Oppsigelse under ferie etter eget ønske. Oppsigelse etter ferie etter eget ønske

Forbudet for en arbeidsgiver å si opp ansatte som er på ferie er fastsatt i del 6 av art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Det gjelder ikke bare i to tilfeller: ved avvikling av organisasjonen, og også hvis den enkelte entreprenør som innbyggeren jobber for, bestemmer seg for å avslutte sin virksomhet (klausul 1. Del 1 av artikkel 81).

Er det mulig å si opp etter eget ønske mens du er på ferie?

Dette spørsmålet er omtalt i detalj i art. 80 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidstaker har rett til å fremme søknad om oppsigelse til arbeidsgiver pga etter eget ønske under ferie. Dette må gjøres to uker før forventet dato. Hvis lederen ikke motsetter seg, kan denne perioden forkortes om nødvendig (for eksempel hvis en innbygger finner ny jobb og ønsker å komme i gang med det så raskt som mulig). Nedtellingen begynner dagen etter at lederen har signert søknaden. Etter to uker vil innbyggeren anses som oppsagt fra organisasjonen. Les artikkelen om hvordan du følger prosedyren. Det må føres inn i den ansattes bok og angi årsaken.

Den ansatte kan også sende søknaden til leder på post, ved rekommandert post. Etter mottak blir det attestert og arkivert med den ansattes personlige fil. I dette tilfellet oppsigelsesfristen arbeidskontrakt starter senere. I noen tilfeller kan dette være upraktisk for den som slutter (for eksempel hvis han raskt vil finne en ny jobb).

Må jeg varsle ledelsen om oppsigelse etter en ferie?

I henhold til art. 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har en ansatt rett til å dra på ferie med påfølgende oppsigelse på egen forespørsel. Han må først varsle arbeidsgiver om sin beslutning om å forlate organisasjonen. I løpet av denne tiden vil organisasjonssjefen ha mulighet til å finne en passende medarbeider til å erstatte den avgående. I dette tilfellet skrives et oppsigelsesbrev umiddelbart etter en frivillig permisjon, som en person kan ta helt av. I dette tilfellet vil siste arbeidsdag regnes som siste innvilget hviledag.

Si din mening om artikkelen eller still ekspertene et spørsmål for å få svar

Bestemte din ansatte seg for å slutte mens han var på ferie? Deretter må du forberede dokumentene ordentlig og fullføre alle beregninger med ham. Våre kolleger fra magasinet «Lønn» snakker om hvordan dette skal gjøres.

Arbeidsloven forbyr å si opp ansatte mens de er på ferie hvis initiativtakeren til oppsigelsen av arbeidsavtalen er arbeidsgiveren (del 6 av artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Et unntak er avvikling av en organisasjon eller oppsigelse av aktiviteter av en individuell gründer.

Hvis arbeidstakeren selv uttrykte et ønske om å si opp under ferie, fastsetter ikke arbeidslovgivningen noen begrensninger. I dette tilfellet er det viktig at arbeidstaker overholder fristene for å sende inn oppsigelsesbrev, og arbeidsgiver forholder seg til prosedyren for gjennomføring av oppsigelsesprosedyren.

Oppsigelsesfrist for oppsigelse

Arbeidstaker har rett til å si opp ved å gi skriftlig melding til arbeidsgiver senest to uker i forveien. Denne prosedyren er etablert i del 1 av artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne tiden er nødvendig for at arbeidsgiver skal finne en ny medarbeider til den ledige åpningen.

Ofte i praksis erstattes begrepet "advare" med "arbeid". Selv om selve konseptet «arbeid før oppsigelse» ikke finnes i arbeidsloven. Det handler om om fristen for å levere oppsigelsesbrev - senest to uker.

Unntak fra generell regel Det er tilfeller der videre fortsettelse av arbeidet er umulig og den ansatte må si opp på en bestemt dag. Dette kan være opptak til utdanningsinstitusjon, pensjonering og andre tilfeller når arbeidsgiveren er forpliktet til å si opp arbeidsavtalen innen perioden spesifisert i den ansattes søknad (del 3 av artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvis en ansatt bestemmer seg for å forlate selskapet på mer tidlig dato uten gode grunner, så er dette kun mulig etter avtale med arbeidsgiver.

Ønsket til den ansatte selv er nødvendig.

Hvis han gir uttrykk for det ved å skrive en erklæring, er det ingen andre begrensninger for oppsigelse i ferieperioden.

Alternativer

Hvordan slutte? Mens du er på ferie kan du si opp ved å bruke ett av alternativene:

Skrive et oppsigelsesbrev mens du er på ferie, etter eget ønske.

I det første tilfellet ønsker ikke den ansatte å forlate organisasjonen umiddelbart, men først etter hvordan ta en ferie før du slutter. Arbeidsboka utstedes før ferieperiodens start.

Penger betales også på forhånd. Den ansatte tar den nødvendige hvilen og går rett og slett ikke på jobb. Men det må vi huske arbeidsgiver er ikke forpliktet til å følge arbeidstakerens veiledning og kan nekte permisjon med påfølgende oppsigelse.

Det andre alternativet, uavhengig av arbeidsgiverens ønsker, forplikter ham til å formalisere oppsigelsen. Er det mulig å skrive et oppsigelsesbrev mens du er på ferie? Ferie Det er slett ikke nødvendig å gå på jobb i minst én dag for å skrive en søknad, som mange feilaktig leste. Det vil si at tilbakemeldingene som ledelsen vanligvis insisterer på ikke er nødvendig.

Arbeidsgiver kan forstås. En uttalelse skrevet mens du er på ferie er en hindring for den beryktede "å jobbe av." Det vil ikke være mulig å dra en ansatt inn på kontoret for å fullføre arbeidet sitt, sende inn dokumenter eller lære opp en annen person. Den som skriver søknaden venter rolig på at fristen for oppsigelse går ut og henter dokumentene uten å bekymre seg for uferdig arbeid.

Men det er ikke lovlig å insistere på en anmeldelse:

Det er ingen produksjonsfaktor.
Den ferierendes samtykke mangler.

Denne videoen beskriver det første alternativet, «Ferie etterfulgt av oppsigelse». Hva bør du være oppmerksom på og hva bør du være forsiktig med? Anbefalt visning:

Prosedyre og frister for å sende inn søknad

Når skal du hente dokumenter?

Oppsigelsesdagen er den samme perioden da den ansatte må motta de nødvendige dokumentene:

arbeid;
sertifikater;
endelig oppgjør.

Forsinkelse er uakseptabelt.

Arbeidsgivers ansvar

Arbeidslovgivningen beskytter mot arbeidsgivers vilkårlighet og lar deg sette i gang administrative straffer i følgende tilfeller:

Nekter å skyte(ikke signere søknaden).
Brudd på frister.
Ikke-retur arbeidsbok .
Sen betaling.
Manglende utstedelse av sertifikater.

Det er viktig for arbeidsgiver å overholde arbeidslovgivningen ved å formalisere oppsigelsen så riktig som mulig.

Avskjed etter eget ønske er alltid mulig. Det spiller ingen rolle om personen er på ferie eller på arbeidsplassen sin. Alt som betyr noe er den ansattes ønske og etterlevelse av en enkel sluttvederlagsprosedyre. arbeidsforhold.

Oppsigelse under ferieer en av måtene å si opp en arbeidsavtale uten å jobbe av. Samtidig har enhver arbeidstaker rett til å si opp arbeidsforholdet i ferieperioden på eget initiativ. Vi vil snakke om vanskelighetene ved denne prosedyren og rettighetene til partene nedenfor.

Er det mulig å slutte mens du er på ferie?

Hvis du ikke vet om du kan slutte mens du er på ferie, svarer vi: selvfølgelig kan du det. Samtidig har ingen arbeidsgiver rett til å begrense en arbeidstakers ønske om å sende inn en passende søknad og avslutte arbeidsforholdet med ham. Men en arbeidsgiver kan bare si opp en ansatt som er på ferie i et begrenset antall tilfeller:

I alle andre situasjoner er oppsigelse under en ansatts ferie mot hans ønsker umulig.

Når skrives et oppsigelsesbrev under frivillig permisjon?

Ved fratredelse under frivillig permisjon er det flere muligheter for å varsle arbeidsgiver om kommende oppsigelse av arbeidsavtalen. En arbeidstaker kan levere et oppsigelsesbrev samtidig med søknad om permisjon, eller han kan sende det mens han har permisjon.

La oss presisere at arbeidsgiveren har rett til å nekte å gi en arbeidstaker permisjon med påfølgende oppsigelse, siden en slik forpliktelse ikke er tildelt ham på lovnivå. Permisjon under slike forhold er utelukkende rett for lederen.

Hvis du planlegger å trekke deg uten å forlate ferien, vil den siste dagen av dine arbeidsoppgaver i organisasjonen (selvfølgelig, hvis du sender inn den aktuelle søknaden i tide) bli ansett som den siste dagen av ferien. Husk også at du etter ferien ikke bør gå tilbake til ditt forrige arbeidssted for å motta dokumenter, siden det er sørget for betaling til den ansatte og utstedelse av dokumenter til ham den siste arbeidsdagen før du drar på ferie.

På denne datoen må autoriserte spesialister ta følgende handlinger:

Det er utarbeidet pålegg om å heve kontrakten.
Tilsvarende oppføringer gjøres i arbeidsboken (hvoretter den skal overleveres til den fratrådte).
Full betaling er utført.

Det skal også bemerkes at du i tillegg til beregningen for den faktisk arbeidede perioden også får utbetalt feriepenger på generelt grunnlag. Dersom ferie delvis benyttes, kompenseres kun den ubrukte delen av den samtidig med beregningen.

Hvis en ansatt ønsker å slutte mens han allerede er på ferie, kan han komme til arbeidsgiveren personlig og skrive en tilsvarende erklæring, eller skrive den og deretter sende dette dokumentet per post. Det er viktig å merke seg at det er bedre å sende søknaden med rekommandert post med leveringsbekreftelse og en liste over vedleggene, siden du i dette tilfellet vil ha riktig bevis ikke bare på at brevet ble sendt, men også hva type brev du sendte, hvem som mottok det og når.

Det er også viktig å forstå at hvis det er mindre enn 14 dager igjen fra det øyeblikket arbeidsgiver mottar søknaden til slutten av ferien, må de resterende dagene jobbes etter ferien (med mindre arbeidsgiveren møter selvfølgelig deg halvveis og lar deg gå uten å jobbe). 2-ukersperioden begynner å telle fra datoen etter datoen da arbeidsgiver mottok oppsigelsesbrevet.

Det vil si at oppsigelsesdatoen til en arbeidstaker generelt vil regnes som dagen for utløpet av den 2-ukers fristen som er fastsatt for oppsigelse, selv om denne dagen faller i ferieperioden. Den dagen som er siste offisielle arbeidsdag, skal arbeidsgiver gi arbeidstakeren sin arbeidsjournal og gjøre et fullt oppgjør med ham.

Er det alltid mulig å slutte i ferieperioden?

En arbeidstaker som planlegger å si opp arbeidsforholdet har rett til å erklære oppsigelse i ferie, uavhengig av hva slags ferie han er på. Prosedyren for oppsigelse er uansett lik den som er beskrevet ovenfor.

Forresten, oppsigelse er mulig ikke bare under ferie, men også under sykefravær. I sistnevnte tilfelle gjennomføres det på samme grunnlag som oppsigelse under ferie. Prosedyren for oppsigelse, beregning av frister og beregninger vil være lik de som er gitt ved oppsigelse i ferieperioden.

Avskjed etter avtale mellom partene

Arbeidsloven legger ikke for mye vekt på oppsigelse etter avtale mellom partene, og begrenser seg i artikkel 78 til å nevne at oppsigelse av arbeidsforhold på slike grunner er mulig når som helst, det vil si, inkludert under arbeidstakerens ferie.

Oppsigelsesinitiativet kan komme fra både arbeidstaker og arbeidsgiver – loven inneholder ingen begrensninger på dette. Den inneholder heller ikke instrukser om formen for et slikt initiativ, det vil si at den initierende part har rett til å sende et skriftlig forslag om å avslutte arbeidsforholdet til den andre parten eller gi uttrykk for det muntlig.

Arbeidsloven gir heller ingen forklaringer angående formen på selve oppsigelsesavtalen, hvorfra vi kan konkludere med at en muntlig avtale om dato og vilkår for oppsigelsen er like gyldig som en skriftlig. Det anbefales imidlertid fortsatt å formalisere avtalen skriftlig, siden dokumentet innhentet på denne måten vil tjene som bevis på samtykke fra begge parter til å avslutte arbeidsforholdet.

Oppsigelse etter avtale mellom partene, samt oppsigelse av annen grunn, formaliseres ved passende pålegg fra arbeidsgiver. Grunnlaget for å gi et pålegg spesifiserer vanligvis detaljene i avtalen som er oppnådd mellom partene. Dette er nok et argument for at det er bedre å formalisere en slik avtale skriftlig.

Når det gjelder behovet for å motta et oppsigelsesbrev fra den ansatte, siden verken arbeidsloven eller noen andre normativ handling ikke angi søknaden som et obligatorisk dokument som kreves for oppsigelse av arbeidskontrakten, kan vi konkludere med at fraværet ikke på noen måte vil påvirke lovligheten av oppsigelsesprosedyren.

Denne erklæringen kan imidlertid kun anses som helt rettferdig dersom partene har utarbeidet og undertegnet en skriftlig avtale. Hvis det ikke er noe slikt skriftlig, vil arbeidstakerens erklæring og oppsigelsespålegget som er gitt på grunnlag av den tjene som bevis på at partene har oppnådd en passende avtale.

Denne posisjonen er bekreftet av rettspraksis, spesielt gjenspeiles det i ankeavgjørelsene fra Moskva byrett datert 18. mars 2016 i sak nr. 33-9523/2016 og St. Petersburg byrett datert 29. mars 2016 i sak nr. 2-4314/ 2015. I begge tilfeller vurderte domstolene at enighet om dato, begrunnelse og vilkår for oppsigelsen var oppnådd, til tross for at det ikke forelå en skriftlig avtale. Uttalelser fra ansatte og oppsigelsespålegg gitt på grunnlag av dem ble akseptert som bevis på å oppnå enighet.

Dermed er det eneste obligatoriske skriftlige dokumentet for formalisering av oppsigelse etter avtale mellom partene den tilsvarende rekkefølgen. Men for å unngå tvister om lovligheten av oppsigelse av arbeidsavtalen, anbefales det å inngå en skriftlig avtale mellom partene eller sende inn en skriftlig uttalelse fra den ansatte.

La oss oppsummere. Prosedyren for å si opp en arbeidstaker på ferie er ikke forskjellig fra prosedyren for å avslutte et arbeidsforhold under andre omstendigheter. Lovgivende begrensninger gjelder bare for oppsigelsesgrunnen - under en ansatts ferie er det bare mulig i 3 tilfeller: på forespørsel fra den ansatte, etter avtale fra partene, eller fullstendig eliminering bedrifter.

Arbeidsloven gir offisielt ansatt enkeltpersoner Det er mange måter å si opp en kontrakt som er inngått med en arbeidsgiver.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

Dessuten beskytter det i de fleste tilfeller rettighetene til ansatte, men ikke arbeidsgiveren. Dette er grunnen til at en arbeidstaker kan si opp direkte i ferien etter eget ønske.

Er det mulig

Hvis en offisielt ansatt ansatt av en eller annen grunn bestemte seg for å si opp av egen fri vilje mens han er på ferie, vil implementeringen av denne handlingen ikke anses som ulovlig.

Arbeidskodeks, så vel som andre reguleringsdokumenter inneholder ikke artikler som gjør det umulig å si opp en arbeidsavtale under ferie ved en ulovlig prosess.

Men det er verdt å huske at denne typen prosedyre har stort antall ulike nyanser. De viktigste av dem er følgende:

For å fylle ut en søknad trenger du ikke å avbryte ferien eller ringe fra den;
Det er nødvendig å overholde fristene for å sende inn søknaden.

Situasjonen med å gi permisjon på forhånd er spesiell. Registrering av denne typen ferie på kreditt er mulig på grunnlag av gjeldende lovgivning.

Det er ikke krav om å opprettholde noen forhold mellom lengden på ferietiden og arbeidstiden. Dette punktet er så detaljert som mulig omtalt i brevet fra Rostrud datert 23. juni 2006.

Hvis en ansatt er på ferie, er det rett og slett ikke nødvendig å suspendere den. Det vil være nok å fylle ut søknaden deretter og sende den til HR-avdelingen.

Men igjen, det er ikke nødvendig å gjøre dette personlig. Det vil være nødvendig å sende selve søknaden med rekommandert post med en liste over vedlegg til arbeidsgivers adresse.

Selve arbeidsboken kan også mottas på post - du trenger bare å angi for øyeblikket i oppsigelsesbrevet.

Veldig viktig nyanse, som alltid må huskes er plikten til å overholde fristene for innlevering av den aktuelle søknaden.

I henhold til gjeldende lovverk er det obligatorisk å varsle arbeidsgiver om oppsigelse 2 uker i forveien.

Men hvis den ansatte som har skrevet søknaden er sykemeldt eller på ferie de neste 14 dagene, da gitt periode kan ikke økes.

Hvis den ansatte i løpet av hele toukersperioden er på ferie, så på egen hånd arbeidsplass han kan ikke komme tilbake.

Hvis ferien avsluttes før denne perioden, inntrer plikten til å arbeide i denne perioden. Men dette øyeblikket forblir alltid etter arbeidsgivers skjønn.

Tidsfrister

Tidsperioden en arbeidstaker plikter å varsle sin arbeidsgiver om oppsigelse er angitt i Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen.

Faktisk kan varigheten av oppsigelsesprosessen være hele denne perioden. Dessuten starter nedtellingen fra den dagen den ansatte sendte inn en korrekt utfylt søknad til personalavdelingen.

Men samtidig kan fristen for frivillig oppsigelse i ferie reduseres betydelig.

Hvis arbeidsgiveren ikke vil møte sin ansatt og gjennomføre oppsigelsesprosessen på en dag, bør han henvende seg til arbeidsloven.

Den åpner for tilfeller der arbeidsgiveren er forpliktet til å gjennomføre oppsigelsesprosedyren på datoen for innlevering av søknaden (det er viktig at det er en arbeidsdag).

Listen over slike situasjoner inkluderer følgende:

den ansatte ble registrert som student ved en hvilken som helst utdanningsinstitusjon;
arbeidsgiveren har brutt arbeidslovgivningen på en eller annen måte;
det er påkrevd å gi omsorg for en funksjonshemmet person i gruppe I;
pensjonering.

Hvis du har et ønske om å si opp av egen fri vilje, men ferien avsluttes før utløpet av to-ukersperioden, trenger du ikke å jobbe den resterende tiden basert på grunnene som er angitt ovenfor.

Spesielt ofte bruker forskjellige eldre denne oppsigelsesmetoden - de tar bevisst ferie på en slik måte at de kan trekke seg umiddelbart etter den.

Bestille

Prosedyren for å si opp en ansatt etter eget ønske er ekstremt enkel.

Den inkluderer følgende hovedtrinn:

den ansatte skriver en søknad i riktig form;
dannelse av en spesiell ordre - den er signert av lederen eller en annen offisiell som har rett til å gjøre det;
regnskapsføreren beregner selskapets gjeld til den ansatte eller omvendt - hvoretter midlene overføres til kontoen;
den ansatte henter arbeidsboka.

Når du skriver et oppsigelsesbrev av egen fri vilje, er det ikke nødvendig å følge noe spesifikt format.

Den HR-ansatte skal formalisere oppsigelsesprosessen deretter. Dens oppgave er som følger:

forberede en ordre i form T-8, sende den til underskrift til direktøren, hans stedfortreder eller annen autorisert person;
lage en tilsvarende oppføring i arbeidsboken.

Det andre punktet er spesielt viktig. Arbeidstakeren bør sjekke så nøye som mulig hvilken eksakt formulering som er skrevet ned i arbeidsboken.

For noen ganger hender det likevel at ledelsen, av et ønske om å skade, foreskriver en eller annen lite flatterende artikkel som grunn for oppsigelse - fravær eller noe annet. Med en slik rekord blir det ekstremt vanskelig å finne jobb senere.

Dette er selvsagt et svært alvorlig brudd på gjeldende lovverk. Men noen arbeidsgivere praktiserer fortsatt slik "hevn".

Arbeidsboka skal inneholde neste oppføring i saken under behandling: "Avvist på egen anmodning på grunnlag av den russiske føderasjonens arbeidskode."

Hvis opptaket av en eller annen grunn høres annerledes ut, bør du umiddelbart gå til retten. Siden arbeidsgiveren på denne måten alvorlig bryter gjeldende lovgivning i den russiske føderasjonen.

Et alvorlig brudd på gjeldende lovgivning er også manglende tilbakelevering av arbeidsboken i tide.

Hvordan skrive en søknad

Å skrive et oppsigelsesbrev er det enkleste stadiet i denne prosessen. Den er kompilert i fri form. Kan skrives for hånd eller skrives ut på PC.

Men den må inneholde følgende informasjon:

i øvre høyre hjørne:
navnet på organisasjonen;

etternavn, navn og patronym til direktøren eller fungerende direktør;

teksten til selve uttalelsen:
en kort formulert anmodning om oppsigelse som angir årsaken (valgfritt);

ønsket dato for oppsigelse;

nederst:
dato for kompilering;

søkerens signatur;

plass til signaturen til lederen av HR-avdelingen;

plass for underskrift av direktør/konstituert offiser.

Hvis en ansatt er i tvil om arbeidsgiverens ærlighet, bør han eller hun bli pålagt å sette et merke på aksept av dette dokumentet av HR-avdelingen.

Eller bare send dette dokumentet rekommandert med beskrivelse av vedlegget. Siden det ofte er presedenser når en ansatt i HR-avdelingen bare kaster den innsendte søknaden i søppelbøtta.

I dette tilfellet vil det være ekstremt problematisk å bevise saken i retten, siden det rett og slett ikke vil være noen bekreftelse på innsending av søknaden til personalavdelingen.

Oppsigelse av egen fri vilje under ferie uten arbeid

Det er en ganske lang liste over måter å unngå å trene ved oppsigelse. Men noen av dem er ganske vanskelige å implementere. Den enkleste måten er å reise på ferie og skrive et oppsigelsesbrev i tide, når ferien ennå ikke er over.

Men noen ganger, av en eller annen grunn, kan en slik ordning ganske enkelt ikke implementeres. I så fall den beste veien ut er et kompromiss med arbeidsgiver.

Siden ledelsen i bedriften etter avtale kan si opp en ansatt på en dag, i samsvar med alle juridiske normer.

Ofte av ulike årsaker(frivillig eller av nødvendighet) går ansatte ut i permisjon uten lønn – uten å opprettholde lønn.

I dette tilfellet forblir oppsigelsesprosedyren den samme. Den ansatte trenger bare å skrive en erklæring i riktig format.

Arbeidsgiver er forpliktet til å betale økonomisk kompensasjon (hvis noen) og gi arbeidstakeren sin arbeidsbok.

Samtidig er det nødvendig å huske at arbeidsgiver ikke har rett til å si opp en arbeidstaker på eget initiativ mens han har permisjon uten lønn.