Karaktersvakheter i et CV-eksempel. Funksjoner ved å skrive en CV

Hvordan skrive riktig CV for en jobb?

I det siste har de fleste arbeidsgivere begynt å kreve at søkere skal arbeidsplass sammendrag. Og hvis tidligere en slik trend ble observert utelukkende i store selskaper, nå ber selv små bedrifter fremtidige ansatte om å presentere seg riktig. Nesten alltid, etter å ha mottatt en CV, studerer de den nøye og prøver å forstå i fravær hvilken person som skrev den.

Derfor må utarbeidelsen av dette presentasjonsdokumentet tas ganske seriøst. Hvis du ikke klarer å gjøre det riktige inntrykket med det, så er det sannsynlig at du ikke blir invitert til et personlig møte med arbeidsgiver.

Hvilke egenskaper hos en ansatt trenger en arbeidsgiver?

Egenskaper som enhver arbeidsgiver vil like

Nesten alle som skriver en CV for første gang fokuserer på ferdigheter knyttet til jobben de ønsker å få. Derfor prøver de mest av alt å vise hvor kompetente de er i det de skal gjøre. Selvfølgelig kan du også angi slike data i CV-en din, men som praksis viser, tar de fleste arbeidsgivere hensyn til helt andre kvaliteter.

De gjør dette fordi de forstår at uansett hvor godt en person studerer, uten praksis betyr kunnskapen hans ingenting. Derfor er det lettere for dem å ansette en person som viser initiativ og er klar til å lære noe nytt enn noen som prøver å bevise sin overlegenhet uten å bekrefte det med noen handlinger.

Egenskaper som vil appellere til enhver arbeidsgiver:

• Initiativ
• Opptreden
• Oppmerksomhet
• Ansvar
• Nøyaktighet
• Punktlighet
• Disiplin
• Hardt arbeid

Ja, og husk at en CV for det første er en korrekt presentasjon, så hvis du vil at den rette oppfatningen skal dannes om deg, så prøv å ikke overprise deg selv. Under ingen omstendigheter bør du bruke halvparten av CV-en din til dine positive egenskaper. Det vil være ganske nok hvis du nevner 5-7 stykker og selvfølgelig ikke glem å nevne de negative egenskapene til karakteren din. Tross alt, uansett hvor trist det er å innrømme det, har hver person sine egne ulemper. Derfor, hvis du ikke sier noe om dem, vil arbeidsgiveren mene at du prøver å se bedre ut enn du egentlig er.

Husk også at CVen viser til offisielle dokumenter, derfor, når du kompilerer det, er det uønsket å bruke slang ord og humoristiske fraser. Du bør snakke om deg selv ganske diskret, men samtidig vise at du er ganske omgjengelig og lett å ta kontakt. Tro meg, hvis du tar hensyn til alle disse nyansene, vil du være i stand til å gledelig overraske den strengeste sjefen med CV-en din.

Universelle personlige egenskaper for CV - positive og negative for menn og kvinner

Universelle personlige egenskaper for en CV

Hvis du innser at du ikke har noen fremragende evner, kan du alltid angi universelle egenskaper i CV-en som passer for alle yrker. Dette lille trikset vil hjelpe deg med å danne deg den rette oppfatningen om deg selv, og det er sannsynlig at arbeidsgiveren ikke vil begynne å fokusere på noen spesifikke faglige egenskaper. Og husk at din CV bør inneholde kvaliteter som er mer egnet enn andre for stillingen du ønsker å få.

Tross alt, hvis du får jobb som laster, men samtidig indikerer at du har god karisma, så vil dette bare få den som leser den til å le. Hvis du beskriver deg selv med noen få ord, vil arbeidsgiveren ha en klar ide om hva du kan forvente av deg. Som praksis viser, nekter arbeidsgivere ganske enkelt å lese CV-er som inneholder 2 sider med informasjon om hvor god en person er, og krysser umiddelbart slike personer av søkerlisten til stillingen.

Positive egenskaper for en CV, for menn og kvinner:

• Læringsevne (du kan indikere at du er klar til å delta på flere kurs og treninger)
• Evne til å jobbe overtid (inkludert helger)
• Fullstendig fravær dårlige vaner(forutsatt at du ikke røyker eller drikker alkohol i det hele tatt)
• Stressmotstand (du er ikke redd for noen vanskeligheter)
• Hardt arbeid (vilje til å gi alt for en felles saks skyld)

Negative egenskaper for en CV, for menn og kvinner:

• Direkte (du foretrekker å fortelle en person alt du tenker om ham)
• Skrupuløsitet (du liker ikke å jobbe raskt fordi du tror det forverrer resultatet)
• Krevende (forvent alltid mer av folk)
• Pedantry (følg alltid noen regler nøye)
• Selvfølelse (du tror at du i noen tilfeller er hode og skuldre over andre)

Personlige og personlige egenskaper for en CV - styrker og svakheter for en mann

Personlighet og personlighetstrekk for CV

Som du sikkert allerede har forstått, er en CV en slags visittkort søker på en jobb, så den må sammenstilles så kort og informativt som mulig. Hvis det er mulig, bør du sørge for at all informasjon om deg passer bokstavelig talt på ett stykke papir. Det betyr at du i tillegg til allment aksepterte faglige egenskaper også må angi personlige. Vanligvis er det ut fra disse at arbeidsgiver vurderer hvor ideelt søkeren er egnet for ham.

Men husk, uansett hvor mye du ønsker å pynte på deg selv, bør du ikke gjøre dette. Hvis du skriver at det er veldig en snill person, men i virkeligheten viser det seg at dette ikke er tilfelle i det hele tatt, så til slutt vil alle finne ut om det uansett, og du vil tjene deg selv et lite minus som vil hindre deg i å gå videre karrierestige. Derfor vil det være bedre hvis du umiddelbart skriver sannheten om deg selv, og hvis dine antatte overordnede i utgangspunktet kan akseptere dine mangler, vil du i fremtiden ikke finne deg selv i ubehagelige situasjoner.

Styrken til menn:

• Aktiv
• Kontakt
• Pliktoppfyllende
• Kreativ
• Plotter

Svakheter hos menn:

• Heidig
• uforsiktig
• Valgfri
• Arrogant
• Selvopptatt

Personlige og personlige egenskaper for en CV - styrker og svakheter for en jente, kvinne

Sterk og svake sider for en jente, kvinne på CV

Det skjer bare, men i vårt land er det veldig vanskelig for en kvinne å finne en god, godt betalt jobb. Som praksis viser, er de fleste arbeidsgivere redde for at søkeren har barn, og hun vil stadig bli sykemeldt eller be om fri for å løse noen problemer knyttet til barna hennes. I lys av dette vil det være bedre om du spesifiserer i CV-en din at du er klar til å bli etter jobb ved behov, og deretter rolig gå videre til å tilføre personlige egenskaper.

Sørg samtidig for å ta hensyn til hva du skal gjøre og angi de egenskapene som er best egnet for ditt valgte felt. Det vil si at hvis du ønsker å få jobb for eksempel som økonom, så er det best for deg å presisere at du er veldig flittig, oppmerksom og nøye. Hvis du ønsker det, kan du angi at du allerede har erfaring fra et lignende felt og skrive novelle. Kort betyr at den skal bestå av maksimalt 5 korte setninger. Ideelt sett bør det ta ca. 2 minutter å lese. Hvis det tar lengre tid, kan arbeidsgiver mene at du prøver å overprise deg selv.

Styrken til kvinner og jenter:

• Tålmodighet
• Ansvar
• Besluttsomhet
• Munterhet
• Besluttsomhet

Svakheter til kvinner og jenter:

• Impulsivitet
• Overdreven emosjonalitet
• Vindiktivitet
• Berøring
• Intoleranse

Hva skal du skrive om deg selv i tilleggsinformasjonskolonnen i CV-en din, personlige egenskaper?

Informasjon i din CV

Telle Tilleggsinformasjon om deg selv gir deg muligheten til å snakke om det du elsker og vet mer omfattende. I dette tilfellet er det tillatt å lage små beskrivelser i stedet for lister over kvaliteter. Hvis du for eksempel vil fortelle din fremtidige arbeidsgiver at du er veldig sosial, så skriv at du i enhver situasjon vil prøve å bygge relasjonene dine i teamet på en slik måte at alle kolleger kan stole på deg. Også i denne spalten kan du vise hvor mye du er etterspurt i samfunnet.

Dette vil bidra til å gi innsikt i hvilke nyttige faglige kontakter du har. I tillegg kan du angi at du melder deg frivillig eller er medlem foreldreutvalget. Slik informasjon vil vise deg som en person som kan bruke tiden sin helt gratis til fordel for andre. Hvis jobben du prøver å få innebærer å reise rundt i landet eller til utlandet, så sørg for å sjekke at du har lisens og utenlandsk pass.

Pass også på å angi hvor mye kjøreerfaring du har. Helt på slutten kan du snakke om hva du liker å gjøre i livet. Selv om det er svært sjeldent, velger arbeidsgivere fortsatt ansatte som liker de samme tingene som de gjør. Dette gjør det mulig for to ukjente mennesker å raskt forstå hverandre, og noen ganger til og med bli venner.

Hva er de beste 5 positive og 5 negative egenskapene å inkludere i en CV for en leder?

Positive egenskaper til en leder

Hvis du var oppmerksom, skjønte du sannsynligvis at du kan skrive en korrekt CV på bokstavelig talt 20 minutter hvis du kjenner noen av nyansene. Alt som vil kreves av søkeren til stillingen er ganske enkelt å fortelle så sannferdig som mulig om deg selv og gjøre det uten noen overdrivelse. Dette bør alle jobbsøkere gjøre, også de som søker lederstilling. Sant i tilfellet med lederen av noen positive egenskaper få.

Det ville være bedre om du oppgir om du har lignende arbeidserfaring og, viktigst av alt, hva slags erfaring økonomiske resultater enheten din oppnådde mens du administrerte den. Også i dette tilfellet må du avklare hvor godt du vet hvordan du skal utarbeide planer for medarbeiderutvikling, hvor godt du forstår økonomiske rapporter, og selvfølgelig om du vet fremmedspråk(husk å liste hvilke og spesifiser på hvilket nivå).

5 positive egenskaper for en leder:

• Mentalt tøff
• Veltalende
• Disiplinert
• En leder av natur
• Ansvarlig

5 negative egenskaper for en leder:

• Hyklersk
• Lur
• Arrogant
• Aggressiv
• Heidig

Hva er de beste 5 positive og 5 negative egenskapene å inkludere i en CV for en leder?

Positive egenskaper hos en leder

På dette øyeblikket Ledervikariatet er det mest populære blant arbeidssøkere. Som regel er folk i dette tilfellet tiltrukket av det faktum at de definitivt ikke trenger å jobbe i kulden og gjøre tungt arbeid. fysisk arbeid. Og selv om ledere rekrutteres på forskjellige områder (salg, innkjøp, annonsering, rekruttering), forventer arbeidsgivere nesten alltid én ting av dem. Maksimal aktivitet, omgjengelighet og selvfølgelig åpenhet.

Hvis du ikke har disse tre egenskapene, er det bedre for deg å ikke prøve å bli leder i det hele tatt. Tross alt, som praksis viser, hvis en person er for treg, treg og ukommunikativ, så takler han i de fleste tilfeller ikke målene som er satt for ham.

5 positive egenskaper i en CV for en leder:

• Åpenhet
• Energi
• Evne til å tenke klart i vanskelige situasjoner
• Opptreden
• Anstendighet

5 negative egenskaper i en CV for en leder:

• Konflikt
• Uoppmerksomhet
• Irritabilitet
• Ubesluttsomhet
• Misunne

Hva er de beste 5 positive og 5 negative egenskapene å inkludere i en CV for en sekretær?

Positive egenskaper til en sekretær

Nok et stort nummer av folk finner jobben som sekretær veldig lett. Det er hvorfor unge jenter Etter å ha mestret de enkleste datakursene, begynner de å storme kontorene til store selskaper, og forestiller seg allerede deres fremtidige lønn.

I virkeligheten har den moderne sekretæren mange oppgaver. I tillegg til rask og kompetent skriving, må han være godt kjent med reglene for å utarbeide ulike dokumenter, ha grunnleggende ferdigheter i å jobbe med Photoshop og om mulig kunne minst ett fremmedspråk.

Og bare du har alle disse ferdighetene vil du kunne få jobb godt selskap. Men husk likevel at i tillegg til de ovennevnte egenskapene er det svært viktig for arbeidsgiveren at hans assistent er organisert. Derfor vil det være bedre hvis du, når du skriver CVen din, fokuserer på din evne til å organisere forretningsmøter og forberede dokumenter riktig for dem.

5 positive egenskaper i en CV for en sekretær:

• Initiativ
• Punktlighet
• Ansvar
• Bevissthet
• Høflighet

5 negative egenskaper i en CV for en sekretær:

• Pratsomhet
• Uoppmerksomhet
• Frekkhet
• Slurv

Hva er de beste 5 positive og 5 negative egenskapene å inkludere i en regnskapsførers CV?

Positive egenskaper til en regnskapsfører

En regnskapsfører er et av de yrkene som krever maksimal konsentrasjon og utholdenhet. Derfor, når du oppretter en CV for denne stillingen, må du avklare at du er den mest oppmerksomme personen som er i stand til å utføre monotont arbeid i timevis. Men husk likevel at i de fleste tilfeller krever arbeidsgivere fra søkere til denne stillingen ikke bare muligheten til å legge til tall i timevis.

De prøver å få tak i en ansatt som skal holde på alle selskapets økonomiske hemmeligheter. I lys av dette må du rett og slett fokusere oppmerksomheten til din fremtidige sjef på det faktum at du ikke er tilbøyelig til å snakke for mye og vet hvordan du holder på andres hemmeligheter.

En annen kvalitet som må nevnes i CV-en er høyt ansvar. Uansett hva man kan si, noen ganger må en regnskapsfører utarbeide regnskap akkurat når alle andre hviler.

5 positive egenskaper i en CV for en regnskapsfører:

• Evne til å analysere
• Selvorganisering
• Oppmerksomhet
• Utholdenhet
• Troverdighet

5 negative egenskaper i en regnskapsførers CV:

• Selvtillit
• Bedrageri
• Frekkhet
• Mistanke
• Fravær

Ikke-konflikt, høy læringsevne, ingen dårlige vaner, omgjengelighet: hvordan bevise deres tilstedeværelse overfor arbeidsgiveren?

Eksempel på korrekt CV

Som praksis viser, pynter de fleste jobbsøkere litt på CV-en, så noen arbeidsgivere prøver å forstå hvor sannferdig det er under et personlig møte. En jobbsøker inviteres til intervju og stiller ledende spørsmål som bidrar til å avsløre personen så godt som mulig.

Oftest stilles slike spørsmål skjult, for eksempel kan en arbeidsgiver, som ved en tilfeldighet, finne ut din mening om en konfliktsituasjon, og basert på svarene dine trekke en konklusjon om hvor sant du skrev i CV-en din om holdningen din. mot skandaler og krangel.

I lys av dette, hvis du ønsker å bevise at CV-en din er sannferdig, så:

• Når du snakker, se personen i øynene
• Ikke se bort hvis du ikke liker det du hører
• Prøv å lytte til samtalepartnerens spørsmål til slutten
• Snakk rolig, uttal alle lyder tydelig
• Aldri tillat deg selv å lage harde vitser.
• Prøv å overraske arbeidsgiveren med kunnskap knyttet til ønsket jobb

Video: Hvordan skrive en CV - trinnvise instruksjoner, tips, feil i en CV

Hvilken del av en CV anser du som den viktigste?

Avstemningsalternativene er begrenset fordi JavaScript er deaktivert i nettleseren din.

Når du søker jobb, blir søknadsskjemaet det eneste bindeleddet til din arbeidsgiver. Få Godt jobba vanskelig uten riktig levering egne evner. Mange seriøse krever imidlertid å fylle ut en lumsk gjenstand - karaktersvakheter.

I en CV er hvert ord som skrives viktig. Ikke fyll ut denne linjen i all hast!

Svakhetene dine på CV-en din bør være et speilbilde av deg. sterke egenskaper.

Hvordan snu svakheter til styrker på CV-en

Men du bør ikke være for ivrig i å liste opp mangler. Og det er ingen grunn til å bebreide deg selv for dine personlighetssvakheter. Husk at det som er bra for en person er uakseptabelt for en annen. For eksempel, for noen du er sløsing, vil noen vurdere deg sjenerøs; Noen vil se grådighet i deg, andre vil si - økonomisk.

Presenter din arbeidsgiver negative egenskaper karakter, pakket inn i en vakker innpakning. For eksempel, for en regnskapsfører, kan usosiabilitet til og med være nyttig i jobben, men en leder med denne kvaliteten vil ha det vanskelig.

Ekspertuttalelse

Natalia Molchanova

Personalsjef

Finn 2-3 trekk ved karakteren din som vil bli ansett som en ulempe i hverdagen, men fra synspunktet til ditt valgte yrke blir det til ubestridelige fordeler.

Hvilke svakheter bør du inkludere i CV-en din?

Du bør tenke nøye gjennom dette. Noen ganger er det mye vanskeligere å skrive noen ord om deg selv enn du trodde. Tross alt er det som står på spill å jobbe i et anerkjent selskap, og hele familiens velvære kan avhenge av din evne til å vise svakhetene dine i søknadsskjemaet.

Det er selvfølgelig ingen garanti for at neste arbeidsgiver tar deg med på teamet sitt. Det er ingen tvil om at den fremtidige sjefen ikke bare ikke vil sette ham til side, men vil vise sin interesse og vil helt sikkert ønske å møtes. Så hvilke trumfkort vil vi ha i vente for å slå konkurrentene våre?

Vær sannferdig

Vanen med å overdrive vil komme godt med her. Hvis arbeidsgiveren ikke krever at du dveler ved negative egenskaper, er det ikke nødvendig å skrive noe. Fokuser deretter på dine styrker som spesialist ved å nevne dine styrker. Hvis din CV må skrives i noen form, så fokuser på din positive aspekter som enkeltpersoner og spesialister på området.

Men hvilke mangler bør du ha med i CV-en for å bli den første søkeren til den etterlengtede stillingen?

1. For det første, som vi allerede har sagt, for at arbeidsgiver ikke skal få inntrykk av deg som en person med smertelig oppblåst selvtillit, ser vi ikke i noe tilfelle bort fra poenget om mangler.
2. For det andre, ikke avvik fra din CV-skrivestil. Når du snakker med en samtalepartner live, er det mye lettere å formidle informasjon til lytteren: du kan bruke bevegelser, ansiktsuttrykk og fokusere på reaksjonen hans. I tilfelle av en CV trenger du spesiell tilnærming, fordi lederen bare ser det som står skrevet.
3. For det tredje vil ikke sjefen kunne la være å merke seg ærligheten i CV-en, hvor du kort vil rapportere om mangler, basert på noen viktige punkter.

Ikke jag etter standarden

Ved gjennomgang av en CV, ser hver arbeidsgiver på situasjonen fra sin egen vinkel. Noen ganger kan samme karaktertrekk sees på to måter. For noen vil det vise seg å være det den positive siden medaljer, og noen mennesker kan bli svartelistet for å ha slike karaktertrekk.

Ekspertuttalelse

Natalia Molchanova

Personalsjef

Hvert aktivitetsfelt krever en individuell tilnærming. Når du jobber som et team lederegenskaper vil bare forstyrre laget, men for en manager vil evnen til å ta sine egne beslutninger være ganske nyttig.

Vær intellektuelt moden

Det er viktig at du er klar over dine ufullkommenheter og ikke tar kritikk med fiendtlighet. Tross alt kan bare en intellektuelt moden person rolig og rettferdig gjennomføre en personlig vurdering av hans positive og negative sider.

Det er utvilsomt lettere for en arbeidsgiver å foretrekke en moden personlighet enn å utdanne en ubalansert person.

Vis din vilje til å jobbe med deg selv

Etter å ha presentert dine negative egenskaper for den generelle retten, sørg for å indikere at du aktivt kjemper mot mangelen du indikerte. Du kan ikke la arbeidsgiveren din tro at du lever komfortabelt med denne negativiteten.

Det kan være sjenanse eller impulsivitet. Du kan påpeke deres manifestasjon i samsvar med situasjonen, og gjøre det klart at du fører en vedvarende kamp mot tilstedeværelsen av disse ulempene: utvide forbindelsene dine og streve for å holde iveren din under kontroll.

La oss se på et enkelt eksempel i en CV, der svakhetene til søkeren ble til en positiv side fra et profesjonelt synspunkt.

"I Hverdagen du er ikke i stand til å nekte folk, og på grunn av dette har du ikke ditt eget personlige liv. Sjefen kan imidlertid vurdere denne egenskapen som mer enn fordelaktig for ham. Etter å ha ansatt en pålitelig medarbeider forventer lederen at han alltid vil kunne stole på en slik medarbeider, uansett hvilke problemstillinger oppdraget gjelder. Denne egenskapen kan rett og slett være uvurderlig for personell som jobber under noens direkte tilsyn.

Presenter dine styrker som svakheter

Psykologi er veldig interessant vitenskap. Selvfølgelig er det ikke verdt å fylle ut feltet for mangler med uttrykkene "økt ansvar" eller "arbeidsnarkoman." Lederen vil umiddelbart anklage deg for uærlighet.

Ta høyt betalt stilling og sammen med det trenger den fremtidige sjefen:

• godtroenhet - du vil bli oppfattet som en person som er i stand til å inngå avtaler utelukkende med pålitelige partnere;
• selvtillit - de vil se deg som en leder som er tilbøyelig til å gå videre;
• hyperaktivitet - de vil satse på hastigheten på å fullføre tildelte oppgaver i forhold til andre ansatte;
• langsomhet - de vil finne en samvittighetsfull arbeider i deg som kan se feil og legge merke til viktige nyanser;
• økt angst - de vil merke seg en ansvarlig tilnærming til arbeid og deres ansvar;
• enkelhet - du vil bli ansett som en mester i forhandlinger som trygt vil insistere på vilkårene og kravene til selskapet;
• krevende - de vil tenke: hvis en ansatt krever av seg selv, så krever han også av produksjonsprosesser du vil behandle med ikke mindre ansvar;
• pedanteri - vil bestemme evnen til å bringe initiativ til perfeksjon gjennom gjentatte kontroller;
• rastløshet - de vil se deg som en medarbeider som er klar til å utføre nye oppgaver og oppdrag uavhengig av eksterne faktorer;
• beskjedenhet - vil inngå i antall ansatte som veier det som blir sagt, noe som bidrar til å forebygge konfliktsituasjoner og unødvendige misforståelser.

For CV-en til en fremtidig regnskapsfører kan følgende brukes som eksempel på svakheter:

• mistanke;
• overdreven pedanteri;
• økt angst;
• enkelhet;
• samvittighet;
• beskjedenhet;
• manglende evne til å lyve;
• stolthet;
• manglende enighet i arbeidssituasjoner;
• samvittighet;
• en oppblåst følelse av ansvar;
• manglende evne til å forhandle.

Men for spesialiteter som krever direkte kommunikasjon med et bredt publikum, er denne listen over kvaliteter ekstremt uegnet.

For eksempel kan en leder angi i sin CV:

• rastløshet;
• hyperaktivitet;
• krevende;
• frekkhet;
• stahet;
• selvtillit;
• enkelhet;
• impulsivitet.

Hvorfor ønsker en leder å vite om dine mangler?

Hvis den fremtidige sjefen bestemmer seg for å inkludere en "karaktersvakheter"-kolonne i CV-en, kan han ikke ignorere den.

Vær deg selv, tro på deg selv og du vil lykkes, og til slutt, video

Er du på utkikk etter jobb og ønsker å finne et flott sted? Da klarer du deg ikke uten en riktig sammensatt CV. Her trengs en kompetent tilnærming. Fra CV-en må arbeidsgiveren lære all nyttig informasjon om kandidaten, og søkeren må rett og slett skille seg ut fra mengden. total masse konkurrenter som søker på en lignende stilling. Kvalitetene som er angitt i CV-en er et av trinnene til suksess, de spiller en avgjørende, viktig, kan man si, avgjørende rolle. Hvis du ikke vet hvilke egenskaper du skal indikere, vil vi hjelpe med dette, vi vil gi nyttige tips, anbefalinger.

Artikkelen vil diskutere hvilke kvaliteter som skal inkluderes i en CV, samt styrker og svakheter til en kandidat til en stilling, hva som er verdt å nevne og hva man skal tie om.

Så vi leser nøye, husk og komponerer en unik CV, etter å ha studert som arbeidsgiveren rett og slett ikke kan nekte kandidaten og definitivt vil ansette ham.

Hvilke egenskaper bør en søker inkludere i en CV?

Selvfølgelig må du prise deg selv, men det er tilrådelig å skrive sannheten om deg selv, ellers kan det oppstå misforståelser under arbeidet, og du må rødme og komme med unnskyldninger.

Så, hva kan en arbeidsgiver like og hva vil han ta hensyn til først:

• Økt ansvarsfølelse.
• Disiplin.
• Punktlighet.
• Utholdenhet.
• Oppmerksomhet.
• Kommunikasjons ferdigheter.
• Utholdenhet.
• Opptreden.

Husk at oppgaven din er å avsløre så mange positive egenskaper om deg selv som mulig som vil hjelpe deg å nå dine mål i arbeidet ditt. Hvis du ønsker det, kan du prøve å fortelle noe om deg selv på en original måte, men du bør ikke gå for langt (se). Ellers kan det hende at arbeidsgiveren ikke tror at opplysningene om ham selv er sanne.

I tillegg til de ovennevnte egenskapene, om nødvendig, inkludere en rekke ikke-standardiserte, men attraktive karaktertrekk i din CV.

Hvilke karakterstyrker bør inkluderes i listen over egenskaper som er attraktive for en arbeidsgiver:

• Initiativ;
• Kreativ tankegang;
• Hastighet, mobilitet, aktivitet;
• Økt motstand mot stressende situasjoner;
• Grammatisk korrekt tale;
• God diksjon;
• Tro på din styrke.

Hvis du har minst et par av disse egenskapene, sørg for å angi dem i CV-en din. Med en slik liste har kandidaten en svært reell sjanse til å få en god jobb og tiltrekke seg ledelsens oppmerksomhet (se). En vellykket selvpresentasjon skader aldri, for konkurransen om prestisjetunge stillinger er alltid høy.

Hvilke svakheter bør du inkludere i CV-en din for å bli ansatt?

Ideelle mennesker finnes ikke, så en søker på en ledig stilling må absolutt ha mangler i CV-en. Det er viktig for ledelsen at en person kan se kritisk på seg selv og vurdere seg selv ganske tilstrekkelig.

Vi foreslår at du gjør deg kjent med flere alternativer for svake egenskaper som ikke kan ødelegge kandidatens rykte.

1. Pålitelighet.
2. Manglende evne til å sitte på ett sted i lang tid.
3. Rettframme.
4. Frykt for flyreiser.
5. Overdreven lyst til formalisme.
6. Manglende evne til å lure.
7. Økt aktivitet.
8. Mistillit.
9. Uvilje til å gå på akkord i kontroversielle spørsmål.
10. Integritet.
11. Beskjedenhet.
12. Krevende av deg selv og andre.

Disse eksemplene kan legges til grunn, og på intervjuet er hovedsaken å vise at du er klar til å jobbe og gjør alt mulig til beste for bedriften.

Menn og kvinner, hvordan er egenskapene deres forskjellige i deres CV?

Som allerede har blitt klart, er en CV på en eller annen måte et visittkort til en kandidat til en jobb, så det må skrives konsist, saklig, men samtidig kortfattet og informativt.

I utgangspunktet er CVen til menn og kvinner ikke annerledes, men det er fortsatt noen nyanser. La oss snakke om styrkene og noen svakheter til søkere av det motsatte kjønn, som det er tilrådelig å inkludere i en CV.

Styrken til menn:

• Aktivitet.
• Viljestyrke.
• Evne til å finne gjensidig språk med folk.
• Å bringe det du startet til sin logiske konklusjon.
• Utholdenhet.
• Integritet.
• Utviklet intelligens.

Hvilke svakheter bør mannlige søkere angi i sin CV:

• Arroganse.
• Egoisme.
• Varmhet.
• Valgfri.
• Uorden, uforsiktighet.

Personlige styrker til en kvinne:

• Tålmodighet.
• Besluttsomhet.
• Lojalitet.
• Munterhet.
• Kommunikasjons ferdigheter.
• Ønske om å finne et kompromiss.

Svakheter i kvinners CV:

• Nervøsitet.
• Skarphet.
• Berøring.
• Hevnlystenhet.
• Tendens til depresjon.
• Rastløshet.
• Emosjonalitet.

Vi fant ut hvilke egenskaper som er angitt i en CV som definitivt vil tiltrekke seg oppmerksomheten til en arbeidsgiver. La oss nå snakke om små triks, eller rettere sagt om hvordan og hva du ikke skal gjøre når du skriver en profil om deg selv.

Små nyanser når du skriver en CV

1. Informasjonen skal være tydelig, ikke uskarp. Det vil si at søkeren snakker om alt og ingenting. Prøv å presentere informasjon konsist. Og viktigst av alt, angi hvorfor du bør ansettes for stillingen, hvordan du skiller deg gunstig fra resten.
2. Fortell sannheten. Hvis løgnen avsløres umiddelbart, vil den frata kandidaten muligheten til å få jobben. Dersom bedraget oppdages etter at en person er ansatt, vil dette være en utmerket grunn til å sparke ham.
3. Leseferdighet. Hvis en kandidat oppførte oppmerksomhet på detaljer og evnen til å skrive uten feil blant sine styrker, men samtidig inkluderte dem i CV-en, vil dette definitivt føre til forvirring. Feil som er gjort tyder på uaktsomhet, samt uoppmerksomhet og uinteresse på arbeidsplassen.

Nå vet du hvordan du skriver en CV og hvilke egenskaper du skal inkludere i den for å bli den første søkeren til den velsmakende biten, det vil si for en attraktiv stilling.

Hei kjære blogglesere! Det spiller ingen rolle om du er på sidene for første gang, eller er vanlige besøkende - uansett er du velkommen. I dag vil temaene våre knyttet til inntekt og sysselsetting bli supplert med et annet interessant problem - hvordan man kan indikere en persons styrker og svakheter i en CV. Et eksempel på hvordan man IKKE gjør dette er ganske enkelt.

Noen søkere, etter å ha lest vestlig litteratur, som krever å være ekstremt oppriktige overfor arbeidsgiveren, nøler ikke med å dumpe alle sine ins og outs foran ham, og lurer så naivt på hvorfor de ble "dyttet frem" med den ledige stillingen. Ideelt sett bør du selvfølgelig ikke gjøre dette, men du bør heller ikke beskrive deg selv som en upåklagelig person og arbeider - i alle fall vil sannheten bli klar så snart du begynner på ditt umiddelbare ansvar.

Fra denne artikkelen vil du lære:

Når en person skriver en CV, setter han seg sjelden i arbeidsgiverens sted og forstår i de fleste tilfeller ikke at tekster som inneholder positive egenskaper, ble ganske kjedelig, og forståelsen kom at i 90 prosent av tilfellene er de ikke sanne. Dette er lett å forstå, fordi søkerens oppgave er å gjøre et godt inntrykk på potensielle overordnede, og styrkene i teksten bidrar til å gjøre dette på best mulig måte.

Det er imidlertid en liten hemmelighet: når du skriver om svakheter, ser det ut til å ufrivillig sette arbeidsgiveren opp til det faktum at du er en oppriktig person, slik at de kan gjøre forretninger med deg.

Les nedenfor om hvordan du finner den "gyldne middelvei" mellom en CV som bare viser fordelene og en som vil skremme av arbeidsgiveren på grunn av ulempene.

Fortell sannheten

Når du skriver en CV, ikke prøv å overdrive for mye og finne på noe. Bare fortell sannheten. Eksistere mange eksempler Hvordan en vakker legende, oppfunnet når du søkte på en jobb, smuldret etter et par oppklarende spørsmål eller en sjekk fra selskapets sikkerhetstjeneste, så det er bedre å være oppriktig med arbeidsgiveren. Alt du vil skrive på CV-en din må støttes, ellers vil det diskreditere deg i stor grad. Før du gjør det, sjekk igjen om du har tilskrevet deg selv, revet med av fantasiene dine, den tredje høyere utdanning eller erfaring med å jobbe i et utenlandsk selskap i utlandet.

Svar på spørsmålene som stilles

Ofte gir mange arbeidsgivere et ferdig CV-skjema, og tilbyr å svare på et spørsmål om deres negative egenskaper. Å la dette feltet stå tomt er i det minste uhøflig, så skriv noe der som neppe kan kalles en alvorlig feil. Når du gjør det, er det best å fokusere på de personlighetstrekkene og karaktertrekkene du kan jobbe med og forbedre.

Skriv for eksempel at du er sjenert - for en person som jobber innen kommunikasjon er dette en kritisk, men overkommelig ulempe.

Forresten, hvis du tenker, er det bedre å bruke standard "maluttrykk" i den og ikke skrive noe om ulempene dine! For å beskrive dem kort er det nok med en liten kolonne i CV-en.

Ikke glem å rose deg selv

Hver av oss har prestasjoner, og i en CV er det veldig viktig å synliggjøre akkurat det som interesserer arbeidsgiveren. Hvis du vet hvordan du lager kule presentasjoner eller er en mester i grafiske redaktører, eller snakker flytende engelsk, må du huske å nevne dette, spesielt hvis stillingen innebærer noe lignende.

Gjør fordeler ut av ulemper

Når du skal beskrive dine negative egenskaper, prøv å presentere dem på en slik måte at arbeidsgiver oppfatter dem som positive.

For eksempel:

selvtillit kan presenteres som lederegenskaper;

rastløs karakter– som beredskap til å utføre nye oppgaver;

rettframhet– som den selvtilliten som er nødvendig for å gjennomføre viktige forhandlinger.

Ikke forveksle personlig med profesjonell!

Når du bestemmer deg for ansettelse, ikke glem: For det første er arbeidsgivere interessert i arbeidsprestasjonene dine, og det er det de bør fokusere på. Det vil si, hvis du fortsatt har til hensikt å indikere de negative aspektene, la dem ikke være personlige egenskaper, men noe som utelukkende er relatert til arbeidsprosessen (overdreven nøyaktighet, vanskeligheter med teamet på grunn av motvilje mot "freeloaders", manglende evne til å lure, mangel erfaringsarbeid osv.).

Det samme gjelder dine fordeler – skriv kun opp de som er direkte relatert til jobben, fordi det er usannsynlig at dine utmerkede kulinariske ferdigheter kan bli et avgjørende argument i din favør hvis du søker på stillingen som innkjøpssjef.

Det viktigste er moderasjon

Prøv å ikke skrive et "ark" som ikke er så lett å forstå. Det beste alternativet er å angi 4-5 av egenskapene dine, som er de viktigste. Forresten, hvis CV-en din bestod det første trinnet, og du ble innkalt til et personlig intervju, bør du heller ikke la deg rive med der og legge ut alle ins og outs til personaloffiseren - svar strengt på spørsmålene som stilles ; det er usannsynlig at samtalepartneren din er interessert i noe annet.

Så, vi fant ut hvordan vi best kan fortelle om dine positive og negative sider i CV-en din, nå er det bare å prøve det i praksis. Hvis materialet er av interesse for deg og er nyttig, del det videre i sosiale nettverk med vennene dine - la dem også vite hvordan de kan gjøre ansettelsesprosessen enklere for seg selv! Ikke glem å abonnere på bloggoppdateringer slik at du ikke går glipp av nye publikasjoner. Og nå sier jeg farvel til deg for et øyeblikk.