Hvad er vigtigt for at bestå et interview? Videoeksempler på, hvordan man kan bestå et interview

En samtale er et af de vigtigste stadier i en jobsøgning. Enhver fejl i et interview kan koste dig dit job. Det er vigtigt ikke kun at vise dig selv som professionel, men også at demonstrere kommunikationsevner og demonstrere vilje til at arbejde i et team. Rekruttereren og arbejdsgiveren leder ikke kun efter en specialist, der er i stand til at udføre dette eller hint job. De søger et medlem af arbejdsgruppen. Derfor er det ekstremt vigtigt at vide, hvordan man kan bestå et interview.

Praktiske anbefalinger til at bestå en jobsamtale

Lad os begynde at forberede os

Du bør forberede dig til samtalen derhjemme, umiddelbart efter at rekruttereren har ringet. Hvad kan du gøre?

At studere information om virksomheden

Sørg for at gå ind på virksomhedens hjemmeside og undersøge oplysninger om det, hvis du ikke har gjort det, før du indsender dit CV. Se på, hvad virksomheden laver, hvor mange år den har været på markedet, husk det konkurrencemæssige fordele. Sørg for at skrive ned og huske navnene på lederne, det kan være nyttigt under samtalen. Du er nødt til at studere disse oplysninger, ikke af hensyn til ledig interesse. Hvis du under interviewet demonstrerer din bevidsthed om virksomhedens arbejde, vil dette vise rekruttereren, at du bekymrer dig om, hvor du arbejder, og at du er fokuseret på en karriere i denne virksomhed.

Forberedelse af tøj til en samtale

Dette punkt er værd at være opmærksom på særlig opmærksomhed, fordi folk som bekendt bliver mødt af deres tøj.

Den tøjstil, der foretrækkes ved en samtale, er naturligvis i høj grad påvirket af virksomhedens virkefelt og den stilling, du søger. Og alligevel er der generelt accepterede regler: rent tøj, lukkede sko, et minimum af tilbehør, pænt hår og manicure, en taske eller dokumentmappe - kun i forretningsstil.

I de fleste brancher vil følgende beklædningsgenstande også være uacceptable: jeans, T-shirts og shorts, sportstøj, tights med print og leggings.

Hvis du er i tvivl træffe det rigtige valg, giv fortrinsret til gennemprøvede klassikere: et jakkesæt, kappe kjole, trøje og bukser.

Indsamling af dokumenter

Det er bedre at have med til samtalen:

Pas
Udskrift af dit CV i to eksemplarer
Udskrevet tekst af stillingen (hvis du har spørgsmål til stillingen, skriv dem på samme ark)
Arbejdsbog (eller kopi)
Uddannelsesdokumenter (eller kopier)
Portefølje (hvis tilgængelig)
Anbefalinger (skrevne - hvis de er tilgængelige, eller en liste over personer, der er villige til at give dig verbale anbefalinger, der angiver position og kontakter)
Andre dokumenter, hvis de blev anmodet af rekruttereren under invitationen til et interview
Husk også at medbringe kuglepen og notesblok.

Indøver præsentationen

I de fleste tilfælde bliver en kandidat til en stilling under en samtale bedt om at fortælle om sig selv. For at denne anmodning ikke overrasker dig, er det bedre at forberede sig på forhånd til en sådan selvpræsentation og omhyggeligt øve den derhjemme. Skriv en historie om dig selv i to versioner: tre og fem minutter.

Husk at inkludere i din præsentation:

Din bevidsthed om virksomheden og den ledige stilling, du er interesseret i (du har allerede studeret disse oplysninger, ikke?)
Din vilje til at udføre pålagte opgaver på et professionelt niveau
Din tidligere erhvervserfaring, der vil hjælpe dig i denne stilling
Din viden og færdigheder, der kræves til denne stilling
Dine præstationer i tidligere job

Det er også vigtigt at angive årsagen til, hvorfor du i øjeblikket søger et job og forklare, hvorfor netop du blev tiltrukket af den foreslåede ledige stilling.

Husk dog, at din præsentation ikke bare skal duplikere dit CV. Brug det som en mulighed for at gøre det rigtige indtryk på en arbejdsgiver eller rekrutterer. Lad være med at gøre din historie til en joke, lad være med at bøje dig for at kritisere tidligere chefer og medarbejdere, og fokuser kun på det, der er relevant for jobbet. At bede om at fortælle om dig selv i denne sag betyder slet ikke, at du skal give dig i kast med lange diskussioner om dine børn, dyr, hobbyer og politiske holdninger.

Vi forbereder svar på almindelige spørgsmål

Der er en vis liste over spørgsmål, som dukker op på den ene eller anden måde i de fleste interviews. For at bestå interviewet korrekt, er det derfor vigtigt at være forberedt på sådanne "ubehagelige" spørgsmål på forhånd. Læs mere om dette nedenfor.

På dagen for interviewet

Så dag X er kommet. Vi er i gang med de sidste forberedelser.

Lad os få orden på os selv

Lad os minde dig om endnu en gang: rent tøj, pænt hår, perfekt manicure. Ingen stærke lugte: vælg en neutral parfume, stop med at ryge natten før interviewet.

Angivelse af ruten

Sørg for, at du ved præcis, hvor du skal hen, og hvordan du kommer dertil. Hvis du bor i storby, planlæg din rute under hensyntagen til trafikpropper. Sørg for at ankomme til det anviste sted 10-15 minutter før interviewets start. Dette vil give dig mulighed for at få styr på dig selv, inden du går ind på rekrutteringskontoret, falde til ro og komme ind i den rigtige sindsstemning.

Inden du går ind på kontoret

Sørg for at gemme alle unødvendige genstande og tilbehør: hovedtelefoner, cigaretter, solbriller. Læg tyggegummiet væk. Sluk mobiltelefon. Forbered de nødvendige dokumenter, så du om nødvendigt nemt kan levere dem uden at rode i tasken i ti minutter.

Bestå et interview

Valg af adfærdsstil

Uden tvivl spiller din adfærd en af hovedrollerne i besvarelsen af spørgsmålet "hvordan man gennemfører et interview korrekt." Du kan være specialist høj klasse, men hvis du viser dig selv som en boorish opkomling, kan du stå uden det job, du ønsker. Overdreven beskedenhed kan også virke imod dig: Hvis du mumler noget utydeligt som svar på rekrutteringsmandens spørgsmål, ved han måske aldrig, at du ideelt set kunne udføre jobbet i den foreslåede stilling. Så hvordan skal du opføre dig:

Ro og høflighed er dine vigtigste assistenter.
Vær ikke bange for at se din samtalepartner i øjnene. Dette er altid attraktivt og demonstrerer også din selvtillid.
Lav ikke ballade. Du må ikke banke i bordet, ikke fifle med dit tøj, ikke vugge i din stol.
Tiltal rekruttereren ved navn.
Tal klart og tydeligt, prøv at matche tempoet i rekrutteringsmandens tale.
Afbryd ikke under nogen omstændigheder.
Besvar de stillede spørgsmål i detaljer. Enstavelses "ja", "nej" og endnu mere "jeg ved det ikke" er bestemt ikke din mulighed i dag.
Når du stiller spørgsmål til en ledig stilling, så forhør dig først og fremmest om indholdet af dine eventuelle ansvarsområder, og først derefter om vilkår og aflønning.
Nægt ikke at blive testet eller udfyld et spørgeskema, hvis du bliver bedt om det.

Vi svarer på "ubehagelige" spørgsmål

Som vi allerede har skrevet, er der en vis liste over spørgsmål, som helt eller delvist kan dukke op under interviews. For at bestå et interview med succes er det bedre at være forberedt på forhånd til at besvare dem.

"Hvorfor sagde du dit tidligere job op?"
I dette tilfælde bør du ikke lyve, meget mindre kritisere dit tidligere arbejdssted, medarbejdere og overordnede. Tal om enhver negativ oplevelse som en lektion for dig selv.

"Hvorfor vil du arbejde for os?"
Her er det bedst at demonstrere din bevidsthed om virksomhedens aktiviteter og fremtidsudsigter, og understrege hvorfor netop det interesserer dig. Fokus på faglige muligheder, ikke løn. Og endnu mere skal du ikke svare, at du er ligeglad med, hvor du arbejder.

« Hvilken løn vil du have, og hvorfor synes du, du er så meget værd?»
Før du besvarer dette spørgsmål, skal du sørge for at afklare listen over dine kommende jobansvar. Hvis det falder sammen med dine opgaver på dit tidligere job, skal du angive, at lønniveauet ikke er lavere end det forrige. Fremhæv endnu en gang dine færdigheder og evner, som du ønsker at modtage sådan en løn for. I en samtale i dette tilfælde er det mest fordelagtigt at bruge aktive konstruktioner: "Jeg kan/kan."

« Hvorfor skal vi ansætte dig?»
Tænk på forhånd over, hvilke evner du kan tilbyde en arbejdsgiver, og vær parat til at demonstrere dem i en testopgave eller simuleret arbejdssituation.

« List dine styrker og svagheder»
Nævn tre til fem af dine styrker. Listen over mangler kan være mere beskeden. Når du navngiver dine svagheder, skal du sørge for at præcisere, at du kender til disse dine mangler og konstant arbejder på dem.

Forberedelse af spørgsmål til rekruttereren

Et interview er ikke kun en mulighed for at vise dig selv, men også din chance for at afklare alle funktionerne i et muligt job, så at sige, på kysten. Og du bør bestemt ikke gå glip af denne chance. Sørg for at spørge rekruttereren:

Hvorfor og hvor længe har den ledige stilling, du er interesseret i, stået åben: hvis der er en høj udskiftning af personale, eller de ikke kan finde en specialist i lang tid, kan dette være en alarmklokke
Hvordan vil din præstation blive vurderet i denne stilling?
Hvilke karrieremuligheder vil du have?

Test og spørgeskemaer

Rekrutterere beder ofte ansøgere om at tage en test eller udfylde et spørgeskema. Det er vigtigt her for det første ikke at afslå en sådan mulighed, ellers kan det blive betragtet som manglende respekt. Og for det andet skal du ikke forsøge at "gætte" det rigtige svar, men vælg præcis det, du selv anser for at være rigtigt. Da de fleste tests inkluderer en såkaldt "løgnskala", kan ethvert forsøg på at snyde blive opdaget og virke imod dig.

I slutningen af interviewet

Når din samtale med rekruttereren er afsluttet, skal du sørge for at afklare, hvor lang tid det vil tage at træffe en beslutning om dit kandidatur, og hvornår du kan vente feedback. Find også ud af, hvornår du selv kan kontakte rekruttereren, hvis det er nødvendigt.

Og endelig...

Sammenfattende hvordan man gennemfører et interview korrekt, vil jeg gerne nævne nogle flere typiske fejl som ansøgere indrømmer under samtalen:

Du bør ikke møde op til samtalen i følge med venner, børn, forældre mv.
Du kan ikke lyve om dine præstationer, tidligere løn, stilling osv.
Det er uacceptabelt at komme med kritiske bemærkninger om rekrutteringsvirksomhedens virksomhed. Selvom du bemærker åbenlyse ulemper i strukturen af virksomhedens "arbejdsorgan", så hold disse kommentarer for dig selv. Du kan vende tilbage til dem, når du allerede har besat den ledige stilling, du er interesseret i.
Lad os endnu en gang minde dig om: Du bør ikke kritisere tidligere ledelse og medarbejdere.
Som svar på en rekrutters spørgsmål bør du ikke henvise ham til dit CV. Selv hvis du bliver stillet et spørgsmål, svaret, som du allerede har beskrevet i dit CV, gør dig den ulejlighed at give det mundtligt.
Tal ikke for meget. Svar i detaljer, men til sagen.
En stor fejl ville være at kræve, at de fører dig direkte til virksomhedens leder, uden at rekruttereren. Proceduren for ansættelse af medarbejdere er fastlagt intern politik virksomhed, og det er ikke op til dig at ændre det.
Det er bedst at stille spørgsmål om ferier og sygefravær sidst. Du får jo ikke et job bare for straks at tage på ferie eller blive syg? Uden tvivl, social pakke er vigtigt, men først og fremmest bør du stadig være interesseret i jobansvar.
Træk dig ikke tilbage i dig selv, glid ikke ind i enstavelsessvar, gå ikke glip af muligheden for at vise dig selv med den bedste side. Selvom du er en inkarneret introvert, skal du i dag, under interviewet, vise det maksimale af din omgængelighed. Når alt kommer til alt, har du stort set kun én chance.

Lad os huske det hovedmål Vores ressource er at lære dig, hvordan du hurtigt og ubesværet finder et interessant og velbetalt job.

I den forrige artikel "" undersøgte vi detaljeret alle funktioner og regler for udarbejdelse af dette dokument.

Sådan passerer du et interview med succes

Når man søger job, oplever enhver person en vis mængde stress, uanset hvor mange samtaler de allerede har haft i deres liv, en eller dusinvis.

Den potentielle vurdering af ens egne færdigheder, evner, hvad kan jeg sige, og andre menneskers udseende viser sig at være en ekstremt stressende situation.

Ikke desto mindre er der ganske enkle regler, der hjælper dig med at klare samtalen og få den ønskede stilling.

Ansøgere, der har oplysninger om en potentiel arbejdsgiver, har en fordel

Det første, du skal gøre efter at have modtaget en invitation, er omhyggeligt at studere oplysningerne om virksomheden som helhed og om den afdeling, hvor den ledige stilling er åben.

Det er nødvendigt at studere alle mulige kilder - den officielle hjemmeside, anmeldelser af virksomhedens arbejde, sandsynligvis artikler, der nævner virksomhedens navn (ca. store organisationer som Sberbank, Leroy Merlin eller MTS, vil du finde en masse information på internettet, men med hensyn til små virksomheder bliver du nødt til at arbejde lidt)

Sådan dannes et billede, hvor der skal være en klar vision om, hvad virksomheden laver, og hvilket ry den har.

Og vigtigst af alt, du skal besvare spørgsmålet, ser du dig selv tage denne stilling, hvad vil du gøre, hvilken viden og færdigheder vil hjælpe dig med at udføre dine pligter, hvilke unikke færdigheder er du udstyret med for at gøre det bedre end andre.

Under interviews på første niveau (med HR-afdelingen) er de meget glade for at spørge "Hvorfor valgte du vores virksomhed?"

Svaret bør være forberedt på forhånd, hvis du medtager et par lyse, men ikke hackede fakta om virksomheden, kan du helt sikkert få et godt plus.

Sørg for at studere dit eget CV på forhånd

Med en sandsynlighed på 99,9 % er det første spørgsmål, der bliver stillet, at fortælle os om dig selv. Og dette er din bedste time.

Uophørlige statistikker siger, at indtrykket af ansøgeren dannes i de første 3 minutter.

Hvis du formåede at bruge dem, maksimere interviewerens interesse, så kan vi sige, at din skæbne er beseglet, så vil han ubevidst enten hjælpe med sine udtalelser eller omvendt drukne dig.

Derfor skal du inden samtalen tage dit eget CV og omhyggeligt studere det.

Dernæst skal du udarbejde en plan, hvor du indtaster data om arbejdsstedet og den udførte funktionalitet, hvor du lægger særlig vægt på succeser og præstationer. Ideelt set for hvert arbejdssted skal du skrive følgende punkter ned: gennemført, organiseret, designet. Det er bedre at undgå det banale: arbejdede, deltog.

Naturligvis er arbejdsgiveren interesseret i din professionelle erfaring, enhver interessant livsfakta, ikke relateret til arbejde, behøver ikke at være med i historien om dig selv.

Ud fra planen, fortæl om dig selv foran spejlet eller øv dig foran din familie. Historien skal være klar, kortfattet, informativ, men ikke langtrukken.

Ideelt set 2-3 minutters struktureret monolog. En historie om dig selv skal være "velsmagende" målet med historien er at interessere samtalepartneren og præsentere dig selv positivt.

Du bør afslutte historien om dig selv med oplysninger om årsagerne til at søge nyt job.

Interview spørgsmål og svar

vær forberedt og succes vil helt sikkert komme

Det er også værd på forhånd at forberede typiske svar, som du sandsynligvis skal bruge under en dialog med arbejdsgiveren:

1. Årsager til at forlade dit sidste job?

Uanset hvordan situationen er sidste plads, under ingen omstændigheder bør du give udtryk for negativitet (dårlige forhold til kolleger, lave lønninger, chef er en tyrann). Sådanne grunde får folk til at tænke på dig som en snæversynet person.

Et mere acceptabelt svar ville være information om tørsten efter udvikling, søgen efter nye horisonter, ønsket om at prøve sig selv i en ny rolle.

2. Styrker og svagheder

Mærkeligt nok kan du ofte høre uforståelig mumlen som svar på dette.

MED stærke egenskaber du bør være forsigtig, ikke alle af dem kan være nyttige i en potentiel stilling, vælg 2-3, der unikt kan adskille dig fra andre ansøgere.

Benægte eksistensen svagheder også et forkert træk. Du bør på forhånd tænke over, hvordan du med fordel kan præsentere dine mangler for at gøre dette, det anbefales at gøre dem til fordele. For eksempel er usociabilitet ikke en ulempe for en revisor eller analytiker, ligesom for en leder viljen til at påtage sig flere opgaver ad gangen.

Derudover leder arbejdsgiveren ikke efter specifikke mangler ved at gøre dette, han forsøger at bestemme dit selvværd og parathed til selvkritik.

3. Hvorfor skal vi ansætte dig?

Når man besvarer sådanne spørgsmål, er det vigtigt at fokusere svaret på færdigheder og evner, som andre ansøgere ikke har, samt på viljen til at udvikle sig, indføre innovationer i arbejdet og interagere med kolleger.

4. Hvor vil du være om 3/5/10 år?

Igen venter arbejdsgiveren ikke på den præcise titel på stillingen (selvom den kan navngives, hvis man ved, hvad man taler om), men ønsker at se udviklingsretningen og personens evne til at planlægge og sætte sig langsigtede mål. .

Du bør også være forberedt på ubehagelige, eller som de kaldes, stressende spørgsmål. Deres mål er at se en persons live reaktion. Kan bruges som et "skub" smertepunkter for eksempel fejl i udseende ("Hvis du ved, at du ser fyldigere ud i bukser, hvorfor havde du dem så på til interviewet?"). Du bør reagere roligt og gerne med humor på sådanne angreb.

Hvis du søger en "sælgende" stilling, kan du også blive bedt om at "sælge en kuglepen" - dette er en typisk test, der bruges af HR-personale til at vurdere salgsevnen hos en fremtidig medarbejder.

Ifølge statistikker værdsætter HR-medarbejdere betydeligt mere de kandidater, der viser interesse under samtaler.

Tænk på forhånd over, hvad du vil vide fra en potentiel arbejdsgiver. Tøv ikke med at spørge ind til løn, bøder, bonusser, goder og relationer i teamet. Sørg for at spørge din leder, hvilke kompetencer og personlige egenskaber der er vigtige for at besætte stillingen.

Husk, at du også vurderer de betingelser, du får tilbudt, og har ret til fuldt ud at tilfredsstille din nysgerrighed.

Ansøgere, der slet ikke spørger om noget, anses for initiativløse.

Hvordan man klæder sig

Glem ikke, at "du møder folk ved deres tøj""

Det er tilrådeligt at tænke igennem inden samtalen udseende- garderobe, makeup, frisure.

Alle disse elementer er direkte relateret til den stilling, du søger. Hvis stillingen indebærer at arbejde med kunder, så vælger vi bestemt klassisk stil, et minimalt sæt tilbehør, pæn og pæn makeup, lave hæle.

For steder, der er lukket fra klientens øjne, er der ofte ingen dresscode, men det er tilrådeligt at afklare disse oplysninger på forhånd. Fravær officiel stil betyder slet ikke rynket tøj eller uvasket hår.

De vil være overflødige lyse dekorationer, ringe, piercing.

Du vil aldrig have mulighed for at gøre et første indtryk igen.

Hvordan man opfører sig

Følg strengt adfærdsreglerne

På dagen for samtalen skal du på forhånd ankomme til stedet for dit fremtidige arbejde. Husk at en sen ansøger får et fedt minus allerede inden mødet.

Tag et trykt CV med dig for at gøre det lettere for dig at tale om dig selv, og en kuglepen til at tage noter.
Prøv at slappe af. Husk, at ikke kun du bliver evalueret, men også dig og virksomheden. Ingen forpligter dig til at arbejde under uacceptable forhold, vær sikker på dine ord.
Smil. Lad samtalen tage form af en venskabelig samtale, hvis emne er dig og dine professionelle aktiviteter.
Undgå lukkede stillinger og kryds ikke dine arme eller ben. Det er godt, når kroppen er lidt vippet mod samtalepartneren, håndfladerne er åbne og kigger op. Kig ind i personens øjne, hvis der er to interviewere, så flyt dit blik fra den ene til den anden, men ikke for ofte, bør du ikke vandre dine øjne over loftet eller bordet.
Svar til sagen, uden fnug eller slå rundt i bushen. Hvis du ikke kan finde svaret med det samme, så brug et par sekunder på at formulere et kompetent og struktureret svar.

Og vigtigst af alt, vær med godt humør og dit drømmejob bliver dit! Hvis du bliver inviteret til et møde, betyder det, at virksomheden er interesseret i dine evner.

Din primære opgave er at imponere og overbevise arbejdsgiveren om, at du er den bedst egnede kandidat til den ledige stilling.

Hvis du søger om lederstilling?

I princippet forbliver alle krav de samme. Men hvis du søger en lederstilling, så bør du udvise en harmonisk kombination af høflighed og takt, samt vise en leders fasthed og beslutsomhed – det er trods alt de egenskaber, der primært er vigtige for en kommende chef.

Et typisk interview består af flere trin. Først, den potentielle arbejdsgiver undersøgelser, højst sandsynligt vil kontakte dig via telefon, spørg generelle spørgsmål i interesseområder.

Hvis dit kandidatur efter det første møde har gjort et positivt indtryk, vil du blive inviteret til en personlig samtale med en specialist, der udfører professionel test.

Sørg for at se Maria Kravchuks video, hvor hun simpelthen og tilgængeligt sprog taler om at skulle igennem en jobsamtale

Dens opgave er at fastlægge niveauet af dine kvalifikationer og vurdere din overholdelse af kravene.

Herefter vil du få en samtale med lederen af virksomheden eller HR-afdelingen. Hvis alt går vel, så vil diskussioner følge om tilgængelighed og betingelser, betalingsform og -niveau, social pakke mv.

Det er værd at huske på, at du også under samtalen har ret til at afklare interessepunkter, for der er i virkeligheden tale om en dialog mellem arbejdsgiver og den kommende medarbejder.

Dette er det rigtige tidspunkt til at finde ud af detaljeret de punkter, der interesserer dig: karrieremuligheder, arbejdspladsarrangement osv.

Også at vise interesse vil have en positiv indflydelse på arbejdsgiverens vurdering af dig.

Samtaler udføres normalt af erfarne HR-professionelle, så bedste råd for dig vil det være at være oprigtig og forblive dig selv.

Via Skype

Hvis du har en samtale via Skype, er der nogle ting, du skal overveje:

sørg for stilhed: fjern kæledyr og børn på forhånd, sluk for lyden på telefonen og samtaleanlægget - intet bør distrahere dig
vælg en passende baggrund: almindeligt lys tapet er bedre. Det er usandsynligt, at du vil gøre indtryk, når du søger job i en seriøs bank, hvis du fører en samtale på baggrund af en Marilyn Manson-plakat.
Klæd dig passende på
Juster kamerapositionen

Med sikkerhedstjeneste

Et af stadierne i ansættelsen kan være et interview med en sikkerhedsspecialist eller endda en polygraftest (f.eks. hvis du tilslutter dig de interne anliggender). Her gælder det om at klare stress – være rolig, konsekvent og ærlig – jo stort set alle SB-betjente er tidligere ansatte i Indenrigsministeriet, der er gået på pension, og de forstår godt, når de forsøger at snyde dem.

Hvad skal du gøre, hvis du skal tage et interview på engelsk?

Faktisk er dette et separat emne! Hvis du kender sproget perfekt, så burde der ikke være nogen problemer med dette, men hvis du ikke er sikker på dig selv, så tilbyder vi flere anbefalinger til at bestå en samtale på engelsk (for eksempel når du søger job i USA):

Tag listen over spørgsmål fra denne artikel på russisk og oversæt dem
Analysere forskellige muligheder deres ordlyd og skriv dem ned i rækkefølge
Indtast dem Google oversætter og klik på mikrofonikonet, så du kan lytte til dem med god udtale og vænne sig til disse sætninger
Det er også værd at præ-komponere eksempelsvar og huske dem.
Når du taler, skal du udtale alt naturligt, så det ikke lyder som om du reciterer et digt.

Hovedårsager til afslag

De vigtigste årsager til afslaget omfatter:

Upassende (vulgært, sjusket) udseende.
Forsøger at demonstrere din overlegenhed i alt
Dårlig diktion
Mangel på planer, mål, usikkerhed.
En lang række krav og betingelser
Manglende overholdelse af forretningsetikette
Viser apati, uinteresse, mangel på entusiasme
Stealth, aggressivitet.

Jeg håber, vi var i stand til tydeligt at tale om, hvordan man kan bestå en jobsamtale, og hvad man aldrig bør gøre. I den næste artikel vil vi tale om de næste trin - at skrive og bestå et nyt sted.

En ansættelsessamtale er et møde mellem arbejdsgiveren og ansøgeren, på baggrund af resultatet, der træffes beslutning om at ansætte en ny medarbejder. Hvad med at søge job? Det er vigtigt at følge en række enkle regler.

Det første "møde" med arbejdsgiveren foregår over telefonen, når spørgsmålet om planlægning af en samtale er afgjort. Den første mening om ansøgeren dannes i dette øjeblik. Over telefonen bør du præcisere stillingens fulde titel og stille grundlæggende spørgsmål om det fremtidige arbejde. Find ud af med det samme, om dette job er det rigtige for dig, og diskuter de nuancer, der kan undertrykke din interesse for jobbet. Dette vil være med til at spare både din tid og arbejdsgiverens tid. Ulovende møder er sjældent gavnlige.

Skriv det fulde navn på virksomheden, kontakt telefonnummer, navn på samtalepartneren. Tjek også, hvem der skal gennemføre interviewet. Det er meget godt, hvis du, når du mødes personligt, tiltaler ham ved hans for- og patronymnavn. Glem ikke at tjekke adressen på kontoret eller andet mødested.

Begynd umiddelbart efter telefonsamtalen grundig forberedelse til mødet. Forbered dit tøj, tænk over spørgsmål til arbejdsgiveren, læs oplysninger om, hvordan du korrekt bestå et interview.

Så du har løst alle de indledende problemer over telefonen. Gør dig klar nødvendige dokumenter: Skriv et CV og selvbiografi. Selvom arbejdsgiveren ikke krævede dette, er det bedre at have det hele ved hånden. Forbered desuden dit pas, diplom (eller eksamensbeviser) for uddannelse, eksisterende certifikater, ID'er og andre lignende ting. Hvis en af certificeringerne ikke er relevant for den stilling, du søger at besætte i en given virksomhed, så lad den blive hjemme.

Undersøg godt aktiviteterne i den virksomhed, hvor du skal til samtale. Når du tænker på, hvordan du kan bestå en samtale, skal du huske, at du skal vise arbejdsgiveren din interesse for jobbet. Studer virksomhedens hjemmeside, find ud af alt om dets aktiviteter og historie. Selvom du ikke kan anvende denne viden, vil den helt sikkert være nyttig for dig i fremtiden.

De, der kommer til tiden, ved, hvordan man gennemfører et interview korrekt. Hvis du kommer for sent, bliver du højst sandsynligt nødt til at sige farvel til dit job. Planlæg din rute til interviewet på forhånd. Det er bedre at ankomme tidligt og vente i korridoren, fjerne spændingen der og tørre den ængstelige sved af dit ansigt. Undervejs skal du tænke igen over, hvordan du vil besvare ofte stillede spørgsmål, og også forberede dine egne spørgsmål. Det vigtigste er, at svarene er sandfærdige. Det er ikke tilrådeligt at pynte på fakta eller opfinde noget for at præsentere dig selv i et mere gunstigt lys. Tal igen med samtalepartneren på en sådan måde, at han forstår, at du virkelig er interesseret i hans virksomhed og arbejdet i den. Du skal være meget forsigtig med at besvare spørgsmål om tidligere job, om dine mangler og styrker, fiaskoer og præstationer.

Alle ønsker at arbejde i en prestigefyldt stilling i en stabil virksomhed. Men for at nå dette mål skal du prøve. Skriv først dit CV korrekt, og bestå derefter interviewet. Det kan være særligt svært at overvinde den anden barriere. under hensyntagen til moderne forretningstrends? Hvad er kravene til HR-chefer og virksomhedsejere i dag? Hvordan bestå en samtale korrekt med hensyn til langsigtede beskæftigelsesmuligheder? Vi vil forsøge at besvare alle disse spørgsmål i dag.

Interview: Gør dig klar

Før man tænker over, hvordan en jobsamtale fungerer, skal en kandidat gennemgå flere stadier af forberedelse til en samtale med en HR-chef. Cirka i denne rækkefølge.

1. Opret en individuel egnethedsprofil til den besatte stilling

Det antages, at den kandidat, der er indkaldt til samtale, kun har angivet i sit CV generel information om hans faglige kvalifikationer.

Allerede under et direkte interview med en repræsentant for ansættelsesvirksomheden skal en person vise, hvilke fordele han har i forhold til andre ansøgere. Derfor bør kandidaten analysere sin erfaring, kompetence, færdigheder og blandt dem fremhæve dem, der sandsynligvis vil virke overbevisende for lederen under samtalen, som giver den bedste pasform til den ledige stilling. Nogle HR-specialister anbefaler at tage dit CV (den nøjagtige prøve, der blev sendt til arbejdsgiveren og afgjorde kandidatens valg) og fremhæve de vigtigste færdigheder fra det.

2. "Øv" spørgsmålene.

HR-eksperter indrømmer, at det meste af tiden under et interview normalt bruges på at udveksle standardbemærkninger. Spørgsmålene fra lederen er generelt af samme type og koger ned til følgende punkter (og lignende):

- "Hvad er dine styrker"?

- "Vil du klare dig i denne position"?

- "Vil du være i stand til at blive venner med holdet"?

- "Hvordan motiverer du dig selv på arbejdet"?

3. "Rekognoscering."

HR-specialister anbefaler, at kandidater, der forbereder sig til en samtale, ikke er dovne og finder så mange mere information om arbejdsgiveren. Denne vigtigste faktor om, hvordan man kan bestå et interview. Det er meget nemt at finde de oplysninger, du har brug for, ved at bruge internettet (især sociale netværk). Du kan endda finde personlige profiler af medarbejdere, ledelse og ledelse. At have information om virksomheden og de personer, der arbejder der, kan være en stor hjælp til at opbygge en dialog med den, der gennemfører interviewet. Han vil blive positivt overrasket over kandidatens kendskab til den ansættende virksomhed.

Interview: lad os gå

Hvordan bestå en samtale rent praktisk? At gå direkte til et interview indeholder en række nuancer, som erfarne HR-specialister anbefaler at tage højde for. Lad os liste dem op.

Mødt af tøj

Meget ofte udvælger en HR-chef kandidater, der har næsten samme niveau af professionalisme og kvalifikationer. Fra et rationelt synspunkt er det lige meget, hvem du vælger til den ledige stilling. I dette øjeblik, som eksperter bemærker, kommer den følelsesmæssige komponent i spil. Hvordan kandidaten vil være i stand til at præsentere sig selv ikke kun fra en professionel synsvinkel, men også som person. Et af de vigtigste elementer i en sådan positionering er tøj. HR-specialister anbefaler, at kandidater, der skal til en samtale, overholder meget simpel regel- klæd dig som om du var ved at blive udtaget til en ledig stilling på et højere niveau.

Respekter dem, der værdsætter tid

Punktlighed er ekstremt vigtigt. Det er dejligt, hvis du når at ankomme til arbejdsgiverens kontor 20-25 minutter tidligere end den aftalte dato. Men du behøver ikke gå ind med det samme, du kan gå en tur eller drikke kaffe på en nærliggende restaurant. Det er bedst at komme ind på kontoret kun 10 minutter før samtalens start.

Hvordan klarer man et interview, hvis man kommer for sent? Sad du fast i en trafikprop, og din alarm gik ikke? HR-specialister anbefaler på det kraftigste at holde kontaktnummeret på den leder, der skal gennemføre interviewet, ved hånden. Hvis situationen er sådan, at kandidaten kommer for sent, skal du straks ringe og advare personen. Det er bedre end at være mindst 5 minutter forsinket.

Respekter dem, der forberedte sig

Som vi sagde ovenfor, vil lederen blive meget glad, hvis han under samtalen formår at finde ud af, at kandidaten har afsat tid til søgningen nødvendige oplysninger om virksomheden. Årsag positive følelser medarbejder i virksomheden vil være, at kandidaten til den ledige stilling er en ansvarlig person.

Men det kan meget vel vise sig, at der under samtalen ikke bliver berørt nuancen forbundet med at informere om arbejdsgiveren. Hvordan vil kandidaten så vise lederen, at han har forberedt sig til samtalen? Det er meget enkelt - medbring udskrifter af selve den ledige stilling (for eksempel fra hjemmesiden) samt dit CV. Sørg for at have en pen og notesblok. Stillingens niveau har ingen betydning. Derfor, selvom en person er nødt til at tænke på, hvordan man kan bestå et interview til lederen af en virksomhed, er ovenstående procedure vigtig.

Interview: lad os tale

Vi går videre til scenen vedrørende den direkte tilstedeværelse af kandidaten ved samtalen. Hvad rådgiver erfarne HR-specialister?

Første indtryk - en af slagsen

Nogle eksperter tilslutter sig teorien om, at det underbevidste "ja" eller "nej" hos den person, der udfører interviewet, dukker op i de første par sekunder af kommunikationen med kandidaten. Derfor er det særligt vigtigt at imponere lederen allerede i begyndelsen af mødet. Eller i hvert fald ikke skræmt væk. HR-specialister rådgiver – hvis kandidaten ikke har taget dyre kurser udført af verdenseksperter talemåde, så er det bedre at sikre neutraliteten af det første indtryk. Der er ingen grund til at prøve at være alt for veltalende eller følelsesladet.

Der skal være en dialog

Eksperter råder kandidater til at omdanne spørgsmål-og-svar-proceduren til en fuldgyldig dialog ved første lejlighed. Der er ingen grund til at være genert over at stille yderligere spørgsmål til den person, der udfører interviewet. Du kan kommentere på lederens ord, og det er meget godt, hvis det, kandidaten siger, er relevant. Evnen til at opretholde en dialog er især vigtig for specialister, der skal kommunikere meget med klienter. Hvordan bestå et interview for at blive konsulent eller f.eks. en callcenter-specialist uden at vide, hvordan man opbygger en konstruktiv dialog? Problematisk.

Det ville være dejligt, hvis du på forhånd, på forberedelsesstadiet til interviewet, kan udarbejde de spørgsmål, der vil blive stillet til repræsentanten for ansættelsesvirksomheden.

Hvad andet nyttige tips kan vi bringe kandidater baseret på anbefalinger fra HR-eksperter? Hvordan gennemfører man et interview korrekt ud fra et samtalepsykologisk synspunkt?

1. Det er nødvendigt at opretholde en balance mellem generthed og selvtillid. Hvis den første sejrer i kandidatens kommunikationsstil, kan det tyde på, at han ikke er sikker på tilstrækkeligt niveau af din faglighed. Hvis det er det andet, så handler det mærkeligt nok om det samme. For i dette tilfælde kan lederen overveje, at kandidaten ønsker at skjule sin inkompetence med sin pomp og veltalenhed.

2. Du bør ikke ofte henvise til tidligere erhvervserfaring, især på en negativ måde. Fejlen mange kandidater begår er, at de kritiserer deres tidligere arbejdsgivere. De siger, at årsagen til afskedigelsen er vilkårlighed og dårlig holdning. I arbejdsgiverens øjne vil en sådan kandidat ikke fremstå som den mest eftertragtede medarbejder. Der er en anden fejl. En person roser sin arbejdsgiver overdrevent og praler af hans succeser. I sådanne tilfælde kan lederen med rimelighed stille spørgsmålet: "Hvorfor forlod du så et godt job?" Tilsyneladende var der gode grunde til dette - karaktertræk eller, som en mulighed, systematiske overtrædelser af disciplinen. Begge kan forudbestemme valget af en anden kandidat.

3. Arrogance og patos - et fast nej. Dette er endnu en forudsætning for, hvordan man klarer et interview. At finde et job er primært i kandidatens interesse. Der er konkurrence om næsten ethvert job.

Det betyder, at arbejdsgiveren har nogen at vælge imellem. Mange kandidater kommer til samtaler med tillid til deres unikke karakter, og det er ifølge eksperter en fejl. Arrogance, et forsøg på at placere sig selv på en eller anden måde over den nuværende medarbejder i virksomheden, der udfører interviewet, er ikke bedste måde bestå konkurrenceudvælgelsen.

Branchespecifikationer for arbejdsforhold: få et job i en bank

Lad os gå fra teori til praktiske nuancer relateret til samtaler og ansættelse. Lad os overveje en branche, der er præget af høj dynamik af nye og forskelligartede ledige stillinger - bankvæsen. Nye filialer og kontorer af kredit- og finansielle organisationer åbner sig mere, er der brug for specialister overalt.

Hvordan udføres interviews hos Sberbank, VTB og andre pengeinstitutter? Hvordan kan en finansiel specialist øge sine chancer for at blive ansat til sin ønskede stilling? HR-eksperter anbefaler at være opmærksom på følgende nuancer.

1. Tilpasning til segmentets detaljer bør udføres allerede på tidspunktet for udarbejdelsen af CV-distributionen. Det anbefales at oprette personlige profiler på specialiserede hjemmesider.

Disse ressourcer studeres hver dag af HR-specialister fra de største banker. Når du opretter et CV, anbefales det at beskrive dine færdigheder så detaljeret som muligt. Undertiden højere værdi for banken har kandidaten besiddelse af nogle specifikke computerprogram end for eksempel generel erhvervserfaring. Eller for eksempel kendskab til en bestemt lov, der regulerer finansielle aktiviteter.

2. Før de tænker på, hvordan man bestå et interview i en bank, bør kandidater være opmærksomme på et interessant træk ved at ansætte personale i finansielle institutioner. HR-chefer, der arbejder i banker, kan lide at teste kandidater for professionel etik.

De kan for eksempel stille følgende spørgsmål: ”Fortæl mig om din erfaring med at arbejde med large pengeoverførsler"Hvis en kandidat begynder at tale om, hvordan han deltog i internationale finansielle overførsler med deltagelse af sådan og sådan en virksomhed, så er det næsten hundrede procent sandsynligt, at lederen gennemfører samtalen. Årsagen til dette er loven om bankhemmelighed. Følgende dens principper er et centralt aspekt af enhver bankmedarbejders kompetence.

3. Samtaler med kandidater i pengeinstitutter gennemføres normalt i flere faser. Først kommunikerer afdelingslederen som regel med personen, derefter vicechefen for banken og derefter lederen direkte. Kandidaten skal være forberedt på at gennemgå en flertrins udvælgelsesproces.

Kandidater bør kende alle disse nuancer. Dette vil hjælpe dig med at forstå, hvordan du består et interview i en bank.

Branchespecifikationer for arbejdsforhold: få et job som salgschef

Et eksempel på et andet område, hvor der er en høj dynamik i rekruttering, er salg. Dette segment er et af de førende for den russiske økonomi. Et af de mest efterspurgte erhverv i dag er salgschef. Hvordan interviewes til denne stilling?

1. Det er umuligt at lære en person kunsten at sælge.

Før en kandidat tænker på, hvordan man består en ledersamtale, bør en kandidat være opmærksom på en kritisk detalje. De fleste HR-eksperter med speciale i detailarbejde er enige om, at det tager meget lang tid at finde rigtige "sælgere".

En person kan oprigtigt ønske at lære denne kunst, men har måske ikke den interne, genetiske disposition til at indgå aftaler i praksis. Derfor den første regel. Hvis du ikke ved, hvordan du sælger, skal du ikke gå til et interview.

2. Effektivitet er nøglekriteriet.

For HR-chefer, der ansætter salgschefer, er kandidatens præstationer ekstremt vigtige. Hvor mange handler han lukkede i sådan en periode, hvilket produkt blev solgt og til hvilken pris. Og også hvordan de opnåede indikatorer sammenligner med andre lederes indikatorer (eller med branchegennemsnittet). En af betingelserne for, hvordan man korrekt bestå et interview, er evnen til at bevise over for repræsentanten for den ansættende virksomhed dit værd med hensyn til at opnå håndgribelige resultater.

3. Snæver specialisering genererer overskud.

De fleste HR-specialister mener, at en stilling som "salgschef" ikke kan være universel for alle segmenter. En ting er at sælge for eksempel møbler, en anden ting at sælge biler. Selvom en person kan være genetisk disponeret for denne art aktiviteter, er specialisering ikke mindre vigtig. Derfor anbefales det som en prioriteret opgave at søge en ledig stilling i det segment, hvor du har erfaring med effektivt arbejde.

Hvordan bestå man med succes et interview i virksomheder, der opererer i områder, der er nye for kandidaten? Eksperter anbefaler, at man lægger vægt på at reducere ambitionerne - i forhold til løn, i forhold til arbejdsvilkår. Så vil arbejdsgiveren se, at personen virkelig ønsker at trives i et usædvanligt segment, er klar til at acceptere en forringelse af komforten og med stor sandsynlighed vil give kandidaten en chance for at prøve sig selv i en ny stilling.

I dag har vi studeret nogle aspekter af detaljerne i proceduren for interview af kandidater til ledige stillinger i moderne russisk forretning. Vi så på de vigtigste nuancer, der kendetegner, hvordan et interview foregår hos Sberbank og andre finansielle institutioner. Vi undersøgte detaljerne i at udvælge egnede kandidater til stillingen som salgschef. Der er selvfølgelig mange flere kriterier for, hvordan man består en samtale korrekt, end vi har haft tid til at overveje. Men oplysningerne i vores artikel vil give kandidater mulighed for at tage mindst et par skridt fremad mod at finde det job, de ønsker.

En artikel om, hvordan man kan bestå interviews og besvare spørgsmål fra en potentiel arbejdsgiver.

Opnå relevant viden og uddannelse
Søge mulige muligheder arbejde
Interview
Ansættelse til den ønskede stilling

Hvis der normalt ikke er problemer med de to første punkter, så skal du ved interviewet bevise dig selv til det maksimale. Nogle gange, at have god uddannelse, en person kan sidde uden arbejde i flere måneder, fordi han simpelthen ikke ved, hvordan man kommunikerer og præsenterer sig selv korrekt.

Som et resultat viser de ham direkte døren under interviewet eller fortæller ham på vagt: "Vi ringer tilbage til dig." Denne situation kan opstå med enhver uforberedt person. For at undgå det skal du forberede dig på forhånd.

Hvad spørger de om til et interview? Spørgsmål ved jobsøgning

Arbejdsgiveren er primært interesseret i din faglige egenskaber, din uddannelse og erhvervserfaring. Få mennesker er interesserede i dit personlige liv, huslige pligter og din hunds race, selvom det er den sjældneste. Tal klart og præcist, undgå unødvendigt "vand" i teksten. Det er meget vigtigt at opføre sig korrekt:

Vær yderst høflig og korrekt
Lad være med at skændes igen. Lad være med at ordne tingene. Dit job er at få dette job.
Oprethold øjenkontakt og kropsholdning
Korrekt "unddragelse" af et spørgsmål er også et svar
Nogle gange kan du stille et spørgsmål til arbejdsgiveren. Men denne ret gives ikke til alle, men kun til mennesker, der forstår menneskelig psykologi godt og ved, hvordan man "fanger" det rigtige øjeblik.

Du kan høre spørgsmål om dit tidligere job, relationer til fremtidige kollegaer og ønsket løn. Du kan også blive spurgt om, hvad du ved om den ansættende virksomhed.

Her vigtigt punkt: Inden du går nogen steder hen for at få et job, så prøv at finde ud af så meget som muligt om virksomheden. Selvom informationen er negativ, så kom med noget, der kunne passere for sandheden.

Hvordan besvarer man akavede spørgsmål ved et interview?

Akavede spørgsmål er enhver potentiel arbejdsgivers yndlingsdel. Det er ved dette, de bestemmer skjulte sider potentiel medarbejder, som han ikke nævnte i sit CV.

Et af de mest ubelejlige er spørgsmålet, der beder dig fortælle om dig selv. Folk begynder at blive nervøse og taler oftest om deres hobbyer, syn på verdensordenen og pårørende. For at undgå forlegenhed, sig 3-4 sætninger ind generel oversigt om dine kvaliteter og et par ord om hobbyer
Kvinder bliver ofte spurgt om deres personlige liv, og om det vil forstyrre arbejdet. Der er jo en vis fare for, at en kvinde kan gå på barsel eller sygemelding. Svar bestemt, at det ikke gør ondt
Det næste spørgsmål handler om præstationer. Tal ikke om førstepladsen i den interne længdespringskonkurrence. Dette gælder næppe for din. nuværende arbejde. Tal om, hvordan du er vokset fagligt. Behersket, naturlig
Det lyder måske mærkeligt, men nogle arbejdsgivere er oprigtigt interesserede i dit stjernetegn. Og hvis de ikke kan lide ham, vil de vise dig døren. Det er dumt, men det sker. Du skal ikke lyve, når du svarer dette spørgsmål. Hvis du bliver afvist, så tak dem og forlad kontoret i stilhed. En seriøs virksomhed vil aldrig være interesseret i sådanne ting

Hvordan man succesfuldt interviewer til en lederstilling?

Jobsamtale.

Du bør forberede dig på forhånd til en samtale til en lederstilling. Du bør efterlade indtrykket af en vidende og selvsikker person og dine handlinger. Vælg et passende jakkesæt, sørg for at sikre, at slipset passer til skoene
Selvom dette ikke længere er relevant nu hverdagen, Men forretningsetikette dikterer sine egne regler. Hvis du er kvinde, skal du ikke klæde dig vulgært eller meget lyst. Vælg diskrete farver i tøj, makeup, manicure
Du skal se selvsikker og rolig ud. Vis følelser i situationer, hvor det er passende. Gestik, men ikke for aktivt. Dette indikerer overdreven følelsesmæssighed. Lad mig altid afslutte sætningen, afbryd ikke
Det er vigtigt for dig, mere end nogen anden, at vise din bedste side. Prøv at demonstrere så mange kvaliteter som muligt, som en leder bør have. Din potentielle arbejdsgiver bør forstå fra interviewet med dig, at du er en pålidelig person. Arbejdsgivere tolererer ikke kritik af sig selv i samtalefasen. Dette skal også tages i betragtning

Interviewspørgsmål til en lederstilling

Arbejdsgivere vil gerne stille fremtidige ledere disse spørgsmål:

"Fortæl mig om måder at forbedre effektiviteten af den afdeling, du ledede i din sidste stilling." - Selvom du er en halvdårlig leder, så skynd dig ikke at erklære det. Tænk på situationer, hvor du har taget initiativ med succes og nyttigt. Fortæl os om dem
"Hvilke metoder til at motivere medarbejdere bruger du aktivt?" - Dette spørgsmål bør besvares meget eftertænksomt. Skynd dig ikke at tale om lønstigninger. Der er andre lige så effektive måder
"Fortæl mig om din værste fejl på arbejdet. Hvilken lektie har du lært af det?” - Benægt ikke tilstedeværelsen af denne fejl. Så beslutter arbejdsgiveren straks, at du lyver, og du vil ikke se den ønskede stilling. Hvis der var en kæmpe katastrofe i din karriere, så nævn det ikke. Fortæl os om alvorligt problem og hvordan du behændigt overvandt det
Spørgsmål om økonomi og dit ønske løn. Giv ikke et specifikt tal. Lad dem vide, at du er klar til at arbejde for det gebyr, som virksomheden tilbyder dig
Svaret på spørgsmålet om at forbedre faglige færdigheder er givet ovenfor i artiklen

Interviewspørgsmål til lederen af salgsafdelingen

Hovedlisten over mulige spørgsmål stillet under et interview er givet i artiklen ovenfor. Der er dog en chance for, at arbejdsgiveren rent faktisk vil verificere dine salgsevner. Han kan stille følgende spørgsmål:

"Prøv at sælge mig denne pen lige nu." - Et ret banalt spørgsmål, men det er det, der fuldt ud vil afsløre kandidatens salgsevner. Tænd for din kreativ tænkning i denne sag
"Du er stødt på en meget utilfreds og skandaløs klient, berolig ham og sælg noget." - Denne opgave er meget sværere. Selv hver fjerde person kan ikke klare det. Som regel spilles rollen som en lunefuld klient af arbejdsgiveren selv, så kandidaten til stillingen som salgschef bliver nødt til at handle meget omhyggeligt og glat. Klienten skal straks beroliges og omtales så høfligt som muligt. Når du lytter til din høflige, rolige tone, vil køberen selv skifte til den
"Du er meget overanstrengt. Der er mange ordrer, medarbejderne kan ikke følge med. Alle vil hjem, ingen ønsker at blive sent på arbejde. Hvordan motiverer du dine underordnede til at arbejde? — Sig, hvad der har fungeret effektivt baseret på tidligere års erfaringer

Interviewspørgsmål til en salgschef

Salgschefen er en lavere rang end lederen af salgsafdelingen. Kravene til det er lavere end til sidstnævnte. Mest sandsynligt vil arbejdsgiveren ikke bede dig om at simulere situationen, men vil stille følgende spørgsmål ud over de grundlæggende:

"Vurder dit niveau af salgsviden på en skala fra 1 til 10." — Fortæl det, som det er, men nogle gange kan du hæve niveauet lidt. Men kun hvis dine salgsevner ikke er særlig høje.
"Nævn de vigtigste kvaliteter, som en salgschef bør have." - Der bliver brug for din logik her. Det er bedre at forberede sig på et sådant spørgsmål på forhånd. Husk dine bedste egenskaber og de egenskaber du mangler for at blive en succesfuld sælger. Navngiv dem
"Hvorfor skal jeg (arbejdsgiveren) ansætte dig?" — Et af de mest provokerende spørgsmål. Tal om salg og dine succeser på dette område. Bevis dig selv
Interviewspørgsmål til en administrator

Administratoren skal være i stand til at tale med mennesker og løse kontroversielle situationer, der opstår. Hans hovedegenskaber er omgængelighed og evnen til hurtigt at finde den rigtige løsning.

En arbejdsgiver har ret til at spørge dig om kommunikationsevner. Han er ikke interesseret i noget salg, fordi det vigtigste for dig er konsultation om servicespørgsmål og overvågning af medarbejdernes aktiviteter.

Interviewspørgsmål til arbejdsgivere

Mærkeligt nok er det muligt og endda nødvendigt at stille spørgsmål til en potentiel arbejdsgiver. Det vigtigste er at forstå, på hvilket tidspunkt du skal gøre dette. Ovenfor i artiklen er der flere muligheder for lignende spørgsmål.

Spørg ikke arbejdsgiveren om hans personlige liv, invader ikke hans personlige rum. Ingen vil kunne lide det. Du kan have spørgsmål vedr karrierevækst, arbejdsplan, ferie, weekender. Et spørgsmål om bonusser og et direkte spørgsmål om løn ville ikke være korrekt.

Jobsamtale test

Pre-employment test udføres af arbejdsgivere ret ofte. Især i de tilfælde, hvor virksomheden er interesseret i at ansætte den bedst egnede medarbejder til stillingen, og ikke en person fra gaden.

Der er to typer test:

At teste faglig viden
Til gennemgang generel viden

Tests for at teste din faglige viden indeholder spørgsmål direkte om dit erhverv og relaterede områder. For at forberede dig til sådan en test skal du tænke over, hvad du gør dårligt eller slet ikke på arbejdet. Læs bøger eller artikler på internettet om dette. Et seminar eller detaljeret video godt.

Den generelle videnstest minder meget om en almindelig skoletest. Det kræves, at du har kendskab til skolefag og et bredt udsyn. Selvfølgelig vil arbejdsgiveren ikke bede dig om at løse de sværeste problemer fra Unified State Exam, men niveauet af din viden skal være passende for den stilling, du ønsker at få.

For at bestå interviews skal du opfylde følgende krav:

Handl lidt reserveret, men ikke begrænset
Kryds aldrig dine ben eller kryds dine arme over brystet.
Tal med din arbejdsgiver som ligeværdige
Fortæl os om dine bedste egenskaber som specialist
Hvis arbejdsgiverens spørgsmål virker for personligt for dig, så skift om muligt emnet eller stil et modspørgsmål
Hold øje med din tale. Udtalen skal være korrekt
Dit tøj sætter den overordnede tone i samtalen og skaber et vist indtryk om dig. Tag dit tøjvalg alvorligt

Anmeldelser:

Marina, 31 år, Ufa

Jeg blev interviewet i et velrenommeret firma til stillingen som revisor. Det var svært, jeg blev konstant bombarderet vanskelige spørgsmål. Det eneste, der hjalp, var den medfødte følelse af samtalepartneren og jakkesættet, mærkeligt nok. Jeg havde en streng blyantskørt på den dag hvid, jakken var mere eller mindre stringent skåret, også hvid. Bluse blå farve. Makeup er naturligt. Under hele interviewet vurderede min kommende arbejdsgiver mig og mit image nøje. At dømme efter, at jeg blev ansat umiddelbart efter interviewet, kunne hun lide alt.

Irina, 24 år, Moskva

Det var svært for mig at finde et job i Moskva, men jeg var vant til at kæmpe til det sidste. Min selvtillid hjalp mig med at få stillingen som kontorchef hos en stor virksomhed. Jeg svarede hurtigt på spørgsmål og hældte ikke vand på." Jeg har været genert siden barndommen, men i det øjeblik lammede frygten mig så meget, at jeg holdt op med at være bange. Men så, efter interviewet, brød jeg ud i koldsved. Hun viste sig selvsikker og måtte leve op til denne mening om sig selv et nyt sted. Nu er der ingen spor af generthed tilbage.