गर्भवती महिलाओं के अधिकारों के लिए रूसी संघ का श्रम संहिता। गर्भावस्था प्रमाण पत्र लाना कब आवश्यक है? कामकाजी गर्भवती माताओं के लिए लाभ

प्रत्येक आधुनिक महिलाकार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों को जानना चाहिए। अक्सर उनका घोर और गंभीर उल्लंघन किया जाता है। और किसी पद पर बैठी महिला को हमेशा यह नहीं पता होता है कि उसके साथ किसी न किसी स्तर पर भेदभाव किया जा रहा है। इसलिए, आगे हम गर्भवती महिलाओं पर लागू रूसी संघ के श्रम संहिता की सभी विशेषताओं पर विचार करेंगे। एक महिला को क्या अधिकार है? नियोक्ता के बारे में क्या? किसी महिला को सही तरीके से कैसे बर्खास्त करें? इस कार्रवाई को कब कानूनी माना जाएगा? इन सबका और इससे भी अधिक उत्तर आधुनिक श्रम कानून द्वारा प्रदान किया जाता है।

कार्य के क्षेत्रों पर प्रतिबंध

आज महिलाएं पुरुषों के बराबर काम करती हैं। उन्हें करियर बनाने से कोई मना नहीं करता। हालाँकि, आप गतिविधि के सभी क्षेत्रों में काम नहीं कर सकते। श्रम संहिता के तहत कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार महिलाओं के अधिकारों से जुड़े हैं। हम किस बारे में बात कर रहे हैं?

मुद्दा यह है कि जिन महिलाओं के बच्चे हैं (या किसी बीमार रिश्तेदार की देखभाल कर रही हैं) वे काम नहीं कर सकतीं:

• कड़ी मेहनत पर;
• खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले स्थानों में;
• भूमिगत कार्य में;
• रात में।

रूस में गर्भवती महिलाओं के लिए श्रम सुरक्षा समाज के "कमजोर" आधे हिस्से को गारंटी प्रदान करती है कि वे मातृत्व अवकाश से पहले सामान्य रूप से काम करने में सक्षम होंगी। यदि कोई कर्मचारी रोजगार के सूचीबद्ध क्षेत्रों में शामिल है, तो आप शिकायत कर सकते हैं श्रम निरीक्षणऔर नौकरी की पेशकश को अस्वीकार कर दें.

ओवरटाइम काम

अक्सर, कंपनियाँ अत्यधिक काम में लगी रहती हैं। कुछ मामलों में, श्रमिकों को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजा जाता है। यह प्रथा आम होती जा रही है।

वर्तमान कानून के अनुसार, गर्भवती महिलाओं को ओवरटाइम काम में शामिल नहीं किया जा सकता है या व्यावसायिक यात्राओं पर नहीं भेजा जा सकता है। उन्हें सप्ताहांत पर काम पर बुलाएं और छुट्टियांनिषिद्ध। ऐसे सभी ऑपरेशन महिला की इच्छा से ही किये जा सकते हैं। वसीयत को सहमति के लिखित बयान में दर्ज किया जाना चाहिए।

आसान काम

कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों के बारे में हर कोई नहीं जानता। लेकिन गर्भवती महिला या छोटे बच्चे के लिए क्या गारंटी है यह याद रखना आसान है।

गर्भावस्था के दौरान और जब तक नवजात शिशु डेढ़ साल का नहीं हो जाता, माँ आसान कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरण का अनुरोध कर सकती है। उदाहरण के लिए, चिकित्सीय कारणों से.

नियोक्ता इस अधिकार से इनकार नहीं कर सकता. उसे कर्मचारी के लिए उपयुक्त रिक्ति ढूंढनी होगी।

जब तक गर्भवती महिला को काम की उचित जगह नहीं मिल जाती, तब तक उसे काम पर न जाने का अधिकार है। ऐसे कृत्य को रोकना वर्जित है. इसे अनुपस्थिति के रूप में नहीं गिना जाता.

महत्वपूर्ण: नियोक्ता द्वारा किए गए डाउनटाइम का भुगतान किया जाना चाहिए। कर्मचारी के औसत वेतन को ध्यान में रखा जाएगा।

मातृत्व अवकाश और काम

वे श्रम संहिता के अनुसार कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों का सम्मान करने का प्रयास करते हैं। ऐसे कुछ बिंदु हैं जिनके बारे में नियोक्ता चुप हैं। लेकिन मातृत्व अवकाश जैसी घटना के बारे में हर कोई जानता है।

परिवार में नए सदस्य के शामिल होने की उम्मीद रखने वाला कर्मचारी 30वें सप्ताह से "दिलचस्प" स्थिति की मांग कर सकता है प्रसूति अवकाश. इसे "गर्भावस्था और प्रसव" कहा जाता है।

काम से इस तरह के आराम की अवधि गर्भावस्था और प्रसव के दौरान निर्भर करती है। आप मोटे तौर पर इस पर भरोसा कर सकते हैं:

• जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद - सामान्य गर्भावस्था;
• जन्म से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद - एकाधिक गर्भधारण;
• जन्म के 86 दिन बाद - जटिल गर्भावस्था।

बाद के मामले में, स्थिति के आधार पर प्रसव से पहले मातृत्व अवकाश की पेशकश की जाएगी। छुट्टियाँ या तो 70 या 84 दिन की होंगी।

एक महिला माँ का दर्जा प्राप्त करने से पहले मातृत्व अवकाश से इनकार कर सकती है। यह प्रथा होती है आधुनिक रूसइतना दुर्लभ नहीं. गर्भावस्था के दौरान काम किए गए दिनों को बच्चे के जन्म के बाद की अवधि में नहीं जोड़ा जाता है।

महत्वपूर्ण: रूसी संघ में मातृत्व अवकाश का भुगतान किया जाता है। भुगतान आकार पर निर्भर करते हैं वेतन, जो औसतन एक प्रसव पीड़ित महिला को कंपनी में प्राप्त होता है। रूस में, मातृत्व मुआवजे के लिए न्यूनतम और अधिकतम सीमा स्थापित की गई है।

बच्चे के जन्म से पहले की छुट्टियाँ

हम श्रम संहिता के अनुसार गर्भवती महिलाओं के लिए कामकाजी परिस्थितियों से परिचित हुए। भावी माँ को और क्या याद रखने की आवश्यकता है?

एक महिला बच्चे की देखभाल से पहले, बाद में या बाद में अतिरिक्त छुट्टी का अनुरोध कर सकती है। यह कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान किया जाता है। आवेदक के साथ सहयोग के समय पर निर्भर नहीं है. समान अधिकाररूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 166 में कहा गया है।

शिशु के देखभाल

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, गर्भवती महिलाओं का काम गंभीरता से संरक्षित है। और किसी कंपनी में किसी पद पर महिला की उपस्थिति नियोक्ता के लिए बहुत परेशानी का कारण बनती है। खासतौर पर अगर कोई महिला मां बनने से पहले न छोड़ने का फैसला करती है।

प्रत्येक नौकरीपेशा मां को 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेने का अधिकार है। इसके बाद या तो आपको कंपनी ज्वाइन करनी होगी या फिर नौकरी छोड़नी होगी. काम से आराम की अवधि बढ़ाने का कोई तरीका नहीं है. केवल तभी जब आपका दोबारा बच्चा हो।

निम्नलिखित मातृत्व अवकाश के हकदार हैं:

• बच्चे के माता-पिता में से कोई भी;
• करीबी रिश्तेदार(दादा दादी)।

याद रखने वाली मुख्य बात यह है कि काम से आराम के अधिकार का प्रयोग केवल एक ही व्यक्ति कर सकता है। यदि महिला ने पहले ही इसका अनुरोध कर दिया है, तो पिता यह अवसर खो देगा। में वास्तविक जीवनअक्सर, नवजात शिशुओं की देखभाल महिलाएं ही करती हैं।

नवजात शिशु की देखभाल में बिताए गए समय का भुगतान किया जाता है। एक नियम के रूप में, एक कर्मचारी को 2 साल के रोजगार के लिए कंपनी में उसकी औसत कमाई का 40% प्राप्त होगा।

स्तनपान और काम

कभी-कभी ऐसा होता है कि एक महिला बच्चे को जन्म देती है और फिर से करियर बनाने के लिए बाहर चली जाती है। कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों में स्तनपान के लिए अतिरिक्त समय शामिल है। एक नियम के रूप में, यह "बोनस" सभी नई माताओं को दिया जाता है, न कि उन लोगों को जो सिर्फ बच्चे के जन्म की तैयारी कर रही हैं।

कानून के अनुसार, एक महिला को स्तनपान के लिए हर 3 घंटे में कम से कम एक बार अतिरिक्त समय दिया जाना चाहिए। एक बच्चे के लिए, कम से कम 30 मिनट आवंटित किए जाते हैं, 2 या अधिक के लिए - कम से कम एक घंटा।

इस प्रकार का अधिकार महिला के लिए तब तक आरक्षित है जब तक बच्चे डेढ़ वर्ष के नहीं हो जाते। इसके बाद आपको हार माननी पड़ेगी स्तनपान. किसी भी स्थिति में, नियोक्ता महिला को अपने बच्चों को खिलाने के लिए अतिरिक्त काम छोड़ने की अनुमति नहीं दे सकता है।

चिकित्सा परीक्षण

श्रम संहिता के तहत काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार एक महिला और नियोक्ता के बीच उत्पन्न होने वाले संघर्षों के समाधान का प्रावधान करते हैं।

यदि किसी महिला को गर्भावस्था के लिए चिकित्सीय परीक्षण कराने या प्रसवपूर्व क्लिनिक में जाने की आवश्यकता हो तो मुझे क्या करना चाहिए? नियोक्ता उसे जाने देने के लिए बाध्य है। यदि प्रबंधन डॉक्टर के पास जाने पर रोक लगाता है, तो महिला अपनी मर्जी से काम छोड़ सकती है। केवल अंत में उसे किसी विशेषज्ञ से मिलने का साक्ष्य संलग्न करना होगा। अन्यथा, इस तरह के कृत्य को लापरवाही माना जाएगा।

यदि कोई अधीनस्थ वार्षिक चिकित्सा परीक्षण से गुजरता है, तो उसे न केवल काम से मुक्त किया जाना चाहिए, बल्कि औसत कमाई के आधार पर अनुपस्थिति के दिन का भुगतान भी किया जाना चाहिए।

कमाई के बारे में

बहुत से लोग इस बात में रुचि रखते हैं कि हल्के काम में गर्भवती महिलाओं को मजदूरी का भुगतान कैसे किया जाता है। क्या वे कम भुगतान करेंगे? या क्या कोई महिला अपना वेतन बनाए रखने पर भरोसा कर सकती है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, जब किसी महिला को गर्भावस्था के चिकित्सीय संकेतों के कारण आसान कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरित किया जाता है, तो उसकी कमाई बरकरार रखी जानी चाहिए। केवल कर्मचारी के औसत वेतन को ही ध्यान में रखा जाता है।

तदनुसार, नियोक्ता लड़की को अन्य कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरित नहीं कर सकता है और इस तरह उसके भुगतान को कम नहीं कर सकता है। यह वर्तमान श्रम कानूनों का सीधा उल्लंघन है। कर्मचारी को संबंधित शिकायत के साथ श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने का अधिकार है।

महिला श्रम का व्यापक उपयोग

गर्भवती महिला के काम के घंटे पहले से ही ज्ञात होते हैं। इसे स्थापित कार्यक्रम और चिकित्सा संकेतों का पालन करना होगा। ओवरटाइम काम वर्जित है.

रूस में, अधिक से अधिक बार ऐसी कंपनियां होती हैं जो व्यापक रूप से महिला श्रम का उपयोग करती हैं। कायदे से, ऐसी कंपनियों को विशेष भोजन कक्ष, नर्सरी और उद्यान की व्यवस्था करनी चाहिए।

नियोक्ता को महिला कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत स्वच्छता कक्ष भी उपलब्ध कराने की आवश्यकता है। प्रासंगिक नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 172 में निर्दिष्ट हैं।

कमी

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? इसे छोटा करने के बारे में क्या ख्याल है?

सबसे पहले, आइए संक्षिप्ताक्षरों को देखें। यह समाप्ति का सबसे सामान्य प्रकार नहीं है. श्रमिक संबंधी, लेकिन ऐसा होता है.

वे किसी गर्भवती महिला को निरर्थक नहीं बना सकते। यदि जिस पद पर वह काम करती है उसे हटा दिया जाता है, तो नियोक्ता को अधीनस्थ के लिए दूसरी जगह ढूंढनी होगी। अपनी कमाई बचाना जरूरी नहीं है.

यदि कोई लड़की छंटनी के कारण प्रस्तावों को अस्वीकार कर देती है, तो उसकी बर्खास्तगी की अनुमति है। लेकिन ऐसा कृत्य कटौती से जुड़ा नहीं होगा.

एक महिला की बर्खास्तगी

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? इस मुद्दे पर श्रम कानून क्या कहता है?

समापन रोजगार अनुबंधगर्भवती महिला के साथ इसकी अनुमति है, लेकिन केवल कुछ परिस्थितियों में। प्रक्रिया का आरंभकर्ता बर्खास्त किया जाने वाला व्यक्ति ही होना चाहिए। नियोक्ता के अनुरोध पर रोजगार संबंध समाप्त करना संभव नहीं है।

दूसरे शब्दों में, वे इस पद पर किसी महिला को नौकरी से नहीं निकाल सकते। यह संभव है यदि:

• कर्मचारी स्वयं जाना चाहता था;
• पार्टियों ने एक विच्छेद समझौता किया;
• लड़की ने उन रिक्तियों से इनकार कर दिया जो छंटनी के दौरान उसे दी गई थीं;
• महिला ने नियोक्ता और पूरी कंपनी के साथ काम की दूसरी जगह नहीं जाने का फैसला किया।

इससे यह पता चलता है कि आप एक गर्भवती महिला से छुटकारा नहीं पा सकते। इसके अलावा, "अनुच्छेद के तहत" परिवार में नए सदस्य की प्रतीक्षा कर रही महिला को किसी भी परिस्थिति में नौकरी से नहीं हटाया जा सकता है।

साथ ही किसी महिला को इस्तीफा देने के लिए प्रेरित करना भी प्रतिबंधित है। दुर्भाग्य से, यह प्रथा रूस में होती है।

किसी कंपनी को बंद करना

श्रम संहिता के अनुसार, गर्भवती महिलाओं के लिए काम करने की स्थितियाँ अधीनस्थ की स्वास्थ्य स्थिति के अनुरूप होनी चाहिए। अन्यथा, उसे काम पर न जाने का अधिकार है। खासतौर पर अगर गर्भवती मां ने पहली बार आसान कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरण के लिए आवेदन लिखा हो।

यदि कंपनी परिसमापन या बंद हो जाती है तो क्या होगा? उद्यमशीलता गतिविधि? शायद नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को पद से बर्खास्त करने का यही एकमात्र कारण है।

कर्मचारी को घटना के बारे में पहले से (2 महीने या उससे अधिक पहले) लिखित रूप में सूचित किया जाता है, और फिर संबंधित ऑपरेशन किया जाता है। इस तरह बर्खास्तगी कोई उल्लंघन नहीं है. और ऐसी परिस्थिति में बहाल होने का कोई रास्ता नहीं है. कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी का अस्तित्व ही समाप्त हो जाएगा।

निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध

यदि कोई लड़की जो मां बनने की तैयारी कर रही है, उसे एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत या किसी ऐसे कर्मचारी की जगह लेने वाले व्यक्ति के रूप में काम पर रखा गया है जो पहले से ही छुट्टी/मातृत्व अवकाश पर जा चुका है, तो बर्खास्तगी की जा सकती है।

दूसरे मामले में, सब कुछ सरल है - पुराना कर्मचारी कंपनी में लौट आता है, और गर्भवती महिला को निकाल दिया जाता है या कंपनी में एक नई स्थिति की पेशकश की जाती है। नियमित निश्चित अवधि के सहयोग समझौते का क्या करें?

एक महिला बच्चे को जन्म देने से पहले अनुबंध को बढ़ाने के लिए एक आवेदन पत्र लिख सकती है। अगर ऐसा नहीं होता है तो बॉस कानून के मुताबिक कर्मचारी को काम से हटा सकता है.

बर्खास्तगी प्रक्रिया

एक गर्भवती महिला हल्के कार्य में स्थानांतरण के लिए कैसे आवेदन करती है? बिल्कुल बर्खास्तगी के अनुरोध के समान। आपको एक आवेदन लिखना होगा और इसे मानव संसाधन विभाग में जमा करना होगा। नियोक्ता स्थानांतरण आदेश जारी करेगा. इसके बाद आप काम शुरू कर सकते हैं.

इससे भी गंभीर मामला बर्खास्तगी का है. इसलिए, आइए इसे अधिक विस्तार से देखें।

यदि एक गर्भवती महिला इसे छोड़ना चाहती है, तो उसे चाहिए:

1. यदि चाहें तो त्याग पत्र लिखें।
2. मानव संसाधन विभाग को एक अनुरोध सबमिट करें।
3. आवेदन पर हस्ताक्षर होने तक प्रतीक्षा करें.
4. 2 सप्ताह तक काम करें.
5. बर्खास्तगी आदेश पढ़ें.
6. नियोक्ता से दस्तावेज़ एकत्र करें - काम किए गए समय के लिए पैसे के साथ वेतन पर्ची, आय का रोजगार प्रमाण पत्र।
7. हस्ताक्षर करें कि दस्तावेज़ कर्मचारी को वितरित कर दिया गया है।

इतना ही। अब महिला को बिना कानून का उल्लंघन किए नौकरी से निकाल दिया जाएगा. नियोक्ता की पहल पर अनुबंध की समाप्ति अत्यंत दुर्लभ है। इसलिए, हम इस विकल्प को छोड़ देंगे.

महत्वपूर्ण: हल्के काम में स्थानांतरण के लिए आवेदन लिखते समय, नियोक्ता को गर्भावस्था के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। यह एलसीडी से एक प्रमाणपत्र संलग्न करके किया जा सकता है।

कानून में खामियां

कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों का हमेशा सम्मान नहीं किया जा सकता है। कभी-कभी कोई नियोक्ता कानूनी तौर पर नौकरी से निकाल सकता है भावी माँया उसे व्यावसायिक यात्रा/अनुचित कामकाजी परिस्थितियों पर भेजें। कब?

तब, जब कर्मचारी की "दिलचस्प" स्थिति केवल उसे ही पता हो। यदि नियोक्ता गर्भावस्था के बारे में नियोक्ता को सूचित नहीं करता है, तो महिला सभी सूचीबद्ध अधिकार और गारंटी खो देती है। इसका मतलब है कि उसे नौकरी से निकाला जा सकता है या नौकरी से हटाया जा सकता है।

नियोक्ता को केवल अपनी अज्ञानता साबित करने की आवश्यकता है। अधीनस्थ की गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में इस तरह के कार्य से कोई परेशानी नहीं होती है।

उपरोक्त सभी से, यह निष्कर्ष निकलता है कि गर्भावस्था के बारे में स्त्री रोग विशेषज्ञ से एक प्रमाण पत्र जल्द से जल्द नियोक्ता के पास ले जाना चाहिए। अन्यथा, कोई भी कार्यस्थल पर महिलाओं के अधिकारों के सम्मान की गारंटी नहीं दे पाएगा।

आपको चाहिये होगा

• - रूसी संघ का श्रम संहिता;
• - रोजगार समझौता (अनुबंध);
• - से प्रमाणपत्र प्रसवपूर्व क्लिनिकगर्भावस्था की उपस्थिति के बारे में.

निर्देश

एक गर्भवती महिला पहले की तरह काम के बोझ के साथ काम जारी नहीं रख सकती। इसीलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के आधार पर, उसे अंशकालिक या अंशकालिक की स्थापना की मांग करने का अधिकार है कार्य सप्ताह. एक गर्भवती महिला के लिए रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का समापन करके उसके आवेदन के आधार पर एक नया कार्य कार्यक्रम स्थापित किया जाता है। यह काम और आराम के कार्यक्रम को स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है भावी माँ, साथ ही उसकी विशेष स्थिति के संबंध में उसे मिलने वाले अन्य लाभ भी। फिर गर्भवती महिला के कार्य शेड्यूल में बदलाव के लिए उचित आदेश जारी किया जाता है। हालाँकि, महिलाओं को उस अधूरेपन को याद रखना चाहिए कार्य के घंटेकाम किए गए घंटों के अनुपात में भुगतान किया जाता है, इसलिए उनकी आय में नाटकीय रूप से वृद्धि हो सकती है। इसके अलावा, अंशकालिक काम 4 घंटे से कम नहीं हो सकता है, और अंशकालिक काम प्रति सप्ताह 20 घंटे से कम नहीं हो सकता है।

विधायक ने कई मामलों के लिए प्रावधान किया है जब गर्भवती मां अपनी लिखित सहमति के साथ भी काम नहीं कर सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 259 रात में काम करने पर रोक लगाता है। इसके अलावा, वे उनके लिए स्थापित कार्य अवधि की अवधि से अधिक, सप्ताहांत और छुट्टियों पर ओवरटाइम काम नहीं कर सकते हैं। गर्भवती महिलाओं को किसी भी व्यावसायिक यात्रा पर भेजना निषिद्ध है, भले ही वे गंभीर व्यावसायिक आवश्यकताओं से प्रेरित हों। यदि किसी महिला के काम में यात्रा करना शामिल है, तो गर्भावस्था के बाद वह हमेशा की तरह काम कर सकती है, जब तक कि इससे उसके स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव न पड़े।

यदि किसी गर्भवती महिला के अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है, तो वह संबंधित बयान लिखकर उद्यम प्रबंधन के अवैध कार्यों के खिलाफ अपील कर सकती है राज्य निरीक्षणश्रम। आप ऐसी ही शिकायत अभियोजक के कार्यालय को भेज सकते हैं, या लिख ​​सकते हैं दावे का विवरणअदालत में.

उपयोगी सलाह

30 मार्च 2006 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश 224 के प्रावधानों के अनुसार, गर्भवती महिलाओं को साप्ताहिक चिकित्सा परीक्षण का अधिकार है। इसलिए, नियोक्ता को अपेक्षित मां को स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास जाने, आवश्यक प्रयोगशाला परीक्षण कराने और विशेषज्ञों द्वारा जांच कराने का अवसर प्रदान करना चाहिए। कन्नी काटना संभावित जटिलताएँऔर प्रबंधन से असहमति होने पर, गर्भवती महिला को निदेशक को संबोधित एक निःशुल्क आवेदन पत्र लिखने की सलाह दी जाती है। इसमें यह दर्शाया जाना चाहिए कि गर्भावस्था के कारण, वह एक निश्चित समय पर काम से अनुपस्थित रहेगी, और चिकित्सा परीक्षण या परीक्षा से गुजरने के बाद, डॉक्टरों की यात्रा की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज प्रदान करेगी।

वर्तमान मानक रूसी विधानबच्चे के जन्म की तैयारी कर रहे कर्मचारियों के लिए कई अतिरिक्त अधिकार और विशेषाधिकार प्रदान करें। निश्चित रूप से प्रत्येक नियोक्ता को अपेक्षित माँ के संबंध में कई विशिष्ट जिम्मेदारियाँ दी जाती हैं, जिनकी पूर्ति समय पर की जानी चाहिए। मूल रूप से, प्रदान किए गए सभी विशेषाधिकार निम्नलिखित उद्देश्यों के लिए हैं:

• भावनात्मक और शारीरिक दोनों लागतों के संदर्भ में सबसे कोमल कार्य व्यवस्था प्रदान करना, क्योंकि बहुत अधिक भार गर्भवती माँ या उसके बच्चे के स्वास्थ्य में गिरावट का कारण बन सकता है;
• मौजूदा कामकाजी परिस्थितियों में सुधार करना ताकि वे गर्भवती मां के लिए पूरी तरह से स्वीकार्य और उपयुक्त हों;
• दूसरों की ओर से भेदभाव के किसी भी संकेत से पूर्ण सुरक्षा सुनिश्चित करना। यह कोई रहस्य नहीं है कि नियोक्ता शायद ही कभी अपने स्टाफ में महिला कर्मचारियों को रखना चाहते हैं। इसे आसानी से समझाया जा सकता है, क्योंकि ऐसे कर्मचारी दूसरों के साथ समान आधार पर कुछ पेशेवर कार्य नहीं कर सकते हैं। इसके अलावा, प्रबंधक को कामकाजी परिस्थितियों को बदलने के लिए कुछ कदम उठाने होंगे, जो अक्सर काफी परेशानी भरा काम होता है। यही कारण है कि वर्तमान कानूनी मानदंड गर्भवती माताओं के खिलाफ भेदभाव को स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित करते हैं, इस अपराध के लिए गंभीर दंड की स्थापना करते हैं।

गर्भवती आवेदकों के लिए रोजगार प्रक्रिया

जैसा कि ऊपर बताया गया है, हर नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को नौकरी पर नहीं रखना चाहता। हालाँकि, मौजूदा मानदंड हमें बताते हैं कि किसी विशेष पद के लिए आवेदकों को अपनी स्थिति के बारे में बात करने की बिल्कुल आवश्यकता नहीं है। ऐसा यह सुनिश्चित करने के लिए किया जाता है कि रोजगार पर निर्णय, या ऐसा करने से इंकार करना, बिल्कुल "साफ" है। नियोक्ता को मौजूदा रिक्त पद के लिए उम्मीदवार की उपयुक्तता के आधार पर ही अंतिम निर्णय लेना चाहिए।

यदि किसी उद्यम या संगठन का प्रमुख आधिकारिक तौर पर किसी आवेदक को उसकी गर्भावस्था के कारण रोजगार देने से इंकार कर देता है, तो उसके कार्यों को बिल्कुल गैरकानूनी माना जाएगा।

प्रारंभिक परीक्षण अवधि को अनिवार्य रूप से पूरा करने के नियम नियोजित गर्भवती कर्मचारियों पर भी लागू नहीं होते हैं।

भले ही रोजगार अनुबंध में परिवीक्षा अवधि पर एक खंड शामिल हो, फिर भी एक गर्भवती कर्मचारी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर कर सकती है यह नियमउस पर लागू नहीं होगा.

भावी माँ के साथ आगे के श्रम संबंधों की ख़ासियतें

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, औपचारिक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले गर्भवती कर्मचारियों को निम्नलिखित विशेषाधिकार प्राप्त होंगे:

• वे रात में काम में शामिल नहीं हो सकते - रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक;
• गर्भवती माताएँ भी ओवरटाइम काम नहीं कर सकतीं, भले ही संगठन में यह आवश्यक हो;
• गर्भवती कर्मचारियों को व्यावसायिक यात्राओं पर नहीं भेजा जा सकता। इसके अलावा, उन्हें अपने पेशेवर कर्तव्यों का पालन बारी-बारी से नहीं करना चाहिए;
• किसी गर्भवती कर्मचारी का कार्य दिवस उसके द्वारा संगठन के प्रमुख को प्रस्तुत लिखित आवेदन पर किसी भी समय कम किया जा सकता है;
• एक महिला उसे छोड़ सकती है कार्यस्थलअनिवार्य आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरने के लिए एक निश्चित अवधि के लिए। इस मामले में, इस कार्य दिवस का भुगतान सामान्य तरीके से किया जाना चाहिए, अनुपस्थिति के घंटों में कटौती किए बिना;
• यदि किसी कर्मचारी के लिए पहले से स्वीकृत कार्य मानक को पूरा करना कठिन है, तो उसके लिखित आवेदन पर इसे कम किया जा सकता है।

आसान काम

"हल्के काम" की अवधारणा में गतिविधियों और अतिरिक्त उपायों की एक पूरी श्रृंखला शामिल हो सकती है, जिनमें से प्रत्येक का उद्देश्य एक गर्भवती कर्मचारी द्वारा पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए वर्तमान स्थितियों को सुविधाजनक बनाना है।

स्थापित उत्पादन दर में अनिवार्य कमी के अलावा, नियोक्ता, कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे गृह कार्य में स्थानांतरित कर सकता है।

यदि किसी महिला का काम पहले हानिकारक या कठिन कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ा था, तो गर्भावस्था के बाद उसे काम के एक नए स्थान पर स्थानांतरित किया जाना चाहिए जहां ऐसी स्थितियां मौजूद नहीं हैं। ऐसी स्थिति में जहां संगठन में ऐसे स्थान उपलब्ध नहीं हैं, कर्मचारी को अपना वेतन बनाए रखते हुए पूरी तरह से काम से मुक्त किया जा सकता है।

संगठनों या उत्पादन में काम करने की स्थितियाँ

एक गर्भवती कर्मचारी को उपयुक्त कार्य परिस्थितियाँ प्रदान करने के लिए, यह निर्धारित करना आवश्यक है कि उनमें से कौन सी सामान्य हैं और कौन सी हानिकारक या कठिन हैं।

गंभीर परिस्थितियों में निम्नलिखित कार्य कर्तव्य शामिल हो सकते हैं:

• 2.5 किलोग्राम से अधिक वजन वाली भारी वस्तुओं को लगातार उठाना और ले जाना;
• एक निश्चित भौतिक स्थिति में काम करने की आवश्यकता, उदाहरण के लिए, घुटनों पर, साथ ही प्रति कार्य शिफ्ट 480 किलोग्राम से अधिक के कुल वजन के साथ कुछ वस्तुओं को हिलाना;
• पेडल नियंत्रण आदि के अधीन कन्वेयर के पीछे या उसके पीछे बैठकर काम करना।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में शामिल हो सकते हैं:

एक गर्भवती कर्मचारी को मशीनीकृत श्रम में शामिल किया जा सकता है यदि इसकी स्थितियाँ उपरोक्त शर्तों के विपरीत नहीं हैं। इसे आंखों के तनाव से संबंधित कार्य करने की भी अनुमति है, लेकिन केवल तभी जब ऐसी गतिविधि ¼ से अधिक न हो कुल गणनाकार्य के घंटे।

कार्यस्थल पर विशेष ध्यान देना होगा। इसका तात्पर्य यह नहीं होना चाहिए:

1. लगातार एक ही स्थिति में रहना या खड़े रहना।
2. कार्यदिवस के दौरान बिना बैकरेस्ट वाली कुर्सी पर बैठना।

अवकाश अवधि के प्रावधान और पंजीकरण की विशेषताएं

नियोक्ता पहले से प्रदान की गई और विधिवत पूरी की गई बीमारी की छुट्टी के आधार पर मातृत्व अवकाश जारी करता है। वर्तमान नियमों के अनुसार इस अवधि की मानक अवधि 140 दिन है। हालाँकि, इसे बढ़ाया जा सकता है, उदाहरण के लिए, गर्भावस्था के दौरान कुछ जटिलताओं के मामले में या दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के कारण।

आने वाले वर्ष के लिए छुट्टियों का कार्यक्रम बनाते समय, एक गर्भवती महिला को हमेशा पहली पसंद चुनने का लाभ और अधिकार होना चाहिए। एक नियम के रूप में, नियमित छुट्टी को केवल प्रसूति अवधि में जोड़ा जाता है, जिससे गर्भवती मां के कुल आराम का समय बढ़ जाता है।

इस समय बच्चे के पिता भी कुछ विशेषाधिकारों का लाभ उठा सकते हैं। उदाहरण के लिए, आवश्यक सेवा अवधि की उपस्थिति या अनुपस्थिति के साथ-साथ अन्य बारीकियों की परवाह किए बिना, उसे अपनी ज़रूरत की अवधि के लिए छुट्टी लेने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, उसे बुनियादी दस्तावेजी साक्ष्य प्रदान करना होगा - प्रसवपूर्व क्लिनिक के डॉक्टर द्वारा जारी एक प्रमाण पत्र।

यदि कोई गर्भवती कर्मचारी कानूनी छुट्टी पर है, तो नियोक्ता के पास उसे वापस बुलाने का कोई अधिकार नहीं होगा, भले ही संगठन के भीतर उसकी मदद की अब बहुत आवश्यकता हो। इसके अलावा, छुट्टी के अतिरिक्त हिस्से की भरपाई किसी विशिष्ट मौद्रिक भुगतान से नहीं की जा सकती।

जैसे ही आधिकारिक मातृत्व अवधि समाप्त होगी, माँ को तुरंत नवजात शिशु की देखभाल के लिए छुट्टी प्राप्त करने का कानूनी अधिकार होगा।

गर्भवती कर्मचारी के विरुद्ध दंड और उसकी बर्खास्तगी

वर्तमान नियम स्थापित करते हैं कि गर्भवती कर्मचारियों के पास अनुशासनात्मक या की स्थापना के संबंध में कोई विशेष विशेषाधिकार नहीं है वित्तीय दायित्व. इसका मतलब यह है कि, उल्लंघन के मामले में, उन पर कुछ दंड लागू किया जा सकता है, लेकिन बर्खास्तगी के अनिवार्य अपवाद के साथ।

यदि पार्टियों के बीच कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो उस पर विचार किया जाना चाहिए न्यायिक प्रक्रिया. साथ ही, कार्यवाही की पूरी अवधि के दौरान कर्मचारी को औसत वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।

नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं होगा, भले ही वह निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत काम कर रही हो। ऐसी स्थिति में, दस्तावेज़ की वैधता कानूनी मातृत्व अवकाश की समाप्ति तक बढ़ाई जानी चाहिए।

नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिला को बर्खास्त करने का एकमात्र आधार होगा पूर्ण परिसमापनसंगठन. हालाँकि, यहां आपको विच्छेद वेतन के अनिवार्य भुगतान के बारे में भी याद रखना चाहिए।

यदि किसी गर्भवती कर्मचारी को लगता है कि नियोक्ता के कुछ कार्यों से उसके कानूनी अधिकारों का उल्लंघन हुआ है, तो वह निम्नलिखित अधिकारियों में से किसी एक से संपर्क कर सकती है: श्रम आयोग, अभियोजक का कार्यालय या न्यायिक संस्थान। इस मामले में, आपको चिकित्सा प्रमाण पत्र, एक वैध रोजगार अनुबंध और अन्य दस्तावेजों सहित सभी आवश्यक साक्ष्य एकत्र करने के लिए पहले से ही ध्यान रखना चाहिए।

आधुनिक राज्य यह सुनिश्चित करने के लिए हर संभव प्रयास कर रहा है कि भविष्य की माताओं के अधिकारों को कानून के दृष्टिकोण से विश्वसनीय रूप से संरक्षित किया जाए। ऐसे में एक महत्वपूर्ण पहलू इन अधिकारों और अतिरिक्त विशेषाधिकारों के बारे में गर्भवती महिलाओं की जागरूकता होगी।

रूसी संघ का श्रम कानून गर्भवती महिलाओं को अन्य श्रमिकों की तुलना में विशेष अधिकार देता है। उनके कई फायदे हैं, जिनकी चर्चा इस लेख में की जाएगी। प्रत्येक महिला जिसने गर्भावस्था के संबंध में पंजीकरण की पुष्टि करने वाले प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र प्रदान किया है, वह विशेषाधिकारों का लाभ उठा सकती है। यह प्रमाणपत्र मानव संसाधन विभाग में पंजीकृत है।

गर्भावस्था और काम करने की स्थितियाँ

गर्भवती महिलाओं को प्रदान किए जाने वाले कई लाभ कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित हैं। इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 में कहा गया है कि, एक महिला के अनुरोध पर, वह उत्पादन मानकों को कम कर सकती है। इसके अलावा, किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण संभव है जो हानिकारक कारकों के संपर्क को समाप्त करता है। साथ ही, महिला अपनी स्थिति और औसत कमाई दोनों बरकरार रखती है।

जब कोई महिला अनिवार्य चिकित्सा जांच के कारण काम से अनुपस्थित रहती है तब भी कमाई बरकरार रहती है। इस मामले में, महिला को नियोक्ता को क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा जो इस कारण से काम से अनुपस्थिति की पुष्टि करता है।

गर्भवती महिलाओं को कुछ प्रकार के काम से छूट दी गई है: उन्हें 2.5 किलोग्राम से अधिक वजन उठाने, रात की पाली में काम करने या हानिकारक पदार्थों के संपर्क में आने से प्रतिबंधित किया गया है।

कानून के अनुसार, एक महिला को टुकड़ा-कार्य, असेंबली लाइन कार्य, बार-बार व्यावसायिक यात्राएं आदि के मामले में अपनी गतिविधि के प्रकार को बदलना होगा।

एक साधारण नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए, एक महिला को स्थानांतरण का अनुरोध करते हुए एक आवेदन पत्र लिखना होगा और डॉक्टर के प्रमाण पत्र के साथ इसका समर्थन करना होगा। यह कार्यविधिमें परिलक्षित नहीं होगा कार्यपुस्तिकाऔर मजदूरी की राशि को प्रभावित नहीं करेगा.

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 90 एक गर्भवती महिला को नियोक्ता के साथ समझौते से अंशकालिक काम करने की अनुमति देता है। इस स्थिति में, गर्भवती महिला का कार्य इतिहास और बीमा रिकॉर्ड समायोजन के अधीन नहीं है, लेकिन वेतन वास्तव में काम किए गए घंटों पर निर्भर करेगा।

कानून गर्भवती महिला के कार्यस्थल के लिए आवश्यकताओं को भी परिभाषित करता है: कमरा वेंटिलेशन से सुसज्जित होना चाहिए सामान्य तापमानहवा और नमी. कार्यस्थल नकल और डुप्लिकेटिंग उपकरण के पास स्थित नहीं होना चाहिए। आपको प्रति शिफ्ट में तीन घंटे से अधिक कंप्यूटर पर काम नहीं करना चाहिए। और यद्यपि आज व्यवहार में इसकी कल्पना करना कठिन है, फिर भी महिलाओं को ऐसे अधिकारों के अस्तित्व के बारे में जागरूक होना चाहिए और कम से कम, कंप्यूटर पर काम करने से समय-समय पर ब्रेक लेना चाहिए।

कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार और जिम्मेदारियाँ

गर्भवती महिलाओं के अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 254, 255, 259, 261 और अन्य) के कई लेखों में परिलक्षित होते हैं।

दस्तावेज़ में उल्लिखित मुख्य अधिकारों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर न जाने, ओवरटाइम न करने का अधिकार;
• मातृत्व अवकाश के लिए अनिवार्य भुगतान का अधिकार, चाहे कुछ भी हो सेवा की लंबाईऔरत;
• महिला अपने मातृत्व अवकाश के दौरान अपनी नौकरी बरकरार रखती है;
• श्रम और बीमा अनुभव के संचय की निरंतरता;
• कंपनी के परिसमापन के मामलों को छोड़कर, नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की असंभवता।

अपने अधिकारों का प्रयोग करने के लिए, एक महिला संगठन के प्रबंधन को कुछ लाभों के प्रावधान के लिए लिखित आवेदन जमा कर सकती है।

आवेदनों में कानून के उन अनुच्छेदों का उल्लेख होना चाहिए जिनके तहत ये लाभ प्रदान किए जाते हैं।

सूचीबद्ध अधिकारों के अलावा, गर्भवती महिलाओं को श्रम कानून द्वारा कुछ जिम्मेदारियाँ सौंपी जाती हैं।

इसमे शामिल है:

• प्रासंगिक दस्तावेज़ प्रदान करके आगामी मातृत्व अवकाश के बारे में प्रबंधन को समय पर सूचित करना;
• संगठन के नियमों, विनियमों और चार्टर का अनुपालन;
• बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थिति को रोकना;
• प्रत्यक्ष कर्तव्यों के पालन से चोरी को रोकना।

नई नौकरी मिल रही है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के अनुसार, नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक गर्भवती महिला को गर्भावस्था के कारण रोजगार से वंचित नहीं किया जा सकता है। नयी नौकरी. नौकरी पर रखने का निर्णय व्यक्तिगत और के आधार पर किया जाना चाहिए पेशेवर गुणव्यक्ति, न कि गर्भावस्था की अनुपस्थिति के आधार पर।

अगर ऐसी स्थिति आती है और किसी महिला को मना कर दिया जाता है तो वह पूछ सकती है लिखित स्पष्टीकरणइनकार, जिसके साथ आप सुरक्षित रूप से अदालत जा सकते हैं।

रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145 के अनुसार, अदालत के फैसले से किसी व्यक्ति को काम पर रखने से अनुचित इनकार करने पर नियोक्ता को जुर्माना या अनिवार्य काम से दंडित किया जा सकता है।

यही बात न केवल नौकरी पर रखने से इनकार करने पर लागू होती है, बल्कि अनुचित बर्खास्तगी पर भी लागू होती है।

गर्भवती महिलाओं और डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के लिए कोई परिवीक्षा अवधि नहीं है। इसका मतलब यह है कि पास न होने पर किसी महिला को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता परिवीक्षाधीन अवधि. सिद्धांत रूप में, गर्भवती महिलाओं के अधिकारों का कोई भी उल्लंघन नियोक्ताओं के लिए काफी विनाशकारी हो सकता है।

गर्भवती महिलाओं के लिए गारंटी

रूसी संघ का श्रम संहिता कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को विशेष गारंटी प्रदान करता है, विशेष रूप से: महिलाएं, पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्ति और नाबालिग। इस लेख में मैं इस बारे में बात करूंगा कि आज किसके श्रम अधिकारों को हमारे राज्य से पूर्ण सुरक्षा प्राप्त है।

और आपको विशेष रूप से याद रखना चाहिए कि किसी गर्भवती महिला के संबंध में नियोक्ता द्वारा श्रम कानूनों के उल्लंघन की स्थिति में, आपको निश्चित रूप से सरकारी पर्यवेक्षी अधिकारियों और अदालत से संपर्क करना चाहिए, क्योंकि जब अदालत में श्रम विवाद में वादी गर्भवती होती है महिला या फिर न्यायालय का रवैया हमेशा खास रहेगा। और नियोक्ता की ओर से इन श्रेणियों के श्रमिकों के अधिकारों का थोड़ा सा भी उल्लंघन उसके लिए सबसे प्रतिकूल परिणाम होगा।

मैं प्रदान की गई सभी मुख्य गारंटियों को सूचीबद्ध करूंगा श्रम संहितागर्भवती महिलाओं के लिए:
1. गर्भावस्था या बच्चों की उपस्थिति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के भाग 3) से संबंधित कारणों के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करना निषिद्ध है।
2. इसे स्थापित करना निषिद्ध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 4)।
3. अनिश्चित काल के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध के तहत वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मचारियों के पदों को भरने के लिए प्रतियोगिता आयोजित करना निषिद्ध है। (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 332 का भाग 5)।
4. रात में काम करने की अनुमति नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग 5)।
5. आकर्षित न होना ओवरटाइम काम. (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 का भाग 5)।
6. सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करना निषिद्ध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 का भाग 7, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 का भाग 1)।
7. किसी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजना निषिद्ध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259)।
इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं और पारिवारिक ज़िम्मेदारियों वाले लोगों के लिए, वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करते समय विशेष सुविधाएँ होती हैं:
1. गर्भवती महिलाओं को वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार है, चाहे किसी नियोक्ता के साथ उनकी सेवा की अवधि कुछ भी हो। महिला के अनुरोध पर, मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद छुट्टी दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260)। साथ ही, महिला के अनुरोध पर मातृत्व अवकाश के अंत में छुट्टी दी जाती है।
2.गर्भवती महिला का जीवनसाथी उसके अनुरोध पर वार्षिक अवकाशबशर्ते कि पत्नी मातृत्व अवकाश पर हो, भले ही उसने किसी दिए गए नियोक्ता के लिए कितना भी समय काम किया हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 के भाग 4)।
3. किसी गर्भवती महिला को छुट्टी से वापस बुलाना, साथ ही छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलना (बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे के अपवाद के साथ) निषिद्ध है।

अब मैं उपरोक्त कुछ बिंदुओं पर टिप्पणी करूंगा जो आपके लिए प्रश्न खड़े कर सकते हैं।

क्या किसी नियोक्ता को किसी महिला को काम पर रखते समय उससे यह प्रमाणपत्र मांगने का अधिकार है कि वह गर्भवती हो सकती है?
नौकरी के लिए आवेदन करते समय, प्रत्येक उम्मीदवार को दस्तावेज़ प्रदान करने की आवश्यकता होती है, जिसकी सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 में निर्दिष्ट है। कुछ मामलों में, कार्य की विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए संघीय कानूनकुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को लाभ और गारंटी प्रदान करने के लिए अतिरिक्त दस्तावेज़ प्रदान करना आवश्यक हो सकता है। सूची विस्तृत है और कोई अन्य उपलब्ध कराने की आवश्यकता है अतिरिक्त दस्तावेज़, जिसमें गर्भावस्था की अनुपस्थिति (उपस्थिति) की पुष्टि करने वाला चिकित्सा प्रमाण पत्र भी शामिल है, अवैध है।
इस प्रकार, महिलाओं के लिए चिकित्सा परीक्षण कराने की नियोक्ता की आवश्यकता तभी सही होगी जब महिला को ऐसी नौकरी मिलती है जहां गर्भवती महिलाओं का काम कानून द्वारा निषिद्ध है (रोटेशन कार्य, कड़ी मेहनत, खतरनाक परिस्थितियों में काम करना, आदि)। यदि, प्रारंभिक चिकित्सा जांच के दौरान, यह निर्धारित हो जाता है कि एक महिला गर्भवती है, तो उसे रोजगार अनुबंध से वंचित कर दिया जाएगा।
अन्य सभी मामलों में, किसी महिला की गर्भावस्था उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के निर्णय को प्रभावित नहीं करनी चाहिए।

क्या कोई गर्भवती महिला काम के घंटों में कमी की मांग कर सकती है?
हाँ, यह कर सकते हैं। यदि कोई डॉक्टर यह कहते हुए प्रमाण पत्र जारी करता है कि, स्वास्थ्य कारणों से, एक गर्भवती महिला को अंशकालिक काम सौंपा जाना चाहिए, तो नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार महिला की इच्छा को पूरा करने के लिए बाध्य है। लेकिन ध्यान रखें कि आपके काम का भुगतान वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में किया जाएगा। और किसी भी परिस्थिति में अपने लिए छोटा कार्य दिवस या अतिरिक्त दिन की छुट्टी निर्धारित न करें। आपको प्रबंधक को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा, उसके साथ एक मेडिकल प्रमाणपत्र संलग्न करना होगा और आदेश जारी होने की प्रतीक्षा करनी होगी। आपके सभी अनधिकृत निर्णयों को श्रम अनुशासन का उल्लंघन माना जा सकता है और, हालांकि यह केवल में ही संभव है विशेष स्थितियां, लेकिन यदि आप चाहें, तो आप पर अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है, जिसमें अधिकांश संगठनों में आपके वेतन में बोनस, बोनस और अन्य सुखद परिवर्धन से वंचित होना शामिल है। आपके कानूनी अधिकारों के लिए कानूनी दस्तावेज़ीकरण की आवश्यकता है। यदि आप गर्भावस्था के दौरान अंशकालिक काम करती हैं, तो वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि, सेवा की अवधि की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं है।
वैसे, भले ही कोई मेडिकल रिपोर्ट न हो, लेकिन किसी कारण से आप कम काम करना चाहते हैं, तो आप आसानी से अपने नियोक्ता से संपर्क कर सकते हैं और उन्हें गर्भावस्था के दौरान रोजगार अनुबंध में एक हिस्सा स्थापित करने के लिए आपके साथ एक अतिरिक्त समझौता करने के लिए कह सकते हैं। -आपके लिए समय कार्यसूची ( में अनुवाद हल्का काम ). लेकिन इस मामले में, नियोक्ता को आपको मना करने का अधिकार है, हालांकि व्यवहार में शायद ही कभी ऐसे प्रबंधक होते हैं जो काल्पनिक रूप से भी कार्यस्थल में बच्चे के जन्म को देखना चाहेंगे। अक्सर, मैं गर्भवती कर्मचारियों के साथ क्रिस्टल फूलदान की तरह देखभाल और चिंता के साथ व्यवहार करना पसंद करती हूं।

अगर आपके पास है तो क्या करें चिकित्सीय मतभेदउन्हीं परिस्थितियों में काम करना जारी रखें?
यदि किसी चिकित्सा संस्थान ने आपको यह कहते हुए एक प्रमाण पत्र दिया है कि आपको अपने पिछले काम के स्थान पर काम करने से मना किया गया है (कुछ हानिकारक कारक हैं: शोर, खिड़की रहित स्थान, कार्यालय उपकरण से विकिरण, आदि), और नियोक्ता के पास नहीं है निष्कर्ष में निर्दिष्ट हानिकारक कारकों को कामकाजी परिस्थितियों से बाहर करने का अवसर, तो नियोक्ता के कार्यों के लिए निम्नलिखित विकल्प संभव हैं:
-आपके उत्पादन मानक कम हो सकते हैं;
-आपको किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है जो आपके पिछले काम के स्थान पर औसत कमाई को बनाए रखते हुए हानिकारक कारकों के संपर्क को समाप्त करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का भाग 1)।
भुगतान करें विशेष ध्याननिम्नलिखित के लिए - यदि आपको दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया में इस तथ्य के कारण देरी हुई है कि नियोक्ता आपके लिए एक नई उपयुक्त नौकरी की तलाश कर रहा है, तो काम करने से " हानिकारक स्थान"आपको रिहा किया जाना चाहिए, और सभी छूटे हुए कार्य दिवसों का औसत वेतन आपको भुगतान किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 2)। इसके अलावा, यदि आपके संगठन में ऐसी कोई नौकरी नहीं है जिसमें आपको मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार स्थानांतरित किया जा सके, तो नियोक्ता यह निर्णय ले सकता है कि आप मातृत्व अवकाश से पहले हर समय घर पर रह सकते हैं (और स्वाभाविक रूप से अपना औसत वेतन प्राप्त कर सकते हैं) ). यह मत भूलो कि इन सभी कार्यों को लिखित रूप में प्रलेखित किया जाना चाहिए, अर्थात। आपका आवेदन, अतिरिक्त समझौता, गर्भावस्था के दौरान आपको दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने का नियोक्ता का आदेश।
यदि नियोक्ता गर्भवती महिला के लिए उपयुक्त कार्यस्थल तैयार नहीं कर सकता है चिकित्सा आवश्यकताएँ, तो आदेश यह निर्धारित कर सकता है कि काम से रिहाई की अवधि के दौरान महिला घर पर रह सकती है, यदि ऐसा अवसर आता है, तो स्थानांतरण की शर्तों पर सहमत होने के लिए संपर्क में रह सकती है। बेशक, आपका बॉस आपको काम पर आने के लिए आमंत्रित कर सकता है और आपके कार्यस्थल पर नहीं, बल्कि, उदाहरण के लिए, रिसेप्शन या मीटिंग रूम में, यानी। ऐसी जगह पर जहां कोई हानिकारक कारक न हों। लेकिन यह उसके लिए भयावह हो सकता है, क्योंकि किसी गर्भवती कर्मचारी से जुड़ी कोई भी घटना जो संगठन के क्षेत्र में थी, उसे सभी आगामी परिणामों के साथ एक औद्योगिक दुर्घटना के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा। इसलिए, यदि आवश्यक हो, तो आप यह जानकारी अपने बॉस तक पहुंचा सकते हैं। मुझे यकीन है कि वह एक ही समय में आपका और अपना ख्याल रखना पसंद करेगा।

श्रम विनियमों का उल्लंघन किए बिना चिकित्सा परीक्षण कैसे कराएं।
सभी गर्भवती महिलाओं को विभिन्न डॉक्टरों से नियमित चिकित्सा जांच करानी चाहिए। अक्सर, जांच के लिए डॉक्टर द्वारा निर्धारित समय काम के घंटों के साथ मेल खाता है। कला में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 254 में कहा गया है कि नियोक्ता इस समय के लिए औसत कमाई की राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है। अधिकतर, यह पता चलता है कि डॉक्टर के पास जाने के लिए कुछ घंटों की छुट्टी लेना आसान होता है, और अधिकांश नियोक्ता समय-पत्र पर उन घंटों को प्रतिबिंबित भी नहीं करते हैं जब एक गर्भवती महिला की चिकित्सा जांच हुई थी। वेतन और औसत कमाई के बीच का अंतर अक्सर महत्वहीन होता है और इस पर हंगामा करने लायक नहीं है। इस मामले में, आपका बॉस आपसे प्रसवपूर्व क्लिनिक में आपके रहने के समय की पुष्टि करने वाला डॉक्टर का प्रमाणपत्र दिखाने के लिए भी नहीं कहेगा।
लेकिन ऐसी महिलाएं भी हैं जो अपने अधिकार का दुरुपयोग करती हैं और मेडिकल जांच के बहाने पूरे कार्य दिवस या कई दिनों तक काम से अनुपस्थित रहती हैं। इस मामले में, डॉक्टर का प्रमाणपत्र प्रदान करने के लिए तैयार रहें। कानून के अनुसार, नियोक्ता को आपको डॉक्टर के पास जाने देना आवश्यक है, लेकिन इस समय के लिए भुगतान करना आवश्यक नहीं है। इसलिए, सबसे अधिक संभावना है, आंतरिक जांच और आप पर अनुशासनात्मक दंड लगाने से परेशान न होने के लिए, आपको बिना वेतन छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखने के लिए कहा जाएगा। और आपको इसे लिखना होगा, क्योंकि वे आपको नौकरी से नहीं निकाल सकते, लेकिन वे आपकी अनुपस्थिति के कारण आपकी नसों को ख़राब कर सकते हैं। इसलिए, मांग करें कि आपके संबंध में कानून का पालन किया जाए, लेकिन स्वयं भी इसका पालन करें। खासकर यदि आप अपने बच्चे के बड़े होने के बाद अपने कार्यस्थल पर लौटना चाहते हैं। और इसके अलावा, आप सहन कर सकते हैं वित्तीय घाटाक्योंकि क्या अधिक दिनआप बिना स्पष्टीकरण के और, तदनुसार, बिना वेतन के अनुपस्थित रहेंगे, अंततः मातृत्व लाभ उतना ही कम होगा। इसलिए, मैं आपको एक बार फिर से सलाह देता हूं - एक कर्तव्यनिष्ठ कार्यकर्ता बनें और फिर आपके साथ आपकी कठिन भावनात्मक और समझदारी से व्यवहार किया जाएगा। शारीरिक स्थिति, और आपके सहकर्मी जितना दावा कर सकते हैं उससे कहीं अधिक आपको अनुमति दी जाएगी।

मातृत्व अवकाश का पंजीकरण.
उपलब्ध कराने के लिए आधार प्रसूति अवकाशएक चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है। ऐसी छुट्टी की अवधि है:
-द्वारा सामान्य नियम 70 कैलेंडर दिनजन्म से पहले और 70 कैलेंडर दिन बाद। कुल 140 कैलेंडर दिन;
- जटिल प्रसव के मामले में, प्रसव से 70 कैलेंडर दिन पहले और प्रसव के 86 कैलेंडर दिन बाद;
-यदि दो या दो से अधिक बच्चों का जन्म अपेक्षित हो तो जन्म से 84 कैलेंडर दिन पहले और 110 कैलेंडर दिन बाद तक।
जब आप किसी डॉक्टर से काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करते हैं, तो आपको उचित आदेश जारी करने के लिए मातृत्व अवकाश देने के साथ-साथ मातृत्व लाभ के असाइनमेंट के लिए काम पर एक आवेदन लिखना होगा। गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम करने में असमर्थता के प्रमाण पत्र के साथ, आप एक डॉक्टर से एक प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकते हैं जिसमें कहा गया है कि आपने पंजीकृत किया है प्रारंभिक तिथियाँगर्भावस्था. ऐसा प्रमाणपत्र होने पर, आप एक और लाभ प्राप्त कर सकते हैं, भले ही छोटा हो।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?
नहीं, एक गर्भवती महिला को नियोक्ता की पहल पर नौकरी से नहीं निकाला जा सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 का भाग 1)। इस नियम का केवल एक अपवाद है - एक उद्यम का परिसमापन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 का भाग 1)।
जीवन आश्चर्य से भरा है। ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जिसमें एक महिला को नियोक्ता की पहल पर (अनुपस्थिति या अन्य अनुशासनात्मक उल्लंघनों के लिए) निकाल दिया जाता है, और उसके बाद उसे पता चलता है कि वह गर्भवती है और, सबसे महत्वपूर्ण बात, बर्खास्तगी के दिन वह पहले से ही गर्भवती थी , हालाँकि वह अभी तक नहीं थी यह मैं स्वयं जानता था। हालाँकि मुझे श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने वाले पसंद नहीं हैं, मैं एक गर्भवती महिला के प्रति सहानुभूति रखूँगा और उसे बताऊँगा कि क्या करना है। आपको गर्भावस्था का एक चिकित्सा प्रमाण पत्र लेना होगा, जिसमें स्पष्ट रूप से गर्भावस्था की अनुमानित अवधि का संकेत होगा, और अपने पिछले कार्यस्थल पर नियोक्ता के पास जाना होगा। प्रमाणपत्र दिखाएं और बर्खास्तगी आदेश रद्द करने को कहें। लेकिन मौखिक रूप से नहीं, बल्कि बयान के रूप में पूछें। यदि बॉस आपका आवेदन स्वीकार करने से इनकार करता है, तो उसे संतुष्ट करना तो दूर, आवेदन को कार्यालय में पंजीकृत कराएं, लेकिन यदि वह वहां नहीं है, तो भेजें पंजीकृत मेल द्वाराडिलीवरी की सूचना के साथ. सामान्य तौर पर, आप नियोक्ता को किसी भी तरह से अपने "के बारे में सूचित करते हैं" दिलचस्प स्थिति"बर्खास्तगी के समय. तथ्य यह है कि प्रतिबंध एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी, जिसके बारे में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग 1 में लिखा गया है, पूर्ण और बिना शर्त है और अपने कर्मचारी की गर्भावस्था के बारे में नियोक्ता की जागरूकता या अज्ञानता की स्थिति प्रदान नहीं करता है। श्रम कानूनों के उल्लंघन में जारी किए गए बर्खास्तगी आदेश को रद्द करते हुए, आपको अपनी पिछली स्थिति में बहाल किया जाना चाहिए। यदि आपका बॉस विरोध करता है, तो बेझिझक श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या सीधे अदालत में जाएँ। आपका उद्देश्य उचित है - जीत आपकी होगी!

यदि आपने एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम किया है और अनुबंध समाप्त हो गया है तो क्या करें?
गर्भवती महिला की बर्खास्तगीनिश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करने की अपनी विशेषताएं होती हैं। यदि रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले गर्भावस्था होती है, तो आपको नियोक्ता से संपर्क करना चाहिए चिकित्सकीय प्रमाणपत्रऔर रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाने के लिए एक आवेदन। इस मामले में, गर्भावस्था के अंत तक रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाने के लिए आपके साथ एक अतिरिक्त समझौता किया जाना चाहिए, अर्थात। जन्म से पहले. हालाँकि, यदि आपका निश्चित अवधि का अनुबंध मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान संपन्न हुआ था, जिसने अपनी नौकरी बरकरार रखी थी, तब भी आपको अनुबंध के अंत में निकाल दिया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग 3) . लेकिन मैं तुम्हें एक रहस्य बताता हूँ. यदि आप अदालत में जाते हैं, तो अदालत आपकी रोजमर्रा की कुछ परिस्थितियों को ध्यान में रख सकती है और नियोक्ता को आपके निश्चित अवधि के अनुबंध को जन्म के क्षण तक बढ़ाने के लिए बाध्य कर सकती है। नियोक्ता वास्तव में गर्भवती महिलाओं पर मुकदमा करना पसंद नहीं करते हैं, क्योंकि यह उनके लिए अधिक महंगा है, इसलिए भले ही मुख्य कर्मचारी काम पर लौट आए, इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि आपको गर्भावस्था के अंत तक काम पर रखा जाएगा।

मूलतः यही वह सब कुछ है जिसके बारे में आपको जानना आवश्यक है गर्भवती महिलाओं के लिए गारंटीहमारे श्रम कानूनों द्वारा प्रदान किया गया।

यदि आपको श्रम कानून के मुद्दों (बर्खास्तगी, अनुशासनात्मक कार्रवाई, आपके अधिकारों और गारंटी का उल्लंघन, आदि) के संबंध में अपनी विशिष्ट समस्या को हल करने में पेशेवर सहायता की आवश्यकता है, तो आप सीधे मुझसे संपर्क कर सकते हैं।

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