Rosstat lønindeksering. Arbejdsgiverens delikate pligt

Du vil lære:

  • Hvem skal indeksere og hvor ofte? løn.
  • Hvilke formler bruges til at beregne størrelsen af ​​lønindekseringen?
  • Hvad truer en arbejdsgiver, der nægter at indeksere lønningerne?

Lønindeksering- en procedure, som skal udføres af arbejdsgiveren. Ledere af kommercielle organisationer kan i henhold til loven selvstændigt bestemme, hvordan de præcist skal tilpasse deres ansattes løn.

Dette skyldes, at der i forhold til erhvervsvirksomheder ikke er en fastlagt procedure, hvor en sådan procedure skal gennemføres. Denne nuance kan forårsage forvirring. For eksempel ved ikke alle præcis, hvilke indikatorer der har indflydelse på størrelsen af ​​lønindeksering, hvor hyppigt dens implementering er, og hvilken slags dokumenter der er nødvendige for dette. Disse og andre spørgsmål relateret til lønjusteringer vil blive diskuteret nedenfor. For at forstå, hvad lønindeksering er, skal du først antage, at det for lejede medarbejdere måles efter to kriterier.

Første kriterium- dette er den værdi, det har i landets valuta (i rubler).

Andet kriterium lønindeksering - den såkaldte købekraft. Dette er et bestemt indeks, der afspejler mængden af ​​tjenester eller materielle produkter, der faktisk kan købes for et givet beløb.

Justering af nominelle værdier arbejdsydelser er en proces, hvis mål er at maksimere ligningen af ​​faktisk aflønning med dens reelle købekraft. Ideelt set reducerer indekseringen også udsving som følge af ændringer i valutakurser. Dette sker på grund af det faktum, at lønnen ganges med en særlig koefficient kaldet indeksering. Til at beregne sådanne værdier anvendes primært inflationsraten.

I Den Russiske Føderation er praksis med årlig lønindeksering blevet etableret. For at skabe et objektivt billede anvendes årlige og forventede inflationsrater. Hyppigheden af ​​denne praksis er dog ikke strengt reguleret og giver forskellige organisationer mulighed for at justere lønningerne kvartalsvis eller endda månedligt, hvis ledelsen ønsker det.

2 typer lønindeksering

  1. Fremadrettet indeksregulering, hvor arbejdsgiveren selv ud fra egne metoder beregner reguleringer af lønnen.
  2. Tilbagevirkende indeksering, hvorved indkomstbetalingerne stiger, baseret på hvor meget priserne faktisk steg.

Derudover skal det tages i betragtning, at der også sker en indeksregulering af mindstelønnen, som gennemføres årligt. Oftest forbliver dette inden for de føderale myndigheders kompetence.

Staten er yderst interesseret i at sikre, at indeksreguleringen af ​​indkomsten sidestiller størrelsen af ​​betalinger med det beløb, der svarer til inflationsniveauet. Denne tilgang giver os mulighed for at garantere, at borgerne vil forsørge sig selv på bekostning af passende beløb til deres arbejde og ikke har brug for social bistand.

Hvornår skal man indeksere løn

Lønindeksering kan foretages på den måde, som arbejdsgiveren foreskriver. Han fastlægger selvstændigt i den relevante dokumentation, hvor ofte og hvor meget vederlaget vil stige inden for rammerne af denne procedure.

Dokumentationsgrundlaget, som foreskriver alle de regler, der er nødvendige for gennemførelsen af ​​lønindekseringen, er en overenskomst, overenskomst eller et andet internt dokument. Dette krav er nedfældet i artikel 134 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Arbejdsgiveren skal foretage justeringer af indkomsten på grund af inflation. Det er usandsynligt, at det vil være muligt at komme væk fra denne procedure blot ved ikke at medtage den i de relevante bestemmelser. Dette vil højst sandsynligt kun føre til, at en sådan leder ved næste tilsyn vil blive pålagt en bøde og pålagt at medtage en bestemmelse om lønindeksering i organisationens interne regler.

En virksomhed kan selvstændigt vælge, hvordan denne procedure for at øge arbejdsindkomsten skal dokumenteres.

For at afspejle et objektivt billede af lønindekseringen skal det bemærkes, at ikke alle dens mekanismer er så entydige. I juridisk praksis er der andre holdninger til dette lovkrav. Der er eksempler på situationer, hvor domstolene ikke har fortolket indkomstindeksering som en forpligtelse for arbejdsgiveren.

Dette skete i byretten i Moskva, som i sin kendelse af 12. december 2013 nr. 11-36261/13 kom med en interessant konklusion. Den anførte, at faktorer relateret til lønindeksering, såsom proceduren for implementering, størrelse, hyppighed, skal fastlægges af arbejdsgiveren og nedfældes i det relevante dokument, for eksempel i:

  • aftale;
  • kollektiv overenskomst;
  • lokal lovgivning.

Imidlertid forbliver vedtagelsen af ​​et af disse dokumenter arbejdsgiverens ret, hvilket er umuligt at tvinge ham til at gøre, under hensyntagen til artikel 8, første del af artikel 22, artikel 40 og 45 i arbejdsloven Russiske Føderation. I tilfælde, hvor arbejdsgiveren ikke har vedtaget nogen handling vedrørende indeksregulering af løn, er han ikke forpligtet til at overholde den, og bør derfor ikke udføre denne procedure og kan ikke holdes ansvarlig for at forsømme det.

Selvfølgelig bør du ikke gå ned ad sådan en kontroversiel vej og forsømme den lovlige stigning i lønninger og satser. Bedre opfylde dine medarbejderes behov.

For at indeksere løn skal du:

  1. Indgå en kollektiv overenskomst, der vil indeholde og fastlægge reglerne for gennemførelsen af ​​proceduren. Som et alternativ er det muligt at indtaste de nødvendige data i et eksisterende dokument.
  2. Få medarbejderne til at underskrive denne aftale, så de bekræfter deres kendskab til reglerne for de kommende ændringer. Alternativt kan du ikke bruge selve dokumentet, men udvikle en applikation til det.
  3. Når du udfører hver lønindeksering, skal du give en ordre fra dine overordnede om at udføre denne procedure.
  4. Få medarbejderne til at underskrive lønindekseringsbekendtgørelsen, så de bekræfter deres kendskab til den.
  5. Godkendelse af ny bemandingstabel i forbindelse med ændringer i løn og takster. Eller udstede en ordre om, at der vil blive foretaget justeringer af den gamle tidsplan.
  6. Indgå en ny aftale med medarbejderne. Det vil blive betragtet som en tilføjelse til det eksisterende ansættelseskontrakt. Det nye dokument vil tale om ændringer i lønninger forårsaget af indeksering.

Sådan fordeles lønninger retfærdigt mellem medarbejdere: beregningsalgoritme

For at sikre, at aflønningssystemet motiverer medarbejderne og ikke underminerer virksomhedens indkomst, skal du implementere den algoritme, der er foreslået af redaktørerne af magasinet General Director.

Hvordan adskiller lønindeksering sig fra lønstigninger?

Lønindeksering og lønstigning ser udadtil ens ud og kan ved første øjekast synes at være den samme operation. Men dette er langt fra sandt.

Formålet med indekseringen er at bevare lønningernes købekraft. Dette er en statsgaranti i henhold til artikel 130 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Indeksregulering er således et mål for beskyttelse mod inflation, og lønstigninger er et middel til at opmuntre medarbejderne.

Evalueringskriterium

Lønindeksering

Lønforhøjelse

Grad af forpligtelse

Uanset om det er en budget eller kommerciel organisation, er det obligatorisk

Kan udføres på initiativ af arbejdsgiver, men er ikke obligatorisk

Kredsen af ​​personer, der er berørt af proceduren

Skal udføres i forhold til alle ansatte, der arbejder i organisationen (definition af Den Russiske Føderations forfatningsdomstol nr. 913-О-О)

Det kan udføres i forhold til enkelte medarbejdere – dem som arbejdsgiveren selv vælger. Han kan øge lønnen for både alle og enkelte medarbejdere, endda kun én person

Faktorer, der påvirker lønstigninger

Stigning i forbrugerpriserne på tjenester og varer

Arbejdsgiverens vilje, forudsat at denne har den nødvendige økonomi

Koefficienter, der vil blive brugt til at forhøje gebyret

Enhver faktor, som arbejdsgiveren anser for nødvendig og væsentlig

Sådan beregnes lønindeksering

Lønindeksering giver mulighed for forskellige tilgange til beregningen. Oftest beregnes det ud fra stigende forbrugerpriser. Den tilsvarende koefficientværdi kan findes på Rosstats internetressource.

I arbejdslovgivningen er der dog ikke noget begreb om minimum og maksimum indeksering. Organisationer kan frit bruge deres egen metode til at bestemme omfanget af indtjeningsjusteringen for at bevare købekraften af ​​personalegoder. Det er almindelig praksis, at som et middel til lønindeksering, kan lønnen for alle ansatte stige med en vis procentdel - 5, 10 % osv.

Typisk tager en passende metode til beregning af inflationsjusteringer til indkomst følgende faktorer i betragtning:

  • stigning i forbrugerpriserne i din region. Du kan finde disse oplysninger på internetressourcen http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/price/. Blandt arbejdsgivere er dette den mest populære indikator til at lave beregninger;
  • vækst i levelønnen etableret for raske indbyggere i Den Russiske Føderation;
  • en stigning i leveomkostningerne etableret for raske beboere i din specifikke region;
  • inflation fra den føderale budgetlov;
  • inflationsrate fra lov om det regionale budget.

Ved hjælp af disse indikatorer kan du oprette din egen metode designet til at udføre beregninger til indeksering af lønninger for virksomhedens ansatte.

Eksempel på beregning af lønindeksering

  • marts - 102,1%;
  • juni - 104,5%;
  • september - 101,9%;
  • december - 104,9 %.

Fra december 2015 var medarbejderens månedlige løn 23.500 rubler. Med hensyn til indeksering viste indikatoren sig således for hvert kvartal:

  • fra 1. marts - 23.500 rub./dag. x 102,1% = 23.994 rubler;
  • fra 1. juni - 23.500 rub./dag. x 104,5% = 24.556 rubler;
  • fra 1. oktober - 23.500 rub./dag x 101,9% = 23.747 rub.;
  • fra 1. januar - 23.500 rub./dag. x 104,9% = 24.652 rubler.

Ud fra dagskursen vil beregningen blive foretaget som følger.

Den daglige sats for december 2015 var 1.300 rubler. Under hensyntagen til indeksering opnår vi betalingsbeløbet pr. dag for hvert kvartal:

  • fra 1. april - 1300 rub./dag. x 102,1% = 1.327 rubler;
  • fra 1. juni - 1300 rub./dag. x 104,5% = 1.359 rubler;
  • fra 1. oktober - 1300 rub./dag. x 101,9% = 1.325 rubler;
  • fra 1. januar - 1300 rub./dag. x 104,9% = 1.364 rubler.

Ud over selve lønindekseringen beregner organisationens regnskabsafdeling feriepenge.

Sådan tager du højde for indeksering ved beregning af løn og bonus

Henset til indeksreguleringen af ​​indkomsten skal man huske på, at en lønstigning også vil påvirke størrelsen af ​​de tilsvarende udbetalinger. For at illustrere dette er det værd at overveje et eksempel. Lad os tage en hypotetisk løn på 20 tusind rubler. Ud over dette beløb har medarbejderen ret til følgende månedlige betalinger:

  • bonussen for fuld gennemførelse af planen og rettidigt er halvdelen af ​​den skyldige løn for den brugte tid;
  • bonus for ordentlig kvalitet produkter. Det har en rækkevidde på 1-30% af fuld løn. Betingelsen for beregning af bonus er produktionen af ​​den krævede mængde produkter uden hensyntagen til tid. Påvirker størrelsen af ​​betalingen og antallet af mangler. Hvis dens volumen er mindre end 1%, vil den være 30% af lønnen, i intervallet 1-2% vil den falde til 20%, og ved 2-4% vil den være 10%. Hvis fejlprocenten er over 4 %, betales præmien ikke;
  • Bonussen for mentoring er 3.000 rubler, og dens tildeling afhænger af den tid, der arbejdes.

Overenskomsten om lønindeksering, underskrevet af alle ansatte, fastslog, at hver enkelt arbejders løn fra 1. januar i indeværende år var indeksreguleret med 6,1 %.

I februar var der 19 arbejdsdage, hvoraf en medarbejder kun arbejdede 18, og opfyldte planen, og fejlprocenten var 1,1%.

For at begynde at beregne løn for februar skal revisor fastslå, hvad lønsummen er under hensyntagen til lønindeksering.

20.000 rub. x 1,061 = 21.220 gnid.

For februar har denne medarbejder ret til følgende optjening:

  • månedsløn - 20084 rub. (21.220 RUB: 19 arbejdsdage x 18 arbejdsdage);
  • bonussen for at opfylde planen er 9513,47 rubler. (20.084 RUB x 50 %: 19 arbejdsdage x 18 arbejdsdage);
  • præmien for korrekt produktkvalitet er 4.016,8 rubler. (RUB 20.084 x 20%);
  • bonussen for mentoring er 2.842,11 RUB. (3000 rubler: 19 arbejdsdage x 18 dage arbejde).

Under hensyntagen til alle disse periodiseringer vil den samlede løn for februar være 36.456,38 rubler.

Hvis lønindeksering gennemføres for første gang

Hvis du har til hensigt at indeksere lønninger i din organisation for første gang, så glem ikke at dokumentere dens regler på en af ​​flere måder ved at indtaste dem i:

  • lokale regler;
  • kollektiv overenskomst;
  • bestemmelse om lønindeksering.

Sørg for at gøre alle medarbejdere bekendt med den nye forretningsorden. Husk at medarbejderne skal skrive under.

Praksis viser, at beregningen af ​​den årlige indkomstregulering bør foretages på grundlag af inflationsraten, og for kvartalsvis er det mere tilrådeligt at tage levelønnen.

For hver satsindeksering kræves et passende dokumentationsgrundlag. Normalt betjenes de efter ordre fra lederen.

  • KPI (key performance indicators). Sådan implementeres et KPI-system i en virksomhed

Hvis arbejdsgiveren nægter at indeksere løn

Hvorvidt arbejdsgiveren indekserer lønnen eller unddrager sig denne forpligtelse, skal overvåges af repræsentanter Statens tilsyn arbejdskraft. Under disse kontroller er de naturligvis primært baseret på den lokale lov om lønindeksering i en given organisation. Hvis en sådan procedure slet ikke er nævnt der, så er del 1 af art. 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser giver administrativt ansvar for dette:

  • lederen kan idømmes en bøde på et til fem tusinde rubler, og hvis dette ikke er hans første sådan overtrædelse, vil bøden for at negligere lønindeksering være meget større - fra 10 til 20 tusinde rubler, eller som et alternativ, diskvalifikation i en periode på 1-3 år i henhold til del 4 i artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser;
  • Organisationen kan idømmes en bøde på 30 til 50 tusind rubler, og hvis overtrædelsen ikke er første gang, vil beløbet stige og kan variere fra 50 til 70 tusind rubler (Del 4 i artikel 5.27 i den administrative kodeks Den Russiske Føderations lovovertrædelser).

Det er muligt, at der er lignende aftaler om lønindeksering i en organisation, men rækkefølgen af ​​denne procedure er overtrådt, hvorfor medarbejderne ikke modtager de udbetalinger, de tilkommer. I sådanne tilfælde er inspektøren forpligtet til at udstede en ordre om at betale arbejderne de manglende midler samt tilføje en procentdel i overensstemmelse med artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hvis proceduren for indeksering af indkomst i en organisation er dokumenteret, men der ikke forekommer regelmæssige stigninger, kan en bøde på 3 til 5 tusind rubler pålægges lederen i overensstemmelse med den første del af artikel 5.31 i Code of Code. Administrative lovovertrædelser af Den Russiske Føderation.

Samme sanktioner gives for de arbejdsgivere, der sætter niveauet for lønindekseringen lavere end det, der kræves i henhold til brancheoverenskomsten.

Hvis udbetalinger i forbindelse med en lønregulering ikke foretages i flere år, har retten ret til ikke blot at forpligte tilbagebetalingen af ​​disse midler, men også at kræve renter og erstatning for moralsk skade fra arbejdsgiveren. Dette er angivet i artikel 236, 237 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Et eksempel på opkrævning af størrelsen af ​​lønindeksering

For at illustrere, hvordan inkasso foregår for denne indkomstkategori, kan følgende eksempel anvendes. I en bestemt organisation er der en lønforordning, som siger, at den årlige indeksregulering af medarbejdernes løn er 5 %.

På trods af dette blev det ikke afholdt i et helt år. En af medarbejderne i denne organisation indgav et krav, hvori han anførte, at hans ret til en forhøjelse af vederlaget på grund af inflation blev krænket af virksomheden, og derfor kræver han erstatning for tabt løn.

Følgende data er brugt i beregningerne:

  • medarbejderløn om måneden - 30.000 rubler;
  • lønindekseringsprocent – ​​5;
  • forsinkelsesperioden for lønindeksering er 12 måneder;
  • Baseret på dette er det klart, at han blev underbetalt med 1.500 rubler hver måned.

Medarbejderen beregnede, hvor meget organisationen skyldte ham for året. Beløbet var: 30.000 x 5% x 12 = 18.000 rubler.

Selvfølgelig styres retten i disse sager ikke kun af medarbejderens erklæring, men undersøger også dokumentationen: tidsplaner, erklæringer, sagsøgerens personlige konto. Efter alle procedurerne i vores eksempel blev det besluttet, at kravene skal være opfyldt, ligesom den efterfølgende løn skal forhøjes med et beløb svarende til den gennemførte indeksregulering.

Lønindeksering er en stigning i størrelsen af ​​dets reelle indhold på grund af stigende priser på varer og tjenesteydelser.

Fremgangsmåden og beregningen af ​​lønindeksering er fastsat i art. 134 TK. Herudover er lønindeksering ifølge Rostrud arbejdsgiverens absolutte ansvar (Rostrud brev nr. 1073-6-1 af 19. april 2010).

Den Russiske Føderations forfatningsdomstol var enig i Rostruds mening i afgørelse nr. 913-О-О af 17. juni 2010.

Under hensyntagen til ovenstående er indeksregulering af løn på grund af inflation arbejdsgiverens ansvar, og det er ikke hans ret. Derfor har arbejdere, der er utilfredse med størrelsen af ​​deres løn, ret til at appellere til anklagemyndigheden og Federal Labour Inspectorate for at beskytte deres rettigheder.

Hvis organisationen ikke sørger for lønindeksering ved lov lokale handlinger i form af indeksreguleringsbestemmelser risikerer virksomheden en bøde i henhold til artikel e 5.27 i forvaltningsloven.

For at gøre dette tages indekset som indekset for ændringer i forbrugerpriserne (med andre ord kerneinflation) ifølge Rosstat, som jævnligt offentliggøres på internettet, hvor du kan se inflationsniveauet for enhver måned.

Hvornår skal man indeksere? Oplysninger om hyppigheden af ​​indeksregulering bør være i lønbestemmelserne eller overenskomsterne. Indeksering kan foretages kvartalsvis eller halvårligt. En organisation kan indeksere takster eller lønninger for ansatte.

Eksempel 1. Beregning af lønindeksering.

Mir LLC er baseret på lønbestemmelserne forpligtet til at indeksere medarbejderens løn kvartalsvis under hensyntagen til forbrugerprisindekset, hvorom information findes på Rosstats hjemmeside.

I 2013 var inflationsindekset i forhold til december 2012 (formentlig)
- marts - 104,3%;
- juni - 105,8%;
- september - 104,6%;
- December - 105,9 %.

Beregning af lønindeksering baseret på dagssatsen.

Løn til mekaniker Igrikov L.D. beregnet under hensyntagen til dagskursen. Den daglige sats i slutningen af ​​december 2012 var 1000 rubler/dag. Mir LLC gennemførte lønindeksering, og dagskursen blev genberegnet. Hun kompilerede:

Fra 01.04:
1000 rub./dag × 104,3% = 1043 rubler;

Fra 01.07:
1000 rub./dag × 105,8% = 1058 rubler;

Fra 01.10:
1000 rub./dag × 104,6% = 1046 rubler;

Fra 01.01 (fra 01.01.2014):
1000 rub./dag × 105,9% = 1059 gnid.

Beregning af lønindeksering baseret på løn.

Løn til mekaniker Igrikov L.D. beregnes ud fra løn. Lønnen ved udgangen af ​​december 2012 var 20.000 rubler/måned. Mir LLC gennemførte lønindeksering, og dagskursen blev genberegnet. Hun kompilerede:

Fra 01.04:
20.000 rub./dag × 104,3% = 20.860 rubler;

Fra 01.07:
20.000 rub./dag × 105,8% = 21.160 rubler;

Fra 01.10:
20.000 rub./dag × 104,6% = 20.920 rubler;

Fra 01.01 (fra 01.01.2014):
20.000 rub./dag × 105,9 % = 21.180 gnidninger.

Gratis bog

Tag snart på ferie!

For at modtage en gratis bog skal du indtaste dine oplysninger i formularen nedenfor og klikke på knappen "Få bog".

Din e-mail: *
Dit navn: *

Du vil lære:

  • Hvem og hvor ofte skal foretage lønindeksering.
  • Hvilke formler bruges til at beregne størrelsen af ​​lønindekseringen?
  • Hvad truer en arbejdsgiver, der nægter at indeksere lønningerne?

Lønindeksering- en procedure, som skal udføres af arbejdsgiveren. Ledere af kommercielle organisationer kan i henhold til loven selvstændigt bestemme, hvordan de præcist skal tilpasse deres ansattes løn.

Dette skyldes, at der i forhold til erhvervsvirksomheder ikke er en fastlagt procedure, hvor en sådan procedure skal gennemføres. Denne nuance kan forårsage forvirring. For eksempel ved ikke alle præcis, hvilke indikatorer der har indflydelse på størrelsen af ​​lønindeksering, hvor hyppigt dens implementering er, og hvilken slags dokumenter der er nødvendige for dette. Disse og andre spørgsmål relateret til lønjusteringer vil blive diskuteret nedenfor. For at forstå, hvad lønindeksering er, skal du først antage, at det for lejede medarbejdere måles efter to kriterier.

Første kriterium- dette er den værdi, det har i landets valuta (i rubler).

Andet kriterium lønindeksering - den såkaldte købekraft. Dette er et bestemt indeks, der afspejler mængden af ​​tjenester eller materielle produkter, der faktisk kan købes for et givet beløb.

Justering af de nominelle værdier af arbejdsbetalinger er en proces, hvis mål er at maksimere ligningen af ​​faktisk aflønning med dens reelle købekraft. Ideelt set reducerer indekseringen også udsving som følge af ændringer i valutakurser. Dette sker på grund af det faktum, at lønnen ganges med en særlig koefficient kaldet indeksering. Til at beregne sådanne værdier anvendes primært inflationsraten.

I Den Russiske Føderation er praksis med årlig lønindeksering blevet etableret. For at skabe et objektivt billede anvendes årlige og forventede inflationsrater. Hyppigheden af ​​denne praksis er dog ikke strengt reguleret og giver forskellige organisationer mulighed for at justere lønningerne kvartalsvis eller endda månedligt, hvis ledelsen ønsker det.

2 typer lønindeksering

  1. Fremadrettet indeksregulering, hvor arbejdsgiveren selv ud fra egne metoder beregner reguleringer af lønnen.
  2. Tilbagevirkende indeksering, hvorved indkomstbetalingerne stiger, baseret på hvor meget priserne faktisk steg.

Derudover skal det tages i betragtning, at der også sker en indeksregulering af mindstelønnen, som gennemføres årligt. Oftest forbliver dette inden for de føderale myndigheders kompetence.

Staten er yderst interesseret i at sikre, at indeksreguleringen af ​​indkomsten sidestiller størrelsen af ​​betalinger med det beløb, der svarer til inflationsniveauet. Denne tilgang giver os mulighed for at garantere, at borgerne vil forsørge sig selv på bekostning af passende beløb til deres arbejde og ikke har brug for social bistand.

Hvornår skal man indeksere løn

Lønindeksering kan foretages på den måde, som arbejdsgiveren foreskriver. Han fastlægger selvstændigt i den relevante dokumentation, hvor ofte og hvor meget vederlaget vil stige inden for rammerne af denne procedure.

Dokumentationsgrundlaget, som foreskriver alle de regler, der er nødvendige for gennemførelsen af ​​lønindekseringen, er en overenskomst, overenskomst eller et andet internt dokument. Dette krav er nedfældet i artikel 134 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Arbejdsgiveren skal foretage justeringer af indkomsten på grund af inflation. Det er usandsynligt, at det vil være muligt at komme væk fra denne procedure blot ved ikke at medtage den i de relevante bestemmelser. Dette vil højst sandsynligt kun føre til, at en sådan leder ved næste tilsyn vil blive pålagt en bøde og pålagt at medtage en bestemmelse om lønindeksering i organisationens interne regler.

En virksomhed kan selvstændigt vælge, hvordan denne procedure for at øge arbejdsindkomsten skal dokumenteres.

For at afspejle et objektivt billede af lønindekseringen skal det bemærkes, at ikke alle dens mekanismer er så entydige. I juridisk praksis er der andre holdninger til dette lovkrav. Der er eksempler på situationer, hvor domstolene ikke har fortolket indkomstindeksering som en forpligtelse for arbejdsgiveren.

Dette skete i byretten i Moskva, som i sin kendelse af 12. december 2013 nr. 11-36261/13 kom med en interessant konklusion. Den anførte, at faktorer relateret til lønindeksering, såsom proceduren for implementering, størrelse, hyppighed, skal fastlægges af arbejdsgiveren og nedfældes i det relevante dokument, for eksempel i:

  • aftale;
  • kollektiv overenskomst;
  • lokal lovgivning.

Imidlertid forbliver vedtagelsen af ​​et af disse dokumenter arbejdsgiverens ret, hvilket er umuligt at tvinge ham til at gøre, under hensyntagen til artikel 8, første del af artikel 22, artikel 40 og 45 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. . I tilfælde, hvor arbejdsgiveren ikke har vedtaget nogen handling vedrørende lønindeksering, er han ikke forpligtet til at overholde den og bør derfor ikke udføre denne procedure og kan ikke holdes ansvarlig for at forsømme den.

Selvfølgelig bør du ikke gå ned ad sådan en kontroversiel vej og forsømme den lovlige stigning i lønninger og satser. Bedre opfylde dine medarbejderes behov.

For at indeksere løn skal du:

  1. Indgå en kollektiv overenskomst, der vil indeholde og fastlægge reglerne for gennemførelsen af ​​proceduren. Som et alternativ er det muligt at indtaste de nødvendige data i et eksisterende dokument.
  2. Få medarbejderne til at underskrive denne aftale, så de bekræfter deres kendskab til reglerne for de kommende ændringer. Alternativt kan du ikke bruge selve dokumentet, men udvikle en applikation til det.
  3. Når du udfører hver lønindeksering, skal du give en ordre fra dine overordnede om at udføre denne procedure.
  4. Få medarbejderne til at underskrive lønindekseringsbekendtgørelsen, så de bekræfter deres kendskab til den.
  5. Godkendelse af ny bemandingstabel i forbindelse med ændringer i løn og takster. Eller udstede en ordre om, at der vil blive foretaget justeringer af den gamle tidsplan.
  6. Indgå en ny aftale med medarbejderne. Det vil blive betragtet som en tilføjelse til den eksisterende ansættelseskontrakt. Det nye dokument vil tale om ændringer i lønninger forårsaget af indeksering.

Sådan fordeles lønninger retfærdigt mellem medarbejdere: beregningsalgoritme

For at sikre, at aflønningssystemet motiverer medarbejderne og ikke underminerer virksomhedens indkomst, skal du implementere den algoritme, der er foreslået af redaktørerne af magasinet General Director.

Hvordan adskiller lønindeksering sig fra lønstigninger?

Lønindeksering og lønstigning ser udadtil ens ud og kan ved første øjekast synes at være den samme operation. Men dette er langt fra sandt.

Formålet med indekseringen er at bevare lønningernes købekraft. Dette er en statsgaranti i henhold til artikel 130 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Indeksregulering er således et mål for beskyttelse mod inflation, og lønstigninger er et middel til at opmuntre medarbejderne.

Evalueringskriterium

Lønindeksering

Lønforhøjelse

Grad af forpligtelse

Uanset om det er en budget eller kommerciel organisation, er det obligatorisk

Kan udføres på initiativ af arbejdsgiver, men er ikke obligatorisk

Kredsen af ​​personer, der er berørt af proceduren

Skal udføres i forhold til alle ansatte, der arbejder i organisationen (definition af Den Russiske Føderations forfatningsdomstol nr. 913-О-О)

Det kan udføres i forhold til enkelte medarbejdere – dem som arbejdsgiveren selv vælger. Han kan øge lønnen for både alle og enkelte medarbejdere, endda kun én person

Faktorer, der påvirker lønstigninger

Stigning i forbrugerpriserne på tjenester og varer

Arbejdsgiverens vilje, forudsat at denne har den nødvendige økonomi

Koefficienter, der vil blive brugt til at forhøje gebyret

Enhver faktor, som arbejdsgiveren anser for nødvendig og væsentlig

Sådan beregnes lønindeksering

Lønindeksering giver mulighed for forskellige tilgange til beregningen. Oftest beregnes det ud fra stigende forbrugerpriser. Den tilsvarende koefficientværdi kan findes på Rosstats internetressource.

I arbejdslovgivningen er der dog ikke noget begreb om minimum og maksimum indeksering. Organisationer kan frit bruge deres egen metode til at bestemme omfanget af indtjeningsjusteringen for at bevare købekraften af ​​personalegoder. Det er almindelig praksis, at som et middel til lønindeksering, kan lønnen for alle ansatte stige med en vis procentdel - 5, 10 % osv.

Typisk tager en passende metode til beregning af inflationsjusteringer til indkomst følgende faktorer i betragtning:

  • stigning i forbrugerpriserne i din region. Du kan finde disse oplysninger på internetressourcen http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/price/. Blandt arbejdsgivere er dette den mest populære indikator til at lave beregninger;
  • vækst i levelønnen etableret for raske indbyggere i Den Russiske Føderation;
  • en stigning i leveomkostningerne etableret for raske beboere i din specifikke region;
  • inflation fra den føderale budgetlov;
  • inflationsrate fra lov om det regionale budget.

Ved hjælp af disse indikatorer kan du oprette din egen metode designet til at udføre beregninger til indeksering af lønninger for virksomhedens ansatte.

Eksempel på beregning af lønindeksering

  • marts - 102,1%;
  • juni - 104,5%;
  • september - 101,9%;
  • december - 104,9 %.

Fra december 2015 var medarbejderens månedlige løn 23.500 rubler. Med hensyn til indeksering viste indikatoren sig således for hvert kvartal:

  • fra 1. marts - 23.500 rub./dag. x 102,1% = 23.994 rubler;
  • fra 1. juni - 23.500 rub./dag. x 104,5% = 24.556 rubler;
  • fra 1. oktober - 23.500 rub./dag x 101,9% = 23.747 rub.;
  • fra 1. januar - 23.500 rub./dag. x 104,9% = 24.652 rubler.

Ud fra dagskursen vil beregningen blive foretaget som følger.

Den daglige sats for december 2015 var 1.300 rubler. Under hensyntagen til indeksering opnår vi betalingsbeløbet pr. dag for hvert kvartal:

  • fra 1. april - 1300 rub./dag. x 102,1% = 1.327 rubler;
  • fra 1. juni - 1300 rub./dag. x 104,5% = 1.359 rubler;
  • fra 1. oktober - 1300 rub./dag. x 101,9% = 1.325 rubler;
  • fra 1. januar - 1300 rub./dag. x 104,9% = 1.364 rubler.

Ud over selve lønindekseringen beregner organisationens regnskabsafdeling feriepenge.

Sådan tager du højde for indeksering ved beregning af løn og bonus

Henset til indeksreguleringen af ​​indkomsten skal man huske på, at en lønstigning også vil påvirke størrelsen af ​​de tilsvarende udbetalinger. For at illustrere dette er det værd at overveje et eksempel. Lad os tage en hypotetisk løn på 20 tusind rubler. Ud over dette beløb har medarbejderen ret til følgende månedlige betalinger:

  • bonussen for fuld gennemførelse af planen og rettidigt er halvdelen af ​​den skyldige løn for den brugte tid;
  • pris for korrekt produktkvalitet. Det har en rækkevidde på 1-30% af fuld løn. Betingelsen for beregning af bonus er produktionen af ​​den krævede mængde produkter uden hensyntagen til tid. Påvirker størrelsen af ​​betalingen og antallet af mangler. Hvis dens volumen er mindre end 1%, vil den være 30% af lønnen, i intervallet 1-2% vil den falde til 20%, og ved 2-4% vil den være 10%. Hvis fejlprocenten er over 4 %, betales præmien ikke;
  • Bonussen for mentoring er 3.000 rubler, og dens tildeling afhænger af den tid, der arbejdes.

Overenskomsten om lønindeksering, underskrevet af alle ansatte, fastslog, at hver enkelt arbejders løn fra 1. januar i indeværende år var indeksreguleret med 6,1 %.

I februar var der 19 arbejdsdage, hvoraf en medarbejder kun arbejdede 18, og opfyldte planen, og fejlprocenten var 1,1%.

For at begynde at beregne løn for februar skal revisor fastslå, hvad lønsummen er under hensyntagen til lønindeksering.

20.000 rub. x 1,061 = 21.220 gnid.

For februar har denne medarbejder ret til følgende optjening:

  • månedsløn - 20084 rub. (21.220 RUB: 19 arbejdsdage x 18 arbejdsdage);
  • bonussen for at opfylde planen er 9513,47 rubler. (20.084 RUB x 50 %: 19 arbejdsdage x 18 arbejdsdage);
  • præmien for korrekt produktkvalitet er 4.016,8 rubler. (RUB 20.084 x 20%);
  • bonussen for mentoring er 2.842,11 RUB. (3000 rubler: 19 arbejdsdage x 18 dage arbejde).

Under hensyntagen til alle disse periodiseringer vil den samlede løn for februar være 36.456,38 rubler.

Hvis lønindeksering gennemføres for første gang

Hvis du har til hensigt at indeksere lønninger i din organisation for første gang, så glem ikke at dokumentere dens regler på en af ​​flere måder ved at indtaste dem i:

  • lokale regler;
  • kollektiv overenskomst;
  • bestemmelse om lønindeksering.

Sørg for at gøre alle medarbejdere bekendt med den nye forretningsorden. Husk at medarbejderne skal skrive under.

Praksis viser, at beregningen af ​​årlige indkomstjusteringer bør foretages på grundlag af inflationsraten, og for et kvartalsvis er det mere tilrådeligt at tage leveomkostningerne.

For hver satsindeksering kræves et passende dokumentationsgrundlag. Normalt betjenes de efter ordre fra lederen.

  • KPI (key performance indicators). Sådan implementeres et KPI-system i en virksomhed

Hvis arbejdsgiveren nægter at indeksere løn

Hvorvidt arbejdsgiveren indeksregulerer lønnen eller unddrager sig denne forpligtelse, skal overvåges af repræsentanter for statens arbejdstilsyn. Under disse kontroller er de naturligvis primært baseret på den lokale lov om lønindeksering i en given organisation. Hvis en sådan procedure slet ikke er nævnt der, så er del 1 af art. 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser giver administrativt ansvar for dette:

  • lederen kan idømmes en bøde på et til fem tusinde rubler, og hvis dette ikke er hans første sådan overtrædelse, vil bøden for at negligere lønindeksering være meget større - fra 10 til 20 tusinde rubler, eller som et alternativ, diskvalifikation i en periode på 1-3 år i henhold til del 4 i artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser;
  • Organisationen kan idømmes en bøde på 30 til 50 tusind rubler, og hvis overtrædelsen ikke er første gang, vil beløbet stige og kan variere fra 50 til 70 tusind rubler (Del 4 i artikel 5.27 i den administrative kodeks Den Russiske Føderations lovovertrædelser).

Det er muligt, at der er lignende aftaler om lønindeksering i en organisation, men rækkefølgen af ​​denne procedure er overtrådt, hvorfor medarbejderne ikke modtager de udbetalinger, de tilkommer. I sådanne tilfælde er inspektøren forpligtet til at udstede en ordre om at betale arbejderne de manglende midler samt tilføje en procentdel i overensstemmelse med artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hvis proceduren for indeksering af indkomst i en organisation er dokumenteret, men der ikke forekommer regelmæssige stigninger, kan en bøde på 3 til 5 tusind rubler pålægges lederen i overensstemmelse med den første del af artikel 5.31 i Code of Code. Administrative lovovertrædelser af Den Russiske Føderation.

Samme sanktioner gives for de arbejdsgivere, der sætter niveauet for lønindekseringen lavere end det, der kræves i henhold til brancheoverenskomsten.

Hvis udbetalinger i forbindelse med en lønregulering ikke foretages i flere år, har retten ret til ikke blot at forpligte tilbagebetalingen af ​​disse midler, men også at kræve renter og erstatning for moralsk skade fra arbejdsgiveren. Dette er angivet i artikel 236, 237 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Et eksempel på opkrævning af størrelsen af ​​lønindeksering

For at illustrere, hvordan inkasso foregår for denne indkomstkategori, kan følgende eksempel anvendes. I en bestemt organisation er der en lønforordning, som siger, at den årlige indeksregulering af medarbejdernes løn er 5 %.

På trods af dette blev det ikke afholdt i et helt år. En af medarbejderne i denne organisation indgav et krav, hvori han anførte, at hans ret til en forhøjelse af vederlaget på grund af inflation blev krænket af virksomheden, og derfor kræver han erstatning for tabt løn.

Følgende data er brugt i beregningerne:

  • medarbejderløn om måneden - 30.000 rubler;
  • lønindekseringsprocent – ​​5;
  • forsinkelsesperioden for lønindeksering er 12 måneder;
  • Baseret på dette er det klart, at han blev underbetalt med 1.500 rubler hver måned.

Medarbejderen beregnede, hvor meget organisationen skyldte ham for året. Beløbet var: 30.000 x 5% x 12 = 18.000 rubler.

Selvfølgelig styres retten i disse sager ikke kun af medarbejderens erklæring, men undersøger også dokumentationen: tidsplaner, erklæringer, sagsøgerens personlige konto. Efter alle procedurerne i vores eksempel blev det besluttet, at kravene skal være opfyldt, ligesom den efterfølgende løn skal forhøjes med et beløb svarende til den gennemførte indeksregulering.

En af de mest aktuelle problemstillinger for mange arbejdsgivere, revisorer og almindelige arbejdere er indeksreguleringen af ​​lønninger i 2019. Det skal huskes, at indeksering af lønninger i statslige og budgetmæssige institutioner, såvel som indeksering af løn i almennyttige og kommercielle organisationer udføre forskellige metoder og måder. Alt dette bør tages i betragtning af arbejdsgiverne, fordi loven giver mulighed for ansvar for manglende indeksering af lønninger i 2019, og iværksættere kan ikke nægte at udføre det.

Lønindeksering i 2019 - love og lovbestemmelser

Inden for arbejdsforhold russisk lovgivning giver praktisk beskyttelse og gennemførelse af arbejdstagernes rettigheder på forskellige måder. Blandt andet omfatter enhver lønmodtagers grundlæggende rettigheder retten til indeksregulering af lønninger i overensstemmelse med stigningen i realprisniveauet og inflationen for at sikre, at negative konsekvenser udpegede påvirkninger. Den retlige regulering af disse spørgsmål i den generelle sammenhæng hviler primært på bestemmelserne Arbejdskodeks RF og er beskrevet i følgende artikler i dette reguleringsdokument:

  • Art.22. Denne artikel fastlægger arbejdsgiverens hovedansvar. Blandt dem er der ingen direkte indikation af behovet for at øge medarbejderens realløn, men det direkte ansvar for arbejdsgiveren og forpligtelsen til at overholde bestemmelserne i arbejdslovgivningen er etableret.
  • Art.46. Bestemmelserne i denne artikel regulerer strukturen af ​​den kollektive overenskomst mellem ansatte og arbejdsgivere, især kræver de obligatorisk angivelse i den nuværende overenskomst af oplysninger om foranstaltninger og metoder til at sikre en reel stigning i arbejdstagernes lønninger.
  • Artikel 130. De standarder, der er angivet i den, berører spørgsmålene om at give arbejdstagere visse sociale garantier i forbindelse med det igangværende arbejdsaktivitet, og etablerer også direkte typer af garantier i lønspørgsmål, som omfatter lønstigninger.
  • Artikel 134. Det er denne artikel, der klart regulerer arbejdsgivernes forpligtelse til at sikre lønindeksering i 2019 og andre tidsperioder, hvilket også giver mulighed for lovlig regulering offentligt ansattes og embedsmænds arbejde for visse retsakter.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver ikke direkte en direkte indikation af forpligtelsen til indeksering for ikke-budgetmæssige organisationer. Imidlertid fastslår afklaringer fra forskellige regeringsorganer og domstolsafgørelser, herunder Den Russiske Føderations forfatningsdomstol, at arbejdsgivere, uanset deres form for ejerskab og organisatoriske og juridiske struktur, er forpligtet til at indeksere lønninger. Den eneste undtagelse i denne sag gælder offentligt ansatte, for hvem denne procedure kan være påvirket af individuelle føderale love og andre regler.

Det skal huskes, at lønindeksering kan udføres på forskellige måder og baseret på forskellige indikatorer. Arbejdsgiverne skal dog under alle omstændigheder gennemføre lønstigninger på den ene eller anden måde.

Direkte indeksregulering af lønninger er på ingen måde forbundet med mindstelønnen, men lovgivningsmæssige standarder tillader arbejdsgivere at bruge denne særlige indikator ved beregning af indeksering. Men det er også nødvendigt at huske, at uanset indekseringsindikatoren bør lønnen for arbejdere i 2019 ikke være mindre end minimumslønnen fastsat for dette år. Når mindstelønnen stiger, bør alle arbejdere, der tidligere har modtaget en løn, der er mindre end dens niveau, derfor øge mængden af ​​midler, de modtager.

Lønindeksering i 2019 for offentlige myndigheder og budgetorganisationer

Offentlige ansatte og embedsmænd er ofte afhængige af bestemmelserne i individuelle afdelingsdokumenter i spørgsmål om løn. Desuden, på grund af konsekvenserne af den økonomiske krise, i overensstemmelse med bestemmelserne i føderal lov nr. 68 af 04/06/2015, under de seneste år Der var ingen indeksregulering af tjenestemændenes løn. Fra 1. januar 2019 udløb moratoriet for lønstigninger for offentligt ansatte. Derfor er indeksreguleringen af ​​tjenestemændenes løn i 2019 gennemført fra 1. januar 2019. Samtidig var størrelsen af ​​lønstigningerne for offentligt ansatte og embedsmænd bundet til inflationsindekset og udgjorde 4 %.

Det skal huskes, at fra 1. januar 2019 har en ny mindsteløn været i kraft i Rusland. På samme tid, uanset den organisation eller institution, hvor en statsborger i Den Russiske Føderation eller en udlænding arbejder, kan hans løn ikke være lavere end mindstelønnen, hvilket betyder, at størrelsen af ​​den reelle stigning i lønningerne i sidste ende kan overstige indekseringsindikatorerne betydeligt. på 4 % for mange ansatte i budgetinstitutioner.

I alt er mere end 2 millioner statsansatte og embedsmænd underlagt lønindeksering i 2019, så ophævelsen af ​​moratoriet var en rigtig god nyhed for mange. Især for de kategorier, der ikke var med i den tidligere, selektive indeksering af lønninger, som kun ramte visse kategorier af embedsmænd og budgetmedarbejdere. 2019-indekseringen påvirkede derimod alle arbejdere uden undtagelse.

Lønindeksering i 2019 for kommercielle og almennyttige organisationer

De største spørgsmål for arbejdsgivere og almindelige lønmodtagere er indeksreguleringen af ​​lønnen i 2019 for ikke-budgettære forretningsenheder. Først og fremmest er dette sikret af de ret omfattende krav i artikel 134 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som antager, at proceduren for indeksering og forhøjelse af lønninger til ansatte i ikke-budgettære organisationer er etableret ved arbejdskontrakter, en kollektiv overenskomst eller lokale regler for virksomheden. På baggrund af dette mener nogle arbejdsgivere, HR-specialister og revisorer, at indeksregulering er en ret og ikke en pligt for arbejdsgiveren, men det er ikke tilfældet.

Følgende dokumenter kan give afklaring om dette spørgsmål:

  • Forfatningsdomstolens afgørelse nr. 2618-O af 19. november 2015.
  • Brev af Rostrud nr. 1073-6-1 af 19.04.2010.
  • Brev fra Rostrud nr. 14-3/B-1135 af 26. december 2017.

Alle sammen, såvel som en række andre forklarende og informative handlinger, indikerer, at arbejdere har en umistelig ret til en stigning i det reale lønniveau.

Det skal dog også bemærkes, at arbejdsgiveren også har visse frihedsrettigheder i spørgsmål om lønindeksering. Især fastsætter han uafhængigt perioden for indeksering, metoden til beregning af volumen og beregningsmetoden. For den manglende indeksregulering står arbejdsgiverne til ansvar, og hvis det opdages, at lønnen forbliver på samme niveau, har medarbejderne ret til at klage til arbejdstilsynet.

Det skal bemærkes, at statslige organer De anser det også for obligatorisk for arbejdsgivere at have lokale regler, der regulerer proceduren for indeksering af medarbejderes løn. Kun mikrovirksomheder er fritaget for sådanne forpligtelser - de kan erstatte eventuelle lokale standarder med instruktioner nødvendige oplysninger direkte i ansættelseskontrakter med medarbejdere.

Sådan beregnes lønindeksering for en ikke-budgetmæssig organisation i 2019

Som tidligere nævnt har arbejdsgiveren selv ret til at fastsætte proceduren for indeksregulering af medarbejdernes løn. Han kan dog angive indekseringsoplysninger som i lokalt forskrifter, og i overenskomst eller kontrakt, eller direkte i teksten til ansættelseskontrakter med medarbejdere. Derudover har han ret til at fastsætte forskellige perioder for indeksering, som kan være:

  • Et år. denne periode er det maksimum, hvorunder lønindeksering ikke må foretages i kommercielle organisationer. Det vil sige, at denne procedure skal udføres mindst en gang om året. I betragtning af den proceduremæssige karakter af registrering af indeksering vil den mest logiske handling fra arbejdsgiverens side være at indlede denne procedure i sidste månedår.
  • Seks måneder. Arbejdsgiveren har ret til at indeksere løn hvert halve år. Dette giver dig mulighed for at diversificere dynamikken i virksomhedens udgifter og øge medarbejdernes motivation samt sikre en stabil stigning i medarbejdernes trivsel.
  • Kvarter. Indeksering af lønninger i kommercielle organisationer i 2019 hvert kvartal er også en almindelig praksis blandt russiske arbejdsgivere.
  • Måned. Dette er minimumsperioden i forhold til hvilken indeksering af arbejdernes lønninger kan gennemføres, da det er de månedlige indikatorer for forbrugerprisvækst, der offentliggøres af officielle institutioner. Desuden vil hyppig indeksering af lønninger kræve for store personaleomkostninger og øge den proceduremæssige byrde både for virksomheden selv og dens ansatte.

De mekanismer, hvormed indeksering udføres, kan også være forskellige. Især har arbejdsgivere ret til at etablere indeksering af medarbejdernes lønninger baseret på følgende indikatorer:

  • Minimumsløn. Det er tilladt for russiske arbejdsgivere at knytte indeksering til ændringer i mindsteløn eller eksistensniveau, som bliver identiske fra 1. januar 2019. I dette tilfælde foretages indeksregulering efter den forholdsmæssige ændring af mindstelønnen, hver gang denne indikator ændres eller i en periode, der er fastsat på anden måde, dog mindst én gang årligt, og forudsat at samlet størrelse indekseringen vil ikke være lavere end forbrugerprisvækstindekset.
  • Inflationsrate. Arbejdsgiveren har ret til at basere indeksreguleringen af ​​medarbejdernes løn på inflationsprognosen for den næste rapporteringsperiode. Det centrale krav i denne sag er dog, at indekseringsbeløbet uanset inflation ikke kan være lavere end forbrugerprisvækstindekset.
  • Vækstindeks for forbrugerpriser. I 2017 var dette tal 4 %, og i 2019 skulle lønningerne indekseres med mindst denne procentdel. Det skal huskes, at denne indikator er nøglen til at afgøre, om en arbejdsgiver overholder eller undlader at overholde lovkrav.

Da medarbejdernes løn indeksreguleres, bl.a stort antal forskellige indkomster, har arbejdsgiveren ret til at vælge, hvilke dele af lønnen der skal indeksreguleres. Hovedkravet i dette tilfælde er kun overensstemmelsen mellem den generelle stigning i arbejdernes løn og forbrugerprisindekset. Herudover har arbejdsgiveren ret til at indeksere løn efter andre indikatorer samt med andre procenter og stigningsbeløb, forudsat at de ikke er lavere end lovgivers fastsatte krav.

Arbejdsgiveren har ret til at anvende incitamentsbetalinger til indeksregulering - hvis den faktiske løn og takst ved årets udgang ikke blev forhøjet, men den påkrævede lønforhøjelse for hver enkelt medarbejder var sikret i overensstemmelse med standarderne gennem bonusser og andet. incitamentsbetalinger, så kan arbejdsgiveren ikke drages til ansvar.

Proceduren for indeksregulering af løn i en virksomhed i 2019

Indeksering af medarbejdernes lønninger i 2019 kræver, at arbejdsgiveren følger en ret stram procedure. I dette tilfælde er det nødvendigt at tage hensyn til den obligatoriske karakter af en række proceduremæssige procedurer og tilstedeværelsen af ​​visse interne dokumenter. Så proceduren for indeksering af løn hos en virksomhed i 2019 kan se sådan ud:

  1. Arbejdsgiveren fastsætter regler, hvorefter lønindeksering kan foretages i 2019 eller løbende. Oftest er en sådan normativ lov bestemmelsen om lønindeksering.
  2. Da løn er obligatoriske oplysninger registreret i ansættelseskontrakten, skal der indgås en tillægsaftale med hver enkelt medarbejder, der ændrer indholdet af ansættelseskontrakten.
  3. Ved lønforhøjelse udsteder arbejdsgiveren et tilsvarende påbud. Ordreteksten kan enten angive en generel liste over medarbejdere, hvis løn vil blive forhøjet, eller det kan være muligt at udarbejde en ordre for hver medarbejder separat.
  4. I personalebord, der opererer i virksomheden, foretages passende ændringer i forbindelse med ændringer i medarbejdernes lønninger.
  5. Hvis virksomheden tidligere har haft andre regler, der regulerer indeksregulering eller blot størrelsen af ​​arbejdernes løn, skal der også foretages passende ændringer i dem.

Ansvar for ikke-indeksregulering af løn i 2019

Hvis arbejdsgiveren ikke rettidigt indeksregulerer løn, kan han blive holdt administrativt ansvarlig for disse handlinger. Dette ansvar betragtes i henhold til bestemmelserne i artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser. Således indebærer denne artikel pålæggelse af en bøde på 1 til 5 tusind rubler for ledere af virksomheden eller individuelle iværksættere eller andre, der er ansvarlige for at etablere proceduren for beregning af løn til personer, og fra 30 til 50 tusind rubler for direkte forretningsenheder med status som en juridisk enhed.

Hvis arbejdsgiveren faktisk har sikret indeksreguleringen af ​​lønnen gennem bonusser, forhøjede lønninger og takster, men ikke har lokale regler for proceduren for leveringen heraf, kan den eneste foranstaltning, der træffes i forhold til ham, være en ordre arbejdstilsyn om obligatorisk implementering af disse lokale dokumenter.

Det skal bemærkes, at i situationer, hvor lønnen ikke blev indekseret, og medarbejderen gik i retten, kan der også træffes afgørelse om at inddrive den tabte indkomst og yderligere kompensation til fordel for medarbejderen. Imidlertid retspraksis Ved dette spørgsmål er tvetydig og har eksempler på at fritage arbejdsgiveren for sådanne betalinger.

Hertil kommer, at i retspraksis vedrørende spørgsmål om manglende indeksering af løn, holdes arbejdsgivere også ansvarlige for skatteunddragelse, da manglende indeksregulering reducerer lønmodtagernes løn i forhold til den krævede og dermed reducerer omfanget af obligatorisk skat. fradrag.

Lønindeksering er en stigning i medarbejdernes løn baseret på det nye forbrugerprisniveau. I 2019 er det obligatorisk for kommercielle organisationer. Artiklen indeholder alt om fortælling: procedure, formler, eksempler, eksempler på ordrer og lokale dokumenter, opslagsbøger og nyttige links.

Vigtige dokumenter, der hjælper dig med at indeksere din løn korrekt og udfylde alle de nødvendige dokumenter:

BukhSoft-programmet vil automatisk indeksere arbejdernes løn under hensyntagen til alle ændringer i lovgivningen. Hun vil også udarbejde alle de dokumenter, der kræves til denne operation i henhold til arbejdsretten. Prøv det gratis.

Start indeksering

Lønindeksering: hvad er det, og hvorfor er det nødvendigt?

Lønindeksering er en af ​​måderne at øge lønningerne på. Og det er lederens ansvar. Desuden skal proceduren udføres som budgetmæssige organisationer, og kommercielle. Kun proceduren for at udføre gentællingen adskiller sig i nogle nuancer. Derudover kan de udover medarbejdernes interesser også tage hensyn til deres egne fordele.

Indeksering anses for at være en reel stigning i lønniveauet for alle ansatte i virksomheden og ikke for en bestemt del af dem.

Reguleringsdokumenter om lønindeksering i 2019

De vigtigste dokumenter, der fastlægger proceduren for indeksering af løn, omfatter:

  1. Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Vigtigt er artikel 22, som fastlægger arbejdsgiverens forpligtelser, art. 46, der regulerer bestemmelserne i overenskomsten, art. 129, der definerer sammensætningen af ​​indeksering, art. 130, ansvarlig for overholdelse af sociale garantier for arbejdere, art. 134, som regulerer lederens pligt til at sikre lønindeksering.
  2. Føderale love og regler. Vedrørende proceduren for implementering af obligatoriske lønninger fra 2019 i budgetstrukturer.
  3. Kode for administrative lovovertrædelser i Den Russiske Føderation. ST 5.27 definerer ansvar for manglende indeksering.

Derudover kan dokumenter, der fastlægger proceduren for genberegning af løn, omfatte:

  1. Den Russiske Føderations forfatning
  2. Forklaringer fra offentlige myndigheder
  3. Domstoles afgørelser.

Hvordan indeksering udføres i Rusland

I de senere år, pga økonomisk krise Der er ikke foretaget en årlig omberegning af løn til offentligt ansatte. Dette moratorium sluttede først i 2019. Siden begyndelsen af ​​2019 begyndte alle stats- og budgetansatte at modtage indekserede lønninger.

Indekseringssatsen var 4 %. Men det gjorde han ikke grænseværdi. I forbindelse med forhøjelsen af ​​mindstelønnen fra 1. maj 2019, hvis den indekserede løn for en offentligt ansat ikke har nået sin værdi, så forhøjes den igen til mindstelønsværdien.

Tjenestemænds lønninger i 2019 blev indekseret for første gang i seks år.

Proceduren for lønindeksering i 2019

Mange kommercielle arbejdsgivere mener, at det er en ret, ikke en pligt at gennemføre en årlig lønomregning. Denne udtalelse er baseret på art. 134 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. Den siger, at indekseringsproceduren kun bør etableres ved lokale regler.

Rostrud afgav samtidig sine forklaringer i breve nr. 1073-6-1 af 19.04.10 og nr. 14-3/-1135 af 26.12.17. Han tilkendegav også sin holdning forfatningsdomstol i fastsættelse nr. 2618-O af 19. november 2015. De angiver, at enhver medarbejder har ret til en forhøjelse af det reelle beløb af deres løn.

Men i modsætning til den offentlige sektor har lederen af ​​en kommerciel virksomhed en vis frihed i denne sag. Så han kan selvstændigt installere:

  • timing af indeksering;
  • metodologi for dens gennemførelse;
  • beregningsmetode.

Hvis der ikke foretages indeksering, og udbetalingerne forbliver på samme niveau, har medarbejderne ret til at kontakte arbejdstilsynet.

Lederen skal selvstændigt beslutte, hvilken indikator han vil bruge som grundlag for beregning af lønindekseringskoefficienten for 2019: leveomkostninger, inflation, forbrugerprisindeks eller andet. Den valgte metode skal afspejles korrekt i ansættelseskontrakter og i den relevante rækkefølge.

Eksempel 3

Beregningen i dette tilfælde vil se således ud: O * (I: 100), hvor

О – indekseret løn;

I er forbrugerprisindekset.

Så hvis en medarbejders løn er 25.000 rubler, vil den efter genberegning være: 25.000 * (102,5: 100) = 25.625 rubler.

Ordren skal indeholde:

  • grundlag for indeksering;
  • indikator, der bruges til beregning;
  • den dato, hvorfra lønnen skal beregnes på en ny måde.

Den aktuelle prøveordre er vist i vinduet nedenfor, dette dokument kan downloades:

Sådan beregnes størrelsen af ​​lønindekseringen i 2019

Inden der foretages en genberegning, skal arbejdsgiveren tage stilling til en række forhold.

  1. Indstil perioden for proceduren

Enhver af perioderne kan tages som grundlag:

  • et år er den maksimale periode, i hvilken indeksering skal udføres uden fejl (det er tilrådeligt at indlede proceduren i slutningen af ​​indeværende år - begyndelsen af ​​det næste år, så folk allerede fra januar i det nye år vil modtage øgede lønninger);
  • seks måneder - at øge lønningerne hver sjette måned vil øge medarbejdernes motivation til at arbejde og vil tillade diversificering af virksomhedens omkostningsdynamik;
  • kvartal er også en lige så almindelig praksis med at indeksere lønninger i russiske virksomheder;
  • en måned er minimumsperioden for at udføre proceduren (forbundet med en stigning i personale og andre omkostninger, derfor mindre almindelig).
  1. Vælg en indekseringsmekanisme

Følgende kan vælges som mekanisme til at fastsætte størrelsen af ​​lønindekseringen i 2019:

  • orientering til mindstelønnen - i dette tilfælde udføres proceduren under hensyntagen til mindstelønnen, hver gang denne indikator ændres eller i en hvilken som helst periode, men mindst en gang om året; konverteringsbeløbet bør ikke være lavere end forbrugerprisindekset;
  • inflationsniveau - i dette tilfælde er det nødvendigt at sikre, at indekseringen ikke er lavere end CPI; i 2019 er dette tal 4 %, det er til denne værdi, at lønningerne til offentligt ansatte vil blive indekseret;
  • forbrugerprisvækstindekset er en nøgleindikator ved genberegning af lønninger. I dette tilfælde bør lønningerne i det mindste indekseres med værdien af ​​det foregående års forbrugerpris; KPI er angivet som føderalt niveau, og på regionalt niveau - lederen af ​​virksomheden beslutter med hvilket beløb, der skal forhøjes lønnen;
  • andre indikatorer - lederen kan vælge andre indikatorer for at øge aflønningsniveauet, forudsat at de ikke vil være mindre end de lovligt fastsatte værdier.

Du kan indeksere ikke kun din løn, men også incitamentsbetalinger. Dette afhænger også af lederens beslutning. Det vigtigste er, at alle disse nuancer afspejles i lokale regler - for eksempel i en overenskomst. Et eksempel på det er præsenteret i vinduet nedenfor, dette dokument kan downloades:

Men i kommercielle organisationer er lønindekseringen i 2019 oftest formaliseret af vederlagsreglementet. Dens aktuelle prøve er vist i vinduet nedenfor og er tilgængelig til download:

Når du vælger en indekseringsmekanisme, er det nødvendigt at retfærdiggøre det korrekt, fordi Skattevæsenet kan stille spørgsmålstegn ved de afholdte omkostninger og anse dem for ulovligt at indgå i beskatningsgrundlaget. Det er mere sikkert at tage officielle indikatorer til grund.

Følgende formel bruges til beregning:

Indekseret løn = løbende løn * godkendt koefficient.

Algoritme for lønindeksering i kommercielle organisationer

Lønindekseringsprocessen kræver overholdelse af en bestemt rækkefølge handlinger. Lad os præsentere den optimale algoritme.

Trin 1. Kontrol af lønbestemmelserne. Alle data om lønindeksering i 2019 skal registreres i interne dokumenter. Lønbestemmelserne er den bedste løsning. Efter passende rækkefølge kan der tilføjes en yderligere klausul til reglerne, der afspejler indekseringsbetingelserne.

Den nuværende ordlyd for omberegning af løn i vederlagsreglementet er angivet nedenfor, dette dokument kan downloades:

Den nuværende ordlyd for omberegning af løn til mindstelønnen er angivet nedenfor, dette dokument kan downloades:

Du kan også udvikle dine egne regler for proceduren.

Trin 2. Beregning af ny indtjening

Den ansvarlige medarbejder skal under hensyntagen til den i vedtægten angivne koefficient indeksere lønnen for alle virksomhedens ansatte. På baggrund af denne beregning er det nødvendigt at udvikle en opdateret bemandingsplan. Eller efter ordre fra lederen at foretage justeringer af det eksisterende personale.

Trin 3. Udvikling af en indekseringsordre. Det skal afspejle alle betingelser og nuancer af genberegningen, hvilket indikerer yderligere handlinger.

Trin 4. Udarbejdelse af tillægsaftaler. Der skal udarbejdes en tillægsaftale til ansættelseskontrakten med hver enkelt medarbejder. Den skal indeholde oplysninger om den foretagne indeksregulering og indsættelse af ny løn. Dokumentet udfærdiges i to eksemplarer, hvor medarbejderen skal underskrive hver.

Retspraksis om lønomregning

For manglende overholdelse af krav til lønindeksering kan en virksomhed, dens leder eller individuelle iværksætter blive holdt ansvarlig (for størrelsen af ​​bøder, se tabellen nedenfor).

Hvis arbejdsgiveren faktisk har foretaget indeksering, men ikke har intern dokumentation, der regulerer denne procedure, kan han modtage en ordre fra arbejdstilsynet om at gennemføre disse love.

Også i det tilfælde, hvor der ikke er foretaget indeksering, har en virksomhedsmedarbejder al mulig grund til at kontakte retsinstans. Men retspraksis om lønomregning er tvetydig. Der kan træffes beslutning om enten at inddrive lønmodtagerens tabte indkomst eller at fritage arbejdsgiveren for at betale.

Derudover kan arbejdsgiveren få bøder for manglende betaling af skat. Ikke-indekserede lønninger er mindre. Der blev derfor ydet bidrag til budgettet med et mindre beløb.



Relaterede artikler