Tutela dei diritti in caso di violazione delle norme sulla temperatura sul lavoro. Centro educativo e informativo krymresurs

Contesto

Come Codice del lavoro(TK) La Federazione Russa e le norme sanitarie proteggono coloro che sono costretti a lavorare letteralmente con il sudore della fronte? E come possono i dipendenti difendere con competenza i propri diritti senza rischiare di essere licenziati, ad esempio “per essere litigiosi”? Proviamo a capirlo.

Più fa caldo fuori, più breve è il turno

Se il vostro ufficio non è dotato di aria condizionata, o questa unità funziona così male che nell'ufficio c'è ancora una camera a gas, allora è molto utile che i dipendenti conoscano il contenuto del documento denominato "Requisiti igienici per il microclima degli ambienti industriali" locali." Puoi trovarlo su Internet inserendo i dettagli di SanPiN 2.2.4.548-96.

Queste norme sanitarie dividono tutte le professioni in cinque categorie, a seconda dell'intensità dello sforzo fisico. La maggior parte dei residenti in città lavora nella categoria 1A. Si tratta di sul lavoro con un consumo energetico minimo, prevalentemente sedentario e associato all'attività mentale. Secondo SanPiN, in tali condizioni di lavoro, la temperatura ambiente non dovrebbe essere inferiore a 21 e non superiore a 28 gradi Celsius. Tutto ciò che non rientra in questi standard comporta automaticamente una riduzione della giornata lavorativa.

Sì, in eccesso livello ammissibile Per ogni mezzo grado di temperatura in ufficio, la giornata lavorativa si riduce in media di un'ora. Ad esempio, se i dipendenti sudano alle scrivanie a 28,5 gradi, il loro turno può durare un massimo di 7 ore. A una temperatura di 29 gradi - non più di 6 ore, a 29,5 gradi - massimo 5,5 ore, a 30 gradi - fino a 5 ore, ecc.

Se il termometro nella stanza mostra 32,5 gradi Celsius, le regole ti consentono di lavorare per non più di un'ora. Di conseguenza, con altro alta temperatura- 33 gradi e oltre, secondo le norme igieniche, è vietato lavorare in ufficio.

Foto dell'AFP

Autodifesa e semplice

Cosa fare in pratica se soffri di soffocamento e la direzione non ha fretta di rimandarti a casa presto? Per cominciare, gli esperti in diritti del lavoro consigliano di stampare la tabella degli standard "temperatura - durata della giornata lavorativa" dalle norme sanitarie menzionate e di mostrarla al proprio capo. È possibile che il capo non sia a conoscenza dell'esistenza di tali standard e quindi non abbia fretta di rispettarli.

Se tale mossa diplomatica non funziona, il Codice del lavoro consente al dipendente di rifiutarsi di lavorare in legittima difesa dei diritti del lavoro. Per fare ciò, è necessario scrivere una domanda indirizzata al datore di lavoro con riferimento all'articolo 379 del Codice del lavoro della Federazione Russa, SanPiN 2.2.4.548-96, e allegare anche un certificato di testimonianza che confermi che la temperatura consentita nell'ambiente lo spazio disponibile è stato superato. Tale documento viene redatto in modo indipendente su un normale foglio di carta in qualsiasi forma e deve contenere i risultati della misurazione della temperatura nella stanza (2 - 3 volte durante il giorno) con il nome completo e le firme degli altri testimoni oculari.

Dopo aver consegnato i documenti al direttore, puoi lasciare l'ufficio chiuso, tenendo conto delle regole per abbreviare la giornata lavorativa a seconda della temperatura dell'aria nella stanza (vedi sopra).

Tieni presente che: secondo il Codice del lavoro, l'incapacità di svolgere mansioni lavorative a causa di condizioni di lavoro inadeguate è riconosciuta come tempo di inattività ed è soggetta al pagamento di 2/3 dello stipendio medio (articolo 157 del Codice del lavoro di la Federazione Russa).

"Mettiamoci d'accordo"

Se hai il presentimento che il capo intraprenderà tali azioni in modo troppo doloroso (con conseguenze spiacevoli per te), allora puoi provare di più opzioni morbide risolvendo il problema.

1) Introduzione del lavoro a tempo parziale di comune accordo tra le parti - dipendenti e datore di lavoro - sulla base dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La differenza tra questo schema è che i dipendenti ricevono una retribuzione proporzionale al tempo lavorato. Cioè, se esci di casa presto a causa del senso di soffocamento insopportabile, riceverai meno soldi. Per il datore di lavoro, questo non è così conveniente come pagare i tempi di inattività. Ma il lavoratore ha l'opportunità di salvare il proprio corpo dal sovraccarico dovuto al caldo.

2) Riprogrammare gli orari di inizio e fine della giornata lavorativa. La mattina presto è solitamente più fresca, quindi se accetti di venire al lavoro, diciamo, entro le 8 del mattino, l'aria non sarà così calda e sarai libero la sera presto. I cambiamenti non influenzeranno in alcun modo il tuo stipendio.
Allo stesso tempo, vale la pena considerare quanto segue: strettamente per legge, tale “movimento” è considerato un cambiamento delle condizioni essenziali di lavoro e deve essere formalizzato modificando il contratto di lavoro. Se hai risolto il problema in silenzio e pacificamente di comune accordo con il tuo capo, probabilmente puoi astenervi dalle formalità. Inoltre i cambiamenti sono temporanei, per il periodo caldo.

D'altro canto, se uno dei dipendenti non è in grado di partecipare posto di lavoro prima del solito, essendo un nottambulo pronunciato, il datore di lavoro non ha il diritto, di propria iniziativa, di spostare l'inizio della giornata lavorativa per il dormiglione. Poiché, lo ricordiamo, questo è legalmente riconosciuto come una modifica contratto di lavoro, che richiede il consenso di entrambe le parti.

Foto dell'AFP

Cose da ricordare

Molte persone si lamentano del fatto che è particolarmente difficile lavorare al computer quando fa caldo: la loro testa traballa, le lettere fluttuano davanti ai loro occhi. Oltre alle opzioni descritte che facilitano il lavoro in condizioni soffocanti tornando a casa prima, vale anche la pena verificare se sono rispettati gli standard sanitari e igienici delle attrezzature sul posto di lavoro. Regole per posizionare un computer, distanze minime dal monitor, tra schermi adiacenti, ecc. sono descritti in SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03.

In particolare, secondo la clausola 9.1, la distanza tra i desktop (misurata dal retro di un computer allo schermo di un altro) deve essere di almeno 2 m, e la distanza tra le superfici laterali dei monitor deve essere di almeno 1,2 m. In questo caso, lo schermo del computer deve trovarsi dagli occhi del dipendente a una distanza compresa tra 600 e 700 mm, ma non inferiore a 500 mm.

Anna Dobryucha

Aggiungi al blog

Codice per la pubblicazione:

Secondo i meteorologi l'estate sarà calda nel vero senso della parola. Allo stesso tempo, i condizionatori nei luoghi di lavoro nel nostro paese “settentrionale” sono ancora più spesso visti come un lusso piuttosto che come un mezzo di raffreddamento necessario. In che modo il Codice del lavoro (LC) della Federazione Russa e le norme sanitarie proteggono coloro che sono costretti a lavorare letteralmente con il sudore della fronte? E come possono i dipendenti difendere con competenza i propri diritti senza rischiare di essere licenziati, ad esempio “per essere litigiosi”? Proviamo a capirlo.

Lavora dentro tempo caldo difficile. È vero, non tutti i datori di lavoro lo sanno. Nel frattempo, esiste anche uno speciale SanPiN che regola gli standard sanitari quando si lavora quando fa caldo. Questo è ciò che Rostrud ricorda tradizionalmente ai datori di lavoro e anche che se ti rifiuti di abbreviare la giornata lavorativa sotto il caldo, puoi guadagnare una multa.

Che è successo?

Rostrud ha pubblicato il tradizionale messaggio informativo estivo rivolto ai datori di lavoro, in cui ricordano che sono obbligati a creare per i lavoratori condizioni normali per lavorare quando fa caldo. I funzionari, in particolare, hanno obbligato la direzione delle aziende e dei singoli imprenditori a ricordare i requisiti di SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 “Fattori fisici dell'ambiente produttivo. Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali. Norme sanitarie e norme”, approvato con Risoluzione del Comitato Statale per la Vigilanza Sanitaria ed Epidemiologica della Federazione Russa del 1 ottobre 1996 N 21. Queste norme non determinano solo la durata massima possibile della giornata lavorativa nella stagione calda, ma anche le condizioni che il datore di lavoro è tenuto a creare sul posto di lavoro.

Per quanto tempo puoi lavorare al caldo?

Secondo SanPiN, come ha ricordato Rostrud, se la temperatura nel laboratorio si avvicina ai 28,5 gradi, si consiglia di ridurre di un'ora la giornata lavorativa. Quando la temperatura sale a 29 gradi - per due ore, a una temperatura di 30,5 gradi - per quattro ore. La dipendenza dell'orario di lavoro dalle condizioni di temperatura può essere vista più dettagliatamente nella tabella.

In che modo la temperatura influisce sul tempo di funzionamento?

Livello di carico di lavoro dei dipendenti (limite superiore durante la stagione calda)	Temperatura consentita, °C



Giornata lavorativa in ore

Inoltre, se il datore di lavoro non rispetta i requisiti norme sanitarie, il dipendente ha tutto il diritto di ricordarli alla direzione e di chiedere di essere rilasciato anticipatamente dal lavoro. Se il tuo capo si oppone, non dovresti andartene senza permesso, poiché potrebbe essere considerato assenteismo, ma non sarebbe male scrivere un promemoria o una dichiarazione. Ma ridurre la durata della giornata lavorativa quando fa caldo non esaurisce tutte le responsabilità dei datori di lavoro.

Aria condizionata in ogni ufficio!

Rostrud ha ricordato che tra le responsabilità del management aziendale rientrano anche:

fornitura di aria condizionata nei luoghi di lavoro;
software liberamente disponibile acqua potabile e kit di pronto soccorso;
fornire ai dipendenti la possibilità di prendersi delle pause dal lavoro;
organizzare le aree salotto in un luogo fresco;
fornitura, se necessario, di ferie retribuite di breve durata in periodi particolarmente caldi.

Il messaggio del servizio, in particolare, dice:

Si consiglia di garantire un regime di temperatura confortevole e aria condizionata dei locali. Lavora dentro ufficio soffocante o sul lavoro può portare ad un aggravamento malattie croniche. Il datore di lavoro è tenuto a garantire condizioni di lavoro sicure ai dipendenti, altrimenti può essere ritenuto responsabile.

Il pagamento delle ferie forzate a causa del caldo può essere effettuato conformemente alla Parte 2 Articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa come tempi di inattività per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del lavoratore, per un importo pari ad almeno due terzi del salario medio. Tutte le misure adottate per tutelare i dipendenti devono riflettersi in accordi aggiuntivi ai contratti di lavoro.

Responsabilità per violazione dei diritti del lavoro

Se un datore di lavoro ignora l'appello di Rostrud e le richieste dei suoi dipendenti e non garantisce il rispetto delle norme sanitarie quando lavora al caldo, può essere ritenuto amministrativamente responsabile per Articolo 6.3 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. La multa per violazione della legislazione nel campo della garanzia del benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione, espressa nell'ignorare le norme sanitarie e le norme igieniche esistenti, il mancato rispetto delle misure sanitarie, igieniche e antiepidemiche, è:

Per funzionari e imprenditore individuale - da 500 rubli a 1000 rubli;
per le organizzazioni: da 10.000 rubli a 20.000 rubli.

Inoltre, le attività dell’organizzazione possono essere sospese fino a 90 giorni.

L'ora legale è sempre momento difficile per lavoro. Spesso si verificano situazioni in cui la temperatura ambiente supera il limite consentito, trasformando il lavoro in una dura tortura (e anche le pause a metà giornata aiutano poco). Per i dipendenti diventa questione di attualità, esistono requisiti legali relativi agli standard di temperatura durante l'orario di lavoro al caldo.

Per risolvere questo problemaè necessario contattare Articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa . In una delle disposizioni si prescrive l’obbligo del datore di lavoro di garantire condizioni di lavoro confortevoli per ciascun dipendente. Sulla base di questa disposizione legale è stata elaborata una regolamentazione riguardante l'orario di lavoro nella stagione calda SanPiN 2.2.4.548-96 .

Orario di lavoro ridotto a causa del caldo

Secondo gli standard stabiliti per gli impiegati, il massimo temperatura consentita all'interno in estate dovrebbero essere 28 gradi. Quanto più la lettura effettiva supera questo standard, tanto meno i dipendenti dovrebbero lavorare.

Ordine di ridurre l'orario di lavoro a causa del caldo

L'ordine di modifica dell'orario di lavoro a causa del caldo è un documento integrale sulla base del quale viene riemesso il programma. Tale atto è redatto dal datore di lavoro indicando il motivo delle innovazioni. Gli esperti, tuttavia, differiscono su come indicare le ragioni dei cambiamenti.

Una riduzione dell'orario di lavoro dovuta al caldo può essere documentata come inattività sia per colpa del datore di lavoro, sia per circostanze oggettive indipendenti dalla volontà delle parti. Il primo caso è rilevante in situazioni in cui l'organizzazione non fornisce condizioni adeguate per lavorare nei locali. Tuttavia, non è sempre possibile prevedere un regime di temperatura più elevata. Di conseguenza, la decisione sul motivo di tali tempi di inattività spetta al datore di lavoro. In entrambi i casi, secondo Articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa l'azienda è obbligata a pagare i due terzi del salario.

È possibile emettere un ordine che indichi circostanze oggettive e una remunerazione adeguata. In questo caso, la sua dimensione diminuisce proporzionalmente alla riduzione dell'orario di lavoro.

Come ridurre l'orario di lavoro quando fa caldo: redazione di un ordine

Un ordine di riduzione dell'orario di lavoro a causa del caldo viene redatto secondo le regole di base per l'elaborazione dei documenti. Cioè, è simile a quelle norme che riguardano la questione della riduzione dell'orario di lavoro a causa del caldo.

Le principali disposizioni di questo documento dovrebbero includere:

stabilire un nuovo orario, indicando le pause per il pranzo e il riposo;
un'istruzione sulla necessità che tutti i capi dipartimento familiarizzino i loro subordinati con questo ordine;
fornire ai dipendenti la possibilità di prendere un congedo non retribuito;
nomina dei responsabili incaricati di vigilare sull'attuazione delle norme.

Sottoscrivi questo documento sia il dirigente che il responsabile designato. Può includere requisiti aggiuntivi su iniziativa del datore di lavoro. Ad esempio, il periodo di validità della presente delibera o la fornitura di mezzi di protezione dal calore.

| 2018-10-03

Atteggiamento sprezzante nei confronti dei dipendenti. Dalla primavera al tardo autunno Il riscaldamento nell'archivio è spento. All'interno è vietato l'uso della carta da parati.

Neftekhimremont

Omsk | 2018-08-18

Atteggiamento bestiale nei confronti dei lavoratori del sito TMU. Il capo del sito, Gusev Yuri Andreevich e suo genero Sergei Shorets, prendono in giro le persone. Zasta.

JSC "Testpribor"

Mosca | 2018-07-12

Non appena la temperatura esterna supera i 23-25 gradi, nel pomeriggio la temperatura al primo e al secondo piano dell'edificio sale a 29 gradi.

LLC "Sev-07"

Regione del Volga | 28-12-2017

lì d'estate negli hangar la temperatura supera i quaranta, ma la giornata lavorativa è di dodici ore, d'inverno il gelo può essere meno trenta, ma fa ancora caldo.

Caffetteria Centrale

Yeisk | 2017-08-04

La proprietaria non si preoccupa dei suoi dipendenti, i cuochi lavorano 14 ore al giorno per un misero stipendio e lavorano anche in pessime condizioni.

pao yugok

Krivoy Rog | 2017-08-03

Lavoriamo nella cava di PJSC YUGOK, come autisti di camion BelAZ da 120-130 tonnellate, metà delle auto non hanno l'aria condizionata, il resto funziona di notte. Nel taxi.

Euroopt

Minsk | 2017-06-14

D'inverno si siedono alle casse di fronte alle porte, dove il freddo terribile rende impossibile lavorare, e ti dicono di sederti in giacca, ma lavora alla cassa nel loro ku

Norilsk Nichel SSC

Saratov | 25-04-2017

Nella filiale di Saratov della Norilsk Nickel SSC licenziano i dipendenti senza motivo. Ad esempio, il giovane capo arrogante del dipartimento di monitoraggio.

JSC "PK Akhtuba"

Volgograd | 21-10-2016

Violare costantemente il regime di temperatura. In estate, la temperatura raggiunge i 32-34 "C, con un'umidità superiore al 60%. In autunno, il riscaldamento viene acceso solo a novembre, e prima ancora le persone lavorano a una temperatura non superiore a 14" C con elevata umidità .

OJSC PCP Zdrava

Kirov | 22-08-2016

Nella produzione, il Codice del lavoro della Federazione Russa viene costantemente violato nei confronti dei lavoratori. Sono costretti a lavorare senza osservare le norme di lavoro e di riposo, senza giorni liberi ad una temperatura di +34 gradi nelle officine. Forti risparmi su indumenti da lavoro e calzature.

Aviastar-SP

Ul'janovsk | 2016-08-04

La temperatura nelle officine supera i 31 gradi Celsius. Il datore di lavoro ha ridotto la giornata lavorativa di solo 1 ora (avrebbe dovuto ridurla di 3 ore). Tutto questo vale per il primo turno. E nel secondo turno, la giornata lavorativa non è stata affatto ridotta, anche se durante l'intera giornata le officine fanno così caldo che è impossibile restarci!

Saturno

Krasnojarsk | 2016-08-01

Lavoro (lavorato) in questo negozio. caldo soffocante. I clienti vengono e poi si sfogano e dicono perché fa così caldo da te, noi alziamo le spalle e per qualsiasi domanda diciamo al direttore.

ArtStroy

Aksai | 2016-07-30

Ha truffato tutti, sia i suoi grandi lavoratori che i suoi artigiani! Comunica con le persone come il bestiame, l'arroganza, l'avidità, non guarda mai una persona negli occhi, ho subito capito che l'uomo intendeva imbrogliare. Le sue strutture assomigliano a una borsa di lavoro gastrobaiter! investitori truffati! Non consiglio di lavorare nella sua azienda. Non importa chi! Questa persona capisce solo il potere.

Industria IKEA Novgorod

Solnečnogorsk | 2016-07-30

Il datore di lavoro prende solo una pausa di 15 minuti per l'intero turno di 8 ore. La temperatura in officina è 30-31. Fa caldo.

"Le condizioni di temperatura in ufficio sono regolate dal sistema di norme sulla sicurezza del lavoro GOST 12.1.005-88 "Requisiti sanitari e igienici generali per l'aria dell'area di lavoro" e SanPiN 2.24.548-96 "Requisiti igienici per il microclima di locali industriali." Le norme e le norme sanitarie stabiliscono il massimo E temperatura minima, in cui i lavoratori possono svolgere liberamente le proprie mansioni durante una giornata lavorativa di 8 ore.

Durante la stagione calda, la temperatura ottimale dell'ufficio per i lavoratori della conoscenza dovrebbe essere di 22-24 °C. La temperatura massima consentita in un posto di lavoro permanente non deve superare i 28 gradi Celsius. Se la temperatura nel tuo ufficio supera i 28,5 gradi Celsius, puoi uscire dal lavoro un'ora prima in base alle esigenze igienico-sanitarie. Se il termometro mostra 29 gradi Celsius, lavora 6 ore invece delle 8 ore standard. A 29,5 gradi Celsius, la giornata lavorativa dovrebbe essere ridotta a 5,5 ore, a 30 gradi - a 5 ore. 30,5 gradi ti consentono di lavorare solo 4 ore al giorno e 31 gradi ti consentono di lavorare per 3 ore. Se la temperatura in ufficio è salita a 32°C, puoi lavorare per 2 ore, e sopra i 32,5°C, puoi chiedere al tuo datore di lavoro di lavorare solo 1 ora al giorno. Queste regole sono obbligatorie per tutte le imprese e le organizzazioni."
Cioè, tu e i tuoi dipendenti potete contattare il servizio di ispezione sanitaria ed epidemiologica distrettuale in cui si trova il vostro ufficio.

Spiega al direttore che non ha il diritto di violare i tuoi diritti a condizioni di lavoro sicure che soddisfino i requisiti della legislazione sul lavoro in materia di protezione del lavoro per i lavoratori. Contatto Ispezione statale lavoro, se hai un sindacato nella tua organizzazione, quindi al comitato sindacale, nonché alla procura, alla stazione sanitaria ed epidemiologica.

Suggerimento stupido: vestitevi secondo condizioni di temperatura. Costume da bagno, pantaloncini, magliette, pareo... Non sei soddisfatto? Creare condizioni di lavoro normali. Minacciato di licenziamento? E per quale motivo? In linea di principio non c'è nulla di irrealistico in questo :)

Tutti sanno che nella nostra capitale tutto accade sempre inaspettatamente: neve con l'inizio dell'inverno e caldo in piena estate...