Hva jobber en person for? (essay om et moralsk og etisk emne). Hvorfor går vi på jobb?

La oss imidlertid starte med penger. Uansett hvor mye du håner om «avskyelig metall», innrømmer 77 % av arbeiderne at de er best motivert av god lønn. Men betydningen av pengene som er tjent for oss slutter ikke der.

Det som er interessant er at arbeidsinntekt har en annen «verdi» for oss enn penger vi fikk på en annen måte. "Moderne vestlig kultur skiller mellom "vanhellige" og "hellige" penger avhengig av deres opprinnelse, forklarer psykolog Anna Fenko. "For eksempel regnes et uventet lodd i lotteriet, en arv, et gebyr eller en bonus som "spesielle" penger som vanligvis ikke brukes på daglige behov, men på kjøp av spesielle gjenstander eller uvanlige opplevelser."

Samtidig kan de «vanhellige» pengene vi tjener også vise seg å være feller. En av de mest typiske er når vi tror at inntektene våre er et mål på suksess. Dette betyr i hovedsak at beløpene jeg mottar viser hvor mye jeg er verdt.

"Folk identifiserer seg ofte med virksomheten de driver med," kommenterer psykoterapeut og forretningstrener Natalya Tumashkova. – Dette er nedfelt i barndommen, når barnet får beskjed: «Hvorfor gjorde du det? Du er dårlig! Og han lærer: en vurdering av mine gjerninger er en vurdering av min personlighet.»

Vi streber etter å sette spor i verden

Filosofen Hannah Arendt beskrev en gang to typer arbeid. En av dem er nødvendig for å opprettholde livet, men i prosessen med slikt arbeid produserer vi ikke noe som vil forbli i lang tid. Denne typen inkluderer matlaging, vasking, rengjøring og våre andre hverdagslige bekymringer, der det ikke er noe spesifikt menneskelig, og derfor opptrer en person i dette tilfellet som en dyrearbeider, et "arbeidsdyr." Den andre typen arbeid som menneskeheten alltid har verdsatt mer, er produksjonen av gjenstander som omgir oss, fra kopper og stoler til hus, broer og fly.

Den "kreative mannen" kan ikke lenger røre det han produserer, så det er vanskelig for ham å glede seg over hendenes verk

Vi lever ikke i fanget av naturen, men omgitt av gjenstander skapt av våre egne hender. Akkumuleringen av disse gjenstandene skaper vår verden og gir den varighet. Det er skapelsen som gjør en person til menneskelig – Arendt kaller ham homo faber, «den kreative personen». I dag er denne høyeste typen arbeid - kreativt arbeid - raskt i ferd med å eroderes. Det er flere og flere av oss som ikke gjør noe med hendene, men bare snakker og trykker på tastaturet. Slik jobber finansfolk, forsikringsselskaper, programmerere, konsulenter... Alle genererer, behandler og omdirigerer informasjonsstrømmer.

Det krever mye kunnskap, innsats, kreativitet og vilje fra oss for å oppnå resultater, men fruktene av slikt arbeid er flyktige, de forblir ikke i verden og gir den ikke stabilitet. Den "skapende mannen" kan ikke lenger røre det han produserer, så det er vanskelig for ham å glede seg over hendenes verk. Kanskje dette er grunnen til at mange profesjonelle i midten av livet føler et sug etter manuelt arbeid, drømmer om å bake brød, male retter eller starte sin egen gård...

Vi ønsker å utvikle oss

Men i moderne verden Selvrealisering blir stadig viktigere. Dette ordet kom i bruk for ikke så lenge siden, og forskjellige mennesker legge forskjellige betydninger i det. Er det knyttet til en interessant, favorittjobb? Høy profesjonalitet? Med kreativitet? Kanskje det kommer an på om personen har realisert drømmen sin?

Kanskje det er lettere å komme fra den andre siden og beskrive det gjennom følelsene våre. Vi føler oss oppfylt når vi avslører vårt indre potensial, når våre evner, kunnskaper og ferdigheter er involvert i arbeidet vårt. "Det er en følelse av å være på din plass og nyte det du gjør," sier Natalya Tumashkova. "Noen ganger er det resultatet, noen ganger er det prosessen, eller begge deler."

Hva motiverer oss mest på jobben?

77,1 % - lønn
37,9 % - mulighet karrierevekst
37,3 % - store og interessante oppgaver
36,5 % - behagelig atmosfære i bedriften
17,6 % - profesjonalitet hos kolleger
17,6 % - treningsmuligheter

I følge KELLY-selskapet, 2014.

Selvrealisering innebærer evnen til å arbeide, gjøre innsats og investere i ens arbeid. "Det er som kjærlighetsforhold"For å bygge dem, må vi investere i dem," forklarer psykoanalytiker Maria Timofeeva. – Det er det samme med jobb. Og for dette trenger en person indre fylde - da har han noe å investere. I hovedsak er dette libido – forstått i vid forstand som evnen til kjærlighet, som vi kan rette mot ulike objekter. De som har dette intern ressurs, i stand til å jobbe hardt og hardt. Men de får en slik avkastning - tilfredsstillelse, nytelse, glede - at denne ressursen ikke tørker ut, men bare fylles opp."

Selvrealisering krever ikke karrierevekst: å bygge en karriere anses som en motiverende faktor av bare 38 % av russerne

Men hva med stereotypen, hva gir oss mer tilfredsstillelse? kreativt arbeid? "Jeg tror at selvrealisering alltid handler om kreativitet," sier Natalya Tumashkova. – Man kan bare skape på forskjellige måter. Det finnes en slik lignelse. I ørkenen møter en reisende en mann som ruller en tung stein og spør: «Hva gjør du?» - "Ser du ikke, jeg dytter en stein, jeg lider." En annen person som ham blir møtt med: "Hva gjør du?" - "Jeg tjener av mitt øyes svette for familien min." Vår reisende møter den tredje og stiller ham det samme spørsmålet. Han smiler og sier: «Jeg bygger et tempel.» Dette handler bare om selvrealisering.»

Så selvrealisering krever ikke nødvendigvis karrierevekst: å bygge en karriere anses som en motiverende faktor av bare 38 % av russerne.

"Snart er det 20 år siden jeg har jobbet som lærer," sier Sergei. – Jeg har fått tilbud mer enn én gang om å bli rektor, og så – hvem vet – kanskje jeg hadde reist meg til å bli direktør. Men jeg hater administrativt arbeid. Min jobb er å undervise. Det er umulig å jobbe med barn med ren profesjonalitet, de lar deg ikke fryse på plass, de tvinger deg hele tiden til å søke og prøve. For hver ny klasse oppdager jeg noe nytt i meg selv.»

Å lære nye ting, bli bedre kjent med deg selv, utvide dine evner, realisere din mestring og samtidig føle at det fortsatt er rom for vekst – generelt betyr dette å leve livet fullt ut.

Vi trenger anerkjennelse

La oss forestille oss at på jobben blir vi uendelig kritisert, men vi hører ikke godkjennende ord i det hele tatt. Hvis vårt arbeid, vår innsats, noen ganger svært alvorlig, ikke blir verdsatt, gir vi rett og slett opp. På den annen side kan noen få oppmuntrende ord i det mest intense arbeidsøyeblikket, når kreftene begynner å ta slutt, på magisk vis inspirere oss og lade oss med ny energi.

Hvorfor er det viktig for oss å bli anerkjent? "Virkelig i generell forstand anerkjennelse tilfredsstiller vårt dype, kjente ønske om å føle vår egen betydning for andre, sier psykoanalytiker Helen Vecchiali. "Det bekrefter at vi er fullverdige medlemmer av gruppen, en del av helheten, dessuten, uten offentlig anerkjennelse, er selvrespekt umulig."

Selvtillit er imidlertid ikke så enkelt. "Anerkjennelse vil virke på selvtillit når du selv vet at du fortjener det," advarer Natalya Tumashkova. – Hvis det er ufortjent, så kan effekten bli motsatt. Og til slutt, hvis du ikke verdsetter deg selv, kan ros, spesielt fra sjefer, bli et stoff, og vi vil trenge flere og flere doser.»

Vi skal ikke bekymre oss for hvor kreative, dyktige og smarte vi er, men for om arbeidet vårt har fungert eller ikke.

Maria Timofeeva mener at avhengighet av ros indikerer vår narsissisme, denne århundrets sykdom.

«Vi er ikke alltid i stand til å stole på vår egen vurdering. I teorien bør vi ikke være bekymret for hvor fantastiske, kreative, dyktige, smarte vi er (stolthet og forfengelighet ligger bak dette), men om arbeidet vårt har fungert eller ikke. I dette tilfellet stoler vi på vår egen vurdering og opplever glede ikke fra ros, men fra fruktene av vårt arbeid."

Men hvis det ikke var vi som ble verdsatt, men skjønnheten, nytten, originaliteten eller nøyaktige samsvar med standardene for vårt "arbeid", kan vi alltid stole på denne prestasjonen for å gå videre.

Vi liker å gjøre vanlige ting

Vi tilbringer ikke mindre tid (og noen ganger mer) med kolleger enn med familie og venner. Det er ikke overraskende at vi anser et godt lag som en gave fra skjebnen. Vi kan dele gleder og problemer, få nødvendig støtte og hjelp. "Kolleger er vår referansegruppe," sier Natalya Tumashkova. – Og det er derfor det er så viktig tilbakemelding, som vi mottar fra dem."

Å stå opp i tide, komme på jobb, kommunisere med kolleger - alt dette støtter folk fordi det gir dem en følelse av konsistens.

Arbeid er også bra fordi det lar oss føle at vi tilhører noe som er større enn oss selv: et yrke, et team, å løse problemer av nasjonal betydning, eller forskning som vil endre fremtiden. Noen av oss jobber mer effektivt hvis vi har noen å konkurrere med.

"På en måte tar disse menneskene energi fra motstanderen. Det er ingen rival – og arbeid er ikke interessant. Tross alt er det vanskeligere å konkurrere med tid enn med en sterk konkurrent,” forklarer Natalya Tumashkova.

I teamarbeid oppstår en synergieffekt (når helheten viser seg å være det mer enn beløpet komponenter). Brainstorming, når vi utveksler ideer og finner på noe nytt sammen, de felles seirene eller nederlagene som vi opplever sammen – alt dette er sterke kollektive følelser som er mye verdt.

En følelse av konsistens er viktig for oss.

Og til slutt, det er rett og slett viktig for oss å gå på jobb. I alle fall for oss som har problemer med selvdisiplin.

"Å stå opp i tide, ordne deg selv, komme deg til jobb, chatte med kolleger til lunsj - alt dette støtter folk i stor grad, fordi det gir dem en følelse av konstanthet," forklarer Maria Timofeeva. – Behovet for å gå på jobb starter urverket i våre liv. Når du jobber hjemmefra, krever det mye energi å organisere deg. Og her er alt allerede gjort for deg.»

Kanskje noen trodde at fjernarbeid ville frata oss disse fordelene i nær fremtid? "Uansett hvordan Internett utvikler seg, ansikt-til-ansikt kommunikasjon, inkludert med kolleger, er uerstattelig," argumenterer Natalya Tumashkova. "Hvorfor kom du på Skype ellers?"

Hva er arbeid? Hvorfor trenger en person det? Hvorfor krever det ulik innsats og betales helt ulikt? Hvilke aktiviteter kan klassifiseres som arbeid og er det regulert av noen standarder? Alle disse spørsmålene kan besvares ganske objektivt hvis vi forkaster en haug med stereotypier som vi er vant til.

"En person jobber for å få penger og bytte dem til sine egne behov." En veldig sterk stereotypi som har ødelagt den personlige suksessen til millioner. Dette høres overraskende ut, til og med latterlig, men penger er ikke hovedincitamentet til å jobbe. Er det mulig å gjøre noe du ikke liker for pengenes skyld? Ingen! Hvis en person sier at han tolererer den uelskede jobben sin bare for lønnens skyld, er han uoppriktig. Du kan ikke tvinge noen til å gjøre noe du ikke liker! Hvis en person ikke endrer jobben sin, gjemmer seg bak en lønn, betyr det at han rett og slett ikke har forstått seg selv, eller har andre interesser.

Naturligvis er det umulig å si entydig om slike spørsmål. Det er kriminelle, ranere, folk som jobber i farlige og farlige industrier, som gjør hardt, skittent arbeid. fysisk arbeid... Ingen liker denne typen arbeid, men de gjør det ikke for pengene heller. De er bare på for øyeblikket kan ikke tjene penger på annen måte på grunn av visse årsaker.

"En person jobber fordi han trenger kreativ og emosjonell selvrealisering." Dette er et eksempel på en annen stereotypi. Selvrealisering kan for eksempel være i favorittbedriften din, men favorittbedriften gir sjelden inntekt. Så det viser seg at arbeidet gjøres mekanisk, eller uforsiktig, utelukkende for lønnens skyld eller rett og slett av treghet. Når en person gjør en jobb med kjærlighet, gir han alt, han lever med arbeidet 24/7, og er til og med ulykkelig i sitt personlige liv.

Hvis en person streber etter å stige i gradene, kan dette også tilskrives selvrealisering, bare for dettes skyld må han tåle mange vanskeligheter. Dessuten er vektleggingen av karrierevekst ofte forbundet med utilfredsstillende lønn for ens arbeid. Det viser seg at arbeid og selvrealisering er to forskjellige ansikter menneskelig eksistens.

"En person jobber for ikke å forringe." En vanlig stereotyp angående mennesker som ikke trenger penger, men jobber "for tonens skyld." Slike arbeidere viser imidlertid ingen tone. De blir slitne akkurat som andre ansatte; gi etter for fristelsen til å jukse, er med dårlig humør... I tillegg fører daglig utførelse av samme type arbeid til en slik fornedrelse og apati at en person kan falle helt ut av samfunnet.

Ja, arbeidsledige, spesielt de som sitter hjemme, er nedverdigende på grunn av den daglige monotone husholdningsrutinen. Men på arbeidsplassen kan du degradere enda raskere. Bli dessuten en sliten og misfornøyd person. Men det er ikke arbeid som bidrar til forringelse, og ikke hjemmevegger. Personen selv, som ikke har noen interesser, blir til en plante med instinkter.

La oss nå prøve å trekke konklusjoner fra alle de ovennevnte. Hvorfor er arbeid en indikator på en persons essens? Det er veldig enkelt: det er ingen spesifikk formel for suksess. For eksempel, hvis en person er interessert i sport, vil du ikke kunne lokke ham til steinskjæring. Hvis noen ikke er vant til å jobbe, er det ikke gitt til ham å jobbe og tjene penger, da vil det være lettere for ham å stjele, ta bort, drepe enn å sitte på et kontor, selv med en enorm lønn og en svimlende karriere . Hvis en jente velger prostitusjon i stedet for å studere eller dele ut brosjyrer, hvis hun virkelig trenger midler, så er dette også hennes essens.

Det mest interessante er at folk alltid finner unnskyldninger for seg selv. De hevder at de ikke vil bytte jobb fordi det er praktisk å pendle og de allerede har tilpasset seg timeplanen. Så hva om lønnen er lav? Men kollegene mine er snille. De hevder at de ble tvunget til å stjele noe eller forfalske dokumenter. De ble tvunget til å ta et valg i deres favør i stedet for å forsvare selskapets ære. Det er alltid et valg, bare alle gjør det etter beste evne. Og det er et deksel for enhver anledning. De sier at en person blir tvunget til å gjøre noe.

Hva du skal gjøre for å unngå å havne i problemer og jobbe på et sted hvor det vil være hyggelig i et team, hvor kreativ suksess er mulig, personlig vekst og andre jordiske gleder som gjør oss lykkelige? Til å begynne med, bestem ærlig din plass for deg selv. Vei nøye fordeler og ulemper, og ikke de imaginære fordelene. Innrøm for deg selv hva du forventer av jobben, skal du gi alt, hva og hvor mye vil du ha tilbake. Det er også verdt å nøkternt vurdere din fysiske og mentale evner. Hver person har sin egen grense. Hvis du klarer å gjøre alt objektivt, reflektere og behandle arbeidet ditt rettferdig, vil du ikke bare få glede, men også materielle insentiv, kreativ vekst og uvurderlig erfaring.

Vi streber etter å sette spor i verden

Den "kreative mannen" kan ikke lenger røre det han produserer, så det er vanskelig for ham å glede seg over hendenes verk

Vi ønsker å utvikle oss

Men i den moderne verden blir selvrealisering stadig viktigere. Dette ordet har kommet i bruk for ikke så lenge siden, og forskjellige mennesker gir det forskjellige betydninger. Er det knyttet til en interessant, favorittjobb? Høy profesjonalitet? Med kreativitet? Kanskje det kommer an på om personen har realisert drømmen sin?

Hva motiverer oss mest på jobben?

77,1 % - lønn
37,9 % - mulighet for karrierevekst
37,3 % - store og interessante oppgaver
36,5 % - behagelig atmosfære i bedriften
17,6 % - profesjonalitet hos kolleger
17,6 % - treningsmuligheter

I følge KELLY-selskapet, 2014.

Selvrealisering innebærer evnen til å arbeide, gjøre innsats og investere i ens arbeid. "Det er som i et kjærlighetsforhold: for å bygge det, må vi investere i det," forklarer psykoanalytiker Maria Timofeeva. – Det er det samme med jobb. Og for dette trenger en person indre fylde - da har han noe å investere. I hovedsak er dette libido – forstått i vid forstand som evnen til kjærlighet, som vi kan rette mot ulike objekter. De som har denne indre ressursen er i stand til å jobbe hardt og hardt. Men de får en slik avkastning - tilfredsstillelse, nytelse, glede - at denne ressursen ikke tørker ut, men bare fylles opp."

Selvrealisering krever ikke karrierevekst: å bygge en karriere anses som en motiverende faktor av bare 38 % av russerne

Men hva med stereotypen om at kreativt arbeid gir oss mer tilfredsstillelse? "Jeg tror at selvrealisering alltid handler om kreativitet," sier Natalya Tumashkova. – Man kan bare skape på forskjellige måter. Det finnes en slik lignelse. I ørkenen møter en reisende en mann som ruller en tung stein og spør: «Hva gjør du?» - "Ser du ikke, jeg dytter en stein, jeg lider." En annen person som ham blir møtt med: "Hva gjør du?" - "Jeg tjener av mitt øyes svette for familien min." Vår reisende møter den tredje og stiller ham det samme spørsmålet. Han smiler og sier: «Jeg bygger et tempel.» Dette handler bare om selvrealisering.»

Så selvrealisering krever ikke nødvendigvis karrierevekst: å bygge en karriere anses som en motiverende faktor av bare 38 % av russerne.

Å lære nye ting, bli bedre kjent med deg selv, utvide dine evner, realisere din mestring og samtidig føle at det fortsatt er rom for vekst – generelt betyr dette å leve livet fullt ut.

Vi trenger anerkjennelse

Hvorfor er det viktig for oss å bli anerkjent? "I den mest generelle forstand tilfredsstiller anerkjennelse vårt dype, kjente ønske om å føle seg viktig for andre," sier psykoanalytiker Helen Vecchiali. "Det bekrefter at vi er fullverdige medlemmer av gruppen, en del av helheten, dessuten, uten offentlig anerkjennelse, er selvrespekt umulig."

Vi skal ikke bekymre oss for hvor kreative, dyktige og smarte vi er, men for om arbeidet vårt har fungert eller ikke.

Maria Timofeeva mener at avhengighet av ros indikerer vår narsissisme, denne århundrets sykdom.

Vi liker å gjøre vanlige ting

Vi tilbringer ikke mindre tid (og noen ganger mer) med kolleger enn med familie og venner. Det er ikke overraskende at vi anser et godt lag som en gave fra skjebnen. Vi kan dele gleder og problemer, få nødvendig støtte og hjelp. "Kolleger er vår referansegruppe," sier Natalya Tumashkova. "Og det er derfor tilbakemeldingene vi får fra dem er så viktige."

Å stå opp i tide, komme på jobb, kommunisere med kolleger - alt dette støtter folk fordi det gir dem en følelse av konsistens.

I teamarbeid oppstår en synergieffekt (når helheten er større enn summen av delene). Brainstorming, når vi utveksler ideer og finner på noe nytt sammen, de felles seirene eller nederlagene som vi opplever sammen – alt dette er sterke kollektive følelser som er mye verdt.

En følelse av konsistens er viktig for oss.

Og til slutt, det er rett og slett viktig for oss å gå på jobb. I alle fall for oss som har problemer med selvdisiplin.

Stor glede er arbeid, På marka, ved maskinen, ved bordet! V. Brusoi.
En av de franske klassikerne sa at arbeid er tilfredsstillelse. Bryusoi kaller det glede. Marxister hevder at det var arbeidet som skapte mennesket. "Arbeidsdager er helligdager for oss," sang i en sovjetisk sang. Til alle tider var den harde arbeideren et respektert medlem av samfunnet, og samfunnet fordømte den slakere og late personen. Religion bekrefter dogmet om å jobbe «ved ditt øyes svette». Men ingen sa offentlig at de jobber for penger, for sine egne materiell velvære. Jeg tror alle skjønte dette, men på en eller annen måte var det ikke vanlig å snakke om det høyt, det ble ansett som nesten skammelig. Dette synes jeg er feilaktig skam.

Selvfølgelig skal en person ikke jobbe hele tiden bare for penger. Men i Vesten (og nå ofte her også), gjør en student, på fritiden fra undervisningen, arbeid som han ikke har hjerte til å gjøre for å betale for utdanningen sin. Ja, han jobber for penger. Men også for å jobbe i fremtiden der hans hjerte kalte ham. Arbeid i området der det er tilbøyelighet og interesse, arbeid som følger hjertets og sinnets dikt, vil avsløre i en person alle hans evner, talenter og kanskje til og med genialitet. Evaluering av slikt arbeid er ikke mindre viktig enn anerkjennelse av dets sosiale betydning og fordeler. Og du bør ikke skjule for deg selv og de rundt deg hva du ønsker å få for arbeidet ditt. mer penger. Hver jobb må betales tilsvarende, ellers mister en person insentiv til å gjøre det. Det er flott når arbeid ikke bare er en måte å tjene til livets opphold på.

Favorittarbeid betyr så mye for en person! Favoritt - men ikke gratis.
En anstendig lønn gir en person muligheten til å ikke hele tiden tenke på det daglige brødet sitt, men å fokusere på å forbedre kvalifikasjonene sine, studere erfaringen til kolleger og til slutt øke deres intellektuelle nivå. Dette er allerede i arbeid. For en slik tilfredsstillelse og gledes skyld bør du jobbe til du svetter.

Når vi hører at landet blir overveldet av bestikkelser, blir vi alle indignerte. Å ta bestikkelser, så vel som å gi dem, er umoralsk og uverdig. Men jeg hørte nylig at gjenopplivingslegen på barneavdelingen på fødehjemmet har lav lønn. Og ikke fra en nybegynner, men fra en som har ti års arbeid bak seg. Det viktigste - livet - avhenger av ham og hans arbeid. spedbarn. Jeg vil ikke klandre denne legen hvis han ikke nekter en frivillig lønn for arbeid fra uendelig takknemlige foreldre. For å kreve penger i lignende og andre situasjoner er menneskelig dømmekraft hard. Og ikke bare menneskelig.

Og likevel: hva jobber en person for? For å holde deg selv, familien din, for å holde deg flytende, så å si, eller for å realisere dine evner, talenter, ambisjoner, ja til og med ambisjonene dine? Jeg tror at pushet kan være det første, men enhver person streber fortsatt etter å oppnå noe i dette livet, for å avsløre evnene sine, for å vise at han ikke er verre enn andre, at han er verdig noe.

Det er sannsynligvis ingen person på jorden som motvillig kommer seg ut av en varm seng om morgenen, ikke vil utbryte minst en gang i livet: "Og hvem kom på denne ideen - gå på jobb?" Men egentlig, hvorfor går vi på jobb og, generelt, hvorfor jobber folk?

Det er forskjellige tilnærminger til å svare på dette spørsmålet. Du kan se på behovet for å jobbe gjennom øynene til et barn, en jente eller gutt, en voksen eller gjennom øynene til en gammel mann. Et annet synspunkt er også interessant - å se på problemet gjennom øynene til antipoder: arbeidsgiver og arbeidstaker, til tross for at typen aktivitet i dette tilfellet ikke spiller noen rolle. La oss se på hvordan holdninger til arbeid utvikler seg og endrer seg med alderen.

Hvorfor trenger du å jobbe?

Så la oss starte i rekkefølge, det vil si fra spedbarnsalderen. Ikke alle er i stand til å se på verden gjennom de nysgjerrige øynene til et barn, men alle er i stand til å huske sin rosenrøde barndom. Og så ser en fem år gammel gutt hvordan mor og far gikk på jobb og la ham i barnehage. Hvorfor gikk de til denne mystiske jobben, hvorfor kunne de ikke bare være med barnet hele dagen?

Og så husker babyen hvordan moren sa at hvis hun ikke går på jobb, vil ikke babyen kunne leke med vakre leker eller spise deilige godteri. Og babyen bestemmer seg for at av hensyn til slike ubeskrivelige gleder, kan han i prinsippet tåle det en stund uten foreldrene. Arbeid er noe veldig viktig. La mamma og pappa jobbe - familien vil fortsatt møtes om kvelden og babyen vil være glad, selv om foreldrene vil være slitne, ja, tross alt kom de fra jobb ...

Skolegutt

I ungdomsårene vi er ikke lenger så "dumme" og holdningen vår til arbeidstjeneste er malt i negative toner: vi vil ikke stå opp på skolen og hvorfor blir foreldrene ikke lei av å løpe på jobb hver dag, og selv uten ferier ? Spesielt ressurssterke mennesker begynner å finne opp forskjellige måter for å unngå undervisning: noen varmer opp termometeret, noen later som en hoste.

Må du virkelig gå på jobb selv som voksen? Jeg skulle ønske jeg kunne tilbringe hele livet mitt under foreldrenes pålitelige vingen! Skoleår- en periode med uhemmede fantasier og nå tenker vi: er det virkelig mulig at hvis mamma og pappa slutter i jobben, vil det virkelig ikke være et stykke brød i huset? Nei, la dem jobbe, vi vil ha nye jeans...

Student

Studentår bringer revolusjonerende endringer i våre ideer om livet. Vi forstår allerede tydelig hvorfor vi jobber, vi forstår at et stipend avhenger av karakterer, det vil si kvaliteten på kunnskap, og noen hyggelige øyeblikk av studentlivet avhenger av tilstedeværelsen av et stipend. Et motiv dannes: i stedet for å ha det gøy med venner, kan du bruke samme tid til klasser og som et resultat få mer økonomisk uavhengighet.

Voksen

Dermed går en person inn i voksenlivet med en bestemt holdning til arbeid. Først må du forsørge familien din. For det andre streber alle etter å støtte sine sosial status, som er umulig uten passende tilbehør (klær, bil). En voksen vet allerede godt hvorfor han skal jobbe og hva man kan tjene på det.

Gammel mann

I høy alder er arbeid flott måte"glem" årene dine. Ja, formelt sett overtar staten ansvaret for å opprettholde en pensjonist. Men for det første forstår vi utmerket hva nivået på dette innholdet er. Og for det andre er en økning i pensjon ikke bare et vesentlig insentiv, men også en viktig bekreftelse egen styrke og evner.

Som vi ser, endrer en persons motivasjon til å jobbe seg gjennom livet. Vi kan ganske trygt anta at det dannes en ansvarlig bevissthet om nytten og nødvendigheten av arbeid i våre studieår. Vi konkluderer også med at det å se på arbeidskraftens natur ut fra arbeidsgiver-arbeidstakerforholdet ikke åpner for noen ny faset av problemstillingen.

Konklusjon

Formelt sett er arbeid en intellektuell eller fysisk aktivitet som gir et håndgripelig resultat som vi kan føle, høre, ta på eller se. Dette er ikke evnen til å utføre en bestemt aktivitet, men selve prosessen. Arbeidskraft kan vurderes og måles i ulike hensiktsmessige systemer.

Det er kjent at arbeidskraft gjorde en ape til en mann. Selv om noen moderne vitenskapsmenn dette faktum og omstridt, og gir preferanse til hypotesen om skapelsen av verden. I alle fall er det åpenbart for oss at det endelige punktet om evolusjonsspørsmålet ennå ikke er satt, og det er sannsynlig at Darwins navn i biologilærebøker snart vil bli erstattet med et annet.

I sammenheng med vårt tema er selve prinsippet viktig: arbeid er skapelse. Hvis en ape gjennom arbeid ble til en mann - bedre motivasjon vanskelig å finne. Arbeid er selve grunnlaget for livet. Uten arbeidskraft er det ikke bare umulig å trekke en fisk ut av en dam, uten den ville eksistensen vært umulig moderne vitenskap, kultur og selve sivilisasjonen.