कर्मचारी बीमार छुट्टी पर छिप गया। क्या करें? अत्यधिक लंबे समय से बीमार छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारियों के साथ विवाद

बीमारी की छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी कंपनी की पहल पर यह असंभव है। हालाँकि, इस मुद्दे में कुछ बारीकियाँ हैं जिनसे आपको अवगत होना आवश्यक है। हम आपको इस प्रकाशन में उनके बारे में बताएंगे।

नियोक्ता की पहल पर बीमार छुट्टी पर गए कर्मचारी की बर्खास्तगी

अक्सर कर्मचारियों को चिंता होती है कि बार-बार अक्षमता की अवधि के दौरान, नियोक्ता रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय ले सकता है। ये आशंकाएँ निराधार हैं - कला के भाग 6 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, कोई कंपनी किसी कर्मचारी को उसकी छुट्टी या बीमारी के दौरान नौकरी से नहीं निकाल सकती। श्रम कानून के इस मानदंड का उल्लंघन कंपनी के लिए 30,000 से 50,000 रूबल तक के जुर्माने से भरा है, और कार्यकारिणीया व्यापारी उल्लंघन के लिए 1,000-5,000 रूबल का भुगतान करेगा। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27)।

इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए: यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ने का फैसला करता है और उसी दिन बीमार पड़ जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी से ठीक होने के बाद दो सप्ताह तक काम करने की अपेक्षा नहीं कर सकता है। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य है, क्योंकि कानून बीमारी की अवधि के लिए दो सप्ताह की अवधि के निलंबन का प्रावधान नहीं करता है। चूँकि विकलांगता तब हुई जब कर्मचारी कंपनी के लिए काम कर रहा था, कंपनी को कर्मचारी के बीमा कवरेज के आधार पर लाभ का भुगतान करना होगा।

कर्मचारी अक्सर डॉक्टर से काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करके इसका लाभ उठाते हैं ताकि आवश्यक दो सप्ताह तक काम न कर सकें। एक उदाहरण है जब अदालत ने किसी कर्मचारी के ऐसे व्यवहार को उसके अधिकारों का दुरुपयोग माना और जुर्माना रद्द करके नियोक्ता की रक्षा की। बीमार छुट्टी पर बर्खास्तगी(प्लेनम का संकल्प सुप्रीम कोर्टदिनांक 17.03.04 क्रमांक 2).

साथ ही, कानून यह स्थापित करता है कि किसी कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी के परिसमापन पर, सभी कर्मचारी: स्वस्थ और बीमार दोनों, अपना कार्यस्थल खो देते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 1, भाग 1, अनुच्छेद 81)। इस मामले में, नियोक्ता एक आदेश जारी करने और हस्ताक्षर के विरुद्ध सभी कर्मचारियों को कम से कम 2 महीने पहले कंपनी के आगामी बंद होने से परिचित कराने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के भाग 2)। यदि कंपनी का परिसमापन हो गया और कर्मचारी नियोक्ता से लाभ प्राप्त करने में विफल रहा, तो उसे भुगतान के लिए सामाजिक बीमा कोष में आवेदन करना होगा (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 13 के खंड 4)। आवेदन के 10 दिनों के भीतर, फंड बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान करेगा।

सामग्री आपको इस बारे में अधिक बताएगी कि किसी कंपनी का परिसमापन करते समय अन्य कार्मिक प्रक्रियाओं को क्या करने की आवश्यकता है। .

एक और स्थिति जिसमें किसी कर्मचारी को बीमार छुट्टी पर बर्खास्त करना कानूनी है, यदि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला गया था और नियोक्ता ने कर्मचारी को तीन कैलेंडर दिन पहले चेतावनी दी थी कि वह इसे नवीनीकृत नहीं करेगा (अनुच्छेद 58, श्रम का अनुच्छेद 79) रूसी संघ का कोड)। इस मामले में, नियोक्ता बीमा अवधि के अनुसार कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी के लिए पूरा भुगतान करेगा और निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन उसे बर्खास्त कर देगा। इसके अलावा, यदि अनुबंध छह महीने से कम अवधि के लिए संपन्न हुआ था, तो आप कर्मचारी को अधिकतम 75 का भुगतान कर सकते हैं पंचांग दिवसविकलांगता। यदि रोजगार अनुबंध की अवधि 6 महीने से अधिक थी, तो बीमारी की पूरी अवधि भुगतान के अधीन है (29 दिसंबर, 2006 के कानून के अनुच्छेद 6 नंबर 255-एफजेड "अनिवार्य पर" सामाजिक बीमा»).

महत्वपूर्ण ! यदि आप निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने से तीन दिन पहले कर्मचारी को सूचित नहीं करते हैं, तो अनुबंध को असीमित माना जाता है। तब किसी बीमार कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव नहीं होगा, और संघर्ष की स्थिति में अदालत कर्मचारी का पक्ष लेगी (एफएएस संकल्प) उत्तरी काकेशस जिलादिनांक 23 अगस्त 2011 क्रमांक ए32-6455/2010)।

आपके स्वयं के अनुरोध पर बीमारी की छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी

कोई कर्मचारी बीमारी की छुट्टी पर रहते हुए भी अपनी इच्छा से इस्तीफा दे सकता है। यदि बर्खास्तगी के दिन वह अभी भी बीमार है, तो नियोक्ता को बर्खास्तगी की तारीख को स्थगित नहीं करना चाहिए और कर्मचारी के ठीक होने तक इंतजार नहीं करना चाहिए। बर्खास्तगी की तारीख पर, नियोक्ता कर्मचारी को देने के लिए बाध्य है कार्यपुस्तिकाऔर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मजदूरी और मुआवजे का भुगतान करने के लिए श्रम मंत्रालय के दिनांक 30 अप्रैल, 2013 संख्या 182एन के आदेश के रूप में कमाई की राशि का प्रमाण पत्र।

यदि कर्मचारी उपस्थित होकर दस्तावेज़ नहीं ले सकता है, तो उसे एक पंजीकृत पत्र भेजा जाता है जिसमें उसे उद्यम में आने के लिए कहा जाता है। लेकिन कंपनी काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र तब भुगतान करेगी जब कर्मचारी इसे डॉक्टर से प्राप्त करेगा और कंपनी में लाएगा। बीमा अवधि (29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के खंड 2, अनुच्छेद 5) के अनुसार बीमारी के सभी दिनों के लिए लाभ का पूरा भुगतान किया जाता है।

महत्वपूर्ण ! ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब कोई कर्मचारी गंभीर रूप से बीमार होता है और उसके रिश्तेदार, अपनी ओर से, लेकिन कर्मचारी से पावर ऑफ अटॉर्नी के साथ, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की मांग करते हैं। किसी बीमार कर्मचारी को नौकरी से निकाल दो इच्छानुसारपावर ऑफ अटॉर्नी द्वारा ऐसा करने के लिए अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित आवेदन के आधार पर, यह असंभव है - अदालत ऐसी बर्खास्तगी को अवैध मानेगी और आपको कर्मचारी को उसके पद पर बहाल करने और जबरन अवधि के लिए वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य करेगी। अनुपस्थिति (मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्णय दिनांक 13 अगस्त 2010 संख्या 4जी/3-7015/10 , दिनांक 14 फरवरी 2013 संख्या 4जी/5-595/13, सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट दिनांक 2 नवंबर 2011 संख्या। 33-16328/2011)।

हम आपका ध्यान एक ऐसे कर्मचारी की बर्खास्तगी की ओर आकर्षित करना चाहेंगे जो बीमार छुट्टी के दौरान काम पर घायल हो गया था। ऐसा कर्मचारी अपनी बीमारी के दौरान किसी भी समय अपनी मर्जी से इस्तीफा दे सकता है, लेकिन कंपनी को उसे औसत कमाई की 100% राशि में अस्थायी विकलांगता की पूरी अवधि के लिए लाभ देना होगा। एक कैलेंडर माह के लिए लाभ राशि की ऊपरी सीमा सामाजिक बीमा द्वारा सीमित है और चालू वर्ष के लिए स्थापित अधिकतम मासिक बीमा भुगतान से अधिक नहीं हो सकती है, 4 से गुणा: 2016 में, फरवरी से, यह राशि 69,150 रूबल होगी। × 4 = 278,040 रूबल। (24 जुलाई 1998 के कानून के अनुच्छेद 9 के खंड 2 संख्या 125-एफजेड "दुर्घटनाओं के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर", 1 दिसंबर 2014 के कानून के अनुच्छेद 6 के खंड 1 संख्या 386-एफजेड "बजट पर रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के", रूसी संघ की सरकार के 28 जनवरी 2016 संख्या 42 के डिक्री के खंड 1 के आधार पर अनुक्रमण को ध्यान में रखते हुए)।

डॉक्टर द्वारा बीमारी की छुट्टी बंद करने के छह महीने के भीतर एक कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी के भुगतान का अधिकार है। लेखा विभाग बीमारी की छुट्टी की प्राप्ति की तारीख से 10 कैलेंडर दिनों के भीतर देय लाभों की राशि की गणना करने के लिए बाध्य है। भुगतान - लाभ अर्जित होने के बाद अगले वेतन दिवस पर।

नियोक्ता लाभ राशि से व्यक्तिगत आयकर रोक लेता है और इसे कर्मचारी के कर एजेंट के रूप में बजट में स्थानांतरित कर देता है। कर्मचारी की बीमारी के केवल पहले तीन दिनों का भुगतान नियोक्ता के खर्च पर किया जाता है; बाद के दिनों के भुगतान की प्रतिपूर्ति सामाजिक बीमा द्वारा की जाती है।

के दौरान बर्खास्तगी के लिए बीमार कर्मचारीनिम्नलिखित दस्तावेज़ आपके स्वयं के अनुरोध पर तैयार किए जाने चाहिए:

• कर्मचारी का बयान;
• प्रबंधक की बर्खास्तगी का आदेश;
• अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना का प्रमाण पत्र;
• लाभ के भुगतान का आदेश;
• श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 30 अप्रैल 2013 संख्या 182एन के रूप में कमाई की राशि का प्रमाण पत्र;
• यदि कोई कर्मचारी मेल द्वारा कार्यपुस्तिका प्राप्त करने का निर्णय लेता है, तो उसे कंपनी को एक आवेदन जमा करना होगा;
• यदि नकद रजिस्टर से लाभ का भुगतान किया जाता है, तो लाभ राशि, साथ ही कर्मचारी को देय अन्य भुगतान जमा करने के लिए एक आदेश तैयार किया जाता है - जब तक कि वह पैसे के लिए आने में सक्षम न हो जाए।

काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र के लिए भुगतान की गणना का एक उदाहरण

कर्मचारी पोटाशेव को मार्च 2015 में सर्दी लग गई। अस्पताल में एक जांच के दौरान, डॉक्टर को पोटाशेव में एक गठन का पता चला जिसके लिए तत्काल आवश्यकता थी शल्य चिकित्सा संबंधी व्यवधानऔर आगे स्थायी समाधान. पोटाशेव ने अपने स्वास्थ्य पर ध्यान केंद्रित करने के लिए पद छोड़ने का फैसला किया। 11 मार्च को वह इलाज के लिए अस्पताल गए और 16 मार्च को पोटाशेव ने मैनेजर को हस्तलिखित त्याग पत्र सौंप दिया। पोटाशेव को काम के लिए अक्षमता के एक बंद प्रमाण पत्र के साथ 26 मार्च 2015 को अस्पताल से छुट्टी दे दी गई थी। पोटाशेव की बीमारी के दिनों की संख्या 16 है। पोटाशेव ने 2013 में 356,000 रूबल और 2014 में 384,000 रूबल कमाए। पोटाशेव का बीमा अनुभव 25 वर्ष है। उन्होंने अन्य स्थानों पर काम नहीं किया, उन्होंने इस कंपनी में पूर्णकालिक काम किया, और गणना से कोई बहिष्कृत अवधि नहीं है।

नियोक्ता बीमा अवधि के अनुसार बीमारी के सभी दिनों के लिए पोटाशेव लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है, क्योंकि पोटाशेव को अक्षमता की शुरुआत के समय निकाल नहीं दिया गया था। लाभ राशि होगी:

(356,000 + 384,000) / 730 दिन × 100% (चूंकि अनुभव 8 वर्ष से अधिक है) × 16 दिन = 16,219.20 रूबल।

इसमें से, नियोक्ता बीमारी के पहले तीन दिनों के लिए भुगतान करेगा - 3,041.10 रूबल।

मत भूलिए - आपको बीमारी की छुट्टी की राशि में से कटौती करनी होगी आयकर, लेख में इसके बारे में अधिक जानकारी .

बीमार छुट्टी से व्यक्तिगत आयकर की राशि 2,108.5 रूबल थी।

कुल मिलाकर, पोटाशेव को काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर 14,110.7 रूबल मिलेंगे।

पोटाशेव की कार्यपुस्तिका में, नियोक्ता ने आवेदन प्राप्त होने के दो सप्ताह बाद 30 मार्च को कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि की। चूंकि पोटाशेव स्वयं दस्तावेजों के लिए आए थे, लेखा विभाग ने उन्हें एक कार्यपुस्तिका और कमाई की राशि का प्रमाण पत्र दिया। अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए लाभ, वेतन और मुआवजे को स्थानांतरित कर दिया गया बैंक कार्डकर्मचारी।

परिणाम

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने दिनों से बीमार हैं, नियोक्ता आपको नौकरी से नहीं निकाल सकता, जब तक कि निश्चित रूप से, आप एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम नहीं कर रहे हों या आपकी कंपनी बंद नहीं हो रही हो। हमारे अनुभाग की सामग्री आपको एक कर्मचारी के रूप में अपने अधिकारों और विभिन्न स्थितियों में एक नियोक्ता के रूप में जिम्मेदारियों को समझने में मदद करेगी।

रूसी संघ का श्रम संहिता (एलसी) कामकाजी नागरिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए बनाए गए कानूनों का एक समूह है। बर्खास्तगी कामकाजी जीवन के अपरिहार्य पहलुओं में से एक है। रूसी संघ का श्रम संहिता स्पष्ट रूप से उन स्थितियों को नियंत्रित करती है जिनमें नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को नौकरी से निकालने की अनुमति होती है। चलो गौर करते हैं महत्वपूर्ण बिंदु: क्या बीमारी की छुट्टी के दौरान आपकी पहल पर नौकरी छोड़ना संभव है, और क्या नियोक्ता ऐसा कर सकता है?

स्वयं कर्मचारी के हितों के अलावा, जो अपनी कामकाजी स्थिति को बनाए रखना चाहता है और अनुशासनात्मक दायित्व के अधीन नहीं होना चाहता है, बीमार छुट्टी का पंजीकरण भी प्रभावित करता है वित्तीय संकेतकसंगठन. चलो पता करते हैं।

बीमार छुट्टी पर बर्खास्तगी के लिए कानूनी विकल्प

श्रम कानून स्पष्ट रूप से व्याख्या करता है कि नियोक्ता की पहल पर बीमार छुट्टी पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी अवैध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। जब कोई कर्मचारी गलत तरीके से बर्खास्तगी के संबंध में अदालतों में आवेदन करता है, तो अदालत, एक नियम के रूप में, आवेदक का पक्ष लेती है।

इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को उसके पिछले कार्यस्थल पर बहाल करने और जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए उसे वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा।

ऐसी कई स्थितियाँ हैं जो कानूनी आधार पर किसी बीमार कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति देती हैं।
यह केवल निम्नलिखित मामलों में ही संभव है:

• संगठन का पूर्ण परिसमापन;
• किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बीमार छुट्टी पर बर्खास्त करना;
• पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी;
• निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति।

अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी कर्मचारी द्वारा स्वयं शुरू की जाती है, इसलिए, जब वह बीमार छुट्टी पर होता है, तब भी बर्खास्तगी सामान्य आधार पर होती है।

यह ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता को अपने अनुरोध पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। रूसी संघ का संविधान प्रत्येक नागरिक को कार्य गतिविधि के प्रकार को चुनने की स्वतंत्रता के अधिकार की गारंटी देता है (अनुच्छेद 37)। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है: कर्मचारी को बर्खास्तगी की अपेक्षित तारीख से 2 सप्ताह पहले नियोक्ता को इस्तीफा देने की अपनी इच्छा के बारे में सूचित करना होगा।

बीमार छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी प्रक्रिया की बारीकियाँ

इस तथ्य के बावजूद कि बीमार छुट्टी पर बर्खास्तगी के सूचीबद्ध विकल्प कानूनी हैं, कुछ बारीकियां हैं जिनका पालन किया जाना चाहिए।

अतिरिक्त जानकारी

परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। आख़िरकार, यह बहुत सारी समस्याएँ पैदा कर सकता है। व्यवहार में, किसी के स्वयं के अनुरोध पर बीमारी की छुट्टी की अवधि के दौरान रोजगार की समाप्ति परिवीक्षाधीन अवधिबहुत कम होता है. इस मामले में, संगठन को प्रस्तावित बर्खास्तगी से तीन दिन पहले और फिर स्थापित फॉर्म में एक बयान लिखकर सूचित किया जाना चाहिए।

• यदि कर्मचारी के काम करने की क्षमता के दौरान नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति शुरू की जाती है, तो यदि कर्मचारी बर्खास्तगी की नियत तारीख से पहले बीमार पड़ जाता है, जिसमें काम का आखिरी दिन भी शामिल है, तो बर्खास्तगी प्रक्रिया निलंबित कर दी जाती है और तभी फिर से शुरू की जाती है जब नागरिक ठीक हो जाता है और कार्यस्थल पर लौट आता है।
• यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ता है और काम की 2 सप्ताह की अवधि के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो इस मामले में काम बढ़ाया या स्थगित नहीं किया जाता है। यह नियम तब भी मान्य है यदि कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी पर रहते हुए त्याग पत्र प्रस्तुत करता है। इस प्रकार, वास्तव में, काम बंद नहीं होता है या केवल आंशिक रूप से होता है यदि कर्मचारी अपने कार्यकाल के अंत से पहले ठीक होने का प्रबंधन करता है।
  इसके अलावा, आप निम्नलिखित मामलों में काम किए बिना नौकरी छोड़ सकते हैं:
  • किसी अन्य इलाके में स्थायी निवास के लिए जाने पर,
  • जब पति या पत्नी को दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित किया जाता है,
  • गर्भावस्था के दौरान,
  • यदि चिकित्सीय कारणों से इस क्षेत्र में रहना असंभव है,
  • यदि आपको किसी बच्चे या परिवार के अन्य सदस्य की देखभाल की आवश्यकता है,
  • सेवानिवृत्ति आदि पर
• यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से त्यागपत्र लिखकर बीमारी के कारण बर्खास्तगी के दिन काम पर नहीं जाता है, तो भी बर्खास्तगी की जाती है।
• यदि कोई कर्मचारी बीमारी के बाद बर्खास्तगी की तारीख से पहले काम पर लौटता है, तो उसे शेष कार्य दिवसों पर काम करना होगा।
• बर्खास्तगी की तारीख से पहले और उसके बाद खोले जाने पर बीमार छुट्टी के भुगतान की गणना में काफी अंतर होता है। यदि कर्मचारी रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले बीमार पड़ जाता है, तो काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र के तहत भुगतान की राशि बीमा अवधि और पिछले 2 वर्षों के कर्मचारी के औसत वेतन पर निर्भर करती है। जब बीमार छुट्टी बर्खास्तगी की तारीख के बाद शुरू होती है, लेकिन 30 दिनों से अधिक नहीं, तो भुगतान राशि की गणना बीमा की अवधि पर निर्भर नहीं करती है। आप इसके बारे में हमारे इंटरनेट पोर्टल पर अधिक पढ़ सकते हैं।

तालिका बीमार छुट्टी के दौरान रोजगार संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया दिखाती है।

कार्रवाई	विवरण
1. एक नागरिक बीमार छुट्टी पर छुट्टी के लिए आवेदन लिखता है। इसके साथ (या बाद में) त्याग पत्र तैयार किया जाता है।	इसे वहां "आपके अपने अनुरोध पर" लिखा जाना चाहिए।
2.नियोक्ता प्रस्तुत दस्तावेजों का अध्ययन करता है।	इसी क्षण से 2 सप्ताह की उल्टी गिनती शुरू हो जाती है.
3.बर्खास्तगी की अधिसूचना की तारीख से 14 दिनों के बाद, बॉस रोजगार संबंध समाप्त करने का आदेश जारी करता है।	इसे समीक्षा के लिए बर्खास्त किये जाने वाले व्यक्ति के समक्ष प्रस्तुत किया जाता है। संबंधित प्रविष्टि एक विशेष लेखा जर्नल में की जाती है। यदि कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता के पास नहीं आ सकता है, तो आपको आदेश की एक प्रति भेजनी होगी पंजीकृत मेल द्वारा.
4. कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाया जाता है।	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 को इंगित करना आवश्यक है। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी ने खुद ही रिश्ता खत्म करने का फैसला किया है।
5. आदेश लागू होते ही कर्मचारी को कार्यपुस्तिका और वेतन पर्ची प्राप्त हो जाती है।	इसको लेकर एक्ट बनाया गया है.
6. बर्खास्त किया जाने वाला व्यक्ति भुगतान के लिए लेखा विभाग से संपर्क करता है।	इसके बाद, आप पूरी धनराशि प्राप्त करने के लिए, साथ ही किसी अधीनस्थ को कार्यपुस्तिका जारी करने के लिए लेखांकन पत्रिकाओं में हस्ताक्षर कर सकते हैं।
7.यदि कर्मचारी हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो एक विशेष अधिनियम तैयार किया जाता है जिसमें सभी क्रियाएं दर्ज की जाती हैं।	यदि "श्रम" दस्तावेज़ प्राप्त करने के लिए व्यक्तिगत यात्रा करना संभव नहीं है, तो आपको पंजीकृत मेल द्वारा भुगतान करने की आवश्यकता की सूचना भेजनी होगी। तब कोई विश्वसनीय व्यक्ति धन और कार्यपुस्तिका प्राप्त कर सकता है।

त्याग पत्र प्रस्तुत करना

बीमारी की छुट्टी सहित, अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा से इस्तीफे का आवेदन कर्मचारी द्वारा किसी भी रूप में लिखा जाता है।

आवेदन में निम्नलिखित बिंदु होने चाहिए:

• इस्तीफा देने वाले कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक नाम और स्थिति;
• उस संगठन का नाम जिसमें कर्मचारी काम करता है;
• शब्द "आपके अपने अनुरोध पर";
• वह तारीख जब से नागरिक काम पर न जाने की योजना बनाता है;
• दस्तावेज़ तैयार करने की तिथि;
• कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर.

यह जानना महत्वपूर्ण है कि यदि कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है, तो उसे कंपनी के साथ रोजगार अनुबंध के अंतिम दिन भी अपना इस्तीफा वापस लेने का अधिकार है। और अगर उस समय कंपनी ने किसी नए कर्मचारी को काम पर नहीं रखा था, तो स्थायी कर्मचारी के बीमारी की छुट्टी छोड़ने के बाद, नियोक्ता को उसके साथ काम करना जारी रखना होगा।

बीमारी की छुट्टी के दौरान इच्छानुसार बर्खास्तगी

स्वैच्छिक बर्खास्तगी की प्रक्रिया कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को त्याग पत्र सौंपने के साथ शुरू होती है। यह रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अपेक्षित तिथि से कम से कम 14 कैलेंडर दिन पहले होना चाहिए। कार्मिक मामलों के लिए जिम्मेदार कर्मचारी को आवेदन जमा करने के बाद, 2 सप्ताह की अवधि शुरू होती है, अन्यथा काम बंद कहा जाता है। "वर्कआउट" शब्द रूसी संघ के श्रम संहिता में नहीं आता है। 2 सप्ताह केवल वह अवधि है जिसके दौरान नियोक्ता को इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के लिए प्रतिस्थापन ढूंढना होगा।

14 दिनों के बाद, संगठन एक आदेश जारी करता है जिसमें कहा गया है कि कर्मचारी को निकाल दिया जाता है। यह दस्तावेज़ इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत समीक्षा के लिए दिया जाता है, या, नागरिक की क्षेत्रीय दूरस्थता के मामले में, उसे भेजा जाता है डाक द्वाराडिलीवरी की सूचना के साथ.

फिर कार्मिक कर्मचारी (लेखाकार, नियोक्ता) अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करता है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का संकेत देता है और कार्य रिकॉर्ड सौंपता है। जिसके बाद नागरिक को उसके देय भुगतान का संकेत देते हुए एक भुगतान पर्ची दी जाती है। अंतिम चरण लेखा विभाग से गणना प्राप्त करना है।

हम आपके किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयार हैं - उन्हें टिप्पणियों में पूछें

क्या बीमार छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है? यह प्रश्नकई प्रबंधकों की रुचि है। इस मामले में, बर्खास्तगी केवल उस स्थिति में संभव है जहां एक नागरिक अपनी पहल पर या नियोक्ता के साथ आपसी समझौते से रोजगार संबंध समाप्त करने का निर्णय लेता है। किसी अन्य स्थिति में, अनुबंध की समाप्ति की अनुमति नहीं है, जब तक कि निश्चित रूप से, उद्यम का परिसमापन न हो जाए।

अनुमति नहीं

जैसा कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में कहा गया है, बीमार छुट्टी पर गए कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करना सख्त वर्जित है। अन्यथा, यह कानून का उल्लंघन होगा और बाद के लिए अदालत जाने का कारण होगा।

इसके अलावा, यदि कोई व्यक्ति छुट्टी पर है तो उसे नौकरी से निकालना असंभव है। यहां भी, नियमों का एक अपवाद है, क्योंकि किसी कर्मचारी के साथ आधिकारिक संबंध तब भी समाप्त करना संभव है, जब वह बीमार छुट्टी पर हो या अच्छी तरह से आराम पर हो, लेकिन केवल तभी जब संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी का परिसमापन हो। अपनी गतिविधियाँ बंद कर देता है।

कर्मचारी की पहल पर

क्या बीमार छुट्टी पर गए कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है? यह प्रश्न कई संगठनात्मक नेताओं में रुचि रखता है। क्योंकि अक्सर ऐसा होता है कि किसी कर्मचारी ने अपनी पहल पर लिखा, और फिर बीमार छुट्टी पर चला गया। इस मामले में, दस्तावेज़ में निर्दिष्ट दिन पर नागरिक को बर्खास्त करना काफी संभव है। क्योंकि यहां पहल बॉस की ओर से नहीं, बल्कि कर्मचारी की ओर से होती है। इसलिए प्रबंधक को इस प्रक्रिया को अंजाम देने का अधिकार है।

साथ ही, नियोक्ता इस सवाल को लेकर चिंतित हैं कि क्या किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है जो बीमार छुट्टी पर है, और इस मामले में, उसे बकाया राशि का भुगतान कैसे किया जाए। नकदकार्य कर्तव्यों के निष्पादन के अंतिम दिन, यदि वह घर पर है?

इस मामले में, आपको बस आधिकारिक संबंध समाप्त करने और इसे कार्ड या बैंक खाते में स्थानांतरित करने के लिए एक आदेश तैयार करने की आवश्यकता है। इस मामले में, कार्य रिकॉर्ड बुक बर्खास्त कर्मचारी को रसीद की पावती के साथ मेल द्वारा भेजी जा सकती है। साथ ही प्रबंधक के कार्यों में कानून का कोई उल्लंघन नहीं होगा। विशेषकर यदि नागरिक ने अपना आवेदन वापस नहीं लिया हो।

बीमारी की छुट्टी का भुगतान

व्यवहार में, ऐसी स्थितियाँ भी होती हैं जब एक बर्खास्त कर्मचारी संगठन के साथ अपने रोजगार संबंध की समाप्ति के बाद अस्थायी रूप से अक्षम हो जाता है। इस मामले में, वह छह महीने के भीतर भुगतान के लिए अपनी बीमारी की छुट्टी प्रदान कर सकता है पूर्व नेता. लेकिन तभी जब बीमारी के समय उसे नई नौकरी न मिली हो।

इसलिए, जब उद्यम प्रबंधक खुद से पूछते हैं कि क्या बीमार छुट्टी पर गए कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है, तो उन्हें यह नहीं भूलना चाहिए कि यह तभी स्वीकार्य है जब नागरिक स्वयं अपने बॉस के साथ अपने आधिकारिक संबंध समाप्त करना चाहता है या दोनों पक्ष इस निर्णय पर आते हैं। आपसी सहमति पर आधारित. इसके अलावा, इस प्रक्रिया के बाद व्यक्ति को जो प्रदान किया जाता है उसका भुगतान उद्यम द्वारा किया जाना चाहिए, लेकिन केवल 60% की राशि में।

यदि अनुबंध अत्यावश्यक है

व्यवहार में, ऐसे मामले होते हैं जब किसी कर्मचारी के साथ एक समझौता न केवल एक अनिर्दिष्ट अवधि के लिए, बल्कि एक निश्चित अवधि के लिए भी संपन्न किया जा सकता है। इस मामले में, बॉस को केवल श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 द्वारा निर्देशित किया जाता है। साथ ही, इस समझौते की वैधता के दौरान, मानव संसाधन विशेषज्ञ अक्सर इस सवाल में रुचि रखते हैं कि क्या बीमार छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है। निश्चित अवधि के अनुबंध. ऐसा तभी किया जा सकता है जब इसकी वैधता अवधि समाप्त हो गई हो. किसी अन्य स्थिति में, ऐसी बर्खास्तगी अवैध होगी. क्योंकि एक नागरिक जो अस्थायी रूप से अपनी आधिकारिक गतिविधियों को अंजाम देता है, वही कर्मचारी होता है जो स्थायी आधार पर संगठन के साथ बातचीत करता है।

दीर्घ कालीन अक्षमता

व्यवहार में, ऐसी स्थितियाँ अक्सर उत्पन्न होती हैं जब नियोक्ता अपने अधीनस्थों को केवल इसलिए नौकरी से निकालना चाहते हैं क्योंकि बाद वाले उतने स्वस्थ नहीं थे जितने शुरुआत में थे। व्यावसायिक गतिविधि. इस मामले में, कर्मचारी की काम के लिए दीर्घकालिक अक्षमता उसके साथ आधिकारिक संबंध समाप्त करने का आधार नहीं होगी, लेकिन केवल तभी जब यह आधिकारिक बीमार छुट्टी द्वारा समर्थित हो। यदि ऐसा कोई दस्तावेज़ गायब है, तो प्रबंधक को श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत अनुपस्थिति के लिए व्यक्ति को बर्खास्त करने का अधिकार है। इसके अलावा, बीमार छुट्टी का भुगतान प्रतिशत के रूप में किया जाता है; भुगतान की राशि कर्मचारी की सेवा की अवधि पर निर्भर करती है।

कई संगठनों के प्रमुख इस सवाल में रुचि रखते हैं कि क्या 4 महीने से अधिक समय से बीमार छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है। यह तभी संभव है जब नागरिक स्वयं या दोनों पक्षों की सहमति से संगठन के साथ अपना आधिकारिक संबंध समाप्त करना चाहता हो। जैसा कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में कहा गया है, यदि कोई व्यक्ति बीमार छुट्टी पर है, तो उसके साथ आधिकारिक संबंध समाप्त करना निषिद्ध है, जिसका समर्थन किया जाता है सरकारी दस्तावेज़. इस मामले में अपवाद नियोक्ता की पहल पर गतिविधि के समय या समाप्ति पर बर्खास्तगी है व्यक्तिगत उद्यमी.

नियोक्ता का उल्लंघन

व्यवहार में, ऐसा होता है कि एक प्रबंधक, किसी नागरिक की दीर्घकालिक अक्षमता के दौरान, उसके साथ आधिकारिक संबंध समाप्त करने का निर्णय लेता है, जिसे गैरकानूनी माना जाता है। क्योंकि बीमार छुट्टी के दौरान बॉस की पहल पर किसी अधीनस्थ को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं है, जब तक कि निश्चित रूप से, कर्मचारी ने स्वयं इसकी घोषणा नहीं की हो। इसके अलावा, काम के लिए अक्षमता की अवधि के दौरान, नागरिक अपना स्थान और पद, साथ ही अपनी औसत कमाई भी बरकरार रखता है। फिर भी, प्रबंधक वकीलों से पूछता है कि क्या ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है जो 2 महीने से अधिक समय से बीमार छुट्टी पर है। इसलिए, यह केवल कर्मचारी के लिखित बयान या पार्टियों के समझौते से ही किया जा सकता है। भी यह कार्यविधियदि उद्यम अपनी गतिविधियाँ समाप्त कर देता है तो यह बिल्कुल कानूनी होगा।

परिसमापन

अधीनस्थ स्वयं किसी भी समय, यहां तक ​​कि काम के लिए अपनी अक्षमता की अवधि के दौरान भी इस्तीफा दे सकता है। प्रबंधक को कर्मचारी के साथ आधिकारिक संबंध समाप्त करने का अधिकार है, लेकिन केवल उन मामलों में जो सीधे कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं। इसलिए, अधिकांश मानव संसाधन विशेषज्ञ इस बारे में सोचते हैं कि क्या परिसमापन के दौरान बीमार छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है। जी हां संभव है। क्योंकि कला. श्रम संहिता के 81 में सीधे तौर पर कहा गया है कि बॉस को उद्यमी की गतिविधियों के पूरा होने पर या उसके पूरा होने पर कर्मचारी के साथ आधिकारिक संबंध समाप्त करने का अधिकार है। इसलिए, प्रबंधन की ओर से कोई उल्लंघन नहीं किया जाएगा.

इस घटना में कि किसी अधीनस्थ को संगठन की गतिविधियों को बंद करने से पहले बर्खास्त कर दिया गया था और उसके तीस दिनों के भीतर बीमारी का सामना करना पड़ा, उसे काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है, जो सामाजिक बीमा कोष के माध्यम से बनाया जाता है।

अनुबंध के अनुसार

किसी नागरिक की काम करने में असमर्थता के दौरान, उसके साथ अनुबंध केवल दोनों पक्षों की पारस्परिक इच्छा या स्वयं नागरिक की पहल पर समाप्त किया जा सकता है।

फिर भी, व्यवहार में अक्सर विभिन्न विवादास्पद स्थितियाँ उत्पन्न होती रहती हैं। यह प्रबंधक को यह सोचने की अनुमति देता है कि क्या पार्टियों के समझौते से बीमार छुट्टी पर गए कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है। हां, इसकी कानूनी तौर पर अनुमति है। इसके अलावा, आपसी सहमति से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की पहल बीमार छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी और उसके प्रबंधक दोनों की ओर से हो सकती है।

अगर इस दस्तावेज़कर्मचारी के अक्षम होने से पहले तैयार किया गया था, उसे सभी देय धनराशि के भुगतान के साथ समझौते में निर्दिष्ट दिन पर बर्खास्त किया जाना चाहिए।

छह माह से अधिक

व्यवहार में, अक्सर ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब पर्याप्त कर्मचारी होते हैं लंबे समय तकवे इस तथ्य के कारण बीमार छुट्टी पर हैं कि उनकी स्वास्थ्य स्थितियों के कारण वे प्रदर्शन शुरू नहीं कर सकते हैं नौकरी की जिम्मेदारियां. ऐसे में मैनेजर को रोकने का अधिकार नहीं है श्रमिक संबंधीकेवल इसी आधार पर एक नागरिक के साथ। यह घोर उल्लंघनकानून। फिर भी, कई मानव संसाधन विशेषज्ञ इस सवाल में रुचि रखते हैं कि क्या 6 महीने से अधिक समय से बीमार छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है। तो, कला. श्रम संहिता के 81 में कहा गया है कि अस्थायी रूप से अक्षम कर्मचारी के साथ आधिकारिक संबंधों की समाप्ति निषिद्ध है। और यह इस बात पर निर्भर नहीं करता कि वह कितने महीनों तक बीमार छुट्टी पर रहेगा। यह एक सम्मानजनक कारणआधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता, जो एक आधिकारिक दस्तावेज़ द्वारा समर्थित है। इसलिए, यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को केवल इसलिए बर्खास्त कर देता है क्योंकि वह 6 महीने से अधिक समय से बीमार छुट्टी पर है, तो यह अदालत जाने का एक कारण होगा।

आपके स्वयं के अनुरोध पर बीमारी की छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी एक काफी सामान्य स्थिति है। लेकिन कई लोग नहीं जानते कि काम के लिए अक्षमता के ऐसे प्रमाण पत्र का भुगतान कैसे किया जाएगा, समझौते को समाप्त करने की सही तारीख क्या है और इसका दस्तावेजीकरण कैसे किया जाएगा। सभी सवालों के जवाब हमारे लेख में हैं।

बीमारी किसी अनुबंध को समाप्त करने में बाधा नहीं है

कर्मचारी को कम से कम 2 सप्ताह पहले रोजगार समझौते को समाप्त करने के अपने इरादे के बारे में अपने वरिष्ठों को सूचित करना होगा। इस अवधि के दौरान, जिसे अक्सर वर्क-ऑफ कहा जाता है, कई चीजें हो सकती हैं, जिसमें कर्मचारी का बीमार होना या घायल होना भी शामिल है। इस मामले में, आपके स्वयं के अनुरोध पर बीमार छुट्टी पर बर्खास्तगी को औपचारिक कैसे बनाया जाए?

कुछ विशेष आविष्कार करने की आवश्यकता नहीं है। कर्मचारी का लिखित बयान है. यह अनुबंध की समाप्ति के लिए एक विशिष्ट तारीख को इंगित करता है, इसे बदला नहीं जा सकता। इसलिए, यदि आवेदन वापस नहीं लिया जाता है, तो बर्खास्तगी उसी दिन की जानी चाहिए जिस दिन कर्मचारी ने पहले अनुरोध किया था और जिस पर प्रबंधन के साथ सहमति हुई थी। यदि तारीख बदली जाती है, तो यह पता चलेगा कि कर्मचारी को नियोक्ता की पहल पर अलग कर दिया गया है, और काम के लिए अक्षमता की अवधि के दौरान यह निषिद्ध है।

बीमारी की छुट्टी और हिरासत

जो लोग इस सवाल के बारे में चिंतित हैं कि क्या बर्खास्तगी पर बीमार छुट्टी को काम माना जाता है, हम बताते हैं: यदि अनुबंध समाप्त होने से 14 दिनों के भीतर कर्मचारी बीमार पड़ जाता है, तो अस्थायी विकलांगता की अवधि समाप्त होने के बाद उसे इसकी आवश्यकता नहीं होगी। अतिरिक्त कार्य करें. कर्मचारी को उसी दिन निकाल दिया जाएगा जिस दिन उसने आवेदन में पूछा था, भले ही उसने पहले काम किया हो आखिरी दिनया बीमार था. काम से अनुपस्थिति के कारण की पुष्टि करने के लिए, कर्मचारी को काम बंद होने के बाद काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र लाना होगा।

अनुपस्थित कर्मचारी को दस्तावेज़ कैसे जारी करें

अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया के संबंध में एक और बिंदु। कानून के अनुसार (और बीमार छुट्टी के दौरान स्वैच्छिक बर्खास्तगी प्रक्रिया के लिए कोई विशेष आवश्यकता नहीं बनाती है), अंतिम कार्य दिवस पर एक व्यक्ति को उसके से संबंधित दस्तावेज दिए जाते हैं श्रम गतिविधि, कार्यपुस्तिका सहित। यदि कोई कर्मचारी बीमार है और कागजात लेने नहीं आ सकता है, तो उसे डाक से भेजने के प्रस्ताव के साथ एक नोटिस भेजा जाना चाहिए। यदि कर्मचारी सहमत है, तो दस्तावेजों का पैकेज पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जाता है, अधिमानतः एक सूची के साथ। रसीद रखना सुनिश्चित करें और इसे पूर्व कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में दर्ज करें। डाक अग्रेषण से इनकार करने की स्थिति में, नियोक्ता पूर्व अधीनस्थ के सभी दस्तावेज़ रखने के लिए बाध्य है। भविष्य में, उसे आवश्यक दस्तावेज़ जारी करने के लिए लिखित रूप में आवेदन करना होगा। नियोक्ता को आवेदन की तारीख से 3 दिनों के भीतर उन्हें जारी करना होगा।

क्या मैं बर्खास्तगी के बाद विकलांगता लाभ पर भरोसा कर सकता हूँ?

कुछ लोग निश्चित नहीं हैं कि बर्खास्तगी के बाद बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है या नहीं। लेकिन इस संबंध में सभी संदेह नियामक ढांचे, अर्थात् कला द्वारा दूर हो जाते हैं। 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 5। इसमें कहा गया है कि ऐसे मामलों में जहां एक बर्खास्त कर्मचारी बीमार छुट्टी लेकर आया, लाभ का भुगतान किया जाता है, बशर्ते कि बीमारी या चोट अनुबंध रद्द होने की तारीख से 30 दिनों के भीतर हुई हो।

कृपया ध्यान दें कि नियम अक्षमता की अवधि की अवधि और रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारणों की परवाह किए बिना लागू होता है। इसलिए, पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान भी तब प्राप्त होगा जब कर्मचारी काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र लाएगा और नियोक्ता लाभ की राशि की गणना करेगा।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी की गणना और भुगतान कैसे किया जाता है?

पूर्व नियोक्ता को बीमारी के दिनों की गणना और भुगतान करने के लिए, उसे इस दस्तावेज़ के बंद होने की तारीख से छह महीने के भीतर एक अस्थायी विकलांगता प्रमाणपत्र प्रदान किया जाना चाहिए। शीट के अलावा, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को अपनी पहचान और नए कार्यस्थल की अनुपस्थिति की पुष्टि करने के लिए एक कार्यपुस्तिका और पासपोर्ट लाना होगा ( आवश्यक शर्तइस स्थिति में बीमार दिनों के लिए भुगतान प्राप्त करने के लिए)।

गणना पूर्व नियोक्ता द्वारा उसे दस्तावेज़ प्रदान किए जाने के 10 दिनों के भीतर की जानी चाहिए, और भुगतान उद्यम द्वारा स्थापित अगले वेतन दिवस पर किया जाना चाहिए।

इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के लिए बीमार छुट्टी के भुगतान की राशि सेवा की अवधि पर निर्भर नहीं करती है और उसकी औसत कमाई का 60% है।

विशेष स्थितियां

बाद में बर्खास्तगी के साथ बीमार छुट्टी खोलने के मामले में, उस अवधि की परवाह किए बिना जिसके लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, भुगतान की राशि की गणना कर्मचारी की सेवा की लंबाई के आधार पर की जाती है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी ए, जिसके पास 9 साल का कार्य अनुभव है, ने बर्खास्तगी की तारीख से 14 दिन पहले अपने अनुरोध पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक आवेदन लिखा था, और उस समय काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र निकाला था, जिसे उसने बर्खास्तगी की तिथि के बाद बंद कर दिया गया। नियोक्ता उसे बीमार दिनों के लिए औसत कमाई की 100% राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार हो जाए और उसके बाद उसे बर्खास्त कर दिया जाए तो क्या करें

यहां दो संभावित स्थितियां हैं:

1. कर्मचारी छुट्टी के आखिरी दिन तक - अनुबंध की समाप्ति की तारीख से पहले काम के लिए अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र खोलता है। इस मामले में, नियोक्ता को सभी कर्मचारियों की तरह ही बीमार छुट्टी का भुगतान करना होगा - सभी बीमार दिनों के लिए एक राशि के आधार पर सेवा की लंबाईकर्मचारी।
2. कर्मचारी छुट्टी खत्म होने के 30 दिनों के भीतर बीमार छुट्टी खोलता है। इस मामले में, नियोक्ता को भी इसका भुगतान करना होगा, लेकिन औसत कमाई के 60% की राशि में।

क्या मुझे देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान करना होगा?

दुर्भाग्य से, इस स्थिति पर अभी तक विशेषज्ञों के बीच आम सहमति नहीं बन पाई है। इस मुद्दे पर न्यायिक अभ्यास भी भिन्न होता है। खण्ड 2 कला. कानून संख्या 255-एफजेड का 5 अनुमति देता है अलग व्याख्या. लेकिन अधिकांश विशेषज्ञ अब भी मानते हैं कि नियोक्ता परिवार के सदस्यों की देखभाल के लिए सेवानिवृत्त कर्मचारी को बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।

बर्खास्तगी की स्थिति में गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

ऊपर चर्चा की गई स्थिति के विपरीत, एक इस्तीफा देने वाला कर्मचारी जो मातृत्व अवकाश पर है, बर्खास्तगी के निम्नलिखित कारणों में से एक के लिए भुगतान पर भरोसा कर सकता है:

1. कर्मचारी के पति को उसके कार्यस्थल (सेवा) से दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरित कर दिया गया है, और कर्मचारी उसके साथ रहता है।
2. कर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति उसे इस क्षेत्र में रहने की अनुमति नहीं देती है, और उसे अपना निवास क्षेत्र बदलने के लिए मजबूर होना पड़ता है।
3. एक कर्मचारी को लगातार बीमार रिश्तेदारों या समूह I विकलांग लोगों की देखभाल करने की आवश्यकता थी।

इनमें से प्रत्येक कारण के लिए इस्तीफा देने वाले कर्मचारी से दस्तावेजी साक्ष्य की आवश्यकता होती है।

लगभग हर संगठन में ऐसे कर्मचारी होते हैं जो अक्सर लंबे समय तक बीमार छुट्टी पर रहते हैं। प्रत्येक नियोक्ता इस तथ्य को दयालुता से नहीं लेगा कि उसका कर्मचारी बीमार है, काफी लंबे समय से बीमार छुट्टी पर है और यह नहीं जानता कि वह अपना कार्य कर्तव्य कब शुरू करेगा। परिणामस्वरूप, वहाँ हैं संघर्ष की स्थितियाँकर्मचारी और नियोक्ता के बीच.

यदि हम इस बारे में बात करते हैं कि आप कितने समय तक बीमार छुट्टी पर रह सकते हैं, तो यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अस्थायी विकलांगता की अवधि स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुसार निर्धारित की जाती है। रूस दिनांक 29 जून, 2011 संख्या 624एन "काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर।" नागरिकों की कार्य क्षमता के अस्थायी नुकसान से जुड़ी बीमारियों (चोटों) के आउट पेशेंट उपचार की प्रक्रिया के खंड 11 के अनुसार, एक चिकित्सा कर्मचारी अकेले ही 10 कैलेंडर दिनों तक (जब तक) काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी नहीं करता है। एक चिकित्सा कर्मचारी द्वारा नागरिक की अगली जांच) और अकेले ही इसे 30 कैलेंडर दिनों तक की अवधि के लिए बढ़ा देता है। 30 कैलेंडर दिनों से अधिक काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के लिए, चिकित्सा आयोग के निर्णय द्वारा काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। अनुच्छेद 13 के अनुच्छेद 2 के अनुसार, चिकित्सा आयोग के निर्णय से, अनुकूल नैदानिक ​​​​और कार्य पूर्वानुमान के साथ, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र कार्य क्षमता की बहाली के दिन से पहले निर्धारित तरीके से जारी किया जा सकता है, लेकिन एक अवधि के लिए 10 महीने से अधिक नहीं, और कुछ मामलों में (चोटें, पुनर्निर्माण ऑपरेशन के बाद की स्थिति, तपेदिक) - कम से कम हर 30 कैलेंडर दिनों में चिकित्सा आयोग के निर्णय द्वारा विस्तार की आवृत्ति के साथ 12 महीने से अधिक की अवधि के लिए। एक वर्ष या किसी अन्य अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को जारी किए गए कार्य के लिए अक्षमता प्रमाणपत्रों की संख्या पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा (एमएसई) आयोजित करके, एक नागरिक को विकलांग के रूप में पहचाना जा सकता है (किसी व्यक्ति को विकलांग के रूप में पहचानने के नियमों के खंड 2, 20 फरवरी, 2006 एन 95 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित; इसके बाद) नियम के रूप में संदर्भित)। ऐसे नागरिक जिनके रहने और काम करने की क्षमता में लगातार सीमाएं हैं और जिन्हें इसकी आवश्यकता है सामाजिक सुरक्षाचिकित्सा आयोग के निष्कर्ष के अनुसार जब:

स्पष्ट रूप से प्रतिकूल नैदानिक ​​​​और श्रम पूर्वानुमान, अस्थायी विकलांगता की अवधि की परवाह किए बिना, लेकिन इसकी शुरुआत की तारीख से 4 महीने से अधिक नहीं;

10 महीने से अधिक समय तक चलने वाली अस्थायी विकलांगता के लिए अनुकूल नैदानिक ​​​​और कार्य पूर्वानुमान (कुछ मामलों में: चोटों और पुनर्निर्माण कार्यों के बाद की स्थिति, तपेदिक के उपचार में - 12 महीने से अधिक);

कार्यक्रम में बदलाव की जरूरत है व्यावसायिक पुनर्वासविकलांगता समूह और अस्थायी विकलांगता की अवधि (प्रक्रिया के खंड 28) की परवाह किए बिना, नैदानिक ​​​​और कार्य पूर्वानुमान बिगड़ने की स्थिति में कामकाजी विकलांग लोग।

इस प्रकार, बीमार छुट्टी की अवधि की अधिकतम अवधि कानून द्वारा स्थापित नहीं है। इलाज की पूरी अवधि के लिए ठीक होने तक या विकलांगता स्थापित होने तक बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जारी किया जाता है।

सवाल उठता है: क्या ऐसे कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है जो बहुत लंबे समय से बीमार छुट्टी पर है? पहले, रूसी संघ के श्रम संहिता में बर्खास्तगी का प्रावधान था यदि कोई कर्मचारी लगातार चार महीने से अधिक समय तक बीमार छुट्टी पर है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 33 के खंड 5)। वर्तमान में, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधारों में दीर्घकालिक बीमारी का उल्लेख नहीं किया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77)। तदनुसार, जो कर्मचारी अक्सर या लंबे समय से बीमार रहता है, उसे नियोक्ता की पहल पर इस परिस्थिति के कारण नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है। इसके अलावा, कला में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 में कहा गया है कि नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है (किसी संगठन के परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों को समाप्त करने के मामले को छोड़कर) उसकी अस्थायी अवधि के दौरान विकलांगता और छुट्टी पर रहते हुए। इस प्रकार, रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारी को दीर्घकालिक अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए उसकी नौकरी के संरक्षण की गारंटी देता है।

हालाँकि, नियोक्ता कर्मचारी को अपनी मर्जी से इस्तीफा देने की पेशकश कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) आइए विचार करें मामले संख्या 33-14267/2011 में 20 सितंबर 2011 को सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट का फैसला.

कर्मचारी अपनी स्वैच्छिक बर्खास्तगी को अवैध मानते हुए चुनौती देने के लिए अदालत गया, क्योंकि उसने त्याग पत्र नहीं लिखा था और अपनी बर्खास्तगी के समय बीमार छुट्टी पर था, जिसकी पुष्टि जिला क्लिनिक के एक प्रमाण पत्र द्वारा की गई थी। अदालत ने एक गवाह की गवाही सुनी कि कार्मिक विभाग के प्रमुख ने वादी को अपनी स्वतंत्र इच्छा से त्याग पत्र लिखने के लिए कहा, लेकिन उसने इनकार कर दिया। हालाँकि, अदालत ने बर्खास्तगी के दौरान कोई उल्लंघन नहीं पाया। उन्होंने संकेत दिया कि गवाह की गवाही अदालत के निष्कर्षों को प्रभावित नहीं करती है। तथ्य यह है कि कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था, रोजगार अनुबंध की समाप्ति की वैधता को प्रभावित नहीं करता है, क्योंकि बर्खास्तगी की शुरुआतकर्ता कर्मचारी था, नियोक्ता नहीं।

इस प्रकार, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि किसी कर्मचारी के लिए अदालत में इस तथ्य को साबित करना काफी मुश्किल होगा कि उसकी अपनी मर्जी से बर्खास्तगी नियोक्ता के दबाव में की गई थी।

नियोक्ता पार्टियों के समझौते से कर्मचारी को बर्खास्तगी की पेशकश भी कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 1, भाग 1, अनुच्छेद 77)। कर्मचारी की सहमति से, पार्टियों के समझौते से किसी भी समय रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78)। इस मामले में, हम एक बर्खास्त कर्मचारी का उदाहरण दे सकते हैं जिसने अपनी बर्खास्तगी को सफलतापूर्वक चुनौती दी है। आइए मामले संख्या 33-156 में 18 जून 2012 के बुरातिया गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय के अपील फैसले पर विचार करें)। अदालत ने कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा तैयार किए गए समझौते की सावधानीपूर्वक जांच की और इस निष्कर्ष पर पहुंची कि रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए कर्मचारी की कोई वास्तविक इच्छा नहीं थी। समझौते में भविष्य में कर्मचारी को फिर से काम पर रखने का नियोक्ता का दायित्व शामिल था। इस संबंध में, अदालत इस निष्कर्ष पर पहुंची कि कला के भाग 1 के पैराग्राफ 1 के तहत बर्खास्तगी अवैध थी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 (पार्टियों के समझौते से)।

कला के भाग 6 की स्थापना की। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, किसी कर्मचारी की काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान बर्खास्तगी पर प्रतिबंध केवल नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामलों पर लागू होता है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी ऐसे मामलों पर लागू नहीं होती है। स्वेर्दलोव्स्क क्षेत्रीय न्यायालय इस निष्कर्ष पर पहुंचा। कला के खंड 2, भाग 1 के आधार पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया गया था। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता। बर्खास्तगी के समय, वह अस्थायी रूप से अक्षम थी। वादी ने मांग की कि बर्खास्तगी आदेश को अवैध घोषित किया जाए और काम पर बहाल किया जाए। लेकिन अदालत ने निष्कर्ष निकाला कि बर्खास्तगी वैध थी। कर्मचारियों की मांगों को खारिज कर दिया गया. प्रथम दृष्टया न्यायालय के निर्णय को बरकरार रखा गया (स्वेर्दलोव्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के अपील निर्णय दिनांक 24 दिसंबर, 2013 संख्या 33-15642/2013)।

उन कर्मचारियों के लिए जो लंबे समय से बीमार हैं और परिवीक्षा अवधि पर हैं। इस मामले में, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि रोजगार अनुबंध को कला के भाग 1 में दिए गए आधार पर समाप्त किया जा सकता है। परीक्षण के लिए स्थापित अवधि के दौरान रूसी संघ के श्रम संहिता के 71, यदि रोजगार अनुबंध में परीक्षण की शर्त शामिल है, क्योंकि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, नियुक्ति परीक्षण का उद्देश्य कर्मचारी को उसे सौंपे गए कार्य के लिए उपयुक्तता की जांच करना है।

पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83) के कारण रोजगार अनुबंध को समाप्त करने में बीमारी की छुट्टी कोई बाधा नहीं है, उदाहरण के लिए, जब 2 महीने से अधिक की अवधि के लिए विशेष अधिकार से वंचित किया जाता है, यदि इसमें काम करने की असंभवता शामिल है। उदाहरण के लिए, किसी संगठन के ड्राइवर को नियमों का उल्लंघन करने पर अस्थायी रूप से उसका लाइसेंस रद्द कर दिया गया ट्रैफ़िक, अक्षमता की अवधि के दौरान निकाल दिया गया था ( परिभाषासेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट दिनांक 26 जुलाई 2011 एन 33-11291/2011)।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता को किसी कर्मचारी की अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत उसके स्थान पर एक नए को स्वीकार करने का अधिकार देता है जब तक कि पिछला कर्मचारी काम पर वापस न आ जाए। (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 का भाग 1) या उसके लिए स्थापित कार्य घंटों के दौरान अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन को उसकी लिखित सहमति से दूसरे को सौंपना (श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2) रूसी संघ), या किसी अन्य कर्मचारी को अस्थायी रूप से उस कर्मचारी के स्थान पर स्थानांतरित करना जो लंबे समय से बीमार छुट्टी पर है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 का भाग 1)। बाद के मामले में, स्थानांतरण केवल नियोक्ता और स्थानांतरित कर्मचारी के समझौते से किया जाता है, जो लिखित रूप में संपन्न होता है।

कुछ मामलों में, किसी कर्मचारी की बीमारी नियोक्ता को उसके साथ रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार देती है, लेकिन इसके लिए उपयुक्त चिकित्सा रिपोर्ट की आवश्यकता होती है, न कि काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र। कला के अनुसार. एक कर्मचारी के रूसी संघ के श्रम संहिता के 73 जिसे स्थापित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है संघीय कानूनऔर अन्य नियामक कानूनी कार्य रूसी संघ, उसकी लिखित सहमति से, नियोक्ता उसे नियोक्ता के लिए उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है जो स्वास्थ्य कारणों से कर्मचारी के लिए वर्जित नहीं है।

यदि किसी कर्मचारी को चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार आवश्यकता हो, अस्थायी स्थानांतरणचार महीने तक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में, स्थानांतरित करने से इंकार कर देता है या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी को उसके स्थान को बनाए रखते हुए मेडिकल रिपोर्ट में निर्दिष्ट पूरी अवधि के लिए काम से निलंबित करने के लिए बाध्य है। कार्य स्थिति)। कार्य से निलंबन की अवधि के दौरान वेतनइस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, कर्मचारी को उपार्जित नहीं किया जाता है, सामूहिक समझौता, समझौते, रोजगार अनुबंध।

यदि, मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, किसी कर्मचारी को चार महीने से अधिक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, तो यदि वह स्थानांतरण से इनकार करता है या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है, तो रोजगार अनुबंध इस संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के अनुच्छेद 8 के अनुसार समाप्त किया जाता है।

रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय परिभाषा दिनांक 25 नवम्बर 2011 क्रमांक 19-बी11-19किसी कर्मचारी द्वारा किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करने के ऐसे मामले को, जो मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार उसके लिए आवश्यक है, एक वस्तुनिष्ठ प्रकृति की परिस्थिति कहा जाता है, जो कि रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों की इच्छा से स्वतंत्र है और विशेष रूप से, नियोक्ता की इच्छा.

वास्तव में, कला। 81रूसी संघ के श्रम संहिता में किसी कर्मचारी को मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करने को बर्खास्तगी के आधार के रूप में शामिल नहीं किया गया है। हालाँकि, यदि चिकित्सीय संकेत हैं, तो नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए बाध्य है ताकि अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करते समय उसके स्वास्थ्य को जोखिम में न डाला जाए और इस तरह उसके स्वास्थ्य को और भी अधिक नुकसान न हो।

न्यायिक व्यवहार में, ऐसे उदाहरण हैं जब कोई कर्मचारी नियोक्ता के ऐसे निर्णय के खिलाफ अपील करने का प्रयास करता है न्यायिक प्रक्रिया, यहाँ भी है सफल उदाहरणअपील.

उदाहरण के लिए, व्लादिवोस्तोक के सोवेत्स्की जिला न्यायालय ने मान्यता दी अवैध बर्खास्तगीद्वारा खण्ड 8भाग 1 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, क्योंकि बर्खास्तगी के समय कर्मचारी अस्थायी रूप से अक्षम था। (केस नंबर 2-1537/11 दिनांक 21/04/2011).

लेकिन इस मुद्दे पर रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय की स्थिति का पालन करना अभी भी अधिक सही होगा।

यदि चिकित्सा एवं सामाजिक जांच के दौरान कर्मचारी पूर्णतः अक्षम पाया जाता है तो कला के भाग 1 के खंड 5 के आधार पर उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है। 83 रूसी संघ का श्रम संहिता।

ऐसे ज्ञात मामले हैं जब रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के 14 मार्च, 1996 एन 90 के आदेश का उल्लंघन करते हुए किसी कर्मचारी को मेडिकल रिपोर्ट जारी की जाती है "प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के संचालन की प्रक्रिया और पेशे में प्रवेश के लिए चिकित्सा नियमों पर" ।”

क्रास्नोयार्स्क के सोवेत्स्की जिला न्यायालय ने 27 फरवरी, 2008 के अपने फैसले से, वादी को उसके पद पर बहाल कर दिया, जिसे नियोक्ता द्वारा प्रासंगिक कार्य की कमी के कारण एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार नियोक्ता द्वारा बर्खास्त कर दिया गया था। अदालत इस निष्कर्ष पर पहुंची कि चिकित्सा रिपोर्ट रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के 14 मार्च, 1996 एन 90 के आदेश का उल्लंघन करते हुए ली गई थी “प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के संचालन की प्रक्रिया और पेशे में प्रवेश के लिए चिकित्सा नियमों पर। ”

उल्लंघन यह था कि, उक्त आदेश द्वारा स्थापित आवश्यकताओं के अनुसार, चिकित्सा आयोग की संख्या उनकी प्रोफ़ाइल के अनुसार क्लिनिक के कम से कम सात डॉक्टर होनी चाहिए। वादी को मेडिकल रिपोर्ट जारी करने वाले आयोग में केवल तीन डॉक्टर शामिल थे, और उनमें से एक आयोग का सदस्य नहीं था। डॉक्टर, जिसकी प्रोफ़ाइल में वादी की बीमारी के समान बीमारियों की उपस्थिति का निदान करना शामिल है, आयोग में भी मौजूद नहीं था। इसके अलावा, निष्कर्ष निकालते समय वादी के आवश्यक चिकित्सा दस्तावेजों की जांच नहीं की गई। चिकित्सा आयोग के निष्कर्ष पर केवल उसके अध्यक्ष द्वारा हस्ताक्षर किए गए थे, जो आदेश की आवश्यकताओं के विपरीत भी है। ऐसा निष्कर्ष किसी कानूनी परिणाम को जन्म नहीं दे सकता।

व्यवहार में, ऐसे मामले हैं जब नियोक्ता को कर्मचारी की विकलांगता के बारे में तब भी पता था जब उसे काम पर रखा गया था।

कला के खंड 5, भाग 1 के तहत बर्खास्तगी पर विचार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83 (मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार कर्मचारी को पूरी तरह से अक्षम मानने के संबंध में), वादी ने काम पर बहाली के लिए अदालत में दावा दायर किया। बताई गई आवश्यकताओं के समर्थन में, वादी ने संकेत दिया कि नियोक्ता को उसकी विकलांगता के बारे में तब भी पता था जब उसे काम पर रखा गया था (वादी ने नियोक्ता को उसे पूरी तरह से विकलांग के रूप में पहचानने के लिए एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा से प्रमाण पत्र प्रदान किया था)। इस तथ्य ने नियोक्ता को वादी को काम पर रखने से नहीं रोका। वादी ने कम कार्य दिवस के साथ विशेष परिस्थितियों में 10 वर्षों तक अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन किया, और वादी की विकलांगता, उनकी राय में, उसे अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने से नहीं रोकती है, जिसकी अदालत में पुष्टि की गई थी। अदालत ने पाया कि वादी की बर्खास्तगी का आधार सटीक रूप से आईटीयू प्रमाणपत्र था जो उसने नियोक्ता को काम पर रखे जाने पर प्रस्तुत किया था।

अदालत ने वादी के दावों को संतुष्ट करने से इनकार कर दिया, लेकिन, कर्मचारी द्वारा पूर्ण विकलांगता के तथ्य को छिपाने की कमी को ध्यान में रखते हुए, अदालत ने बर्खास्तगी के शब्दों को "स्थापित के उल्लंघन के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया" में बदल दिया। एक रोजगार अनुबंध के समापन के लिए नियम, जो काम जारी रखने से रोकता है, खंड 11, भाग 1 कला। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता।" कला के खंड 11, भाग 1 के अनुसार। 77, भाग 3 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 84, अदालत ने कर्मचारी के पक्ष में नियोक्ता से वसूली की विच्छेद वेतन(कमेंस्की जिला न्यायालय का निर्णय रोस्तोव क्षेत्रदिनांक 28.09.2012; मामले संख्या 33-13961 में रोस्तोव क्षेत्रीय न्यायालय के दिनांक 29 नवंबर 2012 के अपील फैसले)।

इस प्रकार, रूसी संघ के कानून का अध्ययन किया और न्यायिक अभ्यासइस आलेख के विषय में उल्लिखित मुद्दे पर, हम कला के भाग 6 के अनुसार यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के भाग 1 के खंड 5 को केवल तभी लागू किया जा सकता है जब कोई मेडिकल रिपोर्ट हो, जिसके अनुसार कर्मचारी को पूरी तरह से अक्षम घोषित किया गया हो, न कि लंबी अवधि सहित बीमार छुट्टी के आधार पर। छुट्टी। यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि, एक ओर, रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारी को दीर्घकालिक अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान अपनी नौकरी के संरक्षण की गारंटी देता है, लेकिन पर्याप्त तंत्र हैं जो नियोक्ता को छुटकारा पाने की अनुमति देते हैं। लंबे समय से बीमार कर्मचारी।