Stærke personlighedstræk til et CV. En persons svagheder: hvordan man beskriver dem i et CV

Hver person har styrker og svagheder. Du har dem. Arbejdsgiveren kan bede dig om at tale om dem. Hvorfor og hvorfor gør han dette?

I de fleste tilfælde analyseres svage og styrker Arbejdsgiveren har brug for en potentiel medarbejder til at se, hvor villig du er til at interagere med andre mennesker. Find ud af, om du overhovedet kan gøre dette. Endelig kan du ved at analysere dine styrker og svagheder drage visse konklusioner om din personlighedstype.

Når du ved, at du bliver nødt til at tale om dine styrker og svagheder tilstrækkeligt detaljeret, bør du ikke bekymre dig om, at du bliver nødt til at indrømme nogle svagheder. At tale om styrker bør ikke opfattes som upassende pral, det er bedre at forberede sig på forhånd til dette emne, der opstår under en jobsamtale.

Først skal du selv identificere dine styrker og svagheder. Prøv at lave en liste, hvor du omhyggeligt skriver både dine styrker og svagheder ned.

Denne tilgang er den mest nyttige til at kommunikere med din potentielle arbejdsgiver.

Til at begynde med bør du identificere dine styrker, som vil bidrage til din succes i den organisation, hvor du interviewer.

Styrker og svagheder ved en kandidat til en ledig stilling

Som du ved, er der næsten ingen perfekte mennesker i verden. Derfor har enhver person styrker og svagheder.

Fokuser først på dine styrker. Dette er de første ting, din potentielle arbejdsgiver bør vide om.

Fokuser på dine styrker og brug eksempler til at forklare, hvordan dine styrker vil hjælpe dig med at udføre dit jobansvar.

Dine styrker kan opdeles i underpunkter, hvor visse kvaliteter er koncentreret. Sådan kan det for eksempel se ud:

Erhvervede og overførbare færdigheder som styrker

Dette afsnit, som beskriver dine styrker, bør fokusere på de færdigheder, som en person opnår ved at udføre sine pligter og er også i stand til at overføre dem til andre. Disse færdigheder omfatter: menneskelige færdigheder, planlægningsevner, kommunikationsevner og så videre.

Styrker og svagheder, hvordan man bruger erhvervede færdigheder

Personlige kvaliteter

Enhver persons styrker er hans personlige egenskaber. Så en person kan være hårdtarbejdende, pålidelig, uafhængig, punktlig, optimistisk og så videre. Alle disse positive egenskaber kan hjælpe dig med at udføre dine arbejdsopgaver.

Vidensbaserede færdigheder

Styrker uddannet person- det er de færdigheder, han tilegnede sig under læringsprocessen. Dette omfatter: din specialuddannelse, yderligere kurser, som du har gennemført (sprog, computer og andre).

Vigtigt: under en jobsamtale giver det mening kun at tale om de færdigheder fra dette tidspunkt, som virkelig vil hjælpe dig i den stilling, du erstatter.

Dine styrker. Konkrete eksempler

Du bliver nødt til at tænke lidt over, hvad netop dine styrker er. Hvis du, når du tænker på dine styrker, tvivler på nogle kvaliteter, så fjern dem fra listen. Fjern også fra listen de egenskaber, der ikke er nødvendige for dette job.

Her er, hvad du kan ende med, når du skriver en liste over dine styrker:

Selvdisciplin	Det er usandsynligt, at denne kvalitet kræver nogen speciel afkodning. Din selvdisciplin betyder, at arbejdsgiveren kan være helt sikker på, at du ikke behøver at være yderligere motiveret for at udføre dine arbejdsopgaver
Integritet	Du er i stand til at acceptere en bestemt virksomheds politikker og procedurer, du vil støtte dens værdier, fortrolige oplysninger vil ikke lække fra dig til konkurrenterne
Kommunikationsegenskaber	Dine evner i både mundtlig og skriftlig kommunikation. Eksempler på denne styrke kunne omfatte både de præsentationer, du giver, og færdigheden aktiv lytning, evnen til at overtale igennem erhvervskorrespondance etc.
Problemløsningsevne	Hvis du er i stand til at analysere problemer, der opstår og er i stand til at finde årsagerne til deres forekomst og identificere løsninger, skal denne kvalitet naturligvis afspejles i listen, hvor du beskriver dine styrker
Samarbejde	Vi lever i en verden virksomhedskultur, hvor der ikke er plads til singler i lang tid. I dag værdsætter arbejdsgivere effektive teamkommunikationsevner og evnen til at arbejde effektivt sammen med andre mennesker
Initiativ	Hvis du er i stand til at komme et skridt foran, hvis du ikke er bange for at tage ansvar for beslutninger og resultater, så tilføj initiativ til dine styrker
Bæredygtighed	Denne kvalitet omfatter evnen til at koncentrere sig efter fejl, overvinde forhindringer på vejen til målet, evnen til at reagere korrekt på kritik og arbejde i en tilstand med begrænsede materielle og tidsmæssige ressourcer
Organisation	Kvalitet omfatter evnen til at multitaske, tidsstyringsevner, evnen til at prioritere mål og udføre opgaver til tiden.

Listen ovenfor afspejler sandsynligvis ikke alle dine styrker, men vi har lige vist dig, hvad du skal stræbe efter.

Fordele og ulemper. Hvordan man taler om dem korrekt

Svage sider. Fuld liste

Svage sider Det har alle mennesker også. Det er vigtigt, at når du oplister dine svagheder, kan du præsentere dem som problemer, der kan løses og ikke vil påvirke kvaliteten af ​​dit arbejde.

Det betyder, at når du analyserer dine svagheder, skal du straks lede efter måder at overvinde dine svagheder.

Prøv at overbevise intervieweren under en jobsamtale om, at du er ganske i stand til at vende selv dine svagheder til styrker. Og du ved præcis, hvad og hvordan du gør dette.

Traditionelle svagheder kan omfatte kvaliteter som:

Mangel på erfaring

Du viser en vis interesse for det job, du søger, men har den nødvendige praktiske erfaring til at udføre det.

Vær forberedt på at foretage en fuld analyse af styrker og svagheder, så manglende erfaring ikke bliver hovedårsagen ved at nægte dig denne stilling. Beviser for gennemførelse af kurser inden for det felt, du ønsker at arbejde med, kan være en yderligere fordel, hvis du ikke har den nødvendige erfaring.

Hvordan man kan vende svagheder til styrker

Når du oplister dine svagheder, så tænk på, hvordan de kan blive til styrker. Så hvis du er en lidt langsom person af natur, så kan du under en jobsamtale sige, at du nogle gange mister fart i at fuldføre arbejdet, fokuserer på de små ting for ikke at gå glip af noget.

Svage sider. Prøveliste

Utålmodighed	Du føler altid, at dine medarbejdere ikke gør alt så hurtigt, som du havde forventet.
Fraværende	Du bliver let distraheret af eksterne faktorer lige på din arbejdsplads. Dette påvirker din arbejdseffektivitet direkte
Generthed	Du er ikke i stand til at sige "nej", selv når du med sikkerhed ved, at dette ikke er en del af dit ansvar og ikke lover dig den mindste fordel. Det er svært for dig at forsvare dit synspunkt, ikke fordi du ikke har et, men fordi du er genert.
Stædighed	Det er svært for dig at tilpasse dig forandringer, du har svært ved at acceptere nye ideer og praksisser
Overspringshandling	Du udsætter altid alt indtil sidste minut. Så arbejder du i rush mode, og har normalt lav produktivitet
Manglende evne til at uddelegere opgaver og ansvar	Du er bange for at stole på, at andre udfører et bestemt arbejde eller løser et problem. Manglende udnyttelse af andre medarbejderes kompetencer og ressourcer
Manglende evne til at sympatisere	Når du stræber efter at nå dine mål, ændrer du ikke retning. Du er ligeglad med, at andre mennesker kan have andre følelser eller behov. Det tager du aldrig højde for
Høj følsomhed	Denne kvalitet er det stik modsatte af den tidligere svaghed. Du tager alt, hvad der sker på dit arbejde, for alvorligt
Konflikt	En person tror, ​​at kun han gør alt rigtigt. Andres meninger eksisterer ikke for ham. Jeg er klar til kun at forsvare mit eget. Nogle gange er dette ikke godt for teamet, projektet eller produktet
Mangel på nogle færdigheder	Ingen person har alle de nødvendige færdigheder til det job, de søger. Det er kun vigtigt at vise din parathed til videre træning

Beskriv dine styrker og svagheder. Hvordan besvarer man en arbejdsgivers spørgsmål?

Vær ærlig i din analyse af styrker og svagheder

Hvis du er til jobsamtale, og arbejdsgiveren beder dig om at give en analyse af dine styrker og svagheder, så vær så ærlig som muligt, når du besvarer dette spørgsmål. Det er bedre, hvis du allerede har et forberedt svar, hvor du kan præsentere dine styrker og svagheder på en positiv måde.

Vælg de rigtige kvaliteter

Under jobsamtaleforløbet skal du være opmærksom på arbejdsgiverens krav til stillingen. Beskriv dine styrker og svagheder i henhold til disse krav.

Når du beskriver dine svagheder, skal du vælge dem, hvis tilstedeværelse ikke vil fratage dig dine chancer for at besætte en ledig stilling.

Fordele og ulemper. Skal vi tale om dem under en jobsamtale?

Lad være med at prale eller skamme dig

Hver person har styrker og svagheder. Fra dig, fra din arbejdsgiver, fra sekretæren, der sidder i venteværelset, mens du er til jobsamtale.

Når du bliver spurgt om styrker og svagheder, så tal roligt, skam dig ikke over at nævne dine svagheder, men vær ikke for arrogant, når du taler om dine styrker. Sig aldrig, at du slet ikke har nogen svagheder, for du har dem.

Tag ansvar for dine styrker og svagheder

Ofte er vi stolte af vores succeser og skyder skylden på fiaskoer enten på andre eller på omstændigheder. Under en jobsamtale og når det kommer til, om du har styrker og svagheder, så tag ansvar og søg ikke efter nogen at give skylden.

Giv ikke for meget information

Under en jobsamtale skal du passe på, at det at bede arbejdsgiveren om at beskrive dine styrker og svagheder ikke fører dig ind i en verbal jungle, hvor du uforvarende afslører mere information, som i første omgang ikke skulle udtales.

Tal om dit job, beskriv dine styrker og svagheder

Når du beskriver dine styrker og svagheder, så tal kun om arbejde. Kun om, hvordan disse egenskaber vil bidrage til din succes et nyt sted. Kun om, hvordan dine styrker hjalp dig på din tidligere arbejdsplads. Kun om, hvordan du formåede at slippe af med flere svagheder, og hvilke kvaliteter du planlægger at forbedre eller ændre i dig selv i den nærmeste fremtid.

Jeg vil vædde på, at nogle gange "vælter" en bølge af selvpisling og introspektion over dig, når du begynder at nidkært rode rundt i din sjæl og sortere din karakter "på hylderne" for at finde ud af, hvilke styrker du har, og hvilke der ville være rar at arbejde på.

Og det viser sig: du er doven, men du er altid klar til at hjælpe. Du er meget følsom, men du kommer nemt ud af det med mennesker. Eller du bliver aldrig færdig med det job, du starter, men du er simpelthen sprængfyldt med ideer og dine venner. Hvad betragtes som styrker og hvad er svagheder? Hvilke generelle kriterier bestemmes disse stærkeste og svageste sider af en person?

Der er kun ét kriterium: den offentlige mening.

Offentlige mening

Dette er blevet "boret" ind i vores hoveder siden barndommen: en person skal være venlig, sympatisk, intelligent, moralsk og alt det der. Fra et offentligt moralsk synspunkt er det kun han, der kan bære den stolte titel "mand", der fuldt ud opfylder alle disse krav.

Ingen bestrider, at alle disse karaktertræk er positive. Men hvordan, fortæl mig, kan en venlig, "forstående" person så gøre karriere i erhvervslivet, som forstår alle sine medarbejderes holdning og tilgiver dem for fravær, fuldskab på arbejdet eller uhøflighed med kunder? Og hvis du straffer sådanne skødesløse arbejdere, falder du automatisk i kategorien "snobber" og "bastards". Så tænk over det nu, er lydhørhed et stærkt karaktertræk eller et svagt?

A ? Det ser ud til, at det i alle henseender passer til definitionen af ​​"svagt karaktertræk", men i dette tilfælde ville verden ikke vide, hvad en fjernbetjening til tv eller almindelige ørestikker er, som blev opfundet, da en person var træt af at rejse sig fra sofaen og skiftende kanaler og vikle vat omkring en tændstik.

Alt er meget relativt. Overdreven snakkesalighed kan være et svagt karaktertræk, når man er spion og udfører en opgave for fædrelandet på en fjendtlig stats territorium, men det bliver også et stærkt karaktertræk for en samtalekunstner.

Menneskelige styrker

Stærke karaktertræk er dem, der får en person til at bevæge sig fremad. Det kunne være:

• Beslutsomhed;
• Udholdenhed;
• Styrke af vilje;
• Organisation;
• Ansvar;
• Kommunikationsevner mv.

Disse kvaliteter kan være delvist til stede i karakteren, eller nogle af dem kan dominere over de andre. Men det vigtige her er balance: god organiseret person- dette er et stærkt træk ved hans karakter, men en alt for pedantisk person vil allerede forårsage irritation blandt andre, og ingen vil betragte en sådan organisation som en stærk egenskab.

En persons svagheder

Der er mennesker, der fra fødslen har evnen til at træffe beslutninger med lynets hast og ikke "hænge sig op" i fortiden, men de er få. Alle andre skal udvikle sådanne egenskaber på egen hånd. "Sculpting yourself" er et titanisk værk, men hvis du allerede har adskilt din karakter i små møtrikker og skruer, så skal du nu blot samle den igen. Som designer har du brug for tålmodighed, men den resulterende figur vil være helt anderledes.

Karaktersvagheder er ikke dem, man skal skamme sig over, men dem, der skal udvikles. Og ikke for samfundet, men for ham selv personligt. Mange af disse "svage" karaktertræk kan nemt rettes på egen hånd inden for en måned. Nogle kræver en psykoanalytikers indgriben. Og én del er lettere at tilpasse sig end at rette.

For eksempel kommer du altid for sent. Uanset hvor meget du flytter uret en time frem, bliver møder stadig forstyrret. Her skal du tilpasse dig - lav aftaler ind arbejdstid lige på kontoret eller i din frokostpause i cafeen, hvor du altid spiser frokost. Du kommer bestemt ikke for sent der.

Eller du bliver konstant overfyldt med opgaver, der bliver sværere og sværere at løse hver dag. Vælg den, der er vigtigst, og gør det. Så den anden vigtigste ting, og indtil du bringer den til sin logiske konklusion, skal du ikke påtage dig noget andet. Om en uge vil du ikke engang bemærke, hvordan du er sluppet af med broderparten af ​​de ting, der hang over din hals som et "Damokles-sværd".

Identificer dine svagheder. Skriv dem ned i en notesblok. Det kunne være:

• Manglende evne til at "holde din mund";
• Overdreven følelsesmæssighed;
• Mangel på viljestyrke;
• Sjuskhed;
• Generthed;
• Aggressivitet;
• Manglende evne til at afvise mv.

Vælg det mest "ulækre" karaktertræk for dig selv og begynd at rette det. Det er umuligt at rette alt på én gang, start med en. Hvis du er klar til at fortælle alt og alle om dine problemer eller sladder om dine naboer, så klem dig selv på armen ved det første ord i denne retning. Lige stærk nok til at mærke det. Om et par dage vil du være bange for at åbne munden, bare for ikke at få endnu et blåt mærke.

Eller du er flov over at være offentligt. Tilmeld dig kurser, begynd at kommunikere med børn i gården, hvorefter du kan starte samtaler med deres forældre, derefter med naboer, så med fremmede.

Selvuddannelse

Da du allerede er blevet voksen, har du allerede fået en vis opdragelse. Hvis du ikke kan lide den måde, dine forældre opdragede dig på, så genuddanne dig selv. Blive succesfuld person Alle, der oprigtigt ønsker at blive det, kan.

Det er nemmere at skyde skylden på alt på dine svagheder: "Jeg skrev ikke rapporten, fordi jeg har glemt det. Du ved, hvor glemsom jeg er!" eller "Alle fornærmer mig, fordi jeg er svag og fej." Hvad med at gøre noget for at stoppe med at være svag og fej? Måske i det mindste tage et par kickboxing-timer, hva'?

Uden at arbejde på dine svagheder og forbedre dine styrker, vil du for altid forblive i livets sump. Måske er du selvfølgelig en af ​​dem, der kun har brug for brød, smør og øl, så skulle du ikke have læst dette. Og hvis du vil ud af sumpen, så begynd at arbejde. Lige nu. Tag en kuglepen, en notesblok, sæt dig ved bordet og skriv:

”Jeg har mange styrker. Dette er..." og som en konklusion: "Jeg har et par mangler, dette er...". Har du skrevet? Ret nu din dovenskab fysisk træning– gå en tur eller begynde at gøre generel rengøring. Held og lykke, du vil lykkes!

Billede: gcoldironjr2003(flickr.com)

Det ser ud til, at det er en vanskelig opgave at beskrive fordelene. I praksis viser det sig, at det er sværere at opremse manglerne. Der opstår en selvmodsigelse i mit hoved: Jeg vil gerne vise mig selv i mit CV den bedste side, og her er ulemperne... Hvilke andre ulemper?!

Måske burde dette punkt helt udelades?

Bestem selv, men her er et argument for at nævne manglerne.

Et CV, der portrætterer den ideelle ansøger, er mindre troværdigt end en tekst, der fremmaner et levende billede. Sund fornuft tilsiger, at alle har fejl. Mener du, at du ikke har nogen ulemper? To gæt kommer til at tænke på:

• der er mangler, men kandidaten skjuler dem omhyggeligt,
• ansøgeren ser ingen mangler ved sig selv (få mennesker har lyst til at arbejde med ideelle mennesker, for at være ærlig).

Konklusion: Svagheder er værd at nævne. Dette viser, at:

• du er et levende menneske med fejl,
• du kender dine svagheder, hvilket betyder, at du er i bedring.

Som et sidste argument bruger vi et citat fra Abraham Lincoln:

Mennesker, der ikke har nogen mangler, har få dyder.

Mine mangler i mit CV - hvor skal de beskrives?

I afsnittet "Personlige egenskaber". Først beskriver vi fordelene, derefter siger vi et par ord om manglerne.

Hvordan skal man beskrive?

I nogle artikler kan du finde en anbefaling: beskriv ulemperne, men så de ligner fordele. Det vil sige, du kan skrive "Jeg er en inkarneret arbejdsnarkoman, jeg ved ikke, hvordan jeg skal hvile," i håbet om, at arbejdsgiveren vil værdsætte den utrættelige effektivitet.

Ethvert forsøg på at manipulere en arbejdsgivers eller HR-chefs mening er i de fleste tilfælde dømt til at mislykkes. HR'er, som regel, gode psykologer og manipulatorer er gennemskuet i øjeblikket (selvom manipulationen er harmløs). Det giver mere mening at være oprigtig og vise dig selv som den person, du virkelig er.

Beskriv opfattede svagheder

Det er godt, hvis du længe har bemærket en ufuldkommenhed i dig selv og arbejder på at rette op på den. Så kan du roligt beskrive denne mangel – og sørg for at tilføje, at du er i bedring og har opnået succes på dette område.

Hvis der ikke er nogen opfattet mangel, skal du lave nogle selvanalyse. Hvad forhindrer dig i at blive mere produktiv? Tænk på, hvad din leder klager over: måske mister du detaljer af syne, eller organiserer ikke din arbejdsdag effektivt, eller er for følelsesladet, og det er svært for kolleger at kommunikere med dig.

Bevidsthed om mangler er det første skridt til at rette op på dem. Så arbejdet med at finde dem er nyttigt under alle omstændigheder.

Overvej omfanget af aktiviteten

Lad os sige, at revisor Natalya skriver, at hun ikke er flittig nok og ikke kan lide monotont arbejde. Enig, det er mærkeligt, hvis en specialist, der arbejder med tal og tabeller hver dag, og hvis arbejde kræver præcision, nævner en sådan ulempe.

Oprigtighed i et CV er nyttigt, men ikke i en sådan grad, at ansøgerens mangler skriger: "Inviter ham ikke til en samtale, han vil ødelægge dit job!"

Svagheder i et CV - eksempler

En persons svagheder: hvordan man beskriver dem i et CV blev sidst ændret: 4. juni 2018 af Elena Nabatchikova

Hvordan skriver man det rigtige CV til et job?

På det seneste er de fleste arbejdsgivere begyndt at kræve, at ansøgere gør det arbejdsplads Resumé. Og hvis tidligere en sådan tendens blev observeret udelukkende i store virksomheder, nu beder selv små virksomheder fremtidige medarbejdere om at præsentere sig selv korrekt. Næsten altid, efter at have modtaget et CV, studerer de det omhyggeligt og forsøger at forstå i fravær, hvilken person der skrev det.

Derfor skal udarbejdelsen af ​​dette præsentationsdokument tages ganske seriøst. Hvis du undlader at gøre det rigtige indtryk med det, så er det sandsynligt, at du ikke bliver inviteret til et personligt møde med arbejdsgiveren.

Hvilke egenskaber hos en medarbejder har en arbejdsgiver brug for?

Egenskaber, som enhver arbejdsgiver vil kunne lide

Næsten alle mennesker, der skriver et CV for første gang, fokuserer på færdigheder relateret til det job, de ønsker at få. Derfor forsøger de mest af alt at vise, hvor kompetente de er i det, de skal. Selvfølgelig kan du også angive sådanne data i dit CV, men som praksis viser, er de fleste arbejdsgivere opmærksomme på helt andre kvaliteter.

De gør dette, fordi de forstår, at uanset hvor godt en person studerer, uden praksis betyder hans viden ingenting. Derfor er det nemmere for dem at ansætte en person, der viser initiativ og er klar til at lære noget nyt, end en person, der forsøger at bevise sin overlegenhed uden at bekræfte det med nogen handlinger.

Egenskaber, der vil appellere til enhver arbejdsgiver:

• Initiativ
• Ydeevne
• Opmærksomhed
• Ansvar
• Nøjagtighed
• Punktlighed
• Disciplin
• Hårdt arbejde

Ja, og husk at et CV først og fremmest er en korrekt præsentation, så hvis du vil have den rigtige mening om dig, så prøv ikke at overprise dig selv. Du bør under ingen omstændigheder afsætte halvdelen af ​​dit CV til dine positive egenskaber. Det vil være ganske nok, hvis du nævner 5-7 stykker og selvfølgelig ikke glemmer at nævne de negative træk ved din karakter. Når alt kommer til alt, uanset hvor trist det er at indrømme det, har enhver person sine egne ulemper. Derfor, hvis du ikke siger noget om dem, vil arbejdsgiveren mene, at du forsøger at se bedre ud, end du egentlig er.

Husk også, at CV’et henviser til officielle dokumenter, derfor er den uønsket at bruge, når den kompileres slangord og humoristiske sætninger. Du skal tale om dig selv ret diskret, men samtidig vise, at du er ret omgængelig og nem at komme i kontakt med. Tro mig, hvis du tager højde for alle disse nuancer, vil du være i stand til behageligt at overraske den strengeste chef med dit CV.

Universelle personlige egenskaber for CV'er - positive og negative for mænd og kvinder

Universelle personlige egenskaber til et CV

Hvis du indser, at du ikke har nogle fremragende evner, kan du altid angive universelle kvaliteter i dit CV, der passer til alle erhverv. Dette lille trick hjælper dig med at danne den rigtige mening om dig selv, og det er sandsynligt, at arbejdsgiveren ikke vil begynde at fokusere på noget specifikt faglige egenskaberÅh. Og husk, at dit CV skal indeholde kvaliteter, der er mere egnede end andre til den stilling, du ønsker at få.

Når alt kommer til alt, hvis du får et job som læsser, men samtidig angiver, at du har en god karisma, så får det kun den, der læser det, til at grine. Hvis du beskriver dig selv med få ord, vil arbejdsgiveren have en klar idé om, hvad du kan forvente af dig. Som praksis viser, nægter arbejdsgivere simpelthen at læse CV'er, der indeholder 2 sider med information om, hvor god en person er, og krydser straks sådanne personer fra listen over ansøgere til stillingen.

Positive egenskaber for et CV, for mænd og kvinder:

• Indlæringsevne (du kan angive, at du er klar til at deltage i yderligere kurser og træninger)
• Evne til at arbejde overarbejde (inklusive weekender)
• Fuldstændig fravær dårlige vaner(forudsat at du ikke ryger eller drikker alkohol overhovedet)
• Stressmodstand (du er ikke bange for vanskeligheder)
• Hårdt arbejde (villighed til at give alt for en fælles sags skyld)

Negative egenskaber for et CV, for mænd og kvinder:

• Direkte (du foretrækker at fortælle en person alt, hvad du synes om ham)
• Skrupuløsitet (du kan ikke lide at arbejde hurtigt, fordi du synes, det forværrer resultatet)
• Krævende (forvent altid mere af folk)
• Pedanteri (følg altid nogle regler nøje)
• Selvværd (du tror, ​​at du i nogle tilfælde er hoved og skuldre over andre)

Personlige og personlige egenskaber for et CV - styrker og svagheder for en mand

Personlighed og personlighedstræk til CV

Som du sikkert allerede har forstået, er et CV en slags visitkort ansøger til et job, så det skal sammenstilles så kort og informativt som muligt. Hvis det er muligt, bør du sikre dig, at alle oplysninger om dig bogstaveligt talt passer på ét stykke papir. Det betyder, at du udover almindeligt anerkendte faglige egenskaber også skal angive personlige. Normalt er det ud fra disse, at arbejdsgiveren vurderer, hvor ideelt ansøgeren er egnet til ham.

Men husk, uanset hvor meget du ønsker at pynte dig selv, bør du ikke gøre dette. Hvis du skriver, at det er meget en venlig person, men i virkeligheden viser det sig, at det slet ikke er tilfældet, så i sidste ende vil alle vide om det alligevel, og du vil tjene dig selv et lille minus, der forhindrer dig i at komme med karrierestige. Derfor vil det være bedre, hvis du straks skriver sandheden om dig selv, og hvis dine formodede overordnede i første omgang kan acceptere dine mangler, så vil du i fremtiden ikke befinde dig i ubehagelige situationer.

Mænds styrker:

• Aktiv
• Kontakt
• Samvittighedsfuld
• Kreativ
• Plodende

Mænds svagheder:

• Hjertelig
• ligegyldig
• Valgfri
• Arrogant
• Selvisk

Personlige og personlige egenskaber for et CV - styrker og svagheder for en pige, kvinde

Styrker og svagheder for en pige, kvinde i et CV

Det sker bare sådan, men i vores land er det meget svært for en kvinde at finde et godt, velbetalt job. Som praksis viser, er de fleste arbejdsgivere bange for, at ansøgeren har børn, og hun vil konstant gå på sygemelding eller bede om fri for at løse nogle problemer relateret til sine børn. I lyset af dette vil det være bedre, hvis du i dit CV angiver, at du er klar til at blive efter arbejde, når det er nødvendigt, og derefter roligt går videre til at tilføje personlige egenskaber.

Sørg samtidig for at tage højde for, hvad du vil lave, og angiv de kvaliteter, der er bedst egnede til dit valgte felt. Det vil sige, at hvis du gerne vil have et job, for eksempel som økonom, så er det bedst for dig at præcisere, at du er meget flittig, opmærksom og omhyggelig. Hvis du ønsker det, kan du angive, at du allerede har erfaring inden for et lignende område og skrive novelle. Kort betyder, at den maksimalt må bestå af 5 korte sætninger. Ideelt set bør det tage cirka 2 minutter at læse. Hvis det tager længere tid, kan arbejdsgiveren mene, at du forsøger at overrose dig selv.

Kvinders og pigers styrker:

• Tålmodighed
• Ansvar
• Beslutsomhed
• Munterhed
• Beslutsomhed

Kvinders og pigers svagheder:

• Impulsivitet
• Overdreven følelsesmæssighed
• Vindiktivitet
• Berøring
• Intolerance

Hvad skal du skrive om dig selv i kolonnen med yderligere oplysninger i dit CV, personlige egenskaber?

Oplysninger i dit CV

Tælle Yderligere Information om dig selv giver dig mulighed for at tale om det, du elsker og ved mere udførligt. I dette tilfælde er det tilladt at lave små beskrivelser i stedet for lister over kvaliteter. Hvis du for eksempel vil fortælle din kommende arbejdsgiver, at du er meget omgængelig, så skriv, at du i enhver situation vil forsøge at opbygge dine relationer i teamet på en sådan måde, at alle kolleger kan stole på dig. Også i denne kolonne kan du vise, hvor meget du er efterspurgt i samfundet.

Dette vil hjælpe med at give indsigt i, hvilke nyttige professionelle kontakter du har. Derudover kan du angive, at du melder dig frivilligt eller er medlem forældreudvalget. Sådanne oplysninger vil vise dig som en person, der kan bruge sin tid helt gratis til gavn for andre. Hvis jobbet, du forsøger at få, involverer rejser rundt i landet eller i udlandet, så sørg for at tjekke, at du har et kørekort og et udenlandsk pas.

Sørg også for at angive, hvor meget køreerfaring du har. Til allersidst kan du tale om, hvad du kan lide at lave i livet. Selvom det er meget sjældent, vælger arbejdsgiverne stadig medarbejdere, der kan lide de samme ting, som de gør. Dette gør det muligt for to ukendte mennesker hurtigt at forstå hinanden, og nogle gange endda blive venner.

Hvad er de bedste 5 positive og 5 negative egenskaber at inkludere i et CV for en leder?

En leders positive egenskaber

Hvis du var opmærksom, har du sikkert indset, at hvis du kender nogle af nuancerne, kan du skrive et korrekt CV på bogstaveligt talt 20 minutter. Det eneste, der kræves af ansøgeren til stillingen, er blot at fortælle så sandt som muligt om dig selv og gøre det uden nogen overdrivelse. Alle jobsøgende bør gøre dette, også dem, der søger om lederstilling. Sandt i tilfældet med lederen af ​​nogle positive egenskaber få.

Det ville være bedre, hvis du angiver, om du har lignende erhvervserfaring og, vigtigst af alt, hvilken slags erfaring økonomiske resultater din enhed opnåede, mens du styrede den. Også i dette tilfælde skal du afklare, hvor godt du ved, hvordan du udarbejder medarbejderudviklingsplaner, hvor godt du forstår økonomiske rapporter, og selvfølgelig om du ved fremmede sprog(sørg for at liste hvilke og angiv på hvilket niveau).

5 positive egenskaber for en leder:

• Mentalt hård
• Veltalende
• Disciplineret
• En leder af natur
• Ansvarlig

5 negative egenskaber for en leder:

• Dobbeltmoralsk
• Udspekuleret
• Arrogant
• Aggressiv
• Hjertelig

Hvad er de bedste 5 positive og 5 negative egenskaber at inkludere i et CV for en leder?

En leders positive egenskaber

På dette øjeblik Ledervikariatet er det mest populære blandt jobsøgende. Som regel er folk i dette tilfælde tiltrukket af det faktum, at de absolut ikke skal arbejde i kulden og udføre tungt arbejde. fysisk arbejde. Og selvom ledere rekrutteres inden for forskellige områder (salg, indkøb, annoncering, rekruttering), forventer arbejdsgiverne næsten altid én ting af dem. Maksimal aktivitet, selskabelighed og selvfølgelig åbenhed.

Hvis du ikke besidder disse tre egenskaber, er det bedre for dig slet ikke at forsøge at blive leder. Når alt kommer til alt, som praksis viser, hvis en person er for langsom, træg og ukommunikativ, så klarer han i de fleste tilfælde ikke de mål, der er sat for ham.

5 positive egenskaber i et CV for en leder:

• Åbenhed
• Energi
• Evne til at tænke klart i svære situationer
• Ydeevne
• Anstændighed

5 negative egenskaber i et CV for en leder:

• Konflikt
• Uopmærksomhed
• Irritabilitet
• Ubeslutsomhed
• Misundelse

Hvad er de bedste 5 positive og 5 negative egenskaber at inkludere i et CV for en sekretær?

Positive egenskaber ved en sekretær

Nok et stort antal af folk finder jobbet som sekretær meget nemt. Det er derfor unge piger Efter at have mestret de enkleste computerkurser begynder de at storme store virksomheders kontorer og forestiller sig allerede deres fremtidige løn.

I virkeligheden har den moderne sekretær mange ansvarsområder. Ud over hurtig og kompetent skrivning skal han være velbevandret i reglerne for udarbejdelse af forskellige dokumenter, have grundlæggende færdigheder i at arbejde med Photoshop og om muligt kunne mindst ét ​​fremmedsprog.

Og kun hvis du har alle disse færdigheder, vil du kunne få et job godt firma. Men husk, at udover ovenstående egenskaber er det meget vigtigt for arbejdsgiveren, at hans assistent er organiseret. Derfor vil det være bedre, hvis du, når du skriver dit CV, fokuserer på din evne til at organisere forretningsmøder og korrekt forberede dokumenter til dem.

5 positive egenskaber i et CV for en sekretær:

• Initiativ
• Punktlighed
• Ansvar
• Opmærksomhed
• Høflighed

5 negative egenskaber i et CV for en sekretær:

• Snakkeri
• Uopmærksomhed
• Uhøflighed
• Sjusk

Hvad er de bedste 5 positive og 5 negative egenskaber at inkludere i en revisors CV?

Positive egenskaber ved en revisor

En revisor er et af de erhverv, der kræver maksimal koncentration og vedholdenhed. Derfor, når du opretter et CV til denne stilling, skal du præcisere, at du er den mest opmærksomme person, der er i stand til at udføre monotont arbejde i timevis. Men husk stadig, at i de fleste tilfælde kræver arbejdsgivere fra ansøgere til denne stilling ikke kun evnen til at tilføje tal i timevis.

De forsøger at få en medarbejder, som vil holde på alle virksomhedens økonomiske hemmeligheder. I lyset af dette skal du simpelthen fokusere din fremtidige chefs opmærksomhed på, at du ikke er tilbøjelig til at tale for meget og ved, hvordan du holder på andres hemmeligheder.

En anden kvalitet, der skal nævnes i CV'et, er højt ansvar. Uanset hvad man kan sige, så skal en revisor nogle gange udarbejde et årsregnskab, præcis når alle andre hviler.

5 positive egenskaber i et CV for en revisor:

• Evne til at analysere
• Selvorganisering
• Opmærksomhed
• Vedholdenhed
• Troværdighed

5 negative egenskaber i en revisors CV:

• Selvtillid
• Bedrag
• Uforskammethed
• Mistanke
• Fraværende

Ikke-konflikt, høj indlæringsevne, ingen dårlige vaner, selskabelighed: hvordan beviser man deres tilstedeværelse over for arbejdsgiveren?

Eksempel på korrekt CV

Som praksis viser, pynter de fleste jobsøgende lidt på deres CV, så nogle arbejdsgivere forsøger at forstå, hvor sandfærdigt det er under et personligt møde. En ansøger til et job inviteres til en samtale og stilles ledende spørgsmål, der er med til at afsløre personen så godt som muligt.

Oftest stilles sådanne spørgsmål skjult, for eksempel kan en arbejdsgiver ved et uheld finde ud af din mening om nogle konfliktsituation, og ud fra dine svar, drag en konklusion om, hvor sandfærdigt du skrev i dit CV om din holdning til skandaler og skænderier.

I lyset af dette, hvis du vil bevise, at dit CV er sandfærdigt, så:

• Når du taler, skal du se personen i øjnene
• Se ikke væk, hvis du ikke kan lide det, du hører
• Prøv at lytte til din samtalepartners spørgsmål til slutningen
• Tal roligt, og udtal alle lyde klart
• Tillad aldrig dig selv at lave barske vittigheder.
• Prøv at overraske arbejdsgiveren med viden relateret til det ønskede job

Video: Sådan skriver du et CV - trin-for-trin instruktioner, tips, fejl i et CV

Det sker sådan, at nogle arbejdsgivere, ved undersøgelser og nogle gange i jobbeskrivelsen, beder dig om at angive dine mangler og svagheder i dit CV. De ønsker således at forenkle udvælgelsen af ​​personale, luge ud for unødvendige kandidater mv. Med et ord løser HR-ledere deres problemer på en måde, der passer dem.

Lad os komme til sagen

Nok lang tid Jeg hjælper folk med at skrive CV og søge job, og jeg vil sige, at emnet mangler i CV’et sjældent kommer op. Men hvis det kommer op, siger jeg det samme til alle.

Svagheder behøver ikke at stå på dit CV.. Slet ikke nødvendigt. Under ingen omstændigheder. Selvom en ledig stilling eller et særligt spørgeskema beder dig om at beskrive dine mangler, er det stadig ikke. Nej nej og endnu en gang nej. Skriv aldrig dårlige ting om dig selv!

Det er der flere grunde til.

• Angiver karaktersvagheder i et CV øger sandsynligheden for, at dit CV bliver smidt i skraldespanden. Nogen vil helt sikkert forstå dine ord "forkert" og beslutte, at en sådan kandidat ikke er nødvendig Lad dem først invitere dig til en samtale, og der vil du svare på arbejdsgiverens spørgsmål og fortælle om dig selv i alle detaljer.
• Andet punkt - døm ikke dig selv. Du kan være forudindtaget og højst sandsynligt vil du det. Mange mennesker er krævende af sig selv og selvkritiske, de laver bjerge af muldvarpebakker og skælder sig selv ud ud af det blå. Lad andre vurdere dig. Lad arbejdsgiveren se på dig, tale med dig og drage sine egne konklusioner. For ham kan dine ulemper være fordele (og omvendt).

  For eksempel kan generthed vurderes meget højt. Hun kan ses som rolig af natur og imødekommende. Ligeledes aktiv og aktiv mand kan kaldes en opkomling og ballademager.

• Hvis du angiver svagheder og mangler i dit CV, er dette vil vise dit lave selvværd. Lavt selvværd = lav løn. Derfor er der ingen grund til at være helt ærlig i dit CV, vis dig selv fra din fordel.

Hvad hvis du stadig skal skrive noget?

Hvis du har et spørgeskema eller en formular på en hjemmeside, hvor der er en særlig kolonne "dine mangler", så skriv en neutral sætning.

Eksempler på indikation af svagheder i et CV:

- "Jeg er klar til at besvare dine spørgsmål i personlig kommunikation"
- "Jeg foretrækker at tale om det personligt"
- Bare sæt en streg

Ingen ulemper - kun fordele

Jeg vil gerne sige et par ord om modsatte side medaljer. Hvis du ikke har brug for at angive dine svagheder i dit CV, så skal dine styrker. Dette er virkelig vigtigt. Fokuser på dine styrker, styrker og færdigheder. Dette vil hjælpe arbejdsgiveren med at træffe det "rigtige" valg.