Hvordan sparke en beruset ansatt uten undersøkelse. Oppsigelsesprosedyre for å møte på jobb i beruset tilstand

Oppsigelse for å møte opp på jobb i en stat alkoholforgiftning regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre regulatoriske rettsakter.

Den praktiske gjennomføringen av denne typen oppsigelse er ganske bredt representert i rettspraksis.

Drikking forårsaker betydelig skade på helse og arbeidsytelse. I følge statistikk når fraværet blant drikkende arbeidere 35-75 dager årlig. Inntil halvparten av tilfellene med ansattes fravær fra jobb skyldes alkoholmisbruk.

En beruset ansatt utgjør en trussel mot arbeidssikkerheten. Antall arbeidsulykker og arbeidsskader øker.

Oppsigelse for å møte på jobb i beruset tilstand er en siste utvei i henhold til arbeidslovgivningen.

Lovlig basis

Rettsgrunnlaget for oppsigelse for å møte på jobb full er artiklene 76, 81, 192, 193 Arbeidskodeks RF.

På bakgrunn av dette er det mulig å si opp en ansatt som møter på arbeidsplassen i arbeidstid under påvirkning av alkohol, narkotika eller andre giftige stoffer eller var i samme tilstand på organisasjonens territorium eller på anlegget hvor han skulle utføre arbeid. Dette er nedfelt i paragraf 42 i resolusjonen fra Plenum for Høyesterett i Den Russiske Føderasjon "På søknad fra domstolene i Den Russiske Føderasjon om Arbeidskodeksen i Den Russiske Føderasjon" datert 17. mars 2004 nr. 2.

Alkohol, narkotika og annen giftig beruselse kan bekreftes ved legemelding og andre typer bevis som må vurderes av retten.

Andre bevis kan være en handling om at arbeidstakeren var beruset på jobben, rapporter fra ansatte som fant arbeidstakeren i beruset tilstand, et forklarende notat fra arbeidstakeren selv, der han bekrefter at han var beruset på jobb. For tiden gir flere grunner for oppsigelse (oppsigelse av en arbeidskontrakt) på initiativ fra arbeidsgiveren, nedfelt i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode. En av alternativene er oppsigelse (oppsigelse av tidsbegrenset arbeidsavtale før utløpet av arbeidsavtalen inngått på ubestemt tid) på initiativ fra arbeidsgiver dersom arbeidstaker møter påvirket av alkohol, narkotika eller andre giftige stoffer kl. arbeid. Dette grunnlaget er gitt i underavsnitt "b" i punkt 6 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Artikkel 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår arbeidsgiverens rett til å iverksette følgende straffer i tilfelle lovbrudd:

kommentar;
irettesette;
oppsigelse på passende grunnlag (artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Handlinger ved oppdagelse av fyll

Det utarbeides en rapport om arbeidstakers tilstedeværelse (utseende) på arbeidsplassen i beruset tilstand. Denne loven er ikke enhetlig og er utarbeidet i noen form. Handlingen må bekreftes med underskrifter av minst 2 vitner.
Det gis pålegg om å fjerne den ansatte fra jobb. Denne ordren er ikke enhetlig og er utarbeidet i noen form.
Vil være nødvendig skriftlige forklaringer fra en ansatt for å ha opptrådt i ruspåvirket tilstand på jobb. Det gis beskjed om å gi skriftlig begrunnelse for å møte i ruspåvirket tilstand på jobb. Artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir 2 virkedager for innsending Forklarende merknad angir årsakene til fraværet fra jobben. Hvis det ikke er gitt en skriftlig forklaring etter 2 virkedager, blir det utarbeidet en handling om avslag på å gi en forklaring. Det er bekreftet med underskriftene til 2 vitner.
Det utarbeides en rapport om opptreden i ruspåvirket tilstand på jobb. Notatet utarbeides av nærmeste leder i enhver form. Det er supplert med en handling av å møte i en tilstand av beruset tilstand, en forklarende merknad fra den ansatte, eller en handling av den ansattes avslag på å gi en skriftlig forklaring.

Handlinger ved oppsigelse

Arbeidsbok utstedes. Det gjøres en oppføring i regnskapsboken for flytting av arbeidsbøker og deres bilag På oppsigelsesdagen (siste arbeidsdag) må arbeidsgiveren utstede arbeidstakeren arbeidsbok med oppsigelsesvarsel. Mottak av arbeidsboken bekreftes av en oppføring i bokføringsboken for flytting av arbeidsbøker og deres innlegg. Hvis det på oppsigelsesdagen er umulig å utstede en arbeidsbok på grunn av den ansattes nektelse av å motta en arbeidsbok, sender arbeidsgiveren en melding til arbeidstakeren om behovet for å skaffe en arbeidsbok eller godtar å få den sendt per post. Å sende en arbeidsbok per post til adressen angitt av den ansatte er kun mulig med hans samtykke. I henhold til artikkel 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede en arbeidsbok senest 3 virkedager fra datoen for den ansattes skriftlige forespørsel.
Dersom arbeidstaker leverer skriftlig søknad, utstedes lønnsattest for siste 2 år og bekreftede kopier av arbeidsrelaterte dokumenter.

Grad av alkoholforgiftning

Den russiske føderasjonens arbeidskode klassifiserer det å opptre på arbeidsplassen i en tilstand av rus som et engangs grovt brudd på arbeidsplikter. Arbeidstakeren kan på denne bakgrunn sies opp.

Det er nødvendig å finne ut om arbeidstakeren har skyld i å ha vist seg beruset på arbeidsplassen, det vil si om rusen var frivillig.

Det er mulig at den ansatte ikke har feil når denne staten var et resultat av å ta medikamenter som inneholder narkotiske stoffer, som foreskrevet av en lege, brudd teknologisk prosess, tar psykotrope stoffer ved en feiltakelse.

Konseptet "alkoholrus" er konvensjonelt delt inn i 3 grader: mild rus, moderat rus og alvorlig rus. Ved lett rus er promillen vanligvis 0,5-1,5‰. Med en gjennomsnittlig grad - 1,5-2,5‰, med alvorlig rus - 2,5-3‰. Ved høy promille på opptil 3-5‰ oppstår det alvorlig forgiftning som kan være dødelig. Høyere konsentrasjoner anses som dødelige.

I medisinsk praksis skilles følgende forhold som karakteriserer dette konseptet.

Ingen tegn til alkoholforbruk, edru.
Faktumet om alkoholforbruk ble påvist, men tegn på beruselse ble ikke identifisert.
Alkohol koma.
En tilstand av rus på grunn av påvirkning av narkotiske eller andre stoffer.
Nøkternt, men det er funksjonsnedsettelser, som krever fjerning av helsemessige årsaker fra arbeidet med kilden økt fare.

Etter å ha tatt selv små doser alkohol, er det mangel på koordinering av bevegelser og svekkelse av oppmerksomhet. For fagarbeidere synker arbeidsproduktiviteten med i gjennomsnitt 30 %. Ytelsen synker med 70 % ved moderat . Å drikke 30 ml vodka øker antallet feil blant maskinskrivere, settere og operatører. Å drikke 150 ml vodka av murere og gravere reduserer deres muskelstyrke og arbeidsproduktivitet med 25 %.

Oppsigelse i henhold til underavsnitt "b" i paragraf 6 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode på grunn av et engangs grovt brudd på arbeidsoppgaver kan bare utføres hvis forholdene spesifisert i posisjonene 3, 4 og 5 er etablert. Andre forhold som er knyttet til alkoholforbruk og ikke faller inn under definisjonen av "alkoholrus" kan klassifiseres som disiplinærforseelser. De kan resultere i disiplinære tiltak som irettesettelse og irettesettelse.

Alkoholeksponeringstid og tegn på forgiftning

Det skal bemerkes at på grunn av den ganske raske nedbrytningen av etylalkohol i kroppen, anbefales det at en beruset ansatt bringes inn til legeundersøkelse innen 2 timer fra det øyeblikket tegn på beruselse oppdages.

Den omtrentlige tiden for å oppdage alkoholdamp i utåndet luft når du tar 50 g vodka er 1-1,5 timer, 100 g vodka - 3-4 timer, 100 g champagne - 1 time, 500 g øl - 20-45 minutter.

Tegn på rus er:

nedsatt koordinering av bevegelser;
lukten av alkohol i utåndingsluften;
røyk fra munnen;
ustabilitet i posisjon;
ustø gang;
irritabilitet;
aggressiv oppførsel;
skjelving av fingre;
misforståelse av spørsmål;
Mangel på konsentrasjon;
usammenhengende tale;
skannet tonefall;
utilstrekkelig reaksjon på handlinger og ord;
banning, uanstendig språk.

En ansatts beruset tilstand kan bare fastslås av medisinsk fagpersonell og kun som et resultat av visse prosedyrer som en del av en medisinsk undersøkelse. Resultatene må registreres i en medisinsk rapport. De generelle reglene for å gjennomføre en medisinsk undersøkelse er beskrevet i paragraf 2 i den midlertidige instruksen fra USSRs helsedepartement nr. 06-14/33-14 datert 1. september 1988. "Om prosedyren for medisinsk undersøkelse for å fastslå faktum av alkoholforbruk og rus."

Arbeidsgivere opplever vanskeligheter med å gjennomføre det, til tross for den juridiske integriteten til eksamensprosedyren. Siden, i henhold til artikkel 33 i lov om beskyttelse av borgernes helse nr. 5487-1 av 22. juli 1993. en borger har rett til å nekte eksamen eller kreve at den avsluttes.

Prosedyren for å fastslå tilstanden til alkoholforgiftning er effektivt etablert i organisasjoner innen elektrisk kraftindustri, transport og andre spesielt farlige industrier. I lignende organisasjoner Før du starter arbeidet, kreves det en medisinsk undersøkelse før skift, før tur eller før flyging. Resultatene er registrert i en spesiell journal eller registrert i "edruelighetsprotokoller."

Medisinsk undersøkelse utføres av psykiatere-narkologer i spesialiserte rom i narkologiske dispensarer og av leger av andre spesialiteter som har bestått spesialtrening. Noen typer ambulanser som det gjennomføres undersøkelser i er mobile medisinske laboratorier. Individuelle ambulansestasjoner har spesiallisenser for denne typen medisinske tjenester, og deres enheter er sertifisert.

Når du utfører forskning, bør bare enheter og teknikker som er godkjent av departementet for helse og sosial utvikling i den russiske føderasjonen brukes. Dersom dette vilkåret ikke er oppfylt, bortfaller legeerklæringen. rettskraft. Ved en eventuell rettslig prøving av saken vil retten anerkjenne en slik konklusjon som uakseptabel, og den vil ikke anses som bevis. Legen som foretok undersøkelsen vil imidlertid kunne opptre som vitne på vegne av arbeidsgiver.

Som et resultat av den medisinske undersøkelsen formuleres det en konklusjon som kjennetegner den ansattes tilstand på undersøkelsestidspunktet. Ikke bare det faktum å drikke alkohol bekreftes, men nettopp selve rustilstanden. Etter undersøkelsen rapporteres resultatene umiddelbart. Legeundersøkelsesrapporten utstedes til de som har levert arbeidstakeren. Ved fravær av ledsager sendes eksamensrapporten til organisasjonen per post.

Grunnlaget for undersøkelsen av rus er en klinisk vurdering av tilstanden, som er basert på analyse av atferd, nevrologiske og autonome lidelser. Bestemmelse av alkoholinnhold i urin, blod og spytt ved hjelp av laboratoriemetoder er en objektiv bekreftelse på klinisk vurdering. Ulike indikatorenheter brukes også som tillater påvisning av alkohol i utåndingsluft. Undersøkelse for alkoholforgiftning gjennomføres ved fremvisning tjenestemenn(administrasjon på arbeidsstedet, ansatte i innenriksdepartementet). Transportbedrifter og enkelte bransjer har edruelighetskontroll, som er særskilt angitt i arbeidsavtalen.

Legen som utfører undersøkelsen utarbeider en legeundersøkelsesrapport i 2 eksemplarer. Etter å ha fylt ut protokollen, inviterer legen forsøkspersonen til å gjøre en oversikt over resultatene.

Avslaget på undersøkelse dokumenteres i medisinske dokumenter og underskrives av den som nektet undersøkelsen og helsearbeideren. Videre kan utdraget fra de medisinske dokumentene brukes av arbeidsgiveren.

I henhold til paragraf 42 i plenumsresolusjonen Høyesterett RF nr. 2 datert 17. mars 2004. "På søknad fra domstolene i Den russiske føderasjonen av den russiske føderasjonens arbeidskode", kan ikke bare medisinske rapporter, men også andre bevis brukes som bevis på rus: en handling om utseendet til en ansatt i en tilstand av rus, vitneforklaring og notater. Men hoveddokumentet er en korrekt utført handling, som er utarbeidet i fri form.

Pr.: 30.07.2010
Magasin: Alt for HR
År: 2010
Forfatter: Vorozheikin Ilya Alexandrovich
Tema: HR-dokumenter, Ansattes disiplinæransvar
Kategori: Har du et problem? Her er løsningen

Melding om å ha møtt på jobb i ruset tilstand

Forskrifter

Den russiske føderasjonen

Her om dagen hadde vi en ubehagelig hendelse. En elektriker kom på jobb i morges og forsvant. Vi lette i en halv dag, men fant den ikke. Til slutt fant de ham på bakrommet: han ble full og sovnet. Dette er ikke første gang noe slikt har skjedd med ham, han var lei av å "bli det blinde" for det, så de bestemte seg for å sparke ham. Jeg forklarte lederen vår at før det gis oppsigelse, må elektrikeren sendes til legeundersøkelse. Ikke så! På en god måte nektet han blankt å gå, vi kan ikke tvinge ham... Teamet er kvinnelig - vi vil ikke slåss med en full mann. Det er klart at tiden allerede er tapt med den saken og ingenting kan gjøres med det, men for fremtiden vil jeg gjerne vite - finnes det noen løsninger på et slikt problem?

Vi beklager å innrømme at i den situasjonen du beskrev, er det virkelig vanskelig å bevise at en ansatt er beruset. Av generell regel det er umulig å foreta en medisinsk undersøkelse mot den ansattes vilje (Del 1 av artikkel 33 i den grunnleggende lovgivningen til den russiske føderasjonen om beskyttelse av helsen til borgere, godkjent av Den russiske føderasjonens øverste råd i juli 22, 1993 nr. 5487-1).

Den formelle muligheten for bevis (og påfølgende oppsigelse av arbeidskontrakten) åpnes av plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen. Han indikerte at tilstanden til alkoholisk eller narkotisk eller annen giftig forgiftning kan bekreftes både av en medisinsk rapport og andre typer bevis, som må vurderes i samsvar med dette av retten (klausul 42 i resolusjonen fra plenum i Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr. 2 "På søknad fra domstolene Den russiske føderasjonens arbeidskodeks for den russiske føderasjonen"). Hva slags bevis kan dette være?

DU BØR VETTE DETTE

Det er viktig å fastslå ikke bare alkoholforbruket, men tilstanden til alkoholforgiftning

Bevis 1. Lov om at arbeidstaker er beruset på arbeidsplassen. Et slikt dokument må være undertegnet av minst tre vitner.

VÅRE RÅD

Prøv å sikre at en av forfatterne av lovene er en representant for arbeidsgiveren, med fullmakt til å løse problemer med å bringe til disiplinært ansvar (for eksempel lederen av personalavdelingen), og resten er ansatte som ikke er interessert i utfall av hendelser (for eksempel en renholder og en regnskapsfører)

Hvilke lover må utarbeides?
For det første en handling om å nekte den ansatte å gjennomgå en medisinsk undersøkelse.
For det andre en handling som skal gjenspeile omstendighetene og tegn som gir grunn til å anta at arbeidstakeren er beruset. For å gjøre dette er det ønskelig å beskrive i detalj den ansattes oppførsel, hans evne til å bevege seg (nedsatt koordinering av bevegelser, for eksempel en svimlende, ujevn gangart), snakke (for eksempel usammenhengende tale), tilstedeværelsen av lukten av alkohol på pusten, aggressiv oppførsel, uanstendig språk osv. Hovedsaken er at jo flere tegn på alkoholforgiftning som registreres, jo bedre!

Det vil ikke være feil om man slår de ovennevnte handlingene sammen til én, der man beskriver tegn på alkoholforgiftning og samtidig indikerer at den ansatte ble bedt om å gjennomgå en legeundersøkelse, men han nektet.

Hovedsaken er at den ansatte skal gjøres kjent med hver handling mot underskrift!

Riktignok kan den ansatte nekte å signere noe. I dette tilfellet kan du legge inn et notat om den ansattes nektelse av å gjøre seg kjent med selve dokumentet, som den ansatte nekter å gjøre seg kjent med, eller utarbeide et tilleggsdokument om den ansattes avslag på å gjøre seg kjent med det kompilerte dokumentet. Dette er, som de sier, en smakssak.

Samtidig vil jeg advare: Dersom loven er utarbeidet for eksempel av leder for personalavdelingen, en juridisk rådgiver og nærmeste leder for den uheldige ansatte, er det stor sannsynlighet for at retten , i tilfelle en tvist, vil komme til den konklusjon at personene som har utarbeidet den var partiske.

Å kreve fra en ansatt en skriftlig forklaring på årsakene til brudd på arbeidsdisiplin mens han er "tipsy" gir ikke alltid mening. Det er bedre å gjøre dette når den ansatte edru.

Merk!

Det er fra det øyeblikket den ansatte forstår nøyaktig hva som kreves av ham at det skal beregnes 2 arbeidsdager, som tildeles den ansatte for å gi forklaringer (artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode, heretter referert til som Arbeiderpartiet Kode for den russiske føderasjonen). Etter dette har du rett til å gi pålegg (instruks) om å si opp arbeidsavtalen med arbeidstakeren under pkt. «b» punkt 6, del 1, art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

VÅRE RÅD

Dersom den ansatte ikke ønsker å sette seg inn i loven og nekter å signere den, les loven høyt i hans nærvær. Og dette faktum bør også registreres i loven.

Men vi vil advare om at domstolene ikke alltid anerkjenner handlingene som tilstrekkelig bevis på at arbeidstakeren er beruset på arbeidsplassen. Som oftest stiller retten spørsmål ved objektiviteten til personene som har utarbeidet handlingene.

Bevis 2. Politirapport. Hvis en ansatt er så beruset at han ikke klarer å kontrollere følelsene og handlingene sine, er hooligan, lager trøbbel eller kommer i slåsskamp, så kan du prøve å ty til hjelp fra politiet. Forklar utfordringen din ved å si at personen bryter reglene for offentlig orden. Men vær forberedt på at dette kanskje ikke fungerer.

På den ene siden, for å vises på gater, stadioner, torg, parker, kjøretøy vanlig bruk, andre offentlige steder i en tilstand av rus som krenker menneskelig verdighet og offentlig moral, gir den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd (heretter referert til som den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd) muligheten for å ilegge en administrativ bot i mengden 100 til 500 rubler. eller administrativ arrestasjon i opptil 15 dager (artikkel 20.21 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd).

Politiet har fullmakt til å levere til medisinske institusjoner eller til vaktenhetene i de indre organene og holde i disse inntil de edru opp personer som er beruset på offentlige steder og har mistet evnen til å bevege seg selvstendig eller navigere i miljøet, eller som kan forårsake skade på andre og (eller) seg selv. Dersom en slik person befinner seg i en bolig, må det foreligge en skriftlig erklæring fra innbyggerne som bor der dersom det er grunn til å tro at denne personens oppførsel utgjør en fare for deres helse, liv og eiendom (paragraf 11 i artikkel 11 i Den russiske føderasjonens lov av 18. april 1991 nr. 1026-1 "Om politiet")

VÅRE RÅD

Hvis den ansatte er medlem av den primære fagorganisasjonen som opererer i din bedrift, involver dennes representanter i utformingen av loven

På den annen side er ikke organisasjoner som «territorier» hvor det å være i en tilstand av rus medfører administrativt ansvar og hvor berusede borgere kan føres til medisinske institusjoner, direkte inkludert i denne listen. Hva har skjedd " offentlig plass", er ikke definert i loven. Derfor forblir spørsmålet om stedet der din bølle arbeider er offentlig åpent. Det er én ting når vi snakker om om organisasjoner som butikker, kafeer – det er åpenbart at de kan klassifiseres som offentlige steder. Hva om en person jobber på et isolert sted, hvor nesten ingen andre enn han selv har tilgang? For eksempel fant du knapt din egen elektriker...

VÅRE RÅD

Hvis en ansatt er beruset, ikke glem å fjerne ham fra jobb

Derfor forplikter vi oss ikke til å si entydig at tilkalling av politiet vil føre til ønsket resultat. Men det er en slik mulighet.

Hvis du likevel bestemmer deg for å ty til hjelp fra politiet og innenrikstjenestemenn kommer og ser tegn på en administrativ lovbrudd i handlingene til din ansatte, vil de i det minste utarbeide en rapport om administrativ lovbrudd, som det kan treffes vedtak om å bringe overtrederen i forvaltningsansvar. Denne protokollen og vedtaket kan spille en positiv rolle for deg dersom saken plutselig kommer for retten.

I tillegg, avhengig av den ansattes tilstand, kan politifolk ta ham til spesialisert institusjon- medisinsk nøktern stasjon. Hvor han skal undersøkes. Arbeidstakeren vil heller ikke kunne nekte denne undersøkelsen. Når en ansatt blir tatt til et medisinsk edrusenter, vil det bli utarbeidet en protokoll der den medisinske arbeideren vil registrere tilstanden til «pasienten» en slik protokoll sendes til arbeidsgiveren. I alle fall, selv om rapporten fra edrusenteret ikke ble sendt til deg, vil dette dokumentet, når den ansatte går til retten, utfordrende ulovlig oppsigelse, vil møte i saken etter anmodning fra dommeren.

Sammendrag

Tilstanden til alkoholforgiftning kan bekreftes både ved en medisinsk rapport og andre typer bevis: offisielle handlinger, politirapporter, legeerklæringer. Men husk at det er fornuftig å ringe politi eller ambulanse kun i unntakstilfeller.

Ved lov har enhver leder rett til å si opp arbeidskontrakt med en ansatt som dukket opp på arbeidsplassen i full. Muligheten for oppsigelse for drukkenskap er gitt i paragrafer. b punkt 4 art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Som praksis viser, har en person som kommer beruset på jobb en betydelig reduksjon i ytelse og konsentrasjon, noe som kan føre til negative konsekvenser for andre ansatte og til og med til tragedier.

Oppsigelse for alkoholforgiftning er en logisk reaksjon fra enhver leder som har rett til å stoppe umiddelbart arbeidsforhold med en underordnet, og gi ham en foreløpig irettesettelse eller irettesettelse. Beruselse er uansett en alvorlig årsak til at den krenkende arbeidstakeren blir suspendert fra arbeidet. Job ansvar den dagen lovbruddet ble begått.

Generelt er prosedyren for oppsigelse for drukkenskap på arbeidsplassen praktisk talt ikke forskjellig fra den vanlige oppsigelsen av en arbeidskontrakt på initiativ fra arbeidsgiveren, med unntak av noen punkter: han må ha Påkrevde dokumenter, som beviser skylden til den oppsagte ansatte.

Fra et medisinsk synspunkt er det flere grader av forgiftning: mild, moderat og alvorlig, dette skyldes prosentandelen av alkohol i blodet:

Lys: opptil 1,5 %.
Gjennomsnitt: opptil 2,5 %.
Alvorlig: 2,5 % eller mer.

Oftest forårsaker tilstedeværelsen av mer enn 5% alkohol i blodet alvorlige alkoholforgiftning eller til og med for hvem, som utgjør en særlig fare for helsen til den ansatte selv og kan føre til døden. For å forhindre dette, må du umiddelbart ringe en ambulanse når du oppdager et lovbrudd, og utsette saksgangen til en dag da du kan ha en konstruktiv samtale med den fornærmende ansatte, og ingenting vil true livet hans. Du kan begynne å lage en rapport om en ansatt som er beruset i en slik situasjon samme dag, for det viktigste er at den har underskrifter fra minst to vitner.

Lovlig basis

Det er verdt å merke seg at på lovgivende nivå, når du avskjediger noen for drukkenskap, er det flere artikler samtidig, men hver av dem brukes strengt i spesifikke tilfeller:

Kunst. 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken arbeidsgiveren er forpliktet til å fjerne arbeidsaktivitet en ansatt som virket beruset. Dette tiltaket er obligatorisk, og leder må ta det i bruk i det øyeblikket mishandlingen oppdages.
Kunst. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode indikerer direkte at en leder har all rett til å si opp en underordnet hvis han kommer beruset på jobb. Det er ikke nødvendig å komme med innledende bemerkninger eller irettesettelser i denne saken, fordi kun én grov overtredelse er nok til oppsigelse, selv om arbeidstakeren ikke tidligere har vært ilagt disiplinærstraff.
Kunst. 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir arbeidsgivere rett til å anvende enhver av de disiplinære sanksjonene (irettesettelse, irettesettelse eller oppsigelse) mot deres underordnede som kommer beruset til organisasjonen. Hvilken man skal velge avhenger direkte av ledelsens ønsker.

Selve prosedyren for å anvende disiplinære sanksjoner er regulert av art. 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som sier følgende:

Før oppsigelse av en ansatt er lederen forpliktet til å be om et forklarende notat fra ham. Hvis det ikke ble gitt innen to dager, utarbeider han en tilsvarende handling. Manglende innlevering av forklarende merknad er ikke grunnlag for å suspendere prosedyren for å si opp en arbeidsavtale.
Arbeidsgiver kan si opp en underordnet senest en måned fra det tidspunkt mishandlingen ble oppdaget. Unntaket er når arbeidstaker er på ferie eller sykemeldt – dette tidspunktet er ikke regnet med.
Etter å ha gitt pålegg om å iverksette en disiplinærsanksjon, er lederen forpliktet til å gjøre den kjent med underskriften til den ansatte som den ble utarbeidet for innen tre dager.

Dersom den krenkende arbeidstakeren har krav mot arbeidsgiveren og anser sin oppsigelse ulovlig, kan han klage ved å kontakte arbeidstilsyn eller domstol.

Hvordan sparke noen for fyll på arbeidsplassen og hva du trenger til dette:

Til å begynne med må direktøren registrere det faktum at den underordnede er full på organisasjonens territorium. Til dette formål utarbeides en handling og undertegnes av to vitner. Notater og klager fra andre ansatte kan inngå i saken.
Lederen gir pålegg om å fjerne sin ansatte fra jobb, og krever deretter en forklarende merknad fra ham.
Deretter utarbeides en rapport i hvilken som helst form. Den skal gjenspeile oppsigelsesgrunnlaget og en direkte beskrivelse av selve situasjonen.

I følge arbeidsretten har en arbeidsgiver rett til å si opp en arbeidstaker som har begått et alvorlig brudd, selv bare én gang. Slike brudd inkluderer å virke beruset på territoriet til et foretak, fordi dette noen ganger utgjør en fare ikke bare for utviklingen av foretaket, men også for livene til menneskene som jobber i det.

Trinn-for-steg instruksjon

For å kunne si opp en arbeidskontrakt på riktig måte på grunn av at en ansatt fremstår som beruset i organisasjonen, må du gjøre følgende:

Lag en rapport som bekrefter at den ansatte er beruset. Dette kan gjøres enten av lederen selv eller av den som er ansvarlig for tilgang til siden. Etter å ha skrevet handlingen, er det nødvendig å skaffe signaturene til to vitner. Det er tilrådelig at de ikke er direkte knyttet til den fornærmende ansatte og jobber i en annen avdeling eller avdeling. Vitneforklaring kan også føres inn i et notat.
Etter utforming av loven skal lederen kreve en forklarende merknad fra den underordnede, etter å ha gitt pålegg om at den skal leveres innen to dager, og gjøre den ansatte kjent med den mot underskrift.
Etter å ha mottatt den forklarende merknaden har arbeidsgiver en måned på seg til å bestemme hvilken disiplinærsanksjon som skal gjelde for arbeidstakeren: irettesettelse, grov irettesettelse eller oppsigelse. Hvis det forklarende notatet ikke er gitt etter to dager, opprettes en tilsvarende handling og sertifiseres med underskriftene til to vitner. Det er verdt å merke seg at helger og helligdager ikke er tatt i betraktning, og dersom den skyldige ikke har kunnet forklare sin forseelse skriftlig, vil dette på ingen måte hindre hans oppsigelse.
Deretter utarbeider arbeidsgiveren en rapport i hvilken som helst form, og den støttes av andre dokumenter: en handling med å møte på jobb mens han er beruset, en forklarende merknad fra den ansatte selv, eller en handling om hans nektelse av å gi skriftlige forklaringer.

Etter alle de ovennevnte handlingene utføres prosedyren for å avslutte en arbeidskontrakt i henhold til den generelle algoritmen:

Lederen utarbeider en avskjedspålegg for beruselse, hvis prøve er fastsatt ved resolusjon fra Statens statistikkkomité av 5. januar 2004 nr. 1 og fylles ut i skjema T-8. Hvis flere personer er gjenstand for oppsigelse, brukes et annet skjema - T-8a.
Den utstedte ordren registreres i den aktuelle journalen.
En ansatt i HR-avdelingen signerer en notatberegning i samsvar med vedtak fra Statens statistikkkomité datert 5. januar 2004. nr. 1 skjema.
Direkte på oppsigelsesdagen foretas et fullt oppgjør med arbeidstakeren: det utstedes lønn for arbeidet tid, kompensasjon for ubrukt ferie og andre betalinger fastsatt i arbeidslovgivningen eller en tariffavtale.
Informasjon om oppsigelse legges inn på den ansattes personlige kort, deretter bekreftes det med hans signatur og signaturen til den ansatte i HR-avdelingen. Hvis den oppsagte nekter å signere på kortet, føres en tilsvarende oppføring om dette på det.
Arbeidsboka er fylt ut. Den oppsagte må også skrive under.

Oppsigelse under artikkel for fyll: oppføring i arbeidsboka

Som du vet, korrekt utfylling av dokumenter har veldig viktig, og eventuelle feil er ikke tillatt her. For å lage en arbeidsbok riktig, bør du bruke enkle instruksjoner:

Skriv inn i den første kolonnen serienummer poster.
Deretter skriver du inn datoen for oppsigelse: dag, måned og år i tall.
I neste kolonne "Informasjon om ansettelse ..." legges informasjon inn: årsaken og en lenke til artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode. Eksempel: «Arbeidsavtalen ble sagt opp etter initiativ fra arbeidsgiver på grunn av å møte på jobb i beruset tilstand, pkt. b punkt 6 art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode."
Etter årsakene, i neste kolonne "Navn, dato og nummer på dokumentet ...", er informasjon om dokumentet som er grunnlaget for å gjøre disse oppføringene angitt - oppsigelsesordren.
Avslutningsvis setter lederen eller ansatt i HR-avdelingen, etter alle oppføringene, seglet til organisasjonen og sin signatur, og gir deretter boken til den oppsagte ansatte, som på sin side også signerer på de samme arkene.

Etter utstedelse av arbeidsboken skal den ansatte i HR-avdelingen føre en oppføring om dette i Book of Movement of Work Books. Hvis den sparkede ikke kan komme dette dokumentet på grunn av fravær fra arbeidsplassen skal arbeidsgiver sende melding per post om behov for å komme til organisasjonen og hente dokumenter, eller gi sitt samtykke til utsendelse. Det er ofte tilfeller der tidligere ansatte ikke gir svar, men etter en tid kommer de uavhengig til selskapet for sine dokumenter, og da er lederen forpliktet til å utstede dem senest 3 dager etter å ha mottatt en skriftlig forespørsel.

Dersom en arbeidstaker møter på jobb i en tilstand som gir grunn til mistanke om at han er beruset eller i en tilstand av narkotiske eller annen giftig rus, bør du ikke umiddelbart komme i konflikt med ham. Det er nødvendig å registrere rus, for eksempel ringe en lege for undersøkelse eller følge medarbeideren til et edrusenter, medisinbehandlingsklinikk eller annen medisinsk institusjon og få en konklusjon om den ansattes tilstand.

Og det er tilrådelig for en individuell gründer å delta på den ansattes eksamen personlig. Dette er nødvendig for å forstå om undersøkelsen gjennomføres med brudd. De er forårsaket av både uaktsomhet fra ansatte i en medisinsk institusjon og ansattes nektelse av å gjennomføre en undersøkelse, som et resultat av at leger ikke kan utføre de nødvendige testene. Hvis undersøkelsesrapporten indikerer at arbeidstakeren nektet å ta tester, så fra øyeblikket av mottak av den spesifiserte rapporten individuell entreprenør det er nødvendig å forstå at undersøkelsen ikke ble utført i sin helhet, og en slik handling er ikke tilstrekkelig bevis på at den ansatte er beruset. For å unngå at oppsigelsen blir erklært ulovlig av retten med tilsvarende konsekvenser for den enkelte næringsdrivende, bør du være på den sikre siden og passe på å forberede andre bevis.

Til tross for at undersøkelse er en juridisk feilfri måte å fastslå alkoholforgiftning, er det ganske vanskelig å bruke det av en veldig banal grunn - den ansattes motvilje mot å bli utsatt for medisinsk undersøkelse. Hvis den ansatte gjør motstand og ikke ønsker å gå til et medisinsk helseinstitusjon, kan vi anta at den første delen av problemet er løst (vi vil snakke om den andre litt senere). Du kan ty til sikkerhetstjenestene (hvis det er en) eller ringe politiet for å få hjelp. Riktignok er det i sistnevnte tilfelle nødvendig å huske at politibetjentene ikke er forpliktet til å etterkomme forespørselen fra gründeren om å levere en ansatt som er beruset til et medisinsk anlegg (selv om de oftere enn ikke hjelper i stedet for å nekte ). Du kan gå en annen vei - ring ambulanse(oppgi over telefon en mer eller mindre plausibel årsak til anropet (for eksempel forgiftning) og be legene om å skrive ned det faktum at den ansatte er ruset.

Som et resultat av undersøkelsen kan det utstedes en medisinsk rapport, som vil fastslå en av følgende forhold for den ansatte:

edru, ingen tegn til alkoholforbruk;
faktum av alkoholforbruk ble etablert, tegn på forgiftning ble ikke identifisert;
alkoholforgiftning;
alkoholisk koma;
tilstand av forgiftning forårsaket av narkotiske eller andre stoffer;
edru, er det funksjonsnedsettelser som krever fjerning fra jobb med en kilde til økt fare av helsemessige årsaker.

Det skal bemerkes at gjeldende lovgivning ikke direkte fastslår behovet for legeerklæring for å si opp en arbeidstaker på det grunnlag vi vurderer. Dessuten inneholder resolusjonen fra plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 en indikasjon på at "tilstanden til alkoholisk... rus kan bekreftes både av en medisinsk rapport og av andre typer bevis, som må bekreftes. vurderes deretter av retten." Slike bevis kan omfatte:

vitnets vitnesbyrd;
rapporter om å dukke opp på jobb i en tilstand av alkohol, narkotika eller annen giftig rus;
notater fra tjenestemenn.

La oss finne ut hvordan de kan og bør formaliseres.

En individuell entreprenør bør ikke regne særlig med muntlig vitneforklaring i retten (hvis saken går til rettssak). Innen arbeidskonflikten med den oppsagte personen vurderes, kan gårsdagens ansatte-vitner selv slutte, "glemme" hva som skjedde, ikke komme til rettsmøtet osv. Derfor er det å foretrekke å utarbeide en handling som, dersom den er underskrevet av flere ansatte, kan anses som skriftlig vitneforklaring.

Lov om utseendet til en ansatt i en tilstand av alkohol (narkotika, etc.) beruselse utarbeidet i fri form, men det må angi:

dato, sted og tidspunkt for kompilering;
FULLT NAVN. og posisjonen til personen som utarbeidet handlingen;
personer (helst minst to) i hvis nærvær handlingen er utarbeidet. Ideelt sett vil dette være personer som ikke er relatert til lovbryteren, for eksempel ansatte ved andre avdelinger);
den ansattes tilstand, som bør beskrives så detaljert som mulig, indikerer ytre tegn, som gir grunn til å anta at den ansatte er beruset (usammenhengende tale, ustø gang, mangel på koordinasjon, tilstedeværelse av lukt, etc.);
underskrift av personen som har utarbeidet handlingen;
underskrifter av personer som var tilstede ved utformingen av loven.

En prøvehandling er gitt i eksempel 1.

Arbeidstakeren kan nekte å merke kjenningen på dokumentet. I dette tilfellet er det nødvendig å utarbeide en annen handling - om den ansattes nektelse av å signere, eller lage et passende notat ("den ansatte nektet å signere på handlingen") på den første handlingen.

Da er det nødvendig å invitere den ansatte til å gi skriftlige forklaringer om hva som har skjedd. Hvis han nekter å gi slike forklaringer, blir det utarbeidet en annen handling, en prøve av denne er gitt i eksempel 2.

Og likevel må det tas i betraktning at tilstedeværelsen av bare en handling og/eller notat om at arbeidstakeren opptrer i en tilstand av beruselse uten en medisinsk rapport, reduserer gründerens sjanser for å bevise lovligheten av oppsigelsen til den ansatte på dette grunnlaget.

Årsaken til denne tilstanden er rettspraksis, som i mange år utviklet seg på en slik måte at domstolene bare anerkjente en medisinsk rapport som bevis for oppsigelse av arbeidere i henhold til denne artikkelen, siden fra dommernes synspunkt, bare en kvalifisert spesialist, det vil si en lege, kan bestemme den virkelige tilstanden til en ansatt. Derfor er det mulig å formalisere oppsigelsen av en ansatt bare hvis alle dokumentene som er oppført ovenfor er i hånden, det vil si en medisinsk rapport, handlinger og notater.

Hvis alle dokumenter er tilgjengelige, kan du gi en ordre om oppsigelse ved å bruke det enhetlige skjemaet nr. T-8. Teksten til ordren skal angi grunnlaget for oppsigelse - for å møte på jobb mens han er beruset med henvisning til underavsnitt "b" i paragraf 6 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og på slutten av ordren gi en lenke til de utfylte dokumentene som grunnlag. Et eksempel på bestillingsskjema er i eksempel 4.

I tillegg skal det ved oppsigelse lages et forliksnotat ved opphør av arbeidsavtalen med arbeidstakeren (Skjema nr. T-61). Den er utarbeidet på en standard måte, akkurat som ved andre oppsigelsessaker. Etter å ha gitt ordren, er det nødvendig å gjøre den ansatte kjent med den mot sin signatur og foreta den endelige betalingen.

Du bør også gi den ansatte en arbeidsbok med oppsigelsesprotokoll, be ham om å signere i arbeidsboken (se eksempel 5) og i bokføringsboken for flytting av arbeidsbøker og legge inn i dem om mottak av arbeidsboken .

Deretter bør du fullføre registreringen av den ansattes personlige kort (skjema nr. T-2), legge inn grunnlaget for arbeidstakerens oppsigelse og be ham signere på den fjerde siden av kortet (se eksempel 6).

Hallo! I denne artikkelen vil vi snakke om å si opp en ansatt for fyll.

I dag lærer du:

Hva er prosedyren for oppsigelse for beruselse;
På hvilket tidspunkt kan du ikke få sparken for dette;
Hvordan registrere faktum av rus.

Dersom en ansatt er beruset på sin arbeidsplass, har lederen full rett til å si opp ham. En annen ting er at denne prosedyren har sine egne nyanser, uten hvilke oppsigelsen rett og slett blir ulovlig. I dag skal vi snakke om hvordan du gjør alt riktig og unngår at en uaktsom ansatt går til retten.

Egendommer

Spørsmålet om oppsigelse av mindreårige ansatte tatt i å drikke alkohol løses med deltakelse av kommisjonen for ungdomssaker.

En arbeidstaker som uten egen skyld befinner seg i en tilstand av beruselse er ikke gjenstand for oppsigelse. Et eksempel på dette er en situasjon der en person pustet inn damper på grunn av brudd på sikkerhetsreglene giftig opphav og på grunn av dette falt han i en tilstand nær rus.

Registrering av oppsigelse

Dersom lederen beslutter å si opp arbeidsavtalen, skal det gis tilsvarende pålegg. Det er ikke noe komplisert i utarbeidelsen av den, hovedvanskeligheten er å gjøre den kjent med signaturen til den ansatte som vil bli sparket.

Bestillingen føres inn i personalregisteret.

Etter disse prosedyrene foretas den endelige beregningen. Betale lønn og feriepenger. Samtidig periodiseres det ikke penger for perioden mens den ansatte var suspendert. Beløpene som ble betalt skal føres i regnskapsdokumenter.

På siste trinn føres det inn i arbeidsboken og i den ansattes personlige kort.

Denne kjennelsen er ikke endelig – den kan angripes i domstolene.

Hvor forholdsmessig er lovbruddet og straffen?

Rettslige myndigheter anser ikke alltid oppsigelse som en forholdsmessig straff for å møte på jobb i rus. Derfor må arbeidsgiveren ikke bare ta forklaringer fra arbeidstakeren, men også ta hensyn til hva hans oppførsel var før lovbruddet, hvordan han forholdt seg til arbeidet generelt, og først da ta en avgjørelse.

La oss se på et eksempel rettspraksis for denne situasjonen.

Eksempel. Retten i byen T. anerkjente at oppsigelsen av borger O. fra jobb for å virke beruset i arbeidstiden var ulovlig, siden:

Borger O. jobbet ved denne bedriften i mer enn 10 år;
Aldri brutt arbeidsdisiplin før;
Etter 3 år må borger O. gå av;
Ingen negative konsekvenser O.s oppførsel førte ikke til dette.

Så før du sier opp en ansatt, vurder situasjonen, sørg for at alle vilkår for oppsigelse er til stede, for ikke å ende opp som saksøkt i retten. Sørg for å ta hensyn til den ansattes egenskaper når du tar en beslutning.

Hvordan unngå å bli sparket for fyll

Det er to måter å unngå denne langt fra hyggelige prosedyren på:

Diskuter muligheten for å ilegge en annen straff etter arbeidsgivers skjønn;
Si opp av egen fri vilje.

Selv i et tilfelle hvor rus er bevist og bekreftet, kan arbeidsgiver ikke tillate oppsigelse etter artikkelen. For eksempel, hvis en spesialist er høyt kvalifisert og skriftlig forplikter seg til ikke å drikke alkohol, kan det hende han ikke får sparken i det hele tatt.

Du kan ilegge en annen straff, for eksempel frata bonuser med en viss prosentandel.

Selv om det andre alternativet er det mest passende. I dette tilfellet trenger ikke arbeidsgiveren å håndtere papirarbeid, skrive handlinger, gjennomføre eksamener og så videre. Som oftest blir en ansatt som uttrykker et slikt ønske møtt halvveis og blir ikke sparket under artikkelen.

Hvordan utfordre oppsigelse

Dersom oppsigelsen fant sted og arbeidstakeren ikke anser seg selv å være skyld i, kan han prøve denne avgjørelsen for retten innen 1 måned fra oppsigelsesdatoen.

Den oppsagte arbeidstakeren legger ved rettssak vedlagt kopier av dokumenter utarbeidet av arbeidsgiver, samt avgir vitneforklaringer som vil bekrefte at han har rett.

Lovligheten av oppsigelsen vil bli vurdert av retten.

Konklusjon

Som avslutning på dagens samtale vil jeg gi noen anbefalinger til både arbeidstakere og arbeidsgivere: Å drikke 150-200 gram alkohol i arbeidstiden er tydeligvis ikke verdt å miste jobben og ødelegge omdømmet.