Er det tett eller kaldt på kontoret? Hvilken side er du på? Redusere arbeidstid på grunn av varme - Den russiske føderasjonens arbeidskode.

"Temperaturforholdene på kontoret er regulert av systemet med arbeidssikkerhetsstandarder GOST 12.1.005-88 "Generelle sanitære og hygieniske krav til luften i arbeidsområdet" og SanPiN 2.24.548-96 "Hygieniske krav til mikroklimaet til industrielle lokaler." Sanitære regler og normer fastsetter den maksimale And minimumstemperatur, der arbeidstakere fritt kan utføre sine oppgaver i løpet av en 8-timers arbeidsdag.

I den varme årstiden bør den optimale kontortemperaturen for kunnskapsarbeidere være 22-24 °C. Maksimal tillatt temperatur på en fast arbeidsplass bør ikke overstige 28 grader Celsius. Hvis temperaturen på kontoret ditt overstiger 28,5 grader Celsius, kan du forlate arbeidet en time tidligere basert på sanitær- og hygienekrav. Hvis termometeret viser 29 grader Celsius, arbeid 6 timer i stedet for standard 8 timer. Ved 29,5 grader Celsius bør arbeidsdagen reduseres til 5,5 timer, ved 30 grader - til 5 timer. 30,5 grader lar deg jobbe bare 4 timer om dagen, og 31 grader lar deg jobbe i 3 timer. Hvis temperaturen på kontoret har steget til 32°C, kan du jobbe i 2 timer, og over 32,5°C kan du kreve at arbeidsgiveren kun jobber 1 time om dagen. Disse reglene er obligatoriske for alle virksomheter og organisasjoner."
Det vil si at du og dine ansatte kan kontakte distriktets sanitær- og epidemiologisk tilsyn der kontoret ditt ligger.

Forklar direktøren at han ikke har rett til å krenke dine rettigheter til trygge arbeidsforhold som oppfyller kravene i arbeidslovgivningen angående arbeidersikkerhet. Kontakt Statens tilsyn arbeidskraft, hvis du har en fagforening i din organisasjon, så til fagforeningskomiteen, samt til påtalemyndigheten, sanitær- og epidemiologisk stasjon.

Dumt forslag: kle deg passende for temperaturen. Badedrakt, shorts, T-skjorter, pareos... Ikke fornøyd? Skape normale forhold for arbeid. Truet med oppsigelse? Og av hvilken grunn? Det er ikke noe urealistisk med dette i prinsippet :)

Alle vet at i hovedstaden vår skjer alt alltid uventet: snø med begynnelsen av vinteren, og varme midt på sommeren ...

Lovgivning Den russiske føderasjonen forplikter enhver arbeidsgiver til å sørge for at ansatte får komfortable arbeidsforhold. Folk bør beskyttes så mye som mulig mot de negative effektene av ikke bare produksjon, men også klimatiske faktorer. Med andre ord må bedriften opprettholde optimal lufttemperatur og fuktighetsnivå for mennesker.

Dessverre tar mange arbeidsgivere rett og slett ikke hensyn til denne normen og oppfyller ikke pliktene som er tildelt dem - i dette tilfellet har hver ansatt i bedriften all grunn til selvstendig å ta vare på sin egen sikkerhet og rett og slett nekte å utføre arbeid under forhold. som er farlige for helsen hans.

Når det gjelder selve temperaturnormen som er vedtatt i den russiske føderasjonen, avhenger den av årstiden og generelle betingelser arbeid. Finnes generell regel, ifølge hvilken temperaturindikatoren direkte avhenger av hvor mye energi som forbrukes av den ansatte når han utfører spesifikt arbeid i bedriften. Totalt sett, i varmt vær, bør mikroklimaet oppfylle følgende indikatorer:

  • Til kontorarbeidere- fra 23 til 25 grader Celsius;
  • For personer hvis arbeid innebærer lite fysisk aktivitet - fra 22 til 24 grader Celsius;
  • Hvis arbeidet krever liten fysisk innsats og gange - fra 20 til 22 grader Celsius;
  • Hvis økt fysisk aktivitet er nødvendig for å utføre arbeid - fra 19 til 21 grader Celsius;
  • På høykant fysisk aktivitet på jobb - fra 18 til 20 grader Celsius.

Overholdelse av disse indikatorene vil gi de mest produktive forholdene for den ansatte til å utføre sine oppgaver.

Endring av arbeidstid i varmt vær

Mikroklimaet ved bedriften må etableres i samsvar med spesielle sanitærregler, som tydelig indikerer kravene til kontor- eller industrilokaler. Hvis i sommertid lufttemperaturen i rommet ikke oppfyller etablerte standarder, har arbeidsgiver mulighet til å rette opp situasjonen ved å installere et klimaanlegg, organisere ekstra hvilerom for personalet, luftdusjer og lignende tiltak.

Temperaturen i rommet vil bli ansett som kritisk hvis verdien avviker fra normen med 5 grader - i den ene eller den andre retningen. Hvis du søker spesielle midlerå opprettholde et optimalt mikroklima i rommet er ikke mulig, arbeidsgiveren har all rett til å redusere sine ansatte arbeidstid. Arbeidstiden kan reduseres med 1 time dersom temperaturregime avviker litt fra normen. Dersom forskjellen er 5 grader eller mer tillates en tidsreduksjon på mer enn 1 time. For å gjøre dette må arbeidsgiver gi en tilsvarende ordre.


Redusere arbeidstid på grunn av varme - Den russiske føderasjonens arbeidskode

Hva skal en ansatt gjøre hvis arbeidsgiveren fullstendig ignorerer overtemperaturen og ikke tar noen tiltak for å normalisere den nåværende situasjonen? I dette tilfellet har hver ansatt i bedriften all rett til å sende inn klager til de aktuelle myndighetene: fagforeningen, den sanitære og epidemiologiske stasjonen og påtalemyndigheten. Etter at klagen er tatt til behandling, vil temperaturmålinger ved bedriften bli tatt innen 10 dager for å registrere overtredelsen. Etter dette vil ledelsen bli holdt ansvarlig iht lovverket RF.

I tillegg, i henhold til arbeidslovgivningen, har hver ansatt rett til uavhengig å redusere oppholdsperioden på jobb hvis det er temperaturbrudd. For å gjøre dette må han utarbeide en erklæring om arbeidsnekt og adressere den til bedriftsledelsen.

Redusere arbeidstid i varmt vær - maksimal periode

Grunnlaget for å redusere arbeidstiden i varmt vær kan være en protokoll utarbeidet av en spesiell kommisjon, som skal gjenspeile eksakte indikatorer temperatur.

Innhentede data sammenlignes med standarddata, hvoretter kommisjonen konkluderer om det er behov for å redusere tidsbruken på arbeidsplassen. Dersom temperaturen overskrides, er ledelsen forpliktet til å iverksette tiltak i henhold til SanPiN-standarder. For dette formål utstedes en egen ordre, som må gjøres kjent for de ansatte i foretaket. Det utarbeides også en arbeidsplan i den varme perioden. I henhold til den føderale loven "om spesiell vurdering av arbeidsforhold", er varigheten av arbeidstiden ved en bedrift satt sammen på grunnlag av slike reguleringsdokumenter , Hvordan Kollektiv avtale , bransjelov og arbeidsgiverpålegg. Hvis temperaturen på et kontor eller foretak overstiger 28,5 grader, har ansatte rett, styrt av sanitære og hygieniske krav, til å forlate sine 1 time tidligere. Hvis termometeret er 29 grader, i stedet for 8 timer, kan du jobbe 2 timer mindre. Ved en temperatur på 29,5 grader reduseres arbeidsdagen til 5,5 timer hvis temperaturen holder seg på 30 grader, reduseres arbeidstiden til 5 timer. Ved en temperatur på 30,5 grader kan du ikke jobbe mer enn 4 timer om dagen ved 31 grader, arbeidstiden reduseres til 3 timer. Hvis termometeret viser en temperatur på 32 grader, kan du ikke jobbe mer enn 2 timer ved en temperatur på 32,5 grader, du kan kreve at arbeidsgiver reduserer arbeidstiden til 1 time om dagen. I denne perioden ytes godtgjørelse for den faktiske utførte tiden.

Ordre på arbeidstid i varmt vær

Hvert dokument har sine egne frister for å redusere arbeidstiden, avhengig av temperaturen i bedriften. Den bør også inneholde henvisninger til relevante lovartikler.

Varme dager kommer og jo varmere det blir ute, jo vanskeligere er det å være på jobb. Selvfølgelig, hvis arbeidsgiveren tar seg av sine underordnede og kontoret har klimaanlegg og ventilasjonen fungerer som den skal, vil ingen varme forstyrre arbeidsprosessen. I dette tilfellet skynder de ansatte seg tvert til arbeidsplassen for å gjemme seg fra de sensuelle sommerdag. Men hva skal jeg gjøre hvis det ikke er klimaanlegg og ventilasjonen fungerer ekstremt dårlig? Å åpne vinduene hjelper ikke, siden varm luft fra gaten bare varmer rommet. Bare et trekk kan være en frelse fra varmen, men hvis det redder deg fra varmen, vil det absolutt ikke redde deg fra en forkjølelse...

Når du er på et tett kontor, oppstår spørsmålet umiddelbart: hvilke temperaturstandarder som skal være på arbeidsplassen og hvor er disse normene skrevet? Regulerer temperaturstandarder i arbeidsrommet SanPiN (sanitære regler og normer), og de sanitære reglene og normene spesifisert i dokumentet gjelder mikroklimaindikatorer på arbeidsplasser i alle typer industrilokaler og er obligatoriske for alle virksomheter og organisasjoner. Altså for brudd på eksisterende sanitære regler, inkludert brudd på temperaturregimet på arbeidsplassen kl enhet en bot på 10 til 20 tusen rubler kan ilegges. eller aktiviteter er suspendert i opptil 90 dager (artikkel 6.3 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd).

Temperaturstandarder på arbeidsplassen

For kontorarbeidere som hovedsakelig jobber sittende og har lite fysisk stress(kategori Ia), bør lufttemperaturen i rommet være innenfor 22,2-26,4°C.

Etter hvert som temperaturen på arbeidsplassen øker eller synker, må arbeidsdagen forkortes, som presentert i tabellene.

Tid brukt på arbeidsplasser ved lufttemperaturer over tillatte verdier

Oppholdstid, ikke mer for kategorier av arbeid, timer
32,5 1
32,0 2
31,5 2,5
31,0 3
30,5 4
30,0 5
29,5 5,5
29,0 6
28,5 7
28,0 8
27,5 —
27,0 —
26,5 —
26,0 —

Tid brukt på arbeidsplasser ved lufttemperaturer under akseptable verdier

Lufttemperatur på arbeidsplassen, °C Oppholdstid, ikke mer, for arbeidskategorier, timer
6 —
7 —
8 —
9 —
10 —
11 —
12 —
13 1
14 2
15 3
16 4
17 5
18 6
19 7
20 8

Hvor kan man klage hvis arbeidsplassen er varm eller kald

Spesiell offentlig etat, som omhandler temperaturkontroll i produksjonslokaler(også på kontorer) - nei. Det er imidlertid mulig å finne rettferdighet for en uansvarlig arbeidsgiver. Det er best å kontakte det statlige arbeidsinspektoratet i Moskva med klager om manglende overholdelse av temperaturregimet, de vil enten håndtere dette problemet selv eller gi råd om hvor de skal gå videre.

En av hovedoppgavene til arbeidsgiveren kan vurderes for å sikre et gunstig mikroklima på arbeidsplassen.

Mange arbeidsgivere overholder imidlertid ikke temperaturkravene, og bryter dermed loven.

Hva skal temperaturen i rommet være i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode?

Artikkelnavigering

Er arbeidsgiver forpliktet til å overvåke romtemperaturen?

Dette spørsmålet kan besvares av artikkel 212, ifølge hvilken arbeidsgiver vil bli holdt administrativt ansvarlig for sanitærarbeid som ikke utføres i tide.

Listen over disse tiltakene inkluderer også overholdelse av temperaturregimet etablert av sanitære normer og regler (SanPiN), da det er for lavt eller omvendt varme kan føre til en reduksjon i energinivået og, som et resultat, dens ytelse.


Følgelig, hvis en arbeidsgiver unngår å oppfylle denne forpliktelsen, bryter han loven og må straffes.

Det kan sies at arbeidsgiver er forpliktet til å overvåke temperaturen gjennom hele arbeidsperioden.

Temperaturforhold på forskjellige tider av året

I henhold til arbeidsloven skal romtemperaturen om sommeren ikke være høyere enn:

  • 28 grader Celsius for 8 timers drift.
  • 30 grader Celsius for 5 timers drift.
  • 31 grader Celsius for 3 timers drift.
  • 32 grader Celsius for 2 timers drift.
  • 32,5 grader Celsius for 1 times drift.

Arbeid ved temperaturer over 32,5 grader anses som farlig. Arbeidsgiver har flere muligheter for å unngå varmen, nemlig: installere spesialutstyr (klimaanlegg, vifter) i arbeidslokalene eller redusere antall arbeidstimer ved spesialbestilling.

Romtemperatur i vintertid I følge arbeidsloven skal det ikke falle under 20 grader Celsius. Dersom det ikke oppfyller standardene, må arbeidsgiver installere varmeovn i arbeidsrommet eller redusere antall arbeidstimer. Arbeidskodeks etablerer følgende midlertidige standarder ved lave temperaturer:

  • ikke mer enn 7 timers drift ved 19 grader Celsius.
  • ikke mer enn 6 timers drift ved 18 grader Celsius.
  • ikke mer enn 5 timers drift ved 17 grader Celsius.
  • ikke mer enn 4 timers drift ved 16 grader Celsius.
  • ikke mer enn 3 timers drift ved 15 grader Celsius.
  • ikke mer enn 2 timers drift ved 14 grader Celsius.
  • ikke mer enn 1 times drift ved 13 grader Celsius.

Arbeidsstandarder har fastslått at arbeid i temperaturer under 13 grader Celsius er farlig.

Ved å oppsummere dataene ovenfor kan vi si at romtemperaturen er sommerperiode bør ikke overstige 28 grader Celsius, og inn vinterperiode bør ikke falle under 20 grader Celsius.

Hva skal en ansatt gjøre hvis arbeidsgiver ikke overholder temperaturregimet?

Funksjonærer møter ofte uaktsomhet fra sine arbeidsgivere. Hva skal man gjøre i dette tilfellet? Det er flere alternativer:

  • be arbeidsgiver om å normalisere temperaturen ved hjelp av utstyr (klimaanlegg, varmeapparat)
  • kreve reduksjon i arbeidstiden i henhold til forskrift
  • sende inn en klage til Rospotrebnadzor
  • ta kontakt med arbeidstilsynet for hjelp

I de to siste alternativene vil det bli foretatt en spesiell kontroll på arbeidsstedet, hvor det avgjøres om det er begått lovbrudd.

Som et resultat kan vi si at den ansatte har flere juridiske metoder for å påvirke.

Hvilken straff møter en arbeidsgiver for manglende overholdelse av temperaturforhold?


I samsvar med Code of Administrative lovbrudd, en arbeidsgiver som bryter sanitære standarder vil bli bøtelagt med opptil 20 tusen rubler, eller hans aktiviteter vil bli suspendert i en viss periode.

Sommertid er alltid vanskelig tid for arbeid. Situasjoner oppstår ofte når romtemperaturen overskrider den tillatte grensen, noe som gjør arbeid til alvorlig tortur (og til og med pauser midt på dagen hjelper lite). For ansatte blir det aktuell problemstilling, er det noen lovkrav angående temperaturstandarder i arbeidstiden i varmen.

For løsninger dette problemet trenger å kontakte Artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode . I en av bestemmelsene foreskriver den arbeidsgivers plikt til å sørge for komfortable arbeidsforhold for hver enkelt arbeidstaker. Med bakgrunn i denne lovbestemmelsen ble det utviklet en forskrift om arbeidstid i varmt vær SanPiN 2.2.4.548-96 .

Redusert arbeidstid på grunn av varme

I henhold til etablerte standarder for kontoransatte, maksimalt tillatt temperatur innendørs om sommeren bør være 28 grader. Jo mer den faktiske avlesningen overskrider denne standarden, desto mindre bør ansatte jobbe.

Pålegg om å redusere arbeidstiden på grunn av varme

Pålegg om endring av arbeidstid på grunn av varme er et integrert dokument som timeplanen utstedes på nytt på grunnlag av. Denne loven er utarbeidet av arbeidsgiver og angir årsaken til innovasjonene. Eksperter er imidlertid forskjellige om hvordan de skal angi årsakene til endringer.

En reduksjon i arbeidstiden på grunn av varme kan dokumenteres som nedetid enten på grunn av feil fra arbeidsgiver, eller på grunn av objektive forhold utenfor partenes kontroll. Det første tilfellet er aktuelt i situasjoner der organisasjonen ikke gir tilstrekkelige forhold for å arbeide i lokalene. På den annen side er det imidlertid ikke alltid mulig å sørge for økte temperaturforhold. Som et resultat av dette ligger beslutningen om årsaken til slik nedetid hos arbeidsgiver. I begge tilfeller, iht Artikkel 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode selskapet er forpliktet til å betale to tredjedeler av lønnen.

Det er mulig å gi et pålegg som angir objektive forhold og passende godtgjørelse. I dette tilfellet reduseres størrelsen proporsjonalt med reduksjonen i arbeidstid.

Hvordan redusere arbeidstiden i varmt vær - utarbeide en ordre

Pålegg om å redusere arbeidstiden på grunn av varme utformes etter de grunnleggende reglene for behandling av dokumenter. Det vil si at det ligner på regelverket som gjelder spørsmål om å redusere arbeidstid på grunn av varme.

Hovedbestemmelsene i dette dokumentet bør inkludere:

  • etablere en ny tid, som indikerer pauser for lunsj og hvile;
  • en instruks om behovet for alle avdelingsledere for å gjøre sine underordnede kjent med denne ordren;
  • gi ansatte mulighet til å ta ulønnet permisjon;
  • oppnevnelse av ansvarlige personer som skal overvåke gjennomføringen av regelverk.

Abonnerer dette dokumentet både leder og utpekt ansvarlig person. Det kan inneholde tilleggskrav på initiativ fra arbeidsgiver. For eksempel gyldighetsperioden for denne resolusjonen, eller tilveiebringelse av midler for beskyttelse mot varme.



Lignende artikler