Atjaunošana darbā ar tiesas lēmumu. Atjaunošana amatā ar tiesas lēmumu

Pēc darbības pārtraukšanas darba līgums Ar darbinieku darba devējam vienmēr ir risks, ka darbinieks paliks neapmierināts. Piemēram, viņam var nepatikt darba līguma izbeigšanas nosacījumi, viņš var nebūt apmierināts ar ierakstu darba grāmatiņā vai arī viņš var nevēlēties šķirties no iecienītā darba. Šādā situācijā darbinieks var vērsties tiesā, lai atjaunotu savas aizskartās tiesības.

Ja darba devējs nav veicis uzteikuma procedūru saskaņā ar likumu, tas nenozīmē, ka viņš vēlējās pārkāpt darbinieka tiesības. Darba likumdošanas dinamikas, kā arī robu, kas saglabājas, neskatoties uz veiktajām izmaiņām, dēļ darba līguma laušanas procedūru veikt ir diezgan sarežģīti.

Pieņemsim, ka viņi neievēroja noteiktus termiņus, nepārbaudīja, vai darbinieks nav ierakstījis dokumentā datumu, izdarīja ierakstu darba grāmatiņā, paļaujoties tikai uz Krievijas Federācijas Darba ministrijas rezolūciju datēta 2003.gada 10.oktobris Nr.69 “Par aizpildīšanas instrukcijas apstiprināšanu darba ieraksti"(turpmāk tekstā – Rezolūcija Nr. 69), neizlasot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. Rezultāts ir šāds: darbinieks ir atgriezies pie darba devēja ar tiesas lēmumu "Atjaunot" . Kā ar darbinieku veikt atjaunošanas procedūru, lai viņš nenāktu ar jaunu lēmumu?

Līgums tiek lauzts, bet darbinieks nevēlas atvadīties

Darba devējs pēc pušu vienošanās izbeidz darba līgumu ar darbinieku, veic darbiniekam pēdējos maksājumus, izsniedz darba grāmatiņu un sāk jauna darbinieka meklēšanu šim amatam. Darbinieks tikmēr saprot, ka nevēlas šķirties no šī darba: kolektīvs ir labs un alga principā apmierinoša, turklāt nav tālu no mājām. Darbinieks vēršas tiesā ar prasību par atjaunošanu darbā un vidējās izpeļņas izmaksu par piespiedu prombūtnes laiku.

Pieteikumu par atjaunošanu darbā darbinieks iesniedz rajona tiesā mēneša laikā no dienas, kad viņam tika izsniegta atlaišanas rīkojuma kopija vai no darba grāmatiņas izsniegšanas dienas, vai no dienas, kad darbinieks atteicās saņemt rīkojumu par atlaišanu vai darbu. grāmatu.

Dokumenta fragments

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 392. pants Darbiniekam ir tiesības vērsties tiesā, lai izšķirtu individuālu darba strīdu trīs mēnešu laikā no dienas, kad viņš uzzinājis vai viņam vajadzēja uzzināt par savu tiesību pārkāpumu, bet strīdos par atlaišanu - viena mēneša laikā no dienas, kad viņam tika izsniegts darbinieks. atlaišanas rīkojuma kopija vai darba grāmatiņas izdošanas diena. Darba devējam ir tiesības vērsties tiesā strīdos par darbinieka atlīdzību par darba devējam nodarīto kaitējumu viena gada laikā no nodarītā kaitējuma atklāšanas dienas. Ja pamatota iemesla dēļ tiek nokavēti šā panta pirmajā un otrajā daļā noteiktie termiņi, tiesa tos var atjaunot.

Tiesa, izskatījusi lietas materiālus, lemj, ka darba līguma uzteikums ir prettiesisks un darbinieks ir jāatjauno darbā.

Tiesu prakse

Pilsonis K. strādāja par krāvēju AAS “S”. AAS “S” izpilddirektors izdeva rīkojumu par K. atlaišanu pēc pušu vienošanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. punkts). Darbiniece nepiekrita uzņēmuma vadības rīcībai un vērsās ar prasību rajona tiesā. Viņš pieprasīja atjaunošanu un kompensāciju 10 000 rubļu apmērā. par morālā kaitējuma nodarīšanu un izdevumu atlīdzināšanu par pārstāvja pakalpojumiem. Prasībā viņš norādīja, ka atlūgumu rakstījis pats, bet vienošanos par darba līguma laušanu parakstījis uz administrācijas pārstāvju piespiešanas. Pēc prasītāja teiktā, darba devējs viņu atstādināja no darba uz aizdomu pamata par līdzdalību inventāra zādzībā, atņēma caurlaidi AAS teritorijā un piedraudēja ar atlaišanu pēc “atbilstoša” panta. K. baidījās, ka pēc tam nevarēs dabūt citu darbu, un viņa apgādībā bija divi mazi bērni, tāpēc viņam nācās samierināties ar darba devēja piedāvātajiem darba līguma laušanas noteikumiem. Taču tajā pašā mēnesī K. uzzināja, ka rīkojums par viņa atcelšanu no darba tika atcelts prokurora protesta dēļ. Turklāt viņš vēl nav varējis iestāties jauns darbs. Šie apstākļi kalpoja par iemeslu vērsties tiesā. Savukārt AS “S” pārstāvis prasību neatzina, jo norādīja, ka K. atkāpās pēc paša vēlēšanās. Apgabaltiesa atteicās apmierināt K. prasības. Tad K. iesniedza kasācijas sūdzību apgabaltiesā. Tiesneši, izskatījuši sūdzību un apgabaltiesas secinājumus, nostājās darbinieka pusē. Viņi norādīja, ka saskaņā ar plēnuma lēmuma 22. punktu Augstākā tiesa RF 2004. gada 17. marta Nr. 2, darba līguma izbeigšana pēc darbinieka iniciatīvas ir pieļaujama gadījumā, ja atlūguma iesniegšana bija viņa brīvprātīga gribas izpausme. Ja prasītājs apgalvo, ka darba devējs viņu piespiedis atkāpties no amata “līdz pēc vēlēšanās“, tad šis apstāklis ​​ir jāpārbauda. Turklāt pierādīšanas pienākums ir darbiniekam. Šis precizējums ir spēkā arī, izskatot strīdus par atlaišanu pēc pušu vienošanās. Visā tiesas procesa laikā prasītājs, skaidrojot savas uzvedības motīvus, rakstot atlūguma rakstu, pārrakstot to un parakstot līgumu, pieturējās pie tiem pašiem argumentiem, kurus bija izklāstījis prasības pieteikumā. Viņš stāstīja, ka vienošanos par darba līguma izbeigšanu parakstījis uzņēmuma vadības prettiesiskas morālās un psiholoģiskās ietekmes (vardarbības) rezultātā. Apgabaltiesa prasītāja argumentus uzskatīja par nepierādītiem un sava slēdziena pamatojumam atsaucās uz paša prasītāja paskaidrojumiem, kā arī vairāku liecinieku liecībām. Taču minētie liecinieki K. argumentus savās liecībās neatspēkoja. Turklāt viens no lieciniekiem, kurš sazinājās ar K. darba devēja vārdā, norādīja, ka tieši viņš ieteica K. rakstīt atlūguma vēstuli. pēc paša vēlēšanās saistībā ar zādzības mēģinājumu. Līdz ar to K. pēc savas iniciatīvas nepameta. Turklāt pirms tam iekrāvējs tika nelikumīgi atstādināts no darba un viņam tika atņemta caurlaide. Tomēr atbildētājs nesniedza pierādījumus par tiesiska pamata esamību atlaišanai. A/S “S” radās tikai aizdomas par K. līdzdalību zādzībā. Tādējādi apgabaltiesa nolēma K. atjaunot iepriekšējā amatā un samaksāt viņam aptuveni 80 000 rubļu. kompensācija par piespiedu kavējumu un 2000 rubļu. atlīdzība par morālā kaitējuma nodarīšanu un izdevumu atlīdzība par pārstāvja pakalpojumu apmaksu (Krievijas Federācijas Sverdlovskas apgabaltiesas 2007.gada 2.maija lēmums Nr.33-2475/2007).

Lēmums par darbinieka atjaunošanu ir nekavējoties izpildāms. Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 211. pants un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 396. pants, kas paredz tūlītēju tiesas nolēmumu izpildi tajos noteiktajos gadījumos, ir vērsti uz to darbinieku tiesību aizsardzību, kuri ir pārkāpti nelikumīgas atlaišanas rezultātā un viņus. ātra atjaunošana. Pat iesniedzis darba devējs kasācijas sūdzību neatbrīvo viņu no pienākuma nekavējoties izpildīt tiesas lēmumu. Līdz ar to atjaunošana darbā notiek nekavējoties, negaidot, kad lēmums stāsies likumīgā spēkā.

Dokumenta fragments

Mēs pieņemam darbinieku atpakaļ

Darba devējs, pamatojoties uz tiesas lēmumu (nolēmumu), izdod personāla rīkojumu par darbinieka atjaunošanu darbā. Šādai situācijai nav izstrādāta vienota pasūtījumu forma, tāpēc tā tiek noformēta brīvā formā, bet ar visām nepieciešamajām detaļām. Ar šo rīkojumu darbinieks ir jāiepazīstina pret parakstu, norādot iepazīšanās datumu (skat. 1.piemēru).

Pēc rīkojuma par atjaunošanu izdošanas nepieciešams veikt ierakstu darbinieka darba grāmatiņā (skat. 2.piemēru). Ieraksts darba grāmatiņā tiek veikts saskaņā ar lēmumu Nr.69. 1.sadaļā jāieraksta sekojošs kārtas numurs, tad 2.sadaļā norāda atjaunošanas datumu. 3. sadaļā tiek izdarīts ieraksts: "Ieraksta numurs____ nav derīgs, atjaunots iepriekšējā darbā." 4. sadaļā jāieraksta pamatojums ieraksta veikšanai. Pamatā norādīts darba devēja rīkojums vai norādījums.

Pēc rīkojuma par atjaunošanu izsniegšanas un ieraksta izdarīšanas darba grāmatiņā nepieciešams veikt izmaiņas darba laika uzskaitē. Pamatojoties uz tiesas spriedumu, darba devējs izdod rīkojumu pamatdarbībai veikt izmaiņas darba laika uzskaitē.

Piespiedu prombūtnes laiks, ja atlaišana tiek uzskatīta par nelikumīgu, tiek atzīmēts grāmatvedības pārskata kartē ar šādu kodējumu - PV.

Turklāt saskaņā ar tiesas spriedumu darba devējam ir pienākums samaksāt darbiniekam neiegūtos ienākumus. Tādējādi tiesu prakses piemērā organizācijai piespiedu prombūtnes laikā bija jāizmaksā darbiniekam algas aptuveni 80 000 rubļu, 2000 rubļu apmērā. kompensācijā par morālo kaitējumu un 2000 rubļu. atlīdzināt izdevumus par pārstāvja pakalpojumiem.

Dokumenta fragments

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 234. pants Darba devējam visos gadījumos, kad nelikumīgi tiek atņemta iespēja strādāt, ir pienākums atlīdzināt darbiniekam nesaņemto izpeļņu. Šāds pienākums jo īpaši rodas, ja ienākumi netiek saņemti šādu iemeslu dēļ: darbinieka nelikumīga atcelšana no darba, viņa atlaišana vai pārcelšana citā darbā; darba devēja atteikums izpildīt vai nelaikā izpildīts darba strīdu risināšanas institūcijas vai valsts tiesiskā darba inspektora lēmums par darbinieka atjaunošanu iepriekšējā darbā; darba devēja kavēšanās ar darba grāmatiņas izsniegšanu darbiniekam vai nepareiza vai neatbilstoša darbinieka atlaišanas iemesla ierakstīšana darba grāmatiņā.

Šie maksājumi tiek noformēti ar rīkojumu par pamatdarbību, rīkojuma izdošanas pamats ir tiesas nolēmums, rīkojums jāiepazīstina ar atjaunoto darbu un par šī rīkojuma izpildi atbildīgo darbinieku.

Pēc visu pabeigšanas nepieciešamās darbības darba devējs sāk strādāt.

Gadījumā, ja Komarova prombūtnes laikā S.F. šim amatam tika pieņemts cits darbinieks un līdzīga brīva amata nav, tad ar otro darbinieku darba līgums tiek izbeigts pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa pirmās daļas 83.panta 2.punkta. Izbeidzot darba līgumu, atlaistajam darbiniekam tiek izmaksāta samaksa atlaišanas pabalsts divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā.

Dokumenta fragments

* * *

Lūdzam ņemt vērā, ka darbinieka atjaunošanai darbā ir nepieciešama stingra visu noteikto termiņu un darba tiesību normu ievērošana. Lēmums par atjaunošanu darbā ir izpildāms nekavējoties, tas ir, nākamajā dienā pēc tā pieņemšanas tiesā un pirms tā stāšanās likumīgā spēkā. Līdz ar to darbinieks var vērsties, piemēram, tajā pašā tiesā ar sūdzību par darba devēja prettiesisku rīcību, kurš nekavējoties nav izpildījis lēmumu par viņa atjaunošanu darbā iepriekšējā darbā, vienlaikus saglabājot visus iepriekš noteiktos darba apstākļus. darba līgumu (līgumu), kā arī vidējās izpeļņas izmaksu par visu periodu šī lēmuma nepildīšanu un morālā kaitējuma atlīdzību. Samaksa par piespiedu prombūtni tiek iekasēta no organizācijas, nevis no vainīgās amatpersonas.

Kas strādājošiem pensionāriem ir izdevīgāk strādāt vai doties pensijā 2016. gadā? Mūsējie palīdzēs atbildēt uz šo jautājumu.

Dažas atkopšanas funkcijas

Darba devējam var rasties grūtības izpildīt tiesas lēmumu tālāk aprakstītajos gadījumos.

Pozīcija samazināta

Šajā gadījumā vadītājs var veikt kādu no šīm darbībām:

• atcelt iepriekš izdoto rīkojumu par amata samazināšanu;
• veikt izmaiņas personāla tabula uzņēmumu un ieviest amatu, kas iepriekš tika likvidēts.

Pēc tam viņš atjauno darbinieku darbā kā parasti.

Atlaistā darbinieka vietā pieņemts jauns darbinieks.

Saskaņā ar Art. 1. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pantu nozīmīgs atlaišanas iemesls ir bijušā darbinieka atjaunošana darbā. Pirms atlaišanas varat piedāvāt viņam citu amatu uzņēmumā - ja viņš atsakās, tad darba attiecības ar viņu var likumīgi pārtraukt. Kā kompensāciju darba devējam viņam jānodrošina atlaišanas pabalsts divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā.

Tajā pašā laikā tie neizceļas īpašas kategorijas darbinieki - jūs varat atlaist grūtnieces, nepilngadīgas personas un invalīdus. Tas ir saistīts ar faktu, ka izbeigšanas iemesls darba attiecības nav uzņēmuma vadības iniciatīva, bet gan tiesas lēmums.

Uzņēmums tika likvidēts

Šajā gadījumā atjaunošana nav iespējama, bet darbiniekam joprojām ir tiesības uz maksājumiem. Pienākums veikt šos maksājumus var tikt uzlikts likvidācijas komisija uzņēmums vai cita struktūra, kas nolēma to likvidēt. Ja likvidācija notiks bankrota dēļ, tad darbinieks naudu varēs saņemt tikai parādu samaksas prioritātes secībā.

Atlaistā darbinieka atjaunošana darbā ir sarežģīta procedūra un prasa veikt izmaiņas iepriekš noformētajos dokumentos vai sagatavot jaunus. Tas var kļūt iespējams ne tikai nelikumīgas atlaišanas gadījumā, bet arī nepareizas vai nepilnīgas visu šīs procedūras noteikumu ievērošanas gadījumā.

Gadās, ka darba devēji nekompetences vai savtīgu nolūku dēļ veic savu darbinieku nelikumīgu atlaišanu. Tas ir nepieņemami, un tas nedrīkst palikt nesodīts. Pretlikumīgi atlaists darbinieks, pēc 392.p Darba kodekss Krievijas Federācijas (TC) ir tiesības cīnīties par savām tiesībām un meklēt taisnību. Apdomāsim, kādos gadījumos darba devējam nav tiesību atlaist darbinieku un kas jādara, ja tas tomēr notiek.

Likumīga un nelikumīga atlaišana

Darba devējam ir tiesības vienpusēji uzteikt darba līgumu, ja tam ir darba likumdošanā apstiprināti būtiski iemesli. Piemēram:

• atkārtots darba disciplīnas pārkāpums:
  • dzērums,
  • prombūtne,
  • narkotiku lietošana,
  • kautiņi utt.;
• dienesta pienākumu nepildīšana;
• darba noteikto nosacījumu pārkāpšana vai koplīgums utt.

Ja darbinieks uzskata, ka viņa atlaišana ir nelikumīga, tas ir, neietilpst likumā noteiktajā atlaišanas iemeslu klasifikācijā, viņam ir tiesības iesniegt prasību tiesā vai teritoriālajā darba inspekcijā. Atjaunošanas lietas ir jurisdikcijā, t.i., šādas lietas ir tiesu kompetencē.

Lai pārsūdzētu atlaišanu, pilsonis var iesniegt tiesā prasības pieteikumu, kurā jāiekļauj šāda informācija:

• vārds un juridiskā adrese uzņēmums, no kura pieteicējs tika atlaists;
• Pieteikuma iesniedzēja pilns vārds, uzvārds, pases dati;
• atlaišanas pamatojuma apraksts;
• lūgt tiesu atrisināt problēmu un atjaunot pieteicēju darbā;
• personīgais paraksts ar atšifrējumu;
• pieteikuma datums.

Izņemot prasības pieteikums, tiesai jāuzrāda pieteikuma iesniedzēja darba grāmatiņas kopija ar darba devēja formulējumu par atlaišanu, kā arī citu dokumentu kopijas, kas apliecina atlaišanas nelikumību.

Iztiesāšanas laikā katra lietas dalībniece uzrāda savus dokumentus un pierādījumus. Šajā gadījumā nepieciešamība pierādīt atlaistā darbinieka vainu gulstas uz darba devēju. Ja nav pamatota vainas apstiprinājuma, viņam būs jāveic obligāta procedūra darbinieka atjaunošanai iepriekšējā amatā.

Pamats atlaišanas atzīšanai par nelikumīgu

Darba līguma izbeigšanu var uzskatīt par nelikumīgu, ja iemesls ir bijis kāds no šādiem notikumiem:

• atlaišana bez pamatota iemesla. Tas var notikt darba devēja darba likumdošanas nezināšanas vai apzinātas to pārkāpšanas dēļ;
• atlaišana organizatorisku kļūdu dēļ, piemēram:
  • prombūtne oficiālie dokumenti, kas apliecina darba disciplīnas, dienesta pienākumu vai koplīguma punktu pārkāpuma faktu(-us),
  • sertifikācijas darbību trūkums pēc atlaišanas ar pakalpojuma formulējuma neatbilstību,
  • likumā noteikto uzteikuma termiņu pārkāpšana, atlaižot darbiniekus štata samazināšanas dēļ vai pilnīga likvidēšana organizācijas;
• tādu darbinieku atlaišana no darba, kas pieder to personu kategorijai, kuras saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu nevar atlaist, piemēram:
  • grūtniecēm,
  • mātes, kuras vienas audzina savus bērnus,
  • strādnieki, kas kavē darbu slimības dēļ.

Ja atlaišana veikta ar uzrakstu “Pēc paša lūguma” vai darba devējam ir dokumentēts pamats darba līguma izbeigšanai, tad šādu atlaišanu nevar uzskatīt par nelikumīgu.

Kārtība atjaunošanai darbā ar tiesas lēmumu

Pēc tam, kad tiesa pieņem lēmumu, ar kuru pilsoņa atlaišana tiek atzīta par nelikumīgu, darba devējam ir pienākums nākamajā darba dienā atjaunot darbinieku iepriekšējā darbā. Tas jāpapildina ar noteiktām procesuālām darbībām:

Interesanta informācija

Atjaunojot darbā, tiesa nolemj par labu darbiniekam piedzīt vidējo izpeļņu par visu piespiedu prombūtnes laiku. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 211. pantu steidzami jāizpilda arī lēmums par nopelnītās naudas samaksu trīs mēnešus. Pienākums veikt visus citus darbiniekam pienākošos maksājumus, t.sk. morālā kaitējuma atlīdzināšana notiek tikai pēc tiesas lēmuma pieņemšanas.

• izdot rīkojumu par darbinieka atlaišanu par spēkā neesošu;
• jauna rīkojuma izdošana par darbinieka atjaunošanu darba vietā, saglabājot iepriekšējo darba grafiku un darba samaksu. Šis dokuments tiek iesniegts izskatīšanai darbā atjaunotajam darbiniekam pret personisku parakstu;
• ierakstot darba laika uzskaitē atzīmes par piespiedu kavējumiem. Šī manipulācija tiek veikta, ievadot dokumentā kodu “PV” vai “22”;
• labot atlaišanas ierakstu darbinieka darba grāmatā. Izmaiņu veikšanas procedūra:
  • ieraksta izdarīšana par atlaišanas ieraksta atzīšanu par spēkā neesošu, pamatojoties uz rīkojumu ar tādu un tādu numuru,
  • jauna ieraksta izdarīšana par darbinieka atjaunošanu viņa iepriekšējā darba vietā, norādot konkrētu amatu, pamatojoties uz šādu un tādu rīkojumu;
• labot informāciju darbinieka personīgajā kartē;
• uzkrājuma rīkojuma izdošana skaidras naudas maksājumi, sakarā ar atjaunoto darbinieku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 394. pants). Šajā gadījumā no tiesas piespriestās maksājumu summām tiek atskaitītas summas, ko darbinieks jau saņēmis pēc atlaišanas;
• maksājumu veikšana:
  • algas par piespiedu prombūtnes laiku no darba,
  • nepieciešamības gadījumā slimības atvaļinājuma apmaksa, ja atlaistais darbinieks bija slims piespiedu prombūtnes laikā,
  • atlīdzība par morālo kaitējumu, ja tiesas lēmumā ir šāds punkts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 237. pants);
  • tiesāšanās izdevumu atlīdzināšana (Krievijas Federācijas kodeksa Civilkodeksa 88. pants);
• darbinieka izeja uz savu darba vieta datumā, kas norādīts rīkojumā par atjaunošanu.

Ir vērts atzīmēt, ka, ja darba devējs nepiekrīt tiesas lēmumam, viņam joprojām ir pienākums veikt visas iepriekš minētās darbības. Tajā pašā laikā viņam ir tiesības iesniegt pārsūdzēt augstākām tiesām.

Saskaņā ar Art. 1. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pantu iepriekšējā darbinieka atjaunošana darbā tiek uzskatīta par nopietnu atlaišanas iemeslu. Pirms atlaišanas varat piedāvāt viņam citu amatu uzņēmumā - atteikuma gadījumā attiecības var tikt pārtrauktas uz juridiska pamata. Kā kompensāciju darba devējam viņam jāizmaksā atlaišanas pabalsts vidējās izpeļņas apmērā par 2 nedēļām.

Tiesu prakse par atjaunošanu amatā sarežģītās situācijās

Dažkārt darbinieka atjaunošanu darbā apgrūtina ārēji apstākļi, kuru risinājums jārisina tiesai:

• amata samazināšana, no kuras darbinieks tika atlaists. Šai situācijai ir 2 risināšanas iespējas:
  • rīkojuma atcelšana amata samazināšanai,
  • jauna rīkojuma izdošana par samazinātas amata vietas ieviešanu štatu tabulā;
• amatu, kurā strādāja atlaistais darbinieks, jau ieņem jauns darbinieks. Šī iespēja saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pants paredz jauna darbinieka atlaišanu no šī amata un iepriekšējā darbinieka atjaunošanu. Šajā gadījumā pārvietotajam darbiniekam jāpiedāvā citi amati tajā pašā organizācijā;
• uzņēmuma pilnīga likvidācija. Acīmredzot šajā gadījumā darbinieku nevar atjaunot, bet viņš saglabā tiesības saņemt viņam pienākošos naudas maksājumus. Pat ja uzņēmums tiks likvidēts bankrota dēļ, darbiniekam būs jāatdod sava nauda, ​​taču tikai uzņēmuma esošo parādu atmaksas kārtībā.

Video ir aprakstīts, kā noformēt darbinieka atjaunošanu darbā.

Darba devēja atbildība par tiesas lēmuma nepildīšanu

Tiesas pieņemtais lēmums ir nekavējoties izpildāms (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 396. pants), pretējā gadījumā darba devējs, proti, ierēdnis un/vai juridiska persona var sodīt ar naudas sodu:

• 10 000 – 20 000 rubļu vienai amatpersonai;
• 30 000 – 50 000 rubļu vienai juridiskai personai (Kodeksa 17.15. pants). administratīvie pārkāpumi RF).

Naudas soda samaksa neatbrīvo darba devēju no pienākuma atjaunot darbā nelikumīgi atlaisto darbinieku iepriekšējā darbā.

Ja darba devējs nepilda tiesas lēmumu un neatjauno atlaisto darbinieku darbā, tad pilsonim ir tiesības vērsties pie tiesu izpildītājiem ar prasību piespiest darba devēju izpildīt tiesas lēmumu. Šajā gadījumā atgūšanas kavēšanās tiek interpretēta kā piespiedu darba kavējums, un par to jāmaksā darbinieka vidējās algas likme.

Ja jums ir jautājumi, rakstiet komentāros

Atjaunošana darbā ar tiesas lēmumu tiek veikta nākamajā dienā pēc attiecīgā lēmuma pieņemšanas. Turklāt procedūra ne tikai paredz personas iespēju atgriezties iepriekšējā amatā, bet arī ietver vairākus obligātos maksājumus. Faktiskais darbību algoritms atjaunošanai darba vietā ietver vairākus posmus, kuru īstenošanas mehānisms ir diezgan skaidri pilnveidots un nav maināms.

Nelikumīga atlaišana: galvenie pārkāpumi

Visus darba strīdus starp darba devēju un darbinieku var atrisināt tiesas ceļā. Jo īpaši, ja ir skaidri Darba kodeksa noteikumu pārkāpumi attiecībā uz darbinieka atlaišanu, viņam tiek dotas absolūtas tiesības iesniegt prasību tiesu sistēma(Darba kodeksa 391. punkts). Turklāt, ja pilsoņa argumenti tiks uzskatīti par pilnībā pamatotiem, viņa lūgums tiks apmierināts. Ko nozīmē atjaunošana?

Biežākie pārkāpumi, ko darba devēji pieļauj pēc atlaišanas, ir:

• atlaišana, kamēr darbinieks ir slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā (Darba kodeksa 81. pants);
• reāla pamata trūkums darba attiecību izbeigšanai (piemēram, personas ģērbšanās kodeksa neievērošana nevar būt par iemeslu atlaišanai);
• atlaišana laikā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums vai grūtniecības laikā;
• atlaišanas kārtības pārkāpums.

Ja prasība, kas saņemta no atlaista pilsoņa, tiek uzskatīta par pozitīvu, organizācijas vadībai viņš būs jāatjauno amatā. Šajā gadījumā nespēlē lomu administrācijas viedoklis un attieksme pret konkrēto darbinieku.

Atgūšanas procedūra

Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 396. punktu, tiesas lēmums, kas apliecina atlaista darbinieka atjaunošanas faktu, ir nekavējoties izpildāms. Vairumā gadījumu nākamajā dienā pēc šāda sprieduma. Ja vadība nepiekrīt tiesas spriedumam, var uzsākt pārsūdzības procedūru, taču tikai pēc lēmuma izpildes.

Atkopšanas procedūra sastāv no sekojošu secīgu darbību veikšanas:

1. rīkojuma izdošana;
2. darba laika uzskaites zīmju labošana;
3. nodrošinājums maksājamie maksājumi;
4. darbinieks aizbrauc uz darbu.

Posmi atšķiras daudzās niansēs, tāpēc nenāktu par ļaunu tos apskatīt sīkāk.

Pasūtiet

Šeit pareizāk būtu teikt, ka būs jāizdod vairāki rīkojumi, nevis viens. Pirmkārt, tiek sagatavots dokuments, kas atceļ rīkojumu pārtraukt darba aktivitātes. Papīram nav vienas formas. Tas viss ir atkarīgs no konkrētā biroja standartiem.

Tomēr jebkurā gadījumā aktā būs jānorāda šāda informācija:

• iestādes nosaukums un pilnīga informācija;
• pārvaldnieka dati;
• pasūtījuma sastādīšanas datums un tā numurs;
• informācija par atceļamo pasūtījumu;
• informācija par atjaunoto darbinieku - pilns vārds, amats, alga;
• atzīme par darbavietas atgriešanas pamatojumu - tiesas lēmums, kurā norādīts tā datums un numurs;
• vadītāja paraksts.

Pēc uzņēmuma dokumenta parakstīšanas tiek izdots rīkojums par personas atjaunošanu darba vietā, kurā tiek ievadīti iepriekš minētie dati, kā arī materiāli par labojumu veikšanu darba grāmatiņā un grafikā. Šeit norādīta arī maksājamās atlīdzības summa.

​

Izmaiņu veikšana darba lapā

Atzīmju labošana nostrādāto stundu uzskaitē sastāv no atjaunotā darbinieka vārda un amata ierakstīšanas šāda dokumenta atsevišķā šūnā un PV koda vai numura 22 norādīšanas pretī viņa datiem. Ja to nevar izdarīt, tas būs jādara sagatavot jaunu darba laika uzskaiti.

Ieraksts darba grāmatiņā

Kad darbinieks tiek atjaunots, ieraksts darba grāmatiņā, kas tiek reģistrēts pēc atlaišanas, nemainās. Taču blakus tiek ievietota atzīme, ka formulējums vairs nav spēkā, un persona ir atgriezta amatā. Pamats ir atbilstošs pasūtījums. Pēc līdzīga principa tiek veiktas korekcijas jūsu personīgajā kartē.

​

Atceļot rīkojumu par atlaišanu, uzņēmuma administrācijai ir pienākums nodrošināt darbiniekam maksājumus, kas kompensē piespiedu prombūtni (nokavējumu). Šajā gadījumā laiks tiks apmaksāts atbilstoši viņa vidējai izpeļņai (DL 394. pants).

Turklāt, iesniedzot prasību tiesā, negodīgi atlaistajam darbiniekam ir tiesības prasīt atlīdzību par morālo kaitējumu un visa veida tiesāšanās izdevumus. Ja piespiedu prombūtnes laikā no darba persona bija slima, darba devējam būs jāmaksā papildu slimības atvaļinājums.

Darba pienākumu uzsākšana

Runājot par to, kad pēc rīkojuma par atjaunošanu izsniegšanas doties uz darbu, darbiniekam ir pienākums ierasties darba vietā nākamajā dienā pēc dokumenta parakstīšanas. Tiesa, šajā gadījumā darba devējs ir atbildīgs par pilsoņa savlaicīgu informēšanu par termiņiem.

Ja darbinieks ir informēts par darbības atsākšanas datumu, bet neierodas laikā, tad viņa darba devējam ir labas izredzes atkārtoti uzsākt atlaišanas procesu.

Atgūšanas procedūras iezīmes

Ir vairākas situācijas, kad iepriekš atlaistu darbinieku ir grūti atgriezt iepriekšējā amatā.

Tas notiek šādos gadījumos:

1. Amats ir samazināts. Šajā gadījumā vadītājam jāsastāda rīkojums par lēmuma par štata vienības samazināšanu atcelšanu. Pēc tam persona tiek atgriezta iepriekšējā amatā.
2. Amatu ieņem jaunpieņemts darbinieks. Šajā gadījumā jaunajam darbiniekam tiek piedāvāts darbs citā secībā, un iepriekšējais darbinieks tiek atjaunots darbā. Nesen dienestā stājušās personas atteikuma izpausme kalpo par motīvu viņa atlaišanai.

Vēl viena iespēja ir pilnībā likvidēt uzņēmumu. Šajā gadījumā atgriešanās darbā principā nav iespējama, taču tiesības uz maksājumiem saglabājas. Iestādei, kas pieņēmusi lēmumu par uzņēmuma slēgšanu, ir jānodrošina atlīdzība.

Vai ir iestājies noilgums?

Darba tiesvedībai ir noteikts noilgums. Termiņš, kurā var vērsties augstākā institūcijā, ja nepiekrīt darba devēja motīviem, kas izraisīja atlaišanu, ir noteikts Darba kodeksa 392. Termiņš ir 30 dienas no izbeigšanas rīkojuma nolasīšanas dienas darba aktivitāte vai no darba grāmatiņas izdošanas dienas.

Tomēr periodu var pagarināt atkarībā no pieejamības labi iemesli . Tie var ietvert:

• atlaistas personas vai viņa smaga slimība tuvs radinieks;
• paliec ārā norēķinu un tā tālāk.

Ja mēs runājam par attiecībā uz citiem darba strīdiem noilguma termiņš palielinās līdz 3 mēnešiem. Atpakaļskaitīšana sākas no brīža, kad darbinieks uzzināja par viņa kā darbinieka tiesību un interešu aizskārumu.

Atlaists nelikumīgi, tiek veikts saskaņā ar vispārpieņemtajiem noteikumiem. Turklāt persona ir jāatgriež darbā nekavējoties, proti, tūlīt pēc tam, kad tiesa pieņem atbilstošu lēmumu. Turklāt darba devējam ir pienākums izmaksāt pilsonim kompensāciju par tām dienām, kuras bija spiestas nokavēt. Maksājumi tiek aprēķināti, ņemot vērā vidējo izpeļņu.

Ja bijušais organizācijas darbinieks tiesā pierādīs, ka viņa atlaišana bijusi nelikumīga, viņu var atjaunot darbā. Tad grāmatvedim un personāla darbiniekam būs daudz problēmu: ar atvaļinājuma piešķiršanu darbā atjaunotam darbiniekam, ar darbinieka atbrīvošanu, kurš ieņēmis vakanto vietu, ar darba laika uzskaites koriģēšanu utt. Šodien atbildēsim uz mūsu lasītāju jautājumiem. par šo grūto tēmu.

Izlīgumam ir tiesas nolēmuma spēks

A.I. Petrenko, Murmanska

Tiesiskais strīds ar darbinieku beidzās ar izlīguma līguma noslēgšanu, saskaņā ar kuru mums viņš jāatjauno darbā kā nelikumīgi atlaists.
Izlīguma līgums apstiprināts ar tiesas spriedumu. Vai mums ir tiesības uz šī pamata atlaist jaunu darbinieku, kurš jau ir pieņemts darbā atlaistā vietā? Galu galā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu atlaišanas pamats ir “lēmums”, nevis “definīcija”. 2. klauzula, 1. daļa, art. 83 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

: Jums ir pienākums atjaunot darbā atlaistu darbinieku un jums ir tiesības atlaist tikko pieņemto darbinieku. Ar tiesas nolēmumu apstiprinātam izlīgumam ir tāds pats spēks kā tiesas lēmumam. 3. daļa Art. 173 Krievijas Federācijas Civilprocesa kodekss; Augstākās tiesas plēnuma 2008.gada 24.jūnija lēmuma Nr.11 15.punkts.. Galu galā tiesas lēmumu formas var būt dažādas - ne tikai lēmums, bet arī lēmums, tiesas rīkojums, rezolūcija Art. 13 Krievijas Federācijas Civilprocesa kodekss. Bet tie visi jums ir obligāti.

Tomēr neaizmirstiet, ka jūs varat atlaist jaunu darbinieku tikai pēc tam, kad esat piedāvājis viņam citas vakances, kas ir pieejamas jūsu organizācijā noteiktā teritorijā (apdzīvotā vietā) Art. 83 Krievijas Federācijas Darba kodekss; Augstākās tiesas plēnuma 2004.gada 17.marta lēmuma Nr.2 16.punkts.. Un ne tikai viņa kvalifikācijai atbilstošos, bet arī zemāka ranga (mazāk atalgotos). Piedāvāt vakances citā vietā nepieciešams tikai tad, ja tas ir paredzēts koplīgumā/darba līgumos vai līgumos. Piedāvājumi par vakancēm un atteikumi jāiesniedz rakstiski.

Ja atlaižat darbinieku, neaizmirstiet viņam izmaksāt atlaišanas pabalstu divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā. Art. 178 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tajā pašā laikā no aprēķinātajām summām nav iespējams atskaitīt pārmērīgi uzkrāto atvaļinājuma naudu (ja tā tika izmaksāta). Art. 137 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Grūtniecība nav šķērslis atlaišanai sakarā ar cita darbinieka atjaunošanu darbā

I.R. Semenova, Ļermontovs

Mums atlaistas darbinieces vietā strādā grūtniece. Un viņš ar tiesas lēmumu tika atjaunots amatā. Ko darīt, jo viņu nevar atlaist?

: Diemžēl tas ir iespējams. Grūtniecības laikā sievieti nevar atlaist tikai pēc administrācijas iniciatīvas 1. punkts art. 261 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Un atlaišanas gadījumā sakarā ar cita darbinieka atjaunošanu darbā nav nekādas iniciatīvas no administrācijas puses. Šāds apstāklis ​​tiek uzskatīts par neatkarīgu no pušu gribas. 2. klauzula, 1. daļa, art. 83 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Bet, ja vadītājs interesējas par šo darbinieku, viņš var viņai piedāvāt pārcelšanu uz citu darbu.

Atlaišanas pamatojuma atcelšana saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pants neparedz pienākumu atjaunot darbinieku

O.I. Kolosova, Maskava

Tiesnesis uz gadu atņēma mūsu vadītāja apliecību par “iebraukšanu piedzēries", un mēs viņu atlaidām no darba sakarā ar īpašu tiesību atņemšanu un 9. klauzula, 1. daļa, art. 83 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Un tagad uzraudzības tiesa atzina maģistrāta lēmumu par nelikumīgu un atcēla to. Šoferis pieprasa atjaunot viņu darbā, bet mēs nevaram - viņa vietā jau esam nolīguši citu cilvēku. Vai mums ir jāatjauno atlaists autovadītājs?

: Nē. Tiesas lēmums atcelt maģistrāta lēmumu pats par sevi neuzliek jums par pienākumu. Ja darbinieks vēlas tikt atjaunots darbā, viņam tas ir jāpieprasa tiesā.

NO AUTENTISKIEM AVOTIEM

vadītāja vietnieks Federālais dienests par darbu un nodarbinātību

“Darba devējam ir pienākums atjaunot darbinieku darbā tikai tad, ja jautājums par atjaunošanu tika izskatīts tiesā un par to ir pieņemts tiesas lēmums. Art. 394 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums uzkrāt un maksāt darbiniekam algas piespiedu prombūtnes laikā."

Šajā gadījumā jums būs juridiskais pamats atlaist tikko pieņemto darbinieku 2. klauzula, 1. daļa, art. 83 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Piespiedu kavējums ir jāatspoguļo atskaites kartē

A.A. Stasiuk, Perma

Mēs atlaidām darbinieku par neierašanos, taču tiesa atzina šo lēmumu par nelikumīgu un lika mums viņu atjaunot darbā. Kā to atspoguļot pārskata kartītē?

: Ja iespējams, tad jāveic labojumi darba laika uzskaitē, ja nē (vietas trūkuma dēļ), tad veiciet jaunu darba laika uzskaiti, ņemot vērā attiecīgā perioda izmaiņas.

Darbinieka prombūtnes laiks (sākot ar pirmo dienu pēc atlaišanas un beidzas ar pēdējo dienu pirms atjaunošanas darbā) tiek apzīmēts ar PV kodu “Piespiedu prombūtnes laiks atlaišanas atzīšanas, pārcelšanas citā darbā vai atstādināšanas no darba gadījumā. kā nelikumīgu ar atjaunošanu iepriekšējā darbā” vai ciparu kodu 22 Valsts statistikas komitejas 2004.gada 5.janvāra lēmums Nr.1.

Prombūtnes laiks ir jāpielāgo tikai tad, ja tiesa ir atzinusi darba kavējuma iemeslus par pamatotiem. Tātad, ja darbiniekam ir apmaksāts slimības atvaļinājums, tad prombūtnes dienas aizstāt ar burtu kodu B vai skaitli 19. Ja atjaunošanas iemesls ir cits, piemēram, procesuālie pārkāpumi atlaišanas laikā, tad šajā daļā neko nevar mainīt .

Atjaunotā darbiniece darbā neieradās – tā ir darba kavēšana

MM. Veresčagins, Čeboksari

Ar tiesas starpniecību darbā atjaunotais darbinieks darbā neatgriezās un iesniedza atlūgumu pēc paša vēlēšanās. Kā ziņojuma kartē atspoguļot viņa prombūtnes dienas pēc atjaunošanas?

: Jūs varat ievadīt burtu kodu NN “Prombūtne nezināmu iemeslu dēļ” vai ciparu 30 par periodu no dienas, kad darbiniekam atļauts strādāt, līdz atlaišanas dienai. Un atcerieties, ka tiesas lēmums par atjaunošanu ir obligāts ne tikai darba devējam, bet arī pašam darbiniekam. Viņam ir pienākums doties uz darbu un pēc atlūguma iesniegšanas strādāt 2 nedēļas pēc paša pieprasījuma (ja vien administrācija nepiekrīt atlaist agrāk) Art. 80 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Tāpēc, ja darbā atjaunotajam darbiniekam tiek paziņots, ka viņam ir atļauts strādāt, bet viņš neierodas, tad tas ir iemesls, lai sāktu viņa atlaišanas procedūru par darba kavējumiem.

Piespiedu prombūtnes laiks ir iekļauts atvaļinājuma periodā

O.I. Verņickis, Omska

Darbiniekam izmaksājām visas tiesas lēmumā noteiktās summas: vidējo izpeļņu par vairāku mēnešu piespiedu prombūtni un morālā kaitējuma atlīdzību. Bet viņš strādāja nedēļu pēc restaurācijas un tagad pamet darbu. Kādi maksājumi viņam pienākas?

: Viņam ir tiesības saņemt parastos maksājumus pēc atlaišanas pēc paša pieprasījuma:

• alga par nostrādātajām stundām;
• kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka, aprēķinot kompensāciju, simts gados tiek ieskaitīts piespiedu prombūtnes laiks. Art. 121 Krievijas Federācijas Darba kodekss, tāpēc skaitiet to kā nostrādāto laiku. Bet vidējā izpeļņa, kas tiek izmaksāta darbiniekam par šo periodu, un pats periods, aprēķinā nav jāņem vērā. apakšp. “a” nolikuma 5.punkts, apstiprināts. Valdības dekrēts Nr.922, datēts ar 2007. gada 24. decembri.

Atjaunotajam darbiniekam ir tiesības doties ikgadējā atvaļinājumā

A.V. Selezņeva, Kazaņa

Darbinieks tika atlaists 2012.gada 18.jūnijā par atkārtotu pienākumu nepildīšanu darba pienākumi. 2013.gada 8.aprīlī ar tiesas lēmumu viņš tika atjaunots iepriekšējā amatā. Tagad viņš pieprasa piešķirt apmaksātu atvaļinājumu piespiedu prombūtnes laikā, bet mums šobrīd tādas iespējas nav.
Kurā laika posmā pēc atjaunošanas organizācijai ir pienākums nodrošināt darbiniekam atvaļinājumu piespiedu prombūtnes laikā?

: Atvaļinājumu piešķir nevis uz piespiedu prombūtnes laiku, bet gan par darba gadu. Atjaunošana nozīmē visu darbinieka darba tiesību atjaunošanu. Tāpēc piespiedu prombūtnes laiks tiek uzskatīts par darba periodu. Art. 121 Krievijas Federācijas Darba kodekss, un darba gads tiek skaitīts tāpat kā visi citi - no pieņemšanas darbā (nevis no atjaunošanas datuma).

SAKĀM VADĪTĀJAM

Piespiedu prombūtnes laiks tiek ņemts vērā, izvērtējot “atvaļinājuma” tiesības atjaunots darbinieks. Tieši tāpēc atvaļinājums jābūt piešķirts viņam līdz kārtējā darba gada beigām(skaitot no sākotnējās nomas dienas).

Atjaunotajam darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājumu vispārējā kārtībā. Šis darbinieks nav grafikā (sakarā ar atlaišanu). Tāpēc jāpieņem, ka atvaļinājums būtu jāpiešķir katru gadu plkst Art. 122 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tas ir, ne vēlāk kā līdz kārtējā darba gada beigām, ja darbiniekam nav tiesību uz pabalstu nodrošināt atvaļinājumu jebkurā viņam izdevīgā laikā Art. 123 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Pieņemsim, ka Jūsu darbinieka kārtējais darba gads ir laika posms no 2012.gada 1.jūlija līdz 2013.gada 30.jūnijam. Līdz ar to atvaļinājums viņam jāpiešķir ne vēlāk kā 2013.gada 30.jūnijā. To var pārcelt uz nākamo darba gadu tikai tad, ja divi nosacījumi ir izpildīti Art. 124 Krievijas Federācijas Darba kodekss:

• ražošanas nepieciešamība;
• darbinieka rakstiska piekrišana.

Sākumā mēs tevi izdzinām, tagad nelaidīsim vaļā

A.E. Osadčaja, Volgograda

Mūsu šoferis tika atjaunots amatā, pamatojoties uz darba inspektora rīkojumu. Pēc tam bija tiesa, kas šo rīkojumu atzina par nelikumīgu un atcēla. Taču pa šo laiku mainījusies vadība, un jaunais direktors darbinieku vairs nevēlas atlaist. Kā to pareizi formatēt?

: Formāli vispirms darbinieks ir jāatlaiž pēc tiesas lēmuma stāšanās spēkā. 11. klauzula, 1. daļa, art. 83 Krievijas Federācijas Darba kodekss, un pēc tam nolīgt viņu kā parasti. To pašu uzskata arī Rostruds.

NO AUTENTISKIEM AVOTIEM

“Noteikumi 11.punkta 1.daļas 1.pants. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pants, kurā teikts, ka darba līgums tiek izbeigts, ja tiek atcelts tiesas lēmums par atjaunošanu darbā, ir obligāti. Pēc darba līguma izbeigšanas ar darbinieku var tikt noslēgts jauns darba līgums.

Federālais darba un nodarbinātības dienests

Protams, ja darbinieks piekrīt turpināt strādāt pie jums, tad visvieglāk būtu neko neformalizēt. Bet tad pastāv risks, ka kāds dedzīgs inspektors vēlāk uzliks naudas sodu par Darba kodeksa pārkāpšanu Art. 5.27 Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss.

Atjaunotajam darbiniekam nav jāatdod atvaļinājuma kompensācija

E.A. Bunko, Sanktpēterburga

Pēc atlaišanas darbiniekam tika izmaksāta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Vai darbiniekam pēc atjaunošanas darbā ar tiesas lēmumu šī kompensācija ir jāatgriež darba devējam?

: Šāda pienākuma nav, jūs varat tikai aicināt darbinieku to darīt brīvprātīgi. Tāpat nav pamata ieturēt iepriekš izmaksāto atlīdzību no atjaunotā darbinieka algas vai citiem uzkrātajiem maksājumiem. Art. 137 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Tomēr Rostruds uzskata par iespējamu iemaksāt iemaksāto summu, piešķirot nākamo atvaļinājumu. Galu galā viņa kompensēja daļu no darbinieka neizmantotā atvaļinājuma, un tagad darbinieks izmanto šo daļu Rostrudas vēstule, datēta ar 2012. gada 14. jūniju, Nr. 853-6-1. Tas ir, jums būs jāveic jauns atvaļinājuma naudas aprēķins brīdī, kad darbinieks dodas atvaļinājumā, un no uzkrātās summas jāatskaita iepriekš izmaksātā kompensācija.

Darbinieka atjaunošanas gadījumā darba grāmatiņā jāizdara jauns ieraksts.

V.M. Čeliščeva, Iževska

Kā pareizi ievadīt informāciju par atjaunotā darbinieka darba uzskaiti darba grāmatiņā?

: Šis jautājums nav regulēts ar likumu. Tā kā šajā grāmatvedības grāmatiņā nav atspoguļota pieņemšana/atlaišana, bet tikai darba grāmatiņu kustība, tad šķiet, ka atzīme par darba grāmatiņas izsniegšanu atlaišanas dienā noteikumu 41.punkts, apstiprināts. Valdības 2003.gada 16.aprīļa dekrēts Nr.225 nav nepieciešams atcelt. Galu galā tas faktiski tika izsniegts darbiniekam un viņa prombūtnes laikā netika glabāts organizācijā.

Pēc darbinieka atjaunošanas darbā un darba grāmatiņas nodošanas personāla dienestam izdariet jaunu ierakstu grāmatvedības grāmatā zem nākamā sērijas numurs ar atzīmi, ka darbinieks ir atjaunots darbā.

Un darba uzskaites grāmatiņas 9. ailē (paredzēta, lai norādītu informāciju par nodarbinātības dokumentu) jums jānorāda atjaunošanas rīkojuma dati. Piemēram, šādi: "28.01.2013. Nr. 20-K (par atjaunošanu darbā)."