Meget ofte tænker piger på, hvordan man går fra barsel til barsel. Men de informerer først arbejdsgiverne om sådanne nyheder efter kendsgerningen. For enhver virksomhed er dette fænomen et stort tab. Derfor kan der med registreringen af ​​en barsel, og i endnu højere grad en anden, opstå nogle problemer. Bemærk venligst, at på betalinger kontanter et sådant skridt vil også have indflydelse. Alligevel skal du ikke nægte at gå på barsel efter barsel. I stedet er det bedre at forberede jorden på forhånd. Ja, det vides ikke med sikkerhed, om du først vil være i stand til at blive gravid efter at have født dit første barn. Men ikke desto mindre er det værd at forsikre sig. Hvad skal man gøre, hvis man skal gå fra barsel til barsel? Hvordan forbereder man sig på dette, informerer din chef og udfylder papirarbejdet?

Barsel er...

Hvad er en barsel? I det hele taget dette koncept opstår først efter den 30. uge af graviditeten for en kvinde, der officielt arbejder. De, der er arbejdsløse eller uofficielt beskæftigede, har ikke dette privilegium.

Barsel er en periode med "adskillelse" fra arbejdet med udbetaling af midler som økonomisk støtte til medarbejderen. På dette tidspunkt opdrager kvinden et barn og arbejder ikke. Samtidig vil hendes arbejdsplads blive fastholdt. Det vil sige, at du efter barsel kan og skal endda ud igen for at opfylde arbejdsaktivitet i en eller anden virksomhed.

Oftere og oftere forsøger piger at gå fra barsel til barsel. Straks. Og de tænker ikke på, hvordan man korrekt organiserer denne proces på arbejdspladsen. Som allerede nævnt er fødslen af ​​et barn til en medarbejder et stort tab, stress og besvær for virksomheden. Arbejdsgiveren bliver jo ved lov nødt til at tilbageholde arbejdsplads for den fødende kvinde, mens hun passer børnene. Og de har ikke ret til at fyre hende.

Om betalinger

Hvad skal du gøre, hvis du beslutter dig for at gå fra barsel til barsel? Hvordan får man et stort beløb penge som "kompensation" fra staten og arbejdsgiveren? Det er spørgsmålet, der bekymrer mange. I nogle tilfælde nytter det faktisk ikke at tage en anden barselsorlov, det er lettere blot at forlade arbejdspladsen og ikke tvinge arbejdsgiveren til at lide tab.

Svaret her er ekstremt enkelt: For at få gode barselsdagpenge skal du arbejde hårdt. Og i lang tid. Barsel efter barsel er et almindeligt fænomen. For at det giver mening, skal du på forhånd bekymre dig om din kontinuerlige arbejdserfaring.

Mærkeligt nok, jo længere du arbejder, og jo højere din løn er, desto mere rentabelt vil barselsorloven være. Både den første og den anden. Derfor, før du overhovedet bliver involveret i papirarbejde og graviditetsplanlægning, så prøv i lang tid arbejde i samme virksomhed. Vis dig selv som en erfaren og værdifuld medarbejder, der ikke bare skal på barsel, kun modtager fra arbejdsgiveren foreskrevet ved lov betalinger og intet give tilbage, bortset fra tab.

Designregler

Der er nogle designfunktioner barselsorlov. Til dette skal du forberede nogle dokumenter. Det er dog ikke et problem for en medarbejder, hvis hun går fra barsel til barsel. Hvordan arrangerer man sådan en ferie?

Denne proces har kun én løsningsalgoritme. Det vil sige, at det ikke er så vigtigt, hvilken slags barsel du søger om i træk: alt vil gå samme vej. Enhver barselsorlov bevilges efter anmodning fra medarbejderen med fremlæggelse af visse dokumenter. Listen over dem er ikke for lang.

Derudover skal du være opmærksom på, at arbejdsloven siger, at arbejdsgiveren ikke har ret til at nægte at give dig forældreorlov anden gang. I Rusland er der en direkte overtrædelse af denne funktion. Men mere om det lidt senere. Lad os først finde ud af, hvor mange dages ferie du kan regne med, når du ansøger.

Varighed

Nå, alt her er ret nemt, enkelt og overskueligt. Faktum er, at mange går fra barsel til barsel. Hvordan får man barsel? Skriv en ansøgning om passende orlov. Bare glem ikke: denne "begivenhed" har også en varighed. Det varierer og afhænger af fødslens forløb og medarbejderens graviditet som helhed.

Hvad kan vi håbe på? En normal graviditet og fødsel uden komplikationer vil give moderen 140 dages orlov. Hvis graviditeten gik godt, men hvornår arbejdsaktivitet Hvis der opstår nogle problemer, skal du ifølge loven håbe på 156 dage. Flerfoldsgraviditet giver dig mulighed for at "hvile" fra arbejdet i yderligere 194 dage.

Bemærk venligst: ingen har ifølge loven ret til at ringe dig tilbage fra barsel, uanset om det er din første, anden eller femte. Alle fastlagte barselsrammer skal implementeres. Vær opmærksom på, at du har fuld ret til at nægte tidlig orlov fra barsel. Dette er en direkte krænkelse af dine rettigheder og Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Erklæring

Har du besluttet dig for at vende tilbage fra barsel? Hvordan forbereder man dokumenter til dette? Og hvad skal medarbejderen bruge for at føre ideen ud i livet? Det er allerede blevet sagt: processen er ekstremt enkel. Især for dem, der var bekendt med barsel før.

Medarbejderens udsagn spiller en vigtig rolle. Den er udarbejdet personligt og refererer til den personaleansvarlige eller revisor, det vil sige enhver medarbejder, der er ansvarlig for ledelsen af ​​virksomheden og regnskabet.

Hvordan skriver man en ansøgning? Præcis det samme som ved registrering af det første dekret. Der er ikke noget svært ved det. Der vil kun blive sendt en ansøgning, hvis der er bekræftelse på din stilling. Bemærk venligst, at uden grundlæggende dokumenter vil det ikke blive taget i betragtning. Mere præcist har den ingen retskraft. Efter indsendelse fuld liste personaleansvarlig er forpligtet til at indgå et forlig med dig inden for 10 dage. Husk dette. Derudover kan der skrives ansøgning om forlængelse af ferie. Det er nok at angive dette i teksten. I stedet for "give" skrives der "forlænge". Og alle problemer er løst. Der er ingen forskel for barslen og arbejdsgiveren.

Attest for uarbejdsdygtighed

Nu er det tid til at gå fra barsel til barsel. Hvordan ansøger man? Du vil som allerede nævnt blive bedt om at give personaleofficeren en vis liste over dokumenter. Uden dem vil den skriftlige ansøgning ikke have retskraft og intet grundlag for at give orlov og kontante betalinger.

Det første, der kræves af dig, er en attest for uarbejdsdygtighed. Han spiller en vigtig rolle. Nogle dokumenter kan afleveres til HR-afdelingen efter indsendelse af ansøgning, men ikke et stykke papir. Dette er det vigtigste papir, der er nødvendigt for at ansøge om barselsorlov. Udstedt til alle kvinder, der er officielt tilmeldt arbejde.

Hvor kan jeg få en attest for uarbejdsdygtighed? Der er ingen grund til at tude over dette. Efter den 30. graviditetsuge får du det uden fejl. svangreklinik hvor du bliver observeret. Hvis du ikke er blevet tilmeldt, skal du gøre det og bestå alle de tests, som lægen kræver. Først derefter får du udstedt en attest for uarbejdsdygtighed. Du bør ikke tænke på det før den 30. uge af graviditeten, for ingen vil alligevel give dig det før den angivne periode.

Selvom det nogle gange er et forsøg værd. Det er nok at tilmelde sig graviditetskonsultation på et tidligt tidspunkt (op til 12 uger). I dette tilfælde kan du få udstedt en attest for uarbejdsdygtighed tidligere. Men i praksis sker det yderst sjældent. Næsten aldrig.

Lægeerklæring

En anden funktion, der er værd at overveje, er at få en særlig attest fra en læge. Ikke enhver kvinde bør præsentere det, men det er bedre at bekymre sig om dets tilstedeværelse. Dette dokument vil indeholde anbefalinger til at gå på barsel - i hvilken periode. Selvom du allerede har været på barsel, er det bedre at tage dette dokument og fremlægge det.

Er der nogen, der gør sig klar fra barsel til barsel? Hvordan udsteder man en ordre for at implementere denne idé? Dette er et HR-problem. Og din er at indsamle dokumenter. Enhver kvinde kan uden problemer få en lægeerklæring ved en konsultation, hvor hun er gravid. Det tilsvarende dokument er påkrævet for kvindelige studerende, såvel som kvindeligt militært personel.

Bevis

En anden meget vigtigt dokument(det vil være nødvendigt direkte for at ansøge om forældreorlov) - dette er barnets fødselsattest. Mere præcist alle de børn du har. Det er ved hjælp af disse dokumenter, at den anden barselsorlov udstedes.

Det er tilrådeligt at medbringe kopier af disse. Sandt nok, for at opnå barselsorlov, behøver du kun en ansøgning, en attest for uarbejdsdygtighed samt en attest fra en læge med anbefalinger (ikke påkrævet). Du har ret til at indsende dine børns fødselsattester lidt senere. Efter ny baby vil modtage det.

Det er alt. Nu er det klart, hvad du skal gøre, hvis du går fra barsel til barsel. Hvordan udarbejder man personaledokumenter? Heller ikke her er alt for forvirrende. Efter at kvinden, der går på barsel, har fremlagt alle dokumenter, kan hun oprette den passende rækkefølge. Som du måske kan gætte, vil personaleofficeren blive forundret over dette. For en gravid medarbejder anses processen for at være afsluttet.

Bestille

Hovedproblemet er den korrekte udformning af den passende ordre til personaleofficeren. Det skal skrives i T-6-formularen. Dette er en juridisk godkendt mulighed. Uden passende attester fra en gravid medarbejder kan barselsorlov, især den anden, ikke udstedes.

Denne ordre siger klart alt vigtige punkter. Nemlig: for hvilken periode ydes der barselsorlov, hvilke udbetalinger skal kvinden have, og der foretages alle beregninger, der skal til for at opfylde virksomhedens arbejdsforpligtelser over for den gravide medarbejder.

Der er ikke noget særligt ved det. Det er nok at have noget regnskabskendskab. Når alle felter er udfyldt, skal du give dokumentet til lederen til underskrift for yderligere godkendelse. Sørg for at inkludere kopier (og originaler, hvis nogen) af de papirer, du har fået. Det er alt. Medarbejderen nåede næsten at vende tilbage fra barsel. Hvordan afgiver man en ordre? Det er nok at tage et certifikat for uarbejdsdygtighed og tage hensyn til reglerne i loven. Efter at have underskrevet ordren med papirarbejde, er næsten alt færdigt.

FSS

Tilbage er blot at kontakte FSS. Dette gøres direkte af arbejdsgiveren. Som allerede nævnt, inden for 10 dage fra tidspunktet for behandling og underskrift af ordren, overføres de relevante oplysninger til fonden socialforsikring. Nu falder hovedopgaven på deres skuldre.

Ud over ordren skal du angive konto-(kort)nummeret på den gravide medarbejder, hvor der skal overføres kontante betalinger. FSS vil kontrollere rigtigheden af ​​udfyldelsen af ​​dokumenterne og vil også angive de nødvendige ændringer og ændringer, hvis nogen. Der er ikke noget svært eller specielt ved det. Som udgangspunkt, hvis ordren er godkendt og bankoplysninger virkelig hører til en barsel, er der ingen problemer.

Resultater

Nu er det klart, hvordan man går fra barsel til barsel. Bare husk på, at i praksis er alt ikke så enkelt. Hvorfor? Arbejdsgiverne hilser ikke dette fænomen velkommen. Og meget ofte bliver kvinder på barsel simpelthen ikke ansat, de snyder og bryder loven, de bliver fyret uden viden og så videre. Det er næsten nytteløst at bekæmpe sådanne fænomener. De er simpelthen allerede med bag kulisserne i mange virksomheders regler.

Så tænk et par gange over, om det nytter noget at tage en anden barsel. Hvis du arbejder i kort tid, og endda hurtigt gik på "pension" på grund af graviditet i første omgang, og lønnen er kontante betalinger ikke særlig stor, så er det måske værd at stoppe helt? Og lad være med at torturere dig selv eller din arbejdsgiver. Under alle omstændigheder svarer registreringen af ​​den anden barsel til den første.

Sidst ændret: januar 2020

Der kommer et tidspunkt i mange kvinders liv, hvor de beslutter sig for at stoppe med at arbejde for at hellige sig at få og opdrage børn. I almindelig sprogbrug kaldes denne periode "barselsorlov", selvom den i virkeligheden varer fra 140 til 200 dage. Den gives til medarbejderen for at forberede fødslen og restitution efter den. Så går kvinden, der ikke vil på arbejde, på barsel, som kan vare indtil barnets 3 års fødselsdag. Men ofte i hvileperioden når medarbejderen at blive gravid igen. Hvordan skifter man korrekt fra barsel til barsel?

Nogle gange, allerede ved at vide om en anden graviditet, beslutter en medarbejder at gå på arbejde. Uden at tage fuld orlov for at passe dit første barn. Når en kvinde er begyndt at arbejde, mister hun retten til børnepasningsydelser. Hendes vigtigste indtægtskilde er hendes løn. En kvindes tilbagevenden til arbejde registreres ved udstedelse af en tilsvarende ordre og afspejles i rapportkortet.

I dette tilfælde, uanset hvilket stadium af graviditeten den forventede mor begynder at arbejde, arrangerer hun den anden barselsorlov i henhold til den generelle ordning:

1. Hun går på svangreklinikken, hvor gynækologen udsteder en sygemelding til hende (ved graviditet og fødsel). Dokumentet siger:

• organisationen, hvor patienten arbejder;
• hendes stilling;
• dage efter barselsorlovens begyndelse og afslutning.

1. Hun udarbejder en ny ansøgning med en anmodning om at bevilge hende barselsorlov (det er det, der hedder "barselsorlov" i arbejdsloven) og om at udbetale den skyldige ydelse. Det udfyldte papir angiver de samme datoer som dem, der er angivet på attesten for uarbejdsdygtighed.
2. Vedhæfter flere dokumenter til din ansøgning:

• en fotokopi af en russisk statsborgers pas;
• attest for uarbejdsdygtighed (original);
• attest for registrering på kvindeklinikken til tiden (original);
• oplysninger om den konto eller det bankkort, hvortil fordelen skal overføres (i enhver form).

1. Underskriver ordren forberedt HR afdeling, om at løslade hende fra henrettelse arbejdsansvar for den periode, der er angivet i ansøgningen.
2. Inden for 10 dage modtager han dagpenge for graviditet og fødsel.

Det er nok for en kvinde at gå på arbejde i kun én dag, for at de handlinger, der er beskrevet ovenfor, bliver hendes eneste mulighed for at gå fra barsel til barsel igen. Hvis genoptagelse af arbejdet efter barsel ikke er en del af hendes planer, bliver hun nødt til at handle anderledes.

Barsel under barsel uden at gå på arbejde

Uden intentioner om at begynde at arbejde, skal medarbejderen stadig møde op der. Du skal komme på kontoret for at afbryde din barsel og gå på den ønskede barsel - barsel. Det er mere rentabelt med materiale punkt se, da B&R-godtgørelsen er højere.

Hvis en medarbejder ønsker at tage en anden barselsorlov uden at gå på arbejde, skal hun først besøge svangerskabsklinikken og modtage en attest for uarbejdsdygtighed der. Herefter indsender hun en ansøgning til ledelsen, hvor hun beder om at afbryde ESD (forældreorlov), der giver barselsorlov. TIL dette dokument Du skal vedlægge en udfyldt sygefraværsattest.

Barselsbetalinger for et andet barn

Når en kvinde går på barsel for anden gang, får hun samme dagpenge som første gang. Hvis hun er officielt ansat, og der er betalt bidrag til socialsikringsfonden af ​​hendes løn, vil hun få udbetalt en engangsydelse:

• B&R fordel - 100% af den gennemsnitlige indtjening for de to foregående år (medarbejderen modtager hele beløbet for hele barselsorloven, og dets beløb må ikke være mindre end 35.901,37 rubler);
• baby - 16.350 gnid. 33 kopek;
• incitamentbetaling for rettidig adgang til svangreklinikken og registrering - 613 rubler. 14 kopek

Hvis en kvinde ikke arbejder, har hun ikke ret til barselsdagpenge. Hun vil dog også modtage de sidste 2 betalinger fra ovenstående liste, men på statens regning. Derudover vil en arbejdsløs mor blive udbetalt en månedlig ydelse for sit andet barn, hvis beløb vil være 6.131 rubler. Når barnet fylder halvandet år, stopper optjening og betaling af disse beløb.

Valg af 2 fordele

Loven tillader ikke en medarbejder at modtage to ydelser på samme tid (føderal lov nr. 255 af 29. december 2006, artikel 10):

• til graviditet og fødsel;
• babypleje.

Derfor, hvis en kvinde allerede er på barsel, skal hun kun vælge én af dem. Som regel er valget oplagt, da de månedlige udbetalinger til en forælder på plejeorlov i modsætning til B&R-ydelsen (100 % af gennemsnitslønnen) er begrænset til 40 % af lønnen. Sandt nok tillader loven dem at blive opsummeret. Det vil sige, at hvis en kvinde, der modtager det for sit første barn, føder et andet, vil hun begynde at modtage 80 % af sin indtjening, mens hun fortsætter med at være på orlov under UR.

Opmærksomhed! Der er dog én begrænsning: Uanset hvor mange plejekrævende børn medarbejderen har, vil UR-ydelsen aldrig overstige 100 % af den gennemsnitlige månedlige indtjening de foregående 2 år. For eksempel, hvis en kvinde på barsel føder ikke kun ét barn, men tvillinger, for anden gang, er der ingen, der betaler hende 120 % af hendes indtjening.

Men selv under hensyntagen til summeringen i de fleste tilfælde (ved fødslen af ​​et barn) samlet udbetaling for børnepasning vil kun være 80%, ikke 100% af lønnen. Derudover udbetales kun ydelser på dette beløb, indtil den mindreårige fylder 1,5 år. Og hvis hans mor bliver på ferie i mere lang tid, vil hun kun modtage 50 rubler om måneden. Efter at være blevet gravide for anden gang, omskriver kvinder derfor oftest ansøgninger og beder om at blive sendt på barsel.

Ansøgning om udskiftning af år

Mens medarbejderen er på barsel eller plejeorlov, modtager medarbejderen ikke løn. Og hvis der så følger en anden graviditet og pasning af endnu et barn, vil den gennemsnitlige månedlige indtjening for de foregående to år være lav. Dette vil uundgåeligt påvirke størrelsen af ​​barselsorloven og senere plejeydelser.

For at undgå et betydeligt fald i indkomsten har en kvinde med en anden graviditet ret til at indsende en ansøgning til sin arbejdsgiver med en anmodning om at ændre hendes år. I den:

• henviser til artikel 14 i føderal lov nr. 255 om forsikringsudbetalinger for midlertidigt handicap for arbejdende borgere;
• angiver, hvilke år der skal ændres, og til hvilke;
• oplyser om årsagen til en sådan udskiftning (oplyser, at hun i den periode, der skulle afløses), var på orlov for beskæftigelse og arbejde eller for at passe et mindreårigt barn).

I august afklarede Arbejdsministeriet, hvilke årstal der kunne indgå i udskiftningen. Afdelingen understregede, at de ikke kan tages vilkårligt. Det bemærkede især: mens medarbejderen på sådanne ferier i perioden 2013-2014 og i 2015 igen går på barsel, har medarbejderen ret til kun at erstatte dem for 2012 og/eller 2011.

Lovmæssige rammer

Der er ikke mange grundlæggende love og andre regler om dette emne. Disse omfatter:

• Arbejdskodeks Rusland – artikler 255, 256;
• Føderal lov nr. 81 – om statsydelser til borgere med børn;
• Føderal lov nr. 255 af 29. december 2006 – om levering af ydelser i forbindelse med barsel;
• Skrivelse fra Arbejdsministeriet af 3. august 2015 nr. 17-1/OOG - redegør for, hvilke år der må tages til udskiftning.

Ydelser til forældre med lav indkomst

På formandens initiativ har suppleanter i accelereret tilstand arbejder på et lovforslag vedr månedlige ydelser familier med lav indkomst. Dokumentet skal erhverves retskraft siden begyndelsen af ​​2018. For børn (førstefødte) født efter dets begyndelse, vil staten begynde at betale yderligere fordele. Men med nogle begrænsninger:

• den gennemsnitlige indkomst pr. indbygger for hver husstand skal være mindre end det regionale minimum;
• barnet og den modtagende forælder er russiske statsborgere, der bor i Den Russiske Føderation;
• udbetaling af ydelser ophører, når barnet fylder halvandet år.

Modtagere af disse betalinger kan være både far og mor til barnet. Den gennemsnitlige fordel i 2018 vil være 10.523 rubler. Både arbejdende og ikke-arbejdende forældre vil kunne regne med det, fordi det vil blive betalt over landets føderale budget.

Har du stadig spørgsmål? Spørge! Vores advokater står klar til at besvare alle dine spørgsmål, samt yde kvalificeret assistance til at udarbejde ansøgninger til forskellige myndigheder.

E.A. Shapoval,
ledende advokat

En medarbejder på barsel kan medbringe ny sygemelding til barsel (barselsorlov). Så skal hun omregistrere en type ferie til en anden.

Vi arrangerer overgangen fra barsel til barsel

Du kan ikke give to barselsorlov på samme tid

En medarbejder kan ikke være på forældreorlov og barsel på samme tid. e Artikel 255, 256 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks; § 20 i Højesterets Plenums beslutning af 28. januar 2014 nr. 1. Det er også umuligt at udbetale børnepasningsydelser til børn op til halvandet år og barselsdagpenge på samme tid. e Del 4 Art. 13 i lov nr. 81-FZ af 19.05.95 (herefter benævnt lov nr. 81-FZ);. Del 3 Art. 10 i lov af 29. december 2006 nr. 255-FZ (i det følgende benævnt lov nr. 255-FZ)

Derfor skal en kvinde vælge, hvilken orlov der skal bruges.

Vi omregistrerer barsel

Det fortæller vi medarbejderen Barselsorlov er mere rentabelt, da ydelsesbeløbet er større end børnepasningsydelser m.

Del 1 Art. 15 i lov nr. 81-FZ; Del 1 Art. 11 i lov nr. 255-FZ Barselsorlov er mere rentabelt, da ydelsesbeløbet er større end børnepasningsydelser Det er nødvendigt at søge om barsel og udbetale dagpenge til en kvinde på barsel i den periode, der er angivet i medarbejderens ansøgning og sygemelding. Men forudsat at hun indgiver ansøgning og sygemelding senest 6 måneder efter barselsorlovens afslutning.

Del 2 Art. 12 i lov nr. 255-FZ Hvis en kvinde, mens hun er på barsel, søger om barsel angivet på barselsorloven, og du allerede har udbetalt hendes børnepasningsydelser, så betaler du kun forskellen mellem svangerskabsydelsen og pasningsydelsen.

Hvis en kvinde har valgt barsel, så gør det.

Trin 1. Spørg arbejderne s Kunst. 255 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation; Del 5 Art. 13 i lov nr. 255-FZ:

ansøgning om ophør af forældreorlov og udbetaling af dagpenge (hvis den stadig udbetales) og om levering af barsel og udbetaling af barselsdagpenge og dagpenge til registrering hos tidlige datoer graviditet (hvis det skyldes).

Ansøgningsskemaet er ikke godkendt. Det kan sammensættes sådan.

Generaldirektør LLC "Constanta"
Gusev K.V.
fra sælger
Skripkina Olga Ivanovna

Erklæring

Jeg beder dig om at stoppe min barsel inden han fylder 3 år og udbetaling af børnepasningsydelser fra den 24. april 2017.

Jeg beder dig om at give mig barselsorlov til 140 fra den 24. april 2017 kalenderdage og betale passende ydelser i denne periode.

Jeg beder dig også om at betale mig en godtgørelse for registrering i de tidlige stadier af graviditeten.

Jeg vedlægger ansøgningen:
- attest for midlertidig uarbejdsdygtighed dateret den 24. april 2017;
- certifikat for registrering i de tidlige stadier af graviditeten dateret 24/04/2017.

O.I. Skripkina

attest for midlertidig uarbejdsdygtighed;

en attest fra svangerskabsklinikken om registrering i de tidlige stadier af graviditeten (hvis der er) Kunst. 10 i lov nr. 81-FZ; § 22 i proceduren, godkendt. Ved bekendtgørelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling af 23. december 2009 nr. 1012n.

Vi omregistrerer barsel

Hvis det viser sig, at en kvinde, der arbejdede på barsel deltid, vil størrelsen af ​​barselsdagpengene for den anden barsel være mindre end ydelsen for pasning af det første barn, indtil han fylder halvandet år, kan hun modtage pasningsydelse, da det er mere rentabelt for hende. Og først derefter gå på en anden barsel. Den anden barselsorlov udbetales kun for den tid, der er tilbage inden dens ophør.

Trin 2. Udsted påbud om at bringe forældreorlov og dagpenge til ophør og om at tildele medarbejderen barselsorlov og dagpenge.

Der er ikke nogen form for en sådan kendelse, der kan lægges til grund. Ordren kan udstedes på denne måde.

Selskab med begrænset ansvar "Constanta"

Best. nr. 18-k

Moskva

I forbindelse med ophør af barsel for et barn under 3 år og levering af barsel til Skripkina O.I.

JEG BESTILLER:

1. Stop forældreorlov indtil barnet fylder 3 år og udbetaling af børnepasningsydelser til sælger O.I. Skripkina siden 24. april 2017

2. Angiv O.I. Skripkina barselsorlov i 140 kalenderdage fra 24/04/2017 til 09/10/2017 og udbetal barselsdagpenge for denne periode.