Svært ofte tenker jenter på hvordan de skal gå fra fødselspermisjon til fødselspermisjon. Men de informerer arbeidsgivere om slike nyheter først i ettertid. For ethvert selskap er dette fenomenet et stort tap. Derfor, med registrering av en fødselspermisjon, og enda mer en annen, kan det oppstå noen problemer. Vær oppmerksom på at på betalinger kontanter et slikt skritt vil også ha innvirkning. Du bør likevel ikke nekte å gå ut i fødselspermisjon etter fødselspermisjon. I stedet er det bedre å forberede bakken på forhånd. Ja, det er ikke sikkert om du vil være i stand til å bli gravid først etter at du har født ditt første barn. Men likevel er det verdt å forsikre seg. Hva gjør du hvis du trenger å gå fra fødselspermisjon til fødselspermisjon? Hvordan forberede seg på dette, informere sjefen din og fullføre papirene?

Fødselspermisjon er...

Hva er en fødselspermisjon? I det hele tatt, dette konseptet oppstår først etter den 30. uken av svangerskapet til en kvinne som offisielt jobber. De som er arbeidsledige eller uoffisielt ansatte har ikke dette privilegiet.

Fødselspermisjon er en periode med "separasjon" fra arbeidet med utbetaling av midler som økonomisk støtte til den ansatte. På dette tidspunktet oppdrar kvinnen et barn og jobber ikke. Samtidig skal arbeidsplassen hennes opprettholdes. Det vil si at etter fødselspermisjonen kan og må du til og med ut igjen for å oppfylle arbeidsaktivitet i et eller annet selskap.

Stadig oftere prøver jenter å gå fra fødselspermisjon til fødselspermisjon. Øyeblikkelig. Og de tenker ikke på hvordan de skal organisere denne prosessen på arbeidsplassen. Som allerede nevnt, er fødselen av et barn til en ansatt et stort tap, stress og ulempe for selskapet. Tross alt vil arbeidsgiveren etter loven måtte holde tilbake arbeidsplass for den fødende kvinnen mens hun tar seg av barna. Og de har ingen rett til å sparke henne.

Om betalinger

Hva gjør du hvis du bestemmer deg for å gå fra fødselspermisjon til fødselspermisjon? Hvordan få et stort beløp penger som «kompensasjon» som skyldes staten og arbeidsgiveren? Dette er spørsmålet som bekymrer mange. I noen tilfeller er det faktisk ingen vits i å ta ut en ny fødselspermisjon, det er lettere å bare forlate arbeidsplassen og ikke tvinge arbeidsgiveren til å lide tap.

Svaret her er ekstremt enkelt: For å få gode svangerskapspenger må du jobbe hardt. Og i lang tid. Barselpermisjon etter fødselspermisjon er et vanlig fenomen. For at det skal gi mening, må du bekymre deg for din kontinuerlige arbeidserfaring på forhånd.

Merkelig nok, jo lenger du jobber og jo høyere lønn du har, jo mer lønnsomt vil fødselspermisjonen være. Både den første og den andre. Derfor, før du i det hele tatt blir involvert i papirarbeid og graviditetsplanlegging, prøv i lang tid jobbe i samme firma. Vis deg som en erfaren og verdifull arbeidstaker som ikke bare skal ut i svangerskapspermisjon, kun motta fra arbeidsgiver foreskrevet i loven betalinger og ikke gi noe tilbake, bortsett fra tap.

Designregler

Det er noen designfunksjoner fødselspermisjon. For dette må du forberede noen dokumenter. Dette er imidlertid ikke et problem for en ansatt dersom hun går fra fødselspermisjon til fødselspermisjon. Hvordan arrangere en slik ferie?

Denne prosessen har bare én løsningsalgoritme. Det vil si at det ikke er så viktig hva slags svangerskapspermisjon du søker om på rad: alt vil gå på samme måte. Eventuell fødselspermisjon innvilges på forespørsel fra den ansatte med fremleggelse av visse dokumenter. Listen over dem er ikke for lang.

Vær i tillegg oppmerksom på at arbeidsloven sier at arbeidsgiver ikke har rett til å nekte å gi deg foreldrepermisjon en gang til. I Russland er det et direkte brudd på denne funksjonen. Men mer om det senere. La oss først finne ut hvor mange feriedager du kan regne med når du søker.

Varighet

Vel, alt her er ganske enkelt, enkelt og oversiktlig. Faktum er at mange går fra fødselspermisjon til fødselspermisjon. Hvordan få svangerskapspermisjon? Skriv en søknad om passende permisjon. Bare ikke glem: denne "begivenheten" har også en varighet. Det varierer og avhenger av fødselsforløpet og den ansattes graviditet som helhet.

Hva kan vi håpe på? Et normalt svangerskap og fødsel uten komplikasjoner vil gi mor 140 dager permisjon. Hvis svangerskapet gikk bra, men når arbeidsaktivitet Hvis det oppstår noen problemer, bør du ifølge loven håpe på 156 dager. Flergangsgraviditet lar deg "hvile" fra jobb i ytterligere 194 dager.

Vær oppmerksom på at ingen har rett til å ringe deg tilbake fra fødselspermisjonen, uansett om det er din første, andre eller femte. Alle etablerte barselgrenser skal implementeres. Vær oppmerksom på at du har full rett til å nekte tidlig permisjon fra svangerskapspermisjon. Dette er et direkte brudd på dine rettigheter og den russiske føderasjonens arbeidskode.

Uttalelse

Har du bestemt deg for å komme tilbake fra fødselspermisjon? Hvordan utarbeide dokumenter for dette? Og hva vil den ansatte trenge for å føre ideen ut i livet? Det har allerede blitt sagt: prosessen er ekstremt enkel. Spesielt for de som var kjent med fødselspermisjon fra før.

Den ansattes uttalelse spiller en viktig rolle. Den er utarbeidet personlig og refererer til personalansvarlig eller regnskapsfører, det vil si enhver ansatt som er ansvarlig for ledelsen av selskapet og regnskapet.

Hvordan skrive en søknad? Nøyaktig det samme som ved registrering av første dekret. Det er ikke noe vanskelig med det. Søknad sendes kun dersom det foreligger bekreftelse på din stilling. Vær oppmerksom på at uten grunnleggende dokumenter vil det ikke bli vurdert. Mer presist har den ingen rettskraft. Etter innlevering full liste Personalansvarlig plikter å ta et oppgjør med deg innen 10 dager. Husk dette. I tillegg kan det skrives søknad om å forlenge ferie. Det er nok å indikere dette i teksten. I stedet for «gi» står det «utvid». Og alle problemer er løst. Det er ingen forskjell for fødselspermisjon og arbeidsgiver.

Attest for arbeidsuførhet

Nå er det på tide å gå fra fødselspermisjon til fødselspermisjon. Hvordan søke? Du vil bli bedt om å gi personelloffiseren, som allerede nevnt, en viss liste over dokumenter. Uten dem vil den skriftlige søknaden ikke ha rettskraft og intet grunnlag for å gi permisjon og kontantutbetaling.

Det første som kreves av deg er arbeidsuførhet. Han spiller en viktig rolle. Enkelte dokumenter kan leveres til HR-avdelingen etter innlevering av søknad, men ikke et stykke papir. Dette er hovedoppgaven som trengs for å søke om fødselspermisjon. Utstedt til alle kvinner som er offisielt registrert for arbeid.

Hvor kan jeg få erklæring om arbeidsuførhet? Det er ingen grunn til å gruble over dette. Etter 30. svangerskapsuke vil du få det uten feil. svangerskapsklinikk hvor du blir observert. Hvis du ikke er registrert, må du gjøre det og bestå alle prøvene som legen krever. Først da vil du få utstedt arbeidsuførhetsattest. Du bør ikke tenke på det før den 30. uken av svangerskapet, fordi ingen vil gi deg det før den angitte perioden uansett.

Selv om det noen ganger er verdt et forsøk. Det er nok å registrere seg for graviditetskonsultasjon på et tidlig stadium (opptil 12 uker). I dette tilfellet kan du få utstedt arbeidsuførhet tidligere. Men i praksis skjer dette ekstremt sjelden. Nesten aldri.

Legeattest

En annen funksjon verdt å vurdere er å få en spesiell attest fra en lege. Ikke alle kvinner bør presentere det, men det er bedre å bekymre seg for dets tilstedeværelse. Dette dokumentet vil inneholde anbefalinger for å gå ut i svangerskapspermisjon - for hvilken periode. Selv om du allerede har vært i fødselspermisjon, er det bedre å ta dette dokumentet og presentere det.

Er det noen som gjør seg klar fra fødselspermisjon til fødselspermisjon? Hvordan gi en ordre for å implementere denne ideen? Dette er et HR-problem. Og din er å samle dokumenter. Enhver kvinne kan få legeerklæring uten problemer ved en konsultasjon der hun er gravid. Tilsvarende dokument kreves for kvinnelige studenter, samt kvinnelig militært personell.

Bevis

En annen veldig viktig dokument(det vil være nødvendig direkte for å søke om foreldrepermisjon) - dette er babyens fødselsattest. Mer presist, alle barna du har. Det er ved hjelp av disse dokumentene at den andre fødselspermisjonen utstedes.

Det anbefales å ta med kopier av disse. Riktignok, i utgangspunktet, for å få fødselspermisjon, trenger du bare en søknad, et sertifikat for arbeidsuførhet, samt en attest fra en lege med anbefalinger (ikke nødvendig). Du har rett til å levere barnas fødselsattest litt senere. Etter ny baby vil motta den.

Det er det. Nå er det klart hva du skal gjøre hvis du går fra fødselspermisjon til fødselspermisjon. Hvordan utarbeide personaldokumenter? Heller ikke her er alt for forvirrende. Etter at kvinnen som går ut i fødselspermisjon har levert alle dokumentene, kan hun opprette riktig rekkefølge. Som du kanskje gjetter, vil personelloffiseren bli forundret over dette. For en gravid arbeidstaker anses prosessen som avsluttet.

Bestille

Hovedproblemet er riktig utforming av riktig rekkefølge for personelloffiseren. Det må skrives i T-6-skjemaet. Dette er et lovlig godkjent alternativ. Uten passende attester fra en gravid arbeidstaker kan ikke fødselspermisjon, spesielt den andre, utstedes.

Denne ordren sier tydelig alt viktige poeng. Nemlig: for hvilken periode gis det fødselspermisjon, hvilke utbetalinger skal kvinnen ha, og alle beregninger som kreves for å oppfylle selskapets arbeidsforpliktelser overfor den gravide arbeidstakeren, blir gjort.

Det er ikke noe spesielt med det. Det er nok å ha litt regnskapskunnskap. Etter at alle feltene er fylt ut, må du gi dokumentet til lederen for underskrift for videre godkjenning. Sørg for å inkludere kopier (og originaler, hvis noen) av papirene som ble gitt til deg. Det er det. Den ansatte klarte nesten å komme tilbake fra svangerskapspermisjon. Hvordan legge inn en bestilling? Det er nok å ta et sertifikat for arbeidsuførhet og ta hensyn til reglene fastsatt i loven. Etter å ha signert bestillingen med papirer, er nesten alt ferdig.

FSS

Det gjenstår bare å kontakte FSS. Dette gjøres direkte av arbeidsgiver. Som allerede nevnt, innen 10 dager fra tidspunktet for vurdering og signering av bestillingen, overføres den relevante informasjonen til fondet sosialforsikring. Nå faller hovedoppgaven på deres skuldre.

I tillegg til bestillingen, må du angi kontonummeret (kort) til den gravide medarbeideren som kontantbetalingene skal overføres til. FSS vil kontrollere riktigheten av å fylle ut dokumentene, og vil også angi nødvendige endringer og endringer, hvis noen. Det er ikke noe vanskelig eller spesielt med det. Som regel, hvis bestillingen er godkjent og bankopplysninger egentlig tilhører en fødselspermisjon, det er ingen problemer.

Resultater

Nå er det klart hvordan man går fra fødselspermisjon til fødselspermisjon. Bare husk at i praksis er ikke alt så enkelt. Hvorfor? Arbeidsgivere hilser ikke dette fenomenet velkommen. Og veldig ofte blir kvinner i fødselspermisjon rett og slett ikke ansatt, de jukser og bryter loven, de får sparken uten kunnskap, og så videre. Det nytter nesten ikke å bekjempe slike fenomener. De er rett og slett allerede inkludert i kulissene i reglene til mange selskaper.

Så tenk et par ganger på om det er noen vits i å ta en ny fødselspermisjon. Hvis du jobber i kort tid, og til og med raskt gikk i "pensjonering" på grunn av graviditet i utgangspunktet, og lønnen er kontantbetalinger ikke veldig stor, så kanskje det er verdt å slutte helt? Og ikke torturer deg selv eller din arbeidsgiver. Uansett er registreringen av den andre fødselspermisjonen lik den første.

Sist endret: januar 2020

Det kommer en tid i livet til mange kvinner når de bestemmer seg for å slutte å jobbe for å vie seg til å få og oppdra barn. I vanlig språkbruk kalles denne perioden "barselpermisjon", selv om den i realiteten varer fra 140 til 200 dager. Det gis til den ansatte for å forberede seg på fødsel og restitusjon etter den. Deretter går kvinnen, som ikke vil på jobb, i fødselspermisjon, som kan vare til babyens 3-årsdag. Men ofte i hvileperioden klarer den ansatte å bli gravid igjen. Hvordan gå riktig over fra fødselspermisjon til fødselspermisjon?

Noen ganger, allerede ved å vite om en annen graviditet, bestemmer en ansatt seg for å gå på jobb. Uten å ta full permisjon for å ta vare på ditt første barn. Etter å ha begynt å jobbe, mister en kvinne retten til barnetrygd. Hennes viktigste inntektskilde er lønnen hennes. En kvinnes tilbakevending til arbeid registreres ved å gi en tilsvarende ordre og gjenspeiles i meldekortet.

I dette tilfellet, uavhengig av hvilket stadium av svangerskapet den forventende moren begynner å jobbe, arrangerer hun den andre fødselspermisjonen i henhold til den generelle ordningen:

1. Hun går til svangerskapsklinikken, hvor gynekologen gir henne en sykemelding (for svangerskap og fødsel). Dokumentet sier:

• organisasjonen der pasienten jobber;
• hennes stilling;
• dager etter begynnelsen og slutten av fødselspermisjonen.

1. Hun utarbeider en ny søknad med en forespørsel om å innvilge henne fødselspermisjon (dette er det som kalles "barselpermisjon" i arbeidsloven) og om å betale den forfalte ytelsen. Det utfylte papiret angir de samme datoene som er angitt på arbeidsuførhetsattesten.
2. Legger ved flere dokumenter til søknaden din:

• en kopi av passet til en russisk statsborger;
• sertifikat for arbeidsuførhet (original);
• registreringsbevis på kvinneklinikken i tide (original);
• opplysninger om kontoen eller bankkortet som fordelen skal overføres til (i hvilken som helst form).

1. Signerer bestillingen forberedt HR-avdelingen, om å løslate henne fra henrettelse arbeidsansvar for perioden angitt i søknaden.
2. Innen 10 dager mottar han stønad ved graviditet og fødsel.

Det er nok for en kvinne å gå på jobb i bare én dag for at handlingene beskrevet ovenfor blir hennes eneste mulighet til å gå fra fødselspermisjon til fødselspermisjon igjen. Hvis det ikke er en del av planene hennes å gjenoppta arbeidet etter fødselspermisjonen, må hun opptre annerledes.

Barselpermisjon under barselpermisjon uten å gå på jobb

Uten intensjoner om å begynne i arbeid, må den ansatte fortsatt møte opp der. Du må komme til kontoret for å avbryte fødselspermisjonen og gå i ønsket fødselspermisjon - fødselspermisjon. Det er mer lønnsomt med materiell poeng syn, siden B&R-godtgjørelsen er høyere.

Hvis en ansatt ønsker å gå ut i en ny fødselspermisjon uten å gå på jobb, må hun først oppsøke svangerskapsklinikken og få en attest om arbeidsuførhet der. Etter dette sender hun en søknad til ledelsen, der hun ber om å avbryte ESD (foreldrepermisjon), og innvilger fødselspermisjon. TIL dette dokumentet Du må legge ved utfylt sykemelding.

Fødselspenger for barn nummer to

Når en kvinne går ut i svangerskapspermisjon for andre gang, får hun samme ytelser som første gang. Hvis hun er offisielt ansatt og det ble betalt bidrag til trygdekassen fra lønnen hennes, vil hun få utbetalt en engangsutbetaling:

• B&R fordel - 100% av gjennomsnittlig inntekt for de to foregående årene (ansatt mottar hele beløpet for hele perioden med fødselspermisjon, og beløpet kan ikke være mindre enn 35 901,37 rubler);
• baby - 16 350 gni. 33 kopek;
• insentivbetaling for rettidig tilgang til svangerskapsklinikken og registrering - 613 rubler. 14 kopek

Hvis en kvinne ikke jobber, har hun ikke rett til fødselspenger. Hun vil imidlertid også motta de 2 siste utbetalingene fra listen ovenfor, men på statens bekostning. I tillegg vil en arbeidsledig mor få utbetalt en månedlig godtgjørelse for sitt andre barn, hvis beløp vil være 6 131 rubler. Når babyen fyller ett og et halvt år, stopper opptjening og utbetaling av disse beløpene.

Valg av 2 fordeler

Loven tillater ikke at en ansatt mottar to ytelser samtidig (føderal lov nr. 255 av 29. desember 2006, artikkel 10):

• for graviditet og fødsel;
• baby omsorg.

Derfor, hvis en kvinne allerede er i fødselspermisjon, må hun bare velge en av dem. Som regel er valget åpenbart, siden i motsetning til B&R-ytelsen (100 % av gjennomsnittslønnen), er månedlige utbetalinger til en forelder i omsorgspermisjon begrenset til 40 % av lønnen. Riktignok tillater loven at de kan oppsummeres. Det vil si at hvis en kvinne, som mottar det for sitt første barn, føder en annen, vil hun begynne å motta 80% av inntekten mens hun fortsetter å være i permisjon under SD.

Oppmerksomhet! Det er imidlertid én begrensning: uansett hvor mange pleietrengende barn den ansatte har, vil UR-ytelsen aldri overstige 100 % av gjennomsnittlig månedsfortjeneste de siste 2 årene. For eksempel, hvis en kvinne i fødselspermisjon føder ikke bare ett barn, men tvillinger, for andre gang, vil ingen betale henne 120 % av inntekten hennes.

Men selv med tanke på summeringen i de fleste tilfeller (ved fødselen av ett barn) total utbetaling for barnepass vil være bare 80%, ikke 100% av lønnen. I tillegg utbetales ytelser med dette beløpet kun inntil den mindreårige fyller 1,5 år. Og hvis moren hans blir på ferie i mer lang tid, vil hun motta bare 50 rubler i måneden. Derfor, etter å ha blitt gravid for andre gang, omskriver kvinner oftest søknader og ber om å bli sendt i fødselspermisjon.

Søknad om utskifting av årstall

Under svangerskapspermisjon eller pleiepermisjon får ikke den ansatte lønn. Og hvis en ny graviditet og omsorg for et annet barn deretter følger, vil gjennomsnittlig månedsfortjeneste for de to foregående årene være lav. Dette vil uunngåelig påvirke størrelsen på svangerskapspenger, og senere pleiepenger.

For å unngå en betydelig inntektsnedgang har en kvinne med et annet svangerskap rett til å sende inn en søknad til arbeidsgiveren sin med en forespørsel om å endre årene. I den:

• refererer til artikkel 14 i føderal lov nr. 255, om forsikringsutbetalinger for midlertidig funksjonshemming av arbeidsborgere;
• angir hvilke år som må endres, og til hvilke;
• informerer om årsaken til en slik utskifting (opplyser om at hun i perioden som skulle erstattes var i permisjon for arbeid og arbeid eller for å ta seg av et mindreårig barn).

I august avklarte Arbeidsdepartementet hvilke årstall som kunne inngå i utskiftningen. Avdelingen understreket at de ikke kan tas vilkårlig. Spesielt bemerket den: mens han er på slike ferier i perioden 2013-2014, og i 2015 igjen går ut i fødselspermisjon, har arbeidstakeren rett til å erstatte dem bare for 2012 og/eller 2011.

Lovverket

Det er ikke mange grunnleggende lover og andre forskrifter om dette emnet. Disse inkluderer:

• Arbeidskodeks Russland – artikkel 255, 256;
• Føderal lov nr. 81 – om statlige ytelser til borgere med barn;
• Føderal lov nr. 255 av 29. desember 2006 – om levering av ytelser i forbindelse med fødsel;
• Brev fra Arbeidsdepartementet av 3. august 2015 nr. 17-1/OOG - redegjør for hvilke år som tillates tatt for utskifting.

Ytelser for foreldre med lav inntekt

Etter initiativ fra presidenten, varamedlemmer i akselerert modus jobber med en regning på månedlige ytelser lavinntektsfamilier. Dokumentet må erverves rettskraft siden begynnelsen av 2018. For barn (førstefødte) født etter utbruddet, vil staten begynne å betale tilleggsfordeler. Men med noen begrensninger:

• gjennomsnittlig inntekt per innbygger for hver husholdning må være mindre enn det regionale minimum;
• barnet og mottakerforelderen er russiske statsborgere som bor i den russiske føderasjonen;
• utbetaling av ytelser opphører etter at babyen fyller ett og et halvt år.

Mottakere av disse utbetalingene kan være både far og mor til barnet. Den gjennomsnittlige fordelen i 2018 vil være 10 523 rubler. Både yrkesaktive og ikke-arbeidende foreldre vil kunne stole på det, fordi det vil bli betalt over landets føderale budsjett.

Har du fortsatt spørsmål? Spørre! Våre advokater står klare til å svare på alle dine spørsmål, samt gi kvalifisert bistand til å utarbeide søknader til ulike myndigheter.

E.A. Shapoval,
ledende advokat

En arbeidstaker i fødselspermisjon kan ta med ny sykmelding til fødselspermisjon (barselpermisjon). Deretter må hun omregistrere en type ferie til en annen.

Vi ordner overgangen fra fødselspermisjon til fødselspermisjon

Du kan ikke gi to fødselspermisjoner samtidig

Arbeidstaker kan ikke være i foreldrepermisjon og fødselspermisjon samtidig. e Artikkel 255, 256 i den russiske føderasjonens arbeidskode; punkt 20 i vedtak i Høyesteretts plenum av 28. januar 2014 nr. 1. Det er også umulig å utbetale omsorgspenger for barn opptil halvannet år og svangerskapspenger samtidig. e Del 4 Art. 13 i lov nr. 81-FZ av 19.05.95 (heretter omtalt som lov nr. 81-FZ);. Del 3 Art. 10 i lov av 29. desember 2006 nr. 255-FZ (heretter referert til som lov nr. 255-FZ)

Derfor må en kvinne velge hvilken permisjon som skal brukes.

Vi omregistrerer fødselspermisjon

Vi forteller den ansatte Fødselspermisjon er mer lønnsomt, siden stønadens størrelse er større enn stønaden til barnetrygden m.

Del 1 Art. 15 i lov nr. 81-FZ; Del 1 Art. 11 i lov nr. 255-FZ Fødselspermisjon er mer lønnsomt, siden stønadens størrelse er større enn stønaden til barnetrygden Det er nødvendig å søke om fødselspermisjon og utbetale ytelser til en kvinne i fødselspermisjon for perioden spesifisert i arbeidstakers søknad og sykemelding. Men forutsatt at hun sender inn søknad og sykmelding senest 6 måneder fra slutten av svangerskapspermisjonen.

Del 2 Art. 12 i lov nr. 255-FZ Dersom en kvinne, mens hun er i svangerskapspermisjon, søker om svangerskapspermisjon angitt i svangerskapspermisjonen, og du allerede har utbetalt barnetrygden, så betaler du kun differansen mellom svangerskapspenger og omsorgspenger.

Hvis en kvinne har valgt fødselspermisjon, så gjør det.

Trinn 1. Spør arbeiderne s Kunst. 255 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen; Del 5 Art. 13 i lov nr. 255-FZ:

søknad om avslutning av foreldrepermisjon og utbetaling av stønader (dersom den fortsatt utbetales) og om yting av svangerskapspermisjon og utbetaling av svangerskapspenger og stønad til registrering hos tidlige datoer graviditet (hvis det er grunn).

Søknadsskjemaet er ikke godkjent. Den kan komponeres slik.

Generaldirektør LLC "Constanta"
Gusev K.V.
fra selgeren
Skripkina Olga Ivanovna

Uttalelse

Jeg ber deg avbryte fødselspermisjonen min før han fyller 3 år og utbetaling av barnepass fra 24. april 2017.

Jeg ber deg om å gi meg fødselspermisjon for 140 fra 24. april 2017 kalenderdager og betale passende fordeler i løpet av denne tiden.

Jeg ber deg også betale meg en godtgjørelse for registrering i tidlige stadier av svangerskapet.

Jeg legger ved søknaden:
- attest for midlertidig arbeidsuførhet datert 24. april 2017;
- sertifikat for registrering i tidlige stadier av svangerskapet datert 24.04.2017.

O.I. Skripkina

sertifikat for midlertidig arbeidsuførhet;

en attest fra svangerskapsklinikken om registrering i tidlige stadier av svangerskapet (hvis det er) Kunst. 10 i lov nr. 81-FZ; pkt. 22 i prosedyren, godkjent. Ved pålegg fra Helse- og sosialdepartementet av 23. desember 2009 nr. 1012n.

Vi omregistrerer fødselspermisjon

Hvis det viser seg at en kvinne som jobbet i svangerskapspermisjon deltid, vil størrelsen på fødselspenger for den andre fødselspermisjonen være mindre enn ytelsen for omsorg for det første barnet inntil han fyller ett og et halvt år, kan hun motta en omsorgspenger, siden det er mer lønnsomt for henne . Og først etter det gå på en ny fødselspermisjon. Den andre fødselspermisjonen utbetales kun for den tiden som gjenstår før den avsluttes.

Trinn 2. Utstede pålegg om å avslutte foreldrepermisjon og ytelser og gi den ansatte fødselspermisjon og ytelser.

Det finnes ikke noe skjema for et slikt pålegg som kan legges til grunn. Ordren kan gis slik.

Selskapet med begrenset ansvar "Constanta"

Best.nr 18-k

Moskva

I forbindelse med avslutning av svangerskapspermisjon for barn under 3 år og levering av svangerskapspermisjon til Skripkina O.I.

JEG BESTILLER:

1. Stopp foreldrepermisjonen til barnet fyller 3 år og utbetaling av omsorgspenger til selger O.I. Skripkina siden 24. april 2017

2. Oppgi O.I. Skripkina fødselspermisjon i 140 kalenderdager fra 24.04.2017 til 09.10.2017 og betal fødselspenger for denne perioden.