En persons styrker i et CV-eksempel. En persons svagheder og styrker

Spørgsmål, der stilles under en samtale, har til formål at give arbejdsgiveren eller rekruttereren det mest fuldstændige svar på tre hovedpunkter:

evne til at præstere dette arbejde;
lyst til at udføre sådant arbejde;
korrespondance virksomhedskultur virksomheder.

Personlige egenskaber er et af hovedspørgsmålene, når man møder en kandidat.

Disse oplysninger vil hjælpe arbejdsgiveren eller rekrutteringsgiveren med at få et indledende indtryk af ansøgeren, ikke kun som specialist, men som person.

Ofte er spørgsmål stillet med undertekst nødvendige netop for at få information om kandidatens personlige egenskaber.

Arbejdsgiveren vil utvivlsomt gerne vide, om din negative egenskaber arten af implementering funktionelle ansvar og kommunikation i et team.

Hvilke er værd at nævne, og hvilke er ikke?

Meget ofte kan du høre spørgsmålet fra kandidater: hvilke positive og negative egenskaber skal de nævne under et interview?

Arbejdsgivere er interesserede i medarbejdere med karaktertræk som:

beslutsomhed;
organisation;
initiativ;
diligence;
kreativitet;
goodwill;
beslutsomhed.

Fortæl os om dem, hvis du virkelig har dem. Giv eksempler.

Under en samtale bliver du ofte bedt om at nævne tre negative egenskaber og tre positive egenskaber. Tænk over dette punkt på forhånd.

Der er ingen grund til at sige, at du er professionel, passende, loyal, smart, charmerende. Andre mennesker kan bemærke og nævne sådanne egenskaber, når de taler om dig, men ikke dig selv.

Nævn aldrig negative egenskaber som dovenskab, desorganisering, kort humør og lignende.

Generelt er 3 negative egenskaber i et interview først og fremmest selvtvivl, frygt for samtalepartneren og uoprigtighed.

Skal jeg gentage, hvad der står på mit CV?

Samtalen gennemføres for at lære dig personligt at kende og for at tjekke, om det, der står i dit CV, er sandt. Derfor er det sandsynligt, at arbejdsgiveren vil stille dig et spørgsmål, som allerede er dækket i dit CV.

Derudover kan arbejdsgiveren simpelthen ikke læse CV'et grundigt. Når du besvarer spørgsmålet, så fortæl alt med dine egne ord. Gå fra skabelonerne, men vær præcis, men tillad heller ikke nogen uoverensstemmelser i fakta fra dokumentet.

Det er uacceptabelt at besvare et spørgsmål som dette: "Det står der på mit CV."

Hvordan man taler om positive og negative egenskaber

Ingen grund til at være beskeden!

Hvis du mener, at du ikke har nogen fremragende kvaliteter, skal du bare fortælle dem, hvad du har.

For eksempel: evnen til at koncentrere dig – du fokuserer din opmærksomhed på en specifik opgave og fuldfører den uden forstyrrelser.

EN høj hastighed arbejde - fuldfør altid en opgave så hurtigt som muligt, uden at tøve.

Du bør ikke tage spørgsmålet bogstaveligt: "Sig mig, hvad er dine personlige egenskaber, der er mangler?" Ikke den bedste Den bedste beslutning, besvare dette spørgsmål, fortsæt til Detaljeret beskrivelse dine svagheder.

Det er bedre at bestemme på forhånd, hvilke af dine kvaliteter der har dobbelt betydning.

Umiddelbart er der tale om ulemper, men vælger man et andet perspektiv, kan det vise sig at være fordele. Tænk over ordlyden og fremlæg dine svagheder, så de ser positive ud.

Eksempel på svar: "Jeg er normalt meget opmærksom på detaljerne, og jeg ved, at på nogle arbejdsområder er en sådan omhyggelighed ikke vigtig og ikke altid passende. Men jeg kan se, at for den stilling, jeg søger, burde denne karakteregenskab være nyttig."

Hvis din arbejdsgiver bad dig om at dele tre svagheder, kunne du nævne følgende: “Intolerance – jeg kan ikke fordrage uorden. Irritabilitet – lidt irriterende over medarbejdernes inkompetence.

Jeg er kræsen og omhyggelig - jeg tillader mig ikke retten til at lave fejl." Her kan du se, at ikke særlig behagelige karaktertræk bliver til fordele.

Hvordan man taler om stærke og svaghederÅh.

Meget ofte beder rekrutterere om eksempler på styrker og svagheder under et interview. Denne opgave kan udføres til åbenlys fordel for ansøgeren.

Du er velkommen til at navngive din styrker. Forsøg at fortælle mere om dem, der vil være nyttige for den ledige stilling, du har valgt, eller for situationen i virksomheden. For eksempel opretholdelse af evnen til at arbejde under stress. Støt dine ord med eksempler fra fortiden. Tænk på prøvesvar på forhånd.

Hvad er en dårlig kvalitet at nævne i et interview? Når du besvarer et spørgsmål om svagheder, skal du være forsigtig og forsigtig. Der er ingen grund til åbent at indrømme dem for dig selv. I stedet kan man tale om mindre huller på områder, der ikke klart er nødvendige for stillingen.

Positive og negative egenskaber i et interview bør lige så stille dig i et positivt lys. Det vigtigste er at huske, hvilke mangler du kan tale om ved et interview, og hvad det er bedre at tie om.

Hvis rekruttereren insisterer på at afklare naturens svagheder, og ikke faglige, så fortæl om 1-2, og dem der ikke altid kan betragtes som svagheder.

For at være helt ærlig?

En arbejdsgiver beder dig om at nævne dine svagheder under en samtale, hvad skal du sige? Hvordan besvarer man interviewspørgsmål om svagheder korrekt?

For at undgå indtrykket af, at du ikke svarer ærligt på spørgsmål, er det værd at påpege nogle mangler eller huller i viden, men vigtigst af alt, vælg den rigtige formulering.

Indrøm ærligt nogle af dine mangler, navngiv dine mangler, men tal om dem på en måde, der får dem til at virke mere som positive.

Hvis du må sige, at du ikke er helt fortrolig med en bestemt type aktivitet, så angiv kun de områder, der ikke er kritiske for den ledige stilling.

Tænk over dine svar på forhånd. Hvis du virkelig ønsker at få dette job, så tag ikke risikoen.

Hvordan fortæller man om sig selv på en original måde?

Ifølge statistiske undersøgelser nævner omkring 90 % af ansøgerne deres ansvar, omgængelighed og beslutsomhed. Det er klart, at sådanne kvaliteter næppe vil interessere eller henlede lytterens opmærksomhed på dem.

Hvis du taler om generelle, fælles karaktertræk, der utvivlsomt er positive, men alle taler om dem, vil det ikke skade, men det vil ikke få dig til at skille dig ud fra ansøgernes generelle baggrund.

Du kan tage en anden vej: Tal om sjældne kvaliteter, der matcher din karakter.

Endnu bedre, giv eksempler på, hvordan disse kvaliteter blev brugt, den positive rolle, de spillede, eller hvordan de blev betragtet positivt. Ved at bruge denne taktik har du en chance for at skille dig ud og blive husket.

Husk, at nogle gange er det vigtigere for en arbejdsgiver ikke HVAD, men HVORDAN du besvarer spørgsmål om personlige egenskaber. Rimelige, logiske, sikre svar, samt grammatisk korrekt tale er af stor betydning.

Demonstrere positiv holdning, evnen til at reagere tilstrækkeligt på komplekse eller personlige problemer, evnen til at finde kompromiser og de rigtige løsninger.

Vellykket interview! Desuden ved du nu præcis, hvilke svagheder du kan påpege ved et interview, og hvordan du korrekt taler om dine mangler for at gøre et positivt indtryk.

Det sker sådan, at nogle arbejdsgivere, ved undersøgelser og nogle gange i jobbeskrivelsen, beder dig om at angive dine mangler og svagheder i dit CV. De ønsker således at forenkle udvælgelsen af personale, luge ud for unødvendige kandidater mv. Med et ord løser HR-ledere deres problemer på en måde, der passer dem.

Lad os komme til sagen

Nok lang tid Jeg hjælper folk med at skrive CV og søge job, og jeg vil sige, at emnet mangler i CV’et sjældent kommer op. Men hvis det kommer op, siger jeg det samme til alle.

Svagheder behøver ikke at stå på dit CV.. Slet ikke nødvendigt. Under ingen omstændigheder. Selvom en ledig stilling eller et særligt spørgeskema beder dig om at beskrive dine mangler, er det stadig ikke. Nej nej og endnu en gang nej. Skriv aldrig dårlige ting om dig selv!

Det er der flere grunde til.

Angiver karaktersvagheder i et CV øger sandsynligheden for, at dit CV bliver smidt i skraldespanden. Nogen vil helt sikkert forstå dine ord "forkert" og beslutte, at en sådan kandidat ikke er nødvendig Lad dem først invitere dig til en samtale, og der vil du svare på arbejdsgiverens spørgsmål og fortælle om dig selv i alle detaljer.
Andet punkt - døm ikke dig selv. Du kan være forudindtaget og højst sandsynligt vil du det. Mange mennesker er krævende af sig selv og selvkritiske, de laver bjerge af muldvarpebakker og skælder sig selv ud ud af det blå. Lad andre vurdere dig. Lad arbejdsgiveren se på dig, tal med dig og drage sine egne konklusioner. For ham kan dine ulemper være fordele (og omvendt).
For eksempel kan generthed vurderes meget højt. Hun kan ses som havende et roligt gemyt og en afslappet personlighed. Ligeledes aktiv og aktiv mand kan kaldes en opkomling og ballademager.
Hvis du angiver svagheder og mangler i dit CV, er dette vil vise dit lave selvværd. Lavt selvværd = lav løn. Derfor er der ingen grund til at være helt ærlig i dit CV, vis dig selv fra din fordel.

Hvad hvis du stadig skal skrive noget?

Hvis du har et spørgeskema eller en formular på en hjemmeside, hvor der er en særlig kolonne "dine mangler", så skriv en neutral sætning.

Eksempler på indikation af svagheder i et CV:

- "Jeg er klar til at besvare dine spørgsmål i personlig kommunikation"
- "Jeg foretrækker at tale om det personligt"
- Bare sæt en streg

Ingen ulemper - kun fordele

Jeg vil gerne sige et par ord om modsatte side medaljer. Hvis du ikke har brug for at angive dine svagheder i dit CV, så skal dine styrker. Dette er virkelig vigtigt. Fokuser på dine styrker, på stærke træk og færdigheder. Dette vil hjælpe arbejdsgiveren med at træffe det "rigtige" valg.

En arbejdsgiver bekymrer sig om både de personlige og forretningsmæssige egenskaber hos en medarbejder. Hvilke evner er vigtigere? Hvordan håndterer man negative egenskaber? Hver profession har sine egne karakteristika. Om hvordan man gør rigtige valg og hvordan man vurderer en fremtidig medarbejder, vil vi fortælle dig i vores artikel.

Forretningsmæssige og personlige egenskaber

En medarbejders forretningsmæssige kvaliteter er hans evne til at udføre visse arbejdsopgaver. De vigtigste af dem er uddannelsesniveau og erhvervserfaring. Når du vælger en medarbejder, skal du fokusere på de fordele, han kan tilføre din virksomhed.

Personlige egenskaber karakteriserer en medarbejder som person. De bliver vigtige, når ansøgere til én stilling har samme niveau af forretningsmæssige kvaliteter. Personlige egenskaber kendetegner en medarbejders holdning til arbejdet. Fokuser på uafhængighed: han skal ikke udføre dit arbejde, men skal klare sit eget fuldt ud.

Forretningsmæssige kvaliteter	Personlige kvaliteter
Uddannelsesniveauet	Nøjagtighed
Speciale, kvalifikation	Aktivitet
Erhvervserfaring, besatte stillinger	Ambition
Arbejdsproduktivitet	Ikke-konflikt
Analytiske færdigheder	Hurtig reaktion
Hurtig tilpasning til nye informationssystemer	Høflighed
Lærenem	Opmærksomhed
Detaljeorienteret	Disciplin
Fleksibilitet i at tænke	Initiativ
Lyst til at arbejde over	Ydeevne
Læsefærdighed	Kommunikationsegenskaber
Matematisk tænkning	Maksimalisme
Kunde interaktion færdigheder	Vedholdenhed
Færdigheder forretningskommunikation	Opfindsomhed
Planlægningsfærdigheder	Charme
Rapport forberedelse færdigheder	Organisation
Oratoriske færdigheder	Ansvarlig tilgang til arbejdet
Organisatoriske færdigheder	Anstændighed
Enterprise	Hengivenhed
Professionel integritet	Integritet
Skrupuløshed	Punktlighed
Evne til at håndtere flere projekter samtidigt	Beslutsomhed
Evne til at træffe hurtige beslutninger	Selvkontrol
Evne til at arbejde med stort beløb Information	Selvkritik
Strategisk tænkning	Uafhængighed
Stræber efter selvforbedring	Beskedenhed
Kreativ tænkning	Stress modstand
Forhandlingsevner/ erhvervskorrespondance	Takt
Evne til at forhandle	Tålmodighed
Evne til at udtrykke tanker	Krævende
Evne til at finde gensidigt sprog	Hårdt arbejde
Evne til at undervise	Selvtillid
Evne til at arbejde i team	Ligevægt
Evne til at berolige folk	Beslutsomhed
Evne til at overtale	Ærlighed
Godt udseende	Energi
God diktion	Entusiasme
God fysisk form	Etisk

Valg af kvaliteter

Hvis mere end 5 karakteristika indgår i CV'et, er dette et signal om, at ansøgeren ikke er i stand til at træffe et intelligent valg. Desuden er standarden "ansvar" og "punktlighed" blevet banale, så hvis det er muligt, spørg hvad disse betyder generelle begreber. Et slående eksempel: Udtrykket "høj ydeevne" kan betyde "evne til at arbejde med en masse information", når du forventede "villighed til at arbejde lange timer."

Sådanne generelle begreber som "motivation til at arbejde", "professionalitet", "selvkontrol" kan forklares af ansøgeren i andre udtryk, mere specifikt og meningsfuldt. Vær opmærksom på uforenelige kvaliteter. For at sikre, at ansøgeren er ærlig, kan du bede ham om at illustrere de egenskaber, han har angivet, med eksempler.

Negative egenskaber hos en medarbejder

Nogle gange inkluderer jobansøgere dem også i deres CV. Især såsom:

Hyperaktivitet.
Overdreven følelsesmæssighed.
Grådighed.
Hævnlystenhed.
Uforskammethed.
Manglende evne til at lyve.
Manglende evne til at arbejde i et team.
Rastløshed.
Berøring.
Manglende erhvervserfaring/uddannelse.
Mangel på humor.
Dårlige vaner.
Afhængighed af sladder.
Ligefremhed.
Selvtillid.
Beskedenhed.
Dårlige kommunikationsevner.
Ønsket om at skabe konflikt.

En ansøger, der inkluderer negative egenskaber i sit CV, kan være ærlig, eller han kan være hensynsløs. Sådan en handling retfærdiggør ikke sig selv, men hvis du vil vide det mulige problemer med denne ansøger, bed ham om at liste sine negative egenskaber. Vær forberedt på at give personen mulighed for at rehabilitere sig selv og præsentere negative egenskaber i et gunstigt lys. For eksempel indikerer rastløshed let tilpasning og hurtigt skifte fra en opgave til en anden, og ligefremhed indikerer de fordele, det kan medføre, når man indgår en aftale.

Vær forberedt på at give personen mulighed for at rehabilitere sig selv og præsentere negative egenskaber i et gunstigt lys.

Kvaliteter til forskellige erhverv

Der er brug for visse faglige egenskaber i næsten alle typer aktiviteter. Du kan gøre det lettere for ansøgere og samtidig indsnævre deres kreds ved at medtage oplysninger om de nødvendige egenskaber i stillingsopslaget. For en medarbejder inden for forfremmelse eller underholdning er de vigtigste egenskaber kommunikationsevner, evnen til at arbejde i et team og at vinde folk. Listen over vindende kvaliteter vil også omfatte: charme, selvtillid, energi. Inden for handelsliste bedste kvaliteter vil se sådan ud: fleksibilitet i tænkning, evner til at interagere med klienter, evne til at forhandle, arbejde i et team, samt hurtig reaktion, høflighed, vedholdenhed, aktivitet.

En leder inden for ethvert felt skal have sådanne faglige egenskaber som organisatoriske evner, evnen til at finde et fælles sprog og arbejde i et team, opfindsomhed, mangel på konflikter, charme og evnen til at undervise. Lige så vigtigt er evnen til at træffe hurtige beslutninger, selvtillid, opmærksomhed og balance.

Styrker ved en medarbejder, der arbejder med store mængder data (revisor eller systemadministrator): opmærksomhed på detaljer, nøjagtighed, lærenem, opmærksomhed, organisering og selvfølgelig evnen til at arbejde med en stor mængde information.

En sekretærs egenskaber omfatter en række forskellige positive egenskaber: færdigheder i interaktion med kunder, forretningskommunikation, læsefærdighed, evne til at forhandle og forretningskorrespondance, evne til at håndtere flere ting på samme tid. Vær også opmærksom på gode ydre egenskaber, opmærksomhed, takt og balance samt flid. Ansvar, opmærksomhed og stressmodstand er nyttige i ethvert erhverv. Men ansøgeren, der tilføjer sådanne egenskaber til sit CV, tager dem ikke altid alvorligt.

Ansvar, opmærksomhed og stressmodstand er nyttige i ethvert erhverv. Men ansøgeren, der tilføjer sådanne egenskaber til sit CV, tager dem ikke altid alvorligt.

Vurdering af medarbejdernes faglige egenskaber

For at undgå at spilde tid og penge på at teste nye medarbejdere, evaluerer virksomheder dem nogle gange før ansættelse. Selv skabt til dette formål særlige centre personalevurderinger. En liste over vurderingsmetoder for dem, der foretrækker at gøre det selv:

Anbefalingsbreve.
Tests. Disse omfatter rutinemæssige egnetheds- og egnethedstests samt personligheds- og biografiske tests.
En eksamen om en medarbejders viden og færdigheder.
Rollespil eller sager.

Rollespil hjælper dig i praksis med at finde ud af, om ansøgeren er egnet til dig. Simuler en hverdagssituation for hans position og se, hvordan han klarer sig. For eksempel evaluere hans kundeinteraktionsevner. Lad køber være din kompetente medarbejder eller dig selv, så viser ansøger, hvad han kan. Du kan sætte et mål for ham at opnå under spillet, eller blot observere hans arbejdsstil. Denne metode vil fortælle dig meget mere om ansøgeren end kolonnen "Personlige egenskaber" på et CV.

Når du skal tage stilling til evalueringskriterier, kan du stole på forretningsmæssige kvaliteter: punktlighed, potentiel mængde og kvalitet af det udførte arbejde, erfaring og uddannelse, færdigheder osv. For større effektivitet skal du fokusere på de kvaliteter, der kræves til den stilling, som den bedømte kandidat søger. For at være sikker på en medarbejder skal du overveje hans personlige egenskaber. Du kan selv foretage en vurdering i form af en rangordning af kandidater, placere + og – efter bestemte kriterier, fordele dem efter niveau eller tildele point. Undgå vurderingsfælder såsom bias eller stereotypisering, eller at lægge for meget vægt på ét kriterium.

En persons svagheder i et CV viser, hvor objektiv han er i forhold til sig selv. Det er sjældent, at nogen medtager en sådan klausul på eget initiativ. Men hvis arbejdsgiveren selv leverer et spørgeskema, der skal udfyldes, kan et sådant spørgsmål godt dukke op der. Vi fortæller dig, hvilke svagheder du skal angive i dit CV for både at opfylde kravet og ikke ødelægge dit indtryk af dig selv. Vi vil også lære dig, hvordan du gør dem til fordele.

Hvilke mangler skal medtages i dit CV: eksempel

Du skal ikke skrive, at de slet ikke findes. Ideelle mennesker findes ikke, og folk, der er alt for narcissistiske, er tilbageholdende med at blive ansat. Men det er slet ikke nødvendigt at liste alle de svage kvaliteter af en person. Dit job er at demonstrere, at du er kritisk over for dig selv, ikke at afsløre din sårbarhed.

Win-win negative karaktertræk for et CV:

overdrevne krav til sig selv og andre;
øget ansvar;
pedanteri;
hyperaktivitet;
generthed;
vantro.

Alt dette er ikke særlig godt for Hverdagen, men til arbejde giver det betydelige fordele.

Prøve

Svagheder i et CV: eksempler på transformation til styrker

At identificere dine svagheder er halvdelen af kampen. Dernæst skal du bruge dem til din fordel. Hvis der er ledige pladser, hvor du kan udfylde detaljerne, så gør det. Angiv, hvorfor dine mangler er gode i dit CV: For eksempel vil en mistroisk person ikke samarbejde med tvivlsomme leverandører.

Hvis spørgeskemaet er kortfattet, vil disse spørgsmål blive diskuteret ved interviewet. Det er bedre at forberede sig ordentligt på det. Og vores snydeark (tabel) vil hjælpe dig med dette. Men selvom du ikke planlægger at give forklaringer, er det nyttigt at vide, hvordan din leder vil opfatte dine mangler.

Mine svagheder


Genert	Jeg opretholder underordning. Jeg vil ikke være i konflikt med kolleger. Jeg vil ikke narre chefen. Jeg kan ikke være uhøflig over for en klient.
Hyperaktivitet	Jeg vil ikke sidde ledig. Jeg vil nå at gøre alt og endnu mere. Jeg kan ikke sidde på sidelinjen, når jeg skal tage initiativ.
Langsomhed	Jeg vil ikke gå glip af vigtige detaljer i en fart. Jeg vil ikke bringe kaos ind i arbejdsprocessen. Jeg vil ikke trætte mine kunder og kolleger.
Krævende	Jeg vil ikke tillade mig selv at arbejde halvhjertet. Jeg kan organisere et hold. Jeg vil forhandle effektivt. Jeg vil gøre alt for at opnå resultater.
Tilbageholdenhed	Jeg vil ikke bruge arbejdstid at chatte. Jeg vil ikke tale om virksomhedsforhold, hvor jeg ikke burde. Jeg taler mindre, jeg gør mere.

Åbenlyse mangler i et CV: eksempler

Nogle ulemper er bedre at lade være unævnte. Især hvis de er til skade for faglige pligter. For eksempel er den nævnte lakonisme god for en revisor eller programmør. Men en salgschef eller lærer kan ikke tie stille, ellers vil effektiviteten af hans arbejde falde.

Derfor skal styrker og svagheder sammenlignes med fagets særlige forhold.

Upassende karaktersvagheder på et CV (eksempler)

Erhverv	Uacceptable ulemper
Tilsynsførende	godtroenhed; følelsesmæssighed; mangel på aktivitet; generthed; letsindighed.
Kundeservice specialist	tilbageholdenhed; varmt temperament; langsomhed; hang til formalisme; ligefremhed.
Arbejdere på lavt niveau	ambition; selvtillid; stædighed.
Repræsentanter for kreative erhverv	manglende evne til at vise fleksibilitet; hang til formalisme; diffidence; pedanteri.

Når man søger job, kræver arbejdsgivere ofte et CV. Nogle af dem, ud over erhvervserfaring, generel information og en liste over styrker bliver bedt om at angive karaktersvagheder. Og her opstår et dilemma: hvordan afslører du korrekt dine mangler i dit CV? Hvis du tror, at de slet ikke behøver at blive angivet, og at det er nok blot at sætte en streg i den tilsvarende kolonne, så tager du dybt fejl. For at undgå at komme i problemer, hvis du befinder dig i en lignende situation, skal du læse, hvad HR-specialister rådgiver i denne sag.

Funktioner ved at skrive et CV

På den ene side er det en simpel opgave at skrive et par ord om dig selv og kræver ikke særlig viden og færdigheder. Men som praksis viser, bliver de, der holder sig til dette synspunkt, ofte nægtet beskæftigelse. Derfor, jo mere velrenommeret virksomhed du ønsker at arbejde for, jo vigtigere er det at skrive dit CV korrekt.

Volumen af CV'et er ikke befordrende for præsentationen stor mængde Information. Det passer normalt på 1-2 computerark. Derfor er det især vigtigt kort at skitsere nødvendige oplysninger, som vil fremhæve din individualitet og tiltrække opmærksomhed fra en HR-specialist. Når du skriver en tekst, skal du veje hvert ord og præsentere dine svagheder korrekt.

Hvis du for eksempel er bekymret for, om du tilhører en bestemt alderskategori, så start med at liste faglige egenskaber eller erhvervserfaring. Flyt dine fødselsdatooplysninger til slutningen af dit CV. Eller hvis dit fremtidige job involverer hyppige forretningsrejser, og din Lille barn, sørg for at angive, at du vil være i stand til at efterlade ham i pleje af pårørende eller en barnepige.

For at afspejle dine svagheder korrekt i dit CV, vedtage et par grundlæggende regler.

Vær særlig opmærksom på stilen for præsentation af information. Teksten skal være skrevet klart og forståeligt. Hvis du kan formidle information under et interview forskellige veje, så vil det skrevne blive opfattet entydigt.
Ignorer aldrig kolonnen, hvor du skal angive dine svagheder og karaktertræk. Det kan føre til, at du enten bliver klassificeret som usikre og komplekse mennesker, eller at du bliver betragtet som en person med alt for højt selvværd.
Vær ikke bange for at være ærlig. En sandfærdig afspejling af information, især vedrørende dine svagheder, indikerer, hvor selvkritisk du er og vurderer dine egne styrker og svagheder tilstrækkeligt.

Eksempler på svagheder

Når du udfylder kolonnen om eksisterende mangler, skal du tage dig god tid og nøje overveje hver sætning. Hvis du ikke ved, hvad du skal inkludere, så kig gennem mulighederne nedenfor og vælg dem, der beskriver dig. Forsøg samtidig at udvælge karaktertræk, som om ønsket kan pakkes ind i fordele.

Blandt svaghederne i dit CV, angiv for eksempel vanen med at sige alt direkte og ærligt; vanskeligheder med at etablere kontakter med fremmede; hyperaktivitet og rastløshed; overdreven følelsesmæssighed, følsomhed og påvirkelighed; tendens til fatalisme mv.

Prøv at vælge karaktertræk, der kan vendes til fordele, hvis det ønskes.

Der er dog ingen grund til at være alt for ærlig. Tilføj til en eller to faglige egenskaber og flere, der ikke spiller en vigtig rolle i arbejdsaktiviteter. Angiv for eksempel, at du er bange for at flyve eller har overskydende vægt. Du kan også angive sådanne mangler som overdreven godtroenhed, en tendens til at reflektere eller hyppig selvransagelse og selvkritik.

Blandt sociale svagheder kan du skrive, at du ikke passer godt ind i arbejdsteamet, fordi du ikke bryder dig om sladder, eller du kan ikke slå tilbage som reaktion på slem adfærd. Med en dygtig tilgang kan du virkelig vende enhver fejl til en fordel. Og hvis du blandt dine svage karaktertræk angiver pålidelighed, så spiller dette kun i hænderne på arbejdsgiveren selv, da han vil se i dig en person, der kan betros overarbejde.

Hvordan man korrekt præsenterer karaktersvagheder

Nogle svage egenskaber kan være direkte korreleret med professionens karakteristika. For eksempel, for en revisor eller lagerholder, sådanne ulemper som mistillid, pedanteri, manglende evne til at lyve, øget ansvarsfølelse, mangel på diplomati og fleksibilitet i arbejdsspørgsmål, kan blive positiv i arbejdsaktiviteter. Men det er bedre for en leder eller ejendomsmægler at angive hyperaktivitet, selvtillid, impulsivitet, manglende evne til at tage ens ord for det og et ønske om selv at dobbelttjekke oplysningerne.

Det skal bemærkes, at ofte jobsøgende folk bruger list og præsenterer deres styrker i deres CV under dække af svagheder. Før du gør det, er det værd at omhyggeligt afveje konsekvenserne af sådanne handlinger. Selvfølgelig kan du blandt dine svagheder angive ønsket om perfektionisme eller overdreven hårdt arbejde, men husk på, at arbejdsgiveren nemt kan mistænke dig for uoprigtighed.

Vigtige nuancer

Ærlighed er godt. Nogle negative egenskaber er dog stadig ikke værd at påpege. Skriv under ingen omstændigheder, at du kan lide at være doven, er bange for at tage ansvar, eller er ude af stand til at træffe beslutninger, er upunktlige, ofte er distraheret osv. Der er ingen grund til at lade sig rive med, når du oplister dine svagheder. Det er nok at nævne 2-3 negative egenskaber. Brug ikke et vagt sprog, og angiv ikke funktioner, der strider mod kravene til stillingen.