Caratteristiche del pagamento delle indennità ai giovani specialisti. Sollevamento per giovani specialisti: caratteristiche di calcolo, dimensioni e requisiti

Buon pomeriggio, per favore dimmi se un militare con contratto ha diritto al pagamento dell'indennità quando trasporta una famiglia di due persone (moglie e figlio) al suo luogo di servizio.

13 luglio 2018, 15:17, domanda n. 2051643 Anastasia, Nižnij Novgorod

Il lavoratore a contratto ha diritto all'indennità di sollevamento?

Un soldato a contratto di due anni ha diritto a ricevere un'indennità di leva se va a prestare servizio al posto di un coscritto?

È disponibile un'indennità di revoca in caso di conclusione di un secondo contratto con un intervallo di 2 anni?

Ciao, per favore, sto firmando un 2o contratto. La pausa tra il 1o e il 2o contratto è di 2 anni, ho diritto a un'indennità di sollevamento? Il contratto sarà nella città di Lomonosov, nella regione di Leningrado Engels

Tutti i servizi legali a Mosca

Se il servizio viene effettuato nella città di Ostrovnoy, dove sono registrato, ho diritto al passaggio?

Vivo nella città di Ostrovnoy e sono arruolato lì per contratto. Il reggimento dell'unità si trova nella città di Severomorsk, a cui appartiene il nostro battaglione. Avrò diritto al denaro preso in prestito?

Indennità di sollevamento

Ciao! Sono un militare e ho una domanda sull'indennità. Per ricevere l'indennità di sollevamento devo iscrivermi all'unità oppure no, cosa mi serve oltre al verbale? Grazie!

20 giugno 2017, 15:59, domanda n. 1673065 Dmitrij, Rostov sul Don

È prevista un'indennità di ritiro per il ripristino dalle scorte?

Ciao! È richiesto il PP quando si viene reintegrati dalla riserva se la stazione di servizio si trova nella stessa località dove vive?

Gli aumenti di pagamento sono dovuti dopo il servizio contrattuale?

Dopo la laurea, invece di servizio di leva Ho firmato un contratto per 2 anni e allo stesso tempo mi sono trasferito da Velikij Novgorod a San Pietroburgo, ho diritto alla revoca dell'indennità?

Sono previsti pagamenti alla firma del secondo contratto e dei successivi?

Ciao! Mio marito ha firmato un secondo contratto, ora ci sono pagamenti o subaffitti alla firma del secondo contratto e dei successivi?

Indennità di revoca per la ridistribuzione di un'unità da un punto di schieramento temporaneo alla città in cui sono registrato

Ho diritto a un'indennità di revoca se sono arrivato al punto di dispiegamento temporaneo di un'unità militare appena formata e sei mesi dopo l'unità è stata ridistribuita nella mia città natale? punto della città distribuzione permanente?

Gli assegni dovrebbero essere pagati a tutti i membri della famiglia se la nuova sede di servizio si trova a 50 chilometri dal luogo di registrazione?

Ciao, mi chiamo Evgeniy. Mi sono trasferito in una nuova stazione di servizio dalle riserve e l'indennità non è stata pagata ai familiari, spiegando che la loro vecchia registrazione era a 50 km di distanza. dal luogo di registrazione presso l'unità militare. È corretto?

È dovuta o meno un'indennità di revoca quando si è arruolati per il servizio militare dalle riserve?

Ho diritto a un'indennità di revoca quando sono arruolato? servizio militare dalla riserva, non cambio il mio luogo di residenza; l'unità militare si trova nella stessa città in cui vivo

31 ottobre 2016, 17:04, domanda n. 1426164 Konstantin Anatolyevich Sorokin, Omsk

Pagamenti a giovani professionisti o sollevamenti

Salve, per favore dimmi se sono dovuti i pagamenti mensili giovane specialista(insegnante) o semplicemente sollevarli?

I pagamenti di revoca sono chiamati pagamenti forniti ai giovani specialisti. Questi includono persone che si sono diplomate in un istituto di istruzione superiore. Dopo aver ricevuto il certificato di completamento e per l'intero anno successivo, il loro status non cambia. Per riceverlo, un laureato, dopo gli esami finali, deve andare legalmente a lavorare per la distribuzione.

Se ciò non accade, lo status di “giovane specialista” non viene assegnato. Tra l'azienda e il lavoratore sorgono rapporti di lavoro, che sono regolati dal Codice del lavoro della Federazione Russa, art. 70. In questo caso, il personale giovane inizia a lavorare senza passare periodo di prova.

Pagamenti ai giovani professionisti

Un giovane specialista può contare su un pagamento una tantum. L'importo dipende dalla regione di residenza. Le condizioni per la concessione del risarcimento sono specificate in:

atti giuridici normativi. Ogni città della Federazione Russa ha le proprie leggi che regolano i pagamenti. Ad esempio, a San Pietroburgo, le tariffe e gli importi corrispondenti sono specificati nel Codice sociale;
contratti di organizzazioni in cui il dipendente è andato in missione;
norme sullo status di uno specialista, che è stabilito sia all'interno di una determinata impresa che presso livello regionale.

Il sostegno sociale viene fornito alle aree di attività più richieste, ma meno protette. Lo ricevono insegnanti e operatori sanitari. I pagamenti vengono effettuati non solo in un'unica soluzione. I giovani professionisti nel campo dell'istruzione possono ricevere un bonus mensile salari.

La legislazione della Federazione Russa prevede anche il pagamento alla scadenza della validità contratto di lavoro. Se un giovane dipendente desidera dimettersi ai sensi dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dovrà restituire i fondi precedentemente ricevuti al bilancio statale. Dal 2012 vengono corrisposte indennità di revoca al personale giovane che si è laureato alle università nel 2011 e successivamente. Possono contare anche sui laureati che si sono diplomati all'università o alla scuola e hanno ricevuto un'istruzione specializzata secondaria questo tipo pagamenti.

Importante! La risoluzione n. 821, adottata il 22 giugno 2012, stabilisce che i giovani laureati debbano ricevere un compenso monetario durante il primo mese lavorativo. L'importo dell'indennità dipende dalla specialità scelta e dal luogo di lavoro. Il progetto è stato creato per incoraggiare nuovo personale a lavorare nella propria professione.

Se un dipendente prevede di trasferirsi, non dovrai contare su un risarcimento. Il programma di distribuzione lo manda dove viveva prima di entrare all'università.

Importo dei pagamenti in capitale nel 2017

Programma per giovani medici “Zemsky Doctor”

Legge “Obbligatoria assicurazione sanitaria in Russia”, adottato il 20 novembre 2010, fornisce ai giovani laureati che hanno ricevuto una formazione medica un compenso monetario pari a 1.000.000 di rubli.

I medici che desiderano lavorare negli ospedali rurali vengono pagati per l'acquisto o la costruzione del proprio alloggio. Le condizioni per ricevere i fondi nell'ambito del programma sono specificate nella clausola 12.1, art. 51 Codice del lavoro della Federazione Russa:

Diploma di laurea presso un istituto medico superiore.
L'età dello specialista non supera i 50 anni.
Trasferimento per residenza permanente in una zona rurale da un'altra regione con conseguente occupazione.

Il compenso spetta solo ai medici laureandi. Gli specialisti con istruzione medica secondaria non hanno l'opportunità di ricevere fondi nell'ambito del programma Zemsky Doctor. Oltre a un diploma universitario, un giovane medico deve completare uno stage ed essere pienamente preparato a lavorare senza tutor.

Per ricevere un pagamento una tantum, il datore di lavoro deve contattare l'amministrazione del centro locale con una domanda. Il pagamento del risarcimento viene effettuato a spese del Fondo federale. Si consiglia di verificare la data specifica per ricevere il risarcimento presso l'ufficio MHIF locale.

Pagamenti ai giovani insegnanti

L'importo dei pagamenti di revoca è influenzato dalla regione di occupazione. Le condizioni per ricevere fondi una tantum sono le stesse in tutta la Federazione Russa:

L'età del giovane insegnante è di 30-35 anni.
Disponibilità di istruzione pedagogica secondaria specializzata o superiore. L'istituto in cui ha studiato il futuro insegnante deve essere accreditato dallo Stato.
Dopo la laurea, uno specialista deve trovare lavoro organizzazione governativa entro 3 mesi.

Lo status di “giovane specialista” viene assegnato una volta ogni 3 anni. La normativa prevede casi di estensione di tale status:

congedo di maternità;
coscrizione militare urgente;
studi post-laurea a tempo pieno.

I fondi vengono erogati ai giovani insegnanti specialisti:

Una volta. L'importo viene pagato in base al futuro luogo di lavoro: da 20 a 100 mila rubli. Una volta all’anno per 3 anni, l’importo specificato viene trasferito sul conto del dipendente. Il costo del risarcimento dipende da vari fattori: salario medio nella regione di occupazione, tenore di vita. Nizhny Novgorod, Novosibirsk e Ufa hanno organizzato un programma per il personale giovane: 1 anno di lavoro - compenso per un importo di 40mila rubli, 2 anni - 35mila rubli, 3 anni - 30mila rubli. I pagamenti più alti vengono forniti agli insegnanti che lavorano nella capitale: 100 mila rubli. Un insegnante specialista impiegato a San Pietroburgo ha diritto a un compenso di 63mila rubli.
Sotto forma di bonus allo stipendio esistente. Per Mosca si tratta di un aumento del 40% per i titolari del diploma blu, del 50% per quello rosso.
Mutuo per termini preferenziali. Una parte dei fondi del prestito è finanziata dal bilancio regionale.

Nelle regioni esiste un programma per i giovani insegnanti che si sono trasferiti per lavorare nelle zone rurali. La retribuzione degli insegnanti viene pagata sulla base di una domanda presentata all'autorità locale di previdenza sociale.

Procedura per ricevere pagamenti e tassazione

In conformità con la legislazione della Federazione Russa, il datore di lavoro che ha fornito un posto a un giovane laureato aumenta i pagamenti. Il beneficio fornito dallo Stato per sostenere il nuovo personale non è tassato. La condizione più importante per ricevere un passaggio è lavorare nella tua specialità.

Esiste un programma per l'acquisto preferenziale di alloggi. Per partecipare è necessario aver lavorato nell'organizzazione per almeno 5 anni e necessitare di buone condizioni di vita. I documenti devono essere accompagnati da un certificato di assenza di alloggio proprio o da un documento che dimostri la necessità di miglioramento.

Gli svantaggi di questo programma includono:

Acconto elevato: 30%. Il datore di lavoro può contribuire con questi fondi per il dipendente, previa detrazione mensile del debito. Sono possibili altri termini di accordo tra datore di lavoro e lavoratore.
In genere questo programma è rivolto ai residenti aree rurali.

Documenti

Per ricevere i pagamenti di compensazione, uno specialista deve scrivere una domanda di assunzione. Il datore di lavoro prepara un ordine di pagamento e ne informa il dipendente. Il dipendente esamina il documento e lo firma.

Documenti richiesti:

domanda firmata dal dipendente;
copia del diploma universitario;
copia libro di lavoro, autenticato. Deve contenere la data in cui il dipendente è stato assunto dall'organizzazione.

Sulla base dei documenti di cui sopra, il compenso viene pagato a insegnanti e medici.

Altri vantaggi per i giovani professionisti

Nelle zone rurali non ci sono abbastanza specialisti qualificati, motivo per cui vengono introdotti vantaggi per loro: aumento degli stipendi, pagamento parziale dell'alloggio, pagamento delle bollette a tariffe ridotte.

Esiste un programma aggiuntivo per sostenere i giovani laureati. Per parteciparvi è necessario contattare le autorità sociali dopo aver completato il lavoro di distribuzione. Nell'ambito di questo programma, uno specialista può richiedere l'acquisto di alloggi sovvenzionati nella stessa zona. Documenti necessari per partecipare al programma:

Dichiarazione.
Passaporto.
Diploma di istruzione secondaria specialistica o superiore.
Certificato di nascita dei bambini.
Un certificato che conferma la necessità di migliorare le condizioni di vita (rilasciato sulla base di un'ispezione degli alloggi da parte di una commissione speciale).
Un certificato della banca che conferma la disponibilità di fondi per effettuare un acconto.

Importante! I giovani insegnanti possono contare sull'acquisto di alloggi con l'aiuto dello Stato. Un mutuo a condizioni preferenziali prevede il pagamento parziale di future abitazioni, l'acquisto di un appartamento a prezzo ridotto e un prestito per estinguere gli interessi ipotecari.

In alcune regioni i giovani laureati hanno diritto a un sostegno economico all'inizio della carriera, a un bonus annuale e a sconti sui trasporti pubblici.

I programmi di sollevamento per giovani specialisti sono uno dei modi per motivare i laureati degli istituti di istruzione professionale a lavorare nella loro specialità. Come forzare giovane preferire un lavoro di basso prestigio insegnante di scuola con tutta la seccatura di un lavoro tranquillo in qualche centro uffici come assistente di un capo importante? Esatto: offri soldi!

Quanto sia corretto scegliere un posto di lavoro in base a motivazioni puramente materiali e mettere da parte "nel dimenticatoio" pensieri ambiziosi sullo scopo della propria vita è una questione su cui si discuterà a lungo. Se lavoriamo con i fatti, possiamo affermarlo Ora i giovani professionisti hanno diritto a un sostegno finanziario più che dignitoso all'inizio della loro carriera.

Giovane specialista – chi è questo?

Il termine "giovane specialista" in legislazione federale si verifica una sola volta - nell'art. 70 Codice del lavoro, che vieta ai datori di lavoro di assegnare stage a professionisti che si sono laureati in un'università/college da meno di un anno (a condizione che esercitino nella loro professione). Allo stesso tempo, il Codice del lavoro non specifica chi dovrebbe essere classificato come “giovane specialista” e chi no.

I privilegi per i giovani professionisti sono garantiti dalle leggi regionali: in base ai loro postulati si possono giudicare le condizioni per ottenere lo status preferenziale. Queste sono le condizioni di cui stiamo parlando.

Età – fino a 35 anni. In alcune regioni e per alcune professioni il limite è più severo: fino a 30 anni.

Laurea conseguita presso un'università/istituto secondario a tempo pieno con accreditamento statale e possesso di un diploma standard. Solo gli studenti del settore pubblico possono contare sui privilegi; gli studenti pagati riceveranno dei “bonus” al conseguimento del titolo. istituzione educativa

niente su cui fare affidamento.

Il laureato è stato impiegato entro 12 mesi dalla data di conseguimento del diploma in un'organizzazione di bilancio. Se un laureato va a lavorare azienda privata

, quindi riceve solo i privilegi descritti nei regolamenti di questa azienda. Né lo Stato né la Regione lo aiuteranno. Lo status di giovane specialista viene assegnato a un cittadino una sola volta per un periodo massimo di 3 anni. Il periodo può essere esteso a 6 anni se un cittadino, ad esempio, viene arruolato nelle file Esercito russo

o è andata in maternità.

Quali pagamenti sono dovuti?

I giovani professionisti possono contare su tali privilegi. Sollevamento per giovani professionisti.

Questo è l'importo che viene pagato a un nuovo dipendente come somma forfettaria al momento dell'ingresso nel personale. Puoi scoprire quanta indennità paghi per i giovani specialisti leggendo la normativa regionale: l'importo dipende dalla regione e dalla professione. Supplemento salariale.

Il bonus viene corrisposto mensilmente per tutto il periodo di validità dello status di giovane specialista. L'importo effettivo del bonus dipende dallo stipendio; la sua dimensione relativa è, di regola, del 40% per gli specialisti ordinari, del 50% per i laureati che si sono presi la briga di ottenere un diploma. Mutuo a condizioni preferenziali.

Un giovane specialista ha il diritto di aspettarsi che il Comune paghi il 30% del costo dell'alloggio da lui sottoscritto con un mutuo.

Il laureato che trova lavoro in una regione diversa da quella in cui ha vissuto percepisce altri compensi.

Per trasloco.

Per il trasporto di mobili ed effetti personali.

Indennità giornaliera per ogni giorno trascorso in viaggio.

Circa 100mila rubli sono forniti come indennità ai giovani insegnanti della capitale. Inoltre, gli insegnanti di Mosca ricevono un bonus mensile del 40-50%. L'importo esatto del bonus dipende dal colore del diploma.

A San Pietroburgo, l'entità del pagamento della somma forfettaria dipende dal colore del diploma. Gli studenti eccellenti riceveranno immediatamente più di 67mila rubli e gli specialisti che hanno completato i loro studi con diplomi blu riceveranno 50mila rubli. Gli insegnanti della capitale del Nord non hanno diritto al bonus mensile, ma hanno diritto a chiedere un risarcimento pari alla metà del costo del viaggio sui mezzi pubblici.

L'emissione di indennità viene praticata anche nelle città di provincia, ma lì stiamo parlando di importi molto meno significativi - da 10 a 20 mila rubli. Il massimo condizioni favorevoli offerto a Irkutsk. In questa città, i giovani insegnanti ricevono una somma forfettaria di 50mila rubli più un bonus pari al 60% del loro stipendio durante il primo anno. Nel secondo e terzo anno di lavoro, anche l'insegnante viene pagato di più, ma meno: rispettivamente il 36% e il 24%.

Vantaggi per i giovani medici

L'importo dell'indennità per i giovani medici specialisti è di circa 3 stipendi. Inoltre, i giovani medici ricevono un supplemento mensile pari al 30-40% del loro stipendio. Alcune regioni iniziano a pagare dei bonus ai giovani medici prima che difendano con successo il loro diploma. Ciò è consueto, in particolare, in Regione di Rostov– sul Don agli aspiranti medici viene assegnata una borsa di studio aggiuntiva dal 4° al 6° anno di università. Gli stagisti a Rostov ricevono 5mila rubli in aggiunta allo stipendio base.

I bonus maggiori vengono assegnati ai giovani medici che accettano di trasferirsi nelle zone rurali come parte del programma Zemsky Doctor. Ricevono un pagamento una tantum di 1 milione di rubli! Tuttavia, un medico rurale appena nominato non sarà in grado di sperperare il suo milione nella roulette online: i giovani specialisti delle zone rurali hanno strettamente mirato. Il denaro può essere speso esclusivamente per migliorare le proprie condizioni di vita. Per un milione, ad esempio, puoi costruire una casa su un terreno che verrà fornito al medico zemstvo per la costruzione in modo completamente gratuito.

Un prerequisito per ricevere un pagamento forfettario per il lavoro nel villaggio è che il medico firmi un contratto di 5 anni. Se un giovane specialista decide di smettere senza completare il suo piano quinquennale, dovrà restituire parte della sua indennità.

Come ottenere i biglietti per il sollevamento?

La procedura per ottenere l'indennità per un giovane specialista è abbastanza standard e non richiede molti sforzi da parte del richiedente: devi solo raccogliere un pacchetto di documenti, trasferirlo all'organizzazione responsabile e attendere i soldi. Gli insegnanti dovrebbero contattare ufficio regionale Ministero della Pubblica Istruzione, medici – al Fondo locale di assicurazione medica obbligatoria. I documenti necessari per ottenere un passaggio includono:

Diploma originale più copia.

Una copia del libro di lavoro.

Contratto di lavoro.

Domanda di pagamento.

Il modulo di domanda verrà fornito al giovane specialista presso l'organizzazione presso la quale ha presentato domanda.

Lo status di giovani specialisti in Russia dà diritto a determinati vantaggi e agevolazioni. Gli impianti di sollevamento sono una misura di incoraggiamento e sostegno utilizzata dalle autorità per incoraggiare un candidato a lavorare in un campo di specializzazione. I pagamenti ai giovani specialisti dovuti ai medici aiutano ad attirare i diplomati degli istituti di istruzione primaria e secondaria verso lavori di basso prestigio e non ben retribuiti nelle zone rurali e in altri tipi di aree dove c'è carenza di medici.

Chi è questo giovane specialista?

Arte. 7 del Codice del Lavoro definisce il concetto di “giovane specialista”. L'articolo della legge definisce che si tratta di un professionista che si è laureato in un istituto di istruzione secondaria/università meno di 1 anno fa. Non dovrebbe essere loro assegnato uno stage dal loro datore di lavoro. Ma la norma giuridica non specifica chi può rivendicare uno status speciale.

Condizioni per l'ammissione alla categoria giovane specialista:

limite di età fino a 35 anni;
istruzione a tempo pieno;
dipartimento del bilancio;
disponibilità di un diploma della forma stabilita;
impiego nella tua specialità entro un anno dal conseguimento del diploma;
primo impiego nella specialità.

Attenzione! Gli studenti della formazione a contratto non possono pretendere l'indennità dovuta ai giovani medici specialisti del dipartimento di bilancio.

Caratteristiche dell'assegnazione dello status

Lo status di “giovane specialista” può essere assegnato una sola volta e solo per un periodo di tre anni. Il periodo massimo di proroga del periodo di concessione delle prestazioni è di 6 mesi. La proroga del termine è prevista solo se sussistono validi motivi:

congedo di maternità;
servizio militare;
congedo accademico per malattia o per assistenza a un parente disabile.

Nota! Avendo trovato lavoro in un'azienda privata, uno specialista può contare solo sui benefici garantiti da questa impresa. Il loro elenco deve essere previsto dai regolamenti di questo datore di lavoro. A tale richiedente non saranno previste esenzioni regionali e statali.

Su cosa possono contare i giovani professionisti?

L'ottenimento dello status di giovane specialista dà diritto al richiedente a determinati vantaggi. Vediamo quali vantaggi ricevono i medici rispetto agli studenti di altre specializzazioni. Quindi, definiamo l'elenco dei privilegi:

Indennità di sollevamento. Si tratta di una categoria di pagamenti una tantum che vengono assegnati all'inizio della carriera quando si assume come membro del personale. impresa statale. L'entità e le condizioni per l'erogazione delle prestazioni sono determinate a livello regionale. Di conseguenza, tali indicatori dipendono dalle dimensioni del budget e dalla politica del soggetto della federazione.
Supplemento salariale. Questo privilegio ha carattere regolare. La durata della sua prestazione dipende dal periodo di validità dello status ed è assegnata per l'intero periodo. L'importo del bonus è determinato da fattori come lo stipendio. In termini percentuali, la sua dimensione è del 30-40% e del 50%. Il secondo indicatore è fissato per gli studenti con lode, il primo è valido per tutti gli altri candidati.
Mutuo preferenziale. I partecipanti al programma possono contare su un aiuto pari al 30% del costo di un immobile residenziale. Il risarcimento è previsto a carico del Comune.

Attenzione! Ai candidati che trovano lavoro in una regione straniera vengono offerti vantaggi aggiuntivi sotto forma di pagamento per il viaggio e il trasporto di cose, indennità giornaliera per la durata del trasloco e stipendio per lo stesso periodo.

Pagamenti in diverse regioni

Le autorità regionali forniscono pagamenti una tantum per i giovani specialisti. In media vengono assegnati tre stipendi. Per quanto riguarda i pagamenti aggiuntivi regolari, l'infermiera e il medico possono emettere un aumento del 30-40% della tariffa. Promozione tasso di interesse può essere assegnato per il diploma con lode di un richiedente, ma tale rilassamento non si applica in tutte le regioni.

A Rostov vengono forniti benefici ai futuri medici già all'università; dal 4° al 6° anno di università viene loro assegnata una borsa di studio maggiorata; Ai tirocinanti vengono dati + 5 mila rubli. alla tariffa principale.

Per ricevere un beneficio una tantum, deve essere soddisfatta la condizione: lavorare nella località con un contratto per almeno 5 anni. Se uno specialista parte prima del periodo stabilito, sarà tenuto a restituire parte dei fondi di sollevamento per il tempo non lavorato.

Cos'è il programma Zemsky Doctor?

Nell'ambito del programma Zemstvo Doctor, lo Stato pagherà i bonus più alti ai giovani specialisti. La loro dimensione raggiunge 1 milione di rubli. Solo coloro che sono venuti a lavorare in modo permanente possono richiedere l'assistenza governativa nelle zone rurali.

Il pagamento ha uno scopo specifico. I fondi possono essere spesi solo per migliorare le condizioni di vita.

Indirizzarli erroneamente o respingerli prima del previsto comporterà l’obbligo per il richiedente di restituire la somma ricevuta.

Nota! Puoi utilizzare i fondi ricevuti dal programma abitativo per costruire una casa. Il consiglio comunale deve mettere a disposizione il terreno edificabile a titolo gratuito.

L'età del partecipante al programma non deve essere superiore a 50 anni.

Procedura di registrazione

Un accordo o contratto civile è un accordo senza il quale non è possibile ottenere nessuno dei benefici sopra indicati. Anche l'età del giovane specialista è importante; fascia di età fino a 35 anni. Se tutti i criteri che un giovane specialista deve soddisfare, la persona riceve tutti i diritti.

Ma è importante ricordare che nessun beneficio viene concesso automaticamente. Per ottenere fondi o un mutuo agevolato sarà necessario raccogliere alcuni documenti. Il pacchetto standard comprende i seguenti documenti:

diploma originale + copia;
richiesta di pagamenti;
libro di lavoro con copie della pagina con i record;
contratto di lavoro.

Nota! Un modulo di domanda per pagamenti aggiuntivi una tantum e regolari viene rilasciato a un giovane dipendente presso l'impresa in cui lavora.

Caratteristiche di fornire pagamenti

Durante i periodi di tempo verranno corrisposte le indennità e le indennità aggiuntive dovrà essere chiarito direttamente in azienda. Il periodo massimo stabilito dalla legge è di 1 mese. Ma i soldi possono essere pagati entro pochi giorni, tutto dipende da come il datore di lavoro organizza il processo.

I pagamenti una tantum vengono forniti al dipendente dal datore di lavoro. Queste indennità non sono soggette a tasse.

Le indennità di revoca vengono corrisposte in un'unica soluzione o possono essere convertite in pagamenti annuali. La frequenza e l'importo dei rimborsi dipendono dalla politica della società/soggetto della federazione. Puoi chiarire le condizioni per un'impresa specifica direttamente dal datore di lavoro o dall'amministrazione locale.

Procedura di registrazione

Un piano dettagliato per la richiesta di benefici è determinato a livello regionale, ma viene fornito uno scenario indicativo di azioni. Quindi, puoi ricevere un pagamento se tutte le condizioni richieste sono soddisfatte. Devi agire secondo questo piano:

Ricevi il tuo diploma e un incarico di lavoro.
Cerca un posto vacante entro un anno dalla data di completamento degli studi a tempo pieno.
Conclusione di un contratto di lavoro, ma solo per diploma di specializzazione.
Emissione da parte del capo dell'impresa di un ordine di ammissione a una posizione specifica. Dopo che il dipendente ha familiarizzato con il documento e lo ha firmato, avrà luogo l'impiego.
Avvio dei pagamenti. Ciò avviene presentando un'apposita domanda. È scritto in qualsiasi forma, secondo un modello approvato dall'impresa.
Fornire un pacchetto di documenti giustificativi. I documenti in possesso del datore di lavoro non richiedono certificazione aggiuntiva. Ad esempio, il dipartimento Risorse umane dispone del libro di lavoro di un dipendente; le copie effettuate da esso verranno allegate al file senza la partecipazione del richiedente.
Ordine di assegnare l'assistenza a un giovane specialista dopo aver esaminato la domanda da parte del datore di lavoro. Il documento viene consegnato al dipendente per la revisione e la firma.
Trasferimento di fondi secondo le modalità praticate dall'azienda.

Domande dei lettori

Domanda uno Se ho la laurea in medicina, ma lavoro in farmacia, posso richiedere un passaggio per un giovane specialista?
Risposta. Un richiedente con una specializzazione medica che trova lavoro come farmacista non può contare su benefici per i giovani medici. Se è trascorso meno di un anno dalla laurea, puoi trovare un lavoro nella tua specialità e ricevere pagamenti.

Domanda due Si sono rifiutati di darmi un aumento, sostenendo che quello non era il mio primo lavoro. È legale un simile rifiuto?
Risposta. Una delle condizioni principali per fornire benefici ai giovani specialisti è la loro registrazione nel primo luogo di lavoro nella loro specialità. Non potrai ricevere benefici se cambi datore di lavoro.

Domanda tre.Io ho educazione medica, ho diritto a benefici diversi dalla revoca dei pagamenti?
Risposta. Se lavori in una struttura di budget, allora una tantum pagamento in contanti- non l'unico sollievo. Hai inoltre diritto ad un'integrazione salariale e ad un mutuo per la casa a condizioni preferenziali. L'elenco dei benefici aggiuntivi può essere chiarito con l'amministrazione locale.