

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी केवल तभी संभव है जब उसे सीधे अपने कार्यस्थल पर, क्षेत्र में या किसी अन्य सुविधा में नशे की हालत में देखा जाए जहां वह नियोक्ता के निर्देशन में था (व्यावसायिक यात्रा पर, कंपनी की शाखा में, किसी स्थान पर) ग्राहक साइट)। यदि वह नशे की हालत में दिखे तो अनुचित कार्य के घंटे, तो आप स्वयं को एक चेतावनी तक सीमित कर सकते हैं। अनियमित कामकाजी घंटों के मामले में, यह पहले से ही अधिक कठिन है। यदि कोई कर्मचारी उस समय उद्यम के क्षेत्र में शराब पीता है जब उसे वहां नहीं होना चाहिए था, तो कोई भी अदालत उसे दोषी नहीं ठहराएगी। भले ही उसने कार्य दिवस शुरू होने से पहले शराब पी हो और उसे चौकी पर हिरासत में लिया गया हो, इसे भी बर्खास्तगी का कारण नहीं माना जाता है। आप बिना सहमति के किसी छोटे कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाल सकते राज्य निरीक्षणकिशोर मामलों पर श्रम और आयोग। यह सुनने में काफी अजीब लगता है, लेकिन ऐसी हालत में गर्भवती महिला को काम से हटाना नामुमकिन है शराब का नशाश्रम संहिता के अनुच्छेद के अनुसार। श्रम संहिता यह निर्धारित करती है कि किसी कर्मचारी को कैसे नौकरी से निकाला जाए और बर्खास्तगी पर वह अपनी सुरक्षा कैसे कर सकता है।

यदि संगठन जिस क्षेत्र में स्थित है वह यूक्रेन है तो नियोक्ता के कार्य विशेष रूप से भिन्न नहीं होते हैं। इस स्थिति में लेख बदल जाता है श्रम संहिताऔर कुछ विशेषताएं दिखाई देती हैं. उदाहरण के लिए, जिन महिलाओं के पास 3 साल से कम उम्र का बच्चा या बच्चे हैं और जिनके पास 6 साल से कम उम्र का बच्चा (बच्चे) हैं, उन्हें इस लेख के तहत खारिज नहीं किया जा सकता है यदि इस बच्चे की आवश्यकता है घर की देखभाल. श्रम संहिता उन एकल माताओं को उनकी नौकरी खोने से बचाता है जो नशे में हैं और जिनके 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं या विकलांग बच्चा है। यही बात उन पिताओं पर भी लागू होती है जो बिना माँ के बच्चे का पालन-पोषण कर रहे हैं या माँ लंबे समय तक किसी चिकित्सा संस्थान में रहती है, अभिभावक और ट्रस्टी हैं। यह पता चला है कि उनके पास काम पर शराब पीने और सज़ा से बच निकलने का एक कारण है। कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ कला के संगत खंड 7 के संदर्भ में की जाती हैं। यूक्रेन के 40 श्रम संहिता।

कृपया तुरंत ध्यान दें कि नशा एक चिकित्सा अवधारणा है, और समान्य व्यक्तिस्पष्ट निष्कर्ष निकालने का अधिकार नहीं है। विशेषज्ञ होने के बिना, इसे स्थापित करना मुश्किल है, क्योंकि नशे के कई लक्षण अन्य स्थितियों की विशेषता हैं: तीव्र उत्साह, तनाव, उच्च तापमान, विषाक्तता, आदि केवल एक चिकित्सीय जांच ही इस समस्या को हल करने में मदद कर सकती है।

किसी कर्मचारी की नशे की स्थिति को ठीक से कैसे रिकॉर्ड करें

किसी कर्मचारी का तत्काल पर्यवेक्षक जो नशे में कार्यस्थल पर आता है, या कोई सहकर्मी, कंपनी के प्रमुख या कार्यवाहक निदेशक को उल्लंघन के तथ्य के बारे में सूचित करता है। आधिकारिक जांच करने, एक रिपोर्ट तैयार करने और उसे मेडिकल जांच के लिए भेजने के लिए एक आयोग नियुक्त किया जाता है।

नशे के लिए बर्खास्तगी पर एक अधिनियम तैयार करना

नशे की हालत में काम पर आने का कृत्य अदालत में सामने आए तथ्य का सबूत होगा। लेकिन श्रम संहिता यह नहीं बताती कि इसे सही तरीके से कैसे किया जाए। इसका मतलब है कि हम स्वयं कार्य करते हैं: हम इंटरनेट पर एक नमूना ढूंढते हैं और इसे अपने मामले के अनुरूप समायोजित करते हैं, इस प्रकार नशे को रिकॉर्ड करते हैं। यह याद रखना चाहिए कि यदि बर्खास्तगी प्रक्रिया गलत तरीके से की जाती है, तो कर्मचारी नियोक्ता पर मुकदमा कर सकता है। खंड के तहत बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि। कला का "बी" खंड 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 न केवल समाप्त कर सकते हैं, लेकिन भविष्य में काम खोजने की क्षमता पर भी। इसलिए, कर्मचारी इस तथ्य को चुनौती देने के लिए अपनी पूरी ताकत से प्रयास करेगा कि उसे नशे के कारण निकाल दिया गया था।

न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि अक्सर कर्मचारी को बहाल करने का निर्णय लिया जाता है। ऐसा श्रम संहिता में "नुकसान" की मौजूदगी के कारण हो सकता है। यदि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों के सभी बिंदुओं को रोजगार अनुबंध में पूरी तरह से वर्णित किया गया है तो उनसे बचा जा सकता है। इसके लिए मुख्य बिंदु यहां दिए गए हैं सही वर्तनीकार्य:

अधिनियम दो प्रतियों में तैयार किया गया है और सभी प्रतिभागियों को हस्ताक्षर के विरुद्ध दिया गया है। एक कर्मचारी अदालत में जीत सकता है यदि वह साबित करता है कि नशे के लेख के तहत बर्खास्तगी का कोई आधार नहीं था, जिसमें रिपोर्ट तैयार नहीं की गई थी। परिणामस्वरूप, कर्मचारी को उसके पद पर बहाल कर दिया जाता है, और नियोक्ता को नैतिक क्षति के लिए भुगतान करने के लिए मजबूर किया जा सकता है। एक व्याख्यात्मक नोट, यदि कोई पहले लिखा गया हो, भी मामले से जुड़ा हुआ है।

अक्सर, जिस कर्मचारी के लिए बर्खास्तगी आदेश तैयार किया जा रहा होता है, वह चिकित्सीय जांच कराने से इंकार कर देता है। इसे अधिनियम में दर्ज करना सुनिश्चित करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, शराब के नशे के लिए चिकित्सा परीक्षण कराना कर्मचारियों की जिम्मेदारी नहीं है, उन्हें कानून द्वारा ऐसा करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है; हाँ, और इस प्रक्रिया का भुगतान किया जाता है। आरंभकर्ता को कर्मचारी को किसी विशेषज्ञ के पास जांच के लिए भेजना होगा और इसके लिए भुगतान करना होगा। यदि नशे के लक्षण पाए जाते हैं, तो आप बाद में उससे नुकसान की भरपाई करने का प्रयास कर सकते हैं। नशे की डिग्री निर्धारित करने के लिए अपराधी को तुरंत एक प्रक्रिया में भेजें, क्योंकि लक्षण कुछ घंटों के भीतर गायब हो सकते हैं। डॉक्टर के दौरे के परिणामस्वरूप, फॉर्म संख्या 155/यू में एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाएगा, जिसका निष्कर्ष उपधारा के तहत बर्खास्तगी का अधिकार देता है। कला का "बी" खंड 6। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता।

एक बर्खास्तगी आदेश तैयार किया जाता है, जिस पर कंपनी के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किया जाता है, और कर्मचारी को प्रदर्शन किए गए कार्य से तुरंत हटा दिया जाता है। एक नमूना आदेश इंटरनेट पर पाया जा सकता है। जबकि स्थिति का कारण निर्धारित किया जा रहा है, कर्मचारी को काम पर नहीं माना जाएगा। यह नियोक्ता के लिए अनावश्यक लागतों के विरुद्ध एक प्रकार का बीमा है। नशे के कारण काम से निलंबन के बाद कार्य समय का भुगतान नहीं किया जाता है और इसे छुट्टी के समय में शामिल नहीं किया जाता है। सब कुछ 100% कानूनी होने के लिए, अक्षर कोड "एनबी" या संख्यात्मक कोड "35" दर्ज करके अपनी टाइम शीट पर एक प्रविष्टि बनाएं। यह गैर-उपार्जन का आधार होगा वेतन.

श्रम संहिता के अनुसार, प्रबंधक नशे में धुत्त कर्मचारी को काम से हटाने के लिए बाध्य है। नशे की हालत में व्यक्ति का व्यवहार अप्रत्याशित होता है। यदि कार्रवाई नहीं की गई, तो नशे में धुत व्यक्ति खुद को या किसी अन्य कर्मचारी को नुकसान पहुंचा सकता है, जिसके परिणामस्वरूप संभवतः मृत्यु हो सकती है। इस मामले में मैनेजर को लाया जा सकता है आपराधिक दायित्व. यह स्वयं को सुरक्षित रखने के लायक है।

काम पर नशे के लिए किसी कर्मचारी को कैसे दंडित करें

यदि कोई नशे में धुत कर्मचारी आक्रामक व्यवहार करता है या बल प्रयोग करने की कोशिश करता है, तो बेझिझक पुलिस या आपातकालीन चिकित्सा सेवाओं को कॉल करें। ऊपर वर्णित दस्तावेज़ तैयार करने के बाद, निर्णय लिया जाता है कि अगला कदम क्या होगा - नशे के लिए बर्खास्तगी या लापरवाह कर्मचारी को क्षमा करना। यदि कर्मचारी को अलविदा कहने का निर्णय दृढ़ है, तो कार्यपुस्तिका में तदनुरूप प्रविष्टि की जाती है। ऐसा कहा जाता है कि नशे की हालत में कार्यस्थल पर उपस्थित होने के कारण नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, और श्रम संहिता का वह लेख जिसके आधार पर यह हुआ, इंगित किया गया है।

श्रम संहिता के अनुसार, बर्खास्तगी के दिन, नियोक्ता को कर्मचारी को वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का भुगतान करना होगा और उसे एक कार्यपुस्तिका जारी करनी होगी। स्वाभाविक रूप से, इस मामले में विच्छेद वेतन की कोई बात नहीं हो सकती है। जब कोई नशे में धुत्त कर्मचारी शांतिपूर्वक व्यवहार करता है, लेकिन बर्खास्तगी की समीचीनता स्पष्ट है, तो पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के बारे में उसके साथ बातचीत करना बेहतर होगा।

कार्यस्थल पर नशे को रोकने का सबसे अच्छा तरीका स्वस्थ जीवन शैली को बढ़ावा देना है। यह मुख्य रूप से छुट्टियाँ, जन्मदिन और व्यक्तिगत कार्यक्रम मनाने की आदतों से संबंधित है। और आजकल कई कंपनियों के पास शराब पर वीटो है। आप कार्यस्थल पर इस अवसर का जश्न मना सकते हैं, लेकिन केवल शीतल पेय और मिठाइयों के साथ।

मादक पेय पदार्थ पीने की अनुमति है कॉर्पोरेट पार्टियांरेस्तरां, कैफे, आउटडोर में। ऐसे आयोजन भी शराब रहित हों तो अच्छा रहेगा। लेकिन अगर इसे टाला नहीं जा सकता है, तो खेल प्रतियोगिताओं और सांस्कृतिक कार्यक्रम के साथ अपने ख़ाली समय में विविधता लाएँ। इससे सामूहिक उत्सव में नवीनता आएगी और शराब पीने में लगने वाला समय कम हो जाएगा। नशे के लिए एक लेख के तहत बर्खास्तगी की प्रक्रिया बहुत सुखद प्रक्रिया नहीं है। इसलिए बेहतर है कि आप अपना कामकाजी समय अधिक उत्पादक चीजों पर खर्च करें। का ख्याल रखना स्वस्थ तरीकाउनकी टीम का जीवन, और वह निश्चित रूप से उत्कृष्ट परिणामों के साथ प्रतिक्रिया देंगे।

आपकी प्रतिक्रिया के लिए आपका धन्यवाद

टिप्पणियाँ

मेगन92 () 2 सप्ताह पहले

क्या कोई अपने पति को शराब की लत से छुटकारा दिलाने में सफल हुआ है? मेरा पीना कभी बंद नहीं होता, मुझे नहीं पता कि अब क्या करूं ((मैं तलाक लेने के बारे में सोच रही थी, लेकिन मैं बच्चे को बिना पिता के नहीं छोड़ना चाहती, और मुझे अपने पति के लिए खेद है, वह एक महान व्यक्ति हैं) जब वह शराब नहीं पीता

डारिया () 2 सप्ताह पहले

मैं पहले ही बहुत सी चीजें आज़मा चुकी हूं और इस लेख को पढ़ने के बाद ही मैं अपने पति की शराब छुड़ा पाई, अब वह बिल्कुल भी शराब नहीं पीते, यहां तक ​​कि छुट्टियों पर भी नहीं।

मेगन92() 13 दिन पहले

दरिया () 12 दिन पहले

मेगन92, यही मैंने अपनी पहली टिप्पणी में लिखा था) मैं इसे किसी भी स्थिति में दोहराऊंगा - लेख से लिंक करें.

सोन्या 10 दिन पहले

क्या यह घोटाला नहीं है? वे इंटरनेट पर क्यों बेचते हैं?

युलेक26 (टवर) 10 दिन पहले

सोन्या, तुम किस देश में रहती हो? वे इसे इंटरनेट पर बेचते हैं क्योंकि स्टोर और फ़ार्मेसी अत्यधिक शुल्क लेते हैं। इसके अलावा, भुगतान रसीद के बाद ही होता है, यानी उन्होंने पहले देखा, जांचा और उसके बाद ही भुगतान किया। और अब वे इंटरनेट पर सब कुछ बेचते हैं - कपड़ों से लेकर टीवी और फर्नीचर तक।

10 दिन पहले संपादक की प्रतिक्रिया

सोन्या, नमस्ते. शराब पर निर्भरता के इलाज के लिए यह दवा वास्तव में बेची नहीं जाती है फार्मेसी श्रृंखलाऔर खुदरा स्टोर अधिक मूल्य निर्धारण से बचें। फ़िलहाल आप केवल यहीं से ऑर्डर कर सकते हैं आधिकारिक वेबसाइट. स्वस्थ रहें!

सोन्या 10 दिन पहले

मैं क्षमा चाहता हूं, मैंने पहले कैश ऑन डिलीवरी के बारे में जानकारी पर ध्यान नहीं दिया। यदि भुगतान रसीद पर किया जाता है तो सब कुछ ठीक है।

मार्गो (उल्यानोस्क) 8 दिन पहले

क्या किसी ने इसे आज़माया है? पारंपरिक तरीकेशराब की लत से छुटकारा पाने के लिए? मेरे पिता शराब पीते हैं, मैं उन्हें किसी भी तरह से प्रभावित नहीं कर सकता ((

एंड्री () एक सप्ताह पहले

एक आगंतुक से प्रश्न

शुभ दोपहर आवश्यकता है दस्तावेज़ प्रपत्र"शराब पीने या नशे की हालत में कार्यस्थल पर उपस्थित होने पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी"

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अभिवादन!

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1. इस तथ्य का पंजीकरण कि कोई कर्मचारी नशे की हालत में काम पर आता है

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, नियोक्ता उस कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों के पालन से निलंबित करने के लिए बाध्य है जो शराब, नशीली दवाओं या अन्य विषाक्त नशे की स्थिति में काम पर दिखाई देता है। इस मामले में तैयार किए जाने वाले दस्तावेज़ का कोई एकीकृत रूप नहीं है। व्यवहार में इस तथ्यनियोक्ता को संबोधित एक ज्ञापन में दर्ज किया गया है, जो कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक या मानव संसाधन विशेषज्ञ, साथ ही किसी अन्य कर्मचारी द्वारा तैयार किया गया है।
रिपोर्ट में उस कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक नाम, जो शराब या अन्य नशे की स्थिति में है, उन परिस्थितियों को इंगित करता है जिनके तहत ऐसी स्थिति का पता चला था, घटना की तारीख और समय। उन संकेतों को प्रतिबिंबित करने की सलाह दी जाती है जिनके द्वारा कर्मचारी की स्थिति का आकलन नशे के रूप में किया जाता है।
यदि तत्काल पर्यवेक्षक ने पहले ही इस कर्मचारी के खिलाफ कोई कदम उठाया है, तो यह भी ज्ञापन में दर्शाया गया है।
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1.1. नशे की बात की पुष्टि

तथ्य यह है कि कर्मचारी वास्तव में नशे में है, इसकी पुष्टि एक मेडिकल रिपोर्ट या एक अधिनियम और डॉक्टरों की भागीदारी के बिना तैयार किए गए अन्य सबूतों से की जा सकती है (प्लेनम संकल्प के खंड 42) सुप्रीम कोर्टआरएफ दिनांक 17 मार्च 2004 एन 2)। इस मामले में, अधिनियम तैयार करने के लिए एक विशेष आयोग बनाना आवश्यक है, जिसमें कम से कम तीन कर्मचारी शामिल हों। अधिक जानकारी के लिए देखें अगला बिंदु 1.2.

1.2. नशे के तथ्य को स्थापित करने के लिए एक आयोग का निर्माण

आयोग का गठन एक रिपोर्ट के आधार पर संगठन को एक आदेश जारी करके किया जाता है जिसमें कहा गया है कि कर्मचारी नशे की हालत में काम पर आया था (हालांकि स्थायी आयोग के गठन की भी अनुमति है)। आदेश आयोग में शामिल कर्मचारियों के नाम और पद, उद्देश्य, निर्माण की तारीख और इसकी वैधता की अवधि को इंगित करता है (यह किसी विशिष्ट मामले तक सीमित नहीं हो सकता है)।
आदेश को आयोग में शामिल सभी कर्मचारियों को हस्ताक्षर से परिचित कराया जाना चाहिए। इसे उस कर्मचारी से परिचित कराना आवश्यक नहीं है जिसकी स्थिति की जाँच के लिए आयोग बनाया गया है, क्योंकि कानून में ऐसी कोई आवश्यकता नहीं है।
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1.3. नशे के तथ्य को स्थापित करने के लिए आयोग के कार्य के परिणामों का पंजीकरण

आयोग के काम के परिणाम प्रोटोकॉल और संबंधित अधिनियम दोनों में परिलक्षित होते हैं, और जिस दिन कर्मचारी नशे की हालत में काम पर पाया जाता है, उस दिन यह अधिनियम जल्द से जल्द तैयार किया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी के नशे की हालत में पाए जाने के कई घंटे बाद रिपोर्ट तैयार की जाती है, तो इस तथ्य को साबित करना मुश्किल होगा कि वह ऐसी स्थिति में काम पर था।
अधिनियम के एकीकृत रूप को मंजूरी नहीं दी गई है, इसलिए नियोक्ता इसे स्वतंत्र रूप से विकसित कर सकता है। अधिनियम में इसकी तैयारी की तारीख, सटीक समय और स्थान, आयोग के सभी सदस्यों के नाम और पद, साथ ही उस कर्मचारी का नाम और स्थिति, जो नशे की हालत में काम पर दिखाई दिया, और यह संकेत देने वाले संकेत शामिल होने चाहिए। स्थिति।
कृपया ध्यान दें कि शराब के नशे के लक्षण हैं:
- साँस छोड़ने वाली हवा में शराब की गंध;
- आंदोलनों का बिगड़ा हुआ समन्वय;
- स्थिति की अस्थिरता (कर्मचारी हिलता है, अपने पैरों पर अस्थिर रूप से खड़ा होता है, गिर जाता है);
- अस्थिर चाल;
- उंगलियों का कांपना;
- चिड़चिड़ापन, आक्रामक व्यवहार;
- एकाग्रता का अभाव;
- शब्दों और कार्यों पर अपर्याप्त प्रतिक्रिया;
- प्रश्नों की गलतफहमी;
- असंगत भाषण;
- दूसरों को संबोधित अपशब्द और अश्लील भाषा;
- संकीर्ण पुतलियाँ, पीलापन त्वचा.
विषाक्त नशा शराब के नशे (बिगड़ा हुआ समन्वय, त्वचा की लालिमा) के समान है। लेकिन साथ ही विशिष्ट विशेषताएंनाक में सूजन, सांस लेने में कठिनाई, सिर का हिलना, फैली हुई पुतलियाँ हैं।
हालाँकि, उपरोक्त सभी लक्षण केवल बीमारी के कारण हो सकते हैं, इसलिए कर्मचारी की स्थिति का विस्तार से वर्णन किया जाना चाहिए।
रिपोर्ट में पहचाने गए संकेतों के आधार पर यह निष्कर्ष निकालना जरूरी है कि कर्मचारी नशे में है या नहीं। आयोग उस अवधि को भी निर्दिष्ट कर सकता है जिसके दौरान नशा जारी रहेगा।
अधिनियम भरने का एक नमूना डाउनलोड करें

अधिनियम पर आयोग के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं। इसके अलावा, यह सलाह दी जाती है कि यह दो गवाहों (उनके पूरे नाम और पद का संकेत देते हुए) द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए कि कर्मचारी नशे की स्थिति में काम करने आया था। यह आवश्यक है ताकि यदि कोई विवाद उत्पन्न हो तो अदालत को आयोग के सदस्यों के पूर्वाग्रह पर संदेह न हो (विशेषकर यदि यह स्थायी आधार पर काम करता है)।
एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारी को अधिनियम से परिचित कराने की सलाह दी जाती है, और उसे लिखित रूप में अपना स्पष्टीकरण प्रस्तुत करने के लिए भी आमंत्रित किया जाता है, क्योंकि असंगत शब्दों, अस्पष्ट लिखावट और अस्पष्ट रूप से व्यक्त विचारों को बाद में नशे की स्थिति की पुष्टि करने वाले तथ्य के रूप में माना जा सकता है। .
यदि कर्मचारी को उसके गंभीर नशे के कारण अधिनियम से परिचित कराना संभव नहीं है, तो अधिनियम में यह संकेत दिया जाना चाहिए कि यह अधिनियम अनुशासन के उल्लंघनकर्ता को (उसका पूरा नाम और स्थिति का संकेत देते हुए) सदस्यों की उपस्थिति में ज़ोर से पढ़ा गया था। आयोग और कर्मचारी ने अधिनियम पर हस्ताक्षर करने और लिखित स्पष्टीकरण प्रस्तुत करने से इनकार कर दिया। यह पाठ आयोग के सदस्यों के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होना चाहिए।
एक कर्मचारी के नशे की हालत में काम पर आने और स्पष्टीकरण देने से इनकार करने पर एक रिपोर्ट भरने का एक नमूना डाउनलोड करें

1.4. किसी कर्मचारी को चिकित्सीय परीक्षण के लिए भेजने की बाध्यता

यह निर्धारित करने के लिए कि क्या वह नशे की स्थिति में है, किसी कर्मचारी की चिकित्सा जांच केवल कर्मचारी की सहमति से की जा सकती है (21 नवंबर, 2011 के संघीय कानून के अनुच्छेद 20, संख्या 323-एफजेड "सुरक्षा के मूल सिद्धांतों पर") रूसी संघ में नागरिकों का स्वास्थ्य”)। तदनुसार, यदि कर्मचारी आपत्ति नहीं करता है, तो चिकित्सा जांच कराना और स्थापित प्रपत्र में चिकित्सा रिपोर्ट या रिपोर्ट प्राप्त करना बेहतर है रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आदेश दिनांक 4 अगस्त 2008 संख्या 676 द्वारा. तथ्य यह है कि यदि कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो अदालत के दृष्टिकोण से, ऐसा निष्कर्ष डॉक्टरों की भागीदारी के बिना नियोक्ता द्वारा तैयार किए गए अधिनियम से अधिक महत्वपूर्ण होगा। यदि कर्मचारी की स्थिति नियोक्ता के बीच संदेह पैदा करती है, तो उसे कर्मचारी के खराब स्वास्थ्य के कारण आपातकालीन डॉक्टरों को बुलाने का अधिकार है। यदि कर्मचारी नशे में है तो इस तथ्य की पुष्टि डॉक्टर के प्रमाणपत्र से की जाएगी।

1.5. बाहर ले जाना चिकित्सा परीक्षणनशे के लिए कर्मचारी

नशा (शराब, ड्रग्स या अन्य विषाक्त) के लिए एक चिकित्सा परीक्षण एक चिकित्सा संस्थान द्वारा किया जा सकता है जिसके पास उपयुक्त लाइसेंस, विशेष रूप से प्रशिक्षित डॉक्टर और प्रमाणित उपकरण हैं (रूसी संघ की सरकार का संकल्प दिनांक 16 अप्रैल, 2012 संख्या 291) , यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय के अस्थायी निर्देश के खंड 2 दिनांक 1 सितंबर 1988 संख्या 06-14/33-14 "शराब के सेवन और नशे के तथ्य को स्थापित करने के लिए चिकित्सा परीक्षण की प्रक्रिया पर" (इसके बाद इसे निर्देश के रूप में संदर्भित किया गया है) यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय दिनांक 1 सितंबर, 1988 संख्या 06-14/33-14))। आमतौर पर, ऐसी जांच दवा उपचार क्लीनिकों (विभागों) के विशेष कमरों में या मनोचिकित्सकों-नार्कोलॉजिस्ट द्वारा उपचार और निवारक संस्थानों में की जाती है। इसके अलावा, मोबाइल विशेष ऑटो प्रयोगशाला के साथ-साथ कार्य स्थल (यदि उपलब्ध हो) में भी जांच संभव है। आवश्यक उपकरणजांच करने वाला चिकित्सक)।
डॉक्टर जांच किए जा रहे व्यक्ति के दस्तावेजों (पासपोर्ट, पहचान पत्र, ड्राइवर का लाइसेंस, आदि) से परिचित होकर उसकी पहचान सत्यापित करने के लिए बाध्य है। उसी समय, यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय के निर्देश दिनांक 1 सितंबर 1988 संख्या 06-14/33-14 ने निर्धारित किया कि उनकी अनुपस्थिति परीक्षा आयोजित न करने के आधार के रूप में काम नहीं करती है। दस्तावेजों की अनुपस्थिति में, प्रोटोकॉल में एक नोट बनाया जाता है कि पासपोर्ट डेटा जांच किए जा रहे व्यक्ति के शब्दों से दर्ज किया गया था।
जांच से पहले आपको डॉक्टर को समझाना चाहिए कि ऐसी जांच की आवश्यकता क्यों है। यह आवश्यक है ताकि उन्हें जारी किए गए दस्तावेज़ में स्पष्ट रूप से कहा जाए कि कर्मचारी (यदि वह है) नशे की स्थिति में है, और केवल शराब पीने के तथ्य को दर्ज नहीं करता है, क्योंकि यदि नशा विशेषज्ञ का निष्कर्ष इंगित करता है कि कर्मचारी ने शराब पी है शराब, लेकिन नशे के कोई लक्षण नहीं होने पर बर्खास्तगी अवैध मानी जाएगी।
पैराग्राफ के तहत किसी कर्मचारी को कानूनी तौर पर हटाने या बर्खास्त करने के लिए। "बी" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, इस तथ्य की पुष्टि करना आवश्यक है कि कर्मचारी नशे में है, और शराब या अन्य नशीले पदार्थ का सेवन नहीं कर रहा है। यदि थोड़ी मात्रा में शराब का सेवन किया जाता है, तो शराब के नशे की स्थिति उत्पन्न नहीं हो सकती है, और इस मामले में कर्मचारी की बर्खास्तगी अवैध होगी। श्रम कानून यह परिभाषित नहीं करता है कि नशे का क्या मतलब है और किस डिग्री का नशा (हल्का, मध्यम या गंभीर) समाप्ति का आधार प्रदान करता है रोजगार अनुबंधपैराग्राफ के अनुसार "बी" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता।
स्थापित एक विशेष तकनीक का उपयोग करके डॉक्टरों द्वारा की गई जांच के आधार पर विधिपूर्वक निर्देशदिनांक 02.09.1988 एन 06-14/33-14, रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आदेश दिनांक 04.08.2008 संख्या 676 द्वारा स्थापित प्रपत्र में दो प्रतियों में एक दस्तावेज़ तैयार किया गया है, जो की स्थिति को इंगित करता है परीक्षा के समय विषय. परीक्षा के परिणाम परीक्षा के पूरा होने पर तुरंत कर्मचारी को सूचित कर दिए जाते हैं, और दूसरी प्रति उन व्यक्तियों को दे दी जाती है जिन्होंने परीक्षार्थी को पहुंचाया था। प्रयोगशाला परीक्षण (साँस की हवा, मूत्र, लार) आयोजित करने का दायित्व यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय के निर्देश दिनांक 1 सितंबर, 1988 संख्या 06-14/33-14 के खंड 7 में प्रदान किया गया है।
निर्देश के खंड 2.8 के अनुसार, 26 जून 1997 एन 340 के मास्को स्वास्थ्य समिति के आदेश द्वारा अनुमोदित, शराब के नशे, नशे की स्थिति का निर्धारण करने के मानदंडों के अनुसार परीक्षा के परिणामों के आधार पर, निम्नलिखित निष्कर्ष निकाले जा सकते हैं बनाया जाना चाहिए: "शराब के सेवन का तथ्य स्थापित किया गया है, नशे के कोई लक्षण पहचाने नहीं गए हैं", "शराब नशा", "शराबी कोमा", "मादक पदार्थों और अन्य पदार्थों के कारण नशे की स्थिति"। निष्कर्ष में उस समय का उल्लेख होना चाहिए जिसके बाद रक्त में अल्कोहल, नशीली दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों का स्तर उस मानक तक कम हो जाएगा जो काम के प्रदर्शन में हस्तक्षेप नहीं करता है।
यह अनुशंसा की जाती है कि उपयोग के लक्षण पाए जाने के 2 घंटे के भीतर कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षण के लिए ले जाया जाए। मादक पेय(उदाहरण के लिए, 50 ग्राम वोदका पीने से आप 1 - 1.5 घंटे के बाद बाहर निकलने वाली हवा में अल्कोहल वाष्प का पता लगा सकते हैं, 100 ग्राम वोदका - 3 - 4 घंटे के भीतर, 100 ग्राम शैंपेन - 1 घंटे के भीतर, 500 ग्राम बीयर - 20 - 45 मिनट के भीतर)।
प्रोटोकॉल प्राप्त करने के लिए, नियोक्ता को नशे में धुत्त कर्मचारी के साथ एक व्यक्ति भेजना होगा।

1.6. नशे के लिए किसी कर्मचारी की चिकित्सीय जांच करने की लागत

परीक्षा के लिए किसी चिकित्सा संस्थान में जाने पर सेवाओं के लिए भुगतान आमतौर पर नियोक्ता के खर्च पर किया जाता है। हालाँकि, बाद में, यदि नशे के तथ्य की पुष्टि हो जाती है, तो इन राशियों को कर्मचारी से नियोक्ता को हुई सीधी क्षति के रूप में वसूल किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 238)।

2. नशे की हालत में काम पर आने वाले कर्मचारी को निलंबित करने का आदेश तैयार करना

एक कर्मचारी जो नशे की हालत में काम पर आता है, उसे नियोक्ता द्वारा काम से हटा दिया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76)। निष्कासन को संगठन के प्रमुख के आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। इसके अलावा, कार्यस्थल पर नशे में होना पैराग्राफ के तहत किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी का आधार है। "बी" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता।

निष्कासन आदेश के एकीकृत रूप को मंजूरी नहीं दी गई है, इसलिए संगठन इसे स्वतंत्र रूप से विकसित कर सकता है।
आदेश उन परिस्थितियों को सूचीबद्ध करता है जो कर्मचारी की बर्खास्तगी के आधार के रूप में कार्य करती हैं, साथ ही सहायक दस्तावेज (ज्ञापन, आयोग रिपोर्ट या चिकित्सा रिपोर्ट)। इसके अलावा, वह अवधि जिसके लिए कर्मचारी को काम से निलंबित किया गया है (निलंबन की शुरुआत और समाप्ति की तारीख और समय) इंगित किया गया है। इसे स्थापित करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि नशे के तथ्य की पुष्टि मेडिकल रिपोर्ट (प्रोटोकॉल) द्वारा की जाती है, तो यह उस अवधि को इंगित करता है जिसके दौरान नशे की स्थिति बनी रहेगी। यदि नशे के तथ्य को नियोक्ता द्वारा बनाए गए आयोग के एक अधिनियम द्वारा प्रमाणित किया जाता है, तो निलंबन की अवधि नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती है, अधिनियम में निर्धारित सिफारिशों और कर्मचारी की स्थिति को ध्यान में रखते हुए (यह एक दिन हो सकता है) या अधिक, क्योंकि नशे की स्थिति एक दिन से अधिक समय तक रह सकती है)।
इस तरह के निलंबन की अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता में प्रदान नहीं की गई है, लेकिन केवल यह बताती है कि कर्मचारी को तब तक काम करने की अनुमति नहीं है जब तक कि निलंबन के आधार के रूप में काम करने वाली परिस्थितियां समाप्त नहीं हो जातीं।
बर्खास्तगी आदेश कर्मचारी को हस्ताक्षर के साथ प्रस्तुत किया जाना चाहिए। यदि आप आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार करते हैं, तो एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है। आदेश में कार्य की आरंभ तिथि (यदि संभव हो) इंगित करने की अनुशंसा की जाती है। इससे बाद में काम पर लौटने की तारीख के बारे में विवादों से बचने और निलंबन के बाद काम की शुरुआत की तारीख के बारे में कर्मचारी को उचित अधिसूचना देने में मदद मिलेगी।

3. नशे की हालत में काम पर आने वाले कर्मचारी को हटाने के दायित्व को पूरा करने में विफलता के लिए दायित्व

यदि कोई कर्मचारी नशे में पाया जाता है, तो उसे काम से हटा दिया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76)। यदि कर्मचारी को काम से निलंबित नहीं किया गया है, तो उसकी जिम्मेदारी संभावित परिणामऐसी स्थिति में उसके कार्य कर्तव्यों का प्रदर्शन (कार्य-संबंधी चोटों सहित) नियोक्ता पर पड़ता है। संगठन के अधिकारी, जिन्होंने संबंधित ज्ञापन प्राप्त करने के बाद भी कर्मचारी को हटाने की प्रक्रिया शुरू नहीं की, उन पर न केवल प्रशासनिक (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27), बल्कि आपराधिक दायित्व भी लाया जा सकता है। इस तरह की निष्क्रियता के परिणामस्वरूप, लोगों को नुकसान उठाना पड़ा (आपराधिक संहिता आरएफ का अनुच्छेद 143, आरएसएफएसआर के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम का संकल्प दिनांक 23 अप्रैल, 1991 नंबर 1)।

4. नशे की हालत में काम पर उपस्थित होने वाले कर्मचारी के निलंबन के मामले में टाइम शीट का पंजीकरण

कार्य समय पत्रक (एकीकृत प्रपत्र संख्या टी-12 या संख्या टी-13) में कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम की गई अवधि को तब तक दर्ज करना आवश्यक है जब तक कि उसे हटाने का आदेश जारी नहीं हो जाता। निलंबन की अवधि को रिपोर्ट कार्ड में वर्णमाला (एनबी) या संख्यात्मक (35) कोड (कानून द्वारा प्रदान किए गए कारणों के लिए काम से निलंबन (काम से रोकना)) चिपकाकर नोट किया गया है।

5. नशे की हालत में काम पर उपस्थित होने वाले कर्मचारी के निलंबन के मामले में कार्य रिकॉर्ड बुक का पंजीकरण

कर्मचारी को कार्य से हटाने की प्रविष्टि कार्यपुस्तिका में नहीं की जाती है।

6. नशे की हालत में काम पर आने वाले कर्मचारी के निलंबन की स्थिति में व्यक्तिगत कार्ड का पंजीकरण

निलंबन को आपके व्यक्तिगत कार्ड पर दर्ज करना आवश्यक नहीं है। लेकिन यदि आवश्यक हो (आंतरिक लेखांकन सुनिश्चित करने के लिए) यह जानकारीधारा 10 "अतिरिक्त जानकारी" में प्रतिबिंबित किया जा सकता है। छुट्टी देने के लिए आवश्यक सेवा अवधि की गणना करते समय यह उपयोगी होगा।

7. नशे की हालत में काम पर आने वाले कर्मचारी के निलंबन के समय का भुगतान

एक सामान्य नियम के रूप में, काम से निलंबन (काम से बहिष्कार) की अवधि के दौरान, कर्मचारी का वेतन अर्जित नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के भाग 3)। अपवाद केवल रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य द्वारा प्रदान किए जा सकते हैं संघीय कानून. इसके अलावा, निलंबन का समय छुट्टी देने के लिए आवश्यक सेवा की अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के भाग 2) में शामिल नहीं है।

8. निलंबन अवधि की समाप्ति पर कार्य करने की अनुमति हेतु आदेश तैयार करना

काम से निलंबन की अवधि समाप्त होने और निलंबन का कारण समाप्त होने के बाद, कर्मचारी को काम पर लौटने की अनुमति दी जानी चाहिए। आदेश द्वारा प्रवेश जारी करना बेहतर है, क्योंकि इस मामले में संगठन के पास एक दस्तावेज होगा जिसमें लिखा होगा कि निलंबन की अवधि समाप्त हो गई है और कर्मचारी को काम करने की अनुमति दी गई है।
इस आदेश के एकीकृत रूप को मंजूरी नहीं दी गई है, इसलिए संगठन इसे स्वतंत्र रूप से विकसित कर सकता है। आदेश कर्मचारी के अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक और स्थिति को दर्शाता है, जिस तारीख से उसे काम शुरू करना होगा, और प्रवेश के लिए आधार, और लेखा विभाग को उस कर्मचारी के लिए वेतन की गणना करने का भी निर्देश देता है जिसने काम शुरू कर दिया है।
काम की शुरुआत की तारीख के संबंध में आगे के विवादों से बचने के लिए (और, तदनुसार, यह सवाल कि क्या किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति जो काम में प्रवेश के आदेश से परिचित नहीं है, अनुपस्थिति है), कर्मचारी को इसके खिलाफ आदेश से परिचित होना चाहिए यदि वह काम पर लौट आया है तो हस्ताक्षर करें।
यह अनुशंसा की जाती है कि निलंबन के प्रारंभिक आदेश (यदि संभव हो) में काम पर लौटने की तारीख का उल्लेख किया जाए।
यदि कर्मचारी आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है।
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नशे में काम पर उपस्थित होने पर बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा विनियमित होती है।

इस प्रकार की बर्खास्तगी का व्यावहारिक कार्यान्वयन न्यायिक अभ्यास में काफी व्यापक रूप से दर्शाया गया है।

शराब पीने से स्वास्थ्य और कार्य निष्पादन को काफी नुकसान होता है। आंकड़ों के अनुसार, शराब पीने वाले श्रमिकों के बीच अनुपस्थिति सालाना 35-75 दिनों तक पहुंच जाती है। काम से कर्मचारियों की अनुपस्थिति के आधे मामले शराब के दुरुपयोग के कारण होते हैं।

नशे में धुत कर्मचारी औद्योगिक सुरक्षा के लिए खतरा पैदा करता है। औद्योगिक दुर्घटनाओं और कार्यस्थल पर चोटों की संख्या बढ़ रही है।

नशे की हालत में काम पर उपस्थित होने पर बर्खास्तगी श्रम कानून द्वारा प्रदान किया गया अंतिम उपाय है।

कानूनी आधार

काम पर उपस्थित होने पर बर्खास्तगी का कानूनी आधार पिया हुआरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76, 81, 192, 193 हैं।

इस आधार पर, ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है जो काम के घंटों के दौरान कार्यस्थल पर शराब, नशीली दवाओं या अन्य विषाक्त पदार्थों के प्रभाव में दिखाई देता था या संगठन के क्षेत्र में या उस सुविधा में उसी स्थिति में था जहां वह था। कार्य करने वाला है. यह रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 42 में "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" दिनांक 17 मार्च, 2004 नंबर 2 में निहित है।

शराब, नशीली दवाओं और अन्य जहरीले नशे की पुष्टि मेडिकल रिपोर्ट और अन्य प्रकार के साक्ष्यों से की जा सकती है जिनका मूल्यांकन अदालत द्वारा किया जाना चाहिए।

अन्य सबूतों में कर्मचारी द्वारा काम के दौरान नशे में होने का कृत्य, उन कर्मचारियों की रिपोर्ट, जिन्होंने कर्मचारी को नशे की हालत में पाया, स्वयं कर्मचारी का एक स्पष्टीकरण नोट, जिसमें वह पुष्टि करता है कि वह काम के दौरान नशे में था, शामिल हो सकता है। वर्तमान मेंरूसी विधान

नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी (रोजगार अनुबंध की समाप्ति) के लिए कई आधार प्रदान करता है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में निहित है। विकल्पों में से एक नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी (अनिश्चित काल के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति) है यदि कर्मचारी शराब, नशीली दवाओं या अन्य विषाक्त पदार्थों के प्रभाव में दिखाई देता है। काम। यह आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 6 के उप-अनुच्छेद "बी" में प्रदान किया गया है।

• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 192 अपराध की स्थिति में निम्नलिखित दंड लागू करने के लिए नियोक्ता का अधिकार स्थापित करता है:
• टिप्पणी;
• डाँटना;

उचित आधार पर बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

1. नशे का पता चलने पर कार्रवाई
2. नशे की हालत में कार्यस्थल पर कर्मचारी की उपस्थिति (उपस्थिति) के संबंध में एक रिपोर्ट तैयार की जाती है। यह अधिनियम एकीकृत नहीं है और किसी भी रूप में तैयार किया गया है। अधिनियम को कम से कम 2 गवाहों के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।
3. कार्यस्थल पर नशे की हालत में दिखने के तथ्य के संबंध में कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण की आवश्यकता होगी। कार्यस्थल पर नशे की हालत में दिखने पर लिखित स्पष्टीकरण देने के लिए नोटिस दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 193 काम से अनुपस्थिति के कारणों को दर्शाते हुए एक व्याख्यात्मक नोट जमा करने के लिए 2 कार्य दिवस प्रदान करता है। यदि 2 कार्य दिवसों के अंत में कोई लिखित स्पष्टीकरण प्रदान नहीं किया जाता है, तो स्पष्टीकरण प्रदान करने से इनकार करने का एक अधिनियम तैयार किया जाता है। यह 2 गवाहों के हस्ताक्षर से प्रमाणित है.
4. काम के दौरान नशे की हालत में दिखने पर रिपोर्ट तैयार की गई है। किसी भी रूप में ज्ञापन तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा तैयार किया जाता है। यह नशे में धुत्त होकर प्रकट होने के कृत्य द्वारा पूरक है, व्याख्यात्मक नोटकर्मचारी या कर्मचारी द्वारा लिखित स्पष्टीकरण प्रदान करने से इनकार करने पर कोई कार्रवाई।

बर्खास्तगी पर कार्रवाई

1. जारी किए गए कार्यपुस्तिका. कार्य पुस्तकों के संचलन और उनके सम्मिलन के लिए लेखांकन की पुस्तक में एक प्रविष्टि की जाती है। बर्खास्तगी के दिन (कार्य का अंतिम दिन), नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ एक कार्य पुस्तिका जारी करनी होगी। कार्यपुस्तिका की प्राप्ति की पुष्टि कार्यपुस्तिकाओं की आवाजाही और उनके सम्मिलन के लिए लेखांकन की पुस्तक में एक प्रविष्टि द्वारा की जाती है। यदि बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी द्वारा कार्यपुस्तिका प्राप्त करने से इनकार करने के कारण कार्यपुस्तिका जारी करना असंभव है, तो नियोक्ता कर्मचारी को कार्यपुस्तिका प्राप्त करने की आवश्यकता की सूचना भेजता है या इसे मेल द्वारा भेजने के लिए सहमत होता है। कर्मचारी द्वारा बताए गए पते पर मेल द्वारा कार्यपुस्तिका भेजना उसकी सहमति से ही संभव है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी के लिखित अनुरोध की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर कार्यपुस्तिका जारी करने के लिए बाध्य है।
2. यदि कर्मचारी लिखित आवेदन जमा करता है, तो पिछले 2 वर्षों का वेतन प्रमाण पत्र और काम से संबंधित दस्तावेजों की प्रमाणित प्रतियां जारी की जाती हैं।

शराब के नशे की डिग्री

रूसी संघ का श्रम संहिता नशे की हालत में कार्यस्थल पर उपस्थित होने को श्रम कर्तव्यों के एकल घोर उल्लंघन के रूप में वर्गीकृत करता है। इस आधार पर कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है.

यह पता लगाना जरूरी है कि क्या कार्यस्थल पर नशे में दिखने के लिए कर्मचारी दोषी है, यानी क्या शराब या अन्य नशा स्वैच्छिक था।

यह संभव है कि जब कर्मचारी की गलती न हो यह राज्यऐसी दवाएं लेने का परिणाम था जिनमें शामिल हैं मादक पदार्थ, जैसा कि एक डॉक्टर द्वारा निर्धारित किया गया है, उल्लंघन तकनीकी प्रक्रिया, गलती से मनोदैहिक पदार्थ लेना।

"अल्कोहल नशा" की अवधारणा को पारंपरिक रूप से 3 डिग्री में विभाजित किया गया है: हल्का नशा, मध्यम नशा और गंभीर नशा। हल्के नशे के साथ, रक्त में अल्कोहल की मात्रा आमतौर पर 0.5-1.5‰ होती है। औसत डिग्री के साथ - 1.5-2.5‰, गंभीर नशा के साथ - 2.5-3‰। 3-5‰ तक की उच्च रक्त अल्कोहल सामग्री के साथ, गंभीर विषाक्तता होती है, जो घातक हो सकती है। उच्च सांद्रता को घातक माना जाता है।

चिकित्सा पद्धति में, निम्नलिखित स्थितियाँ प्रतिष्ठित हैं जो इस अवधारणा की विशेषता बताती हैं।

1. शराब पीने का कोई संकेत नहीं, शांतचित्त।
2. शराब के सेवन का तथ्य स्थापित किया गया था, लेकिन नशे के लक्षणों की पहचान नहीं की गई थी।
3. शराब कोमा.
4. नशीले पदार्थों या अन्य पदार्थों के प्रभाव के कारण नशे की स्थिति।
5. शांत, लेकिन कार्यात्मक हानियां हैं, जिन्हें स्वास्थ्य कारणों से स्रोत के साथ काम करने से हटाने की आवश्यकता है खतरा बढ़ गया.

शराब की छोटी खुराक लेने के बाद भी, आंदोलनों में समन्वय की कमी और ध्यान कमजोर हो जाता है। कुशल श्रमिकों के लिए श्रम उत्पादकता औसतन 30% कम हो जाती है। मध्यम स्तर पर प्रदर्शन 70% तक गिर जाता है। 30 मिलीलीटर वोदका पीने से टाइपिस्टों, टाइपसेटरों और ऑपरेटरों के बीच त्रुटियों की संख्या बढ़ जाती है। राजमिस्त्रियों और खुदाई करने वालों द्वारा 150 मिलीलीटर वोदका पीने से उनकी मांसपेशियों की ताकत और श्रम उत्पादकता 25% कम हो जाती है।

श्रम कर्तव्यों के एक बार के घोर उल्लंघन के कारण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 6 के उप-अनुच्छेद "बी" के तहत बर्खास्तगी केवल तभी की जा सकती है जब स्थिति 3, 4 और 5 में निर्दिष्ट शर्तें स्थापित हों। अन्य स्थितियाँ जो शराब के सेवन से जुड़ी हैं और "शराब नशा" की परिभाषा के अंतर्गत नहीं आती हैं, उन्हें अनुशासनात्मक अपराधों के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। उनके परिणामस्वरूप फटकार और फटकार जैसी अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है।

शराब के संपर्क में आने का समय और नशे के लक्षण

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि शरीर में एथिल अल्कोहल के काफी तेजी से टूटने के कारण, यह सिफारिश की जाती है कि नशे में धुत्त कर्मचारी को नशे के लक्षण पाए जाने के 2 घंटे के भीतर चिकित्सा परीक्षण के लिए लाया जाए।

50 ग्राम वोदका लेते समय निकाली गई हवा में अल्कोहल वाष्प का पता लगाने का अनुमानित समय 1-1.5 घंटे, 100 ग्राम वोदका - 3-4 घंटे, 100 ग्राम शैंपेन - 1 घंटा, 500 ग्राम बीयर - 20-45 मिनट है।

नशे के लक्षण हैं:

• आंदोलनों का बिगड़ा हुआ समन्वय;
• साँस छोड़ने वाली हवा में शराब की गंध;
• मुँह से धुआँ निकलना;
• स्थिति की अस्थिरता;
• अस्थिर चाल;
• चिड़चिड़ापन;
• आक्रामक व्यवहार;
• उंगलियों का कांपना;
• प्रश्नों की गलतफहमी;
• एकाग्रता का अभाव;
• असंगत भाषण;
• भाषण का स्कैन किया हुआ लहजा;
• कार्यों और शब्दों पर अपर्याप्त प्रतिक्रिया;
• गाली-गलौज, अभद्र भाषा।

किसी कर्मचारी की नशे की हालत का निर्धारण केवल चिकित्सा पेशेवरों द्वारा और केवल चिकित्सा परीक्षण के भाग के रूप में कुछ प्रक्रियाओं के परिणामस्वरूप किया जा सकता है। इसके परिणाम मेडिकल रिपोर्ट में दर्ज होने चाहिए। सामान्य नियमचिकित्सा परीक्षण आयोजित करने का वर्णन यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय के अस्थायी निर्देश संख्या 06-14/33-14 दिनांक 1 सितंबर, 1988 के पैराग्राफ 2 में किया गया है। "शराब के सेवन और नशे के तथ्य को स्थापित करने के लिए चिकित्सा परीक्षण की प्रक्रिया पर।"

परीक्षा प्रक्रिया की कानूनी अखंडता के बावजूद, नियोक्ताओं को इसे संचालित करने में कठिनाइयों का अनुभव होता है। चूंकि, 22 जुलाई, 1993 के नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर कानून संख्या 5487-1 के अनुच्छेद 33 के अनुसार। एक नागरिक को परीक्षा से इंकार करने या उसकी समाप्ति की मांग करने का अधिकार है।

विद्युत ऊर्जा उद्योग, परिवहन और अन्य विशेष रूप से खतरनाक उद्योगों के संगठनों में शराब के नशे की स्थिति स्थापित करने की प्रक्रिया प्रभावी ढंग से स्थापित की गई है। ऐसे संगठनों में काम शुरू करने से पहले प्री-शिफ्ट, प्री-ट्रिप या प्री-फ़्लाइट मेडिकल जांच की आवश्यकता होती है। इसके परिणाम एक विशेष पत्रिका में दर्ज किए जाते हैं या "संयम प्रोटोकॉल" में दर्ज किए जाते हैं।

चिकित्सा परीक्षण मनोचिकित्सकों-नार्कोलॉजिस्टों द्वारा मादक औषधालयों के विशेष कमरों में और अन्य विशिष्टताओं के डॉक्टरों द्वारा किया जाता है जो उत्तीर्ण हो चुके हैं विशेष प्रशिक्षण. कुछ प्रकार की एम्बुलेंस जिनमें जाँच की जाती है, मोबाइल चिकित्सा प्रयोगशालाएँ हैं। व्यक्तिगत एम्बुलेंस सबस्टेशनों के लिए विशेष लाइसेंस होते हैं इस प्रकारचिकित्सा सेवाएँ और उनके उपकरण प्रमाणित हैं।

अनुसंधान करते समय, केवल रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमोदित उपकरणों और तकनीकों का उपयोग किया जाना चाहिए। यदि यह शर्त पूरी नहीं होती है, तो मेडिकल प्रमाणपत्र जब्त कर लिया जाता है। कानूनी बल. मामले की न्यायिक समीक्षा की स्थिति में, अदालत ऐसे निष्कर्ष को अस्वीकार्य मानेगी, और इसे साक्ष्य के रूप में नहीं माना जाएगा। हालाँकि, परीक्षा आयोजित करने वाला चिकित्सा पेशेवर नियोक्ता की ओर से गवाह के रूप में कार्य करने में सक्षम होगा।

चिकित्सा परीक्षण के परिणामस्वरूप, एक निष्कर्ष तैयार किया जाता है जो परीक्षा के समय कर्मचारी की स्थिति को दर्शाता है। न केवल शराब पीने के तथ्य की पुष्टि की जाती है, बल्कि नशे की स्थिति की भी पुष्टि की जाती है। परीक्षा के बाद, परिणाम तुरंत सूचित किए जाते हैं। मेडिकल जांच रिपोर्ट उन व्यक्तियों को जारी की जाती है जिन्होंने कर्मचारी को पहुंचाया था। साथ वाले व्यक्ति की अनुपस्थिति में, परीक्षा रिपोर्ट संगठन को मेल द्वारा भेजी जाती है।

नशे की जांच का आधार स्थिति का नैदानिक ​​​​मूल्यांकन है, जो व्यवहार, तंत्रिका संबंधी और स्वायत्त विकारों के विश्लेषण पर आधारित है। प्रयोगशाला विधियों द्वारा मूत्र, रक्त और लार में अल्कोहल की मात्रा का निर्धारण नैदानिक ​​​​मूल्यांकन की एक वस्तुनिष्ठ पुष्टि है। विभिन्न संकेतक उपकरणों का भी उपयोग किया जाता है जो साँस छोड़ने वाली हवा में अल्कोहल का पता लगाने की अनुमति देते हैं। अधिकारियों (कार्यस्थल पर प्रशासन, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी) की सिफारिश पर शराब के नशे की जांच की जाती है। परिवहन उद्यमों और कुछ उद्योगों में संयम नियंत्रण होता है, जिसे रोजगार समझौते में अलग से बताया गया है।

जांच करने वाला डॉक्टर 2 प्रतियों में एक मेडिकल जांच रिपोर्ट तैयार करता है। प्रोटोकॉल भरने के बाद, डॉक्टर विषय को परिणामों से परिचित होने का रिकॉर्ड बनाने के लिए आमंत्रित करता है।

परीक्षा से इनकार करने को चिकित्सा दस्तावेजों में दर्ज किया गया है और उस व्यक्ति और चिकित्सा कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित किया गया है जिसने परीक्षा से इनकार कर दिया है। इसके अलावा, नियोक्ता द्वारा चिकित्सा दस्तावेजों के उद्धरण का उपयोग किया जा सकता है।

17 मार्च 2004 के रूसी संघ संख्या 2 के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 42 के अनुसार। "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर", न केवल चिकित्सा रिपोर्ट, बल्कि अन्य सबूत भी नशे के सबूत के रूप में इस्तेमाल किए जा सकते हैं: एक कर्मचारी की स्थिति में उपस्थिति पर एक अधिनियम नशा, गवाह गवाही और मेमो। लेकिन मुख्य दस्तावेज़ एक सही ढंग से निष्पादित अधिनियम है, जो मुफ़्त रूप में तैयार किया गया है।

कर्मचारियों के बार-बार नशे की हालत में दिखने की स्थिति में संगठन एक विशेष फॉर्म विकसित कर सकता है। अधिनियम का अनिवार्य विवरण तारीख, स्थान, मसौदा तैयार करने का समय, कम से कम 2 स्वतंत्र गवाहों के नाम और पद हैं।

कानून यह स्थापित नहीं करता है कि नशे की हालत में किसी कर्मचारी की उपस्थिति पर रिपोर्ट जारी करने का अधिकार किसके पास है। यह आमतौर पर एचआर स्टाफ की जिम्मेदारी है। यह अनुशंसा की जाती है कि आयोग में उस विभाग के प्रमुख को शामिल किया जाए जिसमें अपराधी कर्मचारी काम करता है, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य में एक विशेषज्ञ और एक वकील।

अधिनियम बनाते समय, आयोग को इसका वर्णन करना चाहिए बाहरी संकेतकर्मचारी में नशा देखा गया।

रिपोर्ट उसी दिन तैयार की जाती है और अगले दिन समीक्षा के लिए कर्मचारी को प्रस्तुत की जाती है। कर्मचारी इस मामले के अधिनियम और उसके स्पष्टीकरण से परिचित होने के लिए एक रसीद जमा करता है।

जो कर्मचारी नशे की हालत में काम पर आता है, उसे लिखित स्पष्टीकरण देना होगा। ऐसा उस समय किया जा सकता है जब कर्मचारी नशे में दिखे या उसके बाद। स्पष्टीकरण देने से इनकार करने के मामले में, स्पष्टीकरण देने से इनकार करने पर एक आयोग अधिनियम (कम से कम 3 लोग) तैयार किया जाना चाहिए। अधिनियम बनाते समय सुधार और मिटाने की अनुमति नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के आधार पर, एक कर्मचारी जो नशे की हालत में काम पर दिखाई देता है, उसे कुछ समय के लिए काम से निलंबित कर दिया जाना चाहिए जब तक कि ऐसी परिस्थितियाँ न हों जो उसे काम से हटाने या काम से प्रतिबंधित करने का आधार थीं। ख़त्म कर दिए जाते हैं.

यदि किसी कर्मचारी के नशे की हालत में होने के तथ्य की पुष्टि चिकित्सा रिपोर्ट द्वारा की जाती है, तो वह समय जिसके बाद रक्त में अल्कोहल और अन्य मनोदैहिक पदार्थों का स्तर उस मानक तक कम हो जाएगा जो काम के प्रदर्शन में हस्तक्षेप नहीं करता है। संकेत दिया। काम पर न लेने या काम से हटाने पर निर्णय लेने के लिए संगठन के प्रमुख की ओर से एक आदेश जारी किया जाता है।

आपकी प्रतिक्रिया के लिए आपका धन्यवाद

टिप्पणियाँ

मेगन92 () 2 सप्ताह पहले

क्या कोई अपने पति को शराब की लत से छुटकारा दिलाने में सफल हुआ है? मेरा पीना कभी बंद नहीं होता, मुझे नहीं पता कि अब क्या करूं ((मैं तलाक लेने के बारे में सोच रही थी, लेकिन मैं बच्चे को बिना पिता के नहीं छोड़ना चाहती, और मुझे अपने पति के लिए खेद है, वह एक महान व्यक्ति हैं) जब वह शराब नहीं पीता

डारिया () 2 सप्ताह पहले

मैं पहले ही बहुत सी चीजें आज़मा चुकी हूं और इस लेख को पढ़ने के बाद ही मैं अपने पति की शराब छुड़ा पाई, अब वह बिल्कुल भी शराब नहीं पीते, यहां तक ​​कि छुट्टियों पर भी नहीं।

मेगन92() 13 दिन पहले

दरिया () 12 दिन पहले

मेगन92, यही मैंने अपनी पहली टिप्पणी में लिखा था) मैं इसे किसी भी स्थिति में दोहराऊंगा - लेख से लिंक करें.

सोन्या 10 दिन पहले

क्या यह घोटाला नहीं है? वे इंटरनेट पर क्यों बेचते हैं?

युलेक26 (टवर) 10 दिन पहले

सोन्या, तुम किस देश में रहती हो? वे इसे इंटरनेट पर बेचते हैं क्योंकि स्टोर और फ़ार्मेसी अत्यधिक शुल्क लेते हैं। इसके अलावा, भुगतान रसीद के बाद ही होता है, यानी उन्होंने पहले देखा, जांचा और उसके बाद ही भुगतान किया। और अब वे इंटरनेट पर सब कुछ बेचते हैं - कपड़ों से लेकर टीवी और फर्नीचर तक।

10 दिन पहले संपादक की प्रतिक्रिया

सोन्या, नमस्ते. बढ़ी हुई कीमतों से बचने के लिए शराब पर निर्भरता के इलाज के लिए यह दवा वास्तव में फार्मेसी श्रृंखलाओं और खुदरा दुकानों के माध्यम से नहीं बेची जाती है। फ़िलहाल आप केवल यहीं से ऑर्डर कर सकते हैं आधिकारिक वेबसाइट. स्वस्थ रहें!

सोन्या 10 दिन पहले

मैं क्षमा चाहता हूं, मैंने पहले कैश ऑन डिलीवरी के बारे में जानकारी पर ध्यान नहीं दिया। यदि भुगतान रसीद पर किया जाता है तो सब कुछ ठीक है।

हमारे समाज की परंपराएँ कार्यस्थल पर भी शराब पीने की संभावना को अस्वीकार नहीं करती हैं। कभी-कभी किसी कार्यक्रम को शैंपेन के साथ मनाने की पहल खुद बॉस की ओर से होती है। हालाँकि, इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि नियोक्ता टीम या उसके व्यक्तिगत प्रतिनिधियों की नियमित नशे की स्थिति पर अनुकूल नज़र रखेगा। सबसे अधिक संभावना है, जिस कर्मचारी ने "बहुत ज़्यादा" किया है, उसे नशे के लिए बर्खास्तगी की धमकी दी जाएगी, और संभवतः बर्खास्तगी की भी।

मुद्दे को विनियमित करने वाले अधिनियम और कानून

जो कर्मचारी उद्यम के क्षेत्र में नशे में पाए गए, और गवाहों के साथ इस तथ्य का दस्तावेजीकरण भी किया, अब पीपी से परिचित होने का समय आ गया है। बी) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 6। इसमें कहा गया है कि नशा श्रम अनुशासन का घोर उल्लंघन है।इसका मतलब यह है कि आपको श्रम संहिता के इस अनुच्छेद के तहत काम से बर्खास्तगी में देरी नहीं करनी है, बल्कि इसे जल्द से जल्द पूरा करना है।

चूंकि कोड शराब के सेवन से जुड़ी स्थितियों में बर्खास्तगी के लिए चरण-दर-चरण प्रक्रिया प्रदान नहीं करता है, इसलिए कई अदालतें सुप्रीम कोर्ट नंबर 2 के प्लेनम के संकल्प के आधार पर कार्य करती हैं। इसमें कहा गया है कि आप किसी कर्मचारी के साथ संबंध तोड़ सकते हैं, भले ही उसने अपने कार्यस्थल पर नहीं, बल्कि उद्यम के क्षेत्र में शराब पी हो, लेकिन हमेशा काम के घंटों के दौरान।

यदि शिफ्ट खत्म होने के बाद शराब के साथ सभाएं आयोजित की जाती हैं, तो कला के तहत। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 इस मामले को कवर नहीं करते हैं। लेकिन फिर भी किराए पर लिए गए व्यक्ति की हरकतें गैरकानूनी हैं, क्योंकि वे हैं प्रशासनिक अपराध(रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 20.20 और 20.21), और जुर्माना लगाया जा सकता है। केवल समय पर घटनास्थल पर बुलाए गए पुलिस अधिकारी ही सज़ा दे सकते हैं।

चिकित्सा परीक्षण का महत्व

केवल डॉक्टर ही स्पष्ट और योग्य उत्तर दे सकते हैं कि क्या कर्मचारी वास्तव में काम पर नशे में था या उसने खुद पर शराब युक्त तरल पदार्थ गिरा दिया था। इसके अलावा, किसी दवा उपचार क्लिनिक के निष्कर्ष को ही कानूनी माना जाएगा; किसी निजी डॉक्टर या क्लिनिक की राय पर सवाल उठाया जा सकता है।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि चिकित्सा में नशे की स्थिति का एक संख्यात्मक माप होता है। जिस व्यक्ति के रक्त में 0.5 पीपीएम से कम अल्कोहल होता है उसे चिकित्सकीय रूप से शांत माना जाता है। इसका मतलब यह है कि औसत कद का एक वयस्क व्यक्ति एक गिलास वोदका पी सकता है और डॉक्टर नशे में काम पर आने के लिए बर्खास्तगी के आधार को अधिनियम में दर्ज नहीं करेगा, हालांकि कर्मचारी को निश्चित रूप से शराब की गंध आएगी।

चिकित्सीय परीक्षण कैसे किया जाना चाहिए?

किसी कर्मचारी के साथ श्रम विवाद की स्थिति में खुद को सुरक्षित करने के लिए, जो तुरंत उचित सजा से बचने के तरीकों की तलाश शुरू कर देता है, स्थिति को सही ढंग से औपचारिक बनाना और अधीनस्थ को परीक्षा के लिए भेजना बेहतर है। यह लिखित रूप में, कंपनी के लेटरहेड पर प्रबंधक की मुहर और हस्ताक्षर के साथ एक निर्देश के रूप में किया जाना चाहिए, जिसमें परीक्षा का कारण दर्शाया गया हो। यहां तक ​​कि अगर कोई व्यक्ति अस्पताल जाने से इनकार करता है, तो इसे दस्तावेज़ में नोट किया जा सकता है और गवाहों द्वारा प्रमाणित किया जा सकता है।

यदि कर्मचारी स्वयं यह साबित करना चाहता है कि वह सही है, तो वह प्रबंधन के पत्र का इंतजार नहीं कर सकता, बल्कि स्वयं नशा क्लिनिक में जा सकता है। प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए उसे पासपोर्ट की आवश्यकता होगी।

क्या बिना चिकित्सीय परीक्षण के आग लगाना संभव है?

कई लोग मानते हैं कि मेडिकल रिपोर्ट नशे के लिए बर्खास्तगी की प्रक्रिया का एक अभिन्न चरण है। हालाँकि, रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय इस स्थिति को साझा नहीं करता है। उनकी राय में, प्रमाण पत्र के बिना समझौता जारी करना संभव है, लेकिन अगर किराए पर लिए गए व्यक्ति के दोषी कार्यों के अन्य सबूत हैं, जिनका श्रम विवाद के न्यायिक विचार की प्रक्रिया में स्पष्ट रूप से मूल्यांकन किया जा सकता है।

क्या यह काफी होगा? सरल संकेतगवाह हों या सीसीटीवी फुटेज, कोई भी पहले से नहीं बताएगा. इसका मतलब यह है कि नशे में दिखने के कारण नौकरी से निकाले गए किसी व्यक्ति के पास हमेशा अपने वरिष्ठों के कार्यों को चुनौती देने और अपने पद पर बहाल होने का मौका होता है। इस मामले में गारंटी केवल सही ढंग से आयोजित चिकित्सा परीक्षण और डॉक्टर की राय से ही प्रदान की जा सकती है।

बर्खास्तगी प्रक्रिया

एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए हमेशा सहज ज्ञान का कड़ाई से पालन करने की आवश्यकता होती है चरण दर चरण निर्देश. लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के किसी भी पैराग्राफ के तहत बर्खास्तगी के मामले में, यह अत्यंत आवश्यक हो जाता है।

कई व्यक्तियों से गवाही प्राप्त करें

नशे से जुड़ी स्थिति में, एक प्रबंधक प्रत्यक्षदर्शियों के बिना नहीं रह सकता। टीम का कोई भी सदस्य और यहां तक ​​कि कोई आकस्मिक आगंतुक या ग्राहक भी इसका सदस्य बन सकता है। मुख्य शर्त साक्षी की उदासीनता, निष्पक्षता और निश्चित रूप से, समझदार स्थिति है।

चूँकि बर्खास्तगी की प्रक्रिया आसान नहीं होगी और, अपने आप में, संघर्षों के उभरने का तात्पर्य है, नियोक्ता को एक या दो से अधिक बार तीसरे पक्ष की मदद लेनी पड़ सकती है। प्रत्येक चरण में, ये या तो वही लोग हो सकते हैं जो नशे के तथ्य स्थापित होने पर उपस्थित थे, या नए प्रतिभागी हो सकते हैं।

किसी कर्मचारी को काम से हटाना

एक नियोक्ता जिसे टीम में इस तरह के व्यवहार का सामना करना पड़ता है, उसे कुछ और बातें याद रखने की जरूरत है जो नशे में धुत्त व्यक्ति की उपस्थिति से उत्पन्न होती हैं:

• विशेषज्ञ को उसके कर्तव्यों के पालन से हटा दिया जाना चाहिए, कला। रूसी संघ के 76 श्रम संहिता;
• उन श्रमिकों के लिए चिकित्सा परीक्षण करना आवश्यक है जिन्हें कार्य शिफ्ट शुरू होने से पहले डॉक्टर से बात करने के बाद ही काम करने की अनुमति दी जानी चाहिए;
• कामकाजी कार्य करते समय आपात स्थिति की स्थिति में, व्यक्ति को अस्पताल भेजा जाना चाहिए, यदि नशे की कथित स्थिति में, उसने कंपनी को नुकसान पहुंचाया या खुद को घायल कर लिया, कला। 229.2 रूसी संघ का श्रम संहिता।

अनुचित तरीके से उपस्थित होने वाले कर्मचारी पर एक रिपोर्ट बनाएं

श्रम संहिता उस कर्मचारी की अनिवार्य जांच पर जोर नहीं देती है जिस पर नशे में काम पर आने का आरोप है। ऐसे कई अदालती फैसले हैं जिन्होंने उन प्रबंधकों की सत्यता की पुष्टि की है जिन्होंने काम पर नशे में होने के कारण कर्मचारियों को निकाल दिया था।

इसके बावजूद, घोर उल्लंघन का कार्य इस प्रकार तैयार किया जाना चाहिए कि नियामक अधिकारियों को इसकी निष्पक्षता के बारे में संदेह न हो। इसकी तैयारी या नमूना लेने की प्रक्रिया कानून द्वारा स्थापित नहीं है, लेकिन ऐसे कई बिंदु हैं जिन्हें उन लोगों को ध्यान में रखना होगा जो जानना चाहते हैं कि इस तरह के एक महत्वपूर्ण पेपर को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए।

सबसे पहले, आपको स्थिति में सभी प्रतिभागियों और उनके स्थान, दिनांक और समय की पहचान करनी होगी कि क्या हो रहा है। दूसरे, उन तथ्यों को सूचीबद्ध करें जो स्पष्ट रूप से कर्मचारी को नशे में धुत्त के रूप में योग्य बनाना संभव बनाते हैं। यह सबसे कठिन कार्य है, क्योंकि एक ही लक्षण शराब और पूरी तरह से निर्दोष दोनों कारणों से हो सकता है:

नशे के लक्षण	"मक्खी के नीचे" पकड़े गए किसी व्यक्ति की संभावित आपत्तियाँ
अस्थिर चाल, कांपते हाथ, चमकती आंखें	वरिष्ठों के हमलों से थकान, चिंता, भय और तनाव
विशिष्ट गंध	अल्कोहल युक्त मिश्रण लेना, गैस्ट्रोइंटेस्टाइनल रोग, जो शरीर के लिए अस्वाभाविक सुगंध पैदा कर सकता है
त्वचा का लाल होना, अधिक पसीना आना	कमरे के तापमान में वृद्धि, अत्यधिक गर्म कपड़े, रक्तचाप में वृद्धि
अस्पष्ट वाणी, विकृत चेहरे के भाव	तीव्र भावनाएँ और आत्म-नियंत्रण की हानि
नाड़ी विफलता	रोग हृदय प्रणाली, टैचीकार्डिया या साधारण तनाव
जो हो रहा है उस पर गैर-मानक प्रतिक्रिया और बाहरी उत्तेजनाओं का प्रभाव	सामान्य तौर पर, इसे किसी भी चीज़ के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, हर किसी के पास मानक की अपनी अवधारणा होती है

प्रत्यक्षदर्शियों के निष्कर्ष के आधार पर, सशस्त्र बल संख्या 2 के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 42 के आधार पर, नशे के लिए बर्खास्तगी डॉक्टरों की भागीदारी के बिना की जा सकती है।

चिकित्सा परीक्षण

लेख के तहत बर्खास्तगी, अपने आप में, सुखद नहीं है, और यदि आदेश में कहा गया है कि सब कुछ शराब के कारण हुआ, तो कर्मचारी को स्वीकार्य स्थिति के लिए एक लंबी और असफल खोज का सामना करना पड़ता है। यही कारण है कि काम पर रखे गए व्यक्ति के लिए नशा विशेषज्ञ का नकारात्मक निष्कर्ष अधिक आवश्यक है, क्योंकि डॉक्टर की भागीदारी के बिना नशे की हालत में उपस्थित होने पर उन्हें बाहर निकाला जा सकता है।

हालाँकि, नियोक्ता के लिए यह बेहतर है कि वह कर्मचारी को जांच कराने और अस्पताल से प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए लिखित रूप से आमंत्रित करे। यदि कोई नशे में धुत कर्मचारी चिकित्सा सुविधा का दौरा करने की आवश्यकता के बारे में आश्वस्त नहीं हो पाता है, तो उसके वरिष्ठों को उसे ऐसा करने के लिए मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है। कर्मचारी की अनिच्छा को एक दस्तावेज़ में दर्ज किया गया है और दो प्रत्यक्षदर्शियों द्वारा हस्ताक्षरित है।

एक कर्मचारी से व्याख्यात्मक नोट

प्रत्येक कर्मचारी को अपने व्यवहार के बारे में स्पष्टीकरण देने या गर्व से चुप रहने का अधिकार है। नियोक्ता के लिए, वह न केवल कर्मचारी को खुद को सही ठहराने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है, बल्कि उस पर दो कार्य दिवसों के लिए दबाव नहीं डालने के लिए भी बाध्य है।

प्रक्रियात्मक रूप से यह इस तरह दिखेगा:

1. नशे में धुत होकर उपस्थित होने की रिपोर्ट तैयार करने के बाद, प्रबंधन कर्मचारी को पेश करता है।
2. यदि वह प्रस्ताव से परिचित होने से भी इंकार कर देता है, तो इसे दो अनिच्छुक व्यक्तियों की उपस्थिति में ज़ोर से पढ़ा जाता है (इनकार का एक अधिनियम तैयार किया जाता है)।
3. व्यक्ति की सहमति के बावजूद, यदि कर्मचारी अपना मन बदलता है तो दो दिन इंतजार करना बेहतर है।
4. व्याख्यात्मक नोट और स्वीकृति में दिए गए तर्कों या क्षमायाचना पर विचार करना अंतिम निर्णय(कमीशन द्वारा या व्यक्तिगत रूप से बॉस द्वारा)।

स्थिति के बारे में विशेषज्ञ की अपनी दृष्टि प्रस्तुत करने की प्रबंधन की पेशकश मौखिक हो सकती है, लेकिन अगर इनकार कर दिया जाता है, तो इससे मामला गंभीर रूप से जटिल हो सकता है यदि नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी को अदालत में चुनौती दी जाती है।

किसी भी आधार पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति को एकीकृत फॉर्म टी-8 का उपयोग करके औपचारिक रूप दिया जा सकता है। यदि इसके निष्पादन का कारण नशे के कारण बर्खास्तगी था, तो विशेष रूप से नमूना आदेश की तलाश करने की कोई आवश्यकता नहीं है। "आधार" कॉलम में कर्मचारी के साथ रोजगार समाप्त करने का एक अप्रिय कारण बताया गया है श्रमिक संबंधीऔर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 6।

यदि नशे के तथ्य को अलग नहीं किया गया है, तो इस पंक्ति में आप कार्य अनुशासन के बार-बार घोर उल्लंघन के बारे में स्पष्टीकरण जोड़ सकते हैं। ऐसा परिवर्धन तभी किया जा सकता है जब ऐसे सभी मामले निर्धारित तरीके से सक्रिय कर दिए गए हों। यदि पहले प्रबंधन ने इस तरह के व्यवहार पर आंखें मूंद लेना पसंद किया था या मौखिक प्रभाव डालने का प्रयास किया था, तो कर्मचारी कार्यपुस्तिका में विस्तारित प्रविष्टि को अदालत में सफलतापूर्वक चुनौती देने में सक्षम होगा।

नशे के तथ्य की खोज की तारीख और आदेश के निष्पादन की तारीख के बीच 30 दिनों से अधिक नहीं गुजरना चाहिए। यह बिल्कुल वही समय है जो श्रम संहिता नियोक्ता को निर्णय लेने के लिए देती है भविष्य का भाग्यकर्मचारी, कला. 193 रूसी संघ का श्रम संहिता।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

जैसे ही बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है, अपराधी को इसकी सामग्री के बारे में सूचित किया जाता है (यह हस्ताक्षर के विरुद्ध किया जाना चाहिए या गवाहों की भागीदारी के साथ इनकार की पुष्टि की जानी चाहिए)। इसके बाद प्रबंधक के आदेश से आधार रेखा शब्दशः कार्यपुस्तिका के पन्नों पर स्थानांतरित कर दी जाती है।

नियोक्ता के कार्यों को चुनौती देने का कोई कारण न देने के लिए, कार्मिक अधिकारियों के लिए यह बेहतर है कि वे अपना प्रदर्शन न करें रचनात्मकताऔर शब्दों में परिवर्तन न करें: बर्खास्तगी के कारण और श्रम संहिता के लेख को पूरक, छोटा या समायोजित करें।

यदि कर्मचारी कार्यपुस्तिका में अधिक वफादार प्रविष्टि के अधिकार की रक्षा करने में विफल रहता है, तो उसे न केवल आगे के रोजगार में कठिनाई हो सकती है। रोजगार कानून संख्या 1032-1 में किसी व्यक्ति को बेरोजगार के रूप में मान्यता देने पर प्रतिबंध नहीं है, भले ही गणना के लिए कौन सा लेख आधार बना हो। लेकिन इसके मानदंड (कानून 1032-1 संघीय कानून के अनुच्छेद 34) किसी ऐसे व्यक्ति को लाभ के भुगतान को अगले तीन महीनों के लिए निलंबित करना संभव बनाते हैं, जिसे काम पर नशे में होने के कारण निकाल दिया गया है।

क्या नशे के लेख के तहत बर्खास्तगी आदेश को चुनौती देना संभव है और कैसे?

किसी के अपने श्रम अधिकारों के अनुपालन न होने का मुकाबला करना संभव और आवश्यक है। इसके अलावा, यदि बॉस के निष्कर्ष पक्षपातपूर्ण या बिल्कुल गलत हैं। सभी संदेहों को दूर करने का सबसे सुरक्षित तरीका एक चिकित्सा परीक्षा के लिए सहमत होना है, और यदि इसकी पेशकश नहीं की जाती है, तो स्वयं इसकी मांग भी करें।

यदि नशे के लिए बर्खास्तगी एक असुविधाजनक विशेषज्ञ से छुटकारा पाने का एक बहाना मात्र है, और इसके लिए बेईमान तरीकों का उपयोग किया जाता है, तो आपको प्रक्रिया में खामियों को देखने की जरूरत है। सभी प्रबंधन कमियाँ अदालत में कर्मचारी की बेगुनाही साबित करेंगी।

जो लोग अपनी सहीता पर भरोसा रखते हैं और नशे के लिए एक लेख के तहत बर्खास्तगी को चुनौती देने का रास्ता तलाश रहे हैं, उन्हें न्यायाधीश का ध्यान निम्नलिखित संभावित विसंगतियों की ओर आकर्षित करना चाहिए:

• नियोक्ता ने नशे का कृत्य किया, लेकिन उसे काम से निलंबित नहीं किया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76) और चिकित्सा परीक्षण से गुजरने की पेशकश नहीं की;
• किसी भी दस्तावेज़ पर किसी कर्मचारी के हस्ताक्षर नहीं हैं, लेकिन केवल गवाहों के हस्ताक्षर के साथ इनकार करने का कार्य है (खासकर यदि सभी मामलों में ये वही लोग हैं, और इससे भी अधिक, बॉस में रुचि रखते हैं या उससे जुड़े हुए हैं);
• बर्खास्त करने का निर्णय मेडिकल रिपोर्ट जारी किए बिना और कर्मचारी के स्पष्टीकरण को ध्यान में रखे बिना व्यक्तिगत रूप से किया गया था।

अभियोजक के कार्यालय और अदालत से संपर्क करने के और भी कई कारण हो सकते हैं, लेकिन कोई व्यक्ति मामले के सकारात्मक समाधान की उम्मीद तभी कर सकता है जब नशे का तथ्य गलत तरीके से स्थापित किया गया हो या अस्तित्व में ही न हो।

नशे के लिए बर्खास्तगी श्रम कानून के सबसे गंभीर लेखों में से एक है।ऐसा रिकॉर्ड किसी व्यक्ति के लिए कुछ कंपनियों और गंभीर पदों तक का रास्ता हमेशा के लिए बंद कर सकता है। निष्पक्षता में, यह कहने योग्य है कि वे कला के खंड बी) खंड 6 का उपयोग करते हैं। 81 श्रम संहिता, मुख्य रूप से सबसे चरम मामलों में, जब कर्मचारी का व्यवहार सभी उचित सीमाओं से परे चला जाता है।

कानूनी रक्षा बोर्ड में वकील। श्रम विवादों से संबंधित मामलों को निपटाने में माहिर हैं। अदालत में बचाव, दावों की तैयारी और अन्य नियामक दस्तावेज़नियामक अधिकारियों को.

नशे की हालत में काम पर आने पर बर्खास्तगी

वर्तमान कानून वर्तमान में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कई आधार प्रदान करता है; ये सभी कला में निहित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) के 81। इनमें से एक आधार पैराग्राफ में दिया गया है। कला का "बी" खंड 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, नियोक्ता की पहल पर अनिश्चित काल के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध की समाप्ति, साथ ही इसकी समाप्ति से पहले एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति, यदि कोई कर्मचारी काम पर दिखाई देता है शराब, मादक पदार्थ या अन्य जहरीला नशा।

इस आधार पर, 17 मार्च 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प में दिए गए स्पष्टीकरण के अनुसार "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" , '' जो कर्मचारी कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के स्थान पर काम के घंटों के दौरान शराब की स्थिति में थे, उन्हें मादक या अन्य विषाक्त नशे से बर्खास्त किया जा सकता है। इस आधार पर बर्खास्तगी तब भी हो सकती है जब कर्मचारी काम के घंटों के दौरान अपने कार्यस्थल पर नहीं, बल्कि इस संगठन के क्षेत्र में ऐसी स्थिति में था, या वह उस सुविधा के क्षेत्र में था, जहां, नियोक्ता की ओर से, उसने एक श्रम कार्य करने के लिए.

रूसी संघ का श्रम संहिता (एलसी) शराब, नशीली दवाओं या अन्य जहरीले नशे की स्थिति को श्रम कर्तव्यों के एकमुश्त घोर उल्लंघन के रूप में वर्गीकृत करता है।

इसलिए, नियोक्ता को यह पता लगाना चाहिए कि क्या कर्मचारी के कार्यों में गलती है, अर्थात। स्वैच्छिक रूप से अपने आप को मादक, मादक या विषाक्त नशे की स्थिति में लाना (डॉक्टर द्वारा निर्धारित मादक पदार्थों से युक्त दवाओं को लेने के विपरीत; तकनीकी प्रक्रिया के उल्लंघन से जुड़े मादक, मादक या विषाक्त नशे से; सूचीबद्ध पदार्थों को लेने से) गलती)।

टिप्पणी। डॉक्टर की टिप्पणी

परंपरागत रूप से, शराब के नशे की तीन डिग्री होती हैं: हल्का शराब का नशा, मध्यम नशा और गंभीर शराब का नशा। हल्के नशे के लिए रक्त में अल्कोहल की मात्रा आमतौर पर 0.5 - 1.50/00, मध्यम नशे के लिए - 1.5 - 2.50/00, गंभीर नशे के लिए - 2.5 - 30/00 होती है। जब रक्त में अल्कोहल की मात्रा 3 - 50/00 तक बढ़ जाती है, तो संभावित मृत्यु के साथ गंभीर विषाक्तता विकसित होती है। रक्त में अल्कोहल की अधिक मात्रा को घातक माना जाता है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 192, किसी कर्मचारी की गलती के माध्यम से अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए, नियोक्ता को निम्नलिखित अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करने का अधिकार है:

टिप्पणी;

डाँटना;

प्रासंगिक लेखों के तहत बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

पैराग्राफ में कला का "बी" खंड 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 ने "नशे की स्थिति" की अवधारणा पेश की।

चिकित्सा में, निम्नलिखित स्थितियों को प्रतिष्ठित किया जाता है जो किसी व्यक्ति द्वारा शराब या अन्य मादक और मनोदैहिक दवाओं और पदार्थों के उपयोग से जुड़ी होती हैं:

1. संयमित, शराब पीने का कोई संकेत नहीं।

2. शराब के सेवन का तथ्य स्थापित हो गया, नशे के कोई लक्षण नहीं पहचाने गए।

3. शराब का नशा.

4. शराब कोमा.

5. नशीले पदार्थों या अन्य पदार्थों के कारण होने वाली नशे की अवस्था।

6. सोबर, ऐसी कार्यात्मक हानियाँ हैं जिनके लिए स्वास्थ्य कारणों से बढ़ते खतरे के स्रोत के साथ काम से हटाने की आवश्यकता होती है।

आंकड़े और तथ्य. शराब की छोटी खुराक लेने के बाद भी आंदोलनों का बिगड़ा समन्वय और ध्यान कमजोर होने से कुशल श्रमिकों के बीच श्रम उत्पादकता में औसतन 30% की कमी आती है, और मध्यम स्तर के नशे के साथ - 70% तक। 30 मिलीलीटर वोदका लेते समय, टाइपसेटर्स, टाइपिस्ट और ऑपरेटरों के बीच त्रुटियों की संख्या काफी बढ़ जाती है; 150 मिलीलीटर वोदका लेने पर, खोदने वालों और राजमिस्त्रियों की मांसपेशियों की ताकत में 25% की कमी और श्रम उत्पादकता में कमी होती है।

एकल प्रविष्टि घोर उल्लंघनश्रम कर्तव्य, जिसके लिए कर्मचारी पर अत्यधिक अनुशासनात्मक उपाय लागू किया जा सकता है - पैराग्राफ के तहत बर्खास्तगी। कला का "बी" खंड 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, - केवल स्थिति 3 - 5 में ऊपर बताई गई शर्तों को कवर किया गया है और शराब के उपयोग से जुड़ी अन्य स्थितियां जो "शराब नशा" की अवधारणा के अंतर्गत नहीं आती हैं, उन्हें अनुशासनात्मक अपराधों के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। इसमें फटकार और फटकार जैसे अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करना शामिल है, जिसमें एक से अधिक बार भी शामिल है।

केवल चिकित्सा पेशेवर ही यह निर्धारित कर सकते हैं कि किस प्रकार की स्थिति मौजूद है, और केवल एक चिकित्सा परीक्षण के हिस्से के रूप में की गई प्रक्रियाओं की एक श्रृंखला के परिणामस्वरूप, जिसके परिणाम एक चिकित्सा रिपोर्ट में दर्ज किए जाने चाहिए। ऐसा करने के लिए, नियोक्ताओं को नागरिकों की चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के लिए सामान्य नियमों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, जो 1 सितंबर, 1988 एन 06-14/33-14 के यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय के अस्थायी निर्देश के पैराग्राफ 2 में निहित हैं। शराब के सेवन और नशे के तथ्य को स्थापित करने के लिए चिकित्सा परीक्षण की प्रक्रिया।

इस तथ्य के बावजूद कि शराब के नशे की स्थिति और उसकी डिग्री को स्थापित करने के लिए परीक्षा कानूनी रूप से त्रुटिहीन तरीका है, अधिकांश नियोक्ताओं के लिए इसका उपयोग करना बहुत मुश्किल है। आख़िरकार, कला के अनुसार। 22 जुलाई 1993 एन 5487-1 (30 जून 2003 को संशोधित) के नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून के 33, एक नागरिक को चिकित्सा हस्तक्षेप से इनकार करने या इसकी समाप्ति की मांग करने का अधिकार है।

शराब के नशे की स्थिति स्थापित करने की सबसे अच्छी तरह से स्थापित प्रक्रिया परिवहन संगठनों, विद्युत ऊर्जा उद्योग और अन्य विशेष रूप से खतरनाक उद्योगों में मौजूद है। ऐसे संगठनों में, किसी कर्मचारी को काम करने की अनुमति देने से पहले, डॉक्टर को मेडिकल प्री-ट्रिप, प्री-फ़्लाइट या प्री-शिफ्ट परीक्षा आयोजित करनी चाहिए। ऐसी परीक्षा के परिणाम या तो विशेष पत्रिकाओं में दर्ज किए जाते हैं या "संयम प्रोटोकॉल" में दर्ज किए जाते हैं।

चूंकि शरीर में एथिल अल्कोहल का टूटना एक क्षणिक प्रक्रिया है, इसलिए शराब पीने के लक्षणों का पता चलने के दो घंटे के भीतर नशे में धुत्त कर्मचारी को चिकित्सीय परीक्षण के लिए ले जाने की सिफारिश की जाती है (उदाहरण के लिए, 50 ग्राम वोदका पीने से अल्कोहल वाष्प का पता लगाया जा सकता है)। 1 - 1.5 घंटे के बाद निकाली गई हवा में, 100 ग्राम वोदका - 3 - 4 घंटे के लिए; 100 ग्राम शैम्पेन - एक घंटे के लिए, 500 ग्राम बियर - 20 - 45 मिनट के लिए;

मनोचिकित्सकों, मादक द्रव्य विशेषज्ञों और अन्य विशिष्टताओं के डॉक्टरों द्वारा मादक औषधालयों के विशेष कमरों में चिकित्सा जांच की जानी चाहिए, जिन्हें सीधे संस्थानों में और इस उद्देश्य के लिए विशेष रूप से सुसज्जित कारों में साइट पर प्रशिक्षित किया गया है। कुछ एम्बुलेंस, जिनमें जाँच की जाती है, एक मोबाइल चिकित्सा प्रयोगशाला हैं; चिकित्सा देखभाल"इस प्रकार की चिकित्सा सेवाओं के लिए विशेष लाइसेंस हैं, और जिन उपकरणों के साथ अनुसंधान किया जाता है वे प्रमाणित हैं। प्रयोगशाला अनुसंधान करते समय, केवल रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमोदित विधियों और उपकरणों का उपयोग किया जाना चाहिए।

इस शर्त का पालन करने में विफलता मेडिकल रिपोर्ट को कानूनी बल से वंचित कर देती है। मुकदमे की स्थिति में, अदालत इसे अस्वीकार्य मानेगी और इसे सबूत के रूप में नहीं मानेगी। हालाँकि, अदालत के फैसले से, परीक्षा आयोजित करने वाला चिकित्सा कर्मचारी नियोक्ता की ओर से गवाह के रूप में कार्य कर सकता है।

चिकित्सा परीक्षण के आधार पर, एक निष्कर्ष तैयार किया जाता है, जो परीक्षा के समय विषय की स्थिति को दर्शाता है (न केवल इस तथ्य की पुष्टि कि कर्मचारी ने शराब का सेवन किया है, बल्कि विशेष रूप से नशे की स्थिति)। परीक्षा के परिणाम परीक्षा के पूरा होने पर तुरंत परीक्षार्थी को सूचित कर दिए जाते हैं। शराब के सेवन या नशे के तथ्य को निर्धारित करने के लिए जांच किए जा रहे व्यक्ति को लाने वाले व्यक्तियों को एक मेडिकल जांच रिपोर्ट दी जाती है। साथ वाले व्यक्ति की अनुपस्थिति में, परीक्षा रिपोर्ट उस संगठन को मेल द्वारा भेजी जाती है जिसने नागरिक को जांच के लिए भेजा था (इस मामले में, नियोक्ता)।

टिप्पणी। शराब के नशे की जांच स्थिति के नैदानिक ​​मूल्यांकन, व्यवहार के विश्लेषण के साथ-साथ स्वायत्त और तंत्रिका संबंधी विकारों पर आधारित होती है। नैदानिक ​​​​मूल्यांकन की उद्देश्यपूर्ण पुष्टि मानक प्रयोगशाला विधियों का उपयोग करके रक्त, मूत्र या लार में अल्कोहल की मात्रा का निर्धारण करना है। यह भी उपयोग किया विभिन्न प्रकारसंकेतक उपकरण जो साँस छोड़ने वाली हवा में अल्कोहल का पता लगाने की अनुमति देते हैं। शराब के नशे की जांच अधिकारियों (आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी, कार्यस्थल पर प्रशासन) की सिफारिश पर की जाती है। कुछ उद्योगों (परिवहन उद्यमों) में, संयम नियंत्रण कर्मचारी और प्रशासन के बीच श्रम समझौते में एक खंड है।

जांच करने वाला डॉक्टर (पैरामेडिक) दो प्रतियों में निर्धारित प्रपत्र में एक मेडिकल जांच रिपोर्ट तैयार करता है। प्रोटोकॉल की तैयारी पूरी करने के बाद, डॉक्टर (पैरामेडिक) परीक्षार्थी को परीक्षा के परिणामों से परिचित होने का एक विस्तृत रिकॉर्ड बनाने के लिए आमंत्रित करता है।

कार्मिक प्रबंधन का शब्दकोश। अनुशासनात्मक अपराध आधिकारिक संबंधों के क्षेत्र में किया गया अपराध है और लोगों के कुछ समूहों की गतिविधि के अनिवार्य आदेश का उल्लंघन है: श्रमिक, कर्मचारी, सैन्य कर्मी, छात्र।

कर्मचारी द्वारा चिकित्सीय परीक्षण कराने से इंकार करने को चिकित्सा दस्तावेज में दर्ज किया जाता है और उस व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है जिसने परीक्षण से इनकार कर दिया था, साथ ही चिकित्सा कर्मचारी द्वारा भी। इसके बाद, चिकित्सा दस्तावेज से इस उद्धरण का उपयोग नियोक्ता द्वारा किया जा सकता है।

अदालतें, 17 मार्च 2004 एन 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 42 द्वारा निर्देशित "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर," स्वीकार करती हैं नशे के सबूत के रूप में न केवल मेडिकल रिपोर्ट, बल्कि अन्य सबूत भी: मेमो, गवाह के बयान, नशे की हालत में एक कर्मचारी की उपस्थिति के बारे में अधिनियम। इस मामले में, मुख्य दस्तावेज़ एक सही ढंग से तैयार किया गया अधिनियम होगा।

अधिनियम मुक्त रूप में तैयार किया गया है। यदि किसी कंपनी में कर्मचारियों के कार्यस्थल पर शराब के नशे में होने के लगातार मामले सामने आते हैं, तो आप ऐसे अधिनियम के लिए आंशिक रूप से शामिल जानकारी के साथ एक विशेष फॉर्म विकसित कर सकते हैं, जिसे यदि आवश्यक हो, तो आसानी से और जल्दी से भरा जा सकता है। अधिनियम के आवश्यक विवरण इसकी तैयारी की तारीख, स्थान और सही समय, कम से कम दो स्वतंत्र गवाहों के नाम और पद हैं (यदि वे अन्य विभागों के कर्मचारी हों तो बेहतर है)।

कानून यह स्थापित नहीं करता है कि नशे की हालत में काम पर आने वाले कर्मचारी पर रिपोर्ट तैयार करने के लिए कौन अधिकृत है। चूंकि श्रम अनुशासन के अनुपालन पर नियंत्रण, एक नियम के रूप में, कार्मिक सेवा के कर्मचारियों को सौंपा जाता है, वे ही ऐसा अधिनियम बनाते हैं। यह अनुशंसा की जाती है कि आयोग में संगठन की संरचनात्मक इकाई का प्रमुख, जिसके अधीन अपराधी कर्मचारी है, व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा का विशेषज्ञ और एक वकील शामिल हो। अन्य अधिकारी भी हो सकते हैं शामिल

एक अधिनियम बनाते समय, आयोग को कर्मचारी में देखे गए नशे के बाहरी लक्षणों का विस्तार से वर्णन करना चाहिए (विशेषकर यदि अधिनियम के अलावा कोई अन्य सबूत नहीं है)। इसी तरह के संकेत हैं:

साँस छोड़ने वाली हवा में शराब की गंध;

मुँह से धुआँ निकलना;

आंदोलनों का बिगड़ा हुआ समन्वय;

स्थिति की अस्थिरता (गिरने तक);

अस्थिर चाल;

अंगुलियों का कांपना (हिलना);

चिड़चिड़ापन, आक्रामक व्यवहार;

एकाग्रता का अभाव;

शब्दों और कार्यों पर अनुचित प्रतिक्रिया;

प्रश्नों की ग़लतफ़हमी;

असंगत भाषण;

भाषण का स्कैन किया हुआ लहजा;

दूसरों को संबोधित अपशब्द और अभद्र भाषा।

एक रिपोर्ट जिसमें कहा गया है कि एक कर्मचारी नशे में काम पर उपस्थित होता है, उसी दिन तैयार की जाती है और अगले दिन समीक्षा के लिए प्रस्तुत की जाती है। कर्मचारी को रसीद के विरुद्ध अधिनियम से परिचित होना चाहिए, और उसे अपना स्पष्टीकरण देने के लिए भी आमंत्रित किया जाना चाहिए। हालाँकि, कभी-कभी अधिनियम प्रकट होता है अगली प्रविष्टि: "कर्मचारी को संबोधित अनुरोधों के बारे में कर्मचारी की गलतफहमी के कारण उसे अधिनियम से परिचित कराना संभव नहीं था।"

जो कर्मचारी नशे की हालत में काम पर आता है, उससे लिखित में स्पष्टीकरण देने के लिए कहा जाना चाहिए। स्पष्टीकरण के लिए अनुरोध कर्मचारी के नशे की हालत में पाए जाने पर और उसके बाद दोनों समय किया जा सकता है। यदि कोई कर्मचारी स्पष्टीकरण देने से इनकार करता है, तो स्पष्टीकरण देने से इनकार करने पर एक आयोग रिपोर्ट (कम से कम तीन लोग) तैयार करना आवश्यक है।

इस अधिनियम को बनाते समय सुधार और मिटाने की अनुमति नहीं है। पैराग्राफ के तहत दोषी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर। कला का "बी" खंड 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, एक अधिनियम तैयार करना अनिवार्य है। इस आधार पर बर्खास्तगी का आदेश जारी करते समय अधिनियम का संदर्भ अनिवार्य है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को काम से निलंबित कर देना चाहिए जो नशे की हालत में काम पर दिखाई देता है, जब तक कि ऐसी परिस्थितियां न हों जो काम से हटाने या गैर-प्रवेश के लिए आधार के रूप में कार्य करती हैं। कार्य समाप्त हो जाते हैं.

यदि इस तथ्य की पुष्टि की जाती है कि कोई कर्मचारी नशे की हालत में है, तो मेडिकल रिपोर्ट द्वारा इसकी पुष्टि की जाती है, तो इसमें उस समय का उल्लेख होना चाहिए जिसके बाद रक्त में अल्कोहल, नशीली दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों का स्तर उस मानक तक कम हो जाएगा जो इसमें हस्तक्षेप नहीं करता है। कार्य का निष्पादन.

किसी कर्मचारी को काम से हटाने (उसे काम करने की अनुमति न देना) का नियोक्ता का निर्णय संगठन के प्रमुख के आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

आदेश उन परिस्थितियों को सूचीबद्ध करता है जो कर्मचारी को हटाने के आधार के रूप में कार्य करती हैं, साथ ही ऐसे दस्तावेज़ जो इन आधारों के अस्तित्व की पुष्टि करते हैं, और उस अवधि को भी इंगित करना चाहिए जिसके लिए कर्मचारी को काम से निलंबित किया गया है। आदेश में इसके अतिरिक्त लेखा विभाग को निलंबन अवधि के लिए वेतन की गणना स्थगित करने का निर्देश देने की भी सलाह दी गई है। यह आदेश कानूनी विभाग के प्रमुख या कंपनी के वकील और मुख्य लेखाकार द्वारा समर्थन के अधीन है। कर्मचारी को रसीद के विरुद्ध आदेश से परिचित होना चाहिए; यदि आप हस्ताक्षर करने से इनकार करते हैं, तो एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है।

नशे में धुत होकर काम पर आने वाले कर्मचारी को कब तक निलंबित किया जाएगा? कला का भाग 2. रूसी संघ के श्रम संहिता के 76 में स्थापित किया गया है कि नियोक्ता कर्मचारी को पूरी अवधि के लिए निलंबित (काम करने की अनुमति नहीं देता) करता है जब तक कि काम से हटाने या काम करने की अनुमति नहीं देने के आधार के रूप में काम करने वाली परिस्थितियां समाप्त नहीं हो जातीं।

रूसी संघ के श्रम संहिता की कई टिप्पणियों में, नशे की हालत में दिखाई देने वाले कर्मचारी को एक दिन के लिए काम से निलंबित करने की सिफारिश की जाती है। यह सलाह कला से ली गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 38, जिसके अनुसार उद्यम के प्रशासन को आदेश दिया गया था कि वह उस कर्मचारी को उस दिन (शिफ्ट) काम करने की अनुमति न दे जो नशे में, मादक या विषाक्त नशे की स्थिति में काम पर आता हो। हकीकत में, सब कुछ बहुत अधिक जटिल है।

पिछले दशक में रूस में उत्पादन प्रक्रियाओं में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं - कुछ उद्योगों में तकनीकी संचालन के स्वचालन की डिग्री में काफी वृद्धि हुई है। रूसी संघ के श्रम संहिता को ऐसे समय में अपनाया गया था जब जोर केवल काम के मशीनीकरण और शारीरिक श्रम पर था, और इसलिए, "सोबरिंग" के लिए समय "कल तक" आवंटित किया गया था - बिल्कुल क्षमता हासिल करने के लिए आवश्यक राशि किसी के हाथ में हथौड़ा पकड़ना। हालाँकि, यदि आप स्थानीय देखें नियमोंबड़े उद्यमों में, जहां काम स्वचालित था और उत्पादन डिस्पैचर की थोड़ी सी लापरवाही से दुर्घटनाएं हो सकती थीं, प्रबंधन ने शरीर से शराब निकालने के लिए दो से तीन दिन का समय आवंटित किया (जब तक कि निश्चित रूप से, उन्होंने तुरंत निकाल नहीं दिया)।

गलतियाँ न करें, किसी कर्मचारी को एक दिन के लिए निलंबित करके "खुद को उसकी स्थिति में न रखें"। स्वास्थ्य देखभाल कानून नशे की गंभीरता जैसी अवधारणा के साथ संचालित होता है। शराब का नशा मध्यम और हल्की डिग्रीइसके लिए विशेष चिकित्सा की आवश्यकता नहीं होती है, और कोई वास्तव में अगले दिन स्वस्थ होने के बारे में बात कर सकता है। गंभीर नशा के लिए, चिकित्सा हस्तक्षेप के अधीन, उपचार की अवधि 2 दिन है।

चिकित्सा प्रक्रियाएं पूरी होने के बाद ही, 2 दिनों के बाद, कर्मचारी अपने कार्यों को पूरी तरह से नियंत्रित करने में सक्षम होगा। अगर हम बात कर रहे हैंशराब के दुरुपयोग के बारे में (साथ प्रयोग करें) हानिकारक परिणामस्वास्थ्य के लिए), पुरानी शराब की लत, फिर उपचार और शराब के नशे से उबरने में 10 से 25 दिन लगेंगे। नशीली दवाओं या विषाक्त नशे के साथ तो यह और भी कठिन है। इसलिए, एक मेडिकल रिपोर्ट प्राप्त करने का प्रयास करें जो उस अवधि को इंगित करेगी जिसके बाद रक्त में अल्कोहल, मादक और मनोदैहिक पदार्थों का स्तर स्थापित मानदंड तक गिर जाएगा।

काम से हटाने के दस्तावेज़ के लिए किस दस्तावेज़ का उपयोग किया जाता है?

रूसी संघ का श्रम संहिता नशे की हालत में दिखाई देने वाले कर्मचारी को काम से हटाने के प्रक्रियात्मक मुद्दों का समाधान नहीं करता है; यह इंगित नहीं करता कि किस प्रशासनिक दस्तावेज़ के आधार पर निष्कासन किया जाना चाहिए; यह निर्धारित नहीं करता कि कौन सा अधिकारीऐसा दस्तावेज़ जारी करना चाहिए.

यदि कोई कर्मचारी नशे की हालत में काम पर आता है, तो संरचनात्मक इकाई के प्रमुख (इस कर्मचारी के तत्काल वरिष्ठ) को क्या करना चाहिए: संगठन के प्रमुख को जानकारी भेजें और उसके निर्णय की प्रतीक्षा करें, या स्वतंत्र रूप से कार्य करें? यह सब इस पर निर्भर करता है कि यह प्रदान करता है या नहीं नौकरी का विवरणबॉस के पास किसी कर्मचारी को काम से हटाने (उसे काम करने की अनुमति न देने) का अधिकार है। यदि उसके पास ऐसा अधिकार निहित है, तो काम बंद करने की उसकी मांग कानूनी है और कर्मचारी पर बाध्यकारी है। फिर विभाग का प्रमुख (दुकान, अनुभाग, आदि) एक ज्ञापन (रिपोर्ट) तैयार करता है और तुरंत निदेशालय को सौंप देता है। इसके समानांतर, वह कार्मिक विभाग के कर्मचारियों और अन्य विशेषज्ञों को नशे में रहते हुए काम पर कर्मचारी की उपस्थिति पर एक रिपोर्ट तैयार करने के लिए आमंत्रित करता है। ये सभी दस्तावेज़ (ज्ञापन, रिपोर्ट, अधिनियम) कर्मचारी को काम से हटाने के लिए संगठन के प्रमुख या उसके डिप्टी द्वारा लिखित आदेश (निर्देश) जारी करने का आधार हैं। आदेश (निर्देश) किसी भी स्थिति में तैयार किया जाना चाहिए, क्योंकि इसके आधार पर कर्मचारी को वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है।

जिस कर्मचारी को शराब के नशे के कारण काम से निलंबित कर दिया गया है उसे अपनी टाइम शीट पर क्या लिखना चाहिए? यदि कार्य दिवस की शुरुआत में, टाइम शीट भरने से पहले भी काम से निलंबन हुआ है, तो, निलंबन के आदेश के आधार पर, टाइम शीट पर "एनबी" (कार्य से निलंबन/बिना वेतन के काम से निष्कासन) अंकित किया जाना चाहिए। ) और शून्य घंटे काम किया। यदि रिपोर्ट कार्ड पर "उपस्थिति" दर्शाए जाने के बाद कर्मचारी को निलंबित कर दिया गया था, तो काम किए गए घंटों के कॉलम में उतने घंटे दर्ज करना आवश्यक है जितने घंटे कर्मचारी वास्तव में निलंबन से पहले काम करने में कामयाब रहा।

चूँकि इस मामले में दक्षता महत्वपूर्ण है, इसलिए रैखिक के बीच बातचीत की योजना और प्रणाली को "समायोजित" करने का ध्यान रखा जाना चाहिए संरचनात्मक विभाजनसंगठन में सामान्य स्थानीय नियमों को विकसित करने और लागू करने के चरण में मानव संसाधन विभाग और प्रबंधन के साथ।

क्या मुझे नौकरी से निकाल देना चाहिए? रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नशे की हालत में दिखाई देने वाले कर्मचारी के काम से निलंबन, अनुशासनात्मक मंजूरी नहीं है। कला की आवश्यकता. रूसी संघ के श्रम संहिता का 76 कर्मचारी की सुरक्षा सुनिश्चित करने के साथ-साथ रोकथाम के लिए एक शर्त है संभावित दुर्घटनाएँऔर उत्पादन प्रक्रिया में व्यवधान।

हालाँकि, पैराग्राफ के अनुसार नशे की स्थिति। कला का "बी" खंड 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 को श्रम कर्तव्यों का घोर उल्लंघन माना जाता है, और इसलिए, नशे में काम पर आने के लिए अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है।

अनुशासनात्मक दायित्व का चरम उपाय नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति है। इस तरह की पहल की अभिव्यक्ति एक दायित्व नहीं है, बल्कि नियोक्ता का अधिकार है, इसलिए, वह स्वतंत्र रूप से अनुशासनात्मक कार्रवाई का उपाय निर्धारित कर सकता है: या तो फटकार (पहली बार), या फटकार (दूसरी बार) और, अंत में , जब वह आवश्यक समझे तो ख़ारिज कर दे। कला में प्रदान करना। 81 एक बार नशे की हालत में काम पर उपस्थित होने पर, विधायकों ने पहली बार किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने का अवसर प्रदान किया।

व्यवहार में, अक्सर, कर्मचारी के लिए बाद के रोजगार में समस्याएँ पैदा न करने के लिए, उससे त्याग पत्र ले लिया जाता है इच्छानुसारऔर उचित कारणों से बर्खास्त कर दिया गया। हालाँकि, इस तथ्य की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेज़ रखना आवश्यक है कि कर्मचारी अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी के बाद भी कार्यस्थल पर नशे में था। किसी बर्खास्त कर्मचारी द्वारा फाइल करने की स्थिति में यह काफी विश्वसनीय "बीमा" होगा दावे का विवरणकाम पर बहाली के लिए अदालत में, क्योंकि त्याग पत्र दबाव में लिखा गया था, और बर्खास्तगी प्रबंधन की नाराज़गी के कारण हुई थी।

इसलिए, यदि किसी कर्मचारी को नशे में काम पर आने के लिए बर्खास्त करने का निर्णय फिर भी किया जाता है, तो आपको इस मामले पर उपलब्ध सभी दस्तावेजों को इकट्ठा करना होगा और, उनके आधार पर, एकीकृत फॉर्म एन में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करना होगा। टी-8. ऐसा करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेज़ उपलब्ध होने चाहिए, जिनके नमूने "संगठनों का अनुभव: कॉर्पोरेट दस्तावेज़" अनुभाग में दिए गए हैं:

नशे की हालत में कार्यस्थल पर कर्मचारी की उपस्थिति पर अधिनियम (परिशिष्ट संख्या 1);

अनुशासनात्मक अपराध और "बर्खास्तगी" संकल्प के विवरण के साथ कंपनी के प्रमुख को संबोधित एक ज्ञापन (परिशिष्ट संख्या 2);

चिकित्सा परीक्षण प्रोटोकॉल;

किसी कर्मचारी को काम से हटाने का आदेश (निर्देश) (परिशिष्ट संख्या 3);

कर्मचारी से स्पष्टीकरण नोट या स्पष्टीकरण देने से इनकार करने का कार्य (परिशिष्ट संख्या 4)।

आदेश (परिशिष्ट संख्या 5) जारी करने के बाद, बर्खास्तगी जर्नल (परिशिष्ट संख्या 6) में एक प्रविष्टि की जाती है और एक कार्यपुस्तिका भरी जाती है, जिसमें पैराग्राफ के संदर्भ में एक प्रविष्टि की जानी चाहिए। "बी" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 (परिशिष्ट संख्या 7)।

सांख्यिकी. अत्यधिक शराब पीने वालों के लिए अनुपस्थिति वर्ष में 35 से 75 कार्य दिवसों तक होती है। अमेरिकन बेल टेलीफोन कंपनी के अनुसार, अत्यधिक शराब पीने वालों में काम से अनुपस्थिति की संभावना शराब न पीने वालों की तुलना में 5 गुना अधिक है। हर साल, शराब से संबंधित बीमारियों के कारण फ्रांसीसी उद्योग को 8 मिलियन कार्य दिवसों का नुकसान होता है। अमेरिकी औद्योगिक श्रमिकों में 2 मिलियन से अधिक बीमार लोग हैं। पुरानी शराबबंदी. चोटों, "शराबी" रोगों, साथ ही तीव्रता से अस्थायी विकलांगता पुराने रोगोंसंयुक्त राज्य अमेरिका में शराब से संबंधित पीने के घंटे साल में लगभग 30 मिलियन दिन होते हैं। 40% ब्रिटिश कंपनियाँकार्यस्थल से श्रमिकों की व्यवस्थित अनुपस्थिति के मुख्य कारणों में से एक शराब के दुरुपयोग पर विचार करें। स्वास्थ्य और सुरक्षा निरीक्षणालय के अनुसार, ब्रिटेन में शराब पीने के कारण श्रमिकों को हर साल 14 मिलियन दिन का काम गंवाना पड़ता है।

वरिष्ठ व्याख्याता

प्रबंधन विभाग

मास्को पर्यटन संस्थान

और आतिथ्य

"कार्मिक अधिकारी। कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन", 2008, एन 3