Licenziamento durante le ferie su propria richiesta. Licenziamento dopo le ferie su propria richiesta

Il divieto per il datore di lavoro di licenziare i dipendenti in ferie è previsto nella parte 6 dell'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa. Non si applica solo in due casi: in caso di liquidazione dell'organizzazione, e anche se il singolo imprenditore per il quale lavora il cittadino decide di cessare le sue attività (clausola 1. Parte 1 dell'articolo 81).

È possibile dimettersi su propria richiesta durante le vacanze?

La questione è approfonditamente trattata nell’art. 80 Codice del lavoro della Federazione Russa. Un dipendente ha il diritto di presentare una domanda di licenziamento al datore di lavoro a causa di a volontà Durante la vacanza. Questo deve essere fatto due settimane prima della data prevista. Se il dirigente non si oppone, tale termine può essere abbreviato se necessario (ad esempio, se un cittadino riscontra nuovo lavoro e vuole iniziare il più rapidamente possibile). Il conto alla rovescia inizia il giorno successivo alla firma della domanda da parte del manager. Dopo due settimane il cittadino sarà considerato licenziato dall'organizzazione. Leggi l'articolo su come seguire la procedura. Deve essere trascritto nel libro del dipendente indicando la causale.

Il dipendente può anche inviare la domanda al responsabile tramite posta, tramite posta raccomandata. Dopo il ricevimento, viene certificato e archiviato nel fascicolo personale del dipendente. In questo caso, il termine di preavviso per la risoluzione contratto di lavoro inizierà più tardi. In alcuni casi, questo può risultare scomodo per la persona che parte (ad esempio, se vuole trovare rapidamente un nuovo lavoro).

È necessario avvisare la direzione del licenziamento dopo le ferie?

Secondo l'art. 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha il diritto di andare in ferie con successivo licenziamento su sua richiesta. Deve prima informare il datore di lavoro della sua decisione di lasciare l'organizzazione. Durante questo periodo, il capo dell'organizzazione avrà la possibilità di trovare un dipendente idoneo per sostituire quello in partenza. In questo caso, una lettera di dimissioni viene scritta immediatamente dopo un congedo volontario, dal quale una persona può decollare completamente. In questo caso l'ultimo giorno di lavoro sarà considerato l'ultimo giorno di riposo concesso.

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Il tuo dipendente ha deciso di licenziarsi mentre era in vacanza? Quindi è necessario preparare adeguatamente i documenti e completare tutti i calcoli con lui. I nostri colleghi della rivista “Salary” parlano di come farlo.

Il Codice del lavoro vieta di licenziare i dipendenti mentre sono in ferie se l'iniziatore della risoluzione del contratto di lavoro è il datore di lavoro (parte 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Un'eccezione è la liquidazione di un'organizzazione o la cessazione delle attività da parte di un singolo imprenditore.

Se il dipendente stesso ha espresso il desiderio di dimettersi durante le ferie, la legislazione sul lavoro non stabilisce alcuna restrizione. In questo caso, è importante che il dipendente rispetti i termini per la presentazione della lettera di dimissioni e che il datore di lavoro rispetti la procedura per condurre la procedura di licenziamento.

Periodo di preavviso per il licenziamento

Il lavoratore ha diritto di recedere dandone comunicazione scritta al datore di lavoro entro e non oltre due settimane prima. Questa procedura è stabilita nella parte 1 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo tempo è necessario affinché il datore di lavoro trovi un nuovo dipendente per il posto vacante di apertura.

Spesso nella pratica il concetto di “avvisare” viene sostituito da “lavorare”. Sebbene anche il concetto stesso di "lavoro prima del licenziamento" non esista nel Codice del lavoro. Riguarda circa il termine per la presentazione di una lettera di dimissioni - entro e non oltre due settimane.

Eccezione da regola generale Ci sono casi in cui è impossibile proseguire ulteriormente il lavoro e il dipendente deve dimettersi in un determinato giorno. Questa potrebbe essere l'ammissione a Istituto d'Istruzione, pensionamento e altri casi in cui il datore di lavoro è obbligato a risolvere il contratto di lavoro entro il periodo specificato nella domanda del dipendente (parte 3 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se un dipendente decide di lasciare l'azienda al più data anticipata senza buone ragioni, ciò è possibile solo previo accordo con il datore di lavoro.

È necessario il desiderio del dipendente stesso.

Se lo esprime scrivendo una dichiarazione, non ci sono altre restrizioni al licenziamento durante il periodo di ferie.

Opzioni

Come smettere? Durante le vacanze puoi dimetterti utilizzando una delle opzioni:

Scrivere una lettera di dimissioni mentre sei in vacanza, su tua richiesta.

Nel primo caso, il dipendente non vuole lasciare l'organizzazione immediatamente, ma solo dopo come prendersi una vacanza prima di smettere. Il libretto di lavoro viene rilasciato prima dell'inizio del periodo di ferie.

Anche il denaro viene pagato in anticipo. Il dipendente si prende il riposo richiesto e semplicemente non va al lavoro. Ma dobbiamo ricordarlo il datore di lavoro non è obbligato a seguire l’esempio del dipendente e può rifiutare il congedo con conseguente licenziamento.

La seconda opzione, indipendentemente dalla volontà del datore di lavoro, lo obbliga a formalizzare il licenziamento. È possibile scrivere una lettera di dimissioni mentre si è in vacanza? Vacanziere Non è affatto necessario andare al lavoro almeno un giorno per scrivere una domanda, come molti leggono erroneamente. Cioè, il feedback su cui di solito insiste la direzione non è necessario.

Il datore di lavoro può essere compreso. Una dichiarazione scritta durante le vacanze è un ostacolo al famigerato "working off". Non sarà possibile trascinare un dipendente in ufficio per completare il suo lavoro, consegnare documenti o formare un'altra persona. Chi scrive la domanda attende con calma la scadenza del termine di scadenza del bando e ritira i documenti senza preoccuparsi del lavoro incompiuto.

Ma non è legale insistere su una revisione:

Non esiste alcun fattore di produzione.
Manca il consenso del vacanziere.

Questo video descrive in dettaglio la prima opzione, "Vacanze seguite da licenziamento". A cosa dovresti prestare attenzione e a cosa dovresti stare attento? Visione consigliata:

Modalità e scadenze per la presentazione della domanda

Quando ritirare i documenti?

Il giorno del licenziamento è lo stesso periodo in cui il dipendente deve ricevere i documenti richiesti:

lavoro;
certificati;
sistemazione finale.

Il ritardo è inaccettabile.

La responsabilità del datore di lavoro

La legislazione sul lavoro protegge dall’arbitrarietà del datore di lavoro e consente di avviare sanzioni amministrative nei seguenti casi:

Rifiuto di sparare(non firmare la domanda).
Violazione delle scadenze.
Non ritorno libro di lavoro .
Pagamento in ritardo.
Mancata emissione dei certificati.

È importante che il datore di lavoro rispetti le leggi sul lavoro formalizzando il licenziamento nel modo più corretto possibile.

Il licenziamento su tua richiesta è sempre possibile. Non importa se la persona è in vacanza o sul posto di lavoro. Tutto ciò che conta è il desiderio del dipendente e il rispetto di una semplice procedura di fine rapporto. rapporti di lavoro.

Licenziamento durante le ferieè uno dei modi per risolvere un contratto di lavoro senza lavorare. Allo stesso tempo, ogni dipendente ha il diritto di recedere dal rapporto di lavoro durante il periodo di ferie di propria iniziativa. Parleremo delle complessità di questa procedura e dei diritti delle parti di seguito.

È possibile smettere mentre si è in vacanza?

Se non sai se puoi smettere mentre sei in vacanza, allora rispondiamo: certo che puoi. Allo stesso tempo, nessun datore di lavoro ha il diritto di impedire a un dipendente di presentare una domanda adeguata e di interrompere il rapporto di lavoro con lui. Ma un datore di lavoro può licenziare un dipendente in ferie solo in un numero limitato di casi:

In tutte le altre situazioni, il licenziamento del dipendente contro la sua volontà durante le ferie è impossibile.

Quando viene scritta una lettera di dimissioni durante il congedo volontario?

In caso di dimissioni durante un congedo volontario, esistono diverse opzioni per informare il datore di lavoro dell'imminente risoluzione del contratto di lavoro. Un dipendente può presentare la lettera di dimissioni contestualmente alla presentazione della domanda di ferie, oppure può presentarla mentre è in ferie.

Chiariamo che il datore di lavoro ha il diritto di rifiutarsi di concedere un congedo di lavoro con conseguente licenziamento, poiché tale obbligo non gli è assegnato a livello legislativo. Le vacanze in tali condizioni sono un diritto esclusivo del gestore.

Se hai intenzione di dimetterti senza lasciare le ferie, l'ultimo giorno di svolgimento delle tue mansioni lavorative nell'organizzazione (ovviamente, se invii la domanda appropriata in modo tempestivo) sarà considerato l'ultimo giorno delle tue ferie. Ricorda inoltre che dopo le ferie non dovresti tornare al tuo precedente luogo di lavoro per ricevere i documenti, poiché il pagamento al dipendente e il rilascio dei documenti a lui sono previsti l'ultimo giorno lavorato prima di andare in ferie.

In tale data gli specialisti autorizzati dovranno intraprendere le seguenti azioni:

E' stata predisposta l'ordinanza di risoluzione del contratto.
Le registrazioni corrispondenti vengono effettuate nel libro di lavoro (dopo di che deve essere consegnato al dimissionario).
Il pagamento completo è stato effettuato.

Va inoltre tenuto presente che oltre al calcolo del periodo effettivamente lavorato ti viene corrisposta anche l'indennità di ferie su base generale. Se le ferie vengono utilizzate parzialmente, solo la parte non utilizzata viene compensata contestualmente al calcolo.

Se un dipendente vuole dimettersi mentre è già in ferie, può recarsi personalmente dal datore di lavoro e scrivere una dichiarazione corrispondente, oppure scriverla e quindi inviare questo documento per posta. È importante notare che è preferibile inviare la domanda tramite posta raccomandata con avviso di ricevimento e l'elenco degli allegati, poiché in questo caso si avrà prova adeguata non solo del fatto che la lettera è stata inviata, ma anche di quanto tipo di lettera che hai inviato, chi l'ha ricevuta e quando.

È anche importante capire che se mancano meno di 14 giorni dal momento in cui il datore di lavoro riceve la domanda fino alla fine delle ferie, i giorni rimanenti dovranno essere lavorati dopo le ferie (a meno che, ovviamente, il datore di lavoro non soddisfi sei a metà strada e non ti lascia andare senza lavorare). Il periodo di 2 settimane inizia a contare dalla data successiva alla data in cui il datore di lavoro ha ricevuto la lettera di dimissioni.

Cioè, in generale, come data di licenziamento di un dipendente verrà considerato il giorno della fine del periodo di 2 settimane stabilito per la notifica di licenziamento, anche se questo giorno cade durante il periodo di ferie. L'ultimo giorno lavorativo ufficiale, il datore di lavoro deve consegnare al dipendente il suo libretto di lavoro e stipulare con lui un saldo completo.

È sempre possibile smettere durante il periodo di ferie?

Un dipendente che intende terminare il rapporto di lavoro ha il diritto di dichiarare il licenziamento durante le ferie, indipendentemente dal tipo di ferie in cui si trova. La procedura per il licenziamento è in ogni caso simile a quella sopra descritta.

A proposito, il licenziamento è possibile non solo durante le ferie, ma anche durante il congedo per malattia. In quest'ultimo caso viene effettuato per gli stessi motivi del licenziamento durante le ferie. La procedura di licenziamento, calcolo delle scadenze e calcoli sarà simile a quella prevista per il licenziamento durante il periodo di ferie.

Licenziamento previo accordo delle parti

Il Codice del lavoro non presta troppa attenzione al licenziamento previo accordo delle parti, limitandosi all'articolo 78 a menzionare che la risoluzione del rapporto di lavoro per tali motivi è possibile in qualsiasi momento, cioè anche durante le ferie del dipendente.

L'iniziativa di licenziamento può provenire sia dal lavoratore che dal datore di lavoro: la legge non prevede restrizioni in materia. Non contiene inoltre istruzioni sulla forma di tale iniziativa, vale a dire che la parte promotrice ha il diritto di inviare alla seconda parte una proposta scritta di risoluzione del rapporto di lavoro o di esprimerla oralmente.

Il Codice del lavoro inoltre non fornisce alcuna spiegazione riguardo alla forma dell'accordo di licenziamento stesso, da cui si può concludere che un accordo orale sulla data e sulle condizioni del licenziamento è valido quanto quello scritto. Si consiglia comunque di formalizzare l'accordo per iscritto, poiché il documento così ottenuto servirà come prova del consenso di entrambe le parti alla risoluzione del rapporto di lavoro.

Il licenziamento consensuale, così come il licenziamento per qualsiasi altro motivo, è formalizzato con apposito provvedimento del datore di lavoro. La base per l'emissione di un ordine di solito specifica i dettagli dell'accordo raggiunto tra le parti. Questo è un altro argomento a favore del fatto che è meglio formalizzare tale accordo per iscritto.

Per quanto riguarda la necessità di ricevere una lettera di dimissioni da parte del dipendente, poiché né il Codice del lavoro né altro atto normativo non indichino la domanda come documento obbligatorio richiesto per la risoluzione del rapporto di lavoro, possiamo concludere che la sua assenza non pregiudicherà in alcun modo la liceità della procedura di licenziamento.

Tuttavia, questa affermazione può essere considerata pienamente corretta solo se le parti hanno redatto e firmato un accordo scritto. In assenza di tale comunicazione scritta, la dichiarazione del dipendente e l'ordine di licenziamento emesso su tale base serviranno come prova che le parti hanno raggiunto un accordo adeguato.

Questa posizione è confermata da pratica giudiziaria, in particolare, ciò si riflette nelle sentenze di appello del Tribunale cittadino di Mosca del 18 marzo 2016 nel caso n. 33-9523/2016 e del Tribunale cittadino di San Pietroburgo del 29 marzo 2016 nel caso n. 2-4314/ 2015. In entrambi i casi, i tribunali hanno ritenuto necessario raggiungere un accordo sulla data, i motivi e le condizioni del licenziamento, nonostante l’assenza di un accordo scritto. Le dichiarazioni dei dipendenti e gli ordini di licenziamento emessi su loro base sono stati accettati come prova del raggiungimento di un accordo.

Pertanto, l'unico documento scritto obbligatorio per formalizzare il licenziamento previo accordo delle parti è l'ordinanza corrispondente. Ma al fine di evitare controversie sulla legalità della risoluzione del contratto di lavoro, si consiglia di concludere un accordo scritto tra le parti o di presentare una dichiarazione scritta del dipendente.

Riassumiamo. La procedura per licenziare un dipendente in ferie non è diversa dalla procedura per la risoluzione del rapporto di lavoro in altre circostanze. Le restrizioni legislative si applicano solo ai motivi di licenziamento: durante le ferie di un dipendente, è possibile solo in 3 casi: su richiesta del dipendente, previo accordo delle parti, oppure completa eliminazione imprese.

Il Codice del Lavoro prevede gli occupati ufficialmente individui Esistono molti modi per risolvere un contratto concluso con un datore di lavoro.

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Inoltre, nella maggior parte dei casi tutela i diritti dei dipendenti, ma non quelli del datore di lavoro. Questo è il motivo per cui un dipendente può dimettersi direttamente durante le ferie su sua richiesta.

È possibile

Se un dipendente ufficialmente assunto decidesse per qualche motivo di dimettersi di sua spontanea volontà durante le ferie, l'attuazione di questa azione non sarà considerata illegale.

Codice del lavoro, così come altri regolamenti non contengano articoli che rendano impossibile la risoluzione di un contratto di lavoro durante le ferie mediante un processo illegale.

Ma vale la pena ricordare che questo tipo di procedura ha un gran numero di varie sfumature. I più importanti sono i seguenti:

Per compilare una domanda non è necessario interrompere la vacanza o effettuare una chiamata da essa;
È necessario rispettare le scadenze per la presentazione della domanda.

La situazione di concedere il congedo in anticipo è speciale. La registrazione di questo tipo di vacanza a credito è possibile sulla base della legislazione vigente.

Non è necessario mantenere alcuna proporzione tra la durata delle ferie e il tempo lavorato. Questo punto è trattato nel modo più dettagliato possibile nella lettera di Rostrud del 23 giugno 2006.

Se un dipendente è in ferie, semplicemente non è necessario sospenderlo. Sarà sufficiente compilare la domanda di conseguenza e presentarla al dipartimento Risorse umane.

Ancora una volta, non è necessario farlo di persona. Sarà necessario inviare la domanda stessa tramite posta raccomandata con l’elenco degli allegati all’indirizzo del datore di lavoro.

Il libro di lavoro stesso può essere ricevuto anche per posta: devi solo indicarlo questo momento nella lettera di dimissioni.

Molto sfumatura importante, che va sempre ricordato è l'obbligo di rispettare i termini di deposito della relativa domanda.

Secondo la normativa vigente, è obbligatorio avvisare il datore di lavoro del licenziamento con 2 settimane di anticipo.

Ma se il dipendente che ha scritto la domanda è in congedo per malattia o in ferie nei prossimi 14 giorni, allora dato periodo non può essere aumentato.

Se durante l'intero periodo di due settimane il dipendente è in ferie, allora da solo posto di lavoro potrebbe non tornare.

Se le ferie terminano prima di tale periodo, sorge l'obbligo di lavorare per tale periodo. Ma questo momento rimane sempre a discrezione del datore di lavoro stesso.

Scadenze

È indicato il termine entro il quale il lavoratore è tenuto a comunicare al datore di lavoro il licenziamento Codice del Lavoro Federazione Russa.

In effetti, la durata del processo di licenziamento può essere l'intero periodo. Inoltre, il conto alla rovescia inizia dal giorno in cui il dipendente ha presentato una domanda debitamente compilata all'ufficio del personale.

Ma allo stesso tempo, il periodo di licenziamento volontario durante le ferie può essere notevolmente ridotto.

Se il datore di lavoro non desidera incontrare il suo dipendente ed eseguire la procedura di licenziamento in un giorno, deve fare riferimento al Codice del lavoro.

Prevede i casi in cui il datore di lavoro è tenuto ad effettuare la procedura di licenziamento alla data di presentazione della domanda (è importante che sia un giorno lavorativo).

L'elenco di tali situazioni include quanto segue:

il dipendente era iscritto come studente in qualsiasi istituto scolastico;
il datore di lavoro ha violato in qualche modo le leggi sul lavoro;
è necessario fornire assistenza a una persona disabile del gruppo I;
la pensione.

Se vuoi dimetterti di tua spontanea volontà, ma le ferie terminano prima della scadenza delle due settimane, non sei obbligato a lavorare il restante periodo di tempo per i motivi sopra indicati.

Soprattutto spesso, diverse persone anziane utilizzano questo metodo di licenziamento: prendono deliberatamente le vacanze in modo tale da poter andare in pensione subito dopo.

Ordine

La procedura per licenziare un dipendente su sua richiesta è estremamente semplice.

Comprende i seguenti passaggi principali:

il dipendente scrive una domanda nell'apposito modulo;
formazione di un ordine speciale: è firmato dal manager o da un altro ufficiale chi ha il diritto di farlo;
il contabile calcola il debito dell'azienda nei confronti del dipendente o viceversa, dopodiché i fondi vengono trasferiti sul conto;
il dipendente prende il libro di lavoro.

Quando scrivi una lettera di dimissioni di tua spontanea volontà, non è necessario seguire alcun formato specifico.

Il dipendente delle risorse umane deve formalizzare di conseguenza il processo di licenziamento. Il suo compito è il seguente:

preparare un ordine nel modulo T-8, presentandolo per la firma al direttore, al suo vice o ad altra persona autorizzata;
facendo un'apposita registrazione nel libro di lavoro.

Il secondo punto è particolarmente importante. Il dipendente deve verificare il più attentamente possibile quale dicitura esatta è stata scritta nel libro di lavoro.

Perché a volte capita ancora che la direzione, per il desiderio di causare danni, prescriva un articolo poco lusinghiero come motivo del licenziamento: assenteismo o qualcos'altro. Con un record del genere, sarà estremamente difficile trovare un lavoro in seguito.

Naturalmente si tratta di una violazione molto grave della normativa vigente. Ma alcuni datori di lavoro praticano ancora tale “vendetta”.

Il libro di lavoro deve contenere voce successiva nel caso in esame: "Licenziato su sua richiesta sulla base del Codice del lavoro della Federazione Russa".

Se per qualche motivo la registrazione sembra diversa, dovresti andare immediatamente in tribunale. Poiché il datore di lavoro in questo modo viola gravemente la legislazione in vigore nella Federazione Russa.

Inoltre, una grave violazione della normativa vigente è la mancata restituzione tempestiva del libretto di lavoro.

Come scrivere una domanda

Scrivere una lettera di dimissioni è la fase più semplice di questo processo. È compilato in forma libera. Può essere scritto a mano o stampato su un PC.

Ma deve contenere le seguenti informazioni:

nell'angolo in alto a destra:
nome dell'azienda;

cognome, nome e patronimico del direttore o del direttore ad interim;

testo della dichiarazione stessa:
una richiesta di licenziamento formulata sinteticamente con indicazione del motivo (facoltativa);

data desiderata di licenziamento;

nella parte inferiore:
Data di preparazione;

firma del candidato;

spazio per la firma del responsabile del dipartimento Risorse umane;

spazio per la firma del direttore/responsabile.

Se un dipendente ha dei dubbi sull’onestà del datore di lavoro, dovrebbe essere tenuto a mettere un segno sull’accettazione di questo documento da parte del dipartimento delle risorse umane.

Oppure semplicemente invia questo documento tramite raccomandata con la descrizione dell'allegato. Poiché spesso ci sono precedenti in cui un dipendente del dipartimento Risorse umane getta semplicemente la domanda presentata nel cestino.

In questo caso, sarà estremamente problematico dimostrare il caso in tribunale, poiché semplicemente non ci sarà alcuna conferma della presentazione della domanda al dipartimento del personale.

Licenziamento volontario durante le ferie senza lavoro

Esiste un elenco abbastanza lungo di modi per evitare di allenarsi in caso di licenziamento. Ma alcuni di essi sono piuttosto difficili da implementare. Il modo più semplice è andare in vacanza e scrivere una lettera di dimissioni in tempo, quando le ferie non sono ancora finite.

Ma a volte, per qualche motivo, un tale schema semplicemente non può essere implementato. In questo caso la migliore via d'uscitaè un compromesso con il datore di lavoro.

Poiché, previo accordo, la direzione dell'impresa può licenziare un dipendente in un giorno, nel rispetto di tutte le norme legali.

Spesso da ragioni varie(volontariamente o per necessità), i dipendenti vanno in ferie senza retribuzione, senza mantenere lo stipendio.

In questo caso la procedura di licenziamento resta la stessa. Il dipendente deve semplicemente scrivere una dichiarazione nel formato appropriato.

Il datore di lavoro è obbligato a pagare un compenso monetario (se presente) e a consegnare al dipendente il suo libro di lavoro.

Allo stesso tempo, è necessario ricordare che il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare un dipendente di propria iniziativa mentre è in ferie senza retribuzione.