Er det indelukket eller koldt på kontoret? Hvis side er du på? Reduktion af arbejdstiden på grund af varme - Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

"Temperaturforholdene på kontoret er reguleret af systemet med arbejdssikkerhedsstandarder GOST 12.1.005-88 "Generelle sanitære og hygiejniske krav til luften i arbejdsområdet" og SanPiN 2.24.548-96 "Hygiejniske krav til mikroklimaet i industrielle lokaler." Sanitære regler og normer fastlægger det maksimale And minimumstemperatur, hvor arbejdstagere frit kan udføre deres opgaver i løbet af en 8-timers arbejdsdag.

I den varme årstid bør den optimale kontortemperatur for vidensarbejdere være 22-24 °C. Den maksimalt tilladte temperatur på en fast arbejdsplads bør ikke overstige 28 grader Celsius. Hvis temperaturen på dit kontor overstiger 28,5 grader Celsius, kan du forlade arbejdet en time tidligere baseret på hygiejne- og hygiejnekrav. Hvis termometeret viser 29 grader Celsius, skal du arbejde 6 timer i stedet for standard 8 timer. Ved 29,5 grader Celsius bør arbejdsdagen reduceres til 5,5 timer, ved 30 grader - til 5 timer. 30,5 grader giver dig mulighed for kun at arbejde 4 timer om dagen, og 31 grader giver dig mulighed for at arbejde i 3 timer. Er temperaturen på kontoret steget til 32°C, kan du arbejde i 2 timer, og over 32,5°C kan du kræve, at din arbejdsgiver kun arbejder 1 time om dagen. Disse regler er obligatoriske for alle virksomheder og organisationer."
Det vil sige, at du og dine medarbejdere kan kontakte det distrikts sanitære og epidemiologiske tilsyn, hvor dit kontor ligger.

Forklar direktøren, at han ikke har ret til at krænke dine rettigheder til sikre arbejdsforhold, der opfylder kravene i arbejdslovgivningen vedrørende arbejdsbeskyttelse for arbejdere. Kontakte Statsinspektion arbejdskraft, hvis du har en fagforening i din organisation, så til fagforeningsudvalget, samt til anklagemyndigheden, sanitets- og epidemiologisk station.

Dumt forslag: klæd dig passende til temperaturen. Badedragt, shorts, T-shirts, pareos... Ikke tilfreds? Skabe normale forhold til arbejde. Truet med fyring? Og af hvilken grund? Det er der i princippet ikke noget urealistisk i :)

Alle ved, at i vores hovedstad sker alt altid uventet: sne med vinterens begyndelse og varme midt om sommeren...

Lovgivning Russiske Føderation forpligter enhver arbejdsgiver til at sikre, at medarbejderne får behagelige arbejdsforhold. Folk bør beskyttes så meget som muligt mod de negative virkninger af ikke kun produktion, men også klimatiske faktorer. Virksomheden skal med andre ord opretholde et optimalt lufttemperatur- og fugtniveau for mennesker.

Desværre tager mange arbejdsgivere simpelthen ikke højde for denne norm og opfylder ikke de pligter, der er tildelt dem - i dette tilfælde har hver medarbejder i virksomheden al mulig grund til selvstændigt at tage sig af sin egen sikkerhed og simpelthen nægte at udføre arbejde under betingelser som er farlige for hans helbred.

Hvad angår selve temperaturnormen, der er vedtaget i Den Russiske Føderation, afhænger den af ​​årstiden og generelle betingelser arbejdskraft. Eksisterer almindelig regel, ifølge hvilken temperaturindikatoren direkte afhænger af, hvor meget energi der forbruges af medarbejderen, når han udfører specifikt arbejde på virksomheden.

  • I alt i varmt vejr skal mikroklimaet opfylde følgende indikatorer: For kontorarbejdere
  • - fra 23 til 25 grader Celsius;
  • For personer, hvis arbejde involverer lidt fysisk aktivitet - fra 22 til 24 grader Celsius;
  • Hvis arbejdet kræver lidt fysisk indsats og gang - fra 20 til 22 grader Celsius;
  • Hvis øget fysisk aktivitet er påkrævet for at udføre arbejde - fra 19 til 21 grader Celsius; På høje fysisk aktivitet

på arbejde - fra 18 til 20 grader Celsius.

Overholdelse af disse indikatorer vil give medarbejderen de mest produktive betingelser for at udføre sine opgaver.

Ændring af arbejdstid i varmt vejr Mikroklimaet på virksomheden skal etableres i overensstemmelse med særlige sanitære regler, som klart angiver kravene til kontor- eller industrilokaler. Hvis i sommertid

lufttemperaturen i rummet ikke opfylder etablerede standarder, har arbejdsgiveren mulighed for at rette op på situationen ved at installere et klimaanlæg, organisere yderligere hvilerum til personalet, luftbrusere og lignende foranstaltninger. Temperaturen i rummet vil blive betragtet som kritisk, hvis dens værdi afviger fra normen med 5 grader - i den ene eller den anden retning. Hvis du ansøger særlige midler at opretholde et optimalt mikroklima i rummet er ikke muligt, har arbejdsgiveren al mulig ret til at reducere sit personale arbejdstid . afviger lidt fra normen. Hvis forskellen er 5 grader eller mere, tillades en tidsreduktion på mere end 1 time. For at gøre dette skal arbejdsgiveren udstede en tilsvarende ordre.


Reduktion af arbejdstiden på grund af varme - Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Hvad skal en medarbejder gøre, hvis hans arbejdsgiver fuldstændig ignorerer overtemperaturen og ikke foretager sig noget for at normalisere den nuværende situation? I dette tilfælde har hver ansat i virksomheden al ret til at indgive klager til de relevante myndigheder: fagforeningen, den sanitære og epidemiologiske station og anklagemyndigheden. Efter at klagen er taget til behandling, vil der blive foretaget temperaturmålinger på virksomheden inden for 10 dage for at registrere overtrædelsen. Herefter vil ledelsen blive holdt ansvarlig iht lovgivningsmæssige rammer RF.

Derudover har hver medarbejder i henhold til arbejdslovgivningen ret til selvstændigt at reducere opholdsperioden på arbejdet, hvis der er temperaturovertrædelser.

For at gøre dette skal han udarbejde en erklæring om afslag på at arbejde og rette den til virksomhedens ledelse.

Reduktion af arbejdstiden i varmt vejr - maksimal periode Grundlaget for nedsættelse af arbejdstiden i varmt vejr kan være en protokol udarbejdet af en særlig kommission, som skal afspejle nøjagtige indikatorer

temperatur. De indhentede data sammenholdes med standarddata, hvorefter kommissionen konkluderer, om der er behov for at reducere tidsforbruget på arbejdspladsen. Hvis temperaturen overskrides, er ledelsen forpligtet til at træffe foranstaltninger i overensstemmelse med SanPiN standarder. Til dette formål udstedes en særskilt ordre, som skal gøres bekendt med virksomhedens ansatte. Der udarbejdes også en arbejdsplan i den varme periode. I henhold til den føderale lov "om særlig vurdering af arbejdsforhold" er varigheden af ​​arbejdstiden på en virksomhed opgjort på grundlag af sådanne regulatoriske dokumenter , Hvordan overenskomst , branchelov og arbejdsgiverbekendtgørelse. Hvis temperaturen på et kontor eller en virksomhed overstiger 28,5 grader, har arbejderne ret til, styret af sanitære og hygiejniske krav, at forlade deres 1 time tidligere. Hvis termometeret er 29 grader, kan du i stedet for 8 timer arbejde 2 timer mindre. Ved en temperatur på 29,5 grader reduceres arbejdsdagen til 5,5 timer, hvis temperaturen forbliver på 30 grader, reduceres arbejdstiden til 5 timer. Ved en temperatur på 30,5 grader kan du ikke arbejde mere end 4 timer om dagen ved 31 grader, arbejdstiden reduceres til 3 timer. Hvis termometeret viser en temperatur på 32 grader, kan du højst arbejde 2 timer ved en temperatur på 32,5 grader, du kan kræve, at arbejdsgiveren nedsætter arbejdstiden til 1 time om dagen. I denne periode ydes der vederlag for den faktisk udførte tid.

Ordre på arbejdstid i varmt vejr

Hvert dokument har sine egne frister for at reducere arbejdstiden, afhængigt af temperaturen på virksomheden. Den bør også indeholde henvisninger til relevante lovgivningsartikler.

Der kommer varme dage, og jo varmere det bliver udenfor, jo sværere er det at være på arbejde. Selvfølgelig, hvis arbejdsgiveren tager sig af sine underordnede og kontoret har aircondition og ventilationen fungerer korrekt, så vil ingen varme forstyrre arbejdsprocessen. I dette tilfælde skynder medarbejderne tværtimod til arbejdspladsen for at gemme sig fra det lune sommerdag. Men hvad skal man gøre, hvis der ikke er aircondition, og ventilationen fungerer ekstremt dårligt? Det hjælper ikke at åbne vinduerne, da varm luft fra gaden kun opvarmer rummet. Kun et træk kan være en redning fra varmen, men hvis det redder dig fra varmen, vil det bestemt ikke redde dig fra en forkølelse...

Når man sidder på et indelukket kontor, opstår spørgsmålet straks: hvilke temperaturstandarder der skal være på arbejdspladsen og hvor er disse normer skrevet? Regulerer temperaturstandarder i arbejdsrummet SanPiN (sanitære regler og normer), og de sanitære regler og normer, der er specificeret i dokumentet, gælder for mikroklimaindikatorer på arbejdspladser i alle typer industrilokaler og er obligatoriske for alle virksomheder og organisationer. Altså for overtrædelse af eksisterende sanitære regler, herunder overtrædelse af temperaturregimet på arbejdspladsen kl juridisk enhed en bøde på 10 til 20 tusind rubler kan pålægges. eller aktiviteter er suspenderet i op til 90 dage (artikel 6.3 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser).

Temperaturstandarder på arbejdspladsen

For kontormedarbejdere, der hovedsageligt arbejder, mens de sidder og har lidt fysisk stress(kategori Ia), skal lufttemperaturen i rummet ligge inden for 22,2-26,4°C.

Efterhånden som temperaturen på arbejdspladsen stiger eller falder, skal arbejdsdagen forkortes, som vist i tabellerne.

Tid brugt på arbejdspladser ved lufttemperaturer over tilladte værdier

Opholdstid, ikke mere for kategorier af arbejde, timer
32,5 1
32,0 2
31,5 2,5
31,0 3
30,5 4
30,0 5
29,5 5,5
29,0 6
28,5 7
28,0 8
27,5 —
27,0 —
26,5 —
26,0 —

Tid brugt på arbejdspladser ved lufttemperaturer under acceptable værdier

Lufttemperatur på arbejdspladsen, °C Opholdstid, ikke mere, for kategorier af arbejde, timer
6 —
7 —
8 —
9 —
10 —
11 —
12 —
13 1
14 2
15 3
16 4
17 5
18 6
19 7
20 8

Hvor kan man klage, hvis arbejdspladsen er varm eller kold

Særlig statslig instans, som omhandler temperaturstyring i produktionslokaler(også på kontorer) - Nr. Det er dog muligt at finde retfærdighed for en uansvarlig arbejdsgiver. Det er bedst at kontakte Moscow State Labour Inspectorate med klager over manglende overholdelse af temperaturregimet, de vil enten selv tage sig af dette problem eller rådgive, hvor de skal gå videre.

En af arbejdsgiverens hovedopgaver kan overvejes at sikre et gunstigt mikroklima på arbejdspladsen.

Mange arbejdsgivere overholder dog ikke temperaturkravene og overtræder dermed loven.

Hvad skal temperaturen i rummet være i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks?

Artikelnavigation

Er arbejdsgiveren forpligtet til at overvåge rumtemperaturen?

Dette spørgsmål kan besvares med artikel 212, hvorefter arbejdsgiveren vil blive holdt administrativt ansvarlig for sanitært arbejde, der ikke udføres rettidigt.

Listen over disse foranstaltninger omfatter også overholdelse af temperaturregimet fastsat af sanitære normer og regler (SanPiN), da det er for lavt eller omvendt høj temperatur kan føre til et fald i energiniveauet og som følge heraf dens ydeevne.


Derfor, hvis en arbejdsgiver unddrager sig at opfylde denne forpligtelse, bryder han loven og skal straffes.

Det kan siges, at arbejdsgiveren er forpligtet til at overvåge temperaturen gennem hele arbejdsperioden.

Temperaturforhold på forskellige tidspunkter af året

I henhold til Labor Code bør rumtemperaturen om sommeren ikke være højere end:

  • 28 grader Celsius i 8 timers drift.
  • 30 grader Celsius i 5 timers drift.
  • 31 grader Celsius i 3 timers drift.
  • 32 grader Celsius i 2 timers drift.
  • 32,5 grader Celsius i 1 times drift.

Arbejde ved temperaturer over 32,5 grader betragtes som farligt. Arbejdsgiveren har flere muligheder for at undgå varmen, nemlig: installer specialudstyr (klimaanlæg, ventilatorer) i arbejdslokalerne eller reducer antallet af arbejdstimer ved specialordre.

Stuetemperatur i vintertid Ifølge arbejdsloven må temperaturen ikke falde under 20 grader celsius. Hvis det ikke lever op til standarderne, skal arbejdsgiveren installere et varmelegeme i arbejdsrummet eller reducere antallet af arbejdstimer. Arbejdskodeks etablerer følgende midlertidige standarder ved lave temperaturer:

  • ikke mere end 7 timers drift ved 19 grader Celsius.
  • ikke mere end 6 timers drift ved 18 grader Celsius.
  • ikke mere end 5 timers drift ved 17 grader Celsius.
  • ikke mere end 4 timers drift ved 16 grader Celsius.
  • ikke mere end 3 timers drift ved 15 grader Celsius.
  • ikke mere end 2 timers drift ved 14 grader Celsius.
  • ikke mere end 1 times drift ved 13 grader Celsius.

Arbejdsstandarder har fastslået, at det er farligt at arbejde i temperaturer under 13 grader Celsius.

Sammenfattende ovenstående data kan vi sige, at rumtemperaturen er sommerperiode bør ikke overstige 28 grader Celsius, og ind vinterperiode bør ikke falde under 20 grader celsius.

Hvad skal en medarbejder gøre, hvis arbejdsgiveren ikke overholder temperaturregimet?

Funktionærer udsættes ofte for uagtsomhed fra deres arbejdsgivere. Hvad skal man gøre i dette tilfælde? Der er flere muligheder:

  • bede arbejdsgiveren om at normalisere temperaturen ved hjælp af udstyr (klimaanlæg, varmelegeme)
  • kræve nedsættelse af arbejdstiden i henhold til reglerne
  • indgive en klage til Rospotrebnadzor
  • kontakte arbejdstilsynet for at få hjælp

I de sidste to muligheder vil der blive foretaget en særlig kontrol på arbejdsstedet, hvor det vil blive fastslået, om der er begået en lovovertrædelse.

Som følge heraf kan vi sige, at medarbejderen har flere juridiske metoder til at påvirke.

Hvilken straf står en arbejdsgiver overfor for manglende overholdelse af temperaturforhold?


I overensstemmelse med Code of Administrative forseelser, en arbejdsgiver, der overtræder sanitære standarder, vil blive idømt en bøde på op til 20 tusind rubler, eller hans aktiviteter vil blive suspenderet i en vis periode.

Sommertid er altid svær tid til arbejde. Der opstår ofte situationer, når rumtemperaturen overstiger den tilladte grænse, hvilket gør arbejde til alvorlig tortur (og endda pauser midt på dagen hjælper lidt). For medarbejderne bliver det aktuel problemstilling, er der nogen lovkrav vedrørende temperaturstandarder i arbejdstiden i varmen.

At løse dette spørgsmål skal kontakte Artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks . I en af ​​bestemmelserne foreskriver det arbejdsgiverens forpligtelse til at sørge for komfortable arbejdsforhold for hver enkelt medarbejder. På baggrund af denne lovbestemmelse blev der udviklet en forskrift om arbejdstid i varmt vejr SanPiN 2.2.4.548-96 .

Reduceret arbejdstid på grund af varme

I henhold til etablerede standarder for kontoransatte er det maksimale tilladt temperatur indendørs om sommeren skal være 28 grader. Jo mere den faktiske aflæsning overstiger denne standard, jo mindre skal medarbejderne arbejde.

Påbud om at reducere arbejdstiden på grund af varme

Et påbud om ændring af arbejdstid på grund af varme er et integreret dokument, på grundlag af hvilket skemaet genudsendes. Denne lov er udarbejdet af arbejdsgiveren med angivelse af årsagen til innovationerne. Eksperter er imidlertid uenige om, hvordan man angiver årsagerne til ændringer.

En nedsættelse af arbejdstiden på grund af varme kan dokumenteres som nedetid enten på grund af arbejdsgiverens skyld, eller på grund af objektive forhold uden for parternes kontrol. Det første tilfælde er relevant i situationer, hvor organisationen ikke giver tilstrækkelige betingelser for at arbejde i lokalerne. På den anden side er det dog ikke altid muligt at sørge for øgede temperaturforhold. Som følge heraf ligger beslutningen om årsagen til sådan nedetid hos arbejdsgiveren. I begge tilfælde, iflg Artikel 157 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks virksomheden er forpligtet til at betale to tredjedele af lønnen.

Det er muligt at udstede en kendelse, der angiver objektive forhold og passende vederlag. I dette tilfælde falder dens størrelse i forhold til reduktionen af ​​arbejdstiden.

Sådan reducerer du arbejdstiden i varmt vejr - udarbejdelse af en ordre

Påbud om nedsættelse af arbejdstiden på grund af varme udfærdiges efter de grundlæggende regler for behandling af dokumenter. Det vil sige, at det ligner de regler, der vedrører spørgsmålene om at reducere arbejdstiden på grund af varme.

De vigtigste bestemmelser i dette dokument bør omfatte:

  • etablering af et nyt tidspunkt, der angiver pauser til frokost og hvile;
  • en instruktion om behovet for, at alle afdelingsledere gør deres underordnede bekendt med denne ordre;
  • give medarbejdere mulighed for at tage ulønnet orlov;
  • udpegelse af ansvarlige personer, som skal overvåge gennemførelsen af ​​reglerne.

Abonnerer dette dokument både lederen og den udpegede ansvarlige. Det kan indeholde yderligere krav på initiativ af arbejdsgiveren. For eksempel gyldighedsperioden for denne beslutning eller tilvejebringelsen af ​​midler til beskyttelse mod varme.



Relaterede artikler