Punti deboli del carattere in un esempio di curriculum. Caratteristiche di scrivere un curriculum

Come scrivere il curriculum giusto per un lavoro?

Recentemente, la maggior parte dei datori di lavoro ha iniziato a richiederlo ai candidati posto di lavoro riepilogo. E se in precedenza tale tendenza fosse stata osservata esclusivamente in grandi aziende, ormai anche le piccole aziende chiedono ai futuri dipendenti di presentarsi correttamente. Quasi sempre, dopo aver ricevuto un curriculum, lo studiano attentamente, cercando di capire in contumacia quale persona lo ha scritto.

Ecco perché la preparazione di questo documento di presentazione deve essere affrontata abbastanza seriamente. Se non riesci a fare la giusta impressione, è probabile che non sarai invitato a un incontro personale con il datore di lavoro.

Di quali qualità di dipendente ha bisogno un datore di lavoro?

Qualità che piaceranno a qualsiasi datore di lavoro

Quasi tutte le persone che scrivono un curriculum per la prima volta si concentrano sulle competenze legate al lavoro che desiderano ottenere. Ecco perché cercano soprattutto di dimostrare quanto sono competenti in quello che devono fare. Naturalmente, puoi anche indicare tali dati nel tuo curriculum, ma come dimostra la pratica, la maggior parte dei datori di lavoro presta attenzione a qualità completamente diverse.

Lo fanno perché capiscono che non importa quanto bene una persona studi, senza pratica la sua conoscenza non significa nulla. Ecco perché è più facile per loro assumere una persona che mostra iniziativa ed è pronta a imparare qualcosa di nuovo rispetto a qualcuno che sta cercando di dimostrare la sua superiorità senza confermarla con alcuna azione.

Qualità che piaceranno a qualsiasi datore di lavoro:

• Iniziativa
• Prestazione
• Attenzione
• Responsabilità
• Precisione
• Puntualità
• Disciplina
• Lavoro duro

Sì, e ricorda che un curriculum è, prima di tutto, una presentazione corretta, quindi se vuoi che si formi la giusta opinione su di te, cerca di non lodarti troppo. In nessun caso dovresti dedicare metà del tuo curriculum alle tue qualità positive. Sarà abbastanza se nomini 5-7 pezzi e, ovviamente, non dimenticare di menzionare i tratti negativi del tuo personaggio. Dopotutto, non importa quanto sia triste ammetterlo, ogni persona ha i suoi svantaggi. Pertanto, se non dici nulla al riguardo, il datore di lavoro penserà che stai cercando di apparire migliore di quello che sei in realtà.

Ricorda inoltre che il curriculum si riferisce a documenti ufficiali, pertanto, durante la compilazione, non è desiderabile utilizzarlo parole gergali e frasi umoristiche. Dovresti parlare di te in modo piuttosto discreto, ma allo stesso tempo dimostrare che sei abbastanza socievole e con cui è facile entrare in contatto. Credimi, se prendi in considerazione tutte queste sfumature, sarai in grado di sorprendere piacevolmente il capo più severo con il tuo curriculum.

Qualità personali universali per curriculum: positive e negative per uomini e donne

Qualità personali universali per un curriculum

Se ti rendi conto di non possedere capacità eccezionali, puoi sempre indicare nel tuo curriculum qualità universali adatte a tutte le professioni. Questo piccolo trucco ti aiuterà a formare la giusta opinione su te stesso ed è probabile che il datore di lavoro non inizi a concentrarsi su qualità professionali specifiche. E ricorda che il tuo curriculum dovrebbe contenere qualità più adatte di altre alla posizione che desideri ottenere.

Dopotutto, se ottieni un lavoro come caricatore, ma allo stesso tempo indichi di avere un buon carisma, allora questo farà solo ridere la persona che lo legge. Se ti descrivi in ​​poche parole, il datore di lavoro avrà le idee chiare su cosa aspettarsi da te. Come dimostra la pratica, i datori di lavoro si rifiutano semplicemente di leggere i curriculum che contengono 2 pagine di informazioni su quanto è brava una persona e cancellano immediatamente tali individui dall'elenco dei candidati per la posizione.

Qualità positive per un curriculum, per uomini e donne:

• Capacità di apprendimento (puoi indicare che sei pronto a frequentare corsi e formazioni aggiuntivi)
• Disponibilità al lavoro straordinario (compresi i fine settimana)
• Assenza completa cattive abitudini(supponendo che tu non fumi o bevi alcolici)
• Resistenza allo stress (non hai paura di alcuna difficoltà)
• Duro lavoro (disponibilità a dare il massimo per una causa comune)

Qualità negative per un curriculum, per uomini e donne:

• Direttività (preferisci dire a una persona tutto ciò che pensi di lui)
• Scrupolosità (non ti piace fare il lavoro velocemente perché pensi che peggiori il risultato)
• Esigente (aspettarsi sempre di più dalle persone)
• Pedanteria (seguire sempre meticolosamente alcune regole)
• Autostima (pensi che in alcuni casi sei una spanna sopra gli altri)

Qualità personali e personali per un curriculum: punti di forza e di debolezza per un uomo

Personalità e tratti della personalità per il curriculum

Come probabilmente hai già capito, un curriculum è una specie di biglietto da visita candidato per un lavoro, quindi deve essere compilato nel modo più breve e informativo possibile. Se possibile, dovresti assicurarti che tutte le informazioni su di te stiano letteralmente su un pezzo di carta. Ciò significa che oltre alle qualità professionali generalmente accettate, è necessario indicare anche quelle personali. Di solito è da questi che il datore di lavoro giudica quanto idealmente il richiedente è adatto a lui.

Ma tieni presente che, non importa quanto desideri abbellirti, non dovresti farlo. Se scrivi questo è molto una persona gentile, ma in realtà si scopre che non è affatto così, poi alla fine lo sapranno comunque tutti e ti guadagnerai un piccolo meno che ti impedirà di andare avanti scala di carriera. Pertanto, sarà meglio se scrivi immediatamente la verità su te stesso, e se i tuoi presunti superiori possono inizialmente accettare i tuoi difetti, in futuro non ti troverai in situazioni spiacevoli.

Punti di forza degli uomini:

• Attivo
• Contatto
• Coscienzioso
• Creativo
• Arrancando

Punti deboli degli uomini:

• Irascibile
• negligente
• Opzionale
• Arrogante
• Egoista

Qualità personali e personali per un curriculum: punti di forza e di debolezza per ragazze, donne

Forte e lati deboli per una ragazza, donna con curriculum

Si dà il caso, ma nel nostro Paese è molto difficile per una donna trovare un lavoro buono e ben retribuito. Come dimostra la pratica, la maggior parte dei datori di lavoro teme che la richiedente abbia figli e andrà costantemente in congedo per malattia o chiederà ferie per risolvere alcuni problemi legati ai suoi figli. In considerazione di ciò, sarà meglio specificare nel tuo curriculum che sei pronto a restare dopo il lavoro quando necessario, e poi passare con calma all'aggiunta di qualità personali.

Allo stesso tempo, assicurati di tenere conto di ciò che farai e di indicare le qualità più adatte al campo prescelto. Cioè, se vuoi trovare un lavoro, ad esempio, come economista, allora è meglio per te chiarire che sei molto diligente, attento e meticoloso. Se lo desideri, puoi indicare che hai già esperienza in un campo simile e scrivere storia breve. Breve significa che dovrebbe essere composto da un massimo di 5 frasi brevi. Idealmente, la lettura dovrebbe richiedere circa 2 minuti. Se impiega più tempo, il datore di lavoro potrebbe pensare che tu stia cercando di lodarti troppo.

Punti di forza delle donne e delle ragazze:

• Pazienza
• Responsabilità
• Determinazione
• Allegria
• Determinazione

Punti deboli di donne e ragazze:

• Impulsivo
• Emotività eccessiva
• Vendicatività
• Permalosità
• Intolleranza

Cosa scrivere di te nella colonna delle informazioni aggiuntive del tuo curriculum, qualità personali?

Informazioni nel tuo curriculum

Contare Informazioni aggiuntive about you ti dà l'opportunità di parlare di ciò che ami e conosci in modo più approfondito. In questo caso è consentito fare piccole descrizioni invece di elenchi di qualità. Ad esempio, se vuoi dire al tuo futuro datore di lavoro che sei molto socievole, scrivi che in ogni situazione cercherai di costruire i tuoi rapporti nel team in modo tale che tutti i colleghi possano fidarsi di te. Anche in questa colonna puoi mostrare quanto sei richiesto nella società.

Ciò ti aiuterà a capire quali contatti professionali utili hai. Inoltre, puoi indicare che fai volontariato o sei un membro comitato genitori. Tali informazioni ti mostreranno come una persona che può trascorrere il suo tempo in modo completamente gratuito a beneficio degli altri. Se il lavoro che stai cercando di ottenere prevede di viaggiare in tutto il paese o all'estero, assicurati di avere una licenza e un passaporto straniero.

Assicurati anche di indicare quanta esperienza di guida hai. Alla fine, puoi parlare di cosa ti piace fare nella vita. Sebbene sia molto raro, i datori di lavoro selezionano ancora i dipendenti a cui piacciono le stesse cose che piacciono a loro. Ciò consente a due persone sconosciute di capirsi rapidamente e talvolta persino di diventare amici.

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da inserire in un curriculum per un manager?

Qualità positive di un leader

Se sei stato attento, probabilmente ti sarai reso conto che conoscendo alcune sfumature, puoi scrivere il curriculum giusto in letteralmente 20 minuti. Tutto ciò che sarà richiesto al candidato per la posizione è semplicemente raccontare di te stesso nel modo più veritiero possibile e farlo senza alcuna esagerazione. Tutti coloro che cercano lavoro dovrebbero farlo, compresi coloro che ne fanno domanda posizione di comando. Vero nel caso del leader di alcuni qualità positive pochi.

Sarebbe meglio se indicassi se hai esperienze lavorative simili e, soprattutto, che tipo di esperienza risultati finanziari la tua unità ha ottenuto mentre la gestivi. Anche in questo caso, è necessario chiarire quanto bene sai come elaborare piani di sviluppo dei dipendenti, quanto bene comprendi i resoconti finanziari e, ovviamente, se sai lingue straniere(assicuratevi di elencare quali e specificare a quale livello).

5 qualità positive per un leader:

• Mentalmente duro
• Eloquente
• Disciplinato
• Un leader per natura
• Responsabile

5 qualità negative per un leader:

• Ipocrita
• Astuzia
• Arrogante
• Aggressivo
• Irascibile

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da inserire in un curriculum per un manager?

Qualità positive di un manager

SU questo momento Il posto vacante di manager è il più popolare tra le persone in cerca di lavoro. Di norma, in questo caso, le persone sono attratte dal fatto che sicuramente non dovranno lavorare al freddo e svolgere lavori pesanti. lavoro fisico. E sebbene i manager vengano reclutati in diversi settori (vendite, acquisti, pubblicità, reclutamento), i datori di lavoro si aspettano quasi sempre una cosa da loro. Massima attività, socievolezza e, ovviamente, apertura.

Se non possiedi queste tre qualità, è meglio per te non provare affatto a diventare manager. Dopotutto, come dimostra la pratica, se una persona è troppo lenta, pigra e poco comunicativa, nella maggior parte dei casi non riesce a far fronte agli obiettivi prefissati.

5 qualità positive in un curriculum per un manager:

• Apertura
• Energia
• Capacità di pensare chiaramente in situazioni difficili
• Prestazione
• Decenza

5 qualità negative in un curriculum per un manager:

• Conflitto
• Disattenzione
• Irritabilità
• Indecisione
• Invidia

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da inserire in un curriculum per una segretaria?

Qualità positive di una segretaria

Abbastanza un gran numero di le persone trovano molto facile il lavoro di segretaria. È per questo giovani ragazze Dopo aver padroneggiato i corsi di informatica più semplici, iniziano a prendere d'assalto gli uffici di grandi aziende, già immaginando il loro futuro stipendio.

In realtà, il segretario moderno ha molte responsabilità. Oltre alla digitazione veloce e competente, deve conoscere bene le regole per la redazione di vari documenti, avere competenze di base nel lavoro con Photoshop e, se possibile, conoscere almeno una lingua straniera.

E solo se avrai tutte queste competenze potrai trovare lavoro buona compagnia. Ma ricorda ancora che oltre alle qualità di cui sopra, è molto importante per il datore di lavoro che il suo assistente sia organizzato. Pertanto, sarà meglio se, quando scrivi il tuo curriculum, ti concentrerai sulla tua capacità di organizzare riunioni di lavoro e preparare correttamente i documenti per loro.

5 qualità positive nel curriculum di una segretaria:

• Iniziativa
• Puntualità
• Responsabilità
• Consapevolezza
• Cortesia

5 qualità negative in un curriculum per una segretaria:

• Loquacità
• Disattenzione
• Maleducazione
• Trascuratezza

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da includere nel curriculum di un commercialista?

Qualità positive di un contabile

Il contabile è una di quelle professioni che richiedono la massima concentrazione e perseveranza. Pertanto, quando crei un curriculum per questa posizione, devi chiarire che sei la persona più attenta che è capace di svolgere un lavoro monotono per ore. Ma ricorda ancora che nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro richiedono ai candidati per questa posizione non solo la possibilità di aggiungere numeri per le ore.

Stanno cercando di assumere un dipendente che manterrà tutti i segreti finanziari dell'azienda. In considerazione di ciò, devi semplicemente focalizzare l'attenzione del tuo futuro capo sul fatto che non sei propenso a parlare troppo e sai come mantenere i segreti degli altri.

Un'altra qualità che deve essere menzionata nel curriculum è l'elevata responsabilità. Qualunque cosa si possa dire, a volte un contabile deve preparare il bilancio proprio quando tutti gli altri riposano.

5 qualità positive in un curriculum per un contabile:

• Capacità di analizzare
• Auto-organizzazione
• Attenzione
• Perseveranza
• Affidabilità

5 qualità negative nel curriculum di un commercialista:

• Fiducia in se stessi
• Inganno
• Impudenza
• Sospetto
• Distrazione

Non conflittualità, elevata capacità di apprendimento, assenza di cattive abitudini, socievolezza: come dimostrare la propria presenza al datore di lavoro?

Esempio di curriculum corretto

Come dimostra la pratica, la maggior parte delle persone in cerca di lavoro abbellisce leggermente il proprio curriculum, quindi alcuni datori di lavoro cercano di capire quanto sia veritiero durante un incontro personale. Un candidato per un lavoro viene invitato a un colloquio e gli vengono poste domande importanti che aiutano a rivelare la persona nel miglior modo possibile.

Molto spesso, tali domande vengono poste nascoste, ad esempio un datore di lavoro può, come per caso, scoprire la tua opinione su alcune situazioni di conflitto e, in base alle tue risposte, trarre una conclusione su quanto sinceramente hai scritto nel tuo curriculum riguardo al tuo atteggiamento verso scandali e litigi.

Alla luce di ciò, se vuoi dimostrare che il tuo curriculum è veritiero allora:

• Quando parli, guarda la persona negli occhi
• Non distogliere lo sguardo se non ti piace quello che senti
• Prova ad ascoltare fino alla fine le domande del tuo interlocutore
• Parla con calma, pronunciando chiaramente tutti i suoni
• Non permetterti mai di fare battute dure.
• Cerca di sorprendere il datore di lavoro con conoscenze relative al lavoro desiderato

Video: Come scrivere un CV: istruzioni passo passo, suggerimenti, errori in un curriculum

Quale sezione di un curriculum consideri più importante?

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Quando fai domanda per un lavoro, il modulo di domanda diventa l'unico collegamento con il tuo datore di lavoro. Ottenere Buon lavoro difficile senza consegna corretta proprie capacità. Tuttavia, molti seri richiedono la compilazione di un elemento insidioso: i punti deboli del carattere.

In un curriculum, ogni parola scritta è importante. Non compilare questa riga frettolosamente!

I tuoi punti deboli sul tuo curriculum dovrebbero essere un'immagine speculare dei tuoi. qualità forti.

Come trasformare i punti deboli in punti di forza del tuo curriculum

Ma non dovresti essere troppo zelante nell’elencare i tuoi difetti. E non c'è bisogno di rimproverarti per le debolezze della tua personalità. Ricorda che ciò che è buono per una persona non è accettabile per un'altra. Ad esempio, per qualcuno che sei uno sprecone, qualcuno ti considererà generoso; Alcuni vedranno l'avidità in te, altri diranno: economico.

Presenta il tuo datore di lavoro tratti negativi personaggio, avvolto in un bellissimo involucro. Ad esempio, per un contabile, l'asocialità può essere utile anche nel lavoro, ma un manager con questa qualità avrà difficoltà.

Opinione di un esperto

Natalia Molchanova

Manager delle Risorse Umane

Trova 2-3 tratti del tuo carattere che sarebbero considerati uno svantaggio nella vita di tutti i giorni, ma che dal punto di vista della professione prescelta si trasformano in innegabili vantaggi.

Quali punti deboli dovresti includere nel tuo curriculum?

Dovresti pensarci attentamente. A volte scrivere qualche parola su di te è molto più difficile di quanto pensassi. Dopotutto, la posta in gioco è lavorare in un’azienda rispettabile e il benessere di tutta la famiglia può dipendere dalla tua capacità di mostrare i tuoi punti deboli nel modulo di domanda.

Naturalmente non vi è alcuna garanzia che il prossimo datore di lavoro vi inserisca nel suo team. Non c'è dubbio che il futuro capo non solo non lo metterà da parte, ma mostrerà il suo interesse e vorrà sicuramente incontrarlo. Quindi quali carte vincenti avremo in serbo per battere i nostri concorrenti?

Sii sincero

L'abitudine all'esagerazione tornerà utile qui. Se il datore di lavoro non ti chiede di soffermarti sulle qualità negative, non è necessario scrivere nulla. Quindi concentrati sui tuoi punti di forza come specialista menzionando i tuoi punti di forza. Se il tuo curriculum deve essere scritto in qualsiasi forma, concentrati sul tuo aspetti positivi come individui e specialisti del settore.

Ma quali carenze dovresti includere nel tuo curriculum per diventare il primo candidato per la posizione tanto attesa?

1. In primo luogo, come abbiamo già detto, affinché il datore di lavoro non abbia l'impressione di te come una persona con un'autostima dolorosamente gonfiata, in nessun caso ignoriamo il punto sulle carenze.
2. In secondo luogo, non discostarti dallo stile di scrittura del tuo curriculum. Quando si parla con un interlocutore dal vivo, è molto più semplice trasmettere informazioni all'ascoltatore: puoi usare gesti, espressioni facciali e concentrarti sulla sua reazione. Nel caso di un curriculum di cui hai bisogno approccio speciale, perché il leader vede solo ciò che è scritto.
3. In terzo luogo, il capo non potrà fare a meno di notare l'onestà del curriculum, dove segnalerai brevemente le tue carenze, sulla base di alcuni punti importanti.

Non inseguire lo standard

Quando si esamina un curriculum, ogni datore di lavoro esamina la situazione dal proprio punto di vista. A volte lo stesso tratto caratteriale può essere visto in due modi. Per alcuni lo sarà il lato positivo medaglie e alcune persone potrebbero essere inserite nella lista nera per avere tali tratti caratteriali.

Opinione di un esperto

Natalia Molchanova

Manager delle Risorse Umane

Ogni campo di attività richiede un approccio individuale. Quando si lavora in squadra capacità di leadership interferirà solo con la squadra, ma per un manager la capacità di prendere le proprie decisioni sarà molto utile.

Sii intellettualmente maturo

È importante che tu sia consapevole delle tue imperfezioni e non accetti le critiche con ostilità. Dopotutto, solo una persona intellettualmente matura può condurre con calma ed equità una valutazione personale dei suoi lati positivi e negativi.

Indubbiamente è più facile per un datore di lavoro privilegiare una personalità matura che educare una persona squilibrata.

Mostra la tua volontà di lavorare su te stesso

Dopo aver presentato le tue qualità negative al tribunale generale, assicurati di indicare che stai lottando attivamente contro il difetto che hai indicato. Non puoi lasciare che il tuo datore di lavoro pensi che tu conviva comodamente con questa negatività.

Potrebbe essere timidezza o impulsività. Puoi evidenziare la loro manifestazione in base alla situazione e chiarire che stai conducendo una lotta persistente contro la presenza di questi svantaggi: espandendo le tue connessioni e sforzandoti di tenere sotto controllo il tuo ardore.

Consideriamo un semplice esempio in un curriculum in cui i punti deboli del richiedente si sono trasformati in un lato positivo da un punto di vista professionale.

"IN Vita di ogni giorno non sei in grado di rifiutare le persone e per questo non hai una vita personale. Tuttavia, il capo potrebbe considerare questa qualità più che vantaggiosa per lui. Avendo assunto un dipendente affidabile, il manager si aspetta di poter sempre fare affidamento su tale dipendente, indipendentemente dalle questioni relative all'incarico. Questa caratteristica può essere semplicemente inestimabile per il personale che lavora sotto la diretta supervisione di qualcuno.

Presenta i tuoi punti di forza come punti deboli

La psicologia è molto scienza interessante. Naturalmente, non vale la pena riempire il campo delle carenze con le frasi "maggiore responsabilità" o "mania del lavoro". Il manager ti accuserà immediatamente di disonestà.

Prendere posizione altamente retribuita e insieme a ciò, il futuro capo ha bisogno di:

• creduloneria: sarai percepito come una persona capace di concludere accordi esclusivamente con partner fidati;
• fiducia in te stesso: ti vedranno come un leader incline ad andare avanti;
• iperattività: scommetteranno sulla velocità di completamento dei compiti assegnati commisurati agli altri dipendenti;
• lentezza: troveranno in te un lavoratore scrupoloso che sa vedere gli errori e notare sfumature importanti;
• aumento dell'ansia: noteranno un approccio responsabile al lavoro e alle proprie responsabilità;
• semplicità: sarai considerato un maestro delle trattative che insisterà con sicurezza sui termini e sui requisiti dell'azienda;
• esigente - penseranno: se un dipendente è esigente con se stesso, allora è esigente anche con se stesso processi di produzione tratterai con non meno responsabilità;
• pedanteria - determinerà la capacità di portare a perfezione le iniziative attraverso ripetuti controlli;
• irrequietezza: ti vedranno come un dipendente pronto a svolgere nuovi compiti e incarichi indipendentemente da fattori esterni;
• modestia - sarà incluso nel numero dei dipendenti che valuteranno ciò che viene detto, il che aiuta a prevenire situazioni di conflitto e inutili malintesi.

Per il curriculum di un futuro contabile, come esempio di debolezza può essere utilizzato quanto segue:

• sospetto;
• pedanteria eccessiva;
• aumento dell'ansia;
• semplicità;
• scrupolosità;
• modestia;
• incapacità di mentire;
• orgoglio;
• mancanza di accordo nelle situazioni lavorative;
• scrupolosità;
• un senso di responsabilità gonfiato;
• incapacità di negoziare.

Ma per le specialità che richiedono una comunicazione diretta con un vasto pubblico, questo elenco di qualità è estremamente inadatto.

Ad esempio, un manager può indicare nel suo curriculum:

• irrequietezza;
• iperattività;
• esigente;
• impudenza;
• testardaggine;
• fiducia in se stessi;
• semplicità;
• impulsivo.

Perché un manager vuole conoscere i tuoi difetti?

Se il futuro capo decide di includere una colonna "debolezze caratteriali" nel suo curriculum, non può ignorarla.

Sii te stesso, credi in te stesso e avrai successo e, infine, video

Stai cercando lavoro e vuoi trovare un posto fantastico? Allora non puoi fare a meno di un curriculum adeguatamente composto. Qui è necessario un approccio competente. Dal curriculum, il datore di lavoro deve apprendere tutte le informazioni utili sul candidato e il richiedente deve semplicemente distinguersi dalla massa. massa totale concorrenti che si candidano per una posizione simile. Le qualità indicate nel curriculum sono uno dei passi verso il successo, svolgono un ruolo decisivo, importante, si potrebbe dire, decisivo; Se non sai quali qualità indicare, ti aiuteremo, lo daremo consigli utili, raccomandazioni.

L'articolo discuterà quali qualità includere in un curriculum, nonché i punti di forza e di debolezza di un candidato per una posizione, cosa vale la pena menzionare e su cosa tacere.

Quindi, leggiamo attentamente, ricordiamo e componiamo un curriculum unico, dopo aver studiato il quale il datore di lavoro semplicemente non può rifiutare il candidato e lo assumerà sicuramente.

Quali qualità dovrebbe includere un candidato in un curriculum?

Certo, devi lodare te stesso, ma è consigliabile scrivere la verità su te stesso, altrimenti potrebbero sorgere incomprensioni nel processo di lavoro e dovrai arrossire e trovare scuse.

Quindi, cosa potrebbe piacere a un datore di lavoro e a cosa presterà attenzione per primo:

• Maggiore senso di responsabilità.
• Disciplina.
• Puntualità.
• Perseveranza.
• Attenzione.
• Abilità comunicative.
• Perseveranza.
• Prestazione.

Ricorda, il tuo compito è rivelare quante più qualità positive possibili su di te che ti aiuteranno a raggiungere i tuoi obiettivi nel tuo lavoro. Se lo desideri, puoi provare a raccontare qualcosa di te in modo originale, ma non dovresti esagerare (vedi). In caso contrario, il datore di lavoro potrebbe non credere che le informazioni fornite su se stesso siano vere.

Oltre alle qualità di cui sopra, se necessario, includi nel tuo curriculum una serie di tratti caratteriali non standard ma attraenti.

Quali punti di forza del carattere dovrebbero essere inclusi nell'elenco delle qualità attraenti per un datore di lavoro:

• Iniziativa;
• Mentalità creativa;
• Velocità, mobilità, attività;
• Maggiore resistenza alle situazioni stressanti;
• Discorso grammaticalmente corretto;
• Buona dizione;
• Fiducia nella tua forza.

Se possiedi almeno un paio di queste qualità, assicurati di indicarle nel tuo curriculum. Con un elenco del genere, il candidato ha una possibilità molto concreta di ottenere un buon lavoro e attirare l'attenzione del management (vedi). Presentarsi con successo non fa mai male, perché la concorrenza per posizioni prestigiose è sempre alta.

Quali punti deboli dovresti includere nel tuo curriculum per essere assunto?

Le persone ideali non esistono, quindi un candidato per un posto vacante deve sicuramente avere delle carenze nel suo curriculum. È importante per il management che una persona sia in grado di guardarsi in modo critico e valutarsi in modo abbastanza adeguato.

Ti suggeriamo di familiarizzare con diverse opzioni per qualità deboli che non possono rovinare la reputazione del candidato.

1. Affidabilità.
2. Incapacità di stare seduti nello stesso posto per molto tempo.
3. Semplicità.
4. Paura del viaggio aereo.
5. Eccessivo desiderio di formalismo.
6. Incapacità di ingannare.
7. Maggiore attività.
8. Diffidare.
9. Riluttanza a scendere a compromessi su questioni controverse.
10. Integrità.
11. Modestia.
12. Esigente con te stesso e con gli altri.

Questi esempi possono essere presi come base e durante il colloquio la cosa principale è dimostrare che sei pronto a lavorare e fare tutto il possibile per il bene dell'azienda.

Uomini e donne, come differiscono le loro qualità nei loro curriculum?

Come è già diventato chiaro, un curriculum è in qualche modo un biglietto da visita di un candidato per un lavoro, quindi deve essere scritto in modo conciso, diretto, ma allo stesso tempo conciso e informativo.

Fondamentalmente, i curriculum di uomini e donne non sono diversi, ma ci sono ancora alcune sfumature. Parliamo dei punti di forza e di alcuni punti deboli dei candidati del sesso opposto, che è consigliabile includere nel curriculum.

Punti di forza degli uomini:

• Attività.
• Forza di volontà.
• Capacità di trovare linguaggio reciproco con le persone.
• Portare ciò che hai iniziato alla sua logica conclusione.
• Perseveranza.
• Coscienziosità.
• Intelligenza sviluppata.

Quali punti deboli dovrebbero indicare i candidati uomini nel loro curriculum:

• Arroganza.
• Egoismo.
• Calore.
• Opzionale.
• Disordine, disattenzione.

Punti di forza personali di una donna:

• Pazienza.
• Determinazione.
• Lealtà.
• Allegria.
• Abilità comunicative.
• Desiderio di trovare un compromesso.

Punti deboli nei curriculum delle donne:

• Nervosismo.
• Nitidezza.
• Permalosità.
• Vendetta.
• Tendenza alla depressione.
• Irrequietezza.
• Emotività.

Abbiamo scoperto quali qualità indicate in un curriculum attireranno sicuramente l'attenzione di un datore di lavoro. Parliamo ora di piccoli trucchi, o meglio di come e cosa non fare quando si scrive un profilo su se stessi.

Piccole sfumature quando si scrive un curriculum

1. Le informazioni dovrebbero essere chiare, non sfocate. Cioè, il richiedente parla di tutto e di niente. Prova a presentare le informazioni in modo conciso. E, soprattutto, indica perché dovresti essere assunto per la posizione, in che modo ti differenzi favorevolmente dagli altri.
2. Di La verità. Se la bugia viene rivelata immediatamente, priverà il candidato dell’opportunità di ottenere il lavoro. Se l'inganno viene scoperto dopo che una persona è stata assunta, questo sarà un ottimo motivo per licenziarla.
3. Alfabetizzazione. Se un candidato elencasse l'attenzione ai dettagli e la capacità di scrivere senza errori tra i suoi punti di forza, ma allo stesso tempo li includesse nel suo curriculum, ciò creerà sicuramente confusione. Gli errori commessi indicano negligenza, nonché disattenzione e disinteresse sul posto di lavoro.

Ora sai come scrivere un curriculum e quali qualità includere in esso per diventare il primo candidato per il boccone gustoso, cioè per una posizione attraente.

Ciao, cari lettori del blog! Non importa se sei sulle sue pagine per la prima volta o se sei un visitatore abituale, in ogni caso sei il benvenuto. Oggi, i nostri argomenti relativi ai guadagni e all'occupazione saranno integrati con un altro problema interessante: come indicare i punti di forza e di debolezza di una persona in un curriculum. Un esempio di come NON farlo è abbastanza semplice.

Alcuni candidati, dopo aver letto la letteratura occidentale, che li incoraggia a essere estremamente sinceri con il datore di lavoro, non esitano a riversargli tutti i loro dettagli, e poi si chiedono ingenuamente perché sono stati "spinti avanti" con il posto vacante. Idealmente, ovviamente, non dovresti farlo, ma non dovresti nemmeno descriverti come una persona e un lavoratore impeccabile - in ogni caso, la verità diventerà chiara non appena inizierai le tue responsabilità immediate.

Da questo articolo imparerai:

Quando una persona scrive un curriculum, raramente si mette nei panni del datore di lavoro e nella maggior parte dei casi non capisce che i testi che contengono interamente caratteristiche positive, sono diventati piuttosto noiosi e si è capito che nel 90% dei casi non sono vere. Questo è facile da comprendere, perché il compito del candidato è fare bella figura sui potenziali superiori, e i punti di forza elencati nel testo aiutano a farlo nel miglior modo possibile.

Tuttavia, c'è un piccolo segreto: quando scrivi di punti deboli, sembra che involontariamente il datore di lavoro si renda conto che sei una persona sincera, quindi può fare affari con te.

Leggi di seguito come trovare la “media d'oro” tra un curriculum che elenca solo i pro e uno che spaventerà il datore di lavoro a causa dei contro.

Di La verità

Quando scrivi un curriculum, non cercare di esagerare troppo e inventare qualcosa. Dì solo la verità. Esistere numerosi esempi Come una bella leggenda, inventata durante la domanda di lavoro, si è sgretolata dopo un paio di domande chiarificatrici o un controllo da parte del servizio di sicurezza dell'azienda, quindi è meglio essere sinceri con il datore di lavoro. Tutto ciò che vuoi scrivere sul tuo curriculum deve essere supportato, altrimenti ti screditerà notevolmente. Prima di farlo, controlla di nuovo se hai attribuito a te stesso, portato via dalle tue fantasie, il terzo istruzione superiore o esperienza di lavoro in una società straniera all'estero.

Rispondi alle domande poste

Spesso molti datori di lavoro forniscono un modulo di curriculum già pronto, offrendosi di rispondere a una domanda sulle loro qualità negative. Lasciare questo campo vuoto è, come minimo, scortese, quindi scrivi lì qualcosa che difficilmente può essere definito un difetto grave. In tal modo, è meglio concentrarsi su quei tratti della personalità e sui tratti caratteriali su cui puoi lavorare e migliorare.

Ad esempio, scrivi che sei timido: per una persona che lavora nel campo della comunicazione questo è uno svantaggio critico, ma superabile.

A proposito, se stai pensando, è meglio usare "espressioni modello" standard e non scrivere nulla sui tuoi svantaggi! Per descriverli brevemente è sufficiente una piccola rubrica nel curriculum.

Non dimenticare di lodare te stesso

Ognuno di noi ha dei risultati e nel curriculum è molto importante evidenziare esattamente ciò che interessa al datore di lavoro. Se sai come realizzare presentazioni interessanti o sei un esperto di editor grafici o parli un inglese fluente, assicurati di menzionarlo, soprattutto se il posto vacante riguarda qualcosa di simile.

Ricavare vantaggi dagli svantaggi

Quando descrivi i tuoi tratti negativi, cerca di presentarli in modo tale che il datore di lavoro li percepisca come positivi.

Per esempio:

fiducia in se stessi possono essere presentate come qualità di leadership;

carattere irrequieto– come disponibilità a svolgere nuovi compiti;

semplicità– come la fiducia in se stessi necessaria per condurre trattative importanti.

Non confondere il personale con il professionale!

Quando decidi il tuo impiego, non dimenticare: prima di tutto, i datori di lavoro sono interessati ai tuoi risultati lavorativi, ed è su questo che dovrebbero concentrarsi. Cioè, se intendete ancora indicare gli aspetti negativi, che non siano tratti personali, ma qualcosa legato esclusivamente al processo lavorativo (eccessiva meticolosità, difficoltà con il team per antipatia per gli “scrocconi”, incapacità di ingannare, mancanza di esperienza lavorativa, ecc.).

Lo stesso vale per i tuoi vantaggi: elenca solo quelli direttamente correlati al lavoro, perché difficilmente le tue eccellenti capacità culinarie possono diventare un argomento decisivo a tuo favore se ti candidi per la posizione di responsabile degli acquisti.

La cosa principale è la moderazione

Cerca di non scrivere un “foglio” che non sia troppo facile da capire. L'opzione migliore è indicare 4-5 delle tue caratteristiche, che sono le principali. A proposito, se il tuo curriculum ha superato con successo la prima fase e sei stato chiamato per un colloquio personale, non dovresti lasciarti trasportare troppo ed esporre tutti i tuoi dettagli all'ufficiale del personale - rispondi rigorosamente alle domande poste , è improbabile che il tuo interlocutore sia interessato ad altro.

Quindi, abbiamo capito come raccontare al meglio i tuoi lati positivi e negativi nel tuo curriculum, ora non ti resta che provarlo nella pratica. Se il materiale ti interessa ed è utile, condividilo su nei social network con i tuoi amici: fai sapere anche a loro come semplificare il processo di assunzione! Non dimenticare di iscriverti agli aggiornamenti del blog per non perdere le nuove pubblicazioni. E ora ti saluto per un attimo.