Sådan tager du 2 timers fri fra arbejdet. Sådan tager du fri fra arbejde

Uanset hvordan en medarbejder har det med at udføre sine arbejdsopgaver, kan han nogle gange have brug for ekstra tid til at løse sine personlige livsproblemer. For eksempel når et barn bliver sygt, eller der er en hændelse på din bopæl nødsituation, og også når loven kræver det. Mange borgere ved dog ikke, hvordan de skal holde fri fra arbejdet, så deres chef giver sit samtykke. I dette tilfælde skal du præcist beskrive årsagen til at forlade tjenesten i din ansøgning, samt give en skriftlig bekræftelse på, at den faktisk er gyldig. I dette tilfælde vil alle dokumenter hjælpe, herunder en lægeerklæring.

Gode grunde

Hvordan tager man fri fra arbejdet, hvis det virkelig er vigtigt? I dette tilfælde skal du blot forklare selve det faktum, at du forlader tjenesten til din chef eller skrive en ansøgning om fri. Hvis en medarbejder beder om at få fri for tidligere arbejdet tid i stedet for pengekompensation, så burde der ikke være problemer her. Dette er hans ret, og chefen er forpligtet til at opfylde dette lovkrav.

Men mange underordnede er også interesserede i spørgsmålet om, hvordan man tager fri fra arbejdet, hvis der opstår så presserende årsager som en kraftig forringelse af deres helbred eller en indkaldelse til retshåndhævende myndigheder?

I det første tilfælde kan du blot forklare alt til din chef mundtligt. Hvis du har et godt forhold, så vil han forstå alt og lade dig gå selv uden en erklæring.

I det andet tilfælde skal du blot give en indkaldelse, og dette vil være en gyldig grund til fravær fra arbejdet.

Hvis en medarbejder akut skal løbe i børnehaven for at hente et barn, så burde der heller ikke være problemer her. Da mange ledere også har børn, vil de behandle situationen med forståelse. Men ikke desto mindre skal du undre dig over, hvordan du tager fri fra arbejdet så sjældent som muligt, fordi cheferne elsker og værdsætter de underordnede, der næsten ikke bliver syge og arbejder konstant.

Registrering

For at forlade arbejdet tidligt, skal du informere din chef. Du skal også skrive en erklæring. I dette tilfælde vil en rigtig god grund hjælpe dig med at holde fri fra arbejdet, som skal skrives korrekt ned på papir. Derudover skal der vedlægges ansøgningen dokumenter, der bekræfter, at tjenesten er fratrådt. Eller giv dem senere.

Et eksempel på, hvordan man beder om fri fra arbejde, ser sådan ud:

Til afdelingslederen ____________

fra borger __________________

stillingstitel__________________________

Erklæring

Jeg beder dig om at give en dag uden løn af familiemæssige årsager ________________ (eller angive en anden årsag).

Dato_________

Signatur___ _______

For tidligere arbejdet tid

Årsagerne til at tage fri fra arbejdet kan være forskellige - en pludselig sygdom hos et barn, en ulykke på bopælen, en indkaldelse til en efterforsker eller et retsmøde. Den mest almindelige årsag til, at en leder efter anmodning frigiver en underordnet til én hviledag, er dog tidligere arbejdet, for eksempel på en ferie. Kun medarbejderen, for ikke at blive fyret for fravær, skal informeres herom ikke mundtligt, men ved at udfylde en skriftlig erklæring (bede om at holde fri fra arbejdet).

Der er ingen prøve på en sådan ansøgning i arbejdsloven, og den skal udfyldes som følger:

D Direktør __________ (virksomhedens navn)

_____________________ (fulde navn)

fra borger __________________

Jobtitel ____________________

Erklæring

Jeg beder dig om at give mig en hviledag _____ (angiv datoen) for den tidligere arbejdede tid den 1. og 2. januar ______.

Årsag: Artikel 153 i arbejdsloven.

Dato _______

Underskrift ________

Efter at dokumentet er underskrevet af lederen og ordren er udstedt, kan du roligt tage på ferie, tage dig af dine egne sager og ikke tænke på, at du kan miste din arbejdsplads.

Mod

Hvis en borger skal forlade sin arbejdsplads for en periode, men lederen er imod det, så kan man godt bruge nogle tricks. Sig for eksempel, at en underordnet skal donere blod som donor. Sådanne dage betales normalt. Du kan også bede din chef om familieorlov. Han er forpligtet til at give den til visse kategorier af ansatte:

pensionister;
WWII veteraner;
nære slægtninge til militært personel og ansatte i organer for indre anliggender;
handicappede

De kan heller ikke nægte borgere orlov uden løn i tilfælde af et bryllup, et barns fødsel eller pårørendes død. I disse situationer er det også nødvendigt at skrive en erklæring, der angiver årsagerne.

På grund af ferie

Hvis en borger af visse grunde har behov for midlertidigt at forlade sin arbejdsplads, skal vedkommende indgive en tilsvarende ansøgning til ledelsen. Samtidig kan han anmode om, at denne dag stilles til rådighed for ham som en del af hans fremtidige hovedferie. Som regel giver ledelsen her indrømmelser til sin medarbejder, især hvis god holdning. Det eneste, der kræves af den underordnede, er en erklæring, som lederen vil sætte sin underskrift på.

For egen regning

Afhængig af tilgængelighed gode grunde specificeret i art. 128 i arbejdsloven er lederen forpligtet til at give orlov uden løn, men kun i visse tilfælde:

fødslen af et barn;
bryllup;
en elskets død.

I andre situationer kan yderligere dage med ulønnet hvile kun gives til en medarbejder efter aftale med hans overordnede. Og hvis lederen er imod dette, så får medarbejderen ikke fri.

I kort tid

Der kan opstå forskellige uforudsete situationer i livet, når du blot skal forlade arbejdet tidligt. For eksempel at søge om tinglysning af ejendomsret til fast ejendom eller ægteskab, tinglysning af skilsmisse og andet vigtige dokumenter. Fordi arbejdstid Mange institutioner falder sammen med mange borgeres udførelse af opgaver, så der er et presserende behov for at forlade arbejdet tidligt. I sådanne tilfælde tager mange ledere stilling som medarbejder og lader dem gå bare sådan, mens andre beder dem om at afgive en redegørelse.

Nogle gange er det simpelthen umuligt at tage en time fri fra arbejdet, især når virksomhedens aktiviteter er kontinuerlige, og hver medarbejder tæller. Derfor skal du i sådanne tilfælde korrekt og så detaljeret som muligt angive årsagen til din afgang i ansøgningen, derefter overføre den til HR-afdelingen og vente på svar. Her er det også værd at huske på, at selv at komme fire timer for sent på arbejde ikke betragtes som fravær. Derfor, hvis din chef ikke lader dig gå fra arbejde en time før tid, kan du prøve at tage afsted på egen hånd og dagen efter forklare årsagen til dit fravær. Det giver også mening at blive i tjenesten længere og vise dit hårde arbejde og udholdenhed i udførelsen af officielle opgaver. Hvorefter du som udgangspunkt dagen efter kan trygt forlade din arbejdsplads en time før tid.

Næsten alle medarbejdere kender til dette koncept. En ansøgning om en administrativ dag skal udfyldes korrekt og indsendes til myndighederne inden for en vis tidsramme. Hvis disse regler ikke følges overenskomst, står arbejdstageren over for alvorlige sanktioner, herunder afskedigelse. En ansøgning om afspadsering kan være forårsaget af forskellige forhold, inkl. familie, og der ydes daglig orlov afhængig af datoen for udførelse af dokumentet. At vide, hvordan man korrekt skriver en anmodning om afspadsering på grund af tidligere arbejdet tid, for egen regning eller af andre årsager, vil spare dig for officielle problemer.

Hvad er fri

Lovgivningen i Den Russiske Føderation giver ikke en klar definition af udtrykket "fri", men der er forskellige fortolkninger af dette koncept, afhængigt af omstændighederne, når man modtager en dags orlov - for egen regning, under hensyntagen til tidligere arbejdstid, efter regning årlig ferie, for at donere blod. Ansøgningen om afspadsering, som medarbejderen indsender til chefen, angiver omstændighederne og årsagerne til, at medarbejderen holder fri. Derudover er det nødvendigt at angive datoen på den dag, som medarbejderen har til hensigt at bruge til egne formål.

Årsager til at give yderligere fridage

Nogle arbejdere vil blive skuffede - arbejdsgiveren er ikke altid forpligtet til at møde dem halvvejs og give dem ret til ikke at gå på arbejde. Hvis virksomheden har travlt, og produktionsbehovet for en bestemt medarbejder er stort, vil ansøgningen om afspadsering muligvis ikke blive godkendt. De nægter også, når arbejderen har mindre end seks måneders erfaring i denne organisation. Der er dog flere typer borgere, som ingen har ret til at nægte sådan orlov. Disse omfatter:

handicappede af alle grupper;
deltagere i Anden Verdenskrig;
folk på alderspension;
nære slægtninge til militært personel, der blev dræbt under deres tjeneste;
folk, der beder om fri til en begravelse, bryllup, fødsel af et barn.

Administrativ dag for egen regning

Den nemmeste mulighed for at bede om fri fra arbejdet på en bestemt dato er at bede om fritid uden at spare løn. Ansøgningen om afspadsering skal angive begrundelsen for, at medarbejderen kræver fridag. Tankestreger tilføjes til timesedlen. Er afgørelsen positiv, udsteder ledelsen i organisationen påbud om at give medarbejderen ulønnede dage med efterfølgende arbejde i overensstemmelse med den indsendte ansøgning.

På grund af tidligere arbejdstid

Afspadsering for tidligere arbejdet tid sker efter aftale med medarbejderens nærmeste ledere - værkfører, værkfører, afdelings- eller værkstedsleder. Denne feriemulighed gives, hvis der var uregelmæssigt arbejde eller akut arbejde i weekender eller helligdage. I dette tilfælde er der et valg - at kompensere for arbejdet med penge eller fritid ved at skrive en ansøgning om orlov. Du bør forhandle "mindeligt" med kolleger og overordnede, så de finder nogen til at erstatte den, der holder fri i denne periode.

Afspadsering mod ferie

Hvis den årlige ferie ikke er afholdt helt, er der dage tilbage, som arbejdsgiveren skylder den underordnede, så løses problemet ganske enkelt - ansøgning om afspadsering indsendes for den påkrævede periode, og arbejderen anvender den tid, der hører til. til ham. Du kan ikke søge om fri for en ferie, der endnu ikke er ankommet, giver arbejdsloven ikke en sådan mulighed. Du kan ikke tage mere end 2 uger, forudsat at ud af 28 dage årlig ferie 14 blev anvendt Ved denne mulighed opretholdes og udbetales løn efter regnskabsreglerne for beregning af feriepenge.

Sådan skriver du en orlovsansøgning

På trods af at formen for en sådan anmodning er enkel, skal du være opmærksom på alle finesser, når du skriver en ansøgning, da ukorrekt ud fra et juridisk synspunkt indebærer udførelse af ansøgningen ikke kun uenighed om at give en kort tid off, men også et afslag på at overveje selve dokumentet. Denne situation kan føre til, at en uautoriseret fraværsperiode fra arbejdspladsen vil tjene som en grund til at erklære denne gang fravær og afskedigelse i henhold til den relevante artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. For at forhindre dette i at ske, skal du udfylde detaljerne omhyggeligt.

Struktur og nødvendige detaljer

Det er sædvanligt at udarbejde et dokument efter almindelige standardregler, der er karakteristiske for officielle formularer. I øverste højre hjørne af A 4-papiret indtastes oplysningerne om adressaten og afsenderen samt datoen for udfærdigelsen af andragendet. I midten står navnet. Nedenfor er essensen af dokumentet med påsætning af obligatoriske data, som inkluderer nummer, underskrift og dets udskrift fra ansøgeren. Giv alle oplysninger klart og læseligt, så der ikke er grundlag for dobbelttolkning. Husk, at størrelsen af den fremtidige indkomst afhænger af rigtigheden af de oplyste data.

Trin-for-trin instruktioner til kompilering

Denne har officielt dokument standard ordning. Du skal udfylde en ansøgning om rettidig fri i henhold til følgende algoritme:

Øverst til højre skal du angive sekventielt positionen for virksomhedens leder, dets navn, efternavn og begyndelsesbogstaverne i direktørens navn og patronym.
Under disse data, skriv sekventielt alle oplysninger om ansøgeren - stilling, fulde navn.
Indtast datoen for udfyldning af papiret, angiv virksomhedens placering (by, region).
Skriv navnet på andragendet i midten.
Nedenfor skal du afklare essensen af ansøgningen - angiv årsagerne til, at der kræves fridage, fra hvilken dato og til hvilken dato, inklusive grunde (for ferie eller uden løn, for tidligere overarbejde).
En læselig underskrift, udskrift og nummer er placeret nederst. Andragendet registreres hos sekretæren eller medarbejderens nærmeste leder.

Eksempel på ansøgning om fri

Typisk mulighed En anmodning om ekstra orlov ser således ud:

Til lederen af OJSC "Nephrite"

Chardyntsev R.V.

Fra programmør Levankova I.P.

Moskva, Moskva-regionen

ERKLÆRING

I forbindelse med at gå på arbejde søndag den 15.10.2017 i hele otte timers arbejdsdag, beder jeg dig om at give mig fri den 26.10.2017. Med lederen af IT-afdelingen S.L. der er aftalt udstedelse af en ekstra hviledag.

25. oktober 2017 personlig underskrift af Levankov I.P.

Jeg har ikke noget imod S.L. Aleksandrovs personlige signatur.

Indleveringsfrist

Fordi ledelsen skal finde en afløser for en person, der holder en ikke-planlagt fridag produktionsproces ikke stoppede, skal du indsende en ansøgning på forhånd, 2-3 dage før forventet afspadsering. Hvis der sker noget akut, som kræver direkte og hurtig indgriben fra en person uden for tjenesten, sendes en hasteansøgning, dateret med datoen for den planlagte afspadsering. Men i en sådan situation skal du vide, at ledelsen måske ikke møder medarbejderen halvvejs, hvis den anser omstændighederne for at være uden betydning.

Hvis medarbejderen blot "stikker af" uden at informere sine overordnede om årsagerne til sit fravær, så er der stor sandsynlighed for, at fravær bliver noteret på meldekortet, og den underordnede får en påtale. Systematisk udeblivelse på arbejdspladsen uden god grund truer med afskedigelse efter artiklen med indtræden i arbejdsbog om almindeligt fravær, så registrer alt fravær fra arbejdet korrekt for at undgå alvorlige problemer.

Ansøgning om fridag for egen regning

Hvis der ikke er arbejde på helligdage eller weekender, dage med uudnyttet ferie, så kan medarbejderen bede om fri og tage en administrativ dag uden løn - sådan er dette begreb defineret i forskrifter og arbejdsloven. Der udstedes ekstraordinær fridag iflg generelle regler, og for lovligt ophold uden for en virksomheds eller virksomheds rammer kræves en positiv beslutning fra virksomhedens ledelse på ansøgningen. Meddelelsen er skrevet som standard:

Ansøgningsoverskrift, justeret til øverste højre hjørne, der angiver navnet på arbejdsgiveren, titel juridisk enhed, efternavn og initialer på ansøgeren.
Navnet på papiret er i midten.
Essensen af andragendet, som angiver en specifik dato, hvornår det forventes at være fraværende fra arbejdspladsen, og årsagerne til denne situation.
Nederst er den aktuelle dato og signatur med afsenderens dekryptering.

Ansøgning af familiemæssige årsager - prøve

Enhver arbejdstager, der har arbejdet for virksomheden i mindst 6 måneder, kan ansøge om at få flere timer eller dage, og i ansøgningen angive årsagen til afspadseringen "af familiemæssige årsager". Arbejdsloven foreskriver, at sådanne situationer er et bryllup, et barns fødsel, død nær slægtning. Der afsættes 1-5 dage, hvis sådanne grunde er angivet.

Hvis erhvervserfaringen er mindre end seks måneder, så vil du ikke kunne holde fri på grund af fri, du skal holde fri uden løn. Der er dog undtagelser for følgende kategorier af borgere, som får tildelt hvile inden udløbet af seks måneders perioden:

gravide arbejdstagere;
mindreårige børn;
forældre til babyer op til 3 måneder gamle.

Et eksempel på en applikation ser sådan ud:

Til direktøren for LLC "Remstroy"

Kalyuzhin E.I.

Fra revisor Stepanova T.S.

Ivanovo, Ivanovo-regionen

ERKLÆRING

Jeg beder dig afsætte 2 fridage fra den 25.10.2017 af familiemæssige årsager som en del af din årlige betalte ferie. indtil 27. oktober 2017

19/10/2017 Signatur Stepanova T.S.

Ansøgning om tidligere arbejdet tid

Hvis en medarbejder arbejder overarbejde, har han ret til fri ved skriftlig eller mundtlig aftale med sin nærmeste ledelse. Erfarne advokater anbefaler at afgive en skriftlig udtalelse, så chefen senere ikke henviser til, at hun har glemt aftalen. Det ser sådan ud:

Til lederen af Stroymash LLC

Zhuravlev Ya.V.

Fra designeren A.I. Seleznev

ERKLÆRING

Jeg beder dig om at tildele fri den 25.09.2017 for den arbejdede dag, 17.09.2017.

20/09/2017 Signatur Seleznev A.I.

Ansøgning om administrative timer

Du kan holde et par timer fri, hvis akutte sager kræver det, såsom et besøg hos tandlægen. Da fravær i 3-4 timer indebærer behov for at markere de faktisk udførte timer på timesedlen, skal du dokumentere afspadseringen. Et eksempeludsagn ser sådan ud:

Til generaldirektøren for Europrom

Sergeichenko A.R.

Fra Ch. ingeniør Lukasjenko R.S.

Rostov ved Don, Rostov-regionen

ERKLÆRING

Tillad mig at tage af sted i 4 timer den 18. oktober 2019 fra 13.00 til 16.00 på grund af et akut besøg hos tandlægen.

18/10/2017 Underskrift af Lukashenko R.S.

Sådan får du fri for at donere blod

En donor, der donerer blod regelmæssigt eller engangs, har nogle privilegier, herunder fri, mens han bevarer løn. Selvom donationen er sket i weekenden, har medarbejderen stadig ret til en dags hvile. Hvornår der skal tildeles afspadsering, besluttes af administrationen sammen med den, der har givet blod. Et eksempel på en applikation ser sådan ud:

Til lederen af JSC "Servissnab"

Konstantinov D.D.

Fra chaufføren Petrov S.I.

Kaluga, Kaluga-regionen

ERKLÆRING

I forbindelse med at donere blod på donorpunktet, beder jeg dig undskylde mig fra at optræde jobansvar 19/09/2017 og tildele fri den 20. september 2019.

Video

Har du akut brug for en fridag, men er du bange for, at din chef kan sige nej? Åbn denne artikel og få omfattende information om at opnå fri og en komplet lovgivningsmæssig oversigt over dette problem fra 2017.

Frihed er medarbejderens ret til at få en ekstraordinær fridag, for eksempel for egen regning. Der kan være flere grunde til at holde fri fra arbejdet. Det vigtigste er, at du udarbejder det korrekt og ved præcis, hvordan du skriver en ansøgning om afspadsering for tidligere arbejdet tid, for egen regning eller på grund af din ferie. Lad os se på de grundlæggende regler og funktioner ved at skrive en prøveansøgning om fri.

Ansøgning om afspadsering for tidligere arbejdet tid

Ifølge arbejdsloven er begrebet "fri" ikke lovligt godkendt. Dog i dagligdags tale dette vilkår gælder for en fridag, der gives til en medarbejder i en organisation for tidligere arbejdet tid eller af andre årsager.

Hvis en virksomhedsmedarbejder arbejdede overarbejde, i weekenden eller på helligdage, så har personen på det krævede tidspunkt ret til at holde en fridag for at redegøre for den udførte tid eller modtage økonomisk kompensation.

Ifølge loven har medarbejderen ret til på forhånd at drøfte hviletidspunktet med arbejdsgiveren.

I tilfælde af, at en medarbejder ønsker at skrive en erklæring af familiemæssige årsager på grund af tidligere arbejdsdage, skal et dokument indsendes til lederen til underskrift. Uden at skrive en prøveansøgning er det umuligt lovligt at holde fri, da en fridag vil blive betragtet som fravær.

Eksempel på ansøgning om afspadsering for tidligere arbejdet tid -
download

Ansøgning af familiemæssige årsager

Afspadsering af familiemæssige årsager kan tages ud i tilfælde, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Personer, der har uafbrudt erhvervserfaring på deres hovedarbejdsplads i mere end 6 måneder, kan af familiemæssige årsager holde et par dage eller et par timer fri for at få fri.

Eksempel på at give en fridag (en eller flere):

i tilfælde af fødsel af et barn;
hvis der er fastsat en bryllupsdag;
nære pårørendes død.

En arbejdstager, der ikke har arbejdet i seks måneder i en virksomhed, har ikke ret til en ekstraordinær fridag.

Loven giver mulighed for 3 kategorier af personer, der kan holde fri indtil udgangen af deres seks måneders erhvervserfaring:

gravide kvinder;
forældre til børn under 3 måneder (adopterede eller naturlige);
mindreårige.

Af familiemæssige årsager kan der gives fri i en periode på 1, 2, 3 eller flere dage, dog højst 5.

Eksempel på ansøgning om orlov af familiemæssige årsager -

Ansøgning om fri for egen regning - begrundelse for at skrive

Personer, der ikke har overarbejdede timer eller dage, eller hvis årlige ferie allerede er overstået, skal holde fri for egen regning. Derefter kan medarbejderen skrive en ansøgning stilet til direktøren for organisationen om at give 1 - 4 el mere dage for egen regning, altså uden løn.

For at opnå ledelsestilladelse skal medarbejderen angive en objektiv begrundelse for afspadseringen.

For eksempel kan du have brug for en fridag eller en halv dag for at deltage i en retsindkaldelse, et bryllup for nære slægtninge, en læge, et barns optræden osv.

En medarbejder kan endda bede om et par timer af familiemæssige årsager for egen regning. Lederen kan frigive medarbejderen på baggrund af ansøgningen eller omvendt forbyde ham at holde fri.

Begrundelsen for at forbyde tilladelse til at holde fri kan være:

hastende arbejde;
manglende erstatning for medarbejderen;
partisk grund osv.

Hvis en halv- eller hel dags orlov godkendes, udstedes en officiel kendelse, der bemyndiger afspadseringen.

Eksempelansøgning om fri for egen regning i en eller flere dage -
download

Eksempel på ansøgningsskema for egen regning -
download

Ifølge loven kan en fridag udstedes på samme grundlag som med en betalt ekstra fridag - fødslen af et barn, pårørendes død, et bryllup (din egen eller nære pårørende).

Ansøgning om fridag på grund af ferie

Der skrives en prøveansøgning om fridag på grund af ferie, hvis der stadig er fridage. Det er umuligt at aftale afspadsering på forhånd og derefter arbejde fri i dagene, da det ikke er lovbestemt at have fri. Sådan afspadsering er betalt og kan højst vare 14 dage. Da hovedferien er 28 kalenderdage, skal hoveddelen være på mindst to uger. Resten kan efter ønske fra medarbejderen efter aftale med ledelsen opdeles i 1, 2, 3, 4 eller flere dage.

Fridagen på grund af ferie ydes med fortsat løn. Ansøgningen imødekommes af lederen, som kan give eller afslå frihed.

Eksempel på ansøgningsskema om afspadsering på grund af ferie -
download

Sådan skriver du en prøveansøgning: den korrekte formular

Ansøgningens overskrift er skrevet i øverste højre hjørne og angiver stillingen og det fulde navn. leder, virksomhedens navn, fulde navn, ansøgerens stilling.
I midten af dokumentet skal du skrive navnet på dokumentet - "Ansøgning".
Følgende er teksten til dokumentet med følgende indhold:
- type fridag (for egen regning, på grund af tidligere arbejdet, på grund af ferie osv.);
- dato eller periode for ferien;
- grund til afspadsering.
Nederst på prøveskemaet er ansøgerens dato og underskrift.

Korrekt eksempeldokument for afspadsering -

Ansøgning om fri: hvordan skriver man det + procedure for afspadsering + 5 regler for at skrive et dokument + 6 prøver for alle sager.

Hvert arbejdende menneske har mindst én gang været nødt til at holde fri fra arbejdet af en eller anden grund: et bryllup, en babys fødsel eller presserende sager. Nogle arbejdsgivere er klar til at give en ekstra fridag uden problemer, men med andre kan de ikke blive enige.

Men sandheden er, at alle medarbejdere har ret til at holde fri. Derfor vil vi i denne artikel fortælle dig, hvordan du får en nødfridag og korrekt skriver en ansøgning om fri.

Hvad er fri i henhold til russisk lov?

Begrebet "fri" kom i brug blandt den arbejdende befolkning for mange år siden. Dette udtryk refererer til ekstra fritid fra arbejde, som af en eller anden grund gives til medarbejderen.

Det er bemærkelsesværdigt, at ordet "fri" ikke forekommer i nogen retsakt Russiske Føderation.

I henhold til del 3 i artikel 153 Arbejdskodeks RF ( https://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-153-tk-rf), anses afspadsering for at være en ekstra arbejdsfri dag, der tildeles en medarbejder, der arbejdede på en fridag (ferie), og også arbejdede overarbejde.

Blandt årsagerne er de mest almindelige:

Organisationslederen er forpligtet til at give en ekstra fridag i en række tilfælde, for eksempel ved begravelse eller overarbejde. Men den kan også afvise at underskrive ansøgningen, hvis årsagen ikke er tungtvejende nok, eller medarbejderen ikke advarede om det rettidigt. på den rigtige dag hvile.

Lederen har dog i en række tilfælde ikke ret til at afslå at give en medarbejder fri, da dette er reguleret på det juridiske niveau, men mere om det senere.

Medarbejderen skal til gengæld meddele chefen sit fravær fra arbejdspladsen. Ellers, selvom medarbejderen havde ret til hvile, men han ikke advarede om, at han besluttede at drage fordel af det, kan han være det (del 1 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks - https://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-13/st-81-tk-rf).

Det er også vigtigt at vide, at du har ret til at bede om en fridag for egen regning – en hviledag, der ikke betales af ledelsen som arbejder.

Oftest tages sådanne fridage i følgende tilfælde:

Fødsel af et barn.
Bryllupper.
Begravelse
Sygdomme hos pårørende mv.

Hvis du har ret til orlov af en grund overarbejde, du har ret til at bruge det efter behag. Det vil sige, at du har ret til sådanne aktiviteter monetær belønning, som du kan "bytte" til en ekstra fridag.

Procedure for tildeling af yderligere fridage

Hvorfor og hvordan du kan tage fri er klart, men lad os se på den trinvise proces med at tage en fridag på efterspørgsel, lad os se på det i detaljer.

Så du havde brug for en fridag. Hvordan får man det?

Beslut dig for datoen for den ikke-arbejdsdag, du har brug for.

Hvis vi taler om om uforudsete omstændigheder (f.eks. en pårørendes død), så kan en sådan frihed ikke planlægges på forhånd. Men skal du besøge en barmven til hans fødselsdag i arbejdstiden, så tænk på datoen på forhånd.

Informer din leder om dette.

Faktum er, at du i enhver af situationerne er forpligtet til at aftale datoen for fridagen med din chef. I henhold til loven har du ikke ret til at bestemme og arrangere din egen arbejdsfri dag.

Drøft først dette spørgsmål mundtligt med arbejdsgiveren og understøt det derefter med en udtalelse.

Overhold deadlines.

Husk at du skal advare om din korte ferie uger på 2, godt, eller mindst 3 dage i forvejen medmindre vi taler om nødsituationer.

Skriv en ansøgning om fri.

Denne erklæring vil være en skriftlig bekræftelse på din hensigt om at holde en ekstra fridag.

Vent på en ordre om at give hvile.

Hvis du gjorde alt korrekt (aftalte datoen med ledelsen, skrev en erklæring), vil din chef snart udstede en ordre om at give dig en fridag.

Alt er ret simpelt. Den eneste advarsel er, at du skal vide, hvordan du udarbejder en erklæring i hvert enkelt tilfælde, og hvordan en prøve faktisk ser ud.

Hvordan skriver man en ansøgning om frihed korrekt?

Loven indeholder ikke en standardskabelon til at skrive et sådant papir, medarbejderne har ret til at skrive det i enhver form.

Men som med alle forretningspapirer er der også et par krav til en sådan erklæring:

Ansøgning om yderligere fridag skal udfærdiges på et A4-ark. Det er ligegyldigt, hvordan det vil blive gjort: på en computer eller i hånden.
Det vigtigste er, at teksten er læseligt skrevet eller trykt uden fejl.
Øverste højre hjørne af dette dokument skal indeholde oplysninger om adressat og adressat. Angiv alle data: efternavn, fornavn, patronym og stilling.
I midten af papiret skriv med store bogstaver ordet "Erklæring". Dette vil tjene som titel på dokumentet.
Under overskriften er hovedteksten. Her skal du skrive, at du beder om ferie i flere dage. Du angiver også en bestemt dato eller periode, hvor du skal have fridage fra arbejdet.
Det er også vigtigt, at du angiver årsagen til en sådan anmodning. Hvis det er svært for dig at give en klar begrundelse, så skriv blot: "Af familiemæssige årsager."

En anden vigtigt punkt : Hvis årsagen til dit fravær kan understøttes af dokumentation, skal du sørge for at gøre det. For eksempel, hvis du beder om at deltage i en begravelse, skal du give en dødsattest.

Helt nederst på siden sætter du datoen for ansøgningen og din underskrift, som bekræfter, at anmodningen kom fra dig personligt.

Lad os nu se, hvordan et sådant dokument ser ud i praksis:

*Standard prøveansøgning for afspadsering.

Ansøgninger om fridage uden for undervisningen: 6 eksempler til alle lejligheder

Afhængigt af årsagerne til, at du har brug for eller har ret til fri, er der 6 typer af dem, som har deres egen prøve til udarbejdelse af sådant papir. Lad os analysere hver af dem.

nr. 1.

Ansøgning om fri for egen regning.

Denne type dokumenter bruges nok oftest. Det skyldes, at livet er uforudsigeligt, og meget ofte er der situationer, hvor du har akut brug for en fridag. I sådanne tilfælde skal du skrive en ansøgning for egen regning (for en given arbejdsdag).

Hvem har ret til sådan fri og hvor meget? Befolkningskategorier, som kan få gavn	fri fastsat for yderligere hvile	Artikel Trudovoy Kode, regulering af processen
Pensionister og ægtefæller og forældre til de dræbte i militærtjeneste	14 om året	Kunst. 128 http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-5/ glava-19/st-128-tk-rf
Handicappede	60 om året	Artikel 128
Universitetsstuderende	15 om året	Artikel 173 glava-26/st-173-tk-rf
Studerende forsvarer afhandling	4 måneder	Artikel 173
Kandidatstuderende i mit sidste år	2 dage om ugen i løbet af året	Artikel 174 http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-7/ glava-26/st-174-tk-rf
College studerende	10 om året	Artikel 174
Universitetsstuderende, afgangselever	Op til 2 måneder	Artikel 174
Deltagere af den Store Fædrelandskrig	35 om året	Artikel 174
Kvinder, ansat på arbejde i landsbyen	1 dag om måneden	Artikel 262 http://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/ glava-41/st-262-tk-rf
Alle medarbejdere ifm med fødslen af børn, bryllup, begravelse	5 om året	Artikel 128
Ansatte med mange børn samt arbejdere, der har handicappet barn under 18 år	14 om året	Artikel 263 http://www.trudkod.ru/ commentarii/chast-4/razdel-12/ glava-41/st-263-tk-rf
Arbejder på det yderste Nord med børn under 16 år	1 om måneden	Artikel 319 http://www.trudkod.ru/ chast-4/razdel-12/ glava-50/st-319-tk-rf
Enlige forældre med børn under 14 år	14 om året	Artikel 263

Hvis du falder ind under en af disse kategorier, garanterer staten din ret til at få en hviledag. Husk samtidig, at du kan fordele din på den måde, der passer dig. Du kan holde ferie hver måned eller uge alt efter omstændighederne. Men glem ikke at koordinere dem på forhånd med virksomhedens ledelse!

I sådanne situationer vil en prøveansøgning om frihed have en standardformular:

nr. 2.

Ansøgning om afspadsering på grund af ferie.

Det er ingen hemmelighed, at alle arbejdende borgere har ret til årlig betalt ferie, som kan opdeles i flere perioder og bruges efter behag. Vigtigt: ifølge loven må hovedparten af ferien ikke være mindre end 14 dage ().

https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-5/glava-19/st-125-tk-rf

Medarbejderen har ret til at holde alle andre dage beregnet til ferie efter eget ønske eller behov. Derfor kan du bede om fri som en del af din årlige ferie. I dette tilfælde skal arbejdsgiveren også indsende en ansøgning om en fridag som en del af ferien.

Ansøgningen er formateret som følger:

Ved indgivelse af en sådan ansøgning opgøres alle feriepengeudbetalinger på samme måde som for hovedferien.

Borgere, der arbejder på turnus, har meget ofte overarbejde som en del af deres arbejdsplan, som de har ret til kompensation for i form af ekstra hviledage.

Nogle gange er overarbejdet stort nok til, at du umiddelbart kan bestemme antallet af ekstra fridage, og nogle gange er overarbejdet et ubetydeligt antal. I en sådan situation kan de akkumuleres og lægges sammen i løbet af kalenderår, og derefter leveres til medarbejderen.

I dette tilfælde skal du angive i din ansøgning, at du ønsker at få en fridag for den tid, du tidligere har arbejdet:

Denne regel er reguleret af artikel 301 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ( https://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/glava-47/st-301-tk-rf).

Denne lov giver også mulighed for betaling af en sådan fridag svarende til den daglige lønsats.

nr. 4.

Ansøgning om afspadsering på grund af bloddonation.

I Rusland har alle borgere, der optrådte som donorer af blod og dets komponenter, ret til at få en fridag mere. Denne norm er fastsat i art. 186 arbejdslov

https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-7/glava-28/st-186-tk-rf

Hvis en medarbejder donerer blod og derefter går på arbejde, kan han bruge enhver anden dag som fridag.

Det gælder også medarbejdere, der har doneret blod under ferie eller fridag. Loven giver mulighed for frihed i hvert enkelt tilfælde. En fridag under sådanne omstændigheder kan tages på enhver passende dag eller føjes til hovedferien. Når du udfylder en sådan ansøgning, skal du angive årsagen og helst vedhæfte lægeerklæring

, bekræfter dine handlinger:

nr. 5.

Ansøgning om fri for overarbejde. Hvis du er en hårdtarbejdende person, der er villig til at arbejde over, så har du også ret til kompensation. I artikel 152 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (

https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-152-tk-rf

) er det oplyst, at de første timers overarbejde udbetales til medarbejderen på halvanden tid, og efterfølgende timer for sådant arbejde - med dobbelt takst. Men en medarbejder, der arbejder over normalen, kan benytte sig af en ekstra hviledag i stedet for forhøjet løn.

Det er vigtigt at gøre dette inden for en måned efter overarbejde, så regnskabsafdelingen har tid til at tilpasse udbetalingen af din løn. Får du økonomisk kompensation, kan du glemme afspadseringen.

Juridisk uddannelse: fri af en god grund.

Er det muligt formelt at løse problemet med ledelsen?

nr. 6.

Ansøgning om afspadsering på grund af vagtarbejde i en weekend eller ferie.

I dette tilfælde, som i den tidligere mulighed, har du ret til at vælge erstatning. Du kan få forhøjet løn for sådan en dag, eller du kan aftale en hviledag.

Hvis du foretrækker den første mulighed, så er du forpligtet til at kompensere dig økonomisk for dit arbejde dobbelt så meget. Vælger du en ekstra hviledag, så får du for en arbejdsdag på en helligdag løn som for en almindelig dag, men du får ikke løn for en fridag. Denne regel er reguleret af artikel 153 i arbejdsloven

https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-153-tk-rf

*Eksempel på ansøgning om afspadsering på grund af arbejde på ferie.

Kort sagt, nu ved du, hvordan du skriver en ansøgning om fri i enhver situation. Hvis behovet opstår, kan du altid bede om en ekstra fridag. Det er din ret, glem det ikke. Hvert nyt sted skal du lære på ny, hvordan du holder fri fra arbejdet. Dette skyldes de særlige forhold ved den fremherskende arbejdsforhold

i organisationen. Hvis en arbejdsgiver konstant overvåger medarbejdernes tilstedeværelse og indfører elektroniske pas, kan en anden have lempelser i denne henseende. Så nogle gange er der ingen, der bemærker fraværet af en kollega i en dag. Men den første type strenge ledere er mere almindelig. Dette er ingen spøg, du er nødt til at ty til alle mulige tricks for lovligt at vinde endnu en dag til dine behov.

Flere juridiske metoder Den nemmeste måde at holde fri fra arbejde på er at love at arbejde de mistede timer. Det er dog også det sværeste, du bliver nødt til at arbejde i weekenden, og også helligdage

. Ofte giver chefer deres medarbejdere optjent fri til brug i nødstilfælde. Når alt kommer til alt sker der altid uforudsete begivenheder i livet, når du skal se en læge eller udfylde dokumenter, hente dit barn fra børnehave eller skole tidligt.

Ansøgning for egen regning. Medarbejderen har ret til at skrive det i forbindelse med uforudsete familieforhold eller livsbegivenheder: bryllup, begravelse, fødsel af en baby.
Sygemelding til din egen eller til børnepasning.
Mange arbejdsgivere har en positiv holdning til deres underordnedes socialt betydningsfulde handlinger.
Går som vidne eller anklaget til de retslige myndigheder.

Registrering

Metoden til at tage fri fra arbejde er ligegyldig, det vigtigste er at formalisere alt. Selvom afspadseringen afholdes mundtligt, anbefales det at skrive en erklæring for at beskytte arbejdsgiveren og dig selv. Den skal udstedes i standardformular, til indberetning.

Oftere, under normale omstændigheder, bliver det ødelagt ved tilbagevenden til arbejde, men hvis en medarbejder bliver kontrolleret eller begår en ulovlig handling ved siden af på dette tidspunkt, vil lederen ikke blive holdt ansvarlig.

Hvordan holder man fri fra arbejde, hvis der ikke er fridage? Så kan du gå for at donere blod på indsamlingssteder. Leveringsdagen, hvis det er en arbejdsdag, er en fridag. Plus, en anden tilføjes til restaurering, som donoren kan tage på et tidspunkt, der er passende for ham. Gør du en god gerning på din fridag, kan du få helt op til to fridage udbetalt efter gennemsnitsindtjening. lovligt.

Ingen betaling

Du kan til enhver tid søge om fri for egen regning efter aftale med arbejdsgiveren. Der vil ikke blive betalt for udeblevne dage, men efterslæbet af sager kan løses. Tilsvarende vil opretholdelse af den gennemsnitlige daglige indtjening ikke følge, hvis du ønsker at besøge en domstol, især som anklaget.

Ved afrejse kræves ingen dokumentation for, hvad der blev sagt. Hvis en sådan anmodning kommer fra lederen, så er dette blot en kontrol for lus. Med andre ord, sandheden af at modtage den nødvendige fri er fastslået. Du behøver ikke at gøre det, men du kan stadig tage afsted.

Dokumentationsbekræftelse kræves kun for de dage, som medarbejderen ønsker at modtage.

Sygefravær.
Donorcertifikater.
Indkaldelse til domstol, militærregistrering og hvervningskontor.
Et certifikat fra registreringskontoret, der kun bekræfter bryllupsdatoen. I henhold til loven gives der 3 fridage til ceremonien.

Ligeledes kan overarbejdede timer lovligt erstattes med kompensation i form af fri.

Måder at forlade tidligt

De vigtigste grunde til at tage fri fra arbejde i en time eller to er at komme til tiden til børnehave, skole, for at medbringe dokumenter til offentlige myndigheder, returner bogen til biblioteket. Det er vigtigt at bemærke, at alle metoder altid virker, hvis dette sker sjældent. Det er praktisk at komme med en smuk og vigtigst af alt livssituation, som lederen også kan befinde sig i.

Så det er nemt at tage fri for at hjælpe din kone, 139 kilometer fra byen, eller årsagerne til at tage fri fra arbejde kan være følgende:

Et lille barn er bange for at være alene hjemme.
Hjælp ældre forældre rundt i huset.
Gør det til den lukkende butik, skattekontoret, administrationen, forsikringskontoret.
Reparer et pludseligt sprængt rør i badeværelset.
Hent bilen fra beslaglæggelsen.
Deltag i et sportsmesterskab: skak, volleyball, fodbold, tennis.
Deltag i en samtale til et nyt job.

Den sidste mulighed er dog ikke den mest succesfulde og vil næppe behage lederen, men humor hjælper ofte end sandfærdige undskyldninger om at hjælpe den gamle dame ved siden af med at købe brød. Disse tips hjælper dig med at finde ud af, hvordan du tager en time eller to fri fra arbejde. Alt vil afhænge af karakterudviklingen af medarbejderen og lederen.

De lærer at tage fri fra arbejdet tilbage i skolen, når de leder efter måder at snige sig ud af klassen af hensyn til den eftertragtede fodboldkamp på gaden. Det samme gør vi i voksenlivet, med den eneste forskel, at vi skal skrive en udtalelse. At holde fri fra arbejdet er ikke svært for snakkesalige mennesker. For dem, der ikke ved, hvordan de skal overtale, kan du bruge metoderne nævnt ovenfor.

Uerstattelig stilling

Der er typer af erhverv, for hvilke det simpelthen er umuligt at erstatte en person. Disse omfatter piloter, kaptajner, genoplivningsanordninger og andre mere betydningsfulde jobs. Omstændighederne er helt anderledes dér. Men hvis arbejdsgiveren simpelthen ikke vil lade den underordnede gå, så kan du give ham de passende argumenter.

For manglende betaling for en mistet dag kan han betale af egen lomme gennem arbejdstilsynet eller retten. Her vil forholdet selvfølgelig blive ødelagt, men der er tidspunkter, hvor der ikke er andet valg end at spolere forholdet til ledelsen. Disse omfatter et barns eller ægtefælles sygdom, skoleeksamen, problemer i børnehaven.

Det er vigtigt, at lederen advares på forhånd. Han skal forberede en afløser under hovedmedarbejderens fravær.

Nuancer af afspadsering

Først og fremmest skal medarbejderen selv søge om fri; Det er bedre, hvis der er to af dem, det er værd at samle op med lederens underskrift. I tilfælde af en nødsituation eller inspektion vil en sådan foranstaltning beskytte mod alvorlig straf, herunder afskedigelse. Lad os sige, i fravær af hovedmedarbejderen var der et tab materielle aktiver på en stor sum. Derefter begynder analysen af hændelsen med en kriminel efterforskning. Det er her, det skattede stykke papir kommer til nytte.

Det vil spare dig for endeløse spørgsmål, økonomisk straf for at forlade et sted uden ledelsens viden osv. En skruppelløs leder vil altid forsøge at dække sin ryg ved at ødelægge det eneste bevis på sin skyld. Ansøgningen skal beskrive i detaljer årsagen til at forlade, det nøjagtige tidspunkt og dato, samt med tilladelse fra hvilken medarbejder i virksomheden dette sker, hans stilling og afkodning.

Ansøgningen skrives til institutlederen, men hver virksomhed har sin egen etablerede form for dokumentflow. Arbejdsgivere øver sig ofte i at give fri som ferietid. Som en sidste udvej kan du bruge denne ret.

Eksempel på ansøgning:

I højre side står det fulde navn på den leder, i hvis navn ansøgningen skrives, og hans stilling. Herunder skriver du din stilling og fulde navn.

Ordet "Erklæring" er skrevet i midten nedenfor. Følgende tekst er skrevet i linjen nedenfor: "Angiv venligst den ønskede dato og klokkeslæt. Du skal underskrive og skrive datoen for ansøgningen.