1 KĀDAI TEMPERATŪRAI BIROJĀ JĀBŪT? ceturtdien, 31. martā, 7:11

Ziņojumi. 39

Reģistrācijas datums. -03-27

Kur. Orenburga

Lai darbiniekam būtu patīkams un ērts darbs, kā arī lai viņa darbs būtu produktīvs un produktīvs un netiktu ietekmēts darbinieka funkcionālais stāvoklis, darba izpilde un veselība, esam izstrādājuši Sanitārie noteikumi un SanPiN standarti 2.2.4.548-96 “Higiēnas prasības rūpniecisko telpu mikroklimatam”, kas apstiprināti ar Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komitejas 1996. gada 1. oktobra dekrētu Nr. 21.

Saskaņā ar SanPiN 2.2.4.548-96 1.2. punktu sanitārie noteikumi attiecas uz mikroklimata rādītājiem visu veidu ražošanas telpu darba vietās un ir obligāti visiem uzņēmumiem un organizācijām.

SanPiN 2.2.4.548-96 5. un 6. sadaļā ir paredzēti optimāli mikroklimata apstākļi un pieļaujamie mikroklimata apstākļi saistībā ar darba veikšanu. dažādas kategorijas aukstajos un siltajos gada periodos.

Tā, piemēram, vadības darbiniekiem, kuri strādā, sēžot ar mazo fiziskais stress(Ia kategorija), gaisa temperatūrai telpā aukstajā periodā jābūt 22–24 grādi pēc Celsija, bet siltajā – 23–25 grādi.

Noteikumi nosaka, ka, ja gaisa temperatūra darba vietā ir augstāka vai zemāka par pieļaujamajām vērtībām, darba vietā pavadītais laiks (pastāvīgi vai kumulatīvi darba maiņas laikā) ir jāierobežo. Piemēram, ja gaisa temperatūra telpā ir 29 grādi, laiks, ko darbinieks pavada darba vietā, atkarībā no darba kategorijas nedrīkst pārsniegt 3–6 stundas.

Tajā pašā laikā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 163. pants nosaka, ka darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekiem pieņemamus apstākļus ražošanas standartu izpildei. Tāpēc, ja tiek pārkāpts temperatūras režīms, darba devējam ir pienākums veikt atbilstošus pasākumus to novēršanai. Tas varētu būt kā jauna sistēma ventilāciju, kā arī uzstādot parasto biroja gaisa kondicionētāju vai (multi) split sistēmu.

Ja Sanitārā un epidemioloģiskā dienesta pārbaudē tiek konstatēts sanitāro normu pārkāpums Krievijas Federācija(Krievijas SES) organizācija var tikt saukta pie administratīvās atbildības. Tādējādi par spēkā esošo sanitāro noteikumu pārkāpšanu juridiskai personai uzliek naudas sodu no 10 līdz 20 tūkstošiem rubļu. vai darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 6.3. pants). Darbiniekiem ir tiesības iesniegt sūdzību par neatbilstību sanitārajiem standartiem un zvanīt darba inspekcijai.

Katra organizācija var brīvi izvēlēties savu politiku temperatūras pārkāpumu novēršanai biroja telpās un uzņēmumā. Taču klimata kontroles iekārtu uzstādīšana palīdz uzturēt produktivitātes rādītājus, un ieguldītā nauda atmaksāsies ne tikai šajā, bet arī turpmākajos periodos, jo ir dalītas sistēmas, kas paredzētas ne tikai dzesēšanai, bet arī apkurei. Tas nozīmē, ka šāda klimata tehnoloģija var būt noderīga turpmākajā aukstajā periodā.

Karstā laikā darba dienai jābūt īsākai

Vajadzētu darba devējam karsts laiks saīsināt darba dienu, ja telpas, kurās strādā cilvēki, nav aprīkotas ar kondicionieri? Dzirdēju, ka, ja istabas temperatūra ir virs 25 grādiem, darba diena jāsaīsina. Vai tā ir? Ludmila (Kurska).

Advokāte Anna GVOZDITSKIKH atbild: SanPiN 2.2.4.54896 Higiēnas prasības ražošanas telpu mikroklimatam nosaka, ka, lai pasargātu darbiniekus no iespējamas pārkaršanas vai atdzišanas, kad gaisa temperatūra darba vietā ir augstāka vai zemāka par pieļaujamajām vērtībām, darba vietā pavadītais laiks ( nepārtraukti vai kopumā uz darba maiņu) būtu jāierobežo.

Norādītais SanPiN, protams, attiecas uz valsts normatīvajām prasībām darba aizsardzībai un galvenokārt attiecas uz darba drošības jautājumiem. Tas runā par darbinieku uzturēšanās laika ierobežošanu darba vietās, ja tiek pārsniegta darba dienā (maiņā) maksimāli pieļaujamā temperatūra. Tomēr uzturēšanās laika jēdziens nav identisks darba laika jēdzienam.

Šis SanPiN nosaka darba devēja pienākumu mainīt darba un atpūtas grafiku, kā noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pantā, lai darba vietā ar nelabvēlīgiem ražošanas faktoriem pavadītais laiks atbilstu higiēnas prasībām. Šķiet, ka šo pienākumu var izpildīt Dažādi ceļi(ļaut strādniekiem doties mājās agrāk, ieviest papildu pārtraukumus, iekārtot atpūtas telpu, pārvietot uz citu darba vietu utt.).

Ja darba devējs šo pienākumu nepilda, viņš vienlaikus izdara divus pārkāpumus:

– sanitāro noteikumu pārkāpšana, jo darba vietas neatbilst šiem noteikumiem attiecībā uz temperatūras rādītājiem

– darba likumdošanas, proti, darba aizsardzības standartu, pārkāpums, jo darbinieki strādā nelabvēlīgi apstākļi.

Tas nozīmē, ka, ja darba devējs neierobežo darba vietā pavadīto laiku, kad paaugstinātas temperatūras, nenodrošina darbiniekam citu darbu, izrādās, ka darba vietā pavadītais laiks kļūst vienāds ar ikdienas darba (maiņas) ilgumu.

Tāpēc šajā gadījumā patiešām darba ņēmējiem ir virsstundas, jo viņi strādā pēc darba devēja iniciatīvas ārpus viņiem noteiktā darba laika. Tādējādi darbiniekiem var ieteikt iesniegt sūdzības iestādēm Federālais dienests par uzraudzību patērētāju tiesību aizsardzības un cilvēku labklājības jomā (Rospotrebnadzor) vai darba inspekcijas. Naudas sods, kas noteikts Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksā par juridiskām personām par sanitāro noteikumu pārkāpumiem ir pielīdzināma gaisa kondicionieru un ventilatoru iegādes un uzstādīšanas izmaksām.

Zemāk esošajā tabulā parādīts iespējamais darba vietās pavadītais laiks, ja gaisa temperatūra pārsniedz pieļaujamās vērtības:

Gaisa temperatūra darba vietā, C / Uzturēšanās laiks, ne vairāk, stunda

# 1 Tiešsaistes administrators

admin

Foruma administrators

Administratori 2750 ziņojumi: 255 paldies

• Minskas pilsēta
• Amats: Darba aizsardzības sektora vadītājs

Baltkrievijas Republikas Veselības ministrijas 30. aprīļa dekrēts Nr. 33 apstiprināja Sanitārās normas un noteikumus Prasības darba vietu mikroklimatam ražošanas un biroja telpās. kā arī higiēnas standarti Rūpniecisko un biroju telpu mikroklimata rādītāji

Sanitārās normas un noteikumi nosaka prasības optimāliem un pieļaujamiem mikroklimata parametriem darba vietās visu veidu īpašumtiesību organizāciju ražošanas un biroja telpās, privātpersonām, t.sk. individuālie uzņēmēji lai novērstu nelabvēlīgu ietekmi uz personas pašsajūtu, funkcionālo stāvokli, veiktspēju un veselību.

Rādītāji, kas raksturo mikroklimatu ražošanas un biroja telpās: ir:

• gaisa temperatūra
• virsmas temperatūra
• relatīvais mitrums gaiss
• gaisa ātrums
• termiskās apstarošanas intensitāte

Kad gaisa temperatūra ir augstāka vai zemāka par pieļaujamajām vērtībām, darba devējam (kopā ar aizsardzības pasākumiem pret gaisa temperatūras ietekmi) ir jāveic organizatoriski pasākumi, lai regulētu laiku, ko darbinieki pavada šajos apstākļos.

Ražošanas zonās, kur derīgas vērtības mikroklimata parametrus nevar noteikt ražošanas procesa tehnoloģisko prasību vai ekonomiski pamatotas nelietderīguma, mikroklimata dēļ apstākļi jāuzskata par kaitīgiem un bīstamiem. kurā darba devējam būtu jāizmanto pasākumi darbinieku aizsardzībai, tostarp gaisa kondicionēšana, gaisa duša un personīgā aizsardzība, telpu izveide atpūtai un apkurei, kā arī darba laika regulēšana bīstamos darba apstākļos.

Higiēnas standartā tiek doti:

• optimālas mikroklimata parametru vērtības ražošanas un biroja telpu darba vietās
• pieļaujamās mikroklimata parametru vērtības darba vietās ražošanas un biroja telpās
• pieļaujamās horizontālās gaisa temperatūras starpības vērtības maiņas laikā atkarībā no darba enerģijas patēriņa kategorijas
• pieļaujamās gaisa ātruma diapazona vērtības atkarībā no darba enerģijas patēriņa kategorijas gaisa temperatūrā darba vietā no 26 līdz 28 C
• relatīvā gaisa mitruma maksimāli pieļaujamās vērtības pie gaisa temperatūras darba vietā 25 C un augstāk
• pieļaujamās darbinieka ķermeņa virsmas termiskās apstarošanas intensitātes vērtības no ražošanas avotiem
• pieļaujamās gaisa temperatūras vērtības darbinieka termiskā starojuma klātbūtnē atkarībā no darba enerģijas patēriņa kategorijas
• pieļaujamās THC indeksa vērtības, ņemot vērā vides termiskās slodzes ilgumu (stundās), augšējo robežu
• pieļaujamā temperatūra gaiss ražošanas un biroja telpu sanitārajās telpās aukstajā sezonā
• maksimālais darbinieka uzturēšanās laiks darba vietā, ja gaisa temperatūra pārsniedz pieļaujamās vērtības:
• maksimālais laiks, ko darbinieks var uzturēties darba vietā, ja gaisa temperatūra ir zemāka par pieļaujamajām vērtībām.

Izšķirtspēja stājās spēkā 24.05. gadā.

Arī ar šo rezolūciju tiek atzīti par spēkā neesošiem Sanitārie noteikumi un noteikumi Higiēnas prasības ražošanas telpu mikroklimatam N 9-80-98, apstiprināts ar Baltkrievijas Republikas galvenā valsts sanitārā ārsta 1999. gada 25. marta dekrētu Nr.12.

Jautājumi un atbildes par tēmu

Jautājums

Biroja telpās temperatūra ir 30 grādi. Ja darba diena tiek samazināta, pamatojoties uz SanPin, kā būtu jāapmaksā darba diena? Vai darba devējam ir tiesības par saīsināto laiku maksāt divas trešdaļas no algas? Darbinieka alga sastāv no algas, darba stāža, piemaksas

Atbilde

Nē, viņam nav tiesību.

Par darbinieku prombūtnes laiku no darba vietas apmaksā vispārēji noteiktā kārtībā - kā par faktiski nostrādāto laiku (t.i., it kā darbinieks tajā laikā strādātu).

PAR dokumentācija Skatīt zemāk.

Šīs pozīcijas pamatojums ir sniegts tālāk Glavbukh sistēmas materiālos

Likumdošanā skaidras atbildes uz šo jautājumu nav. Oficiālu skaidrojumu no regulējošajām aģentūrām šajā jautājumā nav.

Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekus ar darba drošību un apstākļiem, kas atbilst darba drošības un veselības prasībām* (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pants). Sanitārie noteikumi un noteikumi, kas darba devējam jāievēro organizējot ražošanas process, ir norādīti SanPiN 2.2.4.548-96. apstiprināts ar Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komitejas 1996. gada 1. oktobra rezolūciju Nr. 21. šo dokumentu Gaisa temperatūras pieļaujamās (robež) vērtības telpās tiek norādītas atkarībā no darbinieku kategorijām. Ja gaisa temperatūra pārsniedz šos standartus, tad darbinieku darba vietā pavadītais laiks ir jāierobežo* (pielikuma Nr. 3 SanPiN 2.2.4.548-96 1. punkts, apstiprināts ar Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komitejas rezolūciju, datēta 1996. gada 1. oktobris Nr. 21).

Organizācija var samazināt laiku, ko darbinieki pavada darbā dažādos veidos, piemēram:*

– ieviest papildu pārtraukumus darba dienas laikā

– samazināt darba dienas ilgumu.

Darba devēja procedūra temperatūras režīma pārkāpšanai darba vietā būtu jāieraksta organizācijas iekšējā vietējā dokumentā, piemēram, Darba noteikumos * (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8.189. pants).

Tajā pašā laikā, ja temperatūras režīms telpās neatbilst pieņemamiem standartiem, šāda novirze ir jādokumentē. Lai to izdarītu, organizācijas vadītājs izdod rīkojumu par komisijas izveidošanu temperatūras mērīšanai.* Temperatūras apstākļu mērīšanas kārtība ir dota SanPiN 2.2.4.548-96 7. sadaļā, kas apstiprināta ar Valsts sanitāro un sanitāro lietu komitejas lēmumu. Epidemioloģiskā uzraudzība Krievijā datēta ar 1996. gada 1. oktobri Nr. 21. Pamatojoties uz mērījumu rezultātiem, sastāda protokolu * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, apstiprināts ar Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komitejas oktobra rezolūciju 1, 1996, Nr. 21). Pēc tam organizācijas vadītājam jāizlemj veikt pasākumus, lai samazinātu darbinieku uzturēšanās laiku darba vietā, izdodot rīkojumu.*

Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav teikts, kā maksāt par darbinieku prombūtni saistībā ar pasākumu īstenošanu, lai samazinātu viņu klātbūtni darba vietā. Tajā pašā laikā šādu pasākumu veikšana ir darba devēja pienākums, nevis tiesības* (SanPiN 2.2.4.548-96. pielikuma Nr. 3 SanPiN 2.2.4.548-96 1. punkts 1.2. punkts, apstiprināts ar 2008. gada 21. decembra Rezolūciju Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komiteja, 1996. gada 1. oktobris, Nr. 21). Šis pamatojums ļauj secināt, ka darbinieku prombūtnes no darba vietas laiks tiek apmaksāts vispārēji noteiktā kārtībā - kā par faktiski nostrādāto laiku (t.i., it kā darbinieks tajā laikā strādātu).*

Turklāt, ja drošības un darba apstākļu pārkāpums rada apdraudējumu darbinieku veselībai vai dzīvībai, viņiem ir tiesības atteikties veikt darbu* (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 219. panta 5. daļas 1. daļa). ). Šajā gadījumā par pagaidu darba pārtraukšanu maksāsiet kā dīkstāvi. kas radušies darba devēja vainas dēļ* (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pants).

Uzmanību: par darba aizsardzības noteikumu neievērošanu, administratīvās un kriminālatbildība* (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 1. 2. daļa, Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 143. pants).

departamenta direktora vietnieks

Krievijas Veselības ministrijas izglītība un cilvēkresursi

2. Formas: Darba noteikumi (fragments). Darba laika samazināšana sakarā ar darba devēja temperatūras nosacījumu neievērošanu

Par vienu no galvenajiem darba devēja uzdevumiem var uzskatīt labvēlīga mikroklimata nodrošināšanu darba vietā.

Tomēr daudzi darba devēji neievēro temperatūras prasības, tādējādi pārkāpjot likumu.

Kādai jābūt temperatūrai telpā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu?

Rakstu navigācija

Vai darba devējam ir pienākums kontrolēt telpas temperatūru?

Ieslēgts šo jautājumu 212.pants var sniegt atbildi, saskaņā ar kuru darba devējs tiks saukts pie administratīvās atbildības par laikus neveiktiem sanitārajiem darbiem.

Šo pasākumu sarakstā ir iekļauta arī atbilstība sanitāro normu un noteikumu (SanPiN) noteiktajam temperatūras režīmam, jo ​​pārāk zema vai, gluži pretēji, augsta temperatūra var izraisīt enerģijas līmeņa un līdz ar to arī tā veiktspējas samazināšanos.

Attiecīgi, ja darba devējs izvairās pildīt šo pienākumu, viņš pārkāpj likumu un ir jāsoda.

Var teikt, ka darba devējam ir pienākums uzraudzīt temperatūru visu darba laiku.

Temperatūras apstākļi dažādos gada laikos

Telpas temperatūra iekšā vasaras laiks saskaņā ar Darba kodeksu nedrīkst būt augstāks par:

• 28 grādi pēc Celsija 8 darba stundām.
• 30 grādi pēc Celsija 5 stundu darbībai.
• 31 grāds pēc Celsija 3 stundu darbības laikā.
• 32 grādi pēc Celsija 2 stundu darbības laikā.
• 32,5 grādi pēc Celsija uz 1 stundu darbības.

Darbs temperatūrā, kas pārsniedz 32,5 grādus, tiek uzskatīta par bīstamu. Darba devējam ir vairākas iespējas, kā izvairīties no karstuma, proti: uzstādīt darba telpās speciālu aprīkojumu (kondicionieri, ventilatori) vai samazināt darba stundu skaitu pēc īpaša pasūtījuma.

Telpas temperatūra iekšā ziemas laiks Saskaņā ar Darba kodeksu, tai nevajadzētu būt zemākam par 20 grādiem pēc Celsija. Ja tas neatbilst standartiem, darba devējam darba telpā jāuzstāda sildītājs vai jāsamazina darba stundu skaits. Darba kodekss nosaka šādus pagaidu standartus zemā temperatūrā:

• ne vairāk kā 7 darbības stundas 19 grādu temperatūrā pēc Celsija.
• ne vairāk kā 6 darbības stundas 18 grādu temperatūrā pēc Celsija.
• ne vairāk kā 5 darbības stundas 17 grādu temperatūrā pēc Celsija.
• ne vairāk kā 4 stundas darba temperatūrā 16 grādi pēc Celsija.
• ne vairāk kā 3 stundas darba temperatūrā 15 grādi pēc Celsija.
• ne vairāk kā 2 stundas darbības 14 grādos pēc Celsija.
• ne vairāk kā 1 stundu darbības 13 grādos pēc Celsija.

Darba standarti ir noteikuši, ka strādāt temperatūrā, kas zemāka par 13 grādiem pēc Celsija, ir bīstami.

Apkopojot iepriekš minētos datus, varam teikt, ka istabas temperatūra ir vasaras periods nedrīkst pārsniegt 28 grādus pēc Celsija, un in ziemas periods temperatūra nedrīkst būt zemāka par 20 grādiem pēc Celsija.

Kā rīkoties darbiniekam, ja darba devējs neievēro temperatūras režīmu?

Algotie darbinieki bieži saskaras ar savu darba devēju nolaidību. Ko darīt šajā gadījumā? Ir vairākas iespējas:

• lūgt darba devējam normalizēt temperatūru, izmantojot aprīkojumu (gaisa kondicionētājs, sildītājs)
• pieprasīt darba stundu samazināšanu saskaņā ar noteikumiem
• iesniegt sūdzību Rospotrebnadzor
• sazinieties ar darba inspekciju, lai saņemtu palīdzību

Pēdējos divos variantos darba vietā tiks veikta speciāla pārbaude, kuras laikā tiks noskaidrots, vai nav izdarīts likumpārkāpums.

Rezultātā varam teikt, ka darbiniekam ir vairākas legālas ietekmēšanas metodes.

Kāds sods darba devējam draud par temperatūras nosacījumu neievērošanu?

Saskaņā ar Kodeksu Administratīvie pārkāpumi, darba devējam, kurš pārkāpj sanitāros standartus, tiks uzlikts naudas sods līdz 20 tūkstošiem rubļu vai viņa darbība tiks apturēta uz noteiktu laiku.

Samaksa par komunālie pakalpojumi katru gadu pieaug, īpaši ekonomiskās krīzes laikā. Diemžēl neko līdzīgu par to kvalitāti nevar teikt. Kad pilsoņi atdod ievērojamu daļu no smagi nopelnītās naudas, lai nodrošinātu ērtus dzīves apstākļus, komunālie uzņēmumi mēdz izrādīt negodīgumu visās sava darba frontēs.

Cienījamie lasītāji! Mūsu raksti runā par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir unikāls.

Ja vēlaties zināt kā atrisināt tieši savu problēmu - sazinieties ar tiešsaistes konsultanta veidlapu labajā pusē vai zvaniet bezmaksas konsultācija:

Ja pašmērīšanas laikā konstatējat, ka temperatūras norma ir pazemināta, par to jāinformē Neatliekamās palīdzības dispečerdienests. Ja siltumapgādes traucējumus nav izraisījuši dabas faktori (piemēram, siltumtrases avārija), dispečers uz māju izsauc avārijas brigādi, sastādot oficiālu mērījumu protokolu.

Mērījums jāveic ar reģistrētu ierīci, kurai ir visi nepieciešamie tehniskie dokumenti. Aktā ir šāda informācija:

• tā sagatavošanas datums,
• dzīvokļa īpašības,
• komisijas sastāvs,
• ierīces dati,
• temperatūras vērtības,
• visu komisijas locekļu paraksti.

Akts ir sastādīts divos eksemplāros, no kuriem viens paliek dzīvokļa īpašniekam, bet otrs - mājokļa un komunālās saimniecības darbiniekiem, kas veic mērījumus.

Gaisa maiņas kurss

Gaisa temperatūra nav vienīgais parametrs, kas tieši ietekmē mājā dzīvojošo cilvēku komfortu un drošību. Gaisa apmaiņa ir svarīga ķermenim: klātbūtne svaigs gaiss, dzīvojamo un nedzīvojamo telpu ventilācija.

Šis parametrs ir arī regulējams normatīvie dokumenti SanPiNa. Tādējādi nepieciešamais gaisa apmaiņas kurss dzīvojamai telpai ar platību 18 m² ir 3 m³/h uz cilvēku. kvadrātmetru, virtuvei - trīs reizes vairāk.

Gaisa apmaiņas ātrums ir raksturlielums, ko nosaka no telpas izvadītā vai piegādātā gaisa attiecība stundā pret šīs telpas tilpumu.

Kā izmērīt dzesēšanas šķidrumu?

Dzesēšanas šķidrums centrālās apkures sistēmā ir karsts ūdens , kas plūst no krāna.

Jūs varat izmērīt tā temperatūru dažādos veidos, bet vienkāršākais ir krāna ūdens temperatūras mērīšana ar termometru, ielej glāzē.

Ir iespējams arī izmērīt caurules temperatūru. Šī parametra vērtībai jābūt 50-70°C.

Komunālo pakalpojumu atbildība par temperatūras normu pārkāpšanu

Ja iekštelpu temperatūra ziemā ir zem normas, kā rīkoties?

Saskaņā ar likumu pilsoņiem ir tiesības pieprasīt samazinot maksu par siltumu par 0,15% par katru stundu, kad komunālie pakalpojumi neatbilst jūsu temperatūras standartiem. Pēc vienkāršu aprēķinu veikšanas var konstatēt, ka pēc 4 nedēļu nekvalitatīva mājas apkures pakalpojumu sniegšanas maksājums par to tiek samazināts par vairāk nekā 90%. Protams, komunālie uzņēmumi labprātīgi šādam pārrēķinam nepiekritīs, un tāpēc jāvēršas tiesā.

Pieteikums apkures maksas pārrēķinam iekšā Pārvaldības uzņēmums var lejupielādēt.

Vēsture zina piemērus, kad pilsoņiem izdevās aizstāvēt savas tiesības. Tātad 2014. gadā iedzīvotājs Permas reģions no komunālajiem pakalpojumiem piedzina 136 tūkstošus rubļu par to, ka komunālie dienesti nepilda saistības nodrošināt viņas mājokli ar siltumu.

Temperatūras normas dzīvoklī. Skatīties video:

Valsts sanitārā un epidemioloģiskā sistēma
Krievijas Federācijas normēšana

Federālie sanitārie noteikumi, normas un higiēnas
standartiem

2.2.4. FIZISKIE FAKTORI
RAŽOŠANAS VIDE

Higiēnas prasības mikroklimatam
ražošanas telpas

Sanitārie noteikumi un noteikumi

SanPiN 2.2.4.548-96

Krievijas Veselības ministrija

Maskava 1997

1 . Izstrādāja: Krievijas Medicīnas zinātņu akadēmijas Darba medicīnas pētniecības institūts (Afanasjeva R.F., Repins G.N., Mihailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losiks T.K.); vārdā nosauktais Maskavas higiēnas pētniecības institūts. F.F. Erismans (Ustjušins B.V.); piedaloties Sanktpēterburgas Darba higiēnas un arodslimību pētniecības institūtam (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komiteja (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 . Apstiprināts un stājies spēkā ar Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komitejas 1996. gada 1. oktobra rezolūciju, Nr. 21.

3 . Ieviests, lai aizstātu PSRS Veselības ministrijas 1986.gada 31.martā apstiprinātos “Rūpniecisko telpu mikroklimata sanitāros standartus” Nr.4088-86.

RSFSR likums “Par iedzīvotāju sanitāro un epidemioloģisko labklājību”

“Sanitārie noteikumi, normas un higiēnas standarti (turpmāk – sanitārie noteikumi) ir noteikumi, kas nosaka vides faktoru drošuma un (vai) nekaitīguma kritērijus cilvēkiem un prasības nodrošināšanai. labvēlīgi apstākļi viņa dzīves aktivitāte.

Sanitārie noteikumi jāievēro visiem valdības aģentūras un sabiedriskās biedrības, uzņēmumi un citas saimnieciskās personas, organizācijas un iestādes neatkarīgi no to pakļautības un īpašuma formām, amatpersonas un pilsoņi” (3.pants).

Sanitārais pārkāpums ir prettiesiska, vainīga (tīša vai neuzmanīga) darbība (darbība vai bezdarbība), kas aizskar pilsoņu tiesības un sabiedrības intereses, kas saistīta ar RSFSR sanitāro tiesību aktu, tostarp spēkā esošo sanitāro tiesību aktu, neievērošanu. noteikumiem¼

RSFSR amatpersonas un pilsoņus, kas izdara sanitāro pārkāpumu, var saukt pie disciplināras, administratīvās un kriminālatbildības” (27. pants).

APSTIPRINĀTS

Ieviešanas datums: no apstiprināšanas brīža

2.2.4 . FIZISKIE FAKTORI
RAŽOŠANAS VIDE

Higiēnas prasības mikroklimatam
ražošanas telpas

Higiēnas prasības darba mikroklimatam

Sanitārie noteikumi un noteikumi

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Vispārīgi noteikumi un darbības joma

1.1 . Šie sanitārie noteikumi un standarti (turpmāk – Sanitārie noteikumi) paredzēti, lai novērstu darba vietu un ražošanas telpu mikroklimata nelabvēlīgo ietekmi uz personas pašsajūtu, funkcionālo stāvokli, veiktspēju un veselību.

1.2 . Šie Sanitārie noteikumi attiecas uz mikroklimata rādītājiem visu veidu ražošanas telpu darba vietās un ir obligāti visiem uzņēmumiem un organizācijām. Norādes uz pienākumu ievērot šo sanitāro noteikumu prasības jāiekļauj normatīvajos un tehniskajos dokumentos: standartos, būvnormatīvos un noteikumos, tehniskajās specifikācijās un citos normatīvajos un tehniskajos dokumentos, kas reglamentē ražošanas iekārtu ekspluatācijas raksturlielumus, tehnoloģiskos, inženiertehniskos un sanitāros. iekārtas, kas nodrošina higiēniskā mikroklimata standartu nodrošināšanu.

1.3 . Saskaņā ar RSFSR likuma “Par iedzīvotāju sanitāro un epidemioloģisko labklājību” 9. un 34. pantu organizācijām ir jāveic ražošanas kontrole pār sanitāro noteikumu prasību ievērošanu un jāveic profilaktiski pasākumi, kuru mērķis ir novērst slimību rašanos. strādniekus ražošanas telpās, kā arī darba un atpūtas apstākļu ievērošanas uzraudzību un pasākumu veikšanu darbinieku kolektīvai un individuālai aizsardzībai no mikroklimata nelabvēlīgās ietekmes.

1.4 . Uzņēmumu, organizāciju un iestāžu vadītājiem neatkarīgi no to īpašumtiesību formas un padotības, lai nodrošinātu ražošanas kontroli, ir pienākums nodrošināt darba vietas atbilstoši šajos sanitārajos noteikumos paredzētajām mikroklimata prasībām.

1.5 . Valsts sanitāro un epidemioloģisko uzraudzību un kontroli pār šo sanitāro noteikumu izpildi veic Krievijas Federācijas Valsts sanitārā un epidemioloģiskā dienesta struktūras un iestādes, bet departamentu sanitāro un epidemioloģisko uzraudzību un kontroli veic Krievijas Federācijas valsts iestādes un institūcijas. attiecīgo ministriju un departamentu sanitārais un epidemioloģiskais profils.

1.6 . Valsts sanitārā un epidemioloģiskā uzraudzība pār jaunu ražotņu būvniecību un esošo ražotņu rekonstrukciju tiek veikta projekta izstrādes un objektu nodošanas ekspluatācijā posmos, ņemot vērā tehnoloģiskais process un inženiertehnisko un sanitāro iekārtu atbilstību šo sanitāro noteikumu un būvnormatīvu un noteikumu “Apkure, ventilācija un gaisa kondicionēšana” prasībām.

1.7 . Projekta dokumentācija ražošanas telpu būvniecībai un rekonstrukcijai jāsaskaņo ar Krievijas Valsts sanitārā un epidemioloģiskā dienesta struktūrām un iestādēm.

1.8 . Ražošanas telpu nodošana ekspluatācijā, lai novērtētu mikroklimata higiēnisko parametru atbilstību šo sanitāro noteikumu prasībām, jāveic, obligāti piedaloties Krievijas Federācijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības pārstāvjiem.

2. Normatīvās atsauces

2.1 . RSFSR likums “Par iedzīvotāju sanitāro un epidemioloģisko labklājību”.

2.2 . Noteikumi par Krievijas Federācijas Valsts sanitāro un epidemioloģisko dienestu un noteikumi par valsts sanitārajiem un epidemioloģiskajiem standartiem, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 1994. gada 5. jūnija dekrētu Nr.625.

2.3 . vadība" Vispārīgās prasības uz sanitāri higiēnisko un epidemioloģisko normatīvo un metodisko dokumentu izstrādi, uzrādīšanu un noformēšanu" ar 1994.gada 9.februāri R 1.1.004-94.

3. Termini un definīcijas

3.1 . Ražošana telpas- ierobežotas telpas speciāli projektētās ēkās un būvēs, kurās darbs tiek veikts pastāvīgi (maiņās) vai periodiski (darba dienas laikā) darba aktivitāte cilvēku.

3.2 . Darbojas vieta- telpu platība, kurā tiek veikta darba darbība darba maiņas vai tās daļas laikā. Darba vieta var būt vairākas ražošanas iekārtas zonas. Ja šīs zonas atrodas visā telpā, tad visa telpas platība tiek uzskatīta par darba vietu.

3.3 . Auksts periodā gadā - gada periods, ko raksturo dienas vidējā āra temperatūra +10 °C un zemāka.

3.4 . Silts periodā gadā- gada periods, ko raksturo vidējā diennakts āra temperatūra virs +10 °C.

3. 5 . Vidēji dienā temperatūra āra gaiss- ārējā gaisa temperatūras vidējā vērtība, kas mērīta noteiktās diennakts stundās ar regulāriem intervāliem. Tas ņemts saskaņā ar meteoroloģijas dienestu.

3.6 . Demarkācija darbojas Autors kategorijām tiek veikta, pamatojoties uz ķermeņa kopējā enerģijas patēriņa intensitāti kcal/h (W). Atsevišķu darba kategoriju raksturojums ( I a, Ib, II a, II b, III ) ir parādīts pielikumā .

3.7 vidi (TNS) - mikroklimata parametru (temperatūras, mitruma, gaisa ātruma, termiskā starojuma) kopējā ietekme uz cilvēka ķermeni, kas izteikta kā viencipara rādītājs °C.

4. Vispārīgās prasības un mikroklimata rādītāji

4.1 . Sanitārie noteikumi nosaka higiēnas prasības ražošanas telpu darba vietu mikroklimata indikatoriem, ņemot vērā strādnieku enerģijas patēriņa intensitāti, darba laiku, gada periodus un satur prasības mikroklimatisko apstākļu mērīšanas un uzraudzības metodēm.

4.2 . Mikroklimata indikatoriem jānodrošina cilvēka termiskā līdzsvara saglabāšana ar vidi un optimāla vai pieņemama ķermeņa termiskā stāvokļa uzturēšana.

4.3 . Ražošanas telpu mikroklimatu raksturojošie rādītāji ir:

· gaisa temperatūra;

· virsmas temperatūra*;

· radinieks gaisa mitrums;

· gaisa ātrums;

· termiskā starojuma intensitāte.

* Tiek ņemta vērā norobežojošo konstrukciju (sienas, griesti, grīdas), ierīču (ekrāni u.c.), kā arī tehnoloģisko iekārtu vai norobežojošo ierīču virsmu temperatūra.

5. Optimāli mikroklimata apstākļi

5.1 . Optimālie mikroklimatiskie apstākļi tiek izveidoti atbilstoši cilvēka optimālā termiskā un funkcionālā stāvokļa kritērijiem. Tie nodrošina vispārēju un lokālu siltuma komforta sajūtu 8 stundu darba maiņā ar minimālu slodzi uz termoregulācijas mehānismiem, neizraisa veselības novirzes un rada priekšnoteikumus augsts līmenis veiktspēju un dod priekšroku darba vietā.

5.2 . Optimālas mikroklimata rādītāju vērtības jāievēro ražošanas telpu darba vietās, kur tiek veikts operatora tipa darbs, kas saistīts ar nervu un emocionālo stresu (kabīnēs, tehnoloģisko procesu pults un vadības stacijās, datortelpās utt.). Pārējo darba vietu un darba veidu sarakstu, kuros jānodrošina optimālas mikroklimata vērtības, nosaka atsevišķu nozaru sanitārie noteikumi un citi dokumenti, kas noteiktā kārtībā saskaņoti ar Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības iestādēm.

5.3 . Optimālajiem mikroklimata parametriem darba vietās jāatbilst tabulā norādītajām vērtībām. , saistībā ar dažādu kategoriju darbu veikšanu gada aukstajā un siltajā periodā.

5.4 . Gaisa temperatūras izmaiņas augstumā un horizontāli, kā arī gaisa temperatūras izmaiņas maiņas laikā, nodrošinot optimālas mikroklimata vērtības darba vietā, nedrīkst pārsniegt 2 °C un pārsniegt tabulā norādītās vērtības. . noteiktām darba kategorijām.

1. tabula

Optimālās mikroklimata rādītāju vērtības rūpnieciskajās darba vietās

		Gaisa temperatūra, ° AR	Virsmas temperatūra ° AR	Relatīvais mitrums, %	Gaisa ātrums, m/s
Auksts
	Ib (140–174)
	IIa (175–232)
	IIb (233–290)
	III (vairāk nekā 290)
	Ib (140–174)
	IIa (175–232)
	IIb (233–290)
	III (vairāk nekā 290)						Gaisa temperatūra, ° AR		Virsmas temperatūra ° AR	Relatīvais mitrums , %	Gaisa ātrums, m/s
diapazons zemāk optimālās vērtības	diapazonā virs optimālajām vērtībām	gaisa temperatūras diapazonam zem optimālajām vērtībām , vairāk ne	gaisa temperatūras diapazonam virs optimālajām vērtībām , vairāk ne**
Auksts		20,0 - 21, 9				0, 1
	Ib (140–174)		23,1 - 24, 0
	IIa (175–232)
	IIb (233–290)	15,0 - 16, 9
	III (vairāk nekā 290)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	Ib (140–174)
	IIa (175–232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIb (233–290)
	III (vairāk nekā 290)

*Plkst temperatūras gaiss 25 ° AR Un augstāks maksimums daudzumus radinieks mitrums gaiss obligāti pieņemts V atbilstība Ar prasībām P. .

** Plkst temperatūras gaiss 26 - 28 ° AR ātrumu kustība gaiss V silts periodā gadā obligāti pieņemts V atbilstība Ar prasībām P. .

6.4 . Nodrošinot pieņemamas mikroklimata vērtības darba vietās:

· Gaisa temperatūras starpība augstumā nedrīkst būt lielāka par 3° AR ;

· horizontālā gaisa temperatūras starpība, un tās izmaiņas maiņas laikā nedrīkst pārsniegt:

Šajā gadījumā gaisa temperatūras absolūtās vērtības nedrīkst pārsniegt tabulā norādītās vērtības. noteiktām darba kategorijām.

Mērīšanas vietu skaits

No 100 līdz 400

Sekciju skaitu nosaka attālums starp tiem, kas nedrīkst pārsniegt 10 m.

mērījumu diapazons

Maksimālā novirze

Sausā spuldzes gaisa temperatūra, °C

no -30 līdz 50

± 0, 2

mitrās spuldzes gaisa temperatūra, ° AR

± 0,2

Virsmas temperatūra ° AR

± 0,5

Relatīvais mitrums, %

± 5,0

Gaisa ātrums, m/s

± 0, 05

± 0,1

Termiskās apstarošanas intensitāte, W/m2

no 10 līdz 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . Pamatojoties uz pētījuma rezultātiem, ir nepieciešams sastādīt protokolu, kurā jāatspoguļo Galvenā informācija par ražotni, sniegts tehnoloģisko un sanitāro iekārtu izvietojums, siltuma ģenerēšanas, dzesēšanas un mitruma izdalīšanas avoti, dota mikroklimata parametru mērīšanas laukumu izvietojuma diagramma un citi dati.

7.15 . Noslēdzot protokolu, ir jānovērtē veikto mērījumu rezultātu atbilstība normatīvo aktu prasībām.

1.pielikums
(informatīvi)

Atsevišķu darbu kategoriju raksturojums

1 . Darbu kategorijas tiek diferencētas, pamatojoties uz ķermeņa enerģijas patēriņa intensitāti kcal/h (W).

2. I kategorijai un ietver darbu ar enerģijas patēriņa intensitāti līdz 120 kcal/h (līdz 139 W), ko veic sēdus un pavada neliela fiziska slodze (vairākas profesijas precīzās mērierīces un mašīnbūves uzņēmumos, pulksteņu ražošanā, apģērbu ražošanā , vadības jomā utt.) .

3. I kategorijai b ietver darbu ar enerģijas intensitāti 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), kas tiek veikts sēdus, stāvus vai saistīts ar staigāšanu un ko pavada neliela fiziska slodze (vairākas profesijas poligrāfijas nozarē, sakaru uzņēmumos, kontrolieri, amatnieki iekšā dažādi veidi ražošana utt.).

4 . Uz II kategoriju un ietver darbu ar enerģijas intensitāti 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), kas saistīts ar pastāvīgu staigāšanu, mazu (līdz 1 kg) produktu vai priekšmetu pārvietošanu stāvus vai sēdus stāvoklī un prasa noteiktu fizisko stresu ( vairākas profesijas mehāniskās montāžas cehos, mašīnbūves uzņēmumos, vērpšanas un aušanas ražošanā utt.).

5 . Uz II kategoriju b ietver darbu ar enerģijas intensitāti 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), kas saistīts ar staigāšanu, pārvietošanos un smaguma līdz 10 kg nešanu un ko pavada mērens fiziskais stress (vairākas profesijas mehanizētajās lietuvēs, velmēšanā, kalšanas, termiskās, metināšanas darbnīcas, mašīnbūves un metalurģijas uzņēmumi utt.).

6. Uz III kategoriju ietver darbu ar enerģijas patēriņa intensitāti, kas pārsniedz 250 kcal/h (vairāk nekā 290 W), kas saistīts ar pastāvīgu kustību, pārvietošanos un ievērojamu (virs 10 kg) smagumu nešanu un prasa lielu fizisko piepūli (vairākas profesijas smēdē darbnīcas ar manuālu kalšanu, lietuves ar manuālu pildījumu un mašīnbūves un metalurģijas uzņēmumu kolbu pildīšanu utt.).

Vides termiskās slodzes indeksa noteikšana (TNS indekss)

1 . Vides siltumslodzes indekss (THI) ir empīrisks rādītājs, kas raksturo mikroklimata parametru (temperatūras, mitruma, gaisa ātruma un termiskā starojuma) kopējo ietekmi uz cilvēka organismu.

2 . THC indeksu nosaka, pamatojoties uz aspirācijas psihrometra mitrās spuldzes temperatūru ( t ow ) un temperatūra melnās bumbiņas iekšpusē ( t w).

3 . Temperatūru nomelnušās lodītes iekšpusē mēra ar termometru, kura rezervuārs ir novietots nomelnušās dobās lodītes centrā; t w atspoguļo gaisa temperatūras, virsmas temperatūras un gaisa ātruma ietekmi. Melninātās bumbiņas diametram jābūt 90 mm, minimālajam iespējamajam biezumam un absorbcijas koeficientam 0,95. Temperatūras mērīšanas precizitāte bumbas iekšpusē± 0,5 °C.

4 . TNS indeksu aprēķina, izmantojot vienādojumu:

5 . THC indeksu ieteicams izmantot vides termiskās slodzes integrālam novērtējumam darba vietās, kur gaisa ātrums nepārsniedz 0,6 m/s un termiskā starojuma intensitāte ir 1200 W/m2.

6 . THC indeksa mērīšanas un uzraudzības metode ir līdzīga gaisa temperatūras mērīšanas un uzraudzības metodei (pp. - šo sanitāro noteikumu punktu).

7 . THC indeksa vērtībām nevajadzētu pārsniegt tabulā ieteiktās vērtības. .

	Integrālā indikatora vērtības, ° AR
Ib (140–174)
IIa (175–232)
IIb (233–290)	19,5 - 23, 9
III (vairāk nekā 290)	18,0 - 21, 8

Darbības laiks temperatūrā TGaisa līmenis darba vietā ir augstāks vai zemāks par pieļaujamajām vērtībām

1 . Lai pasargātu darbiniekus no iespējamas pārkaršanas vai atdzišanas, kad gaisa temperatūra darba vietā ir augstāka vai zemāka par pieļaujamajām vērtībām, darba vietā pavadītais laiks (pastāvīgi vai kumulatīvi uz darba maiņu) jāierobežo līdz vērtībām. norādīts tabulā. un galds šī pieteikuma. Tajā pašā laikā vidējai maiņu gaisa temperatūrai, pie kuras darbinieki atrodas darba maiņas laikā darba vietās un atpūtas zonās, nevajadzētu pārsniegt pieļaujamās gaisa temperatūras vērtības attiecīgajām darba kategorijām, kas norādītas tabulā. 1

5, 5

Vidēja maiņa gaisa temperatūra ( t iekšā) aprēķina pēc formulas:

Kur

t in1, t in2, … t in n - gaisa temperatūra (°C) attiecīgajās darba vietas zonās;

τ 1, τ 2, …, τ n - laiks (stundas) darba veikšanai attiecīgajās darba vietas zonās;

8 - darba maiņas ilgums (stundas).

Pārējiem mikroklimata rādītājiem (relatīvais gaisa mitrums, gaisa ātrums, virsmas temperatūra, termiskā starojuma intensitāte) darba vietās jāatbilst šo sanitāro noteikumu pieļaujamajām vērtībām.

Bibliogrāfiskie dati

1 . Vadība R 2.2.4/2.1.8. Ražošanas fizikālo faktoru higiēniskā novērtēšana un kontrole un vidi(apstiprināšanas stadijā).

2 SNiP 2.01.01 . "Ēku klimatoloģija un ģeofizika."

3 . Vadlīnijas“Personas termiskā stāvokļa novērtējums, lai pamatotu higiēnas prasības darba vietu mikroklimatam un atdzišanas un pārkaršanas novēršanas pasākumi” Nr.5168-90 03.05.90. In: Higiēnas principi rūpnieciskā mikroklimata nelabvēlīgās ietekmes uz cilvēka organismu novēršanai. V. 43, M. 1991, 1. lpp. 192-211.

4 . Rokasgrāmata P 2.2.013-94. Darba higiēna. Higiēnas kritēriji darba apstākļu novērtēšanai pēc darba vides faktoru kaitīguma un bīstamības, darba procesa smaguma un intensitātes. Krievijas Goskomsanepidnadzor, M., 1994, 42 lpp.

5 . GOST 12.1.005-88 "Vispārējās sanitārās un higiēnas prasības gaisam darba zonā."

6 . Būvniecības noteikumi. SNiP 2.04.05-91 "Apkure, ventilācija un gaisa kondicionēšana."

Gandrīz visi valsts iedzīvotāji vairākus gadu desmitus pavada darbā lielāko dienas daļu. Lai novērstu darbinieku veselības pasliktināšanos saistībā ar nodarbinātību konkrētajā uzņēmumā, likums uzliek darba devējiem pienākumu rūpēties par komfortabla mikroklimata izveidi biroja telpās. Šķiet, ka biroja darbinieku darbu nevar uzskatīt par grūtu, taču viņu pienākumu veikšana ir saistīta ar fizisku mazkustīgumu (ķermeņa nekustīgumu), kas nozīmē, ka nepareizi temperatūras apstākļi diezgan ātri ietekmēs personāla veselību. Šī iemesla dēļ tiesību akti stingri regulē sanitārās temperatūras standartus birojā.

Kāpēc sanitārās temperatūras standarti birojā ir jāievēro bez problēmām

Darbinieki, kuri uzņēmuma birojā pavada visu darba dienu, nodarbojas ar garīgo darbu - sastāda dokumentāciju, strādā pie datora, ved pārrunas ar klientiem un darījumu partneriem, risina darbības problēmas, reaģē uz korespondenci, izstrādā projektus u.c. Uzskaitītās funkcijas vieno tas, ka tās visas tiek veiktas sēdus stāvoklī – biroja darbinieki cieš no fiziskas neaktivitātes, tas ir, kustību trūkuma. Šis darbības režīms negatīvi ietekmē veselību, un nelabvēlīgi temperatūras apstākļi situāciju tikai pasliktina.

Zinātnieki ir veikuši daudzus pētījumus, kuru rezultāti liecina, ka temperatūras novirze no normas tikai viena grāda robežās tik negatīvi ietekmē biroja darba efektivitāti, ka darba devējam ir ieteicams saīsināt darba dienu, ja tā nav. iespējams nodrošināt optimālu mikroklimatu telpā. No tā izriet, ka darba devējam ir pienākums ievērot sanitārās temperatūras normas birojā ne tikai tāpēc, ka to prasa likums, bet arī sakarā ar strauju personāla produktivitātes samazināšanos.

Ko nozīmē ērti darba apstākļi un optimāli apstākļi?

Lai padarītu biroja darbinieku darbu efektīvāku, darba devējam ir jārada ērti darba apstākļi. Taču komforta jēdziens ir subjektīvs - katram darbiniekam var būt savs priekšstats par ērtiem darba apstākļiem, tas viss ir atkarīgs no individuālajām vēlmēm, un tas pilnībā attiecas uz temperatūras apstākļiem. Viens darbinieks dod priekšroku, lai birojs būtu “svaigs”, bet cits sūdzas par gaisa kondicionētāju un pastāvīgām iesnām. Kā šajā gadījumā darba devējs var noteikt “pareizo” temperatūras rādījumu?

Faktiski jēdziens "komforts" nav piemērojams noteikumi Un oficiālie dokumenti. Tāpēc darba devējam nav pienākuma veikt darbinieku aptaujas, lai noskaidrotu, kādai gaisa temperatūrai viņi dod piekrišanu. Profesionālajā leksikā termins " optimālos apstākļos" Optimālā gaisa temperatūra biroja telpā tika noteikta, veicot daudzus sarežģītus fizioloģiskus pētījumus un aprēķinus, ņemot vērā cilvēka vidējās vajadzības. Un darba devējs var ievērot tikai izstrādātos standartus, kas doti normatīvajos dokumentos.

Sanitārās temperatūras standarti birojā - SanPiN

Visi nepieciešamo informāciju attiecībā uz sanitārajiem standartiem, tostarp tiem, kas saistīti ar gaisa temperatūru birojā, darba devējs var atrast SanPiN - sanitāros noteikumus un noteikumus -, kas ir īpašs kodekss, kas nosaka optimālus veselības un higiēnas standartus dažādās cilvēka darbības jomās, tostarp nodarbinātībā. SanPiN ir obligāta lietošanai, jo šī dokumentācija ir normatīva (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 209. pants, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pants).

Īpašu pasākumu saraksts, kas darba devējiem jāveic, lai nodrošinātu optimālu darba mikroklimatu, ir sniegts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 163. panta tekstā.

Svarīgs! Sanitārie temperatūras standarti birojā ir norādīti SanPiN 2.2.4.548-96 "Rūpniecisko telpu mikroklimata higiēnas prasības", kuras standarti tika pieņemti saskaņā ar 1999. gada 30. marta federālo likumu Nr.

Biroja temperatūras prasības vasarā un ziemā

Tā kā darba devējs vasarā un ziemā optimālo temperatūru nodrošina atšķirīgi, atšķiras arī prasības mikroklimatam. SanPiN uzliek darba devējiem pienākumu veikt noteiktus pasākumus, ja nevar noteikt temperatūras režīmu.

Ilgtermiņa ietekme uz ķermeni paaugstināta temperatūra ir kaitīga ietekme uz darbinieku veselību un viņu sniegumu. Situāciju pasliktina aizvērtie logi, lielais cilvēku pūlis, augsts gaisa mitrums, strādājoša biroja tehnika un apģērba koda klātbūtne uzņēmumā. Arī aukstie biroji neveicina veselību un efektīvs darbs, īpaši darbiniekiem, kuri nevar sasildīties kustoties. Dažiem ražošanas darbiniekiem ir pieļaujama īslaicīga temperatūras pazemināšanās līdz 15 C, bet ne biroja darbiniekiem. Pieļaujamais temperatūras diapazons ir šāds:

Svarīgs! Gaisa kondicionētāja uzstādīšana un savlaicīga apkope ir darba devēja pienākums, un naudas piedziņa no darbiniekiem (vai līdzekļu ieturēšana no algām) par klimata kontroles iekārtām ir nepieņemama.

Ja darba devējs neievēro sanitārās temperatūras normas birojā, likums ļauj darbiniekiem patvaļīgi samazināt savu darba laiks atkarībā no termometra rādījumiem:

Temperatūra birojā	Darba dienas garums
29 C	6 stundas (nevis 8)
30 C	Samazinājums par 2 stundām
Katrs nākamais grāds pārsniedz normu	Darba dienas samazināšana par 1 stundu par katru grādu virs normas
32,5 C	1 stunda
19 C	7:00
18 C	6 stundas
Katrs nākamais grāds ir zem normas	Darba dienas samazināšana par 1 stundu par katru grādu zem normas
13 C	1 stunda