क्या बीमार छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है? क्या बीमार छुट्टी के दौरान नौकरी छोड़ना संभव है? बर्खास्तगी नियम.

पहले, जो कर्मचारी अस्थायी विकलांगता के कारण लगातार चार महीने से अधिक समय तक काम से अनुपस्थित रहता था, उसे उचित आधार पर बर्खास्त किया जा सकता था। वर्तमान में ऐसा कोई प्रावधान नहीं है.

वर्तमान में कानून बीमारी के कारण काम से अनुपस्थिति की अवधि को सीमित नहीं करता है। 29 जून, 2011 को रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 624n के आदेश द्वारा अनुमोदित, केवल वह अवधि स्थापित करता है जिसके लिए बीमार छुट्टी जारी की जा सकती है। इस प्रकार, बीमारी या चोट की स्थिति में एक डॉक्टर अकेले ही 15 वर्ष से अधिक की अवधि के लिए बीमार छुट्टी जारी कर सकता है। कैलेंडर दिन(पैरामेडिक या दंत चिकित्सक - 10 दिनों से अधिक नहीं), आगे का विस्तार (30 दिनों तक) केवल चिकित्सा आयोग के निर्णय से संभव है। यदि कार्य पूर्वानुमान अनुकूल है, तो चिकित्सा आयोग 10 महीने से अधिक की अवधि के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी कर सकता है, और कुछ मामलों में (चोटें, पुनर्निर्माण संचालन, तपेदिक) - 12 महीने से अधिक की अवधि के लिए नहीं .

जब कोई व्यक्ति वास्तव में गंभीर रूप से बीमार हो या पीड़ित हो जटिल ऑपरेशन- आप इसके बारे में कुछ नहीं कर सकते। यहां तक ​​कि सबसे कठोर प्रबंधक भी, एक नियम के रूप में, ऐसी स्थिति को समझदारी से लेते हैं।

लेकिन जब कोई कर्मचारी हर समय बीमार छुट्टी पर होता है - वह कुछ दिनों के लिए काम पर जाता है और फिर से गायब हो जाता है, या काम के लिए अक्षमता का एक प्रमाण पत्र बंद कर देता है, और अगले दिन दूसरे डॉक्टर के पास अगला प्रमाण पत्र खोलता है - ऐसे मामलों में, संदेह अच्छी तरह से स्थापित हो सकता है। और यदि कर्मचारी भी बीमारी की छुट्टी से तरोताजा होकर लौटता है, या उसे "बीमारी" के दौरान उन जगहों पर देखा गया था जो बीमार व्यक्ति (क्लब, आदि) के लिए पूरी तरह से उपयुक्त नहीं हैं - तो कर्मचारी की ईमानदारी के बारे में संदेह लगभग आत्मविश्वास में बदल जाता है। इस मामले में नियोक्ता क्या कर सकता है?

दुर्भावनापूर्ण व्यक्ति की पहचान कैसे करें

और फिर भी, यदि कोई कर्मचारी लगातार बीमार छुट्टी पर है तो क्या करें?

किसी नियोक्ता को किसी चिकित्सा संस्थान से इस बारे में जानकारी मांगने का अधिकार नहीं है कि कोई व्यक्ति किस बीमारी से इतना बीमार है - यह कानून द्वारा संरक्षित एक चिकित्सा रहस्य है। लेकिन संगठन को आवेदन करने का पूरा अधिकार है क्षेत्रीय कार्यालयफोंडा सामाजिक बीमाकिसी विशिष्ट कर्मचारी को बीमार छुट्टी जारी करने की वैधता की पुष्टि करने के अनुरोध के साथ। अपने अनुरोध में कर्मचारी की काम के लिए अक्षमता की अवधि, साथ ही उसे प्रदान की गई बीमारी की छुट्टी की संख्या भी बताएं।

नियोक्ता से ऐसा अनुरोध प्राप्त होने पर, फंड चिकित्सा संस्थान में गहन जांच करता है। इसके परिणामों के आधार पर, आपको उत्तर दिया जाएगा: क्या काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करना उचित था या नहीं, या कि ऐसे प्रमाण पत्र चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी ही नहीं किए गए थे और कर्मचारी आपके लिए नकली लाया था।

बाद के मामले में, कर्मचारी के कार्य आपराधिक रूप से दंडनीय हैं और संबंधित अधिकारियों द्वारा उनसे निपटा जाएगा। और आप इसे मन की शांति के साथ कर सकते हैं (ऐसी बर्खास्तगी की सभी औपचारिकताओं का पालन करना भूले बिना)।

यदि उचित आधार के बिना बीमारी की छुट्टी जारी की गई थी, तो इसे जारी करने वाले डॉक्टर को दंडित किया जाएगा। कर्मचारी के साथ क्या करना है यह स्थिति पर निर्भर करता है; यदि आप वास्तव में उसे नौकरी से निकालना चाहते हैं, तो किसी अनुभवी वकील से परामर्श लें।

लेकिन शायद आपको बताया जाएगा कि कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी बिल्कुल कानूनी तरीके से जारी की गई थी। भले ही यह मामला नहीं है, और जिस डॉक्टर ने काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया है, उसने बस मनगढ़ंत और सब कुछ अच्छी तरह से प्रलेखित किया है, यह मत समझिए कि आपने अपना समय बर्बाद किया है। किसी को भी निरीक्षण और परीक्षण पसंद नहीं है। यहां तक ​​कि सबसे ज्यादा सबसे अच्छा दोस्तया अगली बार कोई रिश्तेदार "नकली" जारी करने से इंकार कर देगा एक कर्मचारी के लिए बीमार छुट्टीजिनके पास इतना सजग और सिद्धांतवादी नेता है।

दुरुपयोग को कैसे रोकें

इंटरनेट बीमारी की छुट्टी खरीदने के प्रस्तावों से भरा पड़ा है। और बहुत से लोग यह नहीं जानते हैं कि आपराधिक दायित्व न केवल विक्रेता के लिए, बल्कि उस व्यक्ति के लिए भी प्रदान किया जाता है जिसने झूठे दस्तावेज़ का उपयोग करने का निर्णय लिया है। लगभग हर संगठन के पास एक सूचना स्टैंड होता है। इसके बारे में जानकारी पोस्ट करें आपराधिक दायित्वनकली बीमार छुट्टी का उपयोग करने के लिए।

अभ्यास से मामला

कर्मचारी ने पेरोल विभाग को एक बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र प्रस्तुत किया, जिसमें मामूली दाग ​​थे। भुगतान के लिए ऐसी शीट स्वीकार करने की संभावना के बारे में एक प्रश्न के साथ एकाउंटेंट ने एफएसएस से संपर्क किया। और मुझे यह उत्तर पाकर आश्चर्य हुआ कि इतनी संख्या में बीमारी की छुट्टी जारी नहीं की गई थी, और यह नकली थी। कर्मचारी ने ईमानदारी से व्याख्यात्मक नोट में लिखा कि वह एक शादी के लिए अपने रिश्तेदारों के पास गई थी और शुरुआत में वापस न जाने के लिए कार्य सप्ताह, मैंने इंटरनेट पर एक विज्ञापन के माध्यम से कई दिनों के लिए बीमार छुट्टी खरीदी। इसके अलावा, महिला को ईमानदारी से यह समझ नहीं आया कि उसने कोई अपराध किया है और उसे केवल नौकरी से निकाले जाने की चिंता थी।

समाजवादी समय में बीमार कर्मचारियों से घर जाकर मिलने की प्रथा थी। आपको इस परंपरा को पुनर्जीवित करने से कौन रोक रहा है? संदिग्ध रूप से बार-बार बीमार पड़ने वाले कर्मचारी के लिए एक समिति भेजें, जिसमें मानव संसाधन विभाग का एक विशेषज्ञ और बीमार व्यक्ति के सहकर्मियों में से एक शामिल होगा। बस यह सुनिश्चित करें कि कोई भी उसे फोन पर यात्रा के बारे में चेतावनी न दे। और यह बहुत संभव है कि जो सहकर्मी किसी बीमार व्यक्ति से मिलने आते हैं, वे उसे छत की मरम्मत करते, वॉलपेपर चिपकाते या उसमें कुछ अंकित करते हुए पाएंगे। मज़ेदार कंपनी. या उन्हें पड़ोसियों से पता चलेगा कि वह कहीं छुट्टियां मना रहा है गर्म क्षेत्रऔर उसकी अनुपस्थिति में फूलों को पानी देने के लिए कहा। स्वाभाविक रूप से, ऐसे मामलों में एक उचित अधिनियम तैयार करना आवश्यक है। और जब "बीमार" व्यक्ति काम पर लौट आए, तो उससे स्पष्टीकरण मांगें।

व्यवहार में यह सिद्ध हो चुका है कि यदि इसके बाद भी कोई कर्मचारी आपके लिए काम करता रहता है, तो उसके स्वास्थ्य में नाटकीय रूप से सुधार होता है। जैसे ही संगठन को बीमार कर्मचारियों से मिलने के आपके अभ्यास के बारे में पता चलता है, तो अन्य दुर्भावनापूर्ण लोगों के बीच भी इसमें सुधार होता है।

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2018-11-29T19:54:51+00:00

किन मामलों में नियोक्ता को किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है? इच्छानुसारबीमार छुट्टी के दौरान. क्या समाप्ति संभव है? श्रमिक संबंधीनियोक्ता की पहल पर बीमारी की अवधि के दौरान एक कर्मचारी के साथ। यदि काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र खोला गया है तो त्याग पत्र कैसे लिखें, श्रम कानून के तहत बीमार छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया

श्रम संहिता बीमार छुट्टी के दौरान किसी व्यक्ति की बर्खास्तगी पर रोक नहीं लगाती है, बशर्ते कि यह स्वयं कर्मचारी की इच्छा हो।
यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से त्याग पत्र प्रस्तुत करता है और बीमार छुट्टी पर चला जाता है तो नियोक्ता को क्या करना चाहिए?

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यदि बीमार छुट्टी के दौरान स्वैच्छिक बर्खास्तगी होती है, तो संगठन का मुख्य कार्य सभी दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करना है। इसके अलावा, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि अनुबंध की समाप्ति कानूनी होगी। कार्यस्थल से अनुपस्थिति में किसी व्यक्ति की बर्खास्तगी केवल कुछ मामलों में ही संभव है।

सामान्य प्रावधान

कर्मचारी के अनुरोध पर श्रम संबंधों की समाप्ति रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 द्वारा विनियमित है। यह निम्नलिखित कहता है:

• किसी भी कर्मचारी के पास संगठन के साथ अपने रोजगार संबंध को एकतरफा समाप्त करने का अवसर है।
• आपको अपने रोजगार संबंध को समाप्त करने के अपने इरादे को 14 दिन पहले सूचित करना होगा। अलग-अलग निर्दिष्ट मामलों में, इस अवधि को तीन दिनों तक कम किया जा सकता है, या यह पूरी तरह से अनुपस्थित हो सकता है।
• यदि प्रबंधन नौकरी से काम करने पर जोर नहीं देता है, तो व्यक्ति आवेदन जमा करने के दिन ही काम छोड़ सकता है।
• इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को अपने रोजगार दायित्वों की समाप्ति से पहले, यहां तक ​​कि काम पर जाने के आखिरी दिन भी, किसी भी समय अपना निर्णय बदलने का अधिकार है। अपवाद तब होगा जब स्थानांतरण के माध्यम से किसी अन्य व्यक्ति को पहले ही पद पर आमंत्रित किया जा चुका हो।
• भले ही बर्खास्तगी के दस्तावेज रोजगार अनुबंध के अंतिम दिन पूरे नहीं किए गए हों, व्यक्ति को अपने आवेदन में बताए गए दिन के बाद से श्रम कार्यों को करने से रोकने का अधिकार है।
• कार्य के अंतिम दिन, पूर्व कर्मचारी को कार्यपुस्तिका दी जानी चाहिए और पूरा भुगतान किया जाना चाहिए।

न तो रूसी संघ के श्रम संहिता का यह लेख, न ही श्रम कानून के अन्य अधिनियम यह दर्शाते हैं कि यदि कोई व्यक्ति कार्यस्थल पर मौजूद नहीं है तो उसे उसके अनुरोध पर नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है। तदनुसार, आपके स्वयं के अनुरोध पर बीमार छुट्टी पर इस्तीफा देना संभव है।

आप कब छोड़ सकते हैं?

आइए एक स्थिति पर विचार करें: एक व्यक्ति ने अपनी मर्जी से त्याग पत्र दाखिल किया। लेकिन बर्खास्तगी के दिन से कुछ दिन पहले, वह बीमार छुट्टी पर चले गए। और आखिरी दिन अपने दम पर कार्यस्थलवह बाहर नहीं आया.

एक प्रबंधक को क्या करना चाहिए, क्या उसे किसी कर्मचारी को बीमार छुट्टी पर बर्खास्त करने का अधिकार है? हां, यदि कर्मचारी ने अपना आवेदन रद्द करने की इच्छा व्यक्त नहीं की है। बीमार छुट्टी पर होने से स्वैच्छिक बर्खास्तगी पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा। आख़िरकार, यह स्वयं कर्मचारी की व्यक्तिगत पहल है। और रूसी संघ का श्रम संहिता किसी अनुपस्थित व्यक्ति को बर्खास्त करने पर रोक लगाता है यदि पहल उद्यम के प्रबंधन से होती है।

इसलिए, एक बीमार व्यक्ति को यह उम्मीद करने का अधिकार है कि उसके आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर उसे नौकरी से निकाल दिया जाएगा। वे अंतिम भुगतान (अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान को छोड़कर) भी स्थानांतरित करेंगे और निर्धारित तरीके से भरी हुई कार्यपुस्तिका जारी करेंगे।

बीमारी के दौरान बर्खास्तगी

आइए इस प्रश्न पर विचार करें - क्या आपके स्वयं के अनुरोध पर बीमारी की छुट्टी के दौरान इस्तीफा देना संभव है? एक और बारीकियां जो सवाल उठा सकती है वह ऐसी स्थिति है जब कोई व्यक्ति बीमार पड़ता है और उसके बाद ही अपना आवेदन लाता है। क्या नियोक्ता को ऐसा बयान स्वीकार करना चाहिए? इस मामले में सही तरीके से इस्तीफा कैसे दें? श्रम कानून किसी भी तरह से इस स्थिति को विनियमित नहीं करता है। तदनुसार, किसी व्यक्ति को बीमारी की छुट्टी के दौरान आवेदन जमा करने का पूरा अधिकार है।

इस स्थिति में, प्रसंस्करण समय अपरिवर्तित रहेगा. आवेदन रोजगार संबंध की समाप्ति की अपेक्षित तिथि से 14 दिन पहले जमा किया जाना चाहिए। निम्नलिखित मामलों में इस अवधि को कम किया जा सकता है:

• जाने वाला चालू है परिवीक्षाधीन अवधिया उसके साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है। इस मामले में, चेतावनी की अवधि तीन दिन तक कम हो जाती है।
• किसी व्यक्ति को आवेदन लिखे जाने के दिन ही इस्तीफा देने का अधिकार है। यह तभी संभव है जब व्यक्ति ने प्रवेश किया हो पूरा समयप्रशिक्षण, सशस्त्र बलों में भर्ती, सेवानिवृत्त, आदि।
• संगठन का प्रमुख चेतावनी अवधि को कम करने पर सहमत है।

ये नियम किसी भी स्थिति में लागू होते हैं.

त्याग पत्र स्वीकार करने से इंकार

यदि कोई नियोक्ता इस तथ्य का हवाला देते हुए किसी बीमार कर्मचारी का आवेदन स्वीकार करने से इनकार कर दे तो क्या करें इस समयव्यक्ति अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है और उसे काम पर नहीं रहना चाहिए।

इस मामले में, आपको निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

1. दस्तावेज़ को दो प्रतियों में तैयार करें।
2. इसे सचिव के पास पंजीकृत करें।
3. कर्मचारी को एक प्रति रखनी होगी और उस पर यह अंकित होना चाहिए कि दस्तावेज़ स्वीकार कर लिया गया है और स्वीकृति की तारीख।

यदि कोई कंपनी प्रतिनिधि किसी दस्तावेज़ को पंजीकृत करने से इनकार करता है, तो आप मेल द्वारा एक आवेदन भेज सकते हैं। इसे बेहतर बनाना आसान नहीं है पंजीकृत मेल द्वारा, लेकिन एक सूची के साथ भेजा गया। इस मामले में, प्रेषक के हाथ में एक दस्तावेज होगा जो पुष्टि करेगा कि लिफाफे में वास्तव में कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन था।

अन्यथा, नियोक्ता यह दावा कर सकता है कि पत्र में कोई दस्तावेज़ नहीं था, या यह एक कागज़ था जिसमें अन्य जानकारी थी और त्याग पत्र नहीं था। यह ध्यान में रखना होगा कि यह विधि कार्य अवधि को बढ़ाती है। विनियमित 14 दिनों की गिनती नियोक्ता द्वारा पत्र प्राप्त होने के क्षण से ही शुरू हो जाएगी।

काम बंद

रूसी संघ के श्रम संहिता में, बर्खास्तगी की नोटिस अवधि कैलेंडर दिनों में निर्धारित की गई है।

तथ्य

आवेदन जमा करने के अगले दिन से कार्य अवधि की गिनती शुरू हो जाती है। चौदहवाँ दिन कार्य समाप्त होने का दिन भी है।

लेकिन साथ ही, किसी में भी नहीं मानक अधिनियमऐसा कोई संकेत नहीं है कि नोटिस अवधि के दौरान कर्मचारी को अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करना होगा। तदनुसार, यदि किसी कर्मचारी को बीमार छुट्टी के दौरान बर्खास्त कर दिया जाता है, तो नियोक्ता को नोटिस अवधि के विस्तार की मांग करने का अधिकार नहीं है। उदाहरण के लिए, यह परिवीक्षा अवधि के साथ होता है।

इसका मतलब यह है कि बीमारी खत्म होने के बाद प्रबंधक की काम की मांग गैरकानूनी है। यह उस स्थिति के लिए सत्य है जहां बर्खास्तगी का दिन बीमारी की अवधि के दौरान आता है।

यदि कोई व्यक्ति जिसने बीमारी के दौरान इस्तीफा देने की इच्छा व्यक्त की है, बर्खास्तगी की तारीख से पहले काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त कर लेता है, तो वह कार्यस्थल पर लौटने के लिए बाध्य है।

यह नियम नियोक्ता के लिए अप्रिय स्थिति पैदा कर सकता है। यदि कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है, तो नियोक्ता उसे आधिकारिक दस्तावेज सौंपने के लिए काम पर आने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है। भले ही दस्तावेजों में कमियां हों. अपवाद वह स्थिति है जब कर्मचारी वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति हो या उसे हस्ताक्षर के विरुद्ध विशेष दस्तावेज दिए गए हों। महत्वपूर्ण दस्त्तावेज(सख्त रिपोर्टिंग फॉर्म, वैधानिक दस्तावेजों की मूल प्रति, आदि)।

अनुपस्थित कर्मचारी को उसके अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया

आपके अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी कर्मचारी की बीमारी की छुट्टी 2018 में इस प्रकार होगा:

1. नियोक्ता बर्खास्तगी आदेश तैयार कर रहा है। आदेश सामान्य तरीके से जारी किया जाता है. एक नियम के रूप में, टी-8 या टी-8ए फॉर्म का उपयोग किया जाता है। लेकिन आप कंपनी द्वारा विकसित फॉर्म पर भी दस्तावेज़ तैयार कर सकते हैं। आदेश में यह नोट करने की आवश्यकता नहीं है कि रोजगार संबंध की समाप्ति काम के लिए अक्षमता की अवधि के दौरान होती है और कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित है। इसका कारण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पैराग्राफ 3 में बताया गया है।
2. अंतिम भुगतान कर दिया गया है. इस गणना में वे दिन शामिल नहीं किये जायेंगे जब कर्मचारी बीमार है। कर्मचारी द्वारा काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र लाने के बाद नियोक्ता उनके लिए भुगतान करेगा।
3. एक कार्यपुस्तिका तैयार की जाती है। अनुबंध की समाप्ति तब होती है जब कर्मचारी बीमार छुट्टी पर होता है, जिसका अर्थ है कि वह इसे समय पर प्राप्त नहीं कर पाएगा। बर्खास्त व्यक्ति के संभावित दावों से खुद को बचाने के लिए, मानव संसाधन अधिकारी को बीमार कर्मचारी को भेजने की जरूरत है सूचना पत्रकार्यपुस्तिका के लिए उपस्थित होने की आवश्यकता के बारे में।

बर्खास्त कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी का लाभ सामान्य तरीके से जारी किया जाता है। संचय पर्ची की प्राप्ति की तारीख से तीन दिनों के भीतर होता है, और भुगतान अगली वेतन तिथि पर किया जाता है।

बर्खास्त कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी का भुगतान

नियोक्ता सामान्य तरीके से बीमारी की छुट्टी का भुगतान करता है:

• लाभ की राशि सेवा की अवधि पर निर्भर करेगी।
• बीमारी की छुट्टी के आधार की गणना के लिए पिछले दो कैलेंडर वर्षों को लिया जाता है।
• नियोक्ता तीन दिनों की बीमारी के लिए भुगतान करता है, शेष लाभ सामाजिक बीमा कोष से आता है।

सभी बीमार दिन भुगतान के अधीन हैं: वे दोनों जो बर्खास्तगी की तारीख से पहले होते हैं, और वे जो उस अवधि के दौरान होते हैं जब व्यक्ति अब कंपनी का कर्मचारी नहीं है।

क्या यह पुष्टि करना आवश्यक है कि कर्मचारी वास्तव में बीमार है?

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र बंद होने तक प्रबंधक किसी व्यक्ति से यह पुष्टि नहीं मांग सकता कि वह बीमार है। इसके अलावा, कानून बीमार व्यक्ति को यह रिपोर्ट करने के लिए बाध्य नहीं करता है कि वह बीमार है। यह जिम्मेदारी कंपनी के स्थानीय दस्तावेज़ों में परिलक्षित हो सकती है।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि बर्खास्त कर्मचारी वास्तव में बीमार है, आप किसी चिकित्सा संस्थान से संपर्क कर सकते हैं।

बर्खास्तगी के लिए अतिरिक्त आधार

बीमार छुट्टी के दौरान अन्य किन आधारों पर बर्खास्तगी संभव है? जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, विधायक किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर प्रतिबंध लगाता है जो मतपत्र पर तभी होता है जब पहल कंपनी के प्रबंधन से होती है।

इसका मतलब यह है कि एक बीमार व्यक्ति को न केवल उसके अनुरोध पर, बल्कि पार्टियों के नियंत्रण से परे कारणों से भी नौकरी से हटाया जा सकता है। या, इसके विपरीत, इस आधार पर कि यह संभव है यदि दोनों पक्ष एक समझौते पर आते हैं।

इसमें मामले शामिल हैं:

1. रोजगार संबंध की समाप्ति.
2. व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में वर्गीकृत कर्मचारी या नियोक्ता की मृत्यु।
3. चिकित्सा या अन्य कारणों से किसी पद पर बने रहने पर रोक और स्थानांतरण की संभावना का अभाव।
4. पार्टियों के बीच समझौता.

आओ हम इसे नज़दीक से देखें विभिन्न स्थितियाँकार्यस्थल पर किसी व्यक्ति की अनुपस्थिति में बर्खास्तगी:

• कर्मचारी की पहल, यानी उसकी अपनी इच्छा। इस मामले में, अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया हमेशा की तरह की जाती है। कर्मचारी को उसके आवेदन में निर्दिष्ट तिथि पर निकाल दिया जाता है, भले ही वह उस दिन अनुपस्थित हो।
• दीर्घकालिक विकलांगता. श्रम कानून एक बीमार व्यक्ति के कार्यस्थल को सुरक्षित रखता है। इसीलिए लंबी बीमारीरोजगार संबंधों को समाप्त करने का आधार नहीं बन सकता। तदनुसार, यदि कोई कर्मचारी लंबी बीमारी के दौरान अपनी पहल पर छोड़ने की इच्छा व्यक्त नहीं करता है (या इसकी शुरुआत से पहले इसे व्यक्त नहीं करता है), तो उसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है। यदि कोई कर्मचारी अक्सर बीमार रहता है या उसकी बीमार छुट्टी काफी लंबे समय तक चलती है, तो नियोक्ता केवल यही कर सकता है कि उस व्यक्ति को काम पर भेज दिया जाए। चिकित्सा परीक्षण, धारित पद के लिए कर्मचारी की उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए।
• उद्यम का परिसमापन. यह असाधारण मामलाजब किसी बीमार व्यक्ति को कार्यस्थल से उसकी अनुपस्थिति में नौकरी से निकाला जा सकता है। इस मामले में, उसे सामाजिक बीमा कोष से अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त होगा।
• कर्मचारियों की कमी. ऐसे में अनुपस्थित व्यक्ति की बर्खास्तगी असंभव है. यदि नियोक्ता ने पूरी छंटनी प्रक्रिया पूरी कर ली है और काम का आखिरी दिन व्यक्ति की अनुपस्थिति के दौरान पड़ता है, तो व्यक्ति के काम पर लौटने के पहले दिन तक बर्खास्तगी को स्थगित कर दिया जाता है।
• अनुपस्थिति के लिए. यदि लोग कार्यस्थल से अनुपस्थित हैं (परिसमापन को छोड़कर) तो कानून नियोक्ता की पहल पर लोगों को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं देता है। इसके अलावा, नियोक्ता को किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति को अनुपस्थिति के रूप में वर्गीकृत करने का अधिकार नहीं है जब तक कि यह आंतरिक ऑडिट द्वारा स्थापित न हो जाए। इससे पहले, रिपोर्ट कार्ड पर कोड "एनएन" दर्ज किया जाता है - अज्ञात कारणों से प्रकट होने में विफलता।

नियोक्ता का दायित्व

विधायक नियोक्ता की पहल पर बीमार छुट्टी पर गए व्यक्ति की बर्खास्तगी पर रोक लगाता है। यदि उत्तरार्द्ध कानून के इस नियम का उल्लंघन करता है, तो कर्मचारी रोजगार अनुबंध की समाप्ति को चुनौती दे सकता है। कर्मचारियों को कम करते समय यह विशेष रूप से सच है।

व्यक्ति को कार्यस्थल पर बहाल करने और जबरन अनुपस्थिति के लिए भुगतान करने के अलावा, नियोक्ता पर जुर्माना भी लगाया जा सकता है। के लिए ठीक है कानूनी इकाई 30,000 - 50,000 रूबल के बीच भिन्न होता है। अगर सज़ा हुई अधिकारीया नियोक्ता - व्यक्तिगत उद्यमी, जुर्माने की राशि बहुत कम है, 1000 - 5000 रूबल।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों

किसी बीमार कर्मचारी को बर्खास्त करने की तारीख क्या है?

अनुबंध समाप्त करने के आदेश में वह तारीख शामिल होगी जो व्यक्ति ने अपने आवेदन में बताई है। अर्थात्, यह तारीख मतपत्र पर दिनों की संख्या से नहीं बदलेगी, भले ही यह काम के लिए अक्षमता की अवधि के दौरान आती हो।

क्या नियोक्ता को कर्मचारी के जाने के बाद शुरू होने वाले मतदान के लिए भुगतान करना आवश्यक है?

वर्तमान कानून के अनुसार, किसी व्यक्ति को पूर्व नियोक्ता से लाभ प्राप्त करने का अधिकार है यदि काम के लिए अक्षमता की अवधि संविदात्मक दायित्वों की समाप्ति की तारीख से 30 दिनों के भीतर शुरू होती है।

यदि किसी व्यक्ति को उसकी अनुपस्थिति के दौरान निकाल दिया गया तो कार्यपुस्तिका में क्या प्रविष्टि होगी?

कार्यपुस्तिका भरते समय यह ध्यान देने की आवश्यकता नहीं है कि अनुबंध की समाप्ति व्यक्ति की अनुपस्थिति के दौरान हुई थी। बर्खास्तगी के आधार रूसी संघ के श्रम संहिता (स्वयं की इच्छा, पार्टियों के समझौते, आदि) के अनुसार दर्ज किए गए हैं।

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नियोक्ता की पहल पर अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना अवैध है। अपवाद स्वैच्छिक बर्खास्तगी या उद्यम के परिसमापन का मामला है।

यदि कोई कर्मचारी बीमार है, तो उसे कंपनी की पहल पर बीमारी की छुट्टी के दौरान बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। यह प्रावधान श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के मानदंडों में निहित है, जिसका अंतिम पैराग्राफ कहता है: "नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है (संगठन के परिसमापन या समाप्ति के मामले को छोड़कर) गतिविधियाँ व्यक्तिगत उद्यमी) काम के लिए उसकी अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान और छुट्टी पर रहते हुए।" इस प्रकार, केवल नियोक्ता की गतिविधियों की समाप्ति ही हो सकती है कानूनी आधारनियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को उसकी बीमारी के दौरान बर्खास्त करना।

इसलिए, इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए: "क्या उन्हें बीमार छुट्टी पर निकाल दिया जा सकता है," यह निर्धारित करना आवश्यक है कि बर्खास्तगी की पहल किसकी ओर से आती है। कई कंपनियों की व्यावहारिक गतिविधियों में, अक्सर ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जब कोई कर्मचारी अपनी पहल पर त्याग पत्र प्रस्तुत करता है, लेकिन कानून द्वारा प्रदान की गई बर्खास्तगी की दो सप्ताह की नोटिस अवधि के दौरान, वह अप्रत्याशित रूप से बीमार पड़ जाता है और बीमार छुट्टी पर चला जाता है। ऐसे मामलों में, यह प्रश्न और अधिक प्रासंगिक हो जाता है: क्या किसी कर्मचारी को उसकी अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान बर्खास्त करना कानूनी होगा या नहीं?

आपकी अपनी पहल पर - बिना किसी बाधा के बर्खास्तगी

यदि कोई कर्मचारी रोजगार संबंध समाप्त करने की इच्छा व्यक्त करते हुए एक बयान प्रस्तुत करता है, तो बीमार छुट्टी के दौरान उसकी बर्खास्तगी संभव है, क्योंकि रोजगार अनुबंध कर्मचारी की पहल पर समाप्त किया जाता है, नियोक्ता की पहल पर नहीं। समस्या का एक समान समाधान पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर भी लागू होता है। हालाँकि, यदि बर्खास्तगी की पहल नियोक्ता की ओर से होती है और कर्मचारी उस दिन बीमार पड़ जाता है जिस दिन बर्खास्तगी की योजना बनाई गई थी, तो यह उसके ठीक होने के बाद ही किया जा सकता है, क्योंकि ऐसी स्थिति में बीमार छुट्टी पर कर्मचारी की बर्खास्तगी अवैध है। कर्मचारी के जाने के बाद बीमार छुट्टी नियोक्ताशुरू में काम के लिए अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र भरने के लिए बाध्य है और उसके बाद ही कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार बर्खास्तगी प्रक्रिया शुरू होती है, अर्थात:

• बर्खास्तगी का कारण दस्तावेज करें;
• बर्खास्तगी आदेश जारी करें;
• कर्मचारी के साथ समझौता करें;
• कार्य के अंतिम दिन कार्यपुस्तिका जारी करें।

हालाँकि, ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब नियोक्ता कर्मचारी से बर्खास्तगी से पहले उस अवधि के बराबर काम करने की मांग करता है, जिस दौरान वह बीमार छुट्टी पर था। द्वारा इस मौके परएक स्पष्टीकरण है संघीय सेवाश्रम और रोजगार पर. पत्र में बताया गया है कि कर्मचारी को काम की अवधि के दौरान और छुट्टी पर या बीमारी के दौरान नियोक्ता को आगामी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देने का अधिकार है। बर्खास्तगी का दिन किसी निर्दिष्ट अवधि में भी पड़ सकता है, जिसमें बीमार छुट्टी के आखिरी दिन संभावित बर्खास्तगी भी शामिल है। इसलिए, यदि बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि 14 दिन है, तो नियोक्ता को त्याग पत्र में बताए गए दिन पर बर्खास्त करना होगा।

किसी कर्मचारी की लंबी बीमारी की स्थिति में क्या करें?

व्यवहार में, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब किसी कर्मचारी ने अपनी पहल पर त्याग पत्र प्रस्तुत किया हो, लेकिन बर्खास्तगी के लिए दो सप्ताह की नोटिस अवधि के दौरान बीमार पड़ गया हो। यदि वह बर्खास्तगी के अपेक्षित दिन से पहले बीमार छुट्टी से लौटता है, तो कोई समस्या उत्पन्न नहीं होगी और बर्खास्तगी आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर की जाएगी। लेकिन स्थिति अलग तरह से विकसित हो सकती है, जब किसी व्यक्ति के पास निर्दिष्ट दो सप्ताह के अंत से पहले ठीक होने का समय नहीं होता है। ऐसी परिस्थितियों में, बीमार छुट्टी पर गए कर्मचारी की बर्खास्तगी आवेदन में बताई गई तारीख पर की जाती है, क्योंकि नियोक्ता को कर्मचारी की सहमति के बिना इसे बदलने का अधिकार नहीं है। इस मामले में, कार्य क्षमता की बहाली के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है।

कानून के अनुसार, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, नियोक्ता को उसके साथ समझौता करना होगा और अनुरोधित कार्य के अंतिम दिन कार्यपुस्तिका जारी करनी होगी। इस प्रकार, ऐसी स्थिति में जहां कोई कर्मचारी त्याग पत्र जमा करने के बाद बीमार पड़ गया, लेकिन उसने इसे वापस नहीं लिया, संगठन को उसे आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर भुगतान करना होगा। यदि नियत तिथि पर कर्मचारी कार्यपुस्तिका प्राप्त करने नहीं आता है वेतन, उसे कार्यपुस्तिका के लिए उपस्थित होने या मेल द्वारा भेजने की अनुमति देने की आवश्यकता के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। नोटिस भेजने के बाद, आपको कर्मचारी के ठीक होने और उसे आधिकारिक तौर पर बर्खास्त करने, भुगतान करने और दस्तावेज़ जारी करने की प्रतीक्षा करनी चाहिए। उसी समय, लेखाकार को यह जानना होगा कि क्या कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद बंद की गई बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करना आवश्यक है।

बीमार छुट्टी का भुगतान

यदि बीमारी की छुट्टी खोलने के समय, व्यक्ति आधिकारिक तौर पर संगठन का कर्मचारी था, तो उसका भुगतान सामान्य तरीके से किया जाना चाहिए, भले ही बीमारी की छुट्टी उस अवधि के दौरान बंद हो जब कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध हो पहले ही समाप्त कर दिया गया है. और एक महत्वपूर्ण बिंदुक्या कानून के अनुसार नियोक्ता किसी बर्खास्त कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य है। एक पूर्व कर्मचारी को बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करने का अधिकार है यदि यह रोजगार अनुबंध की समाप्ति के 30 कैलेंडर दिनों के भीतर जारी किया गया था। हालाँकि, इस मामले में, वह केवल औसत कमाई का 60 प्रतिशत प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है।

इसलिए, यदि कोई इस्तीफा देने वाला कर्मचारी कुछ समय बाद बर्खास्तगी की तारीख से 30 दिनों की अवधि के भीतर खोली गई बीमार छुट्टी प्रदान करता है, तो संगठन इसके लिए भुगतान करने से इनकार नहीं कर सकता है। एक कर्मचारी को ठीक होने की तारीख से छह महीने के भीतर बीमार छुट्टी पेश करने का अधिकार है। तदनुसार, भले ही कर्मचारी बर्खास्तगी के एक सप्ताह बाद बीमार पड़ गया हो, और महीनों बाद लाभ प्राप्त करने के लिए आया हो, कंपनी को भुगतान करने की आवश्यकता होगी यदि कानून द्वारा प्रदान की गई छह महीने की अवधि समाप्त नहीं हुई है। कानून के उल्लंघन से बचने के लिए, प्रत्येक कंपनी को पता होना चाहिए कि ऐसी स्थितियों में कैसे व्यवहार करना है, इस तथ्य के बावजूद कि ऐसा बहुत कम होता है।

क्या बीमार छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है? यह प्रश्नकई प्रबंधकों की रुचि है। इस मामले में, बर्खास्तगी केवल उस स्थिति में संभव है जहां एक नागरिक अपनी पहल पर या नियोक्ता के साथ आपसी समझौते से रोजगार संबंध समाप्त करने का निर्णय लेता है। किसी अन्य स्थिति में, अनुबंध की समाप्ति की अनुमति नहीं है, जब तक कि निश्चित रूप से, उद्यम का परिसमापन न हो जाए।

अनुमति नहीं

जैसा कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में कहा गया है, बीमार छुट्टी पर गए कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करना सख्त वर्जित है। अन्यथा, यह कानून का उल्लंघन होगा और बाद के लिए अदालत जाने का कारण होगा।

इसके अलावा, यदि कोई व्यक्ति छुट्टी पर है तो उसे नौकरी से निकालना असंभव है। यहां भी, नियमों का एक अपवाद है, क्योंकि किसी कर्मचारी के साथ आधिकारिक संबंध तब भी समाप्त करना संभव है, जब वह बीमार छुट्टी पर हो या अच्छी तरह से आराम पर हो, लेकिन केवल तभी जब संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी का परिसमापन हो। अपनी गतिविधियाँ बंद कर देता है।

कर्मचारी की पहल पर

क्या बीमार छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है? यह प्रश्न कई संगठनात्मक नेताओं में रुचि रखता है। क्योंकि अक्सर ऐसा होता है कि किसी कर्मचारी ने अपनी पहल पर लिखा और फिर बीमार छुट्टी पर चला गया। इस मामले में, दस्तावेज़ में निर्दिष्ट दिन पर नागरिक को बर्खास्त करना काफी संभव है। क्योंकि यहां पहल बॉस की ओर से नहीं, बल्कि कर्मचारी की ओर से होती है। इसलिए प्रबंधक को इस प्रक्रिया को अंजाम देने का अधिकार है।

साथ ही, नियोक्ता इस सवाल को लेकर चिंतित हैं कि क्या किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है जो बीमार छुट्टी पर है, और इस मामले में, उसे बकाया राशि का भुगतान कैसे किया जाए। नकदकार्य कर्तव्यों के निष्पादन के अंतिम दिन, यदि वह घर पर है?

इस मामले में, आपको बस आधिकारिक संबंध समाप्त करने और इसे कार्ड या बैंक खाते में स्थानांतरित करने के लिए एक आदेश तैयार करने की आवश्यकता है। इस मामले में, कार्य रिकॉर्ड बुक बर्खास्त कर्मचारी को डिलीवरी की पावती के साथ मेल द्वारा भेजी जा सकती है। साथ ही प्रबंधक के कार्यों में कानून का कोई उल्लंघन नहीं होगा। विशेषकर यदि नागरिक ने अपना आवेदन वापस नहीं लिया हो।

बीमारी की छुट्टी का भुगतान

व्यवहार में, ऐसी स्थितियाँ भी होती हैं जब एक बर्खास्त कर्मचारी संगठन के साथ अपने रोजगार संबंध की समाप्ति के बाद अस्थायी रूप से अक्षम हो जाता है। इस मामले में, वह छह महीने के भीतर भुगतान के लिए अपनी बीमारी की छुट्टी प्रदान कर सकता है पूर्व नेता. लेकिन तभी जब बीमारी के समय उसे नई नौकरी न मिली हो।

इसलिए, जब उद्यम प्रबंधक खुद से पूछते हैं कि क्या बीमार छुट्टी पर गए कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है, तो उन्हें यह नहीं भूलना चाहिए कि यह तभी स्वीकार्य है जब नागरिक स्वयं अपने बॉस के साथ अपने आधिकारिक संबंध समाप्त करना चाहता है या दोनों पक्ष इस निर्णय पर आते हैं। आपसी सहमति पर आधारित. इसके अलावा, इस प्रक्रिया के बाद व्यक्ति को जो प्रदान किया जाता है उसका भुगतान उद्यम द्वारा किया जाना चाहिए, लेकिन केवल 60% की राशि में।

यदि अनुबंध अत्यावश्यक है

व्यवहार में, ऐसे मामले होते हैं जब किसी कर्मचारी के साथ एक समझौता न केवल एक अनिर्दिष्ट अवधि के लिए, बल्कि एक निश्चित अवधि के लिए भी संपन्न किया जा सकता है। इस मामले में, बॉस को केवल श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 द्वारा निर्देशित किया जाता है। साथ ही, इस समझौते की वैधता के दौरान, मानव संसाधन विशेषज्ञ अक्सर इस सवाल में रुचि रखते हैं कि क्या बीमार छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है। निश्चित अवधि के अनुबंध. ऐसा तभी किया जा सकता है जब इसकी वैधता अवधि समाप्त हो गई हो. किसी अन्य स्थिति में, ऐसी बर्खास्तगी अवैध होगी. क्योंकि एक नागरिक जो अस्थायी रूप से अपनी आधिकारिक गतिविधियों को अंजाम देता है, वही कर्मचारी होता है जो स्थायी आधार पर संगठन के साथ बातचीत करता है।

दीर्घकालिक विकलांगता

व्यवहार में, ऐसी स्थितियाँ अक्सर उत्पन्न होती हैं जब नियोक्ता अपने अधीनस्थों को केवल इसलिए नौकरी से निकालना चाहते हैं क्योंकि बाद वाले उतने स्वस्थ नहीं थे जितने शुरुआत में थे। व्यावसायिक गतिविधि. इस मामले में, कर्मचारी की काम के लिए दीर्घकालिक अक्षमता उसके साथ आधिकारिक संबंध समाप्त करने का आधार नहीं होगी, लेकिन केवल तभी जब यह आधिकारिक बीमार छुट्टी द्वारा समर्थित हो। यदि ऐसा कोई दस्तावेज़ गायब है, तो प्रबंधक को श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत अनुपस्थिति के लिए व्यक्ति को बर्खास्त करने का अधिकार है। इसके अलावा, बीमार छुट्टी का भुगतान प्रतिशत के रूप में किया जाता है; भुगतान की राशि कर्मचारी की सेवा की अवधि पर निर्भर करती है।

कई संगठनों के प्रमुख इस सवाल में रुचि रखते हैं कि क्या 4 महीने से अधिक समय से बीमार छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है। यह तभी संभव है जब नागरिक स्वयं या दोनों पक्षों की सहमति से संगठन के साथ अपना आधिकारिक संबंध समाप्त करना चाहता हो। जैसा कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में कहा गया है, यदि कोई व्यक्ति बीमार छुट्टी पर है, तो उसके साथ आधिकारिक संबंध समाप्त करना निषिद्ध है, जिसका समर्थन किया जाता है आधिकारिक दस्तावेज़. इस मामले में अपवाद किसी व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों के समय या समाप्ति पर नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी है।

नियोक्ता का उल्लंघन

व्यवहार में, ऐसा होता है कि एक प्रबंधक, किसी नागरिक की लंबे समय तक काम करने में असमर्थता के दौरान, उसके साथ आधिकारिक संबंध समाप्त करने का निर्णय लेता है, जिसे गैरकानूनी माना जाता है। क्योंकि बीमार छुट्टी के दौरान बॉस की पहल पर किसी अधीनस्थ को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं है, जब तक कि निश्चित रूप से, कर्मचारी ने स्वयं इसकी घोषणा नहीं की हो। इसके अलावा, काम के लिए अक्षमता की अवधि के दौरान, नागरिक अपना स्थान और पद, साथ ही अपनी औसत कमाई भी बरकरार रखता है। फिर भी, प्रबंधक वकीलों से पूछता है कि क्या ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है जो 2 महीने से अधिक समय से बीमार छुट्टी पर है। इसलिए, यह केवल कर्मचारी के लिखित बयान या पार्टियों के समझौते से ही किया जा सकता है। भी यह कार्यविधियदि उद्यम अपनी गतिविधियाँ समाप्त कर देता है तो यह बिल्कुल कानूनी होगा।

परिसमापन

अधीनस्थ स्वयं किसी भी समय, यहां तक ​​कि काम के लिए अपनी अक्षमता की अवधि के दौरान भी इस्तीफा दे सकता है। प्रबंधक को कर्मचारी के साथ आधिकारिक संबंध समाप्त करने का अधिकार है, लेकिन केवल उन मामलों में जो सीधे कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं। इसलिए, अधिकांश मानव संसाधन विशेषज्ञ इस बारे में सोचते हैं कि क्या परिसमापन के दौरान बीमार छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है। हाँ, यह संभव है। क्योंकि कला. श्रम संहिता के 81 में सीधे तौर पर कहा गया है कि बॉस को उद्यमी की गतिविधियों के पूरा होने पर या उसके पूरा होने पर कर्मचारी के साथ आधिकारिक संबंध समाप्त करने का अधिकार है। इसलिए, प्रबंधन की ओर से कोई उल्लंघन नहीं किया जाएगा.

इस घटना में कि किसी अधीनस्थ को संगठन की गतिविधियों को बंद करने से पहले बर्खास्त कर दिया गया था और उसके तीस दिनों के भीतर बीमारी का सामना करना पड़ा, उसे काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है, जो सामाजिक बीमा कोष के माध्यम से बनाया जाता है।

सहमति से

किसी नागरिक की काम करने में असमर्थता के दौरान, उसके साथ अनुबंध केवल दोनों पक्षों की पारस्परिक इच्छा या स्वयं नागरिक की पहल पर समाप्त किया जा सकता है।

फिर भी, व्यवहार में अक्सर विभिन्न विवादास्पद स्थितियाँ उत्पन्न होती रहती हैं। यह प्रबंधक को यह सोचने की अनुमति देता है कि क्या पार्टियों के समझौते से बीमार छुट्टी पर गए कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है। हां, इसकी कानूनी तौर पर अनुमति है। इसके अलावा, आपसी सहमति से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की पहल बीमार छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी और उसके प्रबंधक दोनों की ओर से हो सकती है।

अगर इस दस्तावेज़कर्मचारी के अक्षम होने से पहले तैयार किया गया था, उसे सभी देय धनराशि के भुगतान के साथ समझौते में निर्दिष्ट दिन पर बर्खास्त किया जाना चाहिए।

छह माह से अधिक

व्यवहार में, अक्सर ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब पर्याप्त कर्मचारी होते हैं लंबे समय तकवे इस तथ्य के कारण बीमार छुट्टी पर हैं कि उनकी स्वास्थ्य स्थितियों के कारण वे प्रदर्शन शुरू नहीं कर सकते हैं नौकरी की जिम्मेदारियां. साथ ही, प्रबंधक को केवल इस आधार पर नागरिक के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार नहीं है। यह घोर उल्लंघनकानून। फिर भी, कई मानव संसाधन विशेषज्ञ इस सवाल में रुचि रखते हैं कि क्या 6 महीने से अधिक समय से बीमार छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है। तो, कला. श्रम संहिता के 81 में कहा गया है कि अस्थायी रूप से अक्षम कर्मचारी के साथ आधिकारिक संबंधों की समाप्ति निषिद्ध है। और यह इस बात पर निर्भर नहीं करता कि वह कितने महीनों तक बीमार छुट्टी पर रहेगा। यह अच्छा कारणआधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता, जो एक आधिकारिक दस्तावेज़ द्वारा समर्थित है। इसलिए, यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को केवल इसलिए बर्खास्त कर देता है क्योंकि वह 6 महीने से अधिक समय से बीमार छुट्टी पर है, तो यह अदालत जाने का एक कारण होगा।

लेख इस बारे में बात करता है कि क्या किसी कर्मचारी ने त्याग पत्र लिखा है और बीमार पड़ गया है, कब नौकरी से निकाला जाए, और कानून की अन्य बारीकियों के बारे में बताया गया है।

कानूनी विनियमन

श्रम संबंधों की संपूर्ण श्रृंखला विनियमित है श्रम संहिता. यदि कोई व्यक्ति बीमार पड़ने लगे और बीमारी की छुट्टी ले ले, तो आप उसे नौकरी से नहीं निकाल सकते। भले ही किसी व्यक्ति ने खराब काम किया हो और श्रम अनुशासन का उल्लंघन किया हो, अनुबंध की समाप्ति निषिद्ध है।

बीमारी की छुट्टी और एक साथ बर्खास्तगी असंगत हैं। नियम कला द्वारा स्थापित किया गया है। श्रम संहिता के 81.

महत्वपूर्ण! यदि उद्यम का परिसमापन हो जाता है या कोई निजी उद्यमी अपनी गतिविधियाँ बंद कर देता है, तो अक्षमता की अवधि के दौरान अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति है।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी से संबंधित स्थिति को पूरी तरह से अलग तरीके से हल किया गया है।

कर्मचारी के अनुरोध पर रोजगार की समाप्ति

ऐसा होता है कि कोई व्यक्ति त्याग पत्र लिखता है, और फिर बीमार होने लगता है। फिर सामान्य प्रक्रिया के अनुसार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है। आवेदन में दर्शाई गई तारीख पर अनुबंध समाप्त कर दिया गया था। कोई देरी नहीं होगी.

यदि कोई कर्मचारी त्याग पत्र लिखता है और बीमार पड़ जाता है तो समस्या का समाधान इसी तरह किया जाता है। यदि पार्टियों के समझौते से अनुबंध समाप्त हो जाता है तो कब बर्खास्त किया जाए?

यदि बॉस अपने अधीनस्थ को नौकरी से निकालना चाहता है तो उसे अस्पताल से छुट्टी मिलने तक इंतजार करना होगा। अनुबंध की समाप्ति संभव है, लेकिन मतदान समाप्त होने के बाद ही।

जब विशेषज्ञ बुलेटिन बंद कर देगा, तो एचआर कर्मचारी उसमें सब कुछ लिख देगा आवश्यक जानकारी. फिर एक आदेश जारी किया जाता है और कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है।

बर्खास्तगी के दिन और एक दिन बाद नहीं, व्यक्ति के साथ पूर्ण समझौता किया जाना चाहिए; कोई ऋण शेष नहीं रहना चाहिए। यदि बर्खास्तगी के दिन धनराशि हस्तांतरित नहीं की जाती है, तो कर्मचारी को देरी के प्रत्येक दिन के लिए वेतन और जुर्माना प्राप्त करने का अधिकार होगा।

कठिन स्थितियां

ऐसा होता है कि कोई व्यक्ति बीमार पड़ जाता है और त्याग पत्र दे देता है। ऐसी स्थिति में, प्रबंधक अक्सर कार्य अवधि बढ़ाने में रुचि रखते हैं। लेकिन आदमी से काम कराओ अतिरिक्त दिनप्रबंधन को कोई अधिकार नहीं है. किसी व्यक्ति के बीमार होने पर दो सप्ताह बीत सकते हैं, और अतिरिक्त समय काम करने की आवश्यकता नहीं होगी।

आप छुट्टियों के दौरान भी अपना अनुबंध सुरक्षित रूप से समाप्त कर सकते हैं। ऑफिस में बिताया गया समय नहीं बढ़ाया जाएगा.

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बर्खास्तगी पर 2 संभावित स्थितियाँ:

1. एक व्यक्ति एक बयान लिखता है, और एक सप्ताह के बाद बीमार छुट्टी जारी करता है। यदि व्यक्ति काम पर जाने और कार्य अवधि समाप्त होने से पहले मतपत्र बंद करने में सफल हो जाता है, तो बर्खास्तगी की तारीखें नहीं बदलती हैं।
2. व्यक्ति बीमार है, काम के लिए अक्षमता का दस्तावेज़ बंद नहीं है। आवेदन में लिखी तिथि पर अनुबंध समाप्त किया जाता है। समय सीमा वही रहेगी. जिस समय के दौरान व्यक्ति काम नहीं कर सका, उसे भुगतान किया जाता है।

आपको अपनी कार्यपुस्तिका देनी होगी और अंतिम कार्य दिवस पर भुगतान करना होगा। कानून कोई अपवाद नहीं बनाता. इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किन परिस्थितियों में त्यागपत्र लिखने का निर्णय लिया गया। जब कोई व्यक्ति कार्यालय से अनुपस्थित रहता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि दस्तावेज़ जमा करने की कोई आवश्यकता नहीं है। कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित किया जाता है कि उसे दस्तावेज़ प्राप्त करने के लिए कार्यालय आना चाहिए या दस्तावेज़ को मेल द्वारा भेजने की अनुमति देनी चाहिए। कार्यपुस्तिकाएक बहुमूल्य दस्तावेज़ है. इसे केवल पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जा सकता है यदि व्यक्ति स्वयं फॉर्म प्राप्त नहीं कर सकता है।

भले ही कागजी कार्रवाई के संबंध में कोई प्रश्न न रह गया हो, फिर भी यह अक्सर उठता है वित्तीय मुद्दा: बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

कार्य के लिए अक्षमता के समय के भुगतान की प्रक्रिया

कभी-कभी निम्नलिखित स्थिति उत्पन्न होती है: एक कर्मचारी ने नौकरी छोड़ने का फैसला किया और फिर बीमार छुट्टी पर चला गया। इस मामले में भुगतान प्रक्रिया क्या होगी?

यदि कंपनी खुलने के समय कर्मचारी उसके लिए काम कर रहा था तो नियोक्ता को मतपत्र के लिए भुगतान करना होगा। इसके अलावा, बीमारी के पूरे समय के लिए भुगतान किया जाता है। पूर्व कर्मचारियों को भी देना होगा भुगतान यदि बर्खास्तगी के तीस दिनों के भीतर बीमारी शुरू हो जाती है तो भुगतान किया जाता है।

बीमारी की छुट्टी का भुगतान वेतन के साठ प्रतिशत की राशि में किया जाता है।

3 डिज़ाइन उदाहरण:

उदाहरण 1. कुज़नेत्सोव एन.ए. चीप विंडोज़ कंपनी के प्रबंधक के रूप में काम किया। छोड़ना। पंद्रह दिन बाद मैं गले में खराश से बीमार पड़ गया। मैंने अपने स्थानीय डॉक्टर से संपर्क किया और काम के लिए अक्षमता पर एक दस्तावेज़ तैयार किया। नियोक्ता को भुगतान करना होगा. पैसा तीस दिनों से अधिक की अवधि में हस्तांतरित नहीं किया जाता है। यदि बीमारी इस अवधि के बाद भी जारी रहती है तो कोई भुगतान नहीं होगा।

भुगतान की मांग कानूनी है यदि कर्मचारी अनुबंध की समाप्ति की तारीख से छह महीने के भीतर ऐसा करता है।

उदाहरण 2. लेडेंट्सोवा आई.एस. मॉस्को डिस्ट्रिक्ट कोर्ट के सचिव के रूप में काम किया। लड़की ने अपने पद से इस्तीफा दे दिया. अनुबंध समाप्त होने के दो सप्ताह बाद, मैं बीमार पड़ गया। मैंने एक न्यूज़लेटर बनाया. वह अपनी बर्खास्तगी के चार महीने बाद ही दस्तावेज़ को कार्मिक सेवा में ले आई।

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प्रश्न: क्या मुझे किसी पूर्व कर्मचारी की बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान करना होगा?

उत्तर। हाँ, यह आवश्यक है, इस तथ्य के बावजूद कि उनकी बर्खास्तगी से पहले, कार्मिक विभाग को उनकी बीमारी की छुट्टी नहीं मिली थी। इस्तीफा देने वाले विशेषज्ञ को अपने प्रस्थान के छह महीने के भीतर भुगतान के लिए एक दस्तावेज पेश करने का अधिकार है। हमारे उदाहरण में, समय सीमा पूरी हो गई थी।
इसलिए, बर्खास्तगी के बाद बीमार समय के लिए भुगतान प्राप्त करना संभव है या नहीं, इस सवाल का समाधान कर्मचारी के पक्ष में किया जाता है, मुख्य बात आवेदन के लिए समय सीमा का अनुपालन करना है।

उदाहरण 3. सर्गेव एन.एस. Tekhmontazh कंपनी के लिए मैकेनिक के रूप में काम करता है। बॉस को यह पसंद नहीं आया कि विशेषज्ञ अपने कर्तव्यों का पालन कैसे करता है, और उसने अवांछित कर्मचारी को अलविदा कहने का फैसला किया। सर्गेव बीमार पड़ गए, डॉक्टर ने काम के लिए उनकी अक्षमता पर एक दस्तावेज़ खोला। बीमार छुट्टी बंद होने पर अनुबंध की समाप्ति संभव होगी। इस मामले में, श्रम कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए।

उल्लंघन के लिए प्रतिबंध

उल्लंघन के लिए दायित्व प्रशासनिक अपराध संहिता द्वारा स्थापित किया गया है। एक कर्मचारी श्रम निरीक्षकों, अभियोजक के कार्यालय और अदालत से अपने अधिकारों की सुरक्षा की मांग कर सकता है।

यदि अदालत पुष्टि करती है कि उल्लंघन हुए हैं, तो कर्मचारी को बहाल कर दिया जाएगा, और कंपनी खोई हुई कमाई की भरपाई करेगी।

सामाजिक गारंटी रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाती है। एक व्यक्ति आराम करने के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकता है और एक ही समय में त्याग पत्र जमा कर सकता है। यह नियम उन मामलों पर भी लागू होता है जब कोई महिला बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी लेती है। किसी भी स्थिति में, अनुबंध आवेदन में निर्दिष्ट तिथि पर समाप्त हो जाता है।

सामाजिक गारंटी मतपत्र पंजीकृत करने के कारण पर निर्भर नहीं करती है। किसी व्यक्ति को उसकी बीमारी के दौरान और परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करते समय, दोनों समय नौकरी से हटाया जा सकता है।

फिर शुरू करना

1. संविधान और श्रम संहिता जबरन श्रम पर रोक की गारंटी देते हैं। इसलिए, कोई भी व्यक्ति जब चाहे अपने पद से इस्तीफा दे सकता है। कोई बाधा नहीं है.
2. आप छुट्टी पर या बीमारी के दौरान इस्तीफा दे सकते हैं।
3. यदि बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है, तो हम सामान्य आधार पर इस्तीफा दे देते हैं। तिथियां स्थानांतरित नहीं की गई हैं.
4. अगर आप अपना पद छोड़ देते हैं तो भी आपको धन मिल सकता है। यदि आपके पास बर्खास्तगी के छह महीने से पहले आवेदन करने का समय है तो भुगतान किया जाता है।
5. जब कोई व्यक्ति काम छोड़ देता है, तो अनुबंध की समाप्ति की तारीख से तीस दिनों से अधिक की अवधि के लिए मतपत्र का भुगतान किया जाता है।
6. दस्तावेज़ इसलिए तैयार किए जाते हैं ताकि कर्मचारी आवेदन में बताई गई तारीख पर अपना पद छोड़ दे। काम के लिए अक्षमता पर दस्तावेज़ जारी होने पर काम का समय नहीं बढ़ाया जाता है।