Oppsigelse for å møte opp på jobb i beruset tilstand. Hvordan bevise at en ansatt er beruset hvis han nekter å bli undersøkt

Oppsigelse for å møte opp på jobb i en stat alkoholforgiftning regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre regulatoriske rettsakter.

Den praktiske gjennomføringen av denne typen oppsigelser er ganske bredt representert i rettspraksis.

Drikking forårsaker betydelig skade på helse og arbeidsytelse. I følge statistikk når fraværet blant drikkende arbeidere 35-75 dager årlig. Inntil halvparten av tilfellene med ansattes fravær fra jobb skyldes alkoholmisbruk.

En beruset ansatt utgjør en trussel mot arbeidssikkerheten. Antall arbeidsulykker og arbeidsskader øker.

Oppsigelse for å møte på jobb i beruset tilstand er en siste utvei i henhold til arbeidslovgivningen.

Lovlig basis

Det rettslige grunnlaget for oppsigelse for å møte på jobb mens du er beruset er artikkel 76, 81, 192, 193 Arbeidskodeks RF.

På bakgrunn av dette er det mulig å si opp en ansatt som møter på arbeidsplassen i arbeidstid under påvirkning av alkohol, narkotika eller andre giftige stoffer eller var i samme tilstand på organisasjonens territorium eller på anlegget der han skulle utføre arbeid. Dette er nedfelt i paragraf 42 i plenumsresolusjonen Høyesterett RF "På søknad fra domstolene i den russiske føderasjonen av den russiske føderasjonens arbeidskode" datert 17. mars 2004 nr. 2.

Alkohol, narkotika og annen giftig beruselse kan bekreftes ved legemelding og andre typer bevis som må vurderes av retten. Andre bevis kan være en handling om at arbeidstakeren var beruset på jobben, rapporter fra ansatte som fant arbeidstakeren i beruset tilstand, et forklarende notat fra arbeidstakeren selv, der han bekrefter at han var beruset på jobb.

For tiden russisk lovgivning gir flere grunner for oppsigelse (oppsigelse arbeidskontrakt) på initiativ fra arbeidsgiveren, nedfelt i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode. En av alternativene er oppsigelse (oppsigelse av tidsbegrenset arbeidsavtale før utløpet av arbeidsavtalen inngått på ubestemt tid) på initiativ fra arbeidsgiver dersom arbeidstaker møter påvirket av alkohol, narkotika eller andre giftige stoffer kl. arbeid. Dette grunnlaget er gitt i underavsnitt "b" i punkt 6 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Artikkel 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår arbeidsgiverens rett til å iverksette følgende straffer i tilfelle lovbrudd:

kommentar;
irettesette;
oppsigelse på passende grunnlag (artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Handlinger ved oppdagelse av fyll

Det utarbeides en rapport om arbeidstakers tilstedeværelse (utseende) på arbeidsplassen i beruset tilstand. Denne loven er ikke enhetlig og er utarbeidet i noen form. Handlingen må bekreftes med underskrifter av minst 2 vitner.
Det gis pålegg om å fjerne den ansatte fra jobb. Denne ordren er ikke enhetlig og er utarbeidet i noen form.
Vil være nødvendig skriftlige forklaringer fra en ansatt for å ha opptrådt i ruspåvirket tilstand på jobb. Det gis beskjed om å gi skriftlig begrunnelse for å møte i ruspåvirket tilstand på jobb. Artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir 2 virkedager for innsending Forklarende merknad angir årsakene til fraværet fra jobben. Hvis det ikke er gitt en skriftlig forklaring etter 2 virkedager, blir det utarbeidet en handling om avslag på å gi en forklaring. Det er bekreftet med underskriftene til 2 vitner.
Det utarbeides en rapport om opptreden i ruspåvirket tilstand på jobb. Notatet utarbeides av nærmeste leder i enhver form. Det er supplert med en handling av å møte i en tilstand av beruset tilstand, en forklarende merknad fra den ansatte, eller en handling av den ansattes avslag på å gi en skriftlig forklaring.

Handlinger ved oppsigelse

Det utstedes en arbeidsbok. En oppføring gjøres i Trafikkboken arbeidsopptegnelser og vedlegg for dem På oppsigelsesdagen (siste arbeidsdag) skal arbeidsgiver utstede arbeidstakeren en arbeidsbok med oppsigelsesprotokoll. Mottak av arbeidsboken bekreftes av en oppføring i bokføringsboken for flytting av arbeidsbøker og deres innlegg. Hvis det på oppsigelsesdagen er umulig å utstede en arbeidsbok på grunn av den ansattes nektelse av å motta en arbeidsbok, sender arbeidsgiveren en melding til arbeidstakeren om behovet for å skaffe en arbeidsbok eller godtar å få den sendt per post. Å sende en arbeidsbok per post til adressen angitt av den ansatte er kun mulig med hans samtykke. I henhold til artikkel 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede en arbeidsbok senest 3 virkedager fra datoen for den ansattes skriftlige forespørsel.
Dersom en ansatt sender inn en skriftlig søknad, en attest på lønn for de siste 2 årene og bekreftede kopier av arbeidsrelaterte dokumenter.

Grad av alkoholforgiftning

Den russiske føderasjonens arbeidskode klassifiserer det å opptre på arbeidsplassen i en tilstand av rus som et enkelt grovt brudd på arbeidsoppgaver. Arbeidstakeren kan på denne bakgrunn sies opp.

Det er nødvendig å finne ut om arbeidstakeren har skyld i å ha vist seg beruset på arbeidsplassen, det vil si om rusen av alkohol eller annen rus var frivillig.

Det er mulig at den ansatte ikke er feil når denne staten var et resultat av å ta medikamenter som inneholder narkotiske stoffer, som foreskrevet av en lege, brudd teknologisk prosess, tar psykotrope stoffer ved en feiltakelse.

Konseptet "alkoholrus" er konvensjonelt delt inn i 3 grader: mild rus, moderat rus og alvorlig rus. Ved lett rus er promillen vanligvis 0,5-1,5‰. Med en gjennomsnittlig grad - 1,5-2,5‰, med alvorlig rus - 2,5-3‰. Ved høy promille på opptil 3-5‰ oppstår det alvorlig forgiftning som kan være dødelig. Høyere konsentrasjoner anses som dødelige.

I medisinsk praksis skilles følgende forhold som karakteriserer dette konseptet.

Ingen tegn til alkoholforbruk, edru.
Faktumet om alkoholforbruk ble påvist, men tegn på beruselse ble ikke identifisert.
Alkohol koma.
En tilstand av rus på grunn av påvirkning av narkotiske eller andre stoffer.
Nøkternt, men det er funksjonsnedsettelser, som krever fjerning av helsemessige årsaker fra arbeidet med kilden økt fare.

Etter å ha tatt selv små doser alkohol, er det mangel på koordinering av bevegelser og svekkelse av oppmerksomhet. For fagarbeidere synker arbeidsproduktiviteten med i gjennomsnitt 30 %. Ytelsen synker med 70 % ved moderat . Å drikke 30 ml vodka øker antallet feil blant maskinskrivere, settere og operatører. Å drikke 150 ml vodka av murere og gravere reduserer deres muskelstyrke og arbeidsproduktivitet med 25 %.

Oppsigelse i henhold til underavsnitt "b" i paragraf 6 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode på grunn av et engangs grovt brudd på arbeidsoppgaver kan bare utføres hvis forholdene spesifisert i posisjonene 3, 4 og 5 er etablert. Andre forhold som er knyttet til alkoholforbruk og ikke faller inn under definisjonen av "alkoholrus" kan klassifiseres som disiplinærforseelser. De kan resultere i disiplinære tiltak som irettesettelse og irettesettelse.

Alkoholeksponeringstid og tegn på forgiftning

Det skal bemerkes at på grunn av den ganske raske nedbrytningen av etylalkohol i kroppen, anbefales det at en beruset ansatt tas inn for medisinsk undersøkelse innen 2 timer fra det øyeblikket tegn på forgiftning oppdages.

Den omtrentlige tiden for å oppdage alkoholdamp i utåndet luft når du tar 50 g vodka er 1-1,5 timer, 100 g vodka - 3-4 timer, 100 g champagne - 1 time, 500 g øl - 20-45 minutter.

Tegn på rus er:

nedsatt koordinering av bevegelser;
lukten av alkohol i utåndingsluften;
røyk fra munnen;
ustabilitet i posisjonen;
ustø gang;
irritabilitet;
aggressiv oppførsel;
skjelving av fingre;
misforståelse av spørsmål;
Mangel på konsentrasjon;
usammenhengende tale;
skannet tonefall;
utilstrekkelig reaksjon på handlinger og ord;
banning, uanstendig språk.

En ansatts beruset tilstand kan bare fastslås av medisinsk fagpersonell og kun som et resultat av visse prosedyrer som en del av en medisinsk undersøkelse. Resultatene må registreres i en medisinsk rapport. De generelle reglene for å gjennomføre en medisinsk undersøkelse er beskrevet i paragraf 2 i den midlertidige instruksen fra USSRs helsedepartement nr. 06-14/33-14 datert 1. september 1988. "Om prosedyren for medisinsk undersøkelse for å fastslå faktum om alkoholforbruk og rus."

Arbeidsgivere opplever vanskeligheter med å gjennomføre det, til tross for den juridiske integriteten til eksamensprosedyren. Siden, i henhold til artikkel 33 i lov om beskyttelse av borgernes helse nr. 5487-1 av 22. juli 1993. en borger har rett til å nekte eksamen eller kreve at den avsluttes.

Prosedyren for å fastslå tilstanden til alkoholforgiftning er effektivt etablert i organisasjoner innen elektrisk kraftindustri, transport og andre spesielt farlige industrier. I lignende organisasjoner Før du starter arbeidet, kreves det en medisinsk undersøkelse før skift, før tur eller før flyging. Resultatene er registrert i en spesiell journal eller registrert i "edruelighetsprotokoller."

Medisinsk undersøkelse utføres av psykiatere-narkologer i spesialiserte rom i narkologiske dispensarer og av leger av andre spesialiteter som har bestått spesialtrening. Noen typer ambulanser som det gjennomføres undersøkelser i er mobile medisinske laboratorier. Individuelle ambulansestasjoner har spesiallisenser for denne typen medisinske tjenester, og deres enheter er sertifisert.

Når du utfører forskning, bør bare enheter og teknikker som er godkjent av departementet for helse og sosial utvikling i den russiske føderasjonen brukes. Dersom dette vilkåret ikke er oppfylt, bortfaller legeerklæringen. rettskraft. Ved en eventuell rettslig prøving av saken vil retten anerkjenne en slik konklusjon som uakseptabel, og den vil ikke anses som bevis. Legen som foretok undersøkelsen vil imidlertid kunne opptre som vitne på vegne av arbeidsgiver.

Som et resultat av den medisinske undersøkelsen blir det formulert en konklusjon som karakteriserer den ansattes tilstand på undersøkelsestidspunktet. Ikke bare det faktum å drikke alkohol bekreftes, men nettopp selve rustilstanden. Etter undersøkelsen rapporteres resultatene umiddelbart. Legeundersøkelsesrapporten utstedes til de som har levert arbeidstakeren. Ved fravær av ledsager sendes eksamensrapporten til organisasjonen per post.

Grunnlaget for undersøkelsen av rus er en klinisk vurdering av tilstanden, som er basert på analyse av atferd, nevrologiske og autonome lidelser. Bestemmelse av alkoholinnhold i urin, blod og spytt ved hjelp av laboratoriemetoder er en objektiv bekreftelse på klinisk vurdering. Ulike indikatorenheter brukes også som tillater påvisning av alkohol i utåndingsluft. En undersøkelse for alkoholforgiftning utføres etter anbefaling fra tjenestemenn (administrasjon på arbeidsstedet, ansatte i innenriksdepartementet). Transportbedrifter og enkelte bransjer har edruelighetskontroll, som er særskilt angitt i arbeidsavtalen.

Legen som utfører undersøkelsen utarbeider en legeundersøkelsesrapport i 2 eksemplarer. Etter å ha fylt ut protokollen, inviterer legen forsøkspersonen til å gjøre en oversikt over resultatene.

Avslaget på undersøkelse dokumenteres i medisinske dokumenter og underskrives av den som nektet undersøkelsen og helsearbeideren. Videre kan utdraget fra de medisinske dokumentene brukes av arbeidsgiveren.

I henhold til paragraf 42 i resolusjonen fra plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen nr. 2 av 17. mars 2004. "På søknad fra domstolene i Den russiske føderasjonen av den russiske føderasjonens arbeidskode", kan ikke bare medisinske rapporter, men også andre bevis brukes som bevis på rus: en handling om utseendet til en ansatt i en tilstand av rus, vitneforklaring og notater. Men hoveddokumentet er en korrekt utført handling, som er utarbeidet i fri form.

Ved hyppig opptreden av ansatte i en tilstand av rus, kan organisasjonen utvikle en spesiell form. Obligatoriske opplysninger om handlingen er dato, sted, tidspunkt for utarbeidelse, navn og stilling på minst 2 uavhengige vitner.

Lovverket fastslår ikke hvem som har myndighet til å utarbeide en rapport om utseendet til en arbeidstaker i beruset tilstand. Dette er vanligvis HR-ansattes ansvar. Det anbefales at kommisjonen inkluderer leder for avdelingen der den fornærmede ansatte jobber, spesialist i arbeidervern og advokat.

Ved utformingen av loven skal kommisjonen beskrive ytre tegn rus observert hos den ansatte.

Rapporten utarbeides samme dag og legges frem for den ansatte for gjennomgang neste dag. Arbeidstakeren fremlegger kvittering for kjennskap til handlingen og sine forklaringer i denne saken.

En arbeidstaker som møter på jobb i ruset tilstand, må avgi skriftlig forklaring. Dette kan gjøres i det øyeblikk den ansatte viser seg beruset eller etter det. Ved avslag på forklaring skal det lages en kommisjonslov (minst 3 personer) om forklaringsnekten. Ved utforming av loven er rettelser og slettinger ikke tillatt.

Basert på artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må en ansatt som dukker opp på jobb i en tilstand av rus suspenderes fra jobben i en periode inntil omstendighetene som var grunnlaget for hans fjerning fra jobb eller forbud fra jobb er eliminert.

Hvis det faktum at en ansatt opptrer i en tilstand av rus bekreftes av en medisinsk rapport, må tiden etter hvilken nivået av alkohol og andre psykotrope stoffer i blodet vil synke til en standard som ikke forstyrrer utførelsen av arbeidet. angitt. For å ta stilling til manglende opptak til arbeid eller fjerning fra arbeid, gis pålegg fra organisasjonens leder.

Takk for din tilbakemelding

Kommentarer

Megan92 () 2 uker siden

Har noen lyktes i å kvitte mannen sin fra alkoholisme? Drinken min stopper aldri, jeg vet ikke hva jeg skal gjøre lenger ((jeg tenkte på å skilles, men jeg vil ikke forlate barnet uten en far, og jeg synes synd på mannen min, han er en flott person når han ikke drikker

Daria () 2 uker siden

Jeg har allerede prøvd så mange ting, og først etter å ha lest denne artikkelen klarte jeg å avvenne mannen min fra alkohol, nå drikker han ikke i det hele tatt, selv på helligdager.

Megan92 () 13 dager siden

Daria () 12 dager siden

Megan92, det var det jeg skrev i min første kommentar) Jeg dupliserer den i tilfelle - lenke til artikkelen.

Sonya for 10 dager siden

Er ikke dette en svindel? Hvorfor selger de på Internett?

Jul 26 (Tver) 10 dager siden

Sonya, hvilket land bor du i? De selger det på internett fordi butikker og apotek krever uhyrlige påslag. I tillegg er betaling først etter mottak, det vil si at de først har sett, sjekket og først deretter betalt. Og nå selger de alt på Internett – fra klær til TV-er og møbler.

Redaktørens svar for 10 dager siden

Sonya, hei. Dette stoffet brukes til å behandle alkoholavhengighet virkelig ikke implementert gjennom apotekkjede og butikker for å unngå overprising. Foreløpig kan du kun bestille fra offesiell nettside. Vær sunn!

Sonya for 10 dager siden

Jeg beklager, jeg la ikke merke til informasjonen om oppkrav med det første. Da er alt i orden dersom betaling skjer ved mottak.

Etter loven har enhver leder rett til å si opp en arbeidsavtale med en ansatt som møter på arbeidsplassen i full. Muligheten for oppsigelse for drukkenskap er gitt i paragrafer. b punkt 4 art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Som praksis viser, har en person som kommer beruset på jobb en betydelig reduksjon i ytelse og konsentrasjon, noe som kan føre til negative konsekvenser for andre ansatte og til og med til tragedier.

Oppsigelse for alkoholforgiftning er en logisk reaksjon fra enhver leder som har rett til å stoppe umiddelbart arbeidsforhold med en underordnet, og gi ham en foreløpig irettesettelse eller irettesettelse. Beruselse er uansett en alvorlig årsak til at den krenkende arbeidstakeren blir suspendert fra arbeidet. Job ansvar den dagen lovbruddet ble begått.

Generelt er prosedyren for oppsigelse for drukkenskap på arbeidsplassen praktisk talt ikke forskjellig fra den vanlige oppsigelsen av en arbeidskontrakt på initiativ fra arbeidsgiveren, med unntak av noen punkter: han må ha Påkrevde dokumenter, som beviser skylden til den oppsagte ansatte.

Fra et medisinsk synspunkt er det flere grader av forgiftning: mild, moderat og alvorlig, dette skyldes prosentandelen av alkohol i blodet:

Lys: opptil 1,5 %.
Gjennomsnitt: opptil 2,5 %.
Alvorlig: 2,5 % eller mer.

Oftest forårsaker tilstedeværelsen av mer enn 5% alkohol i blodet alvorlige alkoholforgiftning eller til og med for hvem, som utgjør en spesiell fare for helsen til den ansatte selv og kan føre til døden. For å forhindre dette, må du umiddelbart ringe en ambulanse når du oppdager et lovbrudd, og utsette saksbehandlingen til den dagen du kan ha en konstruktiv samtale med den fornærmende ansatte, og ingenting vil true livet hans. Du kan begynne å lage en rapport om en ansatt som er beruset i en slik situasjon samme dag, for det viktigste er at den har underskrifter fra minst to vitner.

Lovlig basis

Det er verdt å merke seg at på lovgivende nivå, når du avskjediger noen for drukkenskap, er det flere artikler samtidig, men hver av dem brukes strengt i spesifikke tilfeller:

Kunst. 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken arbeidsgiveren er forpliktet til å fjerne arbeidsaktivitet en ansatt som virket beruset. Dette tiltaket er obligatorisk, og lederen må anvende det i det øyeblikket mishandlingen oppdages.
Kunst. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode indikerer direkte at en leder har all rett til å si opp en underordnet hvis han kommer beruset på jobb. Det er ikke nødvendig å komme med innledende bemerkninger eller irettesettelser i denne saken, fordi kun én grov overtredelse er nok til oppsigelse, selv om arbeidstakeren ikke tidligere har vært ilagt disiplinærstraff.
Kunst. 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir arbeidsgivere rett til å anvende enhver av de disiplinære sanksjonene (irettesettelse, irettesettelse eller oppsigelse) mot deres underordnede som kommer beruset til organisasjonen. Hvilken man skal velge avhenger direkte av ledelsens ønsker.

Selve prosedyren for å anvende disiplinære sanksjoner er regulert av art. 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som sier følgende:

Før oppsigelse av en ansatt er lederen forpliktet til å be om et forklarende notat fra ham. Hvis det ikke ble gitt innen to dager, utarbeider han en tilsvarende handling. Manglende innlevering av forklarende merknad er ikke grunnlag for å suspendere prosedyren for å si opp en arbeidsavtale.
Arbeidsgiver kan si opp en underordnet senest en måned fra det tidspunkt mishandlingen ble oppdaget. Unntaket er når arbeidstaker er på ferie eller sykemeldt – dette tidspunktet er ikke regnet med.
Etter å ha gitt pålegg om å iverksette en disiplinærsanksjon, er lederen forpliktet til å gjøre den kjent med underskriften til den ansatte som den ble utarbeidet for innen tre dager.

Dersom den krenkende arbeidstakeren har krav mot arbeidsgiveren og anser sin oppsigelse ulovlig, kan han klage ved å kontakte arbeidstilsyn eller domstol.

Hvordan sparke noen for fyll på arbeidsplassen og hva du trenger til dette:

Først må direktøren registrere det faktum at den underordnede er full på organisasjonens territorium. Til dette formål utarbeides en handling og undertegnes av to vitner. Notater og klager fra andre ansatte kan inngå i saken.
Lederen gir pålegg om å fjerne sin ansatte fra jobb, og krever deretter en forklarende merknad fra ham.
Deretter utarbeides en rapport i hvilken som helst form. Den skal gjenspeile oppsigelsesgrunnlaget og en direkte beskrivelse av selve situasjonen.

I følge arbeidsretten har en arbeidsgiver rett til å si opp en arbeidstaker som har begått et alvorlig brudd, selv bare én gang. Slike brudd inkluderer å virke beruset på territoriet til et foretak, fordi dette noen ganger utgjør en fare ikke bare for utviklingen av foretaket, men også for livene til menneskene som jobber i det.

Trinn-for-steg instruksjon

For å kunne si opp en arbeidskontrakt på riktig måte på grunn av at en ansatt fremstår som beruset i organisasjonen, må du gjøre følgende:

Lag en rapport som bekrefter at den ansatte er beruset. Dette kan gjøres enten av lederen selv eller av den som er ansvarlig for tilgang til siden. Etter å ha skrevet handlingen, er det nødvendig å skaffe signaturene til to vitner. Det er tilrådelig at de ikke er direkte knyttet til den fornærmende ansatte og jobber i en annen avdeling eller avdeling. Vitneforklaring kan også føres inn i et notat.
Etter utforming av loven skal lederen kreve en forklarende merknad fra den underordnede, etter å ha gitt pålegg om at den skal leveres innen to dager, og gjøre den ansatte kjent med den mot underskrift.
Etter å ha mottatt den forklarende merknaden har arbeidsgiver en måned på seg til å bestemme hvilken disiplinærsanksjon som skal gjelde for arbeidstakeren: irettesettelse, grov irettesettelse eller oppsigelse. Hvis det forklarende notatet ikke er gitt etter to dager, opprettes en tilsvarende handling og sertifiseres med underskriftene til to vitner. Det er verdt å merke seg at helger og helligdager ikke er tatt i betraktning, og dersom den skyldige ikke har kunnet forklare sin forseelse skriftlig, vil dette på ingen måte hindre hans oppsigelse.
Deretter utarbeider arbeidsgiveren en rapport i hvilken som helst form, og den støttes av andre dokumenter: en handling med å møte på jobb mens han er beruset, en forklarende merknad fra den ansatte selv, eller en handling om hans nektelse av å gi skriftlige forklaringer.

Etter alle de ovennevnte handlingene utføres prosedyren for å avslutte en arbeidskontrakt i henhold til den generelle algoritmen:

Lederen utarbeider en avskjedspålegg for beruselse, hvis prøve er fastsatt ved resolusjon fra Statens statistikkkomité av 5. januar 2004 nr. 1 og fylles ut i skjema T-8. Hvis flere personer er gjenstand for oppsigelse, brukes et annet skjema - T-8a.
Den utstedte ordren registreres i den aktuelle journalen.
En ansatt i HR-avdelingen signerer en notatberegning i samsvar med vedtak fra Statens statistikkkomité datert 5. januar 2004. nr. 1 skjema.
Direkte på oppsigelsesdagen foretas et fullt oppgjør med arbeidstakeren: det utstedes lønn for arbeidet tid, kompensasjon for ubrukt ferie og andre betalinger fastsatt i arbeidslovgivningen eller en tariffavtale.
Informasjon om oppsigelse legges inn på den ansattes personlige kort, deretter bekreftes det med hans signatur og signaturen til den ansatte i HR-avdelingen. Hvis den oppsagte nekter å signere på kortet, føres en tilsvarende oppføring om dette på det.
Arbeidsboka er fylt ut. Den oppsagte må også skrive under.

Oppsigelse under artikkel for fyll: oppføring i arbeidsboka

Som du vet, korrekt utfylling av dokumenter har veldig viktig, og eventuelle feil er ikke tillatt her. For å lage en arbeidsbok riktig, bør du bruke enkle instruksjoner:

Skriv inn i den første kolonnen serienummer poster.
Deretter skriver du inn datoen for oppsigelse: dag, måned og år i tall.
I den neste kolonnen "Informasjon om ansettelse ..." legges informasjon inn: årsaken og en lenke til artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode. Eksempel: «Arbeidsavtalen ble sagt opp etter initiativ fra arbeidsgiver på grunn av å møte på jobb i beruset tilstand, pkt. b punkt 6 art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode."
Etter årsakene, i neste kolonne "Navn, dato og nummer på dokumentet ...", er informasjon om dokumentet som er grunnlaget for å gjøre disse oppføringene angitt - oppsigelsesordren.
Avslutningsvis setter lederen eller ansatt i HR-avdelingen, etter alle oppføringene, seglet til organisasjonen og sin signatur, og gir deretter boken til den oppsagte ansatte, som på sin side også signerer på de samme arkene.

Etter utstedelse av en arbeidsbok, skal HR-avdelingens ansatte føre en oppføring om dette i Book of Movement of Work Books. Hvis den sparkede ikke kan komme dette dokumentet på grunn av fravær fra arbeidsplassen skal arbeidsgiver sende melding per post om behov for å komme til organisasjonen og hente dokumenter, eller gi sitt samtykke til utsendelse. Det er ofte tilfeller der tidligere ansatte ikke gir svar, men etter en tid kommer de uavhengig til selskapet for sine dokumenter, og da er lederen forpliktet til å utstede dem senest 3 dager etter å ha mottatt en skriftlig forespørsel.

Overholdelse av avdelingens arbeidsbestemmelser er det direkte og primære ansvaret for hver ansatt. Samtidig er fyll på arbeidsplassen det alvorligste bruddet på industridisiplin. Lignende fakta er fastsatt i lokale handlinger som uakseptabelt og medfører de alvorligste konsekvenser for arbeidstakeren.

Samtidig er lederen forpliktet til å identifisere og undertrykke drukkenskap på arbeidsplassen, siden tilstedeværelsen av en underordnet i en tilstand av rus skaper en trussel mot seg selv og andre. Slike fakta er av særlig betydning når en ansatt utfører farlig produksjonsarbeid.

Oppsigelse for drukkenskapsartikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode - hovedbestemmelser

Oppsigelse for drukkenskap på arbeidsplassen er uttrykkelig fastsatt i loven. Det fastslåtte faktum å være beruset på arbeidsplassen anses som en grunn til å avslutte rettsforholdet med en slik ansatt.

Det er verdt å fremheve en rekke funksjoner ved denne prosedyren:

Beruselse på arbeidsplassen skal registreres korrekt. Den skyldiges arbeidsgiver eller nærmeste leder plikter å sende ham til legeundersøkelse. Det er umulig å attestere rus på arbeidsplassen på annen måte;
Å nekte å gjennomgå en medisinsk prosedyre tilsvarer å fastslå at det er berusethet og har nøyaktig de samme konsekvensene;
Det er nødvendig å stoppe den ansatte fra å utføre sine offisielle funksjoner;
Etter å ha registrert saken og gjennomgått undersøkelse ved en medisinsk institusjon, må du starte en intern revisjon.

Dersom beruselse på arbeidsplassen er bekreftet, plikter arbeidsgiver å treffe disiplinærtiltak mot den skyldige. Et alternativ er å sparke ham.

Oppsigelse for beruselse - trinnvis prosedyre

Vilkårene for å si opp en arbeidstaker for beruselse på arbeidsplassen må overholdes strengt. Ellers vil den underordnede kunne anke lederens avgjørelse, og den vil bli kansellert på formelle grunner, og den skyldige vil bli gjeninnsatt i sin stilling. Derfor bør prosedyren for oppsigelse for å være beruset på arbeidsplassen presenteres mer detaljert:

Det er påkrevd å sende den ansatte til undersøkelse foran vitner eller ta ham til et medisinsk anlegg ved hjelp av sin nærmeste leder;
Undersøkelsesrapporten må bekreftes av segl fra legen og medisinsk institusjon. Dette må sjekkes fordi dette er dokumentet som er viktigst;
Gjerningsmannens sjef skal rapportere hendelsen til overordnet ledelse. For å gjøre dette må du lage et notat der du påpeker selve drukkenskapen på arbeidsplassen og vitnene som kan bekrefte dette;
En overordnet offiser eller arbeidsgiver starter direkte en inspeksjon For å vurdere situasjonen og løse den rettferdig, blir øyenvitner intervjuet, dokumenter som karakteriserer den skyldige.
Når hendelsen er bekreftet, bestemmer arbeidsgiver om det skal iverksettes et eller annet disiplinærtiltak overfor arbeidstakeren.

Artikler i den russiske føderasjonens arbeidskode gir oppsigelse som straff. Men prosedyren kan resultere i mer enn bare tap av arbeid for den ansatte. I nærvær av gode egenskaper, tjenestens lengde og verdien av den ansatte, kan ledelsen begrense seg til en alvorlig irettesettelse eller en advarsel om ufullstendig ytelse. Den endelige avgjørelsen ligger hos ledelsen.

Avskjedspålegg under artikkel for beruselse - prøve

Fyll på arbeidsplassen er mest grov overtredelse lov og internt regelverk. Derfor har arbeidsgiver rett til å si opp personens arbeidsforhold og si opp vedkommende. Det må gis pålegg om dette. Som regel kombinerer en slik pålegg om oppsigelse fra arbeid to bestemmelser - disiplinære tiltak og oppsigelse av forhold som et mål på slikt ansvar.

Denne prøven er utformet i samsvar med bestemmelsene i loven og kontorarbeidsstandarder.

For mer informasjon om hvordan du skriver en alkoholrelatert suspensjonsordre, se denne artikkelen.

Oppsigelse under artikkel for fyllesyke - oppføring i arbeidsboka

Arbeidsjournalen er en refleksjon av den ansattes arbeidsaktivitet. Den inkluderer en angivelse av grunnlaget for å ansette en person og grunnlaget for å avslutte arbeidsforholdet med ham.

Innføringene i boken kan ikke annet enn å samsvare med innholdet i pålegget fra myndighetene. Derfor, hvis grunnlaget for oppsigelse av rettsforhold med en person er s. B punkt 6, del 1, art. 81 i loven, nemlig oppsigelse for fyll på arbeidsplassen, så vil det gjenspeiles i boka. Det kan ikke være andre alternativer.

Hva skal du gjøre hvis du ble sparket på grunn av fyll?

Det er nødvendig å forstå at en ansatt kan ta medisiner alkoholbasert, ikke alkoholholdig drikke. Derfor kan effekten av alkohol være forårsaket av objektive årsaker. I slike tilfeller er oppsigelse av en ansatt for beruselse uakseptabelt.

Det bør også huskes at en obligatorisk betingelse for å implementere prosedyren for oppsigelse for drukkenskap på arbeidsplassen under den aktuelle artikkelen er streng overholdelse lovgivende normer. Hvis prosedyren ikke følges, bør slike handlinger fra ledelsen ankes ved å anke til påtalemyndigheten eller domstolen.

Pr.: 30.07.2010
Magasin: Alt for HR
År: 2010
Forfatter: Vorozheikin Ilya Alexandrovich
Tema: HR-dokumenter, Ansattes disiplinæransvar
Kategori: Har du et problem? Her er løsningen

Melding om å ha møtt på jobb i ruset tilstand

Forskrifter

Den russiske føderasjonen

Her om dagen hadde vi en ubehagelig hendelse. En elektriker kom på jobb om morgenen og forsvant. Vi lette i en halv dag, men fant den ikke. Til slutt fant de ham på bakrommet: han ble full og sovnet. Dette er ikke første gang noe slikt har skjedd med ham, han var lei av å "bli det blinde" for det, så de bestemte seg for å sparke ham. Jeg forklarte lederen vår at før det gis oppsigelse, må elektrikeren sendes til legeundersøkelse. Ikke så! På en god måte nektet han blankt å gå, vi kan ikke tvinge ham ... Teamet er kvinnelig - vi vil ikke slåss med en full mann. Det er klart at tiden allerede er tapt med den saken og ingenting kan gjøres med det, men for fremtiden vil jeg gjerne vite - finnes det noen løsninger på et slikt problem?

Vi beklager å innrømme at i den situasjonen du beskrev, er det virkelig vanskelig å bevise at en ansatt er beruset. Av generell regel det er umulig å foreta en medisinsk undersøkelse mot den ansattes vilje (Del 1 av artikkel 33 i den grunnleggende lovgivningen til den russiske føderasjonen om beskyttelse av helsen til borgere, godkjent av Den russiske føderasjonens øverste råd i juli 22, 1993 nr. 5487-1).

Den formelle muligheten for bevis (og påfølgende oppsigelse av arbeidskontrakten) åpnes av plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen. Han påpekte at tilstanden til alkoholisk eller narkotisk eller annen giftig beruselse kan bekreftes både ved en medisinsk rapport og andre typer bevis, som må vurderes i samsvar med dette av retten (punkt 42 i vedtaket fra Høyesteretts plenum av den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr. 2 "På søknad fra domstoler Russlands føderasjons arbeidskode for den russiske føderasjonen"). Hva slags bevis kan dette være?

DU BØR VETTE DETTE

Det er viktig å fastslå ikke bare alkoholforbruket, men tilstanden til alkoholforgiftning

Bevis 1. Lov om at arbeidstaker er beruset på arbeidsplassen. Et slikt dokument må være underskrevet av minst tre vitner.

VÅRE RÅD

Prøv å sikre at en av forfatterne av lovene er en representant for arbeidsgiveren, med fullmakt til å løse problemer med å bringe til disiplinæransvar (for eksempel lederen av HR-avdelingen), og resten er ansatte som ikke er interessert i utfall av hendelser (for eksempel en renholder og en regnskapsfører)

Hvilke lover må utarbeides?
For det første en handling om å nekte den ansatte å gjennomgå en medisinsk undersøkelse.
For det andre en handling som skal gjenspeile omstendighetene og tegn som gir grunn til å anta at arbeidstakeren er beruset. For å gjøre dette er det ønskelig å beskrive i detalj den ansattes oppførsel, hans evne til å bevege seg (nedsatt koordinering av bevegelser, for eksempel en svimlende, ujevn gangart), snakke (for eksempel usammenhengende tale), tilstedeværelsen av lukten av alkohol på pusten, aggressiv oppførsel, uanstendig språk osv. Hovedsaken er at jo flere tegn på alkoholforgiftning som registreres, jo bedre!

Det vil ikke være feil om man slår de ovennevnte handlingene sammen til én, der man beskriver tegn på alkoholforgiftning og samtidig indikerer at den ansatte ble bedt om å gjennomgå en legeundersøkelse, men han nektet.

Hovedsaken er at den ansatte skal gjøres kjent med hver handling mot underskrift!

Riktignok kan den ansatte nekte å signere noe. I dette tilfellet kan du legge inn et notat om den ansattes avslag på å gjøre seg kjent med selve dokumentet, som den ansatte nekter å gjøre seg kjent med, eller utarbeide et tilleggsdokument om den ansattes avslag på å gjøre seg kjent med dokumentet som er utarbeidet. Dette er, som de sier, en smakssak.

Samtidig vil jeg advare: Dersom loven er utarbeidet for eksempel av leder for personalavdelingen, en juridisk rådgiver og nærmeste leder for den uheldige ansatte, er det stor sannsynlighet for at retten , i tilfelle en tvist, vil komme til den konklusjon at personene som har utarbeidet den var partiske.

Å kreve fra en ansatt en skriftlig forklaring på årsakene til brudd på arbeidsdisiplin mens han er "tipsy" gir ikke alltid mening. Det er bedre å gjøre dette når den ansatte edru.

Merk!

Det er fra det øyeblikket den ansatte forstår nøyaktig hva som kreves av ham at det skal beregnes 2 arbeidsdager, som tildeles den ansatte for å gi forklaringer (artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode, heretter referert til som Arbeiderpartiet Kode for den russiske føderasjonen). Etter dette har du rett til å gi pålegg (instruks) om å si opp arbeidsavtalen med arbeidstakeren under pkt. «b» punkt 6, del 1, art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

VÅRE RÅD

Dersom den ansatte ikke ønsker å sette seg inn i loven og nekter å undertegne den, les loven høyt i hans nærvær. Og dette faktum bør også registreres i loven.

Men vi vil advare om at domstolene ikke alltid anerkjenner handlingene som tilstrekkelig bevis på at arbeidstakeren er beruset på arbeidsplassen. Som oftest stiller retten spørsmål ved objektiviteten til personene som har utarbeidet handlingene.

Bevis 2. Politirapport. Hvis en ansatt er så beruset at han ikke klarer å kontrollere følelsene og handlingene sine, er hooligan, lager trøbbel eller kommer i slåsskamp, så kan du prøve å ty til hjelp fra politiet. Forklar utfordringen din ved å si at personen bryter reglene for offentlig orden. Men vær forberedt på at dette kanskje ikke fungerer.

På den ene siden, for å vises på gater, stadioner, torg, parker, kjøretøy vanlig bruk, andre offentlige steder i en tilstand av rus som krenker menneskelig verdighet og offentlig moral, gir den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd (heretter referert til som den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd) muligheten for å ilegge en administrativ bot i mengden 100 til 500 rubler. eller administrativ arrestasjon i opptil 15 dager (artikkel 20.21 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd).

Politiet har fullmakt til å levere til medisinske institusjoner eller til vaktenhetene i de indre organene og holde i disse inntil de edru opp personer som er beruset på offentlige steder og har mistet evnen til å bevege seg selvstendig eller navigere i miljøet, eller som kan forårsake skade på andre og (eller) seg selv. Dersom en slik person befinner seg i en bolig, må det foreligge en skriftlig erklæring fra innbyggerne som bor der dersom det er grunn til å tro at denne personens oppførsel utgjør en fare for deres helse, liv og eiendom (paragraf 11 i artikkel 11 i Den russiske føderasjonens lov av 18. april 1991 nr. 1026-1 "Om politiet")

VÅRE RÅD

Hvis den ansatte er medlem av den primære fagorganisasjonen som opererer i din bedrift, involver dennes representanter i utformingen av loven

På den annen side er ikke organisasjoner som «territorier» hvor det å være i en tilstand av rus medfører administrativt ansvar og hvor berusede borgere kan føres til medisinske institusjoner, direkte inkludert i denne listen. Hva har skjedd " offentlig plass", er ikke definert i loven. Derfor forblir spørsmålet om stedet der din bølle arbeider er offentlig åpent. Det er én ting når vi snakker om om organisasjoner som butikker, kafeer – det er åpenbart at de kan klassifiseres som offentlige steder. Hva om en person jobber på et isolert sted, hvor nesten ingen andre enn han selv har tilgang? For eksempel fant du knapt din egen elektriker...

VÅRE RÅD

Hvis en ansatt er beruset, ikke glem å fjerne ham fra jobb

Derfor forplikter vi oss ikke til å si entydig at tilkalling av politiet vil føre til ønsket resultat. Men det er en slik mulighet.

Hvis du likevel bestemmer deg for å ty til hjelp fra politiet og innenrikstjenestemenn kommer og ser tegn på en administrativ lovbrudd i handlingene til din ansatte, vil de i det minste utarbeide en protokoll om den administrative lovbruddet, på grunnlag av hvilken en kan det fattes vedtak om å bringe overtreder til administrativt ansvar. Denne protokollen og vedtaket kan spille en positiv rolle for deg dersom saken plutselig kommer for retten.

I tillegg, avhengig av den ansattes tilstand, kan politifolk ta ham til spesialisert institusjon- medisinsk nøktern stasjon. Hvor han skal undersøkes. Arbeidstakeren vil heller ikke kunne nekte denne undersøkelsen. Når en ansatt blir tatt til et medisinsk edrusenter, vil det bli utarbeidet en protokoll der den medisinske arbeideren vil registrere tilstanden til «pasienten» en slik protokoll sendes til arbeidsgiveren. I alle fall, selv om rapporten fra edrusenteret ikke ble sendt til deg, vil dette dokumentet, når den ansatte går til retten, utfordrende ulovlig oppsigelse, vil møte i saken etter anmodning fra dommeren.

Sammendrag

Tilstanden til alkoholforgiftning kan bekreftes av både en medisinsk rapport og andre typer bevis: offisielle handlinger, politirapporter, legeerklæringer. Men husk at det er fornuftig å ringe politi eller ambulanse kun i unntakstilfeller.

En ansatt kom beruset på jobb

Full beskrivelse:

Dessverre er problemet med ansattes fyll på arbeidsplassen aktuelt for mange arbeidsgivere. Men å suspendere eller si opp en slik potensiell ansatt er ikke så lett som det kan virke ved første øyekast. Artikkelen vil hjelpe deg med å ta hensyn til nyansene i denne vanskelige situasjonen, samt å utarbeide de nødvendige dokumentene på riktig måte.

Det er morgenen på en arbeidsdag, det er mye arbeid foran, og så viser det seg at en av de ansatte er mildt sagt ute av form. Bildet er dessverre ikke sjeldent. Hva skal en arbeidsgiver gjøre først hvis en ansatt er full på jobb? Først av alt, hindre ham i å oppfylle sine arbeidsoppgaver. Dersom arbeidstakerens "dårlige helse" blir kjent etter at han har begynt i arbeid, må han fjernes fra den.

Forhindre eller fjerne?

Først, la oss se på forskjellen mellom ordlyden "hindre fra arbeid" og "fjern fra jobb", samt hvordan tolkningen deres påvirker videre handlinger. Dersom administrasjonen oppdager tegn på alkoholforgiftning hos en arbeidstaker før arbeidsdagens start og forbyr vedkommende å starte i arbeid, snakker vi om arbeidsforbud. Dessuten er dette punktet spesielt viktig i noen bransjer. Faktum er det tjenestemenn kan bringes til administrativt eller strafferettslig ansvar hvis de lar en ansatt utføre arbeidsfunksjoner mens han er beruset (artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens lov om administrative lovbrudd eller artikkel 143 i den russiske føderasjonens straffelov). Den samme oppfatningen deles av dommerne i resolusjonen fra plenumet til Høyesterett i RSFSR datert 23. april 1991 nr. 1 "Om rettspraksis i saker om brudd på arbeidsbeskyttelse og sikkerhetsregler i gruvedrift, konstruksjon og annet arbeid ."

For å unngå slike problemer, ved høyrisikobedrifter (transport, energi, kjemikalier, gruvedrift, etc.) er det nødvendig å utføre forebyggende inspeksjoner ved begynnelsen av arbeidsdagen. Ikke lov til å jobbe beruset ansatt Det er også mulig hvis han ble lagt merke til i en lignende tilstand ikke på arbeidsplassen, men bare på bedriftens territorium, for eksempel ved et sjekkpunkt. I tilfellet hvor den ansatte allerede har begynt å utføre sine arbeidsoppgaver og etter det administrasjonen har merket tilstanden hans, snakker vi om å fjerne den ansatte fra jobb.

I noen av disse situasjonene må virksomhetens administrasjon utarbeide dokumentene på riktig måte. Ellers kan arbeidstakeren angripe arbeidsgivers beslutning om å fjerne ham fra jobb i retten.

I arbeidslovgivningen er begrepene "suspensjon fra arbeid" og "utelukkelse fra arbeid" synonyme. Derfor vil vi for enkelhets skyld kun bruke ett av begrepene. Så, i henhold til artikkel 76 i arbeidsloven, er fjerning fra jobben til en ansatt som dukker opp på jobb i en tilstand av alkohol, narkotika eller annen giftig rus ikke bare arbeidsgiverens rett, men også hans forpliktelse. I dette tilfellet er den ansatte suspendert fra jobben til alle omstendighetene som var grunnlaget for hans fjerning er eliminert (del 2 av artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Den ansatte forblir uten lønn

Vi, undertegnede, er sjefsingeniør

LLC "Stroyremtyazhmash"

Kvalitetskontrollkontrollør for Stroyremtyazhmash LLC,

og industriell rengjøringsmiddel

LLC "Stroyremtyazhmash"

(fullt navn, stilling, arbeidssted)

har utarbeidet denne loven om følgende:

Elektriker LLC "Stroyremtyazhmash",

(fullt navn, stilling, arbeidssted)

virket beruset på jobb

i det elektriske rommet til verksted nr. 2

Han ble observert følgende tegn rus:

1) langsom, uklar tale, ledsaget av uanstendige ord;

2) sterk lukt av alkohol fra munnen;

3) gjentatt tap av balanse;

4) rødhet i ansiktet;

5) manglende evne til å holde instrumenter i hendene, skjelvende fingre;

6) upassende oppførsel, uttrykt i aggressive handlinger mot kolleger, høylytt fremføring av russiske folkesanger og et forsøk på å ta av seg kjeledressen.

Det faktum å finne Sergei Kharitonovich Ugryumov

i beruset tilstand bekreftet av legeerklæring

umulig fordi den ansatte nektet å frivillig gjennomgå medisinsk behandling

undersøkelse.

Den ansatte nektet å gi en forklaring.

emne/ikke emne (understrek etter behov)

suspendering fra jobb til 9. oktober 2007.

Underskrifter av personer

1. Glede

2. munter

3. Smekhova

Nektet å signere *

* Dersom en ansatt nekter å undertegne loven, etter å ha merket seg dette, signerer lovforfatterne på nytt eller utarbeider eget dokument- handling om å nekte å signere. - Merk. utg.

Vei ut. Som vi ser er det umulig å tvinge en beruset ansatt til å gjennomgå en legeundersøkelse. Du må ty til triks. En av de vanligste måtene å oppdage at en ansatt er beruset, er å ringe en ambulanse. Vanligvis ringer administrasjonen til en lege med henvisning til den ansattes dårlige helse. For eksempel kan sløret tale eller nedsatt bevissthet være tegn på hjerneslag, ikke bare alkoholforgiftning. I dette tilfellet vil helsearbeidere definitivt komme og registrere den ansattes tilstand og utstede en attest eller en medisinsk undersøkelsesattest.

Dokumentet er utarbeidet i to eksemplarer. Den gir detaljert informasjon om følelsesmessig tilstand ansatt, hans oppførsel, tale, reaksjoner. Tilstedeværelse eller fravær av lukten av alkohol må noteres. For et fullstendig bilde av den ansattes tilstand må rapporten inneholde resultater fra laboratorietester. Ved gjennomføring av eksamen er de obligatoriske. Men oftere enn ikke, nekter personen som undersøkes å ta prøver og gjennomgå andre medisinske prosedyrer. Dersom det ikke var mulig å overtale ham, vil også avslagets faktum bli nedfelt i handlingen.

Den ansattes signatur på sykemeldingen. Etter å ha fylt ut dokumentet, må legene be den ansatte lese det og signere det. Det er ingen grunn til å være redd for den ansattes avslag eller manglende evne til å signere dokumentet. Denne omstendigheten kan tjene som ytterligere bevis på at han er beruset.

Hvis den ansatte er mer kompatibel, er det nok å følge ham til et medisinsk anlegg, hvor den medisinske undersøkelsesprosedyren vil bli utført. Men ikke alle klinikker er egnet for dette. Vær oppmerksom på om legeinstitusjonen har rett til å foreta undersøkelse av alkohol- og rusforgiftning.

Til befaring - så snart som mulig!

Hvis du vil foreta en medisinsk undersøkelse av en ansatt, husk at alkohol har evnen til å raskt "svinne ut" fra kroppen. Jo raskere du organiserer en medisinsk undersøkelse av en ansatt, jo mindre sjanse vil han ha for å slippe unna ansvaret for sin urimelige oppførsel.

Det anses å drikke 0,5 liter. øl kan påvises i utåndingsluften kun innen 30 minutter etter at drikken er drukket, 0,2 liter. portvin - innen 3,5 timer, 0,1 l. vodka - innen 3-4 timer.

Konklusjoner fra leger. Basert på resultatene av undersøkelsen vil legen gjøre en konklusjon. Den vil beskrive den ansattes tilstand.

Arbeidsgiver må være forberedt på at selv resultatene av en medisinsk undersøkelse kan utfordres av en ansatt i retten. Dette gjelder først og fremst situasjoner hvor undersøkelsen er utført i strid med etablerte standarder (for eksempel manglende laboratorietester).

Resultatet av prosedyren er et pålegg om å suspendere fra arbeidet

Administrasjonens beslutning om å fjerne en arbeidstaker fra jobb er formalisert ved pålegg eller pålegg fra lederen av virksomheten. Det er ingen enhetlig form for pålegg om å fjerne en ansatt fra jobb. Den er utarbeidet i hvilken som helst form (for eksempelbestilling, se s. 87).

Oppsigelse av en ansatt

En arbeidstaker som kommer beruset på jobb kan bli utsatt for disiplinærtiltak. Listen deres er gitt i artikkel 192 i arbeidsloven. Spesielt kan den ansatte få sparken.

Oppsigelse i dette tilfellet skjer på initiativ fra arbeidsgiveren (klausul 4 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode). En tilsvarende oppføring gjøres i arbeidstakerens arbeidsbok med henvisning til paragraf 6 i artikkel 81 i arbeidsloven. Denne regelen er spesifisert i avsnitt 5.3 i instruksjonene for utfylling av arbeidsbøker, godkjent ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 1. januar 2001 N 69.

Dagen for oppsigelse av arbeidskontrakten vil være den ansattes siste arbeidsdag (del 3 av artikkel 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det spiller ingen rolle om han ble suspendert fra jobben eller ikke. Slike forklaringer er gitt i del 1 av paragraf 42 i resolusjonen fra plenum for Høyesterett i Den Russiske Føderasjon datert 01.01.2001 N 2 "På søknad fra domstolene i Den Russiske Føderasjon av Arbeidskodeksen i Den Russiske Føderasjon" . Det vil si at du ikke kan si opp en ansatt på en dato før dagen han ble suspendert fra jobben.

Prosedyren for å ilegge en disiplinær sanksjon er fastsatt i artikkel 193 i arbeidsloven. I samsvar med del 3 av denne artikkelen pålegges disiplinærstraff senest en måned fra datoen for oppdagelsen av lovbruddet. I dette tilfellet blir det verken tatt hensyn til arbeidstakerens sykdomstid eller ferieperioden.

Artikkel 193 i arbeidsloven krever også å innhente skriftlige forklaringer fra arbeidstakeren før han pålegger en disiplinær sanksjon. Etter å ikke ha mottatt det, er det nødvendig å utarbeide en handling (del 1 av artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Etter at oppsigelsespålegget er gitt, skal arbeidstakeren gjøres kjent med det innen de neste tre dagene. Den enhetlige formen for en ordre om å si opp en arbeidskontrakt med en ansatt (N T-8) ble godkjent ved resolusjon fra Russlands statsstatistikkkomité datert 01.01.2001 N 1. Hvis den ansatte ikke ønsker å fordype seg i dokumentet og nekter å signere den, er det også nødvendig å utarbeide en avslagshandling i samsvar med del 6 i artikkel 193 i arbeidskoden.

Eksempelbestilling for å fjerne en ansatt fra jobb

LLC "Stroyremtyazhmash"

(navn på firma)

Ordre N 562-k

Ugryumov Sergei Kharitonovich

(stilling, fullt navn)

Årsak: møter på jobb i ruset tilstand.

Utgangspunkt:

Memorandum fra sjefsingeniøren;

Handlingen med å fastslå det faktum at en ansatt dukket opp på jobb i en tilstand av rus forårsaket av alkoholforbruk, narkotiske stoffer eller andre giftige stoffer, datert 01/01/2001;

Loven om å nekte å gi forklaringer.

administrerende direktør

LLC "Stroyremtyazhmash" ___________

Jeg har lest bestillingen:

Vedlegg: handling om avslag på å signere ordren.

senior vitenskapelig redaktør for magasinet "Lønn"