Hvilke faglige ferdigheter det kan være. Hvordan legge til profesjonelle ferdigheter på riktig måte når du skriver en CV

For å få jobb må en person presentere seg riktig. Det skal utarbeides en CV som inkluderer kort biografi søker og viser hvilke faglige ferdigheter han besitter. Fra riktig design Dette dokumentet avgjør til en viss grad om en person får jobb eller ikke.

Grunnleggende faglige ferdigheter

De viktigste tegnene på en god CV er presentabilitet og konsisthet.

Den bør liste opp de faglige ferdighetene som tilsvarer den ledige stillingen. Det er en liste over grunnleggende egenskaper som enhver moderne søker må ha. De er delt inn i 4 grupper. I den første kategorien kommunikativ:

• forhandlinger;
• kompetent skriftlig og muntlig kommunikasjon;
• løsning av konflikter og kontroversielle situasjoner;
• evne til å overtale;
• arbeider med innvendinger og påstander;
• evne til å snakke offentlig.

• tidsstyring;
• budsjettering;
• prosjektledelse;
• strategisk planlegging;
• multitasking;
• behandle store mengder informasjon.

• personalledelse;
• motivasjon;
• generering av ideer;
• analyser.

Den fjerde gruppen er anvendte ferdigheter som er nødvendige for et bestemt yrke. Rull:

• PC eierskap;
• "blind oppringing";
• håndtering av kontorutstyr;
• kunnskap om MS Office-programvarepakken;
• kunnskap om GOSTs, SNIPs;
• gjennomføring av forretningskorrespondanse;
• evne til å arbeide med juridiske rammer, kunnskap om lovverk;
• kontorarbeid;
• kunnskap om fremmedspråk;
• personell produksjon.

Ytterligere ferdigheter

Det er profesjonelle ferdigheter, hvis tilstedeværelse oppmuntres, selv om det ikke anses som obligatorisk. Hvilke tilleggsferdigheter kan oppføres på en CV:

• oppmerksomhet på detaljer;
• analytiske ferdigheter;
• fleksibilitet;
• kommunikasjonsevner;
• punktlighet;
• ledelsesevner.

Eksempler på faglig kompetanse i en CV

Noen ganger er det veldig vanskelig å forstå hvilke ferdigheter som er grunnleggende, hvilke som er ekstra, og hvilke som er bedre å overføre til "Om meg"-delen eller ikke nevnes. Nedenfor er eksempler på faglige ferdigheter som kan inkluderes i en CV for ledige stillinger:

• leder;
• leder;
• økonom;
• ingeniør;
• lærer;
• bank ansatt;
• regnskapsfører.

Lederferdigheter

Denne stillingen har mange konsekvenser, som påvirker listen over ferdigheter du må ha når du holder den. Det er ledige stillinger for salgssjef, innkjøpssjef, personalopplæring, personalutvelgelse m.m. Det er et antall generelle kvaliteter, som er viktige for utførelsen av offisielle oppgaver. Du kan inkludere følgende ferdigheter i CV-en din for en lederstilling:

• håndtering av innvendinger;
• tillatelse konfliktsituasjoner;
• PC-kunnskap;
• behandle store mengder informasjon;
• salgserfaring;
• kontorarbeid;
• arbeider med kontorutstyr og kommunikasjonsutstyr;
• kommunikasjon i samsvar med regler for etikette;
• forhandlinger;
• kunnskap om det relevante markedet;
• bygge stabile relasjoner med kunder, leverandører og personell.

Hode

Alle handlinger til en person som innehar denne stillingen bør være rettet mot å etablere effektivt arbeid bedrifter.

En søker til en lederstilling kan inkludere følgende spesialiserte ferdigheter i sin CV:

• evne til å overtale og motivere;
• kunnskap om fremmedspråk (med liste og ferdighetsnivå);
• utvelgelse, opplæring, kontroll av personell i alle stadier av arbeidsprosessen;
• nivå av personlig datamaskinkompetanse (husk å liste hvilke programmer du kan bruke);
• strategisk tenkning;
• forhandlinger;
• kritisk tenkning;
• evne til å løse konflikter;
• delegering av myndighet;
• forvaltning av midlertidige ressurser og arbeidskraft;
• prognoser, strategisk planlegging;
• søk etter ikke-standard ledelsesbeslutninger;
• organisatoriske ferdigheter.

Økonom

En person som innehar en slik stilling må ha høyere utdanning og analytisk sinn. I en CV for en økonomstilling kan du angi følgende faglige ferdigheter og kunnskaper:

• PC-ferdighet (med en liste over mestrede programmer, spesielt spesialiserte);
• regnskap for selskapets resultatindikatorer;
• opprettholde bankkontoer for enkeltpersoner, juridiske personer;
• kunnskap om fremmedspråk (oppført, nivå);
• økonomisk analyse;
• planlegging, vedlikehold og regnskapsføring av betalinger;
• arbeid med elektronisk rapportering, oversettelser;
• ledelse, inngåelse av kontrakter;
• dokumentasjon operasjoner;
• vedlikeholde og levere rapporter i henhold til regler og frister.

Ingeniør

For å inneha denne stillingen må du ha en rekke ferdigheter. Hva kan inkluderes i en CV:

• PC-kunnskaper og spesialiserte programmer (Compass, AutoCAD);
• organisering av bygge- og reparasjonsprosesser, ledelse i alle stadier;
• kunnskap om regulatorisk dokumentasjon, lover og handlinger innen ingeniørdesign;
• undersøkelse prosjektdokumentasjon;
• Utføre daglig kvalitetskontroll, registrere volumet av utført arbeid;
• behandling av anbudsdokumentasjon;
• utvikling av ingeniørprosjekter;
• utarbeide kontrakter, tilleggsavtaler;
• dirigere teknisk dokumentasjon;
• arbeide med leverandører;
• lese og tegne tegninger;
• kunnskap om spesifikke mekanismer av varierende kompleksitet.

Lærer

Lærere og pedagoger er spesielle yrker som krever stort engasjement. For søkere til disse stillingene er både spesialiserte ferdigheter og personlige egenskaper like viktig. Når du skriver en CV for stillingen som lærer, kan du liste opp de av disse egenskapene du har:

• mestring av moderne undervisningsteknologi;
• motivasjon;
• veiledningserfaring, individuelle leksjoner;
• initiativ;
• bredt syn;
• energi;
• lærdom;
• effektive kommunikasjonsevner;
• fleksibilitet, toleranse i kommunikasjon;
• beslutningstaking;
• organisering, planlegging;
• kritisk tenkning.

Bankansatt

Stillingen innebærer vanligvis konstant kommunikasjon med folk. For å få det kan du trenge følgende faglige kunnskap:

• salgserfaring;
• takt, toleranse;
• tidsstyring;
• effektiv kommunikasjon - evnen til å lytte til samtalepartneren og gi kompetente råd;
• kompetent tale;
• læringsevne, lett å forstå ny informasjon;
• evne til å motivere og overtale;
• arbeider med innvendinger, søker etter kompromisser.

Regnskapsfører

Listen over ferdigheter som en person som innehar denne stillingen må ha er veldig stor og kan variere avhengig av den snevre spesialiseringen.

Fagkunnskap som kan oppføres i en CV for en ledig regnskapsfører:

• gjennomføre gjensidige oppgjør, forsoningshandlinger;
• kunnskap om relevant lovgivning;
• vedlikeholde regnskap og skatteoppføringer;
• kunnskap om klient-bank-systemet og spesialiserte programmer;
• regnskapsføringer;
• analytisk tenkning;
• utarbeidelse og innsending av rapporter;
• planlegging;
• utføre inventar;
• oppmerksomhet;
• periodisering lønn;
• kunnskap om prinsippene for beregning av feriepenger og sykefravær;
• arbeider med primærdokumenter.

Faglige ferdigheter på CV uten erfaring

Hvis du ennå ikke har jobbet noe sted, betyr ikke dette at du ikke har noen kompetanse. Hvilken kunnskap kan gjenspeiles i en CV for personer som ikke har noen yrkeserfaring:

• PC eierskap, dataprogrammer;
• teoretisk og praktisk kunnskap på feltet matematisk modellering, markedsanalyse, sosiologi (hvilket som helst felt der du har mottatt utdanning eller fullført et internship);
• erfaring med å dirigere sosiologisk forskning(kan fås under studiet);
• kunnskap om fremmedspråk (engelsk, spansk, etc.);
• ferdigheter oppnådd i visse deltidsjobber (valgfritt);
• tilgjengelighet avhandling med en "utmerket" vurdering.

Vanlige feil

Du må nærme deg å skrive CV-en din veldig ansvarlig, fordi din karriere og fremtid avhenger av det. Når du utarbeider et dokument, unngå følgende feil:

1. Optimalt antall poeng er fra 6 til 9. Hvis du skriver for lite kompetanse, kan HR-leder eller bedriftsleder få inntrykk av at du ikke har nok kvalifikasjoner til å fylle stillingen. Hvis det er for mange av dem, vil dokumentet reise tvil. Spesialisten kan tenke at du også har listet opp kunnskap du ikke besitter.
2. Ikke skriv faglige ferdigheter som ikke er relevante for en bestemt jobb, selv om du er veldig stolt av dem.
3. Ikke ta med personlige egenskaper eller karaktertrekk i avsnittet "Profesjonelle ferdigheter". Det er en egen seksjon for dem.
4. Skriv om hver faglige ferdighet ikke abstrakt, men spesifikt, for eksempel - "Arbeidserfaring innen engrossalg - 5 år." Bruk ordene «jeg eier», «jeg vet», «jeg har erfaring».
5. Ikke glem prinsippet om relevans. Skriv nøkkelferdigheter først, flere senere.
6. Unngå malfraser og klisjeer.

Video

Faglige ferdigheter for en CV er en integrert del av dokumentet, oftest en egen blokk. Ved å bruke dem bestemmer arbeidsgiveren søkerens evner som ansatt i selskapet. Du må velge dem nøye for å tiltrekke deg rekruttereren som den videre samtalen skal finne sted med.

Hva er - Faglige ferdigheter for CV

Profesjonelle egenskaper er et sett med personlige egenskaper og ferdigheter som en spesialist tilegnet seg i løpet av. De bidrar til å forbedre seg i fremtiden og kommer organisasjonen til gode.

Ganske ofte inneholder en CV egenskaper som kun er betinget profesjonelle. For eksempel en utviklet sans for humor. Hvis en rekrutterer ser etter en person til å fylle en advokatstilling, vil han ikke vurdere denne kvaliteten høyt. Men for en bedriftsarrangementsvert kan han betraktes som profesjonell.

Før vi går inn i definisjonen av faglig kompetanse, anbefaler vi at alle jobbsøkere, eller de som er i ferd med å finne en ny lovende jobb, gjør seg kjent med nettkurset: « Ny jobb: strategi, forberedelse, søk.» Om tre dager vil du lære hvordan du presenterer deg selv på best mulig måte.

Hvilke faglige ferdigheter bør jeg inkludere på CV-en min?

Grunnleggende 3 regler for å skrive en CV

For å beskrive faglig kunnskap og ferdigheter i en salgs-CV, følg ganske enkelt tre prinsipper:

• Kortfattethet. Hvis du skriver lite informasjon, vil tvil dukke opp Hvis det er for mange poeng, vil det være vanskelig å lese CVen. Det er bedre å velge et gjennomsnittlig antall ferdigheter - 6-9;
• Overholdelse spesifikk ledig stilling. Det er nødvendig å posisjonere deg selv på "executive-manager"-nivå, slik at rekruttereren umiddelbart forstår hvem han har å gjøre med, når du ser på en CV;
• Presenterbarhet. Informasjonen i CV-en din skal høres sterk og vakker ut. Du bør skrive spesifikt. For eksempel salgserfaring (5 år i grossistavdelingen). Hvis du har erfaring med personalledelse, må du angi i dokumentet hvor mange personer som var i teamet.

Generelle ferdigheter

Arbeidsgiveren vil definitivt sette pris på din evne til å etablere kontakt med motparter skriftlig og muntlig, prestasjoner innen tjenestefeltet, organisering av arbeidsprosesser, taleerfaring og andre evner. Men på ethvert felt verdsettes ansatte med høy motivasjon for resultater, initiativ, energi i å løse problemer, kompetent tale, hurtighet når du tar beslutninger, ansvar. Det er dette som vil hjelpe

Veibeskrivelser for karrierevekst vil bli indikert til deg etter konsultasjon med Career Vector-spesialister. Eksperter vil veilede og støtte handlingene dine for å nå nye nivåer.

Søkere angir ofte at kandidaten må ha:

• Tekniske ferdigheter;
• Lederegenskaper;
• Markedsføringsferdigheter;
• Erfaring med å organisere og lede prosesser.

Det moderne arbeidsmarkedet krever ny kunnskap moderne teknologier. Til få et ettertraktet internettyrke, kreves ofte tilleggsopplæring.

Spesielle ferdigheter

Det er spesielle ferdigheter som fagfolk har. Listen er generell og passer ikke for alle spesialiteter.

Faglige ferdigheter i en CV er som følger:

• (spesifikt språk og nivå);
• Kunnskap om programmeringsspråk;
• Forretningskommunikasjonsevner (skriftlig og muntlig);
• Effektivitet i å søke etter informasjon;
• Planlegging;
• Innkjøpserfaring;
• Salgsanalyse;
• Forhandlingserfaring;
• Erfaring med å håndtere innsigelser;
• Nøye ved utarbeidelse av rapporter;
• Vilje til å jobbe i team;
• Uavhengighet i beslutningstaking;
• Evne til å bruke metoder for overtalelse;
• Erfaring med programmer (1C, Word, Excel);
• Evne til å betjene kontorutstyr;
• Erfaring med telefonsalg ("kalde", "varme" samtaler);
• Innsamling og utarbeidelse av statistiske data;
• Erfaring med direktesalg;
• Arbeide med kommersielle forslag;
• Varehandelserfaring;
• Motivasjon og opplæring av ansatte.

Hvert yrke krever visse evner. Det er viktig å angi dem i den aktuelle delen av CVen. Blant de oppførte ferdighetene kan du finne de som passer for en spesifikk spesialitet.

For å bestemme dine profesjonelle evner, ta "Karriereveiledning"-testen

Det optimale antallet ferdigheter i en CV er 6-9

Eksempler på ferdighetsbeskrivelser

Det er viktig å forstå at listen over faglige ferdigheter i en CV må være i samsvar med kravene til en bestemt stilling. For eksempel kan nøyaktighet neppe kalles obligatorisk profesjonell kvalitet toppsjef. Men for sekretæren vil det være en håndgripelig fordel. Når du skriver en CV, bør du derfor vurdere hvor relevant ferdigheten er for yrket ditt.

Du kan se standarder og eksempler på de mest vellykkede CVene i boken av Vladimir Yakub. En sertifisert spesialist og MBA-lærer, en av de beste hodejegerne i Russland deler sine erfaringer og eksempler i sin bok "En vinnende CV. 1:0 i din favør!" Kjøp en bok, selg selv og lag vellykket karriere!

Et eksempel på en beskrivelse av faglige ferdigheter til en salgskonsulent

Stillingen som salgskonsulent tiltrekker mange. Men ikke alle blir i denne rollen lenge. Yrket passer ikke for hissig og konfliktfylte mennesker. Sanguine og flegmatiske mennesker oppnår vanligvis gode resultater i det.

Nøkkelferdigheter for en salgskonsulent-CV:

• Evne til å interessere kjøpere;
• Evne til å håndtere innvendinger og forebygge konflikter;
• Kunnskap om produkter i en bestemt butikk (klær, utstyr);
• Individuell tilnærming til kjøperen, bestemmer hans behov og hjelp til å ta et valg.

Et eksempel på en beskrivelse av en regnskapsførers faglige ferdigheter

La oss vurdere hvilke egenskaper en regnskapsfører trenger for en CV:

• Punktlighet;
• Organisasjon;
• Ytelse;
• Nøyaktighet.

Ferdigheter som må angis i dokumentet:

• Utarbeidelse av primærdokumenter;
• Arbeide med store mengder informasjon;
• Kunnskap om den russiske føderasjonens sivilkode, arbeidskode og skattekode;
• Kjennskap til regler og erfaring innen regnskap og skatteregnskap.

Et eksempel på en beskrivelse av en sjåførs faglige ferdigheter

Nøkkelferdigheter for en CV kan være:

• kjøreerfaring (15 år);
• Kunnskap om Moskva og Moskva-regionen;
• Forsiktig kjørestil;
• Høflig kommunikasjon med klienter;
• Sertifikatkategori C, kjøreerfaring uten ulykker – 7 år.

Et eksempel på en advokats faglige ferdighetsbeskrivelse

Faglige ferdigheter og evner i en advokats CV:

• Kjennskap til Consultant Plus og 1C programmene;
• Kunnskap om kontrakts-, arbeids- og handelsrett;
• Erfaring med å bruke tjenestene "Min voldgiftsdommer", "Kortindeks over voldgiftssaker";
• Kompetent utarbeidelse av prosessuell og juridisk dokumentasjon.

Et eksempel på en beskrivelse av de faglige ferdighetene til en leder (direktør)

Ferdigheter for en CV for en lederstilling:

• Oppretting fra "0" av effektive aktiviteter til den kommersielle tjenesten (markedsføring, salgsavdeling)
• Erfaring med personalledelse for opptil 1 tusen personer (motivasjon, opplæring, utvelgelse og oppsigelse);
• Markedsundersøkelse (analyse av organisasjonens konkurranseevne og kundeforespørsler);
• Prognose og gjennomføring av salgsplan.

Et eksempel på en beskrivelse av faglig kompetanse til en sekretær

Grunnleggende ferdigheter for en sekretær:

• Ferdigheter i engelsk (nivå);
• Kunnskap om det grunnleggende innen kontorarbeid;
• Erfaring med bruk av MS Office-programmer;
• Ferdighet innen kontorutstyr.

Skrive CV på nett

Det er dusinvis og hundrevis av kandidater som kjemper om én stilling, så det er viktig å skille seg ut. På dette stadiet er det umulig å tiltrekke seg oppmerksomhet til deg selv med personlig sjarm. Derfor, for å skrive dine faglige ferdigheter på en ikke-standard og korrekt måte, bør du bruke originale tjenester for å skrive en CV på nettet:

• Zerply. Dette sosiale nettverket har fått stor ros blant utviklere og designere, da det vil være mulig å publisere en portefølje der;
• CV-maker. Tjenesten er egnet for å lage en standard, men stilig CV. Den gir seks gratis maler designet i en klassisk stil.
• Hver har sine egne ferdigheter, som må tas i betraktning. Etter å ha utarbeidet CV-en din, bør du forestille deg deg selv som en leder som trenger en ansatt til stillingen din. Endringer bør gjøres til du er fornøyd med resultatet. Du trenger ikke lage en veldig lang liste, ellers blir CV-en din lagt til side.

CV (CV)- dette er ditt visittkort, som avgjør om du får jobben du ønsker eller ikke. Det er svært viktig å forholde seg ansvarlig til å skrive CV, fordi det kan være den avgjørende faktoren for å ansette deg til en jobb.

I denne artikkelen vil vi se på spesifikke ferdigheter og evner for en CV, og også gi deg tips og anbefalinger for å riktig fylle ut disse CV-feltene. På slutten av artikkelen kan du laste ned en standard CV-mal.

Hvis du er interessert i spørsmålet, kan du lese mer om det i artikkelen.

Utdanning, erfaring, stillinger i tidligere stillinger er obligatoriske deler av en CV. Fin CV Det er uakseptabelt å komponere uten å beskrive de viktigste ferdighetene til en spesialist. Du må beskrive disse ferdighetene på en slik måte at en potensiell sjef har et uimotståelig ønske om å ansette ikke hvem som helst, men deg.

1. Nøkkelferdigheter og evner for en CV

De nøkkelferdighetene som gjenspeiles i CV-en din vil definitivt bli gjenstand for oppmerksomhet fra arbeidsgiveren. Tidligere arbeidserfaring og utdanning vil ikke alltid kunne avsløre informasjon om ferdighetene du besitter.

Den riktige tilnærmingen til å fylle ut denne delen av CV-en din vil tillate arbeidsgiveren å forstå, selv uten personlig kommunikasjon, at du er akkurat den han trenger.

Det er ingen felles kjernekompetanse som passer for noen jobb eller yrke. De som ikke kan formulere sine egne faglige styrker kan angi følgende ferdigheter og evner:

• evner for mellommenneskelig forretningskommunikasjon;
• organisering og planlegging av arbeidstid;
• oppmerksomhet på detaljer;
• analytiske ferdigheter som er nødvendige for å finne løsninger på problemsituasjoner;
• viser fleksibilitet;
• ledelsesevner
• bedriftslederegenskaper.

Ikke glem at en arbeidsgiver kanskje bare krever noen av disse ferdighetene, som han vanligvis spesifiserer i sitt eget jobbtilbud. Det er mye lettere å omformulere arbeidsgivers krav til dine nøkkelferdigheter.

2. Ferdigheter og evner for selgere, konsulenter, sekretærer, bankansatte...

Søkere til salgsstillinger, ledere og konsulenter, samt andre stillinger som krever regelmessig kommunikasjon med mennesker, kan angi som sine egne ferdigheter og evner:

• ha vellykket erfaring innen salg;
• tidsstyringsferdigheter;
• kompetent tale, evne til å overtale;
• effektive kommunikasjonsevner;
• finne en tilnærming til klienten og inngå kompromisser;
• evne til å lære og oppfatte informasjon;
• evnen til å lytte til samtalepartneren og gi ham kompetente råd;
• visning av takt og toleranse;
• kreativ tilnærming.

Hvis du har informasjon om at arbeidsgiver samarbeider med utenlandske kunder, vil kunnskaper i fremmedspråk være din fordel. Sørg for å angi dette på CV-en din.

Tjenestearbeidere må ha kvalitetskommunikasjon, analytiske ferdigheter og beslutningstaking som kreves for å yte omsorg. Enhver aktivitet til slike ansatte bør være rettet mot å tilfredsstille kundens interesser, noe som krever at søkeren er resultatorientert, i stand til å jobbe under personlig press og initiativ.

Dessuten vil arbeidsgiveren helt sikkert bli tiltrukket av CV-en til en kandidat som vil ha kunnskap om fremmedspråk, være dyktig i en datamaskin, forretningskorrespondanse, være oppmerksom og interessert i selskapets samlede resultat.

3. Lederegenskaper: leder, leder, direktør, administrator...

Du bør begynne å jobbe med CV-en din ved å identifisere de ferdighetene hvis tilstedeværelse er av grunnleggende betydning for en spesifikk stilling.

Arbeidsgivere sjekker ledere med spesiell forsiktighet, og stiller ofte overdrevne krav til dem. De som ønsker å ta en lederstilling bør angi følgende ferdigheter som ferdigheter:

• evne til å løse konflikter;
• optimal organisering av arbeidsprosessen;
• uavhengig beslutningstaking og ansvar for dem;
• tilstedeværelse av kritisk tenkning;
• effektivitet av tids- og arbeidsressursstyring;
• personalets motivasjonsferdigheter;
• strategisk tenkning;
• effektive forhandlinger;
• kommunikasjonsevner og evne til å bygge tillit.

Søkeren kan tilføre denne gruppen de faglige egenskapene han anser som sin styrke.

I dette tilfellet må faglige ferdigheter og personlige egenskaper ha et klart skille, fordi spørsmålet om søkerens personlige egenskaper vil sikkert komme fra arbeidsgiveren, og deres identitet med faglige ferdigheter vil ikke tillate dem å skape et positivt inntrykk av seg selv.

Listen over ferdigheter kan suppleres med evnen til å utføre flere oppgaver samtidig, evnen til å fordele ansvar og kontrollere implementeringen av dem.

4. Ferdigheter og evner for lærere som leder seminarer og opplæring...

Litt andre ferdigheter og evner bør være karakteristiske for lærere som leder seminarklasser. Slike mennesker bør være:

• i stand til motivasjon;
• svært proaktiv og energisk;
• mestere i å konsentrere folks oppmerksomhet om visse fenomener i den nødvendige tiden;
• fleksibel og tålmodig;
• i stand til å organisere arbeidsprosessen.

I tillegg kan du spesifisere at lærere må ha kompetent tale og tydelig uttale, være gode samtalepartnere i personlig kommunikasjon.

Hovedoppgaven til denne kategorien arbeidere er å etablere kontakter.

5. Ferdigheter og ferdigheter for tekniske spesialister: programmerere, systemadministratorer...

Ferdighetene som teknikere må ha er helt individuelle.

For eksempel er systemadministratorer pålagt å overvåke driften av alle selskapets datamaskiner, noe som krever at han:

• utføre diagnostiske tiltak vedrørende underordnet utstyr;
• konstant overvåking av mulige risikoer;
• ferdigheter i engelsk på teknisk nivå;
• enkel oppfatning av informasjonsflyt.

6. Ferdigheter og evner for regnskapsførere, revisorer...

Fagpersoner som har som mål å oppnå regnskapsrelaterte stillinger må ha en klar forståelse av arbeidsgivers krav. En regnskapsfører må ha:

• analytisk tenkning;
• organisatoriske ferdigheter for å lage en arbeidsalgoritme;
• konstant analyse;
• kompetent planlegging;
• økt oppmerksomhet på detaljer og detaljer;
• evne til å bestemme graden av prioriteringer;
• identifisering av prioriterte oppgaver;
• ferdigheter i å samarbeide med representanter for tilsynsmyndigheter.

7. Ferdigheter og evner - eksempler for advokater

Arbeidstakere innen rettsvitenskap kan angi i CV-en:

• kunnskap om lovgivning;
• ferdigheter i å utarbeide kontrakter og dokumentasjon;
• bruk av lovlige elektroniske databaser;
• evne til å samarbeide med kontrollmyndigheter;
• søke etter kompromissløsninger;
• sette mål og strebe for å nå dem.

8. Spesielle ferdigheter og evner for en CV

Evnen til å etablere muntlig og skriftlig kontakt med motparter, høye prestasjoner innen tjenestefeltet, organisering av arbeidsprosessen, tilstedeværelse av taleferdigheter og mange andre ferdigheter vil bli vurdert av arbeidsgiver.

Hver av dem leter etter en medarbeider som vil være motivert til samlet resultat, vil vise initiativ og høy energi i å løse nye problemer, vil være en hyggelig og kompetent samtalepartner, i stand til umiddelbart å ta en avgjørelse, gi et svar og være ansvarlig for hvert ord.

Søkere kan angi i CV-en:

• tilstedeværelse av lederegenskaper;
• tilgjengelighet av teknisk kunnskap;
• prosjektorganisasjon og ledelsesevner;
• markedsføringsevner.

9. Generelle ferdigheter og evner

Det er en rekke generelle ferdigheter som fagfolk kan ha. Listen deres er generalisert og passer ikke for alle spesialiteter.

Jeg tror imidlertid denne listen vil være nyttig for deg, kanskje du vil finne akkurat de ferdighetene og evnene du vil angi i CV-en din. Disse inkluderer:

• besittelse fremmedspråk(språk og ferdighetsgrad);
• programmeringsevner;
• budsjettering;
• kompetent forretningskommunikasjon(muntlig og skriftlig);
• arbeide med kundedatabaser, inkludert fra nivået av deres opprettelse;
• effektivitet i å søke etter informasjon;
• utvikling av planer;
• analytiske handlinger basert på salg (inkludert de som utføres av konkurrerende organisasjoner);
• anskaffelsesferdigheter;
• ferdigheter i å gjennomføre inventarprosesser;
• tilgjengelighet av ferdigheter innen merchandising;
• arbeide med kommersielle forslag;
• forhandlingsevner;
• trene og motivere kolleger;
• lage prognoser;
• prissetting ferdigheter;
• direkte salg ferdigheter;
• overtalelsesferdigheter;
• telefonsalg ferdigheter;
• ferdigheter i arbeid med individuelle dataprogrammer: Excel, Word, Photoshop, 1C, etc. ;
• evne til å protestere;
• bruk av primærdata;
• håndtering av kontorutstyr;
• utvikling og implementering av reklame- og markedsundersøkelseskampanjer;
• juridisk ekspertise;
• samvittighet med å utarbeide rapporteringsmateriell;
• innsamling og utarbeidelse av statistisk informasjon;
• evne til å organisere prosesser;
• beredskap for teamarbeid;
• uavhengighet av beslutninger;
• organisatoriske ferdigheter;
• evne til å bruke overtalelsesmetoder.

Hver enkelt spesialitet er preget av visse evner. Blant de presenterte vil det helt sikkert være de som passer deg og stillingen som har blitt ditt valg. Disse ferdighetene kan brukes til å inkludere på en CV.

10. Riktig sammenstilling av en grunnleggende liste over ferdigheter og evner

Råd: når du søker etter ønsket stilling, bør du ikke begrense deg til en enkelt CV, det er bedre å endre den hele tiden i forhold til den ledige stillingen. Presentasjonen av ferdigheter på hoved-CV og den du oppretter for en individuell stilling bør være annerledes.

I hovedversjonen av CV-en, som passer for de fleste stillinger, skal ferdigheter være oppført som følger: kolonnen "Skills and Achievements" er fullføringen av "Work Experience"-kolonnen, dvs. ferdigheter er en konsekvens av yrkeserfaring.

La oss si at du jobbet som markedsfører og nå ser etter en ledig stilling for denne stillingen, må du skrive en liste over fordelene som den nye sjefen vil motta ved å ansette deg for denne stillingen.

Profesjonelle ferdigheter og evner for et CV-eksempel for en markedsfører:

• gjennomføre markedsundersøkelser;
• analyse av markedssituasjonen og forbrukernes ønsker;
• evne til å utvikle ideer til sortimenter.

Listen bør ikke være veldig lang og detaljert - hovedpunktene vil være tilstrekkelig. En rekrutterer som leser CV-en din bør forstå at hovedferdighetene dine er en konsekvens av din yrkeserfaring, så ikke gjør opp ting. La oss forestille oss at du var en enkel ansatt, og skriv at du vet hvordan du skal organisere arbeidet. Ingen vil tro deg, og rekruttereren vil rett og slett ignorere deg.

11. Ikke forveksle beskrivelsen av dine evner og personlighetstrekk

Punktlighet, kommunikasjonsevner og ansvar skal angis i kolonnen "Om deg selv". Kolonnen "Skills and Achievements" er kun nødvendig for informasjon relatert til jobbforpliktelser.

I delen "Faglige ferdigheter" må du angi de grunnleggende ferdighetene du ervervet i din tidligere jobb eller ved et universitet. Her kan du angi dine prestasjoner. Avsnittet skal avsløre deg som spesialist. Med andre ord bør denne delen beskrive dine "Kvalifikasjoner".

Hvis du beskriver ferdighetene dine, vil du gjøre CV-en din mer attraktiv. Etter å ha lest denne delen, bør den potensielle sjefen tydelig forstå at selskapet trenger deg, og du må definitivt kalles til et intervju. Du må tiltrekke deg ham med dine kunnskaper og evner. Hvis du vil at dette skal skje oftere, lytt til rådene våre:

• Elementet "Kvalifikasjoner" skal plasseres nøyaktig etter elementet "Utdanning". Dette er i det minste logisk.
• Denne delen må endres for nye ledige stillinger. Du trenger kun å registrere evner som passer for stillingen du leter etter.
• Ikke gjør deg selv ut for å være det enmannsband, nøye med å angi hele listen over fordelene. Angi noen få (4-8) nøkkel, det er nok. Hvis du vil uttrykke noen ferdigheter, må du ofre andre.
• Beskriv først de evnene som er mest i samsvar med stillingen du ser etter.
• Skriv listen på en måte som er lett å lese.
• Du må bruke de samme definisjonene og frasene som brukes av den potensielle sjefen i annonsen.
• Når du beskriver ferdigheter og evner, må du starte fraser med ordene "ha erfaring", "vet", "besitte", etc.
• Det er ikke nødvendig å skrive om funksjonene dine, det er en spesiell del for dem i CV-en din.

OBS: såkalte "hodejegere" leter etter sjeldne ansatte. De er generelt ikke interessert i kandidatens erfaring, de ser etter spesifikke fordeler gitt til dem.

12. Ferdigheter og evner for et CV-eksempel for en HR-direktør:

Evne til å bygge kommunikasjon i selskapet. Evne til raskt å administrere avdelinger og prosjekter. Organisering av konsultasjoner og forretningsopplæring.

Den nye ferdigheten kan skrives fra en rød linje, dette vil gjøre teksten din lettere å lese, selv om den vil ta mer plass. Dersom du beskriver dine ferdigheter og evner riktig, vil dette øke sjansen betraktelig for at du blir innkalt til intervju.

Selv om utdanning og erfaring er en svært viktig del av en CV, kan de ikke skape inntrykk av den rette medarbeideren.

Det er ikke nok for en innleier å vite hvor du har studert og fått yrkeserfaring. Han trenger å vite nøyaktig hva du kan gjøre og hvordan du kan være nyttig for selskapet hans. Så korrekt beskrevne grunnleggende ferdigheter øker sannsynligheten betraktelig for å få den ettertraktede jobben.

Kjernekompetanse er kombinasjonen av dine ferdigheter og evner som trengs for å utføre jobbkravene dine nøyaktig. Så nøye utvalgte og korrekt formulerte setninger kan hjelpe CV-en din til å skille seg ut fra mange lignende dokumenter.

Mens du jobber, prøv å få ferdigheter, studere i tillegg og få sertifikater. I dette tilfellet vil du virkelig kunne vekke interessen til leietakeren og få større sannsynlighet for å bli ansatt.

Vi håper disse CV-eksemplene på ferdigheter og ferdigheter hjelper deg.

13. Vi angir spesifikke ferdigheter og evner i CV-en

Tenk deg nå at du skriver en CV for en spesifikk stilling som du har stor interesse for. Da bør listen over kjerneferdigheter behandles som en liste over spesifikke, snarere enn generelle, ferdigheter.

Les kunngjøringen veldig nøye. Hva må du kunne for å bli ansatt i denne stillingen? Stemmer disse forespørslene dine ferdigheter og erfaring? Dette må angis i kolonnen "Skills".

Men det er bare å skrive om kravene i en CV og sette dem inn som dine egne ferdigheter - dårlig idé. Rekruttereren vil umiddelbart gjette at du har bestemt deg for å ta en "la det gå"-tilnærming til din CV. Endre denne informasjonen, gjør den mer spesifikk, legg til noe som ikke er spesifisert av arbeidsgiveren, men som kan være til nytte for dette selskapet.

Hvis du for eksempel ser et krav - flyt på engelsk, så nevner du din evne til å organisere visum for sjefen din (hvis dette er tilfelle, selvfølgelig). Tross alt, hvis arbeidsgiver og hans assistenter samsvarer med engelsk, kan dette indikere at det er forretningspartnere fra andre land, og i dette tilfellet vil muligheten til å organisere et visum vekke interessen til en mulig sjef.

Husk også at i dag vil en rekrutterer sannsynligvis se etter kandidater innen søkeord, så du må komponere en beskrivelse av ferdigheter slik at den inneholder fraser som er i teksten til stillingsbeskrivelsen.

I annenhver CV skriver søkerne hvor kreative og ambisiøse de er og hvor mye de ønsker å jobbe kun til beste for bedriften. Halvparten av disse ferdighetene legges til for ballast, men blant standardferdighetene er det noen som er nyttige for alle.

flickr.com

Vi har allerede mange tekstforfattere, journalister og skribenter, så hvorfor trenger du en hvis arbeidet ditt med tekster ikke har noe med det å gjøre? Hint: 36 % av arbeidsgiverne, ifølge hh.ru-portalen, nekter et intervju og vurderer ikke engang en CV hvis følgebrev var kompilert med feil. Det vil si, de vil ikke engang invitere deg hvis de ser at du beskrev "funksjonaliteten din".

Manglende evne til å koble sammen to ord kan bli en vegg på veien til forfremmelse. En nybegynner kan bare jobbe med maskinvare i flere år. Men jobben til en leder er for eksempel ikke så mye i utvikling som i ledelse. Dette betyr at du må skrive brev, notater, oppgaver, rapporter... og legge all din innsats i å lære morsmålet ditt for å beholde ny jobb og lønn.

flickr.com

Å uttrykke tanker verbalt går hånd i hånd med det forrige vurderingspunktet. Dessuten hjelper taleferdigheter ikke bare i arbeid. Hvis jobben din krever at du holder presentasjoner eller gjennomfører møter, er dette et obligatorisk krav for arbeid. Og sitter du i stillhet på et kontor eller laboratorium, lar evnen til å snakke deg raskere tilpasse deg arbeidsplassen. Dystre stille mennesker er bare elsket av andre dystre stille mennesker, og selv da ikke særlig mye.

For å vise at du kan snakke, trenger du ikke å snakke i poesi eller konstant chatte. Reglene for god muntlig kommunikasjon er forskjellige:

• Smil.
• Evnen til å lytte til samtalepartneren og ikke avbryte.
• Ringer ved navn.
• Enkle og kortfattede svar på spørsmålene som stilles.
• Evne til å presentere fakta konsekvent og logisk.

Egentlig er det alt. Og ikke prøv å lage vitser hvis du aldri har prøvd deg som komiker før.

probomond.ru

Det ser ut til at dette er et medfødt karaktertrekk. Enten eksisterer det eller så gjør det ikke. Men faktisk kan det pumpes opp.

Du trenger det mer enn arbeidsgiveren, for uten en sunn dose selvtillit kan du ikke bygge en karriere. Å være enig med alle og lytte til andres instruksjoner er praktisk for alle unntatt deg. Sannheten om at du trenger å tro på deg selv for å oppnå noe vil alltid være sann. Det er imidlertid en grense mellom selvtillit og arroganse, så ikke prøv å vise frem hvor kul du er rett i intervjuet. Lær gradvis, og i kø for et intervju, prøv å i det minste rette ryggen.

7. Evne til å administrere tid

flickr.com

Dette er en av hjørnesteinene i produktivitet. Selv om du ikke er interessert i dette emnet, må du fortsatt jobbe - det vil si produsere et arbeidsprodukt - så du må fordele tiden din med omhu.

I følge statistikk, bare sosiale medier Det tar i gjennomsnitt to og en halv (!) time om dagen. På Lifehacker kan du finne så mye stoff om dette emnet at det å lese artiklene kan sidestilles med et universitetskurs.

Selvfølgelig avhenger ikke ytelsen din og bonusen kun av hvor godt du planlegger. Men du vet bedre hvor du skal bruke tiden frigjort som følge av kompetent planlegging.

flickr.com

Faktisk er denne ferdigheten nesten umulig å finne i listen over krav til en jobbsøker, fordi få mennesker ser en direkte sammenheng mellom kommunikasjon fagfellesskap og arbeid. Men dette kan påvirke ytelsen. Hvis du for eksempel er involvert i et felt som er i rask utvikling og ønsker å følge med på fremgangen, må du hele tiden lære av andres erfaringer. Og hvis du besøker bransjearrangementer, så har du en sjanse til å finne kunder og partnere der. I tillegg gjør kunnskap om samfunnet det mulig å finne og rådføre seg med eksperter.

fishki.net

Vitser om konfrontasjonen mellom regnskapsførere og administratorer er fortsatt populære, merkelig nok. Det antas at i dag har alle uten unntak erfaring med å kommunisere med teknologi.

Og hvis du kommer til kontoret, må du allerede den første dagen finne ut hvor selskapet lagrer elektroniske dokumenter og i hvilken messenger avdelingene kommuniserer med hverandre. Ja, og å kontakte teknisk støtte med ordlyden "Jeg gjorde ikke noe, det var alt han selv," å peke en finger på en frossen datamaskin, er ikke lenger respektabelt.

Og jo bedre ferdigheter du har, jo flere muligheter har du karrierevekst. Du trenger ikke å bli en geek, men du trenger det grunnleggende som luft.

flickr.com

Mange mennesker kan jobbe strengt i henhold til instruksjonene, men virkelig velsmakende og lønnsomme prosjekter og stillinger går til de som kan se på ting fra en uvanlig vinkel og raskt løse komplekse problemer. Denne ferdigheten alene kan gjøres, og hvis evnen til raskt å finne en vei ut er ledsaget av andre kvaliteter, så er det ingen pris for deg.

flickr.com

Nei, nei, nei, ikke i den forstand at alle skal se etter klienter og være mestere i cold calling. Du trenger bare å vite hvordan du prute. For eksempel når du snakker om en lønnsøkning eller å bestemme størrelsen på din fremtidige lønn. Lær å selge tiden din og motta trøst som belønning. Du må være en god forhandler for å omplanlegge en tidsfrist, forhandle frem prosjektendringer foreslått av teamet, eller forhandle fjernarbeid.

flickr.com

I løpet av de siste årene ser det ut til at alle rekrutterere er besatt av evnen til å jobbe i et team. De ønsker å se lagspillere også i yrker hvor individuelt arbeid er viktig.

Imidlertid er teamarbeid, som andre elementer på denne listen, en sjanse til å oppnå karrierevekst. Selv om du ikke strever etter lederstillinger, å forstå teamets felles mål inspirerer til intensivt arbeid.

Still fra filmen «Gjest fra fremtiden»

Dette er den viktigste ikke-kjerneferdigheten som hjelper deg å leve og jobbe. Intelligens er din kunnskap og din evne til å arbeide med informasjon, emosjonell intelligens- evne til å anvende kunnskapen din i virkelige situasjoner. Empati hjelper å samhandle med andre, og viktigst av alt, den kan også utvikles.