Fem spørsmål å stille en rekrutterer over telefon. Et intervju gjennom øynene til en rekrutterer, eller disse merkelige spørsmålene

Ofte gjennomgår kandidater 2-3 intervjuer. Først med rekruttereren, og deretter med nærmeste leder. La oss finne ut hvordan vi kan interessere dem.

Avhengig av nivået på den ledige stillingen og størrelsen på selskapet, kan HR-direktøren eller en leder på høyere nivå også møte deg.

Intervju med en rekrutterer

Rekruttererens oppgave er å velge de best egnede søkerne fra hundrevis av svar. Arbeidet hans kan sammenlignes med en sil der han siler gjennom en strøm av CV-er og velger ut de som oppfyller stillingens krav.

Faktisk sammenligner han kravene til jobben med informasjon om din erfaring, så din oppgave er å gi ham tillit til at han tok det riktige valget.

Ved det første intervjuet spør de deg som regel om formelle data: om du virkelig utførte visse oppgaver, om du kjenner programmene du anga, om du er klar til å flytte, om tjenestetiden din er riktig osv.

Noen søkere irriterer seg over slike spørsmål - "det er tross alt skrevet på CVen!" - de tror. Vi anbefaler imidlertid at du ikke nøler med å avklare og hjelpe rekruttereren med å sørge for at din erfaring oppfyller alle kravene.

Noen ganger blir disse oppklarende spørsmålene stilt for å spare tid.

Rekruttererens andre oppgave er å vurdere hvor egnet du er for et bestemt selskap: vil du passe inn i bedriftskultur, inn i atmosfæren til enheten, om du vil komme overens med den fremtidige sjefen. Det er derfor du på et møte blir stilt spørsmål som kan virke merkelige og til og med irrelevante. For eksempel simulerer de situasjoner med din oppførsel i en gitt situasjon. Eller de spør, hva vil du bli om fem til ti år? De spør om du røyker eller liker sport? Slik sjekker rekruttereren om du vil passe inn i det nye teamet.

For eksempel hvis du er vant til å røyke pauser hver time, og selskapet promoterer sunt bilde livet - du vil føle deg som en svart sau. Et lignende avvik hvis vi snakker om om en ordinær stilling hvor det ikke er sørget for vekst, og du sier at du ser på deg selv om et år som direktør for en divisjon.

Hvis stillingen krever at du forhandler og håndterer vanskelige kunder, kan rekruttereren gi deg et stressende intervju, skape en ubehagelig situasjon og observere reaksjonen din. Måten du presenterer deg på vil gi ham en forståelse av hvor egnet du er for stillingen.

I alle fall er rekruttererens oppgave å velge en kandidat basert på overholdelse av vilkårene for den ledige stillingen og selskapets ånd.

Du kan og bør diskutere med rekruttereren vilkårene og arbeidsplanen, fordelene som tilbys, bemanningstabell, muligheter for vekst og opplæring i bedriften, samt lønnsspenn dersom samtalepartneren tar opp dette spørsmålet.

Legg igjen detaljene i det daglige arbeidet og snevre faglige spørsmål til et møte med lederen din.

Intervju med leder

Hvis en rekrutterer inviterer deg til et møte med din fremtidige sjef (relevant for spesialister og), gratulerer, er sjansene dine allerede veldig høye.

Under de første intervjuene var det viktig for samtalepartnerne å formulere seg generell idé om deg og det du gjorde. I en presentasjon til lederen kan du dvele ved detaljene, fokusere på faglige nyanser og bruke flere begreper i talen din.

Det er usannsynlig at lederen spør deg om styrker og svakheter, samt om hvor du ser deg selv om 5 år, men han kan tilby deg en fungerende case og, etter tankerekke, vurdere hvordan du vil passe inn i teamet hans.

Kommunikasjon med lederen bør være toveis - når du snakker om deg selv, spør hvordan lignende saker løses i hans avdeling.

For eksempel jobbet du som salgssjef i et selskap som hadde en aggressiv policy og fulgte regelen: kontrakt for enhver pris. Et nytt selskap kan ha forskjellige strategier, for eksempel å ikke gi en rabatt på mer enn 5 % under noen omstendigheter. Derfor, når du svarer på spørsmål, bør du alltid avklare: som det er vanlig i denne organisasjonen. Dette vil vise din fleksibilitet.

Forbered spørsmål til lederen din på forhånd. Et godt faglig spørsmål vil hjelpe deg å bli husket. På tampen av møtet, studer biografien til samtalepartneren, hans erfaring og fullførte prosjekter. Behandle intervjuet som et møte med en interessant ekspert på ditt felt. Hva vil du spørre ham om?
En oppriktig interesse for mennesker og deres arbeid vil definitivt gjøre deg glad for samtalepartneren din. Denne hemmeligheten har blitt brukt i århundrer kjente journalister– og det er perfekt anvendelig for intervjuer. Men før du stiller spørsmål, spør fortsatt om dette kan gjøres eller er det bedre å la det stå til neste gang. Hvis samtalepartneren er tilbøyelig til å ansette deg, vil han ønske å fortsette samtalen, ellers vil han ikke kaste bort tiden sin og din tid på en meningsløs samtale.

Vi håper tipsene våre vil hjelpe deg å forberede deg bedre til intervjuet. God jobbsøking!

Karriere i IT-bransjen

På slutten av intervjuet spør rekruttereren vanligvis hver kandidat om det er noen spørsmål. Folk går ofte seg vill og finner ikke hva de skal spørre om. Og først etter en tid (ofte når en person allerede jobber i en bedrift) oppstår spørsmål av seg selv som burde vært stilt om på forhånd, i stedet for å ta en gris i stanga og lure på «Hvordan kom jeg hit? Hvor lette jeg? Hvorfor tenkte jeg ikke på dette? Dette er den såkalte "trappeeffekten". Jeg har utarbeidet et jukseark slik at du, %habrauser%, ikke er rådvill.

Generell

1. Arbeidsplan og kan den flyttes?
Jeg elsker å sove. Men på min tidligere arbeid"Arbeidsmorgenen" begynte klokken 07.30. Ikke bare var jeg ganske ofte ute av stand til å komme på dette tidspunktet, men jeg brukte en halv dag på å prøve å komme meg i arbeidsform. Et sted før 10:00. Fra 10:30 til 11:30 jobbet jeg hardt. Så var det lunsj. Og så ville jeg sove og ikke jobbe, fordi... Jeg har ikke fått nok søvn siden i morges. Unødvendig å si, i stedet for de 8 timene som arbeidsgiveren ansatte meg for, jobbet jeg i "flyten" i bare 3-4 timer. Så du må selv bestemme spørsmålet - når er jeg mest produktiv? Og diskuter arbeidsplanen med ledelsen. Og en nyanse til. Prøv å fikse den diskuterte timeplanen arbeidskontrakt eller en kontrakt (heretter referert til som TD), dersom arbeidsgiveren godtar en personlig arbeidsplan for deg. Ingen muntlige avtaler. Ellers vil de begynne å vri hendene dine mens du jobber (som skjedde med meg).

2. Kleskode?
Her tror jeg det ikke trengs noen forklaring.

3. Ferie?
Bytter du jobb før sommeren kan det plutselig dukke opp ferieproblemet. Dessuten, hvis et av familiemedlemmene allerede har "tatt ut" en ferie fra jobben sin. Arbeidsgivere er motvillige til å gi ferie de første seks månedene eller til og med gi dem først etter et år. Men hvis du virkelig trenger det, kan du prute. Det viktigste er ikke å glemme å huske dette på intervjuet. Avtalen skal registreres i TD.

4. Forretningsreiser?
Noen mennesker elsker det, noen gjør det ikke. Men når tjenestereiser varer i 2-3 måneder, må dette umiddelbart avklares ved intervju og tas i betraktning.

5. Betaling for behandling?
Dersom det er en bestemmelse om kompensasjon for overtid, vennligst vis det. Vanligvis er denne varen inkludert i Kollektiv avtale, men erstatning utbetales sjelden. Men her kan du ikke putte et sugerør i det, og det finner du først ut når du hopper i bassenget med hodet.

6. Kan jeg ta med personlige enheter?
Spørsmål om både tilgangsmodus og arbeid med dem (hvis du er en utvikler mobilapplikasjoner). Retten har også følgende spørsmål:

7. Leveres enheter for bruk eller for arbeid?
På vårt arbeid fikk ledere en fungerende iPad og laptop. En fin bonus må jeg si.

8. VHI – tilleggssykeforsikring?
Hva inkluderer det? Sjekk med tannlegen din. Noen selskaper inkluderer ikke tannbehandling i VHI-pakken. Folk blir da opprørt når de må betale sine hardt opptjente penger.

9. Taushetserklæring?
om det er en? Hva inkluderer det?

10. Er opplæring betalt av bedriften?
Hvert år, eller oftere, utarbeides det lister over kurs som ansatte kan sendes til for å forbedre sin kompetanse. Du kan spørre hvilke kurs du kan ta i år. Betaler selskapet for dem? Og hvor mye vil de koste deg personlig? Det er for eksempel en praksis med å kreve at du skal jobbe i en bedrift en stund eller at du får refundert pengene selskapet brukte på deg. Du kan også være interessert i denne praksisen. Men her kan de lyve for deg.

11. Arbeidstakerparkering?

12. I hvilke rubler betales lønnen - innenlandsk eller utenlandsk?

13. Jobbe hjemmefra?
Er det mulig? Er det noen som jobber slik?

14. Finnes det en stillingsbeskrivelse?
Arbeidsgiver liker veldig godt å tildele ikke-kjernearbeid til ordinære ansatte. Delegering, for å si det sånn. Men ingen vil fortelle deg om dette på forhånd. De kan sende deg for å etterfylle patroner eller reparere skriveren. "Tyzhprogrammer"! Dette er spesielt populært i små bedrifter. Bli forvirret stillingsbeskrivelse verdt det, fordi Dette er et dokument som du ikke har rett til å bli tildelt tilleggsansvar som ikke er spesifisert i det. Hver instruksjon inneholder imidlertid følgende avsnitt: "følg instruksjoner fra ledelsen." Alt avhenger av din krangel.

15. Kontor?
Åpen plass eller kontorer. Har du møblene og utstyret slik at du kan gå ut på mandag og begynne å jobbe? Du trenger ikke å høre på rekruttereren her! Her trenger du:

16. Be om å få se din fremtidige arbeidsplass?
Et fantastisk tilbud kan plutselig vise seg å være et vinduløst rom i kjelleren, uten møbler, uten datamaskin, eller en åpen plass som surrer som et hornets rede. Hvis de ikke vil vise deg et sted, er dette en grunn til å være forsiktig og insistere. På veien dit og tilbake kan du snakke med dine fremtidige kolleger og stille spørsmål som rekruttereren kan ha løyet til deg om. For eksempel vedrørende overtid mv.

17. Tilbakemelding på ledig stilling?
Egentlig tidsfrister og ikke noe mer.

18. Om CVen?
Du kan også spørre om å forbedre CV-en din. Hva fanget rekruttererens oppmerksomhet, og hvor må det forbedres?

Lønn

I tillegg til å handle om kursen og premien, ikke glem:

19. Prøvetid?
For hvilken periode? Hva er lønnen for denne perioden? Er det mulig å vurdere basert på resultatene? prøvetid.

20. Videreutdanning?
Dette punktet handler om sertifisering og å ta kurs. Jeg tror du ikke bare ønsker å henge et stykke papir i en ramme på veggen, men også å føle tyngden i lommeboken av økningen. Dette spørsmålet kan også diskuteres på forhånd. Hvis arbeidsgiveren ikke er interessert i din faglige vekst, bør du da være interessert i ham?

21. Indeksregulering og revisjon av lønn?
Rekruttereren snakker vanligvis ganske godt om dette selv, men han glemmer det kanskje.

22. Bankkort?
Kan jeg bruke bankkontoen min til å overføre lønn? På min siste jobb løp jeg slik hver måned – skiftende! Dette er fordi banken, hvis kort pengene ble kreditert av arbeidsgiveren, bare hadde 20 minibanker i en by med en million innbyggere.

23. Premie?
Det avhenger av hvilke faktorer og når det beregnes (kvartalsvis eller månedlig).

Arbeidsorganisasjonen

24. Levering av HW og SW av arbeidsgiver og bruk av HW og SW av arbeidsgiver?
Hvor mange skjermer snakker du om? Gi meg to. Bruker du NetBeans eller Eclipse, hva om jeg jobber med IDEA? Hva kjører serverne dine på? På Windows Server? Bruker du rar eller zip? Takk, farvel, det var hyggelig å prate! Her kan du spørre om elektronisk dokumenthåndtering(i min tidligere selskap han var en sjelden ekkel ting!). Hvor foregår kommunikasjon og korrespondanse? Kan jeg bruke min egen PC eller egen programvare? Er det mulig å ta med kjæledyr på jobb? Om det er en barnehage for barn - å vokse opp i et bedriftsmiljø :-)?

25. Organisasjonsstruktur?
Kan jeg be om et diagram? strukturelle inndelinger organisering og vis hvor plassen din vil være. Dermed kan du enkelt beregne hvor mange sjefer du vil ha (jeg hadde 7 av dem på en gang). Man kan bli forundret over spørsmålet: hvem driver med arkitektur og analyse? Men disse spørsmålene egner seg ikke for outsourcingselskaper, hvor alt er ekstremt enkelt og oversiktlig – team, teamleder, arkitekt, testere, prosjektledelse, ledelse og service (regnskap osv.).

Etter ledig stilling

26. Gjenåpnet eller ikke?
Her kommer vi nærmere og nærmere å snakke om prosjekter og dine direkte aktiviteter. Denne ledige stillingen er en utvidelse av staben for et eksisterende prosjekt, rekruttering til et nytt, tette et hull i staben (tross alt, "et hellig sted er aldri tomt" er mottoet for semi-statlige kontorer og dragene som kretser rundt dem ). Dersom det har åpnet en stilling på grunn av oppsigelse, kan du spørre hvorfor den tidligere ansatte sluttet. Alt avhenger av oppriktigheten til rekruttereren. Og du vil ikke være i stand til å beskytte deg mot frustrasjon her.

27. Hvilket problem løser den ledige stillingen?
Jobber åpnes av en grunn, men for å eliminere noe behov. Dette er behovet du må prøve å finne ut av. Hvilket konkret problem har arbeidsgiveren som bare krever din hjelp? For eksempel er det ikke nok folk. Vi trenger fagfolk med visse kvalifikasjoner eller kunnskaper. Det er behov for å øke teamets produktivitet osv.

Prosjekt

Samtale direkte om ditt fremtidige arbeid med din fremtidige veileder.

28. Fortell oss om prosjektet?
Når startet det? Hvilket stadium er det på? Hvilke teknologier brukes i prosjektet? Hvilke teknologier er planlagt lagt til prosjektet? Hvor mange personer er involvert i prosjektet? Kunde/inntektsgenerering? Å be om en kort tale om prosjektet (la dem slippe unna som startupere :-) er ikke alt du trenger for å svette under intervjuet). Hva skjer hvis finansieringen stopper i morgen? Er det mulig å be om et annet prosjekt over tid? Hvilken kode må du jobbe med (legacy/ny) og hvor mye kan du endre den? Ansetter du for støtte eller utvikling?

29. Hva kan jeg skrive om 2-4 år på CV-en min?
Dette er et svært viktig spørsmål som vil gi et godt inntrykk av deg som kandidat med potensial! Hvis svaret på det er vagt eller noe sånt som "Du kan skrive følgende: Jeg jobbet i Horns and Hooves LLC, jeg fikk enorm erfaring med å jobbe med horn og hover," så må spørsmålet avklares: Hvilke plattformer og teknologier brukes ? Brukes Agile/Scrum/DevOps eller andre metoder? Kontinuerlige integrasjonsverktøy, VCS, TDD, hva brukes av Prosjektledelse, hva brukes til Bug-tracking.

30. Hva vil jeg ikke skrive på CV-en min, men vil det gjøre livet mitt enklere/komplisert?
Når og hvem skriver prøver? Er det et testteam? Hvordan testing utføres: enhetstester og blackbox-tester. Er det en kodegjennomgang?

31. SW-versjoner?
En annen viktig sak å ta hensyn til. For eksempel, hvem om 2 år vil trenge java 6 hvis versjon 9 eller til og med 10 allerede er utgitt. Det samme gjelder rammer.

Når alle spørsmålene er stilt, ikke glem å be om å bli tatt med til din fremtidige arbeidsplass.

Puh. Det var mange spørsmål. Og å svare på alle spørsmålene vil ta mye tid. Hvis du ønsker det, kan du videresende disse spørsmålene til rekruttereren og be dem svare på disse spørsmålene via e-post. Men personlig ville jeg ikke gjort det. For det første er logikken som følger - "de vil ansette meg, de kaster bort tiden min på et intervju, la dem bruke litt av deres." For det andre, hvis du stilte så mange spørsmål til en rekrutterer, leder eller fremtidig kollega, vil du få inntrykk av at du er en kandidat som virkelig er interessert i denne stillingen. Og dette er bedre enn et mye vagt svar på rekruttererens hypotetiske spørsmål "Hvorfor vil du jobbe i selskapet vårt?" Og du vil garantert bli trukket ut blant andre kandidater. Og dette vil øke sannsynligheten for en positiv avgjørelse på ditt kandidatur.

På intervjuet planla du å snakke om utdanning, arbeidserfaring, Job ansvar og karrierevekst? I stedet blir du bedt om å tegne en person, fortelle en vits, løse logisk problem Og på slutten av samtalen lurer de på hvor mange fiskestenger som får plass bak på en lastebil.

Forvirringen din er forståelig. Du kan tvile på rekruttererens mentale helse, le av det eller til og med stikke av, men det er bedre å svare uansett. Og raskt og uten å nøle. Faktum er at du blir utsatt for en spesiell psykologisk test.

Triksespørsmål kan deles inn i to grupper. Den første er stressende. Denne kategorien inneholder informasjon om din tidligere profesjonell suksess samt om sammensetningen av familien, barna, foreldrenes arbeidssted osv. Slike spørsmål bidrar til å fange samtalepartneren i unøyaktigheter. I prinsippet kan arbeidsgiver finne ut svarene på dem fra spørreskjemaet, men det er viktig for ham hvordan du reagerer på dem. I dette tilfellet må du svare så ærlig som mulig, uten unødvendige følelser.

Den andre gruppen inkluderer spørsmål som tester din lærdom og sans for humor, flyt og logikk, reaksjonshastighet og utholdenhet. Vanskelige spørsmål I motsetning til stressende, er de ikke støtende og har en praktisk betydning. De kan forvirre samtalepartneren, få ham til å le, overraske ham.

Temaet for denne gruppen er vanskelig å bestemme fantasien til rekrutterere. Hvilken eventyrhelt kan du være? Hva ville du gjort hvis du vant en million dollar? Hvor mange pianostemmere er det i verden? Et uventet spørsmål og en skarp overgang fra den offisielle delen av intervjuet til underholdningsdelen er forvirrende. I en tilstand av sjokk avslører en person ufrivillig mer om seg selv viktig informasjon Hva skjedde? Tross alt kan vi si at du vil bruke pengene du vinner på ferie i det fjerne eksotiske land Eller du kan bruke den på å ta en MBA ved et utenlandsk universitet eller starte din egen bedrift. Det er klart hvilket svar arbeidsgiver vil like best.

Det er imidlertid ikke alle rekrutterere som praktiserer bruken av den andre, fantasikategorien med spørsmål, men du er garantert stressende spørsmål uansett. Hvordan svare på noen av dem? La oss øve.

1. Fortell oss om deg selv

Dette mest vanlige og enkle spørsmålet stopper ofte kandidater. Med dens hjelp kan du finne ut om kandidatens livsprioriteringer: Tross alt snakker folk først og fremst om det som bekymrer dem mest. Arbeidsgiver er først og fremst interessert i din utdanning og arbeidserfaring. Det er tilrådelig å holde historien om ditt personlige liv til et minimum. Det er ukjent hvordan rekruttereren vil reagere på en potensiell sikkerhetsvakts kjærlighet til melodrama eller evne til å korssting. Prøv derfor å forberede en selvbiografisk minihistorie på forhånd.

2. Hva gjør du i fritid, Har du en hobby?

Dette spørsmålet er en logisk fortsettelse av det forrige. Det hjelper rekruttereren å sjekke om kandidatens psykologiske profil oppfyller kravene til stillingen. For eksempel krever et selskap aktiv person Med lederegenskaper Klar til å reise. Og kandidaten på intervjuet sier at han er interessert i blomsterbruk, elsker hjemmekomfort og takler ikke veien godt. En slik kandidat vil neppe bli ansatt.

Et svar som: "Jeg jobber mye og er for trøtt til å gjøre noe mer tull" er heller ikke et alternativ. Arbeidsgivere liker aktive, allsidige personer.

Når du svarer på spørsmål om hobbyene dine, er det bedre å snakke om hobbyer som krever de samme egenskapene som den foreslåtte jobben. Analytikere kan skryte av prestasjoner i å løse kryssord, ledere - stillingen som kaptein for en sportsklubb, designere - enhver kreativ aktivitet.

Spørsmålet om en hobby lar deg også vurdere kandidatens intellektuelle nivå, hans helse og form (hvis hobbyen er av sportslig karakter). Husk, hvis du har valgt å lese bøker som hobby, vil det være bedre om du ikke bare nevner de siste bestselgerne, men også profesjonelle publikasjoner.

3. Hvorfor sa du opp din forrige jobb?

Arbeidsgiveren vil vite hva som ikke passet deg i din gamle jobb og hva du forventer av den nye. Hovedregelen: aldri snakke stygt om tidligere sjef eller kolleger. Den nye sjefen vet ikke hvordan alt egentlig skjedde, men han kan betrakte deg som en konfliktfylt og problematisk ansatt. Ingen trenger disse. Du kan referere til rutinen, ubeleilig tidsplan, endring av ledelse. Men de beste alternativene Svaret vil være dine uttalelser om at du ønsker å være ansatt i et stabilt selskap, ha mulighet for karrierevekst, jobbe med interessante og nyttige prosjekter, etc.

4. List opp dine svakheter

En variant av dette spørsmålet er: "Hva kan du si om dine feil i livet?" Rekruttereren er ikke interessert i faktumet om å mislykkes, men i din holdning til oppturer og nedturer, evnen til å komme seg på beina igjen og ta deg sammen etter en fiasko. Derfor kan det ideelle svaret betraktes som dette: "Jeg kom ikke inn på universitetet første gang, men jeg jobbet som laboratorieassistent, fikk praktisk erfaring og ble deretter uteksaminert fra instituttet med utmerkelser."

5. Fortell oss om prestasjonene dine

Rekruttereren tester selvtilliten din. Du kan snakke om et vellykket gjennomført prosjekt, avansert opplæring og mottak av en bedriftspris. Det viktigste er ikke å overdrive det. Du kan ikke gå til den andre ytterligheten og undervurdere din egen kunnskap og evner. Et intervju er ikke tiden for å være altfor beskjeden. Så hvis kandidaten, når han svarer på spørsmålet "hvor godt kan du tysk", bestemmer seg for å vise beskjedenhet, vil personelloffiseren mest sannsynlig lage et notat "snakker ikke språket" og gi den ledige stillingen til en mer trygg søker. Svar derfor overbevisende og selvsikkert.

6. Hvor lenge har du tenkt å jobbe hos oss?

Dette spørsmålet hjelper rekruttereren med å finne ut målene dine og bestemme din oppriktighet. Du kan selvfølgelig unngå å svare ved å si at først bør du jobbe i bedriften og forstå om du liker teamet og om problemene du skal løse er interessante. "Hvis du liker alt, vil samarbeidet vårt være langt og gjensidig fordelaktig" - denne setningen bør prikke alle i-ene.

7. Hvor ser du deg selv om N år?

Alternativt: «Har du planer om å promotere karrierestige? På denne måten prøver personalansvarlig å vurdere dine utsikter til å jobbe i bedriften.

Hvis en rekrutterer navngir 3-5 år, forventer han at den fremtidige ansatte vil tilbringe denne perioden i organisasjonen sin. Som regel ønsker arbeidsgiver å vite om kandidaten har karriereambisjoner. Svaret ditt vil vise om du objektivt vurderer deg selv som profesjonell, om du verdsetter yrket ditt, om du elsker jobben din, eller om planene dine kun inkluderer karriere.

Hvis rekruttereren sier 10-15 år, så ønsker han å evaluere dine langsiktige planleggingsevner, evne til å sette og oppnå mål. En uambisiøs person, ikke lidenskapelig opptatt av yrket sitt, tenker vanligvis ikke på fremtiden, forblir i mellomledelsen i lang tid, jobber bare for en lønn. Derfor kjennetegnes han av en treg holdning til arbeid, flytting av ansvar til andre, og manglende interesse for bedriftens anliggender. En slik ansatt er ikke av interesse for selskapet.

For å gi svaret de ønsker å høre fra deg, må du samle inn informasjon om bedriften før intervjuet. Hvis du finner ut at selskapet ofte har kampanjer, kan du trygt si om dine forhåpninger om karrierevekst. Hvis opprykk oppover karrierestigen ikke forventes, og du viser karriereambisjoner, vil du mest sannsynlig bli nektet jobb.

8. Oppgi ønsket lønnsnivå

Arbeidsgiver er interessert i om bedriften kan «kjøpe» deg og hvor lenge de kan beholde deg med denne lønnen. Når du svarer, oppgi gjerne beløpet, som er 10-15 % høyere enn det du fikk utbetalt på ditt forrige arbeidssted. Minimumet kan ikke være lavere enn den gamle lønnen (eller det må kompenseres for på en eller annen måte). Hvis du søker på din første jobb, så se på lignende tilbud på spesialiserte nettsider og i media.

9. Hvordan takler du store arbeidsbelastninger?

Dette betyr at bedriften mest sannsynlig praktiserer overtid. Kan du avklare om de virkelig forekommer og hvordan overtid betales? Til samme formål stilles det spørsmål vedr sivilstatus Barns tilstedeværelse og alder. Av svarene kan vi trekke konklusjoner om arbeidstakeren vil jobbe uten sykefravær og fridager, om han vil kunne reise på tjenestereiser, om han vil være en stabil og dedikert medarbeider.

10. Hva er én ting du ikke vil møte på jobben?

Eller dette alternativet: "Hva frustrerer deg mest med arbeidet ditt?" Disse spørsmålene tester kandidatens menneskelige egenskaper. Svar basert på allment aksepterte verdier: bedrag, uprofesjonalitet, skandaler, sladder. De kan også bli spurt under hvilke forhold fungerer du best? Med dette spørsmålet prøver arbeidsgiveren for det første å finne ut din holdning til arbeid; for det andre, finn ut hva du forventer av en ny arbeidsplass, team, arbeidsforhold osv. Det er bedre å svare abstrakt: vennlig team, gjensidig forståelse, klar oppgavebeskrivelse osv.

Forberedelse er viktig!

Under et intervju forsøker ikke alltid en personalansvarlig å få pålitelig informasjon om en potensiell ansatt. Hovedmålet til en rekrutterer er å skape psykologisk bilde kandidat, vurdere hans moralske egenskaper, ambisjoner, karriereambisjoner. Svaret må gis, uansett hvor dumt eller morsomt spørsmålet kan virke. Å mumle "jeg vet ikke" som svar betyr å innrømme fullstendig nederlag.

Selvfølgelig kan du ikke forutsi alle spørsmålene; Men du bør fortsatt forberede deg. Du kan "vandre" gjennom sysselsettingsfora og finne praktiske råd. Hvis du er heldig, vil du komme over historier fra andre søkere som ble intervjuet i samme firma som du skal til.

Det er også viktig å oppføre seg riktig under et intervju. Vær rolig, svar selvsikkert, uttal ordene dine tydelig, still motspørsmål. Det er ingenting å være redd for, du er den beste kandidaten, og intervjuet er bare et nødvendig møte. Det er ikke nødvendig å være sjenert, men du bør ikke være for ærlig, du trenger å opprettholde en vennlig holdning i enhver situasjon. Kanskje vil samtalepartneren din bli din fremtidige kollega. Men selv om ikke, vær trygg på at du definitivt vil finne en jobb. Lykke til med intervjuet!

Generell

1. Arbeidsplan og kan den flyttes?
Jeg elsker å sove. Men på min siste jobb startet "arbeidsmorgenen" klokken 07:30. Ikke bare var jeg ganske ofte ute av stand til å komme på dette tidspunktet, men jeg brukte en halv dag på å prøve å komme meg i arbeidsform. Et sted før 10:00. Fra 10:30 til 11:30 jobbet jeg hardt. Så var det lunsj. Og så ville jeg sove og ikke jobbe, fordi... Jeg har ikke fått nok søvn siden i morges. Unødvendig å si, i stedet for de 8 timene som arbeidsgiveren ansatte meg for, jobbet jeg i "flyten" i bare 3-4 timer. Så du må selv bestemme spørsmålet - når er jeg mest produktiv? Og diskuter arbeidsplanen med ledelsen. Og en nyanse til. Prøv å sikre avtalt tidsplan i arbeidsavtalen eller kontrakten (heretter kalt TD), dersom arbeidsgiver samtykker til en personlig arbeidsplan for deg. Ingen muntlige avtaler. Ellers vil de begynne å vri hendene dine mens du jobber (som skjedde med meg).

2. Kleskode?
Her tror jeg det ikke trengs noen forklaring.

4. Forretningsreiser?
Noen mennesker elsker det, noen gjør det ikke. Men når tjenestereiser varer i 2-3 måneder, må dette umiddelbart avklares ved intervju og tas i betraktning.

5. Betaling for behandling?
Dersom det er en bestemmelse om kompensasjon for overtid, vennligst vis det. Vanligvis inngår denne klausulen i tariffavtalen, men det utbetales sjelden erstatning i realiteten. Men her kan du ikke putte et sugerør i det, og det finner du først ut når du hopper i bassenget med hodet.

6. Kan jeg ta med personlige enheter?
Spørsmålet handler både om båndbredde og å jobbe med dem (hvis du er en mobilapplikasjonsutvikler). Retten har også følgende spørsmål:

7. Leveres enheter for bruk eller for arbeid?
På vårt arbeid fikk ledere en fungerende iPad og laptop. En fin bonus må jeg si.

9. Taushetserklæring?
om det er en? Hva inkluderer det?

11. Arbeidstakerparkering?

12. I hvilke rubler betales lønnen - innenlandsk eller utenlandsk?

13. Jobbe hjemmefra?
Er det mulig? Er det noen som jobber slik?

14. Finnes det en stillingsbeskrivelse?
Arbeidsgiver liker veldig godt å tildele ikke-kjernearbeid til ordinære ansatte. Delegering, for å si det sånn. Men ingen vil fortelle deg om dette på forhånd. De kan sende deg for å etterfylle patroner eller reparere skriveren. "Tyzhprogrammer"! Dette er spesielt populært i små bedrifter. Det er verdt å ta en titt på stillingsbeskrivelsen, fordi... Dette er et dokument som du ikke har rett til å bli tildelt tilleggsansvar som ikke er spesifisert i det. Hver instruksjon inneholder imidlertid følgende avsnitt: "følg instruksjoner fra ledelsen." Alt avhenger av din krangel.

15. Kontor?
Åpen plass eller kontorer. Har du møblene og utstyret slik at du kan gå ut på mandag og begynne å jobbe? Du trenger ikke å høre på rekruttereren her! Her trenger du:

17. Tilbakemelding på ledig stilling?
Egentlig tidsfrister og ikke noe mer.

18. Om CVen?
Du kan også spørre om å forbedre CV-en din. Hva fanget rekruttererens oppmerksomhet, og hvor må det forbedres?

Lønn

I tillegg til å handle om kursen og premien, ikke glem:

19. Prøvetid?
For hvilken periode? Hva er lønnen for denne perioden? Er det mulig å vurdere ut fra resultatene av prøvetiden?

21. Indeksregulering og revisjon av lønn?
Rekruttereren snakker vanligvis ganske godt om dette selv, men han glemmer det kanskje.

23. Premie?
Det avhenger av hvilke faktorer og når det beregnes (kvartalsvis eller månedlig).

Arbeidsorganisasjonen

24. Levering av HW og SW av arbeidsgiver og bruk av HW og SW av arbeidsgiver?
Hvor mange skjermer snakker du om? Gi meg to. Bruker du NetBeans eller Eclipse, hva om jeg jobber med IDEA? Hva kjører serverne dine på? På Windows Server? Bruker du rar eller zip? Takk, farvel, det var hyggelig å prate! Her kan du også spørre om elektronisk dokumenthåndtering (det tidligere selskapet mitt hadde det - det er en sjelden ting!). Hvor foregår kommunikasjon og korrespondanse? Kan jeg bruke min egen PC eller egen programvare? Er det mulig å ta med kjæledyr på jobb? Finnes det en barnehage for barn å vokse opp i et bedriftsmiljø :-)?

25. Organisasjonsstruktur?
Du kan be om et diagram over organisasjonens strukturelle inndelinger og vise hvor din plass vil være. Dermed kan du enkelt beregne hvor mange sjefer du vil ha (jeg hadde 7 av dem på en gang). Man kan bli forundret over spørsmålet: hvem driver med arkitektur og analyse? Men disse spørsmålene egner seg ikke for outsourcingselskaper, hvor alt er ekstremt enkelt og oversiktlig – team, teamleder, arkitekt, testere, prosjektledelse, ledelse og service (regnskap osv.).

Etter ledig stilling

Prosjekt

Samtale direkte om ditt fremtidige arbeid med din fremtidige veileder.

31. SW-versjoner?
En annen viktig sak å ta hensyn til. For eksempel, hvem om 2 år vil trenge java 6 hvis versjon 9 eller til og med 10 allerede er utgitt. Det samme gjelder rammer.

Når alle spørsmålene er stilt, ikke glem å be om å bli tatt med til din fremtidige arbeidsplass.

Intervjuet er nødvendig for å vurdere om kandidaten er egnet for stillingen. Legg merke til ordet "egnet". Rekruttereren bryr seg ikke om hvor fantastisk du er talentfull person, spørsmålet er om du er egnet for stillingen eller ikke. Derfor er alle spørsmål som stilles under intervjuet rettet mot å sjekke denne egnetheten.

Så hva vil rekrutterere egentlig vite når de stiller spørsmål?

Fortell oss om deg selv?

Spørsmålet som starter de fleste intervjuer. Det er nødvendig for å bli kjent med kandidaten, få ham til å gå med på en samtale, og samtidig sjekke hvordan han oppfører seg. Snakker han selvsikkert eller er han for nervøs? Hvordan formulerer han setninger? Hvordan reagerer han når han blir avbrutt? Måte å tale er ekstremt viktig hvis en person skal kommunisere personlig med partnere, klienter og kolleger. Hvis en kandidat ryster, gnir seg i hendene og er synlig nervøs under et møte, kan dette være et tegn på at han skjuler noe. For eksempel en høyprofilert oppsigelse fra en tidligere jobb. Denne oppførselen vil varsle rekruttereren.

Hva likte du med dine tidligere jobber?

Dette spørsmålet hjelper deg med å finne ut kandidatens verdier og om de stemmer overens med selskapets forventninger. For eksempel får en person jobb i et stort selskap, men han likte å jobbe i et lite team, kommunisere tett med ledelsen og ta beslutninger selvstendig. Det er en mulighet for at kandidaten vil være mer egnet til å jobbe i en oppstart eller liten organisasjon.

Hvor lenge har du tenkt å jobbe i vårt selskap?

Dette spørsmålet har to hovedfunksjoner: å finne ut søkerens planer og sjekke om det er tilstrekkelig. Samfunnet har utviklet seg visse regler som vanligvis observeres. I henhold til disse reglene forventes det at kandidaten svarer at han planlegger å jobbe i selskapet i ett år, to, tre eller mer. Hvis han i stedet sier: "Jeg skal jobbe for deg i seks måneder, og så vil jeg reise til et mer kjent selskap," er dette et alarmerende tegn.

Hvis 3 selskaper gir deg et tilbud, hvordan vil du velge hvor du skal gå?

Svaret på et slikt spørsmål vil avsløre kandidatens verdier. Det som er viktig er at dette er verdiene hans på et bestemt tidspunkt. For eksempel, hvis han nå trenger å betale et boliglån, vil penger spille en betydelig rolle. Hva om i fremtiden økonomisk problem avgjøres, kan selskapets berømmelse, team, oppgaver og andre indikatorer komme til syne. Dette spørsmålet stilles sjelden, så det er ikke forberedt på forhånd, noe som betyr at rekruttereren har større sjanse til å få et oppriktig svar.

Hvorfor tror du andre lyver?

Dette er et eksempel på et såkalt "projektivt" spørsmål. De spør deg som om andre mennesker, men ubevisst vil du svare til deg selv. Spørsmål som disse bidrar til å bringe kandidatene i forkant. rent vann og finne ut deres virkelige verdier. Erfarne rekrutterere forstår at det finnes unntak. For eksempel har en kandidat alltid jobbet lenge i bedrifter, og han får spørsmålet "Hvorfor tror du folk ofte bytter jobb." Søkeren hadde ikke slik erfaring, så i svaret kan han dele oppfatningen til vennene sine.

Hvorfor forlot du din siste jobb?

Dette er en måte å identifisere en persons konfliktnivå. Noen ganger tenker ikke kandidater på det og snakker om hvordan de hadde en kamp med sjefen, kolleger, partnere eller klienter. Noen ganger prøver søkere tvert imot å skjule konflikten, men dette er nesten alltid merkbart i deres talemåte.

Rekruttereren kan også spørre om vanskelige situasjoner på jobb og hvordan kandidaten håndterte dem. Svaret vil vise konfliktnivå, stressmotstand og ansvar. Noen selskaper nekter konfliktfylte, temperamentsfulle mennesker for å opprettholde en rolig atmosfære på kontoret.

Hvor ser du deg selv om 5 år? På et år?

Spørsmålet er laget for å finne ut hva søkeren streber etter, hvilke planer han har for fremtiden, og om han har noen. Ved å svare på det kan kandidater avsløre sin umodenhet, makttørst, uhemmede kjærlighet til penger og andre aspekter.

Planlegger du å gå ut i fødselspermisjon snart?

Når han kommer til intervju gift jente 25-30 år er dette en risiko for selskapet. Hva om hun går ut i svangerskapspermisjon om noen måneder? For å sjekke dette spør rekrutterere direkte om fødselspermisjon. I de fleste tilfeller svarer kandidaten "nei", og så stiller rekruttererne spørsmål: "Insisterer ikke mannen din?", "Hva med moren din?" Svarene vil bidra til å vurdere pressnivået på søkeren. Selv om han sverger på at han ikke planlegger å få barn de neste par årene, kan press fra sine nærmeste spille en avgjørende rolle.

Skjer det at rekrutterere ikke stiller spørsmål direkte? Faktum er at de fleste kandidater forbereder seg grundig til intervjuet og kommer med gjennomtenkte svar. Ofte er disse svarene uoppriktige og forteller ikke om ekte person, men om det antatte idealet. Så dialogen går omtrent slik:

– Fortell oss om dine svakheter?

"Kanskje jeg er for ansvarlig." Hvis jeg har blitt betrodd en oppgave, vil jeg gjøre alt jeg kan for å få den til slutt. Selv om det betyr jobbing i helgen.

– Hva liker du best med arbeidet ditt?

– Jeg elsker å jobbe i team. Jeg liker veldig godt å komme på nye prosjekter med kollegene mine og diskutere ideer.

Under et intervju sier folk ofte det de forventes å høre, i stedet for deres virkelige mening. For å komme rundt de forberedte svarene må du komme med lurespørsmål, og noen ganger til og med gjennomføre stressende intervjuer.