Cik ilgs ir pārbaudes laiks? Pārbaudes laiks nodarbinātībai - Darba kodekss

Saskaņā ar Darba kodeksu viņi ne ar ko neatšķiras no citiem darbiniekiem. Uz to attiecas līdzīgas prasības koplīgums, vietējie noteikumi un citi dokumenti. Tomēr juridiskajai situācijai ir būtiskas nianses.

Alga

Nosakot atalgojumu, jāņem vērā, ka tai jābūt līdzvērtīgai pastāvīgā darbinieka amatam. Likums aizliedz diskrimināciju un nepietiekamu piedāvājumu. Šis ir viens no galvenajiem darbinieka tiesības pārbaudes laikā.

Ja līgumā, kas noslēgts uz pārbaudes laiku, ir viena summa, un pārbaudes beigās darbinieks saņem citu - mazākā apmērā, šādas darbības tiek uzskatītas par prettiesiskām. Līdzīgs noteikums ir spēkā, izmaksājot prēmijas, kas paredzētas organizācijas iekšējos dokumentos.

PIEMĒRS
Uzņēmums Sfera-Plus LLC pieņēma darbā Skvorcovu par loģistikas operatoru ar trīs mēnešu pārbaudes laiku. Šeit alga galvenajam darbiniekam līdzīgā darbības jomā ir 25 000 rubļu. ar bonusa piemaksu 30%. Mēneša beigās visi darbinieki saņēma prēmijas. Kāda summa pienākas Skvorcovam?

Risinājums:

Alga būs: 25 000 rubļu.
Premium maksājumi ir vienādi ar:
25 000 x 30% = 7500 rub.
Skvorcovam piešķirtā summa:
25 000+7500 = 32 500 rub.

Kompensācija laikā un pēc

Organizācijas saviem padotajiem var nodrošināt ne tikai, bet arī papildu privilēģijas. Piemēram, brīvprātīgi veselības apdrošināšana(VHI). Autors vispārīgie noteikumi, pārbaudītais darbinieks strādā ar tādiem pašiem nosacījumiem kā galvenais personāls, un tāpēc viņam ir tiesības saņemt nepieciešamo atlīdzību, pabalstus un citus bonusus. Ja šī prasība netiek ievērota, darba devējs riskē saņemt prasības no darba inspekcijas.

Bet ir izņēmums. Ja uzņēmuma dokumentos ir norādīts, ka privilēģijas tiek piešķirtas tikai pēc noteikta laika nostrādāšanas un pārbaudes laiks ir mazāks vai vienāds ar šo laiku, pārkāpumi darbinieka tiesības pārbaudes laikā nebūs. Jauns darbinieks varēs izmantot priekšrocības uzreiz pēc pievienošanās personālam.

Atlaišana

Likumdošana dod darbiniekam tiesības lauzt līgumu par pēc vēlēšanās jebkurā laikā. Svarīgs nosacījums ir rakstiski paziņot darba devējam trīs dienas pirms plānotā amata atstāšanas datuma. Pieteikums ir sagatavots brīvā formā. Piemērs ir parādīts zemāk.

Ja pārbaudes rezultāti ir neapmierinoši, darba devējam ir tiesības lauzt līgumu pirms noteiktā termiņa beigām. Viņš sastāda rakstisku paziņojumu un nosūta to darbiniekam trīs dienas pirms paredzamā atlaišanas datuma. Šis dokuments satur:

informācija par uzņēmumu – nosaukums, adrese, tālrunis un citi rekvizīti;
Adresāta pilns nosaukums, amats un struktūrvienība;
informācija par pieņemto lēmumu. Šeit ir aptuvenais formulējums:

Turklāt jums ir nepieciešams:

pamato neapmierinošas ieskaites nokārtošanas iemeslus;
pievienot apliecinošus dokumentus - vadītāja piezīmes, ziņojumus par neatbilstošu preču izlaišanu, rakstiskas klientu vai darījumu partneru sūdzības u.c.;
ievadiet datumu un pušu parakstus.

Pirmstiesas apelācija

Praksē ne visi darba devēji ievēro likumus. Dažkārt tiek aizskartas padoto intereses saistībā ar:

pārbaudes perioda ilgums;
atlaišanas nelikumība;
lēmuma par nepietiekamu kompetences līmeni nepamatotību.

Ja rodas šaubas, viss ir jāsaprot detalizēti. Lai to izdarītu, mēs iesakām sazināties ar kvalificētu juristu, kurš var mēģināt atrisināt problēmu ārpus tiesas. Šāds speciālists sastādīs un iesniegs darba devējam prasību, argumentējot izdarīto pārkāpumu un iespējamās sekas.

Progresa trūkuma gadījumā pārbaudes laika darbiniekam ir tiesības vērsties tiesā, lai pārsūdzētu pieņemts lēmums vai atjaunošana darbā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pants).

Bieži pārkāpumi no darba devēju puses

Par nelikumīgu parasti tiek uzskatīts:

nosakot pārbaudes laiku personām, kurām likums pieļauj nodarbinātību bez šādas pārbaudes nokārtošanas (sievietēm amatā, nepilngadīgām personām utt.).
Savlaicīga darbinieka paziņošana par atlaišanu neapmierinošu rezultātu vai citu iemeslu dēļ;
jaunpienācēja pieņemšana ar pārbaudes laiku, bet šis nosacījums nav iekļauts līgumā;
testa rezultāta atzīšana par neapmierinošu bez juridiskiem dokumentāriem pierādījumiem;
darba pienākumu saraksta neesamība līgumā;
atlaišanas datums tika noteikts ārpus kompetences pārbaudes laika.

Pieņemot darbā jaunus darbiniekus, vadītājam ir svarīgi tos zināt tiesības un pienākumi pārbaudes laikā. Tad jūs varat nokārtot visas formalitātes bez pārkāpumiem vai labot kļūdas bez tiesāšanās. Un pretendents varēs aizstāvēt savas intereses, ja radīsies konflikts.

Kad cilvēks piesakās darbam, viņš tiek uzaicināts uz interviju. Tas ir gadījumā, ja viņš nekad nav strādājis šajā uzņēmumā. Ja potenciālais darbinieks veiksmīgi nokārto interviju un viņa prasmes un pieredze atbilst vakancei, viņš tiek pieņemts darbā. Tomēr tas vēl nav galīgs panākums.

Pārbaudes laiks - kas tas ir?

Pārbaudes laiks pieņemot darbā - periods, kad jauns darbinieks pirmo reizi sāka pildīt pienākumus uzņēmumā, un viņa darbu novērtē potenciāli pastāvīgais darba devējs. Pārbaudes laiks ir iespēja abām pusēm saprast:

Darba devējam - vai darbinieks ir piemērots amatam.
Darbinieks ir apmierināts ar kolektīvu, pienākumiem un darba apstākļiem.

Pārbaudes laiks - plusi un mīnusi

Darbam ar pārbaudes laiku ir savas priekšrocības un trūkumi. Vērtīgu darbinieku pieņemšana un noturēšana personāla profesionāļiem ir biedējošs uzdevums. Pārbaudes laika ieviešana ir sava veida garantija piemērota darbinieka pieņemšanai darbā. Priekšrocības darba devējam:

Spēja novērtēt darbinieka sniegumu bez būtiskiem riskiem.
Tiesības pārtraukt pārbaudes laiku bez jebkādām sekām.
Būtisku finanšu ieguldījumu (piemēram, pabalstu) trūkums līdz “pārbaudes” perioda beigām.

Ir arī būtiski trūkumi:

Darbinieks var aiziet pirms pārbaudes laika beigām, atstājot viņu ar “jaunu” vakanci.
Nelietderīgu finanšu līdzekļu risks, ja:

darbinieks nolēma aiziet;
kandidāts nebija piemērots.

Pretendentam arī pārbaudes laiks ir pilns ar plusiem un mīnusiem. Neapšaubāmas priekšrocības:

iespēja “iekļauties” amatā;
iespēja apskatīt uzņēmumu no iekšpuses;
nopietnu pienākumu trūkums aizejot.

Ne tik patīkami aspekti:

samazināta algas likme;
risks “izlidot” un palikt bez darba;
pilna priekšrocību paketes trūkums.

Izvairīties negatīvie aspekti Piesakoties darbam ar pārbaudes laiku, jums jāsaņem atbildes no darba devēja uz šādiem jautājumiem:

Cik ilgi ilgs pārbaudes laiks?
Kurš un kad vērtēs?
Ja pārbaudes laikā tiek piedāvāta samazināta alga, kad tā palielināsies?
Cik cilvēku pārbaudīja šim amatam un cik tika izslēgti?
Kādi konkrēti pienākumi tiks pildīti?

Pirms piekrītat pārbaudes laikam, ir svarīgi:

Izprotiet visus tā noteikumus.
Esiet gatavs veikt papildu jūdzi, lai atstātu iespaidu.

Ierasta prakse, ka darba devēji no jaunpienācējiem gaida vairāk – veikt darbu, kas nav tieši saistīts ar amata aprakstu. Piemēram, pēc stundām vai sīkumiem, piemēram, “skriešana pēc kafijas” un “kasetnes maiņa printerī”. Tas ir labi, ja mērenībā. Šīs situācijas pārbauda jūsu spējas:

būt aktīvam;
strādāt komandā;
nonākt aci pret aci ar .

Pārbaudes laiks

Pārbaudes laiks jānorāda darba līgumā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu tas var ilgt līdz 3 mēnešiem, ne vairāk. Šajā periodā darbiniekam ir visas tiesības saskaņā ar darba likumiem. Pārbaudes laiku no 6 līdz 12 mēnešiem var noteikt vadošiem amatiem (direktors, filiāles vadītājs) un to vietniekiem, kā arī:

galvenais grāmatvedis;
policists;
ierēdnis;
likumsargs.

Pārbaudes laiku nevar pagarināt. Ja pārbaudes laiks beidzas un darbinieks turpina strādāt, tiek uzskatīts, ka viņš to ir sekmīgi nokārtojis. Dažu kategoriju pretendentiem netiek piemērots pārbaudes laiks:

sieviete stāvoklī;
mātes ar bērniem līdz 1,5 gadu vecumam;
darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem;
darbiniekiem, kuru darba līgums ir mazāks par 2 mēnešiem.

Es neesmu izturējis pārbaudes laiku - ko man darīt?

Nespēja pabeigt pārbaudes laiku nav pasaules gals. Ja visi jautājumi tika apspriesti pirms tā sākuma un "neveiksme" bija godīga no darba devēja puses, ir vērts turpināt:

vispirms nomierinies;
pēc tam atpūtieties;
atjaunināt savu CV;
sāciet meklēt - jūsu sapņu darbs vēl ir priekšā!

Kā atmest smēķēšanu pārbaudes laikā?

Atlaišana pārbaudes laikā darbojas abos virzienos. Likums nosaka, ka darbiniekam ir tiesības uzteikt darba līgumu pārbaudes laikā pēc savas iniciatīvas:

Paziņojiet savu lēmumu trīs dienas iepriekš.
Uzrakstot atkāpšanās vēstuli.

Nav obligāti jāinformē darba devējs par aiziešanas iemesliem – pietiek ar vienkāršu rakstisku brīdinājumu. Tomēr ir daži punkti:

Treniņš. Pilna laika darba gadījumā tas ilgst divas nedēļas. Ja pārbaudes laikā pametat brīvprātīgi, tas tiek samazināts līdz trim dienām.
Finansiāli atbildīgajai personai, atlaižot no amata pārbaudes laikā, visas lietas jānodod administratoram.

Vai viņus var atlaist pārbaudes laikā?

Atlaišana pārbaudes laikā pēc darba devēja iniciatīvas un saistībā ar neveiksmīgs rezultāts Var būt. Bet jārespektē noteikti noteikumi, darba devējam ir:

Nosakiet skaidrus kritērijus darbinieka novērtēšanai uz pārbaudes laiku.
Darba uzdevumus izsniegt rakstiski.
Paziņojiet par to vismaz 3 dienas pirms izbeigšanas datuma.
Sniedziet pamatotu iemeslu skaidrojumu.

Darba kodekss norāda, ka darba devējam ir tiesības uzdot pretendentam pārbaudi, pieņemot darbā. Tas ir nepieciešams pārbaudei profesionālās īpašības topošais darbinieks. Tas nenozīmē, ka darba devējam ir pienākums noteikt pārbaudes laiku.
norāda, ka pārbaudes laiku darbiniekam var noteikt tikai pusēm vienojoties. Tomēr praksē tas tā nav. Darba devējs konfrontē darba meklētāju ar to, ka ir pārbaudes laiks, un algašajā laikā tas ir iestatīts nedaudz zemāk nekā pēc tā.

Pieņemot darbā, pat ja ir pārbaudes laiks, darba devējs slēdz ar darbinieku darba līgumu. Līgumā jānorāda, ka darbinieks pieņemts darbā “ar pārbaudes laiku ....”. Līgumā ir jānorāda arī alga, ko darba devējs gatavojas maksāt darbiniekam izmēģinājuma laikā. Ja darba līgumā nav noteikuma par pretendenta norīkošanu darbā, pieņemot darbā, tas nozīmē, ka darbinieks ir pieņemts darbā vakants amats bez pārbaudes laika.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants nosaka, ka pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt 3 mēnešus. Ja darbā tiek pieņemts organizācijas vadītājs, viņa vietnieks, galvenais grāmatvedis vai viņa vietnieks, pārbaudes laiks tiek palielināts līdz 6 mēnešiem. Ja ar pretendentu uz vakanto amatu tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku uz laiku no 2 līdz 6 mēnešiem, tad pārbaudes laiks nevar pārsniegt 2 nedēļas. Ja darbinieks bija slims vai faktiski nebija darba vietā citu iemeslu dēļ, šie periodi tiek atskaitīti no pārbaudes laika.

personas, kuras konkursa rezultātā ieņem vakanto amatu;
sieviete stāvoklī;
sievietes, kurām ir bērns līdz 3 gadu vecumam;
nepilngadīgie strādnieki;
personas, kas ieņem vēlētu amatu;
personas, kuras ieņem vakanto amatu pārcelšanas no cita darba devēja rezultātā;
pretendenti, kuri slēdz darba līgumu uz laiku, kas mazāks par 2 mēnešiem;
citām personām, ja to paredz vietējie noteikumi vai koplīgumi.

Darbiniekam jāsaprot, ja ir pārbaude, tad jābūt arī tās rezultātiem. Tie var būt gan pozitīvi, gan negatīvi.

Ja darbinieks nokārto pārbaudi, tad nav nepieciešams ar viņu slēgt jaunu darba līgumu. Viņš turpina strādāt pie pieņemšanas brīdī noslēgtajā darba līgumā noteiktajiem nosacījumiem. Ja pārbaudes rezultāti, pēc darba devēja domām, ir negatīvi, tad viņš var uzteikt darba līgumu ar darbinieku pirms pārbaudes laika beigām.
Lai to izdarītu, viņam 3 dienas iepriekš rakstiski jābrīdina darbinieks par gaidāmo atlaišanu. Paziņojumā par izbeigšanu jānorāda arī iemesli. Darba devējam ir jāpamato savs lēmums par negatīviem testa rezultātiem.
Ja darbinieks nepiekrīt pārbaudes rezultātiem, viņam par to jāpaziņo arī darba devējam. Ja viņš uzskata savu atlaišanu par nelikumīgu, viņam ir tiesības pārsūdzēt darba inspekcija vai uz tiesu. Arodbiedrības viedoklis šajā gadījumā netiek ņemts vērā. Darbiniekam ir arī tiesības uzteikt darba līgumu ar darba devēju, ja pārbaudes laikā viņš tā nolemj Šis darbs Tas viņam nav piemērots vairāku iemeslu dēļ. Lai to izdarītu, viņam 3 dienas iepriekš rakstiski jāpaziņo darba devējam.

Pārbaudes laiks saskaņā ar Darba likumu kodeksu

Saskaņā ar iedibināto praksi pārbaudes laiks ir noteikts laika posms, kura laikā darba devējs pārbauda pieņemtā darbinieka atbilstību amatam, uz kuru viņš tiek pieņemts.
Pārbaudes laika noteikšana ir darba devēja tiesības, bet ne pienākums. Tāpēc, ja viņš uzskata, ka pretendents ir piemērots vakantajam amatam, viņš var viņu pieņemt darbā, neizturot pārbaudi.

Darba devējam ir tiesības vienam vai otram pretendentam uz vakanto amatu piemērot pārbaudes laiku neatkarīgi no uzņēmuma organizatoriskās un juridiskās formas un saimnieciskās darbības mērķiem.

Pārbaudes laika iecelšanu reglamentē Art. 70 Krievijas Federācijas Darba kodekss un Art. 71 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Bet tas nenozīmē, ka viņš strādā uz atvieglotiem vai īpašiem noteikumiem. Uz to attiecas pilnīgi visas spēkā esošās darba likumdošanas normas, kā arī citi normatīvie akti, kas satur darba tiesību normas. Tas ir, viņam ir visas darba tiesības un viņam ir jāpilda visi darba pienākumi, kā arī var saukt pie atbildības par Krievijas Federācijas Darba kodeksa normu pārkāpumiem.
Pārbaudes laiku var noteikt tikai pusēm vienojoties. Tas ir, ja viena puse (parasti topošais darbinieks) nezināja par testa izveidi vai netika pienācīgi informēta, tas tiek uzskatīts rupjš pārkāpums Krievijas Federācijas Darba kodeksa normas.
Tāpēc darba devējam ir jāpaziņo savam topošajam darbiniekam, ka viņš plāno noteikt noteiktu termiņu savas profesionālās piemērotības pārbaudei. Perioda ilgums ir jāpaziņo. Pretendentam nav jāpiekrīt! Bet viņš var piedāvāt topošajam darba devējam citu termiņu. Pusēm savstarpēji vienojoties, tiek noslēgts darba līgums, kurā noteikts pārbaužu ilgums konkrētam pretendentam.

Pārbaudes laika ilgums nav būtisks darba līguma nosacījums, proti, bez šī punkta līgums būs spēkā. Turklāt, ja laikā darba attiecības puses ir vienojušās, ka testa periods ir jāmaina, tad var parakstīt papildu līgumu un iekļaut tajā šo noteikumu.
Pamatojoties uz noslēgto darba līgumu vai papildu vienošanos, tiek izdots rīkojums, kurā atspoguļots arī pārbaudes laika ilgums. Ja šādu nosacījumu nav, darbinieks tiek uzskatīts par pieņemtu bez pārbaudes laika.

Darba apstākļi pārbaudes laikā nedrīkst būt sliktāki nekā pēc tā pabeigšanas. Šīs tiesības darbiniekam garantē Art. 70 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Turklāt ar darbinieku uzreiz tiek noslēgts reāls darba līgums, nevis uz pārbaudes laiku. Darba devējs nevar slēgt līgumu uz noteiktu laiku uz tāda pamata kā pārbaudes laikā, jo tas nav par pamatu noteikta termiņa līguma slēgšanai. Tas ir spēkā esošo tiesību aktu pārkāpums.

Tāda pati situācija attiecas uz algām. Tam nevajadzētu būt mazākam par to, ko saņem citi darbinieki līdzīgā amatā un ar tādu pašu darba pieredzi kā jaunajam darbiniekam. Tas ir, darba devējam nav tiesību darba līgumā atrunāt vienu atalgojuma apmēru uz izmēģinājuma laiku, bet pēc tam citu.

Bet darba devēji atrada izeju no šīs situācijas, nepārkāpjot Krievijas Federācijas Darba kodeksa normas. Tie nosaka zemas algas visiem darbiniekiem neatkarīgi no amata, kvalifikācijas un darba pieredzes. Un tad viņi maksā saviem darbiniekiem ikmēneša prēmijas, ņemot vērā šos faktus. Tāpēc darbinieks uz pārbaudes laiku, kā likums, saņem mazāk nekā citi darbinieki.
Pārbaudes laikā ir iespējams veikt atlaišanu pēc vienkāršotas shēmas neatkarīgi no tā, kas ir ierosinātājs - darbinieks vai darba devējs. Ja kāda no pusēm nonāk pie secinājuma, ka šīs darba attiecības nav iespējamas, tad darba līgums tiek izbeigts bez arodbiedrības organizācijas līdzdalības un atlaišanas pabalsta izmaksas.

Uz kuriem pārbaudes laiks neattiecas

Likums nosaka noteiktu personu loku, kurām pārbaudes laiku nevar piemērot kā profesionalitātes mērauklu. Šādu darbinieku loks ir definēts Art. 70 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tie ietver:

pretendenti, kuri tiek pieņemti uz vakanto amatu, pamatojoties uz konkursa rezultātiem;
grūtnieces ar atbilstošu apliecību un personas, kurām ir bērns līdz 1,5 gadu vecumam;
nepilngadīgie pretendenti;
pretendentiem, kuri ir augstskolu absolventi un kuri pirmo reizi iegūst darbu 1 gada laikā pēc studiju beigšanas;
pretendenti, kuri apzināti ievēlēti noteiktā amatā;
darbinieki, ar kuriem tiek noslēgts darba līgums sakarā ar pāreju no cita darba devēja, ja starp šiem darba devējiem ir atbilstoša vienošanās;
pretendenti, kuri slēdz darba līgumu uz laiku, kas nepārsniedz 2 mēnešus;
citu kategoriju pretendenti, kas paredzēti citos, “šaurākos” noteikumos.

Attiecībā uz šiem darbiniekiem darba devējam, piesakoties darbā, nav tiesību piemērot pārbaudes.

Pārbaudes laika pārsniegšana

Maksimālais pārbaudes laika ilgums saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem ir 3 mēneši. Tas ir, darba devējam nav tiesību pārbaudīt sava darbinieka profesionalitāti pēc šī perioda.
Bet ir vairākas darbinieku kategorijas, kurām pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt likumā stingri noteikto termiņu. Tāpēc darba devējam vispirms ir jānosaka, vai viņa jaunais darbinieks pieder šai kategorijai vai nē, un tikai pēc tam jānosaka viņam pārbaudījumi uz noteiktu laiku.

Pārbaudes laiks, kas nepārsniedz 6 mēnešus, tiek noteikts:

uzņēmuma vadītājam, kā arī viņa vietniekam;
filiāles, pārstāvniecības vadītājs, struktūrvienība;
galvenais grāmatvedis un viņa vietnieks.

Pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt 2 nedēļas pretendentiem:

slēdzot darba līgumu uz laiku no 2 mēnešiem līdz sešiem mēnešiem;
strādā sezonas darbus.

Tiek noteikti testi no 3 līdz 6 mēnešiem:

ierēdņiem, kuri tiek pieņemti darbā pirmo reizi;
personām, kuras valsts dienestā tiek pārceltas pirmo reizi.

“Šaurākajos” darbības regulējošajos noteikumos dažādas kategorijas darbiniekiem, var noteikt citus testēšanas datumus. Tāpēc, ja darba devējs, lai veiktu savu darbību, vadās no tā noteikumi, tad viņam tas jāņem vērā, pieņemot darbā jaunus darbiniekus.

Ja pārbaudes laiks ir noteikts darba līgumā un nepārsniedz likumā noteikto ilgumu, tad to var mainīt. Vadītājam ir tiesības bez nepārvaramas iemesla saīsināt sava darbinieka pārbaudes laiku, bet viņam nav tiesību to pagarināt.
Tomēr ir darba periodi, kas nav iekļauti darbinieka pārbaudes laikā, tas ir, tie faktiski pagarina pārbaudes laiku konkrētam darbiniekam. Tie ir laika periodi, piemēram:

slimības periods, tas ir, darbinieks var attaisnot savu prombūtni ar darbnespējas lapu;
administratīvais atvaļinājums, tas ir, atvaļinājums, kad darbinieks nesaglabā algu;
mācību atvaļinājums, tas ir, prombūtne no darba apmācības dēļ;
darbinieks, kas veic sabiedriskos darbus vai veic darbu valdības pienākumi;
darbinieka prombūtne no darba vietas citu pamatotu iemeslu dēļ.

Faktiski šie periodi pagarina konkrēta darbinieka pārbaudes laiku, lai gan darba līgumā izmaiņas nav.

Pārbaudes laiks attiecas uz darba līgumu uz noteiktu laiku

Ar darbinieku var slēgt vai nu darba līgumu uz noteiktu laiku, vai arī līgumu uz noteiktu laiku. Šis punkts tiek panākts, pusēm vienojoties. Darba attiecību ilgumam jābūt noteiktam darba līgumā. Šādam darbiniekam var piemērot arī pārbaudes laiku, taču ar dažām niansēm.

Darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt tikai noteiktos gadījumos. Tie ir tādi gadījumi kā:

uz laiku ne ilgāku par 5 gadiem;
strādnieks tiek nolīgts noteikta darba apjoma veikšanai, kad precīzs datumsŠāda darba pabeigšanu nevar noteikt. Tas jānorāda darba līgumā;
cita darbinieka īslaicīga prombūtne. Bieži izplatīts gadījums ir darbinieces grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
veicot sezonas darbus. Piemēram, ražas novākšana vai sēšana.

Pārējos gadījumos darba līgums tiek slēgts uz nenoteiktu laiku.

Noslēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku, arī izmēģinājuma ilgums tiek noteikts pēc pušu vienošanās, tāpat kā ar beztermiņa līgumu. Pieteikties Galvenie noteikumi pārbaudes mērķis. Jaunā darbinieka pārbaudes termiņš nedrīkst pārsniegt 3 mēnešus. Bet, ja jauns darbinieks tiek pieņemts darbā uz laiku no 2 mēnešiem līdz sešiem mēnešiem, tad darba devējs nevar noteikt ilgāku par 2 nedēļām pārbaudes periodu. Šāda situācija rodas, ja darbinieks, piemēram, tiek pieņemts darbā sezonas darbu veikšanai.
Ja darbinieks tiek pieņemts darbā uz laiku, kas nepārsniedz 2 mēnešus, tad darba devējam nav tiesību noteikt pārbaudes laiku. Ja darba devējs uz to uzstāj, viņš pārkāpj šī darbinieka darba pamattiesības.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā pārbaudes laiks ir noteikts ar dažiem ierobežojumiem. Visi svarīga informācija No šī raksta jūs uzzināsit par nodarbinātības pārbaudes izveides specifiku.

Ko dara Art. Darba likuma 70 ar komentāriem par pārbaudes laiku?

Pamatojoties uz noteiktajām normām Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu pārbaudes laiks darbā pieņemšanai tiek noteikts tikai tad, ja puses - darbinieks un darba devējs ir vienojušies. Pārbaudes laiks jānorāda darba līgumā vai citā rakstiskā līgumā, kas noslēgts pirms darba uzsākšanas. Tajā pašā laikā darba līgumā nedrīkst būt pārbaudes klauzula, jo tā netiek uzskatīta par obligātu (Darba kodeksa 57. pants).

Vairāk par darba līguma saturu lasiet materiālā "Sv. 57 Krievijas Federācijas Darba kodekss: jautājumi un atbildes" .

Papildus pārbaudes nosacījuma deklarēšanai pašā līgumā, darba devējam uzņēmumam ir pienākums to norādīt darba uzdevumā - saskaņā ar 1. 68. pantu, rīkojumā norādītajam pilnībā jāatbilst noslēgtā darba līguma nosacījumiem.

Uz pārbaudes laiku Krievijas Federācijas Darba kodekss līgumā starp darbinieku un darba devēju nosaka nepieciešamību norādīt īpašu nosacījumu. Ja līgumā pārbaude nav minēta, tad tiek uzskatīts, ka darbinieks tiek pieņemts darbā uzreiz bez ierunām.

Gadījumā, ja līgums netika sastādīts rakstveidā pēc darbinieka faktiskās uzņemšanas (saskaņā ar Darba kodeksa 67. panta 2. daļu), pārbaudes nosacījums ir jānorāda atsevišķā līgumā. Ir svarīgi, lai šis dokuments tiktu parakstīts pirms jaunā darbinieka darba uzsākšanas.

Šādas pārbaudes nokārtošanas nosacījums ļauj:

novērtē darbiniekam uzticēto pienākumu izpildes kvalitāti;
pārbaudiet atbilstību biznesa īpašības(darba prasmes) jaunā darbinieka esošajām darba devēja prasībām;
noteikt iesācēja disciplīnas līmeni.

Tajā pašā laikā darba ņēmējam pārbaudes laikā nevajadzētu piedzīvot nekādas diskriminējošas izpausmes algas samazināšanas (Darba kodeksa 132. panta 2. daļa) vai darba apstākļu pasliktināšanās veidā. Patiešām, pārbaudes laikā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu 2019. gadā, tāpat kā līdz šim, ir jāievēro darba likumdošanas, koplīguma un citu uzņēmuma iekšējo noteikumu noteikumi.

Kam, saskaņā ar Art. Vai Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantā nav iespējams noteikt pārbaudi, pieņemot darbā?

Saskaņā ar Art. 4. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu noteiktām nodarbināto personu kategorijām nevar piemērot pārbaudes laiku. Tādējādi Darba kodeksa Art. 70 nosaka, ka darba devējam nav tiesību darba līgumā izvirzīt nosacījumu par jaunpienācēja īpašību pārbaudi:

grūtniecēm un mātēm ar maziem (līdz 1,5 gadu vecumam) bērniem;
darbinieki, kas atlasīti konkursa kārtībā, lai ieņemtu amatu;
jaunie speciālisti, kuri nesen (1 gada laikā) pabeiguši studijas valsts programmā arodskolā vai augstskolā, ja šī ir viņu pirmā darba vieta viņu specialitātē;
nepilngadīgie;
personas, kas ievēlētas vēlamā amatā ar saskaņotu atalgojumu;
tie darbinieki, kuri tika uzaicināti saskaņā ar pārcelšanas noteikumiem no cita uzņēmuma;
darbinieki, kas nodarbināti uz laiku, kas mazāks par 2 mēnešiem.

Kāds ir maksimālais pārbaudes laiks un vai to var pagarināt?

Pārbaudes laiks saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu nedrīkst pārsniegt:

6 mēneši personām, kas ieņem vadošus amatus, galvenajiem grāmatvežiem un viņu vietniekiem;
3 mēneši visām pārējām darbinieku kategorijām;
2 nedēļas, ja līgums noslēgts uz 2-6 mēnešiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants ar komentāriem).

Ir aizliegts noteikt darba pārbaudi uz laiku, kas mazāks par 2 mēnešiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70., 289. pants).

Noteikts arī darbinieku pārbaudes laika ilgums federālie likumi. Par pārbaudes laika maksimālo ilgumu dažādām darbinieku kategorijām varat lasīt rakstā “Pārbaudes laiks, pieņemot darbā (nianses)”.

Ja jaunais darbinieks pārbaudes laikā bija slims vai nebija darbā labs iemesls(piemēram, viņš bija atvaļinājumā vai nestrādāja uzņēmuma dīkstāves dēļ), tad saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu 2019. gadā pārbaudes laiks tiek pagarināts par šī iemesla dēļ nokavēto darba dienu skaitu.

Šādos apstākļos darba devējam ir jādod rīkojums pagarināt pārbaudi (līdz noteiktam datumam) kāda no iepriekšminētajiem iemesliem. Darbinieks ar šo rīkojumu ir jāiepazīstina pret parakstu.

Vairāk par pārbaudes periodu varat uzzināt mūsu rakstā “Pārbaudes laiks pieņemot darbā (nianses)” .

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pants: atlaišana pārbaudes laikā un tā beigās

Papildus Art. 70 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, šo jomu regulē arī Art. šā kodeksa 71. Tajā ir ietverti noteikumi par darba devēja reakciju uz subjekta darbību rezultātiem.

Pārbaudes laika pabeigšana parasti netiek dokumentēta. Ja pārbaudes laiks ir beidzies un darbinieks turpina strādāt, tad tiek uzskatīts, ka viņš pārbaudījumu ir nokārtojis un tiek atzīts par darbinieku, kura prasmes, disciplīna un darba paradumi atbilst darba devēja izvirzītajām prasībām.

Ja subjekts neatbilst amatam, uz kuru viņš pretendē, darba devējam tiek dotas tiesības kandidātu atbrīvot no darba vienkāršotā kārtībā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu atlaišana pārbaudes laikā var notikt pārbaudes laikā.

Gadījumā, ja darba devējs nolemj atlaist darbinieku pirms termiņa, jo viņš nav beidzis pārbaudes laiku, 1. panta 1. punkta noteikumi. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pants uzliek pienākumu neveiksmīgajam darbiniekam paziņot savu lēmumu trīs dienas pirms atlaišanas. Tajā pašā laikā šajā paziņojumā obligāti jānorāda atlaišanas iemesli. Atlaišana pārbaudes laikā tiek veikta, neizmaksājot atlaišanas pabalstu un bez vienošanās ar arodbiedrību.

Ja darbinieks uzskata, ka viņš tika atlaists netaisnīgi, viņš var pārsūdzēt darba devēja lēmumu tiesā.

Ja darbinieks pats vēlas atmest pārbaudes laikā (piemēram, ja darba apstākļi izrādās tādi, kas neatbilst viņa cerībām), saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu viņš pats var pārtraukt pārbaudes laiku, bet pienākums paziņot darba devējam savu lēmumu arī pirms 3 dienām. Šādam paziņojumam jābūt rakstiskam paziņojuma veidā un jānogādā darba devēja pilnvarotajam pārstāvim (nosūtāms pa pastu).

Plašāku informāciju par atlaišanu pārbaudes laikā atradīsiet mūsu rakstā “Atlaišanas kārtība pārbaudes laikā (nianses)” .

Rezultāti

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantā ir ietverti noteikumi, saskaņā ar kuriem darba devējs nodarbinātības laikā var noteikt jauna darbinieka čeku uz noteiktu laiku. Šis pārbaudes laiks saskaņā ar Darba kodeksu 2019. gadā nedrīkst būt ilgāks par 3 mēnešiem (un uz vadošos amatos- 6 mēneši). Ja darbs ir paredzēts īslaicīgam (no 2 mēnešiem līdz sešiem mēnešiem), tad ne vairāk kā 2 nedēļas. Un, ja darba laiks nepārsniedz 2 mēnešus, tad pārbaudes nosacījumu vispār nevar noteikt.

Pārbaudes laika beigās darba devējam ir jāizlemj, vai darbinieks viņam ir piemērots, vai viņš ir jāatlaiž. Ja darbinieks pēc pārbaudes pabeigšanas turpina strādāt, viņš tiek uzskatīts par pieņemtu darbā.

Pārbaudes laiks ir ērts sākotnējās novērtēšanas instruments. Darba devējs iegūst iespēju pārbaudīt izvēlēto darbinieku, viņa profesionālās un personiskās īpašības. Un pretendentam būs laiks tuvāk apskatīt jauno vietu: apstākļus, komandu un turpmāko perspektīvu pieejamību.

Lai izmēģinājuma periods būtu produktīvs un neradītu strīdīgas situācijas, pusēm jāapspriež izmēģinājuma noteikumi un nosacījumi un reģistrācijas jautājumi.

Kas ir pārbaudes laiks saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu?

Pārbaudes nokārtošanas normatīvais pamats ir divi Darba kodeksa panti:

№70 - "Nodarbinātības pārbaude."
№71 – “Pārbaudes rezultāts, piesakoties darbam.”

No likuma viedokļa pārbaudes laiks ir periods, kurā darba devējs var atlaist darbinieku pēc vienkāršotas shēmas: nav nepieciešams aizturēt darbinieku uz divām nedēļām, plus lēmums par atlaišanu nav jāsaskaņo ar arodbiedrībām.

Pārbaudes laikā esošs pilsonis var arī ierosināt priekšlaicīgu sadarbības pārtraukšanu. Abām pusēm par lēmumu ir jāpaziņo 3 dienas iepriekš. Visos citos aspektos pārbaudes periods neatšķiras no parastā darba procesa. Jaunajam personālam ir visas darbinieka tiesības un pienākumi.

Dizaina nianses

Dažkārt pretendenti maldīgi uzskata, ka darba devējs vadās tikai pēc mutiskām vienošanām. Faktiski, lai izmantotu vienkāršotas atlaišanas priekšrocības, organizācijai ir jāsarežģī personāla atlases process:

Darba līgumā jāiekļauj īpašs priekšmets ar skaidru norādi par pārbaudes beigu datumu.
Papildus tiek sastādīts nolikums, kurā noteikti nosacījumi pārbaudes laika nokārtošanai, kā arī konkrēti kritēriji, pēc kuriem tiks vērtēta kandidatūra.
Jaunajam darbiniekam tiek izsniegti dokumentu otrie eksemplāri. Nepieciešams darbinieka paraksts, kas apliecina, ka viņš ir iepazinies darba apraksti, noteikumi un iekšējie noteikumi.

Atlaišanas procedūra

Uzņēmumam nav tiesību bez iemesla atteikt darbiniekam. Visi argumenti ir dokumentēti un iepriekš saskaņoti nolikumā.

Pārbaudes laikā vēlams glabāt īpašu žurnālu. Tas atzīmē gan pozitīvos, gan negatīvos kandidāta rādītājus:

plānu īstenošana;
atbilstība amata aprakstiem;
disciplīnas pārkāpuma fakti (piemēram, kavēšanās vai smēķēšana, ja to aizliedz iekšējie noteikumi);
konflikts (kolēģu sūdzības) utt.

Darbiniekam ir tiesības interesēties par grāmatas saturu un uzdot precizējošus jautājumus kuratoram.

Ja darba devējs nolemj izbeigt darba attiecības ar pētāmo personu, rakstisks paziņojums jāsagatavo un jāiesniedz ne vēlāk kā plkst 3 dienas pirms termiņa beigām. Dokumentam jāpievieno pārliecinoši atteikuma iemesli (vismaz trīs):

dienasgrāmatas ieraksti;
tiešo vadītāju ziņojumi;
darbu vai preču pieņemšanas akti;
klientu sūdzības utt.

Trīs dienu laikā no brīža, kad darbinieks ir iepazinies ar paziņojumu, uzņēmums izdod rīkojumu par atlaišanu un aizver bloku darba grāmatiņā ar ierakstu “neapmierinošu rezultātu dēļ”. Šajā gadījumā ir jānorāda atsauce uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pantu.

Pēdējā darba dienā darbiniekam tiek izsniegtas darba un algas lapas. Atlaišanas pabalsts nav samaksāts (71. panta 2. daļa).

Juridiski uzskaitītās darbības ir pietiekamas, lai noņemtu visas prasības no uzņēmuma un novērstu tiesvedību.

Kā izvairīties no nepatīkama ieraksta darba uzskaitē

Galvenā pārbaudes laika priekšrocība organizācijai ir spēja ātri likvidēt nolaidīgu darbinieku ja viņš tāpēc cieš ražošanas process. Galu galā, pat pēc ilgas un rūpīgas intervijas ne vienmēr ir iespējams iepriekš saprast, vai cilvēks ir pietiekami kvalificēts konkrētam amatam.

Šajā sakarā daudzi pretendenti baidās piekrist pārbaudes laikam, domājot, ka tas viņus sabojās darba burtnīca. Faktiski ieraksts par to, ka kandidāts nav nokārtojis pārbaudījumu, parādās tikai ārkārtējos gadījumos.

Prakse rāda, ka parasti visas domstarpības tiek atrisinātas mierīgā ceļā. Lai to izdarītu, puses iepriekš vienojas par niansēm un fiksē tās Nolikumā.

Piemēram, ja kandidāts netiek galā ar saviem pienākumiem, darba devējs brīdina par viņa nodomu viņu atlaist. Tas darbiniekam dod iespēju iepazīties ar provizoriskie rezultāti un uzrakstiet paziņojumu pēc paša vēlēšanās. Šajā gadījumā darba birojs ir slēgts kā parasti.

Šāds stāvoklis ir izdevīgs arī pašam uzņēmējam, jo atbrīvo viņu no papildu formalitātēm.

Ilgums un laika pagarinājums

Pārbaudes beigu datums ir skaidri norādīts darba līgumā, un tam ir ierobežojumi:

Standarta pārbaudes laiks var būt no divām nedēļām līdz trim mēnešiem.
Darba devējam ir tiesības noteikt vairāk ilgu laiku(līdz sešiem mēnešiem) galvenajiem grāmatvežiem un vadošajiem amatiem.
Pārbaudes periods nedrīkst pārsniegt divas nedēļas darbiniekiem, kas pieņemti darbā ar pagaidu vai noteikta laika līgumu. Ja līgums noslēgts uz laiku, kas mazāks par diviem mēnešiem, tiesa netiek nozīmēta vispār.
Ierēdņus, kā arī atbildīgās valsts vakances ieceltās personas var pārbaudīt gadu.

Gan darba devējam, gan darbiniekam ir tiesības pārtraukt pārbaudes procesu pirms termiņa, brīdinot 3 dienas iepriekš. Un šeit neviena no pusēm nevar pagarināt tiesas procesu(izņemot situācijas, kad subjekts devās slimības atvaļinājumā).

Ir gadījumi, kad uzņēmums, pirms termiņa pārliecinājies par darbinieka vērtību, uzņemas iniciatīvu testu atcelt. Ja kandidāts neiebilst, pievieno papildinājumu darba līgums. Ja periods ir beidzies un nav saņemts neviens pieteikums vai paziņojums, persona automātiski tiek uzskatīta par pastāvīgi reģistrētu.

Kurš nav tiesīgs piedāvāt testu?

Vissvarīgākais pārbaudes laika nosacījums ir pieteikuma iesniedzēja sniegtā piekrišana. Turklāt ir preferenciālās kategorijas:

grūtniecēm vai bērniem līdz 1,5 gadu vecumam;
nepilngadīgie;
absolvējuši jaunie speciālisti izglītības iestādēm atbilstoši savam profilam un izvirzīja savu kandidatūru pirmajā gadā pēc diploma saņemšanas;
pretendenti, kuri nokārtojuši konkursa pārbaudi;
darbinieki, kas ienākuši tulkošanas uzņēmumā;
sezonas strādniekiem, kuri noslēguši līgumu uz laiku līdz 2 mēnešiem.

Uzskaitītajām personām pārbaudes laiks netiek piedāvāts. Izņēmums ir ierēdņu pieņemšana darbā. Šajos gadījumos īpašas kategorijas var noteikt pārbaudes laiku līdz trim mēnešiem.

Vai ir iespējams paņemt slimības atvaļinājumu?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darbiniekiem neatkarīgi no tā, vai viņi strādā pastāvīgi vai nē, ir visas sociālās tiesības. Tas attiecas arī uz kompensācijas maksājumiem par pārejošu invaliditāti.

Ikviens var saslimt. Ja šāds traucēklis noticis pārbaudes laikā, slimības atvaļinājuma reģistrēšanas procedūra paliek normāla. Pirmajā dienā jums jāpaziņo vadībai (var pa tālruni), jādodas pie ārsta un jāatver slimības atvaļinājums.

Pēdējā slimības dienā ir nepieciešams izsniegt apliecību šādā veidā:

uz speciālas slimnīcas veidlapas;
ar ārsta un ārstniecības iestādes zīmogiem;
norādot uzņēmuma nosaukumu un amatu (pārbaudes laiks nav jāmin).

Atgriežoties darbā, personai tiek nodrošināts slimības atvaļinājums personāla vai grāmatvedības nodaļā.

Atlīdzību aprēķina pēc minimālās darba algas sistēmas vai uz pēdējo divu gadu algas apliecībām iepriekšējās darba vietās.

Ja kandidāts dodas slimības atvaļinājumā, pārbaudes laiks automātiski tiek pagarināts par nokavēto dienu skaitu.

Vai algas var būt mazākas?

Pārbaudes laikā kandidāts nevar noteikt mazāku maksājumu par amatam paredzēto personāla tabula . Algas samazinājums, pamatojoties uz “praksi”, tiek uzskatīts par nelikumīgu.

Ja darbinieks savus pienākumus pilda pilnībā, viņam papildus algai pienākas arī uzņēmuma piemaksas un prēmijas (piemēram, par plāna izpildi).

Ir pieļaujamas iespējas, kad ar darbinieku tiek noslēgts papildu līgums, saskaņā ar kuru viņš saņem tikai algu, bet veic tikai daļu no saviem pienākumiem (kamēr pierod pie jauns darbs). Pieaugot darbu apjomam, pieaug arī papildu samaksa.

Vai pieredze tiek ņemta vērā?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas kodeksa 16. pantu līgums ir jānoslēdz ar darbinieku, kurš ir pilnvarots veikt darbu uzņēmumā. Pirmajās piecās dienās tiek izdots rīkojums par iecelšanu amatā un tiek veikts ieraksts darba grāmatiņā.

Tas attiecas arī uz jaunajiem darbiniekiem, kuru līgumā ir iekļauts punkts par pārbaudes laika pabeigšanu. 70. un 71. pants attiecas tikai uz īpašiem nosacījumiem paātrinātai atlaišanai, bet nekādā veidā neietekmē cilvēktiesību pārkāpumus.

Visas pārbaudes dienas ir iekļautas kopējā darba stāžā. Darba devējam nav tiesību sastādīt līgumu ar atpakaļejošu spēku.

Neatkarīgi no pārbaudes laika gala rezultātiem, neatkarīgi no tā, vai persona paliek organizācijā vai nē, viņam ir tiesības uz oficiālu nodarbinātību un visas tiesības, kas paredzētas Krievijas Federācijas Darba kodeksā.