Quali punti deboli puoi indicare nel tuo curriculum? Punti deboli in un curriculum: devono essere indicati e come presentarli al meglio

Accade così che alcuni datori di lavoro, durante i sondaggi, e talvolta nella descrizione del lavoro, ti chiedano di indicare le tue carenze e debolezze nel tuo curriculum. Pertanto, vogliono semplificare la selezione del personale, eliminare i candidati non necessari, ecc. In una parola, i responsabili delle risorse umane risolvono i loro problemi nel modo più adatto a loro.

Andiamo al punto

Abbastanza a lungo Aiuto le persone a scrivere curriculum e a cercare lavoro e voglio dire che l'argomento delle carenze nei curriculum viene raramente affrontato. Ma se succede, dico a tutti la stessa cosa.

Non è necessario elencare i punti deboli nel curriculum.. Non è affatto necessario. In nessun caso. Anche se un posto vacante o un questionario speciale ti chiedono di descrivere i tuoi difetti, non è ancora così. No, no e ancora no. Non scrivere mai cose brutte su di te!

Ci sono diverse ragioni per questo.

Indicare i punti deboli del carattere in un curriculum aumenta la probabilità che il tuo curriculum venga gettato nella spazzatura. Qualcuno capirà sicuramente le tue parole "sbagliate" e deciderà che un candidato del genere non è necessario. Lascia che ti invitino prima a un colloquio, e lì risponderai alle domande del datore di lavoro e parlerai di te in tutti i dettagli.
Secondo punto - non giudicarti. Potresti essere di parte e molto probabilmente lo farai. Molte persone sono esigenti con se stesse e autocritiche, trasformano i mucchi di talpa in montagne e si rimproverano all'improvviso. Lascia che gli altri ti valutino. Lasciate che il datore di lavoro vi guardi, vi parli e tragga le sue conclusioni. Per lui, i tuoi svantaggi possono essere vantaggi (e viceversa).
Ad esempio, la timidezza può essere valutata molto bene. Può essere vista come dotata di un carattere calmo e di una personalità accomodante. Allo stesso modo attivo e persona energica può essere definito un nuovo arrivato e un piantagrane.
Se indichi punti deboli e carenze nel tuo curriculum, questo mostrerà la tua bassa autostima. Bassa autostima = stipendio basso. Pertanto, non è necessario essere completamente onesti nel tuo curriculum, mostrati a tuo vantaggio.

E se avessi ancora bisogno di scrivere qualcosa?

Se hai un questionario o un modulo su un sito web in cui è presente una colonna speciale "i tuoi difetti", scrivi una frase neutra.

Esempi di indicazione dei punti deboli in un curriculum:

— “Sono pronto a rispondere alle vostre domande nella comunicazione personale”
- “Preferisco parlarne di persona”
- Metti solo un trattino

Nessuno svantaggio, solo vantaggi

Voglio dire alcune parole a riguardo retro medaglie. Se non è necessario indicare i tuoi punti deboli nel tuo curriculum, allora dovrebbero farlo i tuoi punti di forza. Questo è davvero importante. Concentrati sui tuoi punti di forza, su tratti forti e competenze. Ciò aiuterà il datore di lavoro a fare la scelta “giusta”.

Un curriculum ben scritto è la chiave ricerca riuscita lavoro. Molte persone non sanno cosa scrivere sulle qualità personali, come sfruttarle per distinguersi tra i candidati, per mostrarsi ai potenziali datori di lavoro con il lato migliore. Il curriculum deve includere sia competenze professionali che qualità personali di valore.

Qualità positive per un curriculum

Mostrare punti di forza, evidenzia 5-7 caratteristiche che riflettono chiaramente il tuo carattere. Quando si scelgono le qualità personali adeguate dall'elenco, è importante non sopravvalutare o sottovalutare la propria autostima. Valuta te stesso con saggezza e determina quali tratti caratteriali sono necessari per una posizione particolare:

attività;
mente analitica;
ambizione;
rapido adattamento ai cambiamenti;
attenzione;
cortesia;
disciplina;
cordialità;
iniziativa;
abilità comunicative;
affidabilità;
concentrarsi sui risultati;
ottimismo;
reattività;
decenza;
puntualità;
indipendenza;
capacità di prendere decisioni rapide;
resistenza allo stress;
desiderio di auto-miglioramento e sviluppo;
approccio creativo ai compiti assegnati;
capacità di andare d'accordo con una squadra;
capacità di persuadere;
determinazione;
onestà.

Qualità negative

Tutte le persone hanno dei difetti e se mostri apertamente le tue debolezze al datore di lavoro, capirà che valuti adeguatamente il tuo carattere.

Alcune qualità negative possono essere ideali per un tipo di lavoro e interferire categoricamente con un'altra attività.

La capacità di riconoscere i propri tratti caratteriali negativi è sempre apprezzata da un datore di lavoro.

Seleziona onestamente alcune caratteristiche dall'elenco seguente:

solo fiducia fatti confermati;
fiducia nelle persone, ingenuità;
richieste eccessive verso se stessi e gli altri;
isolamento, desiderio di solitudine;
lentezza;
incapacità di eseguire lavori monotoni;
approccio non standard alla risoluzione dei problemi, creatività;
mancanza di competenze ed esperienza in determinate attività;
pedanteria, scrupolosità;
maggiore senso di responsabilità;
semplicità;
fiducia in se stessi;
modestia;
attività eccessiva.

Esempi di qualità personali in un curriculum

Le caratteristiche personali di un individuo sono convenzionalmente suddivise in gruppi e aree, che vengono applicate a seconda della posizione e del posto vacante. Questo:

Attitudine al lavoro. Caratteristiche personali per curriculum:
- integrità;
- iniziativa;
- interesse per lo studio delle complessità della professione;
- diligenza;
- creatività;
- persistenza;
- atteggiamento responsabile nei confronti degli incarichi;
- duro lavoro;
- perseveranza.
Atteggiamento verso le persone. Qualità personali per un curriculum:
- cortesia;
- flessibilità nella comunicazione;
- buona volontà;
- cordialità;
- abilità comunicative;
- reattività;
- capacità di trovare rapidamente una via d'uscita situazioni stressanti;
- capacità di persuadere;
- giustizia;
- tolleranza, atteggiamento rispettoso nei confronti delle persone;
- capacità di lavorare in gruppo;
- dizione chiara, discorso competente.
Caratteristiche, atteggiamento verso se stessi. Caratteristiche personali per un curriculum:
- attivo;
- attento;
- disciplinato;
- allegro;
- decente;
- puntuale;
- puntuale;
- autocritico;
- resistente allo stress;
- sicuro di sé;
- arrancare;
- onesto.
Atteggiamento verso le proprie cose e quelle lavorative. Qualità personali di una persona:
- attento;
- Mantengo sempre l'ordine sul posto di lavoro;
- pulito;
- pulito.

A seconda della posizione per la quale il candidato si candida, vengono indicati i tratti caratteriali adeguati. Ad esempio, le seguenti qualità sono adatte per un analista o un economista:

pedanteria;
attenzione;
perseveranza;
responsabilità;
precisione;
diligenza.

Sul curriculum di un ingegnere

Oltre alle competenze, conoscenze e abilità professionali, indicare diverse opzioni personali dall'elenco:

attento;
disciplinato;
orientato ai risultati;
responsabile;
auto-organizzato;
indipendente;
capacità di concentrazione;
mentalità tecnica;
equilibrato;
arrancare;
propositivo.

Punti di forza nel curriculum di un avvocato

Questa professione è associata alla difesa degli interessi delle persone e all'aiuto nella risoluzione dei problemi, quindi i candidati devono soddisfare requisiti rigorosi. Lista qualità adatte:

attenta attenzione ai dettagli;
atteggiamento amichevole nei confronti delle persone;
pensiero logico;
difendere un certo punto di vista;
la capacità di conquistare rapidamente il tuo interlocutore;
la capacità di condurre consapevolmente il dialogo;
giustizia;
desiderio di sviluppo;
fiducia in se stessi;
capacità di trovare una via d'uscita situazioni difficili;
la capacità di trasmettere chiaramente il proprio punto di vista;
resistenza alle situazioni di conflitto.

Nel curriculum di un contabile

Un candidato per questa posizione deve possedere competenze finanziarie ed essere in grado di gestire il denaro aziendale. Seleziona diverse opzioni personali e appropriate dall'elenco:

attento;
attento ai dettagli;
esecutivo;
leale;
non conflitto;
responsabile;
organizzato;
puntuale;
scrupoloso;
capace di apprendere;
resistente allo stress;
arrancare;
vigoroso.

Direttore delle vendite

Per ottenere questo lavoro è necessario possedere le seguenti qualità personali:

adeguata autostima;
cortesia;
alta responsabilità;
discorso competente, dizione chiara;
iniziativa;
abilità comunicative;
lealtà;
multitasking;
approccio non standard alla risoluzione dei problemi assegnati;
socievolezza;
orientamento al risultato;
pensiero positivo;
presentabile aspetto;
puntualità;
capacità di apprendere e ricordare grandi quantità di informazioni;
resistenza allo stress;
duro lavoro;
fiducia in se stessi;

Per il curriculum di un manager

Ottenere posizione di leadership, devono essere evidenziate le seguenti qualità:

analisi rapida;
costruire comunicazioni;
flessibilità di pensiero;
interesse;
multitasking;
osservazione;
persistenza;
capacità organizzative;
concentrarsi sull'ottenimento del risultato desiderato;
capacità imprenditoriali;
esigente;
la capacità di ispirare e guidare;
energia;
processo decisionale indipendente.

Qualità positive per un pilota

Principali qualità personali del candidato:

educato;
attento ai dettagli;
flessibile nella comunicazione;
comunicabile;
leale;
responsabile;
decente;
prudente;
puntuale;
resistente allo stress;
tollerante.

Amministratore

Un carattere energico è adatto per questa posizione. I datori di lavoro prestano attenzione ai candidati che hanno le seguenti qualità:

adattamento rapido a situazioni non standard;
alte prestazioni;
discorso competente;
portare a compimento;
amore per la vita;
iniziativa;
abilità comunicative;
capacità di apprendimento;
organizzazione;
responsabilità;
atteggiamento positivo;
resistenza allo stress;
capacità di lavorare in gruppo;
determinazione.

Venditore

Per questa posizione, i datori di lavoro valutano i candidati con le seguenti caratteristiche:

ambizioso;
educato;
diplomatico;
avere un aspetto presentabile;
iniziativa;
avere la capacità di ascoltare e sentire;
comunicativo;
orientato al team;
responsabile;
atteggiamento positivo;
indipendente;
ricercare lo sviluppo professionale e personale;
resistente allo stress;
paziente;
laborioso;
sicuro di sé;
propositivo;
vigoroso.

Errori comuni

Quando compili un elenco di qualità positive e negative nel tuo curriculum, fai molta attenzione. La scelta delle caratteristiche è determinata dalla posizione desiderata e dalla cultura interna dell'azienda.

È importante che questi tratti della personalità siano percepiti aspetto positivo e non come carenze.

Ad esempio, le capacità di leadership e il carisma non sono desiderabili per un contabile, mentre la pedanteria e la modestia saranno un "meno" in un team creativo.

Per evitare errori nella descrizione delle qualità personali, seguire le raccomandazioni di ufficiali del personale esperti:

Non utilizzare solo frasi modello. Trasmetti con parole tue, in modo discreto, i tratti del tuo carattere personale. Esclusivamente per le professioni creative, puoi utilizzare umorismo e creatività nel tuo curriculum.
Non indicare più di 5 caratteristiche. Cerca di evitare frasi vaghe e generali, ad esempio talentuoso, responsabile. È meglio scegliere un tratto caratteriale individuale che si adatti esattamente a te e alla posizione desiderata.
Attira l'attenzione del datore di lavoro su qualità personali facili da verificare immediatamente, ad esempio energico, socievole.
Quando caratterizzi le qualità negative, non dovresti eludere la risposta. È meglio nominare diverse opzioni e indicare come stai lavorando su di esse, come stai migliorando il tuo personaggio.

Video

Un curriculum valido e ben scritto è un potente argomento a favore delle assunzioni. Può essere un serio vantaggio, quindi dovresti iniziare la ricerca di lavoro elaborandolo. In Occidente, i carrieristi conservano il proprio curriculum per tutta la vita e aggiungono nuove righe man mano che migliorano le proprie qualifiche o cambiano lavoro. Fa parte del documento che fornisce informazioni sul richiedente prima del colloquio etichetta aziendale, che non deve essere trascurato.

Cosa puoi e dovresti scrivere di te nel tuo curriculum

Ci sono punti fondamentali che devono essere chiariti. Indica i tuoi punti di forza nel tuo curriculum, evita cose inutili, sii solo informativo. Un curriculum è un breve riassunto di competenze e qualità. Dimostra fin dalle prime righe che sei una persona dal carattere serio e focalizzato sui risultati. Quindi cosa ti serve:

Informazioni personali: nome completo, data di nascita, stato civile. Se lo desideri, puoi aggiungere una foto.
Contatti. Si prega di fornire il numero di telefono e l'indirizzo e-mail all'inizio del curriculum. In questo modo sarà più facile per loro trovarti quando vorranno contattarti.
Posto vacante desiderato. Questa voce deve essere compilata.
Istruzione. Indica tutte le istituzioni, i corsi, i corsi di formazione che hai completato. Scuola, università, partecipazione a un seminario sulla PNL: la tua base di conoscenze dovrebbe essere impressionante. Preparati a documentare ogni punto.
Esperienza. Hai già ricoperto un incarico simile? Mettilo nel tuo curriculum. A una persona che non ha una sola voce in libro di lavoro, sarà trattato con sospetto.
Ulteriori informazioni. Qui puoi parlare di hobby, punti di forza e di debolezza. Seleziona attentamente le qualità personali per il tuo curriculum. Sarà un vantaggio se si dimostreranno utili nella posizione.

Competenze e capacità professionali

Descriviti nel tuo curriculum: mostra al datore di lavoro che sei qualificato per la posizione. Possesso programmi informatici, conoscenza delle lingue, disponibilità patente di guida- tutto ciò deve essere descritto in questo paragrafo. Metti le competenze e le abilità del tuo curriculum in ordine di importanza per il tuo futuro lavoro. Se hai un talento specifico, non così utile, che vuoi elencare, mettilo alla fine dell'elenco.

Qualità personali di una persona

L'istruzione e l'esperienza non sono gli unici criteri di valutazione. Qualità personali per la scrittura buon curriculum Sebbene non siano obbligatori, possono svolgere un ruolo decisivo in molte situazioni. Immagina che tipo di dipendente vuole vedere il direttore dell'azienda? Hai qualcosa in comune con lui? qualità positive, puoi sembrare competitivo? Assicurati di scriverlo, usa i tuoi vantaggi!

Punti di forza e di debolezza del personaggio

Le qualità personali buone e cattive selezionate correttamente per un curriculum ti aiuteranno a trovare un lavoro. Se affronti le tue responsabilità, le debolezze del carattere non saranno così importanti. Spesso la stessa caratteristica diventa una carta vincente o interferisce con il lavoro. Presenta i tuoi difetti come vantaggi nel tuo curriculum e mostra la tua volontà di lavorare su te stesso. La determinazione è punto forte carattere, che è apprezzato nella squadra.

Tratti positivi carattere per il curriculum	Tratti negativi carattere per il curriculum	Tratti caratteriali ambigui per un curriculum
Reattività	Disprezzo	Individualismo
Sensibilità	Chiusura	Pedanteria
Socievolezza	Ruvidezza	Scrupolosità
Duro lavoro	Negligenza	Autocritica
Precisione	Trascuratezza	Autostima
Cura		Presunzione
Responsabilità	Passività	Vanità
Integrità	Negligenza	Diffidare
Puntualità	Permalosità	Fiducia in se stessi
Cordialità	Arroganza	Iperreattività
Disciplina	Temperamento caldo	Semplicità
Intraprendenza	Indifferenza	Esigenza
Orientamento ai risultati	Avidità	Pedanteria
Organizzazione	Invidia	Modestia

Quali punti deboli possono essere indicati in un curriculum?

Il compito del dipendente non è spaventarti, ma dimostrare che non soffri di autostima gonfiata. Sii onesto, ma le qualità personali fortemente negative non sono appropriate per un curriculum e non dovrebbero essere incluse. La seconda colonna della tabella spaventerà il datore di lavoro. I tratti caratteriali del terzo giocheranno un ruolo positivo per determinate posizioni. Non essere astuto e non cercare di presentare i vantaggi come svantaggi. Ciò sarà evidente e rivelerà insincerità.

Esempi: l'individualismo fa bene a una professione creativa, ti aiuta a distinguerti massa totale presentatori o artisti. Quando si lavora in squadra, al contrario, è necessario sapersi integrare e tenere conto delle opinioni degli altri. Un carattere pedante interferirà con il lavoro rapido, ma è appropriato quando la qualità viene prima di tutto. La modestia ti impedirà di comunicare liberamente con i clienti, tuttavia, quando il giusto approccio metterà l'azienda in buona luce.

Buona giornata, caro amico!

Se apprezzi le risposte concise, allora la domanda "Quali carenze possono essere elencate in un curriculum?" - lo riceverai.Ti risponderò subito e tu deciderai se leggere questo articolo fino alla fine oppure no.

La risposta è semplice: cinque centesimi: c - non devono essere segnalate carenze. Spero di non aver deluso troppo.

Posso immaginare che tu stia pensando in questo modo: non esistono persone ideali e tutti hanno dei difetti. E hai assolutamente ragione, ma...

Qual è lo scopo di scrivere delle carenze in un curriculum?Il curriculum dovrebbe essere progettato per rispondere alla domanda: chi sei e perché hai bisogno di essere invitato?

In che modo i tuoi difetti possono aiutarti a rispondere a questa domanda? Esatto, nessuno.

Tuttavia, non porrei fine a tutto ciò. Avremo bisogno delle carenze molto presto, vale a dire al prossimo colloquio. Se non per telefono, sicuramente di persona.

Perché abbiamo bisogno di svantaggi?

1. Il datore di lavoro ne ha bisogno

Tutto è molto prosaico. Il datore di lavoro ha bisogno delle carenze in modo che ci sia qualcosa da sottolineare. Una persona che cerca di nascondere i propri difetti non ispira fiducia. Troveranno comunque i tuoi difetti, puoi starne certo.

2. Ne hai bisogno

La consapevolezza dei propri problemi è il primo passo per risolverli. I tuoi difetti sono gli stessi caratteristica distintiva, nonché vantaggi. Il desiderio di sembrare un superuomo con il mento di pietra non comprerà nessuno adesso. Al contrario.

Di cosa non parlare

Sulle carenze critiche per il lavoro. Se sei un contabile, ma confondi l'addebito con l'avere, non è un caso di cui devi parlare a tutti)
Non utilizzare mai modelli usurati fino ai fori. Ad esempio: “Sono un maniaco del lavoro e non noto quanto velocemente il tempo vola”. Tali frasi memorizzate non causano altro che irritazione.

"Ho provato a vendere stronzate memorizzate" - questa è la voce che il tuo umile servitore ha visto nel rapporto dell'intervista di uno dei suoi dipendenti. Credo che qui non ci sia bisogno di commenti...

I tuoi difetti dovrebbero essere unici come te.

Anche i fallimenti sono un vantaggio

È abbastanza normale parlare di qualche tipo di fallimento. Ad esempio, ho iniziato ad accettare i corrieri senza tenere conto del successivo caricamento. O meglio, ha fatto una previsione troppo superficiale. Di conseguenza, reclutavo persone, ma davo pochi ordini. Di conseguenza, i salari sono bassi, le persone se ne vanno e dobbiamo assumere nuovamente.

La cosa più importante del fallimento è quali conclusioni hai tratto? Il tuo umile servitore ha imparato a costringere i suoi colleghi a fare una previsione corretta degli ordini dei clienti e a darmela come ordine di selezione delle persone. E stanno tutti bene.

Parlando di fallimenti e carenze, dimostri di essere una persona con un'adeguata autostima.

Come compensare le carenze

Tutti hanno dei difetti e questo è normale. Il problema è se non li ricompensi in alcun modo. Esatto, non tanto come lo combatti, ma come compensi.

Esempio: ho una brutta memoria. Posso facilmente dimenticare alcune cose importanti.

Posso combatterlo finché voglio, per un anno, due o più.

Ma ho installato programmi di promemoria sul mio smartphone. Non dimenticano nulla e compensano la mia dimenticanza. È anche comodo, scrivo tutto quello che mi serve, quello che non mi serve lo dimentico e libero il cervello per cose più importanti.

A volte uno svantaggio può anche essere presentato in una luce positiva. Ad esempio, la stessa dimenticanza. Ricevo molte informazioni riservate dalle persone con cui parlo, ma le dimentico, il che significa che non le rivelerò a nessuno.

Il mio vecchio amico, collega di negozio, è una persona difficile da motivare con una carota davanti. È motivato all'azione dal culo in cui si ritrova. Non lo nasconde.

L'importante è che capisca la sua motivazione per l'evitamento e sappia come generare l'energia che gli permette, come il barone di Munchausen, di tirarsi fuori per i capelli dal pantano in cui si trova. E, in definitiva, per risolvere i problemi a portata di mano.

Non tutti i reclutatori ti capiranno. Qualcuno misurerà con i timbri. Ma un reclutatore esperto e premuroso capirà. Una persona competente capirà sempre.

Assumersi la responsabilità

Cosa viene veramente valutato? La tua adeguatezza e responsabilità.

Dimostra che sei disposto ad assumerti la responsabilità dei tuoi successi e dei tuoi fallimenti.

Raccontaci di te come persona che lo è l'unica ragione tutto ciò che gli accade.

In conclusione, vorrei sottolineare ancora una volta

Non scriviamo alcuna carenza nel curriculum.
Per il colloquio: Ci valutiamo adeguatamente. Troviamo i nostri difetti, che chiaramente esistono. Parliamo di come queste carenze vengono compensate.

Grazie per il tuo interesse per l'articolo. Gradirei il tuo commento (in fondo alla pagina).

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Buona giornata e buon umore!

Il recruiter dà la prima opinione sul candidato e, come sappiamo, non ci sarà una seconda possibilità per fare una buona prima impressione. Pertanto, il punto sulle debolezze del carattere spesso confonde il candidato.

Devo indicare le mie carenze in un curriculum personalizzato? Non esiste una risposta definitiva a questa domanda, ma per la maggior parte dei posti vacanti ciò non è necessario e non costituirà uno svantaggio significativo nel valutare la tua risposta. Tuttavia, se nel questionario fosse presente una domanda del genere, ignorarla sarebbe un grosso errore.

Se stai compilando un curriculum su un sito di ricerca di lavoro e c'è questo elemento, non dovresti saltarlo. Puoi limitarti a scrivere 2-3 caratteristiche standard e passare a punto successivo. Ma se vuoi davvero fare colpo, è meglio compilare in modo accurato ogni voce del tuo curriculum. Se in un dialogo possiamo parafrasare una frase, concentrandoci sul comportamento del responsabile delle risorse umane, allora in un curriculum ogni frase dovrebbe parlare solo a tuo favore.

Includendo nel questionario una domanda sui punti deboli, il datore di lavoro certamente non si aspetta la tua assoluta onestà. Piuttosto, vuole testare la capacità del candidato di rispondere a domande complesse, non di ignorare le istruzioni del manager, ma semplicemente la sua adeguatezza. Dopotutto, se una persona non ha nulla da dire su se stessa, allora è un bravo lavoratore e vale la pena perdere tempo in un'intervista.

Quali risposte dovresti evitare?

Allora come rispondere domanda complicata sui tuoi difetti? Per prima cosa, vediamo cosa è meglio non scrivere:

Non dovresti mettere un trattino o ignorare completamente questo punto. Per un reclutatore, tale atto è un segnale della disattenzione del candidato, della mancanza di desiderio di eseguire istruzioni complesse o spiacevoli dai suoi superiori e dell'incapacità di valutare correttamente se stesso.
Scrivi un elenco di 10 o più difetti. Per la maggior parte delle aziende è sufficiente indicare 2-3 qualità.
Descrivi quegli aspetti del carattere che possono realmente interferire con il lavoro scelto. Ad esempio, la pigrizia, il conflitto, la mancanza di puntualità, ecc. Sicuramente non illumineranno il tuo aspetto agli occhi del tuo futuro capo.
Menti apertamente. Anche se la qualità che hai specificato nel punto sui punti deboli sarà percepita positivamente durante la valutazione del questionario, ma in realtà non la possiedi, la verità diventerà presto chiara e sicuramente non ci sarà alcun elogio per l'inganno.