Hva anses som formelle positive sanksjoner? Sosial kontroll

Sanksjoner er ikke bare straff, men også insentiver som fremmer etterlevelse av sosiale normer.

Sanksjoner er normenes voktere. Sammen med verdier er de ansvarlige for hvorfor mennesker streber etter å oppfylle normer. Normer er beskyttet fra to sider - fra siden av verdier og fra siden av sanksjoner.

Sosiale sanksjoner er et omfattende system med belønning for å oppfylle normer, d.v.s. for samsvar, for å være enig med dem, og straff for avvik fra dem, dvs. for avvikende oppførsel.

Konformitet representerer ekstern enighet med allment aksepterte normer, når internt en person kan opprettholde uenighet med dem, men ikke fortelle noen om det.

Konformitet er målet for sosial kontroll. Målet med sosialisering kan imidlertid ikke være konformitet, fordi det må ende i intern enighet med det allment aksepterte.

Det er fire typer sanksjoner: positive og negative, formelle og uformelle. De gir fire typer kombinasjoner som kan representeres som et logisk kvadrat:

Positiv negativ

FORMELL

UFORMELL

Formelle positive sanksjoner (F+) - offentlig godkjenning fra offisielle organisasjoner (regjering, institusjon, kreativ forening): statlige priser, statlige priser og stipend, tildelte titler, akademiske grader og titler, bygging av et monument, presentasjon av æresbevis, opptak til høye verv og æresfunksjoner (for eksempel valg som styreleder).

Uformelle positive sanksjoner (N+) - offentlig godkjenning som ikke kommer fra offisielle organisasjoner: vennlig ros, komplimenter, stilltiende anerkjennelse, velvilje, applaus, berømmelse, ære, smigrende anmeldelser, anerkjennelse av lederskap eller ekspertegenskaper, smil.

Formelle negative sanksjoner (F-) - straffer gitt av juridiske lover, regjeringsdekreter, administrative instrukser, ordrer, pålegg: fratakelse av sivile rettigheter, fengsel, arrestasjon, oppsigelse, bot, avskrivning, konfiskering av eiendom, degradering, degradering, deponering fra trone, dødsstraff, ekskommunikasjon.

Ikke formell negativ sanksjoner (N-) - straffer som ikke er gitt av offisielle myndigheter: mistillitsfølelse, bemerkning, latterliggjøring, hån, grusom spøk, lite flatterende kallenavn, forsømmelse, nektet å håndhilse eller opprettholde forhold, spre rykter, bakvaskelse, uvennlig anmeldelse, klage, skrive en brosjyre eller feuilleton , en avslørende artikkel.

Så sosiale sanksjoner spiller en nøkkelrolle i systemet for sosial kontroll. Sanksjoner, sammen med verdier og normer, utgjør en mekanisme for sosial kontroll. Sosiale sanksjoner er et system med belønning og straff. De er delt inn i fire typer: positive og negative, formelle og uformelle. Avhengig av metoden for å ilegge sanksjoner – kollektiv eller individuell – kan sosial kontroll være ekstern og intern (selvkontroll). Avhengig av graden av intensitet er sanksjonene strenge, eller tøffe, og ikke-strenge, eller myke.

Reglene i seg selv styrer ingenting. Folks atferd styres av andre mennesker basert på normer som forventes å følges av alle. Overholdelse av normer, som overholdelse av sanksjoner, gjør atferden vår forutsigbar. Hver av oss vet hva en enestående vitenskapelig oppdagelse en offisiell belønning venter, og for en alvorlig forbrytelse - fengsel. Når vi forventer en bestemt handling fra en annen person, håper vi at han ikke bare kjenner normen, men også sanksjonen som følger den.

Dermed er normer og sanksjoner slått sammen til en helhet. Hvis en norm ikke har en medfølgende sanksjon, slutter den å regulere reell atferd. Det blir et slagord, en oppfordring, en appell, men det slutter å være et element av sosial kontroll.

Anvendelse av sosiale sanksjoner krever i noen tilfeller tilstedeværelse av utenforstående, men i andre ikke. Oppsigelse formaliseres av institusjonens personalavdeling og innebærer foreløpig utstedelse av en ordre eller ordre. Fengsling krever en kompleks rettslig prosedyre som det avgjøres etter. Å bringe administrativt ansvar, for eksempel en bot for å reise uten billett, krever tilstedeværelse av en offisiell transportkontrollør, og noen ganger en politimann. Tildeling av en akademisk grad innebærer en like komplisert prosedyre for å forsvare en vitenskapelig avhandling og vedtak fra det akademiske råd.

Sanksjoner for brudd på gruppevaner krever et mindre antall personer. Sanksjoner påføres aldri en selv. Dersom anvendelsen av sanksjoner utføres av personen selv, er rettet mot ham selv og skjer internt, bør denne formen for kontroll anses som selvkontroll.

studfiles.net

eksempler. Sosiologi av personlighet:: BusinessMan.ru

Straffer.
Reprimander.

Essensen av sosial kontroll

Selvkontroll og diktatur

Med gode intensjoner...

businessman.ru

Formelle negative sanksjoner: konsept, eksempler:: BusinessMan.ru

Formelle negative sanksjoner er et av virkemidlene for å opprettholde sosiale normer i samfunnet.

Hva er normen

Dette begrepet kommer fra latin. Betyr bokstavelig talt "atferdsregel", "modell". Vi lever alle i samfunnet, i et lag. Alle har sine egne verdier, preferanser, interesser. Alt dette gir individet visse rettigheter og friheter. Men vi må ikke glemme at folk bor ved siden av hverandre. Dette enkeltkollektivet kalles samfunn eller samfunn. Og det er viktig å vite hvilke lover som styrer atferdsreglene i den. De kalles sosiale normer. Formelle negative sanksjoner bidrar til å sikre overholdelse.

Typer sosiale normer

Atferdsregler i samfunnet er delt inn i undertyper. Dette er viktig å vite, fordi sosiale sanksjoner og deres anvendelse avhenger av dem. De er delt inn i:

Skikker og tradisjoner. De går fra en generasjon til en annen over mange århundrer og til og med årtusener. Bryllup, høytider osv.
Lovlig. Nedfelt i lover og normative rettsakter.
Religiøs. Atferdsregler basert på tro. Dåpsseremonier, religiøse høytider, faste osv.
Estetisk. Basert på følelser om det vakre og det stygge.
Politisk. Regulere politisk sfære og alt som er forbundet med det.

Det er også mange andre normer. For eksempel etiketteregler, medisinske standarder, sikkerhetsregler osv. Men vi har listet opp de viktigste. Dermed er det feil å tro at sosiale sanksjoner kun gjelder den juridiske sfæren. Lov er bare en av underkategoriene til sosiale normer.

Avvikende oppførsel

Naturligvis skal alle mennesker i samfunnet leve etter allment aksepterte regler. Ellers blir det kaos og anarki. Men noen individer slutter noen ganger å adlyde allment aksepterte lover. De krenker dem. Denne oppførselen kalles avvikende eller avvikende. Det er for dette det gis formelle negative sanksjoner.

Typer sanksjoner

Som allerede har blitt klart, er de oppfordret til å gjenopprette orden i samfunnet. Men det er feil å tro at sanksjoner har en negativ klang. At dette er noe dårlig. I politikken er dette begrepet posisjonert som et restriktivt virkemiddel. Det er et feilbegrep som betyr forbud, tabu. Vi kan huske og nevne som et eksempel nylige hendelser og handelskrigen mellom vestlige land Og Den russiske føderasjonen.

Det er faktisk fire typer:

Formelle negative sanksjoner.
Uformelt negativt.
Formell positiv.
Uformelt positivt.

Men la oss se nærmere på én type.

Formelle negative sanksjoner: eksempler på anvendelse

Det var ikke tilfeldig at de fikk dette navnet. Deres særegenheter er følgende faktorer:

Assosiert med formell manifestasjon, i motsetning til uformelle, som kun har en følelsesmessig konnotasjon.
De brukes kun for avvikende (avvikende) atferd, i motsetning til positive, som tvert imot er designet for å belønne individet for eksemplarisk overholdelse av sosiale normer.

La oss gi et konkret eksempel fra arbeidslovgivningen. La oss si at borger Ivanov er en gründer. Flere personer jobber for ham. I løpet av arbeidsforhold bryter Ivanov vilkårene i arbeidskontrakten som er inngått med ansatte og forsinker lønnen deres, og hevder at dette skyldes krisen i økonomien.

Faktisk har salgsvolumet falt kraftig. Gründeren har ikke nok midler til å dekke lønnsrestanser til ansatte. Du tror kanskje at han ikke er skyldig og kan varetektsfengsle ustraffet penger. Men det er det faktisk ikke.

Som gründer måtte han veie alle risikoene når han utførte sine aktiviteter. Ellers er han forpliktet til å advare ansatte om dette og sette i gang passende prosedyrer. Dette er fastsatt ved lov. Men i stedet håpet Ivanov at alt skulle ordne seg. Arbeiderne ante selvfølgelig ingenting.

Når betalingsdagen kommer finner de ut at det ikke er penger i kassa. Naturligvis blir rettighetene deres krenket (hver ansatt har økonomiske planer for ferie, trygd, muligens visse økonomiske forpliktelser). Arbeidere sender inn en formell klage til statlig tilsyn om arbeidsvern. I dette tilfellet brøt gründeren normene for arbeids- og sivile koder. Tilsynsmyndighetene bekreftet dette og påla å betale lønn snarest. For hver dag med forsinkelse blir det nå belastet en viss straff i henhold til refinansieringsrenten til sentralbanken i Den russiske føderasjonen. I tillegg ila tilsynsmyndighetene en administrativ bot til Ivanov for overtredelser arbeidsstandarder. Slike handlinger vil være et eksempel på formelle negative sanksjoner.

konklusjoner

Men en administrativ bot er ikke det eneste tiltaket. For eksempel ble en ansatt alvorlig irettesatt for å ha kommet for sent til kontoret. Formaliteten i dette tilfellet ligger i en spesifikk handling - å legge den inn i en personlig fil. Hvis konsekvensene for forsinket hans bare var begrenset til det faktum at direktøren følelsesmessig, med ord, irettesatte ham, ville dette være et eksempel på uformelle negative sanksjoner.

Men ikke bare i arbeidsforhold de gjelder. På nesten alle områder er det hovedsakelig negative formelle sosiale sanksjoner som dominerer. Unntaket er selvfølgelig moralske og estetiske normer, regler for etikette. Brudd på disse reglene følges vanligvis av uformelle sanksjoner. De er emosjonelle i naturen. For eksempel vil ingen bøtelegge en person for ikke å stoppe på motorveien i førtigraders frost og ikke ta en mor og baby som reisefølge. Selv om samfunnet kan reagere negativt på dette. En bølge av kritikk vil falle på denne borgeren, hvis dette selvfølgelig blir offentliggjort.

Men vi skal ikke glemme at mange normer på disse områdene er nedfelt i lover og forskrifter. Det betyr at for brudd på dem kan du i tillegg til uformelle få formelle negative sanksjoner i form av arrestasjoner, bøter, irettesettelser osv. For eksempel røyking i på offentlige steder. Dette er en estetisk norm, eller rettere sagt, et avvik fra den. Det er ikke hyggelig å røyke på gaten og forgifte alle forbipasserende med tjære. Men inntil nylig ble det kun ilagt uformelle sanksjoner for dette. For eksempel kan en bestemor snakke kritisk om lovbryteren. I dag er det røykeforbud - juridisk norm. For brudd på den vil den enkelte bli straffet med bot. Dette er et levende eksempel på transformasjonen av en estetisk norm til en juridisk med formelle konsekvenser.

businessman.ru

Uformelle positive sanksjoner: definisjon, funksjoner:: BusinessMan.ru

Dannelsen og funksjonen til små sosiale grupper er alltid ledsaget av fremveksten av en rekke lover, skikker og tradisjoner. Deres Hoved mål blir regulering av sosialt liv, bevaring av en gitt orden og bekymring for å opprettholde velvære for alle medlemmer av fellesskapet.

Sosiologi av personlighet, dens subjekt og objekt

Fenomenet sosial kontroll forekommer i alle typer samfunn. Dette begrepet ble først brukt av den franske sosiologen Gabriel Tarde He, og kalte det et av de viktigste virkemidlene for å korrigere kriminell oppførsel. Senere begynte han å betrakte sosial kontroll som en av de avgjørende faktorene for sosialisering.

Blant verktøyene for sosial kontroll er formelle og uformelle insentiver og sanksjoner. Personlighetssosiologien, som er en gren av sosialpsykologien, undersøker problemstillinger og problemer knyttet til hvordan mennesker samhandler innenfor visse grupper, samt hvordan dannelsen av en individuell personlighet skjer. Denne vitenskapen forstår også insentiver ved begrepet "sanksjoner", det vil si at dette er en konsekvens av enhver handling, uavhengig av om den har en positiv eller negativ konnotasjon.

Hva er formelle og uformelle positive sanksjoner?

Formell kontroll med offentlig orden er overlatt til offisielle strukturer (menneskerettigheter og rettsvesen), og uformell kontroll utføres av familiemedlemmer, kollektiver, kirkesamfunn, samt slektninger og venner. Mens den første er basert på statlige lover, er den andre basert på offentlig mening. Uformell kontroll kommer til uttrykk gjennom skikker og tradisjoner, så vel som gjennom virkemidler massemedia(offentlig godkjenning eller sensur).

Hvis tidligere denne typen kontroll var den eneste, er den i dag kun relevant for små grupper. Takket være industrialisering og globalisering består moderne grupper av et stort antall mennesker (opptil flere millioner), noe som gjør uformell kontroll uholdbar.

Sanksjoner: definisjon og typer

Personlighetssosiologien refererer til sanksjoner som straff eller belønning brukt i sosiale grupper i forhold til individer. Dette er en reaksjon på at et individ går utover grensene for allment aksepterte normer, det vil si konsekvensen av handlinger som avviker fra de som forventes. Med tanke på typene sosial kontroll skilles det mellom formelle positive og negative, samt uformelle positive og negative sanksjoner.

Funksjoner ved positive sanksjoner (insentiver)

Formelle sanksjoner (med plusstegn) er ulike typer offentlig godkjenning fra offisielle organisasjoner. For eksempel utstede diplomer, priser, titler, titler, statlige priser og utnevnelse til høye stillinger. Slike insentiver krever nødvendigvis at individet de brukes på, oppfyller visse kriterier.

Derimot er det ingen klare krav for å oppnå uformelle positive sanksjoner. Eksempler på slike belønninger: smil, håndtrykk, komplimenter, ros, applaus, offentlig uttrykk for takknemlighet.

Straffer eller negative sanksjoner

Formelle straffer er tiltak som er nedfelt i lover, myndighetsforskrifter, forvaltningsinstrukser og pålegg. En person som bryter gjeldende lover kan bli utsatt for fengsel, arrestasjon, oppsigelse, bøter, offisiell disiplin, irettesettelse, dødsstraff og andre sanksjoner. Forskjellen mellom slike straffer og de som følger av uformell kontroll ( uformell negativ sanksjoner), ved at det for deres anvendelse er nødvendig å ha en spesifikk instruks som regulerer individets atferd. Den inneholder kriterier knyttet til normen, en liste over handlinger (eller passivitet) som anses som brudd, samt et mål på straff for handlingen (eller mangel på sådan).

Uformelle negative sanksjoner er typer straff som ikke er formalisert på offisielt nivå. Dette kan være latterliggjøring, forakt, verbale irettesettelser, uvennlige anmeldelser, bemerkninger og annet.

Klassifisering av sanksjoner etter søknadstidspunkt

Alle eksisterende arter sanksjoner er delt inn i undertrykkende og forebyggende. De første brukes etter at personen allerede har utført handlingen. Mengden av slik straff eller belønning avhenger av sosial tro som bestemmer skadeligheten eller nytten av en handling. De andre (forebyggende) sanksjonene er utformet for å forhindre at spesifikke handlinger utføres. Det vil si at deres mål er å overtale individet til å oppføre seg på en måte som anses som normal. For eksempel er uformelle positive sanksjoner i skoleutdanningssystemet utformet for å utvikle en vane hos barn å «gjøre det rette».

Resultatet av en slik politikk er konformisme: en slags "forkledning" av individets sanne motiver og ønsker under kamuflasje av innpode verdier.

Rollen til positive sanksjoner i dannelsen av personlighet

Mange eksperter kommer til den konklusjon at uformelle positive sanksjoner gir mer human og effektiv kontroll over en persons atferd. Ved å bruke ulike insentiver og forsterke sosialt akseptable handlinger, er det mulig å utvikle et system av tro og verdier som vil forhindre manifestasjon av avvikende atferd. Psykologer anbefaler å bruke uformelle positive sanksjoner så ofte som mulig i prosessen med å oppdra barn.

businessman.ru

Formelle positive sanksjoner: hva de er, definisjon

Selskapets team er en liten sosial gruppe, noe som betyr at sosiologibegrepene, inkludert sanksjoner, er anvendelige for den. Denne artikkelen vil svare på spørsmålet om hva formelle positive sanksjoner er og hvordan de bidrar til å regulere forholdet mellom ansatte.

Hva er en sanksjon

Sanksjon er et begrep som allerede har satt tenner på kanten og som regel forbindes med noe vondt. Dette ordet er av latinsk opprinnelse: sanctio betyr "det strengeste dekret."

En sanksjon er en del av en lovnorm som gir dårlige konsekvenser for en som bryter de fastsatte reglene.

Begrepet «sosial sanksjon» har nesten samme betydning. Bare betydningen av sosial sanksjon inkluderer ikke bare straff, men også oppmuntring. Sosial sanksjon kontrollerer en person ikke bare med "pinnen", men også med "gulroten". Derfor er sosiale sanksjoner en effektiv mekanisme for sosial kontroll. Målet er å underordne en person til en sosial gruppe slik at han følger etablerte normer og regler.

Typer sosiale sanksjoner

Sosiale sanksjoner deles inn i formelle og uformelle, positive og negative.

Negative sosiale sanksjoner gir straff for en person som har begått uønskede handlinger eller avviket fra allment aksepterte normer i en bestemt gruppe. Positive sanksjoner er tvert imot rettet mot å støtte den enkelte i hans ønske om å følge reglene.

Formelle sosiale sanksjoner opererer på offisielt nivå og kommer fra ledelsen i selskapet. I kontrast er uformelle sanksjoner reaksjonen til medlemmer av den sosiale gruppen selv.

I «skjæringspunktet» mellom positivt og negativt, formelt og uformelt, får vi 4 flere typer sanksjoner:

formell positiv;
uformell positiv;
formell negativ;
uformell negativ.

Formelle positive sanksjoner

Formelle positive sanksjoner er oppmuntring til en persons handlinger av selskapets ledelse. For eksempel kampanjer, bonuser og sertifikater.

Den viktigste drivkraften bak formelle positive sanksjoner er materiell.

Hver ansatt er interessert i å øke sin lønn. Du jobber bedre, passer inn i teamet – noe som betyr at du går raskere opp på den sosiale rangstigen, får anerkjennelse og respekt fra andre. Formelle positive sanksjoner fungerer best i kombinasjon med uformelle.

Andre typer sanksjoner

Hvis en sjef roser en ansatt foran alle, gir ham et kompliment, er dette allerede en uformell positiv sanksjon. Uformelle positive sanksjoner bør selvfølgelig inkludere de samme elementene i kommunikasjon mellom de ansatte selv.

For overholdelse av etablerte normer og regler bør en person oppmuntres, og for manglende overholdelse tvert imot, straffes. Sanksjoner av negativ type, formelle og uformelle, er ansvarlige for straff.

Formelle negative sanksjoner som kan pålegges en arbeidstaker er bot, en irettesettelse med eller uten innføring i arbeidsboken, og selvfølgelig oppsigelse fra arbeidet etter artikkelen. Negative sanksjoner legger press på en persons frykt for å miste jobben.

Uformelle negative sanksjoner inkluderer klager, latterliggjøring, bemerkninger osv. Uformelle negative sanksjoner forårsaker ubehag hos en person, til og med følelsen av skyld. Etter slike negative opplevelser kommer ønsket om å forbedre seg, å følge normene og reglene som er akseptert i teamet.

Ved å oppsummere det ovenstående kommer vi til den konklusjon at teamet til en bedrift eller organisasjon til en viss grad er et selvregulerende system som fra sin "kropp" avviser individer som "svømmer mot strømmen" og ikke passer inn i den generelle akseptert rammeverk.

bizjurist.com

Uformelle negative sanksjoner: eksempler. Personlighetssosiologi

De fleste sosiale grupper opererer i samsvar med visse lover og regler som i en eller annen grad regulerer oppførselen til alle medlemmer av fellesskapet. Dette er lover, tradisjoner, skikker og ritualer.

De første ble utviklet på statlig eller regionalt nivå, og deres overholdelse er obligatorisk for absolutt alle innbyggere i en bestemt stat (så vel som for ikke-innbyggere som befinner seg på dens territorium). Resten er snarere rådgivende og er ikke relevante for moderne mann, selv om de for innbyggere i periferien fortsatt har betydelig vekt.

Konformisme som en måte å tilpasse seg på

Bevaring av den vanlige tilstanden og den eksisterende orden er nødvendig for mennesker, som luft. Fra en tidlig alder blir barn lært hvordan det er ønskelig eller til og med nødvendig å oppføre seg i selskap med andre mennesker. De fleste pedagogiske tiltak er rettet mot å eliminere handlinger som kan være ubehagelige for andre fra deres atferd. Barna lærer:

Begrens manifestasjonene av kroppens vitale funksjoner.
Ikke irriter folk med høy tale og lyse klær.
Respekter personlige romgrenser (ikke berør andre unødvendig).

Og selvfølgelig inkluderer denne listen et forbud mot å begå voldshandlinger.

Når en person kan bli utdannet og utvikler passende ferdigheter, blir hans oppførsel konform, det vil si sosialt akseptabel. Slike mennesker anses som hyggelige, ikke-påtrengende og enkle å kommunisere med. Når en persons oppførsel avviker fra det allment aksepterte mønsteret, blir det brukt ulike straffetiltak (formelle og uformelle negative sanksjoner). Hensikten med disse handlingene er å trekke en persons oppmerksomhet til arten av hans feil og korrigere hans atferdsmønster.

Personlighetspsykologi: sanksjonssystem

I det profesjonelle vokabularet til psykoanalytikere betyr sanksjoner reaksjonen til en gruppe på handlingene eller ordene til et individ. Forskjellige typer straffer brukes til å implementere reguleringsregulering sosiale systemer og delsystemer.

Det skal bemerkes at sanksjoner også er insentiver. Sammen med verdier stimulerer belønning etterlevelse av eksisterende sosiale normer. De tjener som en belønning for de fagene som spiller etter reglene, det vil si for konformister. Samtidig medfører avvik (avvik fra lovene), avhengig av alvorlighetsgraden av lovbruddet, visse typer straff: formell (bot, arrestasjon) eller uformell (reprimande, domfellelse).

Hva er "straff" og "sensur"

Bruken av visse negative sanksjoner bestemmes av alvorlighetsgraden av den sosialt underkjente lovbruddet og stivheten i normene. I Moderne samfunn bruk:

Straffer.
Reprimander.

De første kommer til uttrykk i det faktum at overtrederen kan bli utsatt for en bot, en administrativ straff, eller hans tilgang til samfunnsmessig verdifulle ressurser kan være begrenset.

Uformelle negative sanksjoner i form av irettesettelser blir samfunnsmedlemmers reaksjon på manifestasjoner av uærlighet, uhøflighet eller uhøflighet fra den enkeltes side. I dette tilfellet kan medlemmer av samfunnet (gruppe, team, familie) slutte å opprettholde relasjoner med personen, uttrykke sosial misbilligelse av ham og påpeke særegenheter ved oppførsel. Selvfølgelig finnes det de som liker å lese forelesninger med eller uten grunn, men dette er en helt annen kategori mennesker.

Essensen av sosial kontroll

Ifølge den franske sosiologen R. Lapierre bør sanksjoner deles inn i tre hovedtyper:

Fysisk, som brukes til å straffe en person som har krenket sosiale normer.

Økonomisk, som består i å blokkere tilfredsstillelsen av de viktigste behovene (bot, straff, oppsigelse).

Administrativ, essensen som er å senke sosial status(advarsel, straff, fjerning fra vervet).

I gjennomføringen av alle listede typer sanksjoner, andre personer enn lovbryteren deltar. Dette er sosial kontroll: samfunnet bruker normbegrepet for å korrigere oppførselen til alle deltakerne. Målet med sosial kontroll kan kalles dannelsen av en forutsigbar og forutsigbar atferdsmodell.

Uformelle negative sanksjoner i sammenheng med selvkontroll

For å utføre de fleste typer sosial straff, blir tilstedeværelsen av fremmede obligatorisk. For eksempel skal en person som har brutt loven dømmes i henhold til vedtatt lovgivning (formelle sanksjoner). Prøve kan kreve deltakelse fra fem til ti personer til flere dusin personer, fordi fengsel er en svært alvorlig straff.

Uformelle negative sanksjoner kan brukes av et hvilket som helst antall personer og har også en enorm innvirkning på lovbryteren. Selv om et individ ikke aksepterer skikkene og tradisjonene til gruppen han befinner seg i, er fiendtlighet ubehagelig for ham. Etter litt motstand kan situasjonen løses på to måter: å forlate et gitt samfunn eller å være enig i dets sosiale normer. I sistnevnte tilfelle er alle eksisterende sanksjoner viktige: positive, negative, formelle, uformelle.

Når sosiale normer er innebygd dypt i underbevisstheten, svekkes behovet for å bruke ytre straff betydelig, ettersom individet utvikler evnen til selvstendig å kontrollere sin atferd. Personlighetspsykologi er en vitenskapsgren (psykologi) som studerer ulike individuelle prosesser. Hun legger stor vekt på studiet av selvkontroll.

Essensen av dette fenomenet er at en person selv sammenligner sine handlinger med allment aksepterte normer, etikette og skikker. Når han merker et avvik, er han i stand til å fastslå alvorlighetsgraden av lovbruddet selv. Som regel er konsekvensen av slike brudd anger og en smertefull skyldfølelse. De indikerer vellykket sosialisering individet, samt hans enighet med kravene til offentlig moral og atferdsnormer.

Betydningen av selvkontroll for gruppens trivsel

Et trekk ved et slikt fenomen som selvkontroll er at alle tiltak for å identifisere avvik fra normer og anvende negative sanksjoner utføres av overtrederen selv. Han er dommer, jury og bøddel.

Hvis mishandlingen blir kjent for andre, kan selvfølgelig også offentlig kritikk forekomme. Men i de fleste tilfeller, selv om hendelsen holdes hemmelig, vil den frafalne bli straffet.

I følge statistikk oppnås 70 % av sosial kontroll gjennom selvkontroll. Mange foreldre, bedriftsledere og til og med stater tyr til dette verktøyet i en eller annen grad. Riktig utviklede og implementerte retningslinjer, bedriftsregler, lover og tradisjoner gjør det mulig å oppnå imponerende disiplin med minimal tid og krefter brukt på kontrollaktiviteter.

Selvkontroll og diktatur

Uformelle negative sanksjoner (eksempler: fordømmelse, misbilligelse, fjerning, sensur) blir et kraftig våpen i hendene på en dyktig manipulator. Ved å bruke disse teknikkene som et middel for ekstern kontroll over atferden til gruppemedlemmer og samtidig minimere eller til og med eliminere selvkontroll, kan lederen få betydelig makt.

I fravær av egne kriterier for å vurdere riktigheten av handlinger, henvender folk seg til normene for offentlig moral og en liste over generelt aksepterte regler. For å opprettholde balansen i gruppen bør ytre kontroll være strengere, jo dårligere selvkontrollen utvikles.

Ulempen Overdreven kontroll og smålig tilsyn av en person blir en hemning av utviklingen av bevisstheten hans, og demper den frivillige innsatsen til individet. I en statssammenheng kan dette føre til etablering av et diktatur.

Med gode intensjoner...

Det er mange tilfeller i historien hvor diktatur ble innført som et midlertidig tiltak - dets formål ble sagt å være å gjenopprette orden. Imidlertid hindrer tilstedeværelsen av dette regimet i lang tid og spredningen av streng tvangskontroll av innbyggerne utviklingen indre kontroll.

Som et resultat møtte de gradvis forringelse. Disse individene, som ikke er vant til og ikke er i stand til å ta ansvar, klarer ikke å klare seg uten ytre tvang. I fremtiden blir diktatur nødvendig for dem.

Dermed kan vi konkludere med at jo høyere utviklingsnivå av selvkontroll er, jo mer sivilisert er samfunnet og jo mindre trenger det noen sanksjoner. Et samfunn hvis medlemmer har høy kapasitet til selvkontroll er mer sannsynlig å etablere demokrati.

Kilde

Artikler med samme tags:

ideiforbiz.ru

Formell og uformell positiv sanksjon

På en eller annen måte er hver enkelt av oss avhengig av samfunnet han eksisterer i. Selvfølgelig manifesterer dette seg ikke i fullstendig samsvar med visse individer, fordi alle har sin egen mening og syn på dette eller det spørsmålet. Men veldig ofte er publikum i stand til å påvirke oppførselen til et individ, forme og endre hans holdning til egne handlinger. Dette fenomenet er preget av evnen til visse representanter for samfunnet til å svare på noe ved hjelp av sanksjoner.

De kan være svært forskjellige: positive og negative, formelle og uformelle, juridiske og moralske, og så videre. Dette avhenger i stor grad av hva den enkeltes handling er.

For mange av oss er for eksempel uformell positiv sanksjon den mest givende. Hva er dens essens? Først og fremst er det verdt å si at både uformelle og formelle sanksjoner kan være positive. De første finner for eksempel sted på en persons arbeidssted. Følgende eksempel kan gis: en kontorarbeider inngikk flere lønnsomme avtaler - sjefene ga ham et sertifikat for dette, forfremmet ham i stilling og hevet lønnen hans. Dette faktum ble registrert i visse dokumenter, det vil si offisielt. Derfor ser vi i dette tilfellet en formell positiv sanksjon.

Egentlig uformell positiv sanksjon

Men i tillegg til offisiell godkjenning fra overordnede (eller staten), vil en person motta ros fra sine kolleger, venner og slektninger. Dette vil manifestere seg i verbal godkjenning, håndhilse, klemmer og så videre. Dermed vil samfunnet gi uformell positiv sanksjon. Det viser seg ikke i materielle termer, men for de fleste individer er det mer betydningsfullt enn en økning i lønn.

Det er et stort antall situasjoner der uformelle positive sanksjoner kan brukes. Eksempler vil bli gitt nedenfor.

Dermed kan man se det denne typenå oppmuntre til handlinger til en eller annen person manifesterer seg oftest i enkle hverdagssituasjoner.

Men, som ved lønnsøkninger, kan formelle positive sanksjoner eksistere side om side med uformelle. For eksempel mottok en person en medalje for tapperhet under kampoperasjoner. Sammen med offisiell ros fra staten vil han få godkjenning fra andre, universell ære og respekt.

Så vi kan si at formelle og uformelle positive sanksjoner kan brukes på samme handling.

Sosiale sanksjoner er et middel for belønning og straff som oppmuntrer folk til å overholde sosiale normer. Sosiale sanksjoner er normenes voktere.

Typer sanksjoner:

1) Formelle positive sanksjoner er godkjenning fra offisielle organer:

Belønning;

Stipend;

Monument.

2) Uformelle positive sanksjoner er godkjenning fra samfunnet:

Ros;

Bifall;

Kompliment;

3) Formell negativ er straff fra offisielle organer:

Avskjedigelse;

Irettesette;

Dødsstraff.

4) Uformelle negative sanksjoner - straffer fra samfunnet:

Kommentar;

Spot;

Det er to typer sosial kontroll:

1. ekstern sosial kontroll - den utføres av myndigheter, samfunnet og nære mennesker.

2. intern sosial kontroll - den utøves av personen selv. 70 % av menneskelig atferd er avhengig av selvkontroll.

Overholdelse av sosiale normer kalles konformitet - dette er målet for sosial kontroll

3. Sosiale avvik: avvikende og kriminell oppførsel.

Atferden til mennesker som ikke overholder sosiale normer kalles avvikende. Disse handlingene samsvarer ikke med de normer og sosiale stereotypier som er etablert i et gitt samfunn.

Positivt avvik er avvikende atferd som ikke forårsaker misbilligelse fra samfunnet. Det kan bli heltedåder, selvoppofrelse, hyper-dedikasjon, overdreven iver, en økt følelse av medlidenhet og sympati, superhardt arbeid, etc. Negativt avvik er avvik som forårsaker reaksjoner av misbilligelse og fordømmelse hos de fleste. Disse inkluderer terrorisme, hærverk, tyveri, svik, grusom behandling med dyr osv.

Ulovlig oppførsel er et alvorlig brudd på loven som kan medføre straffansvar.

Det er flere hovedformer for avvik.

1. Beruselse – overdreven inntak av alkoholholdige drikkevarer. Alkoholisme er en smertefull tiltrekning til alkohol. Denne typen avvik bringer stor skade for alle mennesker. Både økonomien og samfunnets velferd lider under dette. For eksempel, i USA lider rundt 14 millioner mennesker av alkoholisme, og årlige tap fra det når opp til 100 milliarder dollar. Landet vårt er også verdensledende på alkoholforbruk. Russland produserer 25 liter alkohol per innbygger per år. Dessuten er det meste av alkoholen sterke alkoholholdige drikker. I I det siste Det er også et problem med "øl"-alkoholisme, som hovedsakelig rammer unge mennesker. Omtrent 500 tusen russere dør årlig av ulike årsaker knyttet til alkohol.

2. Narkotikaavhengighet er en smertefull tiltrekning til narkotika. Tilknyttede konsekvenser av narkotikaavhengighet er forbrytelser, fysisk og mental utmattelse og personlighetsforringelse. Ifølge FN er hver 25. innbygger på Jorden narkoman, d.v.s. Det er mer enn 200 millioner narkomane i verden. Ifølge offisielle estimater er det 3 millioner narkomane i Russland, og 5 millioner ifølge uoffisielle estimater. Det er tilhengere av legalisering av "myke" stoffer (som marihuana). De gir eksemplet med Nederland, hvor bruken av disse stoffene er lovlig. Men erfaringene fra disse landene har vist at antallet rusmisbrukere ikke synker, men bare øker.

3. Prostitusjon – utenomekteskapelige seksuelle forhold mot betaling. Det er land hvor prostitusjon er legalisert. Tilhengere av legalisering mener at overføringen til en juridisk posisjon vil gi bedre kontroll over "prosessen", forbedre situasjonen, redusere antall sykdommer, kvitte dette området for halliker og banditter, i tillegg vil statsbudsjettet motta ytterligere skatter fra denne type virksomhet. Motstandere av legalisering påpeker ydmykelsen, umenneskeligheten og umoralen ved kroppshandel. Umoral kan ikke legaliseres. Samfunnet kan ikke leve etter prinsippet om "alt er tillatt", uten visse moralske bremser. I tillegg vil underjordisk prostitusjon med alle dets kriminelle, moralske og medisinske problemer fortsette.

4. Homofili er seksuell tiltrekning til personer av samme kjønn. Homofili forekommer i form av: a) sodomi - seksuelle forhold mellom en mann og en mann, b) lesbianisme - seksuell tiltrekning av en kvinne til en kvinne, c) biseksualitet - seksuell tiltrekning til individer av samme og motsatt kjønn. Den normale seksuelle tiltrekningen av en kvinne til en mann og vice versa kalles heteroseksualitet. Noen land tillater allerede ekteskap mellom homofile og lesbiske. Slike familier har lov til å adoptere barn. I vårt land har befolkningen generelt ambivalente holdninger til slike forhold.

5. Anomi er en samfunnstilstand der en betydelig del av mennesker ignorerer sosiale normer. Dette skjer i urolige, overgangs-, krisetider. borgerkriger, revolusjonære omveltninger, dype reformer, når tidligere mål og verdier kollapser, troen på vanlige moralske og juridiske normer faller. Eksempler inkluderer Frankrike under den store revolusjonen i 1789, Russland i 1917 og begynnelsen av 90-tallet av det 20. århundre.

UFORMELLE SANKSJONER

- Engelsk sanksjoner, uformelle; tysk Sanksjoner, uformelle. Spontane, emosjonelt ladede reaksjoner fra nærmiljøet (venner, naboer, slektninger) på et individs atferd som avviker fra sosial atferd. forventninger.

Antinazi. Encyclopedia of Sociology, 2009

Se hva "INFORMELLE SANKSJONER" er i andre ordbøker:

UFORMELLE SANKSJONER- Engelsk sanksjoner, uformelle; tysk Sanksjoner, uformelle. Spontane, emosjonelt ladede reaksjoner fra nærmiljøet (venner, naboer, slektninger) på et individs atferd som avviker fra sosial atferd. forventninger... Forklarende sosiologiordbok

Reaksjoner fra en sosial gruppe (samfunn, arbeidskollektiv, offentlig organisasjon, vennlig selskap, etc.) om oppførselen til et individ som avviker (både i positiv og negativ forstand) fra sosiale forventninger, normer og verdier.… … Filosofisk leksikon

OG; og. [fra lat. sanctio (sanctionis) ukrenkelig lov, det strengeste dekret] Lovlig. 1. Uttalelse av noe. høyere myndighet, tillatelse. Få en arrestordre. Gi tillatelse til at utgaven kan publiseres. Varetektsfengslet med sanksjon fra aktor. 2. Mål, … … encyklopedisk ordbok

- (lat. institutum etablering, etablering) sosial struktur eller rekkefølgen av sosial struktur som bestemmer oppførselen til et visst antall individer i et bestemt samfunn. Institusjoner er preget av sine evner... ... Wikipedia

Et sett med prosesser i et sosialt system (samfunn, sosial gruppe, organisasjon, etc.), gjennom hvilke overholdelse av visse definisjoner er sikret. "mønstre" av aktivitet, samt overholdelse av restriksjoner på atferd, hvis brudd... ... Filosofisk leksikon

Hoved- (Primær) Begrepet primærvalg, reglene for gjennomføring av primærvalg Informasjon om primærvalgsbegrepet, gjennomføring av primærvalg, resultatet av primærvalg Innhold Primærer (primærvalg), forhåndsvalg – en type stemmegivning der man ... . .. Investor Encyclopedia

Fast- (Firm) Definisjon av et selskap, kjennetegn og klassifisering av selskaper Definisjon av et selskap, kjennetegn og klassifisering av selskaper, begreper til et selskap Innhold Innhold Firma Juridiske former Begrepet selskap og entreprenørskap. Grunnleggende egenskaper og klassifiseringer av selskaper... ... Investor Encyclopedia

SOSIAL-ROLLEKONFLIKT- en motsetning enten mellom de normative strukturene i det sosiale. roller, eller mellom de strukturelle elementene i det sosiale. roller. I et komplekst differensiert miljø oppfyller et individ kravene til ikke én, men flere roller, i tillegg til den spesifikke rollen i seg selv knyttet til... ... Russisk sosiologisk leksikon

Gruppenormer- [fra lat. norma guiding principle, sample] et sett med regler og krav utviklet av hvert faktisk fungerende samfunn og spiller rollen som det viktigste middelet for å regulere oppførselen til medlemmer av en gitt gruppe, arten av deres relasjoner, ... ... Encyclopedic Dictionary of Psychology and Pedagogy

utelatt- fengsler. slang utelatt representant for den laveste gruppen i det uformelle hierarkiet av fanger, en slags urørlig kaste. Du kan ikke ta noe fra en som er senket, du kan ikke ta på ham, du kan ikke sitte på køya hans osv. De som er senket har egne separate plasser i... ... Universell ekstra praktisk forklarende ordbok av I. Mostitsky

De første ble utviklet på statlig eller regionalt nivå, og deres overholdelse er obligatorisk for absolutt alle innbyggere i en bestemt stat (så vel som for ikke-innbyggere som befinner seg på dens territorium). Resten er ganske rådgivende og irrelevant for moderne mennesker, selv om de fortsatt har betydelig vekt for innbyggere i periferien.

Konformisme som en måte å tilpasse seg på

Begrens manifestasjonene av kroppens vitale funksjoner.
Ikke irriter folk med høy tale og lyse klær.
Respekter personlige romgrenser (ikke berør andre unødvendig).

Og selvfølgelig inkluderer denne listen et forbud mot å begå voldshandlinger.

Personlighetspsykologi: sanksjonssystem

I det profesjonelle vokabularet til psykoanalytikere betyr sanksjoner reaksjonen til en gruppe på handlingene eller ordene til et individ. Ulike typer straffer brukes for å implementere normativ regulering av sosiale systemer og delsystemer.

Hva er "straff" og "sensur"

Bruken av visse negative sanksjoner bestemmes av alvorlighetsgraden av den sosialt underkjente lovbruddet og stivheten i normene. I det moderne samfunnet bruker de:

Straffer.
Reprimander.

De første kommer til uttrykk i det faktum at overtrederen kan bli utsatt for en bot, en administrativ straff, eller hans tilgang til samfunnsmessig verdifulle ressurser kan være begrenset.

Essensen av sosial kontroll

Ifølge den franske sosiologen R. Lapierre bør sanksjoner deles inn i tre hovedtyper:

Fysiske, som brukes til å straffe en person som har brutt sosiale normer.
Økonomisk, som består i å blokkere tilfredsstillelsen av de viktigste behovene (bot, straff, oppsigelse).
Administrativ, hvis essens er å senke sosial status (advarsel, straff, fjerning fra vervet).

I gjennomføringen av alle de oppførte sanksjonstypene, deltar andre personer i gjennomføringen av alle de oppførte sanksjonstypene, bortsett fra lovbryteren. Dette er sosial kontroll: samfunnet bruker normbegrepet for å korrigere oppførselen til alle deltakerne. Målet med sosial kontroll kan kalles dannelsen av en forutsigbar og forutsigbar atferdsmodell.

Uformelle negative sanksjoner i sammenheng med selvkontroll

For å utføre de fleste typer sosial straff, blir tilstedeværelsen av fremmede obligatorisk. For eksempel skal en person som har brutt loven dømmes i henhold til vedtatt lovgivning (formelle sanksjoner). Rettssaken kan kreve deltagelse fra fem til ti personer til flere titalls personer, fordi fengsel er en svært alvorlig straff.

Essensen av dette fenomenet er at en person selv sammenligner sine handlinger med allment aksepterte normer, etikette og skikker. Når han merker et avvik, er han i stand til å fastslå alvorlighetsgraden av lovbruddet selv. Som regel er konsekvensen av slike brudd anger og en smertefull skyldfølelse. De indikerer vellykket sosialisering av individet, så vel som hans enighet med kravene til offentlig moral og atferdsnormer.

Betydningen av selvkontroll for gruppens trivsel

Et trekk ved et slikt fenomen som selvkontroll er at alle tiltak for å identifisere avvik fra normer og anvende negative sanksjoner utføres av overtrederen selv. Han er dommer, jury og bøddel.

Hvis mishandlingen blir kjent for andre, kan selvfølgelig også offentlig kritikk forekomme. Men i de fleste tilfeller, selv om hendelsen holdes hemmelig, vil den frafalne bli straffet.

Selvkontroll og diktatur

Ulempen med overdreven kontroll og smålig tilsyn av en person er hemming av utviklingen av bevisstheten hans, demping av den frivillige innsatsen til individet. I en statssammenheng kan dette føre til etablering av et diktatur.

Med gode intensjoner...

Alle prosedyrer hvorved et individs atferd bringes til normen til en sosial gruppe kalles sanksjoner.

Sosial sanksjon - mål på innflytelse det viktigste middelet sosial kontroll.

Fremheve følgende typer sanksjoner:

- negativt og positivt ,

- formell og uformell .

Negative sanksjoner rettet mot en person som har avviket fra sosiale normer.

Positive sanksjoner er rettet mot å støtte og godkjenne en person som følger disse normene.

Formelle sanksjoner pålagt av et offisielt, offentlig eller statlig organ eller deres representant.

Uformell involverer vanligvis reaksjoner fra gruppemedlemmer, venner, kolleger, slektninger, bekjente, etc.

Dermed kan vi skille fire typer sanksjoner:

1. formell negativ,

2. formell positiv,

3. uformell negativ,

4. uformell positiv.

For eksempel , en A for en elevs svar i klassen - formell positiv sanksjon. Eksempel negativ uformell sanksjon Kan være fordømmelse av en person på nivå med den offentlige mening.

Positive sanksjoner er vanligvis mer innflytelsesrike enn negative sanksjoner.

For eksempel, For en student er det mer stimulerende å forsterke akademisk suksess med positive karakterer enn negativ vurdering for en dårlig utført oppgave.

Sanksjoner er bare effektive når det er enighet om riktigheten av deres søknad og myndigheten til de som anvender dem.

For eksempel, kan sykepleieren ta straffen for gitt dersom hun anser den som rettferdig, og hvis straffen ikke samsvarer med mishandlingen, vil sykepleieren vurdere at hun ble urettferdig behandlet, og ikke bare ikke rette oppførselen, men tvert imot , kan vise en reaksjon av negativisme.

Grunnleggende former for sosial kontroll

Former for sosial kontroll - dette er måter å regulere menneskelivet i samfunnet på, som er bestemt av ulike sosiale (gruppe) prosesser og assosieres med de psykologiske egenskapene til store og små sosiale grupper.

Former for sosial kontroll forutbestemmer overgangen av ekstern sosial regulering til intrapersonlig regulering.

De vanligste formene for sosial kontroll er:

Tradisjoner,

Moral og oppførsel

Etikette, oppførsel, vaner.

Ø Lov - et sett med forskrifter som har rettskraft og regulerer de formelle forholdet mellom mennesker i hele staten.

Lover er direkte knyttet til bestemte myndigheter i samfunnet og bestemmes av det, som igjen fører til etableringen et bestemt bilde liv. Mange viktige hendelser i livet (ekteskap, fødsel av et barn, eksamen fra universitetet, etc.) er direkte relatert til lover. Forsømmelse av juridiske normer kan føre til negative sosiopsykologiske konsekvenser.

For eksempel, folk som bor i borgerlig vigsel, med lovlig uregistrerte ekteskapelige forhold, kan møte negative sanksjoner av uformell karakter.

Lov fungerer som en aktiv og effektiv form for sosial kontroll.

Ø Tabu – et system med forbud mot å utføre menneskelige handlinger eller tanker.

En av de eldste formene for sosial kontroll, før lover kom, er tabu. I det primitive samfunnet regulerte tabuer viktige sider ved livet. Det ble antatt at hvis forbud ble brutt, skulle overnaturlige krefter straffe overtrederen. På nivået av moderne individuell bevissthet er tabuer oftest forbundet med overtro - slike fordommer, på grunn av hvilke mye av det som skjer ser ut til å være en manifestasjon av overnaturlige krefter eller et tegn.

For eksempel , kan en student som skal ta en eksamen endre banen hvis en svart katt krysser veien; en ung mor er redd for at noen andres blikk vil skade babyen, etc. En person er redd for at hvis ritualet ikke utføres av ham, vil det sikkert oppstå ugunstige konsekvenser for ham. Interne tabuer er (ofte på underbevisst nivå) sosiale forbud i fortiden.

Ø Tollvesenet –repeterende, vanlige oppførselsmåter for mennesker som er vanlige i et gitt samfunn.

Skikker læres fra barndommen og har karakter av sosial vane. Hovedskilt tilpasset - utbredelse. Skikken bestemmes av samfunnets forhold på et gitt tidspunkt og er derfor forskjellig fra tradisjon.

Ø Tradisjoner -De er tidløse og eksisterer ganske lenge, videreført fra generasjon til generasjon.

Tradisjoner betyr de skikkene som:

For det første utviklet de seg historisk i forbindelse med kulturen til en gitt etnisk gruppe;

For det andre går de videre fra generasjon til generasjon;

For det tredje bestemmes de av mentaliteten (åndelig sammensetning) til folket.

Vi kan si at tradisjoner er en av de mest konservative formene for sosial kontroll. Men tradisjoner kan også gradvis endres og transformeres i samsvar med sosioøkonomiske og kulturelle endringer som påvirker sosiale atferdsmønstre.

For eksempel , er tradisjonen til den patriarkalske familien gradvis i endring i mange land i verden. Sammensatt moderne familie bor under ett tak omfatter i økende grad bare to generasjoner: foreldre - barn.

Skikker og tradisjoner dekker masseformer for atferd og spiller en enorm rolle i samfunnet. Psykologisk betydning av skikk eller tradisjon – solidaritet mellom mennesker. Solidaritet forener mennesker i samme samfunn, gjør dem mer samlet og derfor sterkere. Straff (negative sanksjoner) etter brudd på tradisjon bidrar bare til å opprettholde gruppens enhet. Det er umulig å forstå essensen av tradisjon utenfor folkekulturen. Mange skikker blir eliminert etter hvert som livet i samfunnet endres.

Ø Moral –spesielle skikker som har moralsk betydning og er knyttet til forståelsen av godt og ondt i en gitt sosial gruppe eller samfunn.

Moral bestemmer hva folk tradisjonelt tillater eller forbyr seg selv i forbindelse med sine ideer om godt og ondt. Til tross for mangfoldet av slike ideer, er moralske standarder veldig like i de fleste menneskelige kulturer uavhengig av formene de er nedfelt i.

Ø Samvittighet – en spesiell, unik egenskap hos en person som bestemmer hans essens.

Ifølge V. Dahl, samvittighet - Dette moralsk bevissthet, moralsk sans eller følelse i en person; indre bevissthet om godt og ondt; sjelens hemmelige sted, hvor godkjenning eller fordømmelse av enhver handling er gjenklang; evnen til å gjenkjenne kvaliteten på en handling; en følelse som oppmuntrer til sannhet og godhet, som vender seg bort fra løgn og ondskap; ufrivillig kjærlighet til det gode og sannheten; medfødt sannhet i varierende grad av utvikling (Explanatory Dictionary of the Living Great Russian Language. - St. Petersburg, 1997. - Vol. 4).

I filosofi og psykologi samvittighet tolkes som et individs evne til å utøve moralsk selvkontroll, selvstendig formulere moralske plikter for seg selv, kreve at man oppfyller dem og evaluere handlingene som utføres (Philosophical Encyclopedic Dictionary. - M., 1983; Psychology: Dictionary. - M. , 1990).

Samvittigheten har interne spesielle kontrollerende funksjoner, det er en absolutt garanti for realisering moralske prinsipper. Samtidig kan man ikke unngå å legge merke til at de i det moderne liv dessverre ikke alltid bidrar til utviklingen av denne unike menneskelige egenskapen.

Ø Oppførsel –betegnelse på skikker som har moralsk betydning og karakteriserer alle de former for oppførsel til mennesker i et bestemt sosialt lag som kan underkastes moralsk vurdering.

I motsetning til moral, er moral assosiert med visse sosiale grupper. Det vil si at det kan være én allment akseptert moral i et samfunn, men annen moral.

For eksempel , moralen til eliten og moralen til den arbeidende delen av samfunnet har betydelige forskjeller.

På individnivå moral kommer til uttrykk i en persons oppførsel og egenskaper ved hans oppførsel.

Ø Manerer – et sett med atferdsvaner til en bestemt person eller en bestemt sosial gruppe.

Dette er ytre former for atferd, måter å gjøre noe på som kjennetegner en viss sosial type. Ved oppførsel kan vi bestemme hvilken sosial gruppe en person tilhører, hva hans yrke eller hovedaktivitet er.

Ø Vane -en ubevisst handling som har blitt gjentatt så mange ganger i en persons liv at den har blitt automatisert.

Vaner utvikles under påvirkning av nærmiljøet og fremfor alt familieoppdragelse. Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot det faktum at vaner tilegne segbehovets natur , hvis de er dannet og sikret.

På det første stadiet av vanedannelse, på grunn av dets nyhet, opplever individet visse vanskeligheter med å mestre den. Men når handlingen er fullstendig mestret, blir den nødvendig. Vi tar ikke hensyn til vanene våre, fordi det er som en del av oss, det er noe naturlig og nødvendig. Andres vaner som er annerledes enn våre kan være ganske irriterende.

For eksempel , kan nygifte oppleve noen problemer hjemme på grunn av forskjellige vaner. Og i familier som har eksistert lenge nok og velstående, kan man observere enhet av vaner eller enighet om deres manifestasjoner.

Et kjent ordtak sier:

"Hvis du sår en handling, vil du høste en vane,"