Questionario di prova sviluppato da E.F. Bazhin et al. sulla base della scala del luogo di controllo di J. Rotter

Studio controllo soggettivo

Istruzioni sull'argomento. “Il questionario che ti viene proposto contiene 44 affermazioni. Leggili e rispondi se sei d'accordo con questa affermazione o no. Se sei d'accordo, nel modulo di risposta metti un segno "+" davanti al numero corrispondente; se non sei d'accordo, metti un segno "-". Ricorda che nel test non ci sono risposte “cattive” o “buone”. Esprimi la tua opinione liberamente e sinceramente. È preferibile la risposta che ti viene in mente per prima”.

Questionario

1. L’avanzamento di carriera dipende più da una combinazione vincente di circostanze che dalle capacità e dagli sforzi di una persona.

2. La maggior parte dei divorzi avviene perché le persone non vogliono adattarsi le une alle altre.

3. La malattia è una questione di fortuna; se sei destinato ad ammalarti, allora non si può fare nulla.

4. Le persone si sentono sole perché loro stesse non mostrano interesse e cordialità verso gli altri.

5. Realizzare i miei sogni spesso dipende dalla fortuna.

6. È inutile sforzarsi di conquistare la simpatia degli altri.

7. Influenza delle circostanze esterne (genitori, benessere). felicità familiare non meno del rapporto tra i coniugi.

8. Spesso ho la sensazione di avere poca influenza su ciò che mi accade.

9. Di norma, la gestione risulta essere più efficace quando controlla completamente le azioni dei subordinati, piuttosto che fare affidamento sulla loro indipendenza.

10. I miei voti a scuola spesso dipendevano da circostanze casuali (ad esempio, dall'umore dell'insegnante) e non dai miei sforzi.

11. Quando faccio dei progetti, generalmente credo di poterli realizzare.

12. Ciò che molte persone vedono come fortuna o fortuna è in realtà il risultato di sforzi lunghi e mirati.

13. Lo penso immagine corretta la vita può aiutare la salute più dei medici e dei medicinali.

14. Se le persone non sono adatte l'una all'altra, non importa quanto ci provino, non saranno comunque in grado di stabilire una vita familiare.

15. Le cose buone che faccio solitamente sono apprezzate dagli altri.

16. I bambini crescono nello stesso modo in cui li allevano i loro genitori.

17. Penso che il caso o il destino non giochino un ruolo importante nella mia vita.

18. Cerco di non pianificare troppo in anticipo, perché molto dipende da come si svilupperanno le circostanze.

19. I miei voti a scuola dipendevano soprattutto dai miei sforzi e dal mio grado di preparazione.

20. Nei conflitti familiari, spesso mi sento più colpevole che dall'altra parte.

21. La vita della maggior parte delle persone dipende da una combinazione di circostanze.

22. Preferisco la leadership in cui posso determinare in modo indipendente cosa fare e come farlo.

23. Penso che il mio stile di vita non sia in alcun modo la causa delle mie malattie.

24. Di norma, è una sfortunata combinazione di circostanze che impedisce alle persone di raggiungere il successo nella propria attività.

25. Alla fine, le stesse persone che vi lavorano sono responsabili della cattiva gestione di un'organizzazione.

26. Spesso sento che non posso cambiare nulla nelle relazioni esistenti in famiglia.

27. Se lo voglio davvero, posso conquistare quasi chiunque.

28. Le giovani generazioni sono influenzate da circostanze così diverse che gli sforzi dei genitori per allevarle si rivelano spesso inutili.

29. Ciò che mi accade è opera delle mie stesse mani.

30. Può essere difficile capire perché i leader agiscono in questo modo e non in altro modo.

31. Una persona che non è riuscita nel suo lavoro molto probabilmente non ha mostrato abbastanza impegno.

32. Molto spesso riesco a ottenere ciò che voglio dai miei familiari.

33. I problemi e i fallimenti accaduti nella mia vita erano spesso più da incolpare per le altre persone che per me.

34. Un bambino può sempre essere protetto dal raffreddore se ti prendi cura di lui e lo vesti correttamente.

35. In circostanze difficili, preferisco aspettare finché il problema non si risolve da solo.

36. Il successo è il risultato di un duro lavoro e dipende poco dal caso o dalla fortuna.

37. Sento che la felicità della mia famiglia dipende da me più che da chiunque altro.

38. È sempre stato difficile per me capire perché piaccio ad alcune persone e ad altre no.

39. Preferisco sempre prendere una decisione e agire da solo, piuttosto che fare affidamento sull'aiuto di altre persone o sul destino.

40. Purtroppo, i meriti di una persona spesso rimangono non riconosciuti, nonostante tutti i suoi sforzi.

41.B la vita familiare Ci sono situazioni che non possono essere risolte nemmeno con il desiderio più forte.

42. Persone capaci coloro che non sono riusciti a realizzare il proprio potenziale possono incolpare solo se stessi.

43. Molti dei miei successi sono stati possibili solo grazie all'aiuto di altre persone.

44. La maggior parte dei fallimenti nella mia vita sono il risultato di incapacità, ignoranza o pigrizia e dipendono poco dalla fortuna o dalla sfortuna.

Elaborazione dei risultati

Lo scopo dell'elaborazione dei risultati è quello di ottenere un indicatore del locus del controllo soggettivo, cioè un indicatore dell'internalità generale di “Io”. Rappresenta la somma delle corrispondenze tra le risposte del soggetto del test e le risposte alle domande fornite nella chiave.

Analisi dei risultati

Il luogo di controllo è una caratteristica della sfera volitiva di una persona, che riflette la sua tendenza ad attribuire la responsabilità dei risultati delle sue attività a forze esterne o alle proprie capacità e sforzi. Attribuire la responsabilità dei risultati delle proprie attività a forze esterne è chiamato locus of control esterno, o esterno, e attribuire la responsabilità alle proprie capacità e ai propri sforzi è chiamato locus of control interno, o interno.

Pertanto, a seconda della localizzazione del controllo, sono possibili due tipi polari di personalità: esterna e interna. Ogni persona ha una certa posizione su un continuum che si estende dal tipo esterno a quello interno.

0 _____________¦______________ 44

esterno interno

L'indicatore del luogo di controllo (Io) ottenuto nel processo di elaborazione dei risultati viene decifrato come segue:

In generale, maggiore è il valore dell’internalità, minore è l’esternalità.

Il locus of control caratteristico di una persona è universale in relazione a qualsiasi tipo di eventi e situazioni che deve affrontare. Lo stesso tipo di controllo si manifesta nei casi di fallimento e nei casi di successo, e questo si osserva in diversi ambiti della vita del soggetto.

Per determinare il livello del locus of control, vengono utilizzati i seguenti limiti della scala di internalità.

A basso livello di interiorità le persone stabiliscono una scarsa connessione tra le loro azioni e gli eventi della vita che sono significativi per loro. Non si considerano in grado di controllare lo sviluppo di tali eventi e credono che la maggior parte di essi siano il risultato del caso o delle azioni di altre persone. Pertanto, gli “esterni” sono emotivamente instabili, inclini alla comunicazione e al comportamento informale, poco comunicativi, hanno scarso autocontrollo e alta tensione.

Alto livello di interiorità corrisponde alto livello controllo soggettivo su eventuali situazioni significative. Le persone con questo locus of control ci credono la maggior parte eventi importanti nella loro vita è il risultato delle loro stesse azioni, che possono controllarli e sentirsi responsabili sia di questi eventi che di come vanno le loro vite in generale. Gli “interni” con alti tassi di controllo soggettivo hanno stabilità emotiva, perseveranza, determinazione, sono socievoli, hanno un buon autocontrollo e moderazione.

Livello medio interiorità tipico per la maggior parte delle persone. Le caratteristiche del loro controllo soggettivo possono variare leggermente a seconda che la situazione sembri complessa o semplice, piacevole o spiacevole, ecc. alla persona. Ma sebbene il loro comportamento e il senso psicologico di responsabilità nei suoi confronti dipendano da specifiche situazioni sociali, è ancora possibile stabilire in essi la predominanza dell'uno o dell'altro tipo di locus of control.

Pertanto, il luogo di controllo soggettivo è associato al senso di forza, dignità, responsabilità di una persona per ciò che sta accadendo, all'autostima, alla maturità sociale e all'indipendenza personale. Pertanto, quando fornisci consigli per l’auto-miglioramento, dovresti considerare che:

· il comportamento conforme e compiacente è in gran parte caratteristico delle persone con un locus of control esterno; gli interni sono meno propensi a sottoporsi alla pressione (opinioni, emozioni, ecc.) di altre persone;

· una persona con un locus of control interno lavora meglio da sola;

· gli interni ricercano più attivamente le informazioni e di solito sono più consapevoli della situazione rispetto agli esterni;

· gli interni hanno una posizione più attiva in relazione alla loro salute rispetto agli esterni.

La ricerca ha dimostrato che gli interni sono più popolari e occupano una posizione favorevole nel sistema delle relazioni interpersonali. Sono più benevoli, più sicuri di sé e più tolleranti.

Gli individui con un locus di controllo interno preferiscono metodi educativi e psicocorrettivi non direttivi. E quando si lavora con le esternalità, è importante prendersi cura di ridurre l’ansia e la depressione frequentemente osservate.

Metodologia per lo studio dell'autostima della personalità
Istruzioni: Leggi attentamente le parole che caratterizzano le qualità della personalità individuale (tratti caratteriali):

· pulizia, · disattenzione, · premurosità, · ricettività, · orgoglio, · maleducazione, · allegria, · premurosità, · invidia, · reattività, · pedanteria, · mobilità, · sospetto, · integrità, · poesia, · disprezzo, · cordialità ,

· timidezza, · rancore, · sincerità, · raffinatezza, · capricciosità, · creduloneria, · lentezza, · fantasticheria, · sospettosità, · vendetta · spavalderia, · razionalità, · determinazione, · dimenticanza di sé, · moderazione, · compassione · timidezza ,

· tenacia, · tenerezza, · disinvoltura, · nervosismo, · indecisione, · mancanza di ritegno, · fascino, · permalosità, · cautela, · pazienza, · codardia, · fascinazione, · perseveranza, · condiscendenza, · freddezza, · entusiasmo.

Crea due file di parole da 10-20 ciascuna.
Nella prima colonna - chiamiamola "Il mio ideale" - inserisci le parole che caratterizzano il tuo ideale.

Nel secondo - chiamiamolo "Anti-ideale" - parole che denotano tratti che un ideale non dovrebbe avere.

Dalla prima riga (“positiva”) e dalla seconda (“negativa”), seleziona i tratti che ritieni di possedere. In questo caso la scelta deve essere fatta secondo il sistema “sì-no”: se hai questa caratteristica o meno, indipendentemente dal grado della sua gravità.

Elaborazione, risultati e conclusioni

Numero tratti positivi che attribuisci a te stesso, dividi per il numero di parole inserite nella colonna “Il mio ideale”. Se il risultato è vicino a uno, molto probabilmente ti stai sopravvalutando; un risultato prossimo allo zero indica sottostima e maggiore autocritica; con un risultato vicino a 0,5, la tua autostima media è normale e ti percepisci in modo abbastanza critico.

Allo stesso modo, si traggono conclusioni sulla base del confronto delle qualità negative selezionate con la colonna “Anti-ideale”. Qui, un risultato vicino allo zero indica un'autostima sovrastimata, uno - sottostimato e uno - 0,5 - normale.

Questionario "Livello di controllo soggettivo" (USC)

Selezione caratteristiche personali, che descrive la misura in cui una persona si sente soggetto attivo della propria attività, e in che misura un oggetto passivo delle azioni di altre persone e delle circostanze esterne, è giustificato dalla ricerca empirica esistente e può contribuire a ulteriori studi di un vasta gamma di problemi in generale e in particolare nella psicologia della personalità applicata. Questa caratteristica corrisponde pienamente ai concetti teorici che si sono sviluppati nella psicologia russa, in cui allo studio e alla formazione dell'attività cosciente e attiva dell'individuo è sempre stata data la massima importanza.

In totale, il questionario USC è composto da 44 elementi.

Al fine di aumentare l’attendibilità dei risultati, il questionario è bilanciato secondo i seguenti parametri:

I) per quanto riguarda interiorità-esternalità, metà degli item del questionario sono formulati in modo tale che le persone con USC interne diano una risposta positiva, e l'altra metà sono formulati in modo tale che le persone con USC esterne diano una risposta positiva rispondere;

2) secondo il segno emotivo - un numero uguale di elementi del questionario descrivono situazioni emotivamente positive ed emotivamente negative;

3) nella direzione delle attribuzioni - un numero uguale di punti sono formulati in prima e terza persona.

A differenza della scala Rotter, il questionario comprende item che misurano l'interiorità-esternalità nelle relazioni interpersonali e familiari. Per gli studi medici e psicologici, include elementi che misurano l'USC. riguardo alla malattia e alla salute.

Per aumentare lo spettro possibili applicazioni Il questionario è concepito in due versioni, che differiscono nel formato delle risposte degli intervistati. L'opzione A, destinata a scopi di ricerca, richiede una risposta su una scala a 6 punti “-3, -2, -1, +1, +2, +3”, in cui la risposta “+3” significa “fortemente d'accordo” , "- 3" - "completamente in disaccordo" con questo item, destinato alla psicodiagnostica clinica, richiede risposte su una scala binaria "d'accordo-in disaccordo".

Come hanno dimostrato studi condotti su soggetti studenti normali, le risposte a tutti i punti del questionario hanno una diffusione sufficiente: nessuna delle metà della scala è stata scelta meno del 15% delle volte. I risultati della compilazione del questionario da parte dei singoli soggetti vengono convertiti in un sistema standard di pensili e possono essere presentati visivamente sotto forma di un profilo di controllo soggettivo.

Gli indicatori del questionario USC sono organizzati secondo il principio della struttura gerarchica del sistema di regolazione dell'attività in modo tale da comprendere un indicatore generalizzato di USC individuale, invariante a situazioni frequenti di attività, due indicatori del livello medio di generalità, differenziata in base al segno emotivo di queste situazioni, e una serie di indicatori specifici della situazione.

1. Scala dell'interiorità generale I o. Un punteggio elevato su questa scala corrisponde ad un elevato livello di controllo soggettivo su eventuali situazioni significative. Queste persone credono che la maggior parte degli eventi importanti della loro vita siano il risultato delle loro stesse azioni, che possano controllarli e quindi sentono la propria responsabilità per questi eventi e per il modo in cui si svolgono le loro vite in generale. Un punteggio basso sulla scala Io corrisponde ad un basso livello di controllo soggettivo. Tali soggetti non vedono la connessione tra le loro azioni e gli eventi della loro vita che sono significativi per loro, non si considerano in grado di controllare il proprio sviluppo e credono che la maggior parte di esse siano il risultato del caso o delle azioni di altre persone.

2. Scala di internalità nel campo dei risultati Id. Punteggi elevati su questa scala corrispondono ad un elevato livello di controllo soggettivo su eventi e situazioni emotivamente positivi. Queste persone credono di aver ottenuto da sole tutto ciò che di buono era ed è nella loro vita e di essere in grado di perseguire con successo i propri obiettivi in ​​futuro. I punteggi bassi sulla scala Id indicano che una persona attribuisce i suoi successi, risultati e gioie a circostanze esterne: fortuna, fortuna o aiuto di altre persone.

3. Scala dell'internalità nel campo dei fallimenti I n. Punteggi elevati su questa scala indicano uno sviluppato senso di controllo soggettivo in relazione a eventi e situazioni negative, che si manifesta nella tendenza a incolpare se stessi per vari fallimenti, problemi e sofferenze. Punteggi bassi di I n indicano che il soggetto è propenso ad attribuire ad altre persone la responsabilità di tali eventi o a considerarli frutto di sfortuna.

4. Scala di interiorità nelle relazioni familiari con cui ho. Punteggi alti su questa scala significano che una persona si considera responsabile degli eventi della sua vita familiare. Basso Ic indica che il soggetto non considera se stesso, ma i suoi partner, come la causa di situazioni significative che si verificano nella sua famiglia.

5. Scala dell'internalità nel campo delle relazioni industriali I p. L'alto I p indica che una persona considera le sue azioni fattore importante nell'organizzare il tuo attività produttive, nello sviluppo delle relazioni in gruppo, nel proprio avanzamento, ecc. Basso I n indica che il soggetto è incline ad attribuire più importanza alle circostanze esterne - management, compagni di lavoro, fortuna o sfortuna.

6. Scala dell'internalità nel campo delle relazioni interpersonali I m. Un indicatore I m alto indica che una persona si considera capace di controllare le sue relazioni informali con altre persone, suscitando rispetto e simpatia per se stesso, ecc. Un I m basso, al contrario, indica che non si considera capace di formare attivamente i propri propria cerchia sociale e sono inclini a considerare le loro relazioni come il risultato delle azioni dei loro partner.

7. Scala di interiorità in relazione alla salute e alla malattia I da. Punteggi elevati di Iz indicano che il soggetto si considera largamente responsabile della propria salute: se è malato, se ne incolpa e crede che la guarigione dipenda in gran parte dalle sue azioni. Una persona con Iz basso: considera la salute e la malattia come il risultato del caso e spera che la guarigione avvenga come risultato delle azioni di altre persone, prima di tutto i medici.

Chiavi delle scale USK

L'elaborazione delle schede compilate va effettuata secondo le chiavi di seguito riportate, sommando le risposte alle voci delle colonne “+” con il segno opposto e le risposte alle voci delle colonne “-” con il segno opposto.

1. Scala Io

+: 2, 4, 11, 12, 13, 15, 16, 17, 19, 20, 22, 25, 27, 29, 31, 32, 34,. 36, 37, 39, 42, 44.

-: 1, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 14, 18, 21, 23, 24, 26, 28, 30, 33,

35,. 38, 40, 41, 43.

2. Scala ID: +: 12, 15, 27, 32, 36, 37.

-: 1, 5, 6, 14, 26, 43.

3. In scala: +: 2, 4, 20,31,42,44.

- :7,24,33,36,40,41

4. La scala è: +: 7,24,33,36,40,41

. -: 7, 14,26,28,41

5. Scala IP: . +: 19,22,25,31,42.

-: 1,9, 10,24,30

6. Scala +; 4.27.

7. Scala I. +: 13.34.

Conversione di punti grezzi in muri

Per convertire il punteggio grezzo delle scale del questionario USC in un valore standard (sten), trova la scala desiderata nella riga superiore e spostati lungo la colonna fino alla riga con l'intervallo di valori in cui rientra il punteggio grezzo che hai calcolato. La colonna più a sinistra della riga trovata mostra il muro corrispondente. Ad esempio, se il punteggio grezzo della scala IS è 8, nella colonna IS troviamo l'intervallo 7-10 e nella colonna di sinistra di questa riga è indicato il valore del muro -7.

QUESTIONARIO USK.

Istruzioni. Leggi attentamente ciascuna delle seguenti affermazioni e segna sul foglio delle risposte:

completamente d'accordo piuttosto d'accordo, piuttosto in disaccordo, completamente in disaccordo

d'accordo che in disaccordo che d'accordo in disaccordo

1. La promozione dipende più da una combinazione vincente di circostanze che dalle capacità e dagli sforzi di una persona.

2. La maggior parte dei divorzi avviene perché le persone non vogliono adattarsi le une alle altre.

3. Malattia: data l'opportunità, se sei destinato ad ammalarti, non si può fare nulla.

4. Le persone si sentono sole perché loro stesse non mostrano interesse e cordialità verso gli altri. per gli altri.

5. La realizzazione dei miei desideri dipende spesso dalla fortuna.

6. È inutile sforzarsi di conquistare la simpatia degli altri.

7. Le circostanze esterne - genitori e ricchezza - influenzano la felicità familiare non meno del rapporto tra i coniugi.

8. Spesso ho la sensazione di avere poca influenza su ciò che mi accade.

9. Di norma, la gestione è più efficace quando le azioni dei subordinati sono pienamente controllate, piuttosto che fare affidamento sulla loro indipendenza.

10. I miei voti a scuola spesso dipendevano da circostanze casuali (ad esempio, dall'umore dell'insegnante) piuttosto che dai miei sforzi. .

11. Quando faccio dei progetti, generalmente credo di poterli realizzare.

12. Ciò che a molte persone sembra fortuna o fortuna è in realtà il risultato di sforzi lunghi e mirati.

13. Penso che uno stile di vita sano possa aiutare la salute più dei medici e dei farmaci.

14. Se le persone non sono adatte l'una all'altra, non importa quanto si sforzino di migliorare la propria vita familiare, non saranno comunque in grado di farlo.

15. Le cose buone che faccio solitamente sono apprezzate dagli altri.

16 I bambini crescono nello stesso modo in cui li allevano i loro genitori.

17. Penso che il caso o il destino non giochino un ruolo importante nella mia vita.

18. Cerco di non pianificare troppo in anticipo, perché molto dipende da come si svilupperanno le circostanze.

19. I miei voti a scuola dipendevano soprattutto dai miei sforzi e dal mio grado di preparazione.

20. Nei conflitti familiari, mi sento più spesso in colpa per me stesso che per la controparte.

21. La vita della maggior parte delle persone dipende da una combinazione di circostanze.

22. Preferisco la leadership in cui posso determinare in modo indipendente cosa fare e come farlo.

23. Penso che il mio stile di vita non sia in alcun modo la causa delle mie malattie.

24. Di norma, è una sfortunata combinazione di circostanze che impedisce alle persone di raggiungere il successo nella propria attività.

25. Alla fine, le stesse persone che vi lavorano sono responsabili della cattiva gestione di un'organizzazione.

26. Spesso sento che non posso cambiare nulla nelle relazioni esistenti in famiglia.

27. Se lo voglio davvero, posso conquistare chiunque.

28. Le giovani generazioni sono influenzate da circostanze così diverse che gli sforzi dei genitori per allevarle si rivelano spesso inutili.

29. Ciò che mi accade è opera delle mie stesse mani.

30. Può essere difficile capire perché i leader agiscono in questo modo e non in altro modo.

31. Una persona che non è riuscita nel suo lavoro molto probabilmente non ha mostrato abbastanza impegno.

32. Molto spesso, posso ottenere ciò che voglio dai miei familiari.

33. I problemi e i fallimenti accaduti nella mia vita erano più spesso colpa di altre persone che di me.

34. Un bambino può sempre essere protetto dal raffreddore se ti prendi cura di lui e lo vesti correttamente.

35. In circostanze difficili, preferisco aspettare finché i problemi non si risolvono da soli.

36. Il successo è il risultato di un duro lavoro e dipende poco dal caso o dalla fortuna.

37. Sento che la felicità della mia famiglia dipende da me più che da chiunque altro.

38. È sempre stato difficile per me capire perché piaccio ad alcune persone e ad altre no.

39. Preferisco sempre prendere una decisione e agire da solo, piuttosto che fare affidamento sull'aiuto di altre persone o sul destino.

40. Purtroppo, i meriti di una persona spesso rimangono non riconosciuti, nonostante tutti i suoi sforzi.

41. Ci sono situazioni nella vita familiare che non possono essere risolte nemmeno con il desiderio più forte.

42. Le persone capaci che non sono riuscite a realizzare il proprio potenziale possono incolpare solo se stesse.

43. Molti dei miei successi sono stati possibili solo grazie all'aiuto di altri.

44. La maggior parte dei fallimenti nella mia vita sono il risultato di incapacità, pigrizia e dipendono poco dalla fortuna o dalla sfortuna.

sesso_______ età____________ professione_______________________ data___________

Istruzioni

Si prega di rispondere alle domande poste utilizzando (segnando sul modulo) una delle gradazioni della scala a 7 punti :

Questionario USK

1. L’avanzamento di carriera dipende più da una combinazione vincente di circostanze che dalle capacità e dagli sforzi di una persona.

2. La maggior parte dei divorzi avviene perché le persone non vogliono adattarsi le une alle altre.

3. La malattia è una questione di fortuna; Se sei destinato ad ammalarti, non si può fare nulla.

4. Le persone si sentono sole perché loro stesse non mostrano interesse e cordialità verso gli altri.

5. Realizzare i miei sogni spesso dipende dalla fortuna.

6. È inutile sforzarsi di conquistare la simpatia degli altri.

7. Le circostanze esterne - genitori e ricchezza - influenzano la felicità familiare non meno del rapporto tra i coniugi.

8. Spesso ho la sensazione di avere poca influenza su ciò che mi accade.

9. Di norma, la gestione risulta essere più efficace quando controlla completamente le azioni dei subordinati, piuttosto che fare affidamento sulla loro indipendenza.

10. I miei voti a scuola spesso dipendevano da circostanze casuali (ad esempio, l’umore dell’insegnante) piuttosto che dai miei sforzi.

11. Quando faccio dei progetti, generalmente credo di poterli realizzare.

12. Ciò che molte persone vedono come fortuna o fortuna è in realtà il risultato di sforzi lunghi e mirati.

13. Penso che uno stile di vita sano possa aiutare la salute più dei medici e dei farmaci.

14. Se le persone non vanno d’accordo tra loro, non importa quanto si sforzino di migliorare la propria vita familiare, non saranno comunque in grado di farlo.

15. Le cose buone che faccio solitamente sono apprezzate dagli altri.

16. I bambini crescono nello stesso modo in cui li allevano i loro genitori.

17. Penso che il caso o il destino non giochino un ruolo importante nella mia vita.

18. Cerco di non pianificare troppo in anticipo, perché molto dipende da come si svilupperanno le circostanze.

19. I miei voti a scuola dipendevano soprattutto dai miei sforzi e dal mio grado di preparazione.

20. Nei conflitti familiari, mi sento più spesso in colpa per me stesso che per la controparte.

21. La vita della maggior parte delle persone dipende da una combinazione di circostanze.

22. Preferisco la leadership in cui posso determinare in modo indipendente come e cosa fare.

23. Penso che il mio stile di vita non sia in alcun modo la causa delle mie malattie.

24. Di norma, è una sfortunata combinazione di circostanze che impedisce alle persone di raggiungere il successo nella propria attività.

25. Alla fine, le stesse persone che vi lavorano sono responsabili della cattiva gestione di un'organizzazione.

26. Spesso ho la sensazione di non poter cambiare nulla nelle relazioni esistenti in famiglia.

27. Se lo voglio davvero, posso conquistare quasi chiunque.

28. Le giovani generazioni sono influenzate da circostanze così diverse che gli sforzi dei genitori per allevarle si rivelano spesso inutili.

29. Ciò che mi accade è opera delle mie stesse mani.

30. Può essere difficile capire perché i leader agiscono in questo modo e non in altro modo.

Sono completamente in disaccordo

Metodologia USK(livello di controllo soggettivo) ricevuto massima distribuzione nel nostro paese, i cui autori sono E. F. Bazhin, E. A. Golynkina, L. M. Etkind.

Questa tecnica si basa sul concetto di locus of control di J. Rotter. Tuttavia, Rotter ritiene che il locus of control sia universale in relazione a qualsiasi tipo di situazione: il locus of control è lo stesso sia nella sfera dei risultati che in quella dei fallimenti. Nello sviluppo della metodologia USC, gli autori sono partiti dal fatto che a volte non sono possibili solo combinazioni unidirezionali del locus of control in situazioni di diverso tipo. Questa posizione trova anche conferma empirica. A questo proposito, gli sviluppatori del test hanno proposto di identificare delle sottoscale nella metodologia diagnostica del locus of control: controllo in situazioni di successo, in situazioni di fallimento, nel campo della produzione e relazioni familiari, nel campo della sanità.

In totale, il questionario USC è composto da 44 elementi.

Al fine di aumentare l’attendibilità dei risultati, il questionario è bilanciato secondo i seguenti parametri:

1) secondo interiorità-esternalità- metà degli item del questionario sono formulati in modo tale che le persone con USC interne diano una risposta positiva, e l'altra metà sono formulati in modo tale che le persone con USC esterne diano una risposta positiva;

2) per segno emotivo- un uguale numero di elementi del questionario descrivono situazioni emotivamente positive ed emotivamente negative; 3) nella direzione delle attribuzioni - un numero uguale di punti è formulato in prima e terza persona.

A differenza della scala Rotter, il questionario comprende item che misurano l'interiorità-esternalità nelle relazioni interpersonali e familiari. Per gli studi medici e psicologici, include elementi che misurano l'USC. riguardo alla malattia e alla salute.

Per ampliare la gamma delle possibili applicazioni del questionario, è stato progettato in due versioni, che differiscono per il formato delle risposte degli intervistati.

Opzione A, destinato a scopi di ricerca, richiede una risposta su una scala a 6 punti “-3, -2, -1, +1, +2, +3”, in cui la risposta “+3” significa “fortemente d'accordo”, “ -3” - “completamente in disaccordo” con questo punto.

Opzione B, destinato alla psicodiagnostica clinica, richiede risposte su una scala binaria "d'accordo - non d'accordo".

Come hanno dimostrato gli studi condotti su soggetti normali, le risposte a tutti i punti del questionario hanno una diffusione sufficiente: nessuna delle metà della scala è stata scelta meno del 15% delle volte. I risultati della compilazione del questionario da parte dei singoli soggetti vengono convertiti in un sistema standard di pensili e possono essere presentati visivamente sotto forma di un profilo di controllo soggettivo.

Gli indicatori del questionario USC sono organizzati secondo il principio della struttura gerarchica del sistema di regolazione dell'attività in modo tale da comprendere un indicatore generalizzato di USC individuale, invariante a situazioni frequenti di attività, due indicatori del livello medio di generalità, differenziata in base al segno emotivo di queste situazioni, e una serie di indicatori specifici della situazione. Istruzioni sulla procedura

Leggi attentamente ciascuna delle seguenti affermazioni e segna sul foglio delle risposte:

• -3 – completamente in disaccordo
• -2 – parzialmente in disaccordo
• -1 – piuttosto in disaccordo che d’accordo
• +1 – più propenso ad essere d'accordo che a non essere d'accordo
• +2 – Sono parzialmente d'accordo
• +3 – Sono completamente d'accordo

Elaborazione dei risultati

I risultati vengono elaborati in più fasi:

1. Utilizzando il tasto si calcolano i punti “grezzi” per ciascuna scala:

Il numero corrispondente alla scelta determina il numero di punti ricevuti per ogni risposta. In questo caso, i punti per le risposte alle domande con il segno “+” vengono riassunti con il proprio segno e per le domande con il segno “–” - con il segno opposto.

Chiave

Scala	«+»	«–»	Σ
E a proposito di	2; 4; 11; 12; 13; 15; 16; 17;, 19; 20; 22; 25; 27; 29; 31; 32; 34; 36; 37; 39; 42; 44	1, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 14, 18, 21, 23, 24, 26, 28, 30, 33, 35, 38, 40, 41, 43
Eid	12; 15; 27; 32; 36; 37	1; 5; 6; 14; 26; 43
In	2; 4; 20; 31; 42; 44	7; 24; 33; 38; 40; 41
È	2; 16; 20; 32; 37	7; 14; 26; 28; 41
IP	19; 22; 25; 31; 42	1; 9; 10; 24; 30
Loro	4; 27	6; 38
Da	13; 34	3; 23

2. I punti “grezzi” vengono convertiti (Σ) in muri.

Tabella per convertire i punteggi grezzi in punteggi standard

Muri	Punti "grezzi".
	E a proposito di intervallo		E d intervallo		In intervallo		E con intervallo		E pag intervallo		Loro intervallo		Da intervallo
	da	Prima	da	Prima	da	Prima	da	Prima	da	Prima	da	Prima	da	Prima
1	-132	-14	-36	-11	-36	-8	-30	12	-30	-5	-12	-7	-12	-6
2	-13	-3	-10	-7	-7	-4	-11	-8	-4	-1	-6	-5	-5	-4
3	-2	0	-6	-3	-3	0	-7	-5	0	3	-4	-3	-3	-2
4	10	21	-2	1	1	4	-4	-1	4	7	-2	-1	-1	0
5	22	32	2	5	5	7	0	3	8	11	0	1	1	2
6	33	44	6	9	8	11	4	6	12	15	2	4	3	4
7	45	56	10	14	12	15	7	10	16	19	5	6	5	6
8	57	68	15	18	16	19	11	13	20	23	7	8	7	8
9	69	79	19	22	20	23	14	17	24	27	9	10	9	10
10	80	132	23	36	24	36	18	30	28	30	11	12	11	12

3. Le valutazioni ricevute all'interno delle mura vengono inserite nella tabella:

Tabella finale dei risultati

I risultati possono anche essere presentati come grafico o come profilo.

Grafico di esempio

Profilo di esempio

Interpretazione dei risultati

Analizza quantitativamente e qualitativamente i tuoi indicatori USC su sette scale, confrontando i tuoi risultati (il “profilo” risultante) con la norma. La deviazione a destra (> 5,5 pareti) indica un tipo di controllo interno (ITC) in situazioni appropriate. Deviazione a sinistra dalla norma (< 5,5 стенов) свидетельствует об экстернальном типе УСК.

Descrizione delle scale

• Scala di internalità generale (Io).
  • Un punteggio elevato su questa scala corrisponde ad un elevato livello di controllo soggettivo su eventuali situazioni significative: controllo interno, personalità interna. Queste persone credono che gli eventi più importanti della loro vita siano il risultato delle loro stesse azioni, che possono controllarli e quindi sentono la propria responsabilità per questi eventi e per l'andamento della loro vita in generale. La generalizzazione di vari dati sperimentali ci permette di parlare degli interni come più sicuri di sé, più calmi, più benevoli e più popolari rispetto agli esterni. Si distinguono per un sistema di atteggiamenti più positivo nei confronti del mondo e una maggiore consapevolezza del significato e degli obiettivi della vita.
  • Un punteggio basso su questa scala corrisponde ad un basso livello di controllo soggettivo: controllo esterno, personalità esterna. Queste persone non vedono la connessione tra le loro azioni e gli eventi della loro vita che sono significativi per loro e non si considerano in grado di controllare il proprio sviluppo. Credono che la maggior parte degli eventi della loro vita siano il risultato del caso o delle azioni di altre persone. La generalizzazione di vari dati sperimentali ci consente di parlare degli esterni come di persone con maggiore ansia e preoccupazione. Si distinguono per conformità, minore tolleranza verso gli altri e maggiore aggressività, minore popolarità rispetto agli interni.

• Scala di internalità dei risultati (Id).
  • Punteggi elevati su questa scala corrispondono ad un elevato livello di controllo soggettivo su eventi e situazioni emotivamente positivi. Queste persone credono di aver realizzato da sole tutte le cose belle che sono accadute e che sono nella loro vita e di essere in grado di perseguire con successo i propri obiettivi in ​​futuro.
  • I punteggi bassi sulla scala indicano che una persona attribuisce i suoi successi, risultati e gioie a circostanze esterne: fortuna, fortuna o aiuto di altre persone.

• Scuola dell'interiorità nel campo dei fallimenti (In).
  • Punteggi elevati su questa scala indicano uno sviluppato senso di controllo soggettivo in relazione a eventi e situazioni negative, che si manifesta nella tendenza a incolpare se stessi per vari problemi e sofferenze.
  • Punteggi bassi indicano che una persona tende ad attribuire ad altre persone la responsabilità di tali eventi o a considerarli frutto di sfortuna.

• Scala dell'internalità nelle relazioni familiari (Is).
  • Punteggi alti significano che una persona si considera responsabile degli eventi che si verificano nella sua vita familiare.
  • Quelli bassi indicano che il soggetto non considera se stesso, ma i suoi partner, la causa di situazioni significative che si verificano nella sua famiglia.

• Scala di internalità nel campo dei rapporti di produzione (Ip).
  • Gli indicatori elevati indicano anche che una persona considera le sue azioni un fattore importante nell'organizzazione delle proprie attività produttive, nello sviluppo delle relazioni nella squadra, nel suo avanzamento, ecc.
  • Quelli bassi indicano che una persona è incline ad attribuire maggiore importanza alle circostanze esterne: management, compagni di lavoro, buona fortuna o sfortuna.

• Scala di internalità nel campo delle relazioni interpersonali (Im).
  • Punteggi elevati indicano che una persona si considera responsabile della costruzione di relazioni interpersonali con gli altri.
  • Quelli bassi indicano che una persona tende ad attribuire più importanza in questo processo alle circostanze, al caso o alle persone che la circondano.

• Interiorità nella scala di salute e malattia (Iz).
  • Tassi elevati indicano che una persona si considera in gran parte responsabile della propria salute: se è malata, si incolpa per questo e crede che la guarigione dipenda in gran parte dalle sue azioni.
  • Una persona con punteggi bassi su questa scala considera la malattia e la salute come il risultato del caso e spera che la guarigione arrivi come risultato delle azioni di altre persone, in particolare dei medici.

Per la diagnostica professionale, i più informativi sono i risultati sulla scala di internalità in relazioni industriali(PI). I risultati su altre scale consentono di costruire un profilo multidimensionale. Poiché la maggior parte delle persone è caratterizzata da una variabilità di comportamento più o meno ampia a seconda delle specifiche situazioni sociali, le caratteristiche del controllo soggettivo possono cambiare in una persona anche a seconda che la situazione sembri complessa o semplice, piacevole o spiacevole, ecc.

Il livello di controllo soggettivo aumenta come risultato della correzione psicologica. Va ricordato che gli interni preferiscono metodi non direttivi di correzione psicologica; e gli esterni, poiché gli individui con maggiore ansia e inclini alla depressione, sono soggettivamente più soddisfatti dei metodi comportamentali.

Livello di controllo soggettivo(USK) - una tecnica progettata per diagnosticare l'interiorità - l'esternalità, cioè il grado di disponibilità di una persona ad assumersi la responsabilità di ciò che accade a lui e intorno a lui. Sviluppato sulla base della scala J. Rotter presso l'istituto di ricerca omonimo. Bekhterev e pubblicato da E. F. Bazhin, E. A. Golynkin, L. M. Etkind nel 1984.

Descrizione della tecnica

Il questionario USC è composto da 44 item.

Al fine di aumentare l’attendibilità dei risultati, il questionario è bilanciato secondo i seguenti parametri:

1. Secondo il modello interiorità-esternalità: metà degli elementi del questionario sono formulati in modo tale che le persone con USC interna diano una risposta positiva, e l'altra metà sono formulati in modo tale che le persone con USC esterna diano una risposta positiva ad esso;
2. Secondo il segno emotivo, un numero uguale di elementi del questionario descrivono situazioni emotivamente positive ed emotivamente negative;
3. In termini di attribuzioni, un numero uguale di punti sono formulati in prima e terza persona.

I risultati vengono elaborati in più fasi:

1. Utilizzando la chiave vengono calcolati i punti “grezzi” per ciascuna scala.
2. I punti “grezzi” vengono convertiti in stan
3. Gli stan ricevuti vengono inseriti nel "Profilo USK".

Bilancia

L'elaborazione delle risposte completate deve essere effettuata utilizzando i tasti seguenti, riassumendo le risposte che corrispondono alla chiave. Il questionario USC è accompagnato da sette chiavi corrispondenti a sette scale:

• Scala di internalità generale (Io) Un punteggio elevato su questa scala corrisponde ad un elevato livello di controllo soggettivo su eventuali situazioni significative. Queste persone credono che gli eventi più importanti della loro vita siano il risultato delle loro stesse azioni, che possano controllarli e quindi assumersi la responsabilità della propria vita nel suo complesso. Un punteggio basso sulla scala Io corrisponde ad un basso livello di controllo soggettivo. Queste persone non vedono la connessione tra le loro azioni ed eventi significativi, che considerano il risultato del caso o delle azioni di altre persone. Per determinare l'USC su questa scala, è necessario ricordare che il valore massimo dell'indicatore su di esso è 44 e il minimo è 0.
• Scala di internalità dei risultati (ID) Un punteggio elevato su questa scala corrisponde ad un elevato livello di controllo soggettivo sugli eventi emotivamente positivi. Queste persone credono di aver ottenuto da sole tutte le cose migliori della loro vita e di essere in grado di raggiungere con successo i loro obiettivi in ​​futuro. Un punteggio basso sulla scala Id indica che una persona associa i suoi successi, risultati e gioie a circostanze esterne: fortuna, fortuna o aiuto di altre persone. Il valore massimo dell'indicatore su questa scala è 12, il minimo è 0.
• Scala di internalità nel campo dei fallimenti (In) Un punteggio elevato su questa scala indica uno sviluppato senso di controllo soggettivo in relazione a eventi e situazioni negative, che si manifesta nella tendenza a incolpare se stessi per vari problemi e fallimenti. Un punteggio basso indica che una persona tende ad attribuire ad altre persone la responsabilità di tali eventi o a considerarli frutto di sfortuna. Il valore massimo di In è 12, il minimo è 0.
• Scala dell’internalità nelle relazioni familiari (Is) Un punteggio Is alto significa che una persona si considera responsabile degli eventi che accadono nella sua vita familiare. Low Is indica che il soggetto considera i suoi partner la causa di situazioni significative che si verificano nella sua famiglia. Il valore massimo di Is è 10, il minimo è 0.
• Scala di internalità nel campo delle relazioni industriali (IP) Un IP elevato indica che una persona considera se stesso e le sue azioni un fattore importante nell'organizzazione delle proprie attività produttive, in particolare nel suo avanzamento di carriera. Un IP basso indica una tendenza ad attribuire maggiore importanza alle circostanze esterne: management, colleghi di lavoro, fortuna, sfortuna. IP massimo - 8, minimo - 0.
• Scala di internalità nel campo delle relazioni interpersonali (Im) Un punteggio elevato nella messaggistica istantanea indica che una persona si sente in grado di ottenere il rispetto e la simpatia delle altre persone. Im basso indica che il soggetto non è propenso ad assumersi la responsabilità delle sue relazioni con gli altri. Il valore massimo di Im è 4, il minimo è 0.
• Scala di internalità in relazione alla salute e alla malattia (Da) Un punteggio Iz elevato indica che una persona si considera in gran parte responsabile della propria salute e ritiene che la guarigione dipenda principalmente dalle sue azioni. Una persona con un I basso considera la salute e la malattia come il risultato del caso e spera che la guarigione arrivi come risultato delle azioni di altre persone, in particolare dei medici. Il valore massimo di From è 4, il minimo è 0.

Quando si selezionano i candidati per posizioni di leadership Quando si formano squadre, spesso è necessario determinare quanto è responsabile una persona, scoprire quanto “si controlla” in varie situazioni professionalmente significative, valutare il grado della sua attività e maturità emotiva.

Il livello di controllo soggettivo è una caratteristica generalizzata della personalità che si manifesta in modo simile in situazioni diverse. Gli psicologi ritengono che il livello di controllo soggettivo sia associato al senso di responsabilità di una persona per ciò che accade “qui e ora”, nonché per le conseguenze a lungo termine, cioè con la maturità sociale e l’indipendenza individuale. Per la prima volta negli anni '60 negli Stati Uniti furono testati metodi diagnostici per tali caratteristiche della personalità. Il più famoso tra questi è la scala del luogo di controllo ( luogo della scala di controllo), sviluppato da J. Rotter ( JB Rotter). Questa scala si basa sulla premessa che tutte le persone sono divise in due tipologie - interne ed esterne - a seconda di come valutano ciò che causa i vari eventi nella loro vita e chi ne è responsabile. Ogni persona può essere valutata sulla scala “internalità-esternalità”.. Gli interni hanno un locus of control interno, gli esterni ne hanno uno esterno. Le differenze tra i due tipi di controllo localizzato possono essere significative in termini di successo attività professionale(il locus of control interno correla significativamente con l’indice di successo professionale).

Le persone di tipo interno valutano tutti gli eventi significativi che accadono loro come risultato delle proprie attività. Lavorano in modo più produttivo da soli e sono più attivi nella ricerca di informazioni. Inoltre, le personalità interne affrontano meglio il lavoro che richiede iniziativa. Sono più decisivi, sicuri di sé, di principio nelle relazioni interpersonali e non hanno paura di correre rischi. La ricerca mostra che i leader interni sono in grado di esercitare con successo la leadership direttiva.

Una personalità esterna, al contrario, interpreta tutti gli eventi che accadono nella sua vita come dipendenti non da lei, ma da alcune forze esterne (Dio, altre persone, destino, ecc.). Poiché gli elementi esterni non si sentono in grado di influenzare in alcun modo la loro vita, di controllare lo sviluppo degli eventi, abdicano ad ogni responsabilità per tutto ciò che accade loro. Allo stesso tempo, sono caratterizzati da una maggiore conformità, sono più compiacenti e sensibili alle opinioni e alle valutazioni degli altri. In generale, gli individui che esternalizzano sembrano essere buoni interpreti che lavorano efficacemente sotto il controllo di altre persone.

Nella pratica domestica viene utilizzato metodologia per lo studio del livello di controllo soggettivo (USC), creato da E. F. Bazhin, E. A. Golynkina e A. M. Etkind presso l'omonimo Istituto psiconeurologico di Leningrado. V. M. Bekhterev basato sulla scala J. Rotter. Gli autori di questa tecnica partono dal fatto che la direzione del controllo soggettivo nella stessa persona può presentare variazioni nelle diverse sfere della vita. Pertanto, l'USC comprende una serie di scale che misurano non solo interiorità-esternalità, ma anche le manifestazioni di questa caratteristica in aree come l'atteggiamento verso i risultati, i fallimenti, la salute e la malattia, nonché nella sfera della famiglia, del lavoro e delle relazioni interpersonali. relazioni.

Questa tecnica psicologica sperimentale consente di valutare in modo relativamente rapido ed efficace il livello di controllo soggettivo formato nel soggetto su varie situazioni di vita.

QUESTIONARIO
studiare il livello di controllo soggettivo (USC)

Istruzioni: Ti vengono offerte 44 affermazioni che descrivono vari modi l’interpretazione di una persona delle situazioni sociali più comuni. Leggi attentamente ogni affermazione, valuta la misura in cui sei d'accordo o in disaccordo e indica modulo di risposta il numero corrispondente alla tua scelta:

3 - completamente d'accordo
+2 - Sono d'accordo
+1 - più propenso ad essere d'accordo che a non essere d'accordo
–1 – piuttosto in disaccordo che d’accordo
–2 - Non sono d'accordo
–3 - completamente in disaccordo

Prova a utilizzare l'intera gamma di stime.

Modulo di risposta
_______________________________________________
Nome e cognome

№ p/p	Dichiarazione	Grado
	L'avanzamento di carriera dipende più da una combinazione riuscita di circostanze che dalle capacità e dagli sforzi personali
	La maggior parte dei divorzi avviene perché le persone non vogliono adattarsi le une alle altre.
	La malattia è una questione di fortuna; Se sei destinato ad ammalarti, non si può fare nulla
	Le persone finiscono per sentirsi sole perché loro stesse non mostrano interesse e cordialità verso gli altri
	Realizzare i miei sogni spesso dipende dalla fortuna.
	È inutile fare sforzi per conquistare la simpatia degli altri
	Le circostanze esterne, i genitori e il benessere influiscono sulla felicità familiare non meno del rapporto tra i coniugi
	Spesso mi sento come se avessi poca influenza su ciò che mi accade
	Di norma, la direzione è più efficace quando controlla completamente le azioni dei subordinati, piuttosto che fare affidamento sulla loro indipendenza
	I miei voti a scuola dipendevano più da circostanze casuali (ad esempio, dall'umore dell'insegnante) che dai miei sforzi
	Quando faccio progetti, generalmente credo di poterlo fare implementarli
	Ciò che molte persone pensano sia fortuna o fortuna è in realtà il risultato di uno sforzo lungo e mirato.
	Penso che uno stile di vita sano possa aiutare la salute più dei medici e dei farmaci
	Se le persone non sono adatte l'una all'altra, non importa quanto ci provino, non saranno comunque in grado di stabilire una vita familiare.
	Il bene che faccio solitamente è apprezzato dagli altri
	I bambini crescono nel modo in cui li allevano i loro genitori
	Penso che il caso o il destino non giochino un ruolo importante nella mia vita
	Cerco di non pianificare troppo in anticipo perché molto dipende da come si svilupperanno le circostanze
	I miei voti a scuola dipendevano soprattutto dal mio impegno e dal livello di preparazione
	Nei conflitti familiari, spesso mi sento in colpa per me stesso piuttosto che per l’altra parte.
	La vita delle persone dipende dalle circostanze
	Preferisco la leadership in cui puoi decidere da solo cosa fare e come farlo
	Penso che il mio stile di vita non sia in alcun modo la causa delle mie malattie
	Di norma, è una sfortunata combinazione di circostanze che impedisce alle persone di raggiungere il successo nella propria attività
	Alla fine, le persone che ci lavorano sono responsabili della cattiva gestione di un’organizzazione.
	Spesso sento che non posso cambiare nulla nelle mie relazioni familiari.
	Se lo voglio davvero, posso conquistare chiunque
	Le generazioni più giovani sono influenzate da così tante circostanze diverse che gli sforzi dei genitori per allevarle sono spesso inutili
	Ciò che mi accade è opera delle mie mani
	Può essere difficile capire perché i leader agiscono in questo modo e non in altro modo.
	Una persona che non è riuscita ad avere successo nel proprio lavoro molto probabilmente non si è impegnata abbastanza.
	Molto spesso riesco a ottenere ciò che voglio dai miei familiari
	I problemi e i fallimenti accaduti nella mia vita erano più spesso colpa di altre persone che di me.
	Un bambino può sempre essere protetto dal raffreddore se ti prendi cura di lui e lo vesti correttamente
	In circostanze difficili, preferisco aspettare finché i problemi non si risolvono da soli
	Il successo è il risultato di un duro lavoro e dipende poco dal caso o dalla fortuna
	Sento che la felicità della mia famiglia dipende da me più che da chiunque altro.
	Ho sempre avuto difficoltà a capire perché ad alcune persone piaccio e ad altri no.
	Preferisco sempre prendere una decisione e agire in modo indipendente e non fare affidamento sull'aiuto di altre persone o il destino
	Sfortunatamente, i meriti di una persona spesso rimangono non riconosciuti, nonostante tutti i suoi sforzi
	Ci sono situazioni nella vita familiare che non possono essere risolte nemmeno con il desiderio più forte.
	Le persone capaci che non riescono a realizzare il proprio potenziale possono incolpare solo se stesse
	Molti dei miei successi sono stati possibili solo grazie all’aiuto di altre persone
	La maggior parte dei fallimenti della mia vita erano dovuti all’ignoranza o alla pigrizia e avevano poco a che fare con la fortuna o la sfortuna.

Elaborazione dei risultati

L'elaborazione dei risultati dei test viene effettuata in più fasi. Il numero corrispondente alla scelta determina il numero di punti ricevuti per ogni risposta. Innanzitutto, con l'aiuto dei tasti, vengono calcolati i punti su ciascuna scala (tramite semplice somma). In questo caso, i punti per le risposte alle domande con il segno “+” vengono riassunti con il proprio segno e per le domande con il segno “–” - con il segno opposto.

Chiavi della bilancia

1. Scala di internalità generale (Io)

2. Scala di internalità nel campo dei risultati (Id)

3. Scala di internalità nel campo dei fallimenti (I n)

5. Scala di internalità nel campo delle relazioni industriali (I p)

7. Scala di interiorità in relazione alla salute e alla malattia (I h)

Come risultato del calcolo dei punti per ciascuna scala, si ottengono i cosiddetti punti “grezzi”, che devono essere convertiti in punteggi standard (muri). Per fare ciò, utilizzare una tabella speciale.

Tabella per convertire i punteggi grezzi in punteggi standard

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Le valutazioni ricevute all'interno delle mura sono inserite nella tabella:

Tabella finale dei risultati

I risultati espressi in muri vengono confrontati con la norma (5,5 muri). Un indicatore superiore a 5,5 punti indica un tipo di controllo interno in quest'area, inferiore a 5,5 - circa uno esterno.

I risultati possono anche essere presentati come grafico o come profilo.

Esempio di grafico USC

Esempio di profilo USK

Interpretazione dei risultati ottenuti

IN psicologicamente uomo con elevato livello di controllo soggettivo ha stabilità emotiva, perseveranza, determinazione, socievolezza, elevato autocontrollo e moderazione. L'uomo con basso controllo soggettivo emotivamente instabile, incline al comportamento informale, poco comunicativo, scarso autocontrollo e alta tensione.

Scala di internalità generale (Io). Alta percentuale su questa scala corrisponde un elevato livello di controllo soggettivo su eventuali situazioni significative. Queste persone credono che gli eventi più importanti della loro vita siano il risultato delle loro stesse azioni e che possano controllarli. Sentono la propria responsabilità per questi eventi e per come andranno a finire le loro vite in generale. Soggetti con basso livello Le persone con controllo soggettivo non vedono la connessione tra le loro azioni e gli eventi della vita che sono significativi per loro. Non si considerano in grado di controllare il proprio sviluppo e credono che la maggior parte degli eventi siano il risultato del caso o delle azioni di altre persone.

Scala di internalità nel campo dei risultati (Id). Alta percentuale su questa scala corrisponde ad un elevato livello di controllo soggettivo su eventi e situazioni emotivamente positivi. Queste persone credono di aver raggiunto da sole tutto ciò che era ed è nella loro vita e di essere in grado di raggiungere con successo i loro obiettivi in ​​futuro. Basso tasso di sulla scala indica che una persona attribuisce i suoi successi e risultati alle circostanze: fortuna, fortuna o aiuto di altre persone.

Scala di internalità nel campo dei fallimenti (I n). Alta percentuale su questa scala riflette un senso sviluppato di controllo soggettivo in relazione a eventi e situazioni negative, che si manifesta nella tendenza a incolpare se stessi per una varietà di problemi e sofferenze. Basso tasso di indica che il soggetto è propenso ad attribuire ad altre persone la responsabilità di tali eventi o a considerarli frutto di sfortuna.

Scala di internalità nel campo delle relazioni familiari (Is). Alta percentuale E s significa che una persona si considera responsabile degli eventi che si verificano nella sua vita familiare. Basso tasso di E c indica che il soggetto considera i suoi partner responsabili delle situazioni che si verificano nella sua famiglia.

Scala di internalità nel campo delle relazioni industriali (I p). Alta percentuale su questa scala indica che una persona fa affidamento principalmente su se stessa nell'organizzazione delle proprie attività produttive. Crede di poter influenzare i suoi rapporti con i colleghi, gestirli ed esserne responsabile; pensa che la sua carriera professionale e la sua promozione dipendano da In misura maggiore da se stesso che da altre persone o forze esterne. Basso tasso di indica che una persona ha la tendenza a non assumersi la responsabilità dei propri successi e fallimenti professionali. Una persona del genere crede che non sia lui stesso, ma qualcun altro - i suoi superiori, colleghi, fortuna, ecc. - a determinare tutto ciò che gli accade in quest'area.

Scala di internalità nel campo delle relazioni interpersonali (Im). Alta percentuale E questo indica che una persona si considera in grado di controllare i suoi rapporti formali e informali con altre persone, di esigere rispetto e simpatia. Basso tasso di , al contrario, indica che una persona non può formare attivamente la sua cerchia sociale ed è incline a considerare la sua relazioni interpersonali il risultato dell'attività dei partner.

Scala di interiorità in relazione alla salute e alla malattia (I h). Alta percentuale indicano che il soggetto si considera responsabile della propria salute: se è malato, se ne incolpa e crede che la guarigione dipenda in gran parte dalle sue azioni. L'uomo con basso tasso di su questa scala, considera la malattia come il risultato del caso e spera che la guarigione avvenga come risultato delle azioni di altri, principalmente dei medici.

Per la diagnostica professionale, i più informativi sono i risultati sulla scala dell'internalità nelle relazioni industriali (I p). I risultati su altre scale consentono di costruire un profilo multidimensionale. Poiché la maggior parte delle persone è caratterizzata da una variabilità più o meno ampia nel comportamento a seconda delle specifiche situazioni sociali, le caratteristiche del controllo soggettivo possono cambiare in una persona anche a seconda che la situazione sembri complessa o semplice, piacevole o spiacevole, ecc.

Il livello di controllo soggettivo aumenta come risultato della correzione psicologica. Va ricordato che gli interni preferiscono metodi non direttivi di correzione psicologica; e gli esterni, poiché gli individui con maggiore ansia e inclini alla depressione, sono soggettivamente più soddisfatti dei metodi comportamentali.

Articolo fornito al nostro portale
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