अपने बायोडाटा में अपने बारे में सही तरीके से कैसे लिखें। आपके बायोडाटा में "मेरे बारे में" पैराग्राफ भरने के लिए विस्तृत सिफारिशें और उदाहरण

एक सही ढंग से लिखा गया बायोडाटा नौकरी खोजने की दिशा में पहला कदम है। यह किसी नियोक्ता या भर्ती एजेंसी की आप पर पहली और कभी-कभी एकमात्र नज़र होती है, और आपकी अपनी आंखों के माध्यम से। आपके सफल होने का एकमात्र मौका वह क्षण है जब आप इसे पहली बार पढ़ते हैं। एक नियम के रूप में, बायोडाटा की समीक्षा करने में 2-3 मिनट से अधिक समय नहीं लगता है। यदि आप ध्यान आकर्षित नहीं कर सके, तो इसका मतलब है कि आपका बायोडाटा काम नहीं आया।

आपका बायोडाटा कितनी अच्छी तरह लिखा गया है, यह तय करेगा कि आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा या निराशाजनक ढेर में डाल दिया जाएगा। यह बायोडाटा में है जिसकी आपको आवश्यकता है संक्षिप्त रूपऔर नियोक्ता या भर्ती एजेंसी को स्पष्ट रूप से बताएं कि आप अन्य बीस या चालीस प्रतिस्पर्धी आवेदकों से कैसे भिन्न हैं। इसलिए, आपको अपना बायोडाटा लिखते समय यथासंभव सावधान रहने की आवश्यकता है। भले ही आप अभी तक नौकरी की तलाश में नहीं हैं, फिर भी आपको अपना बायोडाटा लिखना शुरू करना होगा, इसमें समायोजन करना होगा। आपको इसकी तत्काल आवश्यकता हो सकती है, और जल्दी में, अपनी खूबियों के बारे में सोचना और उनका मूल्यांकन करना अविश्वसनीय रूप से कठिन है। इसके अलावा, प्रत्येक नई नौकरी के लिए एक अलग बायोडाटा बनाने की सलाह दी जाती है, जिसमें इस पद के लिए आवश्यक कौशल और ज्ञान पर सही ढंग से जोर दिया गया हो।

सबसे पहले, कुछ सामान्य सलाह:

1. ध्यान रखें कि आपका बायोडाटा कोई ऐसा व्यक्ति पढ़ेगा जिसने आपको कभी नहीं देखा हो और आपके बारे में कुछ नहीं जानता हो। व्यावहारिक रूप से यह आपके लिए एक-दूसरे को जानने का एकमात्र मौका है, इसलिए आपको एक अनुकूल प्रभाव डालने की जरूरत है।
2. अपना बायोडाटा ईमेल से भेजना, यदि ऐसा कोई विकल्प उपलब्ध हो तो उसे वेबसाइट पर भरना या व्यक्तिगत रूप से लाना सबसे अच्छा है। अंतिम उपाय के रूप में, आप इसे फैक्स द्वारा भेज सकते हैं, लेकिन ध्यान रखें कि फैक्स पेपर पर खराब मुद्रण गुणवत्ता तुरंत आपके बायोडाटा को लाभप्रद से कम दिखा देती है। हम इंटरनेट पर आपके व्यक्तिगत पेज के लिंक के रूप में अपना बायोडाटा भेजने की दृढ़ता से अनुशंसा नहीं करते हैं। हस्तलिखित संस्करण बिल्कुल अस्वीकार्य है।
3. कागज़ सफ़ेद होना चाहिए; अपने बायोडाटा को किसी फ़ाइल या पारदर्शी प्लास्टिक कोने में रखना सबसे अच्छा है। किसी उद्यम में जमा किए गए बायोडाटा के लिए एक तस्वीर की आवश्यकता नहीं है, लेकिन भर्ती एजेंसी में एक तस्वीर छोड़ना बेहतर है - यह आपकी अनुमति के बिना नियोक्ता को नहीं दिखाया जाएगा।
4. फ़ॉन्ट स्पष्ट होना चाहिए, छोटा या बड़ा नहीं। कोई विदेशी विकल्प या फ्लोरिडनेस नहीं। डिज़ाइन पूरी तरह से व्यवसायिक है. खंडों में स्पष्ट विभाजन.
5. आपको वह रिक्ति अवश्य बतानी होगी जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। नियोक्ता को केवल उन्हीं पदों के नाम बताने होंगे जिनकी आवश्यकता है इस समयउद्यम में. एक भर्ती एजेंसी के लिए, पहले एक विशिष्ट रिक्ति को इंगित करना बेहतर होता है जिसके लिए आप सोचते हैं कि आप योग्य हैं, और फिर - रिक्तियां जो एजेंसी में उत्पन्न होने पर आपकी रुचि हो सकती हैं। ऐसा करके, आप यह सुनिश्चित करते हैं कि आपको केवल उन्हीं रिक्तियों की पेशकश की जाती है जिनमें आपकी रुचि हो सकती है।
6. हम अनुशंसा करते हैं कि आपका अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक नाम को बोल्ड, बड़े फ़ॉन्ट में हाइलाइट करें।
7. जन्म तिथि और पूर्ण वर्षों की संख्या।
8. अपना संपर्क, घर, सेल या कार्यस्थल फ़ोन नंबर अवश्य लिखें। यदि आप किसी दूसरे शहर या किसी दूसरे शहर की एजेंसी में नौकरी ढूंढ रहे हैं, तो क्षेत्र कोड आवश्यक है। एक भर्ती एजेंसी के लिए, आप एक नियम के रूप में, सभी टेलीफोन नंबरों को इंगित कर सकते हैं, पेशेवर सलाहकार, किसी उम्मीदवार को सेवा के लिए कॉल करते समय, अपना परिचय नहीं देते हैं या अपने कॉल के उद्देश्य के बारे में आपके अलावा किसी को सूचित नहीं करते हैं, और कुछ भी स्थानांतरित करने के लिए नहीं कहते हैं। , ताकि आपके रिश्ते की गोपनीयता का उल्लंघन न हो। एक ईमेल पता और पेजर नंबर सहायक होगा. यदि आपके साथ कोई अन्य संपर्क नहीं है तो आप दोस्तों या रिश्तेदारों का फ़ोन नंबर छोड़ सकते हैं।
9. घर का पता ज़िप कोड, शहर, अधिमानतः जिला दर्शाता है। यदि आपके फ़ोन नंबर बदल गए हैं और आपने एजेंसी को समय पर सूचित नहीं किया है, तो आपको मेल द्वारा रिक्ति के बारे में संदेश भेजने के लिए घर और अपार्टमेंट नंबर की आवश्यकता होती है।
10. आपकी जानकारी देना जरूरी है वैवाहिक स्थिति. निम्नलिखित पदनाम स्वीकार किए जाते हैं: विवाहित, एकल, विवाहित, एकल। रिपोर्ट करना प्रथागत नहीं है नागरिक विवाह, तलाक, विधवापन, आदि। यदि आपके कोई बच्चे हैं, तो उनका नाम लिंग और उम्र के आधार पर रखा जाता है, उदाहरण के लिए, "बेटी, 12 साल की और बेटा, 7 साल का।" यदि कोई संतान नहीं है तो इसका भी उल्लेख किया जाना चाहिए।
11. शिक्षा। आपको यह नहीं लिखना चाहिए कि आपने किस स्कूल से स्नातक किया है और किस ग्रेड से स्नातक किया है: आपको यह आभास हो सकता है कि आपके पास घमंड करने के लिए और कुछ नहीं है। इसके बाद, विश्वविद्यालय और/या तकनीकी स्कूल में प्रवेश और स्नातक का वर्ष, संस्थान और/या तकनीकी स्कूल का पूरा नाम (आप कोष्ठक में इसका संक्षिप्त नाम बता सकते हैं) और वह शहर लिखें जहां यह स्थित है। अगला - आपके डिप्लोमा में इंगित संकाय और विशेषता। अध्ययन का रूप: शाम, अंशकालिक, पूर्णकालिक। ग्रेजुएट स्कूल का वर्णन इसी प्रकार किया गया है। अनिवार्य पाठ्यक्रम या उन्नत प्रशिक्षण के अन्य रूप।
12. किसी विदेशी भाषा का ज्ञान. आपको किसी विदेशी भाषा के अपने ज्ञान के स्तर को ज़्यादा नहीं आंकना चाहिए: आपको काम करना होगा; किसी नियोक्ता या भर्ती एजेंसी द्वारा आपके ज्ञान के स्तर की प्रारंभिक जांच संभव है। निम्नलिखित ग्रेडेशन आमतौर पर स्वीकार किया जाता है: प्रवेश स्तर, अच्छा ज्ञान, प्रवाह।
13. कंप्यूटर के साथ काम करना. यदि आप प्रोग्रामर या उन्नत उपयोगकर्ता नहीं हैं, तो हम सलाह लेने की सलाह देंगे जानकार लोग, जिन पैकेजों के साथ आप काम कर रहे हैं उनके सही नाम क्या हैं। आपको लेखांकन कार्यक्रमों के साथ-साथ विशेष कार्यक्रमों, उदाहरण के लिए, ग्राफिक संपादकों के बारे में अपना ज्ञान बताना होगा। इंटरनेट के ज्ञान और ई-मेल का उपयोग करने की क्षमता पर ध्यान देना भी आवश्यक है, जो बिल्कुल वैसी बात नहीं है, जैसा कि कुछ लोग सोचते हैं।
14. कार्यालय उपकरण का ज्ञान. ऑफिस मिनी-पीबीएक्स, कॉपियर और फैक्स के साथ काम करने की क्षमता मानता है। टेलेक्स को अतिरिक्त रूप से दर्शाया गया है।
15. ड्राइवर का लाइसेंस, कार का स्वामित्व
16. कार्य के स्थान, उलटे कालानुक्रमिक क्रम में, अंतिम से प्रारंभ करते हुए, अंशकालिक कार्य सहित और बिना पंजीकरण के कार्यपुस्तिका. वास्तव में, नियोक्ता केवल काम के अंतिम 2-3 स्थानों और 10 वर्षों से अधिक की अवधि में रुचि नहीं रखता है, इसलिए उन्हें अधिक विस्तार से वर्णित करने की आवश्यकता है: उद्यम क्या करता है, कर्मचारियों की संख्या, आपकी स्थिति उद्यम, आपके अधीनस्थों की संख्या, विस्तृत विवरण में - वास्तविक नौकरी की जिम्मेदारियां. बर्खास्तगी या खोज के कारण नयी नौकरी. आपसे वैसे भी ये प्रश्न पूछे जाएंगे; उन्हें पहले से तैयार करना और संक्षेप में बताना बेहतर होगा। यदि वे आपको आश्चर्यचकित कर दें तो यह और भी बुरा है।

    नमूना: मई 1999-अप्रैल 2001 क्रोनोस एलएलसी, घड़ियों की थोक और खुदरा बिक्री। कंपनी में 57 लोग कार्यरत हैं। वरिष्ठ प्रबंधक, 17 लोगों के अधीनस्थ (बिक्री सलाहकार, थोक बिक्री प्रबंधक, स्टोरकीपर)...

17. बर्खास्तगी का कारण: व्यावसायिक विकास की कमी
18. सफलताओं और उपलब्धियों के उदाहरण, जैसे बिक्री में: प्रतिशत की वृद्धि, एक नई दिशा का विकास, विशेष रूप से बड़े ग्राहकों को आकर्षित करना, सफल अभियान चलाना, क्षेत्रों में कनेक्शन स्थापित करना।
19. अतिरिक्त जानकारी: कुछ भी जो आप अपने व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करने के लिए बताना चाहेंगे। एक नियम के रूप में, सामाजिकता, निष्ठा, गतिशीलता, रचनात्मकता, संतुलन, संघर्ष की कमी, ईमानदारी और उच्च सीखने की क्षमता जैसे गुणों का संकेत दिया जाता है।
20. व्यावसायिक यात्राओं और अनियमित कार्य घंटों की संभावना या असंभवता। केवल भर्ती एजेंसी को न्यूनतम और वांछित जानकारी देनी होगी वेतनऔर अन्य प्रतिबंध.
21. किसी भी परिस्थिति में ऐसे शब्दों का प्रयोग न करें जिनका अर्थ आप निश्चित रूप से न जानते हों या उनकी सही वर्तनी पर संदेह न करते हों। या तो शब्दकोश देखें या किसी विशेषज्ञ से सलाह लें। व्याकरण संबंधी एक भी गलती एक शानदार बायोडाटा की पूरी छाप को बर्बाद कर सकती है और आपके वर्षों के सफल काम पर ग्रहण लगा सकती है।

बायोडाटा में दी गई जानकारी सटीक होनी चाहिए। अपने बायोडाटा में कोई खाली स्थान न छोड़ें। और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि बायोडाटा छोटा होना चाहिए: एक से डेढ़ पेज से ज्यादा नहीं। स्पष्ट और संक्षिप्त रूप से तैयार करने की आपकी क्षमता एक संकेतक है उच्च स्तरसामान्य संस्कृति.

बायोडाटा कैसे न लिखें

"मेरी मुख्य विशेषता सम्माननीयता है।"

"व्यक्तिगत उपलब्धियाँ: विवाहित, 1992 शेवरले।

“रक्तदान करना शौक है। मैं पहले ही 52 लीटर डिलीवर कर चुका हूं।

"मैं एक पागल टाइपिस्ट हूँ।"

"श्रम अनुभव: ग्राहकों के साथ तसलीम।"

"निकाल दिया गया क्योंकि उसने वेतन कटौती की मांग की थी।"

कैरियर-यूनियन द्वारा प्रदान किया गया लेख

उदाहरण के लिए, कार्य अनुभव वाले ब्लॉक की तुलना में यह खंड काफी छोटा है - लेकिन महत्वपूर्ण है। यह बायोडाटा के सबसे अधिक पढ़े जाने वाले अनुभागों में से एक है: यह काफी हद तक यह निर्धारित करता है कि नियोक्ता आपके बायोडाटा का अधिक ध्यान से अध्ययन करेगा या अन्य आवेदकों के बायोडाटा पर स्विच करेगा।

इस ब्लॉक को सार्थक बनाना महत्वपूर्ण है, लेकिन बहुत बड़ा नहीं। पाँच वाक्यों तक का पाठ पर्याप्त है।

इस अनुभाग में क्या शामिल करें - "मेरे बारे में"

आरंभ करने के लिए, थोड़ा आत्म-विश्लेषण करें और निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर दें:

• आप किन कौशलों और गुणों को अपना स्पष्ट लाभ मानते हैं (आप दूसरों की तुलना में उनमें बेहतर हैं, या ये कौशल और गुण दुर्लभ हैं);
• आप किस प्रकार के कार्य में सर्वाधिक प्रभावी हैं?
• आपके पास क्या व्यावसायिक उपलब्धियाँ हैं;
• आपके पास कौन से पुरस्कार, प्रमाणपत्र, डिप्लोमा और अन्य दस्तावेज़ हैं जो आपकी योग्यता की पुष्टि करते हैं।

मूलतः, ये बिंदु "मेरे बारे में" अनुभाग के लिए पाठ लिखने की एक योजना हैं।

आपके बायोडाटा के इस भाग में, आपको ऐसी जानकारी प्रदान करनी होगी जो आपको अन्य आवेदकों से अलग करती है और जो नियोक्ता को आश्वस्त करती है कि आप नौकरी के लिए सबसे अच्छे उम्मीदवार हैं।

"मेरे बारे में" अनुभाग लिखने से पहले, नौकरी विज्ञापन को दोबारा ध्यान से पढ़ें। शायद नियोक्ता की विशेष आवश्यकताएँ हों। उदाहरण के लिए, एक अनुवादक के लिए ओपन वीज़ा होना ज़रूरी है, और आपके पास वह है। या एक बिक्री प्रबंधक के लिए, आपका अपना परिवहन और लाइसेंस होना महत्वपूर्ण है, और वह आपके पास है। अपने बारे में पाठ में इसका उल्लेख अवश्य करें।

आपको "मेरे बारे में" अनुभाग में क्या नहीं लिखना चाहिए

बायोडाटा में बताई गई जानकारी को दोहराने की जरूरत नहीं है. उदाहरण के लिए, कौशलों की सूची की प्रतिलिपि बनाएँ (इसके लिए एक अनुभाग "क्षमताएँ और कौशल" है)।

आपको अपनी आत्मकथा का एक अंश नहीं देना चाहिए, जैसा कि निम्नलिखित उदाहरण में है:

“मैं, एलेक्सी अनातोलीयेविच इवानोव, का जन्म 15 सितंबर, 1967 को हुआ था। 1985 में, उन्होंने 8 कक्षाओं से स्नातक किया और इलेक्ट्रोमैकेनिकल कॉलेज में प्रवेश लिया। 1988 में उन्होंने तकनीकी स्कूल से स्नातक की उपाधि प्राप्त की और उन्हें सीमा सैनिकों में शामिल कर लिया गया। उन्होंने सेना में सेवा की और बाहरी निरीक्षण के बाद, यूएसएसआर केजीबी स्कूल नंबर 302 में प्रवेश किया। स्कूल से स्नातक होने के बाद, उन्होंने परिचालन कार्य में काम किया। 2001 में, वह सरकार से सेवानिवृत्त हुए। कंप्यूटर कौशल: आत्मविश्वासी उपयोगकर्ता (वर्ड, एक्सेल, 1सी, इंटरनेट, विभिन्न खोज और सूचना प्रणाली, डेटाबेस)। व्यक्तिगत गुण: मित्रता, कड़ी मेहनत, अनुशासन, गतिविधि, सटीकता, सटीकता। अतिरिक्त जानकारी: मिलनसार, कुशल, ऊर्जावान, मैं एक टीम में काम कर सकता हूं, मैं काम पूरा कर लेता हूं।"

आपको "मेरे बारे में" अनुभाग में व्यक्तिगत गुणों की सूची शामिल नहीं करनी चाहिए, जैसा कि इस उदाहरण में है:

"तनाव प्रतिरोध, समर्पण, परिणाम और गुणवत्ता पर ध्यान, स्वस्थ छविजीवन, स्व-शिक्षा, आसान शिक्षा।"

नियोक्ता को आवेदक के व्यक्तिगत गुणों के बारे में सूचित करने के लिए "व्यक्तिगत गुण" अनुभाग है।

आपका पाठ टेम्पलेट नहीं होना चाहिए. इसे आपके अनूठे पेशेवर अनुभव, एक पेशेवर और एक व्यक्ति के रूप में आपके अनुभव को प्रतिबिंबित करना चाहिए।

यदि आपके पास अपने पेशेवर क्षेत्र में कोई पुरस्कार है तो "मेरे बारे में" अनुभाग में नोट करना न भूलें। उदाहरण के लिए:

• रिक्ति "अनुवादक" के लिए: "2013 में, VINCI 2013 इनोवेशन अवार्ड्स प्रतियोगिता (अंतर्राष्ट्रीय क्षेत्र) से डिप्लोमा से सम्मानित किया गया।"
• रिक्ति के लिए "श्रम सुरक्षा विभाग के प्रमुख": "श्रम सुरक्षा कार्य का संगठन" प्रतियोगिता में टेमर्युक क्षेत्र के उद्यमों के बीच प्रथम स्थान।

बायोडाटा में "मेरे बारे में" अनुभाग के लिए सफल शब्दों के उदाहरण

अर्थशास्त्र और वित्त के लिए उप निदेशक

उच्च संगठनात्मक कौशल, सत्यनिष्ठा, लक्ष्य प्राप्त करने में दृढ़ता, अनुशासन, समर्पण, जिम्मेदारी, सटीकता, त्वरित आत्म-सीखना। सिद्धांतों का अनुपालन व्यापार को नैतिकता, व्यावसायिक दायित्वों को पूरा करने में ईमानदारी। विश्लेषणात्मक कौशल. लेखांकन और कर लेखांकन, श्रम कानून, श्रम अर्थशास्त्र, पारिश्रमिक के रूप और प्रणालियाँ, श्रम मानकीकरण के तरीके, व्यवसाय योजना की मूल बातें, के क्षेत्र में ज्ञान। वित्तीय विश्लेषणऔर वित्तीय प्रवाह प्रबंधन। वित्तीय और लेखांकन गतिविधियों की बारीकियों का ज्ञान, बजट और प्रबंधन लेखांकन प्रणाली का निर्माण, किसी संगठन के रणनीतिक विपणन और प्रबंधन की मूल बातें समझना, व्यावसायिक प्रक्रियाओं में सुधार करने की इच्छा। माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस पैकेज (वर्ड, एक्सेल, आउटलुक, पावरपॉइंट), कानूनी प्रणालियों और कार्यक्रमों का आश्वस्त उपयोगकर्ता - गारंट, सलाहकार+, मुख्य लेखाकार प्रणाली, वित्तीय निदेशक प्रणाली। लेखांकन, प्रबंधन गतिविधियों और इलेक्ट्रॉनिक रिपोर्टिंग (कोंटूरएक्सटर्न, एसबीआईएस++) के स्वचालन के लिए कार्यक्रमों में दक्षता। सिफ़ारिशों की उपलब्धता.

उत्पादन प्रमुख, मुख्य मैकेनिक, मुख्य अभियंता

100 से अधिक लोगों की टीम का प्रबंधन। कार्यशाला एवं उत्पादन कार्य का आयोजन। उद्यम के उपकरण और वाहन बेड़े का रखरखाव और मरम्मत। बातचीत आयोजित करना और अनुबंध समाप्त करना। लेखापरीक्षा आयोजित करना। प्रशासनिक एवं आर्थिक मुद्दों का समाधान।

वाणिज्यिक निर्देशक

बिक्री प्रबंधन और बिक्री के बाद सेवा संगठन। व्यक्तिगत बिक्री अनुभव. हर स्तर पर बातचीत. विकास मूल्य निर्धारण नीति. ग्राहक आधार बनाए रखना. आपूर्ति और बिक्री अनुबंध तैयार करना और समापन करना। प्रतिस्पर्धी माहौल का विश्लेषण. रसद। उत्पाद प्रचार (प्रदर्शनियाँ, इंटरनेट, मीडिया)।

कानूनी सेवा के प्रमुख

मेरे पास उच्च संगठनात्मक कौशल हैं और मैं 5 या अधिक लोगों की टीम का नेतृत्व कर सकता हूं। व्यवस्थित कार्य को व्यवस्थित करने और सौंपे गए कार्यों के सटीक कार्यान्वयन में सक्षम। मेरे पास विभिन्न विभागों और संगठनों में कानूनी कार्य का कई वर्षों का अनुभव है। मुझे आपराधिक, सिविल, प्रशासनिक, कर, श्रम, प्रक्रियात्मक और कानून की अन्य शाखाओं का उच्च स्तर का ज्ञान है। मेरे पास कौशल है व्यावसायिक पत्र, तकनीकें अंत वैयक्तिक संबंध, नियम व्यवसाय शिष्टाचार. अनुभवी पीसी उपयोगकर्ता. स्व-संगठित, कुशल, लगातार परिणामों पर केंद्रित। चालक लाइसेंसश्रेणियाँ ए, बी, सी।

कार्यालय प्रबंधक, प्रशासक

व्यावसायिक कौशल: अनुभवी पीसी और कार्यालय उपकरण उपयोगकर्ता। दस्तावेज़ प्रवाह का संगठन, विनियमों और निर्देशों का विकास। कार्यालय का काम, कौशल व्यावसायिक संपर्क. संघर्षों को सुलझाने की क्षमता. अधीनस्थ सेवाओं के कार्य का संगठन एवं नियंत्रण।

फर्नीचर थोक विभाग प्रबंधक

बी2बी, बी2सी सेगमेंट में काम करने के लिए व्यापक व्यावहारिक अनुभव और पेशेवर दृष्टिकोण। सभी स्तरों पर बातचीत करने की क्षमता. अज्ञात निर्माताओं को बाज़ार में पेश करने और बढ़ावा देने के लिए मानक व्यावसायिक प्रक्रियाओं का ज्ञान। कंप्यूटर कौशल: एमएस ऑफिस, 1सी एंटरप्राइज। स्वतंत्र निर्णय लेने और उनकी जिम्मेदारी लेने की क्षमता। निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एक टीम को समझाने और एकजुट करने की क्षमता। कार्मिक चयन, अनुकूलन और प्रेरणा में अनुभव। अधिकार सौंपने की क्षमता. संचार कौशल। तेजी से सीखने वाला, दृढ़ता और व्यावसायिक विकास की इच्छा।

मुनीम

मुख्य लेखाकार के रूप में अनुभव - 7 वर्ष। दो उच्च शिक्षा, लेखांकन में कुल 12 वर्षों का अनुभव। 1C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, इलेक्ट्रॉनिक रिपोर्टिंग, फायरप्लेस, ZiK, ZUP, क्लाइंट बैंक, ऑनलाइन बैंकिंग, इंटरनेट, कार्यालय कार्यक्रमों का उत्कृष्ट ज्ञान। अनुकूलित पुनर्प्राप्ति सेवाएँ लेखांकन, कर कार्यालय को रिपोर्ट करना, पेंशन फंड को रिपोर्ट करना, एलएलसी और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए विभिन्न कराधान प्रणालियों पर।

बेकिंग उपकरण के लिए मैकेनिकल इंजीनियर

व्यावसायिक कौशल: मेरे पास सभी प्रकार के बिजली उपकरण हैं; मैं खुद वेल्डिंग मशीन. कंप्यूटर कौशल: इंटरनेट, एमएस वर्ड, एमएस एक्सेल, आउटलुक, बैट, ऑटोकैड, मोनोलिट स्वचालित नियंत्रण प्रणाली। अनुभव सार्वजनिक रूप से बोलनाएक बड़े दर्शक वर्ग के सामने. व्यक्तिगत गुण: स्वयं सीखने की क्षमता, समय की पाबंदी, समर्पण, विचारशीलता, जिम्मेदारी, संचार कौशल। ड्राइविंग लाइसेंस श्रेणी बी, सी।

खुदाई करने वाला ड्राइवर

एक टीम (ढेर क्षेत्र) में टूमेन क्षेत्र के उत्तर में गैस घनीभूत उत्पादन के निर्माण में अनुभव, पाइपलाइनों के लिए खाइयां खोदना, तेल और गैस घनीभूत क्षेत्रों की व्यवस्था करना, वेल्डर की एक टीम के साथ पाइपलाइनों की पाइपिंग, एक बूस्टर स्टेशन का निर्माण , सेंट्रल पंपिंग स्टेशन, तेल रिफाइनरी। कामात्सु आरएस-200, 300. हिताची ZX-330 ZX-450, टेरेक्स 820 और जीसीबी पहियों पर काम करने का अनुभव। याकुटिया में मेसायाखिनस्कॉय क्षेत्र में निर्माण का अनुभव। काम के प्रति ईमानदार रवैया. बुरी आदतेंनहीं।

चालक

पेशेवर ट्रक ड्राइवर. पहिए के पीछे 20 साल. ड्राइविंग लाइसेंस श्रेणी बी, सी, ई। विदेशी कार चलाने का अनुभव। कोई बुरी आदत नहीं.

ऐलेना नबाचिकोवा

बायोडाटा लिखना अपने आप में कोई आसान काम नहीं है, लेकिन "व्यक्तिगत गुण" अनुभाग, या "मेरे बारे में" जैसा कि इसे आमतौर पर कहा जाता है, नौकरी चाहने वालों को भ्रमित करता है। मुझे वहां क्या लिखना चाहिए?

एकमात्र बात जो मन में आती है वह यह है कि नियोक्ता इस अनुभाग में जो लिखते हैं उसे फिर से लिखें। यह एक काफी प्रभावी रणनीति है, खासकर यदि नियोक्ता औपचारिक रूप से फिर से शुरू करता है। लेकिन "जिम्मेदारी, सामाजिकता, तनाव प्रतिरोध" को लंबे समय से किनारे पर रखा गया है। तो आपको अपने बायोडाटा में कौन से व्यक्तिगत गुण शामिल करने चाहिए? उत्तर सरल है: आपका, असली वाला। यदि आप आसानी से मिलते हैं और पाते हैं सामान्य भाषालोगों के साथ, फिर अपने बायोडाटा में व्यक्तिगत गुण लिखें, उदाहरण के लिए: "लोगों के प्रति चौकस रवैया, मैं कठिन ग्राहकों/साझेदारों के साथ संवाद कर सकता हूं, मैं सफलतापूर्वक बातचीत कर सकता हूं।"

विशेषज्ञ चार मुख्य प्रकार के व्यक्तिगत गुणों की पहचान करते हैं जिन्हें आपके बायोडाटा में शामिल किया जाना चाहिए। हम सभी रुचियों के क्षेत्र को निर्धारित करने के लिए स्कूल कैरियर मार्गदर्शन परीक्षणों को याद करते हैं: "आदमी-व्यक्ति", "मानव-मशीन"... बायोडाटा के लिए अनुकूलित मॉडल में एक व्यक्ति का खुद के प्रति, अन्य लोगों, काम (श्रम) और चीजों के प्रति दृष्टिकोण शामिल होता है .

आइए प्रत्येक प्रकार को अलग से देखें।

क्या आपको इस बारे में कोई संदेह है कि अपने बायोडाटा में अपनी उम्मीदवारी को प्रभावी ढंग से कैसे प्रस्तुत किया जाए?

विशेषज्ञों की हमारी टीम आपके पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों का सही और प्रभावी ढंग से वर्णन करना जानती है!

हम रूसी में या की पेशकश करते हैं अंग्रेज़ी. हमारे ग्राहकों को केवल उनके अनुरूप उच्च-गुणवत्ता और प्रतिस्पर्धी बायोडाटा प्राप्त होते हैं ताकतऔर विशेषताएं.

अपने प्रति दृष्टिकोण

कोई व्यक्ति अपने साथ कैसा व्यवहार करता है यह काफी हद तक कार्यस्थल पर उसके व्यवहार को निर्धारित करता है, क्या आपने इसके बारे में सोचा है? और नियुक्ति प्रबंधकों को यह लंबे समय से पता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति आत्मविश्वासी है नेतृत्व की विशेषता, अपनी बात का बचाव करने के लिए इच्छुक है, वह संभवतः एक सामान्य पद पर रहने के लिए उपयुक्त नहीं है। यहां हम एक महत्वपूर्ण बिंदु पर आते हैं: रवैया और आत्म-सम्मान चुनी हुई स्थिति के अनुरूप होना चाहिए। यदि किसी नियोक्ता को ऐसे गुणों की आवश्यकता है जो आपके पास नहीं हैं, तो यह आपके लिए उपयुक्त नहीं है।

• आलोचना को रचनात्मक रूप से लेने की क्षमता,
• आत्म-सुधार, सीखने की इच्छा,
• बढ़ी जिम्मेदारी,
• अपने समय की योजना बनाने की आदत.

अन्य लोगों के प्रति रवैया

संचार कौशल और तनाव प्रतिरोध के अलावा, इस खंड में अन्य भी शामिल हैं महत्वपूर्ण गुण. इस अनुभाग को सही ढंग से भरने के लिए, आपको भविष्य के काम की प्रक्रिया की यथासंभव विस्तार से कल्पना करने की आवश्यकता है: आप किस प्रकार के लोगों के साथ संवाद करेंगे? ऐसा किन स्थितियों में होगा? क्या समस्याएँ उत्पन्न हो सकती हैं? कौन से गुण आपको उन्हें हल करने में मदद करेंगे?

काम के प्रति रवैया

यह महत्वपूर्ण है कि इसे पेशेवर कौशल के साथ भ्रमित न किया जाए। आपने किसी विश्वविद्यालय में या कहीं और काम करते समय पेशेवर कौशल सीखा है, और एक व्यक्ति के रूप में ये गुण आपमें अंतर्निहित हैं। काम के प्रति अपने दृष्टिकोण के गुणों को सटीक रूप से निर्धारित करने के लिए, आप पिछले अनुभाग की तरह ही तकनीक का उपयोग कर सकते हैं। आपकी भविष्य की नौकरी क्या है? कौन से गुण आपको ऐसा करने में मदद करेंगे? सर्वोत्तम संभव तरीके से? उन्हें अपने बायोडाटा में लिखें.

चीजों के प्रति दृष्टिकोण

इस खंड में मानक गुण: साफ़-सफ़ाई, साफ़-सफ़ाई। कोई भी नियोक्ता चाहता है कि कार्यस्थल पर चीजें और उपकरण सुरक्षित और स्वस्थ रहें। क्या आपको व्यवस्था और साफ़-सफ़ाई पसंद है? अपने बायोडाटा में इसके बारे में लिखें!

इस अनुभाग से बायोडाटा में व्यक्तिगत गुणों के उदाहरण:

• मैं कार्यस्थल में व्यवस्था को लेकर पांडित्यपूर्ण हूं,
• मैं चीजों का ध्यानपूर्वक व्यवहार करता हूं
• मैं अपने आस-पास की जगह को आसानी से व्यवस्थित कर लेता हूँ।

अब, "मेरे बारे में" अनुभाग संकलित करने के लिए, हम एकत्र करते हैं निर्दिष्ट गुणसाथ में हमें अपने सपनों के कर्मचारी का चित्र मिलता है। यह काफी सरल है. एक अच्छी तरह से लिखा गया बायोडाटा, भले ही आपने कहीं थोड़ा सा भी झूठ बोला हो, भर्तीकर्ता को दिखाएगा कि आपने अपने गुणों का वर्णन करने के लिए एक जिम्मेदार दृष्टिकोण अपनाया है और आपको कार्य प्रक्रिया का काफी अच्छा विचार है, क्योंकि आप उन गुणों को बिल्कुल प्रतिबिंबित करने में सक्षम थे। जो इसके लिए आवश्यक हैं.

बायोडाटा में व्यक्तिगत गुणों के विभिन्न उदाहरण:

बिक्री सलाहकार के लिए बायोडाटा में व्यक्तिगत गुणों का एक उदाहरण:

• विनम्रता,
• अन्य लोगों की मदद करने की इच्छा,
• संघर्षों को सुलझाने की क्षमता;

एक वकील के बायोडाटा में व्यक्तिगत गुणों का उदाहरण:

• परिशुद्धता
• बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने की क्षमता,
• सोच की चौड़ाई;

एक अकाउंटेंट के बायोडाटा में व्यक्तिगत गुणों का उदाहरण:

• दस्तावेज़ों में ऑर्डर देने के प्रति पांडित्यपूर्ण रवैया,
• सावधानी,
• ज़िम्मेदारी;

प्रबंधक के बायोडाटा में व्यक्तिगत गुणों का उदाहरण:

• नेतृत्व की चाहत,
• संगठन,
• अपनी बात पर बहस करने की क्षमता,
• दृढ़ निश्चय।

बायोडाटा में कमजोर या खराब व्यक्तिगत गुण

यदि आपके पास कुछ मौलिक गुण या आदतें हैं जो नियोक्ता को स्पष्ट रूप से पसंद नहीं हैं तो क्या करें? ज्यादातर मामलों में, आपको उन्हें अपने बायोडाटा में शामिल नहीं करना चाहिए। आप साक्षात्कार में सब कुछ समझा सकते हैं, लेकिन बायोडाटा में नहीं। यदि आप बताते हैं कि आप धूम्रपान करते हैं, तो आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित नहीं किया जाएगा और आपको पता नहीं चलेगा कि आप धूम्रपान छोड़ने के लिए तैयार हैं कार्य के घंटेया छोड़ने की कोशिश कर रहा हूँ. यदि नियोक्ता प्रदान करता है औपचारिक रूपबायोडाटा (आवेदन पत्र) और सीधा सवाल है तो सच लिखना होगा। लेकिन यहां भी, आप भर्तीकर्ता को अपनी दिशा में राजी कर सकते हैं: ध्यान दें कि आप इस गुणवत्ता की नकारात्मकता को समझते हैं और इस पर काम करने के लिए तैयार हैं।

यदि आपको भावी नियोक्ता पर अच्छा प्रभाव डालने की आवश्यकता है, तो आपको निश्चित रूप से एक दस्तावेज़ के रूप में उचित रूप से डिजाइन और लिखित बायोडाटा की आवश्यकता होगी जो आपके, आपके कौशल और उपलब्धियों के बारे में एक प्रस्तुति का एक छोटा और पूर्ण एनालॉग हो। लेख आपको अपने बारे में संक्षेप में और खूबसूरती से बताने में मदद करेगा। नमूना बायोडाटा धन्यवाद विस्तृत विवरणआप इसे स्वयं बनाएंगे.

बायोडाटा क्या है और इसके साथ क्या आता है?

जैसा ऊपर बताया गया है, इसका वर्णन अवश्य किया जाना चाहिए संक्षिप्त जानकारीअपने बायोडाटा में अपने बारे में। किसी भी समान दस्तावेज़ के उदाहरणों में औसतन 2 पृष्ठ होते हैं। अधिमानतः न अधिक और न कम। आदर्श से कोई भी विचलन अच्छा प्रभाव नहीं डालेगा। यदि अनुचित रूप से बड़ी मात्रा में जानकारी है, तो नियोक्ता यह मान सकता है कि आपके पास खराब अधीनस्थ कौशल हैं: आत्ममुग्धता प्रबल होती है। यदि यह बहुत कम है, तो ऐसा लगेगा कि आप अपने पिछले कार्यस्थल के बारे में कुछ जानकारी छिपा रहे हैं, उदाहरण के लिए, एक घोटाले के साथ छोड़ना, इसलिए, बाहर से आलोचना के प्रति असंवेदनशीलता है।

सारांश के दो संस्करण हैं: इलेक्ट्रॉनिक और मुद्रित। इलेक्ट्रॉनिक में केवल एक आत्मकथा (और संभवतः एक पोर्टफोलियो) होती है। मुद्रित दस्तावेज़ इस क्रम में एक फ़ोल्डर में दायर किए गए निम्नलिखित दस्तावेज़ों का एक सेट है:

बायोडाटा (एक अलग फ़ाइल में);

शिक्षा की उपलब्धता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ की एक प्रति (डिप्लोमा के सभी पृष्ठ);

फोटो के साथ पासपोर्ट डेटा की प्रतियां और दस्तावेज़ जारी करने का स्थान (पहला पृष्ठ);

स्कैन स्थायी स्थानपासपोर्ट से निवास;

यदि आवश्यक हो, अस्थायी पंजीकरण के स्कैन के साथ एक प्रविष्टि (एक गैर-प्रबंधन कंपनी द्वारा जारी);

टिन (व्यक्तिगत करदाता संख्या);

एसएनआईएलएस (व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाता बीमा संख्या को पेंशन बीमा प्रमाणपत्र या केवल पेंशन भी कहा जाता है);

प्रतिलिपि या एट्रिब्यूशन;

कार्य के पिछले स्थानों के वरिष्ठों की लिखित समीक्षाओं की प्रतियां।

यह सब है अतिरिक्त जानकारीखुद के बारे में। सारांश में उदाहरण का पूरा वर्णन किया गया है; इसमें और कुछ जोड़ने की आवश्यकता नहीं है।

अंतिम बिंदु के संबंध में: सभी संगठनों को उन व्यक्तियों के बारे में रिपोर्ट करना आवश्यक है जो उत्तीर्ण नहीं हुए हैं सैन्य कर्तव्य. यदि कार्य की आवश्यकता है, लेकिन आपके पास अभी तक सेवा करने का समय नहीं है, तो आपको साक्षात्कार के दौरान भर्ती से उपलब्ध मोहलत के बारे में उल्लेख करना होगा।

प्रस्तावित स्थिति के आधार पर, आपको सूची में अपने मौजूदा अंतरराष्ट्रीय पासपोर्ट, स्वास्थ्य रिकॉर्ड, या कार्यस्थल तक पहुंच के बारे में जानकारी जोड़ने की आवश्यकता हो सकती है। यदि कार्य कौशल-आधारित था तो आपको यहां पूरी की गई परियोजनाओं के उदाहरण भी जोड़ने की आवश्यकता हो सकती है।

मुद्रित संस्करण प्रभारी व्यक्ति को प्रदान किया जाता है अधिकारीया मौके पर ही एक अतिरिक्त प्रश्नावली भरने की संभावना के साथ मानव संसाधन विभाग को।

बायोडाटा का प्रारूप सही ढंग से क्यों होना चाहिए?

चूंकि सामग्री का प्रारूप संपीड़ित है, प्रत्येक शब्द का विश्लेषण किया जाता है, इसलिए आपको त्रुटियों के लिए अपने काम की दोबारा जांच करनी चाहिए।

हास्य एक बुरा मजाक बनेगा: एक अनुचित वाक्यांश - और बायोडाटा अंदर होगा कचरे का डब्बा, और आप साक्षात्कार प्रस्ताव वाले कॉल का इंतजार करते रहेंगे। सर्वोत्तम नहीं सबसे उचित तरीकाअपने बायोडाटा में अपने बारे में जानकारी प्रदान करें (हम थोड़ी देर बाद दूसरा उदाहरण देखेंगे)। यदि आप अच्छा प्रभाव डालना चाहते हैं तो बेहतर होगा कि संचार की इस शैली को व्यक्तिगत मुलाकात तक बचाकर रखें।

एक महत्वपूर्ण बिंदु बुनियादी जानकारी की दृश्य प्रस्तुति है। यदि सब कुछ सही ढंग से, त्रुटियों के बिना और अनुकूल तरीके से भरा गया है, लेकिन एक अलग फ़ॉन्ट में, बिना संरेखण आदि के लिखा गया है, तो कोई भी इसे समझ नहीं पाएगा।

बायोडाटा को सही ढंग से कैसे प्रारूपित करें

बायोडाटा बनाने का सबसे आसान तरीका है माइक्रोसॉफ्ट वर्डकोई भी संस्करण. पेज मार्जिन का उपयोग निम्नलिखित आकारों में किया जाता है: बाएँ - 3 सेमी, दाएँ - 1 सेमी, ऊपर और नीचे - 2 सेमी प्रत्येक फ़ॉन्ट छोटा नहीं है, लेकिन बड़ा भी नहीं है (चुनने के लिए 10, 12, 14)। भविष्य या तो ऊपरी बाएँ कोने में, या बाईं ओर (जो अधिक व्यावहारिक है) स्थित हो सकता है।

2 कॉलम वाली एक बड़ी तालिका बनाई गई है। बाएँ कॉलम में हम पंक्तियाँ भरना शुरू करते हैं: पूरा नाम। और जन्म का वर्ष, स्थिति, आय स्तर, घर का फ़ोन नंबर, चल दूरभाष, ईमेल. दाईं ओर, सेलों को संयोजित करें और अपनी फ़ोटो डालें।

इसके बाद, 1 पंक्ति खाली छोड़ दें। आइए आगे देखें, आइए उदाहरण को विस्तार से देखें। हम शीर्षक "व्यक्तिगत जानकारी" लिखते हैं, इसके तहत हम शहर और निवास स्थान (निकटतम मेट्रो स्टेशन), एक विशेषता के साथ शिक्षा, वैवाहिक स्थिति (बच्चों की उपस्थिति या अनुपस्थिति का संकेत) का संकेत देते हैं।

अगले भाग को "कार्य अनुभव" कहा जाएगा और इसमें दो कॉलम होंगे। पहले कॉलम में हम पद, संगठन का नाम, कार्य की अवधि और नौकरी की जिम्मेदारियां दर्शाते हैं। हमने पिछली नौकरी का 1 स्थान भरा है - हम प्रक्रिया को फिर से दोहराते हैं जब तक कि हम रिक्त पद से संबंधित सभी चीज़ों को सूचीबद्ध नहीं कर लेते।

सभी उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम और अन्य को एक ही सिद्धांत का उपयोग करके वर्णित किया गया है: पाठ्यक्रम का नाम, पूरा होने की तारीख, अवधि (यदि यह कुछ दिनों का है, तो हम इसे इंगित नहीं करते हैं), पूरा होने का स्थान।

कौशल: कंप्यूटर कौशल, विदेशी भाषाएँ। वर्णन यहीं तक सीमित नहीं है. आपको अपने बायोडाटा में अपने बारे में और क्या लिखना चाहिए? क्या शामिल नहीं करना है इसका एक उदाहरण भी नीचे दिया जाएगा।

संपूर्ण तालिका को अदृश्य बनाना.

अतिरिक्त सामग्री जोड़ने की कोई आवश्यकता नहीं है. सारा बोझ आपके बारे में अतिरिक्त जानकारी से उठाया जाता है। अनुभागों का उपयोग करने का एक उदाहरण सारांश में दिया गया है।

तस्वीर

बायोडाटा में फोटो व्यवसायिक और सख्त होनी चाहिए। पुरुष जैकेट और टाई में, महिलाएँ सूट में अपने बाल बाँधे हुए। स्थान कोई भी हो सकता है (कैफ़े, रेस्तरां, सड़क), लेकिन किसी भी स्थिति में कालीन की पृष्ठभूमि के सामने नहीं।

वेतन

बायोडाटा में आपके बारे में यह कॉलम इस बात का उदाहरण है कि कैसे कोई व्यक्ति अपने कौशल को कमाई के अपेक्षित स्तर के साथ तर्कसंगत रूप से सहसंबंधित नहीं कर सकता है। अनुभवी लोगों को एक छोटे मार्कअप के साथ अपने वेतन को अपनी पिछली नौकरी के आधार पर रखना होगा। जब आप सहज हो जाएं, तो अधिक वेतन वाले किसी अन्य संगठन की तलाश करें और वेतन वृद्धि की मांग करें (रिकॉर्ड सीधे सेट करें)।

छात्र अपने करियर की शुरुआत में अच्छे वेतन की उम्मीद नहीं कर सकते। अच्छे वेतन की मांग करने का कोई मतलब नहीं है, अवसर समान नहीं हैं। तीसरे पक्ष के कठिन पेशे में कुछ पैसे बचाएं, न्यूनतम शुल्क पर शिक्षा में रिक्ति खोजें। सहज हो जाओ, फिर आगे बढ़ो। अपने बायोडाटा में अपने बारे में क्या लिखना है, इसके बारे में अब कोई प्रश्न नहीं होना चाहिए। एक उदाहरण ऊपर प्रस्तुत किया गया है.

कौशल

यह कॉलम सामान्य और विशेष कार्यक्रमों के ज्ञान का वर्णन करता है।

अतिरिक्त जानकारी

यह खंड, एक नियम के रूप में, एक मानक सेट को इंगित करता है: संचार कौशल, जिम्मेदारी, सीखने की क्षमता। सामान्य ज्ञान यह निर्देश देता है कि अपने बायोडाटा में अपने बारे में कुछ अलग लिखने में कोई हर्ज नहीं है। उदाहरण रंगीन दिखना चाहिए, लेकिन सही होना चाहिए। इसके बजाय, आप यह बता सकते हैं कि आपने क्या हासिल किया है और आपको किस बात पर गर्व है: अपने काम के अंतिम स्थान पर, आप जल्दी से सभी कर्मचारियों के साथ एक आम भाषा खोजने में कामयाब रहे, एक वरिष्ठ सहकर्मी की बीमारी की छुट्टी के दौरान, आपने उसकी जिम्मेदारी ली काम करें, अपने लिए पढ़ने का लक्ष्य निर्धारित करें पिछली गर्मियां 30 किताबें और उस तक पहुंच गईं. आप किसी ऐसे व्यक्ति के ऋणी नहीं हैं जो आप नहीं हैं। हालाँकि, जीवन, चुनौतियों, आकांक्षाओं और काम के प्रति अपना दृष्टिकोण प्रदर्शित करना संभव है।

किसी नए क्षेत्र में अनुभव के बिना, आपका बायोडाटा जानकारी की कमी की भरपाई करने में सक्षम होगा और रिक्ति के लिए एक दिलचस्प उम्मीदवार के रूप में खुद को चित्रित करेगा।

बायोडाटा डिज़ाइन पर नियोक्ताओं से प्रतिक्रिया

आइए स्पष्टता के लिए सर्वेक्षण परिणामों का उपयोग करें। एक संसाधन के अनुसार, ऐसे शब्दों की एक सूची है जिनका उपयोग नौकरी के उम्मीदवार को अपने बायोडाटा में अपने बारे में कभी नहीं करना चाहिए। उदाहरण: अपने क्षेत्र में सर्वश्रेष्ठ, सक्रिय (ऊर्जावान, उद्यमशील), लीक से हटकर सोचने वाला, जल्दी सीखने वाला, कार्यकारी, नेतृत्व मानसिकता वाला, जिम्मेदार, परिणामोन्मुख, टीम खिलाड़ी, संचारी, मेहनती, रणनीतिकार, गतिशील, प्रेरित, पूर्णतावादी मान लीजिए, आपने भी इन्हें कई बार इस्तेमाल किया है.

अब उन शब्दों के बारे में जो एक उम्मीदवार अपने बायोडाटा में अपने बारे में कहते हुए सुनने के लिए उत्सुक रहते हैं। उदाहरण: हासिल किया गया, सुधार किया गया, प्रशिक्षित किया गया, प्रबंधित किया गया, निर्णय लिया गया, पहल की गई, प्रभावित किया गया, विकास (और गिरावट), विचार, मुकाबला किया गया (पर काबू पाया गया), उत्साह के साथ शुरू किया गया, आय (मुनाफा), बजट के भीतर, जीता गया। कागज के एक टुकड़े पर अभ्यास करें. सूची के प्रत्येक शब्द में अपने पाँच शब्द जोड़ें। इसे अपने बायोडाटा में और साक्षात्कार के दौरान तर्क के रूप में उपयोग करें।

और अंत में, उन मुख्य गलतियों की एक सूची जो बायोडाटा लिखते समय नहीं की जानी चाहिए। उदाहरण: निरक्षरता के कारण त्रुटियां, अधूरा बायोडाटा, बायोडाटा में टेम्पलेट वाक्यांश, वांछित स्थिति क्षेत्र में "कोई भी", एक अलग शीर्षक के साथ रिक्ति के लिए प्रतिक्रिया, सामान्य वाक्यांश (विशिष्टताओं के बिना), विस्मयादिबोधक चिह्न, किसी और की जानकारी की प्रतिलिपि बनाना।

अपने बायोडाटा का बचाव कैसे करें. अपने बारे में लिखने का उदाहरण, नमूना और भी बहुत कुछ

तो, आपने अपना बायोडाटा ईमेल द्वारा भेजा, आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया। यह आराम करने का कोई कारण नहीं है. आपको उचित फॉर्म के साथ नियत समय पर पहुंचना होगा आवश्यक दस्तावेज़(यदि आवश्यक हो तो अपने बायोडाटा की एक और प्रति अपने साथ ले जाएं) और खुद को स्थापित करें।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आपको इंटरव्यू में घबराकर नहीं, बल्कि शांत होकर आना है अच्छा मूड. पद की खातिर खुद को फाँसी लगाने, भीख माँगने या कुछ ऐसा वादा करने की ज़रूरत नहीं है जो आप नहीं कर सकते। साक्षात्कार से पहले, आपको अपने बाहरी कपड़ों से छुटकारा पाना होगा और अपनी कलम तैयार रखनी होगी। शुरुआत करने के बाद आरामदायक स्थिति में बैठें। अपनी बाहों को अपनी छाती के ऊपर से न पार करें, अपने सिर को वार्ताकार से दूर न करें। बात करते समय, आपको जितनी बार संभव हो मुस्कुराने की ज़रूरत है। आपके प्रश्नों के उत्तर जितने सरल होंगे, उतना बेहतर होगा।

रिक्ति और कमरे में लोगों की संख्या के आधार पर साक्षात्कार अलग-अलग होगा। एक व्यक्ति: सतही प्रश्न पूछता है, थोड़ी देर बाद - पेचीदा प्रश्न पूछता है। दो लोग: एक प्रश्न पूछता है और उन्हें असहज स्थितियों में डालता है, दूसरा, एक मनोवैज्ञानिक, व्यवहार, प्रतिक्रियाओं आदि का विश्लेषण करता है (एक प्रबंधक की स्थिति) मानक कार्यक्रमतनाव प्रतिरोध के लिए परीक्षण शामिल हैं)। दूसरे शहर के प्रबंधन वाले कार्यालय से प्रसारण: इस तथ्य के कारण साक्षात्कार का सबसे सुखद प्रकार नहीं कि संचार समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं, बड़ी मात्रा मेंलोगों की सहानुभूति जगाना कठिन है, और एक मनोवैज्ञानिक (या स्थानीय बॉस) आपके बगल में या पीछे बैठा है।

प्रश्नों का उत्तर देते समय, आपको कभी भी अपना दोष दूसरों पर नहीं मढ़ना चाहिए, भले ही दोषी कोई भी हो। आप विभिन्न उत्तर विकल्पों के साथ आ सकते हैं, लेकिन अधिमानतः संक्षिप्त और सटीक। अपना उत्तर इस प्रकार तैयार करें कि कोई प्रतिप्रश्न न रहे।

एक प्रश्न कुछ इस तरह पूछा जाएगा: "आप इस पद पर क्या हासिल करना चाहते हैं?" इसका उत्तर पहले से सोचा जाना चाहिए।

आइए बायोडाटा की अन्य विशेषताओं के बारे में बात करते हैं। अपने बारे में लिखने का एक उदाहरण, भरने का एक नमूना पहले ही सुलझा लिया गया है। कार्य अनुभव के बिना नौकरी के लिए आवेदन करने वाले एक छात्र पर विचार करें (प्रश्न डिप्लोमा और कौशल के बारे में होंगे)। आपने अपने बायोडाटा में अपने बारे में कुछ अनावश्यक लिखकर प्रश्न पूछने का एक कारण दिया है। प्रतिक्रियाओं के उदाहरण इस प्रकार होंगे:

विकल्प 1.

कभी-कभी मैं आलसी था, कभी-कभी मैंने अंशकालिक काम किया और बिंदु मानदंड को पूरा नहीं किया।

बायोडाटा में स्वयं का वर्णन कैसे करें, इस प्रश्न का यह सबसे संतुलित उत्तर है। उदाहरण अच्छा है क्योंकि आप खुले तौर पर अपनी गलतियाँ स्वीकार करते हैं और संकेत देते हैं कि आपको काम की समझ है। इस विकल्प में, सतही तौर पर यह बताना आवश्यक है कि यह किस प्रकार का पद था, इसने आपको क्या दिया, या इसका रिक्ति से कोई संबंध नहीं है।

विकल्प 2.

आपके डिप्लोमा में इतने सारे C क्यों हैं?

मुझे ग्रेडों के पीछे भागने का कोई मतलब नजर नहीं आया।

प्रेरणा की कमी एक अच्छा समाधान है, लेकिन प्रतिप्रश्न के लिए तैयार रहें।

विकल्प 3.

आपके डिप्लोमा में इतने सारे C क्यों हैं?

मुझे शिक्षकों के साथ एक आम भाषा नहीं मिली। यहां उन्होंने मुझे असफल कर दिया, वहां उन्होंने मुझे नापसंद कर दिया क्योंकि... (मैंने कक्षाएं छोड़ दीं, मैं बहुत होशियार था, आदि)

दोष किसी और पर मढ़ने से नियोक्ता पर अच्छा प्रभाव नहीं पड़ेगा।

विकल्प 4.

आपके डिप्लोमा में इतने सारे C क्यों हैं?

मैं केवल उन्हीं कक्षाओं में गया जो मुझे पसंद थीं।

इससे हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि किसी व्यक्ति को उसकी इच्छा के विरुद्ध कार्य करने के लिए बाध्य करना संभव नहीं होगा।

विकल्प 5.

आपके डिप्लोमा में इतने सारे C क्यों हैं?

एक कहावत है: लाल डिप्लोमा की तुलना में नीला डिप्लोमा और लाल चेहरा होना बेहतर है और...

मजाक अनुचित निकला, और बड़ी मात्रा में काम सौंपने में एक समस्या की पहचान की गई।

उदाहरणों से हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि कभी-कभी दोष स्वीकार करना या उत्तर देना बेहतर होता है, लेकिन संक्षेप में।

उपसंहार

अब आप बायोडाटा बनाने की बुनियादी बातों से परिचित हो गए हैं, आप जानते हैं कि कैसे भरना है, क्या शामिल करना है और क्या नहीं शामिल करना है। आइए जल्दी से फिर से मुख्य बिंदुओं पर गौर करें:

Word में एक दस्तावेज़ बनाएँ;

नए दस्तावेज़ में फ़ील्ड सेट करें;

एक तालिका बनाएं;

संपर्क जानकारी भरें;

एक फोटो डालें;

व्यक्तिगत जानकारी भरें;

कार्य अनुभव भरें;

हम शिक्षा का संकेत देते हैं;

हम पाठ्यक्रम, कौशल दर्शाते हैं;

अतिरिक्त जानकारी प्रदान करें;

तालिका को अदृश्य बनाएं;

हम त्रुटियों के लिए दोबारा जाँच करते हैं;

हम 2 प्रतियां छापते हैं;

हम आवश्यक दस्तावेज़ों की दो प्रतियाँ बनाते हैं;

उन्हें अलग-अलग फ़ोल्डरों में फ़ाइल करें.

पूरा बायोडाटा तैयार है. आइए साक्षात्कार की तैयारी योजना को फिर से देखें:

हम बायोडाटा को दोबारा पढ़ते हैं और इसके बारे में सभी संभावित प्रश्नों को सुलझाने का प्रयास करते हैं;

हम बाहर जाने के लिए कपड़े और कलम तैयार करते हैं;

पर्याप्त नींद;

चलो खुश हो जाओ;

जूतों को रुमाल से साफ करें;

हम साक्षात्कार के लिए पहुंचते हैं और अपने बाहरी वस्त्र उतार देते हैं;

हम कार्यालय में जाते हैं और बैठ जाते हैं (हम अपने पैरों और बाहों को नियंत्रित करते हैं, हम अपने सिर को वार्ताकार से दूर नहीं करते हैं);

हमें याद है कि हमने कागज पर क्या लिखा था;

यदि आवश्यक हो, तो हमें प्रतिक्रिया देने के लिए अतिरिक्त समय की आवश्यकता होती है।

अपने बायोडाटा में अपने बारे में क्या लिखना है इसके बारे में फिर से सोचें। एक उदाहरण सिर्फ एक उदाहरण है; इसमें जोड़ने के लिए हमेशा कुछ न कुछ होता है। बस इतना ही। अपने पोषित लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए आपको शुभकामनाएँ!

अक्सर, जब नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, प्रशिक्षण में नामांकन करते हैं, प्रमाणन पास करते हैं, या सामाजिक नेटवर्क पर किसी क्लब या समुदाय में शामिल होने की आवश्यकता होती है, तो आवेदक को यह प्रदान करना आवश्यक होता है लघु कथाखुद के बारे में। यह आत्मकथा या बायोडाटा के प्रारूप में हो सकता है। लिखने के लिए कोई सख्त नियम नहीं हैं; अक्सर ये दस्तावेज़ मुफ़्त रूप में बनाए जाते हैं। और, यद्यपि आप अक्सर इंटरनेट पर विशिष्ट रूप पा सकते हैं जो आपको बिंदु दर बिंदु बताते हैं, फिर भी, यह रचनात्मक, रचनात्मक दृष्टिकोण है जो अधिक मूल्यवान है।

अपने बारे में जीवनी कैसे लिखें और क्या न चूकना महत्वपूर्ण है

जीवनी आपके बारे में एक छोटी कहानी है, जो किसी व्यक्ति का वर्णन करने, उसके जीवन की मुख्य घटनाओं, सफलताओं और उपलब्धियों के बारे में बताने के लिए बनाई गई है। प्रबल अथवा का उल्लेख करना भी आवश्यक है कमजोरियोंचरित्र, शौक, यहाँ तक कि सपने और आशाएँ भी।

• जीवनी की शुरुआत एक परिचय से होती है. आपको अपना अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक बताना चाहिए और अपने जन्म का वर्ष बताना चाहिए। अपना जन्म स्थान लिखना आवश्यक नहीं है, बल्कि अपना स्थायी निवास स्थान लिखना आवश्यक है। साथ ही, वैवाहिक स्थिति का उल्लेख करना और बच्चों की उम्र का संकेत देना भी आवश्यक है।
• अगला बिंदु - शिक्षा. यह विस्तार से बताने की आवश्यकता नहीं है कि आपने स्कूल में कैसे और कितनी सफलतापूर्वक पढ़ाई की, यह बताना ही पर्याप्त है कि आपने किस स्कूल से स्नातक किया है। नियोक्ता के लिए यह प्राथमिक महत्व का होगा व्यावसायिक शिक्षा. इस बिंदु पर इसका उल्लेख किया जाना चाहिए शैक्षिक संस्था, प्राप्त विशेषता, छात्रत्व के वर्षों को दर्शाती है। एक और महत्वपूर्ण बिंदु- यहां आपको उन पाठ्यक्रमों, प्रशिक्षणों, सेमिनारों का संकेत देना चाहिए जिन्होंने आपकी योग्यता में सुधार करने में मदद की, साथ ही उनके पूरा होने की तारीखें भी बताईं।
• कार्य, पेशेवर अनुभव- जीवनी में एक महत्वपूर्ण क्षण। यहां आपको उन सभी कार्यस्थलों का उल्लेख करना चाहिए जहां आपको काम करना था, वर्ष, पद, जिम्मेदारियां और सेवा की कुल लंबाई। यहां अपनी उपलब्धियों, सफलताओं, पुरस्कारों और कृतज्ञता को इंगित करना उपयोगी है।
• अंतिम दो बिंदुओं में यह एक बड़ा प्लस होगा आपकी उपलब्धियों का संकेतशैक्षिक और कामकाजी क्षेत्र में, और केवल तारीखों और तथ्यों की एक साधारण सूची नहीं। तो, आप इस दृष्टि से अपने बारे में क्या लिख ​​सकते हैं? हां, कुछ भी: इस बारे में कि क्या आप किसी विशेष विषय में सर्वश्रेष्ठ छात्र थे, केवल उच्चतम ग्रेड के साथ कई बार परीक्षा उत्तीर्ण की, वर्ष के सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी बने, सम्मेलनों में भाग लिया, एक कार्यकर्ता थे, आदि। जीवनी आपके बारे में एक निःशुल्क कहानी है, जहाँ आप स्वयं को सर्वोत्तम, सबसे अनुकूल प्रकाश में प्रस्तुत कर सकते हैं)।
• और इंगित करना आवश्यक है व्यक्तिगत गुण. चूँकि प्रत्येक व्यक्ति में विशेषताओं का एक विशाल समूह होता है, इसलिए उन विशेषताओं का उल्लेख किया जाना चाहिए जो आपको टीम में शामिल होने में मदद करेंगी। तो अगर आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं तो हम बताते हैं पेशेवर गुण, और साथ ही, हम संचारी और संगठनात्मक चरित्र लक्षणों की रूपरेखा तैयार करते हैं। यदि आप स्वयंसेवक बनना चाहते हैं तो लोगों के प्रति करुणा, मानवता और प्रेम को महत्व देना होगा।

यह महत्वपूर्ण है कि जीवनी लिखते समय सामान्य गलतियाँ न करें

अपनी जीवनी पर तारीखों और संख्याओं का बोझ न डालें। ये उबाऊ आँकड़े हैं जिनकी किसी को परवाह नहीं है और जिन्हें कोई याद नहीं रखेगा। दूसरी गलती कुछ ऐसा लिखना है जो सच नहीं है। हम सभी को खुद को सजाना, सर्वोत्तम विशेषताओं को उजागर करना और बुरी विशेषताओं को छिपाना पसंद है, लेकिन हमें जानबूझकर झूठ नहीं लिखना चाहिए, क्योंकि यह निश्चित रूप से सामने आ जाएगा। एक सामान्य गलती है अपनी जीवनी में अपने बारे में सभी तथ्यों और आंकड़ों को इंगित करना। ऐसी जीवनी से यह समझना मुश्किल है कि इसका लेखक क्या चाहता है, वह क्या दावा कर रहा है, क्योंकि इसके आधार पर वह एक स्वीडनवासी, एक रीपर और एक तुरही वादक है।

जीवनी नमूने में अपने बारे में क्या लिखें?

मैं, मारिया कोन्स्टेंटिनोव्ना वोल्कोवा, का जन्म 4 सितंबर, 1984 को लिपेत्स्क क्षेत्र के ग्राज़ी शहर में हुआ था।

1990 में वह पहली कक्षा में दाखिल हुईं हाई स्कूलनंबर 16, ग्रायाज़ी, लिपेत्स्क क्षेत्र, और 2001 में उसने सफलतापूर्वक स्कूल से स्नातक किया। 2001 से 2006 तक रोस्तोव स्टेट यूनिवर्सिटी ऑफ़ इकोनॉमिक्स में प्रोडक्शन मैनेजमेंट संकाय में अध्ययन किया, जहाँ से उन्होंने अर्थशास्त्र और मानव संसाधन प्रबंधन में डिग्री के साथ स्नातक की उपाधि प्राप्त की।

2006 में, मुझे प्रोज़ेक्ट एलएलसी द्वारा मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में नियुक्त किया गया था, जहां मैं आज तक काम करता हूं। मेरी ज़िम्मेदारियों में कार्मिक उत्पादन का संचालन करना, कर्मचारियों की भर्ती करना, रिकॉर्ड और कार्मिक दस्तावेज़ीकरण बनाए रखना शामिल है।

2011 में, उन्होंने कैरियरिस्ट कंसल्टिंग सेंटर में एचआर एडमिनिस्ट्रेशन कोर्स पूरा किया।

शादीशुदा हैं, उनकी एक बेटी है, जूलिया, 6 साल की।

मुझे टेनिस, पर्यटन, मैक्रैम बुनाई और फूलों की खेती में रुचि है। सक्रिय उपयोगकर्ताविषयगत सोशल नेटवर्क. मेरे कई दोस्त हैं और मैं मिलनसार हूं। मुझे जानवरों से प्यार है, हाँ पालतूजेन का कुत्ता.

बायोडाटा भरते समय अपने बारे में क्या लिखें?

बायोडाटा और जीवनी में बहुत कुछ समानता है। इसलिए, यदि आप अपने बारे में जीवनी लिखना जानते हैं तो आराम से बायोडाटा लिखें। हालाँकि, इसमें अंतर भी हैं:

• सीवी के बाद आपको अपना संकेत देना चाहिए सम्पर्क करने का विवरण: ईमेल, स्काइप, फ़ोन, पता।
• अनुभव– यह बायोडाटा का सबसे महत्वपूर्ण अनुभाग है। यहां न केवल काम के वर्षों और पदों को दर्शाया गया है, बल्कि उन परियोजनाओं की विस्तृत सूची भी दी गई है जिन पर आपको काम करना था। प्रत्येक परियोजना का वर्णन किया जाना चाहिए, उन उपकरणों को इंगित करें जिनके साथ आपको काम करना था, परियोजना में सफलताएं और उपलब्धियां (केवल अगर यह डेटा नियोक्ता के लिए रुचिकर हो)। साथ ही, कंप्यूटर कौशल, कार्यक्रमों के ज्ञान की उपलब्धता (यदि कोई हो) को इंगित करना आवश्यक है। विदेशी भाषाएँ. एक बड़ा प्लस उन्नत प्रशिक्षण या संबंधित पेशे में महारत हासिल करने पर पूर्ण पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण, सेमिनार की उपलब्धता है।
• व्यक्तिगत जानकारी में दर्शाया गया है अपने बारे में फिर से शुरू करें न्यूनतम मात्रा . आपको अपनी रोजमर्रा की उन आदतों या घटनाओं पर ध्यान केंद्रित नहीं करना चाहिए जो काम से संबंधित नहीं हैं। यहां आप अपने शौक का उल्लेख कर सकते हैं: खेल, पर्यटन और अन्य सक्रिय मनोरंजक गतिविधियाँ (इस तथ्य का उल्लेख न करना बेहतर है कि आपको दोस्तों के साथ बीयर पसंद है)।
• बायोडाटा भी शामिल है चरित्र लक्षण. उन लोगों को सूचीबद्ध करना आवश्यक है जो आपको अपने कार्य कर्तव्यों को बेहतर ढंग से पूरा करने में मदद करेंगे: समर्पण, संचार कौशल, तनाव प्रतिरोध, संगठन, आलोचना के प्रति पर्याप्त दृष्टिकोण, आदि।
• यदि आप चाहें, तो आप अपने बायोडाटा में प्रस्तावित कार्य के बारे में एक पैराग्राफ शामिल कर सकते हैं इच्छाओंकाम करने की स्थिति और वेतन के बारे में।

उदाहरण बायोडाटा