Ražošanas tehnoloģijas nav mainījušās ilgu laiku. Ietaupīšanas problēma

Profesors Klauss Švābs ir Šveices ekonomists, Pasaules ekonomikas foruma Davosā dibinātājs un pastāvīgais prezidents kopš 1971. gada.

Pasaules ekonomikas forums ir Šveices nevalstiska organizācija, kas vislabāk pazīstama ar savu ikgadējo sanāksmju organizēšanu Davosā. Sanāksmēs aicināti piedalīties vadošie uzņēmumu vadītāji, politiskie līderi, ievērojami domātāji un žurnālisti. Diskusiju tēma ir aktuālākās globālās problēmas, tostarp veselības aprūpe un vides aizsardzība.

Mēs esam uz tehnoloģiskas revolūcijas sliekšņa, kas pilnībā mainīs mūsu dzīves, darba un saziņas veidu. Mēs saskaramies ar lielākajām pārvērtībām visā cilvēces vēsturē — vislielākā mēroga un sarežģītības ziņā. Mēs vēl nezinām, kā tieši šī revolūcija notiks, taču jau tagad ir skaidrs: reakcijai uz to pēc mēroga jāatbilst pašai revolūcijai; Jāmainās visiem globālās politikas dalībniekiem, jāmainās visiem spēlētājiem, sākot no privātā līdz valsts sektoram, gan akadēmiskajai pasaulei, gan pašai sabiedrībai.

Pirmā rūpnieciskā revolūcija izmantoja ūdens un tvaika enerģiju, lai mehanizētu ražošanu. Otrā industriālā revolūcija izmantoja elektroenerģiju montāžas līniju ražošanai. Trešā automatizēja ražošanu, izmantojot elektroniku un informācijas tehnoloģijas. Ceturtā industriālā revolūcija balstās uz Trešo – digitālā revolūcija norisinās visās dzīves jomās kopš pagājušā gadsimta vidus. Tehnoloģijas saplūst, un materiālās, digitālās un bioloģiskās pasaules robežas izplūst.

Ir trīs pazīmes, pēc kurām mēs varam spriest, ka šodienas izmaiņas nav tikai Trešās revolūcijas turpinājums, bet tās ir ceturtās revolūcijas priekšvēstnesis: ātrums, mērogs un sistēmiskas sekas. Cilvēce nekad nav redzējusi tik strauju tehnoloģisko progresu. Salīdzinājumā ar iepriekšējām rūpnieciskajām revolūcijām, kas attīstījās lineāri, ceturtās mērogs pieaug eksponenciāli. Ceturtā revolūcija ietekmē visas nozares visās pasaules valstīs. Tā izraisīto izmaiņu dziļums un plašums prasa pārveidot visas ražošanas, vadības un pārvaldības sistēmas.

Miljardiem cilvēku iespējas, kas pastāvīgi ir savienoti viens ar otru, izmantojot mobilās ierīces, kam ir nepieredzēts spēks, atmiņa un kas nodrošina piekļuvi visām cilvēces zināšanām, ir patiesi neierobežotas. Drīz šīs iespējas palielināsies daudzkārt; Arvien vairāk izrāvienu tiek gūti līdz šim neredzētās jomās – mākslīgais intelekts, robotika, lietu internets, autonomais transports, 3D drukāšana, nanotehnoloģija, materiālu zinātne, jaunas baterijas, kvantu datori.

Jau šodien saskaramies ar mākslīgo intelektu – autonomām automašīnām, droniem, virtuāliem asistentiem, tulku programmām, padomdevēju programmām. Pastāvīgais skaitļošanas jaudas pieaugums un arvien pieaugošais datu apjoms pēdējos gados ir ļāvis mums panākt arvien jaunus sasniegumus mākslīgā intelekta izveidē: ir programmas, kas izstrādā jaunas zāles un jaunus algoritmus, kas paredz jaunas tendences mūsu valstī. kultūra.

Digitālās tehnoloģijas katru dienu savijas ar materiālajām. Inženieri, dizaineri, arhitekti - viņi visi strādā ar datormodelēšanu, 3D drukāšanu, izstrādā jaunus materiālus un interesējas par sintētisko bioloģiju. Tas viss mūs tuvina cilvēka simbiozei ar mikroorganismiem viņa ķermenī, ar produktiem, ko viņš patērē, pat ar ēkām, kurās viņš dzīvos.

Iespējas un izaicinājumi

Tāpat kā iepriekšējie līdzīgi procesi, arī ceturtā industriālā revolūcija spēs globāli paaugstināt dzīves līmeni pasaulē. Lielākie ieguvēji no šīm pārmaiņām līdz šim ir tie, kuriem ir piekļuve digitālajai pasaulei; Tehnoloģiju attīstība ir radījusi produktus un pakalpojumus, kas padara mūsu dzīvi vieglāku un labāku. Pasūtiet taksometru, rezervējiet vietu lidmašīnā, iegādājieties pārtikas preces, klausieties mūziku, skatieties filmu, spēlējiet spēli - tagad to visu var izdarīt attālināti.

Nākotnē tehnoloģiskās inovācijas radīs revolūciju ražošanā un būtiski paaugstinās tās efektivitāti un produktivitāti. Samazināsies cenas transportam un sakariem, globālās piegādes ķēdes kļūs efektīvākas, pateicoties attīstītajai loģistikai, un samazināsies tirdzniecības izmaksas, kas radīs jaunus tirgus un veicinās ekonomikas izaugsmi.

Taču tajā pašā laikā jaunā revolūcija, kā atzīmē ekonomisti Ēriks Brinjolfsons un Endrjū Makafijs, var arī palielināt finansiālo un sociālo nevienlīdzību pasaulē, izjaucot darba tirgu darbību. Ražošanas automatizācija novedīs pie mašīnām, kas tikai palielinās plaisu starp kapitāla rentabilitāti un darbaspēka rentabilitāti. Tomēr ir iespējams, ka darbinieku aizstāšana ar mašīnām kopumā izraisīs drošu un labi apmaksātu profesiju skaita pieaugumu.

Pagaidām mēs vēl nezinām, kuram no šiem scenārijiem sekos mūsu pasaule. Vēsture liek domāt, ka, visticamāk, mēs saskarsimies ar kaut kādu viena kombinācija ar otru. Taču par vienu esmu pārliecināts – turpmāk galvenais ražošanas faktors būs nevis kapitāls, bet talants. Tas novedīs pie darba tirgus sadalīšanās zemu atalgotā darbu segmentā, kam nav nepieciešama kvalifikācija, un augsti atalgotā augsti kvalificēta darbaspēka segmentā, kas savukārt saasinās sociālos konfliktus.

Papildus ekonomiskajai nevienlīdzībai Ceturtā industriālā revolūcija var palielināt arī sociālo nevienlīdzību. Lielākie ieguvēji no inovācijām ir intelektuāļi un kapitālisti – novatori, akcionāri un investori. Tas rada finansiālu plaisu starp tiem, kas dzīvo no darbaspēka, un tiem, kas dzīvo no kapitāla. Tāpēc tehnoloģiskais progress ir viens no galvenajiem iemesliem vairumam attīstīto valstu iedzīvotāju ienākumu līmeņa stagnācijas un dažkārt arī krituma: pieprasījums pēc augsti kvalificētiem speciālistiem ir pieaudzis, savukārt pieprasījums pēc mazkvalificēta darbaspēka samazinās un turpināsies. turpināt krist. Rezultātā ir pieprasīti vai nu pilnīgi nekvalificēti cilvēki, vai speciālisti; vidū ir tukšums.

Tas izskaidro bailes no nākotnes un akūto vilšanās sajūtu, ko piedzīvo mūsdienu strādnieks. Tas arī palīdz izskaidrot, kāpēc vidusšķiru vidū visā pasaulē valda neapmierinātības un netaisnības sajūta. Uzvarētāju ņemama ekonomika, kurā lielākajai daļai vidusšķiras ir liegta piekļuve, noved pie demokrātisku sabiedrību pagrimuma un iznīcināšanas.

Sabiedrība ir caurstrāvota ar digitālajām tehnoloģijām, ir mainījusies pati informācijas pārraides dinamika – tas arī rada neapmierinātību. Vairāk nekā 30% pasaules iedzīvotāju mūsdienās izmanto sociālos tīklus un medijus, lai sazinātos, mācītos un izplatītu informāciju. Ideālā gadījumā tam vajadzētu stiprināt starpkultūru sakarus un sadarbību. Taču diemžēl informācijas brīvība izraisa arī nepamatotu cerību pieaugumu, grupu un indivīdu veiksmes kritēriju neizpratni, ekstrēmistisku ideju un ideoloģiju izplatību.

Revolūcijas sekas uzņēmējdarbībai

Visi direktori un augstākā līmeņa vadītāji, ar kuriem es runāju par šo tēmu, izteica vienu un to pašu ideju: jauninājumi, kas parādās neticamā ātrumā, izjauc jebkādas prognozes un biznesa plānus. Pat visinformētākie no maniem sarunu biedriem nevarēja sekot pasaulei, kas pastāvīgi attīstās. Ceturtās industriālās revolūcijas radītās tehnoloģijas arvien vairāk ietekmē biznesa pasauli.

Piedāvājums ir mainījies – jaunas tehnoloģijas ir ļāvušas atrast jaunus veidus, kā piegādāt preces patērētājiem, kas ir iznīcinājis vai mainījis iepriekš pastāvošās piegādes ķēdes.
Vecāki uzņēmumi arvien vairāk saskaras ar jauniem, veikliem konkurentiem, kuri ar piekļuvi globālajam tīklam apsteidz veterānus pētniecības, izstrādes, mārketinga, pārdošanas un ražošanas jomā. Jaunie konkurenti pēkšņi kļūst ātrāki, sniedz labākus pakalpojumus, bet par zemāku cenu nekā viņu priekšgājēji.

Mainījies arī pieprasījums. Uzņēmējdarbības caurskatāmība ir palielinājusies, patērētāji arvien vairāk ietekmē uzņēmumus, un jauni patērētāju uzvedības modeļi (kas ir parādījušies galvenokārt pateicoties piekļuvei mobilajiem tīkliem) liek uzņēmumiem pielāgoties jaunajam stāvoklim. Mainās dizaina risinājumi, pārdošanas tirgi un preču un pakalpojumu piegādes metodes.

Galvenā jaunu biznesa platformu tendence ir pieaugošā piedāvājuma un pieprasījuma sajaukšanās, uz biržu balstītu ekonomiku rašanās. Jaunas platformas, kas izveidotas īpaši piekļuvei caur viedtālruņiem vai citiem mobilajiem sīkrīkiem, piesaista un pulcē daudzus cilvēkus, vienlaikus radot pilnīgi jaunus patēriņa veidus. Personai vai uzņēmumam kļūst arvien vieglāk izveidot kapitālu, kas maina darba un sociālos apstākļus. Visas šīs jaunās platformas tiek reizinātas un sadalītas specifiskākos pakalpojumu tirgos – veļas mazgāšana, iepirkšanās, stāvvietas, masāžas, tūrisms un tamlīdzīgi.

Kopumā ir četras galvenās sekas, ko ceturtā industriālā revolūcija atstāj uz uzņēmējdarbību: pieaugošās patērētāju cerības, produktu kvalitātes uzlabošana, grupu inovācijas un jaunu organizācijas formu rašanās. Šodien klients atrodas ekonomikas epicentrā. Lai kas viņš būtu, fiziska vai juridiska persona, viņa apkalpošana ir mūsdienu ekonomikas uzdevums. Materiālās preces un pakalpojumi tiek uzlaboti, izmantojot digitālās tehnoloģijas, palielinot to vērtību. Materiāli kļūst labāki un lētāki, un jauni datu vākšanas un izpētes veidi optimizē to ražošanu. Patērētāju atsauksmju un biznesa panākumu analīze prasa jaunas darbaspēka sadarbības formas, kas ņem vērā pieaugošo attīstības ātrumu un pārmaiņas tirgos. Globālo digitālo platformu un jaunu uzņēmējdarbības modeļu parādīšanās nozīmē, ka ir jāpārdefinē talanta, kultūras un organizācijas jēdzieni.

Kopumā pāreja no vienkārši digitālo tehnoloģiju sfēras (trešā industriālā revolūcija) uz tehnoloģijām, kas balstītas uz dažādu sfēru sajaukumu (ceturtā industriālā revolūcija), liek biznesa uzņēmumiem pārskatīt pašus sava biznesa pamatus. Taču secinājums paliek nemainīgs: uzņēmumu vadītājiem un direktoriem jāiemācās izprast apkārtējo pasauli, meklēt jaunas biznesa iespējas un pastāvīgi attīstīties.

Revolūcijas sekas valstij

Tehnoloģijas, kas rodas fiziskās, digitālās un bioloģiskās pasaules krustpunktā, radīs jaunas platformas, ar kuru palīdzību iedzīvotāji varēs izteikt savu viedokli valdībai, koordinēt savu rīcību un pat izvairīties no varas iestāžu uzmanības. Tajā pašā laikā valstis iegūs jaunus instrumentus iedzīvotāju kontrolei, pamatojoties uz plaši izplatītu uzraudzību un varu pār digitālo infrastruktūru. Taču valdībām būs jāmainās un jāpielāgojas jaunām sabiedrības iesaistes politikā pakāpēm. Valsts pārstās būt galvenais ieguvumu avots, kas nozīmē, ka mūs gaida valsts varas pārdale un decentralizācija.

Valstu spēja mainīties kļūs par to izdzīvošanas jautājumu. Ja viņi spēs pieņemt jauno, caurspīdīgo, pastāvīgi mainīgo pasauli, viņi izdzīvos. Atsakoties mainīties, viņi nolemj sevi pastiprinātiem iekšējiem konfliktiem.

Galvenās izmaiņas skars regulējošos mehānismus. Mūsdienu regulējošās sistēmas politikā parādījās pēc Otrās industriālās revolūcijas beigām, laikā, kad valstij bija laiks šo jautājumu pilnībā izpētīt un pēc tam izstrādāt regulējošos mehānismus. Viss process bija lineārs un mehānisks, un tas turpinājās no augšas uz leju.
Bet šī pieeja vairs nedarbojas. Ceturtā industriālā revolūcija ir tik ļoti paātrinājusi attīstības procesus, ka vecās regulējošās metodes vienkārši nespēj sekot līdzi jaunajām tehnoloģijām.

Kā valdība var īstenot iedzīvotāju intereses, vienlaikus veicinot inovācijas un tehnoloģisko progresu? Privātais sektors ir sniedzis atbildi, izveidojot “agile” pārvaldību, īpaši programmatūras izstrādes jomās. Šāda pārvaldība nozīmē, ka pašam regulējošajam mehānismam ir jāpielāgojas jaunajām tehnoloģijām, lai vienkārši saprastu, ko tieši tas regulē. Un, lai šāda vadības metode darbotos, valstij un regulējošajām struktūrām būs cieši jāsadarbojas ar biznesu un sabiedrību.

Ceturtā industriālā revolūcija mainīs nacionālās un starptautiskās drošības būtību. Tas ietekmēs gan konfliktu veidus, gan to raksturu. Militāro lietu un nacionālās drošības vēsture ir tehnoloģiskā progresa vēsture. Mūsdienu starpvalstu konflikti kļūst arvien “hibrīdi”; tie apvieno tiešu darbību kaujas laukā ar nevalstiskām parādībām un elementiem. Robežas starp karu un mieru, karavīru un civiliedzīvotāju, un pat vardarbību un nevardarbību (domājiet par kiberterorismu) kļūst biedējoši neskaidras.

Attīstoties militārajām tehnoloģijām, parādoties bioloģiskajiem un autonomajiem ieročiem, nevalstiskās cilvēku grupas sasniegs tādu pašu letalitātes līmeni kā valstis. Šī ievainojamība izraisīs baiļu eksploziju iedzīvotāju vidū. Tajā pašā laikā tehnoloģiskie sasniegumi potenciāli samazinās militārās darbības bīstamību, izveidojot aizsardzības sistēmas vai palielinot ieroču precizitāti.

Revolūcijas sekas cilvēkiem

Un visbeidzot, ceturtā industriālā revolūcija mainīs ne tikai mūsu dzīvi, bet arī mūs. Tas ietekmēs mūsu pašidentitāti, mūsu personīgo telpu, mūsu izpratni par īpašumu, mūsu patēriņa paradumus, mainīs laiku, ko veltām darbam un izklaidei, un pilnībā mainīs profesionālo panākumu kritērijus. Mēs iepazīsim viens otru savādāk, mācīsimies savādāk, sazināsimies citādi. Mūsu attiecības ar mūsu ķermeni un personībām šobrīd mainās, un nākotnē tas novedīs pie cilvēka augmentācijas attīstības. Izmaiņu saraksts ir bezgalīgs, un to ierobežo tikai mūsu iztēle.

Esmu entuziasts par jaunajām tehnoloģijām un cenšos tās izmantot pēc iespējas agrāk, taču reizēm domāju, vai šo tehnoloģiju integrēšana mūsu ikdienā mainīs to, ko mēs uzskatām par cilvēka būtību – piemēram, līdzjūtības sajūtu vai vēlme sadarboties ar citiem cilvēkiem. Ņemiet vērā mūsu attieksmi pret viedtālruņiem. Pastāvīgs savienojums ar internetu atņems vienu no svarīgākajām lietām dzīvē: spēju apstāties, padomāt klusumā un iesaistīties nopietnās sarunās.

Jaunās informācijas tehnoloģijas galvenokārt ietekmēs to, ko mēs saucam par personīgo dzīvi. Instinktīvi mēs saprotam privātuma vērtību un nozīmi, taču pasaules savstarpējā saistība liek mums pastāvīgi dalīties informācijā par sevi ar svešiniekiem. Nākotnē sagaidāmas arvien jaunas diskusijas un strīdi saistībā ar personīgās dzīves definēšanu un kontroles zaudēšanu pār informācijas izplatīšanu par to. Un revolūcijas biotehnoloģijā un mākslīgā intelekta attīstība liks mums pārskatīt pašu izpratni par "cilvēci". Mēs dzīvosim ilgāk, veselīgāk, domāsim ātrāk un efektīvāk. Tas viss liks mums pārskatīt savas morālās un ētiskās robežas.

Nākotnes radīšana

Tehnoloģija un to radītās izmaiņas nav milzīgs spēks, kuru mēs nevaram kontrolēt. Mēs visi veidojam nākotni tagad, nākotni, kas ir atkarīga no mūsu kā pilsoņu, patērētāju un ieguldītāju rīcības. Tāpēc mums ir jāizmanto ceturtās industriālās revolūcijas spēki, lai radītu pasauli, kas atbilst mūsu kopīgajām interesēm un vērtībām.

Taču, lai to paveiktu, mums ir jāizstrādā globāla uzskatu sistēma par to, kā tieši tehnoloģijas maina mūsu dzīvi, kā tās ietekmē ekonomiku, sabiedrību, kultūru un pašus cilvēkus. Jā, mēs stāvam uz lielu sasniegumu sliekšņa, bet tie var pārvērsties arī par mūsu nāvi. Mūsdienu vadītāji ir pārāk iegrimuši tradicionālajā, lineārajā domāšanā, pārāk ieslīguši daudzās krīzēs, no kurām katrai nepieciešama tūlītēja rīcība. Viņiem stratēģiski jādomā par progresa un inovācijas spēkiem, kas veidos mūsu nākotni.

Ražošana- ir process, kurā cilvēks pārveido dabu, lai radītu materiālo bagātību, kas nepieciešama cilvēku un sabiedrības vajadzību apmierināšanai.

Ražošana ir process, kurā tiek apvienoti tādi faktori kā kapitāls, darbaspēks, zeme un uzņēmējdarbība, lai ražotu jaunas preces un pakalpojumus, kas nepieciešami patērētājiem.

Ražošanā izmantotie faktori tiek iedalīti nemainīgajos (fiksētajos) un mainīgajos. Pirmajā ietilpst tās kvantitatīvās skalas, kuru pielietojumu nevar mainīt noteiktā laika periodā. Piemēram, ja dots produkcijas apjoms ir jāsaražo trīs darba dienās, tad šajā laikā vienkārši nav iespējams mainīt noteiktu daļu no izejmateriāliem, teiksim, ražošanas jaudu. Otrajā ietilpst pielietotie ražošanas faktori, kuru apjomu var mainīt noteiktā laika periodā.

Ražošanas faktori, t.i. Uzņēmuma rīcībā esošie materiālie un naudas resursi, kas apkalpo ražošanas un aprites procesu, veido ražošanas aktīvus (to sinonīms ir kapitāls). Tajā pašā laikā katram uzņēmumam ir arī neproduktīvi fondi, kas kalpo darbinieku sociālo vajadzību apmierināšanai.

Ražošanas līdzekļi uzņēmumi atrodas pastāvīgā kustībā un iziet trīs posmus (divus aprites posmus un vienu ražošanas posmu). Pirmajā posmā (apgrozībā) uzņēmums (firma, uzņēmējs) izmanto naudu, lai iegūtu ražošanas līdzekļus un darbaspēku, t.i. ražošanas procesam nepieciešamie ražošanas faktori. Shematiski līdzekļu kustības stadiju var izteikt šādi:

kur D ir sākotnēji izmaksātā nauda; T - produkts; SP - ražošanas līdzekļi; PC - darbaspēks.

Otrajā posmā (produktīvajā) tiek apvienoti ražošanas faktori un tiek veikts ražošanas process, kas beidzas ar jaunu ekonomisko preču radīšanu, kuru izmaksas ir lielākas par patērēto ražošanas faktoru izmaksām. pārpalikuma produkta.

Šis posms notiek saskaņā ar šādu shēmu:

kur P ir preču ražošanas process; T" ir produkts, kas satur produkta pārpalikumu.

Trešajā posmā saražotās preces tiek pārdotas saskaņā ar shēmu T"-D", kur D" ir palielināta sākotnēji avansa nauda.

Šajā posmā uzņēmums var reāli ietekmēt resursu izlietojumu, saņemt peļņu un iespējas paplašināt ražošanu, palielināt algas, prēmiju fondus un sociālās attīstības fondus.

Uzņēmumu fondi, kas iziet cauri trim to kustības posmiem, ir trīs veidos: produktīvs, preču un monetārs. Turklāt katrs kustības posms atbilst noteiktai formai: pirmais posms ir monetārs, otrais ir produktīvs, trešais ir prece. Līdzekļu secīgu pāreju cauri trim posmiem un to pārveidošanu no vienas formas uz otru sauc par līdzekļu apriti, kas tiek veikta pēc šādas shēmas:

Līdzekļu aprite nepārtraukti atkārtojas: vienas ķēdes beigas kalpo kā cita sākums. Līdzekļu aprite, kas nav uzskatāma par atsevišķu aktu, bet gan kā nepārtraukti atkārtojas, atjaunojams process, ir to apgrozījums. Apgrozījuma ilgumu raksturo līdzekļu aprites laiks, kas ietver ražošanas laiku un apgrozības laiku.

Ražošanas laiks- tas ir līdzekļu klātbūtnes periods ražošanas sfērā, tas ietver darba periodu, laiku, kas pavadīts ar ražošanas līdzekļiem ražošanas rezervēs, pārtraukumu laiku, kas saistīts ar tehnoloģisko procesu īpašībām vai organizatoriskiem iemesliem.

Aprites laiks- tas ir laiks, ko līdzekļi pavada apgrozības sfērā, t.i. laiks ražošanas līdzekļu iegādei un produktu pārdošanai. Apgrozījuma laikam ir tendence samazināties intensīvu tehnoloģiju ieviešanas, produktu kvalitātes uzlabošanas, reklāmas, piedāvājuma un pieprasījuma stāvokļa apziņas, patērētāju gaumes, modes u.c. rezultātā.

Atkarībā no apgrozījuma specifikas uzņēmuma līdzekļi tiek sadalīti pamatkapitālā un apgrozāmajā kapitālā. Uzņēmuma fondu struktūra ir parādīta tabulā. 10.1.

Galvenie ražošanas līdzekļi- šī ir daļa no ražošanas līdzekļiem (darba līdzekļiem), kas ilgstoši darbojas ražošanas procesā un pārnes savu vērtību uz pa daļām saražoto preču izmaksām, tām nolietojoties. Ražošanas pamatlīdzekļu nolietojums ir to vērtības un patēriņa īpašību zudums. Ir atšķirība starp fizisko nolietojumu un morālo nolietojumu.

Fiziskā pasliktināšanās nozīmē pamatlīdzekļu lietošanas vērtības zudumu to lietošanas laikā vai dabas un tehnisku faktoru (korozijas, laikapstākļu u.c.) ietekmē. Ēkas, mašīnas, iekārtas un citi darba līdzekļi arī ir pakļauti fiziskam nolietojumam. Šeit ir runa par pamatlīdzekļu fiziskās kapacitātes zudumu.

Novecošanās ir izteikts pamatlīdzekļu vērtības zudumā, saglabājot to patēriņa īpašības. Ir divu veidu novecošanās. Pirmajā gadījumā darba līdzekļi zaudē daļu savas vērtības, jo parādās līdzīgas, bet lētākas mašīnas, darbgaldi, iekārtas utt. Otrs novecošanās veids ir tas, ka esošie darba līdzekļi tiek aizstāti ar jauniem, produktīvākiem. Novecošana nozīmē novecojušo pamatlīdzekļu ekonomiskas izmantošanas ekonomisku nelietderīgumu.

Ražošanas pamatlīdzekļu nolietojuma kompensācijas procesu, pakāpeniski iekļaujot to vērtību veidojamās preces ražošanas izmaksās sauc. nolietojums. Nolietojuma atskaitījumi ir periodiski atskaitījumi no pamatlīdzekļu izmaksu daļas, kas atbilst to nolietojuma summai, nolietojuma fondā. Ieturējumus nolietojuma fondā veic, pamatojoties uz amortizācijas likmi, kas ir amortizācijas maksu gada summas attiecība pret darba instrumentu izmaksām, kas izteikta procentos. Tas ņem vērā pamatlīdzekļu fizisko un morālo nolietojumu.

Pamatlīdzekļu struktūrā ir aktīvie līdzekļi (tieši iesaistīti ražošanā - mašīnas, mašīnas, vadības ierīces un citas iekārtas) un pasīvie līdzekļi (rada nepieciešamos apstākļus ražošanai - ēkas, būves un citi saimnieciskie objekti).

Darbojošie ražošanas līdzekļi- tā ir daļa no ražošanas līdzekļiem (darba priekšmetiem), kas pilnībā tiek patērēts viena ražošanas cikla laikā, mainot savu dabisko materiālo formu. To izmaksas ir pilnībā iekļautas ekonomisko preču ražošanas izmaksās. Šajā grupā ietilpst darba objekti, t.i. izejvielu, palīgmateriālu, degvielas iegādes izmaksas un darba samaksa. Atzīmēsim, ka darba objekti tiek vai nu materiāli iekļauti saražotajā produktā jaunas lietošanas vērtības veidā (izejvielas), vai arī tiek pilnībā patērēti ražošanas procesā (palīgmateriāli, degviela).

Līdzās pamatlīdzekļiem un apgrozībā esošajiem ražošanas līdzekļiem katram uzņēmumam ir arī apgrozības fondi. Tie ietver:

• gatavā produkcija, kas izgājusi no ražošanas stadijas (produkti noliktavās vai ceļā pie patērētāja);
• uzņēmuma naudas līdzekļi, kas atrodas tā bankas kontos vai skaidrā naudā;
• debitoru parādi - parādu summa, kas uzņēmumam pienākas no juridiskām un fiziskām personām saimniecisko attiecību ar tām rezultātā.

Veidojas strādājošie ražošanas līdzekļi un apgrozības fondi uzņēmuma apgrozāmais kapitāls. Apgrozāmo līdzekļu apgrozījums ir būtisks to izmantošanas efektivitātes rādītājs: jo lielāks apgrozījuma temps, jo mazāk apgrozāmo līdzekļu nepieciešams tāda paša apjoma produkcijas ražošanai un apritei.

Tā kā ražošanas process ietver pieejamo resursu produktīvu patēriņu, pastāv funkcionāla sakarība starp ražošanas apjomu un patērēto ražošanas resursu apjomu. To var izteikt, izmantojot ražošanas funkciju. Ja viss ražošanas resursu kopums tiek attēlots kā darbaspēka, kapitāla un materiālu izmaksas, tad ražošanas funkcijai ir šāda forma:

Q = f(L-K-M),

kur Q ir maksimālais produktu apjoms, kas saražots ar noteiktu tehnoloģiju un noteiktu darbaspēka (L), kapitāla (K) un materiālu (M) attiecību.

Ražošanas funkciju parasti aprēķina konkrētai tehnoloģijai.

Tehnoloģija ir uzņēmuma personāla tehnoloģiju, aprīkojuma, fizisko un intelektuālo spēju praktiska izmantošana. Tehnoloģiju uzlabojumi rada jaunas ražošanas metodes, kuru pamatā ir jaunu mašīnu un iekārtu izmantošana, kā arī kvalificētāks darbaspēks, kas ļauj saražot vairāk produktu un tādējādi tiek atspoguļots jaunā ražošanas funkcijā. Dažādiem ražošanas veidiem (automašīnām, lauksaimniecības produktiem, konditorejas izstrādājumiem utt.) ražošanas funkcija būs atšķirīga, taču tiem visiem ir šādas kopīgas īpašības:

• ražošanas apjoma pieaugumam ir ierobežojums, ko var panākt, palielinot viena resursa izmaksas, visām pārējām lietām esot vienādām;
• pastāv zināma ražošanas resursu savstarpēja komplementaritāte (komplementaritāte) un to savstarpēja aizstājamība (aizvietojamība). Resursu komplementaritāte nozīmē, ka viena vai vairāku to neesamība padara ražošanas procesu neiespējamu – ražošana apstājas. Tajā pašā laikā ražošanas faktori zināmā mērā ir savstarpēji aizstājami. Viena no tām iztrūkumu var kompensēt ar papildu summu otra, t.i. resursus var kombinēt savā starpā ražošanas procesā dažādās proporcijās;
• tiek sniegts diferencēts novērtējums katra faktora ietekmei uz produkcijas izlaides dinamiku attiecībā uz noteiktiem laika periodiem.

Izokvants(no grieķu valodas isos — tas pats un latīņu quant — daudzums) — tā ir līkne, kuras punkti parāda dažādas izmantoto faktoru kombinācijas, kas rada vienādu produkcijas apjomu. Konstruētajam izokvantam ir ieliektas līknes forma. Tas nozīmē, ka, lai samazinātu patērētā faktoru kapitāla apjomu, pārvietojoties pa izokvantu, nepieciešams attiecīgi palielināt faktoru darbaspēka apjomu, lai novērstu ražošanas apjoma samazināšanos.

Atkarībā no laika, kas pavadīts, mainot ražošanā izmantoto resursu apjomu, uzņēmuma darbībā tiek izdalīti īstermiņa un ilgtermiņa periodi. Īstermiņa periods ir laika periods, kurā uzņēmums nespēj kvantitatīvi mainīt visus ražošanas faktorus. Šajā gadījumā daži faktori būs nemainīgi, fiksēti, citi būs mainīgi, mainīgi. Uzņēmums īstermiņā var ietekmēt ražošanas progresu un sniegumu, tikai mainot savu mainīgo faktoru (ražošanas jaudas, darbaspēka, izejvielu, palīgmateriālu, degvielas) izmantošanas intensitāti vai mainot to daudzumu.

Ilgtermiņa periods ir laika periods, kurā uzņēmums spēj mainīt visu izmantoto faktoru daudzumu, ieskaitot ražošanas jaudu. Tajā pašā laikā šim periodam vajadzētu būt pietiekamam, lai daži uzņēmumi varētu pamest šo nozari, bet citi, gluži pretēji, tajā ienāktu.

Tehnoloģiskās nomaiņas limits(MPTS) izsaka dotā resursa vienību skaitu, kuras var aizstāt ar cita resursa vienību, vienlaikus saglabājot nemainīgu izlaidi.

Piemēram, darbaspēka kapitāla tehnoloģiskās aizstāšanas robežlikmi nosaka kapitāla apjoms, ar kuru var aizstāt katru darba vienību, neizraisot automobiļu ražošanas apjoma palielināšanos vai samazināšanos. Tehnoloģiskās aizstāšanas ierobežojošais ātrums jebkurā izokvanta punktā ir vienāds ar pieskares slīpumu šajā punktā, kas reizināts ar -1:

kur ΔK ir kapitāla resursa samazinājums vai palielinājums; ΔL - darbaspēka resursa samazināšana vai palielināšana; Q - ražošanas apjoms.

Izokvanta izliekums palīdz vadītājam precīzi noteikt, kāds darbaspēka izmaksu samazinājums būs nepieciešams, ieviešot jaunu ražošanas tehnoloģiju.

Saskaņā ar ražošanas funkcijas likumu viena no ražošanas faktora daudzuma izmaiņas izraisa ražošanas apjoma vienvirziena izmaiņas. Kopējais saražotās produkcijas daudzums ar noteiktu mainīgā faktora daudzumu un citiem faktoriem, kas paliek nemainīgi, ir mainīgā faktora kopējais (kopējais) produkts (TP).

Lai raksturotu produktu, kas iegūts, palielinot patērēto mainīgo faktoru, tiek izmantoti tādi jēdzieni kā “vidējais produkts” un “robežprodukts”. Mainīgā ražošanas faktora (AP) vidējais produkts ir mainīgā faktora kopējā produkta attiecība pret šī faktora izmantoto daudzumu. Piemēram, ja mainīgais faktors ir kapitāls vai darbaspēks, tad vidējā produkta formula izskatīsies šādi:

kur AR ir mainīgā faktora (kapitāls AR K, darbaspēka AP L) vidējais reizinājums; K - mainīgs resurss (kapitāls); L - mainīgais resurss (darbspēks).

Būtībā šī formula aprēķina darba ražīgumu.

Mainīga ražošanas faktora robežprodukts(MP L) ir kopējā produkta pieaugums, kas panākts, palielinot šo koeficientu par vienu papildu vienību. Ja atkal darbu saucam par mainīgo faktoru, mēs varam rakstīt:

kur MR ir darba robežprodukts; ΔTR - kopējās produkcijas izlaides izmaiņas (pieaugums); ΔL ir darbaspēka kā ražošanas faktora pieaugums par vienu papildu vienību.

Mainīga faktora robežprodukts raksturo mainīga ražošanas faktora robežproduktivitāti, t.i. pēdējās ražošanas procesā iesaistītās šī faktora papildu vienības produktivitāte (piemēram, pēdējais ražošanas procesā iesaistītais strādnieks), un vidējais produkts ir tā vidējā produktivitāte.

Attiecība starp kvantitatīvi mainīgo mainīgo faktoru un produkcijas apjomu nenozīmē, ka pēdējais vienmēr pieaug proporcionāli šim pieaugošajam faktoram. Būtiskāko kopējā produkta pieaugumu nodrošina mainīgā faktora sākotnējie pieaugumi. Tad pienāk brīdis, pēc kura tie paši pieaugumi rada arvien mazāku efektu. Pilnīgi iespējams, ka noteiktā posmā mainīgā faktora pieaugums novedīs pie kopējā produkcijas apjoma samazināšanās. Stājas spēkā šeit robežproduktivitātes samazināšanās likums, vai ražošanas faktoru atdeves samazināšanās. Šis likums ir formulēts šādi: sākot no noteikta punkta, katrs nākamais mainīgā ražošanas faktora tēriņš dod arvien mazāku produkcijas apjoma pieaugumu.

Tēmas pamatjēdzieni

Uzņēmums. Ekonomiskā neatkarība. Komercuzņēmumi. Ražošanas faktori. Mainīgie un nemainīgie ražošanas faktori. Īstermiņa periods. Ilgtermiņa laika periods. Uzņēmuma ražošanas līdzekļi. Ražošanas pamatlīdzekļi un apgrozāmie līdzekļi (pamatlīdzekļi un apgrozāmie līdzekļi). Aprites fondi. Līdzekļu aprite (ražošanas faktori). Fondu apgrozījums, apgrozījuma laiks. Ražošanas pamatlīdzekļu nolietojums. Fiziskais un morālais nolietojums. Nolietojums, nolietojuma norma. Ražošanas funkcija. Uzņēmuma kopējais produkts, vidējais un marginālais. Robežproduktivitātes samazināšanās likums. Izokvants. Tehnoloģiskās aizstāšanas limits.

Kontroles jautājumi

1. Ko nozīmē ražošana?
2. Kādi faktori tiek izmantoti ražošanas procesā?
3. Kādas ir uzņēmuma raksturīgās iezīmes?
4. Kādus uzņēmumu veidus var izšķirt atkarībā no dažādiem klasifikācijas kritērijiem? Aprakstiet šīs sugas.
5. Kāda ir atšķirība starp bezpeļņas uzņēmumiem un bezpeļņas uzņēmumiem?
6. Kāda ir uzņēmuma ražošanas līdzekļu struktūra?
7. Kāda ir ražošanas līdzekļu aprites un apgrozījuma būtība?
8. No kā sastāv līdzekļu aprites laiks?
9. Kādi līdzekļi tiek uzskatīti par pamata?
10. Kādas ir ražošanas pamatlīdzekļu fiziskā un morālā nolietojuma pazīmes?
11. Ko nozīmē nolietojums un kā aprēķināt nolietojuma likmi?
12. Kāds ir uzņēmuma apgrozāmais kapitāls?
13. Kādas attiecības izsaka ražošanas funkcija?
14. Kādas vispārīgās īpašības piemīt ražošanas funkcijām?
15. Kādi rādītāji tiek izmantoti, lai izmērītu izlaides apjomu, kas ir atkarīgs no mainīgā faktora vērtības izmaiņām?
16. Kāda ir robežproduktivitātes samazināšanās likuma būtība un kādos apstākļos tas darbojas?
17. Kas ir izokvants un kādas tam piemīt īpašības?
18. Kāda ir kapitāla tehnoloģiskās ar darbaspēka aizstāšanas robežlikmju rādītāja ekonomiskā nozīme?
19. Kādas ir ražošanas funkcijas iezīmes ar perfektu ražošanas faktoru savstarpēju aizstājamību?
20. Kas ir ražošanas funkcija ar fiksētu proporciju starp izmantotajiem faktoriem?

Saimnieciskās darbības organizācijas formas sauc par ekonomiskajām sistēmām. Ekonomiskā sistēma ir izveidots un funkcionējošs principu, noteikumu, likumu kopums, kas nosaka ekonomisko pamatattiecību formu un saturu, kas rodas ekonomiskā produkta ražošanas, izplatīšanas, apmaiņas un patēriņa procesā.

Ir 4 veidu ekonomiskās sistēmas: - tradicionālā ekonomiskā sistēma - centralizētā (plānotā) - tirgus - jauktā ekonomiskā sistēma, kas paredz aktīvāku valsts līdzdalību ekonomisko procesu regulēšanā salīdzinājumā ar liberālo tirgus ekonomiku.

Tradicionālscentralizēts tirgus Kas būtu jāražo? Lauksaimniecības, medību, zvejas produkti. Tiek ražots maz produktu un pakalpojumu. To, ko ražot, nosaka paražas un tradīcijas, kas mainās lēnām. Nosaka profesionāļu grupas: inženieri, ekonomisti, nozares pārstāvji - “plānotāji” Nosaka paši patērētāji. Ražotāji ražo to, ko vēlas patērētāji, t.i. kaut ko var iegādāties Kā ražot? Ražo tāpat un ar to, ko ražoja senči. To nosaka paši ražotāji. Kas saņem preces un pakalpojumus? Kam ražot? Lielākā daļa cilvēku pastāv uz izdzīvošanas robežas. Produkta pārpalikums nonāk priekšniekiem vai zemes īpašniekiem, bet atlikums tiek sadalīts saskaņā ar paražām. Politisko līderu vadītie “plānotāji” nosaka, kas saņems preces un pakalpojumus un cik daudz patērētāji saņems, cik vēlas, ražotāji – peļņu. GALVENIE EKONOMISKO SISTĒMU VEIDI

Kas saņem preces un pakalpojumus? Kam ražot? Lielākā daļa cilvēku pastāv uz izdzīvošanas robežas. Produkta pārpalikums nonāk priekšniekiem vai zemes īpašniekiem, bet atlikums tiek sadalīts saskaņā ar paražām. Politisko līderu vadītie “plānotāji” nosaka, kas saņems preces un pakalpojumus un cik daudz patērētāji saņems, cik vēlas, ražotāji – peļņu. Definīcija Ekonomiskās dzīves organizēšanas metode, kas balstās uz atpalikušām tehnoloģijām, roku darbu un daudzveidīgu ekonomiku. Saimnieciskās dzīves organizēšanas veids, kurā kapitāls un zeme, gandrīz visi saimnieciskie resursi ir valsts īpašumā. Saimnieciskās dzīves organizēšanas veids, kurā kapitāls un zeme ir privātpersonu īpašumā.

Tradicionālajā ekonomiskajā sistēmā dominē kopīpašums, komunālais vai valsts īpašums (zeme un kapitāls ir kopīpašumā, un saimnieciskās darbības pamatā ir no paaudzes paaudzē nodotās tradīcijas). Tradicionālā ekonomiskā sistēma balstās uz dabisku sociālās ekonomikas formu. Iztikas ekonomikā darba produkti ir paredzēti, lai apmierinātu paša ražotāja vajadzības. Galvenā naturālās saimniecības iezīme: - izolācija; - roku darbs; - zems darba ražīgums - priekšnoteikumu trūkums ekonomikas izaugsmei.

Iztikas ekonomiku galvenokārt pārstāv izolētas ekonomiskās vienības - kopiena, patriarhālā ģimenes ekonomika, vergturība un feodālie īpašumi. Tradicionālās ekonomikas galvenā sfēra ir lauksaimniecība. Resursi tiek sadalīti atbilstoši tradīcijām. Ražošanas faktori tiek izmantoti neefektīvi. Tradicionālajā ekonomiskajā sistēmā pastāv liela atkarība no dabas apstākļiem. Tehnoloģiskais progress, kas ir pretrunā ar tradicionālo dzīvesveidu, ir ierobežots.

Tradicionālā ekonomika: naturālās saimniecības dominēšana; produkcijas ražošana, apmaiņa un izplatīšana tiek ražota pašpatēriņam; ekonomiskas piespiešanas metodes netiek izmantotas. ierobežots saražoto preču skaits.

Tirgus ekonomikas pamatā ir: privātīpašums uz ražošanas faktoriem, uzņēmējdarbības intereses, konkurence - svarīgs tirgus ekonomikas nosacījums ir konkurence starp pārdevējiem un pircējiem par tiesībām pēc iespējas labāk izmantot savus pieejamos ekonomiskos resursus; par cenu mehānismu, kas regulē apmaiņas attiecības starp pārdevējiem un pircējiem - brīvās cenas. Šīs cenas veidojas pieprasījuma (pircēju) un piedāvājuma (pārdevēju un ražotāju) spēku brīvas mijiedarbības rezultātā tirgū. Ražotājs, pieņemot lēmumu par preču un pakalpojumu ražošanu, koncentrējas, no vienas puses, uz ražošanas faktoru cenām, no otras puses, uz paredzamo cenu, par kādu produkts tiks pārdots. Patērētāju izvēles brīvībā preču un pakalpojumu tirgū galvenais ekonomikas motīvs un virzītājspēks ir personiskā interese. Brīvas cenas, ražotāju ekonomiskā neatkarība, ražotāju savstarpējā konkurence – tie ir nosacījumi tirgus ekonomikas sistēmas funkcionēšanai

Tirgus sistēmas negatīvās izpausmes: - vērojama dziļa sabiedrības diferenciācija pēc ienākumiem; - nav pienācīgas sociālās aizsardzības; - attīstība ir cikliska; - bezdarbs; - tiek devalvēta indivīda nozīme; - kriminālā situācija pasliktinās. Tomēr mūsdienu pasaulē nav tādas ekonomikas, kas balstītos tikai uz tirgus mehānismu. Tirgus izveide nav pašmērķis, bet gan līdzeklis efektīvas ekonomikas sistēmas izveidei

Tirgus izveidei nepieciešams atrisināt šādas problēmas: - saimnieciskās darbības liberalizācija - brīvība, centralizētas plānošanas noraidīšana; - fiksēto cenu likvidēšana; - finansiālā atbalsta pārtraukšana privatizētajiem uzņēmumiem; - cīņa pret monopolismu, tirgus konkurences radīšana; - ražošanas strukturāla pārstrukturēšana, palielinot patēriņa preču ražošanu; - produktu konkurētspējas sasniegšana.

Vadības-administratīvā ekonomiskā sistēma: valsts ir visu ražošanas līdzekļu īpašnieks; valsts kontrolē visus saimnieciskos resursus; valsts organizē preču ražošanu saskaņā ar tās iepriekš pieņemtu plānu; augsta ekonomikas monopolizācijas pakāpe - ražošanas koncentrācija lielos uzņēmumos; liela militāri rūpnieciskā kompleksa daļa; saimnieciskā vadība tiek veikta, izmantojot komandēšanas un administratīvās metodes (pavēles, kontrole, sodīšana, pamudināšana); visus lēmumus pieņem centrālās valdības struktūras; Preču ražotāji nav neatkarīgi jautājumos, kas saistīti ar produktu ražošanu un izplatīšanu.

Plusi: valsts garantē sociālo aizsardzību un cenu stabilitāti. Trūkumi: - darba samaksas izlīdzināšana nestimulē ražotāju uzņēmību un iniciatīvu; - trūkst preču - valsts pasūtījumu garantija nestimulē efektīvu tehnoloģiju ieviešanu. Valsts īpašuma pārsvars (dominance), valsts kontrole pār preču un pakalpojumu ražošanu un izplatīšanu, centralizēta ražošanas plānošana ir komandadministratīvās ekonomiskās sistēmas funkcionēšanas nosacījumi.

Jauktā ekonomika Mūsdienu apstākļos attīstītajās valstīs ir jaukta ekonomika. Tas apvieno tirgus un valdības regulējumu. Jaukta ekonomiskā sistēma ietver privātīpašuma kombināciju lielākajai daļai ekonomisko resursu ar ierobežotām valsts īpašumtiesībām.

Jauktā ekonomika ir ekonomiskās dzīves organizēšanas veids, kurā zeme un kapitāls ir privātīpašums, un ierobežoto resursu sadale tiek veikta gan no tirgus, gan ar ievērojamu valdības līdzdalību. Ir nozares, kur tirgus nevar apmierināt sabiedrības vajadzības - valsts aizsardzība, lieli valsts projekti utt. Jauktā ekonomikā, kur dominē privātīpašums, ir ievērojams publiskais sektors. Taču šie valsts uzņēmumi nesaņem valdības plānus, tie ir spiesti uz vienlīdzīgiem nosacījumiem konkurēt ar privātajiem uzņēmumiem un darboties saskaņā ar tirgus likumiem. Neviena veida ekonomiskā sistēma nepastāv tīrā veidā.

2. Izveidot atbilstību starp ekonomisko sistēmu veidiem un to īpašībām. Katrai pozīcijai, kas norādīta pirmajā kolonnā, atlasiet atbilstošo pozīciju no otrās kolonnas. EKONOMISKO SISTĒMU EKONOMISKO VEIDU PAZĪMES 1) tiek noteiktas ekonomiskās proporcijas A) Uz centralizētu plānošanu balstīta komandekonomika 2) iedzīvotāju ekonomiskās vajadzības B) Tradicionālā ekonomika un atkarīga no sociālās piederības 3) lēmumus par ekonomikas pamatjautājumiem pieņem valsts 4 ) ražošanas tehnoloģijas ilgstoši nemainās 5 ) cenas nosaka valsts

537 Alla Nurtynova

Kad darba devējs vēlas mainīt darbinieka apmaksas noteikumus vai viņa darba grafiku, viņam vispirms jāmēģina ar viņu vienoties. Ja darbinieks piekrīt, papildu līgumu var parakstīt vienas dienas laikā. Lai sāktu strādāt jaunos apstākļos, nav jāgaida 2 mēneši. Bet, ja jūs nevarat pārliecināt darbinieku, jūs nevarat iztikt bez ilgstošas ​​procedūras.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants ļauj darba devējam vienpusēji mainīt darba līguma noteikumus.

Bet, kā liecina prakse, šis noteikums ir diezgan sarežģīts piemērošanā. Un tas neskatoties uz to, ka Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantā ir izmantota valoda, kas, šķiet, dod darba devējiem rīcības brīvību. Piemēram, organizatorisku izmaiņu ietvaros uzņēmumi bieži pielāgo personāla tabulu, samazinot algas vairākiem amatiem. Bet tiesas šādu pieeju uzskata par formālu un apmierina to darbinieku prasības, kuri nepiekrīt ienākumu samazināšanai. Uzņēmums arī saskaras ar zaudējumiem, ja notikumu laikā tiek ietekmēta darbinieka darba funkcija. To mainot, tiek garantēta darba devēja lēmuma atcelšana. Turklāt, piemērojot Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants, atceļot prēmijas un citus pabalstus, kas pienākas darbiniekam par kaitīgiem darba apstākļiem. Tos nevar atcelt, to skaidrojot tikai ar īpašu izvērtēšanu uzņēmumā. Pabalstu atcelšana ir pieļaujama tikai tad, ja tiek apstiprināts, ka apstākļi darba vietā patiešām ir uzlabojušies.

Pāreja uz jaunu aprīkojumu ir iemesls mainīt līguma nosacījumus

Darba devēji bieži uzskata, ka, lai ievērotu darba līguma nosacījumu maiņas kārtību, pietiek ar darbinieku uzteikumu. Bet tā nav taisnība. Vispirms ir jāpārbauda, ​​vai uzņēmumā patiešām notiek organizatoriskas un (vai) tehnoloģiskas izmaiņas darba apstākļos. Bez šāda iemesla jūs nevarat sākt informēt darbiniekus. Tāpat jāpārliecinās, ka darba līguma noteikumu pielāgošana ir tieši saistīta ar šādām izmaiņām un nav iespējams saglabāt darbinieka iepriekšējos darba apstākļus.

Ja nav izpildīts vismaz viens no šiem nosacījumiem, tiesas, kā likums, atzīst darba devēja piemērošanu Art. 74 Krievijas Federācijas Darba kodekss. To apstiprina Sanktpēterburgas pilsētas tiesas 2009. gada 9. jūlija nolēmumi Nr. 11899, Ļeņingradas apgabaltiesas 2011. gada 23. novembrī Nr. 33-5730/11, Magadanas apgabaltiesas 2014. gada 4. februārī lietā. Nr.2-14/2014, 33-261/2014. Pamats šādiem lēmumiem ir Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004.gada 17.marta rezolūcijas Nr.2 (turpmāk – Rezolūcija Nr.2) 21.punkts. Tajā skaidroti principi, kas ļauj atzīt darba līguma nosacījumu maiņu par prettiesisku. Organizatorisko un tehnoloģisko izmaiņu piemēri ir ietverti Art. 74 Krievijas Federācijas Darba kodeksa un rezolūcijas Nr. 2 21. punkts. Tie ietver izmaiņas iekārtās un ražošanas tehnoloģijā, ražošanas strukturālo reorganizāciju, darba vietu uzlabošanu, pamatojoties uz to sertifikāciju (to aizstāja ar īpašu novērtējumu).

Tiesas uzskata, ka izmaiņas organizatoriskajos vai tehnoloģiskajos darba apstākļos ietver:

• strukturālā reorganizācija, tai skaitā uzņēmumu apvienošana, struktūrvienības atrašanās vietas maiņa, darbavieta, jaunu struktūrvienību organizēšana ar darbinieku pakļautības un darba pienākumu pārdali (Mordovijas Republikas Augstākās tiesas 26.03.2015. spriedumi lietā Nr.33-597/2015, Čeļabinskas apgabaltiesa, 2015.03.05., lietā Nr.11-2103/2015, Maskavas pilsētas tiesa 2015.gada 25.martā Nr.4g/8-571);
• darba laika maiņa, lai uzlabotu ražošanas procesus (Kaļiņingradas apgabaltiesas 2013.gada 23.oktobra apelācijas nolēmumi lietā Nr.33-4694/2013, Sanktpēterburgas pilsētas tiesas 2014.gada 4.decembra Nr.33-18721/2014) ;
• izmaiņas ekspluatācijas noteikumos un jaunu ražošanas iekārtu ieviešana (Maskavas apgabaltiesas 2010. gada 21. septembra nolēmums lietā Nr. 33-18182) un citi. Tātad darba līguma nosacījumu pielāgošanas likumību varēs pierādīt tikai tad, ja uzņēmumā būs veiktas organizatoriskas un tehnoloģiskas izmaiņas darba apstākļos.

Strīdu gadījumā saistību starp šiem notikumiem pierādīs rakstiska priekšizpēte, piezīmes, rīkojumi un cita dokumentācija. Viņu prombūtne ievērojami sarežģīs procesu un var novest pie darbinieka prasību apmierināšanas par atjaunošanu darbā vai ieviesto izmaiņu atzīšanu par nelikumīgām.

Kad var mainīt darba līguma noteikumus*

1. Organizatorisku un (vai) tehnoloģisku izmaiņu klātbūtne darba apstākļos
2. Attiecības starp šīm izmaiņām un labojumiem darba līgumā
3. Iepriekšējo darba līguma nosacījumu saglabāšanas neiespējamība saistībā ar šīm izmaiņām

*nepieciešama visu zīmju kombinācija

Īpaša novērtējuma rezultāti ne vienmēr kļūst par iemeslu līguma nosacījumu maiņai

Par kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem darba vietā darbiniekiem pienākas pabalsti (papildu samaksa, papildu atvaļinājums vai saīsināts darba laiks). Iepriekš darba devējiem bija jāsniedz visas trīs garantijas, bet tagad pabalstu apmērs atkarīgs no darba vietas “kaitīguma” pakāpes. Šajā sakarā nav skaidrs, vai darba devējam ir tiesības izmantot īpašā novērtējuma rezultātus, lai vienpusēji atceltu kompensāciju. Galu galā ne vienmēr ir iespējams brīvprātīgi parakstīt vienošanos par garantiju apjoma samazināšanu ar darbiniekiem.

Tātad izmaiņas darba līgumos saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants, pamatojoties uz īpaša novērtējuma rezultātiem, ne vienmēr būs pamatots. Pieņemsim, ka darba apstākļi saglabājās kaitīgi, bet darba apstākļu apakšklase samazinājās tikai un vienīgi jaunas speciālās novērtēšanas metodikas piemērošanas rezultātā bez izmaiņām darba vietā. Piemēram, dabiskā apgaismojuma trūkuma izslēgšanas dēļ no kaitīgo faktoru skaita. Šādā situācijā izmantojiet Art. 74 Krievijas Federācijas Darba kodeksa un pabalstu atcelšana ir riskanti.

No vienas puses, ir iespējama kompensācijas par kaitīgumu pārskatīšana, pamatojoties uz speciālā novērtējuma rezultātiem, ar nosacījumu, ka tiek samazināta darba apstākļu galīgā klase (apakšklase) (10.28.2014. Informācijas “Standarta jautājumi un atbildes” 12. punkts). par īpašu darba apstākļu novērtējumu” (ar grozījumiem, kas izdarīti 10.29.2014. )). Nav ne vārda par obligātu reālu uzlabojumu klātbūtni. Tomēr šis Darba ministrijas atzinums ir jāņem vērā, ņemot vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumus un noteikumus, kas attiecas uz īpašiem novērtējumiem. No Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantā aprakstītajā situācijā gandrīz nav iespējams runāt par izmaiņām darba apstākļos. 3. daļas art. 2013. gada 28. decembra federālā likuma Nr. 421-FZ 15. pants arī nosaka, ka kompensāciju par kaitējumu, kas faktiski tika piešķirta darbiniekiem no 2014. gada 1. janvāra, nevar atcelt vai samazināt, ja darba apstākļi darba vietā paliek nemainīgi. kas bija par pamatu kompensācijas pasākumu noteikšanai.

Tāpēc drošākais variants ir tāds, kurā ir reāli uzlaboti darba apstākļi, ko apstiprina bīstamības apakšklases samazinājums, pamatojoties uz īpaša novērtējuma rezultātiem. Pēc aprīkojuma nomaiņas vai uzlabošanas, slodzes pārdales utt. darba devējam ir pilnīgs iemesls piemērot Art. 74 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Praksē šādas izmaiņas notiek, ņemot vērā, ka no darba vietas sertifikācijas brīža līdz speciālā novērtējuma pabeigšanai paiet vairāki gadi, kuru laikā ražošanas procesos mainās daudz.

Finanšu rādītāju samazināšanās nav neatkarīgs pamats līguma maiņai

Ekonomiskās nestabilitātes apstākļos aktuāls ir jautājums par darba līgumu maiņas likumību uzņēmuma finanšu un ražošanas rādītāju samazināšanās dēļ. Parasti mēs runājam par vienpusēju darbinieka algas samazināšanu.

Tiesām parasti ir negatīva attieksme pret šādu darba devēja rīcību. Tādējādi vienā gadījumā darbiniekam darba trūkuma dēļ (darījuma partneris neslēdza jaunu līgumu) darba devējs tā vietā, lai samazinātu darbinieku skaitu, piedāvāja viņu pārcelt citā amatā. Tā rezultātā tiesa atzina atlaišanu saskaņā ar 1. daļas 7. punktu. 77 Krievijas Federācijas Darba kodeksa ir nelikumīga (Maskavas pilsētas tiesas 2014. gada 22. decembra apelācijas spriedums lietā Nr. 33-41558/14).

Citā lietā tiesa atzina par nelikumīgu darba devēja rīcību, kurš uzsāka darba līguma nosacījumu maiņas procedūru sakarā ar darba apjoma samazināšanos bez organizatoriskām vai tehnoloģiskām izmaiņām darba apstākļos (Maskavas pilsētas apelācijas lēmums Tiesa 2011.06.04. lietā Nr.33-7025).

Par prettiesisku tiesas atzīst arī darba devēja darbības, mainot darba samaksas lielumu un struktūru, tikai un vienīgi sarežģītās ekonomiskās situācijas dēļ (Arhangeļskas apgabaltiesas 2013.02.04. apelācijas spriedums lietā Nr. 33-0671/2013) .

Jāņem vērā, ka Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants, lai samazinātu darbinieku skaitu, ir diezgan izplatīta darba devēju kļūda.

Piemēram, Krasnojarskas apgabaltiesā izskatītajā lietā darba devējs nolēma likvidēt darbinieka ieņemto amatu un uzaicināja viņu ieņemt citu amatu ar citu nosaukumu. Lai apstiprinātu ražošanas reorganizāciju, tika sagatavota jauna personāla tabula. Taču, pēc tiesas domām, šīs darbības liecināja par līgumā noteiktās darba funkcijas maiņu, un tas izdarīja nepārprotamu secinājumu par labu darbiniekam. Darba devējam nebija iemesla brīdināt darbinieku par līguma nosacījumu maiņu, cita darba piedāvāšanu un sekojošu atlaišanu saskaņā ar 1. daļas 7. punktu. 77 Krievijas Federācijas Darba kodeksa (Krasnojarskas apgabaltiesas 2014. gada 17. marta apelācijas spriedums lietā Nr. 33-1619/2014).

Citas tiesas arī neņem vērā to darba devēju lēmumus, kuri maskē atlaišanu kā izmaiņas darba apstākļos un atjauno darbiniekus viņu amatos (Irkutskas apgabaltiesas 2014. gada 9. septembra apelācijas spriedumi lietā Nr. 33-7461/2014, Maskavas pilsēta Tiesa 2015.gada 16.martā lietā Nr.33-7954/2015, 2015.gada 26.martā lietā Nr.33-6327/2015).

Darba devējs arī nevarēja pierādīt organizatorisku vai tehnoloģisku darba apstākļu izmaiņu esamību Krievijas Federācijas Augstākās tiesas izskatītajā lietā (2014. gada 16. maija nolēmums Nr. 5-KG14-14). Darbinieks pārsūdzēja atlaišanu saskaņā ar 7. punkta 1. daļu, art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants, kura iemesls bija nepiekrišana amata pārdēvēšanai. Turklāt darba devējs plānoja samazināt darba pienākumus un būtiski samazināt algas. Pamats šādiem lēmumiem bija personāla sastāva maiņa. Krievijas Federācijas Augstākā tiesa nonāca pie secinājuma, ka viena amata izslēgšana no personāla tabulas un vienlaicīga cita (ar atšķirīgu funkcionalitāti un izpeļņu) iekļaušana norāda uz darbinieku skaita samazināšanos. Un, protams, šādā situācijā nav ne runas par darba līguma nosacījumu maiņu. Rezultātā tiesa atzina darba devēja rīcību par prettiesisku.

Mainot līguma nosacījumus, darba funkcijai jāpaliek nemainīgai

Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantu jūs varat mainīt jebkuru darba līguma nosacījumu: darba laiku, darba vietu (ieskaitot pārcelšanu uz citu pilsētu), samaksas noteikumus utt. Tajā pašā laikā nav pieļaujams pasliktināt darbinieka stāvokli salīdzinājumā ar noteikto koplīgumu un (vai) līgumu. Tomēr nekādā gadījumā nevar mainīt darbinieka darba funkciju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. daļa, 8. daļa, 74. pants). Proti, noliktavas turētājam jāatstāj viņa iepriekšējie pienākumi, nevis jāuzliek arī visas apkārtnes sakopšana.

Kad darba devējs sāk tik liela mēroga pasākumus, visvairāk viņu satrauc darbinieku algu samazināšanas likumība. Formāli Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants neaizliedz darba devējam samazināt darba samaksu, tomēr tiesās kopumā ir negatīva attieksme pret situāciju, kad šis lēmums nav saistīts ar izmaiņām darbinieka pienākumos (Tambovas apgabaltiesas apelācijas spriedums). datēts ar 08.08.2012. lietā Nr.33-2048/2012).

Patiešām, ir grūti iedomāties, ka organizatoriskās un (vai) tehnoloģiskās izmaiņas darba apstākļos ietekmē tikai algu nosacījumus. Turklāt ir jāņem vērā Art. 1. daļa. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. pants, saskaņā ar kuru darbinieka alga ir atkarīga no veiktā darba sarežģītības, daudzuma un apstākļiem.

Līdz ar to neiespējamība saglabāt iepriekšējo atalgojuma līmeni vairumā gadījumu ir skaidrojama tikai ar darba pienākumu apjoma samazināšanos, darba sarežģītības un intensitātes samazināšanos un citiem līdzīgiem iemesliem. Ja šie apstākļi apstiprinās, darba devēja izredzes veiksmīgi atrisināt strīdu ievērojami palielinās (Sanktpēterburgas pilsētas tiesas 2012. gada 27. februāra kasācijas spriedums Nr. 33-2768/2012).

Mainot darba pienākumus, jāpārliecinās, ka darbinieka darba funkcija nemainās. Tiesu prakse ļoti atšķiras atkarībā no tā, cik lielā mērā darba pienākumu maiņa ietekmēja darba funkcijas būtību.

Ar darba funkciju saprot darbu amatā atbilstoši personāla tabulai, profesijai, specialitātei, kas norāda uz kvalifikāciju, un konkrētajam darbiniekam piešķirtā darba veidam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. panta 2. daļa). Darba pienākumu jēdziens likumā nav atklāts, taču ar tiem parasti tiek domātas tās konkrētās darbības, kuras darbinieks veic savas darba funkcijas ietvaros. Piemēram, “HR speciālista” darba funkcija ietver šādus darba pienākumus: darbs ar darba grāmatām, rīkojumu izdošana uzņemšanai, pārcelšanai, atlaišanai un atvaļinājumiem. To, vai amata apraksta pielāgošanas rezultātā ir mainījusies amata funkcija un vai ir nepieciešama darbinieka piekrišana šādām darbībām, tiesa izvērtēs katrā gadījumā atsevišķi (Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas definīcija datēta 2014. gada 25. septembris Nr. 1853-O). Bet diez vai var runāt par “juridiskā padomnieka” amata darba funkcijas maiņu, ja atbildība par atlīdzību darba veikšanu dažādu iemeslu dēļ tika noņemta no viņa pienākumiem. Līdzīgs secinājums būtu jāizdara attiecībā uz situāciju, kad darba pienākumi tikai tiek precizēti.

Pēc tiesu domām, darba pienākumu apjoma samazināšana nav darbinieka darba funkcijas maiņa. To apliecina Jaroslavļas apgabaltiesas 2012.gada 19.jūlija nolēmumi lietā Nr.33-3711/2012, Sverdlovskas apgabaltiesas 2014.gada 11.februāra nolēmumi lietā Nr.33-1893/2014, Ebreju tiesa. Autonomais apgabals 2014.gada 17.oktobrī lietā Nr.33-542/ 2014, Maskavas pilsētas tiesa 2011.gada 14.novembrī lietā Nr.4g/4-9268, 2014.gada 18.septembrī lietā Nr.33-17963/2014, datēts ar 2015.gada 2.aprīli lietā Nr.33-6829 u.c. Bet būtiskas izmaiņas darba pienākumos, īpaši saistībā ar amata nosaukuma maiņu, tiesa, visticamāk, atzīs par darba funkcijas maiņu.

Jūs katru dienu pieņemat lēmumus, kas ir ekonomikas būtība. Pieņemsim, ka jums ir 30 USD. un jūs domājat, kā to tērēt. Vai jums vajadzētu iegādāties jaunus džinsus? Pāris kompaktdiskus? Biļete uz rokkoncertu? Vai arī: ko darīt ar laiku no trijiem līdz sešiem, teiksim, ceturtdien? Vai jums jāpaliek darbā, lai gan jūsu darba laiks ir saīsināts? Vai varbūt veikt kādu kursa darbu? Vai studēt ekonomikas pārbaudījumā? Skatīties TV? Gulēt? Gan laiks, gan nauda ir ierobežoti resursi, un lēmumu pieņemšana par ierobežotajiem resursiem ir saistīta ar izmaksām. Ja izvēlaties džinsus, izmaksas ir atteikšanās no kompaktdiskiem un koncerta. Ja jūs gulējat vai skatāties televizoru, izmaksas var nozīmēt zemāku pārbaudes pakāpi. Šīs nodaļas galvenās tēmas ir trūkums, izvēle un izmaksas.

Šajā nodaļā mēs iepazīstinām un aplūkojam ekonomikas pamatprincipus. Šeit mēs plānojam izstrādāt 1. nodaļā Ekonomikas priekšmets un metode doto ekonomikas definīciju un atklāt ekonomikas problēmas būtību. Šim nolūkam mēs ilustrēsim, paplašināsim un modificēsim mūsu ekonomikas definīciju, izmantojot tabulas un ražošanas iespēju līknes. Pēc tam īsi aprakstīsim dažādos veidus, kā institucionāli un ideoloģiski dažādas valstis “risina” vai reaģē uz taupības problēmām. Visbeidzot, mēs uzskatām tirgus sistēmu par apļveida plūsmas modeli.

Ekonomikas pamati

Divi fundamentāli fakti veido ekonomikas pamatu un būtībā aptver visu ekonomikas problēmu. Ir absolūti nepieciešams rūpīgi definēt un dziļi izprast šos divus faktus, jo viss, kas kļūs par mūsu pētījuma priekšmetu ekonomikas jomā, ir tieši vai netieši saistīts ar tiem.

1. Sabiedrības materiālās vajadzības, tas ir, to veidojošo indivīdu un institūciju materiālās vajadzības, burtiski ir neierobežotas vai neapmierināmas.

2. Ekonomiskie resursi, tas ir, preču un pakalpojumu ražošanas līdzekļi, ir ierobežoti vai reti.

Neierobežotas vajadzības

Mēģināsim rūpīgi izpētīt un izprast šos divus faktus to nosaukšanas secībā. Ko īsti mēs saprotam ar jēdzienu “materiālās vajadzības” pirmajā gadījumā? Pirmkārt, patērētāju vēlmes iegādāties un lietot preces un pakalpojumus, kas tiem sniedz lietderību – tā ekonomisti atsaucas uz cilvēku saņemto prieku vai gandarījumu. Viņu krājumos ir pārsteidzoši plašs preču klāsts: mājas, automašīnas, zobu pasta, skaņuplašu atskaņotāji, kompaktdiski, picas, džemperi un tamlīdzīgi. Īsāk sakot, cilvēka vajadzības var apmierināt neskaitāmas preces, kuras mēs dažkārt klasificējam kā pirmās nepieciešamības preces (pārtika, pajumte, apģērbs) un greznības (smaržas, jahtas, ūdeļu mēteļi). Protams, tas, kas Smitam ir luksusa prece, Džounsam var būt nepieciešamība, un tas, kas pirms dažiem gadiem tika uzskatīts par luksusa preci, tagad ir parasta nepieciešamība.

Arī pakalpojumi apmierina mūsu vajadzības, tāpat kā materiālie izstrādājumi. Auto remonts, apendektomija, matu griešana un juridiskās konsultācijas apmierina gan cilvēku vajadzības, gan preces. Pārdomājot, mēs saprotam, ka mēs pērkam daudzus produktus, piemēram, automašīnas un veļas mašīnas, tieši to pakalpojumu dēļ, ko tie mums sniedz. Atšķirība starp precēm un pakalpojumiem bieži vien ir daudz mazāka, nekā šķiet no pirmā acu uzmetiena.

Materiālas vajadzības ir arī privātiem uzņēmumiem un valsts iestādēm. Privātie uzņēmumi vēlas, lai viņu rīcībā būtu rūpnīcu ēkas, mašīnas, kravas automašīnas, noliktavas, sakaru sistēmas un viss pārējais, kas ļauj realizēt savus ražošanas mērķus. Valdība, atspoguļojot valsts pilsoņu kolektīvās vajadzības vai īstenojot savus mērķus, cenšas būvēt šosejas, skolas, slimnīcas, akumulēt militāro aprīkojumu un ieročus.

Kopumā materiālās vajadzības ir neapmierināmas vai neierobežotas, kas nozīmē, ka materiālās vajadzības pēc precēm un pakalpojumiem nevar pilnībā apmierināt. Mūsu vajadzības pēc kāda konkrēta produkta vai pakalpojuma var tikt apmierinātas: teiksim, uz īsu laiku varam iegūt pietiekami daudz zobu pastas vai alus. Protams, viena apendicīta operācija izsmeļ cilvēka vajadzību pēc tās.

Bet preces kopumā ir pavisam cita lieta. Mēs tos nesaņemam un, iespējams, nevaram iegūt pietiekami daudz ar tiem. Šo secinājumu var apstiprināt, izmantojot vienkāršu eksperimentu. Pieņemsim, ka visiem sabiedrības locekļiem tiek lūgts uzskaitīt tās preces un pakalpojumus, kurus viņi vēlētos iegūt, bet kuriem nav. Visticamāk, šis saraksts būs iespaidīgs!

Turklāt laika gaitā vajadzības vairojas. Apmierinot dažas vajadzības no šī saraksta, mēs pievienojam tam jaunas. Materiālajām vajadzībām, tāpat kā trušiem, ir augsts vairošanās ātrums. Jaunu produktu straujā ieviešana rosina mūsu apetīti, un plaši izplatītā reklāma cenšas mūs pārliecināt, ka mums ir vajadzīgas neskaitāmas preces, kuras bez šīs reklāmas mēs pat neiedomātos iegādāties. Ne tik sen mums nebija vēlmes iegādāties personālos datorus, gaišo alu, videomagnetofonus, faksa aparātus, kompaktdiskus tikai tāpēc, ka tādu pasaulē nebija. Turklāt, apmierinot vienkāršu vajadzību, mēs vairs nevaram apstāties: zināms, ka Escort vai Geo automašīnu iegāde rada vēlmi iegādāties Porsche vai Mercedes.

Kopumā var teikt, ka jebkurā brīdī indivīdi un institūcijas, kas veido sabiedrību, piedzīvo daudzas neapmierinātas materiālās vajadzības. Dažām no šīm vajadzībām – pārtikai, apģērbam, pajumtei – ir kopīgas bioloģiskās saknes. Taču citi rodas sabiedrībā iedibināto paražu un tradīciju ietekmē. Īpašos pārtikas, apģērba un mājokļa veidus, kurus mēs cenšamies iegādāties, bieži nosaka mūsu dzīvotnes vispārējā sociālā un kultūras vide. Laika gaitā vajadzības mainās un pieaug jaunu produktu ieviešanas un plašas reklāmas un enerģiskas pārdošanas veicināšanas ietekmē.

Visbeidzot, uzsvērsim arī to, ka visas saimnieciskās darbības galvenais mērķis vai mērķis ir apmierināt šīs daudzveidīgās materiālās vajadzības.

Nepietiekami resursi

Tagad apskatīsim otro fundamentālo faktu: ekonomiskie resursi ir ierobežoti vai reti. Ko mēs saprotam ar terminu “ekonomiskie resursi”? Kopumā mēs domājam visus dabas, cilvēku un cilvēka radītos resursus, kas tiek izmantoti preču un pakalpojumu ražošanai. Tas viss ietver plašu objektu klāstu: rūpnīcu un lauksaimniecības ēkas, visa veida iekārtas, instrumenti, mašīnas, ko izmanto rūpniecības preču un lauksaimniecības produktu ražošanā; dažādi transporta un sakaru līdzekļi; neskaitāmi darba veidi; visbeidzot, visbeidzot, zeme un visa veida derīgie izrakteņi. Ir pilnīgi skaidrs, ka ir nepieciešama vienkārša šo resursu klasifikācija, un mēs tos iedalām šādās kategorijās:

1. materiālie resursi - zeme vai izejvielas, un kapitāls;
2. cilvēkresursi – darbaspēka un uzņēmējdarbības spējas.

Zeme. Ekonomists zemes jēdzienam piešķir daudz lielāku nozīmi nekā vairums cilvēku. Jēdziens “zeme” aptver visus dabas resursus – visus “dabas bezmaksas labumus”, kas pielietojami ražošanas procesā. Šajā plašajā kategorijā ietilpst tādi resursi kā aramzeme, meži, derīgo izrakteņu un naftas atradnes un ūdens resursi.

Kapitāls. Kapitāla jeb "investīciju resursu" jēdziens aptver visus saražotos ražošanas līdzekļus, tas ir, visu veidu instrumentus, mašīnas, iekārtas, rūpnīcas, noliktavas, transportlīdzekļus un izplatīšanas tīklus, ko izmanto preču un pakalpojumu ražošanā un to piegādei uz gala patērētājs. Šo ražošanas līdzekļu ražošanas un uzkrāšanas procesu sauc par investīcijām.

Šeit ir svarīgi atzīmēt vēl divus punktus. Pirmkārt, investīciju preces (kapitāla preces) atšķiras no patēriņa precēm ar to, ka pēdējās vajadzības apmierina tieši, savukārt pirmās to dara netieši, nodrošinot patēriņa preču ražošanu. Otrkārt, šeit sniegtajā definīcijā termins "kapitāls" nenozīmē naudu. Taisnība, ka vadītāji un ekonomisti bieži runā par “naudas kapitālu”, ar to saprotot naudu, ko var izmantot mašīnu, iekārtu un citu ražošanas līdzekļu iegādei. Taču nauda kā tāda neko neražo, un tāpēc to nevar uzskatīt par ekonomisku resursu. Reālais kapitāls – instrumenti, mašīnas un citas ražošanas iekārtas – ir ekonomisks resurss; nauda vai finanšu kapitāls nav tāds resurss.

Darbs. Darbaspēks ir ietilpīgs termins, ko ekonomists lieto, lai apzīmētu visas cilvēku fiziskās un garīgās spējas, kas pielietojamas preču un pakalpojumu ražošanā (izņemot īpašu cilvēka talanta veidu, proti, uzņēmējdarbības spējas, kuras mēs tās specifiskuma dēļ lomu kapitālistiskajā ekonomikā, ir nolēmuši izskatīt atsevišķi). Tādējādi darbs, ko veic mežstrādnieks, pārdevējs, mašīnists, skolotājs, profesionāls futbolists, kodolfiziķis - uz tiem visiem attiecas vispārējais “darba” jēdziens.

Uzņēmējdarbības spējas. Visbeidzot, ko mēs varam teikt par to īpašo cilvēkresursu, ko mēs saucam par uzņēmējdarbības spējām vai, vienkāršāk sakot, par uzņēmējdarbību! Konkrēto šī termina nozīmi atklāsim, definējot četras savstarpēji saistītas uzņēmēja funkcijas.

1. Uzņēmējs uzņemas iniciatīvu apvienot resursus – zemi, kapitālu un darbaspēku vienā produkta vai pakalpojuma ražošanas procesā.

Darbojoties gan kā aizdedzes svece, gan kā katalizators, uzņēmējs ir gan ražošanas virzītājspēks, gan veicinātājs, kas apvieno citus resursus, lai veiktu procesu, kas solās būt ienesīgs.

2. Uzņēmējs uzņemas sarežģīto uzdevumu pieņemt pamata biznesa lēmumus, tas ir, tos neikdienišķos lēmumus, kas nosaka komercuzņēmuma virzienu.

3. Uzņēmējs ir novators, kas komerciālā veidā ievieš jaunus produktus, jaunas ražošanas tehnoloģijas vai pat jaunas uzņēmējdarbības organizācijas formas.

4. Uzņēmējs– Tas ir cilvēks, kurš riskē. Tas izriet, rūpīgi izpētot tās pārējās trīs funkcijas. Kapitālisma sistēmā uzņēmēja peļņa nav garantēta.

Atlīdzība par viņa laiku, pūlēm un spējām var būt vilinoša peļņa vai zaudējumi un galu galā bankrots.

Īsāk sakot, uzņēmējs riskē ne tikai ar savu laiku, darbaspēku un biznesa reputāciju, bet arī ar ieguldītajiem līdzekļiem – saviem un savu partneru vai akcionāru.

Kubas ekonomikas ražošanas jaudas samazināšanās Fidela Kastro vadībā

Komandu ekonomikai raksturīgās neefektivitātes, ASV trīsdesmit gadu tirdzniecības embargo un nesenā palīdzības izņemšana no Padomju Savienības – tas viss noved pie Kubas ekonomikas sabrukuma.

Kubas komunistiskās revolūcijas četrdesmitā gadadiena 1993. gadā tika sabojāta ar ekonomikas sabrukumu. Pamatpreču trūkums salā sāka parādīties līdz 1989. gada vidum, un kopš tā laika problēma ir kļuvusi plašāka un nopietnāka. Garās rindas ir kļuvušas par ierastu parādību, jo patērētāji meklē iespējas iegādāties normētas preces – olas, gaļu, zivis un ziepes. Aptuveni 50 tūkstošiem kubiešu ir diagnosticēta slimība, ko sauc par redzes nerva iekaisumu, kas rodas nepietiekama uztura un vitamīnu trūkuma dēļ un pamazām noved pie akluma. Elektrības trūkuma dēļ tiek slēgti uzņēmumi un tiek ierobežota būvniecība. Benzīna un rezerves daļu trūkuma dēļ pārstāja darboties automašīnas, autobusi un traktori. Traktoru vietā lauksaimniecībā tiek izmantoti vēršu pajūgi, no Ķīnas ievesti simtiem tūkstošu velosipēdu, lai aizstātu automašīnas un autobusus.

Kubas ekonomikas sabrukumam Fidela Kastro vadībā ir trīs iemesli.

Pirmkārt, Kubas ekonomika arvien vairāk cieš no problēmām, ko radījusi centrālā plānošana un kas jau ir novedušas pie Austrumeiropas un bijušās Padomju Savienības komandekonomikas sabrukuma. Centrālā plānošana vienkārši nespēj: a) precīzi novērtēt iedzīvotāju vajadzības; b) uztvert tirgus signālus, kas samazina ražošanas izmaksas; c) nodrošināt nepieciešamos ekonomiskos stimulus efektīvai darbinieku un vadītāju darbībai.

Otrkārt, Amerikas tirdzniecības embargo bija Kubas ekonomikas lejupslīdes faktors. Lai gan Kubu no milzīgā Amerikas tirgus šķir tikai 90 jūdzes, šis tirgus Kubai bija slēgts 30 gadus, kas būtiski samazināja tās ārējās tirdzniecības apjomu un izkropļoja tās struktūru.

Treškārt, beidzās Padomju Savienības patronāža. Padomju Savienība vairākus gadu desmitus sniedza ievērojamu finansiālu atbalstu savam komunistiskajam partnerim Rietumu puslodē. Padomju Savienība iepirka Kubas eksportu (galvenokārt cukuru) par paaugstinātām cenām un pārdeva naftu un citas preces Kubai par zemām cenām. Tiek lēsts, ka padomju ekonomiskā un militārā palīdzība Kubai vidēji veidoja 5 miljardus dolāru. gadā. Padomju ekonomikas krīze un tai sekojošais Padomju Savienības politiskais sabrukums izbeidza šīs subsīdijas un deva ļoti jūtamu triecienu Kubas ekonomikai.

Aplēses par Kubas ražošanas jaudas samazināšanos atšķiras. Daži uzskata, ka Kubas IKP pēdējos gados ir sarucis uz pusi; citi saka trīs ceturtdaļas. Jebkurā gadījumā šis ražošanas samazinājums nav īslaicīga nobīde uz punktu Kubas ražošanas iespēju līknē, bet gan ievērojama pašas līknes nobīde pa kreisi un uz leju.

Kastro mēģināja atjaunot Kubas ekonomiku vairākos veidos. Pirmkārt, tika mēģināts atdzīvināt tūrisma nozari, veidojot kopuzņēmumus – īpaši viesnīcu un kūrortu celtniecībā – ar ārvalstu firmām. Otrkārt, Kuba aicināja ārvalstu uzņēmumus izpētīt naftas rezerves salā. Treškārt, Kuba pieliek ievērojamas pūles, lai izveidotu tirdzniecības attiecības ar jauniem partneriem, piemēram, Japānu un Ķīnu. Ir apšaubāms, vai šie centieni izdosies, un vairums ekspertu prognozē, ka Kubas ekonomiskā krīze radīs vai nu liela mēroga reformas virzībā uz tirgus ekonomiku, vai Kastro režīma gāšanu.

1. Ekonomikas zinātne balstās uz diviem galvenajiem faktiem: pirmkārt, cilvēku materiālās vajadzības ir praktiski neierobežotas; otrkārt, ekonomiskie resursi ir ierobežoti.
2. Ekonomiskos resursus var iedalīt materiālos resursos (izejvielas un kapitāls) un cilvēkresursos (darbaspēks un uzņēmējdarbības spējas).
3. Ekonomikas zinātne nodarbojas ar ierobežotu resursu izmantošanas problēmu preču un pakalpojumu ražošanā, lai apmierinātu sabiedrības materiālās vajadzības. Lai šāda izmantošana būtu efektīva, ir svarīgi nodrošināt pilnīgu pieejamo resursu izmantošanu un atbilstošu pilnu produkciju.
4. Kopējā izlaide nozīmē ražošanas efektivitāti — jebkura produkta ražošanu ar viszemākajām izmaksām — un resursu sadales efektivitāti — konkrēta produktu kopuma ražošanu, ko sabiedrība visvairāk vēlas.
5. Ekonomika, kas sasniegusi pilnīgu nodarbinātību un ražošanas efektivitāti, tas ir, tā, kas darbojas uz ražošanas iespēju līknes, ir spiesta upurēt dažu preču un pakalpojumu ražošanu, lai palielinātu citu ražošanu. Tā kā resursu produktivitāte dažādos to iespējamās izmantošanas variantos nav vienāda, resursu pārdale no vienas to izmantošanas sfēras uz citu ir pakļauta alternatīvo izmaksu pieauguma likumam; tas nozīmē, ka, ražojot vairāk produkta X vienību, netiek ražots arvien vairāk produkta Y.
6. Alokācijas efektivitāte nozīmē optimālā vai vēlamākā punkta sasniegšanu ražošanas iespēju līknē. To nosaka, salīdzinot robežieguvumus un robežizmaksas.
7. Laika gaitā tehnoloģiskais progress un cilvēkresursu un materiālo resursu kvantitātes un kvalitātes pieaugums ļauj ekonomikai ražot visu veidu preces un pakalpojumus arvien lielākos apjomos. Sabiedrības ražošanas struktūras izvēle konkrētajā brīdī nosaka tās ražošanas iespēju līknes nākotnes pozīciju.
8. Dažādas pasaules ekonomiskās sistēmas atšķiras viena no otras gan savā ideoloģijā, gan arī pieejā taupīšanas problēmas risināšanai. Būtiskās atšķirības ir šādas: a) resursu privātīpašums vai valsts; b) tirgus sistēmas vai centrālās plānošanas izmantošana kā koordinācijas mehānisms.
9. Kapitālisma sistēmas darbību var aprakstīt, izmantojot ienākumu ķēdes modeli. Šis vienkāršotais modelis parāda produktu un resursu tirgus un galvenās ienākumu un izdevumu plūsmas, kā arī izejvielas un gatavās preces, kas veido kapitālistiskās ekonomikas aprites sistēmu.