यदि कोई व्यक्ति बीमार छुट्टी पर है तो क्या उसे नौकरी से निकालना संभव है? क्या बीमार छुट्टी पर गए कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है? कानूनी सलाह

बर्खास्तगी प्रक्रिया वर्तमान श्रम कानून द्वारा विनियमित है। और कानून के अनुसार, किसी कर्मचारी को उसकी विकलांगता के दौरान बर्खास्त करना निषिद्ध है। इसलिए, जब किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है, तो नियोक्ता आश्चर्य करता है कि क्या कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है यदि वह बीमार छुट्टी पर है। बर्खास्तगी की कठिन समस्या को हल करने के दो तरीके हैं। कोई भी कर्मचारी अपने विवेक से इस्तीफा दे सकता है। इच्छानुसार, बीमार छुट्टी के दौरान भी। कोई उद्यम किसी कर्मचारी को केवल कुछ मामलों में ही निकाल सकता है जब यह कानून में स्पष्ट रूप से कहा गया हो।

बीमार छुट्टी पर नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी

एक कर्मचारी जो बीमार छुट्टी पर है, उसे निम्नलिखित मामलों में नियोक्ता की पहल पर उद्यम द्वारा बर्खास्त किया जा सकता है:

1. किसी उद्यम के परिसमापन पर;
2. एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा अपनी गतिविधियों की समाप्ति के कारण, यदि नियोक्ता एक उद्यमी है।

यदि संगठन की स्थिति किसी कर्मचारी को कर्मचारियों पर रखने की अनुमति नहीं देती है, और कानून के अनुसार उसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है, तो पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी हो सकती है। यह नियोक्ता के लिए फायदेमंद है, जो नियामक अधिकारियों से अनुशासनात्मक दायित्व या दंड नहीं लेगा, और कर्मचारी के लिए, जो रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण करने में सक्षम होगा। कर्मचारी की बीमारी के दौरान संगठन में पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की जा सकती है, क्योंकि यह नियोक्ता की प्रत्यक्ष पहल नहीं है।

इस घटना में कि कर्मचारियों की कमी आसन्न है और कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है, उसकी बर्खास्तगी ठीक होने और बीमार छुट्टी के प्रावधान के बाद की जा सकती है। यही नियम उन सभी कर्मचारियों के लिए लागू है जो उद्यम में काम करते हैं, लेकिन अक्सर बीमार रहते हैं। अस्थायी विकलांगता के मामले में, जब कर्मचारी वास्तव में अपने कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं कर पाता है, तो ऐसे कर्मचारी को अस्थायी रूप से काम से निलंबित कर दिया जाना चाहिए। लेकिन आप उसके स्थान पर किसी अन्य व्यक्ति को ले सकते हैं, इसके बारे में आदेश और श्रम रिपोर्ट में लिख सकते हैं कि यह कर्मचारी अस्थायी रूप से एक बीमार विशेषज्ञ के कर्तव्यों का पालन कर रहा है।

बीमार छुट्टी पर गए कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी

बीमार अवकाश के दौरान कोई कर्मचारी स्वयं अपने पद से इस्तीफा देना चाह सकता है। कानून उसे ऐसा करने से नहीं रोकता. इसके अलावा, नियोक्ता को बीमारी की छुट्टी के बाद अतिरिक्त काम मांगने का अधिकार नहीं है। संपूर्ण मुद्दा यह है कि एक कर्मचारी जिसने त्याग पत्र लिखा और बीमार छुट्टी पर चला गया, उसे अनिवार्य, कानूनी दो सप्ताह के काम की अवधि के दौरान शांति से बीमार होने का अधिकार है।

इस प्रकार, यह पता चलता है कि जो कर्मचारी कंपनी छोड़ना चाहता है, उसे दोबारा आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है। दो सप्ताह की अवधि बाधित नहीं होती है, जिसका अर्थ है कि निर्धारित अवधि के बाद, कर्मचारी को अंतिम भुगतान किया जाता है और बर्खास्तगी कार्यपुस्तिका में दर्ज की जाती है।

हालाँकि, कर्मचारी को भुगतान पाने के लिए नियोक्ता को बर्खास्तगी से पहले बीमार छुट्टी प्रदान करनी होगी। भुगतान कर्मचारी की काम के लिए अक्षमता की पूरी अवधि के लिए होता है। यह आवश्यकता 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255 के मानदंडों में निहित है। अर्थात्, कोई कर्मचारी कंपनी के साथ रोजगार संबंध में रहते हुए बीमार हो सकता है, और बीमार छुट्टी पर रहने के दौरान उसे नौकरी से निकाल दिया जा सकता है। आधिकारिक बर्खास्तगी के बाद ऐसा कर्मचारी चाहे कितने भी दिनों तक बीमार रहे, उसे बीमार छुट्टी का भुगतान करना होगा।

कानून एक उद्यम को बर्खास्तगी की तारीख से 30 दिनों के भीतर इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य करता है। लेकिन केवल उसकी औसत कमाई का 60% की राशि में। इस स्थिति में, यदि कोई कर्मचारी अब उद्यम में काम नहीं करता है, लेकिन बर्खास्तगी के एक सप्ताह बाद बीमार पड़ गया, एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र लाया, जो कानून द्वारा स्थापित इन 30 दिनों के भीतर जारी किया गया था, तो उद्यम को उसे बीमार छुट्टी का भुगतान करना होगा औसत कमाई का 60%।

क्या बीमार छुट्टी पर गए कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है?

संक्षेप में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि किसी कर्मचारी की बीमारी के दौरान भी बर्खास्तगी हो सकती है। एकमात्र सवाल यह है कि कौन सा कानूनी आधारउसे निकाल दिया गया था, और क्या यह अधिकार कानून द्वारा पुष्टि किया गया है।

ऐसी तीन स्थितियाँ हैं जब किसी कर्मचारी को बीमार छुट्टी के दौरान निकाल दिया जा सकता है:

• पार्टियों का समझौता;
• स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर;
• यदि नियोक्ता अपनी गतिविधियाँ बंद कर देता है।

बर्खास्तगी और बीमार छुट्टी

कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, एक कर्मचारी को उसके लिए सुविधाजनक किसी भी समय बर्खास्तगी का अधिकार है। द्वारा सामान्य नियमउसे बर्खास्तगी की तारीख से 2 सप्ताह पहले संगठन के प्रशासन को इस बारे में सूचित करना चाहिए।

इसके अलावा, यदि कर्मचारी और संगठन के प्रशासन के बीच कोई समझौता हो जाता है, तो कर्मचारी बिना पूर्व सूचना के या अपने कार्यकाल की समाप्ति से पहले इस्तीफा दे सकता है।

व्यवहार में, अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब बर्खास्तगी की तारीख कर्मचारी की बीमारी या गर्भावस्था के दौरान आती है। इस मामले में, कला के समान भाग 1 की आवश्यकताओं के कारण बर्खास्तगी का अधिकार सीमित नहीं किया जा सकता है। रूसी संघ के 80 श्रम संहिता।

टिप्पणी! अनुशासनात्मक उल्लंघनों या अन्य कारणों से संगठन के प्रशासन की पहल पर बीमार छुट्टी पर रहते हुए किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 5)।

व्यवहार में भी, संगठन के प्रशासन को सूचित करने के लिए आवंटित अवधि में बीमार छुट्टी की अवधि को शामिल करने की संभावना के संबंध में प्रश्न उठते हैं। कला के भाग 5 के मानदंडों का विश्लेषण। 81, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता का 183 इस प्रश्न का सकारात्मक उत्तर देता है। यानी, आवेदन दाखिल करने की तारीख से वास्तविक बर्खास्तगी के क्षण तक 2 सप्ताह के भीतर, कर्मचारी न केवल काम पर हो सकता है, बल्कि छुट्टी या बीमार छुट्टी पर भी हो सकता है।

कर्मचारी के लिए गारंटी और बर्खास्तगी पर बीमार छुट्टी

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 183, बीमारी या गर्भावस्था की स्थिति में, कर्मचारी मौद्रिक लाभ का हकदार है, जिसका भुगतान करने का दायित्व संगठन पर है।

बर्खास्तगी का तथ्य संगठन को कर्मचारी को बीमार छुट्टी का भुगतान करने के दायित्व से मुक्त नहीं करता है, जो कला के पैराग्राफ 1 में स्पष्ट रूप से कहा गया है। कानून के 6 “अनिवार्य पर सामाजिक बीमा..." दिनांक 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-एफजेड। अर्थात्, संगठन को तब तक बीमारी की छुट्टी का भुगतान करना जारी रखना चाहिए जब तक कि पूरी तरह से काम करने की क्षमता बहाल न हो जाए, भले ही वह व्यक्ति अब इस संगठन का कर्मचारी न हो।

जब किसी कर्मचारी की काम करने की क्षमता बहाल नहीं की जा सकती (उदाहरण के लिए, जब उसे विकलांग के रूप में मान्यता दी जाती है), तो संगठन उसे लगातार 4 महीनों के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य है, जो बर्खास्तगी की तारीख से पहले और बाद में दोनों में हो सकता है, जैसा कि संकेत दिया गया है। कला का खंड 3। कानून संख्या 255-एफजेड के 6।

टिप्पणी! किसी सेनेटोरियम में आगे का इलाज कराते समय, बीमारी की छुट्टी के भुगतान की कुल अवधि 24 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए; इसके अलावा, बर्खास्तगी का तथ्य दी गई अवधिजैसा कि कला के खंड 2 में दर्शाया गया है, बढ़ता या बाधित नहीं होता है। 6 नंबर 255-एफजेड।

यदि कर्मचारी आधार पर कार्य करता है निश्चित अवधि के अनुबंध, जिसकी वैधता अवधि 6 महीने से कम है, वह केवल 75 दिनों की बीमार छुट्टी के लिए भुगतान का दावा कर सकता है, जिसकी अवधि कला के खंड 4 के अनुसार बर्खास्तगी के कारण बढ़ी या बाधित नहीं होती है। निर्दिष्ट संघीय कानून के 3.

बर्खास्तगी के बाद बीमारी की छुट्टी का भुगतान

वर्तमान कर्मचारी और पहले से ही संगठन से बर्खास्त किए गए कर्मचारी दोनों बीमार छुट्टी पर लाभ प्राप्त कर सकते हैं। केवल एक सीमा है: जो कर्मचारी बर्खास्तगी की तारीख से 1 महीने के भीतर बीमार पड़ जाते हैं, वे ऐसे लाभ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकते हैं (खंड 2, कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 5)।

महत्वपूर्ण! इस मामले में, लाभ की गणना के लिए बर्खास्तगी का आधार कोई मायने नहीं रखता। यह कर्मचारी की इच्छा, संगठन के प्रशासन की पहल आदि हो सकती है।

बर्खास्त या नियोजित कर्मचारी के लिए बीमार वेतन की अवधि समान है। अर्थात्, संगठन का पहले से ही बेरोजगार कर्मचारी जो बर्खास्तगी के बाद 1 महीने के भीतर बीमार पड़ जाता है, उसे भी स्वास्थ्य बहाल होने तक लाभ देना होगा। से अपवाद इस नियम का, पैराग्राफ में प्रदान किया गया। 2-4 बड़े चम्मच. कानून संख्या 255 के 6, उन श्रमिकों के लिए जो विकलांग हो गए हैं, एक सेनेटोरियम में अनुवर्ती उपचार से गुजर रहे हैं या जिन्होंने 6 महीने तक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम किया है, उन्हें भी संरक्षित किया गया है।

कार्यरत और बर्खास्त कर्मचारियों को भुगतान की राशि

काम करने वाले और बर्खास्त किए गए कर्मचारियों के लिए बीमार छुट्टी पर लाभ की राशि, जो बर्खास्तगी की तारीख से 1 महीने के भीतर बीमार पड़ जाते हैं, कला द्वारा निर्धारित की जाती है। कानून संख्या 255-एफजेड के 7।

इस लेख के पैराग्राफ 1 के अनुसार, जो कर्मचारी बीमार छुट्टी के दौरान नौकरी छोड़ देते हैं, वे निम्नलिखित सीमाओं के भीतर बीमा कवरेज की राशि के आधार पर गणना किए गए लाभ के हकदार हैं:

इस लेख के पैराग्राफ 2 के अनुसार, जिन कर्मचारियों को 6 महीने से अधिक की सेवा अवधि के साथ बर्खास्तगी की तारीख से 30 दिनों के भीतर निकाल दिया जाता है और बीमार छुट्टी पर भेज दिया जाता है, उन्हें औसत कमाई के 60 प्रतिशत की राशि में लाभ का भुगतान किया जाता है। 6 महीने से कम सेवा वाले बर्खास्त कर्मचारियों को भुगतान किए जाने वाले लाभों की सीमा भी बीमार छुट्टी के दिनों की संख्या के संदर्भ में प्रति माह 1 न्यूनतम वेतन की सीमा के भीतर रहती है।

इस प्रकार, भले ही आपके पास बीमार छुट्टी हो, कानून आपके स्वयं के अनुरोध पर इस्तीफा देने और लाभ प्राप्त करने का अवसर प्रदान करता है।

किसी भी प्रबंधक के व्यवहार में, ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जब किसी ऐसे कर्मचारी को नौकरी से निकालना आवश्यक हो जाता है जो "सबसे अनुचित क्षण में" बीमार छुट्टी पर चला गया हो। इसके कारण अलग-अलग हो सकते हैं, लेकिन वे जो भी हों, नियोक्ता को इस मुद्दे को पूरी जिम्मेदारी के साथ लेना चाहिए।

रूसी संघ का श्रम कानून लगातार बदल रहा है। उदाहरण के लिए, 10 साल पहले नियोक्ता जो खर्च वहन कर सकते थे, आज वह खोई हुई अदालतों, आर्थिक दंडों और निरीक्षणों से भरा हुआ है। श्रम निरीक्षण. अस्थायी विकलांगता अवकाश (दूसरे शब्दों में, "बीमार छुट्टी पर") पर रहने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करने के मुद्दे को पहले से समझने और थोड़ा समय बिताने के लायक है।

नियोक्ता के प्रबंधन की पहल पर बर्खास्तगी

रूसी संघ का श्रम संहिता स्पष्ट रूप से प्रबंधन की पहल पर बीमारी के दौरान एकतरफा बर्खास्तगी की अनुमति नहीं देता है। यहां तक ​​कि ऐसे मामलों में जहां इसके लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में निर्दिष्ट ऐसे गंभीर कारण हैं, जैसे अनुपस्थिति, काम के स्थान पर उपस्थित होना पिया हुआया कार्य कर्तव्यों का पालन करने में नियमित विफलता। यह प्रतिबंध 30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता में पेश किया गया था।

अपवाद केवल दो मामलों के लिए बनाया गया है:

• अगर इकाईपरिसमापन (दिवालियापन) की प्रक्रिया में प्रवेश किया;
• यदि किसी व्यक्तिगत उद्यमी ने अपनी गतिविधियों को समाप्त करने की प्रक्रिया शुरू कर दी है।

कृपया ध्यान दें कि संगठन के कर्मचारियों में आंशिक कमी की स्थिति में या व्यक्तिगत उद्यमीयह अपवाद अब लागू नहीं होता.

यह उस स्थिति पर भी लागू नहीं होता है जब किसी संगठन का प्रबंधन - उसके प्रमुख, उप निदेशक और मुख्य लेखाकार को कानूनी इकाई के मालिक (संस्थापक) में बदलाव के कारण उनके पदों से हटा दिया जाता है।

इस मुद्दे पर रूसी संघ के श्रम संहिता की स्थिति भी प्लेनम द्वारा समर्थित है सुप्रीम कोर्टआरएफ ने अपने संकल्प संख्या 2 दिनांक 17 मार्च 2004 में। इसलिए, यदि बीमार छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी को नियोक्ता की पहल पर निकाल दिया गया था, और संगठन ने परिसमापन चरण में प्रवेश नहीं किया था, तो उसे अदालतों के माध्यम से कार्यस्थल पर बहाल करने की गारंटी दी जा सकती है।

यह भी संभव है कि प्रबंधन की पहल पर कर्मचारी को बिल्कुल सही ढंग से बर्खास्त किया गया हो, लेकिन नियोजित समाप्ति के दिन श्रमिक संबंधीया इस दिन से पहले बीमार छुट्टी पर चला गया। यहां, संगठन के प्रबंधन को भी बीमार छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी को औपचारिक बनाने का अधिकार नहीं है और उसे अपने कर्मचारी की वापसी की प्रतीक्षा करने के लिए मजबूर होना पड़ता है।

इसके बाद ही, ठीक से बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जारी करने, आदेश पर हस्ताक्षर करने और आवश्यक भुगतान करने के बाद, संगठन का प्रमुख अंततः उचित चिह्न के साथ कार्य प्रमाणपत्र जारी कर सकता है।

इस घटना में कि बर्खास्तगी का निर्णय कर्मचारी और प्रबंधन के बीच द्विपक्षीय समझौते द्वारा किया गया था, बर्खास्तगी उसकी अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान की जा सकती है, क्योंकि इस मामले में, प्रबंधन की ओर से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की कोई एकतरफा पहल नहीं की गई है।

आपके अपने अनुरोध पर

थोड़ा और कठिन मामलाकिसी के स्वयं के अनुरोध पर बीमारी के दौरान बर्खास्तगी का प्रतिनिधित्व करता है। आइए संभावित स्थितियों पर विचार करें।

एक कर्मचारी जो कुछ समय से बीमार छुट्टी पर था, उसने एक नोटिस जमा करके इस्तीफा देने का फैसला किया। वह एक आवेदन भेजकर ऐसा कर सकता है, जिसमें शामिल हैं: पंजीकृत मेल द्वारा. रूसी संघ का श्रम संहिता उसे इस संभावना में सीमित नहीं करता है। यदि सेवा की 14-दिवसीय अवधि के दौरान वह अपने आधिकारिक स्थान पर उपस्थित होता है, तो उसे बीमार छुट्टी का भुगतान सामान्य तरीके से किया जाता है, और कार्य रिकॉर्ड संगठन से बर्खास्तगी के दिन जारी किया जाता है।

आवेदन जमा करने के बाद कर्मचारी बीमार छुट्टी पर चला गया और अपनी कार्य अवधि समाप्त होने से पहले काम पर लौटने में कामयाब रहा। यह स्थिति, सिद्धांत रूप में, पिछली स्थिति के समान है।

ऊपर उल्लिखित दो मामलों में, एक ऐसा क्षण आ सकता है जब नियोक्ता कर्मचारी द्वारा बीमार छुट्टी पर बिताए गए कार्य दिवसों की संख्या से काम की अवधि बढ़ाने की मांग करता है। क्या यह कानूनी है? उत्तर दिया गया संघीय सेवा 5 सितंबर, 2006 क्रमांक 1551-6 के एक पत्र में श्रम और रोजगार पर। यह स्थापित करता है कि एक कर्मचारी को काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान या छुट्टी पर रहते हुए एकतरफा रोजगार समाप्ति के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

वह भी कर सकता है ऐसे आवेदन को 14 दिनों के भीतर वापस ले लें और परिणामस्वरूप खारिज न किया जाए,उस मामले को छोड़कर जब वे उसके स्थान पर एक कर्मचारी को काम पर रखने में कामयाब रहे, जिसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार रोजगार से इनकार नहीं किया जा सकता है। इसके अलावा, इन अवधियों (बीमारी अनुपस्थिति या छुट्टी) के दौरान बर्खास्तगी की तारीख भी पड़ सकती है, जिससे हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि नियोक्ता अपने कर्मचारी को आवेदन में निर्दिष्ट तिथि पर बर्खास्त करने के लिए सीधे बाध्य है और उसे मांग करने का अधिकार नहीं है। कोई अतिरिक्त कार्य.

यदि बीमार कर्मचारी 14 दिन की कार्य अवधि समाप्त होने से पहले अपने स्थान पर नहीं लौटता है तो आपको क्या करना चाहिए? इस मामले में स्थिति का विकास कला द्वारा नियंत्रित होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 84.1, जो नियोक्ता को रोजगार संबंध की समाप्ति के दिन, अब पूर्व कर्मचारी को मेल द्वारा एक अधिसूचना भेजने का निर्देश देता है कि वह अपना प्राप्त कर सकता है कार्यपुस्तिका. संगठन को पहले कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त किए बिना मेल द्वारा श्रमिक भेजने का अधिकार नहीं है।

उपरोक्त मामलों में बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

इस प्रश्न का उत्तर 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड द्वारा दिया गया है। यह नियोक्ताओं को बीमारी की छुट्टी जारी करने और इसके लिए भुगतान करने के लिए बाध्य करता है, भले ही इस बीमारी की छुट्टी को बंद करने के समय कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध खराब हो पहले ही बंद हो चुका है. उपरोक्त कानून का अनुच्छेद 5 इस मामले में नियोक्ता को कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख से 30 दिनों से अधिक की अवधि के भीतर बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य करता है। एकमात्र सीमा यह होगी कि बीमारी की छुट्टी का भुगतान औसत मासिक आय के 60% से अधिक नहीं किया जाएगा।

व्यवहार में, ऐसा मामला सामने आ सकता है जब कोई कर्मचारी तुरंत आवेदन नहीं करता है नकद भुगतानबीमारी के कारण छुट्टी पर। निर्दिष्ट संघीय कानून संख्या 255-एफजेड उसे कार्य क्षमता की बहाली के क्षण से शुरू करके, इसके लिए 6 महीने की अवधि प्रदान करता है।

संक्षेप में, नियोक्ता को "बीमार" कर्मचारियों को बर्खास्त करते समय बेहद सावधान रहने की सलाह दी जा सकती है, क्योंकि इस मामले में, कानून बर्खास्त व्यक्ति का पक्ष लेता है। यहां तक ​​कि एक गंभीर अनुपस्थित व्यक्ति की बर्खास्तगी भी खोए हुए दावों और क्षतिग्रस्त प्रतिष्ठा से भरी होती है, अगर अनुबंध की समाप्ति के समय, वह एक अनुशासनहीन जीवनशैली से "कमजोर" हुए अपने स्वास्थ्य में सुधार कर रहा होगा!

अपनी पहल पर काम से इस्तीफा देना किसी भी कर्मचारी का अधिकार है। आप किसी भी समय अनुबंध समाप्त करना शुरू कर सकते हैं, भले ही वह व्यक्ति छुट्टी पर हो या बीमार छुट्टी पर हो। यदि अनुबंध की समाप्ति का आरंभकर्ता उद्यम है, तो श्रम संहिता कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा करती है, जिससे उसे बर्खास्तगी में देरी और बीमार छुट्टी के पूर्ण भुगतान पर भरोसा करने की अनुमति मिलती है।

काम के लिए अक्षमता के दौरान रोजगार की समाप्ति

एक बयान में व्यक्त किया गया, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, बीमार छुट्टी पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी केवल उसकी पहल पर ही संभव है। काम पर लौटने के बाद, कार्मिक सेवा काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र भरती है, और फिर गणना प्रक्रिया शुरू होती है। यदि बीमारी लंबी खिंचती है और आवेदन के अनुसार अनुबंध की समाप्ति की तारीख पहले ही आ चुकी है, तो कर्तव्यों से मुक्ति सामान्य आधार पर होती है: कंपनी एक संबंधित आदेश जारी करती है और व्यक्ति के साथ खातों का निपटान करती है।

नियोक्ता की पहल पर

के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81,खुले बीमार अवकाश प्रमाण पत्र वाले व्यक्ति को नौकरी से निकालना निषिद्ध है। कानूनी कार्यवाही के कारण इस मानदंड का उल्लंघन खतरनाक है, जिसमें अदालत आमतौर पर अधीनस्थ का पक्ष लेती है। प्रबंधक को बीमार कर्मचारी को वापस करना होगा कार्यस्थलऔर उन दिनों के लिए भुगतान करें जिन्हें उसे चूकने के लिए मजबूर किया गया था।

हालाँकि, ऐसी परिस्थितियाँ हैं जब अनुबंध की समाप्ति वैध है:

• कर्मचारियों की कमी के साथ किसी कंपनी का परिसमापन।
• बर्खास्तगी. तब कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी के वेतन सहित पूरा भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। इसके अलावा, प्रबंधक के विवेक पर विच्छेद वेतन का भुगतान करना संभव है।
• उस आदमी ने काम किया. उन्हें रिश्ते की समाप्ति के बारे में तीन दिन पहले व्यक्तिगत रूप से या पत्र द्वारा सूचित करना होगा।

अन्य मामलों में, नियोक्ता को कर्मचारी के बीमारी की छुट्टी से लौटने का इंतजार करना चाहिए और उसके बाद ही बर्खास्तगी की संभावना पर विचार करना चाहिए।

आपके अपने अनुरोध पर

किसी के स्वयं के अनुरोध पर बीमार छुट्टी पर बर्खास्तगी कर्मचारी के एक आवेदन के साथ शुरू होती है। यह मनमाने ढंग से लिखा गया है, लेकिन निदेशक का पूरा नाम, उद्यम का नाम और आवेदक के व्यक्तिगत डेटा के अनिवार्य संकेत के साथ। यह बताना भी आवश्यक है कि इसका कारण कर्मचारी की अपनी इच्छा है। इसके बाद, वांछित देखभाल की तारीख लिखी जाती है, एक नंबर और एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर दिया जाता है।

प्रबंधक को नियुक्ति करने और उसके बाद ही बर्खास्तगी को औपचारिक बनाने का अधिकार है। यदि बीमारी की छुट्टी इस अवधि से पहले समाप्त हो जाती है, तो आपको शेष दिन काम करना होगा। यह आवश्यक है ताकि संगठन रिक्त पद को भरने के लिए एक नया विशेषज्ञ ढूंढ सके। मैनेजर से समझौते से काम टाला जा सकता है.

यदि बीमारी के दौरान कोई व्यक्ति इस्तीफा देने का मन बदल लेता है और अभी तक उसका कोई प्रतिस्थापन नहीं मिला है, तो वह अपने पद पर बना रहेगा।

बीमारी की छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी की प्रक्रिया

बीमार छुट्टी पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी दर्ज करने की प्रक्रिया:

1. अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान इस्तीफा देने की योजना बनाते समय, कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफा पत्र लिखता है।
2. प्रबंधक दस्तावेज़ से परिचित हो जाता है और 14 दिनों की कार्य अवधि आवंटित करने का निर्णय लेता है।
3. इस अवधि के बाद, इसे प्रकाशित किया जाता है, जिससे कर्मचारी को स्वयं परिचित होना चाहिए। यदि वह काम पर नहीं आ सकता है, तो दस्तावेज़ को डाक से भेजना स्वीकार्य है।
4. कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में कहा गया है कि उसे इच्छानुसार बर्खास्त किया गया था, अर्थात। द्वारा श्रम संहिता का अनुच्छेद संख्या 80.
5. बर्खास्त व्यक्ति को रसीद की पुष्टि करने वाली उसके हस्ताक्षर वाली एक किताब दी जाती है।
6. कर्मचारी के साथ, जिसके लिए वह हस्ताक्षर भी करता है।

यदि कोई कर्मचारी, बीमारी या अन्य कारण से, श्रम और भुगतान निधि के लिए उपस्थित नहीं हो सकता है, तो कोई अन्य व्यक्ति उसके लिए ऐसा कर सकता है, लेकिन केवल पावर ऑफ अटॉर्नी द्वारा।

बुनियादी क्षण

बीमार छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी की कुछ बारीकियाँ हैं। उदाहरण के लिए, जब किसी व्यक्ति को प्रबंधन की पहल पर निकाल दिया जाता है, और प्रक्रिया अभी तक पूरी नहीं हुई है, लेकिन वह बीमार छुट्टी पर चला जाता है, तो इसे तब तक निलंबित रखा जाता है जब तक वह ठीक होकर काम पर नहीं लौट आता।

अन्य भी हैं अच्छे कारण, जिसके कारण आप बिना काम किए नौकरी छोड़ सकते हैं:

• निवास स्थान बदलते समय, सहित। जब पति या पत्नी को काम के कारण दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरित किया जाता है;
• सेवानिवृत्ति पर;
• एक बच्चे की उम्मीद करते समय;
• यदि काम करने की स्थितियाँ चिकित्सीय संकेतों के अनुरूप नहीं हैं।

यदि देय हो लंबी बीमारीव्यक्ति रोजगार संबंध की समाप्ति के नियत दिन पर कार्यस्थल पर नहीं जाता है, तब भी प्रक्रिया निर्दिष्ट तिथि पर की जाती है। अगर वह पहले ठीक हो गए तो उन्हें बाकी दिन काम करना होगा।

बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने की प्रक्रिया

इस्तीफा देने वाले कर्मचारी की अक्षमता की अवधि के लिए भुगतान दो विकल्पों में संभव है:

1. कर्मचारी अनुबंध की समाप्ति से पहले या उसके दौरान बीमार छुट्टी पर चला गया। फिर गणना उसकी सेवा अवधि और पिछले दो वर्षों में प्राप्त औसत वेतन के अनुसार होती है।
2. यदि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पूरी हो गई है, लेकिन बीमार छुट्टी के खुलने तक तीस दिन अभी तक नहीं बीते हैं, तो संगठन अपने पूर्व कर्मचारी को उसकी कमाई के 60% की राशि में बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य है। रोजगार समाप्ति के छह महीने के भीतर भुगतान प्राप्त किया जा सकता है।

बीमार छुट्टी की गणना जमा करने के 10 दिन बाद तक की जा सकती है, और: उदाहरण के लिए, जिस दिन कंपनी वेतन का भुगतान करती है।

एक चिकित्साकर्मी अकेले कितने समय तक किसी मरीज के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी कर सकता है?
- 30 दिनों तक की अवधि के लिए.

क्या कोई नियोक्ता किसी बीमार कर्मचारी का काम कराने के लिए किसी अन्य कर्मचारी का उपयोग कर सकता है?
-हाँ शायद।

प्रकाशन

कर्मचारी छह महीने से बीमार छुट्टी पर है। वह नियमित रूप से अपने नियोक्ता के पास बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र लाता है। वहीं, कंपनी में कोई भी बीमार कर्मचारी का काम नहीं करता है और वह कब ठीक होगा यह भी पता नहीं है।

क्या कर्मचारी का स्वास्थ्य ख़राब है या वह दुर्भावनापूर्ण है?

कंपनी का एक कर्मचारी नियमित रूप से बीमार रहता है या बहुत कम लेकिन लंबे समय तक बीमार रहता है। साथ ही, वह नियमित रूप से नियोक्ता को काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र जमा करता है। नियोक्ता को संदेह है: क्या उसका कर्मचारी वास्तव में बीमार है?

बार-बार बीमार रहना कर्मचारी के खराब स्वास्थ्य का संकेत हो सकता है। इसलिए, नियोक्ता को तुरंत उस पर दुर्व्यवहार का आरोप नहीं लगाना चाहिए। सबसे पहले, किसी कर्मचारी से बीमारी की छुट्टी स्वीकार करते समय, कंपनी के प्रतिनिधि (एचआर अधिकारी, लेखाकार, विभाग प्रमुख) को इस बात पर ध्यान देना चाहिए कि काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र किसने जारी किया। प्रत्येक चिकित्सा संस्थान को बीमारी की छुट्टी जारी करने का अधिकार नहीं है। उदाहरण के लिए, एक एम्बुलेंस, एक रक्त आधान सुविधा, एक अस्पताल आपातकालीन विभाग, एक मिट्टी स्नान, चिकित्सा रोकथाम केंद्र, आपदा चिकित्सा, या एक फोरेंसिक चिकित्सा परीक्षा ब्यूरो 1 द्वारा बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जारी नहीं किया जा सकता है।

इसके बाद, आपको यह निर्धारित करना होगा कि बीमारी की छुट्टी आधिकारिक है या नहीं। अभ्यास के आधार पर, यह मुख्य चिकित्सक को संबोधित एक अनुरोध उस चिकित्सा संस्थान को भेजकर किया जा सकता है जिसने काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया था। यह जानकारी रोगी के व्यक्तिगत डेटा पर लागू नहीं होती है, जिसे चिकित्सा संस्थान को प्रकट करने का अधिकार नहीं है (27 जुलाई 2006 का संघीय कानून एनक्यू 152-एफजेड "व्यक्तिगत डेटा पर")।

निर्दिष्ट अनुरोध भेजकर, आप चिकित्सा संस्थान से दो उत्तर प्राप्त कर सकते हैं: बीमार अवकाश जारी नहीं किया गया था (उनमें से एक जारी नहीं किया गया था) और बीमार अवकाश जारी किया गया था।
पहले मामले में, नियोक्ता के पास कर्मचारी को अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त करने का अवसर है (उपपैराग्राफ "ए", पैराग्राफ 6, भाग एक, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। यह याद रखना चाहिए कि कानून नियोक्ता को अपराध का पता चलने के एक महीने के भीतर और अपराध होने के छह महीने के भीतर एक अनुपस्थित कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व (बर्खास्तगी सहित) में लाने का अधिकार प्रदान करता है (अनुच्छेद 193)। रूसी संघ का श्रम संहिता)।

एक चिकित्सा संस्थान जिसने बार-बार बीमार पड़ने वाले कर्मचारी को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया है, वह नियोक्ता को (कारण के औचित्य के साथ) कर्मचारी की व्यावसायिक उपयुक्तता (अनुच्छेद 212, 213 के भाग दो) का निर्धारण करने के लिए एक असाधारण चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजने की पेशकश कर सकता है। रूसी संघ का श्रम संहिता)। नियोक्ता के निर्देश पर एक चिकित्सा संस्थान में एक चिकित्सा परीक्षा की जा सकती है जिसके साथ नियोक्ता के पास चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने का समझौता है और जिसके पास चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने का अधिकार है।

यदि किसी कर्मचारी की चिकित्सीय जांच के दौरान व्यावसायिक बीमारी के लक्षण पाए जाते हैं, मुख्य चिकित्सकयह चिकित्सा संस्थान उसे गहन जांच के लिए रूस के सेंटर फॉर ऑक्यूपेशनल पैथोलॉजी में भेज सकता है।

यदि, सर्वेक्षण के परिणामों के आधार पर, यह पता चलता है कि कर्मचारी को विशेष कामकाजी परिस्थितियों की आवश्यकता है, तो नियोक्ता को उन्हें प्रदान करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 224)।

नियोक्ता ऐसे दायित्वों को पूरा करने के तरीकों में से एक है मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर और उसकी लिखित सहमति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73) के साथ एक कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना।

यदि चिकित्सा संस्थान रिपोर्ट करता है कि कर्मचारी की लगातार बीमारियाँ उसकी कार्य स्थितियों से संबंधित नहीं हैं और कोई व्यावसायिक विकृति की पहचान नहीं की गई है, तो नियोक्ता को कर्मचारी की लगातार (या दीर्घकालिक) काम से अनुपस्थिति को स्वीकार करना होगा या बर्खास्तगी के कारणों की तलाश करनी होगी उनकी स्वास्थ्य स्थिति से कोई संबंध नहीं है।

ऐसे आधार हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, प्रमाणन परिणामों द्वारा पुष्टि की गई अपर्याप्त योग्यता के कारण पद के लिए कर्मचारी की अपर्याप्तता; वन टाइम घोर उल्लंघनकार्य कर्तव्यों का कर्मचारी; काम के लिए सक्षम दिखना शराब का नशाऔर अन्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

बीमार अवकाश की अधिकतम अवधि कितनी अवधि के लिए जारी की जा सकती है?

प्राप्त करना कर्मचारी का अधिकार है सामाजिक सुरक्षाबीमारी की स्थिति में और इस अवधि के दौरान काम करने में असमर्थता श्रम संहिता के अनुच्छेद 183 में निहित है। साथ ही, कानून किसी कर्मचारी के बीमार छुट्टी पर रहने की अधिकतम अवधि स्थापित नहीं करता है।

बीमारियों (चोटों), विषाक्तता और अन्य स्थितियों के बाह्य रोगी उपचार के लिए जो रोगी की विकलांगता का कारण बनती हैं, चिकित्सा कार्यकर्ता अकेले और एक समय में उसे 10 कैलेंडर दिनों तक की अवधि के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करता है (अगली परीक्षा तक) नागरिक) और अकेले ही इसे 30 कैलेंडर दिनों तक की अवधि के लिए बढ़ा देता है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 514 के अनुच्छेद 12)।

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 514 के पैराग्राफ 14 के अनुसार, यदि किसी कर्मचारी की काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि 30 कैलेंडर दिनों से अधिक है, तो उसके आगे के उपचार और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने पर निर्णय लिया जाता है। एक चिकित्सा आयोग द्वारा किया गया।

चिकित्सा आयोग के निर्णय से, एक अनुकूल नैदानिक ​​​​और कार्य पूर्वानुमान के साथ (ठीक होने के बाद, कर्मचारी अपना काम करने में सक्षम होगा), काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र उस दिन तक जारी किया जा सकता है जब तक कि कर्मचारी काम पर बहाल न हो जाए, लेकिन इसके लिए 10 महीने से अधिक की अवधि नहीं.

कुछ मामलों में (चोटें, पुनर्निर्माण ऑपरेशन के बाद की स्थिति, तपेदिक), बीमार छुट्टी 12 महीने से अधिक की अवधि के लिए जारी की जाती है, कम से कम हर 30 कैलेंडर दिनों में चिकित्सा आयोग के निर्णय द्वारा इसके विस्तार की आवृत्ति के साथ (खंड 14) रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 514)।

इस प्रकार, किसी कर्मचारी के बीमार अवकाश पर रहने की अवधि लगभग एक वर्ष हो सकती है।

कितने दिन पहले एक कर्मचारी के लिए बीमार छुट्टीक्या कोई लाभ दिया जा सकता है?

यदि कोई कर्मचारी कई महीनों तक बीमार छुट्टी पर है, तो क्या इसका मतलब यह है कि उसे बीमारी की पूरी अवधि के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाना चाहिए?

बीमारी के दौरान, नियोक्ता कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ 2 का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

निर्दिष्ट लाभ कर्मचारी को सौंपा गया है पंचांग दिवसउसकी बीमारी.

किसी औद्योगिक दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के कारण अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान कर्मचारी की बीमारी की पूरी अवधि के लिए उसके ठीक होने के दिन तक या पेशेवर क्षमता (विकलांगता) की स्थायी हानि की स्थापना तक किया जाता है।

कर्मचारी को उसकी बीमारी के पहले तीन दिनों के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान नियोक्ता के खर्च पर किया जाता है, और शेष अवधि के लिए (से शुरू करके) चौथा दिन) - रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर (कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 3)।

एक बीमार कर्मचारी का काम दूसरे कर्मचारी को कैसे सौंपें?

यदि कोई कर्मचारी अक्सर या शायद ही कभी, लेकिन लंबे समय से बीमार रहता है और उसका काम नहीं हो पाता है तो नियोक्ता को क्या करना चाहिए?

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के आधार पर, एक कर्मचारी जिसे मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, उसकी लिखित सहमति के साथ, नियोक्ता उसे उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए यह वर्जित नहीं है।

ऐसे कर्मचारी का स्थानांतरण स्थायी या अस्थायी हो सकता है। यदि कोई कर्मचारी चार महीने तक की अवधि के लिए अस्थायी स्थानांतरण से इनकार करता है, तो नियोक्ता उसे मेडिकल रिपोर्ट (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73) में निर्दिष्ट पूरी अवधि के लिए काम से निलंबित करने के लिए बाध्य है। अपने निलंबन के दौरान, कर्मचारी अपना कार्यस्थल और पद बरकरार रखता है, लेकिन वेतनउसे भुगतान नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73, 76)।

यदि कोई कर्मचारी चार महीने से अधिक की अवधि के लिए अस्थायी स्थानांतरण या स्थायी आधार पर किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण से इनकार करता है, तो नियोक्ता उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के भाग तीन) .

के अनुसार श्रम कोडकिसी कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता के कारण उसकी अनुपस्थिति की अवधि के दौरान, नियोक्ता का अधिकार है:

किसी अन्य कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति से अनुपस्थित कर्मचारी के पद पर अस्थायी रूप से स्थानांतरित करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2);

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत अनुपस्थित कर्मचारी की स्थिति के लिए किसी अन्य कर्मचारी को नियुक्त करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 का भाग एक);

आंतरिक अंशकालिक कार्य की शर्तों पर अपने संगठन के एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282);

अपने कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति से कार्यान्वित करने का निर्देश दें अतिरिक्त कामअनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए (व्यवसायों (पदों) को जोड़कर या सेवा क्षेत्रों का विस्तार करके, कार्य का दायरा बढ़ाकर - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 602)।

व्यावसायिक विवाद
क्या नियोक्ता को अपने कर्मचारी की सभी बीमारी की छुट्टियों का भुगतान करना आवश्यक है?

एकातेरिना समरस्काया, मैग्निट एलएलसी (वोल्गोग्राड) की निदेशक:

- अवश्य

- नियोक्ता अपने कर्मचारी की सभी बीमारी की छुट्टियों का भुगतान करने के लिए बाध्य है।
किसी कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता को प्रमाणित करने वाला दस्तावेज़ उसकी बीमार छुट्टी है। संबंधित लाभ का भुगतान कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता की पूरी अवधि के लिए ठीक होने के दिन तक या उस दिन तक किया जाता है जब तक कि उसकी विकलांगता का निदान नहीं हो जाता। अर्थात्, उसकी बीमारी की छुट्टी "काम पर जाओ..." या "विकलांगता स्थापित हो गई है..." प्रविष्टि के साथ बंद होनी चाहिए। नियोक्ता को प्रदान किए गए कार्य के लिए अक्षमता के ऐसे प्रमाणपत्रों के लिए, लाभ सौंपा जाना चाहिए।
लंबी अवधि की बीमारी की स्थिति में, कर्मचारी को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है (अर्थात, एक अन्य रूप), जो काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के विस्तार को इंगित करता है।
इस प्रकार, नियोक्ता कर्मचारी की बीमारी के पहले तीन दिनों के लिए भुगतान करता है (कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 3), जो आवश्यक संख्या में बीमार अवकाश प्रपत्रों द्वारा प्रमाणित होता है।

अन्ना फिलिना, जीएस एल-प्रावो एलएलसी (मॉस्को) में वकील:

- करने के लिए बाध्य नहीं है

- नियोक्ता अपने कर्मचारी की सभी बीमारी की छुट्टियों का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।
कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 6 के अनुसार, अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान कर्मचारी की बीमारी की पूरी अवधि के लिए उसके ठीक होने के दिन तक या उसकी विकलांगता स्थापित होने तक किया जाता है। हालाँकि, कानून संख्या 255-एफजेड कुछ कर्मचारियों के लिए बीमारी की छुट्टी के भुगतान की अवधि पर एक सीमा लगाता है। उदाहरण के लिए, जिन्हें चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के परिणामों के आधार पर विकलांग के रूप में मान्यता दी गई है, साथ ही जिन्होंने छह महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है। यदि अस्थायी विकलांगता की शुरुआत अदालत द्वारा स्थापित कर्मचारी द्वारा उसके स्वास्थ्य को जानबूझकर नुकसान पहुंचाने या आत्महत्या के प्रयास के परिणामस्वरूप हुई, या कर्मचारी द्वारा जानबूझकर अपराध करने के परिणामस्वरूप हुई। उसे लाभ से वंचित कर दिया जाएगा" (कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 9)।
यदि कोई कर्मचारी डाउनटाइम के दौरान बीमार हो जाता है। उसे लाभ भी नहीं दिया जाएगा (कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 9)।

विशेषज्ञ की राय

एवगेनिया सिमकोवा, वकील। पत्रिका "कार्मिक व्यवसाय" के विशेषज्ञ:

- दोनों विरोधियों की राय सही है. एक सामान्य नियम के रूप में, अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान कर्मचारी की बीमारी की पूरी अवधि के लिए किया जाता है, जिसकी पुष्टि उसकी बीमारी की छुट्टी से होती है। हालाँकि, आपको कानून संख्या 255-एफजेड द्वारा स्थापित इस नियम के कुछ अपवादों के बारे में याद रखना चाहिए, जैसे कि लाभों का असाइनमेंट: छह महीने से कम की अवधि के लिए संपन्न एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारियों के लिए; पुनर्वास से गुजर रहे कर्मचारियों के लिए; चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा और अन्य के परिणामों के आधार पर विकलांग के रूप में पहचाने गए श्रमिकों के लिए।

मुख्य बात याद रखें

उन विशेषज्ञों पर ध्यान दें जिन्होंने सामग्री की तैयारी में भाग लिया:

तातियाना बुकविच, LLC ChOA "शील्ड एंड स्वॉर्ड" (सर्गुट) के कानूनी विभाग के प्रमुख:

- किसी कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता के कारण उसकी अनुपस्थिति की अवधि के दौरान, नियोक्ता को अपना काम किसी अन्य कर्मचारी को सौंपने का अधिकार है: उदाहरण के लिए, कार्यान्वित करने के लिए अस्थायी स्थानांतरण(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 722) या एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 का भाग एक) के तहत किसी अन्य कर्मचारी को नियुक्त करें।

मार्गरीटा सुचकोवा, संघीय राज्य संस्थान केंद्र एमआईआर आईटी (मॉस्को) के कार्मिक और कार्यालय प्रबंधन विभाग के प्रमुख:

- चिकित्सा आयोग के निर्णय से, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र उस दिन से पहले जारी किया जा सकता है जिस दिन कर्मचारी को काम पर बहाल किया जाता है, लेकिन 10 महीने से अधिक की अवधि के लिए नहीं, और कुछ मामलों में (चोटें, पुनर्निर्माण संचालन के बाद की स्थिति, तपेदिक) - 12 महीने से अधिक की अवधि के लिए।

एलेक्सी सुत्यागिन, मॉस्को रीजनल क्लिनिकल सेंटर फॉर रिहैबिलिटेशन मेडिसिन एंड रिहैबिलिटेशन (मॉस्को) के कानूनी सलाहकार:

- इस बात पर ध्यान देना जरूरी है कि किस चिकित्सा संस्थान ने काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया। उदाहरण के लिए, किसी एम्बुलेंस या रक्त आधान सुविधा (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 514 के खंड 3) द्वारा बीमार छुट्टी जारी नहीं की जा सकती है।

एलेना लाचुगिना, नगरपालिका के दस्तावेज़ विशेषज्ञ शैक्षिक संस्थाबच्चों के लिए अतिरिक्त शिक्षा "युवा तकनीशियनों का स्टेशन" (बायिस्क):

- नियोक्ता अपने कर्मचारी की बीमारी की छुट्टियों के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। अस्थायी विकलांगता के पहले तीन दिनों के लिए लाभ का भुगतान कंपनी की कीमत पर किया जाता है, और शेष अवधि के लिए, बीमारी के चौथे दिन से शुरू होकर, रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर (कानून संख्या के अनुच्छेद 3) का भुगतान किया जाता है। 255-FZ).

1 अगस्त 2007 संख्या 514 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश का खंड 3, इसके बाद इसे रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 514 के आदेश के रूप में जाना जाता है।

2 अनुच्छेद 6 संघीय विधानदिनांक 29 दिसंबर, 200बी संख्या 255-एफजेड, इसके बाद कानून संख्या 255-एफजेड।

24 जुलाई 1998 के संघीय कानून संख्या 125-एफजेड के 3 अनुच्छेद 9 "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"

लेख "कार्मिक व्यवसाय" पत्रिका के कर्मचारियों द्वारा तैयार किया गया था

टिप्पणियाँ

07/13/2012 मदीना

यदि पैर पुनर्निर्माण सर्जरी की गई है तो लंबी अवधि की बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें। 24 साल का अनुभव.
प्रथम बी/एल - 07/13/2010 से 05/28/2011 तक; दूसरा बी/एल - 09/17/2011 - 10/22/2011; तीसरा बी/एल - 1 मार्च 2012 से आज तक, एंडोप्रोस्थेटिक्स आ रहा है, 22,000 के वेतन के साथ मुझे बीमारी की छुट्टी में 5,000 मिलते हैं।
क्या करें? क्या सचमुच मेरे जैसे लोगों को भुगतान करने के लिए कोई कानून नहीं है?

उत्तर

03/25/2013 अनास्तासिया

मेरी भी यही समस्या है, मैं 19 सप्ताह की गर्भवती हूं, मेरी हालत अच्छी नहीं है, मैं बीमार छुट्टी पर चली गई हूं।
मुझे बताओ, क्या मैं अपनी बीमारी की छुट्टी दो महीने के लिए बढ़ा सकता हूँ?

उत्तर

04/10/2013 ल्यूडमिला

शुभ दोपहर
मेरी स्थिति निम्नलिखित है: मैं 5 महीने से एक अस्पताल (फुफ्फुसीय तपेदिक) में रोगी उपचार ले रहा हूं, मैं अपने नियोक्ता को मासिक आधार पर बीमारी की छुट्टी प्रदान करता हूं, लेकिन बीमारी का विशिष्ट नाम रिपोर्ट नहीं किया गया था। नियोक्ता जानना चाहता है कि मुझे कौन सी बीमारी है।
कृपया यह जानकारी प्रदान करने की गोपनीयता, नियोक्ता के अनुरोध का जवाब कैसे दें, और क्या ऐसे लेख हैं जिनके अनुसार नियोक्ता और मुझे खुलासा न करने का अधिकार है, इस पर सलाह दें यह जानकारी, साथ ही इस जानकारी का खुलासा करने के लिए नियोक्ता की ज़िम्मेदारी, जो मेरे लिए गोपनीय है?

उत्तर

11/12/2013 ल्यूडमिला

नमस्ते!
मेरा कर्मचारी 17 जनवरी 2013 से वर्तमान तक बीमारी की छुट्टी पर है। वह विभिन्न चिकित्सा संस्थानों से बीमार पत्ते लाती है। हमने सत्यापन के लिए बीमारी की छुट्टी की प्रतियां सामाजिक सुरक्षा को भेजीं - जांच से बीमारी की छुट्टी प्रमाणपत्रों की शुद्धता की पुष्टि हुई। बीमार छुट्टी पर रहते हुए, कर्मचारी ने शादी कर ली। मैने इसे ले लिया है एक और छुट्टी, विदेश गई, लेकिन यात्रा से लौटने पर वह एक नया बीमार अवकाश प्रमाणपत्र लेकर आई। एक खिलखिलाती महिला, लेकिन उसे बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जारी करने का निदान खोजा जा रहा है। मुझे डर है कि जब तक वह मातृत्व अवकाश पर जाने का फैसला नहीं कर लेती तब तक वह काम नहीं करेगी।
आपके सभी उत्तर एक संस्थान में प्राप्त बीमारी की छुट्टी पर आधारित हैं। ऐसा कैसे होता है कि एक संस्था "अमुक तारीख को काम शुरू करने के लिए" बायोडाटा के साथ बीमार छुट्टी को बंद कर देती है, और दूसरा चिकित्सा संस्थान तुरंत उसके लिए एक नई बीमार छुट्टी खोल देता है, और इसी तरह अनंतकाल तक?????? ??? मुझे क्या करना चाहिए? क्या ऐसे कर्मचारी को नौकरी से निकालने का कोई तरीका है? हमने सभी अधिकारियों और कानून प्रवर्तन एजेंसियों को अनुरोध भेजा है।

उत्तर

12/07/2013 स्वेतलाना

हमारी भी ऐसी ही स्थिति है. ल्यूडमिला, क्या किसी ने तुम्हें इससे बाहर निकलने का कोई रास्ता बताया? यह जानने में दिलचस्पी है कि आपने क्या उपाय किये? हमारे आदमी ने अंतहीन बीमारी की छुट्टी ली, और अब वह 1.5 साल तक की माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन लेकर आया है...