Hvor lenge kan du jobbe i helgene? "helg" ukedager

Arbeid i en helg eller en ikke-arbeidsfri ferie betales minst dobbelt sats: for akkordarbeidere - minst med dobbelt akkord; ansatte hvis arbeid er betalt til daglige og timebaserte tariffsatser - i mengden av minst det dobbelte av den daglige eller timetaksten; for ansatte som mottar lønn (offisiell lønn) - i mengden av minst en enkelt daglig eller timepris (del av lønnen (offisiell lønn) for en dag eller time med arbeid) utover lønnen (offisiell lønn), hvis arbeid på en fridag eller en ikke-arbeidsfri ferie ble utført innenfor månedlig standard arbeidstid, og i et beløp på minst det dobbelte av dag- eller timesatsen (del av lønnen (offisiell lønn) for en arbeidsdag eller time) utover lønn (offisiell lønn), dersom arbeidet ble utført utover den månedlige normerte arbeidstiden. Spesifikke beløp for betaling for arbeid på en fridag eller en ikke-arbeidsfri ferie kan fastsettes ved en tariffavtale, en lokal forskriftslov vedtatt under hensyntagen til uttalelsen fra representasjonsorganet for ansatte, eller en arbeidskontrakt. Etter anmodning fra en arbeidstaker som har jobbet på fridag eller feriefri, kan han gis en annen hviledag. I dette tilfellet betales arbeid i en helg eller en ikke-arbeidsfri ferie med ett beløp, og en hviledag er ikke gjenstand for betaling. Betal i helger og på arbeidsfrie dager helligdager kreative mediearbeidere massemedia, kinematografiorganisasjoner, TV- og videofilmteam, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som er involvert i skapelse og (eller) fremføring (utstilling) av verk, i samsvar med listene over verk, yrker, stillinger til disse arbeiderne , godkjent av regjeringen Den russiske føderasjonen under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold, kan fastsettes på grunnlag av en tariffavtale, lokal normativ handling, arbeidskontrakt.

Juridisk rådgivning etter art. 153 Den russiske føderasjonens arbeidskode

Still et spørsmål:


    Alexander Sidorkin

    Emne for spørsmålet mitt: Skatter og regnskap (HR-avdelingen, skattefradrag, rapportering) I morgen kl 10:00 - 11:00

    Alla Mikhailova

    Hallo. i vår organisasjon har ansatte lønn, en bonus på 70 % og tilleggsbetalinger (klasse, intensitet...) for arbeid i nyttårsferie skal utbetalingen beregnes til én times lønn, tatt i betraktning tilleggsutbetalinger og bonuser, pluss en ekstra engangslønn? Eller bare dobbel lønn?

    • Spørsmål besvart over telefon

    Lyudmila Novikova

    Jeg jobber skift, har jeg rett på dobbel lønn nyttårshelgen?

    • Spørsmål besvart over telefon

    Anna Alekseeva

    Jeg er embetsmann...har de rett til å ansette meg til å jobbe i helger og ferier uten mitt skriftlige samtykke..takk.

    • Spørsmål besvart over telefon

    Vera Timofeeva

    Jobbet 4 timer i helgene Hvordan fri er gitt, 4 timer eller 8 timer. Skriv artikkelnummeret i arbeidskoden.

    • Advokatens svar:

      I henhold til art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode, på forespørsel fra en ansatt som jobbet på en fridag eller en ikke-arbeidsfri ferie, kan han få en annen hviledag. I dette tilfellet betales arbeid i en helg eller en ikke-arbeidsfri ferie med ett beløp, og en hviledag er ikke gjenstand for betaling. Artikkelen ovenfor fastslår ikke at varigheten av tilleggshvil må tilsvare varigheten av arbeidet på en fridag. Derfor, selv om en ansatt bare jobbet 1-3 timer på en fridag, bør han få en hel dag med hvile.

    Petra Pavlova

    siter artikkel 153 i arbeidsloven...Vennligst...

    • Advokatens svar:
      • Advokatens svar:

        Du er litt borte i artikkelens tekst. 154 Housing Code of the Russian Federation, selv om disse tekstene også er ganske klønete... Betaling for BRUK av boliglokaler gis kun for leietakeren av lokalene. lokaler. Og han levde for eieren. lokaler ytes gebyr for vedlikehold og reparasjon av boliglokaler, HERUNDER honorar for tjenester og arbeider med forvaltning av bygården, vedlikehold og løpende reparasjoner av felles eiendom i bygården. Dette ordet "INKLUDERT" er ikke veldig bra, fordi... innholdet i selve venen. lokaler eid av eieren beboer er faktisk IKKE inkludert. Dette følger av teksten i paragraf 29 i "Regler for vedlikehold av felles eiendom i leilighetsbygg ..." (godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 13. august 2006 N 491), som tydelig sier at " KOSTNADER FOR VEDLIKEHOLD OG REPARASJON AV BOLIG er fastsatt i BELØPET SIKKER INNHOLDET AV FELLESEIENDOM..." Og ikke noe mer... Derfor er vedlikehold og reparasjon av ALT i leiligheten (unntatt stigerør) eierens utgifter. bare. Men hvis betalingsdokumentene dine (i tillegg til vedlikehold og reparasjon av felles eiendom) også inkluderer (i en egen linje og I tillegg) "betaling for boliglokaler", er dette et klart brudd på lovgivningen i Den russiske føderasjonen. Du har en direkte vei til Statens boligtilsyn (eller kanskje til påtalemyndigheten, og til og med til retten) Lykke til.

Hvis en person bestemmer seg for å gå på jobb på en offisiell fridag, beholder han retten til å ta fri for en hvilken som helst dag.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

Men hvordan skjer betaling i en slik situasjon? Påvirker ekstra hvile antall arbeidsdager og dermed lønn? Informasjon er i artikkelen vår.

Reguleringsdokumentasjon

Arbeidskode:

  • Artikkel 113 «Arbeid i helger og ferier er forbudt. Liste over tilfeller som er unntak";
  • Kunst. 153 "Funksjoner ved betaling for arbeid i helger og helligdager";
  • Kunst. 91" Arbeidstid: konsept og optimal varighet."

Hva sier loven?

Arbeid i helger og helligdager er forbudt (dokument nr. 1 i forrige avsnitt) unntatt i situasjoner fastsatt i loven.

Involver ansatte i arbeidsaktivitet kun mulig med deres skriftlige samtykke.

Betalingsprosedyren er regulert av dokument artikkel 153.

Arbeidstakere som har gitt sitt skriftlige samtykke er pålagt å komme på jobb under de aktuelle forholdene. De får varsel med tilsvarende forespørsel på forhånd, og det er også informasjon om at et avslag er mulig.

Signaturen vil indikere samtykke.

I løpet av perioden har ledelsen rett til å ringe ansatte uten svikt dersom:

  • arbeidsaktivitet utføres i henhold til plan - relevant for bedrifter med kontinuerlig produksjon;
  • et slikt vilkår er gitt i arbeidskontrakt– gjelder vanligvis profesjonelle idrettsutøvere, kreative ansatte;
  • forekomsten av nødsituasjoner eller ulykker - et besøk er nødvendig for å forhindre eller nøytralisere negative prosesser.

Den russiske føderasjonens lovgivning regulerer ikke den direkte avhengigheten av varigheten av hvilen av arbeidets varighet.

I tillegg til en enkelt lønn skal arbeidstakeren få kompensasjon i form av én fridag for hele dagen.

I henhold til lovgivningen i Den russiske føderasjonen er det forbudt å delta i overtidsarbeid:

  • gravide kvinner;
  • personer under 18 år;
  • studenter mens de studerer ved utdanningsinstitusjoner.

Dobbel lønn eller ekstra fri?

For ferier og helger tilbrakt på jobb har arbeidstakeren rett til kompensasjon i form av:

  • fri hele dagen;
  • dobbel lønn.

Hva som er bedre avhenger av individuelle preferanser:

  • For en ansatt, hvis han virkelig trenger penger, er det bedre å ta kontant kompensasjon. Hvis du trenger en fridag, for eksempel for å løse viktige problemer, er det andre alternativet egnet.
  • Det er mer lønnsomt for organisasjonen å gi fri, noe som ofte er foreskrevet i lokale forskrifter.

Faktisk kan en person velge erstatningsalternativet selv, og arbeidsgiveren som bestemmer for ham bryter loven.

I en slik situasjon bør du kontakte arbeidstilsynet.

Eksempel 1:

Kulikova N.V. jobber i Oasis-bedriften på en fem-dagers arbeidsuke, lønn - 32 000 rubler. per måned. I desember 2019, med dette regimet, oppnås 22 virkedager. Arbeidstaker utførte sine plikter lørdag og valgte fri 31. desember 2015 som kompensasjon. Bestem størrelsen på betalingen per arbeidsdag.

Løsning:

  1. Gjennomsnittslønnen vil være: 32 000: 22 = 1 455 rubler.
  2. Siden N.V. Kulikova tok en fridag, lønn for en fridag er lik en dagspris, det vil si 1 455 rubler.

Følgelig vil den ansatte i slutten av desember motta 33 455 rubler, tatt i betraktning kompensasjon for "fridag" arbeid.

Eksempel 2:

Solovyova P.F. - en ansatt i Service Plus-selskapet - ble kalt til jobb søndag (12.06.15) på grunn av en nødsituasjon, hvor han jobbet i 5 timer. Lønnen er 40 000 rubler. Standard arbeidstid (NW) for desember er 183 timer og er ferdig opparbeidet. Bestem utbetalt erstatning.

Løsning:

Siden arbeidsstyrken er ferdig opparbeidet, betales arbeidskraften med dobbel sats og vil være: (40 000 rubler)/(183 timer) x 5 timer x 2 = 2186 rubler.

Lønn P.F. Solovyov for desember er lik: 40000+2186=42186 rubler.

Et mer presist beløp for økonomisk kompensasjon kan fastsettes i lokale dokumenter. Organisasjonen har rett til å betale tredobbelt beløp for hverdager.

Hva bør en HR-ekspert vurdere?

I henhold til Rosstats stilling, hvis en ansatt har valgt en ekstra fridag, skal arbeid betales med 1. sats (daglig).

Samtidig er antall arbeidede dager, fastsatt ved beregning av lønn (W), uakseptabelt.

I praksis er det ikke alle som tolker innholdet i artikkel 153 i arbeidskodeksen riktig: «De som jobbet på en helg eller ferie kan ta ekstra hvile. I en slik situasjon betales arbeid med ett beløp, og fri er ikke betalt.»

Mange forstår at Rosstats forklaringer er i strid med loven.

Faktisk sier normen til arbeidsloven at ekstra fridager må betales separat, det vil si at avspaseringen tas med i beregningen som en arbeidsdag.

En person som jobber deltid får lønn for den faktisk utførte tiden (engangssats).

Når man skal tiltrekke personell til overtidsarbeid etter initiativ fra arbeidsgiver gis det økt lønn eller tilleggshvil for økte energikostnader.

Arbeid i helger eller på helligdager teller ikke som overtid, derfor vil det ikke bli tatt med i den faktiske arbeidstiden (ikke mer enn 40 timer per uke).

Funksjoner ved å gi fri

Mange HR-spesialister er interessert i spørsmålet: avhenger lengden på hviledagen av antall arbeidstimer?

Ifølge Rostrud bør en ansatt hvile en hel dag, selv om han brukte 1-2 timer på jobb. Antall arbeidsdager beregnes etter samme prinsipp som om det ikke var ekstra hviledager.

En ansatt har rett til å ta fri i en hvilken som helst måned, men han må skrive en erklæring med en tilsvarende forespørsel.

Designeksempel:


Eksempel på søknad om fri

Arbeidstakeren må fremlegge dokumentet i samme måned som fridagen ble tatt, datoen for ekstra hvile kan angis ved signering av varselet (samtykke).

Når HR-avdelingen mottar informasjon, gir spesialister en egen ordre.

Eksempel på ordre:


Eksempelbestilling for arbeid på fridager

Kommentert av Elena Kopteva, leder for lønnsavdelingen i Acsour.

Generelle bestemmelser

De grunnleggende prinsippene for godtgjørelse i helger og etablerte helligdager er fastsatt i artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Lovverket gir to betalingsalternativer: dobbel eller enkeltbetaling med bestemmelse om ekstra dag hvile. Retten til å velge tildeles arbeidstakeren selvstendig og kan ikke etableres ensidig av Arbeidsgiver. Betalingsbeløpet for arbeid på en ferie avhenger av lønnssystemet for hver ansatt: akkordarbeidere betales minst med doble akkord; ansatte hvis arbeid er lønnet til dags- og timetakstsatser - i mengden av minst det dobbelte av dags- eller timetaksten.

Arbeidstakere som mottar lønn (offisiell lønn) får betalt for arbeid på ferie avhengig av hvordan tiden arbeidet på ferie sammenlignes med fastsatt standard arbeidstid i inneværende måned: arbeid på ferie ble utført innenfor normen, eller utover den månedlige normen for arbeidstid.

Basert på normene i artikkel 153 i arbeidsloven, følger minimumsbeløpet for betaling på helligdager, men arbeidsgiveren har rett til å etablere et annet, økt betalingsbeløp i interne forskrifter.

Hovedvanskene for Arbeidsgiver ligger i riktig fastsettelse av timelønnssatsen og å ta hensyn til normert arbeidstid for riktig beregning av betaling på ferie.

Det er verdt å understreke at arbeidsloven tydelig definerer begrepet minstelønn, men ikke presiserer prosedyren for beregning av timelønnssatsen. Timeprisen er ikke lovregulert, men fastsettes etter initiativ fra bedriften.

Arbeidsgiver har rett til å velge ett av følgende alternativer for å beregne denne satsen:

Dele lønnen med standard arbeidstid i henhold til produksjonskalenderen;

Dele lønnen med standard arbeidstid i henhold til den ansattes gjeldende tidsplan;

Å dele årslønnen med de årlige standardtimer i henhold til produksjonskalenderen;

Jeg vil merke meg at prosedyren for å beregne timeprisen må være fastsatt i selskapets interne forskrifter, men dessverre er det ikke alle organisasjoner som tar hensyn til dette.

La oss se på eksempler på betaling på ferie innenfor fastsatt arbeidstidsnorm og over normen.

Eksempel 1: Betaling for arbeid på helligdager uten arbeidstid når avlønning skjer med timesats utover fastsatt arbeidstidsnorm. Nok en hviledag ble ikke gitt.

Ivanov I.I. jobber etter en fem-dagers plan arbeidsuke med 8 timers arbeidsdag. Lønn 20 000 rubler. Mars 2017 ble arbeidet fullt ut - 22 virkedager (175 timer). Den 8. mars ble den ansatte kalt til arbeid i 5 timer. Fordi total mengde arbeidstimer er 180 timer, som er høyere enn den etablerte normen produksjonskalender, da må det betales med dobbel timepris. Timeprisen beregnes ut fra standard arbeidstid i henhold til produksjonskalenderen for inneværende måned. Arbeidsgiver kan fastsette en annen fremgangsmåte for beregning av timepris.

Lønn for mars vil være: 21 142,85 rubler

Månedslønn: 20 000 / 22 virkedager * 22 = 20 000 rubler

Eksempel 2: Betaling for arbeid på arbeidsfri ferie, når det betales med timepris, innenfor fastsatt arbeidstid. Nok en hviledag ble ikke gitt.

Ivanov I.I. Jobber på en fem-dagers arbeidsuke med en 8-timers arbeidsdag. Lønn 20 000 rubler. I mars 2017 jobbet jeg 21 dager, 1 dag ble tatt for egen regning uten betaling. Den 8. mars ble den ansatte kalt til arbeid i 5 timer. Siden den totale arbeidstiden er 173 timer, som er innenfor den etablerte normen for produksjonskalenderen, bør betalingen gjøres til en enkelt timepris (del 4 av artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Lønn for mars vil være: 19 662,32 rubler

Månedslønn: 20 000 / 22 virkedager * 21 = 19 090,90 rubler

Samtidig kan standard arbeidstid kun reduseres ved uberettiget fravær (permisjon for egen regning, nedetid på grunn av den ansattes feil). Dersom arbeidstaker fra eksempel 2 brukte 1 dag i en periode med arbeidsuførhet, og ikke på ferie for egen regning, skal betaling for arbeidsfri ferie skje med dobbelt beløp.

Begrunnelse for arbeid på ferier og potensielle risikoer

I henhold til artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode, for ansatte å gå på jobb på helligdager og helger, kreves det en klar begrunnelse, som er beskrevet av koden. Listen over årsaker som er tillatt ved lov inkluderer for eksempel: forebygging av en katastrofe, arbeidsulykke eller eliminering av konsekvensene av en katastrofe, industriulykke eller naturkatastrofe. Hvis det å jobbe på ferie ikke er relatert til noen av de juridiske begrunnelsene, vil arbeidsgiver kreve arbeidstakerens skriftlige samtykke. I tillegg er det påkrevd å informere arbeidstakeren på forhånd om sin tvangspermisjon på en arbeidsfri dag og gi en passende ordre.

Separat bør vi vurdere saken når lønn på helligdager og helger dannes av arbeidsgiveren utover normene i arbeidskoden. I dette tilfellet vil selskapet sikkert stå overfor risikoen for rimelighet av utgifter ved beregning av inntektsskatt. Det er en motsatt lovgivningspraksis på spørsmålet om å inkludere betalingsutgifter på helligdager med høyere beløp enn det som er fastsatt i arbeidsloven. Den føderale skattetjenesten tillater slik praksis, mens finansdepartementet i Den russiske føderasjonen har et annet synspunkt og ikke oppmuntrer til slike initiativ.

Hvis et selskap bestemmer seg for å øke lønningene utover normene i arbeidsloven, kreves det en klar begrunnelse for disse kostnadene, for ikke å nevne riktig design dette initiativet i samsvar med artikkel 252 i arbeidsloven og arbeidsgiverens vilje til å forsvare sin stilling overfor offentlige etater.

Unnlatelse av å overholde disse standardene kan føre til risiko for å oppdage brudd på både Labour og Skattekontrollører. Skattemyndighetene De vil definitivt ta hensyn til tilstedeværelsen av en ordre og begrunnelsen for utgifter som er tydelig angitt i LNA.

En rekke betalingsmåter på helligdager og helger

I henhold til den tidligere nevnte artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er et alternativ til dobbeltlønn for arbeidere på helligdager og helger en ekstra hviledag.

Hvis vi tolker denne bestemmelsen bokstavelig, kan vi komme over uttrykket at "en ekstra hviledag er ikke underlagt betaling", men i virkeligheten er alt annerledes, som beskrevet i detalj i Rostruds anbefalinger om betaling for arbeid på ferie (godkjent ved protokoll datert 2. juni 2014 nr. 1 ). Dessverre tolker mange bedrifter denne bestemmelsen bokstavelig og nekter sine ansatte å motta full lønn basert på resultatene fra måneden som ble jobbet, der det ble gitt en ekstra hviledag.

Arbeidsgiveren må huske: Hvis en arbeidstaker insisterer på å gi én hviledag i stedet for dobbel lønn, kan ikke lønnen reduseres for den dagen. I dette tilfellet er det nødvendig å tydelig forstå om en fridag er inkludert i normal arbeidstid eller ikke (artikkel 91), og være oppmerksom på å sikre at denne dagen ikke reduserer standarden. Lønn (lønn) i måneden det benyttes hviledag reduseres ikke. Det spiller ingen rolle om den ansatte tar en hviledag i inneværende måned eller i påfølgende.

Eksempel 3: Betaling for arbeid på helligdager uten arbeidstid når det betales med timepris. Etter anmodning fra arbeidstakeren ble det gitt ytterligere en hviledag.

Ivanov I.I. Jobber på en fem-dagers arbeidsuke med en 8-timers arbeidsdag. Lønn 20 000 rubler. I mars 2017 ble det jobbet 21 dager, normen var 22 dager), og 17. mars ble det tatt en ekstra hviledag. Den 8. mars ble den ansatte tildelt arbeid i 8 timer.

Lønn for mars vil være: 20 914,29 rubler.

    Betaling for arbeid 8. mars gjøres i et enkelt beløp: 20 000 / 175 timer * 8 timer = 914,29 rubler.

    Månedslønn (reduserer ikke normen): 20 000 / 21 virkedager * 21 = 20 000 rubler

I tillegg er det verdt å huske på at dersom din bedrift inngår kontrakt med en ansatt for mindre enn to måneder, er betaling for arbeid i helger og ferier kun mulig med dobbel sats.

De vanligste feilene arbeidsgivere gjør og måter å overvinne dem på

Oftest bryter arbeidsgivere lovgivende normer, feilregistrering av arbeid på arbeidsfri ferie med ansatte. I tillegg, til tross for arbeidslovens utvetydige posisjon, informerer ikke bedrifter alltid ansatte på forhånd om at de kommer tilbake til arbeid på ferie eller får samtykke til å utføre arbeid. For å minimere risikoen for manglende overholdelse av loven, må arbeidsgiver ta hensyn til alle ferier på forhånd og vurdere fordeling av arbeidstiden til sine ansatte så tidlig som mulig.

Selvfølgelig vil det ideelle alternativet være å diskutere med den ansatte tidlig muligheten for å jobbe på helligdager og helger og alternativer for betaling.

I tillegg til hovedfeilene og vanskelighetene nevnt ovenfor, kan arbeidsgiver støte på tekniske vanskeligheter. For eksempel i noen programmer programvare Det er ingen standard mulighet til å betale full lønn dersom en ansatt velger en ekstra hviledag. Løsningen i denne situasjonen vil være å betale dobbelt for arbeid på ferie, men ikke betale for hviledag.

Ved å etablere et økt lønnsbeløp på helligdager i internt regelverk vil man unngå risikoen for feilberegning av lønn på helligdager under normen i arbeidsloven. I henhold til loven, størrelsen på boten for manglende overholdelse arbeidsstandarder kan beløpe seg til minst 50 tusen rubler for hver ansatt. Samtidig har Arbeidskommisjonen rett til uavhengig å bestemme om de skal ilegge en bot for hver ansatt individuelt eller generelt for ett tilfelle av brudd på normene i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Dessuten, hvis Arbeidskommisjonen Hvis det ble oppdaget feil betaling for arbeid utført i helger og ferier, må arbeidsgiveren ikke bare gjøre alle nødvendige betalinger, men også betale kompensasjon for forsinket lønn.

Betaling for arbeid på en fridag - Arbeidskodeks regulerer dette spørsmålet i art. 153 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeid på disse dagene er forbudt ved lov og er kun mulig i eksepsjonelle situasjoner. Den spesielle betalingsprosedyren er tilleggsgaranti arbeidernes rett til hvile.

I hvilke situasjoner er det mulig å jobbe i helger og helligdager?

Kunst. 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode forbyr å ringe borgere til å jobbe i helger og helligdager. Dette er rammeverket arbeidsgivere bør bygge på. Formålet med denne lovbestemmelsen er riktig hvile for arbeidere og omsorg for innbyggernes helse. Unntak er tillatt dersom følgende betingelser er oppfylt samtidig:

  • tilgjengeligheten av ansattes samtykke;
  • tar hensyn til fagforeningens mening (hvis noen);
  • forekomsten av presserende arbeid, hvis gjennomføring avhenger videre aktiviteter selskaper.

I noen situasjoner tillater loven ansatte å bli kalt til jobb på fridagene uten deres samtykke. Spesielt er arbeid i helgene med sikte på å forebygge ulykker tillatt. Det er også mulig å ringe ansatte for å varsle farlige situasjoner og tap av eiendom. I en nødsituasjon eller krigslov, en trussel mot hele Russlands befolkning eller deler av den, kan arbeidsgiveren også tiltrekke ansatte i helgene uten deres samtykke. Unntak fra denne regelen omfatter funksjonshemmede, gravide og ansatte med små barn. Lovverket gir dem rett til å nekte slikt arbeid og setter en tilleggsbetingelse for å bli ansatt i helger og ferier: en legeerklæring forbyr ikke arbeidstakeren å være involvert i arbeid på disse dagene.

Når du inviterer ansatte til å jobbe i helgene, må du forstå Hvordan betales en fridag? Arbeidskodeks . Dette er nødvendig for rettferdig beregning av lønn for ansatte som er kalt til jobb i helgene.

Hvordan er arbeid på en fridag betalt i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode?

La oss vurdere et spørsmål som betaling for arbeid på ferie - Den russiske føderasjonens arbeidskode krever at arbeidsgiveren betaler dobbelt (artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode) eller gir arbeidstakeren ekstra ubetalt hvile på et annet tidspunkt. Den ansatte kan selvstendig velge passende kompensasjonsalternativ.

Dobbelt betale i helgene— økonomisk kompensasjon for mangel på skikkelig hvile. Funksjoner ved beregningen avhenger av systemet som er tatt i bruk i organisasjonen og hvor mye tid som er jobbet . Betaling på helligdager i henhold til arbeidsloven(Del 1 av artikkel 153) utføres som følger:

  • med et akkordsystem kan en ansatt kvalifisere for utbetalinger til doble satser;
  • i organisasjoner der lønn beregnes i henhold til tariffsatser, betaling i helgene i henhold til Arbeidsloven produsert til doble tariffer;
  • ansatte som mottar månedslønn og har jobbet helgetimer innenfor normalområdet for måneden kan regne med en enkelt sats per dag eller time som tillegg til lønnen;
  • de som utførte sine arbeidsoppgaver i helgene mer enn normen for måneden kan regne med dobbel sats på toppen av lønnen.

Betaling på fridager er dobbel i henhold til organisasjonens interne regler

Arbeidsgiver kan fastsette reglene selvstendig. Ved å gjøre dette må han ledes av art. 8 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som forbyr å forverre situasjonen til ansatte ved lokale handlinger juridisk enhet sammenlignet med føderal lovgivning. Betal for arbeid på fridager i en slik situasjon kan det bare endres oppover, for eksempel har arbeidsgiver rett til å sette utbetalingen til tredobbelt beløp eller mer.

I hvilke tilfeller gis det tilleggs hviledag for arbeid i helger?

Ytterligere hvile er et annet alternativ for kompensasjon for bestemmelsene fastsatt i del 3 av art. 153 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Vilkårene for bestemmelsen er som følger:


Som Rostrud bemerker i brevet «Om innvilgelse av fri til arbeidstaker...» datert 31. oktober 2008 nr. 5917-T3, avhenger ikke varigheten av tilleggshvilen av tiden arbeidstakeren faktisk arbeidet på sin fridag. For eksempel jobbet en ansatt 2. januar i 3 timer. I dette tilfellet har han rett til en hel dag fri. En ansatt kan søke om fri hver måned. Det viktigste er å skrive en søknad på forhånd som ber om ekstra hvile i stedet for dobbel betaling for arbeid i helger og ferier.

Etter å ha mottatt søknad fra arbeidstaker om å erstatte dobbel lønn med en ekstra hviledag, gis tilsvarende pålegg. Den angir detaljene om partene, begrunnelsen for å gi fri og datoen. Arbeidsgiver kan også formalisere tilbudet om fri i form av vedtak på søknaden.

Vi ordner arbeid i helger og ferier

Last ned bestillingsskjemaet

Del 8 art. 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode krever at ansatte må jobbe skriftlig i helgene. Beslutningen tas av arbeidsgiver basert på bedriftens behov og egenskapene til arbeidsprosessen i organisasjonen.

I store organisasjoner Det er tilrådelig for avdelingsledere å utarbeide et notat adressert til lederen, bestående av navn og stillinger, som indikerer årsakene til å tiltrekke ansatte til merarbeid. Deretter, basert på rapportene, bestemmer sjefen om det er tilrådelig å kalle ansatte på jobb på en fridag.

Arbeidsgivers vedtak formaliseres i form av pålegg. Lovgivningen sørger ikke for en enhetlig form for ordren, derfor er den utarbeidet i samsvar med reglene og normene for personaljournalstyring vedtatt av selskapet. Men i alle fall må dokumentet angi:

  • mål for arbeid i helgene;
  • datoer for ekstra arbeidskraft;
  • måter å kompensere for arbeid i helgene.

Ansatte bør gjøres kjent med dokumentet på forhånd og signeres.

Ytterligere feriepenger etter Arbeidsloven 2015-2016 og strenge regler for å delta i arbeid på disse dagene er viktige garantier for ansatte, som beskytter dem mot overgrep fra ledelsen og gir dem tilstrekkelig hvile. Det er viktig å huske at med mindre annet er gitt av lokale handlinger i organisasjonen, dobles feriepenger samtidig med fri ikke tillatt.

Den russiske føderasjonens grunnlov fastslår menneskeretten til arbeid og hvile. Mer spesifikt er reglene for deres praktiske gjennomføring dechiffrert i paragrafene i arbeidskoden (LC). Loven regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere i visse situasjoner. Derfor er arbeid i helgene i henhold til arbeidsloven bare mulig med samtykke fra partene i kontrakten.

Hvordan søke om jobb på en ferie eller offisiell fridag

Hvile for arbeidere er gitt innenfor rammen av paragraf 113 i arbeidsloven. Forskriftslovens tekst inneholder et forbud mot å involvere hovedtyngden av ansatte i gjennomføringen av jobbansvar på slike dager:

  • fri fra jobb (lørdag og søndag);
  • helligdager (gitt i paragraf 112).
Oppmerksomhet: denne regelen gjelder kontinuerlig syklusproduksjon og enkelte eksepsjonelle situasjoner.

Men i prosessen med arbeidet oppstår det ofte problemer som ikke kan løses uten involvering av innleide arbeidere. De er også fastsatt i paragrafene i arbeidsloven. Regler for engasjement produksjonsaktiviteter I helgene er de ansatte ganske strenge.

De er:

  • Det er kun mulig å laste en arbeider på den lovlige hviledagen med hans samtykke:
    • gitt skriftlig;
    • utarbeidet og signert personlig;
  • rekruttering må formaliseres av et administrativt dokument:
    • på tampen av de angitte dagene fri fra jobben;
    • som angir kompensasjonsmåten:
      • tilleggsbetaling;
      • fri;
  • Den ansatte må gjøres kjent med bestillingen på forhånd.

Viktig: det er forbudt å erklære innreise til arbeidere for følgende kategorier av borgere:

  • gravide kvinner;
  • mindreårige (med unntak av enkelte yrker).
Til informasjon: betaling på helligdager i henhold til arbeidsloven utføres i et eget administrativt dokument. Regnskapsføreren har ikke rett til selvstendig å påløpe tilleggsmidler til arbeideren. Last ned for visning og utskrift:

Kontant kompensasjon

Lovverket fastslår generell regel kompensasjon for utenomfaglig arbeid til ansatte. De skal ha dobbeltlønn for arbeidet sitt. En mer spesifikk beregningsmetode avhenger av satsen som brukes i foretaket:

  • lønn;
  • hver time;
  • akkordarbeid.

I bunn og grunn har metodikken for å bestemme et spesifikt beløp ved bruk av forskjellige priser bare ett felles punkt - bruken av en dobbel tariff:

  • i lønnssystemet beregnes gjennomsnittlig timefortjeneste og multipliseres med to;
  • hvis timebasert, dobles tariffsatsen, og det endelige beløpet er proporsjonalt med timene som er arbeidet;
  • med akkordprising øker også satsen for én vare (produkt).

Oppmerksomhet: det endelige beløpet dannes på forskjellige måter:

  • i lønnssystemet er det ikke avhengig av arbeidsproduktivitet og arbeidstid;
  • og når du bruker de to andre metodene, er det nært knyttet til de oppførte faktorene.

Trenger du informasjon om dette problemet? og våre advokater vil kontakte deg innen kort tid.

Å gi fri

Et alternativt alternativ for å kompensere for utenomfaglig deltakelse i produksjonsprosessen– Dette er tilbudet om fri. Dette er skrevet ned i tredje del av paragraf 153 i arbeidsloven. Dessuten inneholder teksten til artikkelen følgende regler:

  • arbeid utenom skoletid betales som en vanlig dag;
  • for arbeid utenom normaltid gis hvile lik ansettelsestiden (en til en);
  • avspasering finansieres ikke av arbeidsgiver (ingen opptjening opptjenes).

Rostrud sendte ut et brev som forklarte fritiden for arbeidere. Dokumentet peker spesielt på at tidspunktet for faktisk ansettelse i ferieperioden er uten betydning. Det vil si at en ansatt kan utføre pliktene sine ikke i åtte timer, men bare i tre. Han har fortsatt en fridag.

Oppmerksomhet: valget av hviledag er opp til arbeideren. Han er forpliktet til å utføre følgende handlinger:

  • varsle ledelsen skriftlig om at du ikke kommer på jobb på forhånd;
  • gjøre deg kjent med den aktuelle pålegget om innvilgelse av fri.

Hvilket kompensasjonsalternativ å velge?

I praksis prøver erfarne administratorer å organisere arbeidet for ikke å få problemer med tilsynsmyndighetene. Ved privateide virksomheter utstedes dobbeltbetaling. Men i offentlig sektor praktiseres dette sjelden. Ansatte som jobber på helligdager får fridager eller en ekstra dag til neste ferie.

OBS: Vilkårene for kompensasjon for utenomfaglig deltakelse i arbeidsaktiviteter er fastsatt i lokal handling - tariffavtale. Hvis en slik klausul innføres, er det tilrådelig å ikke avvike fra teksten.

Loven anerkjenner begge kompensasjonsformer som likeverdige (det finnes unntak). Derfor har den ansatte rett til å velge hvem som helst etter eget skjønn.

Vi ordner arbeid i helger og ferier

Dokumentasjonsbevis på den ansattes samtykke bør ikke reise tvil blant regulatoriske myndigheter. Registrering av arbeid på ferie begynner med mottak av en persons søknad.

Samtykke må gå gjennom alle stadier i en vanlig personellsøknad:

  • motta en resolusjon fra sjefen: "Til bestillingen";
  • gå til personalavdelingen for å utarbeide et utkast til administrativt dokument;
  • gå tilbake til lederen for underskrift;
  • registrere i riktig journal;
  • kopier av dokumentet sendes til:
    • til regnskap;
    • inn i den ansattes personmappe.
Viktig: Den første kopien av bestillingen må inneholde den ansattes signatur med utskrift og dato for gjennomgang.

I tillegg til det vanlige inneholder det administrative dokumentet følgende data:

  • årsaken til å tiltrekke den ansatte til å jobbe etter arbeidstid;
  • liste over spesialister i formatet:
    • stillingstittel;
  • dato for idriftsettelse;
  • kompensasjonsvilkår:
    • dobbel betaling;
    • eller gi fri på et passende tidspunkt;
  • base:
    • samtykke fra arbeideren;
    • tariffavtale (hvis det er en tilsvarende klausul);
    • tillatelse fra fagforeningsorganisasjonen;
    • advarsel om muligheten for avslag (for noen kategorier).




Prosedyre for beregning av lønn

Regnskapsføreren er forpliktet til å følge instruksjonene fra lederen strengt. Dette betyr at han beregner betalingen basert på ordren:

  1. Dersom kompensasjon utbetales i friminutt, så benyttes beregningsmetoden for en vanlig arbeidsdag.
  2. Hvis dobbeltbetaling er indikert, er det nødvendig å fortsette fra tariffmetoden som brukes for denne ansatte.
Hint: alle transaksjoner må gjenspeiles på personens personlige konto.

Standard driftsmodus

Hvis ansattes inntekter beregnes basert på en sats, må følgende handlinger utføres:

  • bestemme gjennomsnittlig timelønn basert på dataene for inneværende måned;
  • beregne helgelønn ved å bruke:
    • doble prisen;
    • et fastsatt antall timer med deltakelse i produksjonsprosessen.

Eksempel

Lagerholderen er med på å betjene fabrikkarbeidere på deres fridager. For å beregne betalingsbeløpet, bør følgende data tas i betraktning:

  • lønn 18 000,0 rub.;
  • antall virkedager i en måned - 20.

Regnestykket er:

  1. Vi bestemmer gjennomsnittlig inntekt per time:
    • 18 000,0 gni. / 20 dager / 8 timer = 112,5 gni.
  2. Kreditter for lørdagstjeneste:
    • 112,5 gni. x 2×8 timer = 1800,0 gni.
Hint: på initiativ fra lederen (eieren) av selskapet, kan satsen økes. Algoritmen er gitt for minimumstariff.

Skiftarbeidsplan

Beregningsvansker for skiftarbeidere ligger i at de er ansatt i vanlige dager ulikt antall timer. Dette faktum bør tas i betraktning ved fastsettelse av erstatningsbeløpet.

Regnskapsføreren skal utføre følgende operasjoner:

  • bestemme antall arbeidstimer per måned arbeid utenom skoletiden;
  • beregne gjennomsnittlig timepris;
  • bruke den for perioden etter arbeidstid, doble den.

Eksempel

En pakkeri i 12-timers skift (annenhver dag) måtte hentes inn for å erstatte en syk kollega. Ved fastsettelse av erstatning ble følgende data brukt:

  • lønn - 15 000,0 rub.;
  • antall arbeidstimer i inneværende måned er 192.

Beregningsrekkefølge:

  • timepris:
    • RUB 15 000,0 / 192 timer = 78 125 rubler;
  • dobbel pris:
    • RUR 78.125 x 2 = 156,25 rubler;
  • Opptjent for ekstrafagsvakter:
    • 156,25 gni. x 12 timer = 1.875,0 gni.;
  • månedlig inntekt:
    • 15 000,0 gni. + 1 875,0 gni. = 16 875,0 gni.
Til orientering: til timepris påføres en enkel dobling av tariffen.

Nyansene ved betaling på en forretningsreise


Når du arrangerer en arbeidstakers forretningsreise, bør følgende funksjoner tas i betraktning som fastsatt i regjeringsdekret nr. 749:

  1. Det administrative dokumentet skal indikere at arbeidstakeren er underlagt arbeidsregimet til den mottakende parten.
  2. Reisegodtgjørelse beregnes fra avreisedato. Hvis reisetiden faller i helgen, brukes en dobbel sats eller det gis fri.
Hint: ansettelse ved en forretningsreisebedrift må betales i samsvar med utførelsen av paragraf 153 i arbeidsloven. Dette betyr at den forretningsreisende bør pålegges å levere lovpålagte uttalelser (om samtykke til arbeid i helger). Last ned for visning og utskrift:

Kjære lesere!

Vi beskriver typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er unik og krever individuell juridisk bistand.

For raskt å løse problemet anbefaler vi å kontakte kvalifiserte advokater for nettstedet vårt.

Hvem bør ikke ansettes for å jobbe i ferier/helger?

Arbeidsloven inneholder en liste over personer som har forbud mot å utføre oppgaver utenom skoletiden. Disse inkluderer:

  • gravide kvinner;
  • mindreårige.

Et slikt forbud innebærer at disse ansatte ikke kan involveres selv om deres samtykke er innhentet. Følgelig vil de måtte erstattes av kolleger.

I tillegg gir lovverket en liste over personer som det gjelder en litt annen prosedyre. Disse inkluderer:

Alle de ovennevnte personene må advares om muligheten for å nekte å jobbe på fridager (paragrafene 153 og 259 i arbeidsloven). Dette gjøres skriftlig:

  • Det er nødvendig å utarbeide et meldingsskjema som angir:
    • Fullt navn og stilling til den ansatte;
    • muligheten til å nekte å gå på jobb utenom skoletiden med henvisning til lover;
  • gjøre den ansatte kjent med dokumentet og signere det.
OBS: signerte dokumenter skal vedlegges bestillingen.

Lovgivningen spesifiserer situasjoner der ansatte ikke kan nekte ansettelse i frikvarter (3. del av paragraf 113 i arbeidsloven). De er:



Relaterte artikler