श्रम निरीक्षणालय को ऑनलाइन आवेदन जमा करें। नियोक्ता के लिए श्रम निरीक्षणालय में नमूना आवेदन और उसके परिणाम

आवेदक को संगठन में बिक्री सलाहकार के रूप में नियुक्त किया गया था। आवेदक को इस कारण बर्खास्त कर दिया गया इच्छानुसार. हालाँकि, आज तक, आवेदक को मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया है और उसे कार्य पुस्तिका जारी नहीं की गई है। आवेदक का अनुरोध है कि इस शिकायत पर गुण-दोष के आधार पर विचार किया जाए। आवेदक के उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करें और अपराधियों को उचित जिम्मेदारी पर लाएँ।

में राज्य निरीक्षणश्रम
जी। _________,
पता: ______________________

____________________________
पता: ______________________

शिकायत
___________ वर्ष I, ___________ को LLC "________" के स्पेयर पार्ट्स विभाग में बिक्री सलाहकार के रूप में नियुक्त किया गया था, जो कि दर्ज किया गया था कार्यपुस्तिका, और दिनांक _________ के एक रोजगार अनुबंध द्वारा इसकी पुष्टि की जाती है आधिकारिक वेतन _________ रूबल की राशि में।
निष्कर्ष के बाद रोजगार अनुबंधउनका नौकरी की जिम्मेदारियांमैंने इसे अच्छे विश्वास के साथ किया। अपने श्रम कर्तव्यों के पालन की पूरी अवधि के दौरान, कार्य या अनुशासनात्मक प्रतिबंधों पर कोई टिप्पणी नहीं की गई। फिर भी, नियोक्ता द्वारा मेरे अधिकारों का उल्लंघन किया गया।
इसलिए, आदेश दिनांक ________ द्वारा, मुझे मेरे स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त कर दिया गया। हालाँकि, अब तक मुझे मेरी मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया है और न ही कार्य पुस्तिका दी गई है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता से कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन किया जाता है। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो बर्खास्त कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के अगले दिन से संबंधित राशि का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 140, बर्खास्तगी के दिन, आपकी कंपनी को नियोक्ता से मुझे बकाया वेतन सहित सभी राशि का भुगतान करना होगा।
आज तक, ___________ वर्षों का वेतन बकाया __________ रूबल है।
मेरे काम के दौरान ऋणों के भुगतान के लिए नियोक्ता से बार-बार अनुरोध करने पर कठोर प्रतिक्रिया मिलती है, जिसे मेरे बकाया का भुगतान करने से अनुचित इनकार माना जा सकता है। धन.
मेरा मानना ​​है कि एलएलसी "________" की कार्रवाइयों का उद्देश्य कला द्वारा गारंटीकृत मेरे अधिकारों का उल्लंघन करना है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21, और कानून द्वारा आप पर लगाए गए प्रावधानों को पूरा करने में विफलता के लिए, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 22, कर्तव्य।

तो, कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 21, एक कर्मचारी का अधिकार है:
श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष, संशोधन और समाप्ति;
समय पर और पूर्ण भुगतान वेतनआपकी योग्यता, कार्य की जटिलता, किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार;
कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी;
कानून द्वारा निषिद्ध नहीं किए गए सभी तरीकों से आपके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा;
श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से हड़ताल के अधिकार सहित व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का समाधान;
नौकरी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसे हुई क्षति के लिए मुआवजा, और श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा।
बदले में, कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 22, नियोक्ता बाध्य है:
श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, स्थानीय नियमों, सामूहिक समझौते की शर्तों, समझौतों और रोजगार अनुबंधों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन करें;
श्रमिकों को समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन प्रदान करना;
श्रम संहिता के अनुसार स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारियों को देय वेतन की पूरी राशि का भुगतान करें, सामूहिक समझौता, आंतरिक श्रम नियम, रोजगार अनुबंध;
कर्मचारियों को उनके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में होने वाले नुकसान की भरपाई करें, साथ ही श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और अन्य विनियमों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत नैतिक क्षति की भरपाई करें। कानूनी कार्य रूसी संघ;
श्रम कानून और श्रम कानून मानकों, सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों और रोजगार अनुबंधों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों का पालन करें।
मैं यह नोट करना चाहूंगा कि कानून नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन के लिए दायित्व का प्रावधान करता है।
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 142, नियोक्ता और (या) निर्धारित तरीके से उसके द्वारा अधिकृत नियोक्ता के प्रतिनिधि, जिन्होंने कर्मचारियों को वेतन के भुगतान में देरी की है और वेतन के अन्य उल्लंघन किए हैं, श्रम के अनुसार उत्तरदायी हैं संहिता और अन्य संघीय कानून।
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 236, यदि नियोक्ता वेतन, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और कर्मचारी को देय अन्य भुगतानों के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो नियोक्ता उन्हें ब्याज (मौद्रिक मुआवजा) के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य है। स्थापित भुगतान की समय सीमा के अगले दिन से लेकर वास्तविक निपटान के दिन तक की देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर अवैतनिक राशि से रूसी संघ में उस समय लागू सेंट्रल बैंक पुनर्वित्त दर के कम से कम एक तीन सौवें हिस्से की राशि। किसी कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली मौद्रिक क्षतिपूर्ति की राशि सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा बढ़ाई जा सकती है। निर्दिष्ट मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने का दायित्व नियोक्ता की गलती की परवाह किए बिना उत्पन्न होता है।
कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1, वेतन, पेंशन, छात्रवृत्ति, भत्ते और कानून द्वारा स्थापित अन्य भुगतानों का दो महीने से अधिक समय तक भुगतान न करना, एक संगठन के प्रमुख, एक नियोक्ता - भाड़े के व्यक्ति द्वारा किया गया या अन्य व्यक्तिगत हित - एक सौ बीस हजार रूबल तक की राशि में जुर्माना या एक वर्ष तक की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि, या अधिकार से वंचित करने से दंडनीय है पाँच वर्ष तक की अवधि के लिए कुछ पदों पर बने रहना या कुछ गतिविधियों में संलग्न रहना, या दो वर्ष तक की अवधि के लिए कारावास की सज़ा।
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 362, प्रबंधक और अन्य अधिकारियोंसंगठन, साथ ही नियोक्ता - व्यक्तियोंश्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन करने के दोषी लोग मामलों में और श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से उत्तरदायी हैं।
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 419, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों का उल्लंघन करने के दोषी व्यक्ति अनुशासनात्मक के अधीन हैं और वित्तीय दायित्वश्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से, और संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से नागरिक, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व के अधीन भी हैं।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 352 के अनुसार, श्रमिकों के श्रम अधिकारों और वैध हितों की रक्षा के मुख्य तरीकों में से एक श्रम कानून के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 353 के अनुसार, रूसी संघ के क्षेत्र में सभी संगठनों में श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण संघीय श्रम निरीक्षण निकायों द्वारा किया जाता है।
कुछ उद्योगों और कुछ औद्योगिक सुविधाओं में काम के सुरक्षित संचालन के लिए नियमों के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण, संघीय श्रम निरीक्षण निकायों के साथ, गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में पर्यवेक्षण के लिए संघीय कार्यकारी अधिकारियों द्वारा किया जाता है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 356 के अनुसार, उन्हें सौंपे गए कार्यों के अनुसार, संघीय श्रम निरीक्षण निकाय निम्नलिखित मुख्य शक्तियों का प्रयोग करते हैं:
निरीक्षणों, सर्वेक्षणों के माध्यम से, उल्लंघनों को खत्म करने के लिए बाध्यकारी आदेश जारी करके और इसके अनुसार जिम्मेदार लोगों को न्याय के कटघरे में लाकर श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के साथ संगठनों में अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण करें। संघीय विधान;
कर्मचारियों से उनके श्रम अधिकारों के उल्लंघन के बारे में आवेदन, पत्र, शिकायतें और अन्य अनुरोध प्राप्त करें और उन पर विचार करें, पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने और उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने के लिए उपाय करें।
उपरोक्त के आधार पर, रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित, विशेष रूप से कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419, कला। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 151, 1099-1101, कला का भाग 1। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1,

1. इस शिकायत पर गुण-दोष के आधार पर विचार करें।
2. मेरे द्वारा बताए गए तथ्यों के आधार पर एलएलसी "__________" का निरीक्षण करें (कानूनी पता: ____________________________________; वास्तविक पता: ____________________________________ सीईओ- ___________), मेरे उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करें और अपराधियों को उचित जिम्मेदारी पर लाएँ।
3. इस शिकायत का यथाशीघ्र उत्तर दें।

अनुप्रयोग:
1. दावे की प्रति
2. रोजगार अनुबंध की प्रति

" " ________________जी। __________/___________/

यदि कोई नियोक्ता आपके श्रम अधिकारों का उल्लंघन करता है, तो आपके पास संपर्क करने का अवसर है श्रम निरीक्षणएक शिकायत के साथ. हम आगे बात करेंगे कि किन स्थितियों में आपको नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज करनी चाहिए और श्रम निरीक्षणालय को शिकायत कैसे लिखनी चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तीन सौ छप्पनवें अनुच्छेद के मानदंड के अनुसार, राज्य उद्देश्यों के लिए एक श्रम निरीक्षणालय बनाया गया था। यह संरचना निम्नलिखित मुद्दों पर विचार करती है:

• वेतन का भुगतान न करने, अवकाश वेतन और श्रम अनुशासन के अन्य उल्लंघनों के लिए पत्र, शिकायतें, आवेदन प्राप्त करना और उन पर विचार करना;
• उल्लंघनों को समाप्त करता है, उल्लंघन किए गए अधिकारों को पुनर्स्थापित करता है।

इसलिए, उपरोक्त लेख के संबंध में, कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा उसके अधिकारों के उल्लंघन के बारे में शिकायत के साथ श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने का अधिकार है। विशिष्ट मामले नीचे दिए गए हैं:

• प्रदर्शन अतिरिक्त काम, जो रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं है;
• मजदूरी का अधूरा भुगतान या अधूरा भुगतान;
• असंगत परिस्थितियों में काम करें विशेष सेवाएं, सुरक्षा, आग और स्वच्छता संबंधी उद्देश्य;
• नियोक्ता प्रदान नहीं करता सामाजिक बीमाकानून द्वारा स्थापित मामलों में कर्मचारी;
• सप्ताहांत, अवकाश या छुट्टी के रूप में आराम के लिए समय की कमी;
• अन्य उल्लंघन, प्रत्येक उद्यम के लिए अलग-अलग।

कृपया ध्यान दें कि ऐसी शिकायतें न केवल कर्मचारियों द्वारा, बल्कि संस्थानों में अवैध रूप से काम करने वाले अन्य लोगों द्वारा भी दर्ज की जाती हैं। दायर शिकायत के अनुसार, निरीक्षणालय उद्यम का अनिर्धारित निरीक्षण कर रहा है।

श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने के लिए, इन चरणों का पालन करें:

• अपने प्रादेशिक जिले में उसका पता ढूंढें;
• एक शिकायत तैयार करें, जिसमें निरीक्षणालय से संपर्क करने के कारणों का उल्लेख होना चाहिए;
• इसमें प्रबंधन द्वारा गैरकानूनी कार्यों के साक्ष्य जोड़ें;
• संगठन से व्यक्तिगत रूप से संपर्क करके या फॉर्म में दस्तावेज़ भेजकर अपनी शिकायत दर्ज करें पंजीकृत पत्रजिसे प्राप्त करने के बाद उन्हें सब्सक्राइब करना होगा।

आप यहां नियोक्ता के खिलाफ श्रम निरीक्षणालय को एक नमूना शिकायत डाउनलोड कर सकते हैं:

शिकायत तैयार करने की प्रक्रिया में, श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करते हुए, निम्नलिखित कारकों पर विचार करें:

• अपने क्षेत्र में निरीक्षणालय के क्षेत्रीय प्रतिनिधित्व, उसके प्रमुख का नाम और उपनाम, जानकारी और पदों को इंगित करें;
• संगठन से संपर्क करने वाले व्यक्ति के प्रारंभिक और उपनाम, आवासीय पता;
• अपील के कारण, उनका विवरण और तर्क के रूप में दस्तावेजी साक्ष्य;
• शिकायत के निचले भाग में, कर्मचारी को शिकायत लिखे जाने की तारीख बतानी होगी और हस्ताक्षर के साथ इसकी पुष्टि करनी होगी।

श्रम निरीक्षणालय में एक लिखित आवेदन के पंजीकरण के क्षण से, उस पर विचार करने के लिए तीस दिन से अधिक नहीं गुजरना चाहिए।

शिकायत के प्रकार और उस पर विचार के आधार पर सजा के विकल्प इस प्रकार हो सकते हैं:

• उल्लंघनों को दूर करने के लिए आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करने वाला एक आदेश जारी करना;
• नियोक्ता को प्रशासनिक दायित्व में लाना;
• उद्यम का तब तक निलंबन जब तक इसका पूर्ण निरीक्षण न हो जाए और सभी समस्याएं समाप्त न हो जाएं;
• कार्मिक या नियोक्ता को काम से हटाना;
• अपराधी दायित्वनियोक्ता, इस घटना में कि श्रम निरीक्षणालय की सभी आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया गया है।

श्रम निरीक्षणालय में शिकायत कैसे दर्ज करें: प्रक्रिया पूरी करने की प्रक्रिया

अपने श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए, आपके पास श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने का अवसर है। किसी नियोक्ता के खिलाफ श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने की प्रक्रिया में कई चरण होते हैं। आइए अब उन पर अधिक विस्तार से नजर डालें:

1. पहला चरण शिकायत तैयार करना है।

शिकायत में उस संगठन का नाम दर्शाया जाएगा जिसे यह दायर किया जा रहा है। आवेदक का नाम, उपनाम और आवासीय पता, इसके अलावा, शिकायत का जवाब प्राप्त करने के लिए एक ईमेल पता इंगित करना संभव है।

शिकायत लिखने के कारणों की व्याख्या और उल्लंघनों का विवरण इस प्रकार है। इसके अलावा, आपको उस संगठन का नाम, जिसका वर्णन किया जा रहा है, उसका पता, नियोक्ता का पहला और अंतिम नाम और, यदि संभव हो तो, टेलीफोन नंबर बताना चाहिए।

शिकायत के अंत में, आपको उस पर हस्ताक्षर करना होगा और लिखी गई तारीख का उल्लेख करना होगा। कृपया ध्यान दें कि यदि आप अपनी संपर्क जानकारी बताए बिना श्रम निरीक्षणालय को एक गुमनाम शिकायत लिखने का निर्णय लेते हैं, तो आपको इसका लिखित जवाब नहीं दिया जाएगा।

2. दूसरा चरण श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करना है।

इस प्रक्रिया को निष्पादित करने के लिए दो विकल्प हैं। श्रम निरीक्षणालय में व्यक्तिगत रूप से शिकायत जमा करना और सभी दस्तावेज मेल द्वारा भेजना, विशेष रूप से एक पंजीकृत पत्र के रूप में।

यदि आपने पहला विकल्प चुना है, तो कृपया ध्यान दें कि जिस कर्मचारी ने शिकायत स्वीकार की है, उसे इस तथ्य को अपने हस्ताक्षर और शिकायत प्राप्त होने की तारीख के साथ प्रमाणित करना होगा। दूसरे मामले में, आवेदक को डिलीवरी की तारीख के साथ पंजीकृत नंबर की डिलीवरी के बारे में प्रतिक्रिया प्राप्त होगी। यदि आवश्यक हो, तो ऊपर वर्णित शिकायतों की पुष्टि करने वाले तर्क और दस्तावेज भी पत्र के साथ प्रस्तुत किए जाते हैं।

शिकायत दर्ज करने का तीसरा विकल्प ईमेल है। उसका पता जानने के लिए, आपको श्रम निरीक्षणालय के क्षेत्रीय प्रतिनिधि कार्यालय के संपर्क खोजने चाहिए। सभी आवश्यक दस्तावेज, इलेक्ट्रॉनिक रूप में पत्र के साथ संलग्न हैं।

दूसरा विकल्प है इलेक्ट्रॉनिक सेवा, बुलाया ऑनलाइन निरीक्षणआरएफ. इसके माध्यम से शिकायतें श्रम निरीक्षणालय को भी भेजी जाती हैं।

कृपया ध्यान दें कि निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने की प्रक्रिया के दौरान किसी सरकारी योगदान की आवश्यकता नहीं है।

महत्वपूर्ण: कर्मचारी को निरीक्षणालय द्वारा निरीक्षण की गोपनीयता का अधिकार है। यानी निरीक्षण के दौरान निरीक्षणालय प्रबंधन को शिकायत लिखने वाले कर्मचारी का नाम नहीं बताएगा।

3. तीसरा चरण श्रम निरीक्षणालय को लिखी गई शिकायत का उत्तर प्राप्त करना है।

श्रम निरीक्षण अधिकारियों को लिखित आवेदन या शिकायत जमा करने के बाद, इस शिकायत को दर्ज करने की प्रक्रिया निम्नानुसार है। यह शिकायत प्राप्त होने के तीन दिन के भीतर किया जाता है। सीधे निरीक्षणालय में जमा किया गया आवेदन तुरंत पंजीकृत किया जाता है।

निरीक्षण के लिए प्रस्तुत शिकायत पर विचार करने का समय उसके पंजीकरण की तारीख से तीस दिन से अधिक नहीं है। यदि इस दौरान शिकायत पर विचार नहीं किया जा सका या समस्या का समाधान नहीं हुआ, तो अवधि अगले तीस दिनों के लिए बढ़ा दी जाती है, लेकिन इससे अधिक नहीं।

श्रम निरीक्षणालय को एक नमूना शिकायत प्रस्तुत करने की सिफारिशें

यदि लिखित अपील में ऐसे प्रश्न शामिल हैं जो श्रम निरीक्षणालय से संबंधित नहीं हैं या उसकी क्षमता के अंतर्गत नहीं हैं, तो शिकायत एक निश्चित प्राधिकारी को भेज दी जाती है जो इसे हल कर सकती है। शिकायत दर्ज करने का समय सात दिन है, इससे अधिक नहीं। श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने वाले कर्मचारी को सूचित किया जाएगा कि शिकायत अग्रेषित कर दी गई है। शिकायत दर्ज करने और दर्ज करने के बाद उस पर विचार शुरू होता है. इन कार्यों को करने की प्रक्रिया में विशेष कर्मचारीश्रम निरीक्षक उल्लंघनों को दूर करते हुए उद्यम का निरीक्षण करते हैं श्रम आदेशया कानूनी गैर-अनुपालन।

निरीक्षण के संबंध में, इसके पूरा होने के बाद, एक दस्तावेज़ एक अधिनियम के रूप में तैयार किया जाता है जो शिकायत की पुष्टि या खंडन करता है। यदि उल्लंघन की पहचान की जाती है, तो नियोक्ता उन्हें समाप्त करने के लिए मजबूर होता है।

निरीक्षण पर एक लिखित रिपोर्ट शिकायत दर्ज करने वाले कर्मचारी को भेजी जाती है। पत्र कानूनी अनुशासन के उल्लंघन के तथ्यों को भी इंगित करता है, यदि उनकी पहचान की गई हो। इसके अलावा पत्र में नियोक्ता के खिलाफ उठाए गए कदमों की भी जानकारी दी गई है। इसके बाद, उन कार्रवाइयों का स्पष्टीकरण दिया गया है जो कर्मचारी को अपने उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने के लिए करना चाहिए।

यदि निरीक्षण का परिणाम कर्मचारी को संतुष्ट नहीं करता है, तो उसे क्षेत्रीय निरीक्षणालय, अर्थात् उसके प्रमुख से संपर्क करने का अधिकार है। आवेदन स्वीकार करने से इनकार करने की स्थिति में, या इस कार्यवाही में समस्या का समाधान न होने की स्थिति में, कर्मचारी को अदालत जाने का अधिकार है।

श्रम निरीक्षण - वेतन न मिलने की शिकायत

यदि किसी कर्मचारी को समय पर वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है या एक निश्चित अवधि के लिए देरी की जाती है, तो उसके पास वेतन में देरी के पहले दिन से शिकायत के साथ श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने का अवसर होता है।

ऐसे कथन का विशेष नमूना निश्चित नहीं होता, इसलिए इसे लिखते समय एक मुक्त रूप देखा जाता है। ऐसे आवेदन पर विचार करने के लिए जितनी जल्दी हो सके, आम तौर पर स्वीकृत योजना का पालन किया जाना चाहिए।

1. परिचयात्मक परिचय.

इस पर निर्भर करते हुए कि निरीक्षण के लिए लिखने के लिए कौन सा फॉर्म चुना गया था - एक आवेदन या शिकायत, इसमें नियोक्ता की जांच के लिए सभी आवश्यक जानकारी शामिल है, जैसे:

• उद्यम का पूरा नाम;
• कंपनी का कानूनी और वास्तविक पता;
• निदेशक या बॉस का पता;
• यदि उपलब्ध हो तो उसके प्रथमाक्षर और उपनाम, फोन नंबर, ईमेल।

कृपया ध्यान दें कि श्रम निरीक्षणालयों को उन शिकायतों पर विचार न करने का अधिकार है जिनमें प्राप्तकर्ता का नाम नहीं दर्शाया गया है। गुमनाम आवेदनों पर विचार नहीं किया जाएगा. ऐसे मामले होते हैं जब एक पूरी टीम शिकायतें लिखती है, उस स्थिति में, अंत में, उसके सभी कर्मचारियों को सूचीबद्ध किया जाता है और हस्ताक्षर किए जाते हैं।

2. मुख्य भाग वर्णनात्मक है।

शिकायत का यह भाग सबसे महत्वपूर्ण है, क्योंकि इसमें समस्या के सार का विस्तार से वर्णन किया गया है। शिकायत के बारे में अपनी कहानी शुरू करने से पहले, निम्नलिखित तथ्यों के साथ निरीक्षण प्रदान करें:

• वह तारीख जिस पर आपको काम पर रखा गया था और, यदि लागू हो, तो समाप्ति की तारीख;
• उस व्यक्ति की स्थिति जिसके विरुद्ध शिकायत लिखी जा रही है;
• अंतिम वेतन भुगतान कब किया गया था?
• जिस दिन मजदूरी का भुगतान आमतौर पर किया जाता है वह रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जाता है;
• वह विधि जिसके द्वारा मजदूरी प्राप्त की जाती है बैंक कार्डया नकद;
• आपका वेतन जमा हुए कितने दिन बीत चुके हैं;
• अवैतनिक धन की राशि;
• नियोक्ता द्वारा लिखित में पैसे देने से इनकार (वैकल्पिक)।

3. निष्कर्ष.

इस भाग में श्रम निरीक्षण से ठीक पहले लेखक द्वारा प्रस्तुत की गई आवश्यकताएँ शामिल हैं।

आवश्यकताओं के उदाहरणों में शामिल हो सकते हैं:

• एक विशेष अधिनियम जारी करना जिसके तहत नियोक्ता कर्मचारी या कर्मचारियों को एक निश्चित अवधि के लिए लापता राशि या मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है;
• देर से भुगतान के लिए नियोक्ता पर जुर्माना लगाना;
• मजदूरी का भुगतान करने से इनकार करने की स्थिति में प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व लाना।

श्रम निरीक्षणालय कानूनों या श्रम संहिता और इसके कुछ लेखों पर संदेशों का स्वागत करता है।

4. आवेदनों का स्वागत है।

इसके अलावा, दस्तावेज़ इस प्रकार हैं:

• रोजगार अनुबंध की प्रतियां;
• यदि उपलब्ध हो, तो आदेश की एक प्रति जिसमें कहा गया हो कि कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया गया है;
• पासपोर्ट और कार्यपुस्तिका की फोटोकॉपी।

शिकायत के अंतिम भाग में दस्तावेजों की एक सूची शामिल है जो इसके साथ जुड़ी हुई है। कृपया ध्यान दें कि यदि सामूहिक शिकायत लिखी जाती है तो प्रेषक या प्रेषक के हस्ताक्षर के बिना शिकायत अमान्य है।

श्रमिकों के श्रम अधिकारों के उल्लंघन के मामले काफी आम हैं। अधिकांश लोग बिना कोई कार्रवाई किए, अनुचित प्रबंधन निर्णयों को एक अपरिहार्य उपद्रव मानते हैं। यह आश्चर्य की बात नहीं है - आखिरकार, कई लोग मौद्रिक प्रतिबंधों या आसन्न बर्खास्तगी के रूप में सजा से डरते हैं।

एक ही समय में रूसी विधानके पास उपकरणों का एक व्यापक भंडार है जो श्रमिकों की सुरक्षा करना और उनके अधिकारों के लिए खड़ा होना संभव बनाता है। वे प्रभावी हैं और, जब सही तरीके से उपयोग किया जाता है, तो प्रभावी सहायता प्रदान कर सकते हैं।

इसलिए, जब किसी बेईमान नियोक्ता का सामना हो, तो आपको अपने अधिकारों की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए और स्थिति के स्वयं सुलझने की प्रतीक्षा करनी चाहिए। मदद लें सरकारी एजेंसियों, और समस्या का समाधान हो जाएगा।

आप अपने नियोक्ता के बारे में श्रम विवाद आयोग, अभियोजक के कार्यालय, संघीय कर सेवा या श्रम निरीक्षणालय से शिकायत कर सकते हैं। यदि आपने अंतिम विकल्प चुना है, तो इसे ऑनलाइन करना सुविधाजनक है। अपॉइंटमेंट के लिए श्रम निरीक्षणालय जाना आवश्यक नहीं है, बस इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म का उपयोग करें। बस थोड़ा सा सरल कदम- और आप समस्या के सक्षम समाधान पर भरोसा कर सकते हैं।

शिकायत Onlineinspektsiya.rf वेबसाइट पर प्रस्तुत की गई है। कृपया ध्यान दें कि 1 जनवरी, 2017 से इलेक्ट्रॉनिक रूप से आवेदन जमा करने के नए नियम पेश किए गए हैं। अपील नियोक्ता के अनिर्धारित निरीक्षण का आधार तभी हो सकती है जब आवेदक राज्य सेवा वेबसाइट पर अधिकृत हो और उसका वहां खाता हो।

श्रम निरीक्षणालय से ऑनलाइन शिकायत करें

1. कानून के उल्लंघन के बारे में एक बयान जमा करने के लिए, सबसे पहले आपको https://onlineinspektsiya.rf/problems लिंक का अनुसरण करना होगा;

1. इसके बाद, आपको एक समस्या श्रेणी का चयन करना होगा;

1. आपके सामने एक फॉर्म खुलेगा जिसमें आपको बताना होगा कि आप क्या परिणाम प्राप्त करना चाहते हैं। उसके बाद, “जारी रखें” बटन पर क्लिक करें। पृष्ठ के नीचे एक अतिरिक्त जानकारी दिखाई देगी;

1. श्रम निरीक्षणालय में आवेदन भरना जारी रखने के लिए, आपको "लॉगिन" बटन का उपयोग करके "राज्य सेवा" पोर्टल के माध्यम से लॉग इन करना होगा। यदि आपके पास नहीं है खाता, आपको पंजीकरण करना होगा;
2. इसके बाद, Onlineinspection.rf सिस्टम से एक अनुरोध स्क्रीन पर दिखाई देगा। अपने खाते तक पहुँचने के लिए. “सबमिट” बटन पर क्लिक करें। अन्यथा, आप अपने श्रम अधिकारों के उल्लंघन के बारे में शिकायत दर्ज नहीं कर पाएंगे;

1. इसके बाद आपको अपने बारे में जानकारी देनी होगी - अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक नाम, ईमेल पता, फोन नंबर। आवश्यक फ़ील्ड को लाल तारांकन चिह्न से चिह्नित किया गया है;

1. फिर बारी आती है असल बयान की. सबसे पहले, आपको नियोक्ता का नाम और वास्तविक पता बताना होगा;

1. इसके बाद, इसके बारे में जानकारी दर्ज करें वैधानिक पताउद्यम, आपकी स्थिति, टिन/ओजीआरएन, संगठन का प्रकार, प्रबंधक;

1. इसके बाद, आपको समस्या का सार बताना होगा और वर्तमान स्थिति की व्याख्या करनी होगी। आप अपनी शिकायत के साथ दस्तावेज़ों या अन्य सामग्रियों की तस्वीरें संलग्न कर सकते हैं। यदि आवश्यक हो, तो आप सहकर्मियों और प्रबंधन के नाम वाली जानकारी का खुलासा कर सकते हैं। उन्हें निचले क्षेत्र में दर्शाया गया है;

1. अंतिम चरण आपके अनुरोध को दोबारा इंगित करना और पुष्टि करना है कि आप Onlineinspektsiya.rf के नियमों और समझौते से परिचित हैं। आपको यह भी पुष्टि करनी होगी कि आप सेवा द्वारा अपने व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण पर आपत्ति नहीं करते हैं। बॉक्स को चेक करने के बाद, “एप्लिकेशन सबमिट करें” बटन पर क्लिक करें।

यह श्रम निरीक्षणालय को आवेदन जमा करने का काम पूरा करता है। अब आपको बस नतीजों का इंतजार करना होगा. कानून के अनुसार, शिकायत पर विचार करने के लिए तीस दिन आवंटित किए जाते हैं। इस दौरान श्रम निरीक्षणालय का एक कर्मचारी आपके द्वारा निर्दिष्ट तथ्यों की जाँच करेगा। यदि आवश्यक हो, तो वह आपके उद्यम का दौरा करेगा और ऑडिट करेगा।

निरीक्षक नियोक्ता से यह अपेक्षा कर सकता है:

• कंपनी चार्टर;
• रोजगार संपर्क;
• लेखांकन दस्तावेजों;
• सामग्री पुरस्कार और वेतन पर विनियम;
• श्रम विवादों पर आयोग की बैठकों का कार्यवृत्त।

किसी नियोक्ता के बारे में श्रम निरीक्षणालय में शिकायत करने से पहले, उसकी बेईमानी के विश्वसनीय सबूत इकट्ठा करने का प्रयास करें। अन्यथा, परिणाम निराशाजनक हो सकते हैं. श्रम निरीक्षक द्वारा किया गया निरीक्षण वांछित परिणाम नहीं लाएगा, और समय नष्ट हो जाएगा।

शिकायत अनुत्तरित क्यों रहती है?

कभी-कभी ऑनलाइन भेजे गए आवेदन को श्रम निरीक्षणालय से कोई प्रतिक्रिया नहीं मिलती है। इसके कई कारण हो सकते हैं. उनमें से:

• आवेदन में व्यक्तिगत डेटा की कमी. यदि आपने उन्हें वेबसाइट पर बताए गए फॉर्म में दर्ज नहीं किया है, तो शिकायत निश्चित रूप से अनुत्तरित रहेगी। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने व्यक्तिगत जानकारी गलती से या जानबूझकर प्रदान नहीं की है। गुमनाम आवेदनों पर विचार नहीं किया जाएगा.
• अनुमानों और परिकल्पनाओं की उपस्थिति, विश्वसनीय तथ्यों की अनुपस्थिति। कोई शिकायत अनुत्तरित रह सकती है यदि उस पर व्यक्तिपरक दृष्टिकोण हावी हो। यह संभावना नहीं है कि श्रम निरीक्षणालय अपुष्ट परिकल्पनाओं में जाना और काल्पनिक कारणों से निपटना चाहेगा।
• सिस्टम त्रुटि। शायद संसाधन में कोई गड़बड़ी थी और एप्लिकेशन प्राप्तकर्ता तक नहीं पहुंच पाया। अपनी शिकायत दूसरी बार सबमिट करें.
• अमान्य ईमेल पता। यदि आपने अपनी शिकायत में संकेत दिया है कि आप इसका उत्तर चाहते हैं ईमेल, लेकिन आपने गलत ई-मेल दिया है, पत्र आपको वितरित नहीं किया जाएगा। इसलिए जानकारी को ध्यान से जांच लें.
• निरक्षरता. अक्सर, आवेदक अभूतपूर्व अज्ञानता का प्रदर्शन करते हैं। संबोधन में आप न केवल घोर त्रुटियां देख सकते हैं, बल्कि बोलचाल के भाव और यहां तक ​​कि अश्लील भाषा भी देख सकते हैं। दस्तावेज़ तैयार करने में ऐसी अक्षमता ही कारण हो सकता है कि आवेदन पर विचार नहीं किया जाएगा। शिकायत दर्ज करते समय यह सुनिश्चित करने का प्रयास करें कि वह सही ढंग से लिखी गई है।

श्रम निरीक्षणालयबेईमान नियोक्ताओं के खिलाफ लड़ाई में एक प्रभावी उपकरण है। उनके और उद्यमों के कर्मचारियों के बीच मनमुटाव के जो भी कारण हों, यदि विश्वसनीय तथ्य हैं, तो राज्य हमेशा बाद वाले के बचाव में आएगा। इसलिए, आपको उस अवसर को नजरअंदाज नहीं करना चाहिए जो ज्यादातर मामलों में प्रभावी होता है। मुख्य बात यह है कि आधिकारिक साक्ष्य हाथ में होना चाहिए। भले ही आप नहीं जानते कि श्रम निरीक्षणालय को सही तरीके से शिकायत कैसे लिखनी है, थोड़े से प्रशिक्षण के साथ यह मुश्किल नहीं होगा। बस Onlineinspektsiya.rf पर जाएं। और कथन लिखने के लिए सरल संकेतों का उपयोग करें।

मॉस्को में राज्य श्रम निरीक्षणालय कामकाजी नागरिकों के अधिकारों की रक्षा करता है, जो इसमें निहित हैं श्रम कोडआरएफ, लेकिन नियोक्ता हमेशा उनका अनुपालन करने का प्रयास नहीं करते हैं। श्रम विवादों या श्रमिकों के कानूनी अधिकारों के घोर उल्लंघन की स्थिति में, मास्को राज्य श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना आवश्यक है। यह निकाय श्रम कानून के अनुपालन के गारंटर के रूप में कार्य करता है और रूसी संघ के प्रत्येक विषय में इसका प्रतिनिधित्व करता है।

प्रत्येक कर्मचारी जो मानता है कि नियोक्ता उसके श्रम अधिकारों का उल्लंघन कर रहा है, उसे शिकायत के साथ श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने का अधिकार है।
श्रम निरीक्षणालय:

• नागरिकों से उनके श्रम अधिकारों के उल्लंघन के संबंध में लिखित अनुरोध प्राप्त करता है और उन पर विचार करता है
• इन उल्लंघनों को खत्म करने के लिए नियोक्ताओं के खिलाफ कदम उठाता है

अर्थात्, आप श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर सकते हैं यदि नियोक्ता:

• एक कर्मचारी को अवैध तरीके से नौकरी से निकाल दिया
• उसे श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई मजदूरी या अन्य मुआवजे का भुगतान नहीं किया
• काम के घंटों और आराम के समय के शेड्यूल का उल्लंघन करता है
• कर्मचारी के वार्षिक मूल या अतिरिक्त अवकाश के अधिकार का उल्लंघन करता है
• वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए श्रमिकों के अन्य श्रम अधिकारों का उल्लंघन करता है

श्रम निरीक्षणालय को, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 360, न केवल एक कर्मचारी जो आधिकारिक तौर पर नियोजित है, बल्कि कोई अन्य नागरिक भी आवेदन कर सकता है जो मानता है कि नियोक्ता ने अवैध रूप से उसे रोजगार देने से इनकार कर दिया है। मॉस्को के राज्य श्रम निरीक्षणालय के कार्य बिल्कुल समान हैं।

इस संगठन से वे कर्मचारी संपर्क कर सकते हैं जो मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र में पंजीकृत नियोक्ताओं द्वारा नियोजित हैं।
मॉस्को में श्रम निरीक्षणालय में नागरिकों का स्वागत इलेक्ट्रॉनिक और "लाइव" कतार के माध्यम से किया जाता है। रिसेप्शन अलग-अलग पते पर किया जाता है।

मॉस्को में श्रम निरीक्षणालय के विशेषज्ञ स्काइप के माध्यम से नागरिकों को परामर्श प्रदान करते हैं, और फोन पर मौखिक स्पष्टीकरण भी देते हैं। इसके लिए एक हॉटलाइन है.

मास्को श्रम निरीक्षणालय को शिकायत

मॉस्को लेबर इंस्पेक्टरेट में शिकायत दर्ज करने के कई तरीके हैं:

• व्यक्तिगत रूप से
• मेल से भेजें

जब कोई नागरिक व्यक्तिगत रूप से आवेदन करता है, तो आवेदन जमा करने में कोई समस्या नहीं होती है। उसे शिकायत को 2 प्रतियों में निरीक्षणालय में लाना होगा। शिकायत की एक प्रति आने वाले दस्तावेज़ के रूप में पंजीकृत की जाएगी - इसे एक नंबर दिया जाएगा। सचिव इस नंबर के साथ-साथ शिकायत स्वीकार किए जाने की तारीख भी एक प्रति पर डालेगा जो आवेदक के पास रहेगी।
आवेदन प्राप्त होने की तारीख से 30 दिनों के भीतर, आवेदक को एक प्रतिक्रिया प्राप्त होनी चाहिए।

मेल द्वारा आवेदन भेजते समय, पत्र को एक अधिसूचना और सामग्री के विवरण के साथ एक पंजीकृत पत्र के रूप में जारी करना आवश्यक है। जब आवेदक को नोटिस वापस किया जाएगा तो उसमें पत्र स्वीकार करने की तारीख अंकित होगी। इस तिथि से 30 दिनों की "उल्टी गिनती" शुरू हो जाती है।

शिकायत दर्ज करते समय, कर्मचारी को यह अवश्य बताना चाहिए:

• आपका डेटा
• आपका ईमेल पता और फ़ोन नंबर
• नियोक्ता विवरण
• उसका वास्तविक और कानूनी पता
• संगठन का प्रकार - बजटीय या अतिरिक्त-बजटीय
• आपका मत
• प्रबंधक के बारे में जानकारी

फिर आपको अपनी समस्या बतानी होगी. रूसी भाषा और संबोधन की शैली के दृष्टिकोण से इसे सक्षमता से करने की आवश्यकता है। किसी भी आपत्तिजनक भाषा या शब्दजाल का प्रयोग नहीं किया जा सकता। शिकायत संक्षिप्त और अर्थपूर्ण होनी चाहिए, सभी तथ्य विश्वसनीय और सत्यापित होने चाहिए।
आवेदक विभिन्न प्रारूपों की संलग्न फाइलों के रूप में शिकायत के साथ दस्तावेज संलग्न कर सकता है।

फिर अपनी आवश्यकताओं को इंगित करें, जिन पर आपको बस टिक करना है। इसके बाद शिकायत भेजी जा सकेगी.

मास्को श्रम निरीक्षणालय का आधिकारिक पता

मॉस्को में श्रम निरीक्षण का आधिकारिक पता सेंट है। डोमोडेडोव्स्काया, 24, बिल्डिंग 3। आप इस प्रकार निरीक्षण के लिए जा सकते हैं - डोमोडेडोव्स्काया मेट्रो स्टेशन से बस नंबर 148, 694, 766, 274 या मिनीबस नंबर 564एम, 635एम लें।

श्रम अधिकारों से संबंधित मुद्दों पर नागरिकों का "लाइव" आधार पर स्वागत, पते पर किया जाता है: सेंट। वेरखनीये पोले, 11, भवन। 1 पेज 1 (दो मंजिला व्यावसायिक इमारत के बाईं ओर), प्रवेश द्वार पर "मॉस्को के दक्षिणी सैन्य जिले का बुनियादी श्रम सुरक्षा केंद्र" पर हस्ताक्षर करें; कला से. ब्रातिस्लावस्काया मेट्रो स्टेशन, फिर मिनीबस नंबर 520 मीटर, 517 मीटर, 526 मीटर, क्रास्नोडोन्स्काया स्ट्रीट तक 5 स्टॉप, 500 मीटर पैदल।
स्वागत का समय - सोमवार, मंगलवार 10-00 से 17-00 तक (दोपहर का भोजन 13.00-14.00); गुरुवार 09-00 से 13-00 तक; शुक्रवार 10-00 से 15-45 तक।

अंतिम अद्यतन मार्च 2018

श्रम संहिता के मानदंडों का उल्लंघन और श्रम कानून के क्षेत्र में भेदभाव अब, दुर्भाग्य से, किसी के लिए भी असामान्य नहीं है: आंकड़ों के अनुसार सामाजिक अनुसंधान, हर पांचवें रूसी ने किसी न किसी हद तक श्रम अधिकारों के उल्लंघन का अनुभव किया है। साथ ही, कानून यह प्रावधान करता है कि एक नागरिक को कार्यस्थल में श्रम संहिता के गैर-अनुपालन की रिपोर्ट राज्य श्रम निरीक्षणालय (एसआईटी) को देने का अधिकार है। आप किन मामलों में उल्लंघन की रिपोर्ट कर सकते हैं, शिकायत को सही तरीके से कैसे दर्ज करें और सबमिट करें, नियोक्ता के लिए क्या दायित्व प्रदान किया गया है - इस पर हमारे लेख में चर्चा की गई है।

कौन और किन मामलों में श्रम निरीक्षणालय में दावा दायर कर सकता है?

वर्तमान आर्थिक स्थिति में, ऐसे व्यक्ति को ढूंढना मुश्किल है जिसने कम से कम एक बार श्रम भेदभाव का सामना या अनुभव न किया हो। सवाल उठता है: एक सामान्य कर्मचारी उस स्थिति में क्या कर सकता है जहां नियोक्ता उसके श्रम अधिकारों का उल्लंघन करता है? कानून के अनुसार, इस स्थिति में, प्रत्येक नागरिक को शिकायत दर्ज करके राज्य कर निरीक्षक को उल्लंघन की रिपोर्ट करने का अधिकार है। यदि आपने किसी नियोक्ता द्वारा दुर्व्यवहार देखा है, या यदि आप व्यक्तिगत रूप से भेदभाव का अनुभव करते हैं तो आप इंस्पेक्टरेट से संपर्क कर सकते हैं।

आइए नियोक्ता के अवैध कार्यों के उदाहरण देखें, जिन्हें दर्ज करके, आप राज्य कर निरीक्षणालय से संपर्क कर सकते हैं:

1. आपको काम पर रखकर नियोक्ता ने पंजीकरण प्रक्रिया का उल्लंघन किया है।
   • यदि रोजगार अनुबंध में वेतन की राशि, प्रोत्साहन भुगतान और उन्हें प्राप्त करने की शर्तों के बारे में जानकारी नहीं है, तो आप सुरक्षित रूप से राज्य श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर सकते हैं, क्योंकि यह श्रम संहिता का उल्लंघन है;
   • यदि आप एक गर्भवती महिला हैं, तो नियोक्ता को आपको परिवीक्षा अवधि पर रखने का अधिकार नहीं है;
   • जब आपको नौकरी पर रखा गया था, तो आप आंतरिक नियमों और विनियमों से परिचित नहीं थे, जिसके बाद उनका उल्लंघन करने पर आप पर जुर्माना लगाया गया।
2. प्रगति पर है श्रम गतिविधिआपके साथ विभिन्न प्रकार के भेदभाव लागू किये गये:
   • एक कर्मचारी को वार्षिक छुट्टी देने से इंकार करना एक गंभीर, लेकिन काफी सामान्य उल्लंघन है;
   • वेतन का भुगतान असामयिक और पूर्ण रूप से नहीं किया जाता है, भुगतान बकाया है;
   • आपको श्रम संहिता (बीमार छुट्टी, छुट्टी वेतन, आदि) द्वारा प्रदान किए गए मुआवजे का भुगतान नहीं किया गया था। बीमारी की छुट्टी के बजाय, आपका प्रबंधक आपको "अपने खर्च पर" छुट्टी लेने के लिए मजबूर करता है;
   • आपको ओवरटाइम, सप्ताहांत आदि पर काम करने के लिए मजबूर किया जाता है छुट्टियां, में अनुवादित कार्यस्थल, जिनकी शर्तें श्रम संहिता मानकों का अनुपालन नहीं करती हैं।
3. बर्खास्तगी के दौरान किए गए उल्लंघन:
   • आपको समय पर और स्थापित प्रक्रिया के अनुसार बर्खास्तगी/आकार घटाने के बारे में सूचित नहीं किया गया था;
   • आपके रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, देय सभी भुगतान आपको हस्तांतरित नहीं किए गए (उदाहरण के लिए, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा);
   • मुआवजे का भुगतान बर्खास्तगी के दिन के बाद किया गया;
   • आपके अंतिम कार्य दिवस पर आपको कार्यपुस्तिका जारी नहीं की गई।

यदि आप स्वयं या आपके सहकर्मी को ऊपर वर्णित स्थितियों में से किसी एक का सामना करना पड़ता है, तो आपके पास राज्य कर निरीक्षक के पास दावा दायर करने का हर कारण है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, आप न केवल काम की अवधि के दौरान, बल्कि बर्खास्तगी के बाद भी उल्लंघन की रिपोर्ट कर सकते हैं, यदि रोजगार अनुबंध की समाप्ति स्थापित प्रक्रिया के उल्लंघन में की गई थी। यदि आपको अवैध रूप से नौकरी से वंचित कर दिया गया ( उदाहरण के लिए, आपके नियोक्ता ने आपको " परिवीक्षाधीन अवधि» बिना भुगतान या पंजीकरण के), तो आपको इंस्पेक्टरेट को इसकी रिपोर्ट करने का भी अधिकार है।

शिकायत कैसे दर्ज करें

कानून उस फॉर्म को स्थापित नहीं करता है जिसके अनुसार राज्य कर निरीक्षक को दावा किया जाना चाहिए। आप एक फ्री-फॉर्म पत्र लिखकर अपने नियोक्ता के खिलाफ श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज कर सकते हैं। साथ ही, आवश्यक विवरणों के बारे में न भूलें। शिकायत को सही ढंग से लिखने के लिए, आपको पाठ में बुनियादी जानकारी दर्शानी होगी:

• एक आवेदक के रूप में आपके बारे में जानकारी (प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए पूरा नाम, डाक/ईमेल पता);
• नियोक्ता के बारे में जानकारी (संगठन का नाम, पता);
• दावे का सार;
• आपके हस्ताक्षर और दिनांक.

जहाँ तक अपराध के विवरण की बात है, बयान तैयार करते समय आपको नियमों का पालन करना चाहिए व्यावसायिक पत्राचार. जानकारी विश्वसनीय और सत्यापित होनी चाहिए, वस्तुनिष्ठ स्थिति को दर्शाती है, न कि किसी विशिष्ट व्यक्ति (बॉस, सहकर्मी) के प्रति आपके दृष्टिकोण को। साथ ही, शिकायत का सार संक्षेप में और सटीक रूप से प्रस्तुत किया जाना चाहिए, और अनावश्यक, महत्वहीन विवरण से बचा जाना चाहिए। यह बेहतर है यदि कथन उन तथ्यों के रूप में तैयार किया गया है जिनका आप कालानुक्रमिक क्रम में वर्णन करते हैं।

नमूना शिकायत

आप नीचे दिए गए नमूने के अनुसार श्रम निरीक्षणालय को शिकायत लिख सकते हैं:

राज्य श्रम निरीक्षणालय
पर्म, सेंट. लेनिना, 23
कुरोच्किन वालेरी दिमित्रिच से
पर्म, सेंट. स्ट्रोइटली, 28, उपयुक्त
संपर्क फ़ोन: 147-15-84

24 फरवरी 2014 को, मुझे जेएससी मोनोलिट (पर्म, मेटलर्जोव सेंट, 17) द्वारा वरिष्ठ स्टोरकीपर के पद के लिए नियुक्त किया गया था, जहां मैं आज भी काम करता हूं। रोजगार अनुबंध में यह निर्धारित है कि मैं शनिवार और रविवार को छुट्टी के साथ 40 घंटे के कार्य सप्ताह पर काम करता हूं।

मार्च 2016 में, गोदाम प्रबंधक एस.एल. मुझे कार्यक्रम में बदलाव और एक दिन की छुट्टी (शनिवार) पर काम करने की आवश्यकता के बारे में मौखिक रूप से सूचित किया। ये परिवर्तन रोजगार अनुबंध में नहीं किए गए थे, और मुझे सप्ताहांत पर काम करने के लिए कोई अतिरिक्त वेतन नहीं दिया गया था। पेटुखोव से बात करने पर मुझे जवाब मिला कि अप्रैल 2016 से शेड्यूल आधिकारिक तौर पर बदल दिया जाएगा, काम किए गए समय के अनुपात में वेतन बढ़ाया जाएगा।

3 महीने (जून 2016) के बाद, मुझे नए शेड्यूल और वेतन के साथ एक समझौता प्रदान नहीं किया गया था, और इसलिए मैंने मोनोलिट जेएससी एल.डी. के प्रमुख से संपर्क किया, जिन्होंने पहले एक नियुक्ति की थी। 24 जुलाई 2016 को एक व्यक्तिगत बातचीत के दौरान, स्कोवर्त्सोव ने मुझे बताया कि 6-दिवसीय कार्य सप्ताहमेरे लिए निरंतर आधार पर पेश किया गया है, लेकिन शेड्यूल और वेतन में कोई बदलाव नहीं होगा। यदि मुझे कोई आपत्ति हो तो मैं त्यागपत्र लिख सकता हूँ।

उपरोक्त के संबंध में

1. जायजा लेना इस तथ्यऔर जिम्मेदार लोगों को न्याय के कठघरे में लाओ;
2. सुनिश्चित करें कि परिवर्तन किए गए हैं कार्यसूचीऔर वेतन;
3. जेएससी मोनोलिट को 01/01/2016 से 08/01/2016 की अवधि में सप्ताहांत पर काम के लिए मुझे मुआवजा देने के लिए बाध्य करें।

दावा दाखिल करना

दावा तैयार होने के बाद, आप अपने लिए सुविधाजनक तरीके से श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर सकते हैं:

विकल्प 1. आप व्यक्तिगत रूप से राज्य कर निरीक्षक का दौरा कर सकते हैं और अपना दावा जिम्मेदार विशेषज्ञ को प्रस्तुत कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको पहले 2 प्रतियों में एक आवेदन तैयार करना होगा, जिसमें से एक पर निरीक्षणालय कर्मचारी के हस्ताक्षर और प्राप्ति की तारीख होनी चाहिए। आप अपने दावे के साथ अतिरिक्त दस्तावेज़ संलग्न कर सकते हैं जो आपकी स्थिति की पुष्टि करते हैं (रोजगार अनुबंध की प्रति, बयान, रिपोर्ट आदि)।

विकल्प 2. यदि किसी कारण या किसी अन्य कारण से आप व्यक्तिगत रूप से जीआईटी में जाना नहीं चाहते (या अवसर नहीं है), तो आप डाक सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको एक अधिसूचना और अनुलग्नकों की एक सूची के साथ एक पत्र भेजना होगा (यदि दावे के अलावा अन्य दस्तावेज हैं)। आपसे लिफाफा प्राप्त करने के बाद, निरीक्षणालय कर्मचारी सूची के साथ दस्तावेजों की उपलब्धता की जांच करेगा और रसीद की पुष्टि करेगा। आपके पास अभी भी एक अधिसूचना स्टब होगा, जिसमें दस्तावेज़ की स्वीकृति की तारीख और राज्य कर निरीक्षणालय के जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर का संकेत होगा।

विकल्प 3. दावे प्रस्तुत करने का इलेक्ट्रॉनिक विकल्प तेजी से लोकप्रिय हो रहा है। श्रम निरीक्षणालय को ऑनलाइन शिकायत कैसे लिखें? यह करना बहुत आसान है: आपको अपने क्षेत्र में श्रम निरीक्षणालय की आधिकारिक वेबसाइट पर जाना होगा और इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म भरना होगा। ऑनलाइन आवेदन भरकर, आप यह कर सकते हैं:

• से संपर्क करने का कारण चुनें लोकप्रिय सूची(मजदूरी का भुगतान न करना, कार्य अनुसूची का उल्लंघन, बर्खास्तगी/भर्ती के दौरान भेदभाव, आदि);
• एक सुविधाजनक प्रारूप के माध्यम से अपने बारे में और अपने नियोक्ता के बारे में जानकारी तुरंत भरें;
• आपकी राय में, नियोक्ता के खिलाफ की जाने वाली आवश्यक कार्रवाइयों (निरीक्षण, अपराधियों को न्याय के कटघरे में लाना, प्रशासनिक दंड, आदि) के बारे में राज्य कर निरीक्षणालय को सूचित करें।

इसके अलावा आवेदन पत्र में आप उस विधि का संकेत दे सकते हैं जिससे आपके लिए प्रतिक्रिया प्राप्त करना सुविधाजनक होगा (ईमेल या डाक पत्र के रूप में)।

निरीक्षण के पास आपके आवेदन पर कार्रवाई करने और आपको परिणामों की सूचना देने के लिए 30 दिन का समय है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि दावा कैसे भेजा गया था। यदि आपका दावा निरीक्षणालय की क्षमता के अंतर्गत नहीं आता है, तो इसे विचार के लिए सक्षम प्राधिकारी को स्थानांतरित कर दिया जाएगा। यह पंजीकरण के 7 दिनों के भीतर किया जाएगा, और आपको एक अधिसूचना प्राप्त होगी कि आवेदन पुनर्निर्देशित कर दिया गया है।

यह याद रखना चाहिए कि इंस्पेक्टरेट को आपके आवेदन पर विचार न करने का अधिकार है यदि इसमें प्रत्यक्ष धमकी या अपमान शामिल है।

गुमनामी

बहुत से लोग इस प्रश्न में रुचि रखते हैं: क्या आवेदक के व्यक्तिगत डेटा को इंगित किए बिना, राज्य कर निरीक्षक के साथ गुमनाम रूप से शिकायत दर्ज करना संभव है? कानून के अनुसार, निरीक्षणालय को गुमनाम शिकायतों पर विचार न करने का अधिकार है। साथ ही, अपने नियोक्ता द्वारा राज्य कर निरीक्षणालय को उल्लंघनों की रिपोर्ट करते समय, आप मांग कर सकते हैं कि आपकी शिकायत गोपनीय रखी जाए। ऐसा करने के लिए, कथन के पाठ को उपयुक्त वाक्यांश के साथ पूरक करना आवश्यक है ( उदाहरण के लिए, "निरीक्षण करते समय, मैं आपसे नियोक्ता के लिए एक आवेदक के रूप में मेरे बारे में जानकारी का खुलासा नहीं करने के लिए कहता हूं।") या इलेक्ट्रॉनिक आवेदन पत्र पर गोपनीयता चिह्न लगाएं।

सामूहिक शिकायत

आप दाखिल करके अपने नियोक्ता द्वारा उल्लंघन की रिपोर्ट कर सकते हैं सामूहिक शिकायत. एक नियम के रूप में, ऐसी अपीलें समग्र रूप से टीम (विभाग, कार्यशाला, प्रभाग, आदि) के संबंध में श्रम भेदभाव से संबंधित हैं। साथ ही, कानून एक कर्मचारी के खिलाफ उल्लंघन की सामूहिक रिपोर्टिंग पर रोक नहीं लगाता है। अपील तैयार करते समय, आपको उस प्रतिनिधि का पूरा नाम बताना होगा जिसकी ओर से दावा प्रस्तुत किया जा रहा है।

शिकायत के तथ्य की जांच की जा रही है

यदि निरीक्षणालय में अपील सही ढंग से तैयार की गई है और इसमें नियोक्ता की ओर से उल्लंघन के बारे में प्रमाणित जानकारी है, तो 30 दिन की अवधि समाप्त होने के बाद आपको एक अधिसूचना प्राप्त होगी कि शिकायत के संबंध में एक निरीक्षण निर्धारित किया गया है।

निरीक्षण करते समय, निरीक्षक को कामकाजी परिस्थितियों का निरीक्षण करने, उद्यम के कर्मचारियों का साक्षात्कार लेने और विश्लेषण के लिए आवश्यक दस्तावेजों का अनुरोध करने का अधिकार है ( उदाहरण के लिए, पेरोल रिकॉर्ड, यदि हम बात कर रहे हैंकर्मचारियों को वेतन भुगतान में देरी या गैर-भुगतान के बारे में). निरीक्षण पूरा होने पर, निरीक्षक एक रिपोर्ट तैयार करता है जिसमें वह कर्मचारी या समग्र कार्यबल के संबंध में श्रम संहिता के उल्लंघन के तथ्य दर्ज करता है। स्थापित अपराधों के आधार पर, नियोक्ता पर निम्नलिखित उपाय लागू किए जा सकते हैं:

• एक आदेश जारी किया गया, जो एक निर्दिष्ट अवधि के भीतर कुछ उल्लंघनों को समाप्त करने की आवश्यकता को इंगित करता है ( उदाहरण के लिए, पेट्रेंको एस.एल. को भुगतान करें। 08/01/2016 तक अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा);
• प्रशासनिक जुर्माना लगाना. जुर्माने की राशि अपराध के अनुसार अलग-अलग निर्धारित की जाती है।

यदि गंभीर अपराधों का पता चलता है, तो नियोक्ता के खिलाफ आपराधिक कार्यवाही शुरू करने के लिए निरीक्षण के परिणाम अदालत या अभियोजक के कार्यालय में प्रस्तुत किए जा सकते हैं। ऐसे में हम बात कर रहे हैं घोर उल्लंघनश्रम कानून:

• जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा सुरक्षा नियमों का उल्लंघन, जिसके परिणामस्वरूप संगठन के कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य को नुकसान हुआ;
• गर्भवती महिला या 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाली मां की बर्खास्तगी;
• वेतन का व्यवस्थित गैर-भुगतान (3 महीने से अधिक)।

जुर्माना और आपराधिक दायित्व सहित विभिन्न प्रकार के दंड, संगठन के शीर्ष अधिकारियों और सीधे जिम्मेदार लोगों दोनों पर लागू किए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने कहा कि उसे ऐसी परिस्थितियों में काम करने के लिए मजबूर किया जाता है जो सुरक्षा मानकों को पूरा नहीं करती हैं, तो इस मामले में न केवल प्रबंधक, बल्कि श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ भी दोषी पाया जाता है।.

आपको संबंधित अधिसूचना प्राप्त करके निरीक्षण के परिणामों और नियोक्ता के खिलाफ उठाए गए कदमों के बारे में सूचित किया जाएगा। अधिसूचना के पाठ में आपके आगे के कार्यों (यदि हम बात कर रहे हैं) के बारे में जानकारी भी होगी अवैध बर्खास्तगी, नोटिस बहाली के लिए आवश्यक प्रक्रिया का वर्णन करेगा)। यदि निरीक्षण के परिणाम आपको संतुष्ट नहीं करते हैं या आपको लगता है कि जीआईटी निरीक्षक के कार्यों या निष्क्रियताओं से आपके अधिकारों का उल्लंघन हुआ है, तो आपको अदालत में अपने हितों की रक्षा करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए आपको बनाना होगा दावा विवरण, जिसमें राज्य कर निरीक्षणालय से एक अधिसूचना संलग्न करें। आप निरीक्षक के बारे में सीधे निरीक्षणालय के क्षेत्रीय कार्यालय के प्रमुख को अपील भेजकर भी शिकायत कर सकते हैं।

प्रश्न जवाब

सवाल:
एलिमेंट जेएससी स्टेपानोवा के कर्मचारी एस.डी. - 2 साल के बच्चे की मां. मार्च 2016 में, एलिमेंट जेएससी के परिसमापन के कारण स्टेपानोवा को निकाल दिया गया था। क्या स्टेपानोवा श्रम अधिकारों के उल्लंघन के दावे के साथ राज्य श्रम निरीक्षणालय में अपील कर सकती है?

नहीं, इस मामले में एलिमेंट प्रबंधन की कार्रवाई कानूनी है। चूँकि कंपनी का परिसमापन किया जा रहा है, इसलिए उसे गर्भवती महिलाओं और उन माताओं सहित सभी कर्मचारियों को बर्खास्त करने का अधिकार है जिनके बच्चे 3 वर्ष से कम उम्र के हैं।

सवाल:
स्थिति जेएससी फेडोरोव एन.जी. के कर्मचारी पिछले छह माह से वेतन का भुगतान नहीं होने पर राज्य कर निरीक्षणालय में अपील की। क्या फेडोरोव इंस्पेक्टरेट से प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा किए बिना मुकदमा दायर कर सकता है?

हां, राज्य कर निरीक्षणालय के साथ दावा दायर करने से फेडोरोव को किसी अन्य तरीके से अपने अधिकारों की रक्षा करने के अवसर से वंचित नहीं किया जाता है। फिर भी, मुकदमाशिकायत का जवाब मिलने के बाद इसे श्रम निरीक्षणालय में जमा करने की सलाह दी जाती है। एक ओर, अधिसूचना और एक निरीक्षण रिपोर्ट खोलने के लिए एक महत्वपूर्ण आधार होगी न्यायिक प्रक्रियाएं. दूसरी ओर, दंड फेडोरोव की आवश्यकताओं को पूरा कर सकता है, और बाद में अदालत का सहारा लेने की आवश्यकता नहीं होगी।

सवाल:
StroyTekhMontazh LLC के एक कर्मचारी ने 18 जुलाई, 2016 को राज्य कर निरीक्षणालय को एक शिकायत लिखी। 30 दिनों के बाद, कर्मचारी को निरीक्षणालय से कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली। क्या इस मामले में निरीक्षणालय की कार्रवाई वैध है?

कुछ मामलों में, राज्य कर निरीक्षणालय को आवेदन पर कार्रवाई करने के लिए अतिरिक्त समय (प्लस 30 दिन) का अधिकार है। लेकिन साथ ही, आवेदक को सूचित किया जाना चाहिए कि दावे पर कार्रवाई करने की अवधि बढ़ा दी गई है। इसके अलावा, गुमनाम अनुरोधों, साथ ही प्रत्यक्ष धमकियों और अपमान वाले बयानों को अनुत्तरित छोड़ा जा सकता है।

यदि लेख के विषय के बारे में आपके कोई प्रश्न हैं, तो कृपया उन्हें टिप्पणियों में पूछने में संकोच न करें। हम कुछ ही दिनों में आपके सभी सवालों का जवाब जरूर देंगे। हालाँकि, लेख के सभी प्रश्नों और उत्तरों को ध्यान से पढ़ें, यदि ऐसे किसी प्रश्न का विस्तृत उत्तर है, तो आपका प्रश्न प्रकाशित नहीं किया जाएगा।