आप अपने बायोडाटा में कौन सी खूबियाँ शामिल कर सकते हैं? बायोडाटा में व्यक्तिगत गुण

जैसा कि आप जानते हैं, एक मूल्यवान कर्मचारी न केवल कार्य कर्तव्यों का पालन करना जानता है, बल्कि जानता भी है अच्छा इंसान. वह सब कुछ प्रबंधित करता है, दूसरों की बात सुनता है, पहल करता है, हास्य की भावना रखता है, कंपनी के प्रति वफादार है, अपने ग्राहकों से प्यार करता है, इत्यादि।

इसलिए, अनुभव, शिक्षा और कौशल के अलावा, आपके बायोडाटा में व्यक्तिगत गुणों का भी उल्लेख होना चाहिए। हालाँकि, यदि आप इसे संयम से करते हैं और सभी चरित्र लक्षणों का विस्तार से वर्णन नहीं करते हैं, तो आप अपने बायोडाटा को अधिक आकर्षक बना देंगे।

बायोडाटा में कौन से व्यक्तिगत गुण लिखने चाहिए?

बेशक, आपके बायोडाटा में आपके सकारात्मक और सबसे मजबूत गुणों का संकेत होना चाहिए। यदि आप इसे खूबसूरती से करते हैं, तो आप बायोडाटा की भीड़ से अलग दिखेंगे।

सामान्य त्रुटि

अक्सर, जब ग्राहकों को कैरियर के मुद्दों पर परामर्श दिया जाता है, तो वे मुझे एक सुपरमैन की क्षमताओं का वर्णन करते हुए एक बायोडाटा भेजते हैं:

• दृढ़ निश्चय।
• संचार कौशल।
• तनाव प्रतिरोध.
• पहल।
• परिणामोन्मुखी।
• उच्च सीखने की क्षमता.
• प्रणालियों की सोच।
• और इतने पर और आगे।

यह अपना महत्व बढ़ाने का एक बुरा और साधारण तरीका है। आंकड़ों के मुताबिक, 10 में से 9 रिज्यूमे में क्षमताओं की एक समान सूची पाई जाती है, आइए इससे छुटकारा पाएं और रिज्यूमे में व्यक्तिगत गुणों को आकर्षक ढंग से इंगित करना सीखें। स्वयं को अधिक प्रभावी ढंग से प्रस्तुत करने के दो तरीके हैं:

• बस ऐसी सभी सूची हटा दें. केवल अपने पेशेवर कौशल को छोड़ दें।
• दूसरी विधि अधिक सशक्त एवं प्रभावी है। अपनी क्षमताओं में से एक (सबसे मजबूत) चुनें और उसके बारे में विस्तार से लिखें। आप दो क्षमताएं चुन सकते हैं, लेकिन यह अधिकतम है।

बायोडाटा में व्यक्तिगत गुणों के उदाहरण

अपने गुणों के बारे में खूबसूरती से लिखने के लिए, अधिक विशिष्ट बनें और संक्षिप्त होने का प्रयास करें। यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं:

• (नेतृत्व के बजाय) प्रस्तुत करने योग्य, ऊर्जावान, सार्वजनिक रूप से बोलने और लोगों को प्रेरित करने में सक्षम।
• (सामाजिकता के बजाय) मिलनसार, खुला (मुझे पता है कि न केवल सम्मेलनों में कैसे जाना है, बल्कि वहां उपयोगी संबंध कैसे बनाना है; मुझे पता है कि व्यवसाय और बिक्री के लिए सामाजिक नेटवर्क का प्रभावी ढंग से उपयोग कैसे करना है)।
• (तनाव प्रतिरोध के बजाय) मैं समय के दबाव की स्थिति में शीघ्रता से कार्य कर सकता हूं।
• (पहल के बजाय) मैं प्रबंधन के साथ संचार में खुला हूं, मैं नए विचारों का प्रस्ताव करने में सक्षम हूं, साथ ही उन पर विचार करने और उन्हें लागू करने में भी सक्षम हूं।

आवश्यक शब्दों और मानदंडों को देखें और अपने बायोडाटा में व्यक्तिगत गुणों के बारे में स्वादिष्ट तरीके से लिखें। यह काम करेगा!

अपना बायोडाटा लिखते समय आपको अपने पेशेवर गुणों पर विशेष ध्यान देना चाहिए। इनके द्वारा ही नियोक्ता यह निर्णय करेगा कि आप कंपनी के लिए उपयुक्त हैं या नहीं। तदनुसार, साक्षात्कार में आपसे संवाद करने वाले भर्तीकर्ता को आकर्षित करने के लिए बायोडाटा के लिए पेशेवर गुणों को बहुत सावधानी से चुना और सूचीबद्ध किया जाना चाहिए।

बायोडाटा के लिए व्यावसायिक गुण

व्यावसायिक गुण - इस प्रकार कोई व्यक्ति व्यक्तिगत गुणों की समग्रता के साथ-साथ उन सभी कौशलों को चित्रित कर सकता है जो एक व्यक्ति अपने पूरे करियर में हासिल करने में कामयाब रहा। व्यावसायिक गतिविधि. वे आपको भविष्य में सुधार करने में मदद कर सकते हैं और आपकी कंपनी को ठोस लाभ पहुंचा सकते हैं।

कभी-कभी ऐसे गुण होते हैं जिन्हें केवल सशर्त रूप से पेशेवर कहा जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई आवेदक उनमें से एक के रूप में "विकसित हास्य की भावना" का वर्णन करता है, तो वे भर्तीकर्ता का ध्यान आकर्षित करने की संभावना नहीं रखते हैं। जब तक कोई व्यक्ति पार्टी होस्ट के रूप में नौकरी की तलाश में नहीं है - तब भी हास्य की भावना को पेशेवर कहा जा सकता है।

अपने पेशेवर गुणों के अनुकूल विवरण के साथ एक प्रभावी बायोडाटा कैसे प्राप्त करें?

हम नौकरी चाहने वालों को पेशेवर सहायता प्रदान करते हैं जो अपनी नौकरी खोज को गंभीरता से लेना चाहते हैं और गुणवत्तापूर्ण परिणाम प्राप्त करना चाहते हैं।

बायोडाटा के लिए मजबूत पेशेवर गुण

• व्यावसायिक विकास की इच्छा;
• मनाने की क्षमता;
• प्रदर्शन में वृद्धि;
• विश्लेषणात्मक सोच.

यह सब भर्तीकर्ता को अपना रुख समझने और यह समझने में मदद करेगा कि आपसे कैसे संवाद करना है और साक्षात्कार के दौरान आपके किन गुणों को सर्वोत्तम रूप से प्रकट करने का प्रयास करना है।

उदाहरण के लिए, अनुभव की उसी कमी को परिणाम अभिविन्यास जैसे गुणों द्वारा पूरा किया जा सकता है त्वरित शिक्षार्थी. इस प्रकार, नियोक्ता, यह महसूस करते हुए कि किसी नए कर्मचारी से तत्काल परिणाम की उम्मीद नहीं की जा सकती है, फिर भी उसे उससे ठीक उसी तरह का विशेषज्ञ बनाने का अवसर मिलता है जिसकी आवश्यकता होती है। यदि आपका भावी नियोक्ता दूरदर्शी है, तो आपके पास अच्छा मौका है।

बायोडाटा में पेशेवर गुणों के उदाहरण

यह याद रखना चाहिए कि किसी भी पेशेवर गुण को सूचीबद्ध करते समय, आपको इस सूची को पद की आवश्यकताओं के साथ समन्वयित करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, शीर्ष प्रबंधक पद के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवार के लिए सटीकता को शायद ही पेशेवर गुणवत्ता और परिभाषित मानदंड माना जा सकता है। लेकिन यह सचिव पद के लिए एक बहुत ही ठोस लाभ साबित हो सकता है। इसलिए चुन रहे हैं पेशेवर गुणबायोडाटा के लिए, विचार करें कि भविष्य की स्थिति में उनमें से एक या दूसरा आपके लिए कितना प्रासंगिक होगा।

यहां कुछ व्यवसायों से संबंधित कुछ स्थितियां दी गई हैं जिनमें कुछ विशिष्ट गुणों की आवश्यकता होती है।

एक प्रबंधक के बायोडाटा के लिए पेशेवर गुणों का उदाहरण

• ज़िम्मेदारी;
• प्रदर्शन;
• बातचीत करने की क्षमता;
• उद्यम;
• त्वरित निर्णय लेने की क्षमता.

एक अकाउंटेंट बायोडाटा के लिए पेशेवर गुणों का उदाहरण

• परिश्रम;
• शुद्धता;
• समय की पाबंदी;
• संगठन।

बिक्री प्रबंधक बायोडाटा के लिए पेशेवर गुणों का उदाहरण

• लोगों के साथ एक आम भाषा खोजने की क्षमता;
• सार्वजनिक रूप से बोलने का कौशल;
• किसी स्थिति से शीघ्रता से निपटने की क्षमता;
• रचनात्मकता।

जैसा कि आप देख सकते हैं, पेशेवर गुणों में अंतर स्पष्ट है। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस रिक्ति के लिए आवेदन करना चाहते हैं। लेकिन यह मत भूलिए कि गुणों की सूची बहुत लंबी नहीं होनी चाहिए। यदि इसमें लगभग 10 अंक (या इससे भी अधिक) हैं, तो इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि आपका बायोडाटा एक तरफ रख दिया जाएगा: आखिरकार, भर्तीकर्ता को यह एहसास होगा कि आप बस अपनी प्रशंसा कर रहे हैं। संयम दिखाएं और भर्तीकर्ता आपके बायोडाटा में आपके पेशेवर गुणों की सराहना करेगा।

सक्षम आत्म-प्रस्तुति देना एक प्रकार की कला है जो वांछित स्थिति के द्वार खोलती है। अपने बायोडाटा में क्या न लिखें ताकि एचआर कर्मचारी परेशान न हों और आपके बारे में प्रतिकूल प्रभाव न डालें।

जन्म स्थान की जानकारी, अनुपस्थिति की जानकारी बुरी आदतें, तलाक और अधूरी शिक्षा - यह सब हमारी स्व-प्रस्तुति में मौजूद नहीं होना चाहिए, एचआर एजेंसी के विशेषज्ञों का कहना है। बायोडाटा में किन विषयों पर चर्चा नहीं की जानी चाहिए ताकि "बहुत अधिक उगलना" न पड़े?

अपने बायोडाटा में क्या न लिखें:एकल/विवाहित, तलाकशुदा

वैवाहिक स्थिति सीधे तौर पर रोजगार प्रक्रिया से संबंधित नहीं है, इसलिए इस जानकारी को प्रस्तुत विवरण में शामिल नहीं किया जाना चाहिए। आपको अपने बायोडाटा में और क्या लिखने की ज़रूरत नहीं है, वह है आपकी धार्मिक मान्यताओं, उम्र और यौन रुझान के बारे में जानकारी। ऐसा होता है कि उम्मीदवार अपनी जीवनी में शादी या तलाक की तारीख शामिल करता है, लेकिन यह भी जरूरी नहीं है।

अपने बायोडाटा में क्या न लिखें:मैं शराब या धूम्रपान नहीं करता

किसी नौकरी के लिए बायोडाटा सही ढंग से कैसे लिखा जाए, इसके बारे में सोचते समय, कई लोग बुरी आदतों की अनुपस्थिति पर जोर देना आवश्यक समझते हैं। लेकिन यह जानकारी आपकी योग्यता और कौशल स्तर का आकलन करने के लिए आवश्यक नहीं है, इसलिए विवरण में इसका कोई स्थान नहीं है। इसके बजाय लिखना बेहतर है, उदाहरण के लिए, लिए गए पाठ्यक्रमों या अतिरिक्त कौशल के बारे में जानकारी। यह देखा गया है कि हाथ से काम करने वाले श्रमिकों में कोई बुरी आदत नहीं होती। वे इसे यह कहकर समझाते हैं कि वे नियोक्ताओं को चेतावनी देना चाहते थे, जो अक्सर ऐसी चीजों के बारे में पूछते हैं। लेकिन आइए याद रखें कि प्रबंधक को कौशल और योग्यता में रुचि रखने का अधिकार है। एक डॉक्टर स्वास्थ्य की स्थिति का मूल्यांकन करता है, और उसके निष्कर्षों को उचित निष्कर्ष में दर्ज किया जाता है।

अपने बायोडाटा में क्या न लिखें:अव्यवसायिक फ़ोटो संलग्न न करें

बायोडाटा पर लगाई गई तस्वीरें हमारी छवि बनाने में शामिल एक अतिरिक्त तत्व हैं। इसलिए, आपको न केवल यह जानना होगा कि अपने बायोडाटा में क्या नहीं लिखना है, बल्कि यह भी सुनिश्चित करना होगा कि तस्वीरें उच्च गुणवत्ता वाली हों और हमारी छवि ऐसे पेशेवरों के रूप में बनाएं जो अपने व्यवसाय को अच्छी तरह से जानते हों। शौकिया, जब तक ली गई तस्वीर अक्सर उम्मीदवार से समझौता कर लेती है। ऐसा होता है कि आवेदक एक सक्षम बायोडाटा बनाने में परेशानी उठाते हैं, लेकिन इसे अपनी तस्वीर के साथ भेजते हैं, उदाहरण के लिए, रसोई की मेज या गुलाब की झाड़ी के सामने। वे भर्तीकर्ता को विचार के लिए बहुत सारा भोजन देते हैं। वह उस व्यक्ति को मजाकिया या दिखावा करने वाला मान सकता है, और उसका हाथ संभवतः किसी अन्य दस्तावेज़ के साथ, किसी अन्य तस्वीर तक पहुंच जाएगा।

अपने बायोडाटा में क्या न लिखें:अधूरा प्रशिक्षण

यह एक नाजुक सवाल है. सही आत्म-प्रस्तुति देने के लिए, यह बताना अभी भी सार्थक है कि शिक्षा के क्षेत्र में कुछ कदम उठाए गए, भले ही वे पूरे न हुए हों। यह विशेष रूप से तब किए जाने की आवश्यकता है यदि प्रशिक्षण उस नौकरी या पद से संबंधित है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। हालाँकि, आपको अपने बायोडाटा में "अधूरा", "अधूरा" शब्द नहीं लिखना चाहिए, क्योंकि वे नकारात्मक संबंध पैदा करते हैं और आप पर एक ऐसे व्यक्ति की छवि बनाते हैं जो समस्याओं और चुनौतियों का सामना नहीं कर सकता।

अपने बायोडाटा में क्या न लिखें:कंपनी का विस्तृत विवरण

मुख्य बात यह है कि दस्तावेज़ में किसी विशिष्ट कार्यस्थल पर निभाई गई जिम्मेदारियों का वर्णन किया जाए। कंपनी के नाम के अलावा, आप कुछ शब्दों में बता सकते हैं कि यह क्या करती है, यह किस उद्योग में काम करती है - उदाहरण के लिए, यह ऑटो पार्ट्स का निर्माता है। और यह सबकुछ है। कंपनी की वेबसाइट से विवरण कॉपी करके अपने रेज्युमे में कंपनी की गतिविधियों के बारे में विस्तार से लिखने की जरूरत नहीं है। इस तरह के आधिकारिक शब्दों को भर्तीकर्ताओं द्वारा बहुत खराब माना जाता है। बायोडाटा जमा करते समय, हम अपनी स्थिति के बारे में चिंतित होते हैं, न कि अपने पिछले नियोक्ता का वर्णन करने के बारे में।

अपने बायोडाटा में क्या न लिखें:अव्यवसायिक फ़ोन मेल पता

बायोडाटा होना चाहिए बिज़नेस कार्डआप एक भावी कर्मचारी के रूप में हैं, और इसलिए इसमें संपर्क पता दर्शाया गया है ईमेलव्यक्तिगत से अधिक व्यावसायिक क्षेत्र से जुड़ा होना चाहिए। इसका आविष्कार करते समय, उदाहरण के लिए, अपना पहला और अंतिम नाम या प्रारंभिक अक्षर आदि का उपयोग करें, परिचित होने से बचें।
ऐसा होता है कि उम्मीदवार अपने बायोडाटा को अपने कंप्यूटर पर कुछ विशेष तरीके से नामित करते हैं ताकि वे दस्तावेज़ को तेजी से ढूंढ सकें। कभी-कभी वे इसे भेजने से पहले इसका नाम बदलना भूल जाते हैं, लेकिन ऐसा करना बहुत लापरवाही है। बायोडाटा असाइन करने की अनुशंसा नहीं की जाती है क्रम संख्या, उदाहरण के लिए, "रेज़्यूमे नंबर 100"। भर्तीकर्ता तुरंत सोचेगा कि उस व्यक्ति ने पहले भी असफल रूप से बड़ी संख्या में बायोडाटा भेजा था और उसे हर जगह से लौटा दिया गया था। क्या इसमें शामिल होना उचित है?

अपने बायोडाटा में क्या न लिखें:विदेशी भाषा - सीखने की प्रक्रिया में

इस वाक्यांश से यह स्पष्ट नहीं है कि दक्षता किस स्तर की है विदेशी भाषाआप डींग मार सकते हैं. इसलिए, यदि आप स्तर का वर्णन करते हुए एक अच्छा और सही बायोडाटा बनाना चाहते हैं, तो आपको इसका उपयोग करना चाहिए व्यावसायिक दृष्टि से, भाषा प्रमाणपत्रों में उपयोग किया जाता है, या "धाराप्रवाह पढ़ने", "अच्छा मौखिक और लिखित संचार", आदि वाक्यांशों के आपके ज्ञान को दर्शाते हुए विशिष्ट जानकारी देते हैं।

अपने बायोडाटा में क्या न लिखें:जन्म स्थान

भविष्य के काम के लिए स्व-प्रस्तुति संकलित करते समय, अधिकांश मामलों में, आपके जन्म स्थान के बारे में जानकारी बिल्कुल भी मायने नहीं रखती है। साथ ही, कभी-कभी अपने वर्तमान निवास स्थान को इंगित करना महत्वपूर्ण होता है, उदाहरण के लिए, ऐसी स्थिति में जहां आप किसी ऐसी कंपनी से संपर्क कर रहे हैं जिसकी शाखाएं पूरे देश में फैली हुई हैं। इस मामले में, आपको एचआर कर्मचारी को यह बताना होगा कि आप कहां काम कर सकते हैं।

आप क्या सोचते हैं: क्या नियोक्ता बायोडाटा में बताए गए गुणों पर ध्यान देता है?

पोल विकल्प सीमित हैं क्योंकि आपके ब्राउज़र में जावास्क्रिप्ट अक्षम है।

मिलनसार, जिम्मेदार, ब्ला ब्ला ब्ला... किसने कहा कि आप ऐसे हैं? पूर्व नियोक्ता या माँ?

तुम्हें यह साबित करना होगा कि तुम कौन हो!कोई भी आपकी बात नहीं मानेगा. ऐसा करने के लिए, अतीत, जीवन या रिश्तों से अपने गुणों के विशिष्ट उदाहरण बताएं।

प्रबंधक हमेशा ऐसे कर्मचारियों को महत्व देते हैं जो अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अलावा, दूसरों की बात सुनना भी जानते हों, हास्य की भावना से संपन्न हों, कंपनी की आत्मा हों, संचार में दिलचस्प हों, हर जगह समय पर हों और सक्रिय भी हों .

अच्छे लोगों की हर जगह जरूरत होती है! इसलिए, पेशेवर अनुभव के अलावा, शिक्षा और अतिरिक्त जानकारीनियोक्ता बायोडाटा के लिए व्यक्तिगत गुणों में रुचि रखते हैं। यदि आप इस मुद्दे को सही कोण से देखते हैं और संयम का पालन करते हैं तो आपकी प्रोफ़ाइल अधिक आकर्षक हो जाएगी। आपको अपने चरित्र के विवरण में बहुत गहराई तक नहीं जाना चाहिए।

किसी व्यक्ति के बायोडाटा में उसके कौन से गुण लिखे होने चाहिए?

आपके बायोडाटा में केवल आपकी सबसे बड़ी ताकतें शामिल होनी चाहिए। यदि आपके नौकरी बायोडाटा में गुणों का सही वर्णन किया गया है, तो नियोक्ता अन्य अनुप्रयोगों के बीच आपकी उम्मीदवारी को उजागर करने में सक्षम होगा।

वास्तव में, किसी निश्चित पद के लिए कोई अच्छा या अनुपयुक्त उम्मीदवार नहीं होता - इसलिए साबित करें कि कंपनी को आपकी ज़रूरत है!

नौकरी के लिए आवेदन करते समय बायोडाटा में व्यक्तिगत गुणों को कैसे प्रतिबिंबित करें

नौकरी की तलाश लंबे समय तक चल सकती है: कुछ को महीनों तक उपयुक्त नौकरी नहीं मिल पाती है, अन्य लोग श्रम-गहन और अस्थिर कमाई पर जीवित रहते हैं। आप बायोडाटा की मदद से स्थिति को संतुलित कर सकते हैं। यह, सबसे पहले, सक्षम रूप से रचित, पर्याप्त, यादगार और अत्यंत जानकारीपूर्ण होना चाहिए।

बायोडाटा में व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों को कैसे प्रतिबिंबित करें ताकि नियोक्ता आपको नोटिस करे और आपको एक खुली रिक्ति दे? विशेषज्ञ और मनोवैज्ञानिक इस बारे में क्या सोचते हैं?

उनकी राय में, उनके व्यक्तिगत गुणों का इस तरह से जानकारीपूर्ण वर्णन करना आवश्यक है कि वे सर्वोत्तम प्रकाश में दिखें:

• दस्तावेज़ की संरचना का पालन करें;
• टेम्प्लेट का उपयोग न करें;
• रचनात्मक बनो।

विशेषज्ञ की राय

नतालिया मोलचानोवा

भर्ती प्रबंधक

काम शुरू करने से पहले, जिस रिक्त पद में आपकी रुचि है उसकी आवश्यकताओं को पढ़ें। इस पद के लिए नियोक्ता द्वारा लगाई गई शर्तों के अनुरूप अपने आवेदन को यथासंभव तैयार करें।

कुछ आवेदक बिना सोचे-समझे डेटा दर्ज कर देते हैं। व्यावसायिक गुण"फिर से शुरू करने के लिए. यह आशा करने की कोई आवश्यकता नहीं है कि भावी बॉस उस पर ध्यान भी नहीं देगा, हालाँकि ऐसा हो सकता है। हम दृढ़तापूर्वक अनुशंसा करते हैं कि आप इस बिंदु को भी उतनी ही गंभीरता से लें जितना कि जिन्हें आप महत्वपूर्ण मानते हैं।

समझदार प्रबंधक न केवल आपके व्यक्तिगत गुणों पर ध्यान देते हैं, बल्कि उनका सावधानीपूर्वक अध्ययन भी करते हैं। प्रदान किए गए डेटा के आधार पर, भर्तीकर्ता निर्णय लेता है कि आवेदक को प्राथमिकता वाले उम्मीदवार के रूप में शामिल किया जाए या उसके अनुरोध को रिजर्व बेंच पर छोड़ दिया जाए।

बायोडाटा के व्यक्तिगत गुण अनुभाग में क्या लिखें?

ताकि बायोडाटा के लिए गुणों की सूची तैयार हो सके प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति, आपको खुद को खूबसूरती से प्रस्तुत करना सीखना होगा। मापदंडों का कोई मानक चयन ही नहीं है। हम सभी अलग हैं और उसी के अनुसार चयन करते हैं विभिन्न क्षेत्रगतिविधियाँ।

मनोवैज्ञानिक किसी व्यक्ति के केवल उन व्यक्तिगत गुणों के बारे में लिखने की सलाह देते हैं जो विशेष रूप से आपमें निहित हैं। आपको कपटी नहीं होना चाहिए, क्योंकि एक बार जब आप साक्षात्कार में होंगे, तो नियोक्ता निश्चित रूप से आपसे कुछ विशिष्ट उदाहरण का उपयोग करके उन्हें प्रदर्शित करने के लिए कहेगा। इस बारे में सोचें कि किन चरित्र लक्षणों को विजयी माना जा सकता है।

आपका नंबर ताकतपाँच अंकों तक सीमित होना चाहिए - इससे रिक्त पद मिलने की संभावना बढ़ जाएगी।

किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय उसके कौन से गुण महत्वपूर्ण हैं?

बायोडाटा जमा करते समय, आवेदक को अपनी पेशेवर क्षमताओं का ईमानदारी से मूल्यांकन करने, विश्लेषण करने और अपने चरित्र के सभी पहलुओं को सुलझाने की आवश्यकता होती है।

बायोडाटा में व्यक्तिगत गुणों का एक टेम्पलेट सेट, एक उदाहरण इस तरह दिख सकता है:

• संतुलन, आत्म-नियंत्रण, दृढ़ता, कड़ी मेहनत, अनुशासन;
• प्रेरकता, महत्वाकांक्षा, अच्छा उच्चारण, दृढ़ निश्चय;
• आत्मविश्वास, परिवर्तन के अनुकूल होने की क्षमता, एक टीम में काम करने की क्षमता;
• सटीकता, शीघ्र सीखने वाला, अच्छा उच्चारण, दृढ़ता;
• वक्तृत्व कौशल, शालीनता, प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति;
• विकास की इच्छा, परिणाम अभिविन्यास, समय की पाबंदी;
• ईमानदारी, निष्पक्षता, हास्य की भावना, ऊर्जा, संगठन।

बहुत से लोग प्रश्न पूछते हैं: क्या सूची बनाना आवश्यक है? ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता आपसे आपके नकारात्मक गुणों पर ध्यान देने के लिए नहीं कहता है, बेहतर होगा कि इस पैराग्राफ को छोड़ दिया जाए और खुद को केवल यहीं तक सीमित रखा जाए। मजबूत लक्षणचरित्र। लेकिन क्या होगा यदि भर्तीकर्ता अभी भी आपके नुकसान बताने पर जोर दे?

आपको अपने बायोडाटा में कौन से नकारात्मक गुण शामिल करने चाहिए?

यह उन बिंदुओं में से एक है जहां स्पष्टवादिता से आपका कोई भला नहीं होगा। अपने चरित्र के केवल तटस्थ पहलुओं का वर्णन करें, जो किसी भी तरह से वांछित स्थिति में प्रतिबिंबित नहीं हो सकते हैं या गतिविधि के इस क्षेत्र में फायदे के रूप में व्याख्या की जाएगी।

बिक्री प्रबंधक के लिए बायोडाटा में व्यक्तिगत गुणों का वर्णन, उदाहरण के लिए, इस तरह लग सकता है: अत्यधिक मिलनसारिता, कार्यशैली, बेचैनी, अविश्वास।

यहां गुणों के कुछ संस्करण दिए गए हैं जिन्हें आप किसी नियोक्ता के सामने सुरक्षित रूप से नकारात्मक के रूप में प्रस्तुत कर सकते हैं:

• सादगी, सीधापन, अशिष्टता के प्रति असहिष्णुता, झूठ बोलने में असमर्थता;
• पांडित्य, स्वार्थ, आत्म-मांग, अत्यधिक ईमानदारी;
• अत्यधिक भावुकता, जिम्मेदारी की भावना में वृद्धि।

आपको अपने प्रोफेशन के अनुसार अपने बायोडाटा में कौन से गुण लिखने चाहिए?

एक अच्छे प्रबंधक के पास संगठनात्मक कौशल होना चाहिए, संचार में रुचि होनी चाहिए, रुचि होनी चाहिए और लोगों से संपर्क स्थापित करना चाहिए। यह जानने के बाद, आपको यह निर्धारित करने में सक्षम होना होगा कि आपके पास इनमें से कौन सी विशेषताएँ हैं।

याद रखें, केवल उन्हीं गुणों को इंगित करें जो उस पद के लिए सबसे उपयुक्त हों जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। गतिविधि के प्रत्येक क्षेत्र की अपनी आवश्यकताओं का एक सेट होता है।

प्रबंधक गुण

बायोडाटा में निम्नलिखित व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों को दर्शाया जा सकता है, उदाहरण:

• दृढ़ता,
• अनुनय कौशल,
• गतिविधि,
• उद्यम,
• संचार कौशल
• समस्याओं को सुलझाने के लिए रचनात्मक दृष्टिकोण,
• अच्छा उच्चारण,
• रुचि लेने की क्षमता.

नेतृत्व की स्थिति के लिए गुण

इंस्टॉल करते समय नेतृत्व की स्थितिसामान्य कर्मचारियों की तुलना में चरित्र के व्यक्तिगत गुणों पर अधिक ईमानदारी से विचार किया जाता है। साक्षात्कार में आवेदक से बायोडाटा में शामिल सभी जानकारी की पुष्टि करने के लिए कहा जाएगा।

निम्नलिखित उदाहरण किसी नेता के गुणों का वर्णन कर सकते हैं:

• मार्गदर्शन करने की क्षमता,
• आगे होना
• स्वयं का नेतृत्व करें
• निष्ठा।

नेता के पास होना चाहिए:

• विश्लेषणात्मक कौशल,
• मजबूत चरित्र और निष्पक्ष रहें.
• इस स्थिति के लिए सोच के लचीलेपन की आवश्यकता होती है,
• स्थिरता,
• अवलोकन,
• निष्पक्षता.

भर्तीकर्ता को आपसे निम्नलिखित की आवश्यकता होगी:

• एक टीम में काम करने की क्षमता,
• तनाव प्रतिरोध,
• दृढ़ता,
• शालीनता,
• ऊर्जा।

सचिव गुण

यह दांया हाथनेता। उसे न केवल बॉस को कॉफी परोसनी होगी, बल्कि यह भी खानी होगी:

• ओर्गनाईज़ेशन के हुनर,
• सक्षम भाषण,
• प्रबंधक के शेड्यूल को नियंत्रित करें,
• व्यावसायिक बैठकों की योजना बनाएं.

इसके अतिरिक्त, इस पद के लिए निम्नलिखित गुणों की आवश्यकता है:

• प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति,
• शुद्धता,
• संपर्क करना,
• रचनात्मकता।

एक सेक्रेटरी लड़की की विशेषता होती है:

• समय की पाबंदी,
• सक्षम भाषण,
• सौंपे गए कार्यों को करने की क्षमता.

सचिव के पद के लिए आवश्यक है:

• स्थिर मनोवैज्ञानिक अवस्था,
• गैर-संघर्ष,
• धैर्य।
• सचिव का बोलने का तरीका अच्छा होना चाहिए,
• एक टीम में काम करने की क्षमता,
• रचनात्मक क्षमता रखते हैं.
• पेशे की विशेषता है चपलता,
• आत्म - संयम
• संवाद संचालित करने की क्षमता,
• ईमानदारी,
• सोच का लचीलापन.

एक महिला सचिव होनी चाहिए:

• कर्तव्यनिष्ठ,
• रचनात्मक,
• बारीकियों पर ध्यान,
• आत्म-विकास के लिए प्रयास करता है,
• कार्य प्रक्रिया को व्यवस्थित करने में सक्षम हो।

एक वकील के गुण

इस पद के लिए संचार की आवश्यकता है सामान्य लोग. इस पेशे के विशेषज्ञों को निम्नलिखित गुणों से संपन्न होना चाहिए:

अलेक्जेंडर यूरीविच

एक भर्ती एजेंसी के निदेशक

श्रम बाजार की वर्तमान स्थिति ने इस तथ्य को जन्म दिया है कि बायोडाटा की संख्या रिक्तियों की संख्या से काफी अधिक है। परिणामस्वरूप, रिक्ति भरते समय, एक प्रतियोगिता शुरू हो जाती है, और आवेदक को अपना आवेदन पत्र व्यवसाय कार्ड जैसा कुछ बनाना होगा।

नीचे उदाहरण दिए गए हैं कि किन व्यक्तिगत गुणों का संकेत दिया जा सकता है ताकि नियोक्ता द्वारा प्रश्नावली पर किसी का ध्यान न जाए। यह तकनीक संभावित नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करेगी और आपको व्यक्तिगत बैठक में शामिल होने की अनुमति देगी।

कंपनी में एक रिक्त पद के लिए आवेदन करने वाले सैकड़ों आवेदक अपनी उम्मीदवारी का मूल्यांकन करने के लिए मानव संसाधन अधिकारियों को आमंत्रित करते हैं। इसलिए, आपको न केवल अपनी पिछली नौकरी में प्राप्त अनुभव की प्रासंगिकता, बल्कि अद्वितीय विशेषताओं को भी इंगित करके अन्य आवेदकों से अलग दिखना होगा। यह उम्मीदवारनिजी खासियतें।

यह "व्यावसायिक गुणों और व्यक्तिगत विशेषताओं" का संयोजन है जिसका मूल्यांकन कार्मिक अधिकारियों द्वारा किया जाता है और किसी व्यक्ति को कर्मचारियों में नामांकित करने के निर्णय को प्रभावित करता है।

आवेदक के व्यक्तिगत गुण उसकी व्यावसायिकता के समान ही भूमिका निभाते हैं!

जानकारी की संक्षिप्तता और पूर्णता

पहला है आवेदन पत्र. बायोडाटा संक्षिप्त, संक्षिप्त और सारगर्भित होना चाहिए। यह केवल उन व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों को इंगित करने योग्य है जो प्रस्तावित स्थिति के अनुरूप हैं। पहले से धारित सभी पदों को सूचीबद्ध करना तभी उचित है जब प्रत्येक पिछला पद उस पद से प्रासंगिक हो जिसके लिए आवेदक आवेदन कर रहा है।

• इसके अलावा, नियोक्ताओं द्वारा लंबे ट्रैक रिकॉर्ड वाले व्यक्ति को काम पर रखने की संभावना कम होती जा रही है; बहुत अधिक मूल्यवान संपत्तियाँ बन गई हैं:
• योग्यता;
• नियोक्ता की आवश्यकताओं के साथ उम्मीदवार के ज्ञान का अनुपालन;
• रहने योग्य;

कार्य में व्यक्तिगत रुचि (सामान्य रूप से संगठन की प्रोफ़ाइल और विशेष रूप से वर्तमान परियोजना का तात्पर्य है)।

ये व्यक्तिगत गुण हैं जिन पर कार्मिक अधिकारी अपने बायोडाटा में ध्यान देते हैं। एक अनुभवी नियोक्ता के लिए, एक युवा व्यक्ति जिसने हाल ही में कॉलेज से स्नातक किया है, वह एन वर्षों के अनुभव वाले विशेषज्ञ की तुलना में अधिक दिलचस्प उम्मीदवार लग सकता है, जिसने इन सभी वर्षों में नौकरियां नहीं बदली हैं (और, शायद, इस वजह से कुछ नए क्षेत्रों में अक्षम है) ).

व्यक्तित्व पर जोर दूसरामहत्वपूर्ण बिंदु - निजी, अधिक सटीक रूप से, उस पद के लिए उनका पत्राचार जिसके लिए व्यक्ति आवेदन कर रहा है। उदाहरण के लिए, संगठनात्मक कौशल जैसी लोकप्रिय संपत्ति को लें।

यह गुणवत्ता निस्संदेह सकारात्मक है. लेकिन अगर किसी व्यक्ति को सेल्सपर्सन या कैशियर की नौकरी मिलती है तो क्या इसे अपने बायोडाटा में जोड़ना उचित है?

ऐसे पद के लिए बायोडाटा आवेदक की निम्नलिखित विशेषताओं पर केंद्रित होना चाहिए:

• दृढ़ता;
• संपर्क करना;
• तनाव प्रतिरोध;
• समय की पाबंदी।

निःसंदेह इन व्यक्तिगत विशेषताओं की उन नियोक्ताओं द्वारा सराहना की जाएगी जो एक सक्षम कर्मचारी को काम पर रखने में रुचि रखते हैं जो जल्दी से टीम में एकीकृत हो सके और उत्कृष्ट काम कर सके।

एक सिस्टम प्रशासक के पास संचार कौशल नहीं हो सकता है, लेकिन एक मध्य प्रबंधक नहीं हो सकता है, जिसके लिए यह व्यक्तिगत विशेषता पेशेवर कौशल के हिस्से में विकसित होती है।

किसी उम्मीदवार की व्यक्तिगत विशेषताओं का एक सार्वभौमिक सेट जो नियोक्ता को पसंद आएगा

इस घटना में कि कोई आवेदक किसी ऐसे पद के लिए आवेदन कर रहा है जिसके लिए उम्मीदवार ने अभी तक अनुभव विकसित नहीं किया है, तो उसे अपनी संभावनाओं पर जोर देना चाहिए।

वे। अपने बायोडाटा में सबसे पहले, मूल्यवान पेशेवर कौशल (जो अभी तक मौजूद नहीं हैं) नहीं, बल्कि सकारात्मक व्यक्तिगत गुण सूचीबद्ध करें जो आवेदक की क्षमता को इंगित करेंगे।

पूरी तरह से सार्वभौमिक किट निजी खासियतेंएक आदर्श बायोडाटा जैसी कोई चीज़ नहीं होती - आप केवल संपत्तियों का एक औसत सेट प्रदान कर सकते हैं, जिसे नौकरी के लिए आवेदन करते समय ज्यादातर मामलों में सकारात्मक माना जाता है। कौन सी व्यक्तिगत विशेषताएँ चुननी हैं यह विशिष्ट रिक्त पद पर निर्भर करता है।

व्यक्तिगत विशेषताएँ - नमूना सूची:

1. वस्तुनिष्ठ होने की क्षमता. यह कर्मचारी की स्थिति और उसके आस-पास के लोगों का समझदारी से आकलन करने की क्षमता पर निर्भर करता है कि क्या हो रहा है इसकी व्यक्तिपरक धारणा संघर्ष का कारण बनेगी या नहीं।
2. चौकस रहने की क्षमता. जैसा कि वे कहते हैं, ऐसे व्यक्ति को आश्चर्यचकित करना असंभव है - वह हमेशा एकत्रित रहता है, किसी भी चीज़ से आश्चर्यचकित नहीं होता है, और उसे भ्रम में लाना मुश्किल है।
3. यह अवलोकन कौशल का उल्लेख करने योग्य है। कभी-कभी चढ़ाई कैरियर की सीढ़ीयह बिल्कुल इसी व्यक्तिगत गुण पर निर्भर करता है।
4. उम्मीदवार में निम्नलिखित मानसिक गुण होने चाहिए - अधिकांश नियोक्ताओं द्वारा उनकी सराहना की जाएगी:
   • विश्लेषणात्मक कौशल की उपलब्धता;
   • सोच की निरंतरता और लचीलेपन की उपस्थिति;
   • खोजने की क्षमता इष्टतम समाधानगैर-मानक सहित किसी भी स्थिति में।
5. संचार कौशल - जैसा कि ऊपर बताया गया है, आवेदक जिस रिक्ति के लिए आवेदन कर रहा है, उसके आधार पर उन्हें इंगित करना उचित है। कई पदों के लिए, परियोजना की सफलता कर्मचारी की व्यावसायिक बातचीत करने की क्षमता पर निर्भर करती है। किसी भी स्थिति में, ऐसी विशेषताओं पर ध्यान देना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा:
   • गैर-संघर्ष;
   • किसी भी प्रतिद्वंद्वी के साथ रचनात्मक संवाद बनाने की क्षमता;
   • , यानी एक टीम का नेतृत्व करने की क्षमता;
   • एक व्यक्तिगत राय, एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण का बचाव करने की इच्छा।
6. और शांति. पहले से उल्लिखित योग्यता संभावित कर्मचारी की क्षमता को सटीक रूप से आकर्षित करती है स्वतंत्र कार्य. ऐसे व्यक्ति को अपने वरिष्ठों से निरंतर नियंत्रण की आवश्यकता नहीं होती है - कर्मचारी अपने दायरे को स्पष्ट रूप से समझता है नौकरी की जिम्मेदारियांऔर अपने कार्यों से निपटने के लिए तैयार है।

ध्यान! ये सकारात्मक गुण वास्तविकता के अनुरूप होने चाहिए - साक्षात्कार के दौरान, उम्मीदवार को यह साबित करना होगा कि उसके पास वे सभी व्यक्तिगत गुण हैं जो आवेदक आवेदन पत्र में इंगित करना चाहता था।

इसके अलावा, पद पाने में सच्ची रुचि दिखाना उचित है - साक्षात्कार के लिए काउंटर प्रश्न तैयार करें, नियोक्ता से संभावित प्रश्नों के उत्तर पहले से तैयार करें, कंपनी के इतिहास के बारे में पूछें, आदि।