Hvor længe kan du arbejde i weekenden? "weekend" hverdage

Arbejde i en weekend eller en ikke-arbejdsfri ferie betales mindst det dobbelte af satsen: for akkordarbejdere - mindst med dobbelt akkord; ansatte, hvis arbejde betales til daglige og timetakster - i størrelsesordenen mindst det dobbelte af den daglige eller timetakst; for ansatte, der modtager løn (tjenestemandsløn) - på mindst en enkelt dag- eller timeløn (en del af lønnen (tjenestemandsløn) for en arbejdsdag eller time) ud over lønnen (tjenestemandsløn), hvis arbejde på en fridag eller en ikke-arbejdsfri ferie blev udført inden for den månedlige standardarbejdstid og i et beløb på mindst det dobbelte af dag- eller timesatsen (en del af lønnen (tjenestemandslønnen) for en arbejdsdag eller time) ud over lønnen (tjenestemandsløn), hvis arbejdet er udført ud over den månedlige normarbejdstid. Specifikke beløb for betaling for arbejde på en fridag eller en ikke-arbejdsfri ferie kan fastsættes ved en kollektiv overenskomst, en lokal lovgivning vedtaget under hensyntagen til udtalelsen fra det repræsentative organ for ansatte eller en ansættelseskontrakt. Efter anmodning fra en lønmodtager, der har arbejdet på en fridag eller en ikke-arbejdsfri ferie, kan han få endnu en hviledag. I dette tilfælde betales arbejde på en weekend eller en ikke-arbejdsfri ferie med et enkelt beløb, og en hviledag er ikke betalingspligtig. Betal i weekender og ikke-arbejdsdage helligdage kreative mediearbejdere massemedier, filmorganisationer, tv- og videofilmhold, teatre, teater- og koncertorganisationer, cirkus og andre personer involveret i skabelsen og (eller) fremførelsen (udstillingen) af værker i overensstemmelse med disse arbejderes lister over værker, erhverv, stillinger , godkendt af regeringen Den Russiske Føderation under hensyntagen til udtalelsen fra den russiske trepartskommission for regulering af sociale forhold og arbejdsforhold, kan bestemmes på grundlag af en kollektiv overenskomst, lokalt normativ handling, ansættelseskontrakt.

Juridisk rådgivning i henhold til art. 153 Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Stil et spørgsmål:

Alexander Sidorkin

Genstand for mit spørgsmål: Skatter og regnskab (HR-afdelingen, skattefradrag, rapportering) I morgen kl 10:00 - 11:00

Alla Mikhailova

Hej. i vores organisation har medarbejderne løn, en bonus på 70 % og ekstra betalinger (klasse, intensitet...) for arbejde i nytårsferie skal udbetalingen opgøres til en timeløn under hensyntagen til ekstraudbetalinger og bonusser plus en ekstra engangsløn? Eller bare dobbelt løn?

• Spørgsmål besvaret over telefonen

Lyudmila Novikova

Jeg arbejder en vagt, har jeg ret til dobbelt løn i nytårsweekenden?

• Spørgsmål besvaret over telefonen

Anna Alekseeva

Jeg er embedsmand...har de ret til at ansætte mig til at arbejde i weekender og helligdage uden mit skriftlige samtykke..tak.

• Spørgsmål besvaret over telefonen

Vera Timofeeva

Arbejdede 4 timer i weekenden Hvordan afspadsering gives, 4 timer eller 8 timer. Skriv artikelnummeret i arbejdskoden.

• Advokatens svar:

  Ifølge art. 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, på anmodning af en medarbejder, der arbejdede på en fridag eller en ikke-arbejdsdag, kan han få en anden hviledag. I dette tilfælde betales arbejde på en weekend eller en ikke-arbejdsfri ferie med et enkelt beløb, og en hviledag er ikke betalingspligtig. Ovenstående artikel fastslår ikke, at varigheden af ​​yderligere hvile skal svare til varigheden af ​​arbejdet på en fridag. Derfor, selvom en medarbejder kun arbejdede 1-3 timer på en fridag, bør han have en hel hviledag.

Petra Pavlova

citer artikel 153 i arbejdsloven...Venligst...

• Advokatens svar:
  • Advokatens svar:

    Du er noget fortabt i artiklens tekst. 154 Boligkode for Den Russiske Føderation, selvom disse tekster også er ret klodsede... Betaling for BRUG af boliger ydes kun til lejeren af ​​lokalerne. lokaliteter. Og han levede for ejeren. lokaler, ydes et gebyr for vedligeholdelse og reparation af beboelseslokaler, HERUNDER honorarer for ydelser og arbejde med forvaltning af etageejendommen, vedligeholdelse og rutinemæssige reparationer af fælles ejendom i etageejendommen. Dette ord "INKLUDERE" er ikke særlig godt, fordi... indholdet af selve venen. lokaler ejet af ejeren beboer er faktisk IKKE inkluderet. Dette følger af teksten til punkt 29 i "Regler for vedligeholdelse af fælles ejendom i lejlighedsbygninger..." (godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 13. august 2006 N 491), som klart siger, at " OMKOSTNINGER TIL VEDLIGEHOLDELSE OG REPARATION AF BOLIGER er fastsat i BELØBET SIKKER INDHOLDET AF FÆLLES EJENDOM..." Og intet mere... Derfor er vedligeholdelse og reparation af ALT i lejligheden (undtagen stigrør) ejerens udgifter. kun. Men hvis dine betalingsdokumenter (ud over vedligeholdelse og reparation af fælles ejendom) også inkluderer (i en separat linje og YDERLIGERE) "betaling for boliger", så er dette en klar overtrædelse af lovgivningen i Den Russiske Føderation. Du har en direkte vej til Statens Boligtilsyn (eller måske til anklagemyndigheden og endda til retten) Held og lykke.

Hvis en person beslutter sig for at gå på arbejde på en officiel fridag, bevarer han retten til at holde fri for en hvilken som helst dag.

Kære læsere! Artiklen taler om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hver sag er individuel. Hvis du vil vide hvordan løse præcis dit problem- kontakt en konsulent:

ANSØGNINGER OG OPKALD ACCEPTERES 24/7 og 7 dage om ugen.

Det er hurtigt og GRATIS!

Men hvordan foregår betalingen i sådan en situation? Påvirker yderligere hvile antallet af arbejdsdage og dermed lønnen? Information er i vores artikel.

Normative dokumenter

Arbejdskodeks:

• Artikel 113 "Arbejde i weekender og helligdage er forbudt. Liste over tilfælde, der er undtagelser";
• Kunst. 153 "Funktioner ved betaling for arbejde i weekender og helligdage";
• Kunst. 91" Arbejdstid: koncept og optimal varighed."

Hvad siger loven?

Arbejde i weekender og på helligdage er forbudt (dokument nr. 1 i forrige afsnit) undtagen i lovbestemte situationer.

Inddrag medarbejderne i arbejdsaktivitet kun muligt med deres skriftlige samtykke.

Betalingsproceduren er reguleret af dokumentets artikel 153.

Medarbejdere, der har givet deres skriftlige samtykke, er forpligtet til at komme på arbejde under de pågældende forhold. De får besked på forhånd med en tilsvarende anmodning, ligesom der er oplysning om, at et afslag er muligt.

Underskriften vil angive samtykke.

I den betragtede periode har ledelsen ret til uden fejl at tilkalde medarbejdere, hvis:

• arbejdsaktivitet udføres i henhold til planen - relevant for virksomheder med kontinuerlig produktion;
• en sådan betingelse er fastsat i ansættelseskontrakt– vedrører normalt professionelle atleter, kreative medarbejdere;
• forekomsten af ​​nødsituationer eller ulykker - et besøg er påkrævet for at forhindre eller neutralisere negative processer.

Lovgivningen i Den Russiske Føderation regulerer ikke den direkte afhængighed af hvilens varighed af arbejdets varighed.

Ud over en enkelt løn skal medarbejderen have en godtgørelse i form af én fridag for hele dagen.

I henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation er det forbudt at deltage i overarbejde:

• gravid kvinde;
• personer under 18 år;
• studerende, mens de studerer på uddannelsesinstitutioner.

Dobbelt løn eller ekstra fri?

For ferier og weekender på arbejdet har medarbejderen ret til kompensation i form af:

• hel fridag;
• dobbelt løn.

Hvad der er bedre afhænger af individuelle præferencer:

• For en medarbejder, hvis han virkelig har brug for penge, er det bedre at tage kontant kompensation. Hvis du har brug for en fridag, for eksempel for at løse vigtige problemer, så er den anden mulighed velegnet.
• Det er mere rentabelt for organisationen at give fri, hvilket ofte er foreskrevet i lokale regler.

Faktisk kan en person selv vælge kompensationsmuligheden, og den arbejdsgiver, der bestemmer for ham, overtræder loven.

I en sådan situation bør du kontakte arbejdstilsynet.

Eksempel 1:

Kulikova N.V. arbejder på Oasis-virksomheden på en fem-dages arbejdsuge, løn - 32.000 rubler. om måneden. I december 2019 opnås med denne ordning 22 arbejdsdage. Medarbejderen varetog sit hverv lørdag og valgte fri den 31. december 2015 som kompensation. Bestem størrelsen af ​​betalingen pr. arbejdsdag.

Løsning:

1. Den gennemsnitlige løn vil være: 32.000: 22 = 1.455 rubler.
2. Da N.V. Kulikova tog en fridag, løn for en fridag er lig med en daglig sats, det vil sige 1.455 rubler.

Som følge heraf vil medarbejderen i slutningen af ​​december modtage 33.455 rubler under hensyntagen til kompensation for "fridag" arbejde.

Eksempel 2:

Solovyova P.F. - en ansat i Service Plus virksomheden - blev kaldt på arbejde søndag (12/06/15) på grund af en nødsituation, hvor han arbejdede i 5 timer. Lønnen er 40.000 rubler. Standardarbejdstiden (NW) for december er 183 timer og er fuldt udregnet. Bestem den udbetalte kompensation.

Løsning:

Da arbejdsstyrken er færdigbearbejdet, betales arbejdskraften med dobbelt sats og vil være: (40.000 rubler)/(183 timer) x 5 timer x 2 = 2186 rubler.

Løn P.F. Solovyov for december er lig med: 40000+2186=42186 rubler.

Et mere præcist beløb for økonomisk kompensation kan fastsættes i lokale dokumenter. Organisationen har ret til at betale det tredobbelte beløb for hverdage.

Hvad skal en HR-professionel overveje?

Ifølge Rosstats holdning, hvis en medarbejder har valgt en ekstra fridag, skal arbejde betales med 1. sats (dagligt).

Samtidig er antallet af arbejdsdage, fastsat ved lønberegning (W), uacceptabelt.

I praksis er det ikke alle, der fortolker indholdet af artikel 153 i arbejdsloven korrekt: "De, der arbejdede på en weekend eller ferie, kan tage yderligere hvile. I en sådan situation betales arbejdskraft med én sats, og afspadsering betales ikke."

Mange forstår, at Rosstats forklaringer er i strid med loven.

Faktisk siger normen i arbejdsloven, at yderligere fridage skal betales separat, det vil sige, at afspadseringen tages i betragtning i beregningen som en arbejdsdag.

En person, der arbejder på deltid, betales for den faktisk udførte tid (engangssats).

Når man tiltrækker personale til overarbejde på arbejdsgiverens initiativ ydes forhøjet løn eller ekstra hvile til øgede energiudgifter.

Arbejde i weekender eller på helligdage tæller ikke som overarbejde, så det vil ikke blive medregnet i den faktiske arbejdstid (højst 40 timer om ugen).

Funktioner ved at give fri

Mange HR-specialister er interesserede i spørgsmålet: afhænger hviledagens længde af antallet af arbejdstimer?

Ifølge Rostrud skal en medarbejder hvile en hel dag, selvom han brugte 1-2 timer på arbejde. Antallet af arbejdsdage opgøres efter samme princip, som hvis der ikke var yderligere hviledage.

En medarbejder har ret til at holde fri i enhver måned, men han skal skrive en erklæring med en tilsvarende anmodning.

Design eksempel:

Eksempel på ansøgning om fri

Medarbejderen skal fremvise dokumentet i samme måned, hvor fridagen blev holdt, kan angives ved underskrivelse af meddelelsen (samtykke).

Når HR-afdelingen modtager information, udsteder specialister en særskilt ordre.

Eksempel på en ordre:

Prøvebestilling for arbejde på fridage

Kommenteret af Elena Kopteva, leder af lønafdelingen hos Acsour.

Generelle bestemmelser

De grundlæggende principper for aflønning i weekender og etablerede helligdage er fastsat i artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Lovgivningen giver mulighed for to betalingsmuligheder: dobbelt- eller enkeltbetaling med levering af ekstra dag rekreation. Retten til at vælge tildeles medarbejderen selvstændigt og kan ikke etableres ensidigt af arbejdsgiveren. Størrelsen af ​​betalingen for arbejde på en ferie afhænger af aflønningssystemet for den enkelte medarbejder: akkordarbejdere aflønnes med mindst dobbelte akkord; medarbejdere, hvis arbejde aflønnes efter dag- og timetakst - med mindst det dobbelte af dags- eller timetaksten.

Lønmodtagere (tjenestemandsløn) betales for arbejde på en ferie afhængig af, hvordan den tid, der arbejdes på en ferie, sammenlignes med den fastsatte normarbejdstid i indeværende måned: arbejde på en helligdag blev udført inden for normen eller ud over den månedlige norm for arbejdstid.

Baseret på normerne i artikel 153 i arbejdsloven følger minimumsbeløbet for betaling på helligdage, men arbejdsgiveren har ret til at fastsætte et andet, øget betalingsbeløb i interne regler.

De væsentligste vanskeligheder for Arbejdsgiveren ligger i den korrekte fastsættelse af timelønnen og under hensyntagen til den normale arbejdstid for korrekt beregning af betaling på en ferie.

Det er værd at understrege, at arbejdsloven klart definerer begrebet mindsteløn, men ikke præciserer proceduren for beregning af timelønnen. Timeprisen er ikke reguleret ved lov, men fastsættes på virksomhedens initiativ.

Arbejdsgiveren har ret til at vælge en af ​​følgende muligheder for at beregne denne sats:

At dividere lønnen med standardarbejdstiden i henhold til produktionskalenderen;

Opdeling af lønnen med standardarbejdstiden i henhold til medarbejderens aktuelle tidsplan;

Opdeling af årslønnen med de årlige standardtimer i henhold til produktionskalenderen;

Jeg vil gerne bemærke, at proceduren for beregning af timeprisen skal fastlægges i virksomhedens interne regler, men desværre er ikke alle organisationer opmærksomme på dette.

Lad os se på eksempler på betaling på ferie inden for den fastsatte norm for arbejdstid og over normen.

Eksempel 1: Betaling for arbejde på helligdage, når der betales med timeløn ud over den fastsatte arbejdstid. Der var ingen anden hviledag.

Ivanov I.I. arbejder efter en fem-dages tidsplan arbejdsuge med 8 timers arbejdsdag. Løn 20.000 rubler. marts 2017 blev arbejdet fuldt ud - 22 hverdage (175 timer). Den 8. marts blev medarbejderen kaldt på arbejde i 5 timer. Fordi Total arbejdstimer er 180 timer, hvilket er højere end den fastsatte norm produktionskalender, så skal der betales med dobbelt timepris. Timeprisen beregnes ud fra standardarbejdstiden i henhold til produktionskalenderen for den aktuelle måned. Arbejdsgiveren kan fastsætte en anden fremgangsmåde for beregning af timeprisen.

Løn for marts vil være: 21.142,85 rubler

Månedlig løn: 20.000 / 22 arbejdsdage * 22 = 20.000 rubler

Eksempel 2: Betaling for arbejde på helligdage, der betales med timeløn, inden for den fastsatte arbejdstid. Der var ingen anden hviledag.

Ivanov I.I. Arbejder på en fem-dages arbejdsuge med en 8-timers arbejdsdag. Løn 20.000 rubler. I marts 2017 arbejdede jeg 21 dage, 1 dag blev taget for egen regning uden betaling. Den 8. marts blev medarbejderen kaldt på arbejde i 5 timer. Da den samlede arbejdstid er 173 timer, hvilket er inden for den etablerede norm for produktionskalenderen, skal betalingen ske til en enkelt timepris (del 4 i artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Løn for marts vil være: 19.662,32 rubler

Månedlig løn: 20.000 / 22 arbejdsdage * 21 = 19.090,90 rubler

Samtidig kan standardarbejdstiden kun reduceres ved uberettiget fravær (orlov for egen regning, nedetid på grund af medarbejderens skyld). Hvis medarbejderen fra eksempel 2 brugte 1 dag i en periode med uarbejdsdygtighed, og ikke på ferie for egen regning, så skal betaling for arbejdsløs ferie ske med dobbelt beløb.

Begrundelse for arbejde på ferier og potentielle risici

I henhold til artikel 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kræves en klar begrundelse, som er beskrevet i koden, for at ansatte skal arbejde på helligdage og weekender. Listen over årsager, der er tilladt ved lov, omfatter for eksempel: forebyggelse af en katastrofe, arbejdsulykke eller eliminering af konsekvenserne af en katastrofe, arbejdsulykke eller naturkatastrofe. Hvis det at gå på arbejde på en ferie ikke er relateret til nogen af ​​de juridiske begrundelser, vil arbejdsgiveren kræve medarbejderens skriftlige samtykke. Derudover er det påkrævet at informere medarbejderen på forhånd om sin tvungne orlov på en arbejdsfri dag og udstede en passende ordre.

Separat bør vi overveje sagen, når lønninger på helligdage og weekender dannes af arbejdsgiveren, der overstiger normerne i arbejdsloven. I dette tilfælde vil virksomheden helt sikkert stå over for risikoen for rimelige udgifter ved beregning af indkomstskatter. Der er en modsat lovgivningspraksis om spørgsmålet om at medregne betalingsudgifter på helligdage med beløb, der er højere end dem, der er fastsat i arbejdsloven. Den føderale skattetjeneste tillader sådan praksis, mens Finansministeriet i Den Russiske Føderation har et andet synspunkt og ikke tilskynder til sådanne initiativer.

Hvis en virksomhed beslutter sig for at øge lønningerne ud over arbejdslovens normer, kræves der en klar begrundelse for disse omkostninger, for ikke at nævne korrekt design dette initiativ i overensstemmelse med artikel 252 i arbejdsloven og arbejdsgiverens vilje til at forsvare sin holdning over for offentlige myndigheder.

Manglende overholdelse af disse standarder kan resultere i risikoen for at opdage overtrædelser af både Labour og Skatteinspektører. Skattemyndighederne De vil helt sikkert være opmærksomme på tilstedeværelsen af ​​en ordre og begrundelsen for udgifter, der er klart angivet i LNA.

En række forskellige betalingsmuligheder på helligdage og weekender

I henhold til den tidligere nævnte artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er et alternativ til dobbelt løn for arbejdere på helligdage og weekender en ekstra hviledag.

Hvis vi fortolker denne bestemmelse bogstaveligt, kan vi støde på sætningen, at "en ekstra hviledag er ikke betinget af betaling", men i virkeligheden er alt anderledes, som beskrevet detaljeret i Rostruds anbefalinger om betaling for arbejde på en helligdag (godkendt ved referat af 2. juni 2014 nr. 1). Desværre fortolker mange virksomheder denne bestemmelse bogstaveligt og nægter deres ansatte at modtage fuld løn baseret på resultaterne af den måned, hvor der blev ydet en ekstra hviledag.

Arbejdsgiveren skal huske: Hvis en medarbejder insisterer på at give én hviledag i stedet for dobbelt løn, kan hans løn ikke nedsættes for den pågældende dag. I dette tilfælde er det nødvendigt klart at forstå, om en fridag er inkluderet i den normale arbejdstid eller ej (artikel 91), og være opmærksom på at sikre, at denne dag ikke reducerer standarden. Løn (løn) i den måned, hvor hviledag anvendes, nedsættes ikke. Det er ligegyldigt, om medarbejderen holder en hviledag i indeværende måned eller i efterfølgende.

Eksempel 3: Betaling for arbejde på helligdage, der betales med timeløn. Efter anmodning fra medarbejderen blev der givet endnu en hviledag.

Ivanov I.I. Arbejder på en fem-dages arbejdsuge med en 8-timers arbejdsdag. Løn 20.000 rubler. I marts 2017 blev der arbejdet 21 dage, normen var 22 dage), og den 17. marts blev der taget en ekstra hviledag. Den 8. marts fik medarbejderen til opgave at arbejde i 8 timer.

Løn for marts vil være: 20.914,29 rubler.

Betaling for arbejde den 8. marts sker i et enkelt beløb: 20.000 / 175 timer * 8 timer = 914,29 rubler.

Månedsløn (reducerer ikke normen): 20.000 / 21 arbejdsdage * 21 = 20.000 rubler

Derudover er det værd at huske på, at hvis din virksomhed indgår kontrakt med en medarbejder for mindre end to måneder, er betaling for arbejde i weekender og helligdage kun muligt med dobbelt takst.

De mest almindelige fejl, arbejdsgivere begår, og måder at overvinde dem på

Oftest overtræder arbejdsgivere lovgivningsmæssige normer, fejlregistrering af arbejde på en arbejdsfri ferie med ansatte. På trods af arbejdslovens utvetydige holdning informerer virksomhederne desuden ikke altid medarbejderne på forhånd om deres tilbagevenden til arbejde på en ferie eller indhenter samtykke til at udføre arbejde. For at minimere risikoen for manglende overholdelse af loven skal arbejdsgiveren tage højde for alle feriedage på forhånd og overveje fordelingen af ​​sine ansattes arbejdstid så tidligt som muligt.

Selvfølgelig ville den ideelle mulighed være at drøfte med medarbejderen tidligt muligheden for at arbejde på helligdage og weekender og muligheder for betaling.

Ud over de væsentligste fejl og vanskeligheder nævnt ovenfor, kan arbejdsgiveren støde på tekniske vanskeligheder. For eksempel i nogle programmer software Der er ingen standard mulighed for at betale den fulde løn, hvis en medarbejder vælger en ekstra hviledag. Løsningen i denne situation ville være at betale dobbelt for arbejde på en ferie og ikke betale for en hviledag.

Ved at etablere et øget lønbeløb på helligdage i interne regler undgås risikoen for forkert beregning af løn på helligdage under normen i arbejdsloven. Ifølge loven er bødens størrelse for manglende overholdelse arbejdsstandarder kan beløbe sig til mindst 50 tusind rubler for hver medarbejder. Samtidig har arbejdskommissionen ret til uafhængigt at beslutte, om der skal pålægges en bøde for hver medarbejder individuelt eller generelt for et tilfælde af overtrædelse af normerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Desuden, hvis Arbejdskommissionen Hvis der blev opdaget forkert betaling for arbejde udført i weekender og helligdage, skal arbejdsgiveren ikke kun foretage alle de nødvendige betalinger, men også betale kompensation for forsinket løn.

Betaling for arbejde på en fridag - Arbejdslov regulerer dette spørgsmål i art. 153 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Arbejde på disse dage er forbudt ved lov og er kun muligt i ekstraordinære situationer. Den særlige betalingsprocedure er yderligere garanti arbejdernes ret til hvile.

I hvilke situationer er det muligt at arbejde i weekender og fridage?

Kunst. 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forbyder at kalde borgere til at arbejde i weekender og på helligdage. Det er den ramme, som arbejdsgiverne bør bygge på. Formålet med denne lovbestemmelse er ordentlig hvile for arbejdere og omsorg for borgernes sundhed. Undtagelser er tilladt, hvis følgende betingelser samtidig er opfyldt:

• tilgængelighed af medarbejdersamtykke;
• under hensyntagen til fagforeningens mening (hvis nogen);
• forekomsten af ​​presserende arbejde, hvis gennemførelse afhænger af yderligere aktiviteter virksomheder.

I nogle situationer tillader loven medarbejdere at blive kaldt til arbejde på deres fridage uden deres samtykke. Især arbejde i weekender med det formål at forebygge ulykker er tilladt. Det er også muligt at ringe til medarbejdere for at advare farlige situationer og tab af ejendom. I en situation med nødsituationer eller krigsret, en trussel mod hele Ruslands befolkning eller en del af den, kan arbejdsgiveren også tiltrække medarbejdere i weekenden uden deres samtykke. Undtagelser fra denne regel omfatter handicappede, gravide og ansatte med små børn. Lovgivningen giver dem ret til at nægte sådant arbejde og stiller en yderligere betingelse for at blive ansat i weekender og på helligdage: en lægeerklæring forbyder ikke medarbejderen at være involveret i arbejdet på disse dage.

Når du inviterer medarbejdere til at arbejde i weekenden, skal du forstå Hvordan betales en fridag? Arbejdskodeks . Dette er nødvendigt for retfærdig beregning af løn for ansatte, der er indkaldt til at arbejde i weekenden.

Hvordan er arbejde på en fridag betalt i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks?

Lad os overveje et spørgsmål som betaling for arbejde på en ferie - Den Russiske Føderations arbejdskodeks kræver, at arbejdsgiveren betaler dobbelt (artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) eller giver medarbejderen yderligere ulønnet hvile på et andet tidspunkt. Medarbejderen kan selvstændigt vælge den passende kompensationsmulighed.

Dobbelt betale i weekenden— økonomisk kompensation for manglende ordentlig hvile. Funktioner i beregningen afhænger af det system, der er vedtaget i organisationen, og mængden af ​​arbejdstid . Betaling på helligdage i henhold til arbejdsloven(Del 1 af artikel 153) udføres som følger:

• med et akkordsystem kan en medarbejder kvalificere sig til betaling med dobbelt takst;
• i organisationer, hvor lønningerne beregnes efter takstsatser, betaling i weekenden i henhold til arbejdsloven produceret til dobbelt takst;
• medarbejdere, der modtager en månedsløn og har arbejdet weekendtimer inden for normalområdet for måneden, kan regne med en enkelt sats pr. dag eller time som tillæg til deres løn;
• de, der udførte deres arbejdsfunktioner i weekenden mere end normen for måneden, kan regne med en dobbelt sats oven i deres løn.

Betaling på fridage er dobbelt i henhold til organisationens interne regler

Arbejdsgiveren kan selvstændigt fastsætte reglerne. I den forbindelse skal han ledes af art. 8 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som forbyder at forværre ansattes situation ved lokale handlinger juridisk enhed sammenlignet med føderal lovgivning. Betal for arbejde på fridage i en sådan situation kan den kun ændres opad, fx har arbejdsgiveren ret til at fastsætte betalingen til tredobbelt beløb eller mere.

I hvilke tilfælde gives der en ekstra hviledag for arbejde i weekender?

Yderligere hvile er en anden mulighed for kompensation for bestemmelserne i del 3 i art. 153 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Betingelserne for dets levering er som følger:

Som Rostrud bemærker i brevet "Om tildeling af fri til en medarbejder..." af 31. oktober 2008 nr. 5917-T3, afhænger varigheden af ​​yderligere hvile ikke af den tid, medarbejderen faktisk arbejdede på sin fridag. Eksempelvis arbejdede en medarbejder den 2. januar i 3 timer. I dette tilfælde har han ret til en hel fridag. En medarbejder kan søge om fri i enhver måned. Det vigtigste er at skrive en ansøgning på forhånd og anmode om yderligere hvile i stedet for dobbelt betaling for arbejde i weekender og helligdage.

Efter at have modtaget en ansøgning fra en medarbejder om at erstatte dobbeltløn med en ekstra hviledag, udstedes en tilsvarende kendelse. Den angiver parternes detaljer, begrundelsen for at tildele frihed og datoen. Arbejdsgiveren kan også formalisere afspadseringen i form af en beslutning om ansøgningen.

Vi arrangerer arbejde i weekender og helligdage

Download bestillingsformularen

Del 8 art. 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kræver, at medarbejdere skal arbejde skriftligt i weekenden. Beslutningen træffes af arbejdsgiveren ud fra virksomhedens behov og karakteristika ved arbejdsprocessen i organisationen.

I store organisationer Det er tilrådeligt, at afdelingslederne udarbejder et notat til lederen, bestående af navne og stillinger, med angivelse af årsagerne til at tiltrække medarbejdere til yderligere arbejde. Efterfølgende tager chefen på baggrund af rapporterne stilling til, om det er tilrådeligt at kalde medarbejdere på arbejde på en fridag.

Arbejdsgiverens afgørelse formaliseres i form af et påbud. Lovgivningen giver ikke mulighed for en ensartet form for ordren, derfor er den udarbejdet i overensstemmelse med reglerne og normerne for personaleregistrering, der er vedtaget af virksomheden. Men under alle omstændigheder skal dokumentet angive:

• mål for arbejde i weekenden;
• datoer for yderligere arbejdskraft;
• måder at kompensere for arbejde i weekenden.

Medarbejderne skal på forhånd gøres bekendt med dokumentet og underskrives.

Ekstra feriepenge efter Arbejdsloven 2015-2016 og strenge regler for at deltage i arbejde på disse dage er vigtige garantier for medarbejderne, der beskytter dem mod misbrug fra ledelsen og giver dem tilstrækkelig hvile. Det er vigtigt at huske, at medmindre andet er fastsat af lokale love i organisationen, dobbelt feriepenge samtidigt med fri ikke tilladt.

Den Russiske Føderations forfatning fastslår menneskeretten til arbejde og hvile. Mere specifikt er reglerne for deres praktiske gennemførelse dechifreret i afsnittene i Labor Code (LC). Loven regulerer forholdet mellem arbejdsgiver og lønmodtagere i visse situationer. Således er arbejde i weekender i henhold til arbejdsloven kun muligt med samtykke fra kontraktens parter.

Sådan søger du arbejde på en helligdag eller officiel fridag

Hvile for arbejdere gives inden for rammerne af paragraf 113 i arbejdsloven. Lovteksten indeholder et forbud mod at inddrage hovedparten af ​​medarbejdere i gennemførelsen af jobansvar på sådanne dage:

• fri fra arbejde (lørdag og søndag);
• helligdage (angivet i afsnit 112).

Opmærksomhed: denne regel gælder for kontinuerlig cyklusproduktion og nogle ekstraordinære situationer.

Men i arbejdsprocessen opstår der ofte problemer, som ikke kan løses uden inddragelse af lejede arbejdere. De er også fastsat i paragraffer i arbejdsloven. Regler for engagement produktionsaktiviteter I weekenden er medarbejderne ret strenge.

De er:

• Det er kun muligt at indlæse en arbejder på hans lovlige hviledag med hans samtykke:
  • leveres skriftligt;
  • udarbejdet og underskrevet personligt;
• ansættelse skal formaliseres af et administrativt dokument:
  • på tærsklen til de angivne fridage fra arbejde;
  • med angivelse af kompensationsmetoden:
    • yderligere betaling;
    • fritid;
• Medarbejderen skal på forhånd være bekendt med bestillingen.

Vigtigt: det er forbudt at anmelde indrejse til arbejdstagere for følgende kategorier af borgere:

• gravid kvinde;
• mindreårige (bortset fra nogle erhverv).

Til information: betaling på ferie i henhold til arbejdsloven udføres i et separat administrativt dokument. Revisoren har ikke ret til selvstændigt at optjene yderligere midler til arbejderen. Download til visning og udskrivning:

Økonomisk kompensation

Lovgivningen fastlægger almindelig regel kompensation for medarbejdernes fritidsarbejde. De skal betales dobbelt for deres arbejde. En mere specifik beregningsmetode afhænger af den anvendte sats i virksomheden:

• løn;
• hver time;
• akkordarbejde.

Grundlæggende har metoden til at bestemme et specifikt beløb ved brug af forskellige satser kun ét fælles punkt - brugen af ​​en dobbelt takst:

• i lønsystemet beregnes den gennemsnitlige timeløn og ganges med to;
• hvis timetal, fordobles taksten, og det endelige beløb er proportionalt med arbejdstimerne;
• med akkordpriser stiger også taksten for én vare (produkt).

Bemærk: det endelige beløb dannes på forskellige måder:

• i lønsystemet afhænger det ikke af arbejdsproduktivitet og arbejdstid;
• og når man bruger de to andre metoder, er det tæt forbundet med de anførte faktorer.

Har du brug for information om dette problem? og vores advokater vil kontakte dig snarest.

Giver fri

En alternativ mulighed for at kompensere for fritidsdeltagelse i produktions proces- Dette er levering af fri. Dette er skrevet ned i tredje del af paragraf 153 i arbejdsloven. Desuden indeholder artiklens tekst følgende regler:

• arbejde uden for skoletiden betales som en almindelig dag;
• for arbejde uden for normal arbejdstid ydes hvile svarende til ansættelsestiden (en til en);
• afspadsering er ikke finansieret af arbejdsgiveren (der optjenes ikke).

Rostrud udsendte et brev, hvori han forklarede arbejdernes frikvarter. Dokumentet peger især på, at tidspunktet for faktisk ansættelse i ferieperioden er uden betydning. Det vil sige, at en medarbejder ikke kan udføre sine opgaver i otte timer, men kun i tre. Han får stadig en fridag.

Bemærk: valget af hviledag er op til arbejderen. Han er forpligtet til at udføre følgende handlinger:

• skriftligt underrette ledelsen om, at du ikke kommer på arbejde på forhånd;
• gøre dig bekendt med den relevante bekendtgørelse om tildeling af fri.

Hvilken kompensationsmulighed skal man vælge?

I praksis forsøger erfarne administratorer at organisere arbejdet for ikke at få problemer med inspektionsorganer. Ved privatejede virksomheder udstedes dobbeltbetaling. Men i den offentlige sektor praktiseres dette sjældent. Medarbejdere, der arbejder på helligdage, får fridage eller en ekstra dag til deres næste ferie.

Bemærk: Betingelserne for kompensation for fritidsdeltagelse i arbejdsaktiviteter er fastsat i lokal handling - overenskomst. Hvis en sådan klausul indføres, er det tilrådeligt ikke at afvige fra dens tekst.

Loven anerkender begge former for kompensation som ækvivalente (der er undtagelser). Derfor har medarbejderen ret til at vælge en hvilken som helst efter eget skøn.

Vi arrangerer arbejde i weekender og helligdage

Dokumentation for medarbejderens samtykke bør ikke rejse tvivl hos de regulerende myndigheder. Registrering af arbejde på en ferie begynder med modtagelse af en persons ansøgning.

Samtykke skal gennemgå alle stadier af en almindelig personaleansøgning:

• modtage en beslutning fra chefen: "Til ordren";
• gå til personaleafdelingen for at udarbejde et udkast til administrativt dokument;
• returnere til lederen for underskrift;
• registrere i den relevante journal;
• kopier af dokumentet sendes til:
  • til regnskab;
  • ind i medarbejderens personmappe.

Vigtigt: Den første kopi af ordren skal indeholde medarbejderens underskrift med udskrift og dato for gennemgang.

Ud over det sædvanlige indeholder det administrative dokument følgende data:

• årsagen til at tiltrække medarbejderen til at arbejde efter arbejdstid;
• liste over specialister i formatet:
  • jobtitel;
• dato for ibrugtagning;
• erstatningsbetingelser:
  • dobbelt løn;
  • eller give fri på et passende tidspunkt;
• grundlag:
  • samtykke fra arbejderen;
  • kollektiv overenskomst (hvis der er en tilsvarende klausul);
  • tilladelse fra fagforeningsorganisationen;
  • advarsel om muligheden for afslag (for nogle kategorier).

Procedure for lønberegning

Revisor er forpligtet til nøje at følge lederens anvisninger. Det betyder, at han beregner betalingen ud fra ordren:

1. Udbetales kompensation i frikvarter, så anvendes beregningsmetoden for en almindelig arbejdsdag.
2. Hvis dobbeltbetaling er angivet, er det nødvendigt at gå videre fra den takstmetode, der anvendes for denne medarbejder.

Tip: alle transaktioner skal afspejles på personens personlige konto.

Standard driftstilstand

Hvis medarbejdernes indtjening beregnes ud fra en sats, skal følgende handlinger udføres:

• bestemme den gennemsnitlige timeløn baseret på data for den aktuelle måned;
• beregn weekendlønnen ved hjælp af:
  • dobbelt sats;
  • et fast antal timers deltagelse i produktionsprocessen.

Eksempel

Lagerholderen er involveret i at servicere fabriksarbejdere på deres fridage. For at beregne betalingsbeløbet skal følgende data tages i betragtning:

• løn 18.000,0 rub.;
• antal arbejdsdage i en måned - 20.

Regnestykket er:

1. Vi bestemmer den gennemsnitlige indtjening pr. time:
   • 18.000,0 gnid. / 20 dage / 8 timer = 112,5 gnid.
2. Credits for lørdagstjeneste:
   • 112,5 gnid. x 2×8 timer = 1.800,0 gnid.

Tip: på initiativ af lederen (ejeren) af virksomheden kan satsen forhøjes. Algoritmen er angivet for minimumstariffen.

Skift arbejdstidsplan

Beregningsvanskeligheder for skifteholdsarbejdere ligger i, at de er ansat i fælles dage ulige antal timer. Dette forhold bør tages i betragtning, når erstatningsbeløbet fastsættes.

Revisor skal udføre følgende handlinger:

• bestemme antallet af arbejdstimer pr. måneds arbejde uden for skoletiden;
• beregne den gennemsnitlige timepris;
• anvende den for perioden med eftertidsansættelse, fordoble den.

Eksempel

En pakkeri, der arbejdede på 12-timers vagter (hver anden dag) skulle hentes ind som erstatning for en syg kollega. Ved fastsættelse af erstatning er følgende data anvendt:

• løn - 15.000,0 rub.;
• antallet af arbejdstimer i indeværende måned er 192.

Beregningsrækkefølge:

• timebetaling:
  • RUB 15.000,0 / 192 timer = 78.125 rubler;
• dobbeltpris:
  • RUR 78.125 x 2 = 156,25 rubler;
• Optjent for fritidshold:
  • 156,25 rub. x 12 timer = 1.875,0 rub.;
• månedlig indtjening:
  • 15000,0 rub. + 1.875,0 gnid. = 16.875,0 rub.

Til orientering: til timepris anvendes en simpel fordobling af taksten.

Nuancerne ved betaling på en forretningsrejse

Når du arrangerer en arbejdstagers forretningsrejse, skal følgende funktioner tages i betragtning som angivet i regeringsdekret nr. 749:

1. Det administrative dokument skal angive, at medarbejderen er underlagt den modtagende parts arbejdsregime.
2. Rejsegodtgørelser beregnes fra afrejsedatoen. Hvis rejsetiden falder i weekenden, så anvendes dobbelt takst eller afspadsering.

Tip: ansættelse i en forretningsrejsevirksomhed skal betales i overensstemmelse med udførelsen af ​​paragraf 153 i arbejdsloven. Det betyder, at den forretningsrejsende skal være forpligtet til at afgive erklæringer, der er påkrævet ved lov (om samtykke til arbejde i weekenden). Download til visning og udskrivning:

Kære læsere!

Vi beskriver typiske måder at løse juridiske problemer på, men hver sag er unik og kræver individuel juridisk bistand.

For hurtigt at løse dit problem, anbefaler vi, at du kontakter kvalificerede advokater på vores side.

Hvem skal ikke ansættes til at arbejde på helligdage/weekender?

Arbejdsloven indeholder en liste over personer, der er forbudt at være involveret i at udføre opgaver uden for skoletiden. Disse omfatter:

• gravid kvinde;
• mindreårige.

Et sådant forbud betyder, at disse medarbejdere ikke kan inddrages, selvom deres samtykke er indhentet. De vil derfor skulle erstattes af kolleger.

Derudover indeholder lovgivningen en liste over personer, for hvilke der anvendes en lidt anden procedure. Disse omfatter:

Alle de ovennævnte personer skal advares om muligheden for at nægte at arbejde på fridage (paragraf 153 og 259 i arbejdsloven). Dette gøres skriftligt:

• Det er nødvendigt at udarbejde en anmeldelsesformular, der angiver:
  • Medarbejderens fulde navn og stilling;
  • muligheden for at nægte at gå på arbejde uden for skoletiden med henvisning til love;
• gøre medarbejderen bekendt med dokumentet og underskrive det.

Bemærk: Underskrevne dokumenter skal vedlægges bestillingen.

Lovgivningen specificerer situationer, hvor ansatte ikke kan nægte ansættelse i frikvarterer (3. del af paragraf 113 i arbejdsloven). De er: